职代会女工工作报告4篇

职代会女工工作报告4篇职代会女工工作报告　　2022公司职代会工作报告范文　　各位员工、职工代表同志们：此时此刻，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。　　一、XX下面是小编为大家整理的职代会女工工作报告4篇,供大家参考。

篇一：职代会女工工作报告

　　各位员工、职工代表同志们：此时此刻，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。

　　一、XX年工会工作回忆XX年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深化学习实践科学开展观为载体，以建功华电，和谐开展为主线，以公司工会125工作打算为措施，以创立劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有奉献。借此时机，我谨代表公司工会向踊跃参加和支持工会工作的各位领导、广阔职工表示诚心的感谢!

　　(一)落实维权机制，职工民主权利得到有效保障落实职代会制度。公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参加民主管理和民主监视的权利，做到三坚持：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会探讨审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会探讨审议通过。XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务

　　工作报告等议题，对XX年的工作打算进展了全面部署。对XX年度公司的四好员工、五好部门主任(经理)、四好团队、五型优秀班组、三德十佳员工等进展了评比及表彰。同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度(征求看法稿)和专业技术资格技能等级内部聘用管理方法(征求看法稿)等进展了充分探讨，并提出了修改看法和建议。

　　(二)融入企业中心，职工素养得到有效提升开展全民健身活动月活动。公司接着倡议每天熬炼一小时，安康工作几十年，华蜜生活一辈子的观念，全面提升职工身体素养。8月份，以职工自主健身活动为重点，以职工群众广泛参加为原那么，以提高职工身心安康素养为目的，踊跃发动全体职工走进运动场所，参与健身活动，提高身体素养，进一步推动职工体育文化活动的开展。全民健身活动月活动工程有：职工体能达标测试活动、登山竞赛、三人制篮球赛等，在体能达标测试中设有男女中长跑、仰卧起坐、俯卧撑、10米*4来回跑、跳绳、引体向上等工程。各分工会高度重视，细心支配，合理调整，充分结合本部门生产等实际状况，广泛发动广阔职工踊跃参与体育熬炼。此次活动得到了广阔职工的踊跃响应和广泛参加，公司工会对在活动中表现突出，成果优异的员工进展了表彰嘉奖。开展劳动爱护监视，保障员工安康。组织职工代表围绕企业工作重点、职工关注的热点、焦点问题开展不同形式的巡察检查。

　　依据检查的侧重点，分别在春秋季抽调了局部职工代表参与了以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患为重点的春秋季平安大检查活动;结合平安生产月，开展了安康杯活动。针对检查中发觉的危及职工平安的各项事故隐患，催促有关部门尽快采纳有效措施加以整改，发挥了职工代表的监视职能作用，保障了职工的身心安康，为职工正常的工作生活供应了良好环境。

　　开展合理化建议活动，拓宽议事渠道。以效劳企业生产经营管理为重点，开展以讲科学、建机制、强素养、促开展为主题的合理化建议活动。各分工会谨慎组织发动广阔员工参加到活动中来，大家针对公司平安生产、多种经营、技术革新、民主福利等方面存在的问题、现象提出合理的建议及改良方案。为了确保合理化建议活动能够顺当进展，遵照合理化建议流程，工会办谨慎做好建议的跟踪、催办和评审。本年度合理建议评审不同以往，依据合理化建议的类别，先由相关部门会审，提出初步看法，后由公司合理化建议评审委员评审，确保了合理化建议评审的公正性和有效性。本年度合理化建议活动共征集到职工各类建议253条，其中接受160条，接受率达63%。还涌现了许多优秀合理化建议，得到了上级的表彰和嘉奖。公司职工林苏辉自行研制独创的双介质液位计检定装置，荣获首届全国电力职工技术成果三等奖，这也是华电福建公司唯一一个获奖工程，充分展示金电职工优秀的技术和技能。

　　开展技术比武竞赛，引领员工素养提升。围绕省公司继电爱护、水库调度技术比武和公司

　　岁及以下的职工子女进展了节日慰问，发放了购书卡，勉励他们安康成长。

　　(四)关怀爱惜员工，企业和谐稳定得到有效延长在中控、水文中心接着开展心手相连漂亮家园牵手一线慰问活动。工会人员每月定期为运行、水文值班员工送去点心、饼干、牛奶、饮料等慰问品，做好各中控室医疗保健的常用药品配置工作。同时加强与职工的沟通、沟通，倾听职工心声，到达解决问题的目的。女工委依据《女职工特别权益爱护专项集体合同》组织女职工开展每年一次的妇科体检。一年来，遵照有关规定，谨慎做好职工的结婚、生病等五必访工作，做好春节前特困户、内退退休职工慰问与职工生日慰问等工作。一年来共参加慰问生产一线职工855人次，困难职工5人次，退休内退职工109人次，异地安置人员24人次，送去慰问金、慰问品合计75000余元。依据退休(内退)老职工老同志的身体状况和爱好爱好，坚持小型、就近、因地制宜的原那么开展各种适合退休内退职工特点的文体活动。谨慎组织退休内退老职工到永安桃源洞一日游，开心地渡过了九九重阳节，陶冶了情操、沟通了情感。

　　(五)推动阵地建立，和谐金电文化得到丰富和充溢谨慎贯彻执行公司工会125工作打算，依据公司实际状况，

　　创新活动方式，组织开展了以建机制强素养促开展为主题的

　　负着组织发动职工为企业生产经营排忧解难的艰难任务，肩负着科学和谐维护职工权益的责无旁贷义务，责任重大，使命荣耀,我们必须激昂精神，找准坐标，坚决信念，为打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。

　　XX年工会工作总体思路是：以党的xx大精神为指导，谨慎执行中国工会xx大任务，在上级工会和公司党委的领导下，谨慎履行工会维护、建立、参加、教育职能，融入中心促开展，情系职工促和谐，贴近员工办实事，为公司改革开展稳定充分展示工会工作新的作为。

　　今年公司工会要重点抓好以下六项主要工作：(一)大力实施职工素养提升工程，组织发动广阔职工在四位一体建立中建功立业职工是企业开展的主力军，提高职工思想道德素养、科学文化、技术技能水平和推动企业科技进步、实现平安生产、提高经济效益，是工会工作一项长期的战略性任务，是落实工会xx大精神，完成公司核心机制建立的迫切须要。公司工会要充分发挥自身优势，为提升职工素养发挥作用，搭建广袤平台，努力锻造一支适应企业开展要求的职工队伍。一是大力实施职工素养提升工程。要稳固公司生产运动会暨技术比武的活动成果，要扩大技术比武覆盖面，在生产岗位比武的根底上，向机关后勤岗位延长，通过组织开展多种形式的岗位

　　练兵、技术比武活动和多种形式的经济技术创新工程、建功立业劳动竞赛、提合理化建议以及小改小革活动，充分发挥技术岗位能手的典范示范作用，激发职工学技术、学业务的踊跃性和主动性。为职工充分施展才智和发挥作用供应平台，缔造条件。

　　二是踊跃推动工人先锋号创立活动。把开展当好主力军、建功xx、和谐奔小康、我为节能减排作奉献和节能挖潜、修旧利废等活动，融入到工人先锋号创立活动之中，组织广阔职工为企业促开展、保稳定凝心聚力。加大传播力度，探究新形势下创立活动的新思路、新方法，不断增加活动的影响力和吸引力，把工人先锋号创立活动打造成工会的亮点品牌。不断推动创立学习型工会，争做学问型员工活动的深化开展。

　　三是扎实开展好职工代表巡查现场及劳动爱护活动。没有平安，和谐无从谈起。进一步健全完善职工代表平安巡查管理方法，接着组织实施安康杯竞赛，落实平安措施，消退平安隐患，坚决防止和遏制各类人身伤亡事故和职业危害事故的发生。深化开展抓平安、保稳定、增效益、促开展主题系列活动。努力在群众平安工作的制度创新、机制创新和活动载体创新方面有新突破。

　　四是引导职工相识自我，拓宽职业生涯管理成长空间。今年公司将探究和改良单线式职业开展路径和垂直一体化的岗位设置模式，着力解决职工职业开展渠道单一问题，建立以专业管理、专业技术、技能作业等三个纵向通道和连接其三个纵向通道的横

　　向通道为主要内容的三纵一横职业开展通道。公司工会要进一步引导职工了解自己，明确自身的开展方向和开展目标，利用工会组织团队优势，多渠道、多方位支持职工畅通职业开展通道，到达职工和企业共同开展进步，促使不同潜质的职工通过三纵一横的开展通道实现业绩提升。

　　(二)坚持以职工为本，切实履行好维护职工合法权益的职责

　　维护广阔职工合法权益是工会组织的根本职责，要留意探究工会的新形势、新特点，踊跃推动依法治企、依法维权。

　　一要坚固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观。深化开展和谐劳动关系企业创立活动，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把关爱职工、酷爱企业的理念贯穿到各项工作中去，引导广阔职工忠诚企业、爱岗敬业，不断增加职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和全面开展。

　　二要大力加强职代会制度建立。踊跃执行《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以职代会为根本形式的民主管理、民主参加和同等协商制度。提高职代会质量，充分落实职代会的各项职权。抓好公司职代会和会员代表大会换届选举工作。进一步健全和完善职工董事、监事制度。

　　三要强化集体合同落实履行状况的监视检查。工会要把同等

　　协商和签订集体合同作为年度牛鼻子来抓，不断标准和完善协商程序，要重新修改完善和重新签订《金湖电力公司集体合同》;要把握同等协商最正确结合点，增加针对性和实效性;要切实做好集体合同的监视考核;要进一步探究科学有效的运行机制，推动建章立制，依法治企。

　　四要进一步深化厂务公开民主管理。在稳固提高和深化上下功夫，要修订完善公司厂务公开民主管理考评标准，明确公开内容、公开层面;加大公开力度，扩大覆盖面，削减厂务公开的死角，缩小各部门之间厂务公开的不平衡性;提高厂务公开民主管理工作状况的检查考核力度，努力构筑立体动态监视体系，实现打算、公开、检查、整改的闭环。

　　(三)着力构建和谐体系，确保公司和谐稳定一要遵照省公司工会即将下发的《关于构建三大体系开展和谐企业创立工作的实施看法》，结合公司实际，制定下发和谐企业创立方法，全面开展创立工作并抓好落实。二要从党政所需、职工所急、工会所能启程，坚持把竭诚为职工群众效劳，作为工会工作的启程点和落脚点，着力推动解决职工群众的实际问题实力，想方设法解决职工实际困难。三要谨慎做好送暖和工作。刚好调查了解职工的实际状况，当好职工的

　　春节等重大节日期间、以及大病号和特病号的走访慰问活动。四要刚好驾驭职工关注的焦点热点问题，刚好做好思想疏导，

　　注意解疑释惑，化解冲突。今年是公司扭亏争盈、核心机制全实施和小区物业管理市场化运作的一年，要高度关注职工思想动态，高度重视职工利益诉求，做好深化细致的思想引导。切实做到思想上敬重职工、感情上贴近职工、行动上深化职工、工作上依靠职工，踊跃帮助党政解决职工最关怀、最干脆、最现实的利益问题，真心实意为职工谋利益。

　　五要做好女职工工作。从女职工的特点启程，抓好维护女职工合法权益和特别利益，大力实施巾帼建功工程女职工素养工程，进一步激发广阔女职工的缔造活力，努力发挥女职工半边天的作用。

　　(四)打造金电文化品牌，大力丰富职工精神文化生活一是要坚固树立文体活动为企业改革开展鼓劲造势的理念。遵照公司党政要求，深化开展主题教育活动、形势任务教育活动，充分发挥工会传播文化教育在公司文化效劳体系中的作用，把握正确的舆论导向，整合工会内外传播资源，充分发挥传播在思想教育中的作用，不断扩大工会的社会影响。二是踊跃推动职工文化、企业文化建立。丰富多彩的文化体育活动，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，引导职工以踊跃向上的精神状态投身企业开展。坚持基层

　　为主、小型多样、效劳大局，陶冶职工的工作要求，踊跃开展职工群众喜闻乐见的趣味性文体活动;接着开展体能达标测试，最大限度吸引职工参与全民健身活动，提高职工安康素养，不断推动公司文化建立上水平。

　　三是加大文体设施的管理。为不断提高文化体育设施的效劳水平，要加强文化体育设施的维护与管理，标准会员制，逐步推行市场化和货币化。特殊是要做好非职工家属即外来人员进入公司文体中心活动的管理。

　　四是发挥文体协会组织作用，注意打造群众文化品牌。通过下拨必须资金，发挥各协会的踊跃作用，引导协会开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类竞赛、登山竞赛等活动，造就职工文化专业人才，为省公司职工文艺人才库输送人才。

　　(六)加强工会自身建立，提高效劳职工工作的实力和水平

　　加强工会自身建立是工会履行职能的根底，更是提高工作水平的迫切须要。公司及各分工会要深化实践科学开展观，以加强工会工作标准化建立为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探究新形势下做好工会工作的新思路新方法，工会工作也要擅长问责、敢于问责，勇于担当责任，努力把工会建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织。

　　一是加强工会组织建立。在稳固和完善现有工会组织建立的

　　根底上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建立，参照集团公司和省公司先进工会考评标准，修改完善建家管理考核方法，强化工会根底性管理工作，增加工会组织的吸引力和凝合力。

　　二是加强工会干部队伍建立。加强对工会干部的培训，不断提高专兼职工会干部的理论素养和业务实力。坚固树立基层和职工的须要是

　　流域公司管控更新局面再立新功!在新春即将降临之际，祝大家新春欢乐，身体安康，万事如

　　意，阖家华蜜!感谢大家!2022公司职代会工作报告范文二劳动竞赛形式多样。XX年，公司工会接着开展了标杆集体、

　　标杆个人劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以传播栏形式进展了展示，营造了树标杆、做标杆、学标杆、超标杆的比、学、赶、超气氛。开展标杆劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的踊跃响应和参加，取到了明显的鼓励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。

　　XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了百问百查平安生产和优质效劳十大星级员工竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成果。调度所获得了XX年度黄冈电网标准县调。

　　(三)深化开展创立一流标杆班组活动，班组建立整体水平进一步提高

　　强化班组建立的动态管理。结合创争活动的要求，公司深化开展一流班组创立及学习型班组创立活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和管理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一

　　流班组管理标准实施管理，为防止个别班组重创立轻保持，创立后工作出现松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进展检查，对检查中发觉的问题刚好指出，并在公司工会网页上进展通报。另外还通过春秋季平安检查、百问百查活动的检查时机，对班组建立过程中存在的问题进展督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建立工作状况赐予了高度评价。

　　踊跃开展班组双五小竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主管理实力，工会刚好对班组双五小活动作了部署和支配，依据五小工程建立要求，深化基层开展了调研和传播发开工作，制定了班组五小工程建立设施配套打算，并踊跃争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建立配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组五小工程建立打算任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会双五小建立示范班组和十大优秀食堂单位。

　　班组根底管理工作进一步完善。基层班组进一步加强了根底资料的管理，遵照管用、优化的原那么统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建立管用化智能软件，班组资料管理

　　进一步优化。基屋班组一库一室进一步标准，投入数万元，对基层班组的平安工器具室进展了改造，统一了平安工具的品种和存放，做到整齐划一，标准管理。

　　(四)切实维护职工利益，和谐企业建立不断推动切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的看法和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原那么，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工根本养老和医疗保险制度执行的监视工作，在实行职工根本养老保险和根本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;谨慎贯彻平安

　　工提高平安生产自我爱护的意识和实力，缔造人人关注平安、关爱生命，人人为平安做奉献的良好风气和气氛。

　　重视和关怀职工的身体安康。为保障职工劳动平安，XX年7月，组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。

　　坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进展慰问探望制度。XX年春节前，工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进展了上门慰问;踊跃做好省公司困难职工送暖和工程基金申报工作和向上级有关部门刚好反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。XX年探望住院职工27人次。在XX年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了屡次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购置防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进展慰问。

　　踊跃开展捐赠活动。XX年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。XX年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，协助特困大学生圆了大学的梦。XX年12月，工会组织了向遭遇夏秋旱灾、虫灾的困难群众的送暖和、献爱心活动建议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应

　　上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司血防改水改厕工

　　程实施，尽快解决局部基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会踊跃向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。XX年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。

　　(五)踊跃开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建立取得新成效

　　XX年春节之前，公司胜利举办以爱心、平安、和谐为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和踊跃进取的精神风貌。工会还踊跃组织参与了青砖湖社区文明家园展演和**区庆祝八一建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工踊跃踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了XX年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，屡次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司庆五一、迎奥运职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打

　　学问答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等消遣工程，联欢活动洋溢着快乐与喜庆，让公司女工度过了一段美妙、开心的时间。

　　为提升女职工整体素养，踊跃响应开展以提升素养，效劳企业为主题的女职工读书活动，在女职工中大力倡议爱读书、常读书、渴求学问、踊跃进步的文化气氛。女工委广泛发动和组织全体女职工踊跃开展读一本好书、写一篇读后感、开展一次读书沟通活动的三个一读书活动，公司广阔女职工踊跃响应踊跃参与了读书征文活动，公司有6名女职工的读后感在公司工会女职工专栏中刊用，有3篇引荐到市公司工会网页上登载。公司工会还踊跃组织参与了市公司工会创和谐职工家庭多媒体作品评比活动，引荐汪梅芳同志家庭《母爱跨越重洋》dv参选作品网上投票名列前矛。

　　在六一前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活;XX年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心安康的时机。

　　(六)不断创新工作思路，工会组织建立得到进一步加强加强工会根底管理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主管理、完善和标准职代会提案办理程序、加强班组建立、开展职工技术比武、

　　劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，踊跃创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会标准化建立，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，刚好传播报道了工会工作动态和企业文化建立等方面的信息。

　　加强工会经费管理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会踊跃催促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产管理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，刚好足额上解工会经费，依法加强工会财务管理。工会屡次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。

　　XX年，公司工会工作取得了必须的成果，但也存在一些困难和问题：民主管理工作程序需进一步标准，职工参加民主管理和群众性经济技术创新活动的踊跃性、自觉性有待进一步提高;创立学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深化扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。

　　二、XX年工会的主要工作XX年，是全面执行党的xx大精神的

　　xx大精神为主线，以推动和谐企业建立为目标，全面落实科学的开展观，以全面履行维护职责、更好地效劳职工为重点，以标准化建立为平台，实现重点工作的创新开展，增加公司凝合力和职工队伍的战斗力，为开创公司科学开展新局面作出新奉献。

　　XX年的工作目标是：围绕一个中心，即：工会工作要围绕公司中心工作开展，全面融入到中心工作中。突破三个重点：即：班组建立、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标，即：湖北省一级达标工会，湖北省安康杯劳动竞赛先进单位，湖北省电力公司标杆班组;一促进，即促进企业和谐稳定。

　　依据上述工作目标，XX年公司民主管理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好：

　　(一)抓好理论学习和思想教育，把学习贯彻党的xx大精神不断引向深化

　　党的xx大的主题是全面建立小康社会，灵魂是科学开展观，核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。xx大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，表达了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深化领悟和把握科学开展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻相识和把握公司加快开展，对民主管理和工会工作提出的新任务;深刻相识和把握公司内外

　　部环境改变中，民主管理和工会工作面临的新状况;深刻相识和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主管理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主管理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司开展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建立和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保同等共享开展成果上有新成效;在加强工会组织自身建立上有新突破，为开创公司科学开展新局面做出新奉献。

　　(二)抓好职工经济技术创新创效，为完成XX年的各项重点工作做奉献

　　深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业效劳水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为根底，组织职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和独创缔造活动，形成良好的竞赛机制。踊跃探究和创新技术比武形式，优化职工队伍技能构造，扩大人才库储藏，拓宽职工成才通道。扩大职工参加面和覆盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，遵照省、市公司的要求，结合电网平安生产、稳定运行的实际状况，踊跃组织开展线路维护、市场营销及优质效劳等劳动竞赛活动，注意管用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作实力，促进提升电网平安稳定运行、提高经营管理和优

　　质效劳水平。踊跃选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。XX年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过踊跃组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取气氛，努力造就一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。

　　着力提升班组建立水平。接着在班组开展小建议、小设计、小改革、小缔造、小独创活动，以精细化管理为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关怀企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高管理水平、增加经济效益、降低生产本钱献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业管理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续安康开展。进一步推动一流班组和标杆班组建立，着力解决制约班组创新开展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组管理水平和自主创新实力，夯实企业开展根底。XX年在加强班组建立工作中，一是要创新班组管理机制。大力开展创争活动，建立动态考核管理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建立，全面提高班组整体创立水平，严格遵照一流班组考核标准要求，加强检查、

　　督导和调研工作，将班组建立工作与绩效考核结合起来，确保班组创立质量;稳固班组小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园五小工程建立，进一步改善班组生活环境。二是创新班组鼓励机制，大力弘扬先进典型，促进工作经历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的朝气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创立一流班组工作中，要扎扎实实地从根底工作做起，加强班组根底工作标准化、程序化、制度化管理，做到班组活动记录微机管理。下大力气进一步充溢和完善班组根底资料、台帐，努力提高班组管理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。

　　(三)抓好维护职工合法权益，不断推动企业民主管理深化企业民主制度建立。以落实职工知情权、参加权、监视权，建立完善公司民主决策体系为目标，谨慎执行企业民主管理条例，不断推动公司民主管理的创新开展。要完善民主管理网络，落实职代会职权，标准日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政实力，进一步标准职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主管理渠道，努力使职工关怀、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主管理的踊跃性，促进企业和谐稳定协调开展。

　　进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、开展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe管理认证体系，推行厂务公开民主管理限制程序，强化过程限制，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建立、领导班子建立、职工队伍建立和企业生产、经营等制度严密融为一体，将厂务公开工作贯穿和表达到企业各项管理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作标准化、制度化、程序化建立，努力保障职工对企业的改革、开展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主管理、民主监视作用。

　　(四)抓好职工队伍稳定，促进建立和谐供电企业全面履行集体合同。谨慎做好监视履行集体合同工作，实行集体合同履约动态管理，把职工关怀的劳动关系方面的热点、难点问题作为同等协商集体合同履约的重点，遵照省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动平安卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和驾驭《劳动合同法》施行后出现的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同管理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和标准农电工以及临时用工人员的劳动关系，躲避用工风险，爱护职工权益。标准岗位平安责任，提高全员平安意识和自我防护实力，确保公司平安双零目标。

　　踊跃做好困难职工帮扶工作。接着大力实施送暖和工程，切实履行好工会

　　促进公司和谐开展。(五)抓好职工文体活动，促进企业文化建立

　　进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是奥运年，要遵照迎奥运、讲文明、树新风活动要求，围绕外塑形象、内强素养要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、安康有益的文体活动，活泼职工精神文化生活，保障职工身心安康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教育，群众性文化体育活动，提高职工文明素养，展示公司良好形象，把加强职工思想教育、提高综合素养同开展安康有益、生动活泼的文体消遣活动结合起来，大力弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，丰富职工文化生活，引导和鼓励职工树立自强不息、奋勉进取精神。

　　加强基层文体阵地建立。立足基层职工小家建立，加大对文化根底设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建立，为职工群众供应安康文明、平安标准的活动场所。把职工小家建立成为民主管理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体爱好小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增加企业的凝合力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心标准化建立，努力争创市公司模范职工活动中心。

　　进一步推动女职工素养达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开展具有女职工特色的建功立业活动，接着组织好女职工巾帼建功立业和巾帼文明示范岗活动。依法维护女职工的合法权益和特别利益。接着开展女职工读书活动，在三八妇女节举办以讲奉献，展风采、促和谐的女职工演讲竞赛活动，提升女职工素养，展示女职工风采，为女职工在企业建立实践中施展才华缔造条件。

　　进一步深化企业文明建立。加强企业文明建立，争做文明职工，促进企业和谐开展，工会在总结文明家庭，文明职工建立的根底上，踊跃开展文明庭院，文明楼栋的评比活动，制定创立规划和实施方案，在年终进展评比表彰。

　　(六)抓好工会达标建立活动，不断提升工会工作水平努力创立湖北省一级达标工会。以创立省、市公司一流标准工会为目标，谨慎执行《企业工会工作条例》，开展标准化建立达标活动。保证工会组织建立与职工队伍开展壮大相适应，工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，标准工会运作机制，使工会工作不断向制度化、标准化迈进。发挥基层工会小组和两长五大员作用，踊跃组织职工开展民主管理、加强一流班组、学习型班组建立、平安学问培训、师带徒和文体等活动，增加班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改良工作方法，增加政治意识、责随

　　意识和群众意识，坚持深化基层、效劳基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。

　　进一步加强工会根底管理工作。加强工会根底管理工作，加强工会理论探究、工会信息沟通和传播报道工作，充分利用计算机网络资源，完善工会台帐计算机管理和工会网站建立，大力弘扬、传播报道典型先进人物事迹和企业文明创立、文化建立等成果，不断提高工会工作的信息化管理水平。进一步标准工会财务管理，收好、管好、用好工会经费。

　　进一步理顺农电工会员管理工作。三新农电管理公司成立后，农电工的入会及会员管理工作面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，踊跃探究农电工会员管理的新模式，切实做好农电工会员管理工作，促进企业的和谐稳定。

　　各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成XX年各工程标任务作出新的奉献。

篇二：职代会女工工作报告

　　为进一步加强女职工工作的创新发展，发挥工会女职工组织在推动科学发展、构建和谐劳动关系、促进和谐社会中发挥积极作用，按照（女职委[20__]5号）文件要求，对我县工会女职工工作及发挥作用情况进行了调查，现报告如下：

　　一、基本情况截止到20__年底，全县组建县以上女职工委员会1个，其中兼职主任1个；组建基层女职工委员会23个，女职工委员会主任23个，兼职主任23人，能享受同级工会副主席待遇的2人。20__3年“女职工建功立业工程”参与人数400人，占女职工总数的80%到20__年参与人数564人，占女职工总数的90%；20__3年“女职工素质提升工程”参与人数385人，占女职工总数的80%到20__年参与人数507人，占女职工总数的81%。二、20__3年至20__年工会女职工工作情况（一）团结带领广大女职工为促进同德经济发展建功立业。同德县总工会把进一步实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，与“争当主力军，建功十一五”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，广泛开展了既有女职工特色，又有行业特点的岗位技术练兵比武，特别是在女职工相对集中的文教卫生、商贸餐饮等企事业单位，开展了劳动竞赛和技能比赛，充分调动和发挥了广大女职工的积极性和创造性，按

　　照“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，从女职工自身出发，深入开展了“女职工素质提升工程”，引导广大女职工树立终身学习的理念，帮助广大女职工进一步增强了学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性，采取自学、在职学历教育、素质达标等多种形式，帮助广大女职工学习新技能，掌握新知识，不断提升自身的劳动技能和就业能力，建立了女职工素质提升档案，有计划、有目标地把女职工素质提升活动引向纵深，促进了高素质女职工队伍的建设。

　　（二）女职工劳动权益保障取得成效。女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本需求，是最基本的权利。同德县的工会女职工组织始终把保障女职工的劳动权益尤其是下岗再就业工作放在重要位置。多年来，女职工组织积极协助县就业局认真贯彻落实下岗女职工再就业及基本生活保障政策，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效的工作。

　　一是通过调查研究，为县委、县政府的政策制定提供依据。二是通过政策参与，加强源头维护。三是通过参与执法和监督，促进法律法规的落实，四是通过加强服务，为促进下岗女职工再就业办实事，五是通过典型示范作用，引导女职工走自强之路。（三）女职工保护进一步加强。全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为

　　依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

　　一是加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。二是加强调查研究，反映女职工的呼声。三是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。（四）依法维权工作不断加强。随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。同德县总工会从实际出发，深入开展了“女职工爱心帮扶工程”活动，进一步建立健全了困难女职工帮扶机制，通过开展帮扶工作为女职工，特别是为困难女职工提供帮助。二、存在的主要问题及原因1、工会女职工工作还存在着发展滞后，未全面展开的问题。主要是对工会女职工工作的重要性认识不足，没有引起足够重视，女职工工作提不到议事日程。2、工会女职工组织建设得不到加强，不能适应维护女职工合法权益工作的需要。工会女职工工作干部是兼职，由于一人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。

　　3、工会女职工组织对女职工的法律宣传教育力度不够。女职工不太了解和不了解《中华人民共和国妇女权益保障法》赋予女职工的权利，对女职工特殊利益方面的保护内容不太了解和不了解。一方面说明，确实有部分女职工不注意学习有关维护女职工权益的法律法规，缺乏自我保护意识。另一方面也说明工会女职工委员会对《中华人民共和国妇女权益保障法》宣传教育力度不够。

　　4、对女职工特殊利益的保护工作不到位。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实。

　　三、对策和建议（一）进一步加强女职工组织自身建设，尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐。要按照《工会法》的规定继续做好企事业和机关工会女职工组织的组建以及改制企业工会女职工组织的整顿和重建工作，特别是要着重抓好已建会的新建企业包括非公有制企业的女职工组织的组建工作，坚持“那里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。各级工会女职工干部要牢记“两个务必”，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调

　　查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

　　（二）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围。

　　要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经验者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉性。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。同时加大对广大女职工的宣传教育工作，增她们的法律意识和自我保护能力。要通过各种形式的广泛宣传，增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性。积极配合各级政府、人大等加大执法力度，完善处罚措施，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

篇三：职代会女工工作报告

　　几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论----重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

　　(一)、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工为实现企业开展建功立业。

　　我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发发开工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

　　2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计--屡次参加了平安知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

　　3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好方案，做好宣传，做好指导效劳，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的创

　　业绩、做奉献竞赛、平安生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

　　(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

　　我公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

　　一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的工程一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

　　二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开工程的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和催促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

　　(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

　　我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

　　1、加强平安监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司平安生产工作，定期或不定期地参与对平安法规、平安制度落实情况的检查与监督，保证平安设施投入，查改平安事故隐患，

　　并将查出的问题及时反响给公司有关部门及有关员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改平安隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与平安部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的平安宣传活动，加强了员工平安教育，提高了员工平安意识，促进了平安生产，保证了员工的身平安与身心健康。

　　2、有效开展送温暖工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想方法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关心，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。

　　3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

　　4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育

　　活动。屡次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也屡次在《--晚报》、《--都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。

　　(四)、以创立职工之家为重点，努力加强工会自身建设。

　　公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习大为契机，认真加强工会干部的培训与教育(:2022职代会工会工作报告)。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚决了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了根底。

　　几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在--、--、--、--年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

　　关于当前和今后的工作

　　根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是:高举邓小平理论和----重要思想伟大旗帜，以科学开展观为指导，坚决不移地贯彻落实党的全心全意依靠工阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和效劳改革开展稳定大局的原那么，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的开展目标而努力奋斗。

　　按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作:

　　(一)、健全维权机制，创立和谐公司，维护员工的合法权益。

　　1、要继续抓好职代会和企务公开工作的稳固、深化、完善和提高。但凡公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广阔员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分表达员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

　　2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进开展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、开展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广阔员工坚决信心、顾全

　　大局，正确处理个利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与开展创造和谐的环境。

　　3、要进一步加强劳动平安卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，催促和协调企业加大对平安生产的投入，制定和落实好平安生产责任制，加强员工平安教育培训，提高员工平安技术素质和自我保护能力。

　　4、要继续紧密结合争创职工之家活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

　　(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面开展建功立业。

　　两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境，弘扬倡导的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，鼓励广阔员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做奉献;要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动广阔员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益奉献力量和智慧;要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作员到达设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手的五项全能标准。

　　(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

　　工会干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

　　(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

　　1、切实把会员组织起来，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成局部，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来，切实维权的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加平安教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

　　2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

　　3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会效劳大局、推动开展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。

　　一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、效劳意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以发奋有为的精神状态，抓基层、办实事、促开展。

　　二要创立知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、平安、根本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、平安生产管理、平安事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

　　三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。

　　我们以科学开展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把工会工作提高到新的水平。

　　各位代表、同志们:

　　本次工会会员代表大会的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大精神以及省、市邮政工会会议精神，紧紧围绕工会工作会议提出的目标任务和市总工会的工作要求，回忆去年AD邮政工会工作，部署今年工会工作任务，团结发动全体员工务实创新推进科学开展，充分发挥工会的桥梁纽带作用，以为本构建和谐文化，为实现AD邮政转型跨越再立新功!

　　现在，我代表第三届工会委员会向大会作工作报告，请各位代表予以审议。

　　去年工会工作回忆

　　去年，我局工会在局党委和上级工会的领导下，围绕“四个引领，效劳二个率先”，坚持以科学开展观为指导，以AD邮政和谐开展为目标，推进企业文化建设，推动企业转型跨越，开展和谐劳动关系，维护职工合法权益，强化工会自身建设，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，较好地履行了工会工作职能，各项工作取得了新的业绩。

　　一、推动企业转型跨越，效劳大局取得新业绩

　　去年，以加快转型跨越、促进开展方式转变为重点，

　　以才工程和创新工程为抓手，深入开展劳动竞赛活动，工会组织在效劳大局的载体建设上取得了新的成效。

　　一是劳动竞赛助推经营开展成效显著。我们坚持树立“荣誉至上”的劳动竞赛价值观，突出劳动竞赛活动的抓手作用，通过竞赛出典型、出才。全年围绕经营开展目标，积极配合行政开展了形式多样的劳动竞赛活动，把竞赛活动贯穿于经营活动的全过程。按照年度规划、季度推进、重点突破的原那么，我们在全局广泛开展以“跨年度”、“首季开门红”、“双过半”、“季季超”、“大干四季度”等为主题的各项阶段性劳动竞赛活

　　动，并辅之于各专业局的分项重点业务竞赛，形成了全员参与劳动竞赛，进一步激发比、学、赶、超的良好竞赛气氛，使全局的经营管理工作在良好的竞赛气氛中标准有序地扎实推进。

　　二是岗位练功为员工提升业务技能搭建平台。我们重视开展职工的岗位练兵活动。按各专业要求，在进行必要的岗位知识理论考试考核的同时，以业务技能比赛和平时岗位练兵等方法提高全体员工的业务技能水平。在层层选拔的根底上组织参加了全区职工职业技能大赛活动，局获大赛团体第三名，沈健、袁挺分获邮件转运、设备维护第二名。

　　三是积极配合行政广泛开展邮政金融“创先争优、转型升级”达标提升活动和效劳质量管理提升年活动，通过开展主题活动，促进邮政金融业务结构转型。在全区开展的“新风采、新形象”效劳礼仪大赛中，沙周、顾叶燕两位同志分获二、三等奖。

　　二、开展和谐劳动关系，效劳会员取得新成效

　　去年，我们以维护职工权益为己任，切实加强企业民主管理，健全职工保障机制，推进职工之家建设，进一步建立和完善了和谐稳定的劳动关系。

　　一是切实坚持民主管理和局务公开制度。对职代会讨论确定的各项方法、制度，工会积极配合行政实行跟踪管理，做到工作有安排、事事抓落实。加大局务公开制度，提高办公透明度，对全局性的重大事项，如干部事任免、职工调动、收入分配、业务招待费使用、重点业务开展考核方法等都坚持事前了解征求，事中跟踪反响，事后总结对照，并充分利用工会议事宣传媒体、职代会、邮政信息、企业OA网公示公开，自觉接受职工群众的监督。全年围绕转型、创新、效劳、增效、降耗等12个方面的内

　　容组织发动全体会员广泛开展合理化建议活动，共收集到建议意见293条，并实施效果评价，做到条条意见有反响。

　　二是为基层办实事取得新成效。对职工疗休养活动实行制度化管理，组织了122名职工赴云南、海南、西安、北京等地旅游疗养，组织43名女职工“三八”妇女节一日游。高温期间对全局外勤工种进行慰问，并按照有关政策规定报支了局部职工的有线电视建设费、管道液化气初装费及幼儿管理费。坚持对重病职工领导上门慰问、住院职工入院慰问。全年共走访慰问重病职工8、住院职工22，发放慰问款1.2万元。

　　三、推进和谐文化建设，职工文明素质取得新成果

　　先进的企业文化、职工文化和工会文化是促进社会和谐和企业和谐的思想道德根底。我们以开展和谐文化为目标，积极推进企业文化建设，繁荣职工文化，塑造工会文化，为提高职工文明素质，构建和谐企业，推进AD邮政转型跨越提供强大的精神动力。

　　一是搭建学习型活动平台。我们结合各专业岗位实际，提出相应的学习目标和要求，制订和完善职工教育和业务培训。全年共自办各类培训班46期达3541次，参加EG市局及省局组织的各类培训班共37次。组织邮政网点营业员业务制度再教育、银行业务、投递员信息系统应用及管理等远程培训及考试，参培员430次，考试合格率100%。针对投递员学历层次偏低的特点，重点组织投递员在职学历提升，目前全局所有在岗职工大专以上学历者占50.34%，超过标准15.3个百分点。组织各工种技能鉴定报名工作，报名总次57，各类员工持证率均到达或超过省局要求。组织43次参加代理金融网点从业员证券业、银行业相关资格认证考试，全面提升营业窗口合规经营能力。五月份在市总工会和社局主办的为“劳动者喝彩”技能大赛活动中，我局邮政投递比赛获得了主办方的一致好评。

　　二是引导职工投身“创先争优”活动。我们积极协助行政制订和完善评选十佳先进集体(公司、班组)、优秀员工、十佳营业员、十佳投递员、十佳营销员、十佳管理员、十佳学习型职工、十佳先进职工之家、先进工会积极分子的标准和条件。结合建党91周年在全局支部和党员中评出2个先进党支部和10名优秀共产党员。决心支局等3个单位被评为全区邮政“十佳”效劳窗口，朱红杰等5名同志分别在全区支局长、技术能手、营业、投递、营销岗位被评为“十佳”标兵。

　　三是放大“爱心邮路”效应。我们认真挖掘员工身边的先进典型，让员工们学有典范。我局的“爱心邮路”帮扶先进事迹先后刊登在《中国双拥》《中国乡镇论坛》杂志上，《今日AD》、AD电视台和AD播送电台都分别作报道。南阳支局投递员黄成兵作为特邀嘉宾在AD好播送专栏中讲述爱心帮扶的故事，受到社会好评，帮扶对象陆亚萍为感谢好黄成兵，专程请推着轮椅来到市局，送上一面“爱心助残，为民解忧”的锦旗，充分展现了邮政职工为民效劳的良好形象。

　　四是组织开展形式多样的文体娱乐活动。在重大节日分别组织职工参加元旦游艺活动、元宵火炬接力、三八节、五四节、夏季纳凉、社区文艺晚会等活动，参加市体育局组织的职工蓝球赛。全区邮政系统职工乒乓球赛获团体第三名。国庆节结合大收订竞赛活动启动会，在全体投递工种中开展“迎国庆、展风采”演唱及才艺表演等活动，惠和支局投递员自编自演的情景剧“爱的奉献”获得好评，并在全区邮政管理系列会议上进行了表演。

　　四、强化工会自身建设，效劳基层有新提升

　　基层工会是做好工会工作的根底。去年，我们重点突出“发挥基层工会作用、强化工会根底管理、加强工会统筹能力”建设，从整体上提高了效劳基层的能力，促进了基层工会工作水平的提高。

　　一是加强组织制度建设。健全工会组织，进一步落实市局工会“三关爱三保证”等有关制度，标准了操作流程。健全了职工小家管理制度和建设标准，建全了管理台帐，制定了考核、评比和奖励方法，为小家建设可持续推进奠定了坚实的根底。

　　二是开展邮政工会理论研究及调研活动。积极参与EG邮政工会优秀论文征集，经层层评审推荐，我局二篇论文分获一等奖和三等奖，一篇获全省邮政工会理论研究论文和调查报告三等奖。同时，经EG局评定我局获政研工作优秀组织奖，李凯红同志撰写的政研论文推荐至集团公司获得一等奖。

　　三是严格执行工会财务制度。坚持工会经费年度审查制度和向职代会报告制度，做好工会经费收缴用管理和互助互济会管理。进一步建立和完善工会台帐。并结合检查工作，对各单位的民主管理、考核制度、会议纪录、各项分配、效劳质量、业务开展等情况作进一步了解，催促支局所进一步加强管理和职工参与民主管理的透明度，全面提升全局工会工作整体水平的提高。局工会财务获评EG市总工会“先进集体”荣誉称号，汪取真同志获评经审工作先进个。

　　回忆一年来的工作，全局邮政工会在局党委、行政的关心支持下，在广阔会员的共同努力下，取得了新的成绩，但也存在一些缺乏。主要表现在:基层工会工作开展还不够平衡，基层工会的作用有待进一步发挥，效劳员工、维护职工权益的能力和水平还需进一步提高，工会工作的推进方

　　式和载体建设还需进一步创新。我们将高度重视这些问题，并在今后的工作中采取有效措施加以改进和提高。

　　今年主要工作任务

　　今年，学习贯彻党的十八大精神，是我局邮政工会的首要政治任务。当前，AD邮政正处于转型跨越的攻坚期。以党的十八大精神为指引，团结带着广阔员工积极投身到AD邮政科学开展、率先开展、和谐开展的实践中，在新的起点上实现AD邮政转型跨越开创各项工作的新局面，是工会工作的重要任务。我们要围绕局党委提出的全年工作目标和工作要求，找准位置、履行职责，更好地效劳全局工作。

　　今年，AD邮政工会工作的指导思想是，以党的十八大精神为指导，全面落实科学开展观，以推动科学开展、构建和谐企业为中心，以开展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以完善维权机制、推动民主管理、提升职工素质、繁荣工会文化为重点，以提高工会履职能力、加强自身建设为保障，切实履行工会职责，进一步推开工会工作的群众化、民主化和制度化，努力探寻工会工作创新开展新路径，在为员工办好事、办实事方面取得新进展，在维护员工权益方面取得新突破，在提升员工队伍素质方面取得新提高，在创立职工之家方面取得新成果，团结发动全市广阔邮政职工为实现AD邮政转型跨越再立新功。

　　根据这一指导思想，今年全局邮政工会组织着力做好以下几个方面的工作。

　　第一，围绕第一要务，凝心聚力促开展

　　开展是第一要务，也是员工利益的根本所在。AD邮政科学开展、转型开展是当前和今后一段时期的中心任务，迫切需要工会以科学开展观为

　　统领，大力推进群众性经济技术创新活动，打造能让广阔员工实现更大价值的平台，团结和带着广阔员工投身转变开展方式、推进机制创新的新征程。

　　一是进一步深化劳动竞赛和职工经济技术创新活动。充分认识和发挥劳动竞赛活动对推进转变开展方式、促进邮政重点业务开展的重要推动作用，在总结经验查找缺乏的根底上，大力弘扬创业创新创优的“三创”精神，紧紧围绕重点业务、竞争性业务和新业务的开展开展群众性劳动竞赛。突出加强对竞赛典型集体和个的选树宣传和表彰奖励，进一步加强竞赛过程管理和跟踪，通过企业网、邮政信息、邮政报等公共媒体加强对竞赛的宣传和引导，采取多种形式和措施营造浓厚的竞赛气氛。通过竞赛推进技术创新、效劳创优、效益创高、管理创先、才创强，不断扩大竞赛活动实效性和影响力。

　　二是搭建平台鼓励员工献计献策。进一步尊重和发挥基层员工的首创精神，鼓励员工围绕企业经营、管理和科技创新的关键环节开展合理化建议活动，深化创新推进体系建设。继续组织开展邮政合理化建议“金点子”有奖征集活动，积极推进合理化建议常态化管理机制的建设，应用信息化管理手段拓宽合理化建议的渠道、标准合理化建议的管理流程，广开言路、畅通机制、务实应用。继续深化创新工程推进体系，加强既有工程的有效应用，进一步拓宽经营、管理和科技创新的参与面和影响力，积极营造创新管理、创新开展的良好气氛。

　　三是发挥典型标杆的引领示范作用。要紧扣科学开展的新任务、开展方式转变的新要求，在劳动实践中进一步做好先进典型、先进集体、先进个的培养选树工作，注重选树在爱岗敬业、立功竞赛、创新创效、素质提

　　升、降本增效等实践活动中先进物，力争获得更多的系统内外的荣誉，进一步树立新时期AD邮政企业的社会形象。

　　第二，加强素质提升，积极投身创先争优

　　要进一步贯彻落实“才强邮”战略，努力提高广阔员工的思想道德、科学文化、职业技能等素质，积极投身创先争优，积极推进创先争优取得新成果。

　　二是积极开展岗位练兵和技能竞赛活动。今年，立足提高员工业务技能水平与培养技能才相结合，立足实现自我价值与促进员工全面开展、提升企业核心竞争力相结合，继续进行技能竞赛活动，搭建不同工种员工迅速提升技能素质的鼓励平台，积极参加市局组织的效劳礼仪竞赛和营销风采竞赛活动，力争取得好成绩。积极发挥竞赛的示范效应，组织选拔竞赛的优秀选手，通过学习交流，带动提高相关工种岗位员工的整体技能水平。积极拓展岗位练兵和技能比武的参与面，比技能、比知识，全面提升邮政各岗位的软实力。对技能优秀员工给予一定的鼓励。深化“名师带徒”活动，不断完善管理机制，提升员工参与度、拓宽岗位覆盖面，将活动打造成长效提升员工能力的有效载体。

　　三是深化创立“工先锋号”活动。积极响应市总组织的深入开展创立“工先锋号”活动。要以创一流素质、一流工作、一流效劳、一流业绩、一流团队为主要内容，充分发挥“十佳标兵”评选活动的平台作用，把创立活动与邮政窗口优质效劳、诚信效劳结合起来，进一步调动广阔基层员工立足岗位创先争优的积极性，营造邮政企业员工比技能、比效劳、创一流、争奉献的浓厚气氛。

　　第三，推进民主管理，提高员工满意度

　　工会是职工合法权益的代表者和维护者。我们要把沟通、协调、协商作为维权的主要形式，加强源头参与，促进企业民主管理水平的提高，推动企业与员工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建劳动关系和谐企业，促进和谐开展，提高员工满意度。

　　一是深化职代会制度。着重加强职代会闭会期间的日常民主管理，保持职工代表参与企业重大事项的良好气氛，推动职工代表议事活动，实现企业民主管理工作的常态化。进一步提高职工合理化意见工作的审议、执行和反响等处理程序，提高意见办理效率和质量，组织开展优秀意见评选活动，建立优秀意见的鼓励机制，进一步提高职工的参政议政能力。

　　二是继续推进局务公开。完善局务公开制度，进一步标准局务公开工作的管理，进一步完善局务公开的载体建设，进一步充实局务公开的内容，进一步加强基层民主管理工作的检查考核，进一步推进涉及员工切身利益的重要决策程序的标准管理。保持机关为基层效劳的良好机制，积极开展职工谈心活动，积极畅通直达基层的信息渠道，积极提升主动效劳基层的意识和解决基层困难的能力，提升员工满意度。

　　第四，注重以为本，提高员工幸福指数

　　我们要认真贯彻省公司和EG市局关于改善职工生产生活条件的各项政策，促进企业不断提高员工精神和物质生活水平，提高员工幸福指数，促进企业可持续开展。

　　一是积极推进小家建设的长效管理。要在稳固农村支局小家建设成果的根底上，进一步管好、用好，发挥小家建设在邮政生产开展中的积极作用。组织开展农村支局所“模范职工小家”评比活动，选树职工小家先进典范。进一步营造布局合理、标准有序、管理到位的环境，更加关注“家”

　　文化的打造，营造和谐温暖、相互关爱、相互支持的气氛，满足基层员工日益增长的精神文化需求，进一步提高建家质量。

　　二是继续协助行政为员工办实事做好事，进一步提升员工幸福指数。要以员工为本，以员工满意为目标，进一步拓宽为员工办实事做好事的深度和广度。工会将建立工会综合管理系统，把员工所需、行政可行、工会可办的事收集整理，形成全局邮政企业为员工办实事的具体内容，协助行政充分利用各种资源和手段确保兑现。满足基层员工不断增加的合理诉求，进一步完善职工慰问、补助以及疗休养等信息管理。继续做好两节期间送温暖、夏送清凉、员工重大疾病互助保障金发放以及困难员工的帮扶等工作，将“三关爱”活动常态化、长效化。今年，局工会将考虑实施职工子女上大学祝贺，落实好邮政职工疗休养的第二个五年方案，组织好一年一次的职工健康体检，建立职工健康档案。全面落实《GI省邮政企业年金方案》、《GI邮政企业补充医疗保险实施方法》，确保员工不因病致贫，从而进一步加大员工生产生活保障力度，切实维护好员工的合法权益。

　　三是不断丰富员工业余文化生活，推进和谐企业建设(:2022职代会工会工作报告)。充分发挥工会的企业文化阵地优势，以丰富多彩的职工文化活动搭建员工交流沟通的平台，凝聚和谐开展的正能量。在员工中广泛开展喜闻乐见、有益身心健康的业余文化体育活动，促进员工身心健康、缓解工作压力、提高工作质量。积极组织参加全区邮政文艺汇演等系列活动，展示AD邮政改革与效劳开展成果，坚决邮政职工改革开展的信心和投入新一轮跨越开展的决心。

　　第五，加强调查研究，提高工会组织效劳能力

　　一是加强调查研究，进一步提升工会工作的效能。进一步加强工作作风建设，积极开展基层调研、员工“零距离”活动，进一步畅通工会组织

　　与员工的沟通交流渠道。工会要深入基层，深入员工中间“面对面、心贴心、实打实”地了解员工群众所思所想所盼，通过提高工会理论研究的实效性，推开工会工作持续改进，不断提高。进一步加强工会财务管理，在管好的根底上更要用好工会经费。进一步完善工会工作的实绩考核，调动基层工会做好工会工作的积极性和创造性，提升工会工作效能。

　　二是加强队伍建设，提升工会工作的效劳能力。要着力提高工会效劳大局、促进开展的能力，难题、开拓创新的能力，化解矛盾、构建和谐的能力。积极发挥基层工会小组贴近一线员工的优势，积极构建局工会集中管理、中心局分会运作、支局工会小组考评的良好工作格局。进一步增强工会组织的凝聚、战斗力开展。

　　三是增强工会创新能力。一是加大工会工作的转型力度，思想观念要向开拓创新转变，工作方式要向指导效劳转变，活动方式要向引导示范转变，活动内容要向突出重点转变。二是切实把握工会工作重点，提高工会履职能力，为企业的长效开展注入活力，推开工会工作创新开展。

　　各位代表、同志们，AD邮政转型跨越的美好愿景催奋进。我们相应，在局党委和上级工会的正确领导下，我们一定会牢记使命，提振精神，凝心聚力，开拓创新，团结发动广阔员工，为AD邮政实现新的转型跨越再立新功!

　　几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论----重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

　　(一)、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工为实现企业开展建功立业。

　　我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发发开工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

　　2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计--屡次参加了、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

　　3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到三个坚持和四个做好，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好方案，做好宣传，做好指导效劳，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的创业绩、做奉献竞赛、平安生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

　　(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

　　我公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

　　一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该

　　有职工代表参加的工程一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

　　二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开工程的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和催促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

　　(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

　　我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

　　1、加强平安监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司平安生产工作，定期或不定期地参与对平安法规、平安制度落实情况的检查与监督，保证平安设施投入，查改平安事故隐患，并将查出的问题及时反响给公司有关部门及有关员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改平安隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与平安部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的平安宣传活动，加强了员工平安教育，提高了员工平安意识，促进了平安生产，保证了员工的身平安与身心健康。

　　2、有效开展送温暖工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想方

　　法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关心，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。

　　3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

　　4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、等多种文化体育活动。屡次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也屡次在《--晚报》、《--都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。(四)、以创立职工之家为重点，努力加强工会自身建设。

　　公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组

　　织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚决了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了根底。

　　几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在--、--、--、--年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

　　关于当前和今后的工作

　　根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和----重要思想伟大旗帜，以科学开展观为指导，坚决不移地贯彻落实党的全心全意依靠工阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和效劳改革开展稳定大局的原那么，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的开展目标而努力奋斗。

　　按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：

　　(一)、健全维权机制，创立和谐公司，维护员工的合法权益。

　　1、要继续抓好职代会和企务公开工作的稳固、深化、完善和提高。但凡公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广阔员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分表达员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

　　2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进开展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、开展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广阔员工坚决信心、顾全大局，正确处理个利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与开展创造和谐的环境。

　　3、要进一步加强劳动平安卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，催促和协调企业加大对平安生产的投入，制定和落实好平安生产责任制，加强员工平安教育培训，提高员工平安技术素质和自我保护能力。

　　4、要继续紧密结合争创职工之家活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开

　　展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

　　(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面开展建功立业。

　　两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境，弘扬倡导的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，鼓励广阔员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做奉献;要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动广阔员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益奉献力量和智慧;要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作员到达设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手的五项全能标准。

　　(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

　　工会干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

　　(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

　　1、切实把会员组织起来，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成局部，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来，切实维权的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加平安教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

　　2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

　　3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会效劳大局、推动开展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。

　　一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、效劳意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、

　　关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以发奋有为的精神状态，抓基层、办实事、促开展。

　　二要创立知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、平安、根本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、平安生产管理、平安事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

　　三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。

　　我们以科学开展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广阔员工群众，把工会工作提高到新的水平。

篇四：职代会女工工作报告

　　作多做贡献。深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。__x年，公司共有__x名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的__名优秀女职工工作者和__x名先进女职工进行了表彰奖励。x月份，在女职工集中的____x开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了____服务意识、__质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了____x活动的深入开展。为提升____的业务素质和服务质量，在____和__x开展了____岗位练兵活动。

　　（三）、维护女职工合法权益工作。开展了“五、一”女职工维权周活动，举办了妇女保健知识讲座，为____名女职工就女性心理、生理、优生优育以及妇女病预防与保健知识进行了讲解。充分发挥各级女职工组织的作用，在工作、生活、思想上关心、爱护广大女职工，凡是女职工家庭有重大变故的，本单位的女工委员都能主动到场，帮助她们解决一些困难，在思想上帮助她们增强抵御困难的勇气和信心。

　　x月份，组织公司____名女职工参加了全国“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛活动；x月份，公司工会对所属__x个基层单位的____女职工，就企业执行女职工劳动保护情况进行了调查，

　　调查人数占女职工总数的__％，__％的女职工对企业执行女职工劳动保护情况是满意的。

　　（四）、女职工组织自身建设。根据《工会女职工委员会工作条例》的规定，在公司x届工会委员会换届时，选举产生了新一届工会女职工委员会委员__人，__位兼职女工委员，建立了__x个基层女职工组织。__月份，召开了x届x次女职工委员会全体委员工作会议，总结了女职工工作，讨论了市总工会领导和公司党委领导对工会工作的要求及__年公司女职工工作安排意向。采用以会代训的方式，对各位专兼职女工委员进行了培训，系统地学习了《工会女职工工作基本理论》和《新时期工会女职工工作系列讲座》及《____》等有关知识，为进一步提高公司女职工工作整体水平奠定了基础。

　　（五）、其他工作。“六一”儿童节前夕，编写了《未成年人思想道德建设实施纲要》、《小学生自我保护知识介绍》、《春季儿童应预防传染病》以及《儿童优先原则》，在____播放；为公司幼儿园购置了____元的玩教具，为公司中小学生放映了免费电影《____x》，使公司的广大少年儿童度过了一个欢乐、愉快的节日；组织开展了“好妻子”、“好妈妈”、“好家庭”评选工作；__月份，利用公司局域网和宣传栏，编写了《职工预防艾滋病小知识》等资料，开展了以职工预防艾滋病为主题的“红丝带健康宣传”活动。

　　二、____年女职工工作安排（一）、加强形势任务教育。__x在公司x届x次职代会暨__x年工作会议上，对全体干部职工提出了两点要求：一是要求

　　__________x,二是要求____x。公司各级女职工组织要利用各种形式，认真学习领会这两点要求，教育和引导女职工树立

　　脚踏实地，埋头苦干的工作作风，爱岗敬业，勤奋工作，树立大局意识和争先意识，树立“优质高效完成自己的本职工作，就是对____x最大贡献”的理念，调动广大女职工的工作积极性和创造性，充分发挥她们的聪明才智，全身心地投入到公司的生产建设中去。

　　（二）、女职工建功立业工作。____年，公司女职工委员会将紧紧围绕公司生产经营工作中心和工会重点工作，在女职工中继续开展以“节能降耗，双增双节”为主要内容的岗位练兵、劳动竞赛活动和“巾帼杯”建功立业活动。在女职工和职工家属中开展“安全幸福家庭”和安全生产“协管员”活动。利用座谈会、知识竞赛等多种形式，对女职工和广大职工家属进行安全生产教育，普及安全生产知识。发挥女性在家庭生活中的特殊作用，主动承担起对家庭成员进行安全生产和提高安全意识的宣传和监督，为公司的安全管理和安全生产筑起一道坚固的家庭防线。

　　（三）、其他工作。继续组织开展“女职工保健知识讲座”和女职工体检工作；组织开展集知识性和趣味性于一体的讲座和各种培训；在公司党委和公司工会的关心支持下，为女职工购买集体“特病保险”；举办以生活小区为单位的女职工健身舞比赛活动；暑假期间，定期在文体中心为职工子女播放有益身心健康的电影，丰富孩子们的暑期生活。

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