森林公安局局长对照剖析材料（4篇）

森林公安局局长对照剖析材料（4篇）森林公安局局长对照剖析材料　　森林公安局领导班子评价材料森林公安局201年度领导班子评价材料根据县委领导班子考核方案和要求我局结合工作实际对我县森林公安局领导班子下面是小编为大家整理的森林公安局局长对照剖析材料（4篇）,供大家参考。

篇一：森林公安局局长对照剖析材料

　　森林公安局领导班子评价材料森林公安局201年度领导班子评价材料根据县委领导班子考核方案和要求我局结合工作实际对我县森林公安局领导班子的情况加以分析

　　森林公安局201*年度领导班子评价材料根据县委领导班子考核方案和要求，我局结合工作实际对我县森林公安局领导班子的情况加以分析：

　　一、领导班子基本情况领导班子现有成员*名，其中局长1名，副局长5名。班子平均年龄37岁，本科以上文化程度4人，大专以上文化程度5人。

　　二、班子突出特点领导班子特点主要表现为：整体素质较好，团结务实，争先意识强。年龄结构搭配合理，爱学习肯钻研，政治立场坚定。经常沟通，坦诚相待，互相信任，关系融洽，凝聚力强，分工明确，各司其职。组织协调能力强，积极配合，工作主动，责任心强，贯彻执行党的方针政策和区委区政府的决策坚定。求真务实，开拓创新，工作有新举措，成绩斐然。关心干部职工，廉洁奉公，执政为民。生活作风正派，没有奢侈浪费行为。

　　三、履行职责情况201*年,**县森林公安局坚持以“科学发展观”重要思想和十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕“执法为民”工作主题，规范执法行为,促进执法公正。忠实地履行了法律赋予的职责，全面开展工作，维护了林区社会稳定，保护了县林区经济的发展。今年共出动执法人员39人次，车辆13台次，在林区主要路段检查5次，野外蹲点7天，受理各类案件8起，查处8起，共处理违法人员22人次，行政罚款2300元。其中滥伐林木案件2起，野外违法用火案6起。案件综合查处率为100%。巡查林区面积达百万亩，巡查覆盖率达到100%。接待林地纠纷4起，调处4起，调处率达100%。

　　除此之外，我局在重点节假日与县电视台联合以现场讲解和发放《森林法》、《野生动植物保护法》、《森林防火条例》宣传材料等形式进行宣传。截至目前，已发放各类蒙汉双语宣传材料共14种2100份，签订野生动植物保护责任书7份。并积极向内部刊物投稿，利用各种媒体，采取多种形式，积极向外界宣传森林公安工作。

　　为加大森林防火督查力度，我局与防火办及相关单位组成联合检查组，5次对全县重点林区森林防火工作进行检查，同时，与相关单位签订森林防火责任书13份。对存在的隐患和问题及时提出整改意见，限期整改。在防火期，局领导班子带头严格执行24小时带班制度，使全县森林防火工作取得了可喜的成绩，今年全县没有发生一起森林火灾，做到了防火、安全教育警钟长鸣。

　　四、班子存在的问题和不足班子成员平时忙于具体性事务工作太多，对政治理论学习系统性和深度还不够；

　　深入基层调查研究较少，发现问题、解决问题有时不够及时。

　　五、班子成员主要特点现任森林公安局局长，该同志工作思路清晰，统揽全局能力强，知人善任，干工作雷厉风行，求真务实，有条不紊。

　　现任森林公安局副局长，该同志思想觉悟高，待人随和，团结同志，顾全大局。

　　一年来，***森林公安局领导班子人带领全体干警坚持党的领导，坚持正确的政治方向，团结一致，积极工作，为保护林区和谐社会提供了有力的保障。较好的发挥了森林公安的职能作用，为我县的生态发展、林区社会稳定做出了新的贡献。

　　***森林公安局201*年*月10日本文来自xxxx

篇二：森林公安局局长对照剖析材料

　　连续四年创造了全省森工林区破案率破案绝对数诉教人数警均破案数四个第一特别是又创造了破案绝对数综合破案率大案破案率警均破案率治安案件查处数查处消防行政案件数六个全省森工林区第一获得了省林业公安局颁发的有史以来的第一个侦破案件特别奖

　　林业地区公安局局长先进事迹材料

　　滔滔诺敏河水，日夜奔腾，川流不息，巍巍兴安岭上，松柏参天，四季常青，座落在这片广袤富饶，生机盎然的土地上的国有大型森工企业--林业局，近年来各项建设迅猛发展，所辖区域秩序井然，职工群众安居乐业。一方卫士卫人民，林业局的安定自然也离不开林区公安干警的努力。林区公安局先后被省政法委授予“人民满意政法标兵单位”光荣称号；被国家森林公安局授予“规范执法行为、促进执法公正”先进单位，一跃成为全省森工林区公安机关的标兵之一，黑龙江省公安机关队伍规范化建设示范局。在鲜花和荣誉的面前，全体公安干警、全局职工群众，都不会忘记，现任林区公安局局长、党委书记的同志曾为建设这支雄姿勃发、铁骨铮铮的队伍，倾注过多少心血；为林区建设平稳有序、百姓安居乐业，付出过几多艰辛„„“聚是一团火，散是满天星”。他希望他带出来的队伍，个个都是好样的同志从警20多年来，以对公安工作的无比执着和热爱，以强烈的事业心和责任感，以默默奉献、踏实工作的态度，从一名看守所的看守员，一步一个脚印地走到了林业地区公安局局长的岗位上。上任伊始，也曾面临过重重困难，公安工作面临低谷，民警队伍涣散，辖区治安秩序不稳定，案件频发，打击不力，群众缺乏安全感，党

　　委对公安工作不满意等一系列难题不可回避地摆在了的面前。局党委、林业局要求三个月内改变公安局现状，重振公安雄风，再树人民警察新形象。面对困难，没有退避三舍，而是迎难而上，迈出了改变队伍面貌的第一步。森林公安工作任务重、警力少，是长期以来摆在全体森林公安民警面前的一个突出的问题。如何带好队伍，使民警能够履行好党和人民赋予的职责，是始终让念念于心的事。他经常挂在嘴边的一句话是：“聚是一团火，散是满天星”。他希望他带出来的队伍，个个都是好样的。在队伍管理上他有自己的一套思路，即严格管理，真心爱警。其实，严也是爱。民警们都还记得，任局长后，“第一把火”烧的竟然是民警的日常训练问题。原来，在长期的工作实践中意识到，林区公安队伍人员组成跨地区、跨行业、跨警种，业务水平高低不平。面对犯罪分子，“说不过、跑不过、打不过”的问题还时有发生，为解决这一问题，决定以全国公安系统开展的“大练兵”活动为契机，将提高民警素质的突破口放在了全体民警的体能、技能训练上来。每次训练，总是第一个来到训练场，亲自对每名干警的成绩进行考核，对于成绩优秀的当场给予表扬，对未达标的民警进行全局通报，并亲自监督他们加练。看到局长动了“真章儿”，民警们一改以往拖沓、散漫的作风，顶严寒、冒酷暑，苦练基本功，保证了基础练兵经常化，专业练兵基础化。切实提高了民警的基本知识、基

　　本技能、基本体能等警务实战本领。在松花江林业地区公安局举行的“三基”工程建设苦练基本功汇报表演中，他们一举取得了团体第一名，4个单项第一的好成绩。在民警们的欢呼声中，一改平日的冷峻、严厉，语重心长的说：“作为公安局长，我不敢妄谈成功与胜利，我只是希望，我们这支队伍在任何情况下都能够拉得出、打的赢，平时多流汗、战时少流血。”寥寥数语，感动了在场的所有人，折射出了一名公安局长的拳拳爱警之心。“其身正，不令则行”，在身体力行的带动下，队伍的精神面貌发生了根本变化，队伍的凝聚力、战斗力明显增强，有效保证了各项艰巨公安工作任务的完成。打掉“暮气、惰气、怨气、官气、骄气”，树立“蓬勃朝气、浩然正气、无畏豪气、高大志气、热烈生气和革命英雄主义、集体主义精神”。干警们的口号喊的一次比一次响亮。“警情定任务、素质定岗位、绩效定奖惩，有为才有位”；“单位月考、公安局季考、年总评”。目标管理考核一次比一次具体。有6名干警考核不合格，坚持原则将其调离原岗位，由领导干部变为了一般民警，有3名新入警的同志主动要求调离公安工作岗位，有34名普通一线民警工作业绩突出，职工群众认可，积极向林业局党委推荐，使他们走向领导岗位。同时还出台了对基层奖励制度，每年奖励金额达10多万元，工作出色的民警最高奖金额度为4000元，彻底打破了公安工作干好干坏一个样的局面，激发了民警的内在活

　　力和工作热情，使林区的公安工作真正走上了规范化、科学化和民主化轨道。深知公安工作的艰辛和繁重，深深理解民警的辛苦和劳累，也深深懂得在民警越是辛勤工作的时候，作为一局之长越要关心爱护他们，保护他们饱满的工作热情和积极性。他他积极与有关部门协商沟通，在林业局党委、林业局的关心、支持下，为全局干警解决了各种补贴和加班费、误餐费等问题，使民警的工资待遇普遍提高了近130元；连续四年为全局民警进行身体健康普查，并建立了民警健康档案，为全体民警购买人身保险；建立了民警意外伤害及重大疾病基金。当公安局需要补充消防警和司机时，首先想到的是老干警下岗待业的子女和亲属，婉言谢绝了老邻居、老朋友为其子女安排工作的托请，为15名老干警的子女亲属解决了就业问题，免去了他们的后顾之忧；每年元旦、春节期间，都带领班子成员，带着慰问金和礼品逐家走访、慰问困难干警、困难党员和退休老干警，给他们送去组织的关怀和温暖；平时干警谁家有婚丧嫁娶、生病住院，都尽量抽出时间前去参加与探望。森铁派出所的民警戴军因患脑血栓后遗症，行动不便，常年卧病在床，疾病的折磨和生活的重压，使他整日愁眉不展，甚至一度有了绝望、轻生的念头。是和战友们的关怀鼓励，让他看到了希望，鼓起了生活的勇气。“民警看班子，班子成员看班长，全局民警向我看”。他在全局干警大会上，立下了铿锵誓言。

　　和林区公安局任何一个民警谈起，你都会感受到他们不经意间流露出的敬意和爱意。同志之所以在短短三年多的时间里，在全局民警心目中树立了崇高威望，是与他高尚的人格魅力分不开的。他常说：“领导干部和普通民警只有同甘共苦在一起，心才能贴到一块儿”。同志就是认准了这个理儿，并实实在在的从自身做起，以身作则带头苦干。，公安局决定在局址内开始进行24小时不间断巡逻，全局民警轮流值勤。决定刚一公布，公安队伍内一片哗然，大家相互推诿着，谁也不愿意第一个上街巡逻。面对这种情况，没有实行“高压政策”强迫干警们去巡逻，而是不动声色的戴上了袖标，带领班子成员走向闹市街头，值起了第一班岗„„“局长50多岁的人了，都能放下架子，不顾辛苦去巡街，我们还有什么觉得不光彩的„„”第二天，从各科所队的领导到一般民警都纷纷主动请缨，竞相上街巡逻。此举，不仅使干警们争先恐后的投入到此项工作中，还感染带动了相当一部分群众支持、配合甚至加入到巡防工作中来。作为一名林业局的公安局长，按官职级别并不算高，手中却掌握着实实在在的权力。但没有把权力当成谋求私利的工具，而是把权力当成责任，时刻以人格的魅力教育干警，感化干警，激励干警。他生活简朴，崇尚节俭，每次到外地出差，住宿和就餐都是按照最低标准。为了工作方便，林业局先后配给他两台好车，可是他认为坐这个车是好，但是配件贵又费油，一共也没有坐几次。自己每

　　天徒步上下班，往返近10华里的路程，别人问他为什么不坐车时，他总是淡然一笑说：“这样挺好，既能锻炼身体又能了解街道上的治安”可是了解内情的人都知道，他把省下的油钱都用在巡逻和办案上了。在的作息时间表里，没有八小时工作制的概念，他每天早来晚走，节假日从不休息，公安局政工科的同志为他算了一笔帐，田局长四年间用在工作上的时间比常规时间多出4000多小时，四年的时间里他干了别人六年干的活。由于紧张、繁重而艰苦的工作，患上了神经性胃炎、胆结石等多种疾病，医生多次劝他住院治疗，他总是说：“等一等，先吃点药缓解一些，工作这么忙哪有时间去看病”。在他病情最严重的那段日子里，有人在山上用汽车盗运木材，屡查未果，接案后，亲自带领民警踏着没膝深的大雪，顶着刺骨的寒风，忍着胃部剧烈的疼痛，勘查现场，分析案情，苦战半个月终于将八二林场的一个犯罪团伙一举攻破，使犯罪分子受到了法律的严惩。他对不正之风像一块冰，廉洁自律像一碗水。在打击毁林犯罪、保护森林资源和维护林区治安的特殊战场上，经常会遇到一些暴力的威胁、权势的刁难、财物的引诱和人情的干扰。面对“权与法”、“情与法”、“利与法”的庄严选择，从没有忘记过警察的天职与责任，他所选择的永远都是法律和良知。，他始终保持清醒头脑，坚持做到软不欺、硬不怕、嘴不贪、手不沾，凭着一身浩然正气，怀着对人民公安事业的无限忠诚，经受住了各种严峻考验。他的三个子女中有两个研究生，一个本科生，孩子上大学时他一次升学宴

　　都没举行过。春节，他的长子从北京回家结婚，同志们是从他家的春联变成了婚联才知道这一消息的，当大家向他要喜酒喝时，他却说：“喝啥，孩子们早就回去上班了！用实际行动树立起良好的局长形象，换来的是政令、警令畅通，人心和顺，实现了领导积极性与全员积极性的和谐共振。“沉着冷静，勇于开拓，攻坚克难，敢打硬仗”。上级领导这样评价他。曾多次对民警们讲：公安工作的本源就是破案，就是保一方平安，公安工作的好坏，很大程度上取决于破案率的高低，因此，惟有破案才是硬道理！在上任之初，面临的业务工作千头万绪，在认真分析研究的基础上，决定从解决群众最关注、领导最关心的“破案率低、打击不力”的问题入手，以破案为突破口，推动全局工作大上。为使战役获得全胜，带领有关人员精心谋划战役方案，大胆改革刑侦工作机制，实行了破案目标责任制，办案授权制，破案有功奖励制等一系列措施；改革了破案经费保证机制，在全局提出了“再穷不能穷破案，再缺钱不能缺办案的钱”，实行办案“差旅费、误餐费、车辆、燃油、破案奖金、特情费、通信、电费、取暖费”九保证，保证了破案的需要。改革了刑事案件管辖机制，赋予了派出所破案职能和指标，打破了过去刑警“包打天下、孤军奋战”的格局，不分警种和部门，谁有线索、谁有能力，就可以提出破案申请，经审查后就授权办案，谁破案就补贴谁。改变了过去大帮哄，谁都

　　参与破案，谁也破不了案的情况。同时实行警力下沉，把重兵投放到破案攻坚最前沿。将36名年富力强、有工作能力、责任心强的民警充实到基层领导岗位。号召民警主动报名到山上去，到到犯罪分子最猖獗的一线去，到生活条件最艰苦的地方去，到离百姓最近的地方去。三年来，为基层补充警力40多人，全局实现了山上一场一警，山下一区一警，优化了警力资源配置，强化了基层设施配备。通过瘦机关强基层，为基层建设强筋壮骨，使公安局整体战斗力大大提高。“将勇在智，兵勇在势”。在攻坚战中，既当指挥员，又当战斗员。在侦破张连续8年的铁西楼纵火案，孙等团伙盗窃木材案，霍等团伙盗窃铁路器材、大桥钢梁、农机具案，潘三人团伙连续抢夺17起等影响大、危害严重的重特大系列案件中，他都与主管局长、办案人一起分析案情，制定侦破方案。当审讯遇到僵局搁浅时，就与审讯人员一起研究分析犯罪嫌疑人心理特征，针对不同人的不同性格特点制定下步审讯方案，并及时为办案人员鼓劲加油。作为战役的指挥员，以坚韧不拔的意志和必胜信心，鼓舞了参战民警的士气和斗志，使这些久侦不破的疑难案件一起起分别被攻克，取得了攻坚战的全胜。在他的亲自领导和指挥下，郑雇凶杀人案等一大批群众关注、危害严重、影响巨大的案件相继破获，取得了辉煌的战果。不到四年时间里，破获了各类刑事案件538起，连续四年实现了命案侦破率100%，达到了命案必破的要求。连续四年创造了全省森工林区“破案率、破案绝对数、诉教人数、警均破案数”四个第

　　一，特别是又创造了破案绝对数、综合破案率、大案破案率、警均破案率、治安案件查处数、查处消防行政案件数“六个全省森工林区第一”，获得了省林业公安局颁发的有史以来的第一个侦破案件特别奖。彻底改变了过去破案率低、打击不力、党委林业局不满意、职工群众不信任的落后局面。严厉打击了犯罪分子的嚣张气焰，确保了林区稳定，重振了公安机关的声威，重塑了人民警察的形象。把辖区打造成为治安环境良好、社会秩序和谐、群众安居乐业的一片沃土，是的奋斗目标，他为此做出了不懈的努力。他在组织带领全局干警取得破案攻坚战全胜的辉煌战果后，没有沾沾自喜骄傲自满，而是牢记肩负的责任，居安思危，及时调整思路，以“平安林区建设”为突破口，构建了符合林区实际的有效大防范机制，打造了独具特色的社会治安防控体系。相继构建了“三位一体”、“四警联动”、“五方参与”的巡防体系。在全省森工林区率先建成了集gps卫星定位电子巡逻系统、远红外无线报警系统和电子监控系统为一体的指挥中心，提升防范科技水平，为平安林区建设打下了坚实的基础。使群众的安全感普遍增强。许多群众都说：“有公安局这样一大批身边无处不在的保护神，女同志走夜路再都不害怕了，自行车、摩托车放在外面再也不怕丢了，年货放在仓房里再也不怕被撬了，现金放在家里再也不怕被偷了，孩子晚间放学回家再也不担心了，夜里睡觉不关门窗都放心了”。“林区的活雷锋，活着的任长霞”。林区百姓这样称颂他。

　　“民心即我心，真心换真情。”这句话是内心最真实的写照。不论对待犯罪嫌疑人、受害人还是普通群众、身边的民警，他都用“民之难、党之忧，为民纾难就是为党分忧”来要求自己，他做的每件事都是为了一个“民”字。他在各种会议上常讲：“每一位民警要带着对人民群众深厚的感情去执法。”他说，人民群众养育了我们，人民群众支持帮助了我们，没有林区职工群众，就没有我们森林公安机关。群众利益无小事，越是最基层的群众越要认真接待。他教育民警要立警为公，执法为民，全心全意为人民服务，自己更是身体力行，自觉保持着党员先进性和领导干部本色，对广大林区百姓怀着深情厚意，将职工的难处记脑中，群众的冷暖挂心上，不忘为群众办实事、办好事，努力贴紧与群众的感情。连续四年春季，亲自组织民警对群众反映强烈的居民区的垃圾进行清理。他不怕脏、不怕累和民警一样挥锹抡镐。他带领班子成员和民警除在爱民月活动中认真开展好爱民活动外，还长年坚持开展爱民系列活动，亲自组织年轻民警成立十个扶贫济困小组，定期带领民警们为孤寡老人们上门拆洗被褥，打扫卫生，送医送药，解决他们生活中最需要解决的实际困难。家住五社区的吴秀荣久病在床，身旁无人照料，今年中秋节，当别人都在阖家团聚、共赏明月之时，她却只能望月兴叹，暗自伤心。就在这时，刚刚出差回来的，带着几名民警，手中拿着月饼和药品，风尘仆仆的出现在她的面前„„每当提起此事，吴秀荣总是感动的泣不成声，无法自持„„

　　出身农民家庭，自幼在贫困中成长，心中蕴积着对人民的深厚感情。他要求民警在执法中务必坚持三个区别对待：即在处理违法人员时地痞流氓横行霸道者从严，一般群众从轻；屡教不改者从严，偶犯从轻；因贪图享乐违法者从严，因生活所迫所需者从轻。同时强调：对侵害企业、群众利益、伤害群众感情，给公安机关抹黑的个别民警一律严查严处。他是这么说的，也是这么做的。自他上任以来，没有发生冤假错案，没有发生乱收滥罚问题。通过言传身教，全体民警的事业心、责任感明显提高了，节假日不休息主动工作的多了；接待解决职工群众的事不嫌麻烦，热情主动的多了；对老百姓疾苦麻木不仁的少了，推诿扯皮的少了，从至今，公安局干警累计为群众做好事1700余件，捐款3余元，扶助贫困学生和困难户140户，收到锦旗76面，表扬信160余封。不但密切了警民关系，还培养了干警爱民、为民、利民的思想意识。公安机关连续四年在民主评议中，林区群众对公安局的满意率达到了98%以上，树立了公安机关在林区群众中的良好形象。任重道远宜弘毅，扬帆远航正其时。凭着对人民公安事业的一腔赤诚忠心，在警徽下大写着自己的人生，他以实际行动诠释了一名人民警察对党、对国家、对人民、对法律的忠诚。他说，警察不仅是一种职业，更是一种使命。为了完成使命，我愿倾注全部的生命。

篇三：森林公安局局长对照剖析材料

　　有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高不能经常深入责任区联系群众还存在冷硬横推的四难现象窗口民警有时出现对待群众不耐烦甚至出现不理睬的现象对于不属于森林公安机关管辖的纠纷有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作致使群众不理解有意见

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　　民警五查五整顿剖析材料

　　【民警五查五整顿剖析材料1】

　　按照市委关于开展“全面从严治警‘五查五整顿’专项行动”的要求，结合自身工作，对照我局集中整顿活动的意见进行深刻剖析：

　　一、xxxx年上半年信息工作状况

　　一是做好信息上报、下发工作。按照及时、准确、全面的原则，不断健全信息网络，拓宽信息来源，加快信息传递，畅通信息渠道，重点反映了群众关注的热点、经济社会发展的难点、工作实践中的亮点，发挥了信息对上宣传、典型引导、工作指导、政务发布和领导决策的参谋作用。截至目前，编发《临清政务信息》10期，其中，下发信息6期，专供领导参阅4期，超过目标计划3期;上报《临清政务信息》200余篇(期)，超过目标任务50期。

　　二是做好为中原经济区市长联席会上传信息工作。了解中原经济区市长联系会办公室对信息的要求和标准，针对我市实际，及时发送相关信息，截至目前，共上报信息50期。

　　二、存在的主要问题

　　一是在开展纪律作风集中整顿活动中，觉得自我虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风集中整顿活动”认识存有偏差，态度不够端正。二是开拓创新精神不强。有些工作出现畏缩情绪，缺乏果断和胆量，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题。三是业务知识不够精通。主要表此刻：对待工作有时不够主动、用心，只满足于完成社领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题出现时才想办法解决，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

　　三、存在问题的主要原因

　　一是学习不够自觉、理论功底较浅。虽然自我对学习的重要性必要性有必须的认识，但学习缺乏系统性和自觉性。主要表现为不能坚持经常，持之以怛，有时紧有时松现象;不注重理论联系实际，只是为了学习而学习，使学习变得教条化，因而不能准确把握形势。二是业务水平不高，钻研程度不够。没有深刻意识

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　　到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，自我在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，因而自我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏必须自信。三是工作方法简单，只安于表面。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　四、今后整改措施

　　一是加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我将认真学习科学发展观等科学理论，及时学习领会党的文件精神，不断提高自我的政治理论修养。增强纪律观念、大局意识，提高工作效率，遵纪守法，以高度的职责感、事业心，以勤恳、扎实的作风，以知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。二是用心开拓进取，努力提高综合素质。不断加强学习和锻炼，努力提高自我业务知识水平，加强工作潜力，把工作提高到一个新的水平。自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　【民警五查五整顿剖析材料2】

　　通过这次开展“全面从严治警‘五查五整顿’专项行动”的学习和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。

　　2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对

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　　待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。

　　3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。

　　4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。

　　二、存在问题的产生原因

　　(一)是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。

　　(二)是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。

　　(三)是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。

　　三、初步整改措施

　　1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通

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　　过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。

　　2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。

　　3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。

　　4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。

　　5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。

篇四：森林公安局局长对照剖析材料

　　在街道开展的作风建设活动中，通过开展大讨论等各种形式，认真领会开展这次活动的意义，进一步提高了思想认识，通过讨论，深刻认识到自己不管是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、效劳开展方面仍存有一些问题和缺乏。现对照街道的各项标准和具体要求，联系自己的思想、学习、工作等实际，认真剖析如下：

　　一、学习方面总体上坚持学习不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比拟浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。具体表现为：1、学习理论不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习不够深入，理解得不够透彻，只满足于对这些理论的一般性了解，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少，没有真正掌握理论的精髓和实质，满足于知其然不知其所以然，因而制约了理论素养的提高。2、理论联系实际不够。学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。3、学习自觉性不够。虽然平时比拟注重学习，单位组织的各项活

　　动和学习都能积极参加，但平时学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精，不是力求全面开展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容，感到知识贫乏。

　　二、思想方面1、思想解放力度不大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。2、宗旨观念树立不牢。表现为不能时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，为广阔人民群众效劳好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。3、精神状态表现不佳。表现为不能很好地适应形势开展的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，造成工作上不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。三、工作方面1、开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比拟少。2、工作作风不够扎实。树立为开展效劳之意识不够深刻，与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本职工作，但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，很少发现实质问题。

　　3、效劳意识有待增强。对“为人民效劳是我们的天职〞的思想体会得不深不透，还没有自觉地把人民群众对自己的满意程度作为检验工作成效的最高标准;贯彻落实“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还不够自觉。

　　在今年开展的整顿机关作风活动中，阳春市按照开展整顿机关作风活动的要求，围绕林少春书记在发动会上提到的“八个查〞要求，联系阳春的实际，认真开展查摆阳春市各地各单位广阔党员干部职工在政治上、学习上、纪律上、工作上等方面存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析根源，提出了今后整改的目标，确定了今后整改的措施。

　　一、存在的主要问题。(一)学习风气不够浓。主要表现在：一是缺乏学习的紧迫感、自觉性和主动性。平时放松学习，即使参加中心组学习，也是消极应付，在网上下载或从有关资料中拼凑一些资料，在会上读一读，走走形式，没有深入认真学习，这与宣传干部的身份极不相称。二是知识结构老化，对更新知识学习少，理论水平和业务知识跟不上社会开展和工作的要求。(二)精神状态不够佳。主要表现在：一是害怕困难，一遇挫折就垂头丧气，消极对待，听天由命。二是工作无思路、无方案，见一步行一步，杂乱无章。三是工作马虎应付，得过且过。(三)思想观念不够新。主要表现在：一是思想因循守旧，工作按部就班，一切依照旧框框，只会依样画葫芦，碰到新情况、新问题，

　　就一筹莫展，找不到工作切入点。二是缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，领导推一推就动一动，等、靠、守等方面思想比拟严重，未能结合本单位的实际创造性地开展工作，工作看不到亮点。

　　(四)责任意识不够强。主要表现在：一是缺乏爱岗敬业精神，工作热情不高，遇到矛盾和问题不积极主动解决，怕负责任，能推就推，能拖就拖，能躲就躲。二是工作效率不高，效果不佳。主观上存在“不求有功、但求无过〞的思想，只求平平稳稳，不出大错就行。

　　(五)工作作风不够实。主要表现在：一是空谈不干事。喜欢指手划脚，评头品足，说三道四。二是有衙门作风，效劳态度生硬。三是工作讲条件、讲待遇，怕吃苦受累。

　　(六)办事效率不够高。主要表现在：对领导交办的工作，没有深入研究，寻找最正确的解决方法，只是马虎应付，只求能交差就行。事后，也没有及时汇报工作的进展和结果，办得如何，没有回音。

　　(七)组织纪律不够严。主要表现在：一是考勤制度形同虚设，上班迟到、早退现象比拟普遍，甚至有人经常性旷工。二是不遵守用车纪律，虽一再强调，公车私用仍屡禁不止，仍有人公车私用，仍有人私自开车，给单位增加了不必要的开支。

　　(八)以身作那么不够紧。主要表现在：一是因工作关系有安排高标准招待，出现高消费现象，吃、拿、卡要现象时有发生;二是在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理意识不强，与其它领导量、通气不够;有时头脑不太冷静，处理问题不太妥当。

　　二、存在问题的主要原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在外表上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要原因有以下几点：

　　(一)没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有到达学习的应有目的。这样一来，就造成了三个不良的后果。

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