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2024-03

企业公司班子成员对照检查材料(12篇)

| 来源:网友投稿

企业公司班子成员对照检查材料(12篇)企业公司班子成员对照检查材料  领导班子对照检查材料  按照省上级党组开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求,公司党支部在督导组的具体指导下,紧密联系工作实际,认下面是小编为大家整理的企业公司班子成员对照检查材料(12篇),供大家参考。

企业公司班子成员对照检查材料(12篇)

篇一:企业公司班子成员对照检查材料

  领导班子对照检查材料

  按照省上级党组开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求,公司党支部在督导组的具体指导下,紧密联系工作实际,认真组织员工开展党的群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会中央、上级教育实践活动精神,广泛征求基层员工意见建议的基础上,对照为民务实清廉的要求,深入查找了在“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的思想根源,研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下:一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风情况(一)遵守党的政治纪律方面几年来,在公司改革发展和各项生产经营工作中,领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识,坚决贯彻执行中央和党组的决定,严格遵守党规党法,认真落实党风廉政建设责任制各项要求。组织中层正职人员签订《党风廉政建设责任书》,严格执行“三重一大”制度和廉洁自律各项规定,积极开展反腐倡廉集中教育活动和党的群众路线学习教育活动,有效提升了领导班子成员的廉洁从业意识。领导班子成员自觉担负起维护政治纪律的责任,不仅身体力行作表率,还十分注重加强公司党员和员工的政治纪律教育,加强对纪律执行情况的监督检查,对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正。

  (二)贯彻中央八项规定方面中央八项规定出台之后,公司领导班子认真学习研讨,深刻领会精神实质,认真贯彻省公司《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施细则》。一年来,领导班子率先垂范,各部门以身作则,形成了良好的示范效应,促进了八项规定在公司有效贯彻执行,有效增强了领导班子作风建设。1.组织学习,领会规定内涵。及时组织公司领导班子和干部员工认真学习、深刻领会八项规定的重大意义,统一思想,提高认识。2.转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,公司会议都在内部会议室召开,有效降低了会议成本。3.励行节约,控制生产成本。积极落实节支措施,实施费用管理制度,实行无纸化办公,有效降低了各项费用。(三)领导班子转变作风方面1.精减文件,优化流程。公司成立之初,经营范围广,机构庞大,员工较多。为了规范管理,各类文件和制度下发比较多。几年来,随着公司机构和人员不断缩减,有些管理制度与当前公司体制不相匹配,有些管理流程执行起来也不顺畅,一定程度影响了企业管理的效率。为此,领导班子把贯彻上级要求和生产实际相结合,针对目前的经营体制和管理模式,认真梳理和优化了各类制度和流程,精减文件,有效提高了工作效率。

  2.落实规定,查找四风。认真组织员工学习《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施细则》,结合员工行为规范,针对如何提高工作效率,转变工作作风在机关部室开展“庸懒散奢”专项整顿工作。领导班子成员在深入开展政治理论学习的同时,根据征求到的意见建议,认真检查、深刻剖析,初步查摆出了领导班子“四风”方面的突出问题。3.深入基层,开展调研。领导班子成员深入生产一线,了解情况,指导工作,与基层员工进行面对面的交流,倾听基层员工的心声,帮助员工解决工作和生活中遇到的问题和困难。二、“四风”方面存在的突出问题深入开展党的群众路线教育实践活动以来,公司领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自觉对照廉政准则,对照八项规定,认真检查、深刻剖析,初步查摆出了领导班子“四风”方面的突出问题。(一)形式主义方面1.理论学习不系统。公司每年年初都制定了党的理论学习计划,也能坚持按照计划要求推进学习,但是在经营压力较大的客观现实下,领导班子的主要精力集中在抓经营、抓生产、做事务性工作上,学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。党支部中心组学习制度虽然能够坚持,但政治理论不系统、不深刻,缺乏理性思考。2.调查研究不深入。几年来,公司始终在改革和发展中动

  荡,经营体制、机构及人员多次发生变化,造成员工队伍不稳定因素出现。在这种形势下,领导班子虽然对公司发展目标和定位进行了深入的研讨,但更多地依赖于省公司的部署和安排,造成员工对未来发展不够明朗,对公司当前状况感觉堪忧,缺乏信心;深入基层调研工作不够细致,对员3.工思想动态关注较少,对员工提出的各类意见和建议,虽进行了研究和讨论,但反馈不够及时,有些建议也未能具体落实,一定程度上影响了员工参与企业管理的积极性。4.制度执行不严格。领导班子在分管的工作中,存在工作部署多,督促检查少,致使工作有布置无动作,有要求无效果。各项管理制度虽然比较完备,但执行制度的意识不强,有些制度与公司发展要求不相符,造成落实不到位、流于形式。每年工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准,无法问责。领导班子成员忙于经营发展,对党员干部作风建设管理松懈,对执行制度不力的没有严格追究责任,对员工工作纪律缺少有效的监督和考核,造成员工思想懈怠,士气低落,凝聚力不强。对基层精神文明、廉政、文化建设要求不严格,只局限于开展几次活动,活动形式单一,造成基层员工对廉政建设意识不强,对党建工作存在应付了事的心态。(二)官僚主义方面1.关心基层不够。公司人员分散在各个分厂,领导班子深入基层调研次数偏少,对员工思想状况和生活情况了解不全面,

  帮助员工解决实际困难不多。有时基层诉求需要多个部门协调解决时,审批或决策的周期过长,过于程序化,请求的事项不能及时答复和解决,严重影响了办事效率。2.宗旨意识淡薄。公司一直以来坚持把员工利益和企业利益同等对待,但是由于公司长期以来经营压力较大,使得在为基层员工谋利益、做服务方面的工作比较欠缺,不求上进,不求有功,但求无过的想法在领导班子中一定范围内存在。3.绩效考核不完善。对待员工绩效考核体系改革的问题因循守旧,缺乏创新,对员工绩效考核未能深入研究和改进,阻碍了员工的工作积极性。(三)享乐主义方面1.艰苦奋斗思想淡化。近些年企业的改革发展取得了比较突出的成效,与成立初期相比各项经济技术指标都发生了翻天覆地的变化,员工物质文化生活也有了显著提高。受社会上一些不良风气的影响,有的同志滋生了安于现状、知足常乐的思想,遇事得过且过,危机意识、风险意识和忧患意识淡漠,在思想上有了追求高品质、高消费的潜意识。2.拼搏进取精神减退。随着生活水平日益提高,以往那种积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱。有的同志满足于既有业绩,认为企业现在的发展已经很不错了,目前的主要任务是守成,有贪图安逸的心理;有的同志满足于既有地位,综合分析年龄、职务等因素,认为自己再升迁的可能性

  很小,于是放松了思想,不再追求进步,导致工作缺乏主动性和创造性。特别是在目前企业深化改革的关键时期,对企业业务开拓、结构调整等有一定难度的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,围绕大局推动工作的意识和主动性不够。3.对企业发展信心不足。在当前企业发展前景不明,各项政策不利的客观因素下,干部员工的整体士气不如从前,对企业未来发展缺乏信心,一定程度上产生了懈怠心理和工作上追求稳定、不求有功、但求无过的思想意识。(四)奢靡之风方面1.成本控制不严格。这些年企业发展了,各方面条件改善了,认为请客送礼、吃吃喝喝是企业对外交往必要措施,因而对超规格接待的也只是提出批评,没有严加制止,厉行节约、反对浪费的理念尚未落实到自觉行动上。办公资源浪费行为仍然严重,灯火长明,空调长开,电话长聊,纸张单面使用现象存在。虽制定了接待、会议、差旅等相关制度和措施,但管控不严格,管理仍显粗放,成本费用的不合理支出现象仍然存在。2.职务消费不规范。八项规定执行以前,领导班子对八项规定的重要性认识不足,对自己和下属存在公务接待标准把关不严的现象,廉政风险防范意识不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题,管理中存在个别浪费现象。比如,班子成员没有严格落实轻车从简的要求,下基层检查调研时还存在着随从陪同人员过多、接受基层单位超标准住宿安排,以及迎

  来送往的问题;今年以来,领导班子以贯彻落实中央八项规定为重要契机,认真整治各类铺张浪费行为,较好地执行了职务消费的有关规定,车辆费用、会议费、招待费、宣传费等成本费用较往年大幅下降。三、产生“四风”问题的主要根源公司领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源的因素,综合分析主要有:1.政治理论学习不够深入。作为公司的领导核心,领导班子比较重视政治思想建设,班子成员政治素质整体较好,干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多,有重业务学习、轻理论学习的倾向,用于学习的时间明显不足,导致学习粗枝大叶,流于形式,在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距。特别是随着企业发展中矛盾问题的增多,改革攻坚难度的增大,进取精神有所缺失,自我要求开始放松。2.宗旨意识、党性修养不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,工作中存在功利主义色彩,考虑个人得失多、考虑单位工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。

  3.纪律监察执行不够严格。领导班子对中央的各项政治纪律是坚决严格执行的,但有时图一时轻松,简单开个会、发个文,对纪律和决策的落实情况缺乏制度督促检查;有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。4.关心基层、联系群众意识淡化。近年来,公司领导班子在联系群众,服务群众方面开展了大量工作,促进了企业改革发展和党群干群关系和谐。随着工作任务繁重,领导班子下基层调研难以真正做到深入扎实,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些员工提出的问题,有时总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,答复问题存在应付心态,真心实意为员工办实事、做好事、解难事等方面主动性欠缺,对基层同志的关心照顾不够,对员工认真细致的思想工作做得不是很到位。5.责任意识、奋斗意识有所下降。享乐主义问题的存在,表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足。在移动稳步发展的形势下,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,对工作缺乏科学发展与时俱进的观念,存在观念陈

  旧,思想不新现象,觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。四、今后努力方向和整改措施上述“四风”问题的存在,不仅表明公司领导班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明公司作风建设工作还存在薄弱环节。针对“四风”存在问题和问题产生的根源,按照中央和省公司党组的有关要求,制定如下整改措施:(一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出问题1.加强政治理论学习。把提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务,修定和落实班子成员日常学习制度,做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习。时刻关注移动通信新技术的发展与应用,把研究解决企业发展和稳定的重要问题,作为中心组学习的经常性任务和要求,提高推动企业中心工作的主动性。把群众路线教育作为班子成员的必修课,持之以恒,常抓不懈,切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,增强政治意识、责任意识和忧患意识。2.切实改进会风文风。按照务实高效的原则,切实在减少会议数量、控制会议规模、缩短会议时间、提高会议质量上下功夫,能不开的会议坚决不开,必须开的会坚持开短会讲短话,

  力戒空话套话。严格控制公司文件简报数量和篇幅,政策不明、措施不实、篇幅超长、没有实际内容的文件一律不发。(二)进一步牢固树立正确的权力观,强力解决官僚主义方面存在的突出问题1.坚持深入基层。以解决基层员工实际问题为重点,深入开展走基层活动,多到生产经营任务重、安全压力大、各种矛盾突出的单位,真实了解掌握基层的实际情况,研究解决具体问题。坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风,努力做到面向群众零距离、沟通交流心贴心,对员工群众反映的困难,尽心竭力给予帮助。2.保障民主权利。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿;进一步完善党务、企务公开制度,落实职代会的各项职权,规范和完善劳动竞赛、员工合理化建议等活动,充分保障群众的知情权、监督权和参与权。3.密切联系群众。要把强化宗旨意识和群众观念作为整改的重要内容,积极拓宽群众反映问题和意见的渠道,加强与群众的沟通交流,深入了解群众的疾苦。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在群众利益上,放在办实事和求实效上。特别是在制定有关绩效考核、收入分配、教育培训、社会保障、安全生产、职业健康等各项政策时,要切实体现以人为本的原则,充分考虑群众的利益。

  4.优化绩效考核。重新完善绩效考核机制,不断规范绩效考核的方式和流程,将考核指标与部门职责、岗位职责相关联,构建以奖勤罚懒为精髓的绩效考核激励机制。加强考核的沟通和反馈,强化考核监督的力度,推行奖勤罚懒、赏优罚劣的评价体系,有效发挥绩效考核对员工的激励作用。(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出问题1.开展理想信念教育。大力开展员工理想信念教育,不断强化领导班子艰苦奋斗意识,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。2.增强拼搏进取精神。紧密围绕公司发展战略目标,牢固树立忧患意识和创新意识,积极主动解决企业发展过程中遇到的任何问题和困难,抓改革、抓管理、抓稳定,全力推进公司健康稳定发展。(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢靡之风方面存在的突出问题1.禁止铺张浪费。坚决落实勤俭办企业的方针,规范各项审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。严格控制会议费用、接待费用、办公费用、差旅费用等,检查监督员工节支工作落实情况。严肃内部接待纪律,出差不住超标准客房,不接受宴请、各类纪念品。2.强化教育监督。严格落实党风廉政建设责任制,遵守廉

  洁自律各项规定,发挥领导班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用,进一步健全干部监督管理机制,对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题,要严肃批评教育,及时予以纠正。3.构筑守纪防线。针对近期国内发生的严重违纪事件,举一反三,继续深入查找制度漏洞和自身陋习,严格执行职务消费规定,不折不扣地落实中央的八项规定和省公司有关要求。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃的原则,严肃查办违纪违法案件,发现一起查处一起,绝不心慈手软、姑息迁就。(五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处在治理“四风”过程中,公司将认真制定整改方案,细化整改措施,明确责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要一定办理过程的也要明确时间,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向省公司党组报告,向广大干部员工公开,自觉接受监督。

篇二:企业公司班子成员对照检查材料

  公司专题领导班子对照检查材料

  公司专题民主生活会领导班子对照检查材料自"三严三实"专题教育活动开展以来,XX公司领导班子为深入

  理解"三严三实"的重大意义和深刻内涵,积极开展集中学习10余次,举办专题党课4次,开展专题研讨会3次。在此根底上,公司班子及成员按照集团公司党委的要求,通过分组深入基层召开座谈会和发放意见征求表的方式,广泛征求了干部职工对公司领导班子及班子成员或建议,共计召开群众座谈会11场,发放意见征求表30余份,走访交流基层干群200余人次。经汇总梳理,征求到对公司领导班子和建议共6个方面18条;对领导干部个人和建议共13条次。同时,领导班子成员还认真开展了交心谈心活动,深入查找了班子存在的问题,并认真剖析原因,明确改良了方向和整改措施。现将XX公司领导班子对照检查情况汇报如下:

  一、存在的问题及缺乏首先,我们认为XX公司领导班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,班子成员团结协作,在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制,发扬民主,求同存异、步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和廉洁从政规定,能够自觉同保持一致。但经过深入检查反省和开展群众意见征求,我们发现还存在一些问题:(一)对照"三严三实"以及遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。通过前期深入的学习,公司领导班子能够充分认识"三严三实"要求的重要意义,"三严三实"既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升,也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时,

  为切实解决"四风"突出问题,加强党员干部党性修养,标准党员干部的言行举止,推进作风建设树立了新的标杆。公司领导班子在日常生活和工作中,能够做到以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪严格约束自己,坚持立党为公、执政为民的宗旨,认真履行党员义务,为民用权、依法依规用权,严格按规那么、按制度、按程序行使权力,带头遵守廉洁从业各项规定,在大是大非面前,能够坚持真理,实事求是,踏实干事,老实做人。

  公司党委高度重视思想政治工作建设,始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么,把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中,在思想上、政治上、行动上与及上级党委保持高度一致,做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提,始终保持与高度一致,认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制,完善公司班子和各项工作制度,严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。恪守党章党纪和国法,自觉按照党的组织原那么、党内政治生活准那么和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。但是在创业方面存在一些问题和缺乏:如公司改革开展思路还不明确,创业精神还不够强。

  (二)落实党风廉政建设主体责任和方面在党风廉政建设和斗争的道路上,XX公司领导班子始终以"严"的精神和"实"的作风,全面推进从严治党,切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委,按要求与基层单位签订《党风廉政建设责任书》,定期开展党风廉政教育,认真落实科级管理人员廉政谈话制度和关于标准操办婚丧

  喜庆事宜的相关规定。按照集团公司党委要求及时成立了XX公司监察科,与纪委合署办公,重点对执行"三重一大"集体决策制度、遵守廉洁从业假设干规定、落实中央八项规定,以及个人重大事项报告制度等进行监督检查。同时,以"三严三实"专题教育为契机,严以用权、严以律己,以零容忍的态度惩治腐败,紧盯重点领域和关键环节,严查领导干部违纪违法行为,做到打疼一个警醒一片,切实增强了监督的权威性和有效性。虽然公司在党风廉政建设工作中做了大量工作,但还存在一些缺乏:如在健全科级管理人员监督和预防源头腐败长效机制方面,还需进一步加强和完善。

  (三)理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面问题

  随着社会的进步,我们的党员干部时常要面对多种思想观念的交锋,面对形形色色的诱惑,公司领导班子还是能坚守住自己,不让自己脱轨。始终坚持中心组集体学习不放松,认真学习对党的十八大系列文件和系列讲话精神;能够坚持以民为本、执政为民的.理念和牢记全心全意为人民效劳宗旨;能够树立正确的权力观、地位观、利益观,做到权为民所用,说话做事顾全大局,任何决策的实施均能从集体利益和群众利益考虑;在日常生活和工作中,严格要求自己的一言一行,始终保持头脑清醒,清廉自守,弘扬正气,抵抗歪风,坦坦荡荡做事,堂堂正正做人。但在理论学习及深入群众等方面做得还不够:

  1、政治理论学习针对性和系统性还不够强,内容上还存在比拟单一的现象。

  2、深入基层群众做的还不够。

  3、坚持党性原那么上还有待进一步提高。对开展批评与自我批评的认识还不是很到位,班子同志间互动交流虽不少,但相互批评的不多,存在"老好人"思想。

  二、问题产生的原因(一)学习的思想认识还不够到位。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度,但在学习形式上、内容上还比拟单一,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够,缺乏深层次思考,理论联系实际把握的还不够好,未能真正系统、透彻地学习领会材料。(二)践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层,但主要忙于现场调研、与基层管理人员交流,总是把工作业务放在先,与基层的群众交流不够。特别是在当前XX公司面临改革和转型开展的情形下,在向群众当面答疑解惑,宣传当前政策做到不够,未能够深入了解群众的想法。(三)开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下,XX公司面临改革和转型开展,虽然在公司内部及外部进行了大量的调研工作,也有一些走出去的想法和思路,但由于受限因素过多,在改革开展中存在求稳过渡思想,故在创新方面,胆子不大,步子不快。因此在改革思路、工程开展及政策推进上相对有些缓慢,与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。三、改良措施(一)要进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制,在学习形式与内容上进一步拓展,在学习时间上,要增强自我约束机制,自我加压,强化学习,挤时间学习,努力学习法律法规、业务知识、学政治、学科学,到

篇三:企业公司班子成员对照检查材料

  公司企业班子成员剖析发言材料

  企业班子成员剖析材料

  一、存在的问题和差距

  定和落实党风廉政建设责任制方面,检查剖析自我,查找在这几方面存在的问题,剖析问题存在的主客观原因,深感自己距党中央和企业党委的要求还有一定的差距。

  2、认真对照自己加强党性修养和作风养成的情况方面,存在着工作作风不细的问题。一是深入最基层一线开展调研工作不到位,抓工作力度不够,在深入调查研究上没有下功夫,工作中沉不下去。二是工作主动性不强。对上级交待的工作,只满足于完成,不求过得硬,没有动脑想办法怎样做的更好。三是领导方式方法还有待进一步改

  进,对于主管的政工办、团委、工会等工作人员,考虑他们的工作多,关心他们的成长少;考虑他们的任务完成情况多,关心他们工作困难少。在今年我虽然参与了学习杨善洲同志精神的活动,但存在学习意识不强的问题。新的发展形势挑战与机遇并存,政治业务学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致,对于一些新知识、新理论,只是一知半解,缺乏刻苦专研的精神,尤其是在工作繁忙的时候,忙于一般性的事务工作,学习不够深入。在各项政治理论学习中,还存在有一定的走过场的做法。

  3、认真对照自己遵守领导人员廉洁从业有关制度规定的情况方面,存在忧患意识不强的问题,古人曰,“居安思危思则有备,有备无患,敢以此规。”意思是虽然处在平安的环境里,也想到有出现危险的可能。指随时有应付意外事件的思想准备。廉洁自律对什么每个人来说,都需要警

  钟长鸣。而自己总以为,腐败分子躲在别的地方,反正我们这里出不了什么大乱子,发不了什么大案子。

  二、原因分析

  到位,还有待于进一步加强。归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。

  三、今后努力方向

  针对上述提出的问题和不足,我今后要进一步解放思想,转变思想观念,增强组织纪律,结合自己的工作实际,不断学习和实践科学发展观,改进作风,努力促进自身工作作风建设,更好地为企业的科学发展服务。

  2、坚持观念创新,勇于开拓创新。一是牢固树立创新意识,解放思想,突破传统思维模式,创新观念、创新内容、创新方法,凡是有利于企业发展,凡是符合职工群众利益的事情就大胆去做、大胆去干。二是树立不进则退、谋求更大发展的观念,始终保持与时俱进、开拓创新的精

  神状态。本着"敢于负责,勇于担当,善于作为"的原则,三是改进工作方法。在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式。善于抓重点带一般,强化精细意识,努力实现点上突破、面上开花、整体推进。

  3、努力转变作风,提高工作效率。一是牢固树立服务是生产力,拓展服务领域,提高服务企业的能力。二是从自身做起,积极工作,严格要求,自我加压,牢固树立争一流的思想,对工作坚持高标准,严要求。三是提高工作效率。树立强烈的时间观念、效率观念,明天的事情今天做,今天的事情现在做,用最短的时间完成任务。同时注意日常学习、工作和生活中的一点一滴,时时处处把自己的表现与共产党员的标准进行对照,

  规范自己的一言一行,对照标准,找准差距。真正体现党员的先锋模范作用。

  4、充分认识完成好今年反腐倡廉工作的重要意义。完成好今年反腐倡廉各项工作,任务艰巨,责任重大,使命光荣。自己一定要带头切实增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识,以坚定的信心、积极的态度、有力的措施,全面贯彻落实公司党委的工作部署,以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于职工群众,为企业改革发展稳定提供坚强保证。

  我的发言完了,当然,这些感想还比较粗浅,我身上还有许多没有察觉的缺点,请领导和同志们多多给予批评指正,以便我在今后的工作中加以改进。

  谢谢大家!

篇四:企业公司班子成员对照检查材料

  领导班子对照检查材料

  北京市自动化系统成套工程公司2015年1月根据京仪集团党委《关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的工作方案》的要求,工程公司领导班子广泛征求了企业所属有关部门党员干部职工对领导班子及成员的意见和建议,并组织认真学习了党的十八大报告、党的十八届三中、四中全会精神,学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉》、《关于领导干部报告个人事项的规定》等党纪党规,领导班子成员还认真开展了交心谈心活动,进一步统一了思想,形成了共识,为开好这次民主生活会做了充分准备。下面,我代表工程公司领导班子作对照检查,不足之处,请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现1、贯彻执行民主集中制方面一是班子成员相互交流沟通不足,开展批评与自我批评还有欠缺。有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角

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  度出发,领导班子之间存在的问题不能及时指出。影响了工作的开展,也淡化了民主集中制的有关原则。二是公司在厂务公开及决策透明方面存在不足。班子对企业2014年转为物业服务型企业的工作安排不够明确。如有同志反映说,公司“工作中转型”过程中,领导班子只是简单传达决定,没有充分与职工交流,做好深入细致的工作,从而产生一些负面情绪;另外,班子对于转型过渡期规划不明确,基层工作比较盲从,如经营工作是否延续,中心工作任务是什么,没有明确的说明。三是职工对工资偏低、享受的职工福利待遇低反映的意见较多。职工反映,职工的福利、待遇增速慢;公司的过年、过节费,多年来未曾增长。这些问题希望领导班子能够重视起来,及时给予考虑。2、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律,落实党风廉政建设责任制方面一是班子整体政治敏感性不强、贯彻上级部署存在打折扣现象。政治理论学习不积极、不到位,运用理论去指导实际工作较少。领导整体政治素养不高,参加组织生活不自觉。具体表现为:一方面是政治理论学习自觉主动学习少,一般都是通过中心组的形式进行学习。另一方面是学习的深度不足,没有在理论研究上下功夫,学习中集中

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  通读学习材料较多,认真坐下来研究少,并且缺乏运用理论的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。二是政治上严格要求不够,落实组织生活制度不到位、个别干部参加组织生活不主动。班子成员参加党组织生活,从内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着不少问题。主要表现在参加组织生活积极性不高,缺乏严肃性。3、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面一是狠抓工作落实不够。缺乏对基层工作的指导,部署多,检查少,使企业执行力较弱。二是服务基层联系群众不紧密不深入,班子成员深入基层、深入群众不够,联系基层不密切,对员工反映的问题不能积极协调解决。三是关心关爱干部和职工主动性不够。四是四风方面的问题,尤其是形式主义方面的问题还偶尔发生,应引起班子及全体成员的警惕。4、履职尽责、攻坚克难等方面一是服务大局意识不强。班子整体思想转变较为迟缓,对企业改革发展的紧迫性、重要性认识不足,缺乏科学发

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  展的眼光和服务大局意识,没有完全将公司改革发展工作真正融入集团转型升级、高端发展之中;没有有效地结合工作实际服务大局,服务职工;主动协调不够,班子成员间埋头干事注重自身职能多,缺乏和其他成员或职能部门之间的沟通和协调,相互配合的意识不强。二是统筹谋划不够。领导班子仍然缺乏统筹谋划、统揽全局、把握大局,促进各项工作协调发展、各个方面和谐相处科学发展能力。个别成员大局意识不强,班子仍存在办事拖拉疲沓、工作内容推进不细致的现象,处理突发事件办法不多。三是勇于担当精神不足。班子整体工作效能还不高,个别成员存在事不关己高高挂起、推诿扯皮的现象。四是破解难题不够。在企业严格管理严格监督等方面存在问题。尤其是针对企业科学规划发展思路、职工工资增长、处理企业历史遗留问题以及霍营违建处理问题等亟需尽快破解的难题,领导班子整体办法不多,思路不清,落实不够到位。有关情况的说明:1、关于总书记指出的“7个有之”的对照检查。工程公司领导班子对照习近平总书记在四中全会上指出的“7个有之”现象逐一进行了认真地自查,工程公司领导班子

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  除查找出的存在的主要问题及表现中,不存在“7个有之”等无视党的政治纪律和政治规矩的现象。但是班子在思想上决不能放松警惕,时刻为自己敲响警钟。班子成员对维护党的政治纪律和组织纪律负有重大责任,一是要始终做到牢记自己第一身份是党员,第一职责是为党工作,做到言行一致、表里如一,坚决不当“双面人”;二是要牢固树立红线意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力,旗帜鲜明地与违反党的政治纪律问题作斗争,坚决维护党中央权威;三是要自觉担负起执行和维护政治纪律的责任,要以身作则、率先垂范,维护纪律的严肃性和权威性。2、关于第一批教育实践活动整改落实情况。在开展第一批教育实践活动的整改落实过程中,工程公司的情况发生了较大的变化,在集团的统一安排下,企业开始进行改革转型,党委根据实际情况,对过去提出的整改方案进行了调整。对调整后的整改措施,领导班子成员明确落实整改责任,率先垂范,带头推进专项整治工作,确保各项任务落到实处;整改聚焦群众反映的四风问题开展,结合企业的实际情况,坚持开门整改,自觉接受群众监督;坚持真抓真改,经统计已经基本完成原定的整改工作,并取得成效。二、产生问题的原因分析

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  经过深刻剖析,工程公司领导班子存在上述的问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,是企业复杂的改革发展工作,工作压力造成的。从主观上看,主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和提高素质应对复杂形势完成新任务等方面还不同程度存在着差距和问题。1、存在贯彻民主集中制方面问题的原因为:对开展批评与自我批评的认识还不到位,班子存在“老好人”思想,怕开展批评影响团结,影响同志间的感情,怕得罪人,今后的工作不好开展。2、存在落实党风廉政建设责任制方面问题的原因为:公司党委对党员领导干部、班子成员对分管部门干部的严格要求、严格管理、严格监督的认识不足,工作还不到位。在工作有降低要求和标准的现象。3、存在积极参加组织生活制度不到位,组织生活不主动的原因为:班子认识程度不高,对党组织生活重视不够,党务工作者能力不平衡,组织能力不强,个别成员组织观念淡薄,被动参与组织生活。三、今后的努力方向和改进措施1、针对贯彻民主集中制方面的不足,要通过转变工作作风和改进工作方法来认真贯彻民主集中制,要在六个方

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  面多下工夫:一要深入实际调查研究,广泛听取各个方面的不同意见,把领导决策建立在客观实际的基础上;二要在工作中虚心向职工群众请教,自觉学习,提高决策的合理性和科学性;三要学会抓住工作重点,统筹规划、合理安排;四要完善工作制度,规范决策程序,使企业内各项工作有章可循;五要善于总结经验教训,探索事物发展的规律,不断克服工作中的不足;六要提高工作的公开性,增强决策的透明度,接受广大党员及职工群众的监督。2、针对落实党风廉政建设责任制方面的不足,工程公司领导班子将从以下几方面进行整改:一是进一步加强党风廉政建设,坚持把廉洁自律的各项规定贯彻落实到领导干部从政的各个环节当中,加大监督检查,使其依法依规。二是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制,切实抓好分管部门党风廉政建设责任制落实的督促检查。三是严格按照中央八项规定和市委十五条意见的要求,规范履职行为,严格执行公车配备与使用、办公室使用、公务接待、重大事项请示报告等制度,加强配偶、子女及各级干部的管理。3、针对开展批评缺乏勇气,落实组织生活制度不到位的问题:积极开展党内组织生活,坚持改革创新,努力提

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  高党组织活动的和生活会的质量,使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。4、针对班子理论学习方面不足,领导班子将从以下几方面进行整改:一是坚持把理论学习摆在首位,积极探索与改革发展工作相适应的学习内容和学习方法,提高学习的效果。二是班子成员要带头自觉学习,努力提高班子成员及全体干部职工的理论水平、业务素质。三是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合,在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。使领导班子成员坚定对中国特色社会主义道路的认同,自觉在思想上、行动上与中央保持高度一致。5、今后的工作中,工程公司领导班子还将力求做到:一是在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫,进一步强化责任意识、大局意识、服务意识,不断改进工作作风,提高改革发展工作整体意识和工作效率,提高推进企业发展的能力和水平。二是不断完善内部管理各项规章制度,强化效能推进工作高效率高质量运转。三是大兴求真务实之风,及时掌握第一手资料,超前做好谋划,研究新情况,发现新问题,完成新任务,全力做好各项工作。

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篇五:企业公司班子成员对照检查材料

  分公司领导班子对照检查材料

  根据XX集团安排,XX分公司认真开展各项规定动作,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,多形式、多渠道广泛征集群众意见。分公司班子成员就“四风”问题分别与各主管部室、分厂开会座谈、交流谈心,或者采取无记名调查问卷、意见征求箱等形式征求意见,使干部职工敢于讲真话说实情。班子成员对照教育实践活动学习读本、影视资料里的正反典型,自我剖析,带头落实各项规定,深入基层一线,认真听取群众对班子和班子成员的意见和建议。经过查摆,共征集到关于“四风”问题23个,其他问题20个,需上级协调解决的问题16个,合计59个问题。针对上述问题,分公司领导班子围绕群众反映强烈、事关分公司发展的问题进行分类梳理,明确问题整改联络人和责任人,按时整改,定期通报。

  一、遵守党的政治纪律情况XX分公司自2007年成立以来,分公司领导班子能够充分认识执行党的政治纪律的重要性,认真学习、严格遵守《党章》的各项规定,坚决贯彻落实集团党委各项决策,确保政令畅通。同时站在党和职工群众根本利益的立场上,带头执行党的政治纪律,坚决维护党的政治纪律的严肃性,班子成员在思想上没有违反党的政治纪律,没有发表过与党员干部身份不相符合的言论,在行动上也能够和思想言论保持一致,从未做过违反党的政治纪律的事情。切实保证上级的政策和决定不折不扣的得到贯彻落实。能够树立全心全意为人民服务的思想,在执行党内政治生活若干准则,坚持民主集中制,维护党的纪律方面比较严格。在推进企业发展上,全力把握好党的方针政策这个大方向,全面加强对党员干部的政治纪律教育工作,积极开展廉洁从业教育和监督检查,公司成立7年来没有发生任何违反党的政治纪律的行为。在教育实践活动中,通过认真查找不足,在遵守党的政治纪律方面,班子一致认为还存在一些问题,一是在政治理论学

  习上还存在被动学习的现象,特别是自学抓的不紧、放松了自我要求。二是在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

  二、贯彻中央八项规定情况贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况:按照集团党委的统一安排部署,分公司班子成员再次重点学习了中央八项规定的有关精神;认真研读了《厉行节约、反对浪费――重要论述摘编》和《论群众路线――重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍;集中观看了《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《苏联亡党亡国20年祭》等教育视频。对照八项规定第一项要求,分公司领导班子成员能够做到转变作风,积极深入基层调查研究。领导班子成员每周深入基层联系点独自展开调研,做到带着目的下去,带着问题回来,并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。对照第二项要求,能够做到带头转变会风,坚持精简、高效的原则,能不开的会议坚决不开,可开可不开的会议不开,能合并召开的会议合并召开,会议发言要求开门见山、简短精炼,力戒空话、套话,尽量开短会、讲短话。对照第三项要求,能够做到精简文件内容,切实改进文风,没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。对照第八项要求,班子成员带头厉行勤俭,带头廉洁自律,严格执行廉洁从业的相关规定。并在分公司内部持续开展“勤俭节约,节能降耗”活动。严控预算开支,严格财务程序,严格控制接待审批,严控办公用品和印刷品,严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格控制各类不必要的开支,厉行勤俭节约。八项规定中的第四项要求“规范出访活动”,第五项要求“改进警卫工作”,第六项要求“改进新闻报道”,第七项要求“严格文稿发表”,班子成员在工作和生活中不涉及。总的情况看来,分公司班子在贯彻执行上述规定的过程中,敢于发现问题、整改问题,但整改的范围还不全面、力度

  还不够大,执行力不够强,对基层工作不够深入。下一步要加强对“八项规定”精神实质的学习和领会,充分认识到“八项规定”的精神要旨,在工作中严格按照八项规定的要求,以“转作风、树形象、增效益、促发展”为目标,从自身做起,从实际工作做起,身体力行,在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫,为推进公司健康发展提供坚实保证。

  三、“四风”方面存在的突出问题、产生的原因及整改落实、建章立制的思路和措施

  (一)形式主义方面1、规章制度等执行力不强。一是对议定事项跟踪抓落实

  不到位,工作落实的责任、方式和完成的时限不够明确(如全员销售方案、技术人员产品责任制落实、职工外出培训参观、分厂承包方案的考核兑现等);二是对现有规章制度领导带头执行力度不够,致使日常管理中有时会发生有规不依,有章不循的现象(如穿工作服、佩戴党徽、领导班子基层调研、做工间操等)。

  产生的原因:一是议定事项的想法是好的,但是公司经营形势严峻,初期设想的奖励机制没有保证,加上亏损严重、奖金较低,各分厂生产不均、原料影响等各方面因素造成考核时两极分化严重,所以在考核责任制兑现上基本采用平衡的方法;全员销售方案、技术人员产品责任制落实方面的奖励措施无法实现,故没有实施;人员外出培训因费用较大,考虑到降本增效,同时股份公司下发暂停外出培训相关规定,所以没有实施。

  二是班子成员对于规章制度的执行上思想不够重视,放松了对自己的要求,要求下级做到的自己没有率先做到,出现了有章不循的现象。

  整改思路和措施:一是班子成员提高认识,对于各分管部门、分厂在规章制度和议定事项的执行上要求定期进行自查。二是对议定事项在执行过程中要结合分公司经营形势及公司有关政策及时跟进、及时修订,保证执行的可持续性。三是

  班子成员从自身做起,相互监督、提醒,在穿工作服、佩戴党徽、领导班子基层调研、做工间操等方面严格执行相关规定,带头做出表率,接受员工的监督。

  2、会议议事效率不高。个别会议讨论议事过程中,班子成员存在不同的认识和分歧,不能很快达成共识。开会较多,布置的也多,但检查、督促、跟踪、执行不到位。

  产生的原因:一是会前准备不够充分,如未能事先将会议议题进行沟通;二是会议所安排的事项,在执行过程中缺乏监督、考核、总结、通报,容易形成不了了之的局面。

篇六:企业公司班子成员对照检查材料

  集团公司领导班子对照检查发言材料

  集团公司领导班子对照检查发言材料根据中央统一部署,按照集团公司及领导干部专题民主生活会的有关要求,现将领导班子对照检查情况报告如下。一、贯彻落实上级相关规定和要求情况(一)贯彻执行民主集中制方面1.高度重视贯彻执行民主集中制原则,主要体现在以下几方面:一是坚持加强学习,提高认识。为做到学习工作两不误、两促进,制定学习计划,根据服务工作特点定于每周五下午为集中学习时间,其余时间按情况自学,并结合“双十”读书活动认真做好读书笔记及学习心得。通过学习,统一了班子成员思想,加深了对贯彻执行民主集中制的认识,促进了带领干部的执政能力建设。二是多方听取干部群众意见,勇于开展批评与自我批评。行政处以走访、单独座谈及开专题会等多种形式征求、听取群众意见,并将征求来的意见一一进行解答及整改。班子成员相互之间积极开展批评与自我批评,相互促使进一步增强贯彻执行民主集中制的自觉性,牢固树立大局意识、民主意识、和群众意识。三是争做贯彻执行民主集中制的模范。在日常工作学习中,行政处班子成员做到了“三个带头”即带头深入学习政治理论、带头理论联系实际,边学、边查、边改;带头工作创新、促进各项工作顺利开展。2.存在的差距或不足。虽然我们严格执行民主集中制,也做了一定的工作,但仍存在一些差距与不足。一是认识需要进一步提高;二是制度有待进一

  步完善和规范;三是民主生活会要进一步提高质量,务求实效。(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律及落实中央八项规定、集团公司党组20条要求、、反对“四风”方面及履职尽责、攻坚克难方面等方面领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论,决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威,有令就行、有禁就止,强化组织观念,顾全党和国家大局,维护安定团结的政治局面,大是大非面前,政治信念坚定。中央“八项规定”和集团公司党组20条要求、十九条意见、反对“四风”等规定出台以来,行政处班子严格执行各项规定要求,带头执行规章制度,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费,班子成员严格按照规定配置办公用房,严禁公车私用,班子成员从未因私使用过公务车。近年来领导班子结合工作实际,认真履行工作职责,规范基础管理工作,为各项行政服务工作的开展创造了良好条件。一是先后通过制度改革增加收费服务项目,实现向服务要效益的目的;二是积极配合完成办公区水电改造项目;三是认真履行集团公司部分社会职能做好专项共建等工作。通过班子及全体职工共同努力,圆满完成了各项工作任务,服务满意率保持在98%以上;

  (三)存在的差距或不足:一是对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动,每周五的集中学习的时间有时执行的不够,学习也主要聚焦在几个重点上,对文件精神的全篇研读不深入。二是工作的计划性不强。具体表现在对全处工作整体的规划上较为缺乏。三是班子抓工作的韧性不够。有时对布置下去的工作跟踪进展,抓落实不够,在过程中遇到困难没有正面面对,而是选择“走弯路”绕开,导致少数工作出现“虎头蛇尾”现象。四是班子成员的创新意识有待加强。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足,思路不够开阔。二、产生问题的原因剖析经过深刻剖析,班子认为以上存在的突出问题,原因是多方面的。从客观上看,行政处服务工作确实存在服务面广、服务项目多、服务人员少,管理难度大的特点。从主观上看,主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。综合分析主要有:一是理想信念有所淡化,对持续改造世界观有所放松。行政处班子成员由于日常事务较多,用于学习的时间明显不足,尤其政治理论学习抓得不紧、不实。对政治理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉,导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。二是宗旨意识有所淡薄,坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与职工沟通交流、

  了解诉求作为工作职责之一。三是党性修养不能一以贯之、严格自律。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,奋斗意识有所弱化。四是政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在“自扫门前雪”的现象。三、努力方向和改进措施以上问题的存在,不仅表明班子成员与上级要求和群众期盼存在一定差距,同时表明还存在不少薄弱环节。我们将以开展好群众路线教育实践活动为政治保证,遵循边学边改、边议边改、边查边改、立行立改的原则,将听取意见和落实整改紧密结合,坚持知行合一,坚持问题导向,着力解决突出问题,确保教育实践活动出成果,见实效。(一)进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为商务工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。(三)进一步推进工作创新。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。

  (四)进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。同时,注重增进班子团结,班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,努力打造一个四好班子。随着党的主题教育活动的深入开展,我们将进一步推进作风建设,着力联系群众服务群众,彻底解决存在的各项问题并建立长效机制,开创行政服务工作新局面。

篇七:企业公司班子成员对照检查材料

  公司领导班子关于群众路线对照检查材料自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来,XXXX党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署,以解决“四风”问题为总目标,以深入落实中央八项规定和省委“双十条”规定要求为切入点,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,按“三个环节”工作步骤,精心组织,周密安排。现将XXXX领导班子的对照检查报告如下:一、遵守党的政治纪律方面的情况XXXX党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度,充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求,牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的

  重要讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面,严格坚持“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准;在党内政治生活方面,严格坚持按党章办事,严格遵守党内各项政治生活准则,坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面,结合具体工作积极推进惩防体系建设,较好落实反腐责任。在言论和行动方面,旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威,毫不动摇地保持高度统一,切实遵守和维护了党的政治纪律。。二、贯彻中央八项规定、省委“双十条”规定方面的情况中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度,站在全党工作大局,作出密切联系群众、转变工作作风的“八项规定”和“双十条”规定后,XXXX党支部真心拥护,迅速行动,坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识。二是转变会风,提高会议效率和质量,在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待,降低业务招待费。严格控制接待费用,严格限制在酒店接待,杜绝菜品奢侈、浪费现象,预计全年节约费用3万元。四是

  精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则。五是压缩差旅费,降低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。六是按照中央和省委要求,XXXX对照需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看,大家都能够自觉遵守有关廉洁自律规定,没有出现违反规定的情况。在控制“三公”经费方面,都能自觉带头,遏制“职务消费”、“人情消费”现象,切实做到了廉洁从政。三、“四风”方面存在的主要问题广大职工群众认为班子在日常工作作风上虽然存在形式主义和官僚主义方面的问题,但对班子的整体工作基本认可,职工群众认为这个班子的整体素质比较高,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,能够带领全体员工团结一致、共谋发展。领导班子成员政治素质普遍较高,做人坦诚,求真务实,识大体顾大局,有改革创新意识,都能够能严于律己、廉洁奉公。查摆出的“四风”方面存在的主要问题是:

  1.形式主义方面:一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为:每周学习主要以领导讲话和素质教育为主,对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如:2013年以来只进行了一次专业知识学习,开展了一次论文发布会。二是工作作风还不够扎实,具体表现为:时有出现虎头蛇尾的现象。例如:能经常指出部室存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够。2.官僚主义方面:一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为:对解决职工困难问题还不够主动。例如:职工日常生活中出现困难时,只要职工不找,就不主动问候,主动帮助解决。二是个别领导干部不注重工作方式方法。具体表现为:经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如:与职工不交流意见,沟通方法有时较为简单、脾气较大,对下属批评的多、鼓励的少。3.享乐主义方面:一是推进公司发展的紧迫感不够强。具体表现为:工作上只求过得去,不求过得硬。例如:对公司拟开展的项目,认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了,集团公司没有回音也不催问,认为批不批是上级部门的事,我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为:部分领导开拓意识不强,不重视周边其它矿产资源寻找及开发,敢闯敢试的意识还不够强,没有找到、

  开拓矿产资源的好办法。;例如:XX周边可能还存在未发现的矿产资源,但公司开发项目只限于已知的几种矿产,不能够积极寻找新的矿产资源。4.奢靡之风方面:八项规定执行以前,对公务接待标准把关不严的现象,但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来,公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控,达到了集团要求,但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为:招待费用仍然偏高,没能完全杜绝这些现象。例如:集团上级部门来检查指导工作时,虽不安排酒店接待,只安排到职工餐厅和职工一起就餐,但偶尔安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好,担心上级部门提意见。四、产生问题的原因分析“四风”问题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有:一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学

  发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在部门,因而对部门面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。二是马克思主义的权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现,表明“官本位”思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层,有长期在基层工作生活的经历,与职工群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存有一定的“高高在上”思想,没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

  三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢,奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在,表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足,正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对XXXX的特殊情况,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精上所下的功夫不够。四是社会主义核心价值观树立得还不够牢,忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但在公务活动中,有的觉得公务接待也是生产力,总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络,心理上觉得对不住对方,过意不去,也有一些领导存在侥幸心理,认为原则问题上过得去就行,在“小节”上对自己放松一点没有关系。XXX班子成员既是作风建设的参与者,也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在,不仅表明我班子成员在“四风”上与集团要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明XXXX作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大

  决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好“四风”问题,确保取得党和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受公司党委和广大职工群众的检验。五、今后的努力方向及改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求,结合XXXX实际,下一步我们将从以下几个方面进行整改。(一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出问题。一是切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。密切联系实际,做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习,使学习成果真正转化为推动公司发展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念,完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作,沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实,以实干的精神赢取工作的实绩。(二)进一步牢固树立正确的权力观,强力解决官僚主义方面存在的突出问题。

  一是进一步强化公仆意识,着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。一是以解决职工群众实际问题为重点,对职工群众反映的困难,尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。三是进一步强化效能效率观念,加强对干部职工的教育管理和思想政治工作,认真研究干部队伍建设的有效办法。(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出问题。一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业发展凝聚力量。二是加强对铁人王进喜、“大庆新铁人”李新民、“石油报国英模”孙波等先进典型和新经验的总结推广,在继承石油人优良传统的同时,在解决新问题、获得新成效的过程中,凝聚进取信心,不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比,深入查找发展差距,不断强化艰苦奋斗的思想,进一步强化市场意识,增强必胜信念,在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神,形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一

  步加大党建工作力度,着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织,不断强化党员意识,增强党性锻炼,加强党性修养,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识,更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀,提高思想境界;更加严格地遵守廉洁自律各项规定,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线,继续深入查找制度漏洞和自身陋习,摒弃“小节无害”的思想,更加主动和坚决抵制超标准超规格接待,不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委“双十条”规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。(五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处。在治理“四风”过程中,XXXX将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要一定办理过程的也要明确运行表,限时整改。对整改落

  实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向上级部门报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。

篇八:企业公司班子成员对照检查材料

  企业党支部班子对照检查材料

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  传达精神,深入基层班组抓落实不够。虽制定出台了安全生产管理办法等制度,但在具体执行过程中,执行的意识不强,执行流于形式。

  (二)官僚主义方面一是宗旨意识不牢,为民服务意识淡化。对群众提出一些具体问

  题关心少、重视程度不够、解决问题不多;同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复,并进行及时的改进。

  二是听汇报的多,和班组员工沟通的少。主要表现为:和员工谈心交朋友、了解员工实际需求方面做的不够,有时过于强调原则性,对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透,处理不及时、不彻底。为员工解决实际困难办法还不多等。

  三是为公司生产技术服务的技能意识不强。如何掌握和应用更加强势的技术力量为生产一线服务,技术储备力量还不足,虽然做了一定的工作,但有些协调服务不主动、不全面。

  (三)享乐主义方面艰苦奋斗意识淡化。近年来,随着国家日新月异的变化发展,生活条件逐步改善,但随之也产生了满足现状,精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象。工作上比待遇讲条件、讲排场,不愿去艰苦岗位等现象时有发生。(四)奢靡之风方面一是廉政自律防范意识不强。对中央八项规定重要性认识不足。

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  认为是企业基层服务生产单位,工作中廉政风险系数较低,自律观念不强,在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。

  二是虽然不存在公款吃喝的现象但有时和员工沟通的方式以抓大头的形式把大家聚到餐桌上谈一些工作上的事情,但都是各自摊钱

  三、产生问题的原因分析对照这次教育实践活动的要求,认真反思,深入剖析在"四风"方面之所以存在以上问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、权得观等方面还不同程度存在着差距和问题。一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础,坚持组织党员、干部学习,并要求大家注重自学,记好笔记,写好心得体会。但是,还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础,有时认为处于基层,只抓好为生产服务工作就行了,而放松了学习,工作中缺乏系统科学的理论指导管理,造成了理论与实践一定程度的脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动,要求我们必须在政治上立场坚定,具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来,随着社会主义市场经济的发展,经济社会生活呈现多样化,对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击,在这些冲击面前,有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求,为人民服务意识有所淡薄,为职工解决困难和问题不够,与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求

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  相比还有差距。三是坚持群众路线不够。虽然我们一直要求坚持定期下到班组直

  接和员工沟通,但在具体工作中,由于生产检修任务的紧迫而下去的少,没有及时收集员工意见、建议,在工作遇到问题时不能及时解决,这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。

  四是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求来衡量支部成员:一是严格自律方面没有跟上,批评他人的人少了,自我批评也少了,支部中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够,缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够,没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系,怕批评影响团结、影响工作。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。

  五是机制制度还不够完善。基层班子成员,支部党员直接和班组员工联系制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,党员作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。比如全员百分比制度没有严格遵守日考核。制度缺乏,制度不合理、不完善,制度执行落实不到位,导致脱离群众、作风不良等问题的发生。一是不能

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  完全做到“从群众中来,到群众中去”,调查研究上注重了解本单位想要了解的问题,不够重视关心群众想什么、急什么、盼什么、要什么,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是和班组员工沟通不够广泛,与员工谈心交流少,帮助员工解决实际困难还不够。党支部引领党员先进性的作用还不够明显,使一些党员容易在工作中混通于一名普通员工,没有发挥党员先锋模范作用,员工当中缺乏艰苦朴素的工作作风,源于我们支部缺乏引领垂范作用,党员缺乏示范带动作用,在员工中没有立起标竿,员工看不到榜样,对员工只注重技术技能培训,放松对员工人文道德的培养,突显出事不关己,高高挂起自私自利现象。员工中有好逸恶老劳的现象,在管理上有急功近利的思想。

  六是有些工作不够扎实,缺乏理论宣传教育。存在讲“面子”的现象、老好人现象,对一些无根据,道听途说,肆意弯曲正能量的现象缺乏理论回击的依据和坚决制止的勇气,班组团队凝聚力不够加强,政治理论学习不够。缺乏系统性、经常性的学习,缺乏运用马列主义的立场和观点看问题、分析问题。

  七是支部队伍整体世界观的改造不够自觉。缺乏艰苦奋斗的精神,放松对自身的要求,全局意识、群众意识少,创新意识淡薄。为人民服务的宗旨意识淡薄,指导工作主观意志多,为群众想的少,做得少。

  四、今后努力方向和改进措施一是进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。不断武装支部成员头脑,号召大家争做勤奋学习的模范,要坚持学以致用,学有

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  所成,学有所悟,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,坚持每星期五下午全体党员集体学习制度。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高基层领导综合管理能力。

  二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和"群众利益无小事"的理念,始终把保障和改善民生放在优先位置,在解决实际问题上下功夫,在为广大员工办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事,千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题,着力提高群众工作能力。掌握运用群众工作的方法和手段,拓宽做好群众工作的渠道和途径。支部成员要不断提高下班组掌握实情的能力,提高解决问题、化解矛盾的能力,提高宣传群众、组织群众的能力,多为员工办实事、做好事,赢得员工的信任和支持。为此,车间党支部将对查摆出的问题,迅速制定并采取针对性强的整改措施。努力使动力员工的主要精力和心思集中到自身的本职岗位上。

  三是进一步推进工作创新。面对公司发展的新要求,坚持变化变革、敢于担当、务求实效,针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。

  四是进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制,强化集体领导观念,重大问题由集体讨论决定。增强民主意识和民主作风。注重搞好班子自身建设,切实履行好班子的职能职责,落实好公司党委的决策。带头开展批评与自我批评,班子成员之间要坦诚相待,精诚团

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  结。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,调动广大动力员工的工作积极性。要努力把支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的集体队伍,确保完成好公司党委安排的各项工作任务,以新的精神状态、新的工作作风,再造新的业绩。围绕整治享乐主义奢靡之风,加强动力车间综合管理,支部成员要坚持以身作则,严以律己,支部成员要严格按各项管理制度办事,要求员工做到的自己必须率先做到,要管住自己的手和嘴,不吃、拿、卡、要,不拿原则做交易。绝不违犯规定,搞特殊化。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制,明确自律标准和要求,同一切违反准则现象作斗争,认真搞好支部廉政建设工作,坚决制止铺张浪费行为。

  五是加强党员干部队伍的培养和教育。进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度,坚持定期的组织生活会制度,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员的教育管理,把党员和员工之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员和员工互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争,培养和建设一支具有"信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁"的高素动力基层党组织队伍。

  六是加强制度建设。在分析梳理员工反映、自身查摆问题,切实抓好整改落实的基础上,制定工作方案。首先对已有制度进行集中梳理,经检验有效的,长期坚持下去;需要完善的,及时完善;不适用的,坚决废止。其次将实践活动中的成功经验和有效做法上升为制度规范。严格落实制度,强化制度执行力,推动改进工作作风、密切联

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  系员工常态化、长效化。对违反制度规定的要责令整改,通过制度建设,进一步完善制度体系,规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实等为主要内容的管理监督体系。

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篇九:企业公司班子成员对照检查材料

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  通用精品文稿公司安全生产专题生活会领导班子对照检查材料

  目录

  一、学习反思情况...............................................................................................2二、存在的主要问题和原因分析......................................................................3(一)存在的主要问题.......................................................................................3(二)产生问题的原因分析..............................................................................4三、下步整改措施...............................................................................................5(一)以抓“三学”强“三动”推动安全教育走深走实.......................................5(二)用压实安全责任链条巩固闭环管理......................................................6(三)以提升软硬件水平强化本质安全建设..................................................6(四)强跟踪问效促进安全工作作风改进......................................................7

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  公司安全生产专题生活会领导班子对照检查材料

  一、学习反思情况一是紧扣主题,实现安全生产学习全覆盖。按照总公司关于开展“XXX、保安全”专项行动部署要求,迅速行动,立即将总公司安全工作要求传达到基层一线,通过党委会专题学习、中心组学习、党支部(扩大)学习、“三会一课”、专题研讨等形式深入学习XXX关于安全生产重要论述和指示批示精神,认真学习董事长在公司安全生产紧急电视电话会议上的讲话、国家电网公司系列安全生产会议要求及国家《新安全生产法》《刑法修正案(十一)》《新版事故调查规程》和《安全生产奖惩规定》等国法、党纪、企规。公司组织中心组学习两次,召开一次专题党委会,各支部共累计学习XX次,切实抓好领导大学习、抓紧管理人员大学习、抓实一线人员大学习,实现安全生产学习全覆盖。二是分级讨论,确保安全生产学习成效。按照“全员学习、分级讨论”的要求,从领导班子、管理部门、生产工区、基层班组四个层面,结合工作实际,围绕总公司活动方案中的提纲内容,开展针对性分析讨论,查改存在的问题隐患,引导广大员工认真梳理、切实掌握、严格履行安全生产责任清单各项职责,切实把学习成效转换成政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是认真反思,营造安全生产稳定局面。从反思思想认识是否到位、反思安全责任是否到位、反思安全管理是否到位三个方面开展安全生产大反思,深入反省、深挖根源,真

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  正触动灵魂,痛定思痛、痛下决心,坚决守牢“不出事”底线,营造公司安全生产稳定局面。

  自“XXX、保安全”专项行动开展以来,公司领导班子成员深入分包部门、班组等进行督导,参加分包党支部安全活动,帮助分析存在的风险隐患、制定整改措施,建立人身安全风险辨识清册,以扎实的行动保证全年安全局面稳定。

  二、存在的主要问题和原因分析(一)存在的主要问题1.思想认识方面把安全学习作为党委会、中心组学习的重要内容时,安排的时间紧、内容多,班子成员发言交流不够充分,认识不够深刻。在抓安全生产日常工作中把“确保安全稳定就是讲政治的最有力体现”的思想意识还不牢固,对新形势、新情况研究不够深入,及时发现安全管理问题和隐患的敏感性、敏锐性有所减弱。2.对事故危害性和严重后果认识方面一是没有严格落实中央、XXX安全发展理念、严守安全红线、统筹发展和安全的思想;二是安全生产涉及社会全方位,发生安全事件影响较大;三是对企业和家庭造成惨痛的生命代价。3.工作作风方面

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  上级下达的安全工作要求、重要会议精神和事故案例的学习督导、工作落实上存在讲的不透、跟的不紧、警示作用不明显。安全教育培训的考试环节不扎实,没有真正检验出学习的成效。部门之间的沟通协调效率、务实进取作风、朝气蓬勃面貌、战胜困难的勇气和决心等方面还需加强和提高。

  4.安全责任落实方面个别同志对肩负的安全责任清单不了解、不熟悉,不能在工作中照单履责,需要将各级安全责任清单纳入人员安全培训、学习、考试计划,切实将各级各岗位知责、履责、追责纳入安全管理重要内容。个别一线人员还存在安全意识不足、风险辨识能力不足等问题。5.反思成效方面存在学而不思的现象,从年初春检,到近期总公司通报的多期安全事件:XXX、XXX等,布置的事故通报学习,只见各单位有传达、有学习,但是落到自身查摆问题上,大多都是无问题、无隐患,或者反馈的问题避重就轻、轻描淡写。(二)产生问题的原因分析1、靠前站位,抓好安全生产的政治敏锐性、政治责任感还需加强。个别同志对安全生产复杂性、长期性、艰巨性认识不够,理论学习不够深入,对于统筹发展和安全的理念认识不够深刻,对于如何从

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  讲政治的高度抓好当前安全工作的办法和措施不多;思想上对以案促改、以案示警、排查整改有所放松,有时把说过了、安排了当作执行了、落实了。

  2、主动担当,抓好安全生产的极端重要性的思想认识上还需加强。一方面是对事故的形成和发展规律认识不到位,绝大多数的安全事故都是由小积大,由少积多,由量变到质变,小隐患变成大事故,习惯性违章造成生命的惨痛教训。另一方面是麻痹麻木、漠视生命,安全红线意识树的不牢,对待任何一项工作都要认真检查、核查,绝不能因为自己的工作原因造成他人、自己受伤害。3、从严从实,抓好安全生产的责任链条、作风建设、基础管理方面还需加强工作作风还不够扎实,深入实际不够,解决问题不够彻底,缺乏一竿子扎到底的精神,对基层反映的一些问题处理的不够及时,解决的不够彻底。安全制度体系要需更加完善,安全责任清单需要一岗一责、更加明晰,安全奖惩需要更加铁面无私。个别人员的责任意识、担当意识还不强,遇到问题和困难不是积极想办法群力群策进行解决,而是绕着走。三、下步整改措施(一)以抓“三学”强“三动”推动安全教育走深走实

篇十:企业公司班子成员对照检查材料

  公司安全生产班子对照检查材料

  一、学习反思情况

  一是紧扣主题,实现安全生产学习全覆盖。*公司按照总公司关于开展“*、保安全”专项行动部署要求,迅速行动,立即将总公司安全工作要求传达到基层一线,通过党w会专题学习、中心组学习、党支部(扩大)学习、“三会一课”、专题研讨等形式深入学关于安全生产重要论述和指示批示精神,认真学*董事长在公司安全生产紧急电视电话会议上的讲话要求及国家《新安全生产法》《刑法修正案(十一)》《新版事故调查规程》和《安全生产奖惩规定》等国法、党纪、企规。

  公司组织中心组学习两次,召开一次专题党w会,各支部共累计学习50次,切实抓好领导大学习、抓紧管理人员大学习、抓实一线人员大学习,实现安全生产学习全覆盖。

  二是分级讨论,确保安全生产学习成效。按照“全员学习、分级讨论”的要求,从领导班子、管理部门、生产工区、基层班组四个层面,结合工作实际,围绕总公司活动方案中的提纲内容,开展针对性分析讨论,查改存在的问题隐患,引导广大员工认真梳理、切实掌握、严格履行安全生产责任清单各项职责,切实把学习成效转换成政治自觉、思想自觉和行动自觉。

  三是认真反思,营造安全生产稳定局面。从反思思想认识是否到位、反思安全责任是否到位、反思安全管理是否到位三个方面开展安全生产大反思,深入反省、深挖根源,真正触动灵魂,痛定思痛、痛下决心,坚决守牢“不出事”底线,营造公司安全生产稳定局面。

  二、存在的主要问题和原因分析

  (一)存在的主要问题

  1.思想认识方面

  把安全学习作为党w会、中心组学习的重要内容时,安排的时间紧、内容多,班子成员发言交流不够充分,认识不够深刻。在抓安全生产日常工作中把“确保安全稳定就是讲政治的最有力体现”的思想意识还不牢固,对新形势、新情况研究不够深入,及时发现安全管理问题和隐患的敏感性、敏锐性有所减弱。

  2.对事故危害性和严重后果认识方面

  一是没有严格落实党中央、国务院安全发展理念、严守安全红线、统筹发展和安全的思想;二是安全生产涉及社会全方位,发生安全事件影响较大;三是对企业和家庭造成惨痛的生命代价。

  3.安全责任落实方面

  个别同志对肩负的安全责任清单不了解、不熟悉,不能在工作中照单履责,需要将各级安全责任清单纳入人员安全培训、学习、考试计划,切实将各级各岗位知责、履责、追责纳入安全管理重要内容。个别一线人员还存在安全意识不足、风险辨识能力不足等问题。

  4.工作作风方面

  上级下达的安全工作要求、重要会议精神和事故案例的学习督导、工作落实上存在讲的不透、跟的不紧、警示作用不明显。安全教育培训的考试环节不扎实,没有真正检验出学习的成效。部门之间的沟通协调效率、务实进取作风、朝气蓬勃面貌、战胜困难的勇气和决心等方面还需加强和提高。

  5.反思成效方面

  存在学而不思的现象,从年初春检,到近期总公司通报的多期安全事件:*等,布置的事故通报学习,只见各单位有传达、有学习,但是落到自身查摆问题上,大多都是无问题、无隐患,或者反馈的问题避重就轻、轻描淡写。

  (二)原因分析

  1、靠前站位,抓好安全生产的政治敏锐性、政治责任感还需加强。

  个别同志对安全生产复杂性、长期性、艰巨性认识不够,理论学习不够深入,对于统筹发展和安全的理念认识不够深刻,对于如何从讲政治的高度抓好当前安

  全工作的办法和措施不多;思想上对以案促改、以案示警、排查整改有所放松,有时把说过了、安排了当作执行了、落实了。

  2、从严从实,抓好安全生产的责任链条、作风建设、基础管理方面还需加强

  工作作风还不够扎实,深入实际不够,解决问题不够彻底,缺乏一竿子扎到底的精神,对基层反映的一些问题处理的不够及时,解决的不够彻底。安全制度体系要需更加完善,安全责任清单需要一岗一责、更加明晰,安全奖惩需要更加铁面无私。个别人员的责任意识、担当意识还不强,遇到问题和困难不是积极想办法群力群策进行解决,而是绕着走。

  3、主动担当,抓好安全生产的极端重要性的思想认识上还需加强。

  一方面是对事故的形成和发展规律认识不到位,绝大多数的安全事故都是由小积大,由少积多,由量变到质变,小隐患变成大事故,习惯性违章造成生命的惨痛教训。另一方面是麻痹麻木、漠视生命,安全红线意识树的不牢,对待任何一项工作都要认真检查、核查,绝不能因为自己的工作原因造成他人、自己受伤害。

  三、整改方向和整改措施

  (一)以抓“三学”强“三动”推动安全教育走深走实

  集中研讨学,领导带动。党w班子带头,各支部分别组织,再次认真学关于安全生产重要论述、国家《新安全生产法》《刑法修正案(十一)》等,学习公司系统安全管理规章制度、安全系列会议精神,结合岗位职责开展深入研讨,切实把全员的思想和行动统一到确保“不出事”上来。

  现场沉浸学,活动推动。充分利用当前停工整顿契机,采取习惯性违章行为自查、典型案例复盘、事故预想、应急演练模拟等方式,强化一线员工安全工作技能,提升“我会安全”能力。

  践行宗旨学,责任驱动。坚持“生命至上,安全第一”宗旨,持续开展“大整顿”相关工作,针对学习、反思阶段发现的问题隐患,定人定岗定时,全环节全方位整改落实;加强员工八小时外安全教育和管理,增强水电煤气使用、消防交通安全知识和技能培训,配发家用酒精测试仪,全面防范酒驾醉驾行为。

  (二)以提升软硬件水平强化本质安全建设

  组织开展配电网诊断分析,针对存在问题与风险,着眼长远,兼顾轻重缓急编制项目储备和建设方案,尽最大努力争取资金,持续提升装备水平。保证安全装备投入和培训,确保各类现场作业人员正确使用防护用品。持续夯实基层基础基本功,严格遵守安全规章制度,提升本质安全水平。

  (三)用压实安全责任链条巩固闭环管理

  充分发挥公司各级安全保证体系、安全监督体系职能作用,特别是各级安全员,要发挥监督作用,向同、下级部门敢于指出违章、隐患、不合规等各类不安全因素,督促责任主体进行整治提高,必要时向上级安全监督部门汇报,共同进行监督。对于发生事件、违章的责任单位、人员要严格考核,杜绝给发生安全事件、违章的责任者请托批条。将安全生产“两个清单”学习作为长期要求,常学常新。

篇十一:企业公司班子成员对照检查材料

P>  领导班子对照检查材料

  (2014年7月)

  2014年2月25日XX公司开展党的群众路线教育实践活动以来,公司领导班子高度重视,按照中央和市委、区委的统一部署和要求,在区委第二十督导组的指导下,以解决“四风”问题为总目标,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以深入落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见为切入点,精心组织,周密安排,确保了公司教育实践活动稳步推进。现将领导班子对照检查情况报告如下。

  一、遵守党的政治纪律情况严格遵守党的政治纪律。公司领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,能够自觉遵守党章,按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和市委、区委保持高度一致。但是通过对照检查,也发现一些政治观念不强、政治纪律松弛的现象和问题,主要表现在:1.党性意识淡薄、政治纪律松懈。平时政治学习讲形势政策多,开展政治纪律教育少,忽视了党性观念的培养锻炼,以至于有的同志在政治上产生了模糊认识,不能明辨是非,对歪风邪气不作斗争,视而不见;在一些公开场合口无遮拦,对上级的一些政策评头论足;对一些不良倾向和不良作风习以为常,甚至逐步成了一种工作方式,比如参加迎来送往的宴请活动等。2.理想信念弱化。对党的政治理论学习不系统、不深入,没

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  有做到内化于心、外化于行;对中央的重大决策、重要部署认识不深、理解不透,遇有突发或重大政治事件时会不知所措,不能够看到事件的本质。在内心深处,党的宗旨意识弱化、理想信念淡化,“总开关”拧得不紧,为“四风”的滋生提供了土壤。

  3.政治鉴别力不强。对党的路线方针政策不能入脑入心,自觉遵循,缺乏基本的政治鉴别力。对当前复杂形势看的不清、不准,对政治风向敏感性不强;对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。

  二、贯彻落实中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见、转变作风方面的基本情况

  中央八项规定、市委十五条意见和区委十八条意见出台以后,公司领导班子成员逐条学习,深刻领会,坚决贯彻落实。公司出台了《业务招待费管理规定》,严控审批程序、厉行节约;领导班子自觉带头控制“三公”经费,遏制职务消费、人情消费,也没有发现个人持有“会员卡”和出入私人会所现象。总的来看,公司领导班子在贯彻执行中央八项规定和市委区委相关规定,转变工作作风的过程中,认真查找问题,敢于正视问题、积极整改问题,取得了初步成效。但是查找问题的范围还不全面、整改的进度还不够快、改进的力度还不够大,仍然存在一些问题:

  1、会议质量不高。公司会议数量已经有所减少,但还需进一步压缩会议时间,提高会议质量,真正使会议上提出的问题得到及时妥善解决,使会议上制定的工作措施落实到工作中。

  2.工作作风不扎实。工作激情、创新精神有所退化,安于现

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  状、随波逐流思想抬头;全局谋划不足,抓落实力度不够大,存在死点、盲点。对基层的调研和指导工作不够深入。

  3.政策执行力不够强。对中央的路线方针政策、重大战略部署,理解不深刻、落实不到位,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。

  4.坚持“两个从严和四个坚决不允许”有欠缺。在工作中,坚持“两个从严”还存在一些问题,没能完全做到从严要求,从严管理。比如:对于领导班子的思想政治学习和业务学习,公司有相关的学习计划,但是一直以来并没有完全按照计划执行,更多的强调以自学为主,在自我提高上放松了要求。对于企业推行的各项规章制度,很多时候并没有做到严格执行,这也造成了在管理上存在漏洞,没能按照要求做到位。在落实“四个坚决不允许”方面也存在一些不足。比如:领导班子的工作调研,虽然做了,但是有走形式的情况,没能真正使调研起到了解实情、为经营决策提供科学依据的效果。这在一定程度上,导致了信息反馈片面,也和广大职工群众产生了距离。

  三、“四风”等方面存在的突出问题和具体表现在这次党的群众路线教育实践活动中,通过广泛征求职工群众意见,领导班子深入查摆剖析,发现我们与党章、中央和市委区委的要求还有较大差距,在“四风”方面以及关系群众切身利益和基层基础薄弱方面还存在不少问题。1.形式主义方面。一是企业发展规划落实不到位。企业发展十二五规划中描

  3

  绘的“集团化”发展目标未能得到全面落实,一些工作仍停留在纸面上。领导班子忙于日常的事务性工作较多,满足于完成上级交给的各项经营指标,但是对企业的长远发展研究不深,对市场环境和国家政策的变化跟踪不够。对已制定的发展规划执行不力。比如在酒店业和餐饮业的发展中,至今没有实现规模化经营和连锁化经营,致使经营成本仍然偏高,效益没有达到预期的要求。公司的整体业务仍然没有完全脱离对原有商业网点资源的依赖,依托市场开辟新的利润增长模式仍然距步维艰。

  二是工作作风不实。工作布置多,重规划,目标要求高,检查督促落实少;研究工作不够透彻,对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果要求不明确,具体落实不到位,导致工作没能按时落实。比如对于所属企业的建设施工,装修改造问题,各项工作并没有完全严格按照规定的时间节点完成。在检查工作时,经常是出现问题才去,很少主动到实地检查。满足于开会发文了事,习惯于当“中转站”、当“二传手”,说过就算干过了,没有时刻以高标准严格要求自己,影响了工作效果;企业发展未实现突破,多年遗留问题没有实质性解决。

  三是工作执行力度不够。定期召开部门会议,虽然制定了很多管理办法,但职工群众的认可度不高,许多制度执行流于形式;比如企业一直在推行的内控制度,在实施中遇到很多困难,无法使职工接受,导致工作一拖再拖;企业日常管理制度未能得到全面有效落实,管理上还有死角。工作安排布置后没有一盯到底,缺乏“钉钉子”的精神,对其落实情况进行现场检查与核实,抓落实、抓细节还有欠缺。比如对折子工程的检查督

篇十二:企业公司班子成员对照检查材料

P>  班子对照检查材料提纲(精选多篇)

  (一)形式方面1.理论学习较少,不够系统透彻。2.表面文章较多,重部署轻落实。3.长远规划欠缺,可操作性不强。(二)官僚方面1.深入基层不够,联系群众不实。2.理论脱离实际,不能学以致用。3.有官本位思想,工作流于形式。(三)享乐方面1.工作态度保守,进取精神不足。2.工作作风淡泊,艰苦奋斗不足。(四)奢靡之风方面有讲排场现象,个别接待超标。四、产生问题的原因分析^p(一)理想信念有所动摇,理论学习不够(二)宗旨意识有所淡漠,群众意识不强(三)党性修养有所欠缺,廉洁自律不严(四)政绩观念有所偏差,工作作风不实(五)纪律要求有所松懈,执行督促不力五、今后的努力方向和改进措施(一)努力方向1.总体思路。2.预期目标。(二)整改措施1.改进学风、纠正教风、转变作风,破除形式2.深入基层、联系群众、服务师生,破除官僚3.艰苦奋斗、凝心聚力、开拓进取,破除享乐4.谨言慎行、勤俭节约、清正廉洁,破除奢靡之风

  5.制度管权、制度管事、制度管人,规范工作规程

  四、开展好教育实践活动,建立为民务实清廉的长效机制。

  整改落实、建章立制的具体措施

  一、完善规章制度,推动改进工作作风常态化。

  二、强化正风肃纪,解决“四风”方面的突出问题。

  三、打造反腐倡廉的长效机制,进一步树立为民务实清廉形象。

  四、实施员工关爱工程,营造企业和谐企业氛围。

  五、积极听取群众意见,提升服务群众的水平。

  六、履行企业社会责任,切实维护人民群众利益。

  坚决贯彻落实中央八项规定及我省实施办法,建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制,加大对内部决策部署的监督检查力度,不断加强内控制度建设,改进会风精简会议,通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量,厉行勤俭节约,严格遵守廉洁从政有关规定,严控“三公”经费支出。

  (二)存在差距和不足经过不断努力,我村党支部在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得显著效果,但仍存在一些问题和不足,主要表现为:一是思想认识未完全到位,缺乏狠劲和韧劲;二是制度执行不严格。中央“八条规定”出台后,各级党委政府及各部门各单位都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度,但有的比较笼统,缺乏可操作性,约束力不强,在具体执行过程中难以落实。三、学视察广东时的讲话情况(一)贯彻落实情况把学习贯彻总书记视察广东时的讲话作为重要政治任务,在思想、政治和行动上与同志为总书记的党中央保持高度一致,全力推动各项工作取得新成效:全力推动经济持续健康发展;切实改善民生,维护社会和谐稳定;加强新形势下村支委的组织建设和党风廉政建设。(二)存在差距和不足在贯彻落实总书记视察我省时的讲话精神的过程中,不足之处主要有两个方面:一方面缺乏创新精神。经济仍以农副产品为主,且无法引进先进农业科学技术,因而未能推动经济结构战略性调整;另一方面由于科学文化水平有限,尚未建设成一支拥有高素质的基层干部队伍。四、“四风”方面存在的突出问题(一)形式问题1、工作按部就班,缺乏创新意识2、理论学习重视不够,理论素养偏低3、有时抓工作慢半拍,办事稍微欠缺速度(二)官僚问题

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