精神不振七个方面对照检查材料（7篇）

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篇一：精神不振七个方面对照检查材料

　　党员精神不振方面的问题

　　篇一:一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面

　　一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。

　　1.思想糊涂,信念不坚,精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊,对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚,缺乏坚定正确的政治方向,缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力,缺乏全心全意为人民服务,为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作,而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务;不是为了社会主义事业而工作,而是仅仅把它作为谋生手段而工作。缺乏远大志向,精神萎靡不振,做事拖拖沓沓。有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念,对党和国家的前途悲观失望,为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。

　　2.说得好、做不好,讲得多、做得少,实干精神不强。这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确,越来越细化,然而在实际生活中却贯彻落实很不够,没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中,落实到基层的每一个角落。在一些地方充斥大话、假话、空话、套话;工作是隔空喊话,隔靴搔痒,决而不行,行而无果。相反,形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重,用会议指挥会议,用文件贯彻文件,用汇报来检查汇报,人民群众越来越不满意“门难进,脸难看,事难办”的状况。

　　3.自我满足,盲目乐观,自我解剖精神缺乏。改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有,但我们应当清醒地看到,这种快速发展是因为抓住了一些机遇,带有粗放型、扩张型的性质,而今后我国的发展形势会更加严峻。因为中国发展起来了,别人跟你打交道就会更加算计和提防了;需要解决的矛盾会

　　更加复杂,任务会更加艰巨,难度也会更加增大。然而,我们一些同志看不到这一点,对已经取得的成绩自我满足,对未来的前途盲目乐观。看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性;不深入查找目前和自身存在的问题和不足;不清醒地反省自己并严格地解剖自己;不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系,对取得的成绩评价得过高,对个人的作用估计得过高。共产党就是在不断发现问题、解决问题的过程中成长壮大的,如果盲目自信,就会丧失襟怀坦白、闻过则喜、敢于揭短、勇于纠错的锐气和勇气。

　　4.固守陈规,求稳怕乱,创新和开拓意识不强。改革开放初期,由于百业待兴、百废待举,大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系,初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下,有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事,习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化,社会管理提出的新要求,社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对,看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面,不愿意不断适应新时期的新要求,

　　用开拓进取的精神进行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、不够支持,甚至用现行的条条框框去阻止、扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。

　　5.讲究排场,追求享受,艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善,有的党政部门和国有企业、事业单位开始讲究排场,追求享受,贪图安逸。“节省每一个铜板”的精神,“吃苦耐劳”的精神,“同甘共苦”的精神,“一不怕苦,二不怕死”的精神在有的地方看不到了。一些领导干部追求奢华,办公楼成为

　　当地的一道豪华风景;讲究级别等级、座次礼仪、官阶待遇,“官本位”观念全面渗透;对迎来送往、公务接待、圈阅文件乐此不疲;指导检查工作习惯于踩点彩排,边界迎送,警车开道,禁行戒严,走马观花,摆姿作秀;不发生突发性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减,不仅会导致严重脱离人民群众,而且会大大提高执政成本,大大削弱执政党的竞争力和执政效率。

　　6.争功诿过,搪塞推脱,责任意识较差。一些党员干部一扫过去那种争先恐后、奋勇当先、天下兴亡匹夫有责的强烈责任感。在工作中,愿意做好事,不愿做难事;愿做风光的事,不愿做“擦屁股”的事;愿做独挡一面的事,不愿做需要统筹协调的事;愿做有条件保证的事,不愿做思想政治工作方面的事;基本能完成领导布臵的事,但不愿多想多干事;遇到矛盾不想真心实意地解决问题,而是以团结稳定为借口调和矛盾,掩盖问题;能听取基层和群众反映问题,不主动上门了解和调查问题;按照领导思路论证问题,不积极用自己的研

　　究报告问题;习惯于用现成套路处理问题,不善于用改革创新精神破解难题;积极处理已经出了的问题,不去研究潜在问题;揭露问题慷慨激昂,解决问题畏缩不前等,致使一些问题和矛盾长期得不到处理,直至积重难返。

　　7.目光短浅,急功近利,忧患意识淡薄。为了得到提拔重用的显绩,片面追求个人政绩,臵子孙后代的千秋事业于不顾,产生“唯GDP论”,“吃祖宗饭,断子孙路”,破坏人与自然的生态和谐,搞“形象工程”和“面子工程”,不顾发展质量和人的生命,片面追求“高速度”等错误观念。对于经济社会发展和社会管理可能出现和潜在的隐忧缺乏深刻的认识,或者充耳不闻,

　　视而不见。忧患意识的淡漠、工作的短视、急于求成的功利观必然会造成对未来发展预见不足、准备不足、抗拒风险能力下降。

　　8.放纵个性,突出自我,团结协作精神淡化。团结协作精神是我党克敌制胜的法宝。这些年来我们在尊重个性、自由发展、强化责任、责任追究等方面有了比较大的进步,给每个人的发展提供了越来越大的空间和平台。在这样的情况下,个性得到了张扬,自我价值得到了比较充分的体现。这是好事。然而,我们没有在这样的情况下很好地把过去团结协作的精神发扬光大。有的党员干部过于看重自己,不相信同事,不相信群众,把自己当成“诸葛亮”,把别人当成“阿斗”,看不起别人,不屑于与别人合作共事,或者在与别人合作共事时总是闹别扭,总是人齐心不齐,搞得单位乌烟瘴气,工作政出多门,严重影响党的路线、方针、政策的执行力和贯彻力。

　　9.文过饰非,恐惧监督,政治勇气不够。中国共产党人襟怀坦白、不怕困难、不畏强权、敢于斗争、善于胜利的政治勇气来源于无私无畏。中国共产党除了代表和实现人民的利益之外没有任何自己的私利,所以,为了人民什么牺牲都可以承担,为了人民什么批评都可以接受,为了人民什么错误都可以改正。然而,长期执政的地位,使一些领导干部忘记了我们的权力是谁赋予的,忘记了党的根本宗旨,忘记了人民群众具有政治参与和民主监督的民主权利,忘记了人民群众才是国家和社会的真正主人。一些领导干部为了保住自己的官位,为了掩盖矛盾,为了制造虚假政绩,对来自人民群众的批评采取粉饰太平、文过饰非、封堵言路、敷衍应付、威逼利诱、我行我素,甚至打击报复的态度。政治勇气的不足容易使执政党丧失吐故纳新、自我净化、自我纠偏、自我完善的功能。

　　篇二:当前企业党员队伍存在的主要问题及对策

　　当前企业党员队伍存在的主要问题及对策我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业,在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。为给企业健康、稳定、持续发展提供强有力的组织保证和人才支持,也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备,前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。结果显示,目前我们天铁党员队伍的主流是好的,绝大多数党员能够发挥先锋模范作用,但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。

　　存在的主要问题

　　应当承认,党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业”的发展要

　　求还有许多不相适应的地方,主要表现在:

　　一是少数党员的理想信念有所淡化。有的党员对共产主义远大理想产生怀疑,对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心,认为“共产主义很遥远,能否实现很难说”;有的党员宗旨观念淡薄,不关心群众疾苦,不是吃苦在前、享乐在后;有的党员思想空虚,精神不振,不思进取,滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。

　　二是部分党员观念滞后,开拓进取精神不足。有的党员不注重解放思想,不注意更新观念,缺乏市场意识、竞争意识和风险意识,存在着小胜即安、小富即“满”、安于现状、不求进取的心态。

　　三是党员队伍老化、文化水平偏低现象比较突出。全公司55岁以上党员共有1071名,占党员总数的%。其中60岁以上的就有916名,占党员总数的%。个别基层单位55岁以上的党员甚至占到党员总数的%。全公司5120名党员中,大专以上学历有1276名,仅占%;而初中以下文化程度有1988名,占党员总数的%。个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了1/3。由于文化偏低,有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难,理解不深不透,思想认识跟不上形势的发展。

　　四是部分党员的先锋模范作用弱化,党员意识淡化。一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用,大多数情况下不能发挥作用,甚至不如普通群众。有的党员丧失了光荣感和责任感,不能很好地履行党员义务。少数退休党员组织观念淡薄,只交党费,不参加组织生活;极少数甚至成为不参加党的组织生活、不交纳

　　党费、不做党所分配工作的“三不党员”。

　　五是党员队伍中一线党员比例小,且呈缓慢下降趋势。有些一线班组没有党员,这些空白班组因无党员在其中发挥先锋模范作用,整体功能弱于有党员班组。

　　问题的主要成因

　　党员队伍中存在的这些问题,原因是多方面的,其中既有社会因素、组织原因,又有党员自身的原因,主要表现在以下几方面:一是社会因素的影响。我们正处于社会转型期,这种转型不仅给人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击,而且给人们的思想观念带来剧烈的震荡。由于利益的驱动,不少党员在思想上产生偏差,世界观、人生观、价值观发生变化,淡忘了全心全意为人民服务的宗旨。此外,党内的消极腐败现象也挫伤了部分党员对党的信心,从而也放松了对自己的要求,有的党员认为“党内腐败现象严重,令人失望”。

　　二是党组织对党员教育管理的形式和内容创新意识不强。过去延续下来的一些办法,同新形势发展的要求显得越来越不相适应。如有些单位对党员的教育管理,仍然停留在“填鸭式”、“简单灌输”、“以会代教”、“以会代管”的做法上,认为只要把党员召集起来学学文件、念念报纸,就等于是做了党员教育、管理工作,忽视了教育对象的多样性、层次性等特点,使党员教育管理缺少针对性,滞后于新形势的发展要求。

　　三是部分党员放松了自我教育和自我管理。一些党员平时不重视政治理论学习,思想观念不能与时俱进,辨别是非的能力退化,对金

　　钱、物质和个人利益考虑过多,对社会一些负面现象不能正确认识,甚至认为“当党员受约束、吃亏”,因而在金钱或物质利益的诱惑下,思想作风滑坡,经不起考验。

　　解决的对策及途径

　　党员队伍中存在的这些问题,在我们天铁虽然是极少数,是个别现象,但从整个队伍看,其消极影响却是全局性的。为进一步保持共产党员的先进性,必须以创新的精神探索解决党员队伍中存在的问题,切实采取措施,努力加强党员队伍素质建设。

　　第一,加强理想信念教育,增强党员先进性意识。要严格党员理论学习和党课教育制度,突出理想信念、党性观念和奉献精神教育,尤其要处理好树立远大理想与做好本职工作的关系,要求共产党员既要树立远大理想、坚定信念,又要

　　立足本岗、扎扎实实作好现阶段的每项工作。教育中,要有针对性地提出问题,组织党员进行讨论,以提高教育效果。要健全支部同党员定期谈话制度,经常了解党员思想,过问他们的工作、生活情况,从政治上、思想上、工作上和生活上关心他们,帮助他们解决各方面的问题和困难。

　　第二,完善党员考评制度,创新活动载体,提升党员先进性教育的效果。要建立党员“双评一考核”制度,即群众评议、党支部评议和行政考核,以便使党员能够进一步接受来自广大群众、行政部门和党组织三个方面的监督。对民主评议不合格的党员及处置结果,要采取适当形式进行公示。在继续坚持党课、报告会、集中培训、党员活

　　动日、大讨论、主题实践活动、民主评议党员、党员责任区、“三高一创”等多种活动载体的基础上,积极探索“党员模范岗”等新的活动载体,为广大党员施展才干搭建发展平台。此外,要针对不同教育对象,分类分层施教。对服务岗位党员,要从提高服务理念入手,端正态度,转变作风,提高工作效率和服务水平;对专业技术岗位党员,要侧重研发“新技术、新品种、新工艺”,攻克技术难关,在提升产品技术含量上下工夫;对管理岗位党员,要侧重在提升管理水平上开拓思路,以适应高新技术发展要求;对操作岗位党员,要侧重提高操作技能、改进工艺,实现一专多能。

　　第三,树立先进典型,弘扬正气,激发党员保持先进性的内动力。要坚持开展争创活动,激发党员的工作热情和发挥作用的积极性。对先进的评比,要不定比例、不分指标,以使典型真正体现先进性,达到鼓舞人、激励人、感召人的效果。要在活动中发现和培养一批过得硬、立得住、经得起长期考验的先进党组织和优秀共产党员,以事迹报告会、上党课、演讲会及专题党日活动等形式大力弘扬先进事迹,使典型具体化、形象化,成为每一名党员心中的典范和楷模。第四,坚持从严把关的原则,疏通进出渠道。首先,要按照党章规定的条件和“三个代表”的要求以及发展党员工作的方针,严格党员发展的标准和程序,严把“入口关”。要落实发展党员公示制度,让群众对发展党员工作进行监督,确保发展党员的质量。要建设一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。要加强组织员队伍建设,配齐配强组织员队伍,发挥组织员的预审职责,做到关口前移。其次,

　　要疏通不合格党员的“出口关”。在处置不合格党员的问题上,要严格执行党章和党内法规,对不合格党员绝不姑息、迁就,使不合格党员的出口渠道畅通无阻,以更好地提高党员队伍的整体素质水平,保持党员队伍的先进性、纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　篇三:党员着力需要解决的八方面问题

　　党员着力需要解决的八个方面问题

　　1.着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。

　　(1)有的理想信仰动摇,认为共产主义理想太遥远,甚至认为是虚无缥缈的幻想,过好自己的小日子才是最现实的,对中国特色社会主义缺乏信心。

　　(2)有的精神空虚迷茫,不信马列信鬼神,热衷于组织、参加封建迷信活动,信仰宗教。

　　(3)有的不重视政治理论学习,甚至把参加学习作为一种不必要的负担,对学习要求牢骚满腹,虚以应付。

　　(4)有的对一些错误思潮、观点和奇谈怪论缺乏有效辨别能力,在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、不敢亮剑,甚至人云亦云,组织或参与传播。

　　(5)有的妄议中央和省委的大政方针政策和州委、县委决策部署,随意散布一些所谓“新观点”“新看法”,传播杂音,影响士气。

　　(6)有的没有根本从思想上入党,世界观、人生观、价值观不正,当面一套、背后一套,言行不一。

　　2.着力解决一些党员党的意识淡化的问题。

　　(1)有的看齐意识不强,标准不高,要求不严,我行我素,不守政治纪律和政治规矩。

　　(2)有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党,好的不说、坏的乱传,混淆视听、扰乱民心,导致基层群众对

　　党的好政策不了解、不理解,甚至不欢迎。

　　(3)有的对党史党章党规的学习不屑一顾,热衷于网络消遣,满足于一知半解,在传承党的优良传统和作风方面有差距,不能把纪律和规矩挺在前面。

　　(4)有的组织观念淡薄、组织纪律散漫,不按规定参加党的组织生活,不按时交纳党费,不完成党组织分配的任务,不起先锋模范作用。

　　(5)有的不愿意亮党员身份,害怕纪律约束和群众监督;有的流动在外不及时转接党组织关系,不向转入地党组织报到,长期游离于党组织之外。

　　3.着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题。

　　(1)有的利己主义严重,跟组织讲条件、讨价还价,在名利得失等问题上,不能正确对待,甚至与民争利,损害群众利益。

　　(2)有的群众观念淡漠,对群众没感情,不关心群众疾苦,不主动问需问苦,特别是在联系服务困难党员、群众,关心关爱留守儿童等方面有差距。

　　(3)有的执法不公,讲人情、讲关系、讲交易,吃拿卡要、故

　　意刁难。

　　(4)有的落实惠民政策不公开透明,在办理低保、农村危房改造补助、公益林补偿等事项时,办事不公,假公济私,优亲厚友。

　　(5)有的服务意识欠缺,为群众办事不上心不主动,方法简单,化解矛盾和问题的办法不多,欺瞒组织、糊弄群

　　众,甚至在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩。

　　4.着力解决一些党员精神不振的问题。

　　(1)有的对组织安排的工作消极懈怠,拈轻怕重,懒懒散散,推诿塞责,敷衍了事。

　　(2)有的能力素质不过硬,自我要求不严格,日常表现甚至不如普通群众。

　　(3)有的不作为、不会为、不敢为,缺少研究的态度,缺乏攻坚拔寨、冲锋陷阵的志气、勇气和锐气,遇矛盾就让,见困难就躲。

　　(4)有的安于现状、进取心不强,“等靠要”思想严重,碌碌无为,得过且过,不求上进。

　　5.着力解决一些党员道德行为不端的问题。

　　(1)有的律己不严、知行脱节,讲奉献、讲公德、讲诚信不够,言行举止不文明不得体,甚至口无遮拦,行为粗俗,让群众鄙夷。

　　(2)有的缺乏基本的职业操守,对工作不负责、不认真,不能做到干一行爱一行,精准细致不够。

　　(3)有的不讲家庭美德,不能做到敬老爱幼、夫妻和睦、邻里友善。

　　(4)有的贪图享乐,讲排场、比阔气,奢侈浪费,不注重个人品德,追求低级趣味和不良嗜好,流连声色犬马,玩物丧志。

　　6.着力解决一些党员在党风廉政建设方面存在的问题。

　　(1)有的不能做到公私分明,损公肥私、中饱私囊,

　　甚至贪赃枉法。

　　(2)有的挥霍、挪用甚至贪污集体财物,低价变卖集体资产。

　　(3)有的套取骗取国家补贴补助款,截留克扣、虚报冒领、贪污私分惠民资金,侵害群众利益。

　　7.着力解决一些党员脱贫攻坚作用差、带头致富和带领致富能力不强的问题。

　　(1)有的党员不思进取,坐等上级帮扶,习惯于“等靠要”,带头致富能力不足,甚至不如普通群众。

　　(2)有的缺乏大局意识,固守单位小利益,在落实精准扶贫部门责任、帮扶工作力度上有欠缺。

　　(3)有的党员带富意识不强,只顾自己致富,对贫困群众帮带不力,甚至在群众发展生产、产业中明敲暗打,排斥同行,容不得他人一起致富。

　　8.着力解决一些党员推动发展本领不足的问题。

　　(1)有的党员思想认识慢、领会精神慢、决策部署慢、行动反应慢、服务群众慢,态度消极、不思进取,因循守旧、墨守成规。

　　(2)有的在其位不谋其政,不直面问题、不负责任、不敢担当,消极应付。

　　(3)有的工作没思路,没目标,照搬照抄,不能结合实际开展工作;工作不主动,没热情,没激情,办事拖沓,当一天和尚撞一天钟。

　　(4)有的多一事不如少一事,惧怕难点、难事、麻烦

　　事,暮气十足。

　　(5)有的不敢碰硬较真,遇到问题绕着走,遇到矛盾往上推,不讲原则。

　　(6)有的空话说在嘴上,口号写在纸上,誓言贴在墙上,落实忘在脑后。

篇二：精神不振七个方面对照检查材料

　　工作作风对照检查材料

　　工作作风对照检查材料今年以来，本人根据上级关于转变工作作风、提高工作能效的要求，按照开展治理庸懒散奢的规定，认真学习领会工作精神，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成自己分管的各项工作任务。现结合自身工作实际，对照上级要求，认真剖析本人在改进工作作风中存在的问题，提出切实可行的整改措施，促进工作作风转变。一、今年以来的工作开展情况(一)坚持实干苦干，抓住重点开展工作重点工作重点抓好，对“一队三中心”建设、美丽乡村建设、安全生产、拆违工作、计生、出租屋整治等中心任务，本人都能想方设法，尽自己所能，围绕中心，服从大局，完成好组织分配给我的工作任务，大部分工作都比以前有较大的进步，得到上级有关部门和同志们的好评。一年来，东环街社会稳定，没有出现群众性事件，没有发生重特大安全事故;在外部经济环境不佳的情况下，全街经济保持快速增长，一年来全街没有发生一起集体越级上访事件;计划生育、流动人口管理、经济发展、环境卫生、社会治安、村容村貌、改善民生、社会管理等方面都有长足的进步。(二)坚持开拓创新，促进工作突破发展1、根据上级工作部署，把抓“书记项目”作为一项重要内容来抓紧、抓好、抓实。开展“依托‘三中心’平台建设，实现‘三提升’工作目标”主题书记项目，突出基层党建主题，创新工作方法，投入约520多万元对新文化站及家庭综合服务中心大楼选址重建装修，并在其中着力建设东环街“两代表一委员”接访工作室，充分发挥接访工作室的组织平台作用，拓宽民意沟通的渠道。进一步发挥社会综合管理大队作用，充分实现资源整合，提升“一队三中心”管理能力。2、今年继续推进治安力量整合、出租屋IC卡智能管理等多项试点工作，对垃圾分类处理、城乡用地规划、儿童公园建设等工作，自己都能抱着全力去

　　做、勇于探索的心态，扎实做好每一项工作，使多项工作获得创新发展。二、自查自纠，深入进行自我剖析面对系列急、难、新的工作任务，自己本着大事讲原则，小事讲风格，摆

　　正心态，迎难而上，亦取得了较为满意的效果，但还有改进的空间，主要存在以下的问题：

　　1、理论学习还不够系统。由于事务性的工作较多，学习时间相对紧张，对理论的学习抓得不紧，学得不深，在学习上搞实用主义，急用先学，与工作联系不紧的学得较少。

　　2、调查研究还不够深入。解决群众关心的热点、难点问题上，安排得多，亲自解决得少，深入基层、联系群众的层面和深度仍不够。

　　三、工作整改目标：(一)加强理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自身的才干，进一步提高驾驭工作的能力。(二)求真务实、开拓创新。大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。在工作中要从实际出发，认真研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。(三)转变工作作风，大力推动工作落实。要树立不断改进工作作风的意识，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。切实群众得益、群众满意作为自己工作的出发点和落脚点。工作作风对照检查材料根据县教体局、镇教办安排，自开展党的教育群众路线教育实践活动以来，我深刻领会文件精神，做好读书笔记，积极撰写心得体会，反思自己在生活中以及教育教学工作中存在的问题和不足，力求塑造自身，提高核心竞争

　　力。现将我的个人对照检查材料叙述如下：一、遵守政治纪律情况和执行中央八项规定精神情况个人模范遵守国家法律法规，严格遵守党的政治纪律，坚决执行中央八项

　　规定，践行“三严三实”，但是也有一些不足，现将存在的主要问题逐一重点表述。

　　二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、对教育教学方面缺少行之有效的管理制度。人都是有懒惰心理的，尤其是我们生活在基层的广大师生员工。面对教学发展滞后的局面，表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。2、在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴其他学校的工作经验，缺乏实地考察及有针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还表现出依赖性，魄力不够，底气不足。3、繁重教学任务和繁杂的管理工作的交杂，忽视检查。教学任务和繁杂的管理工作交杂，存在以会议贯彻会议，有重布置，轻督促，忽视检查的情况。在教学管理中，有时上交的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。(二)官僚主义方面1、重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师;参加学生

　　(四)奢靡之风方面1、对学校教学用具，及多媒体的使用不够合理，没有真正做到用在教学中。2、没有对每一位教师进行多媒体教学的培训，这实在是人力资源的一大浪费。三、产生问题的原因分析(一)对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。(二)群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。(三)缺乏艰苦奋斗的精神，工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。四、今后的努力方向和改进措施为切实努力改自己在“四风”等方面存在的问题和不足，特提出以下努力方向和整改措施。1、加强理论学习，增强理论功底，提高学以致用。2、加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。3、增强服务意识，改进工作作风。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效;生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通;克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作;加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。4、建立深入基层的工作计划，继续走好群众路线。振奋精神，加倍努力，出色完成岗位职责。

　　个人承诺：本人不出入私人会所等贯彻中央和省市委规定要求。积极响应中央“八项规定”努力克服“四风”问题，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力工作，认真完成学校各项教学管理任务。真诚欢迎同志们对我的对照检查材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。

　　工作作风对照检查材料我部根据县”转变作风、服务群众”办的统一安排和部署，认真贯彻县委、县政府关于进一步转变干部作风提高决策执行力主题教育活动的文件精神及本部制定的工作方案，紧紧围绕机关”转变作风、服务群众”活动，教育本部干部职工树立公仆观念，增强服务意识，努实实践科学发展观，提高决策执行力。现将自查工作简要汇报如下：一、明确目标，将“六查六看”始终作为”转变作风、服务群众”活动的重要任务自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员大会后，同日下午，我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动动员会。会上，部长作了动员讲话，对本部门转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动进行动员部署，尤其是将“六查六看”作为任务重中之重，要求全体干部职工必须联系实际认清转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的目的意义;认清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题、原因以及转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施;认识转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到县委、县政府的重大部署上来，制订了《中共某某县委宣传部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动工作方案》和工作安排表，对整个活动进行了周密的安排和部署。二、扎实学习，将“边学边查”作为检查学习实效的重要举措我部每次组织集中学习县”转变作风、服务群众”办指定的学习内容时，要求机关干部一定要严格遵守机关管理制度，并及时通报和反馈各种不良现象，边学边查，边学边改，要进一步提高了对加强机关”转变作风、服务群

　　众”活动重要意义的认识，明辨大是大非，增强政治敏锐性，为下级机关带好头。通过边学边查，机关干部进一步增强了”转变作风、服务群众”活动的主动性与积极性，尤其是深入学习了两本学习读本后，大家深受启发，每人都写了学习笔记和学习心得。在心得体会中，很多同志认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。

　　三、广集意见，将开门纳谏作为自省自查的重要手段为使部机关”转变作风、服务群众”活动取得实效，全体干部职工对照机关”转变作风、服务群众”活动的标准，深刻检查自身存在的问题。一是敞开心扉纳谏言。6月15日，我部向全县各乡镇各单位印发了《关于征求主题教育活动意见的函》和征求意见表，在征求意见表中不仅设计了满意度评价栏，而且分政务值守、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量、廉洁从政六个方面设计了具体意见和建议栏。二是电话沟通问良言。对于业务工作联系更紧密的各乡镇宣传委员和宣传战线单位，我们不仅发放了征求意见表，而且逐个进行了电话沟通，捕捉到了一些不便于书面表达的真实想法和较复杂的现实问题。三是多方反馈集真言。为了便于反馈和征集到有价值的意见和建议，我们将办公室传真电话作为征求意见热线，并公布了一个征求意见的网上电子邮箱。同时，我们还向内部所有干部职工每人也发放了一张领导班子征求意见表，引导全体干部职工自我反思。四是引导互查吐心言。六月下旬，我部又全面铺开机关干部职工个人自查工作，在每个干部职工之间发放了个人意见互查表，并将县主题教育办公室提供的当前我县干部作风中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、贪、软等八种不良表现印发给每个同志，让其对照现象深入反思。五是生活会上讲实言。6月28日，我部召开了支部班子民主生活会和干部职工座谈会，邀请了县纪委干部参加。通报了前段时间我部在广泛征集意见中

　　收集到的意见和建设。部领导班子分别作了诚恳发言。据统计，我部共走访基层党员、领导和干部、群众80人次，发放意见征求表50余份，收回38份，回收率达80﹪，征求到各类意见、建议10多条，梳理出机关需整改的问题5个。

　　一是深入基层较少，二是战线服务工作协调较少，三是创新不够，四是关注群众热点、难点问题不够，五是宣传队伍培训不够。同时，我们在机关内部开展了干部自查和互相查找对方问题活动，召开了个人征求意见座谈会。通过深刻自查和反省，我们确实发现了少数干部职工身上或多或少还存在某些方面欠缺。

　　一是少数同志有时存在迟到早退，上班串岗聊天，不遵守请假制度，不服从分配，开会打手机，上网聊天、玩游戏等问题。

　　二是少数同志有时存在思想懒惰，不爱动脑子，不爱学习，精神不振，不思进取，事业心、责任感不强，怕吃苦，怕担责，工作拖拉应付等问题。

　　三是少数同志有时存在思想僵化，因循守旧，缺乏创新精神，不能与时俱进，开拓进取等问题。

　　四是少数同志有时存在自我要求不高，素质提高慢，工作能力平庸等问题。

　　五是少数同志有时存在工作飘浮，群众观念淡薄，不深入基层，工作无成效等问题。

　　六是少数同志有时存在奢侈浪费，电灯长明，电话长聊，纸张敞用等问题。

　　七是少数同志有时存在不给好处不办事等问题。八是少数同志有时存在不敢坚持原则，不敢严格管理，自身不过硬，表率作用差，怕得罪人，怕激发矛盾，对歪风邪气听之任之等问题。机关每个干部职工撰写了个人自查报告，将自身存在的这些问题基本上都找出来了，进一步端正了思想认识，明确整改方向，坚定发展决心和信心，并切实采取了转变工作作风举措。

篇三：精神不振七个方面对照检查材料

　　有关个人对照检查作风方面存在问题清单

　　一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。

　　三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

　　(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。(五)领导作风不实。一是存在官僚思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握

　　一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。

　　二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。

　　三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。

　　二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析^p领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制

　　度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

　　(四)领导示范不够。党言道“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。

篇四：精神不振七个方面对照检查材料

　　根据单位年度履职尽责督促检查工作相关要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则，就在局机关一个多月的工作情况，我认真对照自己近段时间的实际工作及思想动态，进行了认真的反思及剖析，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与局机关要求相比，还相差甚远。为告诫自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：

　　一、存在的主要问题和不足1.在思想作风上：思想认识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重业务知识的全面性与系统性学习和更新，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”，用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习自觉性、积极性和主动性不足。

　　2.在工作作风上：业务知识技能欠缺，工作方法跟不上时代要求。一是工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪;

　　与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢;工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。二是不能主动学习关于城市管理的相关业务知识和行政执法相关法律和理论，工作满足于现状，缺乏新方法、新思路;三是对履职尽责的重要性认识还不够深入细致，平时放松了自身要求，工作多点、繁琐点，就降低了对工作的积极主动性，完成工作任务标准不高。3.在纪律上：对工作纪律抓落实不够，放松了对自己的要求。执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象。二、存在问题的原因1、政治理论学习不扎实。对“履好职、尽好责、转作风、提效率”缺乏深层面的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。2、工作作风不扎实。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职

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　　工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

　　3、对业务学习不够。业务用的着就学一点，钻的不深，没有过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。

　　4、对自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。

　　三、今后改进措施与努力方向1、加强政治理论学习，端正学风。今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习总书记“中国梦”等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想;以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

　　2、自我加压，改进工作作风。不折不扣的落实局党委的各项政策及局里的各项规章制度。要清醒地认识自己，全面的分析自己，合理的定位自己，不要腹中无学、夸夸其谈;不能志大才疏、怨天尤人，尤其需要进一步苦练内功，耐得住繁琐，经得起考验。廉洁自律，坚持不为私心所扰，不为名利所累，严格执法，乐于奉献，真正做到全心全意为人面服务。

　　3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。

　　4、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，积极倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，勤奋工作，树立强烈的事业心和责任感。

　　5、改造自我思想，努力提高综合素质。热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。

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　　6、强化创新意识。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

　　针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在局领导和单位同事们的关心帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，不断学习本职业务知识技能，提高为群众办事水平，认真完成党和组织交给的各项工作任务，相信通过自己的不懈努力，这些存在的问题一定能够在今后的工作和生活中加以克服改进。为城市管理工作的持续快速发展贡献力量。

　　“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：

　　一、存在的问题和不足1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸

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　　收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

　　2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

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篇五：精神不振七个方面对照检查材料

　　奋斗精神欠缺，担当作为不够，个人对照检查范文（通用版3篇）

　　奋斗精神欠缺，担当作为不够，个人对照检查1篇

　　经过入校以来，各级领导的关心与指导，各级骨干和各位同学的帮助学习，我对大学深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育，着力强化党员干部带头培育、模范践行的导向活动的工作有了更进一步的认识。在理论学习的基础上，我科学发展观和当代革命军人核心价值观为准则，认真对照，查找自身存在的问题和不足，通过查找不足来完善自己，不断使自己符合党和国家对一名军人的要求。通过参加各种教育活动中去，我深刻认识到自身状况和存在的差距。总结归纳起来说主要有以下几个方面：

　　一、党性观念方面在思想政治方面,作为一名军人，首先就要做到政治合格、立场坚定。在这一年里，我能够自觉学习党的基本理论、路线、方针、政策，关心党和国家大事，紧跟党的步伐，深入学习党的新理论新观念，在思想上、行动上始终与党中央、中央军委保持高度一致。入学以来，我认真参加了大队和队里组织的科学发展观知识的学习，科学发展观讲座活动。认真观看和收听了科学发展观的演讲比赛，科学发展观应知应

　　会知识的考试，从而加深了对科学发展观的理解，提高了自己的政治觉悟，增强了在实际工作中运用科学发展观指导学习和工作的能力。还认真学习了大学政治部下发的《大力培育当代革命军人核心价值观学习宣讲材料》、《深入学习贯彻科学发展观应知应会》材料，通过学习，充分认清了培育当代革命军人核心价值观的重大意义。此外，我还利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体多种渠道关注国内国际

　　形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍；积极参加各种政治学习及教育活动。通过学习不断提高自己的理论水平和综合素质。

　　二、道德修养方面在日常养成及生活方面，能按要求完成各项公差勤务，认真搞好个人内务，谨记研究生大队的格言：树干部学员形象，做养成学员榜样。严格遵守各项规章制度及队里的一些规定，注意保持军容风纪。严格执行请销假制度。平时能做到尊重领导，团结同志，珍惜集体荣誉。积极参加了队里组织的各项活动。同学之间经常交流彼此的想法，取长补短，虚心向他人学习。在生活中能发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。三、生活作风方面作为军人，自身思想上和工作方法上的学习非常重要。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默

　　默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。作为一名去年刚入伍的国防生，我始终清醒的认识到我在生活作风方面距离一名军人的巨大差距，时时刻刻按照军队的各项条令条例严格要求自己，不错过任何向老同志学习的机会，努力克服自己身上的自由散漫的作风，力求使自己达到令行禁止，雷厉风行的作风。经过近一年的锻炼，在我身上，已经基本可以看到一名军人应有的样子。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守大学及学院的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于大学形象的事不做，不利于大学形象的话不说，积极维护大学的良好形象。积极配合骨干做好各项工作，与大家心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

　　四、法纪意识方面人民军队有铁的纪律，纪律是军队战斗力的保证。我从入学的第一天起，就认识到纪律对一直部队，一名军人意味着什么，因此我一直坚持用法律和纪律约束自己的言行。纪律是军队集中统一和战斗力生成的决定因素，我们这支人民的军队—向以严明的组织纪律而著称、因而具有强大的凝聚力战斗力而无往不胜。五、工作中的不足与今后的努力方向

　　1、不断增强政治理论学习的积极性和主动性，每次都是队里组织的学习才去参加，很少自己主动的学习相关的知识，缺乏主动运用所学政治理论武装和指导自己的意识。以后要深入贯彻落实科学发展观，并用它来指导实践、推动工作。

　　2、加强对专业理论知识的学习，增强时间紧迫感，认真阅读专业文献，尤其是外文文献，注意加强专业知识的积累，提高创新能力。多向师兄请教，掌握论文撰写的基本思路，为今后的论文开题和撰写工作打下基础。

　　3、加强作风养成，增强军人意识。克服自身的不足，严格遵守条令条例和队里的各项管理规定，做到令行禁止，服从命令，听从指挥。严格服从队领导和骨干的管理。

　　4、针对之前大半年我对队里的活动不太积极，和同学之间交流不足的问题，我决定在平时的生活中要做到团结同学，积极参加各项活动，多跟领导和同学们交流，开拓视野，增进感情，健康快乐地工作、学习、生活，让自己的研究生生涯更精彩。

　　通过对于这一学年以来的总结，充分认识到了自己所存在的优点和缺点。在今后的研究生的生活中我会针对自身所存在的不足，积极面对，不懈努力，不断完善自己提高自己，充分发挥出自己的优势和潜力，踏踏实实，刻苦认真，为实现自己的目标而奋斗不息。

　　奋斗精神欠缺，担当作为不够，个人对照检查2篇

　　为了贯彻落实XX省公安队伍教育整治电视电话会议精神和总队的有关要求，根据《XX消防支队“三个专项整顿”实施方案》的要求，按照支队统一部署开展了这次作风纪律教育整顿活动。通过近期的学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：

　　一、自身存在的问题(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。(二)工作中缺乏顽强拼搏精神，专业业务素质没有进一步提高。主要表现在：一是工作按部就班凭经验办事的“经验主义”;二是满足现状，认为各项工作都搞得不错，自己可以松一口气了，可以躺在功劳薄上休息了，缺乏再接再厉、持之以恒的精神;三是正确运用科学理论，探索新时期政治工作的新路子，不断提高业务素质和领导艺术水平方面下功

篇六：精神不振七个方面对照检查材料

　　精神不振方面存在的问题及整改措施

　　篇一：推诿扯皮的整改措施

　　篇一：推诿扯皮处理办法

　　关于公司员工存在推诿扯皮现象的管理办法

　　为了保证公司日常工作健康高效进行，各部门、各员工面对自身员工工作不等不靠，积极主动独自承担自身责任，逐步减少直至彻底解决目前中存在的推诿扯皮现象，特制订以下方案：

　　一、事件的预防

　　1、企业内部的扯皮，多是由于职责界定不清所致，所以可以通过补充、完善工作职责和岗位要求等等方式进行解决。明确了每个人的职责分工，分级负责，谁主管、谁负责，让责权清晰明了，从而减少直至减低杜绝推诿和扯皮的现象。

　　2、对于出现一些上新情况、新问题或突发事件，规章制度和岗位职责上没有相关责任人的但又需要紧急处理的，由发现新情况、新问题和突发事件的公司员工首先向直属领导汇报，由直属领导便宜行事，如若不在权限范围内的，及时向更高一级领导直至总经理汇报。

　　二、事件的界定

　　1、对于工作也已中已经显露出来的事件，属于基层员工之间的，同一部门的，由部门领导或进行沟通了解，根据公司章程和岗位职责对事件进行界定，界定出惨剧事件的责任人及事件的性质和带来的不良影响；不同部门的基层员工发生事件雇主的，由相关相关部门的领导联合对事件进行了解和调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来不良影

　　2、对于部门领导之间在工作中出现事件，由相关副总会同办公室主任根据公司章程和成立责任界定小组对事件进行了解和进行调查，然后界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影。

　　三、处罚

　　1、副总之间在工作中出现事件，由办公室主任共同出资，公司全体副总会同各部门主管小组责任界定成立对事件进行了解和调查，然后不良后果界定出事件的责任人及事件的性质和带来的不良影响，对调查结果要形成书面材料并且相关人员签字后上报总经理处备案。

　　2、对于事件发生的结果特指良性的，由相关责任人直属纪检对于存在的情况进行批评教育，相关责任人作出下设书面检查并由直属领导留存，属于不良情况的，由相关责任人在公司领导班子大会上做检查，由办公室交由负责做会议纪要留存。

　　3、对于事件发生结果一点儿严重严重的，由相关责任人承担代理责任，并赔偿相关损失，同时做出深刻书面检查，性质稍微严重的，以上处理不变，同时待岗观察。

　　4、对于事件发生结果属于慢性的，情况由相关责任人承担代理责任，并赔偿相关损失，同时向公司提出领导班子做出深刻书面仔细检查，同时停职或解任期限整改，以观后效。性质特别严重的，由公司领导班子集体讨论是否停职或降职存续期降职整改，以观后效。性质特别严重的，由总经理重新考虑去留。篇二：开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治的工作方案文档

　　开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治的工作方案为深入贯彻落实xxxxx关于作风建设重要讲话建设信念，扎实推动教育实践活动道德教育整改落实，坚持用法治思维和法治方式加强作风建设，根据县委、县府《关于在全县开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治的工作方案》（南办字〔2021〕64号）的要求，经局党组研究，

　　决定从今年9月至12月在全局开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治组织工作。现制定如下方案：

　　一、整治目标

　　坚守以党的十八大和十八届二中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实省委十三届九次学习贯彻全会和市委十届九次全会精神，以为民务实清廉为主题，着力当前一些领导干部和工作人员中存在的“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”的问题，以整治决策失误、执行不力、监管缺位、庸懒无为、纪律松弛和“门难进、脸难看、事难办”等问题为重点，

　　以问效、问绩、问责为主要抓手，通过实施教育、自查、整改、规范等环节，着力解决当前我局干部作风建设中存在的“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题，促进机关效能显著提高、发展环境显著改善、群众满意度显著持续提升，力争把我局建设成廉洁高效的政府部门，营造风清气正的政治生态，为南昌县全力拟定四大“三年强攻计划”，全面构建核心增长极的重要战略支点凝聚强大的正能量。

　　二、工作原则

　　这次专项整治工作要坚持以下三个：

　　（一）坚持“一把手”负总责、领导班子各负其责的原则。“一把手”作为第一责任人，不仅要对专项整治工作期间的干部作风基本建设负总责，而且执法检查要对专项整治工作之后干部作风建设负总责。领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，根据分工具体抓好职责范围内的专项工作。对在专项整治工作中基层工作敷衍塞责、推进不力、落实不到位、问题得不到解决的，要实行责任倒查，严肃追究相关领导和干部的责任。

　　（二）坚持课堂教学与群众路线教育实践活动相结合的原则。我们要将这次专项整治工作，作为推动教育实践活动“下回分解”的有力抓手，以严的要求、严的标准、严的措施，把自己摆进去，把全权负责部门摆进去，把财务管理工作摆进去，认真查找本单位普遍存在的“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”突出问题，并定为教育实践活动整改的重要内容，立说立行、及时整改，以专项整治工作成效检验教育实践活动。

　　（三）坚持绩效相结合的原则。按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设基本建设情况同工作人员年度考核、评先评优、提拔任用、编制管理等挂钩。将党员干部组织纪律、道德品质、奉献精神、服务态度、高效履职、敢于担当、廉洁自律等作风建设情况，列入干部考核的具体内容，作为干部提拔任用的硬指标，坚决改变干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，激励年轻干部奋发进取、创先争优。

　　三、整治范围和主要内容

　　（一）整治的范围对象：

　　全局在岗领导干部和执法人员。

　　（二）整治的主要内容：

　　1、决策失误。重点整治：领导班子和决策程序领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的重大决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。2、执行不力。重点整治：领导干部对市局党委、政府重大决策部署的事项，特别是对县委、县政府确知的经济社会发展、城市建设改造、民生实事、重大项目、社会稳定等重点任务，不按规定和要求认真落实，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果；不认真落实党风廉政市场主体建设主体责任、监督责任，以权谋私致使发生重大贪污案件和不正之风长期滋生蔓延，党务工作在党风廉政建设社会评价中工作不力等环境问题。

　　3、监管缺位。重点整治：领导干部对部门的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门负责人工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管；行政监管部门对职责范围内的行政监管事项机构编制放任不管，或不依法进行监管政策，或监管不力等问题。

　　4、推诿扯皮。重点整治：领导干部和部门在工作中凡事先应承，迟迟不落实，总找理由拖；各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况互相推脱；遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交；有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干；干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因；上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。

　　5、庸懒无为。重点整治：机关工作人员思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。

　　6、行为失范。重点整治：服务服务台和单位门难进、脸难看、事难办；对待群众态度生硬、作风粗暴，对应给群众办的事情遮遮掩掩、久拖不决等问题；弄虚作假、欺上瞒下，制造假情

　　况、假数字、假典型和虚报其他工作业绩，搞出形象工程和政绩工程，做表面文章、不求实效等问题。7、效率低下。重点整治：服务窗口和单位办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位；在为人民服务工作中告知事项说半句留半句，让民营企业和群众来回跑；大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不够按要求及时完成及时工作任务等问题。

　　8、纪律松弛。重点整治：机关工作人员组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端；工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、手机游戏、炒股等问题。

　　9、脱离群众。重点整治：不遵守值班制度，节假日值班不在岗位；无故脱离岗位，群众办事找不到人，出现灾难险情、重大事故等突发性问题时，不能迅速赶赴现场组织不了指挥及时解决等问题。

　　10、顶风违纪。重点整治：违反中央“八项规定”精神，违规配备和使用财政资金，豪华装修、超面积转用办公场所，利用自建培训中心或单位食堂公款大吃大喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴资金，出入私人会所等结构性问题。

　　11、索拿卡要。重点整治：违背机关作风效能建设规定，在行政审批手续和服务管理体制中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训，增加群众、企业和基层负担；违反财经纪律，谋取小团体利益，私设小金库、搞账外账等问题。

　　12、权钱交易。重点整治：违反依法办事领导干部廉洁自律明确规定，贪污和职务便利，强迫管理服务对象、企业安排消费、报销费用，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益；借婚丧喜庆、年节敛财；领导干部子女“吃空饷”；暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等环境问题。

　　四、组织领导

　　为切实加强组织领导，确保专项整治工作圆满完成，成立“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治工作领导小组：

　　小组组长由党组书记、局长刘勇同志担任，其他党组成员任副组长，各科室相关人士为成员。

　　小组下设办公室，办公室主任兼由万美珍同志兼任。

　　五、方法步骤

　　专项整治活动从9月开始，12月底结束，分四个阶段进行：

　　（一）宣传动员阶段（9月中旬）

　　1、及时动员部署。及时组织机关党员干部和工作人员认真学习市委十届九次干部群众全会精神，学习《关于在全局开展“为官不为”、“为政不廉”、“推诿扯皮”、“脱离群众”问题专项整治的工作融资方案》和《江西省国家工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》、《关于进一步严明工作规章制度、落实领导干部轮班的暂行规定》、《南昌县“批件督办”工作实施细则（试行）》和《南昌县中央组织部党风政风特约监督员（特邀监察员）管理实施办法（试行）》等有关文件，编印《江西省国家工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法第一卷》，让机关党员、主动干部和工作人员及时了解有关文件精神，其他工作掌握顺利开展专项整治工作的有关要求，地参与到专项整治工作之中去。

　　完成时限：9月中旬篇三：×××同志查摆问题整改措施

　　对个人查摆问题整改措施

　　（2021年8月23日）

　　×××县民政局副局长

　　第二批的群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照中央、省、市统一安排部署和县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动具体要求，认真学习新规定篇目，广泛征求意见建议，深入查找难题不足，边查边改以务求实效，找到了许多环境问题和不足，使自己受到了一次深刻的

　　党性党风教育。为扎实做好第三阶段整改落实、建章立制工作，切实解决好自身存在结构性问题，制定如下表所示整改方案。

　　一、总体要求、指导思想、工作原则

　　（一）总体要求

　　按照xxxxx关于“教育实践活动认真落实关键在清查落实，把问题解决到位”的指示精神，坚持既要在坚持解决四风方面存在的突出问题上面尽快见到成效，又要在理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫。著重把清理开展清理整顿与建章立制相结合、不断提高自身能力素质与推动全县民政（老龄）工作相结合，以“钉钉子”的精神抓好各项具体措施的落实，努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步紧密联系、为民务实清廉形象进一步树立的目标。

　　（二）指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十八大和十八届情操三中全会精神，认真学习贯彻xxxxx一系列重要讲话特别是兰考重要讲话精神，紧扣“为民务实清廉”主题，扎实整改“四风”方面的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，切实抓好卡泽雷，进一步提高自身理论素养和助推发展的能力和水平，连续不断推动民政工作持续快速健康赵晓华发展。

　　（三）工作原则

　　1、坚持以身作则、率先垂范。三要履行好民政工作职责，关注民生，为民解困，切实解决自身存在的问题，着力抓好国家机关机制各项制度的建立健全，带头抓好本人与分管股室的整改落实，做好个人整改与股室整改有机结合。

　　2、坚持问题导向、聚焦“四风”。针对查摆剖析出来的问题，特别是专题民主生活会查找出来的，进行再梳理、再归类，风险问题从解决实际问题和建立制度着手，逐项逐条整改落实，力争抓一项成一项、改一项见效一项。

　　3、坚持从严从实，开门整改。坚持“严”字当头，以严的标准、严的措施、严的纪律，确保各个环节、各项任务不走过场。坚持开门整改，对涉及群众的问题要充分听取群众意见，严格按照整改的内容、目标、时限、责任和进度落实到位。二、整改任务和措施

　　（一）立行立改事项

　　1、对日常其要求不够高、公务接待不严问题

　　整改措施：（1）深入学习焦裕禄共产党员艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，从思想认识上进一步增强遵守纪律的自觉性；（2）进一步强化规矩主动性，加强自我约束，坚决不出入私人会所，不持有会员卡，严守承诺，做好表率。

　　整改时限：2021年7月30日前

　　2、对民政干部队伍建设重监督管理、轻问责问题

　　整改措施：（1）切实切实加大干部升迁民主监督力度，树立“凭实绩用干部”的公正用人导向；

　　（2）健全完善干部职工监督管理制度，进一步加大监督问责精准度，极力摒弃推诿扯皮、敷衍塞责等行为之垢；（3）全面落实全面实施党风廉政建设责任制，严格执行中央“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费党务条例》和省市县各项规章制度，大力开展党员干部廉洁自律，着力规范廉政行为。

　　整改时限：2021年7月30日前

　　3、对创新进取意识不够强问题

　　整改措施：（1）坚持以焦裕禄精神为标杆，进一步增强干事创业的激情和动力；（2）坚持积极作为，主动作为，踏踏实实做好五件事情，开拓创新干好每一项组织工作，推动民政工作持续快速发展。

　　整改时限：2021年7月30日前

　　4、对工作重布置，轻落实问题

　　整改措施：（1）持续强化学习，不断提高自身统筹协调能力，努力使工作布置更加科学，推动落实更加如何有效；（2）规范党务工作落实制度，完善牢固责任分解和落实坚实办法，不断加大跟踪问效力

　　稳定度；（3）强化务实观念，坚持从我做起，从当前工作抓起，高标准、严要求，切实把工作抓实、抓细、抓出成效。

　　整改时限：2021年7月30日前

　　5、对超标准接待、铺张浪费问题

　　整改措施：（1）大力清查公款送礼、吃喝。严禁在公务活动中派送送出或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁在节假日期间用公款送节礼，严肃查处索要、接受或以借用为名占用监督和联系对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物，严禁公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请。（2）坚持勤俭节约，加强对机关财务收支使用情况的监督，切实降低机关运行成本。（4）加强办公经费管理。严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。

　　整改时限：2021年7月30日前6、对学习不系统、不全面问题

　　整改措施：（1）坚持专下心来学理论，认真研读党章、党史等指定书目，深入学习党的十八大、十八届五中全会和xxxxx系列重要讲话特别是系列产品兰考讲话精神，学习焦裕禄精神、省委郭庚茂书记、市委陈雪枫书记讲话精神，真正把握精粹内涵，掌握核心要义，不断提升理论修养和思想水平。（2）坚持和完善机关学习制度，使学习制度化、规范化、长效化。

　　（3）积极参加培训学习，提升自己的理论素养和业务能力，切实解决问题学用脱节问题，不断提高理论素养和业务能力。

　　整改时限：2021年7月30日前

　　7、对调研不深入、不透彻问题

　　整改措施：（1）不断强化宗旨意识，体认充分认识调研工作的重要性，坚持把为群众解决实际问题作为调研的出发点和落脚点，真正做到从群众中来，到群众中去；（2）结合实际制订调研方案，选好调

　　研课题，明确调研首要目标和主要内容，确定调研组方式方法，为调研打好基础；（3）调研过程中坚持把握政策，深入基层，倾听群众呼声，冀望掌握第一手资料，带着问题去调研，把同时实现人民群众的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，紧扣于调研工作的全过程，努力实现调研的实效性。

　　整改时限：2021年7月30日前

　　（二）近中期整改事项

　　篇二：四讲四有问题整改意见清单实例及整改措施

　　甘州区新乐小学

　　党员个人“四讲四有”问题清单及整改措施

　　甘州区**小学金

　　围绕本次学习文化教育教育着力解决的六个问题，我制订了详细、全面的问题对照清单，并就本环境问题对照清单，进行了较为深刻的批评与自我批评。根据反思，我普遍存在如下主要问题：

　　一、毛泽东思想模糊动摇的问题：

　　1.存在牵涉到不重视政治理论学习的现象，甚至把第三种参加学习作为一种负担;

　　2.从思想上入党，世界观、人生观、观念还有待进一步升华。

　　二、党团的意识谈化的问题：

　　1.看齐意识不强，标准不高，要求不严，离省、市、区委的要求有差距;

　　2.对党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距。

　　三、党员宗旨观念淡薄的问题：

　　1.服务意识欠缺，为群众办事不上心绝不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，对所办家长反映的问题不能做到马上就办。

　　四、党组织精神不振的问题：

　　1.有对组织安排的工作消极胆怯，慢慢吞吞的现象。

　　2.能力素质不过硬，自我要求不严格;

　　3.有的安于现状、进取心不强的现象。

　　五、党员人性行为不端的问题：

　　1.工作上所精准细致不够。

　　针对本次反思研讨所罗列出的问题，我确定了列举如下的整改措施：

　　一、严格落实努力学习制度；突出学习重点，将学习作为一项规章制度实行，进一步加强政治理论学，提高思想政治素质。不断武装头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。

　　二、组织工作增强工作的进取精神和紧迫感，把精力放在抓教育工作落实中。通过一对一指导对党员在工作上遇到的难点和疑点进行解答

　　三、创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际此项工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，大力推进工作不断向前发展。开展各项评比教育工作，突出新颖和规范。

　　四、健全完善和严格执行相关制度。进一步健全党员定期分析、民主评议、“三会一课”等制度，细化党内组织生活规范化程序和要求，对党支部财政监督现有的党建工作制度严格执行，促进支部组织工作规范开展。加强党委会与党小组会议的沟通，创立了党支部微信订阅六号，及时处理传达党内重要文件。

　　篇三：机关作风整顿整改方案

　　×××纪律作风整顿整改配套措施

　　按照×××委员会《关于机关纪律作风专项整顿活动的通知》精神，严格按照“治散肃纪、治懒整风、治庸明责”的总体要求，高度重视，全面动员，扎实开展纪律作风专项整顿活动，切实解决单位内部存在机关的独特性问题。特制定如下表所示整改方案。

　　一、指导思想

　　2021年我们将认真贯彻党的十八全面落实大和十八届三中、四中全会精神，xxxxx系列重要讲话精神，以更严的纪律管好干部，狠抓干部队伍纪律作风建设，努力打造一支守纪律讲规矩的干部队伍，为农业农村工作发展强大的组织纪律保障，为建设富裕杨凌、和谐杨凌、美丽杨凌激发良好的环境。

　　二、整改目的

　　通过开展农村基层机关作风整顿活动，党员干部思想认识机关干部进一步提高，学风进一步加强，作风进一步改进，工作能力进一步大幅提升，为民、务实、清廉的形象进一步彰显，努力形成风正、气顺、心齐、劲足的良好组织工作局面，不断促进我区现代农业发展。

　　三、整改的内容

　　（一）学习上缺乏主动性，趋于形式，学习方式单一，导致业务理论知识不扎实，对新出台的政策法规未能及时显现出来，不能更进一步地为群众服务。

　　（二）组织纪律方面。部分党员干部存在外交政策意识不强、思想涣散、纪律松弛、上班期间做与上下班工作无关的事情。

　　（二）工作作风方面。一些党员干部贪图安逸存有贪图安逸、敷衍塞责、工作作风漂浮、效率低下、推诿扯皮、干工作不积极主动、

　　工作缺乏激情，推一推，动一动，不推不动，对新常态研习不够，干劲不足，精神不振等各方面的问题。

　　（三）思想认识方面。一些党员干部存在不思进取，抱着当一天和尚撞一天钟的态度，得过且过，不担当、怕担当，工作缺发创新，业务工作生疏。

　　四、整改措施

　　1、加强理论武装，全面提升政治理论素养。埃库谢加强理论学习，每周三坚持在政治上理论集体学习制度日制度，认真学习党的廉洁建设的一系列文件精神。坚定正确的政治中心线，把遵守纪律变成党员干部的一种行动。二组织好党员干部参加系统网络继续教育知识及时更新学习，把学习与职工晋升职称相脱钩，充分调动干部职工学习积极性，营造良好的学习氛围。

　　2、加强制度建设。围绕存有的主要问题，清理完善各项工作制度，切实加强建立加强机关作风建设的长效机制。结合实际，主要把一些管用的制度制定、完善好：一是岗位责任制。岗位责任制是工作人员尽职尽责、提高质量的核心制度，必须要修订好、执行好责任制考评机制，明确岗位职责，建立办事高效、团结共事、和谐文明的工作机制。密序完善考勤考核制度，严格执行上下班指纹签到和纸质签到册双签制度，外出办事研究报告制度，请销假制度。

　　3、当前我们面临着繁重今年以来的培训任务，压力大，任务艰巨，没有别的选择，只有依靠大家的你智慧和力量，才能把工作做好。为此，要进一步增强危机意识，增强全局观念，在

　　自己的岗位上扎扎实实的工作，做一名好干部、好职工，为单位增光添彩。

　　4、强化内部管理。提高工作人员的文化素质素质是提高工作效率和行政效能的根本。要继续花大力气搞好队伍建设，加强班子、队伍、风气建设。一是加强思想教育工作，提高干部职工持久性的政治敏感

　　性和政治辨别力，不断提高遵纪守法的自觉性。二是加强业务学习，提高办事能力和为民服务本领，不但要想干事，而且要能干事。三是要奖罚分明，全面提高激励机制，而使在单位形成想干事、能干事、干好事的氛围，尤其要让那些想用干事、能干事、人会干好事的人得到鼓励和奖赏，使那些不想干事、干不了事、干不成事的人受到鞭策。

篇七：精神不振七个方面对照检查材料

　　自觉践行三严三实各级领导干部就是要深入领会在中央政治局第二十次集体学习时强调指出的要学习掌握事物矛盾运动的基本原理不断强化问题意识积极面对和化解前进中遇到的矛盾重要讲话精神深化对中央关于统筹协调推进四个全面战略布局的认识理解提高落实中央决策部署的自觉性主动性创造性紧密结合自身具体实际和存在问题紧紧抓住制约经济社会科学发展的重大问题群众反映强烈的突出问题既注重同中央总体谋划和决策部署相符合相适应相衔接又注重统筹兼顾突出重点因地制宜地解决经济社会发展中的突出矛盾和人民群众最关注最迫切需要的问题下决心出实招求实效协调推进经济社会高质量有效益地健康发展

　　学校突出问题及整改措施“精神不振”方面突出问题及整改措施

　　根据《通知》，在“”学习教育中，全体党员要着力解决好六个方面的突出问题为——着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，“精神不振”方面突出问题。有的对共产主义缺乏信仰，对走__社会主义道路缺乏信心;有的党内生活不经常、不严肃、不认真，推崇西方价值观念;有的__、省委和市委的大政方针和决策部署，别有用心地谈论、传播一些所谓的“新观点”“新看法”，混淆视听等。

　　着力解决一些党员党的意识淡化的问题。有的不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够，导致基层群众对中央和上级的好政策不了解、不理解;有的不讲规矩、原则和程序，个人说了算，影响决策和团结;有的不按党的组织原则办事，在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通等。

　　着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题。有的利己主义严重，跟组织讲条件、讨价还价，在一些名与利、得与失等问题上，不能正确对待;有的漠视群众疾苦，脱离群众，为群众办事不上心不主动，对人民群众面临的问题、困难视而不见，甚至在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。

　　着力解决一些党员精神不振的问题。有的工作消极懈怠，进取意识、机遇意识不强，__、不会为、不善为，安于现状，工作敷衍应付，有当“太平官”“逍遥官”和“撞钟”思想;有的对市委、市政府安排的“三重”工作心存疑虑，不积极、不主动，甚至回避、拖延等。

　　着力解决一些党员道德行为不端的问题。有的违反职业道德，不爱岗敬业、不真心服务群众、学术不端、利用职务便利__受贿;有的不注意个人品德，贪图享受，平时讲排场、比阔气，奢侈浪费等。

　　着力解决一些党员在党风廉政建设方面存在的问题。有的对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚;有的套取国家补贴补助款，落实国家优惠政策不公开透明，在办理低保、农村危房改造补助、公益林补偿等事项时优亲厚友等。

　　同时，县处级以上党员领导干部还要重点解决10个方面的突出问题。包括有的忽视贵阳市作为省会城市“走前列、做表率”的责任和担当，当好“火车头”“发动机”的意识不强;有的缺乏比学赶超的精气神;有的落实管党治党责任不到位;有的无法看清形势、适应形势、发挥优势、破解瓶颈;有的特权思想严重，不遵守党的民主集中制;有的抓机遇意识和能力不强;有的不愿意约束和放弃手中的权力等。

　　《通知》要求，各地各单位要对照梳理归纳的突出问题，结合本地本单位党员队伍的情况，区别党员领导干部和普通党员，区分不同领域、不同行业的党组织和党员特点，把发现问题、分析问题、解决问题贯穿学习教育始终，引导每一个支部、每一名党员，不仅要把党章党规的内容搞清楚、把__系列讲话精神搞准确、把合格党员的标准搞明白，而且要“对号入座”，结合实际找准自身存在的问题，做到不遮掩、不回避，做到边学边改、即知即改，推动党的作风不断好转。

　　1.有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对__社会主义缺乏信心。

　　2.有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织、参加封建迷信活动，信仰宗教。

　　3.有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担。

　　4.有的对一些错误思潮、观点甚至奇谈怪论缺乏辨别能力，不敢亮剑，不善发声，甚至人云亦云，组织或参与传播。

　　5.有的__、省委和州委的大政方针政策和决策部署，随意散布一些所谓“新观点”“新看法”，影响军心和士气。

　　6.有的没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。

　　1.有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和州委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩。

　　2.有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够，导致基层群众对中央、省委和州委的好政策不了解、不理解，甚至不欢迎。

　　3.有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面。

　　4.有的组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时不按标准交纳党费，不完成党组织分配的任务，不起先锋模范作用;有的不愿意亮党员身份，害怕群众监督;有的流动党员不及时转接党组织关系，不向转入地党组织报到，长期游离于党组织之外。

　　1.有的利己主义严重，跟组织讲条件、讨价还价，在名与利、得与失等问题上，不能正确对待，甚至与民争利，损害群众利益。

　　2.有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务困难党员、群众，关心关爱留守儿童等方面有差距。

　　3.有的执法不公，讲人情、讲关系、讲交易，吃拿卡要、故意刁难;有的落实惠民政策不公开透明，在办理低保、农村危房改造补助、公益林补偿等事项时，办事不公，假公济私，优亲厚友。

　　4.有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，甚至在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩。

　　四、着力解决一些党员精神不振的问题

　　1.有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事。

　　2.有的能力素质不过硬，自我要求不严格。

　　3.有的不会担当、不愿担当、不敢担当，缺少研究的态度、缺乏攻坚拔寨、冲锋陷阵的志气、勇气和锐气，遇矛盾就让，见困难就躲。

　　4.有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进。

　　1.有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷。

　　2.有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够。

　　3.有的不讲家庭美德，不能做到敬老爱幼、夫妻和睦、邻里友善。

　　4.有的贪图享乐，讲排场、比阔气，奢侈浪费。有的不注重个人品德，追求低级趣味和不良嗜好，流连声色犬马，玩物丧志。

　　1.有的脱贫攻坚意识不强，办法不多，缺乏带头和带领群众脱贫的本领。

　　2.有的脱贫攻坚紧迫感不强，自身发展能力欠缺，有的还处于贫困状态。

　　3.有的推进脱贫攻坚项目较为缓慢、力度不够、成效不明显。

　　4.有的缺乏实事求是的精神，对贫困户识别不够精准，帮扶规划和帮扶措施不具体、操作性不强。

　　5.有的党员领导干部重视脱贫攻坚工作不够，遍访贫困村工作进展不理想，帮助解决问题、推动发展的效果不够好。

　　1.有的不能做到公私分明，损公肥私、中饱私囊，甚至贪赃枉法。

　　2.有的挥霍、挪用甚至贪污集体财物，低价变卖集体资产。

　　3.有的套取骗取国家补贴补助款、截留克扣、虚报冒领、贪污私分惠民资金，侵害群众利益。

　　为统筹协调推进“四个全面”战略布局提供了强大动力。各级领导干部自觉践行“三严三实”，就是要自觉摒弃“为官不易”、“为官不为”等错误，树立正确政绩观，把心思和精力集中到干事创业上来，努力在统筹协调推进“四个全面”战略布局中创造出经得起群众和检验的工作业绩。

　　当前我国经济步入新常态，经济、政治、文化、社会和生态文明建设等各个领域的问题矛盾日益凸显，发展不平衡不协调不可持续的问题依然突出，经济下行压力加大，稳中向好的基础尚不稳固。制约发展的体制性障碍、结构性矛盾和性问题依然存在，改革任务依然艰巨，发展环境尚待改善。立法、执法、司法、守法等方面还存在突出问题，以言代法、以权压法、徇私枉法等现象依然存在，各级领导干部的法制观念和法治思维尚待加强。解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题还停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未形成，甚至还有人顶风违纪。

　　自觉践行“三严三实”，各级领导干部就是要深入领会______第二十次集体学习时强调指出的“要学习掌握事物矛盾运动的基本原理,不断强化问题意识,积极面对和化解前进中遇到的矛盾”重要讲话精神,深化对中央关于统筹协调推进“四个全面”战略布局的认识理解,提高落实中央决策部署的自觉性、主动性、创造性,紧密结合自身具体实际和存在问题,紧紧抓住制约经济社会科学发展的重大问题、群众反映强烈的突出问题,既注重同中央总体谋划和决策部署相符合、相适应、相衔接,又注重统筹兼顾、突出重点、因地制宜地解决经济社会发展中的突出矛盾和人民群众最关注、最迫切需要的问题,下决心、出实招、求实效，协调推进经济社会高质量、有效益地健康发展。

　　一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。当前领导干部队伍中存在的“”突出问题，集中表现为：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，不守党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是;思想不够解放、创新意识不强，在推动科学发展、维护社会稳定、解决民生突出问题等方面思路窄办法少，打不开新局面;纪律观念松弛，自我约束不严，心中无党纪、眼里无国法，滥用权力、设租寻租，结、利益输送，顶风违纪搞“四风”、不收敛不收手;政绩观偏差，好大喜功、脱离实际、弄虚作假，做表面文章，干事不实;精神不振、不思进取，不负责任、不敢担当，为官不为、懒政怠政等。

　　自觉践行“三严三实”，各级领导干部就是要全面贯彻落实统筹协调推进“四个全面”战略布局的奋斗目标和任务部署，以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事,不搞面子工程、政绩工程、形象工程。始终坚持理论联系实际，以服务大局、服务人民为己任，理清工作思路，拿出实在管用的举措,干实实在在的“事”，谋实实在在的“业”。始终站在人民的立场想问题、作决策、抓工作，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。始终发扬钉钉子精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，咬定青山不放松，持之以恒抓到底，把“四个全面”战略布局的奋斗目标和任务部署一件一件加快推进、一项一项落地见效。

　　改革开放37年来我国经济快速发展在促进经济总量、财富总值迅速增长的基础上，如何调整利益分配格局，让人民群众在发展中有更多获得感，使社会发展步入既保持发展效率，又体现社会公平的良性循环，成为一个难以回避的现实课题。这就要求我们适应经济新常态，引领经济新常态，在全面推进深化改革中，通过破除体制机制障碍，调节不合理的利益关系;在全面推进依法治国中，通过制度改革创新，形成更加公正的发展环境和更加公平的分配格局;在全面推进从严治党中，通过明确权力边界、监督权力运行，有效遏制少数人利用权力掠取发展“蛋糕”的行为。这就要求我们不仅要满足人民群众物质层面的获得感，而且要满足人民群众精神层面的获得感。

　　自觉践行“三严三实”，各级领导干部就是要让人民群众生活得更有尊严、更加体面、更为幸福，能够享受公平公正的同等权利。让人民群众在发展中有更多获得感，不仅要有物质层面的，也要有精神层面的;不仅要有看得见的，也要有看不见的。比如，在物质层面的，人民群众有房住，收入增加，能接受优质教育，能看得起病，养老有保障等，让人民群众在统筹协调推进“四个全面”战略布局中获得物质收益，享受更好更全更人性化的民生服务，这些都是看得见摸得着的获得感。在精神层面的，要让每个人在实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦中有梦想、有追求，享有梦想成真的机会，赢得人生出彩的舞台，用智慧和双手创造人生辉煌的明天，书写人生美好的篇章，实现属于自己的中国梦。

　　以往领导干部的政绩考核比较单一，过分强调经济增长，基本上是“以GDP论英雄”，盲目追求发展速度和规模，轻视发展质量和效益;注重经济建设，轻视社会管理;注重发展项目，轻视民生工程;注重经济效益，轻视环境效益。有些地方甚至出现上面考核“GDP”，就在数字上大做手脚，在报表上大做，确保完成和超额完成;上面考核“财政收入”，就花高息向民间借贷，来填充财政收入，完成全年财政收入任务;上面考核“招商引资”，就不惜一切代价拼凑包装，或招引一些垃圾项目进行充数。

　　自觉践行“三严三实”，就是要用干部政绩考核的指挥棒引导树立正确政绩观，通过健全完善政绩考核评价指标体系，把领导干部的政绩考核从重GDP向重质量、重效益、重环境、重民生、保稳定转变，从关注经济增长向关注经济社会持续健康发展转变。这样一来，干部政绩考核将由原先单纯的比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、比发展方式、比发展后劲。各级领导干部就会把精力集中在推进经济社会全面发展、统筹发展、协调发展和绿色发展上来，真正为人民群众办好事、办实事、办成事，创造出无愧于时代、无愧于党、无愧于人民的业绩。

　　内容仅供参考

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