突出政法职业特色　加强政法队伍建设（范文推荐）

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突出政法职业特色　加强政法队伍建设3篇

第1篇: 突出政法职业特色　加强政法队伍建设

山川市政法队伍建设工作调研报告

根据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研情况报告如下:

一、基本情况

（一）编制情况……………………………

（二）年龄结构……………………………

（三）文化结构……………………………

……………………………

二、主要做法

近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面贯彻落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法：

（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，我市政法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。

（二）坚持把加强干警思想政治教育作为永葆政法队伍本色的力量源泉。全市政法各部门高度重视思想政治建设工作，在深入开展创先争优、纪律作风集中教育整顿、政法干警核心价值观教育实践等一系列主题教育活动的同时，紧密结合实际，积极探索新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路子。法院……………………………………………

检察院…………………………………………………………

公安局…………………………………………………………

司法局…………………………………………………………

（三）坚持把加强干警教育培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适应新时期政法工作的需要，我市政法各部门坚定不移地走“向素质要警力”之路，大力实施科技强警战略，采取多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新知识结构，进一步提升他们的业务水平和综合素质。法院……………………………………………………………

检察院…………………………………………………………

公安局…………………………………………………………

司法局…………………………………………………………

（四）坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关键措施。近年来，政法各部门不断加强和完善各项规章制度，坚持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促进了政法队伍的规范化建设。市委政法委制定了《执法监督工作实施意见》进一步规范工作，强化日常执法监督。法院……………………………………………………………

检察院…………………………………………………………

公安局…………………………………………………………

司法局…………………………………………………………

三、存在问题

(一) 警力严重不足。政法委及政法各部门人员编制少，无法适应和满足当前及今后政法事业发展的需要。

(二)干警待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未有效落实，影响了干警的工作积极性和主动性，难以激发队伍的活力。

（三）政法委协管监督职能难以充分履行。由于体制上的障碍，市级政法委在履行“重要责任”时往往“力不从心”。

“各级党委政法委协助同级党委及其组织部门考察、管理政法部门的领导干部”，“加强政法队伍建设，协助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部，是各级党委政法委员会的一项重要任务”，这些规定充分体现了中央对加强政法委建设的重视。但这些规定到了基层却难以得到全面的贯彻落实。

四、加强队伍建设的对策和措施

针对我市政法队伍建设存在的问题，我们认为今后一个时期政法干部队伍建设应着重抓好以下几个方面：

(一)加强思想教育，不断提高政法干警的政治素质。要在广大政法干警中深入开展社会主义法治理念教育，教育广大政法干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，增强干警的事业心和工作责任感。要教育干警自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀，不断提高干警严格、公正、文明执法的自觉性，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。

(二) 切实加强组织建设，造就高素质政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。要抓好内部管理措施的落实，在班子之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作风，形成整体合力，为其他干部作出表率。要进一步建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动广大干警的工作积极性，激发政法干部队伍的活力。

（三）壮大政法队伍，不断提高政法部门打防控力量。市委、政府要把加强政法队伍建设作为一件大事来抓，着力解决警力不足、人才奇缺、法官断层的问题，用足用好现有编制，对政法各部门空缺编制要尽快补齐，尽最大努力，增加政法干警编制，缓解我市警力不足、基层基础薄弱的突出问题，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。

(四)落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。一要关心干警、爱护干警、优待干警。要采取有力措施为政法干警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。二要加大经费保障力度，建立并完善政法经费保障机制，下大力气解决基层政法单位经费短缺问题，进一步加大对政法部门通讯、交通工具，尤其是技术装备添置和更新的投入力度，逐步提升政法部门专业技术装备的科技水平，为政法各部门更好地发挥职能作用提供强有力的保障。

(五)坚持从严治警，建立加强政法队伍建设新机制。政法各部门要从本部门的工作实际出发，积极整合纪检、督察、监察工作力量，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察经常化，对督察中发现的问题及时视情做出处理。要充分发挥社会监督的作用，聘请一批政治素质好、思想觉悟高的社会各界人士担任警风警纪监督员，不定期地组织开展行风评议活动，及时了解和掌握队伍的动态。建立完善人才竞争机制和干部“进出口”机制，彻底消除论资排辈，能上不能下的弊端。对不能胜任工作的，坚决辞退出政法系统；
对不适应政法工作的人，应坚决清退或调离，真正解决入口不严、出口不畅的问题，实现人员进出的良性循环。

(六)创新工作体制，充分发挥政法委员会的领导、组织和协调作用。要建立和完善一套切合实际和行之有效的能够规范市委政法委工作的运行机制。同时要进一步理顺政法委与组织部门的关系，在考察配备权限范围内的政法各部门和下级综治办领导干部或任免政法各部门领导班子成员时，组织部门应听取市政法委员会意见。协助党委及组织部门实施对政法部门干部的有效管理，为政法干部队伍建设提供有力的组织保障。

第2篇: 突出政法职业特色　加强政法队伍建设

政法队伍纪律作风建设工作总结【加强政法队伍作风建设】

　　

　　

　　
20XX年上半年，全市司法行政工作紧紧围绕党委政府的中心工作，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及省、市政法工作和司法行政工作会议精神，在市委市政府的坚强领导和省司法厅指导帮助下，积极服务云南“民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心” 三大战略定位，深入开展“科教引领创新发展” 大讨论、大行动，认真履职，扎实工作，为开创玉溪跨越发展新局面提供了优质高效的法律服务。

　　一、围绕中心，服务大局，认真抓好司法行政各项工作


　　(一)认真抓好法治宣传教育，不断推进全民守法和依法治市


　　做好日常法治宣传及司法行政新闻外宣工作。加强各级普法队伍建设，进一步加大法治宣传教育工作投入力度，着力培养一批普法骨干，做好“七五” 普法骨干培训班前期准备工作，不断提高法治宣传教育工作能力。认真履行市委依法治市法治宣传教育专项组职责，组织全市各级各部门开展好法治宣传教育工作，制定印发了《20XX年玉溪市法治宣传教育工作要点》、《贯彻落实20XX年玉溪市法治宣传教育工作要点的实施意见》，对全市20XX年普法工作进行了安排部署。落实以案释法制度，进一步推动法官、检察官、律师、行政执法人员、法律服务工作者落实以案释法制度，使案件审判、检察监督、行政执法、纠纷调解和法律服务的过程成为向群众宣传法治精神的过程。积极配合相关部门做好“三下乡” 、“三八” 维权周宣传活动，广泛开展《反恐怖主义法》、《妇女权益保障法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规宣传。围绕烤烟育苗、移栽在全市组织开展法规政策宣传活动。制定印发《关于开展20XX年玉溪市全民国家安全教育日法制宣传教育活动的通知》，组织全市各级各部门开展面向广大人民群众的宣传教育活动。制定了《20XX年全市司法行政新闻宣传工作要点》，进一步健全工作机制，创新工作方法，切实提高司法行政新闻宣传的感染力、渗透力、影响力。


　　加强法治宣传教育阵地建设。结合6月1日《网络安全法》的正式实施，与市委网信办联合制作了覆盖中心城区的网络安全法宣传栏28块，进一步提高了《网络安全法》相关知识的全民知晓率。进一步健全和落实媒体公益普法制度，引导和规范大众传媒履行好普法社会责任，确保法治类公益广告投放比重，不断推动大众媒体法治宣传教育常态化、制度化。在聂耳文化广场电子彩屏播放上集中密集播出以反邪教、禁毒、文明城市创建工作相关法律法规为主要内容的宣传短片，开通了“玉溪法宣在线” 微信公众号平台，通过以案释法、法规宣传、普法动态等栏目，利用视频、音频、图片、文字等多种形式，推送依法治市、依法行政、公正司法、法律服务，增强全民法治观念以及玉溪法治宣传教育工作开展情况等方面的举措、亮点。


　　(二)认真抓好人民调解工作，不断筑牢社会稳定第一道防线


　　按照早谋划早部署要求抓好基层工作。制定下发了《玉溪市司法局关于进一步加强基层人民调解组织建设的意见》，对澄江县、江川区、红塔区、华宁县和通海县等5县区的20XX年度“一案一补” 经费管理和使用情况进行了督促检查。认真做好我市人民调解先进集体和先进个人的推荐上报工作，我市拍摄选送的《坚守奉献》荣获全省唯一宣传短片一等奖，易门县六街街道茶树社区调委会和新平县福润园小区调委会分别报送的《土地征用起纠纷人民调解化干戈》、《家中被水淹调解平纷争》获优秀案例奖，玉溪市人民调解员协会还获得典型案例组织奖。抓好规范化村级调委会和个人调解室试点工作。认真做好行业性专业性调解组织建设工作，妥善处理发生在行业性专业性领域的矛盾纠纷，进一步创新行业性专业性人民调解工作。


　　对全市矛盾纠纷进行拉网式排查化解，在维护社会稳定中发挥“第一道防线” 作用。20XX上半年，全市936个人民调解组织、11106名调解员共排查矛盾纠纷2056次，预防纠纷2573件，调解矛盾纠纷总数9570件，调解成功9546件，成功率达99%。防止民间纠纷引起自杀事件1件1人，防止民间纠纷转化为刑事案件36件98人，防止群体性上访27件1435人，防止群体性械斗16件255人，人民调解在全市争创全国社会治安综合治理“长安杯” 中发挥化解矛盾纠纷基础性作用，为维护我市社会和谐稳定作出了积极贡献。


　　(三)认真做好人民监督员管理工作


　　加强人民监督员管理工作的开展。根据云南省人民检察院、云南省司法厅关于印发《云南省推进落实人民监督员制度改革实施办法》的通知(云司通〔20XX〕95号)精神，加强与市人民检察院的沟通协调联系，结合玉溪实际，联合起草了《玉溪市推进落实人民监督员制度改革实施办法》，并形成专题请示报告报经市委政法委审核批准，20XX年1月12日经市政法委以玉政法〔20XX〕1号文件批复同意后，于20XX年1月19日以玉溪市人民检察院、玉溪市司法局文件联合印发了《玉溪市推进落实人民监督员制度改革实施办法》(玉司发〔20XX〕2号)，正式启动我市人民监督员改革工作。


　　争取成立了工作机构。20XX年1月9日，以中共玉溪市司法局党委文件向市委编办专题报送了《关于设立人民监督员管理科的请示》(玉司党发〔20XX〕2号)，市委编办于20XX年2月27日正式批复同意市司法局增设内设机构人民监督员管理科，设科长1名。另外，新增加法律援助事业编制2名。列入市级财政预算经费8万元。


　　认真开展人民监督员报名及考察工作。市局积极配合省司法厅推荐了6名省级人民监督员人选，并积极参与了省级人民监督员的考察工作，经考察后选任了王丽文、张树荣、陈爱林、赵明贵、徐家清等5名人民监督员。20XX年3月28日至3月30日，省司法厅组织开展了省级人民监督员的颁证、宣誓及初任培训，积极组织我市5名省级人民监督员参与学习培训。在我市人民监督员选任中，根据省司法厅边制定实施办法、边发布选任公告的要求，我局于20XX年1月5日，在《玉溪日报》、玉溪市司法行政网分别发布了选任公告。通过单位推荐、个人自荐及发推荐函等形式，全市共有44名监督员纳入考察对象，其中，推荐41名，自荐3名。对纳入考察对象的44名人民监督员在辖区内分别发布了考察预告，接受广大人民群众的监督。20XX年3月7日至3月20日，我局组成2个考察组，全面开展人民监督员考察工作。


　　做好拟任玉溪市人民监督员工作。根据玉溪市案件数量、人口、地域、民族等因素，全市共选任人民监督员40名，其中，市人民检察院所在地人民监督员名额为7名，峨山、新平、元江三个民族自治县人民监督员名额为5名，红塔区、江川区、通海县、澄江县、华宁县、易门县名额各为3名。4月5日，经考察组集体讨论研究，决定4名人员落选，并增加江川区一名科员为考察人选。全部人员考察完毕后，最终确定了全市拟选任的40名人民监督员。我局人民监督员管理科成立后，积极协助做好市级人民监督员的颁证宣誓及初任培训工作，配合新科室做好人民监督员其他工作，确保了人民监督员工作的连续性。


　　(四)认真抓好特殊人群管控，不断提高维护稳定的能力


　　加强了社区矫正工作。切实做好“两会” 期间“两类” 人员的安全稳定工作。认真分析“两类” 人员安全稳定工作形势，增强责任意识、忧患意识、风险意识，切实把维护安全稳定作为近期工作的首要任务，采取有力措施，确保“两类” 人员在“两会” 期间不发生重大恶性案件，不发生影响社会稳定群体性事件和其他重大安全问题。认真组织开展社区矫正执法检查活动，20XX年3月27日至31日，市检察院和市司法局抽调相关业务骨干组成三个组分赴二区七县开展社区矫正执法检查，在县区共召开法、检、公、司联席座谈会议9次，抽査了18个司法所，查阅了相关的社区服刑人员执行工作档案材料，与36名社区服刑人员进行面对面交谈，对全市社区矫正执法工作的情况有了较全面的了解。根据市人大常委会20XX年工作要点的安排，于20XX年5月23日至5月26日，在市司法局分管领导的陪同下，市人大调研组深入到新平县、易门县召开座谈会，听取两个县司法局的工作汇报，并实地察看4个司法所。


　　加强了安置帮教工作。坚持依法依规安置和主动帮教帮扶工作，做好详细登记接收工作，并与所在监狱联系，取得相关法律文书，做到“见人见档” ，并录入安置帮教系统，做好刑释人员特别是重点对象的无缝衔接工作，加强与监狱、看守所的沟通协调，健全完善相关衔接措施，明确责任，切实落实，重点人员衔接率达100%;按照“信息准确、无缝对接” 的要求，对重点对象坚持“必接必送” 制度，从源头上预防和减少重新犯罪，与人力资源和社会保障局、民政局等部门不定期联合举办技能培训班，免费为有劳动能力的刑满释放人员提供岗前培训和就业指导，促进刑释人员等特殊人群顺利回归社会，有效减少重新违法犯罪。


　　(五)认真抓好法律服务工作，不断提高服务经济发展的能力


　　认真做好律师工作。抓好律师事务所、律师执业年度考核工作，健全律师执业状况评价机制。严格按条件审查并颁发了24名实习人员的实习证书，办理4个律师事务所初审、15名实习人员申领律师执业证的材料审核上报工作。完成日常证书备案变更、发放工作。今年三月对历年证书持有者427人进行了资格证书备案，对12人进行了证书变更登记。对通过20XX年度司法考试、办理申领手续的A证19人、b证1人、c证45人发放了《法律职业资格证书》并进行备案登记。上半年，我市律师共担任法律顾问599家，办理刑事辩护856件，民事、经济代理1418件，法律援助613件，代写法律文书1351件。


　　认真做好公证工作。完成了全市10个公证机构、28名执业公证员的年度考核工作。加强公证员一般任职培训，积极组织2名符合条件的公证人员分别参加省司法厅举办的公证员任职培训和涉外公证业务培训，强化公证员岗位技能培训，组织13名公证员分两批到昆明市主城区5家公证机构接受以实务操作为主的岗位技能轮训。积极服务民生，认真开展公证送服务“进基层、到农村” 活动，满足人民群众对公证法律服务的需求，深入到社区、乡村为村民办理亲属关系、赠与合同、收养、小额遗产继承保管等公证，保障当事人的合法权益。提高服务质量，服务“一带一路” 建设，泛亚铁路中线(玉磨铁路)开工建设以来，我市公证机构积极为工程建设招投标及设备采购提供公证法律服务，确保工程项目顺利进行。充分发挥公证职能作用，积极服务地方重点工程和项目建设，积极拓展城市功能改造、扶贫攻坚、生态环境建设等涉及民生服务的新领域，为项目建设提供法律保障。在东风中路(凤凰路-玉兴路)拓宽改造工程项目、元江县农村公路“建养一体化” 服务epc总承包项目、元江县洼垤乡扶贫开发整乡推进项目斐学和白大寨村内基础设施建设项目、玉江大道提升改造工作、城市综合管廊项目建设、泷水塘老工业区棚户区改造等项目的建设中，通过参与《招标文件》的审查，协助开展资质预审，对招投标现场实施全程法律监督，以及处理招投标过程中涉及的投诉、突发事件，最大程度地提高招投标的可信度，确保重大项目建设质量和资金的安全。开通“绿色” 法律通道，为老、弱、病、残等弱势群体提供上门服务、优先服务。加强与法律援助中心的合作，对经济困难、无能力或无完全能力支付公证费用的当事人，提供法律援助。上半年，全市共办理各类公证6684件。其中民事公证4663件，经济公证1520件，涉外公证489件，涉港澳台公证12件。


　　认真做好法律援助工作。完成了全市10个法律援助机构、9名法律援助律师、3名法律援助工作者的年检注册。深入贯彻落实《玉溪市关于完善法律援助制度的实施方案》，使市委、市政府法律援助各项惠民政策落到实处，加强法律援助机构建设，加大政府购买公益岗位的力度，配齐配强法律援助机构工作人员，把法律援助公益岗位纳入政府购买公益岗位的项目，加快构建全面覆盖城乡的公共法律服务体系，有效满足群众基本法律服务需求，在红塔区、澄江县开展推进公共法律服务实体平台建设试点工作。认真开展“应援尽援” 法律援助惠民工作，放宽法律援助经济困难审查标准，对特殊事项可以不再审查经济困难问题，一律提供援助，进一步降低了门槛，扩大了法律援助范围。利用“助残日” 、“三八” 妇女节等时机，加强对法律援助常识、典型案件、程序规则的宣传报道，开展法律援助宣传咨询服务活动，让广大群众能够了解支持法律援助工作。上半年全市共办理法律援助案件1309件。其中办理民事法律援助案件767件、办理刑事法律援助案件541件、办理行政法律援助案件1件;办理法律咨询1981人次;受援对象1522人，其中残疾人57人、老年人116人、未成年人392人、妇女200人、农民工613人。


　　认真做好司法鉴定管理工作。以推进司法鉴定管理体制改革为目标，大力推进司法鉴定工作信息化建设，对玉溪辖区内的司法鉴定机构和鉴定人有关信息进行了采集、审核上报，为建设全国司法鉴定名录网提供了详实的数据。不断加大工作力度，积极协同省质量技术监督局、省认证认可协会、省质量管理学会做好司法鉴定机构省级资质认定的咨询指导和评审工作，力争20XX年度完成法医、物证、声像资料“三大类” 司法鉴定机构的认证认可工作，促进鉴定机构建立科学、高效、严密的质量管理体系。深入推进司法鉴定机构规范化建设和质量建设年活动，制定了《玉溪市开展司法鉴定机构规范化建设和质量建设年活动的实施方案》，全面提升我市司法鉴定工作规范化管理和质量建设水平，不断提高司法鉴定的科学性、权威性和社会公信力。为司法机关和人民群众提供优质高效的服务，完成年度全市司法鉴定人和司法鉴定机构的年检注册工作。完成对2个鉴定机构法定代表人的变更，3名鉴定人的新申报，3名鉴定人的转所，6名鉴定人的注销等行政初审工作。上半年，全市8家鉴定机构、115名执业鉴定人，共办理各类司法鉴定案件1800件，援助鉴定20件、重新鉴定7件、出庭作证9件，无投诉和违法违纪现象发生。


　　强化“三个一” ，抓实基层法律服务工作。在巩固6个各县区“三个一” 基础上，今年着重督促抓好易门县、华宁县和峨山县“三个一” 工作，确保全市“一乡一所、一村一法律顾问、一村一公示牌” 得到全面落实。认真组织开展基层法律服务年度检查和注册工作。认真做好法律服务工作。20XX上半年，全市基层法律服务共担任法律顾问680家，代理诉讼378件、非诉讼118件，调解纠纷70件，解答法律咨询6742人次，办理农民工事项50件，办理法律援助174件，办理征地事项286件，办理其他法律事务390件，避免和挽回经济损失850万元。


　　(六)认真抓好队伍建设，不断打造过硬队伍


　　加强领导班子建设。坚持民主集中制，落实党委分工责任，严格执行“三重一大” 制度和议事决策制度，民主科学研究部署工作。认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会及省、市政法工作和司法行政工作会议精神，不断加强局领导班子思想政治建设水平，认真落实民主集中制，规范党组议事规则、集体讨论制度，确保集体领导和民主集中制落到实处。起草了《玉溪市司法局党委20XX年工作要点》和《玉溪市司法局党委理论中心组20XX年学习计划》，经党委会讨论后下发执行。认真落实谈心谈话制度和党内生活制度，领导干部率先垂范，坚持工作调查研究制度和工作督促检查制度，不断加强党委核心领导作用，提高总揽全局、指导工作和解决问题的能力水平。


　　加强队伍建设。深入开展“科教引领创新发展” 大讨论、大行动，深化“两学一做” 学习教育成果，加强对马克思主义基本原理和社会主义核心价值观学习教育，不断增强理论自觉，坚定“四个自信” 。加强党的建设工作，注重理论武装，扎实推进机关思想政治建设，深入开展专项整治活动，认真落实了三会一课、党费日、党员活动日等制度。按照“忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁” 的要求，加强了队伍纪律作风建设，大力整治不作为、乱作为问题，对干部职工上班迟到早退、工作时间玩游戏、看电视剧等违反工作纪律作风的问题进行督查，不断改进机关作风，提高工作效率。


　　加强党风廉政建设和反腐败工作。认真落实党风廉政建设党委主体责任，加强对反腐倡廉工作的领导，坚持把制定和落实党风廉政建设责任制作为党委的重要工作来抓。按照“谁主管、谁负责” 的原则，把反腐倡廉工作各项任务逐项分解到班子成员和相关职能科室，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。加强对“小金库” 问题的清理和整治力度。为严肃财务管理纪律，堵塞财务管理的漏洞，根据《中共玉溪市委办公室玉溪市人民政府办公室关于组织开展“小金库” 问题清理整治工作的通知》(玉办通〔20XX〕13号)以及第六纪工委《关于重申相关纪律要求的通知》要求，市司法局高度重视，曾多次在职工大会上传达相关文件精神要求，并认真开展了“小金库” 问题清理整治工作。加强对巡察工作的整改。高度重视市委巡察组提出的“党的领导、党的建设、全面从严治党” 3个方面存在的8个主要问题和不足，根据反馈的整改意见和建议，把巡察整改工作作为重要政治任务、作为全面从严治党的重要抓手，抓紧抓实抓好。


　　(七)认真抓好基层基础设施建设，不断夯实发展的基础


　　全面加强司法所规范化建设。加强对司法所工作指导，认真抓好省级规范化司法所创建工作。根据我市实际情况，将红塔区洛河司法所、江川区九溪司法所、华宁县华溪司法所和峨山县化念司法所列为省级规范化司法所创建单位，多次深入实地开展调研指导，按计划稳步推进省级规范化司法所创建工作。强化基层司法所工作职能的发挥。20XX上半年，全市74个基层司法所，结合工作实际，认真履行司法所九项工作职能，共宣讲法律法规1084场次，受教育人员达144万人次;摸排纠纷线索20XX次，参与、代表和协助基层政府调处矛盾纠纷2157件;为基层政府提出法律建议108条，制定规范性文件57件，指导制定村规民约170件;解答法律咨询5262人次;办理法律援助案件156件;做好1856名社区矫正对象的教育管理工作;安置刑释人员1511人，帮教刑释人员1782人;培训司法所人员164次、445人。


　　积极推进信息化建设工作。在省司法厅的统一安排部署下，我局对全市司法所会议视频系统的硬件设备进行了摸底调查，做好了乡镇(街道)司法所oA自动化办公系统(电子政务外网)建设的前期准备工作，部分司法所已经建成开通，并向省司法厅上报了信息化建设的意见建议。


　　二、存在问题和不足


　　一是基层司法所人少事多的情况仍未改变，所招录的协勤人员存在待遇不高留不住人的情况。二是少数司法行政人员业务水平还不适应工作需要，需进一步加强培训和检查力度，不断提高司法行政队伍整体素质。三是工作主动创新能力不强，对新形势下司法行政工作面临的新情况、新问题深入研究不够。这些存在问题制约了司法行政工作的有效开展。为此，我们要正视问题和不足，在今后的工作中努力逐步加以改进和解决。


　　三、下步工作打算


　　(一)继续抓好政治理论学习。重点组织好局党委中心组和局机关干部职工的理论学习，在学习教育的基础上，着重在进一步加强理论学习和领会精神实质上下功夫，在理论学习联系司法行政工作实际上下功夫，进一步理清思路，扎实做好各项工作。深入开展“两学一做” 制度化常态化学习教育。深入抓好各阶段学习教育，指导各党支部抓好学习教育的落实。


　　(二)认真抓好法治宣传教育工作，为全市经济社会发展创造良好的法治氛围。认真组织、协调、督促落实好“七五” 普法规划的实施。


　　(三)认真抓好矛盾纠纷排查化解工作。紧紧围绕党的十九大胜利召开，及时安排部署开展好矛盾纠纷排查化解专项行动，加大矛盾纠纷预防及调处力度，把各类纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，确保党的十九大胜利召开。加强培训指导，举办好全市乡镇(街道)调解主任培训班和全市基层法律服务工作者的业务培训，督促县区抓好乡(街道)、村(居)调委会调解员的培训，进一步提高人民调解工作水平，适应新时期人民调解工作的需要。


　　(四)认真抓好社区矫正和安置帮教工作。强化对刑释人员和社区矫正对象的管控能力，加强社区矫正安置帮教基地、场所建设和监控信息系统管理，促进“三无” 人员的顺利回归，尽量减少重新犯罪，全力维护社会和谐稳定。


　　(五)认真抓好司法为民服务工作。加强法律服务队伍职业道德、执业纪律教育，着力提升法律援助能力、案件办理质量和社会知晓率，扩大覆盖面，降低门槛，力求将与民生问题紧密相关的事项纳入法律援助范围。


　　(六)认真抓好基层基础设施建设。做好5个基层司法所“省级规范化司法所” 创建工作，完成5个规范化村级调委会、个人调解室试点工作，树立行业标杆，全面提升基层司法各项业务水平。


　　(七)认真抓好领导班子和队伍建设。大力加强干部队伍政治思想、业务能力、职业道德和纪律作风建设，按照正规化、专业化、职业化的要求，努力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的过硬司法行政干部队伍和法律服务工作者队伍，以高素质的队伍来保障司法行政事业创新发展。


　　

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第3篇: 突出政法职业特色　加强政法队伍建设

“政法机关要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求,努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。要加强纪律教育,健全纪律执行机制,以铁的纪律带出一支铁的政法队伍。要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象,坚决清除害群之马。”今年1月7日,习近平总书记在中央政法工作会议上对政法队伍建设提出明确要求。严格执法、公正司法,是政法队伍建设的本质要求。党的十八大以来,中央政法委和中央政法机关多次下发文件,从铁规禁令、正风肃纪到坚定信念、鼓励担当,从加强正规化专业化职业化建设到以公开倒逼严格执法公正司法,政法系统打出一组提升队伍能力、强化干警素质的“组合拳”。现将调查情况汇报如下：

一、基本情况

目前局机关在职共有人员21人（核定中央政法专项编制7个，实有15人，其中2人为工勤人员,3人已退二线，核定事业编制2个，实有事业编制6人），其中局长1人，副局长2人（建北挂职1人），主任科员1人，纪检组长1人，副主任科员1人，退居二线副局长3人；
一般工作人员12人。具有法律本科学历的16人，具有法律专科学历的1人，具有其它专科学历的1人，具在中专以下学历的3人；
其中具有律师资格的1人，具有公证员资格的4人，具有法律援助资格的6人。

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