基层党建与生产经营深度融合的具体举措3篇

基层党建与生产经营深度融合的具体举措3篇基层党建与生产经营深度融合的具体举措　　国有企业基层党建如何与生产经营活动深度融合　　摘要：随着社会主义市场经济的不断完善，国有企业党建工作与生产经营的深度融合也成为基层党下面是小编为大家整理的基层党建与生产经营深度融合的具体举措3篇,供大家参考。

篇一：基层党建与生产经营深度融合的具体举措

　　摘要：随着社会主义市场经济的不断完善，国有企业党建工作与生产经营的深度融合也成为基层党组织重点关注的问题之一。企业党建工作与生产经营深度融合是促进企业平稳快速发展的基本条件，也是目前党建工作的新重点。企业基层党组织必须参与、融合到生产经营和改革发展中，正确运用系统的思路和方法实现基层党建工作与生产经营深度融合，更好的发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，促进班子和员工队伍的和谐稳定，推动基层单位生产经营的优化提升和经济效益的增加。

　　关键词：基层党建；深度融合；推动发展一、党建工作与国企生产经营过程深度融合的主要原则1、人员是一切工作开展的基本元素随着“十三五”计划的不断推进，“以人为本”的思想理念呈现到了大家的视野当中，并一时间成为了大家热议的对象。因此，这个时候，我们需要充分的认识到人员在国有企业党建工作中基础性带头作用，与此同时，也在国有企业的内部生产中展现了重要前提的作用。因此，不管国有企业的转型如何发展，都需要在人的基础上进行构建。换句话说，党建工作不仅需要依靠相关的政策进行落实经济收入，还需要从整体的角度记性构建，发挥员工的主人公意识。将员工的个人利益与企业的整体利益捆绑在一起，提升员工积极性的同时，也提升了员工的工作效率。在实现国有企业党建工作与生产经营之间的融合上，还需要在潜移默化的发展过程中，不断优化工作基础，实现国有企业的引导性，让国有企业的党建工作从领导层延伸到普通的员工当中。基于从上到下的团结一致基础上，让党建形象树立国有企业当中，发挥员工的主动能观性，加快国有企业的前进步伐。2、国有企业领导干部要发挥其良好的带头作用从一定的程度上看，党建工作和生产经营有机结合是推动国有企业改革和经济发展的客观需求，也是国有企业与时俱进，发挥组织管理大局，把握落实作用的重要方向。因此，国有企业需要在雨后春笋般的竞争中，起到良好的模范带头作用。将理论与实践结合在一起，领导干部要秉承科学发展观的主要思想，保持敢于献身，廉洁公正，吃苦耐劳的主要思想。并在此基础上，按照国家的政策方针，实施具体的国有企业党建工作。这个时候，还需要抱着严谨的态度，积极的关心员工，爱护员工，将企业与员工的关系，发展到最佳的和谐状态。帮助员工解决工作上的问题，同时也帮助员工解决生活中的主要问题，让大家在战略性的基础上，达成共识，目标一致，匍匐前行。二、国有企业党建工作与生产经营深度融合中存在的问题分析1、党建与生产经营配套不合理党建与生产经营配套不合理的问题主要体现在理念方面。实际工作中，经常会出现党建工作与经营活动各自为政的情况，虽然有些许交叉，但都浮于表面，真正落实到实际的很少。由于党建工作的功效没有得到充分的发挥，党组织在企业中的领导功能也无法得到展现，企业的生产就会放任自流，最终导致企业党建工作得不到落实，企业综合竞争力逐渐降低。2、党建与生产经营工作体系上存在.不对称性企业党建与生产经营活动的体系不对称的问题同样普遍存在。企业思想政治建设只有融入到日常管理中才能够体现出相应的作用与价值。在实际生产经营过程中，一些企业对思想政治建设的重视程度不高，片面以为企业只需要做好企业

　　管理就可以实现经济效益，导致思想政治工作与实际经营脱节，难以保障党建工作的实际效果。

　　3、党建“一岗双责”制度落实不到位党建“一岗双责”制度是解决党建工作与经营脱节问题的有效制度，但是在实际工作中该模式的建立依然很不完善，其运行考核模式也无法形成预期的监督促进效果。如果工作不力，很容易出现基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。三、国有企业党建工作与生产经营融合策略分析1、考核评价上实现融合。积极推行“双挂钩”考核，把中心任务完成情况纳入党建考核，把党建工作情况纳入班子绩效考核。首先支部工作和生产经营工作要体现“双责双考”积极推行“价值积分”，以积分，量化具体工作；看滚动，展现趋势变化；挣积分，增加赶超动力；比积分，显性工作质量；用积分，量化考核评价。实现基层党建工作的量化评价、显性考核，对积分第一名进行奖励，对倒数第一名进行惩罚，引领各支部比积分、比贡献、争第一、创一流的良好氛围。2、建立活动载体。国有企业党组织要依据党章对党员的要求，建立党员目标责任制，开展争创活动。活动的内容：既要有思想认识的内容，更要有结合企业发展实际的实实在在的要求，活动的形式上，可与工会、共青团组织结合起来，采取灵活、喜闻乐见的方式，吸引广大党群和一般员工参与。笔者所在单位近期开展了一次由党、政、工、团共同举办的娱乐活动，活动的形式是以消防演练牵头，采取接力、抢答等回答党的基础知识、生产业务知识、安全工作知识等，即使广大员工愉悦了身心，又得到了一次很好的教育，实现了思想教育、业务、安全等方面知识的一次大融合。3、摆正位置。党章规定，国有企业党组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，党组织要在重大人事问题、重大经营问题上要有决定权，在日常生产经营中要有知情权、参与权和监督权。党组织负责人除了完成好所分工的行政工作外，要注重在生产经营中发挥引导人、激励人、教育人的作用，形成无形的正动力，在企业的发展中起巨大的推动作用。4、企业管理方面的深度融合。党建工作与生产经营深度融合，意味着在制度上的相互补充，这也是形成完善系统主体的基本条件。科学地应用党内制度优势，可以有效实现反腐倡廉，将主要力量集中到人才选拔、科学化发展上来。在坚持党建工作与管理目标相一致的同时，通过同步部署以及考核等方式来实现经营、党建的无缝对接。企业生产经营过程中，党建工作思想应该与管理工作的部署相结合，共同解决好党建工作的薄弱点和生产经营中遇到的实际问题。5、人文管理方面的融合在党建工作当中要坚定不移地做到与员工群众站在一起，群众在哪里，党就在哪里。通过党组织活动范围的全覆盖，发挥党组织主体作用，以急难险重任务为切入点和着力点，推动基层党建工作与生产经营工作深度融合。通过树立先进典型，进行通报表彰，将正能量传递给每位员工，让身边员工充分感受到党组织的感召力和凝聚力，发挥坚强的战斗堡垒作用，增强员工与企业共谋发展的责任感和使命感，更好地解决员工在生产生活中遇到的具体问题。6、创新思维方式。党建工作者必须具有创造性思维，有预见性、超前性来思考问题，能够抓住发展机遇、实现创新目标。党建工作者还必须有立体思维，从各方面、广角度、多层次地思考问题。党建工作者还必须注重效益，用最低的成本、最少的时间获得最好的效益。实践证明具有创新意识，拥有创新思维的党建工作者才能真正地自觉地以改革的精神推进企业的党建工作。

篇二：基层党建与生产经营深度融合的具体举措

　　量发展

　　摘要：一直以来，我国企业都严格按照“听党话、跟党走”的政策方针来开展各项工作活动，党的各项政策活动为企业生产经营提供了重要的政策支持和思想引领。在此社会背景下，国有企业长期以来的发展优势已逐渐减弱，需进一步落实国企改革制度，寻求更为稳健的经济增长点。对于国有企业而言，基层党建工作至关重要，项目党建的推出使得党建的实效性愈发凸显。新时期，国有企业需紧密围绕生产经营来开展项目党建工作，借助二者的深度融合来有效推动国有企业的持续化发展。

　　关键词：项目党建；生产经营；融合推动；发展

　　随着社会科技的持续发展，我国国有企业也迎来了新的发展契机，各项业务工作的标准化和信息化使得其经营效益比以往翻了几番。新时期对于国有企业而言机遇与挑战并存，为获得更为长效化的发展，诸多国有企业将工作重心放到生产经营上，对党建工作的重视度不足。基层党建工作和生产经营间的脱节愈发突出，仅简单地执行上级文件、书写材料、组织会议等形式存在，未发挥出真正效益。基层党建是国有企业开展党建工作的关键阵地，新形势下，国企需正视当前自身党建工作与生产经营间的脱节，明晰二者融合过程中存在的问题，并作出针对性的整改措施。

　　一、促进项目党建工作与生产经营深度融合的意义分析

　　（一）有效助推生产建设

　　项目党建是党建工作的一种方式，将基层党建工作按项目模式运作，通过植入现代管理理念进行项目化管理、过程化控制，使基层党建具有可控性，达到科学化、规范化的要求。推动项目党建工作和生产经营间的深度融合能够帮助国有企业集中把控生产经营目标，有针对性地开展党建工作，积极推进项目党建能够

　　将党组织的作用落到实处，借此来有效助推生产建设，稳步提升经营效益。例如：将二者深度融合起来能够使党组织深入到生产建设环节中去，加深对一线工作的指导，并准确把握企业整体经营目标，针对当前存在的生产经营问题展开调整。这能使得党组织更为积极自主地肩负起自身责任，落实好带头作用，指引全体职工参与到生产建设环节中去，确保各经营项目能够得以顺利落实。

　　（二）促进工作改革创新

　　随着社会经济的高速发展，国有企业不再以一种相对封闭的形式而存在，已逐渐突破以往的限制，党组织和党建资源的效益都得到了充分的彰显。新时期的国有企业必须迎合时代的根本发展诉求创新自身经营生产模式，进而获得更为广阔的发展空间。对于国有企业而言，全面推动项目党建工作和生产经营间的深度融合能够确保其在经营过程中始终坚持党的领导不动摇，能确保自身发展理念、经营思想与国家步伐保持一致，职工间的凝聚力也能得到稳步提升。在推动二者融合的同时，国企党建工作与生产经营间的配合度能得到明显提升，相辅相成地推动国有企业的创新发展。

　　（三）增强国企发展优势

　　对于国有企业而言，坚持党的领导是最为核心的发展理念。积极促进基层项目党建工作和生产经营间的融合性能够更加凸显党组织的政治优势，并将其转换为实际的发展竞争优势。各国有企业可借助推动项目党建工作来开展思想教育，提升与基层职工间的交流沟通，组建各式内涵丰富的活动，进而使得职工对企业的认同感和信服感稳步增强，并确保职工能更加理解配合企业的各项工作决议，始终以一种积极向上的风貌投身于本职工作中。

　　这能使企业创造力和凝聚力得到有效提升，进而增强各国有企业的发展优势。

　　二、进一步深化项目党建工作和生产经营间融合的措施构建

　　（一）提升工作认知的全面性

　　国有企业需在推进二者深度融合的过程中，确保自身工作认知的全面性，在对这项工作形成客观全面了解的基础上再进行后续工作。各国企须明晰项目党建

　　工作对企业生产经营活动的重要助推效应，把握好推进深度融合的根本切入点，确保其作用能得到充分彰显。一方面，需做好组织建设，依据工作落实过程中的实际状况和根本需求，进一步强化基层党组织的建设，并落实好干部队伍建设，持续夯实党建基础，为深度融合工作和项目党建工作的落实奠定基础条件。另一方面，需把握好思想层面的建设，积极组织各项理论教育活动和培训活动，切实激发党员干部群体的责任意识，引导其深入经营生产环节，到生产一线充分了解基层工作，把握好工作建设的核心要点，并主动承担起自身应履行的责任。与此同时，还需加强对基层职工的思想教育，进而确保企业内部思想能够呈现出高度一致性，有效增强生产效率，确保各项经营目标能保质保量地完成。

　　（二）紧密围绕中心任务

　　各国有企业需在推行深度融合工作的过程中，确保这项工作的建设效益能得到有效落实。这也意味着必须紧密围绕着国有企业的中心发展任务来推进融合工作的建设，并将其作为新时期各国有企业的核心建设内容。落实好上述内容后，需进一步展开统筹规划，完善内部组织架构和管理模式。

　　首先，应全面参与企业整体生产经营过程，走到施工建设和生产管理的一线环节，集中排查其中隐藏的安全问题，并提前构建相应规避措施。其次，需充分发挥“领头羊”作用，确保党员干部群体能将党建内容执行好，进而确保各项创新改革措施能得到有效落实。另外，需把握好整体生产经营目标，各项工作制度和管理举措都应能够为生产效率的提升而服务，推动经营目标的实现。此外，针对经营过程中普遍存在的思想问题，应积极开展思想教育活动，准确剖析职工的思想动态和根本需求，并深入基层了解其在生活工作中存在的问题，真正做到为职工服务，进而有效提升内部凝聚力。借此，职工们的工作热情才能得以有效提升，并能够转换为根本生产动力，为国企注入新的发展活力。最后，开展各项党建工作时应充分考量对企业整体竞争力的提升，增产增值、提升整体绩效，将企业发展过程中遇到的问题解决好，推动国有企业稳健发展。

　　（三）提升创新意识

　　在全面深化融合工作的过程中，需进一步提升创新意识，确保国有企业能够与时俱进地发展。需落实好思想层面的创新建设，确保党建工作能真正契合企业经营发展活动，增强与基层职工间的联系，各项党组织活动都需集中服务于企业生产经营活动，借助项目党建来提升管理效益。国有企业需明晰新时期的发展趋势，所制定的融合模式应能够契合国有企业的根本发展诉求，提升项目党建工作的针对性。

　　需落实好工作内容机制方面的创新。各国有企业需把握好开展党建工作的核心内容，明晰其在经营生产建设中应肩负的职责，借助项目党建来促进生产经营活动的常态化发展。以往陈旧的工作方式已不再适用于新时期的党建工作，国有企业需积极拓宽党建工作的开展形式，充分调动基层职工的兴趣，进一步削减党建活动的枯燥感。可充分利用网络和新媒体资源的便利性，将各项宣传教育工作反映到网络平台中，借助微信公众号、微博等，图文并茂地宣传党建内容，为基层职工提供随时随地了解企业党建动态的途径，并深化其对党建工作的认知。

　　还需深入生产建设环节，努力创建更为和谐化的经营环境。最后，还应落实好工作机制方面的创新，强调职工全员参与性，加强党组织的监督约束作用，建设学习型党组织，进而更好地落实党建工作和生产经营间的融合，为后续工作的开展提供指导。同时，还需加强各项考核制度的建设，对党建工作人员的工作执行情况展开客观分析，借助绩效考核等措施端正其工作态度，确保各项创新举措能得以有效落实。

　　（四）做好人才队伍建设

　　为有效推进深度融合工作的落实，需强化人才队伍的建设。应集中针对企业干部队伍展开整顿，借助各项措施打造出一批纪律严明、素质过硬、勇于创新的领导干部班子，为党建工作的开展奠定基础条件。如，可积极引进专业党建政工人才，并加强对现有党建人员的培训，构建学习型党组织，切实提升党员干部群体的整体素养，提高其思想觉悟和创新意识，确保其能够将引领职工、团结职工的作用发挥好，为生产建设工作提供更为优良的服务。

　　三、结语

　　综上所述，新时期的国有企业需落实好基层项目党建工作，找准突破口，促进其与生产经营活动间的深度融合，借此来提升党建工作的实效性，为国有企业的长效化发展提供根本动力。总体而言，国有企业需先落实好思想层面的建设，摒弃以往陈旧的工作理念，并解决好作风问题，求真务实地推进党建工作，站在长远化的目标使党建工作的价值得到更好的发挥。本文针对项目党建工作和生产经营深度融合过程中的问题展开了具体分析，并提出了相应的解决措施。

　　参考文献

　　[1]高健刚.基层项目党建与生产经营深度融合的策略[J].办公室业务,2020(22):18-19.

　　[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(7):43-46.

　　[3]康红军.国企党建与生产经营“两张皮”问题及其理论解释[J].岭南学刊,2020(6):65-71.

　　[4]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(9):127-128.

篇三：基层党建与生产经营深度融合的具体举措

　　融合的有效对策

　　摘要：随着我国市场经济的不断发展，各行各业在发展的过程中所面临的竞争压力逐渐提升，需要各企业提升企业核心凝聚力和竞争力，为企业获取更大的发展空间。而基层党建工作就是从思想入手，提升企业职工的思想认识，让企业可以在当前社会背景下实现高效发展。为此，文章以国有企业基层党建工作为切入点，分析基层党建工作与生产经营深度融合的现状以及原因，并就基层党建工作与生产经营的深度融合提出有效建议，期待能够对国有企业的长久发展有所裨益。

　　关键词：国有企业；基层党建；生产经营

　　引言：党建工作是企业日常工作和发展中的重要工作，可以实现对企业职工思想的有效引导，令其能够以更加饱满的精神状态参与到实际工作中，并在党的思想的指导下完成工作的创新，提升企业的发展能力。在新的经济背景下，随着外企的融入和国内企业的发展，国有企业在发展的过程中所面临的竞争压力逐渐提升。但存在于国有企业建设中的基层党建工作问题尚未完全解决，严重地制约着国有企业的改革和发展。

　　一、国有企业基层党建工作与生产经营融合的现状

　　1.“两张皮”现象严重

　　就我国部分国有企业的基层党建工作分析，存在于党建工作中的“两张皮”现象严重，逐渐导致党建工作效果和价值的淡化，对企业的稳定和长久发展造成了不利的影响。其中一张皮是指部分党建工作人员一心只抓党的思想和理论的宣传和引导，没有和实际的工作情况进行结合，导致党的理论和指导思想在基层工作中缺乏适应性，难以让基层工作人员投入时间和精力再研究，让党建工作失去

　　了实用性。另一张皮是指企业经营管理人员在企业发展的过程中将工作的重点落在了生产经营上，未给予党建工作充分的重视，导致党建工作在实际工作中流于形式，难以将自身的价值和意义体现出来，未能对企业的建设和发展造成积极的影响。

　　1.党建人才匮乏

　　在市场经济发展的驱使下，社会在人才培养方面更注重对人才专业知识与技能的培养，而企业在人才的选聘和招收时对人才专业知识和技能的关注占比较高，没有及时地引入新的党建人才，导致党建人才匮乏，而国有企业基层单位中的党建人才的年龄普遍较大，人才综合素质不足，无法面对新的问题及时地采取有效的方式进行，在党的理论和指导思想的解读、宣传等方面的能力欠缺，进而导致基层党建工作的效果不明显，无法及时的将党的理论和指导思想渗透到实际工作中，让党建工作失去了价值和意义。

　　二、导致国有企业基层党建工作于生产经营融合之间存在问题的原因分析

　　1.基层党建工作认识不足，各自为政

　　就当前国有企业党建工作的现状分析，基层工作人员对党建工作作用、价值以及重要性的认识不足是导致这些问题产生的根本原因之一。党建工作认识不足的问题直接导致了各自为政，“两张皮”现象的出现。对于国有企业基层党建工作人员而言，对于党建工作的认识不应当只停留在自己的理解和解读上，应当与实际的工作实际进行联系，实现党的理论和指导思想的适应性调整，让企业中其他基层职员可以有效的进行理解。对于经营管理人员而言，其应当认识到党建工作对员工思想的指导和引领作用，应当学会用党的理论和思想指导对职员进行管理，提升基层党建工作的建设。为企业的稳定和长期发展打下基础。

　　1.追求经济效益，弱化党建作用

　　追求经济效益，弱化党建作用也是导致基层党建工作与生产经营之间的融合度不足的根本因素之一，在当前的社会背景下，越来越多的人逐渐提升了经济效益的重视，从而忽略了对党建工作的重视，导致党建工作在实际工作中的作用和价值不能有效的发挥出来，进而导致党建作用的弱化，让党建工作越来越不被重视，从而形成了一个恶性循环，让部分基层单位认为党建工作可有可无，甚至认为党建工作是生产经营的累赘。而这种思想为“两张皮”现象的出现奠定了思想基础，影响了基层党建工作的建设和发展[1]。

　　三、实现国有企业集基层党建工作与生产经营深度融合的设施策略

　　1.明关系，抓重点

　　为了有效的推动国有企业基层党建工作与生产经营之间的深度融合，相关工作人员在日常工作中应当明确基层党建工作人员与企业管理人员之间的关系，有效的处理二者的关系，形成一股有效加强党建工作的合力，共同推进基层党建工作的建设。此外，还应当让相关工作人员能够基于党建工作的实际需求进行思考，找准工作的重点，实现党建工作的有效进行[2]。为此，在实际工作中，相关工作人员应当从以下角度进行思考：第一，加强对党的相关理论和指导思想的理解和适应性调整，让党的理论和指导思想能够切实的发挥出应有的价值；第二，加强对实际生产经营活动的调查和研究，从实际工作的内容出发对党的相关理论和指导思想进行解释，让企业职员能够更加直观、深刻地对党的理论和指导思想进行理解，切实的将其运用到实际的生产经营活动中，体现出国有企业基层党建工作的工作价值。

　　1.创机制，实督导

　　为确保基层党建工作能够切实的发挥出作用，相关工作人员需要将保障工作建设重视起来，可以借助完整的党建工作监督评价机制实现对基层党建工作的督导，提升党建工作的实效性。为此，相关工作人员可以从以下角度进行建设：第一，加强对党建工作的监督机制的建设，要定期地对国有企业基层党建工作进行

　　监督，确保其能够在生产经营中可以有效的开展，确保基层党建工作的“数量”；第二，加强对基层党建工作评价机制的建设，让基层党建相关人员对于每次党建工作进行匿名评价，并阐述自己的观点和改善党建工作的建议，实现对每次基层党建工作的有效评价，确保基层党建工作的“质量”。第三，加强对国有企业基层党建工作问责机制的建设，借助问责机制的建设，转变相关工作人员对党建工作的观点和态度，引导其切实的参与到党建工作中，确保国有企业基层党建工作的“效果”。

　　1.强引导，建文化

　　党建工作的开展必须要充分的激发出相关者的主动性和积极性，这样才能让党建工作真正发挥出应有的价值。为了让国有企业基层工作人员能够积极、主动地参与到党建工作中，相关工作人员应当加强对基层工作人员的引导，借助科学、有效的引导方式让国有企业基层工作人员参与到党建工作的建设中[3]。比如，相关工作人员除了借助党建工作的宣传之外，还可以将党建工作融入到企业文化建设中，借助企业文化对基层工作人员进行引导。在对基层工作人员党建工作意识进行引导时，除了要让基层工作人员认识到党建工作对企业建设和发展的重要性之外，还要加强党建工作对于基层工作人员个人建设和发展重要性的引导，全面提升党建工作宣传和引导的效果。

　　1.重创新，促发展

　　为实现对党建工作与生产经营之间的深度融合，相关工作人员在开展相关工作时应当走出传统党建工作的局限，及时地融入新的工作模式和工作方式，借助新的工作载体有效开展基层党建工作。比如相关工作人员可以通过网络学习空间的建设，将有关党的最新理论成果和指导思想的材料进行调整，并发布在网络学习空间中，让国有企业基层员工可以在工作之余主动的去学习，从而实现基层党建工作效果和质量的提升，不断促进国有企业的发展。

　　总结：

　　党建工作对于国有企业基层的思想建设具有不可忽视的影响，相关工作人员在工作的过程中需要给予其充足的重视，不断创新党建工作的方式和模式，提升党建工作的作用，让党建工作在国有企业基层工作中重新焕发出光彩，实现国有企业基层党建工作与生产经营的深度融合。

　　参考文献：

　　[1]赵永星.实现基层党建工作与生产经营深度融合的方法分析[J].卷宗,2020,10(23):394.

　　[2]姚春静.解析新时期国有企业如何做好基层党建工作[J].经营者,2020,34(8):287.

　　[3]高利昌.企业基层党组织应服务企业的生产经营工作[J].企业党建,2018,000(006):P.27-29.

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