对照检查材料发布会5篇

对照检查材料发布会5篇对照检查材料发布会　　一些企业提供的员工培训方面的材料显示员工都参加过培训而且考核的成绩也都不错但是当我们分别检查部门负责人和操作人员现场操作的时候却发现下面是小编为大家整理的对照检查材料发布会5篇,供大家参考。

篇一：对照检查材料发布会

　　一些企业提供的员工培训方面的材料显示员工都参加过培训而且考核的成绩也都不错但是当我们分别检查部门负责人和操作人员现场操作的时候却发现各管理人员和部分操作人员对自己所在岗位的操作方法工作原理设备清洁顺序注意事项等问题说不清楚而且同一岗位的不同操作人员的回答常常不一致

　　一、一起生产质量事故后的反思

　　□郭云彪几年前，我在一家制药公司担任质量负责人。对公司发生的一起药品生产质量事故，我至今记忆犹新。当时，公司生产部为加快生产进度，在洁净厂房和生产设备清洁消毒不彻底、尚未拿到质量部出具的环境卫生监测报告且未取得QA清场合格放行的情况下投料生产，导致产出的一批头孢拉丁颗粒微生物限度超标。事故发生后，公司召集相关部门人员商讨对策。我提出，由于头孢拉丁受光照、温度、湿度、水分等影响极易遭到破坏，采取任何灭菌措施都无济于事。但为了减少损失，公司还是决定把这批物料运到北京进行辐射灭菌。事与愿违，经辐射灭菌后，这批物料颗粒外观发生显著变化，公司质量部在进行稳定性考察后得出结论——物料必须销毁。这次事故给公司造成直接经济损失数十万元。如今，我仍在药品生产企业从事质量管理工作，也经常会反思当年那起药品生产质量事故的教训。由于各种各样的原因，现在国内部分药品生产企业把GMP文件只当作一种形式，一旦通过认证，便将文件束之高阁，GMP执行不力，直接导致岗位操作的随意，给药品质量控制带来了较大隐患。“药品质量是生产出来的，而不是检验出来的”。这就是说，在药品生产过程中，单靠事后把关必然会增加质量风险，给企业造成不可挽回的经济损失，甚至影响到公众用药安全。因此，GMP管理的重心应由产品最终检验转移到“预防为主”上来。在此，我想提醒同行们，在实施GMP过程中一定要加强各种操作规程和管理规程的培训，严格执行各种GMP文件。尤其是影响药品质量的关键物料、关键工序，必须严格执行相应的放行规程，决不能为加快生产进度而违反规定。要做到不合格的物料不得进厂；不合格的中间产品不得流入下道工序；清场或清洁不彻底的生产设备不得投入使用；待验或监测不合格的生产环境区域不得投料生产；未经QA放行的任何工序不得继续；不合格成品不得出厂。新修订的药品GMP今年就要发布施行了，其内容与原版相比有较大变化，对药品生产企业的硬件、软件都提出了更高要求。作为企业，要始终如一地严格执行。只有这样，才能从根本上控制药品质量风险，对公众健康负责、对企业自身负责，生产出质量合格的药品。

　　二、人员培训是落实新版GMP的前提

　　□浙江省金华市食品药品监管局杨建国新版药品GMP突出了质量风险管理的重要性，强调风险控制是药品生产各个关键环节的控制目标。这对制药企业的人员培训工作提出了更高的要求。在以往的GMP认证检查中，我们经常发现这样一种现象：一些企业提供的员工培训方面的材料显示，员工都参加过培训，而且考核的成绩也都不错，但是，当我们分别检查部门负责人和操作人员现场操作的时候却发现，各管理人员和部分操作人员对自己所在岗位的操作方法、工作原理、设备清洁顺序、注意事项等问题说不清楚，而且，同一岗位的不同操作人员的回答常常不一致。上述现象说明，企业在人员培训过程中脱离实际，没有针对具体岗位进行深入扎实的岗前培训，对转岗的人员也没有进行一对一的认真培训，而是集中起来上大课，不注重实际效果，培训工作流于形式。如果这种培训方式不改变，就无法真正提高企业员工的业务素质，无法把新版药品GMP的要求真正落到实处。企业在落实新版药品GMP的过程中，应该把人员培训当作首要任务，结合自身实际，突出关键环节和重点项目，组织全体员工认真学习，深刻领会新标准的内涵，并要求他们紧扣各自的工作岗位，在干中学，在学中干，边干边学，学用结合，让所有员工的专业素质得到进一步提升。只有这样，才能真正把新版GMP的要求落到实处。

　　如此可怕的药品安全事故，希望下一个受害者不是你！

　　1、江西6人使用静脉注射用人免疫球蛋白液后死亡

　　江西省食品药品监督管理局新闻办公室今年6月１日向媒体通报，江西省食品药品监督管理局5月28日接到报告，5月22日至28日，先后有6名在南昌大学第二附属医院就诊的患者，在使用标示为江西博雅生物制药公司生产的批号为20070514、规格为5％2.5ｇ的静脉注射用人免疫球蛋白（PH4）（液体）后发生死亡。（“博雅”，好听的名字，却干了耸人听闻的事情！）

　　2、抗癌药被污染致残上百人，厂方瞒报加重药害

　　这里说到的被污染的抗癌药，是由上海医药集团华联制药厂生产的，药品在生产中混杂了其它药物成分，导致使用该药的白血病人不同程度出现下肢瘫痪、大小便失禁等症状。在2007年12月的新闻发布会上，国家药监局新闻发言人强调：“在卫生部、国家药监局联合调查组的前期调查中，以及上海市公安部门的后期侦查当中，华联的有关负责人有组织地隐瞒了违规生产的事实。”（出现问题不是最可怕的，可怕的是隐瞒实情，甚至是“有组织地”隐瞒！）

　　3、齐二药假药案一审宣判，主犯获刑7年

　　齐齐哈尔第二制药有限公司采购员非法购入以工业用丙二醇和二甘醇假冒的“药用丙二醇”后，该药厂检验室主任在检验发现“药用丙二醇”相对密度超标，遂向该药厂副总汇报情况，无料该副总竟然授意检验室出具虚假的检验合格报告书，导致工业用丙二醇和二甘醇被投入了药品生产。2006年3月，一批含有二甘醇的亮菌甲素注射液假药被投入市场。2006年4月，该批假药在广州被中山大学附属第三医院用于临床治疗，使该院15名患者出现中毒症状，并导致13人死亡。2006年5月，国家药监局通知停止销售和使用齐齐哈尔第二制药有限公司生产的所有药品。今年4月29日，该副总被宣判入狱7年。（该副总只被判7年，似乎不妥，明知故犯，罪加一等，应以“蓄意杀人罪”论处！）

　　4、卫生部紧急停用华源问题药品欣弗

　　2006年8月，在“齐二药”事件过去仅仅两三个月后，安徽华源生物药业有限公司又爆出注射液欣弗出现患者反应不良，在青海药监局报告国家药监局后，随后，广西、浙江、黑龙江、山东等省药监局也分别报告，发现病人使用该注射液后出现相似临床症状，并造成多人死亡。2006年8月3日，卫生部连夜发出紧急通知停用欣弗。（此事件堪称“齐二药”事件的“姊妹篇”，性质同样恶劣！）

　　5、云南3患者使用完达山注射液死亡

　　10月6日，国家药监局接到云南省药监局报告，云南省红河州6名患者使用了标示为黑龙江省完达山制药厂生产的两批刺五加注射液（批号：2007122721、2007121511，规格：100ml/瓶）出现严重不良反应，其中有3例死亡。10月7日，卫生部和国家药监局联合发出紧急通知，要求暂停销售、使用标示为黑龙江省完达山制药厂（2008年1月更名为黑龙江省完达山药业股份有限公司）生产的刺五加注射液。（这是最近的药品事故，我们也希望这是最后的事故！！！）记者从有关部门了解到，广东省公安厅及广州市公安局前往齐齐哈尔市调查假药事件的14名办案人员已返回广州，涉及本次药品造假事件的5名责任人也一同被带往广州接受进一步调查。据了解，齐齐哈尔药品造假事件被公布之后，齐齐哈尔警方立即对重大责任人采取了依法传唤等措施，先后对该公司14名涉案相关人员实施了控制措施。5月15日，按照公安部、黑龙江省公安厅的指示，齐齐哈尔警方将这起假药案件卷

　　宗移交给广州市公安局，广州市公安局于5月16日对包括企业法人代表、副厂长在内的多名涉案人员予以刑事拘留。日前，在齐齐哈尔警方的协助下，广州市公安局的办案人员已完成了初步的调查取证及现场勘查工作返回广州，包括采购员、总经理、技术副厂长、供应副厂长和检验室主任在内的5名责任人也一同被带到广州接受深入调查。

　　NO.1央视调查之广州篇假药有毒是如何发现的？注射了亮菌甲素假药而导致急性肾衰竭的病人，集中出现不良反应的时间是4月30日。当天医院传染病科大夫赵志新像往常一样查房，一些肝病患者的异常反应引起了她的注意。赵志新说，查房时陆陆续续发现一些病人尿少，最开始有四例，其中有一例肝病并不重，从常识来看，不可能出现肝肾综合征。第二天，出现相同症状的肝病患者增加到了11人。于是，院方立即组织多学科的专家会诊，结果发现，所有出现不良反应的患者，都注射过同一种药物——齐齐哈尔第二制药有限公司生产的亮菌甲素注射液。这种亮菌甲素注射液是从今年4月19日才开始在中山三院使用的，5月2日，这一信息报送到了广东省药品不良反应监测中心。省药监局稽查分局立即对涉案的药品进行了控制，并且进行抽样送药检所检验。省药检所的工作人员连夜对齐药二厂这一批次的样品进行检测分析。省药检所所长谢志洁说，在厂家提供的处方配比里，有两种辅料是用量最大的，一个是丙二醇，一个是聚乙二醇四百。丙二醇是注射剂里经常用的辅料，聚乙二醇四百则比较少用。因此集中排查聚乙二醇四百的毒性。可是，经过五天五夜排查，没有发现证明聚乙二醇四百有毒性的东西。这时已是5月7日，已有4名不良反应患者死亡。最后经过一天的努力，20个工作人员一起排查，终于找到了聚乙二醇四百可能降解的产物里有二甘醇，这个二甘醇是能带来肾毒性的。聚乙二醇四百在降解过程中会产生微量的二甘醇，但是，二甘醇在注射液中的含量不应该高于聚乙二醇四百的含量，然而经检测，这批注射液二甘醇的含量却高于聚乙二醇四百，这一发现为最终找到原因打开了突破口。“这个时候我们就怀疑它可能用二甘醇代替了丙二醇。”通过进一步的红外光谱仪观测分析，5月9日，广东药检所最终确定齐药二厂生产的亮菌甲素注射液里含有大量工业原料二甘醇，导致患者急性肾衰竭死亡。国家食品药品监督管理局发出紧急通知，封杀齐二药生产的所有药品。

　　NO.2央视调查之江苏篇谁是夺命大案始作俑者？经药监部门调查确认，齐齐哈尔第二制药有限公司生产的“亮菌甲素”注射液里的工业“二甘醇”来自江苏省泰兴市失河镇一个叫王桂平的人。目前王桂平已经被刑事拘留，他承认了销售假冒丙二醇给齐齐哈尔第二制药有限公司的事实。记者赶往泰兴市看守所对王桂平进行了采访。据王桂平交代，工业用的丙二醇比药用的丙二醇每吨要便宜一两千元，2005年1月，他就以中国地质矿业总公司泰兴化工总厂的名义，将一吨工业用的丙二醇假冒药用级的丙二醇销售给齐齐哈尔第二制药有限公司。这是他与齐齐哈尔第二制药有限公司的第一笔生意。2005年的9月份，王桂平与齐药二厂的第二笔生意，把一吨价格更低、严禁在药品生产中使用的工业原料二甘醇，假冒丙二醇销售给了齐齐哈尔第二制药厂。而该厂又将这种二甘醇使用在了亮菌甲素注射液等药品当中。二甘醇和丙二醇在外观上很相似，但是在价格上却相差很大。据王桂平交代，他购进二甘醇每吨只需7000元左右，再转手卖给齐齐哈尔第二制药有限公司，就涨到每吨14500元。按照有关规定，要将丙二醇作为药用辅料卖进制药厂，经销商必须向药厂提供相关的资质证明。经泰兴食品药品监督管理局证实，当初王桂平提供给齐齐哈尔第二制药有限公司的各种手续，包括营业执照、药品注册证、药品生产许可证以及产品检验单都是伪造的。这些手续都是王桂平以中国地质矿业总公司泰兴化工总厂的名义向齐药二厂提供的。此外，在王桂平卖给齐药二厂的假冒丙二醇产品的包装上，都贴有伪造的合格证。标示的单位还是中国地质矿业总公司泰兴化工总厂。而在购销丙二醇和二甘醇的增值税发票上，王桂平开具的单位名称也基本上是这家化工厂。后经鉴定，这些发票都是真的。记者在泰兴市曲霞镇印达村找到了中国地质矿业总公司泰兴化工总厂。经调查，该厂主要生产工业染料，并没有生产丙二醇或者二甘醇的设备和能力。不过，这家化工厂的负责人承认，王桂平购销工业丙二醇和二甘醇的发票的确是厂里给开的，王桂平是包采购包销，从该厂开票。对此，王桂平交代，“就是想租用它的户头，开一些增值税发票。一个正规企业嘛，开一些增值税发票，为了业务好做吧。”记者调查后发现，王桂平购买的工业丙二醇和二甘醇主要来自张家港市保税区华邦国际贸易有限公司。该公司法人代表周东俊说，他们不经营药用级丙二醇，只有工业级的。王桂平是以化工公司和化工厂的名义来采购的。

　　NO.3央视调查之齐齐哈尔篇假原料制成假药谁之过？根据黑龙江省最新公布的调查结果,除致人死亡的假亮菌甲素注射液外,齐齐哈尔第二制药有限公司购进的工业原料二甘醇还被用来生产了另外四种药品，分别是葛根素注射剂、倍他米松磷酸钠注射剂、小儿对乙酰氨基酚灌肠液、盐酸奈福泮注射液。其中，小儿对乙酰氨基酚灌肠液是非处方药，主要用于治疗小儿发热，一般患者在药店就可以买到。经国家药检所进行检验这四种药也都是假药。根据警方提供的资料，经手购进工业原料二甘醇的齐齐哈尔第二制药有限公司采购员名叫钮忠仁，现年55周岁。他在该公司工作已有几十年，早年是设备部工人，后转任公司药品采购员。齐齐哈尔第二制药有限公司2002年就通过了国家药品生产质量管理规范认证，也就是GMP认证。根据规定，药品原料进厂应当进行检验，但是工业级的丙二醇和二甘醇却先后被当作药品级的丙二醇进了厂，上了生产线并最终制成了假亮菌甲素注射液销往医院。

篇二：对照检查材料发布会

　　众所周知的国家各项公共事业建设都是与国家相关政策法律离不开的如果国家政策法律缺位将会导致整个公共事业建设的止步不前或则是问题层出不穷幼儿园安全事故频发正是因为我国在学期教育方面的相关政策和法律仍显不足

　　思想政治教育方法论案例分析

　　——从电熨斗烫伤”——从电熨斗烫伤”“事件看中国学前教育的现状

　　案例背景：案例背景：

　　2010年12月14日，江苏省兴化市一民办幼儿园14日发生一起7名幼儿被老师用微型电熨斗烫伤的事故，引发社会各界对“幼儿园暴力”问题的再次关注。事件发生在兴化市板桥幼儿园大（1）班，当时该班老师易某（当事人）因部分幼儿调皮嬉戏一时气愤，对嬉戏幼儿大声呵斥，并用带余热的微型熨斗触碰幼儿，导致7名幼儿面部被烫伤。家长发现孩子受伤时，易某谎称是上厕所时小朋友相互拥挤不小心摔伤的。目前，被烫7名幼儿中，3名幼儿已到园上课，1名退学，1名在家休养，2名伤情较重的幼儿恢复良好。肇事的老师易某被幼儿园辞退，并被警方处以拘留10天，罚款500元的处罚。据当事人易某交代，事发前，她取回被同事借用的电熨斗后回到教室，发现几个孩子正在嬉戏打闹，由于制止不了，一时气愤，情急之余，就顺手拿起熨斗触碰孩子脸部以进行吓唬。考虑到熨斗已从插座上拔下超过10分钟，易某误以为不再发烫，不想最终造成伤害。16日晚，兴化市委市政府就此事召开新闻发布会。发布会介绍，兴化板桥幼儿园是一家私人幼儿园，其教师都是园方聘请的社会人员。易某当时所用的熨斗约有鼠标大小，是用来熨烫鞋垫的。易某将熨斗从插座上拔下一段时间后，误以为不再发烫，借此吓唬孩子，谁知最终闯了祸。事后，兴化板桥幼儿园园长童女士在接受记者采访时称，易某已经被警方带走。对于记者关于易老师为何用电熨斗烫孩子的疑问，童园长表示，她也说不清楚。记者询问童园长，易老师当时所用的电熨斗从何而来，她明确表示“幼儿园本身没有这个东西”，并称电熨斗已被警方取走。同时，园方也承诺带孩子去上海治疗。（主体内容载自新华社、《扬子晚报》）

　　补充材料：补充材料：

　　为什么会出现这种情况？有人认为，问题的症结点在于，我们缺乏爱的教育。教育家苏霍姆林斯基说得好：“教育技巧的全部奥秘就在于如何爱学生。”无独有偶，我国著名教育家夏丏尊先生也说：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样，没有水，就不称其为池塘，没有爱就没有教育。”遗憾的是，个别老师缺乏起码的耐心，更不要说爱心了，他们一看到孩子不顺眼就恶语相加，学生要不听话就暴跳如雷，甚至饱以老拳。老师的爱心哪里去了？职业责任感哪里去了？在幼儿园成为“萝卜快了不洗泥”的香饽饽的社会背景下，幼儿教师特别是民办幼儿园教师的素质令人堪忧。日前，温家宝总理在北京两所幼儿园调研时强调，把发展学前教育摆到重要位置，千方百计解决学前教育供不应求问题，通过立法把发展学前教育纳入法制轨道，不仅要重视幼儿园的硬件建设，更要重视师资建设。有关部门对幼儿教育管理粗放，监督缺位。学前教育已经成为目前“性价比”最低的教育。幼儿园一方面是天价收费，另一方面却在想方设法压低教育成本，使得幼儿教师的工资待遇普遍较低，导致优秀人才不愿从事幼教工作，于是，大量素质低下甚至没有从业资格的“社会人员”进入了幼教队伍。人员资质问题，幼儿园监管问题等，涉及到政府责任；而最大限度降低事件的发酵效应，注定是当地政府考虑政府声誉与官员的责任，抑或还有地方官员最在意的“地方形象”等等，所以鬼都不信的说法，政府“信”了。

　　案例分析：案例分析：

　　近年来我国频繁发生幼儿园安全事故，造成了极大的社会不良影响。幼儿园安全事故频繁究竟原因何在？其不良影响又会有哪些？我国学前教育方面的管理现状又是如何的？

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　　我们该怎么做？今天就让我们带着这些疑问，就上述“电熨斗烫伤”事件来展开剖析。首先我们必须承认上述案例是一个学前教育安全事故的典型案例。幼儿园的安全事故，我们可以从校外和校内两个方面来区分，但是最终其关联于幼儿园安全管理问题。由以上案例中，我们看到虽然孩子被送到了幼儿园这个本应该是一个安全场所的地方，一个锻炼孩子天性的地方，结果却给孩子的生命安全造成了威胁，对孩子的幼小心灵带来了沉重伤害。这发生的一切，各方都有其说辞。但是我们站在一个比较客观的角度来看待这件事，我们该怎样思考？在此，我们就以上案例做一下分析。（一）安全事故发生的原因分析：说到安全事故发生的原因，我们可能会从很多的角度来思考。但是今天我们仅就我国学前教育问题及其各学前教育机构的角度来进行分析。①学前教育的相关法律、规章、政策等相对缺失。从近年来多发的幼儿园安全事故中，我们会发现其实幼儿园安全事故频发是与我国学前教育的相关法律规定政策的缺位有着密切关系的。众所周知的，国家各项公共事业建设都是与国家相关政策法律离不开的，如果国家政策法律缺位将会导致整个公共事业建设的止步不前或则是问题层出不穷，幼儿园安全事故频发正是因为我国在学期教育方面的相关政策和法律仍显不足。②学前教育机构的管理制度并未完善。从“电熨斗烫伤“事件来看，我们会发现学期教育机构在管理问题上存在巨大漏洞。这个漏洞主要表现为对幼师的培训、管理不足，使得幼师素质难以提高，甚至连最基本的法律意识都很淡薄。③学前教育的资格认定存在问题，特别是表现在对幼师的甄选问题上。我们都知道，学前教育是一个人行为习惯和个性养成的非常重要阶段，是接受启蒙教育的人生根基。所以小孩子在学前教育阶段所遇到的人和事会对其一生产生巨大的影响。既然如此，我们在学前教育的资格认定，特别是对幼师的甄选方面必须慎重。在选择幼师的时候，一定要特别注意该幼师的个人品质、个人习惯（生活习惯等）及其个人的教育风格等。我们更加倾向于招收有爱心的幼师，善于引导孩子养成良好习惯，激发孩子创造力的幼师。④相关政府部门对学期教育机构的监管乏力。层出不穷的幼儿园安全事故的发生，很大程度上与相关的政府部门的监管缺位是脱不了干系的。政府部门是一个很好的外部监督力量，可以科学地规范和引导学前教育机构的管理制度，而且这种影响力量是具有足够的实效性的。但是一旦政府部门监管不力，必然会在客观上造成教育机构的疏忽，而致使在学前教育的管理上漏洞百出。⑤社会监督缺失。其实我们当前所处的社会，在学前教育等公共事业方面存在一个误区，人们普遍地认为像学前教育等公共事业责任只在于政府部门和教育机构。其实不然，学前教育等公共事业是全民的事业，是应该得到广大人民群众的积极参与的。如果说单凭某个政府部门或则是某个教育机构来独自承担这份社会责任，那么必然会导致这个事业在发展过程中出现诸多不安全因素。⑥我国当前学前教育在理念上已见落后。在谈到学前教育理念问题时，我们可以相应地对照一下西方发达国家的教育经验。我们会发现在西方国家，教育理念有着非常显著的特点，即人性化、主体化特点，善于积极培养孩子的创造精神，注重孩子的习惯养成。其实国内的学前教育也应该在理念上更新，注重人性化和科学化管理。这样才可能避免诸多的安全问题，甚至减少其他相应的问题。（二）安全事故频发后果分析：

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　　在众多的幼儿园安全事故发生之后，社会各个层面都会受到重大的影响。①对人民群众的生命财产安全造成极大的威胁。众多安全事故所带来的最直接的后果就是侵害了人民群众的生命财产安全，致使人民利益受损。②对包括教育在内的社会公共事业的建设带来不良影响，致使公共事业公信度受损。诸多的安全事故带来的不只是人员安全，还会对各项公共事业建设带来不良影响。事故频发必定引起广大群众神经的紧张，从而造成其对社会公共事业的信任度降低，进而影响整个社会事业的发展。③对国家下一代造成巨大的心灵伤害。身体的伤害是悲痛的，但是心灵的伤害更是无比沉痛。正处于学前教育阶段的孩子，正处于身心的成长期，外部的影响将会对其性格的塑造，能力的培养有着重大的决定性意义。但是此时的孩子心理素质低，自我保护意识弱，很容易受伤害，而且在受伤之后，心理负担很难在短时间内放下。这样一来，不良的外部影响将会限制一个孩子一生的发展。

　　案例启示：案例启示：

　　在以上对“电熨斗烫伤”事件进行原因和后果分析之后，我们会发现我国当前的学前教育现状不容乐观。集中表现为以下几个问题：①学前教育理念落后；②学前教育管理制度存在不足；③学前教育的重视程度有待提高；④学前教育的公众参与度有待提高。结合这个案例，针对这些问题，我们该如何怎样做才能减少学前教育安全事故频发的问题，保证下一代健康成长呢？我认为我们应该从以下几个方面重点着手：①转换学前教育理念，实行人性化、科学化管理。我们必须意识到学前教育的对象是一个极其特殊的群体。这个特殊可以从对象本身的心理素质、成长经历等方面来理解，也可以从国家长远发展的角度来理解。总之，学前教育问题是一个极其慎重的问题。所以我们必须在日常的学前教育实践中总结经验，发现不足，积极地更新教育观念，发扬人性化、科学化管理的精神。重视孩子的主体性，做到以人为本，实施“爱”的教育，让孩子在一个良好的学习生活环境中健康成长。②重视学前教育，关注学前教育的制度建设。国家相关部门应该重视学前教育，加强对学前教育机构的监管，必要时应该加大对学前教育的投入。另外必须强调在学前教育的幼师资格认证方面必须有极其完备的制度，不仅要求在甄选过程中要注意选择具有较高道德素质、专业知识和能力的幼师，而且还要做好日常的培训工作，加强教育工作者法制教育。③加强公民教育，做好公共宣传，引导社会公众积极关注学前教育，并使之参与到学前教育的环节当中来。学前教育属于公共事业，是应该得到广大公众的广泛关注的。这种关注不能仅仅停留在关注相关安全事故、关注学前教育的价格浮动等问题，而是要求公众参与到学前教育中来，加强对教育机构的监督，并积极主动地为学前教育出谋划策。而且更为重要的是公众要积极地为孩子们创设一个安全、健康的社会环境，保证孩子能在良好的外部环境下成长成才。当然，在此我也要强调一下家庭在学前教育过程中的巨大作用。我认为家庭应该是学前教育的一部分，应该是与正规的学前教育机构的整个教育环节联系在一起的。这样一来才能保证孩子在接受的教育上有一个连贯性。最后让我们在“电熨斗烫伤”事件中再次警醒自己，积极关注学前教育问题，重视对祖国下一代的教育、保护工作，以实际的行动构建和谐社会。

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篇三：对照检查材料发布会

　　公安局长作风建设自我剖析材料根据市纪委和市委组织部的部署对照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求本人联系思想和工作实际结合组织和群众提出的意见对自身思想作风学风工作作风领导作风生活作风进行了深入剖析现将有关情况汇报如下

　　公安局长作风建设自我剖析材料

　　根据市纪委和市委组织部的部署，对照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求，本人联系思想和工作实际，结合组织和群众提出的意见，对自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进行了深入剖析，现将有关情况汇报如下：

　　一、个人领导干部作风建设的主要情况总的来看，在领导干部作风建设活动中，自己能够按照上级的要求，做到重视学习、求真务实、开拓创新、清正廉明、勤政爱民。在思想作风方面，能以科学发展观武装头脑，树立正确的世界观、价值观、权力观和政绩观，始终保持共产党员的政治品格。在学风方面，能充分认识学习的重要性，多层次、多渠道地学习各方面的知识，坚持把学习体会和成果转化为工作思路。在工作作风方面，能大兴求真务实之风，直面困难、正视矛盾，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，想方设法积极推进XX的公安工作。在领导作风建设方面，严格执行民主集中制的各项规定，严格按照领导班子议事规则和决策机制办事，坚持重大问题集体决策、投票解决；能带头发扬民主，乐于听取不同意见，自觉接受各方监督。在生活作风建设方面，牢记"两个务必"，能带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义

　　和奢侈之风，自觉做到吃苦在前、享受在后，用自己的清廉言行去感染人、带动人。

　　二、存在的问题和不足在领导干部作风建设方面，自认为主流是好的，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是在思想作风上，虽然没有出现理想信念动摇、价值观念畸变、极端个人主义、自由主义抬头的问题，但仍存在思想创新意识不够、工作改革力度不大的不足。上任之初，在业务工作、队伍管理上抱有求稳怕乱的心态，工作按部就班，对一些群众反映强烈的问题，没有拿出坚定的态度、过硬的措施进行整改。二是在学风上，存在学习不够系统、不够深入的问题。没有系统学习马列主义理论原著、中央最新政策理论和相关领域知识，最新理论武器有效指导实践工作的强大效应尚未充分体现出来；工作中往往就有关业务知识急需急学急用，学习的功利主义、实用主义较为明显；作为一局之长，在营造学习氛围、倡导读书风气上带头作用有所欠缺，注重了自己的自学，但要求民警学习方面做得不够。三是在工作作风上，存在着在基层实践探知不够的问题。作为一名在机关成长的干部，虽然也经常下基层调研，品味基层民警的生活滋味，但缺乏实质而深刻的感触。来郴担任公安局长后，意识到公安基层基础工作的极端重要，并

　　把这项工作作为舞活整个公安工作的龙头环节来抓，但由于一些因素的影响，在调动基层民警工作积极性、加大基层投入等方面还有一定差距。另外，对全局工作的超前性、预见性不够强，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付的现象，工作作风不够主动。

　　四是在领导作风上，存在着与同事和下属交流不够的问题。虽然在宏观大局上时时处处为全局民警利益着想，但在具体细节上有所忽视。与班子成员在一起时研究工作的多，交流理想信念、心得体会的少；与下属民警在一起时部署工作的多，关心生活、家庭的比较少。在待人处事时态度有时显得比较严肃，令人不敢轻易接近。

　　五是在生活作风上，自己坚持艰苦朴素、厉行节约，历来反感奢侈浪费。下基层时轻车简从，公务接待时不搞高档消费，工作之余不涉足娱乐场所，这一点大家有目共睹。但凭心而论，自己有时也存在碍于情面接受朋友吃请的现象。

　　三、存在问题的原因一是创新意识有待进一步增强。一方面，自己来XX上任不久，对方方面面的情况不太熟悉，加之XX正处在政治反腐败的特殊时期，因而工作中考虑较多的是保持工作大局的稳定，保持民警人心的稳定，对新形势下如何尽快加强和改进XX公安工作系统研究的不够，创新步伐不大。另一方面，在工作方式方法上，始终认为和风细雨胜过暴风骤雨，

　　对一些应该较真碰硬的人和事显得较为温和，在大胆管理、严格管理方面做得还不够。

　　二是学习意识有待进一步增强。自己原来在省厅机关工作，认为自身有一定的政治理论基础，对党的方针政策有较强的把握能力。来XX担任公安局长后，工作情况发生了很大变化。工作任务繁重，工作协调要求高，工作量大，可支配时间少，自己很难静下心来系统学习钻研，产生了畏难懈怠心理，从而一定程度放松了自身学习。

　　三是服务意识有待进一步增强。新形势对公安机关如何开展服务工作赋予了新内涵，应从更深层次、更广的领域去理解体会。在这方面，自己仍有所欠缺。如，在理解公安机关如何维护社会稳定大局，服务社会经济发展方面；在机构调整、警务体制改革如何科学设计实施，服务公安工作全局方面；在如何解决治安热点难点问题，服务百姓民生方面；在如何加强协作交流，服务基层民警，提高队伍凝聚力方面，都有待进一步提高认识，认真研究解决。

　　四是表率意识有待进一步增强。作为一名组织培育多年的干部，本人认为自己有坚定的政治信念，较强的业务能力，务实的工作作风和拒腐防变的廉政意识，在同事和群众中起到了较好的模范带头作用。自己始终坚持"润物细无声"的宣教模式，注重用一言一行默默地感染人、带动人。但作为一局之长，自己对角色转换还未完全适应，没有从全局的高度

　　去考虑如何更好地发挥自身表率作用，在大张旗鼓宣扬先进典型、大胆引领全局良好风气方面做的还不够，队伍管理力度有待进一步增强。

　　四、整改措施（一）追求学习终生化。公安工作面临的新情况、新问题越来越多，提高素质保持领先，提高素质实现跨越，都要靠加强学习。因此必须重视学习，勤于学习，善于学习，才能更好地适应新的形势、新任务，更好地履行岗位职责。自己一是要养成勤于读书学习的习惯。持之以恒，坚持不懈。善于合理安排，"挤"出时间学习；尽量减少应酬，"腾"出时间学习；充分利用节假日，"拿"出时间学习。力争做到"靠学习工作，靠知识生活"。二是要养成敏于思考的习惯。依靠多思考，有所得、有所悟、有所成。凡事做一个明白人，讲问题、办事情、指导工作抓住关键，说到要害，绝不能"以其昏昏，使人昭昭"。三是要养成善于总结的习惯。对做过的工作，经过的事情，认真回顾，静心思考，举一反三，触类旁通，减少失误，少走弯路。四是要养成学以致用的习惯。理论联系实际是学风建设的核心。要坚持把学到的知识指导工作实践，在工作和实践中发现问题，带着问题进一步学习思考，使学用相长，学习和工作相互促进。同时，还要在全市民警中大力倡导学习风气，推动XX公安队伍整体素质的提高。（二）注重业务工作效能化。工作作风直接关系到工作

　　效率、工作能力和工作质量，要把增强服务意识，加强和改进工作作风作为作风建设的重点来抓，把"细节决定成败"、"办事办到位"和"找方法不找借口"等理念作为工作的座右铭。一是要用创新的理念来指导工作。从实际出发，吃透上情，掌握下情，理清思路，积极探索新形势下维护社会政治稳定、打击刑事犯罪、加强治安管理和队伍建设等方面的新规律、新特点，大胆创新，开拓进取，用全新理念开创XX公安工作全新局面。二是用务实的作风来推动工作。自己要按照"力量往基层使，工作往实里干，作风往严处抓"的要求，真正扑下身子，亲自动手，身体力行，多做深入实际的调查研究，多解决影响社会稳定和谐的突出问题，多办为基层和民警排忧解难的实事。要形成具体抓、抓具体，抓住不放、一抓到底的作风，发扬迎难而上、永不退缩、从不言败的精神，真正拿出拼一拼的劲头，采取实打实的措施，创出在全市、全省乃至全国叫得响的品牌。三是要用科学的考核办法来促进工作。结合实施"精细化"管理，充分发挥局党委在考核中的杠杆作用，督促指导各级公安机关把各项部署和措施逐一细化分解到具体的单位和人员，提出落实的具体时间和质量要求，注重每一个环节，加强对落实过程和结果的检查、督促，确保各项任务不折不扣地落到实处；要坚持高效率、快节奏，雷厉风行，对工作不推诿扯皮，不拖拉散漫。

　　（三）推动教育管理常态化。作风养成，一靠自身

　　学习，二靠教育管理。严格教育管理，必须在教育中体现管理、在管理中加强教育。作为全局民警的带头人，身负"一岗双责"，自己对全市民警作风必须始终坚持"真抓、早抓、主动抓"的要求。一要"真抓"。敢于动真碰硬，对队伍中存在的问题不姑息迁就，不包庇护短，不搞大事化小、小事化了，而是敢于主动揭露矛盾，排除各方面干扰。二要"早抓"。对倾向性、苗头性问题努力做到及时发现、及早解决，尽力把问题解决在萌芽状态，决不能对问题熟视无睹，漫不经心，甚至麻木不仁，养痈遗患，导致问题积重难返。三要"主动抓"。始终把公安队伍建设放在重要位置，超前部署，狠抓不懈。坚决防止出现队伍中的问题被群众举报了、领导批示了、新闻媒体曝光了才去抓的现象，积极掌握队伍建设的主动权。

　　（四）促进作风建设制度化。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。作为全市公安机关的带头人，必须全方位、多层次地从制度上推动和促进公安队伍作风建设。一要健全领导干部作风建设长效机制。进一步健全领导干部团结协作和民主生活会制度，完善党委班子议事规则、重大事项情况通报、集体决策制度；健全领导干部调查研究制度，经常到联系点调研和指导工作，为基层排忧解难，提高决策和服务水平。二要健全队伍学习教育长效机制。制定民警思想教育长期规划和短期安排，进一步健全局党委中心组学习制度、领导干部在职培训制度、理论学习考核制度；

　　定期组织民警开展科学发展观教育、立警为公执法为民的宗旨教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的法纪法规教育。三要健全队伍监督管理长效机制。尽快完善出台《XX市公安局人事干部管理暂行规定》，深化干部人事制度改革，严格选人、用人，配齐配强中层班子"一把手"；以实施精细化管理为契机，健全目标考核机制和责任追究制，通过科学的目标考核和严格的奖惩兑现，进一步形成正确的工作导向；拓宽内外监督渠道，严格执行述职述廉、诫勉谈话、民主评议等内部监督制度，完善新闻发布会、群众满意度测评等外部监督制度，努力形成"强教育、建制度、重监督、严查处"的良好工作格局。

篇四：对照检查材料发布会

　　随着社会各界对军民融合认识的不断深入政府层面愈加重视军民融合战略的实施关于非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见关于进一步推进民用技术向军用转移的指导意见关于大力发展国防科技工业民用产业的指导意见等一系列政策措施相继出台截至目前我国民参军领域已经初步形成了涵盖项层法规实施办法以及承制目录三位一体的制度框架极大鼓舞了民口企业参与军工科研生产的热情

　　我国“民参军”现状、问题与建议——基于86家民口企业调研问卷的分析

　　作者：王海涛，刘海林，刘大任，顾春卫来源：《中国军转民》2016年第8期

　　“民参军”是指民口企业参与军工科研生产，是我国落实军民融合发展战略的重要组成部分。我国“民参军”真正起步于国家改革开放战略的实施，起初有一些国有军工企业主动（或由军方牵线）与民营科技企业在生产和研发方面展开合作，将做不了或做不好的任务外包给民企，但是“民参军”总体规模一直很小。

　　王海涛刘海林刘大任顾春卫

　　一、前言

　　进入21世纪以来，国家不断加大国防科技工业和装备采购体制的改革力度，特别是2005年国务院发布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，引发了“民参军”领域的一股热潮。随着社会各界对军民融合认识的不断深入，政府层面愈加重视军民融合战略的实施，《关于非公有制经济参与国防科技工业建设的指导意见》、《关于进一步推进民用技术向军用转移的指导意见》、《关于大力发展国防科技工业民用产业的指导意见》等一系列政策措施相继出台，截至目前，我国“民参军”领域已经初步形成了涵盖顶层法规、实施办法以及承制目录“三位一体”的制度框架，极大鼓舞了民口企业参与军工科研生产的热情。然而，就现实落实情况看，很多政策对于非公企业来讲，就像被挡在玻璃门背后一样，看得见却享受不到，“民参军”的总体情况并不理想。

　　二、文献综述

　　国内许多学者对我国“民参军”的情况做了分析研究，基本都认可当前我国民口企业参与军工科研生产仍然存在许多壁垒。例如，舒本耀、苏圆利用SWOT分析工具研究了我国“民参军”的内外部环境，结果表明，我国民口企业“参军”面临的外部威胁有思想观念滞后、行政体制不完善等，内部劣势有抗风险能力有限、进入退出障碍多、面临不平等待遇等；高俊梅等通过走访一些民营科技企业发现我国非公企业进入国防军工产业过程中还存在很多“盲区”，主要表现为待遇不公平、信息渠道不畅、融资困难、政府采购办法存在缺陷、宏观管理制度不配套等；国防大学经济研究中心的研究表明，我国“民参军”存在顶层机制不完善、信息传递不透明、配套政策不健全、参军范围狭隘等问题；钟庭宽等认为我国民营企业参与武器装备科研生产的主要市场壁垒有两大方面，一是行政管理不顺畅导致民营企业获取资质的制度成本过高，二是难以获取武器装备科研生产需求信息；徐辉、许嵩对军民融合背景下“民参军”的本质进行了剖析，认为“民参军”的核心在于吸收利用民用技术中的先进优势成分，而不是要完全开放军工市场，在这样的理解基础上，他们认为我国“民参军”的诸多问题均可以归结为渠道不畅。

　　从以上文献可以看出，我国“民参军”存在的问题在学术界已经基本形成共识，然而从研究方法上看，大部分研究都是经验总结或概念认识，从定量的角度研究“民参军”情况的文献较少。这方面比较典型的文献是黄朝峰等人对长株潭地区民口企业“参军”情况的研究，他们把影响“民参军”的因素分成市场壁垒、技术壁垒、程序壁垒、信息壁垒和财政税收壁垒等5类以及信任沉淀、自然垄断、技术标准等7个方面，并通过由被调研人员对某影响因素重要性程度打分汇总再求平均值得出7个方面影响因素的影响度，结果发现行政许可和信息渠道对“民参军”的影响程度最大，自然垄断和技术标准的影响最小。

　　当前，军民融合上升为国家战略，军事变革进入新阶段，武器装备发展对国家大工业的支撑需求也更为迫切。在新的形势环境下，加强对“民参军”的研究，更全面地了解我国“民参军”的情况，对于落实军民融合深度发展战略具有重要意义。基于这方面的考虑，我们通过问卷对全国重要的“参军”民口企业进行了调研，并选取若干家企业进行了实地访谈，试图从经济效益、市场需求、产品质量、技术创新、品牌效应、管理水平等方面分析我国“民参军”的效果和障碍，为进一步拓宽畅通军民间信息交流对接渠道、引导优势民口企业参与国防建设提供建设性参考意见。

　　三、样本说明

　　本文的分析样本有三个维度，分别是被调查对象（即民口企业）、技术（指民口企业提供的与军方单位合作的技术）、以及合作关系（指民口企业提供的军方合作单位）。一般而言，每家民口企业都会有若干技术参与军工科研生产，而民口企业就每项技术又会与不只一家军方单位开展合作。这样看，本文回收上来的有效问卷涉及86家民口企业、224项技术以及365个合作关系。本文会根据不同情况选择不同的维度进行分析。

　　四、我国“民参军”情况分析

　　（一）信息渠道分析

　　信息渠道分析是指对民口企业的技术是如何被军方单位知晓从而开展合作进行分析。从问卷回收情况看，有近50%的军民合作都是民口企业自主开拓军品市场达成的，而且从实地访谈情况看，民口企业尤其是民营企业多是通过私人关系获得与军方单位沟通的机会从而开展合作。正如徐辉、许嵩所指，一直以来，国防和军队建设的装备采购渠道对民口企事业单位没有建立正式渠道，只能依赖于非常规渠道。

　　（二）合作方式分析

　　军民企业的主要合作方式有产品销售、技术服务、合作开发、二次开发、工程服务、专利授权等，其中合作开发与二次开发都涉及到知识产权的转移。从问卷回收情况看，超过60%的军民合作都是以不涉及知识产权转移的、合作起来相对较为容易的产品销售的方式开展的，而只有不到20%的合作关系涉及到了知识产权的转移。也就是说，目前我国“民参军”市场主要是货架式市场，这一方面是因为“民参军”的产品以配套为主，技术含量低，另一方面也反映军民双方的信任有待进一步加深。

　　（三）资质情况分析

　　民口企业参与武器装备科研生产的相关资质有武器装备科研生产许可证、装备承制单位资格、武器装备科研生产保密资质、武器装备质量管理体系认证，称为“军工四证”。资质情况分析主要是对民口企业与军方单位签订合同的前一年取得的资质数量的情况进行分析。从问卷的统计情况看，约有40%的民口企业在与军方单位开展合作前“四证”齐全，约30%的民口企业拥有3个证。可见，“军工四证”对于民口企业参与武器装备科研生产非常重要，尤其是对于武器装备的总体、关键分系统和核心配套产品的承制单位，按照装计[2014]第809号文的规定必须进行四证审查。反过来讲，由于信任机制不完善，军方单位也更愿意与取得“四证”的民口企业合作。

　　（四）经济效益分析

　　经济效益分析是指对民口企业“参军”的合同额占该年全年的总合同额的份额进行分析，若份额较大，说明“参军”对该企业的经济贡献较大，也说明该企业对“参军”的依赖性较强，若份额较小，则反之。从问卷统计情况看，绝大部分民口企业的军品合同额份额很小。这一方面表明民口企业并不依赖“参军”，另一方面也反映了当前我国民口企业“参军”以技术含量不高的配套生产为主的现状。这种“蛋糕分配”的状况实际上也在逐渐打击民口企业“参军”的热情。

　　（五）质量效应分析

　　质量效应分析是指对“参军”是否促进了企业的技术创新、产品质量提升等进行分析。从问卷统计情况看，超过60%的民口企业都认为“民参军”促进了公司更加重视技术创新、产品质量、企业管理等，并且有许多企业由于“参军”，攻克了技术难关，形成了具有相当竞争力的军工系列产品生产能力。产生这种效应至少有三个重要原因：一是军方单位对“参军”的民口企业具有严格的检查监督机制；二是现代武器装备对各种新技术、新材料、新工艺的要求越来越高，客观上促进企业加强技术研发、改进新产品；三是质量证、许可证等资质条件的设置也倒逼企业规范生产过程、提高管理水平。

　　（六）竞争环境分析

　　同等的参与机会、公平的竞争环境是本次调研过程中民营企业普遍关注的问题。目前，在进入武器装备科研生产领域，民营企业还不能在信息需求、条件保障、政策优惠等方面与国有军工企业享受同等的待遇。主要表现在：

　　（1）“民参军”四证申请周期长、手续繁琐，而且审批权仍集中在省级或省级以上，从而增加了办理成本、降低了办理效率。

　　（2）一些军工科研生产领域的招标、邀标、竞标过程中，制度层面上，存在民企优先权低于国有军工企业的现象；操作层面上，存在企业资质、软硬件实力、技术水平、价格等要素权重比例失衡或不合理的现象。

　　（3）民企无法与国有军工企业享受同等财税优惠待遇。

　　一方面，国有军工企业生产军品不仅可以享受到国家固定资产投资政策的优惠，而且可以享受免税政策。而民企必须先自己垫付资金，做出产品，才能签订合同，而且有些军工项目款项的收取比较滞后；民企虽然也能享受免税政策，但是对民企是先征后返，而返税手续的办理程序复杂、周期冗长，有些民企甚至放弃此项优惠。

　　另一方面，民企在享受军品免税政策方面还存在制度性缺陷。原来在《武器装备科研生产许可目录》里的产品可以享受税收优惠政策，但是许可目录精简之后就享受不到该优惠；而且有些民企正是由于办理四证的周期长而导致了退税延后，延后的时间正赶上许可目录精简的关口，从而无法享受免税优惠。

　　五、总结与建议

　　本文通过对86家“参军”的民口企业进行问卷调研，并结合实地访谈的方式，从信息渠道、合作方式、资质情况、经济效益、质量效应和竞争环境等6个方面研究分析了目前我国“民参军”的现状与问题，总结起来有如下几点结论：

　　（1）民口企业尤其是民营企业对于“参军报国”具有很大的积极性，但是由于“参军”的正式渠道还有待完善，只能通过非常规渠道获得“参军”机会。

　　（2）由于军方的严格监督、武器装备对质量的特殊要求以及军工资质的审查等，“参军”对于民口企业加强技术创新、提升产品质量、提高管理水平都具有积极的促进作用。

　　（3）“军工四证”是民口企业参军的基本门槛，但是存在申请周期长、手续繁琐等问题，令许多有志于“参军”的企业望而却步。

　　（4）我国“民参军”以配套生产为主，一方面使得军民合作方式只停留在货架销售的层面，另一方面也使得民口企业尤其是民营企业享受到的军品市场的“蛋糕”很小，获得的经济激励不足。

　　（5）尽管国家或政府出台了一系列促进民口企业参与国防建设的政策文件，但是由于政出多门、研究不足等原因，政策间存在不协调、不配套、不衔接等诸多问题，导致民口企业仍不能享受与国有军工企业同等的优惠待遇。

　　针对上述问题，本文提出如下建议以供参考：

　　（1）大力培育军民两用技术人才，发挥其优势，加强对军品的民用解释，在此基础上进行分类定密，根据不同的密级按照“确保安全保密、最大公开”的原则选择不同的渠道（互联网、文件、刊物、发布会等）向社会公布军方需求信息。

　　（2）建立“集中统一、公开透明、简约高效、双向互动”的军民信息交流机制，实现信息服务的集成管理与“一站到底”，促进军民技术、资源、数据和需求的共享对接。

　　（3）完善顶层设计，从法律层面营造民营企业与国有军工企业的公平竞争环境。此外，政府在制定政策前要加强市场调研和对现有政策体系的研究，实现新出台的政策与现有政策体系的无缝衔接，既解决旧问题，也不增加新问题。

　　（4）继续推动部门间协作，去除“军工四证”中重复的内容，缩减申请周期，完善联合审查制度。同时，充分发挥信誉度高的专业中介机构的作用，加强对民口企业尤其是民营企业有关军工资质申请的培训。

　　参考文献：

　　[1]黄朝峰，彭春丽，曾立.突破重围：“民参军”的壁垒与对策[J].西安财经学院学报，2013年3月.

　　[2]国防大学国防经济研究中心，军民融合中的“民参军”[J].中国军转民，2015年1期.

　　[3]舒本耀，苏圆.“民参军”战略的SWOT分析与策略选择[J].中国军转民，2007.4.

　　[4]高俊梅，田大山，李小宁.民参军的政府政策与管理[J].中国军转民，2008.8.

　　[5]国防大学国防经济研究中心，军民融合中的“民参军”[J].中国军转民，2015年1期.

　　[6]钟庭宽，张旭光，卓倬，刘海林.民营企业进入武器装备市场的壁垒分析和对策建议[J].军民融合观察与研究，2015年合订本.

　　[7]徐辉，许嵩.军民融合深度发展背景下民参军的本质研究[J].中国军转民，2015.1.

　　[8]黄朝峰，彭春丽，曾立.突破重围：“民参军”的壁垒与对策[J].西安财经学院学报，2013年3月.

　　[9]吕彬，李晓松，姬鹏宏.西方国家军民融合发展道路研究[M].国防工业出版社，2015.4.

　　（作者简介：中船重工军民融合与国防动员发展研究中心）

篇五：对照检查材料发布会

　　剖析材料理想信念缺失精选多篇以坚定理想信念坚持求真务实为主题个人剖析材料2019以坚定理想信念好范文网wwwhaowordcom坚持求真务实为主题个人剖析材料2019年是一个暂新的一年是一个充满希望和活力的一年是我们国人看作是吉祥的一年在这一年我要发扬老黄牛的精神切实把党的十八大精神中的东西和自己的学习体会落实到工作中把我们的工作做好更好的为每一位当地农牧民服务

　　剖析材料理想信念缺失(精选多篇)

　　以“坚定理想信念、坚持求真务实”为主题个人剖析材料2014年1月20日以“坚定理想信念、坚持求真务实”为主题个人剖析材料2014年是一个暂新的一年，是一个充满希望和活力的一年，是我们国人看作是吉祥的一年，在这一年我要发扬老黄牛的精神，切实把党的十八大精神中的东西和自己的学习体会落实到工作中，把我们的工作做好，更好的为每一位当地农牧民服务。在院科两级领导的正确领导下，我院开展了“技术一流，服务规范”的创二甲活动，通过学习院领导关于“创二甲动员大会”中的讲话报告及医院的制度、职责、劳动纪律等，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己过去一年的年来的工作，切实感觉到自己在与医院的工作要求上还有很大距离，在思想、作风、执行医院制度、职责、劳动纪律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地工作、服务于每一位患者，现针对自身存在的不足进行自我剖析。一、要加强自己医德的修养，正确定位，做一名合格的医生：通过学习创二甲的精神，回顾自己以前的工作，我深受体会，明白做一名合格的医务人员必须要有高尚的医德。中国古代的许多医生都有着高尚的医德，正是因为他们有着高尚的医德，才能认真对待每一位患者，从而成为享誉中外的神医。而自己在工作中正是缺乏这一点。通过这次创二甲活动的学习，是我真正明白医德的重要性，在以后的工作中，自己将认真负责的对待自己的工作和每一位患者，切实为每一位患者负起自己的责任。二、在工作中服务理念不坚定，做不到我院在创二甲中所提倡的“技术一流，服务规范”的要求：通过学习卢院长的《创二甲动员大会》的报告中指出全院职工要认识到坚定理想信念，坚持求真务实的重要性，以及我院创二甲的必要性。理想、务实是决定医院长足发展根本，而我在以前工作中的所做与医院的优质服务相差很大，在以后的工作中将从自身做起，搞好医院的优质服务，树立医院的形象。三、平时工作中的学习有所欠缺：通过学习院领导的讲话报告，认识到作为一名医务人员学习是永无止境的，而自己在平时的工作中从不注重学习，把学习看做是一种负担，不积极参加医院和科室所组织的学习是十分错误的，我面对的是把生命交给我的病人，而自己的不注重学习将有负于相信我的每一位患者，也就是视生命为儿戏。明白这一点我才知道知识的重要、学习的重要，所以在以后的工作中我要加强学习，不断提高自己的知识水平，积极参加医院和科室组织的学习，并且要

　　使自己的文凭要进一步提高。最后，希望各位老前辈及同仁们提出宝贵的意见和建议，我将会虚心接受，在

　　今后的工作中加以更正，做一名合格的医生。2014年1月20日“增强党的意识，坚定理想信念”专题组织生活会自我剖析材料在建党90周年，公司党委成立10周年之际，作业区结合公司党委的工作部署，

　　开展“增强党的意识，坚定理想信念”专题组织生活会。我结合自身实际，通过对照创先争优“五带头”的要求，查找自己的不足之处，明确自己的发展方向，制定相应的措施，全面提高个人素质。

　　我对照优秀共产党员的先进事迹，对照领导、群众提出的意见和建议，明确整改方向，今后更好地开展工作，自己查找问题如下：

　　1、理论学习不主动，自觉性不高。按照公司党委及作业区党总支的安排部署，自开展创先争优活动以来，我认真学习了一系列相关内容，深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性，做了深刻的党性分析，并实事求是的制定了整改方案。通过这次活动，自身感觉各方面素质均有了显著提高，更好地促进了工作开展。但按照整改目标的要求，还存在着一定的差距。在坚定理想对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，缺乏使命感和危机感，没有真正让学习到的理论指导实践、指导日常工作。2、工作被动落实多，主动超前少，创新意识不足。大多是执行领导交办事项，落实任务，工作中的新思路和新举措不多，思路不宽，处理问题缺乏深层次考虑，缺乏立足钻研本职业务的精神，还不善于运用发展的眼光看待事物和问题，还不善于总结和分析工作中有益的经验和措施，调查研究不够深入，工作效率不高。在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。不太动脑筋去创新尝试，不够大胆。3、精神状态还不能很好的适应形势的要求。日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，在利益面前，有时还不能做到为党分忧，开拓进取意识较差，事业心和责任感还需进一步加强。产生这些问题的原因主要就是自己逐渐放松了对自己的要求。这次党员“五带头”活动，使自己及时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑对自己今后的思想、

　　作风的转变起到积极的促进作用。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，制定如下整改措施：

　　1、增强责任意识、创新意识，树立全局观念工作中要进一步增强责任意识，勤于实践，务实创新。在本职岗位上，一是要多做事。要从小事做起，每个人的工作能力不是天生的，都是通过后天的努力和勤奋，一点一滴积累起来的。只有通过多做事，不断的锻炼和进步，积累经验，才能逐渐成长起来的，才能发挥自己的能力和作用。二是要与时俱进，勇于创新。紧紧围绕“打造百万特油再十年”来体现求真务实的精神，做到尽心尽职，不遗余力，主动发挥个人主动性和创造性，多思、多学、多做，从实践中掌握更多的思想方法和工作方法。2、转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好本职工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。3、严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。在争先创优“五带头”活动中，发挥好党员先锋模范作用，帮助群众解决实际问题。总之，我一定要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫。学业务，在热注知识方面下工夫，努力提高自己的管理能力和技术水平。其次，抓住这次党员“五带头”活动的契机，进一步提高认识，从我做起，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型看齐。时时刻刻记住自己是一个共产党员，用党章的标准严格要求自己，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用，争做优秀共产党员。美国诺必塔小学的董事兼校长皮尔·保罗对所有的学生都是一视同仁的，在他的心目中根本没有什么“优生”和“差生”之别。因而，他对所有学生都给予热忱的鼓励，从而在他们心中竖起一面旗帜，而孩子确实是需要鼓励、需要有一面旗帜的。在他的学生中，有一位叫罗杰·罗尔斯的学生后来成为美国纽约州历史上第一位黑人州长。罗杰·罗尔斯出生在纽约的大沙头贫民窟。那里环境恶劣，充满暴力。罗杰·罗尔斯所在的诺必塔小学的学生不与老师合作，旷课、斗殴，甚至砸烂教室黑板。皮尔·保罗想了很多办法来引导他们，可是没有一个是奏效的。后来他发现这些孩子都很迷信，于是在他上课的时候就多了一项内容——给学生看手相。他用这个办法来鼓励学生。

　　有一天，当罗尔斯从窗台上跳下，伸着小手走向讲台时，皮尔·保罗说：“我一看你修长的小拇指就知道，将来你是纽约州的州长。”当时，罗尔斯大吃一惊，因为长这么大，只有他奶奶让他振奋过一次，说他可以成长为五吨重的小船的船长。这一次，皮尔·保罗先生竟说他可以成为纽约州的州长，着实出乎他的预料。他记下了这句话，并且相信了它。

　　从那天起，“纽约州州长”就像一面旗帜飘在罗尔斯的心中，他的衣服不再沾满泥土，说话时不再夹杂污言秽语。他开始挺直腰杆走路，在以后的40多年间，他没有一天不按州长的身份要求自己。51岁那年，他终于成了州长。

　　在就职演说中，罗尔斯说：“信念值多少钱?信念是不值钱的，它有时甚至是一个善意的欺骗，然而你一旦坚持下去，它就会迅速升值。”信念，可以成为所有奇迹的萌发点；鼓励，能够成为一个人一生的动力。

　　阅读上文，请分析：是什么力量使得罗尔斯终于在51岁那年成为纽约州的州长的?这些力量是如何发挥作用的?

　　答案要点：（1）是理想信念的力量使得罗尔斯最后成为纽约州的州长。、（2）理想信念对人成才成长的作用：指引人生的奋斗目标；提供人生的前进动力；提高人生的精神境界；放飞理想莫锋—是来自广东省清远县的北京大学医学部公共卫生学预防医学专业的一名应届本科毕业生。他说：“如果我在东部，施展拳脚的舞台不会那么大，但到了西部，能够真正做一个有用的人，能够尽情的放飞我的理想”：他的这句话代表了相当一部分决心在西部这个更大舞台上施展才华的青年学子的志向。在竞争空前激烈的大学生就业争夺战中，莫锋并不费劲地找到了一个福利待遇很好的工作单位：深圳疾病预防控制中心。然而，他放弃了这份待遇优厚的工作，报名参加了大学生志愿服务西部计划。听到这个消息后，他的同学们惊住了，随即向他投去诧异、问询的目光。莫锋解释到：“深圳居民生活水平、城市医疗水平都比较高，深圳疾病预防控制中心硕士、本科生一大堆，我去那里，作用不是很大。但去西部工作，我能做很多实际有效的工作，比如帮助当地建设疾病预防控制中心，帮助当地群众改变落后的观念和生活习惯。我要最大限度地做一个对社会有用的人。”听到这肺腑之言和斩钉截铁的口气，看着身材瘦小的莫锋，钦佩之情在大家心中油然而生。其实，去西部地区工作，是莫锋的夙愿。1998年9月，刚入大学校门的莫锋，就对祖国版图上那幅员辽阔的西部产生了浓厚兴趣。此后3年，他曾经拿出许多时间和精力钻研经济学知识，了解时事政治，搜集有关西部地区的信息，随着对西部的了解每增加一分，去西部工作的愿望就强烈一分。2014年5月中旬，目睹非典肆虐，莫锋心里难受极了：广东、北京等经济发达地区疾病预防控制系统都不健全，中西部可能就更差了!当他听说国家出台公共卫生应急机制，并拨巨款用于建设西部地区疾病预防控制机构的消息时，才转忧为

　　喜。但是，喜悦只是暂时的：“钱是有了，人呢?人才都集中在东部地区，西部地区乡镇一级医院很少有学公共卫生专业的人才。国家能不能提供相应的信息和渠道，让我和像我一样想去西部工作的大学生找到人尽其才的岗位?”思前想后，莫锋决定给中央领导同志写信，表达自己和许多与自己一样有志于西部的同学们的愿望、心声，提出有关中西部之间畅通人才供需信息、健全人才管理机制的建议。他在信中写道：“我欣喜地看到国家在这次非典危机中更加重视公共卫生，特别是对中西部地区和农村地区，在财政上加大了投入,这为中西部地区的疾病预防事业提供了坚实的物质资源。”“但是．我更清楚地认识到，中西部地区最缺乏的是人才，是人才资源。我愿意到那里去。哪里最需要我，我就去哪里。我也敢肯定，还有很多人和我一样，愿意到中西部贡献自己的青春!”“只有全中国——不只是东部，还应该有中西部；不只是城市，还应该有农村——实现共同富裕，才意味着祖国的真正强大，这是每一个中华儿女的共同愿望!”就在莫锋给中央领导同志写信，建议采取措施、畅通人才西进渠道的同时，团中央、教育部、财政部、人事部正在联合酝酿大学生志愿服务西部计划。6月lo日下午，团中央、教育部在北京召开新闻发布会，宣布“大学生志愿服务西部计划”启动。当晚8时，莫锋在互联网上看到这一消息，久久抑制不住兴奋，毫不犹豫地决定放弃去深圳疾病预防控制中心工作的机会，报名参加该计划。父母得知儿子的决定后，惊讶了好一阵，但他们没有太多劝阻儿子：“西部地区条件艰苦，但你既然决定去，而且决心有所作为，我们也拦不住。你的前途交给你自己，爸爸妈妈相信你的选择!”父亲在电话里对儿子说。来自家庭的支持使莫锋深受鼓舞。

　　接下来的日子，深知“一个人的能力非常有限”的莫锋，在“尽量说服自己的同学，去西部放飞自己的理想”。来京准备参加大学生志愿服务西部计划工作

　　会的西部12个省市区团委书记，听说莫锋的事迹，纷纷与他联系，希望莫锋到他们所在的地区工作。他们表示，将为像莫锋这样的志向远大、胸怀祖国的年轻人，尽最大可能提供一个发展的舞台，创造一个发展的空间，实现他们的理想。讨论题：

　　1．你认为到底是什么吸引着莫锋“西行”?面对“西行”，你会如何选择?2．众多的大学生志愿服务西部说明了什么?3．如何理解理想与奋斗之间的关系、个人理想与社会发展的关系?答案要点：一、理想具有时代性理想不是人们凭空想像的产物，它是一定时代的社会历史条件和政治经济关系的产物。随着社会的发展，我们的理想也随之发展．并使之符合时代的要求。莫锋等青年大学生选择前往西部奉献青春和放飞理想，正是我国进入全面建设小康社会的时代的呼唤。二、职业理想是理想的内容之一

　　职业理想是人们对未来工作部门、工作种类和工作成就的希望和追求。职业理想对人们的道德理想、生活理想和个人理想有巨大的影响。莫锋选择前往西部放飞自己的理想，他是把自己的职业当作一种理想来追求，这是崇高的职业理想的体现。

　　三、理想对青年成长具有巨大的定向作用、动力作用和提升作用第一，理想具有定向作用。理想是人生的定向机制，为人生指明奋斗的方向。第二，理想具有动力作用。理想能给人一种动力，一种推进的力量。第三，理想具有提升作用。案例中的主人公莫锋之所以选择前往西部放飞自己的理想，正因为在他的理想追求中，高尚的精神生活是第一位的，高尚的精神生活不仅坚定了莫锋对理想的选择，同时也引导了莫锋不断地追求更高的目标，对他的人格起到了提升作用。四、在理想的实现过程中，个人的理想要和社会的理想结合起来大学生只有把个人的命运与国家和人民的命运联系在一起，才能在奋斗的实践中把理想转化为现实。莫锋放弃了已找好的一份待遇优厚的工作，报名参加了大学生志愿服务西部计划，前往西部放飞自己的理想，这正是莫锋将个人的理想和社会的理想有机结合的最好的体现。莫锋的个人理想是做一个对社会、对祖国有用的人，而我国当今的社会理想是全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，最终实现共同富裕。个人理想和社会理想的有机结合，就是到人民最需要的地方去，到祖国最需要的地方去。各位尊敬的领导、老师们，亲爱的同学们，晚上好！我是12级体本2班的xx，很荣幸作为学生代表进行发言。青春是人生最美好的，犹如一日之晨、四季之春，犹如朝阳喷薄欲出，犹如花朵含苞待放，犹如骏马奔驰在草原，犹如雄鹰展翅在蓝天，犹如猛虎呼啸在山林。青春是充满希望和憧憬的年代，多少希望的种子都要在春天播种，多少美丽的梦想都要在青春实现。用理想和信念编织花环，用希望和勇气构筑理想的大厦。如果在青春不种下希望的种子，那么悔恨便伴随你有生之年的时时刻刻。青春气贯长虹，勇锐盖过怯弱，进取压倒苟安。青春是汗水在挥洒，青春是热血在奔流，青春是生命的源泉在涌流。来到学校已经有两个多月了，大学生活多姿多彩，每个同学都有自己的过法，有的进入院里的系里的学生会进行学习，有的找份兼职开始体验没有父母独立生活的日子，有的发展自己的兴趣爱好开拓自己的视野，等等，这些都是为了锻炼自己的个人能力和人际交往能力，为将来步入社会打下基石。可是，还有一部分人，在最初的时候立下了目标和梦想，可却慢慢地偏离轨道。大学课程不如中学那么紧凑，有的同不知该如何分配空闲的时间，变得越来越爱睡觉，越来越爱上网，越来越懒。高中，我们都有一个共同的目标，为了达到这个目标都一直努力着，不被外界干扰，所以一往直前。而现在开始接触到社会，各种思想混杂，如果被落后腐朽或者是颓废的思想笼罩，严重者，可能步入歧途。

　　那我们的大学生活应该如何渡过，才能不枉费青春呢？信仰是对某种主张、主义、宗教或某人极其相信和尊敬，是对某种主张、主义、宗教或某人极度相信和尊敬，拿来作为自己行动的指南或榜样。大学生活有高潮有低落，没有信仰，或者有错误信仰的同学可能就这样慢慢颓废。可是，通过学习马克思主义可以帮助我们树立正确的人生观、世界观、价值观，这样我们才能正确处理和学习与工作中的各种矛盾才能让我们进行不断的自我完善，获得人格魅力，学习马克思主义可以增强我们自觉抵御错误思潮的能力，使我们拥有获得合格人才的资格。我们都应当高举马列主义旗帜积极投入社会主义的建设中去，实现自己的价值，丰富自己的大学生活，为青春添砖加瓦。青春如船，在人生的大海上航行，承受风吹雨打，信仰如帆，引领青春的小船在人生的大海上航行，为青春导航！谢谢！（结束）

　　围绕此次民主生活会“坚定理想信念、坚守精神追求”这一主题，通过学习和参加五个单位的民主生活会，提高了认识，对照检查自己，发现在理想信念、精神状态、遵守纪律、廉洁自律等方面还存在着较多问题，主要是：

　　1、思想解放不够快，理想信念有待进一步提高。对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，还没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，还没有完全把理想信念转化为实现科学发展、促进社会和谐的实际行动和内在动力。

　　2、精神追求不够高，党性修养有待进一步升华。政治上的高度、定力、危机意识不强，思路、眼界、胸襟不够宽，时常会自我满足、自我陶醉。不怕吃苦、不怕受挫、不怕失败的精神还不牢固，在工作细节、修为上与身边的榜样差距还很大。

　　3、政治素养不够高，理论武装有待进一步加强。学习上缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲，掌握的理论和业务知识不够全面、系统，深度、广度把握不够。理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，对世界观、人生观和价值观的对照检查还不深刻。

　　4、宗旨意识不够强，工作作风有待进一步改进。深入基层调查研究不够，社区工作布置多，帮助和指导少，主动与社区党员、干部沟通少，激励引导不够。工作有时不够深入，主动性不够强，为民服务上还缺乏真功夫。

　　5、创新意识不够强，工作思路有待进一步拓宽。工作还不够大胆，与时俱进、更新观念、大胆工作的思想树立得不很牢固；工作上还缺乏前瞻性、科学性，思考和分析问题能力、综合管理能力等方面本领还有待提高。

　　6、自律意识不够强，廉政建设有待进一步深入。在工作中，存在上下班不按时的现象。在工作中，常常会为别人着想，他这样做有什么理由，自认为不是什么原则性的事，都会为别人开“绿灯”，影响了制度执行的严肃性。

　　今后努力的方向

　　对于存在的问题和不足，我将在今后的工作中，加强学习，拓宽思路，转变观念，提高能力，改进方法，把科学发展观贯穿于工作的全过程，用科学发展的理念引导和促进各项工作顺利开展。

　　1、坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。对党忠诚，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利。在工作上始终保持敢于担当的勇气，勇于拼搏的锐气，不屈不挠，勇往直前。

　　2、注重党性锻炼，践行为人民服务的根本宗旨。以全心全意为人民服务为出发点，经常性开展自我批评，虚心接受群众意见。用推动跨越发展的要求，不断转变工作作风，提高执行落实决策的能力和水平。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，正确对待个人得失，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。

　　3、努力学习钻研，打牢主客观世界改造的理论基础。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学理论，在提高理论素养上下工夫，积极探索新时期的工作规律，努力提高自己的服务能力和水平。带着问题去学，多想想为什么？使学习更具针对性，不断提高各方面的能力。

　　4、不断开拓创新，永葆工作中的蓬勃生机和活力。坚定的信念，不懈追求，始终保持昂扬向上、只争朝夕，生命不息、战斗不止的精神状态，努力做到不变化、不颓废、不动摇、不退缩，要一以贯之、终生坚守，做维护人民利益的忠实的践行者。不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　5、加强纪律修养，严格组工干部的底线。全面贯彻落实《廉政准则》和《九项规定》，贯彻落实科学发展观，追求健康向上的生活情趣，进一步增强自己的政治观念、组织观念、法纪观念。艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响。

　　以上是我的个人发言，不到之处请大家多帮助多批评。部队官兵理想信念教育的经验材料理想信念问题理想信念关于理想信念理想信念

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