加强离退休党员的教育管理

摘　要：离退休党员作为党组织中不可或缺的有生力量，是党的凝聚力和战斗力不可分割的部分，全面做好离退休党员教育管理工作，对于巩固党的执政基础，维护社会稳定，促进经济发展，具有十分重要的现实意义。本文从分析离退休党员思想现状入手，通过所见所思所想，对如何做好新时期离退休党员教育管理工作提出建议和想法。

关键词：离退休 党员 教育 管理

党的十七届四中全会强调：“坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织”。在油田上下深入贯彻落实油田公司三届三次职代会精神，筹划“十二五”开局之年的新形势下，离退休党员的教育管理工作必须结合新形势、新任务和新要求，树立政治意识、全局意识、服务意识，明确发展方向，创新管理模式，引导和带领广大离退休党员，为建设和谐矿区、促进企业发展贡献力量。

1.离退休党员的思想现状

随着油田的发展，经济利益多元化与人们日益增长的物质文化需求等诸多矛盾日益显现，一些离退休党员思想及心理问题呈现出多样化。

1.1责任心理与社会问题的困扰

离退休党员大多具有较强的社会责任意识，但由于一部分老同志离开单位时间较长，对一些政策法规吃不透，习惯于传统单一的思维模式，对改革发展中出现的一些情况不能正确理解，常常会被一些表象所迷惑，从而把简单问题复杂化，一般问题严重化，特别是现在高房价、高物价、贪污腐败等一些现实问题和社会现象面前，老同志无力应对又无法解决，难免会产生消极、失望的情绪。

1.2失落心理与适应社会的困扰

老同志从工作岗位上退下来以后，从有明确的工作任务、时间及有较多的人际关系的社会环境回归到狭小的家庭生活中，没有了工作所带来的成就感、社会认同感以及物质待遇满足感，特别是一些领导干部，由于社会地位、生活方式的变迁，使他们在心理上发生细微的变化，一部分人容易产生失落心理。

1.3贡献心理与经济反差的困扰

很多老党员自油田创业初期就来到油田参加石油大会战，当年他们头顶青天脚踩荒原，为油田奉献了青春与汗水。现在随着油田企业快速发展，经济效益不断攀升，在职职工与非在职人员在利益格局上的差距逐步拉大，有些老同志心里不平衡，认为他们付出多，回报少，要求提高物质水平和生活待遇的期望值较高。

1.4子女就业与用工形势的困扰

由于种种原因一部分老同志的子女尚未就业，虽然他们自己有退休金，生活衣食无忧，但是受传统家庭观、就业观的制约，希望油田兜底接收其子女就业的呼声日益高涨。在当前政策环境和就业形势下，油田又不可能大批接收这些子女就业，这就使得一部分老同志心怀不满，频频上访，要求解决子女就业问题。

从以上反映出来的思想问题不难看出，离退休党员的教育管理工作是一个复杂的系统工程。这个工作做不好，会影响到企业的改革深化，经济发展，社会稳定。如何让这些老党员关心发展不添乱，思想前位不越位，颐养天年不争利，把他们的思想统一到维护油田稳定、建设和谐矿区的目标上来，是基层党建工作的重要内容，它时刻要求我们必须树立大局观念，扎实有效地做好离退休党员的教育管理工作。

2.离退休党员教育管理工作面临的问题和困难

离退休党支部是党联系老同志的桥梁和纽带。做好离退休党员教育管理工作，对于稳定离退休职工队伍，使他们更好地支持企业发展，将起到十分重要的作用。但是我们也应该看到，随着老同志普遍进入高龄期和高发病期，离退休党支部在管理过程中也面临着诸多的问题和困难，主要表现在以下几个方面：

第一、组织生活弱化。从离退休党支部的情况来看，老党员普遍年龄偏高，身体较差，出现集中学习人员渐渐减少、支部班子难选的局面。

第二、活动范围缩小。离退休党员往往对参加各种活动的愿望和积极性较高，但由于居住较为分散、身体多病等客观因素的影响，常常造成离退休党员在参加活动时，形式较为单一。

第三、组织管理难度大。由于离退休党员的特殊性，造成党组织管理难度加大。一是对离退休党员布置工作难。二是对离退休党员提要求难。

第四、学习能力下降。能够参加学习的离退休党员，随着年龄的增大、行动的不便等原因越来越少，绝大多数同志仅仅是通过在家看电视、看报纸获取当前形势的信息。

3.加强新时期离退休党员教育管理工作的对策

党的十七大明确提出了“全面做好离退休工作”的总目标和新要求，这是落实科学发展观的具体体现，也是弘扬中华民族传统美德、构建社会主义和谐社会的一项重要内容。做好新时期离退休党员教育管理工作，要从新形势下离退休党员的特点和实际出发，不断创新工作方法，在创新中取得新成效。

3.1提高思想认识，增强责任意识

统一思想，提高认识，强化责任，是做好离退休工作的重要前提和有力保障。要充分认识到离退休党员在油田改革发展中的重要作用，没有他们过去的艰苦奋斗和无私奉献，就没有我们油田今天的辉煌业绩和美好生活。在新的历史时期，广大离退休党员依然是推进科学发展、维护油田稳定不可替代的重要力量。要将离退休党员的教育管理工作列入党建工作的议事日程，列入党建工作的整体规划，定期召开座谈会，工作汇报会，及时向离退休党员通报单位生产经营中的重大事项，坚持教育不松懈。

3.2加强组织建设，理顺组织关系

为了确保每一名离退休党员都生活在党组织之中，做到离岗不离党，首先要在离退休党员党组织建设上下功夫，使之成为组织生活阵地和帮扶解困的服务站。

3.2.1健全组织，为离退休党员安好“家”。按照《党章》规定，保证每一个党员都归属于一个党的组织，使每个党员都有“政治上的娘家”。要根据离退休党员的数量、结构和居住地等实际情况，按照就近、方便、便于管理的原则，组建党小组，切实地把离退休党员管起来。

3.2.2配强班子，让离退休党员管好“家”。离退休党员党组织能否发挥好作用，支部一班人是关键。要坚持“自我教育管理”为主的原则，把政治素质高、群众基础好、责任心强的退休党员干部选为党小组长，用他们多年的党务工作经验，组织活动，把党小组中的党员凝聚在一起。

3.3夯实基础工作，抓好教育管理

加强离退休党员教育管理，应坚持由应急抓向经常抓转变，由注重个体向整体推进转变，增强教育管理的效果。

3.3.1靠制度规范，保证正常组织生活

按照实际、实用、实效的原则，在坚持“三会一课”等基本组织生活制度的基础上，建立和完善谈心家访、信息沟通等制度，突出支部“沟通、协调、服务”的职能；建立以支部为核心、党小组长联系到户的工作网络；通过建立联系人制度和定期电话联系制度，一方面，使每一名党小组长对自己负责的离退休党员，能够切实做到家庭住址、联系电话、家庭情况、身体状况、生活状况等五个清楚；另一方面，也让每一名离退休党员都知道自己所在的党支部、党小组和联系人，真正做到“双向清楚”。

3.3.2靠政治引导，保持党员先进性

政治学习是党员先进性教育的有效手段之一。要通过走访、座谈等形式，组织离退休党员学习上级精神和有关政策，及时了解和掌握每一名离退休党员的思想动态，化解思想矛盾，使他们思想上与上级党委保持一致。通过安排离退休党员代表参加公司每年召开的职代会、“七一”先优模表彰会，参加先优模的评选，使他们享受到平等的政治待遇。

3.3.3靠活动吸引，丰富老同志精神生活

离退休党支部要注重老同志的精神需求和生活情趣，积极为老同志开展活动创造条件、搭建平台，并根据老同志不同的需求和特点，举办形式多样的活动，引导老同志实现老有所学、老有所乐，真正提高晚年生活的质量。开展内容丰富的党日活动。通过活动可以为老人联络老朋友，结交新朋友搭建平台，提供机会，同时也增强了支部与离退休党员之间沟通和了解；开展形式多样的文化娱乐活动。利用春节、“七一”、重阳节等重大节日开展形式多样、内容健康、有吸引力的文化娱乐活动，使老同志身心愉悦；开展过“政治生日”和重温入党誓词活动。开展为老党员过“政治生日”和重温入党誓词活动，可以进一步激发离退休党员的党性和宗旨意识，强化他们的党员身份，增强广大离退休党员的荣誉感、责任感和使命感。

3.3.4靠典型选树，发挥示范引领作用

身边的先进最可信、身边的典型最可学。离退休党支部要始终把创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动作为加强党建的一项重要举措，常抓不懈、常抓常新。在离退休党员中开展典型选树活动，并教育和引导广大离退休党员向身边的典型学习，退休不离党，奉献余热，在和谐矿区建设中发挥离退休党员的先锋模范作用。

3.3.5靠真情帮扶，增强党组织凝聚力

离退休人员离开工作岗位后，最怕的是没人管，最盼的是有人关心。党组织要在思想上重视、政治上关心、生活上关爱，遵循普遍关爱和重点帮扶相结合、解决思想问题和解决具体困难相结合的原则，采取生活补助、结对帮扶、走访慰问、救助扶持等形式，深入细致的关爱离退休人员，推动党内关爱帮扶机制的健康发展，使广大困难离退休职工切实感受到党的温暖。

总之，做好新时期离退休党员的教育管理工作是基层党支部的一项重要内容。只有结合实际，把握规律，坚持不懈，积极探索，充分认识新形势下加强和改进离退休党员教育管理的重要性和必要性，才能不断提高离退休党建工作水平，才能使离退休党组织建设工作真正落到实处，充满活力，卓有成效，从而达到促进企业和谐、稳定、发展的目标。

作者简介：

孟凡玲（1962.6-），女，汉族，吉林镇赉县人，大学文化，农艺师技术职称，就职于大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司。

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