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2022-06

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2022年党建经验“党建,业务”双融双促案例12篇

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2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例12篇

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇1

  组织述职评议,对党支部书记“双述双评”、机关党委书记述职评议、党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议量化打分,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年机关党建高质量发展工作经验交流范文,希望大家喜欢。

  近年来,**市直机关党建工作坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位,紧扣创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关,选准持续发力突破口,实现了机关党建工作高质量发展。

  一、以落实党建主体责任为突破口,实现齐抓共管

  实行清单管理。

  明确责任清单,修订党组(党委)、机关党委、党支部三级责任清单,制定企业基层党组织责任清单,切实压实各级党组织“一把手”的第一责任人职责和党建工作部门的具体责任。落实任务清单,年初制订机关党建工作要点,季初下发重点工作提示,重点工作、中心任务即时下发工作指引,有效促进工作落实。推行纪实清单,把日常工作重要内容列为12个任务观测点,即时记录任务完成、质量保障情况,形成完整、清晰、准确的工作纪实台账,确保指导有方向、督办有依据。

  实行分类指导。

  建立分片联系指导制度,根据职能职责相近原则,将管理单位划分为5个片组,每名班子成员带分管部室联系指导,加强理论武装、落实党建责任、指导模范机关创建。建立分类指导工作机制,将管理党组织分为市直机关、省属事业单位和中央、省驻常企业三个大类,分别明确工作标准、制定任务清单、提出考核要求。

  实行科学考评。

  建立日常工作台账,记录12项日常工作观测点,形成台账,年底分四个等次评出优劣,形成差异化评价结果。组织述职评议,对党支部书记“双述双评”、机关党委书记述职评议、党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议量化打分,依次按规定系数计入考核评价体系。考核结果综合运用,制定机关党建工作基础指标和高质量指标考核方案,将纪实台账、核查结果综合运用于“两优一先”评选、机关党委书记述职评价、党建工作考核、单位绩效评估和模范机关创建各个方面。

  二、以党务干部队伍建设为突破口,夯实基层基础

  通过工委机关支部建设强素质。

  主要负责同志担任机关党支部书记,确立“内强素质、外树形象”目标,当好全市机关党支部建设引领者。推行机关党支部“党建航标”品牌建设,激励工委党员争做思考的奔跑者、主动的奔跑者、协作的奔跑者。组织开展“人人讲党史”活动,每名党员选取一个**红色故事撰写微党课,录制5分钟宣讲视频,积极传承红色基因,有效提升党员理论素养。扎实过好党员“政治生日”,通过朗读入党志愿书、重温入党誓词、赠送一张政治生日贺卡、办一件为民实事等方式,让党员感受组织温暖、感悟责任担当。规范组织生活,严格落实“三会一课”制度,高标准开好组织生活会,组织开展党的十九届六中全会微党课比赛、做优化营商环境义务接待员、理论学习中心组巡听旁听等活动。

  通过规范机关党委工作强素质。

  出台《**市直属机关党委工作规范(试行)》,制订健全运行机制、严格任期制度、加强党员教育管理、推进党建业务深度融合等9项务实管用的举措。争取党组重视支持,每半年专题向党组汇报一次党建工作,争取领导重视,压实主体责任。形成常态工作模式,季度工作例会、届满按期换届、支部“五化”提质、教育管理监督、党员志愿服务,都按照规定标准和时限要求执行。推动规定待遇落实,强化机关党委专职副书记、机关纪委专职副书记政治待遇,强调党员干部选拔任用、评先评优听取党支部意见和把专兼职党务工作纳入干部履历等重要事项。

  通过全覆盖培训党务干部强素质。

  培训对象全覆盖,充分运用“**市干部教育网络学院”平台,线上举办“党建业务专题培训班”,培训人数超过3000人。党建业务全覆盖,就党风廉政建设、党建业务融合发展等设置专门课程,由工委承担具体工作的干部讲授,通过业务辅导、咨询答疑、典型交流、情景模拟等多种形式,切实增强教学实效。效果检验全覆盖,设计《课程评价建议表》,听取学员对党建业务辅导课的评价,纠正错误知识点、提高授课趣味性。

  三、以推进党建业务融合为突破口,打造党建品牌

  开展融合示范。

  青年理论学习小组全体党员干部认真研读《湖南农民运动考察报告》,把握调研内涵,下沉基层单位深入调研,撰写调研报告,公开分享体会,切实推动机关党建工作与中心有机融合。

  指导融合研究。

  组织开展党建业务融合理论研究和案例征集活动,193个单位报送党建业务融合理论文章156篇、实践案例254件。选评出10篇优秀理论研究文章和40个高质量融合案例汇编成册,指导党建业务融合顺利推进。

  组织融合活动。

  抓住“优化营商环境”这个重点持续发力,提升机关党建服务市委“六大行动”的质量效益。2021年发起“优化营商环境从我做起”行动,市直机关1200多个党支部召开专题组织生活会,全体党员围绕优化营商环境进行对照检查。2022年组织开展“优化营商环境从我做起”案例评选活动,机关各级党组织把握优化营商的主要任务,开展主题鲜明、形式多样的活动,总结提炼典型案例,引导市直机关广大党员提振精神、把握方法、主动作为,积极打造一流营商环境。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇2

  制定并落实党员教育培训计划,每年牵头举办机关党务干部、新党员、发展对象、入党积极分子等集中培训,下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年关于全市机关党建经验交流材料范文,希望大家喜欢。

  近年来,我市认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》,围绕“三表率一模范”要求,着力打造政治机关、学习机关、效能机关、服务机关、创新机关和清廉机关,为建设洞庭湖区核心城市提供坚强保障。

  一、强化政治引领,建设政治机关。

  一是落实“第一议题”。始终把政治建设摆在首位,强化市直机关是政治机关的定位,党组(党委)、基层党组织会议首先学习领会习近平总书记有关重要论述,做到第一时间跟进学习、第一时间贯彻落实,教育引导机关党员心怀“国之大者”,忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

  二是开展忠诚教育。各基层党组织每年组织开展1次党章主题月教育,每月9日(遇节假日顺延)的主题党日活动,教育督促党员干部始终对党忠诚老实。围绕建党百年等节点加强思想教育和舆论引导,积极传递正能量,唱响主旋律,提高机关党员政治判断力、领悟力和执行力。

  三是严明政治纪律。规范机关党员干部八小时内外、线上线下政治言行。建立健全重大事项请示报告制度,督促市直单位自觉接受政治巡视巡察,扎实整改反馈问题,切实增强机关党员干部忠诚履职、担当作为的自觉性和使命感。

  二、强化教育培训,建设学习机关。

  一是理论学习有计划。把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为理论学习的主题主线,建立市直机关理论学习中心组列席旁听制度,督促市直单位党组(党委)按照规定的年度中心组理论学习安排开展学习,持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育常态化长效化。

  二是业务培训有安排。为市直机关党支部配发《党支部工作实务手册》。各机关党组织通过“三会一课”、党日活动、学习强国等平台和载体,每月开展政治理论、党章党规党纪、革命传统、知识技能、先进事迹等教育,全面提升党员干部的政治素质、理论水平和业务能力。2021年,全市各级机关党组织共开展教育培训435场、专题研讨370余场次,集中培训党员干部8000余人次,广大机关党员干部的身份意识、责任意识和宗旨意识不断强化。

  三是教育培训有考核。制定并落实党员教育培训计划,每年牵头举办机关党务干部、新党员、发展对象、入党积极分子等集中培训,各基层党组织每月组织一次集中学习,确保机关干部职工及时掌握党的最新理论和重大会议精神。每次学习、培训后组织一次闭卷测试,检查学习成效,巩固学习成果。

  三、强化细管严督,建设效能机关。

  一是谋划推动站位高。市委常委会每年专题研究机关党的建设工作一次以上,市委督查室牵头对全市市直单位党组(党委)主体责任和班子成员“一岗双责”落实情况进行一次专项督查。

  二是工作责任落实细。设立12个系统分工委和14个联络组,构建了“工委、分工委、联络组、党组织”一级抓一级、层层抓落实的四级管理网络。市直机关工委坚持“年初一要点、每月一提示、季度一调研、年底一考评”,对党组(党委)、机关党委(党总支部)、党支部和党组(党委)成员、机关党委成员、党支部成员、党小组长等7类对象的党建“规定动作”全面量化细化为7张责任清单、125条,推动机关各级党组织“以单定责、照单履职、跟单问效”。

  三是交叉调研督促严。逐年理顺调整机关党组织隶属关系,成立20个机关党委和机关纪委,明确专职副书记。建立市直机关党建指导员人才库,培养抓党建的“行家里手”。分季度组织全市机关党务干部开展交叉调研指导,整改反馈问题,机关基层党组织间和市直单位间,形成以学代查、以评促学、比学赶超的良好氛围。

  四、强化融合发展,建设服务机关。

  一是融入中心。全市各级机关基层党组织聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务,强化全局思维和系统观念,找准机关党建服务中心大局的结合点、切入点,组织广大机关党员干部立足岗位职责,在落实省市党代会精神和**市第十三次党代会提出的“12345”思路、加快建设洞庭湖区核心城市、助力乡村振兴战略中真抓实干、攻坚克难,成为“五个**”现代化建设中的一道亮丽风景线。

  二是融入业务。推进机关党建和业务工作深度融合,创建12个示范党支部、设立150余个党员先锋(示范)岗,实现全市72个机关(事业)单位与193个村(社区)结对共建,参与社区治理服务。

  三是融入群众。组织6000多名在职机关党员进社区(小区)党组织报到开展志愿服务,在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、创文创卫等重大任务中彰显党员担当、展示党建力量,着力解决社区群众“急难愁盼”问题,累计办理实事737件。

  五、强化示范带动,建设创新机关。

  一是查问题、补短板。坚持问题导向,常态化摸排整顿软弱涣散机关基层党组织,有效解决“灯下黑”“两张皮”问题。去年,针对存在党员教育管理不严格、党员存在违纪违法行为的2个软弱涣散党组织,坚持对症下药、分类指导、精准施策,先后4次到支部进行督促指导,座谈党员群众30余名,提出整顿意见22条,2个党组织均按时按质整顿到位并通过验收。

  二是抓示范、强引领。部署开展“1+6+N”机关党建品牌体系建设示范点创建活动,制定“一重六有三服务”标准,倒排工期、细化责任,把工作指导落实到各阶段、各支部,将培育创建品牌与改革、发展、民生一体推动、同频共振,做到“优、亮、响、实”。

  三是树品牌、创特色。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,探索“一支部一品牌、一支部一工作法”模式,由点及面全覆盖培育打造机关党建特色品牌。成功创建行政审批服务局“窗口党旗红”、住建局“筑梦水城·建设先锋”、团市委“青春心向党·建功新时代”、交通运输局“文明执法我先行·党员带头保畅通”、不动产交易中心“党建聚合力·服务零距离”、税务局“身着税务蓝·红心永向党”等6个示范品牌,机关党的建设工作呈现“实起来、强起来、亮起来”的新气象。

  六、强化监督执纪,建设清廉机关。

  一是明确目标,精准“把脉”。聚焦省委“四清”和市委“六清”目标,研究制定《推进清廉机关建设任务分解表》,大力建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。

  二是专项整治,集体“问诊”。各机关党组织落实《**市深化作风建设“九大专项整治行动”实施方案》,精准运用监督执纪“四种形态”,加强对机关党员干部特别是年轻干部的监督管理,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

  三是警示教育,对症“开方”。对21名违纪党员依规作出党纪处分,并做好执纪审查“后半篇文章”,编印《党风廉政教育警示案例汇编》,以案明纪、以案说法、以案促改,发挥警示教育作用,提高清廉机关建设的针对性、实效性。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇3

  深入开展“红领专职化”活动,在全省率先开展非公企业党务工作者专职化建设试点,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于开展党建领航营商环境经验材料,希望大家喜欢。

  近年来,**市锚定“全省作示范、全国进一流”目标,聚焦营商环境优化升级“一号改革工程”,积极探索“党建+营商环境”新机制,出台《关于开展党建引领优化营商环境“心连心”行动的工作方案》,进一步做实擦亮“红心引领、匠心助商,初心服务、暖心安商,清心履职、爽心护商‘党建+营商环境’”品牌,2020年、2021年全市营商环境综合评价分居全省第一、第二。主要做法是:

  一、红心领航铸匠心 “心连心”高位推动

  坚持不断强化党在优化营商环境中的制度优势,以党建“红心”引领业务“匠心”,推动各级党组织和党员干部担当作为、发挥作用。

  一是高位推动、以上率下。市委把营商环境优化升级“一号改革工程”列为市委常委会重要议事日程,并将优化营商环境作为“一把手”工程,市委主要领导示范带动、谋划推动,市委党建工作领导小组将“党建+营商环境”作为重点内容坚持每季一调度,凝聚党委部门和政府职能单位工作合力。各地各部门建立党建引领优化营商环境工作专班,推动各项举措落实落地。

  二是多措并举、提升能力。坚持将习近平总书记关于优化营商环境的重要论述、中央和省有关政策法规、国际国内标杆城市典型做法列为各级党委(党组)理论学习中心组学习重要内容,作为干部教育培训“必修课”,市县分级分层、全覆盖开展县处级以上和科级领导干部优化营商环境知识专题轮训;坚持“引进来、走出去”,邀请了一批高端专家型人才来**挂职,选派优秀干部到上级部门、经济发达地区挂职锻炼或相关一线岗位历练,全方位提升领导干部服务企业和经济操作能力。

  三是奖优罚劣、争先创优。研究出台优化营商环境工作激励与责任追究暂行办法,对在优化营商环境中作出重要贡献的,在干部提拔使用、职级晋升、公务员调任、年度考核及表彰奖励中优先考虑,对不担当、不作为的或其他损害营商环境的,坚决予以组织处理或党纪政务处分,对营商服务部门拟提拔或进一步使用的考察人选,注意听取其管理服务企业的意见。提高“优化营商环境”考评子项在县(市、区)综合考核满意度评价中的比重,并在县(市、区)综合考核及市直目标管理考评中新增加减分项。

  二、初心不改促暖心 “实打实”为企服务

  坚持不断放大党在优化营商环境中的组织优势,引导广大党员在优化营商环境一线践行初心使命,以一流服务让企业暖心。

  一是问计于企,精准帮扶。健全市县乡各级领导干部联系帮扶企业机制,扎实开展千个部门进千企、民营企业大走访等活动,市、县四套班子领导全员带头结对联系企业,组织4000余名科级党员干部参与结对帮扶;将优化营商环境作为“我为群众办实事”实践活动重要内容,共收集企业诉求问题1.83万个,出台帮扶措施2.97万条;探索建立“企业帮扶直通车”“驻企特派员”等一批制度,选拔1000余名优秀年轻干部入企驻点联络,帮助解决融资贷款近12亿元。深入开展“党组织结对共建”活动,统筹全市各级机关党组织至少联系1家规上企业党组织,将与2100家规上企业签订“结对共建”协议。

  二是党员示范、精准服务。扎实开展党员“亮身份、优服务、做表率”活动,不断强化党员干部服务意识,在招商引资、项目大会战等一线广泛建立临时党支部、党员突击队、志愿者服务队,在机关事业单位开展“我为营商环境出份力”实践活动,在非公企业组织党员开展“我为企业作贡献”活动,在政务服务领域创新“党建+政务服务”模式,在社会广泛倡导“优化营商环境没有局外人”,共同维护**良好营商环境。

  三是加强指导、精准保障。深入开展“红领专职化”活动,在全省率先开展非公企业党务工作者专职化建设试点,出台专职党建工作指导员管理办法,帮助企业选拔培养一批专职党建工作指导员,建立财政专项经费保障机制,健全资格准入、岗位津贴和考核跟踪等制度。推动建设一批“小个专”党建指导站,向非公企业选派党建工作指导员1750名,高标准新建园区共享党群活动中心35个,着力推动非公党建和企业发展同频共振。

  四是人才助力、精准支撑。持续落实人才新政30条,实施市“双百双千”人才工程、“千亿产业领军人才”培育工程,重点扶持一批企业创新平台、科技创新人才。加大“双招双引”力度,在北京、长三角、粤港澳、汉川渝等地区成立驻外人才服务中心,赴武汉开展“才汇**·链接荣光”高层次人才招聘,大力开展“三请三回”“浔才浔商回家”等活动,今年将深入开展人才引育突破年活动,计划引进和培育60名高层次人才。探索“一县对接一高校”机制,为企业精准培育急需专业技术型人才,建立“院士+研究院+产业园”模式深化校企合作,推动产学研深度融合。

  三、清心履职显爽心 “好上好”提升作风

  坚持不断完善党在优化营商环境中的监督保障体系,常态化、长效化推进作风建设,引导干部清心履职,助推企业爽心发展。

  一是与改革发展相融合,促进机关效能大提升。近年来,**市先后向国家级开发区赋权432项,向省级开发区赋权284项,今年已制定265项重点改革任务清单,持续推进简政放权。开展“机关创模范、服务争一流”主题活动,推行“掌上办”“码上办”“刷脸办”,企业开办、项目审批等事项实现“一网通办”“不见面办”,一站式惠企政策平台还荣获第三届中国营商环境“亲清环境创新奖”

  二是与党性教育相融合,促进窗口服务大提升。组建市县两级政务服务大厅党组织,持续推进市县乡村四级政务服务体系建设,提升基层党群服务中心服务功能。各级窗口服务单位党组织定期组织开展党性教育和职业道德教育,引导干部职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌;扎实开展 “窗口腐败”专项整治,制定完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制度、责任追究制等制度,不断强化窗口日常管理。

  三是与监督监管相融合,促进干部作风大提升。将优化营商环境纳入政治巡察、党建巡察、纪律监督等范畴,出台干部作风专项整治、监督保障高标准建设长江经济带重要节点城市等方案,开展损害营商环境问题专项治理。率先在省内出台政商交往正负面清单,聘请115名优化营商环境社会监督员、建立103个企业营商环境监测点,着力构建亲清政商关系。发挥“12380”举报受理平台以及《党风政风热线》《九派观察》等新闻栏目的监督作用,积极营造“人人都是营商环境,事事都是营商环境”的浓厚氛围。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇4

  加大新就业群体中党员融合共育力度。区级层面不断向新就业群体增加发展党员指标数量,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的精选2022年全区“融合党建”工作经验交流材料范文,希望大家喜欢。

  今年以来,我区认真贯彻落实全国和省市组织部长会议精神以及基层党建工作重点任务推进会精神,创新“融合式党建”工作法,集中发力建设“**港湾”红色驿站,引导新就业群体深度融入城市基层治理,打造服务新业态、新就业群体“**模式”。

  一、“融合联动”抓实新业态、新就业群体“两个覆盖”

  建立党的组织、覆盖党的工作是开展新业态、新就业群体党建的题中之义,我区通过多部门融合发力,在新业态、新就业群体中提升“两个覆盖”质效。

  一是“组织部门+属地街道”纵向融合,捋清底数建立组织。联合属地街道对辖区内的快递、外卖站点进行全面走访摸排。辖区内现有10人以上快递站点20个,骑手小哥690余人,党员26人。对规模较大的站点,采取单独建的方式,成功组建配送服务有限公司第一分公司党支部,产生了良好的示范效应。对党员人数少的站点,通过选派街道党建指导员方式实现党的工作全覆盖。

  二是“组织部门+职能部门”横向融合,联合服务体现关爱。联同税务、市场监管等部门,对组_组织认识不充分、意愿不强的快递物流站点,主动上门开展政策宣传和思想引导,现场提供证照办理、税收优惠解读和党组织组建流程讲解等服务,同时,街道社区动态掌握这类站点党员变化情况,对符合条件的及时帮助建立党组织,充分体现党的关怀。

  三是“区级部门+市级部门”内外融合,联动发力实现破冰。对外联合市委组织部非公经济组织处、市出租汽车管理处等部门,摸清注册地在**的网约车平台企业情况,对2家网约车平台企业实地走访调研,了解辖区内网约车企业经营运行、从业人员和党员工作情况,建立良好联络关系,指导逐步开展党的工作、组建工青妇等群团组织,实现网约车平台企业党的工作覆盖“破冰”。

  二、“融合共建”打造“**港湾”服务矩阵

  为切实提升服务新就业群体力度,**区集中力量建设“**港湾”红色驿站、打造服务联盟特色品牌,为新就业群体提供身边“看得见、摸得着”的优质服务。

  一是多方融合,建设实地阵地。全面融合全区临街中心社区、党群服务中心、三星级以上两新组织党组织活动室等多种类型场地,动员街道社区、两新组织党组织综合运用新建、改造、提升等方式,共同建设了首批45个集临时休息、学习交流、党员服务三大功能为一体的“**港湾”红色驿站。硬件建设上,每个“**港湾”红色驿站悬挂全区统一标识标牌,设置有“阳光书吧”,按照建设标准配备饮水机、微波炉、冰箱、桌椅沙发、充电设备、急救箱、雨伞、打气筒、消毒酒精、口罩等用品,均放在明显位置供快递外卖小哥免费使用,为新就业群体提供“休息、饮水、热饭、充电、急救、阅读、避雨、如厕、取暖纳凉”9项基础服务。各个港湾还结合自身党建品牌,提供招聘就业、惠民事项办理等多元化、个性化服务内容。比如,**街道党群服务中心“**港湾”设置了无差别受理窗口,新就业群体可以在这里享受养老医保等49项个人事项“一窗通办”的便捷服务。快递外卖小哥进出“**港湾”无需登记,可“直接出入”、方便随时休息,新就业群体“10分钟便捷休憩圈”建设初见成效。

  二是职能融合,提供特色服务。全面梳理分散在各部门中可以为新就业群体提供服务的职能,组建由区委组织部、区总工会、区人社局、区市场监管局、各街道等20家单位组成的“**港湾服务联盟”,将相关职责整合打包,开发了稳岗助企、交通安全培训等一系列多样化、融合式服务项目,面向新就业群体开展服务。比如,区人社局深入快递物流企业开展工伤、失业保险待遇法律法规宣传5次,覆盖从业人员200余人,累计为新业态企业发放稳岗补贴22.19万元。今年春节前复工复产期间,由区委非公和社会组织工委牵头,“**港湾服务联盟”为辖区企业和新就业群体开展政策宣传、财税助企、法律服务、民生保障、出行保障“五大行动”,被全国《非公有制企业党建》杂志作为我省复工复产优秀案例宣传报道。

  三、“融合提质”深入推动新就业群体融入基层治理

  新业态、新就业群体普遍党建经验不足、党组织活动策划能力较弱、没有党员活动阵地,**区通过“融合提质”思路,加大对新业态企业党组织和新就业群体党员的帮扶力度,进一步提升党组织在新业态、新就业群体中的影响力、凝聚力和号召力。

  一是党建资源融合。通过融合现有党建资源方式,将**党员政治教育基地、党史学习教育长廊,各街道社区党员活动室、图书阅览室、星级两新组织党组织会议室等场所30余处,向新就业群体党组织共享使用,解决党建阵地难建问题。推行社区党组织与新业态党组织融合共建,社区党组织策划开展党日活动、志愿服务、基层微治理等活动,邀请辖区内新业态企业党组织和党员共同参与,提升新业态企业党内政治生活质量。

  二是党员培养融合。加大新就业群体中党员融合共育力度。区级层面不断向新就业群体增加发展党员指标数量,今年在非公经济组织发展党员指标中,为新就业群体单设指标。鼓励企业优先招聘党员职工,培育壮大新就业群体中的党员规模。在区级两新组织和党员评优评先中,向新就业群体适当倾斜,帮助新就业群体挖掘先进模范。比如,在20xx年年底的全区两新组织党员先锋岗、示范岗评选中,表彰新就业群体党组织和党员3个,占表彰总数的20%,带动新就业群体员工树立发展信心、凝聚共识。

  三是作用发挥融合。积极探索将新就业群体融入城市社区基层治理的新方式。依托“**港湾”设立流动党员服务站,充分发挥“**港湾”联结小哥司机和基层党组织的纽带作用,引导新就业群体在社会治理中发光发热。疫情防控期间,青年路街道多名外卖小哥通过“**港湾”和街道社区党组织取得联系,主动承担为行动不便的老人采买代购、免费送物等志愿服务,彰显了新就业群体的责任担当。**区还注重发挥新就业群体走街串巷、直接服务群众的优势,今年5月起探索推行“城市社区观察员”机制,将服务意识和公益意识强的优秀快递外卖小哥、巡游车网约车司机等,聘用为“城市社区观察员”,引导他们积极参与**基层治理和志愿服务,在送餐送物、接送乘客、交接班休息途中发现**城市角落、背街小巷、小区周边存在的小微问题,通过“@莲”微信小程序上报至区“民呼我行调度中心”,后台工作人员根据反映问题类型,及时派件至住建、城管、市场监管、民政等部门处理,进一步提高城市基层治理精细化水平。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇5

  有效促进党建与生产有机结合、互融共进,公司党委坚持把党建与业务同频共振,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年国企公司创建特色党建品牌工作经验材料,希望大家喜欢。

  为进一步促进党建工作与业务工作深度融合,推动党史学习教育入脑入心、走深走实,按照集团公司党建品牌创建活动总体安排,xx分公司党委紧密结合中心工作,以贯彻落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量为总目标,坚持融合“1234”特色党建品牌创建模式,创新开展特色党建品牌创建活动,推动党建工作创新发展。

  xx分公司现有基层党支部xx个,党员xx名。2021年,在_百年和党史学习教育主旋律下,公司各级基层党组织结合党支部标准化规范化建设要求,积极运用“党建+业务”相融合,扎实推动党建工作与中心业务工作深度融合,广泛开展特色党建品牌创建,引领公司高质量发展。

  一、基本内涵

  公司坚持通过党建品牌创建活动,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动党建与业务工作互促互进,不断提高服务地方民生和社会经济发展的能力,为公司转型发展提供坚强的组织保证。

  二、主要做法

  公司党委坚持党建引领,认真研究部署,制定印发《特色党建品牌创建工作方案》,积极构建“1234”党建品牌创建模式,狠抓基层党组织建设,有序推进所属党支部特色党建品牌创建工作。

  (一)坚持“一主题”。

  公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党史学习教育为重点,紧紧围绕集团公司特色品牌创建主题主线,聚焦行业主责主业,大力挖掘国企基层党建“一支部一品牌”,用品牌引导基层党组织围绕经营中心和改革发展找准党建切入点和突破口,从而形成既具有自身特色、又行之有效的工作思路和工作方法。

  (二)紧扣“两关键”。

  为有效促进党建与生产有机结合、互融共进,公司党委坚持把党建与业务同频共振,紧扣党建工作“强不强”和生产经营“好不好”两个关键,充分发挥党建品牌示范带动效应,坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入了公司治理各环节,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,做到两手抓、两手硬,使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。

  (三)走稳“三批次”。

  为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作,公司党委牵头梳理出任务分解表,明确目标、挂图作战,运用三个批次分阶段打通特色品牌创建各环节,以实现认定一批、巩固一批、示范带动一批。截至目前,首批xx个党支部完成创建、通过审核验收并予以授牌,第二批共xx个党支部品牌创建工作正在有序开展,力求年底创建完成率达到xx%,力争2022年底,实现特色党建品牌全覆盖。

  (四)弹好“四步曲”。

  公司党委坚持守正创新,立足实际确立了“点亮、擦亮、闪亮、推广”品牌的四步曲计划。各级党组织结合实际,通过深入基层调查研究、加强横向纵向比较、开展品牌创建大讨论等方式,认真研究制定实施方案和品牌计划,明确目标、任务、责任、时限及具体措施,积极宣传、推介自创品牌,奏响“点亮”品牌第一步;同时,以开展党史学习教育为抓手,在服务中心、服务基层、服务群众上下功夫,以品牌为纽带凝心聚力,进一步“擦亮”品牌,使党建品牌创建活动成为促进公司发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。公司党委对照品牌创建主题及相关要求,对各级党组织创建并申报的特色党建品牌进行复审,并予以表彰授牌,推动xx个特色党支部在表彰中“闪亮”品牌,并充分发挥其典型示范带动作用,确保成功经验可借鉴、可复制、可推广,引导暂未列入创建批次的基层党组织认真提炼已创建成功、具有鲜明特色的品牌案例,推动特色党建品牌创建工作持续发力。

  三、存在问题

  经过一年来的创建,xx公司建塑出了各具特色的党建品牌共计xx个,并以此为抓手,推动实现党建和企业发展深度融合,但在创建过程中依然存在一些问题和不足。

  一是“两个关键”把握不完整。特色党建品牌的两个关键内容是“党建+业务”,融合的举措是“主业+服务”,最终的目标是“品牌+效应”,但个别基层党支部提出的特色党建品牌在要素上缺项、行动上缺力,没有将品牌创建工作的开展作为助推企业经营发展的有力抓手,不善于把加强品牌创建与实际工作有机结合起来,制约了基层党建工作质量的提升。

  二是个别品牌效应不显著。个别基层党支部所创立的党建品牌实效性不够高,适应新常态、解决新问题的把握还不够好,对党建融入生产经营的推动作用还不足,未能结合自身特点和工作实际,制定出切实可行的创建推进措施,导致方法不实、载体不多、创新不够,品牌实效未能充分发挥,成效也不够明显。

  三是特色党建品牌推广不全面。对一些比较好的党建品牌创建经验,没有广泛宣传和推广,仅限于工作信息简报通报、表彰授牌时开展个别互访活动,缺少实地调研、深入研究和及时总结提炼,宣传各级党组织的党建品牌创建经验与成效力度尚有不足。

  五、下一步计划

  特色党建品牌创建是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途径,下一步,xx分公司将着力让党建品牌成为党建工作的标杆、党建工作的指引、党建工作的载体,为推动新时代国有企业改革发展呈现新面貌新局面,提供坚强的组织保障和不竭的创新动力。

  一是结合实际,紧扣中心。围绕公司生产经营中心工作,不断拓展品牌的内涵和外延,坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保党建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进,真正做到紧扣中心、服务大局,彰显品牌影响力和推动力。

  二是彰显特色,突出亮点。因地制宜推动最后批次党建品牌创建,注重找准重点、突出特点、展现亮点,不断增强品牌创建的针对性和实效性,着力提升品牌价值。同时,尊重各级党组织首创精神,充分调动和发挥广大党员干部和群众的积极性、创造性,不断探索和创新党建品牌创建的实践载体,不断激发新生机新活力。

  三是立足长远,健全机制。通过巩固党史学习教育成果成效,持续践行“我为群众办实事”实践活动为抓手,不断扩大党建品牌影响力,推进品牌创建工作常态化、制度化,保障党建品牌创建工作深入有序开展。

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2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇6

  xx镇二中是一所有着60多年办学历史的省级重点中学,是xx省文明单位。现有教职工315名,党员169人,其中在职党员124名,退休党员45名。学校党总支下设行政、文科、理科、退休四个支部,是xx镇市教育系统规模最大,党员人数最多的基层党组织。校团委下设47个团支部,师生团员总计1721人。

  在党总支的领导下,党支部和各团支部积极持续开展了“党建引领团建,团建丰富党建,共建和谐幸福美丽二中”的活动,有效地落实“立德树人”的根本任务。具体做法如下:

  1以“火炬”学雷锋小组为抓手,创学校德育工作特色品牌

  “火炬”学雷锋小组是xx镇二中办学以来一大特色和亮点。该小组自1970年成立以来,历经49载薪火相传,生生不息。49年来一批又一批品学兼优的学生加入“火炬”学雷锋小组,用自己的行动诠释雷锋精神:他们利用课余时间,坚持为“五保户”、孤寡老人、军烈属服务,并经常性去市福利院进行志愿者服务工作,他们以出色的志愿服务精神和行之有效的志愿服务,得到了社会和群众的一致认可和广泛赞扬。

  “火炬”学雷锋小组xx年获得了xx省学雷锋示范点荣誉称号; xx年荣获得了由中央宣传部颁发的“全国学雷锋示范点”的光荣称号;xx年3月5日,学校党总支和团委配合市委宣传部、市双创双修指挥部开展“xx镇市学雷锋活动月暨百优志愿者(组织)评选活动” 启动仪式,市长、市双创双修工作指挥部指挥长刘锋,市委常委、副指挥长吴隽都亲临会议现场,参加此次活动,市长刘锋为xx镇二中授牌并颁发证书。

  与此同时,学校各支部以此为契机,开展了主题党日活动和师德师风建设,让雷锋精神成为我校师生精神底色,成为学校德育工作的特色品牌。

  2深度融合xx镇“双创双修”活动,建设“和谐幸福美丽”二中

  学校通过多种形式大力宣传,营造“双创双修”氛围。通过组织全校师生学习,将社会核心价值观和文明风尚融入校园生活,在校园营造人人讲“双创”,人人谈“双创”的良好的氛围。按照“双创双修”精神要求开展了绿化、美化、净化和亮化校园等活动:开展了卫生整治和评比,消除卫生死角,爱护校园花草树木,保持环境长期整洁干净。让“双创双修”进校园、进班级、进课堂,使“双创双修”在全校师生中入脑、入心,内化为自觉行动,并成为学校的一种工作常态。

  现在的二中,校园整洁干净,草木成荫,鸟语花香,一方绿色生态校园。

  学校加强校园文化建设,高雅艺术进校园,结合学校自身实际,开展具有xx镇二中特色的学校和班级文化活动。学校党总支和团委充分发挥支部工作的主动性、积极性和创造性,开展了一系列活动,并取得一定成效。

  改革了学生社团组织,建立了有xx镇二中特色的社团:丰富和发展了“火炬”学雷锋活动小组,成立了国旗班,国学社,广播站,茶艺社,体育协会,歌舞协会,科创协会等等。开展了校园文化艺术节、科技节、谷雨诗会、经典诵读、演讲比赛等;校园广播站,每周一至周五中午时分,播放悠扬的乐曲,动听的歌声,励志的文章等等,极大地丰富了校园文化生活,传递正能量,弘扬主旋律。

  各团支部还利用宣传栏、校园网等多种形式宣传礼仪教育,每个班级绘制关于文明校园的黑板报,设立班级文化牌,以促进学生良好教育生态的形成。

  现在的二中,校园书声琅琅,学习声声入耳,文化氛围浓郁,一块教育神圣净土。

  3三、以“立德树人”为根本任务,开展师德师风建设,努力培养社会主义建设者和接班人

  学校牢记“立德树人”的根本任务,以社会主义核心价值观教育为主题对教师和学生进行思想道德教育,以党课、团课为载体宣讲党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观。

  学校加强党风廉政建设,落实中央八项规定精神,强化学校师德师风建设。加强对优秀党员、教师、学生特别是身边好人好事宣传教育。

  学校开展“爱学习、爱劳动,爱文化”手抄报比赛、“红心向党”演讲比赛,引导学生讲文明树新风。

  近年来学校通过开展上述“以党建引领团建,团建丰富党建,构建和谐美丽幸福二中”活动模式,取得了初步成效:

  1.作为省重点中学,我校教育教学成绩持续辉煌。多年来为高校和国家培养了一批又一批社会主义合格人才。

  在全市历年的中高考中,成绩一直处于领先地位。中考成绩多次出现全市中考状元,平均分处于第一方阵;高考成绩不断创新高,985和211高校、一本、二本录取率都大面积提高。

  学科竞赛捷报频传,学生学科竞赛成绩骄人:xx届学生程天倚同学获xx年全国数学竞赛xx赛区一等奖,进国家数学奥林匹克冬令营并获得全国银牌;今年,我校高三年级还有2名学生分别进入北大的 “博雅计划”和清华的“领军计划”。

  多位教师获得省示范课一等奖和“一师一优课,一课一名师”录播课省部级奖。

  学校教师队伍中,现有正高级教师1人,特级教师2人,省学科带头人7人,省骨干教师4人,xx镇市学科中心组成员各学科、学段基本都有我校教师。有“扎实学识”和“过硬本领”成为我校教师的专业追求。

  2. 作为省重点中学,学校特色教育也是标杆样板。

  学校先后被评为全省、全国“学雷锋活动示范点”。在全省知名,全国有影响。校园足球再创佳绩,xx省第十五届省运会高中组获冠军,xx省青少年俱乐部杯高中组第一名,xx年袁文亮校长作为学校代表,参加教育部校园足球工作经验交流会,全国只有17所学校参加,是xx唯一的一所参会学校;xx年5月23日“全省青少年校园足球工作推进会”在xx召开,xx镇二中就校园足球工作情况作了典型经验交流。二中还有一名同学入选国家校园足球队。

  学校党建带团建工作虽取得了初步的成效,但与局党委的要求、社会的期盼仍然存在一定差距。在今后的工作中,我校将不断加强学习,改革创新,牢固树立社会主义核心价值观,坚持“以德树人”为根本任务,以培养中国特色社会主义建设者和接班人为根本目标,不负青春,不负韶华,不负嘱托,不断砥砺前行。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇7

  制定并落实党员教育培训计划,每年牵头举办机关党务干部、新党员、发展对象、入党积极分子等集中培训,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于2022年全市机关党建工作经验交流材料,希望大家喜欢。

  近年来,我市认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》,围绕“三表率一模范”要求,着力打造政治机关、学习机关、效能机关、服务机关、创新机关和清廉机关,为建设洞庭湖区核心城市提供坚强保障。

  一、强化政治引领,建设政治机关。

  一是落实“第一议题”。始终把政治建设摆在首位,强化市直机关是政治机关的定位,党组(党委)、基层党组织会议首先学习领会习近平总书记有关重要论述,做到第一时间跟进学习、第一时间贯彻落实,教育引导机关党员心怀“国之大者”,忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

  二是开展忠诚教育。各基层党组织每年组织开展1次党章主题月教育,每月9日(遇节假日顺延)的主题党日活动,教育督促党员干部始终对党忠诚老实。围绕建党百年等节点加强思想教育和舆论引导,积极传递正能量,唱响主旋律,提高机关党员政治判断力、领悟力和执行力。

  三是严明政治纪律。规范机关党员干部八小时内外、线上线下政治言行。建立健全重大事项请示报告制度,督促市直单位自觉接受政治巡视巡察,扎实整改反馈问题,切实增强机关党员干部忠诚履职、担当作为的自觉性和使命感。

  二、强化教育培训,建设学习机关。

  一是理论学习有计划。把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为理论学习的主题主线,建立市直机关理论学习中心组列席旁听制度,督促市直单位党组(党委)按照规定的年度中心组理论学习安排开展学习,持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育常态化长效化。

  二是业务培训有安排。为市直机关党支部配发《党支部工作实务手册》。各机关党组织通过“三会一课”、党日活动、学习强国等平台和载体,每月开展政治理论、党章党规党纪、革命传统、知识技能、先进事迹等教育,全面提升党员干部的政治素质、理论水平和业务能力。2021年,全市各级机关党组织共开展教育培训435场、专题研讨370余场次,集中培训党员干部8000余人次,广大机关党员干部的身份意识、责任意识和宗旨意识不断强化。

  三是教育培训有考核。制定并落实党员教育培训计划,每年牵头举办机关党务干部、新党员、发展对象、入党积极分子等集中培训,各基层党组织每月组织一次集中学习,确保机关干部职工及时掌握党的最新理论和重大会议精神。每次学习、培训后组织一次闭卷测试,检查学习成效,巩固学习成果。

  三、强化细管严督,建设效能机关。

  一是谋划推动站位高。市委常委会每年专题研究机关党的建设工作一次以上,市委督查室牵头对全市市直单位党组(党委)主体责任和班子成员“一岗双责”落实情况进行一次专项督查。

  二是工作责任落实细。设立12个系统分工委和14个联络组,构建了“工委、分工委、联络组、党组织”一级抓一级、层层抓落实的四级管理网络。市直机关工委坚持“年初一要点、每月一提示、季度一调研、年底一考评”,对党组(党委)、机关党委(党总支部)、党支部和党组(党委)成员、机关党委成员、党支部成员、党小组长等7类对象的党建“规定动作”全面量化细化为7张责任清单、125条,推动机关各级党组织“以单定责、照单履职、跟单问效”。

  三是交叉调研督促严。逐年理顺调整机关党组织隶属关系,成立20个机关党委和机关纪委,明确专职副书记。建立市直机关党建指导员人才库,培养抓党建的“行家里手”。分季度组织全市机关党务干部开展交叉调研指导,整改反馈问题,机关基层党组织间和市直单位间,形成以学代查、以评促学、比学赶超的良好氛围。

  四、强化融合发展,建设服务机关。

  一是融入中心。全市各级机关基层党组织聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务,强化全局思维和系统观念,找准机关党建服务中心大局的结合点、切入点,组织广大机关党员干部立足岗位职责,在落实省市党代会精神和**市第十三次党代会提出的“12345”思路、加快建设洞庭湖区核心城市、助力乡村振兴战略中真抓实干、攻坚克难,成为“五个**”现代化建设中的一道亮丽风景线。

  二是融入业务。推进机关党建和业务工作深度融合,创建12个示范党支部、设立150余个党员先锋(示范)岗,实现全市72个机关(事业)单位与193个村(社区)结对共建,参与社区治理服务。

  三是融入群众。组织6000多名在职机关党员进社区(小区)党组织报到开展志愿服务,在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、创文创卫等重大任务中彰显党员担当、展示党建力量,着力解决社区群众“急难愁盼”问题,累计办理实事737件。

  五、强化示范带动,建设创新机关。

  一是查问题、补短板。坚持问题导向,常态化摸排整顿软弱涣散机关基层党组织,有效解决“灯下黑”“两张皮”问题。去年,针对存在党员教育管理不严格、党员存在违纪违法行为的2个软弱涣散党组织,坚持对症下药、分类指导、精准施策,先后4次到支部进行督促指导,座谈党员群众30余名,提出整顿意见22条,2个党组织均按时按质整顿到位并通过验收。

  二是抓示范、强引领。部署开展“1+6+N”机关党建品牌体系建设示范点创建活动,制定“一重六有三服务”标准,倒排工期、细化责任,把工作指导落实到各阶段、各支部,将培育创建品牌与改革、发展、民生一体推动、同频共振,做到“优、亮、响、实”。

  三是树品牌、创特色。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,探索“一支部一品牌、一支部一工作法”模式,由点及面全覆盖培育打造机关党建特色品牌。成功创建行政审批服务局“窗口党旗红”、住建局“筑梦水城·建设先锋”、团市委“青春心向党·建功新时代”、交通运输局“文明执法我先行·党员带头保畅通”、不动产交易中心“党建聚合力·服务零距离”、税务局“身着税务蓝·红心永向党”等6个示范品牌,机关党的建设工作呈现“实起来、强起来、亮起来”的新气象。

  六、强化监督执纪,建设清廉机关。

  一是明确目标,精准“把脉”。聚焦省委“四清”和市委“六清”目标,研究制定《推进清廉机关建设任务分解表》,大力建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。

  二是专项整治,集体“问诊”。各机关党组织落实《**市深化作风建设“九大专项整治行动”实施方案》,精准运用监督执纪“四种形态”,加强对机关党员干部特别是年轻干部的监督管理,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

  三是警示教育,对症“开方”。对21名违纪党员依规作出党纪处分,并做好执纪审查“后半篇文章”,编印《党风廉政教育警示案例汇编》,以案明纪、以案说法、以案促改,发挥警示教育作用,提高清廉机关建设的针对性、实效性。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇8

  从xx北高速口,一直北去奔安塞区,沿途村庄相衔,硬化的村路,整齐的院落,热闹的广场……微风暖阳下,美好的村庄景致令人心情舒朗。

  去年以来,xx主动适应“三农”工作新形势新任务新要求,坚持“抓衔接、稳过渡,再部署、开新局”思路,推动理论武装、干部力量、人才队伍、基层组织有效衔接,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证,聚力绘就一幅幅美丽的乡村图景。

  上下联动培训赋能

  xx县去年开始举办乡村振兴主题培训班,有关县级领导、全县驻村第一书记和工作队员、镇领导班子成员、镇机关干部、村“两委”成员等参加培训。今年3月,xx市首个“乡村振兴学堂”挂牌,首期培训班如期举行,参训干部认真听讲、积极交流,直呼“解渴”。

  这样的学习培训还有很多。立足推进乡村振兴,全省分级分类开展主题培训,提升党员干部推动乡村振兴的硬实力。习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴有关政策理论被纳入各级党校(行政学院)、干部学院主体班次教学内容,440名市级党政领导班子成员和乡镇党政正职参加了省级示范培训,100名省市相关部门处级领导干部参加了巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接专题研讨培训。

  针对换届后新进班子人员较多实际,坚持省抓示范、市抓重点、县抓全员的培训模式,加大现身说法、观摩交流、实战实训力度,先后对700余名村级党组织带头人、500余名乡镇干部和非公经济组织负责人等进行省级示范培训,市县两级累计培训镇村干部、驻村第一书记等11万余人次。

  农技推广骨干人才培养计划也在同步实施,去年共培训农技人员5000余人次,打造了一支不走的乡村振兴人才队伍。利用党员远程教育平台,全面推行“固定学习日”制度,定期组织党员学习政策理论、技术技能等,农村党员队伍整体素质得到提升。

  干部人才汇集一线

  乡村振兴,关键在人。全省以集中换届为契机,打造堪当乡村振兴重任的干部队伍。注重选配熟悉党的建设、“三农”工作特别是经过脱贫攻坚历练的优秀干部进入县乡领导班子,55.8%的乡镇领导班子成员熟悉乡村振兴工作,选派167名优秀年轻干部到县乡“墩苗”。

  xx镇副镇长xx,就是在脱贫攻坚一线历练成长起来的。他原是县人社局档案信息科的干部,2015年7月到xx镇xxx村担任驻村第一书记,用3年时间和村干部一起修建了水渠、产业路、文化广场等,助力村民人均收入突破万元。2020年3月,xx临危受命,到新阳镇化家村担任驻村第一书记兼工作队长。驻村结束后不久,他被提拔为xx镇副镇长。

  各级驻村帮扶力量应派尽派、全面覆盖,针对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村(社区)、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村5类重点村,建立选派管理工作台账。截至xx年底,全省共选派新一轮驻村第一书记8265名、工作队8474支。

  各种人才力量持续下沉,在三秦乡村一线发光出彩。59名中央单位干部、56名省级单位干部、147名xx来陕干部到县(市、区)挂职锻炼,省市机关100名优秀年轻干部到乡村振兴示范镇挂职。16名省博士服务团博士专项助力乡村振兴,400余名高校毕业生从事支农工作,5289名农村特岗教师、820名大学生志愿者来陕参加“西部计划”志愿服务。实施“百名科技特派员助力百村振兴行动”,成立乡村振兴专家服务果业团,为32个县(市、区)招募特聘农技员298人。

  配强班子夯实堡垒

  xx年村“两委”换届是在班子任期由三年调整为五年、与“十四五”高度契合的背景下开展的,全省坚持高线选人、因村施策,一大批优秀的“领头雁”脱颖而出。

  经过提前研判分析,整顿重点难点村,制定“优选、合格、负面”三张人选清单,实行候选人县级部门资格联审、县级组织部门牵头考察、县级党委常委会研究审核等制度,本次换届实现了“年龄降、学历升、结构优”目标,“一肩挑”比例提升至99.3%。

  实施“千村示范、万村达标”活动,经过3年扎实开展,共创建908个省级标准化建设示范村,及时出台省级示范村动态管理办法,村级党组织标准化建设进入巩固提升的常态化推进阶段。立足全省红色资源优势,打造了20个红色美丽村庄样板村。

  对于“后进生”,严格落实县级领导“村村到”摸底排查、整顿对象和整顿方案县级党委常委会研究审定、包村整顿“四个一”等工作机制,精准排查整顿672个软弱涣散村党组织。

  xx年,韩城市龙门镇北潘庄村投资130万元,建设日产能20吨的面粉加工厂,投产后预计年效益30万元。此前,村里还成立了经济合作联社。“下一步,我们村还要搞9个绿色蔬菜大棚,预计每年最低收入20万元。”村党总支书记薛林伍说。全省坚持党建引领,持续发展壮大村级集体经济,空壳村持续减少,薄弱村收益有效提高,示范村不断做大做强。

  加强村党组织对村级各类组织的统一领导,实行网格化管理,党组织领导下的乡村治理体系逐步构建,全省农村基层党组织和广大党员在应对多轮疫情、汛情等急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担,得到群众好评。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇9

  坚持以党建为统领,认真贯彻各项工作方针,立足医院实际情况,高度重视医疗、护理内涵质量建设,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年医院抓党建工作经验材料,希望大家喜欢。

  为了深入贯彻落实新时代党的建设总要求,全面践行党的组织路线,XX党总支按照上级部门的工作部署,紧紧围绕中心工作,进一步加强XX党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,不断丰富党员活动载体,使各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到更好的发挥。

  一、背景

  XX组织党员开展丰富多样的主题活动,是加强党员理想信念教育、稳步落实“三会一课”组织制度的重要抓手,是规范基层党支部组织生活、从严教育管理党员的有效途径,是推进医院“两学一做”学习教育常态化制度化的基本载体。2020年以来,XX进一步强化政治意识、责任意识,通过开展支部主题党日活动,激励广大党员在发挥先锋模范作用中永葆先进性、纯洁性,为XX建设提供了坚强组织保障。

  二、成效及事例

  一是把牢对党忠诚“方向盘”。XX党总支发挥把方向、管大局、做决策、促发展、保落实的领导作用。把党建工作要求写入医院章程,建立总支委会议制度和院长办公会议制度,按照《实施办法》明确2个会议的决策范围和程序。在党的统领下,全院职工坚持创新突破,激发内生动力,保持稳中有进,医院各项事业蒸蒸日上。

  二是练就干事创业“铁肩膀”。XX建立党建主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制。实行医德医风“一票否决”制,将医德医风表现与医务人员职级晋升、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩,坚决纠正损害群众利益行为的不正之风。2020年被评为抗疫表现突出医院;2021年被评为五星级工会。

  三是组建党建服务“先锋队”。把党建工作融入医疗服务、科研教学等工作之中。XX通过创新开展各类载体活动,教育引导支部党员立足本职岗位争做先锋,共设立X个党员示范岗、X个党员服务台。院总支坚持做好组织发展工作,注重在临床一线、青年技术骨干中发展党员。2021年全院新发展党员共XX名,均为抗疫期间表现突出的同志,其中有X名驰援武汉抗疫英雄,X名为坚守防疫一线工作人员。

  四是树立先进典型“领头雁”。2021年度XX医院有9名同志被评为优秀党员,3名同志被评为优秀党务工作者。党总支部被XX团委评为优秀组织、被XX评为先进基层党组织、被XX组织部评为优秀组织奖。在榜样的引领下,每周进行的门诊患者及住院患者满意度调查,总满意度达XX%。全院共收锦旗XX面,感谢信X封,拒收红包XX元。

  三、主要做法

  (一)落实好共驻共建任务,党员“动”起来

  为建立党支部和支部党员长效化联系服务群众机制,实现党支部与社区党组织共驻共建,积极参加“城市党建”,XX积极配合XX街道开展各项活动,与街道联系共驻共建具体事宜。2021年,组织党员志愿者积极参与社区组织的辖区居民弃管楼卫生清扫XX余次;为辖区居民健康讲座XX次、健康体检XX余人、入户居民家中义诊XX余次;为社区XX户行动不便的老人进行入户体检服务;为社区敬老院XX余名老人进行免费体检服务,开展慢病用药指导。该院积极参加街道兼职委员会委员的竞选,并当选兼职委员。清明节联合街道等祭扫烈士陵园,组织XX余名党员参加“民族团结一家亲”联谊会等。

  (二)发挥好医疗行业优势,活动“多”起来

  组织党员开展“三心一服务”活动。即:“真心”“爱心”“耐心”和义诊服务活动。XX党总支组织X个支部XX名党员,每年3月开展“传承雷锋精神,践行志愿服务”主题党日系列活动。组织党员为XX中学、XX小学开展应急救护知识培训,向XX余名学生传授了初级应急抢救的知识和方法;积极参加宣传雷锋精神活动;3月5日当天,在县政府门前设立爱心义诊台,为来往群众检查身体并进行健康咨询,发放XX余份宣传手册和急救包。重阳节,组织党员到敬老院,为常住这里的XX名老人测量血压、血糖、心电图、听诊检查,为长期服药的老人提供合理方案用药,详细解答常见病、慢性病的相关知识,普及合理用药的常识,同时耐心倾听患者讲述,解答他们提出的问题,并引导大家养成健康的生活方式和生活习惯,给予他们科学合理的疾病预防建议和日常健康指导,增强老人的预防保健意识。在义诊结束后,党员们会为XX敬老院老人包上一顿饺子。热气腾腾的饺子一上桌,老人们的脸上就都笑开了花。

  (三) 落实好惠民便民举措,党员“忙”起来

  XX为有效开展“我为群众办实事”实践活动,在中秋节组织党员开展“三送一做”惠民活动。即:组织党员深入社区和贫困居民家中“送月饼”“送服务”“送温暖”和做实事系列活动。党员们为社区居民免费测量血压、血糖,还为义诊的老人们耐心讲解关于常见病、多发病的预防诊治问题,针对居民的健康问题面对面的答疑解惑,对社区居民有效预防秋季疾病的发生起到了积极的作用。告知社区居民定期检查身体的重要性,鼓励他们要树立积极乐观的生活态度,养成健康的生活习惯,得到了社区居民的热烈欢迎与好评。大家纷纷表示“让我们在家门口既能得到专业的检查,耐心的讲解,还为有困难的群众提供上门义诊服务,是真正的为老百姓做实事,做好事!”活动共发放月饼XX余份,义诊XX余人,捐赠衣物XX余件。

  (四)传承好红色传统基因,党员“强”起来

  一是积极开展红色教育,为缅怀革命烈士,传承红色革命精神,在清明节前夕开展“绿色清明,文明祭扫”主题党日活动,徒步到烈士纪念碑前齐唱国歌,敬献花篮,朵朵鲜花象征着先烈们心灵的纯洁无瑕,象征着先烈们崇高的品质和无私的精神。参观烈士纪念馆,增进党员爱国、爱党、爱社会主义情感,增强历史使命感。

  二是以多种形式庆祝建党100周年。开展“践行初心使命,赓续共产党人精神血脉”主题党日活动。进行了现场教学,敬献花篮、重温入党誓词。

  三是参加“庆祝建党100周年大型文艺展演”活动;参加XX举办的“奋斗正青春,筑梦新时代”文艺演出活动。进一步凝心聚力,巩固党史学习教育成果,丰富党员活动载体,充分发挥党组织的服务功能,激励全体党员以更加饱满的热情投身到医务工作中去。

  (五)巩固好精准扶贫成果,党员“立”起来

  “阿姨、叔叔,你们又来看我了……谢谢!谢谢!”接过崭新的文具和书籍,小聪熟络的和XX医院扶贫工作人员打着招呼并连声感谢。XX今年读小学五年级,他的父母均为聋哑人,因沟通障碍又没有劳动能力,夫妻二人日子过得艰难,供孩子上学更是举步维艰。在了解这些情况后,XX党总支就定期给XX送学习用品、衣物和相关学习费用。该院总支委会研究后决定,只要XX热爱学习会无偿资助他到大学毕业。此外,在重要节日前夕XX总支部都组织党员慰问X户贫困家庭,及X户脱贫村民家中为贫困家庭送去米面油等慰问物资,并为贫困户进行卫生大清扫。每到一户,党员们都会与贫困家庭进行交谈,了解贫困家庭的近期情况、家庭信息、收入情况、致贫原因等,其中有一脱贫户XX,每每看到XX的领导前去慰问他时,都是紧紧握着领导的手,感谢党和国家能够时刻关注着他们的生活,让他们能够在真正意义上脱贫,能够住上不是四处漏风的危房,能够解决一家老小的吃喝。

  (六)运用好先进典型引领,行风“树”起来

  2020年春节,XX在众多自愿报名者中派出X人前往武汉前线。在援鄂英雄们的引领下,医院多位医护人员报名申请前往各个隔离点参加核酸采集和去卡点负责监测工作。2021年,我县抗疫英雄代表XX结合自己在武汉抗疫期间所经历、所感悟的事迹在为全院党员上了一堂生动的党课。在先进典型的感召下,XX涌现出一批党员业务骨干,他们充分发挥了党员先锋模范作用。

  四、 经验启示

  (一)思想一致,凝聚发展共识。坚持以党建为统领,认真贯彻各项工作方针,立足医院实际情况,高度重视医疗、护理内涵质量建设,服务患者,狠抓医德医风,不断提升医院的综合实力,积极推进医院的事业健康发展,取得了较好的社会效益和经济效益。

  (二)行动一致,传承初心使命。XX党总支着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的根本问题,积极维护党在群众中的良好形象和威望。医院党建工作与全院中心工作在思想上同心,目标上同向,工作上同步,内容上合拍。

  (三)步调一致,激发前进动力。结合特色主题活动是让党员在活动中切实发挥党员先锋模范作用的关键。基层医疗战线上的党员干部坚持以人为本重激励,对党员的尊重和激励是固化党员先进性理念的“催化剂”,是XX医院党总支吸引广大群众向党组织靠拢的强大动力。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇10

  为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作,公司党委牵头梳理出任务分解表,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年xx公司特色党建品牌创建经验材料,希望大家喜欢。

  为进一步促进党建工作与业务工作深度融合,推动党史学习教育入脑入心、走深走实,按照集团公司党建品牌创建活动总体安排,xx分公司党委紧密结合中心工作,以贯彻落实新时代党的建设总要求、提高党的建设质量为总目标,坚持融合“1234”特色党建品牌创建模式,创新开展特色党建品牌创建活动,推动党建工作创新发展。

  xx分公司现有基层党支部xx个,党员xx名。20xx年,在建党百年和党史学习教育主旋律下,公司各级基层党组织结合党支部标准化规范化建设要求,积极运用“党建+业务”相融合,扎实推动党建工作与中心业务工作深度融合,广泛开展特色党建品牌创建,引领公司高质量发展。

  一、基本内涵

  公司坚持通过党建品牌创建活动,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动党建与业务工作互促互进,不断提高服务地方民生和社会经济发展的能力,为公司转型发展提供坚强的组织保证。

  二、主要做法

  公司党委坚持党建引领,认真研究部署,制定印发《特色党建品牌创建工作方案》,积极构建“1234”党建品牌创建模式,狠抓基层党组织建设,有序推进所属党支部特色党建品牌创建工作。

  (一)坚持“一主题”。

  公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党史学习教育为重点,紧紧围绕集团公司特色品牌创建主题主线,聚焦行业主责主业,大力挖掘国企基层党建“一支部一品牌”,用品牌引导基层党组织围绕经营中心和改革发展找准党建切入点和突破口,从而形成既具有自身特色、又行之有效的工作思路和工作方法。

  (二)紧扣“两关键”。

  为有效促进党建与生产有机结合、互融共进,公司党委坚持把党建与业务同频共振,紧扣党建工作“强不强”和生产经营“好不好”两个关键,充分发挥党建品牌示范带动效应,坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入了公司治理各环节,围绕发展抓党建,抓好党建促发展,做到两手抓、两手硬,使党建品牌成为基层党建与生产经营相融互促的重要载体。

  (三)走稳“三批次”。

  为有序、高效地推进特色党建品牌创建工作,公司党委牵头梳理出任务分解表,明确目标、挂图作战,运用三个批次分阶段打通特色品牌创建各环节,以实现认定一批、巩固一批、示范带动一批。截至目前,首批xx个党支部完成创建、通过审核验收并予以授牌,第二批共xx个党支部品牌创建工作正在有序开展,力求年底创建完成率达到xx%,力争2022年底,实现特色党建品牌全覆盖。

  (四)弹好“四步曲”。

  公司党委坚持守正创新,立足实际确立了“点亮、擦亮、闪亮、推广”品牌的四步曲计划。各级党组织结合实际,通过深入基层调查研究、加强横向纵向比较、开展品牌创建大讨论等方式,认真研究制定实施方案和品牌计划,明确目标、任务、责任、时限及具体措施,积极宣传、推介自创品牌,奏响“点亮”品牌第一步;同时,以开展党史学习教育为抓手,在服务中心、服务基层、服务群众上下功夫,以品牌为纽带凝心聚力,进一步“擦亮”品牌,使党建品牌创建活动成为促进公司发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”。公司党委对照品牌创建主题及相关要求,对各级党组织创建并申报的特色党建品牌进行复审,并予以表彰授牌,推动xx个特色党支部在表彰中“闪亮”品牌,并充分发挥其典型示范带动作用,确保成功经验可借鉴、可复制、可推广,引导暂未列入创建批次的基层党组织认真提炼已创建成功、具有鲜明特色的品牌案例,推动特色党建品牌创建工作持续发力。

  三、存在问题

  经过一年来的创建,xx公司建塑出了各具特色的党建品牌共计xx个,并以此为抓手,推动实现党建和企业发展深度融合,但在创建过程中依然存在一些问题和不足。

  一是“两个关键”把握不完整。特色党建品牌的两个关键内容是“党建+业务”,融合的举措是“主业+服务”,最终的目标是“品牌+效应”,但个别基层党支部提出的特色党建品牌在要素上缺项、行动上缺力,没有将品牌创建工作的开展作为助推企业经营发展的有力抓手,不善于把加强品牌创建与实际工作有机结合起来,制约了基层党建工作质量的提升。

  二是个别品牌效应不显著。个别基层党支部所创立的党建品牌实效性不够高,适应新常态、解决新问题的把握还不够好,对党建融入生产经营的推动作用还不足,未能结合自身特点和工作实际,制定出切实可行的创建推进措施,导致方法不实、载体不多、创新不够,品牌实效未能充分发挥,成效也不够明显。

  三是特色党建品牌推广不全面。对一些比较好的党建品牌创建经验,没有广泛宣传和推广,仅限于工作信息简报通报、表彰授牌时开展个别互访活动,缺少实地调研、深入研究和及时总结提炼,宣传各级党组织的党建品牌创建经验与成效力度尚有不足。

  五、下一步计划

  特色党建品牌创建是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途径,下一步,xx分公司将着力让党建品牌成为党建工作的标杆、党建工作的指引、党建工作的载体,为推动新时代国有企业改革发展呈现新面貌新局面,提供坚强的组织保障和不竭的创新动力。

  一是结合实际,紧扣中心。围绕公司生产经营中心工作,不断拓展品牌的内涵和外延,坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保党建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进,真正做到紧扣中心、服务大局,彰显品牌影响力和推动力。

  二是彰显特色,突出亮点。因地制宜推动最后批次党建品牌创建,注重找准重点、突出特点、展现亮点,不断增强品牌创建的针对性和实效性,着力提升品牌价值。同时,尊重各级党组织首创精神,充分调动和发挥广大党员干部和群众的积极性、创造性,不断探索和创新党建品牌创建的实践载体,不断激发新生机新活力。

  三是立足长远,健全机制。通过巩固党史学习教育成果成效,持续践行“我为群众办实事”实践活动为抓手,不断扩大党建品牌影响力,推进品牌创建工作常态化、制度化,保障党建品牌创建工作深入有序开展。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇11

  国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年国有企业党建经验交流材料范文,希望大家喜欢。

  坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。XX作为肩负保障国家能源安全的大型国有骨干企业,面对世界百年未有之大变局对我国能源战略带来的新挑战、服务、融入新发展格局对企业发展提出的新要求,进一步加强党的领导,有效提升党建工作质量,切实将党建政治优势更好转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势,对新时代建设基业长青世界一流综合性国际能源公司具有重要意义,也成为当前企业推进转型升级、实现高质量发展的重大课题。

  一、坚决靠实政治责任,打造对党忠诚的红色铁军,努力将党建优势转化为政治保障力

  在我国,国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱和我们党执政的重要基础,必须把落实政治责任放在第一位,坚决拥护党的领导,自觉将党的路线方针政策和国家战略部署贯穿于企业经营管理全过程,始终做党和国家最可信赖的依靠力量。

  一是突出政治建设,强化思想引领保障。国有企业党组织必须以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿企业党组织建设始终。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,勇于担当政治责任,严守党的政治纪律和政治规矩,确保干部员工思想行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。XX党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则,严格落实“第一议题”制度,坚持通过个人自学、轮流领学、集体研学和专家讲学等方式,创新强化企业党组织理论学习,扎实组织“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育,引导党员干部补足精神之钙,筑牢信仰之基,把稳思想之舵。

  二是发挥领导职能,强化科学决策保障。加强国有企业党建工作,必须把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中,坚持集体领导与个人分工负责相结合,完善议事决策制度,切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用、在引领企业改革发展中的政治核心作用,以及党风廉政建设的政治保障作用。为有效发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用,XX党委严格落实民主集中制,坚决落实“三重一大”决策制度,20XX年,通过研究决策装置检修、提质增效、高质量发展目标等,累计组织召开党委会XX余次、总经理办公会近XX次,议定重要事件近XX项,企业党委依法决策、民主决策、科学决策水平进一步提升。

  三是建强支部堡垒,强化组织队伍保障。企业党建必须按照党中央把抓好党支部作为党的组织体系建设基本内容、管党治党基本任务、检验党建工作成效基本标准的部署要求,以努力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标,全面推进党建“三基本”建设。聚焦企业党支部职责定位和职能发挥,XX党委以夯实基层组织、建强基本队伍、完善基本制度为重点,统筹制定提升基层党建质量三年规划,按照一年打基础、两年保达标、三年树品牌的要求,大力推进党支部标准化规范化建设,有效推动了基层党建工作质量全面提升,党支部战斗堡垒作用进一步彰显。

  二、坚决靠实经济责任,打造支撑发展的企业栋梁,努力将党建优势转化为业绩贡献力

  国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,以企业经济贡献力和改革发展力检验党组织工作成效,才能进一步提升党建工作质量。

  一是主动与国家战略相融合,在贡献发展成果上站排头。国企党建工作只有始终聚焦国家战略,将企业改革发展置于国家经济社会发展全局之中,按照企业职责使命制定与国家战略部署相契合的发展规划、奋斗目标和价值追求,并通过职代会审议上升为企业全员共同意志和共同行动,才能在践行国企使命、服务国家战略中实现企业发展、彰显国企价值。“十三五”以来,XX党委围绕XX的使命,团结带领干部员工苦干实干、奋进攻坚,累计加工原油XX余万吨,在成功完成油品市场保供任务的基础上,盈利XX余亿,上缴税费近XX亿,在业绩成果贡献上展现了责任担当。

  二是主动与行业使命相融合,在引领行业发展上做表率。党建工作要引领企业始终把保障国家能源安全作为重大责任,深入贯彻党和国家关于国有企业、能源行业和XX改革发展的重要部署要求,及早研究拓展企业发展新高地,加快切入数字化转型新赛道,积极探索智能化发展新路径,争做引领能源行业绿色转型、落实我国碳达峰碳中和承诺的国企先锋队。近年来,XX党委主动适应能源行业转型升级发展新趋势,引领企业持续推进工艺技术优化创新和产品质量提档升级,油品质量实现了五年3连跳,已全部达到国Ⅵ标准。

  三是主动与企业目标相融合,在推进高质量发展上争先锋。聚焦“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”战略部署,XX党委确立了“打造精品炼厂范例”这一企业发展新目标,坚持“生产经营出题、党建攻坚解题”的理念,通过目标、工作、载体和机制上的充分融合,以党员技术攻关、党员责任区、党员示范区、青年突击队等载体,组织发动党员干部和职工群众,围绕生产经营中的急、难、险、重任务进行攻关,切实将企业党建政治优势、组织优势、群众工作优势,更多转化为创新优势、发展优势、竞争优势。20XX年,通过成功实施技术攻关、生产优化、提质增效等务实举措,企业在增效XX余万的同时,实现了装置运行平稳率达到XX%的好成绩。

  三、坚决靠实社会责任,打造服务全局的中流砥柱,努力将党建优势转化为社会服务力

  注重通过加强党建,引领国企在服务公共安全、扩大就业、维护稳定、改善民生等方面勇于担当、积极作为,也是国企党建履行社会责任、提高工作质量的有效途径。

  一是担当社会责任,彰显贡献作为。在担当社会责任中,国企党建同样要聚焦国家社会政策主导和战略部署,结合企业自身职责使命,积极参与社会事业、社会公益活动,坚持不懈打造企业社会责任事业品牌项目,持续提升社会服务力,不断扩大社会影响力,为企业发展营造良好社会舆论环境。近年来,XX党委主动履行社会责任,引领企业最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值,为美丽中国建设、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会贡献了石油力量。20XX年以来,XX按照XX扶贫工作总体部署,列支XX余万,以购买贫困地区农产品的方式,为服务国家精准脱贫战略贡献了企业力量。

  二是分享发展成果,建设和谐企业。国企党建工作必须注重稳人心、聚人心、顺人心、暖人心、得人心,千方百计为员工解决实际困难,让员工感受到企业大家庭的温暖,增强幸福感、获得感、安全感。十三五以来,XX党委坚持“依靠员工办企业,办好企业为员工”理念,引领企业通过落实安全责任强保障、推进稳健发展惠员工、实施人本管理聚合力、深化精神激励强引领、坚持慰问助困暖人心等一系列有效举措,在团结广大职工群众戮力同心推进企业转型发展的同时,确保了企业发展成果最大限度惠及职工,为国企创建和谐企业发挥了表率作用。

  三是践行核心价值,展现企业力量。切实将培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础,是国企党建传承中华主流传统文化、服务精神文明建设的重要职责。XX党委以践行社会主义核心价值观为己任,通过严格落实意识形态领域责任制、加强党和国家政策部署宣传贯彻、推动企业法治建设、坚持诚信经营、开展爱国主义教育、履行安全环保责任、弘扬劳模精神石油精神工匠精神、创建文明企业、组织志愿服务等有效做法,为社会主义核心价值观在企业落地生根发挥了播种机、宣讲队作用,在贯彻弘扬社会主义核心价值观实践中彰显了石油力量。

  四是强化互利合作,促进共建共享。国有企业党建工作要善于从支持地方发展、服务协作伙伴、促进互利共赢的角度出发,积极落实企业责任,发挥企业优势,主动为地方经济社会发展贡献力量,为上下游合作伙伴提供服务、创造价值,才能更好推进企地共建共享。为在企地共建中发挥积极作用,XX党委全面落实天津市委政府和滨海新区区委政府各项部署要求,紧密对接美丽天津建设方案,积极落实污染防治攻坚安排,全力推进企业环保技术攻关和治理设施建设,在落实企业安全环保主体责任、引领油区企业共建美丽X中发挥了表率作用。此外,20XX年以来,XX党委积极筹措资金XX余万元,支持美丽滨城教育和社会事业发展,在推进企业转型升级的同时,促进了企地共建共享、共同发展。

2022年党建经验“党建 业务”双融双促案例篇12

  建立日常工作台账,记录12项日常工作观测点,形成台账,年底分四个等次评出优劣,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年机关党建高质量发展经验交流发言材料范文,希望大家喜欢。

  近年来,**市直机关党建工作坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位,紧扣创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关,选准持续发力突破口,实现了机关党建工作高质量发展。

  一、以落实党建主体责任为突破口,实现齐抓共管

  实行清单管理。

  明确责任清单,修订党组(党委)、机关党委、党支部三级责任清单,制定企业基层党组织责任清单,切实压实各级党组织“一把手”的第一责任人职责和党建工作部门的具体责任。落实任务清单,年初制订机关党建工作要点,季初下发重点工作提示,重点工作、中心任务即时下发工作指引,有效促进工作落实。推行纪实清单,把日常工作重要内容列为12个任务观测点,即时记录任务完成、质量保障情况,形成完整、清晰、准确的工作纪实台账,确保指导有方向、督办有依据。

  实行分类指导。

  建立分片联系指导制度,根据职能职责相近原则,将管理单位划分为5个片组,每名班子成员带分管部室联系指导,加强理论武装、落实党建责任、指导模范机关创建。建立分类指导工作机制,将管理党组织分为市直机关、省属事业单位和中央、省驻常企业三个大类,分别明确工作标准、制定任务清单、提出考核要求。

  实行科学考评。

  建立日常工作台账,记录12项日常工作观测点,形成台账,年底分四个等次评出优劣,形成差异化评价结果。组织述职评议,对党支部书记“双述双评”、机关党委书记述职评议、党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议量化打分,依次按规定系数计入考核评价体系。考核结果综合运用,制定机关党建工作基础指标和高质量指标考核方案,将纪实台账、核查结果综合运用于“两优一先”评选、机关党委书记述职评价、党建工作考核、单位绩效评估和模范机关创建各个方面。

  二、以党务干部队伍建设为突破口,夯实基层基础

  通过工委机关支部建设强素质。

  主要负责同志担任机关党支部书记,确立“内强素质、外树形象”目标,当好全市机关党支部建设引领者。推行机关党支部“党建航标”品牌建设,激励工委党员争做思考的奔跑者、主动的奔跑者、协作的奔跑者。组织开展“人人讲党史”活动,每名党员选取一个**红色故事撰写微党课,录制5分钟宣讲视频,积极传承红色基因,有效提升党员理论素养。扎实过好党员“政治生日”,通过朗读入党志愿书、重温入党誓词、赠送一张政治生日贺卡、办一件为民实事等方式,让党员感受组织温暖、感悟责任担当。规范组织生活,严格落实“三会一课”制度,高标准开好组织生活会,组织开展党的十九届六中全会微党课比赛、做优化营商环境义务接待员、理论学习中心组巡听旁听等活动。

  通过规范机关党委工作强素质。

  出台《**市直属机关党委工作规范(试行)》,制订健全运行机制、严格任期制度、加强党员教育管理、推进党建业务深度融合等9项务实管用的举措。争取党组重视支持,每半年专题向党组汇报一次党建工作,争取领导重视,压实主体责任。形成常态工作模式,季度工作例会、届满按期换届、支部“五化”提质、教育管理监督、党员志愿服务,都按照规定标准和时限要求执行。推动规定待遇落实,强化机关党委专职副书记、机关纪委专职副书记政治待遇,强调党员干部选拔任用、评先评优听取党支部意见和把专兼职党务工作纳入干部履历等重要事项。

  通过全覆盖培训党务干部强素质。

  培训对象全覆盖,充分运用“**市干部教育网络学院”平台,线上举办“党建业务专题培训班”,培训人数超过3000人。党建业务全覆盖,就党风廉政建设、党建业务融合发展等设置专门课程,由工委承担具体工作的干部讲授,通过业务辅导、咨询答疑、典型交流、情景模拟等多种形式,切实增强教学实效。效果检验全覆盖,设计《课程评价建议表》,听取学员对党建业务辅导课的评价,纠正错误知识点、提高授课趣味性。

  三、以推进党建业务融合为突破口,打造党建品牌

  开展融合示范。

  青年理论学习小组全体党员干部认真研读《湖南农民运动考察报告》,把握调研内涵,下沉基层单位深入调研,撰写调研报告,公开分享体会,切实推动机关党建工作与中心有机融合。

  指导融合研究。

  组织开展党建业务融合理论研究和案例征集活动,193个单位报送党建业务融合理论文章156篇、实践案例254件。选评出10篇优秀理论研究文章和40个高质量融合案例汇编成册,指导党建业务融合顺利推进。

  组织融合活动。

  抓住“优化营商环境”这个重点持续发力,提升机关党建服务市委“六大行动”的质量效益。2021年发起“优化营商环境从我做起”行动,市直机关1200多个党支部召开专题组织生活会,全体党员围绕优化营商环境进行对照检查。2022年组织开展“优化营商环境从我做起”案例评选活动,机关各级党组织把握优化营商的主要任务,开展主题鲜明、形式多样的活动,总结提炼典型案例,引导市直机关广大党员提振精神、把握方法、主动作为,积极打造一流营商环境。

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