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2024-03

2022领导班子涉粮巡察整改对照检查材料

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下面是小编为大家整理的2022领导班子涉粮巡察整改对照检查材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022领导班子涉粮巡察整改对照检查材料

领导班子涉粮巡察整改对照检查材料4篇

领导班子涉粮巡察整改对照检查材料篇1

领导班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动转入到“查摆问题,开展批评”阶段以来,我处党支部对照活动总体要求,全力组织开展教育实践活动,领导班子带头参加学习,虚心听取批评意见,坚持聚焦“四风”问题,认真查摆解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风几个方面的问题。切实抓好整改落实,提出实打实的具体措施,推动活动深入开展、力求实效。现将相关情况汇报如下:

一、存在的突出问题及具体表现

(一)形式主义方面

1、对学习教育抓的不够实。虽然制定了每周的学习计划,能够按照计划要求组织学习和坚持记笔记,但是平时政治理论学习不够主动,每周一的集中学习有时坚持的不够,学习上级文件精神存在走马观花现象,带职工学习也只是读几个重点,没有对文件精神进行全篇研读,没有完全领会文件精神的意义;
对职工的学习教育流于形式,过于注重程序而不注重学习的效果。

2、学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,看“快餐式”的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少,没有形成比较完整的系统,学习停留在表面上,学得不深不透。班子成员也没有主动地将学习体会整理形成学习报告或论文。 

3、学习的方法和效果上有所欠缺,没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和“回头看”,通过学习来指导实践不够。

4、工作的计划性不强。具体表现在对全处工作缺乏整体的规划,思路不够清晰,日常工作停留于上级交办什么就做什么,想到一出做一出,工作过于按部就班。

5、工作推进不够务实。工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度也不够,对工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。

(二)官僚主义方面

1、工作推进不够务实。工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透,在过程中遇到困难没有正面面对,而是选择“走弯路”绕开,导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。工作重布置、轻检查。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度也不够,对工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。

2、为职工群众服务的宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多,只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心,面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。

(三)享乐主义方面

1、创新意识不够。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足,思路不够开阔,满足于现状。

2、工作动力不足。有的同志不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。在单位面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够,争先进位、跨越发展的冲劲不足。

3、模范带头作用减弱。具体体现在个人生活方面相对以往会有一些讲究;
工作上有时候带头厉行做的不够,往往布置工作多,亲自参与指导较少;
平时要求职工准时上下班,但自己却遵守的不够好。

(四)奢靡之风方面

还存在个别公务接待现象。虽然在中央八项规定出台后,我处班子认真组织了学习、积极落实,但仍存在一些公务宴请;
为能与被接待单位更好的沟通并顾及单位形象,晚餐公务接待中会存在上酒现象,虽不超标、超量行为,但表现出不能清醒的面对规范制度。

二、产生问题的原因分析

1、理想信念动摇,对持续改造世界观有所放松。近年来基层工作条件改善了,组建时期的斗志有所减弱,平时学习方面也是重业务、轻政治,导致在世界观的改造上,放松了警惕,放松了要求,在持之以恒改造世界观方面还做得不够,从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。

2、领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为一年下来也为职工群众办了些事,导致坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。

3、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在同一岗位的时间比较长,主观上会认为为单位付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,比奉献、比业绩的动力减少。

三、整改方向和措施

1、针对形式主义方面的问题:一是加强政治理论学习教育工作,除严格落实每周一次的集中学习及班子个人通过中心网络学习平台的自学外,根据实际情况制定班子学习计划,不断提高班子政治理论水平和管理水平。二是深入推进企业化管理模式,进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制和责任追究制度,完善绩效考核和末位淘汰制,开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育,从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。三是加强对工作部署的计划性,每年的年度计划要求班子通过专题会议形式对来年工作进行研究部署,形成具体思路,按责任分工,并且定期对计划完成情况进行集中反馈。

2、针对官僚主义方面的问题:一是班子成员在工作中要发挥领头羊作用,对布置的工作要做到一竿子插到底,工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为,不能“摆架子、推责任”。二是深入落实三六工作法,要开动脑筋、沉下身子,为职工群众多办好事、实事,通过多种渠道加深与职工群众的沟通,想群众之所想,急群众之所急。

3、针对享乐主义方面的问题:一是要进一步务实创新,增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。二是要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;
在工作上要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;
善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

4、针对奢靡之风方面的问题:坚决落实中央八项规定,牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想,制定公务接待管理办法,严格控制公务接待的标准,定期公开公务接待详细内容。

在这次对照“四风”自查自纠中,我处领导班子能够正视不足、深入查摆,为领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。在今后的工作中,我们将细化整改内容,落实整改情况,努力让活动取得实效。

领导班子涉粮巡察整改对照检查材料篇2

对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来,局党委高度重视,充分认识到,坚持和践行群众路线,是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,是解决当前各项现实重大问题的有效途径,围绕开展好党的群众路线教育实践活动,局党委牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,在深入学习教育、提高思想认识的同时,广泛征求领导班子各方面意见XXX条。按照市委“三个摆进去”的要求,局党委多次召开会议,对照中央、省委、市委指明的“四风”方面存在的突出问题及其具体表现,对照党章、廉政准则、中央八项规定和省委实施办法、市委实施细则,对照各方面的意见和市委督导组的反馈意见,逐条分析检查,认真查摆和反思领导班子 “四风”问题,深刻剖析症结根源,研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况

对遵守和执行党的政治纪律,局党委历来态度鲜明,行动高度自觉,始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提,坚决向中央基准看齐,认真贯彻落实党的路线方针政策,坚持民主集中制,完善党委班子和各项工作制度,严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。中央八项规定颁布后,局党委按照中央和省委、市委的要求严格执行,领导班子成员带头做表率, 先后召开党委会和全局党员干部会议,认真传达学习中央八项规定和市委实施细则,制定了一系列贯彻落实文件,进一步改进调研工作,规范领导活动,严肃工作纪律,简化公务接待,加强廉洁自律,并带头作出规范,认真监督实施。但对照党章党纪这面镜子,局领导班子在遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定方面还有很多问题,主要表现在以下几个方面。

(一)政治敏锐性不强。局党委班子成员理论功底不扎实,甚至认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求,县处级干部主要是完成具体任务,抓好工作落实才是硬功夫,导致理论学习的主动性自觉性不强,对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。有的缺乏责任担当,缺少爱党护党的责任感和使命感,对一些苗头性、倾向性问题,尽管有一定意识,但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争,缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。

(二)党建工作抓得不牢。局党委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢,党建责任落得不实,重业务工作轻党的建设,把主要精力投入到了业务工作中,对党的建设停留在文件上,对党建说起来重要,做起来次要,本末倒置。管干部、带队伍能力不强,政治上、生活上关心干部职工少,对干部职工思想教育跟不上。

(三)党内政治生活认识不深刻。对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上,落实“三会一课”等党内政治制度不到位,对组织生活抓得不紧,不善于运用批评与自我批评的武器,查摆问题不较真。经常是用批评的方式体现表扬的意图,用成绩掩盖问题,对存在的问题和缺点,往往是三言两语,轻描淡写,或用共性问题代替个性检讨。部分班子成员党性观念淡化,对自身存在的问题,不能清醒地认识,对党内不良现象不能理直气壮地提出批评,存在事不关己,高高挂起的思想。比如民主生活会上,班子成员总结工作多,谈问题少,批评与自我批评流于形式,往往开成了工作总结会。

(四)贯彻民主集中制不到位。在平时的学习教育活动中,讲理论多,讲方法少,认识不到位,正面引导多,警示教育少,要求尊重上级、互相补台多,倡导批评与自我批评的少,要求树立大局观念多,强调尊重民意少,没有充分发扬民主,导致少数人的意见成为集体决议。机制不健全,特别是监督制约机制、纠错机制不健全,决策后,缺少监督反馈。

(五)党风廉政建设和“一岗双责”责任落实不力。对干部职工党风廉政建设的教育力度不大,个别领导干部没有真正从思想上高度重视党风廉政建设责任制工作,对责任制规定的内容和要求学习不深不透,对自己在党风廉政建设中应负的责任不甚明白,甚至仍然存在着党风廉政建设工作是纪检监察机关的事情、与己无关等错误认识,放松了在党风廉政建设中应承担的责任,“一岗双责”意识不强,对业务工作安排部署的较多,抓党风廉政建设的自觉性、主动性不强,对干部管理要求不严格,存在“失之于宽、失之于软”的问题。

(六)执行八项规定认识跟进慢。严格贯彻执行中央八项规定的决心不大,对中央狠刹不正之风的认识不深,形成了习惯思维方式,在落实中抱着侥幸心理,等待观望,使八项规定的实际效果打了折扣。部分同志有看风向、跟大流、避风头的心态,节约意识不强,仍存在公务接待超标等现象,对违反八项规定的行为监督检查和处理力度还不大,执行八项规定精神要求还停留在不违反层面,离高度自觉还有差距。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、政绩观存在偏差。领导班子成员不同程度地存在急功近利、急于求成的心态,有些经验还不成熟,就急于通过新闻媒体宣传报道,追求轰动效应。工作中考虑落实上级要求多,设身处地为基层考虑少,经常是把工作分下去,就作了甩手掌柜,认为落实好坏直接责任在基层,不管基层难不难,就怕上级不满意,只讲对上负责,对下负责不足。有的领导干部重“显绩”轻“潜绩”,热衷于“短、平、快”的政绩,对工作缺乏整体规划和长期打算,使工作缺乏目标和方向。比如XXX。

2、政策理论学习不扎实。班子成员参加上级组织的学习培训多,自己组织集中学习的少,存在以干代学、被动学习、急用急学的现象。学习制度坚持得不好,办法不多,力不从心,客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒学习政治理论的精神。对学习缺乏思考,以实用主义态度对待学习,对上级政策理解掌握的不透彻,对党的理论学习思考不细致,只重视对文字材料的学习整理,要求不高,理解不深,学以致用还需要进一步提高。

3、工作推进力度不大。工作中存在简单应付现象,工作落实质量不高、站位不高、视野不宽,抓工作有单纯业务观点和简单化倾向,重形式、走过场,贯彻上级精神照抄照转,结合实际抓落实能力不强,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件问题。安排部署工作缺乏科学分类指导,部分工作有部署无检查,难点工作推进力度不大、落实不到位。比如XX。

4、调查研究流于形式。掌握基层情况、把握群众需求不全面准确,每年下基层时间不算少,但被安排比较多,往往是会上听听、面上看看、点上转转,看亮点、闪光点多,看难点、落后点少,到出经验的地方多,到问题多的地方少。到困难群众家里去,陪同人员比较多,坐不下来,听不到群众心里话。有些调研针对性不强,质量不高,形不成决策参考价值较高的调研成果。

(二)官僚主义方面

1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家,大多有过基层工作经历,和群众有感情,对群众的想法十分了解,觉得自己的想法就是群众的想法,所以在工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益现象,站在群众立场想问题不深,铺下身子为群众解决实际困难、问题做得不多,与XX部门职能不相适应。工作中考虑上级评价多,考虑群众需求少;
对群众考虑面上情况多,考虑部分群体的特殊困难少;
考虑群众物质层面需求多,考虑群众精神需要和内心感受少。有的政策和工作安排,事先调研论证不细,征求群众意见不充分,与群众需要和基层实际结合不紧密,尽管主观愿望是好的,但实际效果不佳,群众满意度不高。

2、工作方法简单。工作重安排部署,轻检查落实,在各项工作中,大都关心的是对上负责,忽视对下、对群众负责,平时对基层习惯于发号施令,听取基层意见少,下任务、提要求、搞检查、要结果多,没有设身处地理解、体谅基层难处。工作中时常凭主观意志下结论、作决策,对基层同志批评多、关心少。对基层提工作要求多,指导服务少,帮助基层解决问题少,特别是对基层、对群众反映强烈的一些问题,解决的不好。

3、工作效能差。部分班子成员同志工作效能不高,存在“推一推、动一动”的现象;
个别同志碍于情面,对分管单位出现的问题不批不说,任其发展,比如对少数工作人员上班时间串岗脱岗,干一些与工作无关的事情,疏于管理。个别同志站位不高,汇报工作报喜的多,报忧的少,讲成绩的多,谈问题的少,被动接受指示多,主动提出建议的少。个别同志担当意识不强,对于需要承担一定风险的事项,缺乏主动分忧精神,一定要等到领导定调拍板或集体研究,才去进行实际操作。个别同志全局意识不强,强调分管的多,对其他工作参与不多,不能和其他班子成员搞好配合。个别同志工作中还有好高骛远、急功近利的情况,有不讲大局、不顾长远的倾向,喜欢围着领导转,投领导所好,不怕群众不满意,就怕领导不注意。

(三)享乐主义方面

1、创新意识不强。思想境界不高,标准要求不严,缺乏把握问题的能力和学习借鉴的能力。在成绩面前,自满情绪滋长。班子整体有些松散,节奏不快,不紧张,缺乏工作热情和激情。工作思路不新,发展目标定位不高,思想观念比较保守,习惯于凭老经验、老办法办事,按部就班,循规蹈矩,不能正确处理依法照章办事与工作改革创新的关系,等“红头”、看四邻,敢为人先的锐气不足,不敢大胆尝试、率先突破。

2、勇于担当精神不足。班子成员缺少担当精神,责任心、事业心不强,回避矛盾和问题,怕担责任、怕得罪人,缺少争取各方面资源的能力。班子成员忙于各自分管工作多,对全局性工作和不分管的工作关注少,主动进行横向工作交流少。有的同志随着职务提升,官气多了、干劲少了,动口多了、动手少了,被动应付多了、主动作为少了。

3、工作方式按部就班。面对新事物、新思路、新办法,不敢闯、不敢试,甚至对别人已经成熟的经验路子也不敢借鉴学习,对法制化、信息化、专业化、标准化、社会化等现代工作理念和方法学习运用少。发挥班子成员的积极性、创造性不足,集思广益,群策群力,攻坚破难的能力不强。对有些耗时费力的基础性工作、需要承担较大风险的工作、需要动真碰硬的工作,以及推动难度较大的创新性工作,存在急于求成问题。

(四)奢靡之风方面

1、对八项规定重要性认识不足。有的班子成员自律观念不强,在一定程度上存在讲面子、讲排场现象,有时下基层工作被动接受了下级安排的超标准接待。公务接待标准执行不严格,执行八项规定不到位,节约意识还不强,存在超标准接待、浪费等现象。

2、勤俭节约思想弱化。随着生活水平提高,有的班子成员放松了自我要求,追求生活条件更优越一些,办公条件更好一些。个别同志防微杜渐的意识不强,在执行纪律规定时不严格,存有侥幸心理。过去班子成员到下面去,地方搞超标准接待,或者送些土特产,也没有坚决拒绝。

3、执行管理制度和工作纪律不严格。在干部教育管理上有失之于宽、失之于软的问题,对少数干部中存在的铺张浪费、“庸懒散”等不良现象,教育引导不力,监管制止不力。

三、产生问题的原因分析

局领导班子存在的“四风”方面突出问题,主要是对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的本质、根源、危害认识不深,警惕性不高,抵制力不强,根本上是放松了对主观世界的改造,在坚定理想信念上还有差距,党性观念、宗旨意识不强,艰苦奋斗精神弱化。

(一)放松了对理论学习的要求和世界观的改造。一是放松了理论学习。对理论武装的重要性认识不足,忽视和放松了理论学习,对马克思主义科学体系掌握得不透彻、不系统,知之不多、知之不深,不能很好地运用马克思主义立场、观点、方法指导实践、推动工作,主观主义、经验主义思想抬头。二是放松了世界观的改造。世界观、人生观、价值观是“总开关”,是共产党人坚定理想信念、保持政治本色的根本保证。正确的世界观、人生观、价值观树立得不牢固,思想免疫力下降,抵御腐朽思想侵蚀不自觉,制止不良风气不坚决。面对市场经济的巨大冲击,对社会主义、共产主义理想提的少了,理想信念不坚定,导致对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后思想自觉抵制不力。三是产生了消极悲观心理。党内存在的腐败现象,理想与现实的较大反差,导致一些同志出现了一定程度的思想迷惘、信仰淡漠和理想动摇,在立党为公、执政为民的问题上产生了模糊认识。

(二)与群众感情疏远。班子成员“四风”方面存在的一些现象,表面上反映的是工作态度、工作方式方法的问题,往深里挖掘,还是对群众的感情不深,没有真正把群众当亲人,官僚主义滋长,其根源是官本位思想和权力观扭曲,官本位思想的存在,主要是没有摆正同群众的位置,班子成员中多数有农村工作和生活的经历,本来与群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,事务性工作越来越多,下基层调研越来越少,难以真正做到与老百姓面对面交流,不自觉地疏远了同群众的距离,淡化了对群众的感情。有的党员干部对脱离群众的危险认识不足,缺少虚心向群众学习请教的耐心,对群众所思、所想、所盼了解少,考虑少。有的党员干部群众观点、宗旨意识逐渐淡漠,对群众困难司空见惯,见难不难,思想变得麻木了,反应变得迟钝了,对解决群众困难缺乏责任感。

(三)党性修养放松。党性是党员干部立身立业的基石,党员干部如果党性修养不强,思想就容易滑坡,物欲就容易膨胀,一些作风问题就会随之而来。有的领导干部对“入党为什么”、“当干部为什么”这些重要问题想的少,以事务工作代替党性锻炼,对党性修养重视不足,领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足,带头学习理论、带头推动工作、带头执行纪律规定、带头改进作风的自觉性不高,难以发挥先锋模范作用。有的领导干部在党内生活中,由于缺乏党性锻炼,批评与自我批评武器运用的少,党内民主和监督不充分,召开民主生活会,总结工作多,思想交锋少,自我批评轻描淡写,相互批评开展不起来,讲问题避重就轻,流于形式,起不到应有的作用,“多栽花少栽刺”的好人主义思想泛滥,行为出现偏差;
有的领导干部党性修养不强,不能时时以党员标准严格要求自己,把自己混同于一个普通百姓,就会犯自由主义错误,思想免疫力就会下降,对于自己是否始终按照党员和党员领导干部的标准严格要求、认真实践,没有进行经常性的对照检查和深刻反省。

(四)开拓进取意识弱化。局党委班子在思维方式上习惯于凭经验考虑问题,在干事创业方面立足实际,大胆探索的方式方法不多,一些工作只求“过得去”、不求“过得硬”, 甚至有宁可不干事也不要出事的想法,存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险、安于现状的思想。在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,习惯于等待上级的指示,等待红头文件,推一推动一动,说一步走一步,工作进展缓慢,未能把工作做实、做深、做细,工作不深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(五)艰苦奋斗思想树立不牢。随着工作环境和生活条件改善,艰苦奋斗精神弱化淡化,居安思危的忧患意识和勤俭办一切事业的节俭意识不强,对“奢靡之始,危亡之渐”的警示缺少思想上的警醒和行动上的自觉自律。总认为现在条件好了,物质生活上标准高一点没什么,吃点喝点不是什么大问题,社会大环境就是如此,因此产生攀比、随大流思想,在执行公务用车、公务接待等管理制度上的标准也就相应地降低了。局党委对贯彻落实“两个务必”重要性的理解不深、不实,对享乐主义、奢靡之风的腐蚀性、破坏性、危害性认识不足,对加强“两个务必”教育抓得不紧,对执行党风廉政建设有关规定和制度不严格。

四、今后的努力方向和改进措施

巩固教育实践活动成果,关键在于抓好整改落实。下一步,针对前期活动征求到的意见、建议以及查摆出的问题,以解决“四风”问题为着力点和切入点,坚持标本兼治,一手抓思想教育,一手抓整改落实,推进制度进一步健全,作风进一步转变,能力进一步提高。

(一)加强学习,增强党性修养。把理论学习放在领导班子建设的首要位置来抓,坚持不懈地加强理想信念教育、党的群众路线教育、艰苦奋斗精神教育和党风廉政教育,深刻学习领会中国特色社会主义理论和习近平总书记一系列重要讲话,坚持用党的科学理论改造思想、武装头脑,强化党性观念和党员意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、政绩观,切实解决好“总开关”的问题。健全完善党委中心组理论学习制度,每年制定学习计划。

(二)强化宗旨意识,竭诚为民服务。始终把人民放在心中最高位置,坚持人民满意标准,多为基层和群众解难题办实事,建立为民办实事长效机制,顺应群众的呼声和期盼,每年排列确定若干为民实事,明确目标责任,逐项抓好落实,针对教育实践活动中基层和群众反映强烈的突出问题,我们将边查边改、立说立行,想方设法解决好基层和群众关心关注的问题。

(三)加强制度建设,建立长效机制。认真贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的相关规定,加强制度机制建设。一是完善落实中央八项规定的具体措施。在全面清理基础上,健全完善机关管理各项规章制度,重点加强公务接待、公务用车、文件会议管理、检查考核评比、资金管理、固定资产管理等方面的制度建设,增强操作性和执行力,强化制度约束,完善监管机制。二是建立调查研究工作制度。班子成员每年都要深入基层加强调查研究,不少于12次,并撰写调研报告,为制定决策提供相关依据。三是健全完善联系群众制度。从政策制度层面解决好困难家庭的实际问题。

(四)加强自身建设,发挥领导班子的核心作用和领导干部的表率作用。一是认真贯彻民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责相结合,规范完善议事规则和办事程序,发挥集体智慧,提高谋全局、抓大事的能力。二是落实党内民主生活会制度,大胆使用、经常使用批评与自我批评这个武器,促进自我净化提高,加强党性原则基础上的班子团结。三是加强党风廉政建设,强化“一岗双责”。带头严格要求、廉洁自律,班子成员在认真落实党风廉政建设责任制、加强对分管领域干部教育和监督管理的同时,带头执行各项廉政规定,自觉接受组织和群众监督,切实发挥表率作用。四是加强干部教育培训,通过岗位基本功训练、在职深造、外出学习、基层锻炼等多种形式,不断提高干部职工的政治业务素质。

领导班子涉粮巡察整改对照检查材料篇3

领导班子对照检查材料

  领导班子群众路线对比检查材料

  党的群众路线教育实践活动开展以来,按照中央、省、市、县委的部署要求,县粮食局党委高度重视、迅速行动,教育实践活动扎实推进。局领导班子通过认真学习,进一步深化了对唯物史观的理解,深化了对群众是真正英雄的观点理解,提高贯彻党的全然宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚决性,敢于担当、主动作为,推进全县粮食事业科学进展责任感、使命感、紧迫感不断增强。

  粮食局领导班子始终坚持边学、边查、边改,深入扎实推进教育实践活动,及时成立教育实践活动组织领导机构,制定实施方案和学习打算,明确具体措施和工作要求,先后凉快8次中心组(扩大)专题学习会,班子成员结合分管工作,认真撰写发言提纲,带头谈体会、谈认识;组织全县粮食系统党员干部认真开展学习教育,切实提高思想认识;通过发放征求意见表、召开座谈会、走访基层群众等方式,广泛征集服务对象、行业基层单位、相关部门、局属各单位和干部职工各类意见建议;针对存在的咨询题和征求到的意见建议,局党委认真梳理,及时研究制定整改措施,将责任落实到人,能改的立即改,能及早解决的尽快解决;结合当前夏收工作实际,开展农民中意收储单位创建活动,确保教育实践活动取得实效,让群众中意。

  同时,围绕班子自身建设情况,进行了全面系统地回忆和总结,采取班子集体查摆与个人分不查摆相结合、全面查摆与重点查摆相结合的方式,重点查寻了遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省市县委十条规定、转变作风方面的差不多情况和四风方面存在的突出咨询题,进行了缘故剖析,明确了今后的努力方向和改进措施,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对比检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律的差不多情况

  粮食局领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准则,始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点,在思想上、政治上、行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,紧紧围绕县委提出的加快建设更高水平小康社会,当好全市两个领先排头兵的目标,坚持只有努力才能改变,只要努力就能改变思想,发挥主体作用,凝聚各方力量,弘扬恩来精神、提升工作能力、树立行业形象。坚决维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定,始终把遵守党的政治纪律作为全局开展所有工作的政治准则,坚决不移地执行党的决议和上级的各项决定。

  一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观以及党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验和差不多要求,将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与做好粮食工作紧密结合起来,确保全县粮食事业的进展方向正确、进展目标清晰、进展路径准确。

  二是始终发挥党组织政治核心作用。(一)建立中国共产党上中粮油购销有限公司总支部委员会,隶属于尚自粮食局党委,在7个子公司建立党支部,各收储库点建立党小组,将沛丰公司党员组织关系实行垂直治理,为企业改革进展提供坚强的组织保证。(二)领导班子一直把学习宣传党的路线、方针、政策和上

  级的重大决策部署作为重要工作来抓,尤其是对上级党委的重要会议、重大改革措施、重大决策部署等及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,坚持共谋进展思路、共动身展实招,确保中央的精神和上级的要求在尚自粮食局得以全面地贯彻落实,确保进展战略和生产经营始终不偏离党的方向。

  三是始终坚持重大咨询题民主决策制度。多年来,局党委对项目建设以及涉及职工切身利益的规章制度、干部选拔、任用等重大事项集体研究,决策过程中,班子成员各抒己见,做到了决策民主、过程透明。

  四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制,努力营造清正廉洁的内部环境。领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作,班子成员按照一岗双责的要求,能自觉履行,并自觉同意监督并管好下属。

  五是始终坚持紧紧依靠职工开展工作。近年来,全县粮食经济得到了持续、稳步的提升,这些都得益于全县粮食系统全体职工多年来困难创业、得益于局领导班子紧紧依靠职工的成果,班子始终将职工的期盼作为重要工作抓紧抓好,切实解决了职工关怀的若干咨询题。

  二、四风方面存在的突出咨询题

  依照前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆,局领导班子通过反复梳理,一致认为在四风方面还存在突出的咨询题。

  (一)形式主义方面:

  1、班子学习的整体意识还不够强。虽建立了局党委中心组学习制度,但政治理论和业务学习缺乏深度,存在有用主义,要用什么才去学什么,与工作关系紧密的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,学习形式和方法单一。

  2、创新意识、进取精神不够强。有时眼界放不宽,考虑处理咨询题就事论事。有时工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏只有努力才能改变,只要努力就能改变的进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观忥想新咨询题,靠老经验办新情况,在考虑、决策和处理咨询题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新咨询题的水平不高。

  (二)官僚主义方面:

  1、深入基层调查研究不够。深入基层粮库、群众中调查了解情况少,习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层,听汇报的多,直截了当倾听售粮群众意见的少;看先进典型的多,了落落后情况的少;了解面上情况多,发觉深层次咨询题少;对重点工作研究多,对群众周围的一些小咨询题关怀少、关怀不够。

  2、理解关怀关心基层不够。每年夏秋两季收购季节,基层粮库工作相当辛苦,理解关心不够。

  (三)享乐主义方面:

  杜绝了享乐主义方面的要紧咨询题,但满足于现状。

  (四)奢侈之风方面:

  存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等咨询题。

  (五)五个无咨询题方面:

  心中很多、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果,这是对虚浮空干部的一个准确描述,也是当前干部四风咨询题的折射和反映。粮食局领导班子或多或少存在五个无咨询题,要紧表现在分管工作侧重不同,角度不同,力度不同上。

  三、产生咨询题的缘故分析

  局领导班子在深入学习、提高认识的基础上,对四风方面存在的咨询题从理想信忥、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析,进行了深刻反思,要紧有以下几方面缘故:

  一是理想信忥不够坚决。理论学习不够系统,对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学进展观等学习不够深入,对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和全然要求领会不透,对省市县委提出的一系列新理忥、新思路和新举措理解不深。主观世界改造有所放松,革命理想和信忥不够坚决,对四大考验、四种危险缺乏警觉,对四风咨询题的严峻性认识不足,对资产阶级腐朽思想抵制不力,对地位观、权力观、利益观认识有所偏差,从而产生四风咨询题种种表现。

  二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足,群众立场不稳,工作精神状态不佳,没有从思想深处搞明白为了谁、依靠谁、我是谁,官本位思想依然存在、权力观忥出现扭曲,与基层群众打交道少,对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展群众工作的方法不多,没有真正去了解群众的所思所盼,想咨询题、办情况往往从本位动身,服务和保障大局的能力较弱,更好地解决人民群众关怀关注、反映强烈的突出咨询题的能力尚有欠缺。

  三是党性修养不够强。有的同志对党性锻炼重视不够,讲正气、讲原则、讲修养不足,放松对自己的要求,自我优越感强,疏远了人民群众,看不到差距,思想上产生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事创业的激情,精神懈怠、不思进取,履职尽责意识不强,维护群众利益不积极、不主动,在工作中只求差不多、过得去就行。有的没有牢固树立只有努力才能改变,只要努力就能改变信忥意识,敢于担当,主动作为的决心不够,存在等靠要思想,我能行主体意识不强。有的对践行党的群众路线思想认识不到位,在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,在治理上不够大胆,缺乏解决咨询题的信心,存在畏难情绪,使一些原本能够在萌芽状态消除的咨询题,没有得到及时有效解决,导致出现官僚主义、享乐主义和奢侈之风。

  四是对新形势新任务认识不到位。有的同志思想观忥解放不够、开拓创新不足。工作体制机制不能适应新形势、新要求,工作按部就班、过于求稳,有时习惯于用老方法和传统的思维方式、行为方式处理咨询题,思路不够开阔,方法不够多。深入研究粮食工作实际不够,不能非常好地从全局的高度观看、考虑和处理咨询题,工作打算性、科学性、前瞻性方面下的功夫不够,如何把中央的惠农政策更好地落到实处,勇于破解当前粮食行业的重点、难点咨询题还需要进一步努力。

  五是制度执行力不强。改进工作作风,紧密联系群众相关规章制度还不完善。有的制度尽管制定了,但执行仍不到位,只满足于一般性落实;内部监督治理机制不健全,在干部治理方面存在失之于宽、失之于软的咨询题,疏于防范,放松要求,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度,对存在的四风咨询题见怪不怪。

   四、今后努力方向和改进措施

  (一)全面加强思想政治建设

  一要自觉加强学习。加强学习型机关建设,坚持和完善党委中心组学习制度,每年集中学习非常多于14次,坚持集体学习与个人自学相结合,重点学习中国特色社会主义理论体系,深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神,不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学,班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告,解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风,坚持学用结合,学以致用,把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动粮食事业进展上来。

  二要更加坚决理想信忥。严格按照共产党员标准,对比《党章》坚持不懈地进行思想改造,牢固树立正确的世界观、人一辈子观、价值观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识,善于观大势、谋大事,自觉在大局下想咨询题、做工作。牢牢把握只有努力才能改变,只要努力就能改变理忥,深化对岗位职责的认识,切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感,坚持全心全意为人民服务,在自己的工作中,体会事业的神圣,以一流的精神态度和工作标准,做出一流的业绩,真正让群众中意。

  三要严守政治纪律。时刻保持清醒头脑,增强敏锐性和鉴不力,面对不正之风、歪风邪气,敢于发声、敢于亮剑,坚决贯彻执行党的路线方针政策,任何情况下都严守政治纪律,维护中央权威,始终与中央保持高度一致。

  四要严格自我要求。敢于解剖自己,利用好批判与自我批判这一有力武器,自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀,努力消除自身存在的各种错误思想,用党员意识磨练升华自己,用党性原则对比自己,用党纪国法规范自己,不正之风不沾,违法之事不干,经受住考验,抗得住侵蚀,做到清清白白从政、堂堂正正做人,履职尽责,爱岗尽业,困难奋斗,求真务实,为粮食事业进展做出积极贡献。

  (二)着力提高领导能力和工作水平

  一要强化责任意识。树立强烈的工作责任感,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,领导干部五个无思想要不得,要敢于担当、勇于负责,主动承担急难险重任务,积极化解各种复杂矛盾,以踏石留印、抓铁有痕的劲头扎扎实实地推动工作,紧紧围绕上级决策部署,立足粮食行业进展实际,准确把握大政方针、政策导向和扶持重点,以更广的视野、更宽的思路、更大的勇气想大事、谋实事、干成事。

  二要勇于改革创新。探究创新符合尚自实际的粮食事业进展路子,以保障国家粮食安全为重点,严格执行国家粮食政策,围绕江苏五粮目标,以深化改革为主线,以粮安工程为抓手,强化治理,开拓经营,克难攻坚,扎实工作,推动全县粮食经济持续稳定进展。

  三要加强人才队伍培养。健全完善干部轮岗和竞争上岗工作制度,坚持德才兼备、以德为先的科学选人用人机制,始终把政治上坚强作为选拔使用干部的首要标准,切实做到不让老实人吃亏、不让综合素养高能干事的人吃亏、不让长期埋头苦干的人吃亏。加大基层人才队伍建设,把真正热爱粮食事业、有知识、明白经营、善治理、敢于闯市场的人才选进企业治理层,保证企业进展中的人才需求。

  四要高度关注民生工作。牢固树立正确的政绩观,树立民生优先、群众第一、基层重要的理忥,始终把保障和改善民生作为一切工作的动身点和落足点,不折不扣地执行国家粮食政策,把中央支农惠农政策落到实处,让种粮农民得到实实在在的实惠。

  (三)努力改进工作作风

  一要改进调查研究。建立健全调研工作机制,围绕事关粮食事业进展的重大咨询题和关系人民群众切身利益(如放心粮油创建)的难点热点咨询题确定调研主题,改进调研方式,拓宽调研渠道,保证调研实效,每位班子成员每年要紧扣粮食事业科学进展主题,撰写观点新颖独到、数据详实准确、对策切实可行的调研报告,为上级部门和各级领导决策提供科学依据。建立局领导班子成员联系点工作制度,深入基层调研了解实际情况,协调解决基层困难,关心群众解决实际咨询题。

  二要下大力气整顿会风文风。减少会议活动数量,可开可不开的会议一律不开;压缩文件数量,可发可不发的文件一律不发,严格公文审核把关,提高公文办理时效,倡行清新简明的文风,增强文件的针对性、指导性和可操作性,做到文字精练、篇幅简短、内容充实、管用有效。

  三要厉行勤俭节约。严格操纵三公经费支出,加强公车治理,规范办公用房。规范公务用车治理,严禁将单位工作用车作为个人专车使用。进一步规范公务接待制度,减少迎来送往,专门是赴基层开展工作,严禁宴请招待,一律吃工作餐,切实减轻基层负担。规范外出活动,学习考察活动,从严操纵人数、次数和时刻,严禁借学习考察之机游山玩水、观光旅游。

  四要严守各项纪律。自觉遵守《党章》和党的纪律,做到有令必行,有禁必止,切实杜绝对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通。严格落实民主集中制,实行科学民主决策,坚决反对一言堂,勇于开展批判和自我批判。班子成员以身作则,严于律已,坚决执行局党委集体做出的决定,不得有任何与集体决定相违背的言论和行为。带头落实改进作风各项规定,自觉同意党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督,以实际成效取信于民。全面提高依法行政和制度建设水平,修订完善各项规章制度,切实做到按政策法规办事、按制度程序办事,用制度管人管事,坚持制度面前人人平等,执行制度没有例外。

  (四)切实加强党风廉政建设

  一是严格执行党风廉政建设责任制。班子要紧领导坚持原则,敢抓敢管,不做老好人,班子成员带头履行一岗双责,落实反腐倡廉工作各项部署,加强党风廉政建设定期检查、定期考核,确保责任落实到岗位、落实到人员。

  二是加强廉政文化建设和警示教育。深入开展正反典型教育和警示教育,将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中,使宽阔党员干部学有标杆、做有榜样,营造廉洁自律的良好氛围,自觉抵制不良风气。

  三是完善廉政风险防控机制。建立健全权力运行制约和监督体系,把权力关进制度的笼子里,严格执行国家托市收购政策,严格按照市粮食局纪委《关于国有粮食企业在粮食购销经营中深化廉洁风险操纵的九防措施》执行,严肃查处违纪违规行为。

  四是严格执行廉洁准则。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度,以身作则,领先垂范,严格治理和约束亲属、周围工作人员,严禁大操大办婚丧喜庆等事宜,不同意以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产。

  (五)加强作风建设,强化干部担当意识

  在领导干部中,防治 心中很多、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果,改变干部庸懒散、虚浮空作风。一是加强学习教育,使干部开阔视野,提升能力,改变其办事凭经验、想当然,习惯于拍脑袋拍胸脯的工作方法。二加强干部责任意识和担当意识,让干部时刻检视自己的工作,不等不靠、自我加压、迎难而上,主动发觉咨询题,寻到解决方法。四是加强培训引导。引导干部从具体实在、可触可学的先进典型身上,看到差距、学到方法、寻到路子,进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。四是加强督促检查。建立严格有效的督查工作制度,成立工作督查领导小组,真正做到事事有人抓,层层有责任,件件有落实,做到布置一件落实一件,防止工作有始无终、有头无尾,

  开展党的群众路线教育实践活动,是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位,对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重大而深远的意义。粮食局党委和全系统宽阔党员干部将按照活动的总体部署,深入地加强理论学习,牢记并恪守全心全意为人民服务的全然宗旨,以优良的作风把职工群众紧紧凝聚在一起,为推进全县粮食事业科学、快速、稳定进展而不懈努力。

  

  领导班子遵守党的政治纪律情况对比检查材料

  自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来,XXXX党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署,以解决四风咨询题为总目标,以深入落实中央八项规定和省委双十条规定要求为切入点,紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,按三个环节工作步骤,精心组织,周密安排。现将XXXX领导班子的对比检查报告如下:

  一、遵守党的政治纪律方面的情况

  XXXX党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度,充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验和差不多要求,牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治咨询题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面,严格坚持信念坚决、勤政务实、敢于担当、清正廉洁标准;在党内政治生活方面,严格坚持按党章办事,严格遵守党内各项政治生活准则,坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面,结合具体工作积极推进惩防体系建设,较好落实反腐责任。在言论和行动方面,旗帜鲜亮地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威,毫不动摇地保持高度统一,切实遵守和维护了党的政治纪律。。

  二、贯彻中央八项规定、省委双十条规定方面的情况

  中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度,站在全党工作大局,作出紧密联系群众、转变工作作风的八项规定和双十条规定后,XXXX党支部真心拥护,迅速行动,坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识。二是转变会风,提高会议效率和质量,在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待,落低业务招待费。严格操纵接待费用,严格限制在酒店接待,杜绝菜品奢侈、白费现象,估计全年节约费用3万元。四是精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则。五是压缩差旅费,落低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标操纵差旅费。六是按照中央和省委要求,XXXX对比需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看,大伙儿都能够自觉遵守有关廉洁自律规定,没有出现违反规定的情况。在操纵三公经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费现象,切实做到了廉洁从政。

  三、四风方面存在的要紧咨询题

  宽阔职工群众认为班子在日常工作作风上尽管存在形式主义和官僚主义方面的咨询题,但对班子的整体工作差不多认可,职工群众认为那个班子的整体素养比较高,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,能够带领全体职员团结一致、共谋进展。领导班子成员政治素养普遍较高,做人坦诚,求真务实,识大体顾大局,有改革创新意识,都能够能严于律己、廉洁奉公。

  查摆出的四风方面存在的要紧咨询题是:

  1.形式主义方面:一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为:每周学习要紧以领导讲话和素养教育为主,对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如:2013年以来只进行了一次专业知识学习,开展了一次论文公布会。二是工作作风还不够扎实,具体表现为:时有出现虎头蛇尾的现象。例如:能经常指出部室存在的咨询题,但事后指导整改、抓落实的力度不够。

  2.官僚主义方面:一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为:对解决职工困难咨询题还不够主动。例如:职工日常生活中出现困难时,只要职工不寻,就不主动咨询候,主动关心解决。二是个不领导干部不注重工作方式方法。具体表现为:经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如:与职工不交流意见,沟通方法有时较为简单、脾气较大,对下属批判的多、鼓舞的少。

  3.享乐主义方面:一是推进公司进展的紧迫感不够强。具体表现为:工作上只求过得去,不求过得硬。例如:对公司拟开展的项目,认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了,集团公司没有回音也不催咨询,认为批不批是上级部门的事,我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为:部分领导开拓意识不强,不重视周边其它矿产资源寻找及开发,敢闯敢试的意识还不够强,没有寻到、开拓矿产资源的好方法。;例如:XX周边可能还存在未发觉的矿产资源,但公司开发项目只限于已知的几种矿产,不能够积极寻找新的矿产资源。

  4.奢侈之风方面:八项规定执行往常,对公务接待标准把关不严的现象,但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来,公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控,达到了集团要求,但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为:招待费用仍然偏高,没能完全杜绝这些现象。例如:集团上级部门来检查指导工作时,虽不安排酒店接待,只安排到职工餐厅和职工一起就餐,但间或安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好,担心上级部门提意见。

  四、产生咨询题的缘故分析

  四风咨询题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在四风方面存在的咨询题,既有工作机制层面的缘故,也有个不领导干部思想根源和认识根源的缘故,综合分析要紧有:

  一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义咨询题的存在,表明我公司个不领导干部在思想上还没有完全摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学进展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的拓展,有的把时刻和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚决。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不行最终直截了当责任在部门,因而对部门面临的一些具体困难咨询题,当面指出的多,认真关心解决的少。

  二是马克思主义的权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强。官僚主义咨询题的出现,表明官本位思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层,有长期在基层工作生活的经历,与职工群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识慢慢淡化,在面对群众时存有一定的高高在上思想,没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时刻越来越少。面对一些职工群众提出的咨询题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会阻碍与其他领导关系,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

  三是唯物主义的人一辈子观和世界观树立得还不够牢,奋斗意识还不够强。享乐主义咨询题的存在,表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足,正确运用马克思主义的人一辈子观、世界观、价值观进行自我改造还不十分完全。面对XXXX的特别情况,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对困难朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作差不多做得非常不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

  四是社会主义核心价值观树立得还不够牢,忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来讲对自己要求是严格的,但在公务活动中,有的觉得公务接待也是生产力,总担心接待标准下落会阻碍与其他单位的关系联络,心理上觉得对不住对方,过意不去,也有一些领导存在侥幸心理,认为原则咨询题上过得去就行,在小节上对自己放松一点没有关系。

  XXX班子成员既是作风建设的参与者,也是组织者、推动者和监督者。四风咨询题的存在,不仅表明我班子成员在四风上与集团要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明XXXX作风建设工作还有非常多薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好四风咨询题,确保取得党和群众中意的明显实效,以作风建设的实际成果同意公司党委和宽阔职工群众的检验。

  五、今后的努力方向及改进措施

  针对前述存在咨询题和咨询题产生的根源,遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求,结合XXXX实际,下一步我们将从以下几个方面进行整改。

  (一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出咨询题。

  一是切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的咨询题。紧密联系实际,做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习,使学习成果真正转化为推动公司进展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念,完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作,沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实,以实干的精神赢取工作的实绩。

  (二)进一步牢固树立正确的权力观,强力解决官僚主义方面存在的突出咨询题。

  一是进一步强化公仆意识,着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法咨询题。一是以解决职工群众实际咨询题为重点,对职工群众反映的困难,尽心尽力给予关心。二是进一步牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。三是进一步强化效能效率观念,加强对干部职工的教育治理和思想政治工作,认真研究干部队伍建设的有效方法。

  (三)进一步牢固树立正确的人一辈子观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出咨询题。

  一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人一辈子坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业进展凝聚力量。二是加强对铁人王进喜、大庆新铁人李新民、石油报国英模孙波等先进典型和新经验的总结推广,在继承石油人优良传统的同时,在解决新咨询题、获得新成效的过程中,凝聚进取信心,不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比,深入查寻进展差距,不断强化困难奋斗的思想,进一步强化市场意识,增强必胜信念,在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神,形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度,着力建设学习型、创新型、进展型、服务型党组织,不断强化党员意识,增强党性锻炼,加强党性修养,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。

  (四)进一步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢侈之风方面存在的突出咨询题。

  一是进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识,更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀,提高思想境地;更加严格地遵守廉洁自律各项规定,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线,深入查寻制度漏洞和自身陋习,摒弃小节无害的思想,更加主动和坚决抵制超标准超规格接待,不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委双十条规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、白费可耻的观念,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。

  (五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进四风整改措施科学高效落到实处。在治理四风过程中,XXXX将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要一定办理过程的也要明确运行表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出咨询题,并及时将整改结果向上级部门报告,向宽阔干部职工公开,自觉同意监督。

  

  领导班子四风咨询题对比检查材料

  依照县委关于第二批党的群众路线教育实践活动统一部署和按排,在督导组的严格督导下,局党组班子党的群众路线教育实践活动(以下简称教育实践活动)自2014年2月26日启动以来,认真开展了学习教育、听取意见、查摆咨询题、交心谈心等活动工作,深入查寻了四风方面存在的突出咨询题,对比检查了遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况,深刻剖析了产生咨询题的根源,初步提出了整改措施。现将对比检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况

  (一)遵守党的政治纪律情况

  局党组班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。坚持把深入学习和掌握党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验、差不多要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致;认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,认真组织传达中央和省、州、县的重要会议、重要文件、领导同志专门是习近平总书记的重要讲话精神;坚持党性基础上的团结,严格执行三重一大事项集体决策制度;坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作,班子成员能自觉履行责任制要求,自觉同意监督并管好下属,努力营造勤政廉政的内部环境,做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误;经认真对比,局党组班子成员没有公开发表同中央的决定相反的言论,没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见,没有歪曲党的历史和诋毁党的首领人物、诋毁党的优良传统的言论,没有散布违反马克思主义的错误观点,没有制造、传播政治谣言,没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。

  经认真检查,局党组班子在遵守政治纪律方面存在的要紧咨询题是:主观上认为大政方针与自己无关,自己不可能违反政治纪律,思想上轻视、态度上忽视,缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远,只要做到三个服从,其它就没有咨询题。另外班子有时发扬民主不够,民主集中制执行不到位。

  (二)执行中央八项规定情况

  中央八项规定及省州实施方法出台后,局党组班子高度重视贯彻落实工作,依照中央、省委、州委和县委相关文件精神,研究细化了县局执行的具体措施,着力在简、减、俭上下功夫,突出抓好精简文件和简报、减少会议活动、减少迎来送往、压缩三公经费开支、加强公务车辆和财务治理、清理整顿办公用房、清理领导干部会员卡等重点工作。执行情况为:精简文件简报方面。严格文件审批,不随意扩大发文范围,切实减少文件和简报数量,不再印发无关紧要的文件材料,与去年同期相比,文件简报减少21%;精简会议方面。除单位制度规定的例会外,不召开没有实质性内容的会议,按照简朴节约原则布置会场,不挂标语,不摆鲜花,开会不讲空话套话,尽量开短会、讲短话,一般会议不安排伙食,不提供纸笔,不发纪念品,与去年同期相比,县局的会议活动减少26%,会议开支减少21%;操纵接待方面。严格操纵接待规格,精简接待陪同人员,严格操纵接待餐饮标准,杜绝重复宴请,不上高档菜肴、名贵烟酒,与去年同期相比,接待经费减少19%;严格经费治理方面。制定完善了《局机关财务治理规定》进一步明确经费治理的责任和原则,加强源头操纵,严格审批程序,杜绝各种变相开支;因公出国方面。无因公出国出境情况;公车治理方面。制定完善了《局机关车辆治理规定》,没有购置新车,车辆运行维修经费与去年同期减少13%;办公用房和个人住房方面。办公用房为人均面积7.6平方米,个人住房13人为自建房,9人为商品房,6人为租赁房。

  存在的要紧咨询题。经认真检查,局党组执行中央八项规定方面存在的要紧咨询题是:一是思想认识不到位。有的同志还抱有临时忍一忍的观望心态,执行规定不到位,如仍然存在依靠开会、发文推动工作,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是执行中还存在形式主义。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料,简单地取消局机关的例会。三是监管制约机制需要进一步加强。有的公务接待随意性大,白费现象还不同程度存在,公车私用现象还没有从跟本上杜绝。四是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少,调查研究方法简单,流于形式,调研成效不明显。

  二、 四风方面存在的突出咨询题

  通过认真梳理,征求到的咨询题归纳起来,共15个方面37种表现,要紧是:

  (一)形式主义方面。要紧表现是:

  1、学风不正,学用脱节。(1)学习的广度、深度不够。一般性的学习多,只停留在学习文件,学习会议材料上;集中学习形式单一,学习几个上级文件就确实是集中学习,存在以会代训、以会带学情况;组织专题学习、交流学习少,部分同志工作之余的很多时刻都花在各种应酬和交友上;参加干部在线学习和法律法规测试中,挂机空学、请人代学、代考现象突出。(2)对政治理论没有认真研读掌握,对县情缺乏深入的研究和分析,班子对工作的开展没有形成统一的共识。对理论指导实践的重要性认识不够,开展学习习惯于凭经验办事,凭主观意愿行事,履职能力亟待提高;(3)学习和运用不统一,学用脱节。存在应付性学习、功利性学习,只求学过,不求学深,不为学以修身、自我提高,部分同志一味追求高文凭、高学历。

  2、开展工作造声势。为了凸显机关所谓的形象,不顾及客观条件,喜爱造声势、出风头。专门是在调研工作中,要求参加调研的人员多,除班子成员外,还要求其它股所室人员,人数多、车辆多,还要求基层干部陪同,请电视台报道。

  3、工作不实,轻效果。(1)习惯于以开会讲话的形式抓工作,促落实,层层开会,层层传达部署,对会议把关不严,同一内容重复讲,多人讲,只追求会议规格,而不注重会议质量;(2)唱功好,做功差,讲空话多,抓落实少,以布置当落实,以口号当行动;(3)班子会通过的工作只注重走形式,而不注重工作完成的质量。

  4、党组职能发挥不到位。(1)党组议事规则坚持不够,需要局党组决定的重大咨询题没有及时召开党组会议研究决定;(2)有时以局长办公会议代替党组会议决定;(3)党组在指导局机关党组织建设,研究决定机关重大咨询题等方面做得不够。

  (二)官僚主义方面。要紧表现在:

  1、不敢担当,不愿负责。(1)缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神,精神不振,干劲不足,专门是在征地拆迁、土地流转、棚户区改造和重大项目涉法涉诉工作中畏首畏尾,不敢勇于承担负责,如对南部新区的拆迁工作,要紧领导让副职负责抓,副职又安排股所室抓,导致拆迁工作停滞不前;(2)对历史遗留咨询题愿抓、不想抓,不敢抓,认为是历史遗留与自己无关,责任不在自己,情况拖一天过天,把小事拖成大事。

  2、家长制作风突出,搞一言堂。(1)有的同志只栽花,不栽刺,无原则一团和气,当老好人;(2)有的同志在工作中怕得罪人,怕伤感情、怕阻碍团结,怕越位,不敢大胆发表自己的意见和主张;(3)有的不认真贯彻民主集中制,遇事爱从主观上决断,主动征求班子成员意见少,工作中有急躁情绪,不顾客观实际提出过高目标,安排工作前缺少与股所室的交流沟通,对情况的处理过分追求完美,不能容忍不人的错误,爱搞一言堂,个人讲了算。比如:在一些工作中,听不进不人的意见建议,阻碍了大伙儿的工作热情和建言献策的积极性。

  3、作风漂浮,华而不实。(1)热衷于做盆景造声势,挖空心思树立新形象。如在开展工作时要求参加人员多,专门是调研时要求基层层层陪同,形成庞大的调研队伍,所到之处,听听看看,蜻蜓点水,流于表面,形成一溜烟式调研,形不成有重量的指导性意见或调研报告;(2)平常下基层走马观花,满足于听听情况,了解了解,次数多,真正关心群众解决咨询题少,深入到基层、挂钩点和企业了解情况少,关心基层、挂钩点和企业解决实际咨询题做得不够;(3)抓工作安排多,督促不力、抓推进不够。比如县政协委员向我局提出的尽快修建停车场、县城公共厕所建设、乡镇垃圾处理厂建设等咨询题,年年讲,多次提,但落实推进缓慢;在工作中,对数据处理采取主观推测的方法处理或以乡镇汇报材料的数字数据为准,对数据的真实性不进行核实。

  4、对干部职工关怀不够。(1)对干部职工思想、工作、生活,了解掌握少,解决困难少,干部职工工作没有激情和积极性。如班子成员对机关内的干部职工平常想些什么、做些什么、家庭情况如何,对目前的工作情况有些什么办法不是非常了解;(2)组织参加老干部活动少,解决实际咨询题少。如一年多来,老干部们组织开展的一些活动,党组成员没有一人参加过,更不明白具体做了些什么、存在些什么困难和咨询题。

  5、争取县委政府支持工作力度不够。积极主动向县委政府汇报工作少,争取县委政府支持工作的力度不够。如垃圾车不足的咨询题、清洁工工资低的咨询题等,关于那些重要的急需要解决的难度大的工作没有主动汇报争取县委政府的支持加以解决。

  6、群众观念差,公仆意识淡薄。(1)下基层少,体察民情,了解民意,反映民声只停留在收集民情民意的表面工作上,只是听听汇报,看看材料,没有真正沉下身子接地气;(2)服务意识不强,对基层群众反映的咨询题不主动联系协调解决,一味的推诿、敷衍、搪塞;(3)对基层情况掌握少,专门是对挂钩点群众所想所盼不深入了解掌握。

  7、沟通交流不够,合力不足。党组成员有的只注重研究自己分管的工作,对其他班子成员的工作不愿关注,不想了解支持配合,互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够,没有形成合力推动整体工作。

  (三)享乐主义方面。要紧表现在:

  1、工作意志弱化。(1)有的同志随着工作环境的改变和职务提高,自我约束逐渐淡化,自警、自省和自律意识减弱;(2)有的同志受机关工作要程序不减、节奏放缓思想的阻碍,工作中主动性、积极性、创新性变差,仅凭经验凭直觉靠老方法办事,不想主动面对咨询题和解决咨询题,满足于当太平官、逍遥官;(3)有的同志盲目乐观、自我满足,自我陶醉,喜爱用己之长比不人之短,自我感受良好,认为自己成绩不小,有功劳,差不多对得起组织、对得起单位了,认为这一岗位只有本人最靠普;(4)有的同志认为自己升迁无望,存在歇一歇足、缓一缓气、安于现状,不思进取,做一天和尚撞一天钟,得过且过的思想。

  2、贪图享受,吃喝玩乐。(1)执行上级接待要求时搞变通打折扣,要求不准超标和减少陪同,但实际多数差不多上超标准接待;(2)有的同志玩心重,习惯于吃喝玩乐,热衷于各种接待和应酬,留恋饭桌酒局,有的同志有事无事打牌拱猪斗地主赌酒,饭没吃酒已先醉,常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘,还有的同志热衷于打家庭小麻将,变相搞赌博。

  (四)奢侈之风方面。要紧表现在:

  1、讲究排场,铺张白费。(1)节俭意识淡化,有的同志讲吃、讲穿、讲行、讲住,吃的讲山珍海味,穿的讲牌子,行的讲好车子、大车子,住的喜爱高档酒店,进出喜爱前呼后拥,讲排场讲面子;(2)接待上级部门、兄弟县市生怕热情不够,往往安排住宿标准高,饭局档次高,饭菜酒水过量,白费大;(3)开会办伙食没有认真落实就餐人员,往往超标准,超数量安排,造成不必要的白费。

  2、喜爱虚荣,假公济私。(1)以公务接待为名,相互宴请,轮流坐庄,喜爱讲排场、比阔气;(2)公车私用现象严峻,公务车变成了自己的专车,不人不能摸、不能用,只能自用,以出差、下乡之名公车私用;(3)有的同志律己不严,工作中同意基层赠送土特产,逢年过节同意基层赠送的过年红包。

  三、产生四风咨询题的缘故分析

  我局党组班子存在的四风突出咨询题,反映出班子成员的主观世界改造、党性修养还有欠缺,正确的世界观、人一辈子观、价值观和权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固,党性还不够纯洁。对比党章、三严三实要求,对比群众期盼,以焦裕禄、杨善洲同志先进事迹为镜子,深刻剖析咨询题产生的根源,我们认为四风咨询题存在的要紧缘故有四个方面:

  (一)理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习,多数时候学习流于形式、流于表面,没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作,有实践经验、有理论基础,无需加强学习。放松了对自己世界观、人一辈子观、价值观的改造。总认为自己长期同意社会主义思想教育,自己的人一辈子价值取向没有咨询题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、困难奋斗、勤俭节约的精神减弱,对党的理想信念有所动摇。久而久之,对自己和自己周围存在的四风咨询题认识不足,不去反对和抵制,反而随波逐流。慢慢助长了四风等各种不正之风的滋生蔓延,出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等四风咨询题。

  (二)宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,主观上不同程度淡化了对群众的感情。泡在文山会海的时刻多,深入实际、联系群众的机会少,尽管内心是真心想为群众多办些实事好事,但在实践中贯彻执行群众路线还不够完全全面,在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得不牢固。

  (三)缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退,缺乏干劲、只求过得去,不求过得硬,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减,学习有所放松,要求也有所落低。在思想上,自满松懈的办法多了,认为把自己的事做好,把自己管好就对得起组织了,不情愿严格要求下属,怕得罪人。在工作中,考虑个人得失多,考虑全局性的咨询题少;好人主义思想多,坚持原则少;得过且过、维持现状的办法多,开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些咨询题的存在,归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

  (四)党性修养不够。班子平常对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习,班子成员间的沟通交流不充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的咨询题没有在大伙儿的思想深处形成共识。党内民主生活会召开得少,开展党内批判与自我批判少,成员或者碍于情面,或者存在好人主义思想,相互之间讲优点多、提希望多,缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批判和自我批判,触及不到思想和灵魂;班子成员认为自己是有多年党龄的老党员,党性修养锻炼这么多年,差不多足够成熟和坚决,因而放松了党性修养。这些咨询题的存在,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以我为中心,更多的是考虑自己,而对党的事业,对群众需要解决的咨询题则考虑得少了。

  四、整改措施

  (一)强化理论学习,坚决理想信念

  进一步深化学习,把学习作为班子建设的重要内容。1、要着力解决学习深度不够的咨询题,重点学习党的政治理论,用理论指导各项工作的开展;2、要着力改进学习形式,解决学习形式单一,满足于念文件、读材料的一般性学习上;3、要着力丰富学习内容,解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的咨询题;4、要通过认真扎实的学习活动,进一步坚决共产主义理想信念,进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析咨询题和解决咨询题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和制造性,树立正确的世界观、人一辈子观和价值观,筑牢思想防线,勇于创新。

  (二)提高党性修养,强化宗旨意识

  要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。1、要学习《党章》。带头贯彻落实习近平关于学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的要求,进一步解决好世界观、人一辈子观、价值观那个人一辈子总开关咨询题。自觉加强党性修养、宗旨意识,做好本职工作。2、要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众,真心实意为基层群众解决困难和咨询题。3、要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己的位置,牢记全心全意为人民服务的宗旨,警惕脱离群众的倾向。坚持躯体力行、求真务实、言行一致的工作作风,实实在在地为人民群众办事。4、要深入调查研究。深入基层、深入实际,掌握真实情况,形成有针对性、有价值的情况报告,推动全县侨务工作持续进展。

  (三)紧密联系群众,切实转变作风

  1、要积极发挥信访领导小组办公室的作用,做好信访工作。更好地为群众解疑释惑、宣传政策、疏导情绪、化解矛盾、反映情况、处理咨询题。2、要进一步利用好信息平台,收集和反映社情民意信息,加强信息督办,完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度,促进群众关怀的热点难点咨询题有效得到解决。3、每个班子成员每年至少抽出一个月的时刻,深入基层开展调研。在调研中,要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排,多一些面对面地听取群众意见、少一些开会听汇报,真正听到老百姓的内心话,切实拉近与群众的距离,进一步增进与群众的感情。4、认真落实领导干部直截了当联系群众制度,进一步畅通领导干部直截了当联系群众渠道。班子成员每年要挤出5天以上时刻到基层去,实实在在地与联系点的群众同吃同住同劳动,真实体验群众生活,真正了解群众所盼所需,真心诚意地与群众打交道、交朋友、办实事。

  (四)健全规章制度,推进工作落实

  1、要健全完善各项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》、《财务治理制度》、《车辆治理制度》、《干部上下班工作制度》等,班子成员要带头执行制度规定,带头坚持民主集中制,充分听取和尊重各方面意见,不搞一言堂,防止个人讲了算,用制度管人。2、以落实中央八项规定为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢侈之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和省委、州委、县委的有关规定,定期开展对比检查,对实施效果不行或不完善的地点及时改进,确保各项机制健全到位,落实到位。(1)提高工作积极性,增强工作激情和活力;(2)敢于担当、善于担当和勇于担当,加强对干部职工的教育治理,打造出一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍;(3)勤俭节约,树立过紧生活思想;(4)教育和引导班子成员自重、自省、自警、自励,清白做人,踏实做事。

领导班子涉粮巡察整改对照检查材料篇4

领导班子对照检查材料

2014.07

按照局党委关于党的群众路线教育实践活动的统一部署,我校党支部通过认真研究部署,周密组织实施,立足我校实际,突出特色,注重实践,扎实推进学习实践活动深入开展,取得了初步成效,顺利完成第一阶段的各项活动。现根据局党委关于《关于撰写领导班子和党员领导干部对照检查材料的通知》的要求,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,在前一阶段深入学习、征求意见环节的基础上,从遵守党的政治纪律情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等几个方面进行学校班子对照检查材料的撰写,重点剖析班子“四风”方面的问题及具体表现,并研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。

一、遵守党的政治纪律情况

鹿鸣小学领导班子具有强烈的共产主义理想信念、鲜明的

政治立场,高度的政治敏锐性。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致,贯彻执行中央八项规定及省委、市委、区委、局党委的规定精神,坚决维护上级权威,切实保证政令畅通。坚决拥护国家维稳方针,反对民族分裂,在师生中加强民族团结教育,为实现国家的长治久安夯实基础。

为进一步贯彻落实反腐倡廉深化治庸工作,坚持为民务实清廉,校领导班子率先垂范,全面开展自查自纠,进行批评与自我批评,为全校营造艰苦奋斗的精神、文明节俭的意识、健康向上的风尚、清正廉洁的风气做好了表率。

二、“四风”方面存在在突出问题

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。

4月份,学校面向家长、学校教职工及家属发放了《鹿鸣小学群众路线教育实践活动征求意见表》,共发放57份,回收53份;
6月,我们以年级组为单位向老师们征集了对班子的意见和建议,各年级组提出了至少10条,我们收获许多实质性意见和建议:希望学校领导班子注重学校特色发展、希望各科室注重协调,对于学校工作统筹规划、希望领导班子发挥各自才能,多引导带动教师,让学校老师更团结等等。经对照检查我校领导班子在“四风”存在如下问题:

(一)形式主义问题

1、学习不够深入,欠主动。

学校领导班子学习的整体意识还不够强,政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻;
有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学或不学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少;
业务知识愿意学,政治理论的东西不愿学;
学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视;
班子成员多数情况下是“被布置”或者“上级要求学”,很少撰写学习体会,缺乏主动将学习体会整理成学习报告或论文的意识。

2、工作落实不够到位,欠督察。

制度、方案出台但相当部分执行力度不够。对已经布置的一些工作,检查督查不到位,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。往往要求提得多,但到位情况的不多。如在教学规范管理上,对课后教学方式、试卷分析都要求完成,但检查考核得少;
对于学生文明行为的管理,前后出台了《新三项竞赛标准》、《鹿鸣小学文雅学生应知应会20条》等,但是由于落实不到位,课间打闹、楼梯追逐等不文明现象都时有发生;
学校各条线活动一项接一项,往往以时间到了为结束,而不是以效果达到收尾,欠缺对活动总结与反思、二度跟进的落实到位措施与行动。

3、科室之间不够协调,欠沟通。

学校各科室的力量很强大,中层都能独当一面。但有时在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调发展方面还不够好。班子成员忙于工作,陷入日常事务,忙于处理日常琐事,无暇对工作进行整理思考,且科室之间没有统一对工作进行全局规划,缺乏俯瞰全局的眼光,缺少驾驭全局的能力,需要进一步加强整体规划和长远思考。对课程改革、课题研究、学生发展推动力不够,对课堂、学校和教育缺乏预见性和前瞻性,把工作当成任务,使一些重要的教育教学改革实践和学校管理流于形式。由于布置工作缺乏统筹和协调,往往造成老师重复工作。

(二)官僚主义问题

1、群众意识不强。

学校班子成员虽然都有联系的年级,但是除了自己分管的年级,很少去其他年级走动了解情况,所以对教职工思想状况和生活情况了解还是不够全面。虽然当得知教师遇到问题和困难都能积极帮助解决,但这些信息都是间接得来,而不是主动深入群众去了解和关心得来。平时工作中过分强调工作任务和要求,对一线教师工作困难体谅不够;
习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式本本式的工作,不能善解师生诉求。有时深入基层、与师生见面,出于目的性、针对性的多,真正与师生沟通思想少,听汇报的多,直接倾听师生意见少;
看先进典型多,了解落后情况的少,了解上面情况多,发现深层次问题少;
对重点工作研究多,对师生身边一些小问题关心少,关心不够,在某些方面忽视了对教职工的关心。教职工在意见表中也提到了希望增强教师与班子间的交流活动,多鼓励发现老师身上的优点,多些微笑给老师,多给年轻人培养和锻炼的机会等。

2、工作方法简单,过于严厉。

对老师们讲话态度有时候过于生硬,特别发现一些老师的工作做法与自己的思路相左时,会严厉批评,有时挫伤了老师的积极性。对老师在工作中存在的问题批评过严,有时不注意场合,当着众人的面批评,说话也欠艺术,伤害了一些老师的自尊心。

3、服务意识淡薄。

尽管我们已经深入课堂、深入教育教学一线,但服务教育教学、服务教职工、服务学生、服务家长的意识还需要进一步加强。干部深入课堂注重听课、对教师本身的需求了解深入程度不够,真正与教师沟通思想,直接倾听教师意见时间较少;
对学生管理比较细致,对学生之德育、智育、体育等方面的分层要求和整体推进的力度不够;
对家长召开集体会议传达学校的理念与要求,倾听家长的诉求和声音的细致程度不够。

在家长对学校的《征求意见表》中,我们感受到家长关注较多的建议是学校多开展实践体验等活动,进一步密切家校联系、促进家长与学生的沟通交流。学校要本着服务家庭、服务学生发展的理念办好学校,办好人民教育。

(三)享乐主义问题

1、思想上存有享乐主义。

学校领导班子求真务实、努力工作,学校面貌发生了很大的变化,得到了上级和群众的肯定。虽然我们厉行节约、反对浪,严格“三公”经费支出,但在思想上还存在享乐主义,艰苦奋斗精神有所衰退。如在组织一些活动中,有时追求隆重排场,节约意识不强,无形中增加了接待成本。

2奉行“好人主义”。

学校领导班子中有存有害怕担责任、担心得罪人、奉行“好人主义”的思想。实际工作中存在工作方法不当、没有认真解决学校的实际困难、进取精神不强。虽然学校有优良的教育教学质量,如果缺乏进取意识,丧失创新精神,就容易躺在现有的办学成绩上乐享其成。所以我们要提高工作标准,励精图治,克服“做一天和尚撞一天钟”的思想,继续推行教育改革,继续创造更辉煌的鹿鸣小学。

3、开拓进取的精神不足。

学校有了良好的声誉和雄厚的办学条件,因此班子成员开始流露出安于现状的情绪。精神懈怠,进取意识不足。在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神。做事按部就班,处理问题局限于一些条条框框,部分班子成员中存在“不求有功,只求无过”的思想,思想不够解放、开放。在改革发展的新形势及学校发展面临的新变化,学校领导班子无论从思想上还是行动上有一定差距,需迎头赶上。

(四)奢靡之风问题

学校班子成员对照《廉政准则》,在奢靡之风方面没有特别突出的问题,学校的经费全部来自预算,对其用途有严格的规定与把关,不存在公款大吃大喝或个人人情消费的情况。学校没有配置公车,办公用房也没有超标现象,但存在节俭自律不足的现象。

1、自律不足。

学校坚持节俭办学,要求节约用水用电、节约使用资源,但在实际工作者仍存在浪费现象,对处室所提出的设备更新要求,比如领导办公电脑及办公桌的配备等只要账上有钱,则尽量满足;
如学校办公平台,不能做到无纸化办公,浪费纸张墨盒等资源,有的办公室空调电风扇一起开,课件未使用时不关闭、造成浪费。

2、节俭不够。

学校班子成员家庭条件都还比较优越,思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯,对勤俭持家的精神逐渐淡忘,生活中常常讲名牌用名品的,在群众中造成了不好的影响。

三、产生问题的原因分析

我校领导班子在“四风”方面存在的问题题既有客观的原因,又有主观方面的原因。班子本着实事求是的态度,主要对自身存在的主观因素进行深刻剖析.

(一)因日常工作忙而不能深入学习

班子成员能加强党的方针政策和管理理论、教学业务理论的学习,但因平时学校工作忙,学习上存在片面性,表面化,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,在某些方面用理论认识问题、解决问题的能力有所欠缺。只凭自己的工作经验进行管理、教学,忽视了知识能力的培养再造。

(二)因发展任务紧迫而急于求成。

班子成员明白,学校需要抓住目前的挑战和基于,又快又好的发展;
需要提升核心竞争力,提升可持续发展的能力。学校也为此制定发展规划,但班子成员有时在工作中存在浮躁情绪,急于求成的情况。有的工作计划制定得很好,但在落实时候不能坚持持之以恒,需要进一步深入一线,提升工作能力和专业水平,将开展批评和自我批评制度化常态化。

(三)因强调个人业务而缺乏公仆意识。

有的班子成员偏重自身的业务提高,服务人民群众的宗旨观念不强,对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为师生服务的公仆意识。

(四)因固守成规而缺乏改革创新意识。

有的班子成员工作者有时顾虑太多,患得患失,不善于创新,不能够很好的灵活运用方针政策,创造性开展工作。有时因为各种事务千头万绪而缺少对工作的新思考、缺少争先创优的劲头。如对课程改革等,都需要有敢为天下先的精神,都需要不断改革创新,但目前的力度仍然不够。

四、今后努力的方向

(一)加强理论学习,提高理论联系实际的能力。

1、要进一步加强学习,并以教育实践活动为契机,学政治理论、学业务知识、学工作方法,把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。

2、开好民主生活会,积极开展批评与自我批评,把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求长期有效地坚持下去。

3、要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,要钻研有关教育工作的各种书籍,在过钻研中思考,在思考中实践,将学到的理论知识切实运用到学校的教育教学工作中,不断提高理论学校的效果,实现理论与实践的统一。班子成员还需带头加强党的方针政策和教育管理理论学习,增强超前意识和前瞻意识,广大党员还需继续加强党的理论知识学习和业务学习,不断提高党性修养和为人民服务的能力,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线,牢固树立群众观点,扎实工作,服务群众。

(二)坚持联系群众,保持求真务实的工作作风。

1、领导干部要时刻牢记密切联系群众,积极听取年级组长、备课组长、支委委员、普通群众的意见建议,在群众中汲取工作的智慧和力量,与群众一起想问题、谋对策、寻找解决问题的方法和路径。

2、领导班子要从繁杂的事务性工作中解脱出来,带着问题深入开展调查研究、与师生“零距离”、“面对面”。每学期至少召开一次教师座谈会和学生座谈会,主动倾听师生意见,想师生之所想,急师生之所急、忙师生之所需,同师生建立起水溶交融的关系。深入师生中掌握第一手资料,查找工作存在的问题和不足,发现挖掘和总结群众工作的经验,使学校各项工作接地气,更加务实、求是和踏实。

4、创造良好的工作、学习环境,切实关心师生的生活和健康,多开展健康有益的文娱活动,多帮助师生解决实际困难,营造团结向上、求真务实、奋发有为的良好校风。

(三)接受群众监督,永葆清正廉洁优秀品质。

1、坚决抵制“四风”,按照党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求,学校班子将继续坚持自重、自鉴、自警、自励,做到不为物欲所惑,不为人情所扰,踏踏实实干事,保持一身正气。

2、坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定,做好勤政廉洁的表率,积极开展批评与自我批评,进一步推进校务公开制度,实行重大事项向教工代表大会报告制度,每学期召开一次校务公开大会,通报学校重大事项和重要工作,接受群众的评议。

3、坚决执行中央“八项规定”,要认真对照检查,形成长效机制。坚持勤俭节约,反对享乐主义,规范自身言行,反对奢靡之风,大力营造节约光荣。严格控制因公出差办事的食宿标准,坚持艰苦朴素,勤俭节约,坚决杜绝铺张浪费。

4、完善系统化的规章制度。对学校的各项规章制度进行全面梳理、修改、完善,形成更严密更有效的制度体系,做到议事有规矩、办事有规则,对事不对人,做到公平、公正、公开。

(四)不断与时俱进,保持开拓创新的精神状态。

1、学校的每位班子成员要以与时俱进的观念来思考学校的发展与未来,要有办出高品质学校、精品学校的卓越意识。在“新课程”改革的大背景下,领导班子要始终围绕学校的中心工作和长远发展,不断总结和完善工作经验,提出新思路、拿出新举措,开创新局面。

2、围绕我区深入推进教育发展的均衡化、现代化、要认真落实“智慧教育”的工作要求,在自己分管的工作上,要开拓思路,不断学习兄弟学校的做法,在任务目标上进行分解细化,在突破中寻求发展。

3、在学校改革发展的进程中,班子成员要带领全体干部主动参与、敢于创新、与时俱进,更新观念,有效践行教育改革。要灵活掌握方阵政策,创造性地开展工作。要敢于相信师生,坚决依靠师生,从群众中来,到群众中去,充分调动他们的智慧,把领导班子正确的主张变为师生的自觉行动,力求争先创优,追求卓越,争出精品。

(五)认真整改问题,形成密切联系师生的长效机制。

1、学校党支部将对本次活动中发现的问题进行认真分析,逐个分析、认真整改,将收集到的问题按职责分工落实到相关处室,由分管的班子成员督办,处室责任负责。对家长、教师、家属、学生提出的问题要求各处室能解决的尽快解决,不能解决的做好解释工作。以师生满意为出发点,切实做到:问需于民,视师生为亲人;
问计于民,视师生为老师;
问效于民,视师生为裁判。

2、学校党支部还要注重制度建设,构建密切联系群众的制度体系,形成密切联系群众的长效机制,促进学校教育教学的不断提升,促进学校的可持续发展。

以上对照检查不到之处,恳请上级领导批评指出,我们一定虚心接受并认真改正。

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