2022年1345政府服务热线工作经验材料（，亮点特色、工作总结汇报报告参考）（全文）

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1345政府服务热线工作经验材料（，亮点特色、工作总结汇报报告参考）4篇

1345政府服务热线工作经验材料（，亮点特色、工作总结汇报报告参考）篇1

人才工作经验典型特色亮点材料二

完善优秀人才引进机制。推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。建成省级研发中心X处、博士工作站X个、高校产学研实训基地X家、市级以上高新技术企业X家。

引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才X名，硕士学位和中级职称急需紧缺人才X名。

加强聚才育才载体建设。充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。培育省“X创新团队”X家、省“特支计划”领军人才X人、“领军企业”X家、皖北创新团队X家、药都“双创英才”X人、市产业创新团队X家。加大人才激励力度，持续推进“X英才”和“X乡才”示范工程，选树“X英才”X名，“X乡才”X名。

创新用才留才培养模式。深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次人才国情研修活动，在X大学等经济发达地区知名院校举办高层次人才国情研修班。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选派各类专业人才到基层开展科技下乡、支医支教、示范带动等活动，推动各类人才向基层流动。

选派科技人才X人，深入基层一线，实际解决农业生产遇到的问题X个，优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座X场次，医疗卫生人才开展免费义诊活动X余人次，乡村企业家人才带动贫困户就业X余人。

1345政府服务热线工作经验材料（，亮点特色、工作总结汇报报告参考）篇2

妇保院党建工作经验特色亮点材料汇报3

X年以来，X省妇幼保健院坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照政治建设好、组织建设好、纪律作风好、工作业绩好、制度建设好、责任落实好“六好”标准，深入推动党建业务深度融合，切实推动医院高质量内涵式发展。

一、强化思想建党，提高政治站位，打造理想信念高地。一是坚持不懈组织开展政治理论学习。深入学习贯彻党的十九大精神，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，组织X次党委中心组理论学习，实现党员学习全覆盖。

二是牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的政治意识。院党委牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的政治意识，坚持党建业务同谋划、同部署、同考核，实现书记抓、抓书记和班子抓、抓班子有效互补。

三是充分发挥党委领导班子示范带头作用。明确党委领导班子责任分工，认真落实“一岗双责”。X年以来，党委委员先后X次以普通党员身份参加支部主题党日活动，党委班子成员带头到党支部讲党课，党委书记院内讲党课X次，多次就医院党建工作在相关会议、论坛和活动上作经验交流。

二、强化组织建设，夯实战斗堡垒，激发干事创业活力。一是加强基层党组织建设。进行支部调整改选。按照“支部建在科室”要求，设立X个党总支和X个党支部，选优配强党组织干部，推行“双培养”工程，不断提升“高学历、高职称”人员入党积极性。加强基层阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强党组织活动场所规范化建设。丰富组织活动内涵。组织开展《党章党规》知识竞赛、歌咏比赛、党支部书记讲党课比赛等系列活动，增强党员意识和党组织影响力。

二是突出政治标准选人用人，加强跟踪培养培训。坚持“五好”干部原则，突出政治标准选人用人，X年以来，通过民主推荐、竞聘考核等方式选拔任用X名优秀人才走上中层管理岗位。实施干部能力提升工程，通过专题学习、实地参观、专家辅导等方式组织X次干部培训，不断提升干部综合素质。

三是引导支部争先创优。持续深化红旗党支部创建活动，X年产科支部、X年妇科支部分别荣获省卫健委“红旗党支部”；
X年，新生儿党支部被评选为省直机关工委红旗党支部，是省卫健系统获此殊荣唯一临床党支部。

三、强化党建引领，业务深度融合，推动发展守正创新。一是党建与业务融合发展更加紧密。把党建资源转化为业务发展、学科建设、人才培养资源，把党建活力转化为发展活力，促进党建工作更好地融入科室建设、医院发展等中心工作。认真履行社会职能，彰显公益属性。组织党员援疆援藏援外X人次，组团式对口支援x市妇幼保健院顺利通过二甲评审；
先后派出X批次X名专家驻点帮扶赣南苏区江西信丰县妇幼保健院，帮助该院建专科育人才，实现业务增长超过X%。

二是抓精促优提升患者就医满意度。持续开展“抓精细化管理、促优质化服务”专项活动，坚持以患者为中心，以问题为导向，优化急诊科布局，畅通急诊通道；
实行产科门诊多学科一站式服务，推动就诊流程更加人性化、管理服务更加精细化。

三是选树模范典型，发挥榜样作用。选树一批模范党员先进榜样，先锋模范的示范带动作用持续增强，医院社会美誉度不断提升。

四、强化纪律作风，筑牢廉政防线，争做清正廉洁表率。一是持之以恒正风肃纪。加强纪律教育和党风廉政建设。X年以来，执纪约谈X批共X人次、个人谈话提醒X人次、诫勉谈话X人次、党内警告处分X人，构建党风院风新生态。

二是层层压实廉政责任。开展“十进十建”和“党风廉政建设宣传教育月”活动，建立完善医务人员医德医风考评制度，实行医德“一票否决”制，开展X次大型党风廉政教育和X次警示教育。

三是坚决抵制“四风”。紧盯“四风”突出问题，强化医药购销行为管理，与医药企业建立良好“清”“亲”关系。

四是加强重点防控。多次对全院重点领域、重点对象和重点环节进行风险梳理，排查岗位数X个，排查风险点数X个，制定防范措施X条。

五、强化制度建设，严格程序规则，构建常态长效机制。一是认真贯彻党委领导下的院长负责制。认真落实党委领导下的院长负责制，明确党委成员职责分工，完善内设组织机构设置。

1345政府服务热线工作经验材料（，亮点特色、工作总结汇报报告参考）篇3

干部网络培训工作经验特色亮点汇报

精心组织，周密安排，培训前期做好“课前预习”。按照培训计划提前印发培训通知，明确培训时间、地点、内容、班次、培训方式和要求，确保学员知情明纪，切实保证培训有序开展。

充分利用“钉钉”视频会议软件，合理设置课程培训时长，邀请X名专家与党校老师合作教学，开展新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及全国“两会”精神线上云端教学。课前组织进行网络试课，通过电子移动设备在线收看，及时调试设备，确保课程按计划保质完成。

形式新颖，便捷高效，培训中期做好“课上学习”。一是线上学习保证了在疫情防控期间培训工作的“不断档”以及学习教育的“不打烊”。科级干部在各工作点上就完成了培训，覆盖面广，节约了时间；

二三是直播中“钉钉”定位签到的功能加大了培训情况的监督检查力度，极大地方便了组织部门掌握干部在岗参训情况。此次干部集中网络培训成效显著，累计培训科级干部和扶贫干部X人。

三是线上直播互动性较好，干部不懂的地方还可以提问，老师可随机指定学员打开摄像头进行实时课堂互动，充分调动了学员的学习积极性

夯实基础，以考促训，培训后期做好“课后复习”。合理设置考试答卷，试卷内容涵盖了产业扶贫、医保政策、信贷政策等专业性题目，课程培训结束后，及时开展回访，对教学效果进行评估，满意率高达X％。

采取“以学促用，以考促训”和评估反馈方式，充分了解学员的知识盲点、误区，及时查漏补缺，为干部培训课程的优化提供经验教训。

1345政府服务热线工作经验材料（，亮点特色、工作总结汇报报告参考）篇4

政务中心窗口服务工作经验特色亮点汇报

以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，X、X，真抓实干、埋头苦干，为实现人民对美好生活的向往不懈奋斗，是我们共产党人的责任和义务。

作为窗口服务单位，X县政资中心注重文化引领，注重服务至上。一是以政务服务文化强化服务意识。始终坚持把“高效、便民、规范、廉洁”服务理念贯穿到政务服务各个环节，通过“微笑服务”、礼仪培训、业务大练兵，让全体工作人员从思想上转变。

二是以制度文化规范服务行为。建立完善管理制度，着力解决“只受不理”“两头受理”“多头受理”等现象，做到中心之外无审批。

三是以廉政文化净化服务队伍。加强廉政教育，净化服务队伍，坚决杜绝“推、拖、绕、卡、要”等作风问题，让政务服务在阳光下进行。

四是以激励文化提升服务效能。积极开展争先创优，树立典型，评选服务之星和星级窗口，激发工作人员竞争的动力，不断提振干部精气神。

五是以以文化环境塑造服务形象。以政务服务标准化建设为引领，建设X小时自助服务大厅，实现X小时政务服务不打烊。

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