两新组织培训交流发言8篇

两新组织培训交流发言8篇两新组织培训交流发言　　XXX年在全区两新党建工作会议上的讲话　　同志们：今天我们召开两新党建工作会议，主要任务是学习贯彻全国全省全市组织工作会议、组织部长下面是小编为大家整理的两新组织培训交流发言8篇,供大家参考。

篇一：两新组织培训交流发言

　　同志们：今天我们召开两新党建工作会议，主要任务是学习贯彻全国全省全市组织工作会议、组织部长会议以及全省全市两新工委书记会议精神，总结XXX年我区两新党建工作，研究部署今年工作。XXX年，我区党建工作认真贯彻落实全市《两新组织“党建争强”三年行动计划》，坚持以“五新工作法”为统领，深入抓好“两个覆盖”，认真建好“两支队伍”，推动发挥好“两个作用”，两新领域党建工作积极主动、成效明显，总体来看，有四个方面特点：一是抓实了顶层谋划。坚持把两新党建工作纳入全区党建重要组成部分，做到基层党建、两新党建统筹推进、同频共振，制定了《关于提升基层组织力全力打造基层党建“x先锋”三年规划》，明确了x个方面x项具体举措。二是健全了组织体系。扎实推进“两个覆盖”，实现了正式党员x人以上未单建党组织数、书记未进入管理层的单建党组织数“两项清零”，做到了有党员的组织覆盖、没有党员的工作覆盖。

　　三是规范了支部建设。认真落实新印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定《两新党建工作指南》，组织两新党组织书记和党务工作者观摩交流，扎实推动两新党建立足规范、争创示范。

　　四是聚焦了企业发展。扎实开展“送党徽党章、送扶持政策、送精准服务”、“金徽亮采”，组织“一颗红心跟党走、引领发展立潮头、带着群众一起干”“红领带”先锋示范评选，引导党组织和党员聚焦公司发展当先锋的导向更加鲜明、作用发挥更加有效。

　　XXX年，是新中国成立70周年，是深入实施“六新发展”的关键之年，也是我区两新党建工作规范化水平的提升之年、示范化创建的启动之年。新年度两新党建工作，要以党的政治建设为统领，践行“五新工作法”，围绕深化“全面进步、全面过硬”示范区创建，以“稳企业、强服务”为主线，深入实施x先锋“三年行动计划”，高质量推进两新党建工作，为促进民营经济发展、推动“六新发展”提供坚强保证。

　　一、坚持服务理念，推动双强争先一要当好两新组织的“娘家人”。党建强不强，关键靠党组织。各部门（单位）要强化服务意识，为两新党组织站好台、打好气，把服务两新组织作为党建工作的重要内容和抓手，努力扩大党在两新党组织在的企业的影响力和号召力。比

　　如，为两新党组织提供各类党建信息，搭建两新党建交流平台；帮助两新党组织在参与企业经营管理、发展决策等方面提供意见参考；等等，切实通过有力举措提高两新党组织的地位和影响力。

　　二要当好企业发展的“智囊团”。目前，企业的诉求主要有四类，一是企业需要各部门（单位）帮助协调解决，二是需要帮助做好政策答疑，三是需要金融机构帮助解决，四是与组织部门、两新组织成员单位直接相关。针对这四类问题，各部门（单位）要主动靠上去，当好企业发展的“智囊团”，发挥自身职权影响力和带动力，切实为企业健康发展注入强劲动力，比如，经发局和财政局组织银企合作解决企业融资难的问题，就是很好的具体举措。

　　三要当好政策制度的“执行人”。近几年，先后开展了“最多跑一次”改革，出台了减费降税、人才服务等一系列有利于企业发展的政策和举措，如何释放最大利好，关乎企业长远发展，各部门（单位）要发挥职权优势，切实挑起担子，深入企业生产一线主动宣讲，在职权范围尽量为企业减轻负担，帮助企业在吸纳人才、推进产学研合作、提高生产效率等方面，最大限度地释放政策红利。比如，财政局、税务局、市场监管分局等经济部门，在招商引资、走访服务企业过程中，及时把相关的优惠政策体现在助推企业发展上。

　　二、坚持固本强基，坚强组织体系一要抓排查扩面。从经济普查数据来看，目前，在我区注册的企业有xx家，其中x人以上的有xx家，组织部、街道党工委、企业党委要围绕这些企业做好“两个覆盖”的调研排摸，及时跟进、抓好覆盖、建强组织，通过单组组建、项目组建、行业统建等方式，做好稳存量、扩增量，街道党工委、企业党委要在现有基础上，分别新增xx家两新党组织，同时，财政局要加强对会计师事务所等单位的党建培育、覆盖，社会发展保障局要加大民办学校、培训学校的排摸力度。二要抓亮显工程。去年，围绕阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效，提出了明确要求，从调研情况来看，党员带党徽、亮身份基本覆盖了，但是其他三方面亮显工作，还有一定的差距，有的做了，但亮显标准不统一、亮显内容不全，比较混乱，下一步，企业党委、街道党工委要针对所属两新组织，加大工作力量，制定相应的亮显标准、规格，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等方式，实行“四公开”，即公开身份、公开姓名、公开职责、公开联系方式，以点带面推动亮显全域化。三要抓规范运行。从去年党建督查情况来看，两新党组织规范化运行还有很大提升空间，针对这方面问题，去年出台了《两新党建工作指南》，今年要结合新的标准要求，做好内容

　　扩充和升级，同时，要利用我区党校教育主阵地，抓好学习培训和推广运用，切实构建起两新党组织规范运行“标准地”。同时，要推动有党建基础的企业做好党建示范，主要从党建特色打造、党建品牌创建上，做好示范引领，推动两新党建全面进步。

　　三、坚持齐抓共管，形成整体合力一要压紧压实责任。树立“抓党建是最大政绩”导向，完善责任制考核，各部门（单位）要把两新党建作为抓基层党建工作述职的重要内容。两新工委要坚持定期会商、年度重点工作督查、建立联系点等制度，落实联席会议、定期会商和信息通报、党工团妇联动等机制，构建“组织牵头、部门协同、条保块抓、整体推进”工作格局，形成整体合力。二要加强队伍建设。要加强党组织书记、党建工作指导员（党建联络员）和党务工作者队伍建设，把两新组织“领头雁”队伍作为关键抓手，通过一个好书记带出一支好队伍，把党务工作者作为种子选手，引领答好两新党建这份新时代答卷。这两年，组织部组织了年轻干部到企业挂职，选派了xx名局级干部到xx等xx家企业担任党建工作指导员，取得了一定成效，街道党工委、企业党委也可以进行这方面探索，进一步加强两新组织党建工作力量。

　　三要力戒形式主义。最近，中央印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并确定今年为基层减负年，省市也出台了相应规定办法，各部门（单位）在抓好两新党建方面要强化务实的意识，立足自身职能优势，切实为企业减轻负担，把精力用在解决实际问题上，防止走形式、做虚功，切实为企业“党建强、发展强”提供强有力支撑。

　　同志们，加强两新党建工作，既有现实紧迫性，也有深远的历史政治意义。各部门（单位）要把抓好两新党建纳入党建工作总体布局，确保两新党建与业务工作统筹规划、同步推进，组织部门要认真履行牵头抓总职责，两新工委成员单位要共同做好工作，真正把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为管理优势、竞争优势和发展优势，切实为“六新发展计划”注入强大动力。

篇二：两新组织培训交流发言

　　同志们：这次会议的主要任务是以___新时代中国特色社会思想为指导，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党的政治建设为统领，部署“两新”组织党建工作任务，进一步提升全市非“两新”组织党建工作质量，充分发挥党组织战斗堡垒作用。下面，我主要讲几点意见：一、推进组建规范化，提高党的组织和党的工作覆盖质量全面梳理园区企业党组织建立情况，采取“单独组建、企业联建、挂靠组建”等方式，不断提高非公企业党组织的组建率。一是单独组建实现应建尽建。对职工中正式党员3名以上的非“两新”组织，以及规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，以乡镇(街道)党组织或产业园区党组织为主，市直、县(市、区)行业党组织为辅，指导其及时单独建立党组织，转入党员组织关系。二是联合建、挂靠建查漏补缺。对职工中正式党员不足3名的，开展联合建、挂靠建。联合建即按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党组织。联合党组织覆盖单位数不超过5个。挂靠建即组织党员挂靠所在村(社区)、其他非公有制经济组织或社会组织、产业园区、行业协会等党组织开展活动，加强教育管理监督，引导其积极发挥作用。三是派驻党建工作指导员补齐短板。对未建立党组织的非“两新”组织，从乡镇(街道)、有关职能部门、产业园区在职党员干部中选派党建工作指导员，通过先建立工会、共青团、妇联组织等方式，开展党的工作。要注重与选派企业服务官、选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼等有机结合，鼓励退休党员干部发挥余热。有条件的县(市、区)可面向社会选聘专职党建工作指导员，开展常态化指导。要将发展党员指导性计划向没有党员的非“两新”组织倾斜，职工申请入党的，经县(市、区)委组织人事部门同意，可由其就业单位所在乡镇(街道)、产业园区或行业党组织进行培养，或指定其他党组织进行培养。

　　二、推进活动规范化，把党组织活动与生产经营发展紧密结合起来以开展“基层党组织能力提升年”活动为抓手，深入实施园区“两新”组织党建工作提档升级行动计划，进一步发挥“两新”组织党组织实质性作用，助推“两新”组织实现“党建强、发展强”的双赢目标。一是每月开展一次“主题党日”活动。“主题党日”活动按照“1+6+_”方式进行，“1”即每次活动主题由上级党组织结合党内集中教育、中心工作、阶段性重点工作安排确定并统一时间，严格执行党组织会议

　　意见建议和诉求，助推企业发展、优化营商环境，实现党建合力、情感合拍、工作合作。

　　三、推进保障规范化，确保党组织有资有能力开展工作在坚持和完善非公企业党建工作经费税前列支制度，两新组织党员党费全额返还制度的基础上，实行两新组织党员实现网上缴纳党费，对两新党组织补助党建工作经费。一要拓展党建经费来。通过纳入企业管理费用、党费拨返、财政支持等渠道，鼓励采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，拓宽非“两新”组织党建工作经费来。党建工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工年度工资薪金总额1的部分，可以据实在企业所得税前扣除。非“两新”组织党员缴纳的党费全额返还，用于开展党的活动。各县(市、区)可采取专项列支等办法，给予必要的经费支持。使用党费适当向有困难的非“两新”组织党组织倾斜。二要落实达标创建经费。每年初对上年度“五星支部”创建情况进行盘点，对成功创建市级标杆式党支部的非“两新”组织党组织，给予×万元经费奖励;对创建为“五星支部”的给予×万元经费奖励。对每个单独新建党组织的非公有制经济组织和社会组织，给予不低于×元的达标创建经费补助。三要强化对党务工作者的激励保障。非“两新”组织、以及党组织或党组织书记本人受到市级以上表彰或授予荣誉称号的，自获得荣誉次年起，对该非“两新”组织党组织书记给予每月不低于×元的工作津贴，发放周期为1年。把非“两新”组织党务工作者纳入全市党员干部教育培训总体规划，县级党委组织部门具体负责，市级抓好示范培训。对非“两新”组织出资人的评先选优、政治安排，要事先征求单位党组织的意见。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。党组织书记劳动合同变更、解除或终止前要向上级党组织备案。四要建设“六有”党员活动阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，提高非“两新”组织党组织活动场所规范化建设水平。采取资整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，建设相对固定的活动场所。产业园区、商务楼宇、商圈市场或行业党组织，要结合实际建设区域性、

篇三：两新组织培训交流发言

　　组织部长培训班的交流发言：构建“党建促旅游，旅游助脱贫〞关于领导在培训班开班式致辞范文更多...

　　各位领导、同志们：根据这次培训安排，今天由我进行汇报材料交流发言。大家都知道，“哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥〞，提升基层党组织社会号召力，就是要发挥基层党组织的组织功能，使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切，让基层党组织真正成为群众的“主心骨〞。一、推行党员分类管理农村无职党员作用发挥难、难发挥，一直是农村基层党建工作面临的课题。为了有效突破这一“瓶颈〞、破解这一难题，县委根据全县农村党员队伍实际情况，实施农村党员分类管理模式。将农村党员科学分为村组干部在职党员、在家无职党员、外出流动党员和年老体弱党员四个类型。以《党章》规定的党员权利、义务为依据，实行在职党员目标承诺、无职党员“一编三定〞、流动党员分包联系、年老体弱党员帮扶关爱的农村党员分类管理模式，不断强化党员管理实效。〔一〕在职党员目标承诺。全面推行村“两委〞干部任职目标承诺和年度承诺。年初，在职党员对照自身岗位和目标责任书，对照在脱贫攻坚中的职责任务，在党员大会上公开承诺事项，接受监督，定期民主评议和量化测评。〔二〕无职党员“一编三定〞。设立政策法律宣传、带头致富示范、民事纠纷调解、环境卫生保护、村情民意收集、文体活动组织、便民效劳代办等党员公益岗，结合党员个人特点进行设岗定责，使无职党员有“岗〞有“责〞、有“位〞有“为〞，在脱贫攻坚、乡村振兴中充分发挥党员先锋模范作用。推动党员解决好自身思想观念和技能问题，重点在增强新观念、增强新知识、提高新技能上下功夫，提高参与党内组织生活的自觉性主动性，积极参加县乡村各级举办的各类培训课程，确保每名农村党员至少掌握1～2项农村实用技术，切实提升创业致富本领。建立农村党员结对帮扶贫困户制度，引导无职党员在脱贫攻坚中充分发挥作用，全县每名党员分包1～23户贫困户，带动X余户贫困群众上工程，帮扶

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　　X余名贫困户脱贫，通过思想上扶志、技术上扶能、开展上扶业，切实推动精准扶贫。

　　〔三〕流动党员分包联系。对每名流动党员明确一名村干局部包联系，实行“效劳式〞跟踪管理，侧重加强党性意识、组织纪律观念、乡土观念的教育。在各村〔社区〕建立党支部微信群，对流动党员实施建卡归档管理，通过建立和完善流动党员工作台账、党支部微信群，制定和实施流动党员外出登记、思想汇报材料定期联系等制度进行跟踪管理。

　　〔四〕年老体弱党员帮扶关爱。对年老体弱党员实行“帮扶式〞效劳管理，县委组织部设立“党员互助超市〞和“困难党员关爱基金〞，号召全县各级党组织和社会人士进行捐助，并建立“爱心帮扶卡〞制度，将贫困户中的党员全部纳入帮扶救助范围。由乡镇党委建立结对帮扶制度，每月定期走访、了解困难党员的思想动态和生活情况，协调解决党员生产生活困难问题。

　　县委通过推行党员分类管理，让在职党员承诺践诺、无职党员有位有为、流动党员“流而不失〞、年老体弱党员困有所帮和难有所解，极大地激发了广阔农村党员队伍干事创业的热情，稳固和提升了基层党组织在农村的地位和影响力，有力推动了农村经济社会事业又好又快开展。

　　二、建立健全党员承诺践诺制度为广泛发动和鼓励其他领域党员在改革开展稳定中领先锋、树标杆、作表率，进一步凝聚推动开展的强大正能量，县委建立健全党员承诺践诺制度，分“五步走〞开展党员承诺践诺活动，有力促进了创先争优常态长效，激发党员队伍生机活力。〔一〕科学定诺。结合工作和生活实际科学确定承诺内容，努力表达带头学习提高、带头争创佳绩、带头效劳群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面的要求。机关和事业单位的党员围绕改良作风、提高效能、效劳群众、廉洁自律等方面进行承诺践诺。国有企业党员围绕企业改革开展目标，主要在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、节能减排、平安生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺。非公有制经济组织和社会组织中的党员围绕遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进生产经营和各项业务工作开展等方面进行承诺践诺。窗口单位和效劳行业中的党员围绕坚持“三亮三比三评〞，注重在

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　　建设群众满意窗口、创造优质效劳品牌、提高效劳水平等方面进行承诺践诺。中小学校中的党员围绕贯彻党的教育方针、推进教育改革、搞好教书育人等方面进行承诺践诺。

　　〔二〕组织审诺。党员承诺践诺书定稿材料后，由党支部召开支委会集体审定，重点审查承诺事项的“五个是否〞:是否符合服从效劳改革大局、落实改革要求、执行改革纪律的内容，是否符合共产党员创先争优、模范带头的要求，是否切合党员本人实际、所在岗位和职责的特点，是否符合组织要求和基层、群众的意愿，党员领导干部是否带头参加承诺践诺的活动。对不符合要求的承诺，党组织要提出具体意见，引导党员重新确定承诺内容。

　　〔三〕公开示诺。党员干部作出承诺后，通过党务公开栏、内部网站、简报、电子显示屏、党员活动室、微信工作群等载体公开党员承诺践诺书，接受党组织、广阔党员群众的监督。

　　〔四〕扎实践诺。全体党员干部积极创造条件，认真履行承诺事项，切实在当年度年底前全部兑现承诺内容，促进承诺内容落地见效，工作作风、管理质量、效劳水！平、工作效率实现明显转变。党支部要对党员履行承诺，情况进行催促检县直单位党组织与农村党支部开展支部共建活动查，对没有按时完成承诺事项的及时提醒和帮助。

　　〔五〕民主评诺。各党支部负责对党员兑现承诺情况进行跟踪，党员每季度要在党员大会或党小组会上报告兑现承诺情况，年末对承诺内容进行验收。践诺完成情况纳入对党员、对党支部书记抓基层党建工作评议中，并作为评选优秀共产党员和优秀党支部的重要依据。

　　通过科学定诺、组织审诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺积极鼓励党员创先争优，不断增强党支部的战斗堡垒作用，提振干事创业的精气神。

　　三、开展“支部结对共联建，党员干部做表率〞活动为充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障，县委把开展“支部结对共联建，党员干部做表率〞活动作为实施扶贫开发的突破口，将基层党建与脱贫攻坚工作深度融合，充分发挥各级党组织和党员干部引领作用、带头作用，凝聚脱贫攻坚的强大合力。

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　　一个是，支部结对共联建，夯实坚强战斗堡垒。开展县直单位各党支部与农村党支部结对共联建活动，全县X个县直机关、企事业单位党组织与农村党支部结成帮扶对子。县直单位各党支部明确一名党支部委员会成员为结对联建活动负责人，围绕“推行标准化、提升组织力〞与脱贫攻坚工作相结合，从基层组织建设、党员教育管理、干部队伍建设和人才培育等方面开展丰富多样的共建活动，不断提升农村党支部组织力，构建以城带乡、城乡共建、共同开展的工作新格局。

　　另一个是，党员干部做表率，发挥先锋模范作用。进一步明确各级党员干部的脱贫攻坚责任，构建干群一体、合力攻坚的决战局面，推动全县各级党员干部知责、思责、履责、尽责，确保脱贫攻坚任务圆满完成。每名县处级领导干局部包1个乡镇、联系1个贫困村、结对帮扶1～2户贫困户，每月至少到所分包的乡镇和贫困村驻村2次、每次至少走访两户贫困户、为贫困户至少解决一个实际问题；县直单位党员干部对照分包村脱贫攻坚任务，发挥职能优势做好后盾；乡镇党员干部发挥具体责任人作用，主动作为解决实际问题；农村党员干部在效劳群众、解决问题上做表率；驻村工作队和驻村第一书记履职尽责发挥作用；农村普通党员要带头致富、带着群众致富、引领文明乡风；党员贫困户在转变观念、提升能力、率先脱贫上争领先锋，不断激发脱贫的内生动力和增强带头脱贫的意识，实现从“我要脱贫"；到“带头脱贫〞的转变。

　　县委通过开展“支部结对共联建，党员干部做表率〞活动，探索了城乡党支部之间的资源共享、共解难题、共同促进、共同提高的党建新思路，实现了互帮互助、共同提升。

　　四、践行《党员公约》为进一步发挥党员模范带头作用，加强党员队伍建设，县委根据《党章》和党员根本权利义务，根据不同领域、不同行业党员特点，按照“区分领域、结合岗位〞的原那么，将对党员的要求编写成通俗易懂的各领域党员公约，通过广泛诵读，到达标准、引导和约束党员行为的目的。

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　　〔一〕诵公约，不忘党员承诺。在2022年6月份主题党日开展“学党员公约〞活动，认真组织广阔党员，集中学习诵读各自领域党员公约内容，作出党员承诺。引导各党组织结合“三会一课〞等组织生活，定期诵读公约并对党员在日常工作和生活中践行党员公约提出具体要求。

　　〔二〕亮公约，牢记党员身份。在全县机关企事业单位党组织和X个农村〔社区〕党组织中开展机关党员亮身份和农村党员户挂牌活动，将党员公约印制在党员桌牌和农村党员户标牌上，亮出党员身份，接收群众监督，提醒党员时时刻刻以党章为遵循，做合格共产党员。目前，全县共设置党员桌牌X多个，为X余户农村党员家庭悬挂“共产党员户〞标牌。

　　〔三〕践公约，发挥模范作用。积极引导党员结合自身岗位职责、能力特一一长，按照党员公约要求，在工作中做表率、争先进。在农村〔社区〕党组织深化“一编三定〞，在机关事业单位党组织开展设立党员示范岗为群众提供优质效劳“三亮〞和“大走访〞活动，在企业、景区党组织积极设立“党员示范岗〞“党员责任区〞，以落实党员公约团结凝聚群众，推动事业开展。

　　县委通过践行《党员公约》，把党员的守纪意识外化为自觉行为，从而不断增强每一名党员的先锋意识，进一步提升基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力。

　　五、全面推行党员积分化管理县委紧紧围绕新时代组织建设新形势新要求，针对党员日常管理难、作用发挥难等情况，以强化党员队伍管理、促党员先锋模范作用发挥为抓手，在各级党组织和全体党员中推行积分化管理模式，将党员日常表现以分值增减的形式予以表达，让先进者受到鼓舞，后进者脸红出汗，倒逼党员进一步牢记党员身份，强化党性观念。〔一〕科学设置积分内容。着眼引导党员立足岗位创先争优、争当合格党员的目标，围绕“四个合格〞标准设置积分化管理内容，同时要求各党支部在上级党组织的指导下，按照不同领域，区分党员类别，结合重点工作量化积分具体内容。在农村〔社区〕，主要围绕脱贫攻坚、创业致富、联系群众、建设美丽乡村、维护和谐稳定、弘扬文明新风正气等量化积分；

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　　在机关〔事业单位〕，主要围绕提高工作效能、提升业务能力、效劳基层群众、坚持清正廉洁等量化积分；在国有企业，主要围绕改革创新、科学管理、提质增效、促进企业健康开展等量化积分；在“两新〞组织，主要围绕坚持诚信执业、依法合规经营、主动承当社会责任、提供优质产品和效劳等量化积分；在中小学校，主要围绕改良教育方法、提高教育质量、建设和谐校园、帮助学生树立正确价值观等量化积分。党员积分化管理分为根底积分、奉献加分、违规扣分、一票否决四个局部。其中，根底积分工程设置以《党章》规定的党员义务为根底，主要表达党员履行根本义务方面的情况，分值为100分。党员思想行为符合合格党员刚性标准的可以根据相应分数得分，不达标的一律不得分；奉献加分工程设置以引导党员创先争优为目的，主要表达党员先锋模范作用发挥情况，突出党员管理的鼓励性；违规扣分工程设置以标准党员日常行为为主线，主要表达党员违规违章、违反有关制度和秩序规定方面的情况，在日常管理中对党员予以约束；一票否决工程设置以全面从严治党为遵循，主要表达党员违纪违法和“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩〞等其他严重背离党员标准的情况。凡被一票否决的党员，所在党支部要及时上报上级党组织，并根据具体情况进行稳慎处理。

　　〔二〕标准完善积分程序。党员积分管理以党支部为单位组织实施，分为年初设定积分工程、每月申报登记积分、半年汇总反应公示、年底开展综合评定四个环节，一般以一年为一个积分周期，一个积分周期结束后，重新开始新一轮积分。严格申报评定，每月15日“主题党日〞，通过党员个人自行申报、党支部平时记录在案、群众证实积分等方式，由党支部初审并登记党员自上月15日至本月15日的积分。定期公示存档，党支部每半年对党员积分事项和分值进行汇总审核，并逐人反应审核意见，接受党员的申辩、问询，最终分值在党员大会审议通过后进行公示，并及时存档，接受群众监督。确定评定等次，党支部每年年底对党员全年积分进行计算〔年度积分=根底积分+奉献加分—违规扣分〕，一票否决的直接定为0分。党员年度积分和评定等次情况及时报上级党组织备案，并作为日常管理材料存入党员档案。

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　　〔三〕注重运用积分结果。将党员年度积分化管理结果作为民主评议党员、处置不合格党员、奖优罚劣的重要依据。对积分靠前、在民主评议中被评为优秀等次的党员，优先作为上级党组织评先的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、党内关心等方面给予鼓励；对积分较好、被评为合格等次的党员，鼓励其向优秀党员看齐，进一步增强党性、改良提升；对积分落后、被评为根本合格等次的党员，党支部负责人与其进行谈话，并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作；对违反相关规定、被评为不合格等次的党员，严格依据有关政策，作出相应组织处置。将预备党员和入党积极分子参照正式党员纳入积分化管理，预备党员不合格的，延长预备期，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，党支部须落实帮教措施；出现一票否决的情况，取消预备党员资格。入党积极分子年度积分到达100分以上，同时有奉献加分的优先考虑列为开展对象；不合格的入党积极分子，介绍人须找其谈心谈话，分析原因，党支部需制定帮教措施；连续两年不合格，或出现一票否决的，取消入党积极分子资格。

　　党员积分化管理自实施以来，有效解决了基层党员管理标准不一、靶向不准的问题，增强了党员教育管理的针对性和有效性，进一步激活了基层党组织活力。

　　六、评选“党员农家宾馆示范户〞县地拥有X个国家5A级景区，X个国家4A级景区。县委为了提高乡村旅游效劳水平，促进乡村旅游与脱贫攻坚深度融合，发挥广阔党员先锋模范作用，在全县开展党员农家宾馆示范户评选活动。命名第一批“党员农家宾馆示范户〞X户，并为这些示范户统一进行挂牌。〔一〕严格确定评选对象。规定参与评选的农家宾馆，必须是党员开办的具有工商营业执照，经营半年以上且在周围群众中有一定示范引领作用的家庭宾馆。〔二〕严格制定评选标准。结合旅游效劳行业特点和合格党员要求，制定评选标准，严格按照热心公益带头、遵规守纪带头、公正实价带头、移风易俗带头、

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　　美化环境带头、向善行善带头、对客如亲带头、共同富裕带头、创新提升带头、文明旅游带头的“十个带头〞标准进行评定，确保评选工作的公正性。

　　〔三〕严格把握评选步骤。按照公平、公正、公开、典型、择优的原那么，以乡镇为单位，采取村级推荐、乡镇评审、县级审定的方式进行。村级推荐，乡镇党委组织相关村严格按照评选标准进行初选，在初选过程中充分征求党员、群众意见，对党性不高的、群众有意见的坚决不推荐。乡镇评审，各村确定推荐初步名单，并经公示无异议后，将名单上报至乡镇党委审查。在审查工作中，认真征求纪委、综治、公安、环保、旅游、食品药品监管等有关部门的意见，在综合各方面情况的根底上，确定评选名单。县级审定，县级有关部门组成评审组，严格对照“十个带头〞标准，对乡镇党委推荐名单进行审定，择优选定“党员家庭宾馆示范户〞。

　　党员农家宾馆示范户现在已成为一张名副其实的“金字招牌〞。通过评选“党员农家宾馆示范户〞，党员的示范带头作用充分发挥，与此同时构建出了一个“党建促旅游，旅游助脱贫〞的良好格局。

　　以上就是我的交流发言，缺乏不到之处请大家批评指正，谢谢！集团公司2022年度年度纪检巡察干部培训班心得体会10篇在党员志愿效劳培训班上的讲话2022干部培训班开班典礼仪式上的讲话在2022年度年度党务工作者培训班上的讲话市委党校中青年干部培训班总结【报告】在全市乡镇长平安生产管理知识培训班开学典礼上的讲话残疾人职业技术培训班开班仪式主持词参加青年干部培训班学习心得体会2022上半年镇科级干部培训班学习心得有感晋能集团团员团干部培训班心得体会1-56

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篇四：两新组织培训交流发言

　　1在党建专题培训班交流发言材料各位领导：我是纪委书记、工会主席，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期3天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么”十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”2新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。

　　谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本企业管党治党的“

　　以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢！镇近三年党建工作总结在市委的正确领导和市委组织部的大力支持下，我镇党委认真履行基层党建工作职责，坚持党要管党、从严治党，把基层党建工作始终贯穿于经济建设，扎扎实实开展基层党建工作。

　　一、主要工作（一）坚持强化主业意识，提升基层执政能力。镇党委书4记始终守好“主阵地”，充分发挥“班长”作用，带头种好党建“责任田”，以严格的标准、务实的作风抓好基层党建和基层治理，进一步筑牢党组织的领导核心地位，不断夯实基层党建基础。一是层层压实责任。镇党委把党建工作纳入总体工作布局，与中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核。镇党委书记发挥“龙头”作用，强化直接责任，既要带头抓、主动抓，又要督促班子成员认真履行“一岗双责”、抓好分管领域的党建工作。二是强化激励问责。将开展基层党建和基层治理行动纳入基层党建、社会治安综合治理考核和“四个全面”绩效考核，作为领导干部实绩考核评价指标的一项重要依据。加强督促检查，对勇于担当、主动作为、推进基层党建和基层治理实绩突出的进行表扬；对不作为、慢作为的，打板子，形成科学有效的激励约束机制。（二）坚持规范组织建设，提升基层组织能力。围绕“组织健全、设置合理、作用突出”要求，抓严基层组织建设。一是突出重点，抓好村级换届工作。我镇在全市

　　三是聚焦要点，抓好驻点联系群众工作。以“一卡两册三台账”为载体，跟踪管好“三本问题台帐”（总问题台帐、解决的问题台帐、未能解决的问题台账），党群、干群相互联动解决群众反映的热点难点问题，密切干群关系，拉近了干群距离。

　　（三）坚持规范队伍管理，提升基层组织凝聚力。按照“有激情、在状态、敢担当、出实效”的要求，进一步管严党员领导干部队伍。

篇五：两新组织培训交流发言

　　区委副书记在“两新”组织党建工作会暨示范区创建工作会上的讲话

　　同志们：刚才，区两新工委书记同志传达了全市“两新”组织党建工作会议精神，总结回顾了我区“两新”组织党建工作，安排部署了今年的“两新”组织党建工作任务，我完全赞同，请大家认真抓好贯彻落实。经济园区、界石镇、风梧商贸公司3个单位就如何做好“两新”组织党建工作作了经验交流，讲得很好，请大家结合实际认真学习借鉴。大会还表彰了宗申集团党委、同志等市委评选表彰的我区5个先进基层党组织和优秀基层党组织书记、优秀共产党员，二圣茶叶集团党委、工业管理学校党支部等11个第三批“两新”组织获得市级示范党组织称号。在此，我谨代表中共区委向受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！向为我区“两新”组织党建工作付出辛勤劳动和艰苦努力的“两新”组织党务工作者表示衷心的感谢！，我区“两新”组织党建工作成效显著，形成了强基础、树品牌、亮形象的良好工作环境，荣获了全市“两新”组织党建工作综合考核特等奖。成绩来之不易，是全区上下共同努力的结果，荣誉值得大家倍加珍惜！，是我区认真贯彻落实党的十七届四中全会、市委三届五次、六次全委会、区委十一届十一次全委会和区第十一届四次党代会精神的重要时期，是我区争创全市党建工作示范区的关键

　　之年。“两新”组织党建工作是全区党建工作的重要组成部分，我们要抢抓机遇、增添措施、鼓足干劲，全力以赴冲刺示范区创建工作。下面，我就深入推进“两新”组织党建工作示范区创建活动讲三点意见。一、要以更加扎实的工作筑牢创建基础创建“两新”组织党建工作示范区，是一项高标准、严要求、高质量的任务，时间紧、任务重，难度大，需要我们以真抓实干的精神，以更加扎实的工作，为示范区创建打牢基础。（一）坚持不懈抓组建工作，确保建稳建好党组织。“两新”组织党组织组建难、建稳更难，组建重要、建好更重要。虽然目前我区“两新”组织党组织覆盖面已达58.8%，但是由于“两新”组织普遍规模小、党员少、人员流动性强等原因，造成部分党组织稳定难。长此以往，带来的负面影响就会比较大。我们要进一步改进和创新党组织的组建方式，加强区域统筹、行业统筹，科学规划、分类指导“两新”组织党组织建设，做到成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个；巩固一个、带动一批。要在进一步扩大覆盖面的基础上，加强对已建党组织的引导，注重党组织组建工作的长期性、稳固性和实效性。（二）坚持标准抓示范典型，扩大示范辐射效应。我们不仅要创建“两新”组织党建工作示范点，更要发挥示范点的示范引领作用。目前，全区已全面完成了示范点三级联创目标任务，共有17个“两新”组织党组织被评为市级示范点，居全市前列。今年要重点抓好

　　示范镇街（部门）的创建工作，努力形成全区“两新”组织党建工作在区域间“比学赶超”的良好态势。要积极鼓励、引导示范点探索创新、不断提高、形成特色，力争在基础较好、影响较大的市级示范点中打造1-2个在全国立得起、叫得响的先进典型。要扩大示范效应，把各级示范点建成“两新”组织党组织学习借鉴的平台，通过“结对”帮扶、现场观摩、学习交流等途径，全面提升我区“两新”组织党建工作水平。（三）深入持久抓队伍建设，提高党员干部素质。打造一支坚强有力的党员干部队伍，是全面推进“两新”组织党建工作的关键。要加强党员教育管理，引导党员自觉融入到党组织，有针对性地开展教育培训，提高党员综合素质；不断加大发展党员的工作力度，注重从业主、经营管理人员和专业技术骨干等各类优秀人才中培养、发展党员。进一步强化党务工作者队伍建设，既要重视外部选派，健全完善党务人才市场选配机制，更要强调源头培养，建立后备人才选拔培养机制，选好配强党组织领导班子特别是党组织书记，同时继续抓好选派党建指导员的工作，不断激活“两新”组织党建工作的内生源泉。（四）狠下功夫抓作用发挥，增强党组织活力。大胆探索“两新”组织党组织发挥作用的有效途径和方法。要牢固树立“有为才有位，有为更有位”的观念，紧紧围绕“两新”组织的生产经营实际，切实把加强“两新”组织党的建设与建设“两新”组织文化、提高员工素质、提升生产效能结合起来，充分发挥党组织的政治核心、推

　　动发展、培养人才、凝聚人心、促进和谐等作用。要借助各具特色的主题实践活动，把党建工作寓于“两新”组织各项工作之中，促进“两新”组织快速发展，使党的工作与“两新”组织发展同频共振、同轴共转、互促共赢。（五）与时俱进抓制度建设，提升科学化水平。制度是抓好“两新”组织党建工作的根本保障，我们必须要准确把握在“两新”领域开展党建工作的内在规律，形成强有力的制度保障，不断提高“两新”党建工作的科学化水平。要结合“两新”组织党建工作实际和时代发展需要，进一步完善已有党建工作制度，并积极探索建立全区“两新”组织党建工作在组织领导、队伍建设、人才激励、示范点建设、活动经费、结对共建等方面的长效机制，共同推动“两新”组织党组织的制度化、规范化建设。二、要以更加创新的精神塑造工作品牌积极探索和创新“两新”组织党建工作的方法和途径。要围绕引导作用发挥、凝聚业主队伍、增强服务理念、创新管理模式、促进“两新”组织发展等方面多思考、多探索，雕琢打造具有特色的“两新”组织党建工作品牌，为创建示范区增添看点、亮点。（一）强化服务，形成覆盖“两新”组织党员员工服务网络。大力实施“两新”组织党建工作“心桥”工程，发挥好区级“心桥服务中心”、镇街“心桥家园”和“两新”组织“心桥驿站”三级服务平台的作用，积极为全区“两新”组织党员员工提供政策咨询、救助帮扶、就业培训、职业介绍、心理疏导、精神关怀等服务。《中

　　组部全国基层组织建设工作情况通报》、《重庆日报》、《当代党员》等报刊先后对我区“心桥”党建品牌进行了宣传报道。我们要进一步做大做强品牌，力争在全区“两新”组织中实现“心桥”党建品牌全覆盖，整活资源，以最贴心、最细心、最温馨的服务，真正达到关怀党员、服务员工、凝聚人心、推动发展、提升影响的目的。（三）激发活力，推行“两新”组织支部创新目标管理。在“两新”组织中大力推广支部创新目标管理，推动“两新”组织党建工作由规范化、标准化向精细化、特色化方向发展，促进“两新”组织党组织有活力、有特色、有作为。各镇街和相关部门要积极做好宣传引导，加强指导督促；各“两新”组织党组织要把制定的创新目标与推进党组织建设、促进“两新”组织发展有机结合起来，提高可操作性，实现经济效益和社会效益两提高。三、要以更强的领导凝聚创建动力创建“两新”组织党建工作示范区，是全区各级党组织和有关部门共同的责任，要进一步加大创建工作的领导力度，上下同心、合力攻坚、奋勇争先，努力使我区“两新”组织党建工作走在全市前列，确保创建目标任务的圆满完成。（一）领导再加强。区委将创建工作纳入全区党建工作总体规划，成立了创建“两新”组织党建工作示范区领导小组，召开了示范区创建工作动员大会，制发了《关于党员区级领导联系重点“两新”组织党组织的通知》等文件。各镇街和相关区级部门党组织要提高认识，充分认识到两新党建工作是党建工作的重要方面，是我们的主业，

　　必须从人力、物力、经费等方面大力支持两新党建工作；要以示范区、示范镇街（部门）创建为契机，高度重视创建工作，健全完善党员领导干部联系“两新”组织党建工作制度，定期到联系点了解生产经营状况，深入一线解决实际问题；建立领导干部与业主定期沟通联系制度，团结、教育、引导业主积极支持党建工作。（二）合力再集聚。按照“区委统一领导，组织部门宏观指导，两新工委牵头抓总，相关单位各负其责、‘两新’业主全力支持”的要求，齐心协力，把各方面党建工作的资源整合起来，把力量凝聚到创建工作中来。要充分发挥党建工作联席会议制度作用，主动争取相关单位对创建工作的支持、配合，真正形成相关部门齐抓共管、共同推进创建的工作格局。建立完善党群共建工作机制，实现党建和群建工作的同步规划、同步落实、同步推进，形成“党建带群建、群建促党建”的党建工作合力。（三）氛围再营造。要利用电视、网络、报刊杂志等媒体，多角度、全方位地宣传“两新”组织党建工作中涌现出的先进典型，在全社会营造关注、支持“两新”组织党建工作的良好氛围；各镇街和相关部门要通过召开会议、媒体宣传、印发公开信、典型引导等形式，深化对示范区创建的认识，增强本辖区或本系统的“两新”组织党组织抓好党建工作的信心和决心。同时，要认真指导好本辖区或本系统的“两新”组织党组织深入学习党的十七届四中全会、市委三届六次全委会、区委十一届十一次全委会和区第十一届四次党代会精神，为推进示范区创建提供强大的精神动力。

　　同志们，“两新”组织党建工作示范区创建工作时间紧，任务重。我们一定要在区委的坚强领导下，不断深化认识，增添措施，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，更加扎实的作风，更加坚定的决心，争分夺秒，攻坚克难，锐意进取，奋力冲刺，为共同推进我区“两新”组织党建工作再上新的台阶作出新的更大贡献！

篇六：两新组织培训交流发言

　　同志们：今天我们召开这个工作会议主要是为了加强“两新”组织之间的学习交流，安排部署今年的“两新”组织党建工作。刚才凤红同志传达了上级部门关于“两新”组织党建工作精神，并根据市委的总体要求，对我市的“两新”组织党建工作作了认真细致的安排部署，我完全赞同，希望大家按照要求，认真的抓好落实。下面，我就“两新”组织党建工作讲两点意见。一、统一思想，充分认识做好“两新”组织党建工作的重要性思想是行动的先导。拿破仑讲，“世界上有两种东西最有力量：一种是思想，一种是剑。而前者远远大于后者。”任何事情，只有思想上高度重视，才会在行动上积极支持、一以贯之。做好“两新”组织党建工作更是如此。1、加强“两新”组织党建工作，是新形势下适应时代发展的需要。改革开放以来，“两新”组织的快速发展，逐渐成为新形势下经济社会发展的一个新领域，也成为党的建设的一块重要新阵地。为此，党中央对“两新”组织党建工作不断提出新的要求，引领“两新”组织党建工作与时俱进。党的十六大把非公有制经济组织中党组织的职责任

　　见意性导指署签并决解改整期限正纠时及题问现发量质再心局配底面全次行进房机各对旬下中月每则核考护维细详定制况情际实的己自合结初度力查检督监了大加里，阶台新一上年往较作工理管务班使为

　　务写入了党章。党的十七届四中全会明确指出：“抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织的力度，积极做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作”。胡锦涛等中央领导同志多次作出重要批示，要求适应新的历史时期的需要，大力探索推进“两新”组织党建工作。落实中央关于“两新”工作的指示和要求，扎实做好“两新”组织党建工作，既是一项严肃的政治任务，又是加强和改进我市党的建设的根本要求和现实需要，具有非同一般的意义。2、加强两新组织党建工作，是巩固和提高基层组织建设的需要。党的基层组织是贯彻落实科学发展观，实施“党群工作一体化”战略的组织者、推动者和实践者，是党的全部工作和战斗力的基础，党的十七届四中全会明确提出“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”。我市“两新”组织作为基层组织的一部分，人员大多来源于下岗职工和进城务工的农民，这些人中有很大一部分都是党员，但是由于其工作性质的转变，这些人离开了原来的组织，没有了归宿。因此我们要在“两新”组织中建立党组织，要让这些党员找到归宿，还要对他们进行教育和引导，让他们能够在各自的岗位上发挥先锋模范作用，从而影响到身边更多的人加入到党组织中来，使我们党始终保持强大的凝聚力和战斗力。

　　见意性导指署签并决解改整期限正纠时及题问现发量质再心局配底面全次行进房机各对旬下中月每则核考护维细详定制况情际实的己自合结初度力查检督监了大加里，阶台新一上年往较作工理管务班使为

　　3、加强“两新”组织党建工作，是建设现代化中等城市的迫切需要。我市“两新”组织吸纳的人员来自方方面面，涵盖了各行各业，牵涉到工农城乡，已占到全市二三产业从业人员的一半以上，创造的GDP已占全市GDP比重的50%以上，对财政的贡献率达到55%，对就业的贡献率达到了83%。所以说，“两新”组织已成为我市经济发展的主力军。在建设现代化中等城市的过程中，还需要民营经济这支主力军尽快实现由“穷则思变”到“富而思进”的思想跃迁，为全市经济的健康快速发展做出新的更大的贡献。这就需要全市各级党组织和广大党员干部都要站在全局的高度，重视和加强“两新”组织党建工作，充分发挥“两新”党组织的战斗堡垒作用，引领“两新”组织快速健康发展，努力推动我市现代化中等城市建设实现新跨越。4、加强“两新”组织党建工作，是加快构建和谐**、打造幸福**的必然要求。构建和谐社会、打造幸福**，“两新”组织是重要环节之一。之所以这样讲，是因为“两新”组织作用特殊，而生产关系又比较复杂。**现在正处于黄金发展期，同时也是经济发展的矛盾凸现期和社会变革的转型敏感期，“两新”组织可以说是发展的“加速器”和稳定的“调节器”，是激发全社会创业、创新、创造活力的重要力量，是培育和谐文化的新生力量，对构建和谐**、打造幸福**具有不可替代的重要作用。“两新”组织本身的安全

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　　见意性导指署签并决解改整期限正纠时及题问现发量质再心局配底面全次行进房机各对旬下中月每则核考护维细详定制况情际实的己自合结初度力查检督监了大加里，阶台新一上年往较作工理管务班使为

　　生产、劳动关系和谐，都事关社会的稳定和谐。企业出问题，社会难和谐；社会不和谐，经济难发展；经济不发展，我们就没有幸福感。我们必须把加强“两新”组织党建工作作为构建和谐**、打造幸福**的一项重点工作来抓，充分发挥“两新”组织在协调关系、化解矛盾、维护稳定、促进和谐等方面的积极作用，助推和谐**、幸福**建设。二、加大力度，努力开创我市“两新”组织党建工作新局面我们成立“两新”组织党工委这样一个机构，这是我们工作的一个起步开局。接下来，我们的工作重心应该是开足“马力”，加速前进，奋力推进全市“两新”组织党建工作又好又快发展。1、加大组建力度,扩大党的覆盖面。各乡镇街党委、市直各相关部门要结合实际，创造性地开展工作。要加大组建力度，做到成熟一个、组建一个，建立一个、巩固一个，巩固一个、带动一批。对有3名以上正式党员的,应及时建立好党组织;对有党员但不具备建立独立党组织条件的,应按照“地域相邻、行业相近、方便工作”的原则,建立联合党组织；要充分发挥商务楼宇对党员人数较少的“两新”组织的吸纳作用,以楼宇为单位建立党组织;对于没有党员的,要选派好党建工作指导员或联系员，积极扩大党在“两新”组织中的工作覆盖面，切实做到哪里有党员，哪里就有

篇七：两新组织培训交流发言

　　1.组织部沟通会发言稿300字同志们：这次工作沟通会是经部长办公会讨论打算召开的，目的

　　是沟通组织工作创新、“细节管理年”活动的开展状况，讨论下半年的工作。

　　刚才，听了部机关各科室（中心）和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特殊是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了许多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简洁归纳出以下几个特点：——重点工作行之有效。

　　一是以建成“群众满足工程”为目标，深化开展先进性训练活动。先进性训练活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。

　　在第一批先进性训练活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习训练、征求看法、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满足率达到了99.8%。

　　二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐进展。为统筹城乡进展，消退贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位（部门）帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。

　　半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余

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　　元，关心新上养殖等致富项目16个；帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设备项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。——常规工作力求突破。

　　一是以提高执政力量为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。

　　对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有方案的进行了沟通，共沟通县直科级干部13人。依据年度调查考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本领，肯干事、干成事的优秀干部特殊是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、学问结构，增加了全体功能。

　　二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推举、民主测评、调查预报、任前公示和试用期等制度。

　　提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推举和民主测评，并实行了调查预报和任前公示。结合科级干部年度考核状况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。

　　不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施看法》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素养、增长才能为目的，进一步加强干部训练培训和实践熬炼。

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　　公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民高校根据mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别支配到16个企业担当总经理（厂长）助理，进行6个月的挂职熬炼，直接参加企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。

　　同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。——本身建设效果明显。

　　一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习状况纳入年度“百分制”考核。

　　通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成果，树立了组工干部勤于学习的良好抽象。

　　二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关（室、中心）活动的看法》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度；制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒；开展每周卫生检查评比活动。

　　通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公次序、效率和办公环境均有明显改观。在确定成果的同时，我们还要糊涂地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特殊是与新的形势任务要求相比，还存在不相顺应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。

　　这些问题都有待于我们在今后的工作中仔细加以处理。下半年的

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　　组织工作大事多，任务重。依据部长办公会讨论的看法，我对下半年的工作重点强调以下几

　　点：一、结合实际状况，坚决不移地抓好先进性训练活动一要高度注重，切实开展好训练活动。根据中心、省市委的统一部署，我县其次批先进性训练活动从7月份开头启动。

　　我们要仔细贯彻落实好中心先进性训练活动领导小组和省、市、县委的严重部署，做到贯穿“抓训练、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性训练活动组织好、开展好。二要结合实际，制定行之有效的详细措施。

　　其次批参与先进性训练的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员；党员构成比较简单，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流淌党员。对此，我们要加强分类指点，使先进性教。

　　2.组织会议座谈会这种会议形式、内容、方法都比较敏捷，规模也都较小，

　　参与的人数几人，十几人，几十个人都可以。一般都围绕某一大事，某项工作，邀请有关方面的人士参与争论，

　　征求看法，以便更好地做好工作。开座谈会的方法一般是：（1）确定座谈的主题。

　　确定主题时要留意尽可能地集中，一般状况，最好围绕一个题

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　　目进行座谈。座谈的题目也尽可能小，往往题目一大，座谈就不易集中，效果也不会好。

　　座谈的主题应是青年关怀的，或是青年思想上的热点问题。这样才能引起与会同志们的共鸣，座谈才能有针对性，有深度，有思想。

　　（2）要依据座谈会的主题，有针对性地、有目的地邀请有关的人参与座谈。被邀请的参与座谈的人要有代表性，要有肯定的思想文化修养。

　　如，想围绕“互联网对青年的影响”这一题目组织一次座谈会，邀请参与座谈的人除了青年网络爱好者、各方面的青年、共青团组织的代表外，还应当邀请文化界、训练界、理论界等人士参与，从文化、社会、青年工作方面去讨论争论互联网对青年的影响，从中得到有益的启迪和关心。（3）—个好的座谈会开完之后，要留下有价值的东西，比如构成一个座谈会的《纪要》或者其他文件材料等等。

篇八：两新组织培训交流发言

　　基层党建工作专题培训班学习考察心得体会交流摘要一通过本次的学习考察和比较分析，对光华街道的“两新”组织党建工作存在的许多薄弱环节有了更加清醒的认识：一是党支部委员多是兼职的，其在党组织发挥作用的时间很难得到充分保障。二是辖区“两新”组织的党员流动性较强，工作和居住都极不稳定，“党员找组织、组织找党员”工作开展较难。三是开展党组织活动的经费和时间难以得到有效保障，所属企业大多在“一人一岗”模式下生产经营，组织党员集体活动势必会影响企业的正常生产经营活动。通过比较，光华街道计划从以下三个方面进一步做好“两新”组织党建工作：一是加大宣传工作力度，设置一些宣传载体，加强辖区“两新”组织业主和员工对党建工作的认识和理解。二是派遣党建指导员，在街道机关选派部分骨干兼任“两新”组织党建指导员，既对企业的党组织活动进行指导和监督，又可以此为平台与经营业主建立良好的合作关系。三是加大在经营业主和企业高层管理人员中培养和发展党员的力度，增强党组织的人才凝聚。二本次学习考察的主要收获：一是党建工作要舍得投入，

　　特别是青岛市四方区和大连市西岗区在政府财力与我区相近的情况下对基层党建工作的投入力度，是我们不敢想像的。二是党务工作者要潜心研究党建，本次考察中所接触的街道、社区干部对党建工作研究都很深刻。三是我们在抓党建过程中对整合资源和利用资源的结合上还有一定的差距。街道党工委对抓经济与抓党建的有效结合上认识还不到位。四是我们的街道和社区干部工作能力和工作成效上还存在一定的差距。对进一步做好涉农社区党建工作的下一步打算是：一是要注重在街道层面形成“两抓”工作合力，即一抓党建工作机制建设和软件质量建设，一抓驻街道社区单位的共驻共建，形成社区建设齐抓共管的良好局面。二是加大对“两新”组织党建工作力度，当前重点是要在“两新”组织中加大对新党员的培养和发展，消除“零党员”的“两新”组织，同时加大对辖区“两新”组织流动党员的摸底调查，做好组织建设的基础性工作。三本次学习考察的主要体会是：一是认识上。四通过本次学习考察活动，一是感受到了我们在内在工作机制上的差距，目前各相关部门对街道的考核目标有30多项，其中有很多是以党政办为责任部门来落实和检查的，如何处理好完成工作目标与提升工作质量，就需要我们从强化

　　内在动力机制入手。二是在具体工作中要以找准工作的切入点为抓手，大连的党建工作全国知名，其实有很多做法我们也在探索和实践，但他们的成功之处就在于他们把做的工作请专家进行了提炼和概括，实现了重点突破，下一步我们也要邀请相关专家围绕推进城乡一体化工作对街道党建工作进行一些专家咨询和规划。五此次学习考察了六本次学习考察最大的体会是学习到了很多“两新”组织党建工作的新方法，一是要坚持服务的理念做工作，就像总书记在大连考察基层党建工作时提出的，“社区党建要以服务党员群众为核心”，街道和社区党组织必须树立“为企业服务、共促辖区繁荣”的思路开展工作。二是要加强宣传引导和典型示范工作，要经常性、主动性地与辖区“两新”组织进行沟通交流，切实为他们解决一些具体困难和问题，增强企业主对党组织和党建工作的认同感。三是探索“两新”党组织发挥作用的渠道和方法，特别是要研究在中小型的“两新”组织中党组织和党员为企业和员工服务的一些灵活多样、富有成效的工作载体。七通过学习考察，我们对太升街道下一步的党建工作思路

　　是：一要继续加大社区的建设力度，发挥先进典型的示范带动作用，年内再培育和带动2个新的党建工作示范社区。二是围绕社区居民所需，重新调整和定位社区的一些服务职能，做好爱心超市等服务载体的功能拓展工作，同时要围绕“充分就业年”工作部署，努力为社区下岗失业党员群众寻找就业岗位。三是要围绕区委在玉沙社区建设的党员干部远程教育工作站建设，吸引驻区单位和党员群众参与，把玉沙社区打造为全区一个整合资源的学习型社区。八本次学习的最大体会就是学习了如何用以人为本的工作理念来推进党建工作，同时还增加了一些理论知识和工作信息，学习到了一些可以学以致用的工作方法。在下一步工作中，我应当及时调整工作精力安排，突出对经济工作和党建工作的重点安排，要注重在党员管理服务上探索，从建立健全工作机制上促进党建工作的系统化，提升社区党组织的工作实效和党员的自身素质。

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