党建工作与业务发展深度融合10篇

党建工作与业务发展深度融合10篇党建工作与业务发展深度融合　　党建与业务工作深度融合的基层探索　　作者：崔峰来源：《经营者》2020年第22期　　崔峰　　摘要为推动党性教育与业务工作深度融合，激下面是小编为大家整理的党建工作与业务发展深度融合10篇,供大家参考。

篇一：党建工作与业务发展深度融合

　　党建与业务工作深度融合的基层探索

　　作者：崔峰来源：《经营者》2020年第22期

　　崔峰

　　摘要为推动党性教育与业务工作深度融合，激发党员干部干事创业的内生动力，凝心聚力促进高质量发展，基层党支部需围绕全面发挥党支部战斗堡垒、党小组前沿阵地和党员模范带动作用进行深入探索。结合一线实际，持续推动党建基础工作不断完善并形成自身特色，笔者总结梳理出“三求实、三融合、三延伸”的党建与业务深度融合模式，对党建与业务工作深度融合的基层探索情况进行介绍。

　　关键词党建业务工作基层

　　一、“三求实”夯实融合基础

　　（一）使党建工作能实抓，有依据、有途径、有落点

　　能实抓即反复学习梳理相关制度及行业上级要求，完善和健全企业内部的党员管理评测工作机制、党员积分制等党员管理制度方案，明确党建工作及党员的具体职责要求和内部标准，切实加强党建日常管理。

　　1.强化党员身份。在日常各项工作中强化“第一身份是党员”的意识，在单位各项评比、考核中注明党员身份，让党员亮出身份，摆出业绩，从要求上与一般群众区别开来，自觉提升思想境界，时时刻刻擦亮党员金字招牌，切实发挥表率作用，真正将党员的带动作用从业务工作中发挥出来。

　　2.落实双重考核。为实现党建工作与业务工作同考核、同部署，单位围绕实际，积极探索党员目标管理机制。党员专项考评有三种方式，一是党员填写党员目标管理考核表进行自评，再由党支部进行综合评价，每月一评议；二是结合党员积分制摸索党员积分原则和积分评测；三是通过党员大会邀请中层干部和群众代表集中为党员打分评议。除了针对党员的专项考评外，还要结合区局（部）“二级考核到部门，三级考核到岗位”的考评要求，将各岗位考核表细化到人，同一岗位的党员考核表增加党员考核内容，占有2～3分党员考核分值，做到党员目标与工作目标同考核、同奖惩，得分直接影响绩效并与工资挂钩。

　　3.完善评优机制。结合党员积分和党小组平均得分，每季度开展一次先锋党员和优秀党小组评选活动，建立党员流动先锋榜，凸显先锋党员的模范带动作用，将榜样的力量发挥到实处。根据季度评选结果和党员全年整体工作情况，向上级党组推荐和报送年度优秀共产党员和优秀党小组。

　　（二）让党建活动可实践，有凝聚力、生命力和创造力

　　可实践即结合专题教育等各项活动，围绕基层工作实际，激励党员立足岗位，发挥桥梁、纽带、旗帜作用，结合党员责任区、示范岗，建设党员服务队、突击队，在净化市场、规范经营、完善服务等方面，用工作中可操作的行动解决群众实际困难，将理论要求转化成操作实践。

　　1.按要求开展“三会一课”。尤其注意抓实党员大会和党小组会作用，真正体现党内民主，围绕中心议题进行讨论互评，真正讲出实况、论出心声、议出结果、做出方案，真正解决工作

　　难题和群众困难。针对“三会一课”存在的资料整理混乱、内容记录不规范等情况，抓好痕迹化资料整理，对党员和党小组组长进行培训，并编写“明白纸”规范学习和会议记录。

　　2.全面丰富主题党日活动。充分利用当地红色资源和自身业务技能，结合实际开展主题党日活动，开展鲜活的政治思想学习和有实效的帮扶实践活动；落实“双报到”，组织党员参与社区活动，特别是组织党员干部投身社区重点工作，如疫情防控，文明城市、卫生城市创建，从而践行初心使命，诠释责任担当；要发挥双重组织领导优势，实现地方和行业内的活动指导和资源共享，杜绝为活动而活动的形式主义，明确主题、时间、人员、目标，让主题党日活动内容更鲜活、方式更多样、效果更突出。

　　（三）抓党务工作出实效，有针对性、指导性和长效性

　　一是持续推进主题教育走向深入，全面整改政治生态突出问题，全员正确认识政绩观，全方位消除“圈子文化”的影响，针对各项工作和阶段性任务，以党员带动为突破口，抓落实落细推动整体工作，党务工作既重过程又重结果，将党建工作中的探索和创新撰写成报道或论文公开发表，形成理论指导实践，实践创新推动理论的良性循环。二是围绕薄弱环节，发挥党员带动作用，攻关业务瓶颈工作难题，围绕本职岗位，找准工作重点、难点，不断突破自我，充分发挥“党员带动全员，党务带动业务”的作用，使各项工作处于“扛旗领跑”的良好态势。

　　二、“三融合”明确融合切入点

　　为强化党建与业务融合，坚持党建引领肩并肩，排忧解难手牵手，服务客户心连心，通过机关党员下沉、党建监督员聘请、党小组和小组长作用发挥等措施，全面抓实打牢党建与业务融合工作，从而实现架构、思想、职能三方面的融合。

　　（一）打破党员在不同部门科室的局限，实现架构融合

　　架构融合即以业务最基层部门党员为骨干，以探索机关党员全体下沉各基层业务部门为补充，夯实基层党小组党员力量，党小组组织架构与基层业务部门架构全面同位。由基层部门负责人担任党小组组长，在业务和小组架构等方面协调党员和部门工作，使之更加便捷。

　　（二）加强政治引领、思想教育、议事交流，实现思想融合

　　思想融合即通过集中学习、小组讨论、主题党日和专题教育等活动，实现思想同步、目标同向。在坚持落实“三会一课”等组织生活的基础上，强调党小组党课和小组集中学习，强化政治思想的理论学习；基层部门站点建设党员活动室，使每个党小组有学习教育的中心阵地，定期召开小组会议，进行激烈的思想交流，加深理解；同时主题党日以全体党员或小组党员为基本单位组织实施，加强党员思想和行动的统一领导。

　　（三）广泛征求意见，丰富活动载体，实现职能融合

　　职能融合即党小组组长根据基层业务工作职能，结合服务对象的需求、党建监督员的意见建议，使党员服务群众与服务站服务客户协调同进。党小组组长组织党员定期深入一线，征集客户需求和对工作的意见建议，作为改进工作的第一手资料和依据，用于改善和提升基层服务站的工作质量。为每个基层部门聘请党员客户作为党建监督员，指导和监督党小组工作。通过党小组与客户党员一起外出活动参观，共同进基层部门站点讨论学习的方式，实现各党小组走出去展现和请进来监督的目标。

　　三、“三延伸”全面巩固融合

　　为了深入推进党建工作，夯实基础，提升效率，不断围绕党建基础工作向外拓展、向下延伸，通过人员下沉、职能下放，强化党小组力量，发动带领群众和客户等措施，先后实现重心由机关向基层转移，作用由党员向全员转移，服务由行业内向含客户在内的行业链转移三个层面的融合延伸。

　　

篇二：党建工作与业务发展深度融合

　　企业党建与业务工作深度融合实践

　　摘要：企业党建工作与业务工作是一个相互渗透、互补互利的系统工程,是企业强化自身建设的重要保障,两者相辅相成,偏废其一皆不可取。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出:国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作出发点和落脚点,以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。因此,如何做好党建工作,推进企业党建与业务工作深度融合是一个需要认真研究的课题。

　　关键词：企业党建；业务工作；深度融合1党建工作与业务工作深度融合的重要性全面从严治党永远在路上。国有企业全面从严治党的实现必须要求强化党建工作对企业科研生产经营工作的领导和指引，这就要求两者必须深度融合起来。这是新时代落实全面从严治党与现阶段中心工作总任务的必然要求。企业的任何活动都离不开人。做好人的工作是其它一切经济活动的生命线，党建工作的基础是做好人的工作，即通过发挥党建工作优势，发挥基层党组织、党员队伍，团结凝聚职工队伍，促进各项目标任务完成，推动企业发展。所以，把党建工作优势与科研生产经营紧密结合，才能转化为企业的核心竞争力。2企业党建工作现状近年来,各级国企党组织认真贯彻落实全面从严治党要求,经过群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育等活动的开展,国企党建工作持续向好的方向发展,党员“四个意识”不断增强,基础工作不断规范完善,党员作风和素质持续提升,党风廉政建设持续深化,党政工团逐步形成合力。但在党组织作用发挥、党建工作地位、党建工作载体等方面仍然存在一些问题:一是对党建工作存在认识偏差。部分党员、群众对党建工作缺乏正确认识,错误地认为企业的党建工作就是传达一下上级的文件精神、组织几次党员学习、发展几个新党员、搞搞新闻宣传,不像生产经营工作可以产生经济效益。二是党建文化不够深入。在当前年龄结构普遍年轻化的职工队伍结构下,党建文化在一线员工中的渗透力和影响力不足,青年基层员工主要偏向于具体的业务操作和执行。三是党支部的战斗堡垒作用有待进一步提升。党的建设重心在基层,基础在基层,创新同样在基层。但在很大程度上,党支部主要是在完成上级党组织安排部署的工作,缺乏工作创新,未能有效地做到支部工作与生产经营中心有机融合。3企业党建与业务工作融合的路径3.1深化结构融合，强化组织引领对国有企业来说，把党组织内嵌入公司治理结构之中，是强化党的领导的关键措施，也是推进党建与业务融合的根本举措。在对应的行政机构中，严格遵行有关条件与程序，设立党组织，当前普遍实行党政“双向进入、交叉任职”方式，明确“管业务必须管党建、管党建必须管业务”的原则，从职务职责上实现党组织班子和行政班子融为一体。对于不符合成立党组织条件的基层行政单位，如无党员或党员较少的班组，可以通过党员干部挂职、党员示范岗、党员责任区等，建立党员联系制度，确保党的领导无死角、全覆盖。3.2深入推进“两带两创”“两带两创”即党组织带党员创效、党员带群众创新。党组织带党员创效就是各级党组织以提质增效、提升管理、强化党建为主导,

　　以完成本单位年度生产经营任务为目标,紧扣生产经营工作中的急难险重任务、技术难题、经营难点等,组织党员设立创效项目,党组织班子成员带项目,党员推项目,制定工作措施,建立考核评价机制,层层推进创效活动。

　　党员带群众创新就是以顺利完成工作岗位任务为目标,以问题为导向,发挥个人专业特长和技能水平,发挥党员的引领和示范作用,围绕技术指标改进、技能水平提升、基础管理提升、工艺流程改进、事故隐患治理、科学技术创新等方面以“一带N”或“N带一”的模式(即一个党员带N个群众或N个党员带一个群众),设立创新项目,通过带思想、带学习、带安全、带技能、带作风,用创新的思路和手段解决问题。

　　3.3构建体系保障完善领导机制，将党的领导融入公司治理结构，确保党对国有企业的领导。

　　修改公司章程，把党组织的地位及作用与依法治企有机结合。完善党委工作规则和议事办法，党委前置，科学决策，保证党的领导在决策层、监督层、执行层有

　　效发挥作用。健全工作体系，制定“党建目标考核”等制度，规范工作机制，完善责任体系，压实党建责任。

　　3.4坚持凝聚合力，加强三基建设，是推动党建与业务工作深度融合的动力党建工作要与业务工作深度融合，必须树立大抓基层的鲜明导向，夯实基本

　　组织、基本队伍、基本制度，坚持抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。要进一步扩大党组织和党的工作覆盖面，做到哪里有职工、哪里就

　　有党的工作，哪里有党员、哪里就有坚强的党组织。要巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以编制基层党委、党支部工作手册和基层党组织书记示范培训等为抓手，全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，真正把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，把党员培养成优秀党员，把优秀党员培养成党支部书记。要建立健

　　全党费细则、党务公开、谈心谈话等党建制度，强化党建考评结果运用，真正使党建工作由“软指标”变为“硬任务”。要推动全面从严治党向基层延伸，解决个别基层组织党建工作存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。

　　3.5抓实活动载体融合，找准工作切入点党建工作与业务工作相融合的切入点要在围绕中心、服务大局中寻找。要立

　　足实际，突出特色，强化实效，针对工作大局需要什么、发展存在的问题是什么、

　　自身的特色在哪里，开展能够形成强烈共鸣、共情和强大合力的党建工作。特别是要研究如何在业务工作中发挥好党组织和党员作用这一重点，通过抓实党员示

　　范岗、党员责任区、党员创新创效、党员先锋号、党员项目攻关等“党”字号品牌活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为党建工作落地做实找到有效载体。

　　3.6广泛开展“三联三互助”“三联三互助”即领导干部联系一线班组,党群人员联系党支部,全体党员联系一线员工。通过“三联三互助”活动着力打造“点线结合、上下互动、横向联系”的活动载体和“互学、互助、互爱”的一体化沟通服务平台,做到“三个全覆盖”,即:中层及以上干部联系工作覆盖企业全部一线班组,帮助一线解决实际问题;党群人员联系工作覆盖企业全体党支部,帮助支部提升基础管理水平;党员联系一名群众职工,覆盖企业所有专业,帮助群众职工协调解决工作中遇到的疑点、难点问题。把党建工作的触角延伸到企业生产经营的各个角落,全面客观了解掌握一线工作中的薄弱环节和职工的真实想法,通过互助工作、互助学习、互助生活,有效解决在安

　　

篇三：党建工作与业务发展深度融合

　　企业党建与业务工作深度融合实践

　　摘要：党建工作是我国国有企业的重要制度特征，是保证企业核心竞争力的关键所在。随着各项制度的不断完善党建的工作也在不断的加强，但很多企业为获取利益忽略轻视党建工作，党建工作在实际中并没有做好与业务工作的融合。实际上党建工作并不是和业务工作并不冲突，其可以极大地促进企业的可持续发展。本文就企业党建与业务工作深度融合实践简要论述，以供参考。

　　关键词：企业党建；融合；思路；问题与建议

　　0前言

　　企业想要做好党建工作就应该意识到党建工作是和其他业务工作互相关联的一部分，是保证企业水平不断提升的重要环节。国家在不断加强对党建工程建设的重视程度，想要做好党建工作必须从思想意识入手，只有拥有了正确的想法才可能保证朝着正确的方向行进。在新时期，党建工作更是企业不能忽视的部分，其是推动企业发展的源泉和提高企业的整体经济效益的关键。当下的企业应该在理解融合意义的基础上做好党建的工作，逐步的提升党建和其他业务工作的融合水平。

　　1.企业进行党建工作和业务工作融合的意义

　　将党建工作与业务工作进行有效的融合可以更加的发挥企业的合力，国家在不断的强调要建成一个学习型和服务型的组织，其中关键就是要借助党的思政治工作来进行企业所有员工的有效凝聚。企业的领导在进行管理时应该注意将企业的目标、党的思想以及具体的业务工作进行融合，这样就可以建成更好的全体党员的作风，提升企业的整体竞争力，为企业的可持续发展提供了保障。

　　2、当下企业党建与业务工作融合中出现的问题

　　2.1企业内部许多的员工对于党建的认识比较片面

　　虽然近些年随着社会的进步和各项制度的不断完善党建的水平在不断的提升，但是当下还是存在着一些员工对党建工作和业务工作的融合缺乏认识的状况。在实际的工作中许多员工对党建的认识工作不足，更多的注重的仅仅是在工作中的获利情况，其不认为业务工作的水平高低与党建有关联，及时进行党建的工作也仅仅是走个形式而已，这种状况在严重的影响着党建的工作。

　　2.2企业内部缺乏党建个业务工作融合的体制

　　很多的企业在进行党建工作的开展时在具体的操作上并不符合最新时代的需求，很多情况下企业不注重创新的工作仅仅是依靠以往的管理方式在进行党建的管理，这样下去十分的不利于党建与业务工作的结合。若是没有一套有效的党建个业务工作的融合体制，即使企业再努力也可能很难找到正确的方向，落后的体制只会导致企业的发展脚步缓慢，在这种情况下想要做好党建的工作简直是痴人说梦。

　　3、企业党建与业务工作深度融合实践

　　3.1当下的企业应该正确的意识到党建工作和业务工作的关联

　　企业相关工作者在进行党建工作时应该充分的认识到党建工作和业务工作的联系，了解二者应该处于何种的位置，要深刻的意识到没有党建工作业务工作是难以顺利的开展的，党建工作是提供政治保障的关键。想要保证党建工作在企业中与其他工作的有效结合就应当不断的提升企业内的员工意识水平，使每个人都能够意识到党建工作的意义所在，如何才可以有效的开展党建的工作等。这样一来就可以保证党在公司的整体地位不断的提升，更好的发挥其应有的作用，确保企业能够在当下竞争激烈的市场中更好的发展。

　　3.2创新党建与业务工作联合的机制

　　企业处于当下高速发展的时期，想要在新的背景下可持续发展就必须重视党建的作用，只有将党建的工作落到实处才可以保证企业健康有序的发展。企业应当尽可能的避免党建工作流于形式，其最有效的手段就是创建有效的党建工作机

　　制，在实施的过程中狠抓落实。企业的相关领导应根据具体的实施过程制定有效的激励手段，与此同时还应根据党建过程中遇到的种种问题制定相应的机制，使党建工作体现在工作中的各个环节，让员工充分的意识到党建工作的意义。

　　3.3提升企业员工的党建意识——在思想上建党

　　想要保证企业的员工党建的水平首先就应该让领导在思想上意识到党建的作用，强化党的领导的重要意义，以避免企业发展偏向，在进行党建的过程中经常对党建的实施效果进行考核。与此同时，要给党建也设定相应的目标，确保党建的工作与企业的具体工作是同向的，这样一来就可以保证党建工作与业务工作更深度的融合。企业内部的党建部门应该注意党建的计划与生产精英计划的融合度，在具体的实施中应该根据具体的情况不断的调整目标和党建的方案，党建过程中要做到与生产管理是一体的，尽可能的发挥党建工作起到的带头模范的作用。

　　3.4在企业的运营中充分发挥基层党组织的作用

　　党组织在企业内进行思想政治工作时，一定要注意发挥基层党组织的作用，相关的领导应该注意党委和基层党组织的联系，有效的发挥各级的合力，以此来为企业的生产建设工作提供超强的动力。基层党组织是企业做好党建的基础环节，其可以为企业的发展提供更多的活力，为了更好的建设基层，相关领导应该注意将党员与普通的员工多加交流，进行管理的制度创设以及相关的工作方式的改变，这样一来就可以保证通过做好基层的党建工作推进企业的员工团结，从而转化为公司发展的动力。

　　3.5让党建工作为业务工作更好的使员工团结合作

　　企业想在当下市场竞争日趋激烈的当下发展的更好，就要做好人才的建设，人才是保证企业有效发展的关键一环，也是企业创新的工作创新的关键，企业要在新的时期更有效的凝聚人才的力量，使得人才在工作中可以最大化的利用。想要保证人才的价值发挥，关键所在就是要做到对人心的凝聚，增强党的向心力，这时做好党建工作就十分关键，向心力就是要企业的人才思想上达到一个水平，朝着一个方向发力。最关键的就是做好以下的几点：首先，加强企业内部员工对相关理论的学习，逐步的提升员工的整体意识水平，将思想建设摆在重要的位置

　　上加强党员在平时工作中的学习，使企业的全体员工不断地贯彻党的最新理论和思想。其次，企业的领导应加强党建理论和业务的综合培训工作，注重队伍的素质培养工作，培养的内容应该涉及到的方面比较广泛，例如：党的理论学习、最新的政策教育、工作中的思想建设等，这样一来就可以逐步的提升企业的整体水平。

　　3.6企业想要做好党建和业务工作的融合就应该注意走好“群众路线”，多关注基层员工的思想动态

　　企业在新时期想要保证党建工作完善，就要不断的加强党建工作责任制的建设，企业的领导应该注意到基层员工的考核评价机制，多将焦点向基层党员身上转移，只有最基层的“群众”才是党建工作的力量源泉。为此，企业的领导在进行党建时应该注意坚持党带领工队建设以及妇建，充足的发挥党建的和党员的价值，在平时的工作上，企业进行党建过程中应注意听到最基层群众的呼声，将出现的问题及时的进行解决，维护职工的权益和逐步的改善职工的生产和生活的条件，尽可能的将职工的满意程度作为党建工作质量衡量标准，实现党建的工作和职工的权益融合，这样就可以逐步的推动企业的整体业务的水平提升，使得企业员工的满意度更高，在工作的过程中更加的积极，将党切实的建成为人民服务的党，扎根于基层的党。

　　4、结束语

　　总之，想要保证党建的工作和业务工作更加深度的融合，就应该不断的完善各个环节的工作。党建工作的水平可以极大地提升企业的整体凝聚力，提高企业在当下市场竞争不断激烈的环境下保持竞争力。将党建的工作与业务工作进行深度的融合是当下企业实现可持续发展的唯一手段，其对企业的核心竞争力的提高有巨大作用。根据本文不难看出，当下国家和群众对的做好党建工作的呼声在不断的加强，但是如今的党建工作依旧存在着许多的问题，其归根结底还是“人”的问题，很多企业的领导在市场经济背景下不是特别注重党建工作的建设，更多的是为利益所驱动，这是一种短视的行为，只有相关的领导在思想上逐渐的加强对党建工作的重视，才可以保证各个环节有效的建设,党建工作将会和企业的业务工作更加有效的融合。

　　参考文献：

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　　[2]企业党建与业务工作深度融合的实践与探索[J].符健.中国金属通报.2019(11)

　　[3]新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].陀婷.区域治理.2019(48)

　　

　　

篇四：党建工作与业务发展深度融合

　　推动党建和业务工作深度融合全面提升

　　党建工作质量

　　摘要：提高党建与业务的融合水平，可以为党建工作的高质量发展创造有利条件，并使党建工作的重要指导性价值得到凸显。从当前党建工作的实施经验来看，保证党建工作与业务实现深度融合，可以更好的发挥党建工作对各类工作的积极影响。本文首先对党建与业务深度融合存在的相关问题进行了总结分析，并从提高党建与业务融合深度的角度出发，制定了全面提高党建工作质量的具体策略。

　　关键词：党建；业务；深度融合

　　0.引言

　　充分发挥党建工作的影响力，是保证单位各项业务得到良好发展的关键。但是，国内的很多单位缺乏对党建工作与业务深度融合路径的探索，无法保证在提高党建与业务融合水平的情况下，有效的提升党建工作影响力。因此，对提高党建工作质量的最新路径进行创新改良，是很多党建专业人员重点关注的问题。

　　1.党建与业务融合存在的问题

　　1.1党建工作的培育引导作用未能得到有效发挥

　　目前，一些单位虽然进行了党建与业务融合途径的探索，但对于党建工作的教育引导功能重视程度较低，缺乏对党建工作组织优势的关注，导致党建团队无法在树立模范方面发挥作用，也使得党支部的组织生活方案无法得到改良，难以凭借三会一课等活动提高党建制度的落实水平。一些党建工作的培育引导策略在具体构建过程中，对于老好人思维的局限性缺乏有效关注，虽然进行了党建与业务的融合探索，但未能在有效关怀下属的同时提高监管严格性，导致党组织的战斗堡垒作用无法得到凸显，无法为党建与业务的高质量融合提供帮助。一些党建

　　工作者虽然具备提高培育引导工作质量的愿望，但对于党建工作中的创新元素缺乏足够关注，未能对党建工作与业务的融合效果进行有效考察，导致党建工作的思想引导作用难以得到明确，也使得党建工作无法在提高团队成员团结度的基础上，为业务的优化处置提供帮助。一些党建工作在实施过程中，缺乏对党性意识建设情况的关注，导致党建思想难以得到更高水平的渗透，无法在党性意识建设的过程中提高团队成员的凝聚力和感召力。

　　1.2党建与业务的融合方案设计缺乏科学性

　　目前，一些党建与业务的融合路径在探索过程中，对于理论学习性质活动的组织开展情况重视程度较低，缺乏对一岗双责方案的成熟构建，导致党建工作的开展更多的停留在党报阅读和文件学习方面，缺乏对业务重点和热点特征的关注，造成理论学习的主体内容无法得到优化，难以为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在探索与业务融合的路径过程中，对于空对空现象的关注度较低，未能对党建工作主体责任进行落实，导致党建与业务的融合难以在满足发展需求的基础上实现业务的调整创新，也使得基层负责人的身份认证管理措施无法得到有效的调整优化。部分党建与业务融合方案在探索构建的过程中，对于党建活动的独立性原则重视程度较低，缺乏对党建与业务割裂现象的深入研究，导致党建与业务团队长时间按照各自独立的方式运行，无法在提高当前利益和长远利益整合质量的情况下，为党建与业务的深度融合提供必要支持。一些党建工作方案在调整创新的过程中，对于党建工作者的思想境界考察不够详细，缺乏对短期经济效益构成情况的关注，导致党建工作与业务的融合无法具备理想的基础条件。

　　1.3党建与业务融合目标的设置缺乏合理性

　　目前，一些党建工作者在制定工作目标的过程中，对于党建也业务目标的规划设计理念重视程度较低，未能对党建工作的实施频率进行合理调整，导致党建目标的设计与党组织建设的实际情况衔接不够紧密，无法为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在具体实施的过程中，对于党建促发展的重要价值关注程度较低，缺乏对党建工作整体规划的重视，导致党建工作无法得到统筹安排，也使得党建与业务的脱节问题无法保证得到妥善应对。一些党建与业务融合目标的制定对于党建工作相关保障机制的构成情况缺乏有效关注，未能对党建与业务

　　的考核评价方案进行有效创新，难以在提高党建工作目标设计合理性的同时，保证党建工作对业务的积极影响得到显现。

　　2.党建与业务的优化融合策略

　　2.1提高党建工作培育引导作用的开发质量

　　在探索党建与业务融合的路径过程中，一定要加强对党建工作组织经验的关注，尤其要通过树立榜样模范提高业务引导水平，使党建工作与业务的融合可以具备更加理想的基础条件，以便能够在党支部组织生活方案得到调整创新的情况下，更好的发挥党建对业务的引导作用。党建工作在创新实施的过程中，必须加强对三会一课相关工作组织情况的关注，尤其要对党建工作制度的实际落实情况进行全面考察，使党建干部的传统工作理念可以得到相应的调整。党建工作在与业务融合的过程中，一定要对老好人思维的局限性具备足够的关注，尤其要在处理下属管理工作的过程中，保证对下属具备足够的人文关怀，使党组织战斗堡垒作用可以得到充分显现，并保证在党建工作的组织优势得到凸显的情况下，更好的发挥党建工作对业务的支持作用。在开发党建工作培育引导作用的过程中，一定要对提高内部团结度的重要性加以总结，尤其要对党建工作方法创新工作中，业务所受的实际影响加以总结，保真党建工作理念可以得到更加有效的渗透，并保证在提高党员干部党性意识建设质量的情况下，切实提高党组织凝聚力和感召力，促进党建与业务的高水平融合。

　　2.2提高党建与业务融合方案的设计科学性

　　在制定党建与业务的融合方案过程中，需要加强对理论学习性质活动的关注，从化解业务问题的角度出发，对党建工作的价值进行完整的开发，使党建工作可以在凸显出自身价值的情况下发挥对业务的积极影响。党建工作团队成员需要积极构建一岗双责体系，既要延续党报阅读和文件学习等常规活动，又要在明确业务重点和难点的基础上，提升党建工作影响力。党建与业务融合方案在设计过程中，需要合理设计党建工作的主体责任，结合业务融合方案的运行需要，对基层负责人的角色定位进行科学调节，使党建与业务的融合可以具备更好的条件。党建工作者需要对本团队的政治属性和经济属性进行完整的研究，尤其要对阻碍党

　　建工作和业务融合的制度做出调整，使两张皮问题可以得到有效的规避。党建工作者还需要加强对长远发展方案的关注，尽可能提升党建人员的思想境界水平，使党建工作目标的调整可以促进经济工作的转型，并在满足各方经济利益诉求的情况下，更好的提升党建与业务的融合水平。

　　2.3提高党建与业务融合目标的设置合理性

　　党建工作者在探索与业务融合的途径过程中，需要加强对设计性质工作的关注，保证党建工作目标的设计可以与业务发展情况相符合，并使党建工作的执行频率能够因此得到提升。党建工作在实施的过程中，必须使用统筹安排的方式处理各项资源的配置工作，尤其要保证党建工作和业务实现有效衔接，以便能够在党建与业务的促进机制得到成熟构建的情况下，更好的提升党建与业务融合目标的设计质量，保证党建工作的突出优势得到显现，为党建与业务的有机结合创造有利条件。

　　3.结论

　　有效的提升党建工作影响力，是保证单位各项业务实现高质量发展的关键。因此，从提高党建工作质量的角度出发，对党建与业务深度融合的相关问题进行总结，制定提高党建与业务融合质量的具体策略，对提升党建工作的综合质量，具有十分重要的意义。

　　参考文献：

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　　[2]姜铁,刘晓曦.党建与业务工作融合的现实思考[J].中国现代医生,2021,59(15):160-162+167.

　　[3]董升荣.新时代高校机关基层党建与业务融合创新对策研究[J].办公室业务,2020(14):30-32.

　　[4]陈培泼,田生海,郭倍佳.对基层国企党建与业务融合的思考[J].通信单位管理,2019(11):17-21.

　　

　　

篇五：党建工作与业务发展深度融合

　　“党建+”助力党建与业务发展深度融合

　　深入学习贯彻党的十九大精神，围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等重点任务，将党建+模式融入中心工作，实现党建工作与业务发展的深度融合、互促共进。

　　“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为”，党的十九大报告对新时代党的建设提出了新要求。省联社党委自成立起特别是近三年以来，认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严治党与依法治行相结合、党的建设与业务发展相促进，在加强农村金融党建工作上进行了有益探索，在推进农商银行改革发展上取得了积极成效。

　　一、坚持党要管党、从严治党，谋划金融党建新思路

　　党的十九大报告指出，“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。”省联社坚持以全面从严治党为主线，提高政治站位，强化责任担当，为推进农商银行改革发展提供坚强政治保证。

　　（一）注重顶层设计。把党建要求写入省联社和成员行章程，将党委会研究讨论作为董（理）事会、经营层决策重大问题的前置程序，明确和落实党委在公司法人治理结构中的法定地位。紧密结合金融行业特点，系统谋划部署党建工作，强调把抓党建作为最大的政绩，坚决破除“业务发展一俊遮百丑”的观念。实行党建工作与业务工作双线千分制考

　　核，明确党建考核差的单位年度综合考评不得评为优秀，并将考核结果与干部绩效挂钩，把党建工作的“软任务”变成“硬指标”。

　　（二）完善工作机制。强化制度建设，制定落实“两个责任”、实施“党建+”工作等规章制度，不断健全党建工作规制体系。强化压力传导，建立落实报告工作、签字背书、督促检查、廉洁谈话等工作制度，坚持以上率下，层层压实责任。强化履职评价，按年分层级组织开展抓基层党建述职评议，督促各级党组织书记有效履行抓党建第一责任人职责。

　　（三）夯实基层基础。加强党建工作阵地建设，充分利用红色资源丰富的优势，在井冈山成立省联社党校，在瑞金建立革命传统教育基地。按照支部建在支行的思路，合理优化党支部设置和党员配置，实现党的基层组织和网点党员全覆盖。大力加强党支部建设，深入开展星级支部创建活动，不断提升基层党建工作规范化水平。认真贯彻《党内政治生活若干准则》，严格落实三会一课等党内生活制度，组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，推动从严治党向基层延伸、向纵深发展。省联社荣获“省直机关党的工作特别优秀单位”称号。

　　二、坚持党管干部、党管人才，树立选人用人新导向

　　党的十九大把“建设高素质专业化干部队伍”作为新时

　　代党的建设的重要要求之一。省联社坚持以加强干部管理为重点，狠抓班子建设，锻造过硬队伍，为金融改革发展、事业薪火相传提供坚强组织保证。

　　（一）规范干部选任。始终坚持“有德、实在、实干、实绩”的用人导向，把“一有”作为选拔干部的先决条件，把“三实”作为评判干部的重要标准，树立选人用人“风向标”，从源头上提高干部选拔任用的质量。认真执行《干部任用条例》，把好选拔任用“五道关口”，落实“四凡四必”规定，切实识准选准干部、配优配强班子。加快推进干部队伍年轻化，致力形成“老中青”相结合的干部梯队的良好格局。

　　（二）严格干部管理。从严控制干部职数，制定干部职数管理办法，结合“三定”工作积极消化干部职数超配问题。落实干部谈话交流回避制度，组织对新提拔干部开展任前谈话，对达到任职年限的干部进行交流，对干部员工分批进行亲属回避，有效防范道德风险。完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，实行辖区党组成员绩效与全辖业绩挂钩，农商银行正职绩效与单位整体业绩挂钩、副职绩效与分管工作业绩挂钩，督促各级领导干部勤勉履职、担当作为。2017年，省联社推进干部能上能下工作获省委通报表扬。

　　（三）加强干部培养。开展“上挂下派”工作，为省联社和成员行人才交流锻炼搭建平台。实施“6321”工程，择优选拔市级行储备人才60名、县级行储备人才300名、支行

　　储备人才2000名、条线专业人才10000名，为全省农商银行改革发展培养后备人才。按照“按需施教、学以致用”的原则，与清华大学等高校合作举办高管人员培训和营销、财务等专题培训，实现成员行高管人员培训全覆盖。定期举办“百福大讲坛”，聚焦利率市场化、互联网金融等前沿热点问题，聘请知名专家学者授课，开阔干部视野，增强素质能力。

　　三、坚持挺纪在前、执纪必严，构建正风肃纪新常态

　　党的十九大强调：人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。省联社坚持以反腐倡廉建设为抓手，严肃党规党纪，弘扬清风正气，构建风清气正的政治生态。

　　（一）严格党内监督。认真学习贯彻《党内监督条例》《巡视工作条例》等党内法规，健全党内监督责任体系，建立了省联社党委巡察制度，完成了对7个辖区党组和86个成员行党委的巡察工作，在全国农信社系统率先实现了巡察全覆盖，形成了“重遏制、强高压、长震慑”的监督格局。

　　（二）严明党的纪律。组织开展警示教育，进一步筑牢干部思想防线。建立成员行“一把手”到龄提醒机制，提前6个月向即将到龄干部及其单位下发人、财、物权限管理通知单，防止“一把手”权力失控和滥用，避免突击调整提拔干部、突击发放大额贷款、突击采购大宗物品和滥发钱物等现象的发生。严格执行中央“八项规定”，深化“四风”整治，

　　推进红包、违规插手工程项目、基层微腐败等专项治理。（三）严惩违规行为。科学运用监督执纪“四种形态”，

　　建立干部谈话提醒、函询诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，坚持抓早抓小、防微杜渐，使红脸出汗成为常态。始终保持严格责任追究的高压态势，按照干部管理权限，严肃查处省联社管理干部各类违规违纪行为，释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。

　　四、坚持围绕中心、服务大局，实现改革发展新突破

　　省联社坚持以推进改革发展为目标，强化党建引领，服务中心工作，使党的建设始终着眼于发展、服务于发展，不断提高党的建设质量，实现党建工作与中心工作的深度融合、互促共进。

　　

篇六：党建工作与业务发展深度融合

　　近年来医院党总支以一项党建竞赛一个先锋团队为理念将个人荣誉与集体荣誉相结合给党员搭舞台建后援组队伍把不同专长的党员团结起来让人尽其能人尽其责人尽其用先后载得桐君堂杯国家中药材真伪鉴别大赛理论笔试第三名实物鉴定优胜奖团体第一名首届浙江省中医药健康文化知识大赛个人一等奖二等奖金华市中医药健康文化知识大赛医院组一等奖的好成绩充分展现了党组织的凝聚力向心力战斗力

　　公立医院党建工作与业务工作深度融合的

　　实践与思考3篇

　　公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考1____总书记强调，党的工作最坚实的气力支持在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。作为服务大众的“第1线”，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。新常态下的公立医院党建工作不但要管好党员本身的建设，还要坚持将公立医院党建工作与医院业务工作紧密结合，围绕中心工作，有所作为[1]。最近几年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐渐得到了广大党务工作者的认可。但是，在工作实践中依然存在党建与业务想脱离的的现象，不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融会。如何创新党组织的工作方式方法，使医院党建工作与业务工作更好地融会，成为推动基层党建工作与健康事业共同进步迫切需要思考的问题。

　　1加强公立医院党建工作的重要意义新情势下，加强公立医院党建工作是适应医疗卫生行业新常态的迫切需要，是凝聚广大干部职工气力助推医院发展的根本保障。公立医院承当着党和政府为人民提供基本医疗服务，保障公平享有、保护健康的重要责任，是党全心全意为人民服务主旨的具体实践，是我国社会主义事业的1部份。当前，医疗卫生行业竞争不断加重，百

　　姓的就诊需求日趋多元，医疗卫生体制改革正向纵深发展，新时期迫切需要将党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大气力，凝聚起广大干部职工的气力共同助推医院发展。

　　2公立医院党建工作存在的主要问题2.1思想认识方面还不够充分到位作为业务单位，公立医院1些干部职工在某种程度上依然存在“重业务，轻党务”的思想偏向，思想上对党建工作认识存在误区，认为党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。2.2党建工作与业务工作结合不紧密1些公立医院的党建工作难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署的理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。2.3公立医院党建工作行业特点不明显党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有給党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新。3东阳市中医院创新党建工作的实践增强党建工作的号令力、影响力、凝聚力，需要延续深入推动创新[2]。面对当前公立医院党建工作的种种问题，我们必须更新观念、创新思惟、开辟进取、积极探索和研究公立医院党建工作与业务工作的结合点和切入点[3]。营建生气蓬勃、充满活力的党建工作氛围，使党建与业务工作深度融会，从而推动公立医院各项工作健康、有序发展。3.1以人为本，充分利用多元平台，打造更有“人情味”的党建家园①“晒出”支部全家福，不断增强党组织的向心力、凝聚力。

　　党建工作要真正落到实处、做出成效，离不开各级基层党组织的贯彻落实，特别是作为基层党组织带头人的支部书记的领导力、履行力[4]。2018年，医院前后完成了各支部与党总支换届选举工作，选出了1批年富力强、能够胜任工作的优秀党员担负党员领导干部。为进1步增强党组织的向心力和凝聚力，党员以支部为单位拍摄“全家福”。同时，不断延伸党员之家的内涵建设，通过支部活动、主题党日活动、“71”建党活动、党员义诊和党员志愿服务等系列载体，广泛交换，促进了解，打造支部之家、党建之家。

　　②启动“互联网+党建”模式，打破时空限制，建立4级“线上”交换平台。在我国，随着信息网络技术的发展、党建信息化的不断推动，信息网络技术在党的建设中的作用已表现得很突出[5]。党建工作搭乘信息化快车，较好地解决了医院党建工作的实际困难。立足实际，医务人员工作时间很难统1，加上医院3辨别建，党员集中统1时间、地点展开活动存在很大困难。为解决这1问题，党总支启动“互联网+党建”模式，建立了党总支委员会、支部委员会、支部党员和全部党员等4级党建微信群，既便于信息的上传下达，同时利用零碎时间，解决了党员交换不便的困难。

　　③完善党建园地，拓展党建学习阵地，建设党建工作“线下”互动交换的场所。在现有党建园地的基础上，增设党建书柜，不断更新、完善党建书目，为党员职工集中学习、业余学习提供适合的场所。同时，借助党建园地，展开各种“线下”交换活动，如年初目标设定会、年终茶话会、交换总结会等，将党建园地建设为凝聚党员协力，促进党员感情交换的重要载体。同时，在医院开辟出党建红色走廊，展现医院党建独有的文化及党建阶段性成果，建立新时期党员医务人员“4有”思想，即心中有患者，心中有大爱，心中有情怀，

　　心中有担当，以新颖的情势，切实的活动图片扮靓“红色文化”，营建浓厚的党建氛围。

　　3.2立足实际，从患者的需要动身，提供更具“人性化”的医疗服务

　　①积极展开党员志愿服务，做榜样党员始终走在前列。医院志愿活动对公共卫生事业的发展、社会主义核心价值观的培养，都有巨大的积极意义，在医院志愿服务活动中，基层党支部应当发挥重要作用[6]。2018年3月，医院启动党员志愿服务活动，以支部为单位，打造了1支稳定的党员志愿服务“铁军”，入驻医院门诊大厅，定期在医院进行救治维序、文明劝导、公益导诊和服务特殊患者等服务。截止到12月份，医院共有党员185名。其中，在职党员147名，退休党员34名，党员志愿者142名，在职党员志愿者参与率96.60%。党员志愿服务总时长达3千多小时，服务内容触及义诊、科普宣扬、公益导诊、困难帮扶、接力学雷锋志愿服务岗和参与社会公益组织等活动。

　　②以党建带动群建，为医院发展铸造最具活力的新力量。党组织的号令力强、影响力大、覆盖面广，通过基层党支部的宣扬、动员，吸引带动更多党外大众、团员青年、大学生、退休人员等了解并加入志愿服务队伍，从而构成我为人人、人人为我的社会风气，有益于志愿者队伍的壮大[6]。医院充分发挥共产党员的先锋模范与示范引领作用，以点带面，辐射大众，吸引广大共青团员、民主党派和先进大众等自愿参与到志愿服务中来，为医院发展铸造1支最具活力的新力量。目前，医院共有团员志愿者23名，服务总时长达103.5h。与此同时，服务范围向外延伸，志愿服务队伍前后深入学校、社区、乡村，进行CPR(心肺复苏)急救技能培训、义诊筛查等，较好地传递

　　了“红色温暖”。③党员义诊走向偏僻山区，打造“滴灌式”健康扶贫。由于

　　医院的很多党员是医务人员中的精英、骨干，具有鲜明的行业特点和专业优势。医院党总支充分发挥党员医务人员的特长，积极展开义诊、看望困难大众等活动。义诊地点结合当地实际，以偏僻山村、“空巢老人村”革命老村等为主，覆盖不同的乡镇，把党的关爱和温暖带给最需要的人。最近几年来，市中医院义诊团队已走过了偏僻山区3单乡、“空巢老人村”林村、“革命老村”裘家岭等多地，免费进行健康体检、送医送药、慰劳困难家庭。

　　3.3锲而不舍，发扬更具“革命性”的先锋精神①健全制度，构成长效，让志愿服务走向“精细化”管理。党员志愿服务重在坚持，也贵在持久。成立之初，党总支建立了党员志愿者服务队伍建设、活动运行、鼓励回馈、政策保障等制度。同时，准确掌控志愿者服务活动中出现的新情况、新问题，把志愿服务工作的有效方法和成功经验加以总结提升，构成长效机制，推动党员志愿者服务工作的科学化、规范化、常态化。2018年，根据实际工作展开情况，医院党总支通过公推评选出党员志愿服务先进支部1个，党员志愿服务先进个人16位，通过表彰嘉奖，进1步提高了党员志愿服务的干劲，鼓舞了党员先锋的斗志。②树标立杆，广泛宣扬，让“先锋精神”引领社会新风尚。新媒体在党建宣扬报导中具有速度快、传播范围广、情势丰富、互动性强等独特优势。党建宣扬报导要充分发挥新媒体的作用，让新媒体成为党传播主流信息、宣扬党建理论的助推器[7]。医院广泛搜集先进人物先进业绩，充分发挥新媒体的作用，做好宣扬报导，营建积极向上的舆论氛围。前后通过“东阳市中医院”官方微信号推出了

　　《“医生，我爸走了，謝谢您……”东阳1位老人离世，儿女用2450字向医生致谢，使人很久难停息……》《震动!手术室里的“女汉子”，她们用600台手术完成医护母亲的另类“胎教”……》《医院再现“铁人”医生，倔强中存温情，看完感慨很多……》《情系理县!援川纪实!在海拔1888米的理县，他们还好吗?》和《冷冷冷!来1打照片暖暖心!年度分享，总有1张暖到你》等文章，建立榜样，宏扬正能量，多篇文章被《健康报》《金华晚报》和《东阳日报》转载。③凝聚协力，团队作战，让“与有情怀的党建共奋进”成为信仰。良好的价值观和积极的文化氛围对每位员工都具有强大的导向作用[8]。医院党总支积极提倡“与有情怀的党建共奋进，为有温度的医院献青春”，号令广大党员众志成城，构成协力。最近几年来，医院党总支以“1项党建比赛，1个先锋团队”为理念，将个人荣誉与集体荣誉相结合，给党员搭舞台、建后援、组队伍，把不同专长的党员团结起来，让人尽其能，人尽其责，人尽其用，前后载得“桐君堂”杯国家中药材真伪鉴别大赛理论笔试第3名、实物鉴定优越奖、团体第1名，首届浙江省中医药健康文化知识大赛个人1等奖、2等奖，金华市中医药健康文化知识大赛医院组1等奖的好成绩，充分展现了党组织的凝聚力、向心力、战役力。

　　4小结建设高质量的党建工作，不是朝夕之功，需要全部党员和各级党组织的共同努力，锲而不舍，久久为功。建设高质量的党建工作，重点是思想建设，难点也在于思想建设，要充分发挥党员的先锋模范作用，高标准展开初心与使命教育，让美好的道德风尚内化于心，外化于行，党员才能真正做到高度的自警自律自觉。党建工作还要以人为本，从医院实际动身，从行业特点动身，将党建也业务深度融会，

　　关注患者，关注健康事业，关注每位职工，真正实现美好家园共建共治，建设成果医患同享。

　　公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考2当前，医药卫生体制改革深入推动，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大大众也对医院提出了就诊要方便，收费要公道，服务要周到的要求。新情势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战役堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新情势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市4家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新情势下加强公立医院党建工作提供1种新的视角。

　　1、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第2人民医院、延安市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政1肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。年龄在35⑷0岁的党中占40%，25⑶5岁的党员占37%，45⑸5岁的党员占16.25岁和下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备气力不足、新鲜血液补充情势严峻。

　　在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。

　　2、准确掌控公立医院党建工作存在的问题最近几年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共鸣，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战役堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新情势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。(1)党建工作与业务工作结合不紧密。最近几年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐渐得到广大党务工作者的认可。但是，1些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署和《党章》要求，理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、风格建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新情势。主要缘由是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在剧烈的市场化竞争中，医院管理工作重视应用行政的、经济的乃至法律的手段来加强对干部职工的束缚，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下

　　面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有给党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新，党建活动缺少活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地增进卫生事业发展。

　　(2)党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行动来获得经济利益，必须依托业务事迹来拓展发展空间，党建工作的从属地位日益明显，故而构成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，致使医院党的基层组织建设不规范。1是基础工作不规范。“3会1课”落实不到位、“党员活动日”特点不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会统筹开，支部大会不规范不严肃;部份党支部的组织生活不能在限定周期内展开，党员之间不能有效展开批评和自我批评;基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部份党支部对党小组和党员缺少应有的考核手段。2是组织生活缺新意。组织生活情势单调、内容枯燥、质量不高，缺少能够广泛引发党员共鸣的信息和材料;有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是致使医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的缘由。3是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，平常工作中经常把自已同等于普通大众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;个别党员主旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。4是党建工作制度得不到认真落实。部份医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这

　　个关系理解的不全面，掌控的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、3重1大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等1系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。

　　(3)医院党建工作创新不足。1些公立医院在展开党建活动时依然受传统工作模式的限制，党组织活动与情势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、情势缺少新意，工作质量、效力和要求都不高的问题，常常只局限于转达文件、会议精神和发展党员。工作模式上，还未建立相应的信息化党建工作模式;工作情势上，仍以召开会议或展开学习等方式为主，难以满足党员的需求，大众兴趣不大，比较枯燥，缺少1定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题，哪些是1般问题，该管的没管住，该放的没放开;不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融会;对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特点化、岗位化落实上差距明显。

　　(4)党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺少应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属4所公立医院中，除市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部气力严重缺少。科室或部门1级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有1个学习和熟习的进程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟习，需要逐步找准共同“结合点”和“兴奋点”，把二者特点结合起来，构成协力。

　　同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺少系统理论指点，对党建工作的视野有1定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺少系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。

　　3、加强和创新公立医院党建工作的重要意义(1)加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必定要求。党的109大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时期党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导1切的”。作为最高政治领导气力,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节;不管哪一个领域、哪一个方面、哪一个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承当向人民大众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重任，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、大众受益作为改革动身点和立足点。因此，进1步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进1步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度束缚，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。(2)加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党;全面深化改革，关键在党;深化医药卫生体制改革，关键一样也在党。国家

　　卫计委主任李斌指出，“加强公立医院党建工作是增强主旨意识、坚持公立医院公益性的必定要求，是进1步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全进程”。党建工作是公立医院各项工作展开的重要保障，更是推动发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，增进公立医院加强和改进管理工作，党的线路方针政策通过指点和改进公立医院医疗服务工作，进1步增进公立医院实现从范围扩大型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向活动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改良医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效率，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。

　　(3)加强和创新公立医院党建工作，是增进公立医院服务能力水平提升的有效途径。医院的重要任务是治病救人，治病救人，有效保障人民大众的生命安全和身体健康，进1步提高医疗质量、改进服务、提高效力等。在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、调和、可延续地发展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，增进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优良高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就可以更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足大众多层次、多样化的医疗

　　服务需求。(4)加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造、

　　增强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有益于构成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信心、思想情操、道德规范等融会凝聚成的1种群体意识。随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，具有众多医疗专业人材资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立医院的全部发展计划，为公立医院发展提供组织保障和思想保障，建立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景。通过发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，使职工建立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风采，以事业留人、以感情留人，有益于职工政治觉悟、思想素质的提高，造就和培养职工成为医术高深、医德医风高尚的全方位人材，对公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有侧重要的意义。

　　4、加强和创新公立医院党建工作的对策建议(1)创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要建立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际动身，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推动公立医院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对业务工作的重要性，牢固建立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务展开工作。由于离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标;一样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指点思想和精神动力，业务工作终究也会“塌方”。其次，在组织上要掌控好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来展开党建工作，为业务工作提供

　　动力、掌控方向。具体要求：1是党务干部要懂业务，熟习医院业务工作的特点和规律;2是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能同等于简单地去从事业务工作;3是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上捉住党建工作与业务工作的结合点。1是在制定医院发展计划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合;2是在领导班子思想风格建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想风格建设，建立“班子强则医院兴，班子弱则医院衰”的思想，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作弄好。特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造1支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、风格正。”的领导班子。

　　(2)创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变成制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理3个关系:1是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是1个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。2是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变重视业务，忽视党建的毛病认识。不管多么有成绩的专家，不管职务多高的领导，都要苏醒认识到，我们首先是党的人，展开1切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人民服务是统1的，

　　医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的主旨意识，因此要大张旗鼓地宣扬和建立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第3，处理好行政和党委的关系。党委和行政职责不同，目标1致，应当各司其职，各尽其责，党政1盘棋，共同承当好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“3重1大”问题，必须提请党委会集体研究决定，依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则履行。每位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是背法行动，这是守纪律、讲规矩的大条件。切实将加强党的领导和完善医院治理统1起来，明确党组织在医院决策、履行、监督各环节的权责和工作方法和与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。

　　(3)创新工作内容，发挥好基层党支部战役堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战役堡垒作用。1是要依照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称提升、推荐干部、评先选优、出国进修等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。2是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员大众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性展开文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于平常工作生活中，重视政治思想工作的实效性，充分发挥党员

　　的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信心教育和全面知识教育。3是要积极探索新情势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受大众欢迎的医疗健康服务的有效情势，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的进程中建立党员新形象，增强党的大众基础，扩大党的影响力，增进基层党组织政治核心作用的充分发挥。

　　(4)建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学公道又简便易行的考评标准。实行公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，增进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部提拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核;在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应统筹年度定量考评与长时间定性考评，统筹组织考评与党员大众评价，统筹“底线达标”与“高线提倡”，真正到达以考评促党建的效果。

　　(5)加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第1线实行者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利展开，才能推

　　动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人材与技术人材的双提拔，创造性地展开党建工作。要严格依照新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固建立“以实绩论英雄、按贡献排坐次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、风格正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交换工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调剂下来。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。

　　当前，做好新情势下公立医院党建工作是1项长时间而艰巨的系统工程，必须深入理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的进程中不断改革创新，加强迫度建设，进1步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力增进公立医院各项工作健康、调和、可延续发展。

　　公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考3通过医生的讲授，我了解了很多保护肾脏的健康知识。在以后的生活中，我会在饮食、运动各方面多加注意。”邵阳市大祥区87岁的李吉春大爷在听完医生讲授的护肾知识后高兴地说。3月14日是第14个“世界肾脏病日”，当天上午，邵阳市中心医院内科党总支第5党支部和外科党总支第3党支部组织肾内科、泌尿外科的党员专家和志愿

　　者们在该区城南公园展开以义诊为主要内容的联合党日活动，普及保护肾脏的健康知识，让市民了解肾病、重视肾病、阔别肾病。

　　这只是邵阳市中心医院做好党建工作与业务工作深度融会的1个缩影。2019年是x成立70周年，也是全面贯彻落实中央和省委关于加强公立医院党的建设工作的意见和实行意见的开局之年。该院党建工作以____新时期中国特点社会主义思想为指点，全面落实党的政治建设要求，牢固建立“4个意识”，坚定践行“两个保护”，始终坚持党建引领，着力夯实组织基础，推动党建工作与业务工作深度融会，实现党建引领医院健康稳定发展。

　　大力推动支部建设，加强党员队伍培养早在20xx年，该院将原来按片区设立的5个党支部改设为6个党总支、总支下面分科室分区块设立34个党支部，明确要求支部书记原则上由科室党员负责人担负，便于党建工作和业务工作兼顾斟酌兼顾安排。新的组织架构1运行，全院党建工作立即刮起1股争先创优的新风。1些过去以种种理由回避参加党组织活动的党员涌跃参加活动了;很多科室负责人过去不太关注党建工作，担负总支委员或支部书记后，不但积极组织展开党建活动，而且由业务技术专家1跃成为党建工作行家，纷纭走上讲台，为党员们上党课。今年，依照省委《关于加强公立医院党的建设工作的实行意见》要求，医院党委还将探索以科室为单位设立党支部，便于党建工作与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。20xx年，该院在邵阳市医卫系统率先推行党支部书记持证上岗制度。通过培训、考核和资历认定的手段，促使党务干部不断加强学习，并把所学的知识应用到实际工作中去，不断提高业务素质，增强执岗能力。

　　今年，医院将着力探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，拓宽党员队伍培养的渠道和方式方法。通过把好党员入口关和加强党员干部思想政治教育，真正建立起1支党性强、风格正、有能力的党员人材队伍，更好地推动党建工作与业务工作融会展开。

　　点亮微心愿，温暖百姓心3月29日，医院党员志愿者们来到邵阳县塘渡口镇联合村，展开了以实现微心愿为主要内容的主题党日活动。此次征集的13个孩子微心愿在医院党员群内1发布，不到10分钟就被党员们全部认领，大家都希望为贫困孩子送去自己的1份爱心。书包、滑板、芭比娃娃、大米、食用油……1份份礼物承载着党员们的爱心，亲手送到了孩子们与老人的手中，收到礼物的孩子们个个乐开了花，立马背上了新书包，都舍不得脱下。为拉近医患情感距离，促进医患信任，更好地服务大众身心健康，2018年该院创新性地推出“点亮微心愿”公益活动。让患者或受助大众写下微心愿，党支部或热情党员认领微心愿。院党委同步组织1支微心愿征集队伍，深入患者群体了解他们的困难与需求。活动展开以来，共认领并实现了微心愿70多个。通过微心愿活动，有的患者住院期间生活用品或饮食上的困难得到解决;有的患者取得了党员代表的爱心捐款;有的山村小朋友得到了心仪已久的玩具和书籍……当医疗插上公益的翅膀，医者与患者、老百姓之间的距离近了，党员的社会责任感更强了，各党支部的凝聚力提升了。

　　

　　

篇七：党建工作与业务发展深度融合

　　9心提出学习目标明确学习内容规定学习制度强化组织保障明确每月第x周第x周一个工作日为党组支部集中学习时间以党组理论学习中心组学习为主导广泛开展领导干部讲座处长微讲堂书记微党课专家学习讲坛青年读书会研讨会和知识竞赛专题培训主题宣讲等活动着力打造立体多元交互的xxx学习矩阵达到强党性强本领强担当强作风的目标切实以思想上零偏差确保推进上零温差发展上零落差和行动上零时差

　　推动机关党建业务深度融合调研报告

　　推动机关党建业务深度融合调研报告一、机关党建和业务工作融合的背景分析。（一）机关党建和业务工作融合缺少统筹。从资源配置上看，机关党建工作存在被虚化、边缘化的现象，“一手软”的现象普遍存在，党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作，兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，不懂、不会做党务工作问题制约着党建工作水平。

　　从党建质效上看，基层党组织的党务干部往往都是业务骨干，绝大部分是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用干部会议替代党内会议，以工会活动替代党的活动，特别是对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软。从工作内容上看，基层党组织缺乏“虚事实做”的支持保障，有的党支部甚至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张皮”，自搞一套，做成形式主义，从而成为“额外负担”，容易引起党员干部的反感和应付，难以激发党员干部发自内心的认同感和向心力。

　　（二）机关党建和业务工作融合缺少设计。从认识起点上看，各级党组织中“第一责任人”“一岗双责”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺乏深刻认识，对党建工作缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看，单纯业务观念仍起支配作用，有的把党建

　　工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会议落实会议的现象。

　　从设计落点上看，有的轻视机关党组织的地位作用，没有当成一级组织，而是作为一般处室，口头应付多，实际支持少，机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”和处室主要领导则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，大大削弱了机关党建工作的引领性和凝聚力。

　　（三）机关党建和业务工作融合缺少抓手。从激励机制上看，缺乏统一醒目的、深入人心的党建品牌和标识，对党员示范窗口、党员先锋岗、党建阵地建设不够，对挖掘宣传身边党员干部典型等激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接,导致党建工作干好干坏一个样,致使党员干部的先进性和创造力未能有效激发。从队伍建设上看，有的党员身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党规知之甚少，不愿接受党的教育管理监督，习惯把自己混等同于一般群众。

　　二、推动机关党建和业务深度融合的实践探究。（一）坚持政治首位抓融合。党的政治建设是根本性建设，必须摆在首位，牢牢把住融合发展的方向。一是着力强化政治领导。X年，局党组专题研究出台了《关于加强党的政治建设推动

　　全市事业高质量发展的意见》，从坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、涵养政治生态、永葆政治本色、压实政治责任X个方面进行部署，并制定了坚持不懈推进理论WZ、旗帜鲜明讲政治、大力加强思想政治教育、坚决做到“两个维护”、严格落实意识形态工作责任制、增强基层党组织政治功能、强化党和人民事业至上的政治担当、强化“依靠学习走向未来”的理念、强化求真务实的工作作风、认真执行民主集中制各项规定、严肃党内政治生活、突出政治标准选人用人、加强党内政治文化建设、深入推进党风廉政建设、加强权力运行监督和风险防控、严肃监督执纪问责、加强组织领导、落实政治责任、强化督查考核等X条举措。

　　二是努力提高政治能力。专题召开机关党的建工作会议。围绕“讲政治、勇担当、善作为、走在前”，解读总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，并强调要旗帜鲜明讲政治，响鼓重锤勇担当，讲求规律善作为，众志成城走在前，坚决做到“两个维护”，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，正确处理“五个关系，努力做好“三个表率”，全面提升我局机关党的建设质量。

　　三是大力推进“双融合双统一双强化”。专题召开全市工作暨全面从严治党工作会议。局党组书记、局长对全面从严治党工作进行了全面部署，强调要提高政治站位、站稳政治立场，坚持战略引领、强化刚性管控，突出政治能力、强

　　化担当作为，注重审时度势、集中心思精力，深刻领会加强党的政治建设的极端重要性，准确把握加强党的政治建设的丰富内涵，全面提升加强党的政治建设的效能水平，坚决打好“下半场”战役。

　　（二）坚持组织筑基强融合。一是摸清工作底数。组织全市系统党员干部思想动态调研，各市、区局（分局）和机关各支部、各事业单位采取个别谈话、党小组会、支部党员大会和问卷调查等形式组织了专题调研。

　　二是加强领导指导。在机关党的建设工作会议上，局党组为每位党支部书记赠送了一份特殊的礼物（一本党章、一本支部工作条例、一面党旗、一枚支部公章）。此前，并专门组织党支部召集人会议，组织了党建平台管理员业务培训，并用一天时间观摩了一个党支部的成立选举大会和一个党支部与基层所党支部的共建结对仪式，切实做到党建工作与机构改革各项工作融合推进、同步落实。在主题教育期间，局组织机关基层党支部书记和党建工作联络员先后进行专题培训，明确职责要求和工作清单，同时局党组集中学习研讨期间吸收党支部书记、委员和党建工作联络员跟学跟训，确保基层党支部主题教育走深走实。

　　三是理顺组织架构。根据机构调整改革实际，调整组建了局工会和机关团支部、妇联，并成立了党的建设工作领导小组和办公室。按照“三个充分”的原则，明确市局本级基

　　层党组织架构设置调整，本着局领导分管和事业单位相对独立的考虑，设置在职党员党支部。

　　（三）坚持学习在先推融合。一是以活动为载体，x、x。我局持续深化“x、x”主题教育成果，压实责任、分层组织等做法多次刊载市简报，并被“学习强国”平台转载，受到市委主题教育指导组充分肯定。

　　二是以“双周学习日”为统揽打造学习新矩阵。专门下发《关于设立“双周学习日”的意见》，以新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治学习为根本，以增强党性修养、提升素质本领为核心，提出学习目标，明确学习内容，规定学习制度，强化组织保障，明确每月第X周、第X周一个工作日为党组、支部集中学习时间，以党组理论学习中心组学习为主导，广泛开展领导干部讲座、处长微讲堂、书记微党课、专家学习讲坛、青年读书会、研讨会和知识竞赛、专题培训、主题宣讲等活动，着力打造立体、多元、交互的“X+X+X”学习矩阵，达到强党性、强本领、强担当、强作风的目标，切实以思想上“零偏差”确保推进上“零温差”、发展上“零落差”和行动上“零时差”。

　　三是以“学习强国”平台学习为抓手开启学习新局面。专题召开机关党建工作会议，强调要以抓好“学习强国”平台学管用为契机积极创建学习型党组织。“学习强国”管理同志在定期通报、积极协调、上门服务、共享学习方法的同

　　时，及时根据进度和实际提出动员口号，比如“方法千万条，学习第一条”，“提高活跃度，消灭零登录”，“学贵经常，周末不息”，并在组织架构调整后又立即组织“学习强国”平台新管理员的现场培训讲解。自学习强国平台使用以来，局领导班子成员带头每天登录学习，广大党员干部登录“学习强国”、专注学习提升蔚然成风，并被表彰为“学习强国”学习平台学用示范党组织。

　　（四）坚持品牌立魂求融合。一是向纵深挖掘创品牌。坚持把征集创立品牌的过程作为凝心聚力的过程，面向全系统、全社会征集党建品牌和标识，经过多轮评审和党组研究，决定了“自然锋”党建品牌和标识，基本做到了主题鲜明、内涵丰富、造型美观，荣获省自然资源厅“党建与业务融合创新案例优秀奖”。在机关党的建设工作会议上，专门宣读《党建品牌名称和标识的决定》，解说了“自然锋”党建品牌的内涵，并举行了局党组书记向局党建办和机关党委授予党建品牌标识旗的仪式，提升了党建工作的知名度、认知度和凝聚力、影响力。自然锋，既蕴含“事业先锋”简称，又凸显党的先锋队性质，表意党建与业务深度融合、整体融合。

　　二是向基层延伸立品牌。年初以来，局本着融合、服务、特色的理念，大力开展“一局一品牌、一支部一特色”创建活动，积极推动市局本级基层党支部创建各自特色，着力打造全系统的窗口工程和政府机关的服务品牌。

　　三是向周边拓展强品牌。“自然锋”党建品牌标识目前已逐步运用在书画摄影作品展显著位置和党员学习教育笔记本、书签、文化衫、一次性水杯等一批衍生产品上，在政治仪式教育和各类集体活动中广泛发声亮相，作为党员过政治生日的生日礼物，作为向社会宣传的窗口用品，从而将“自然锋”品牌浸润各个领域各个层级，进一步提升了品牌凝聚力和社会影响力。

　　（五）坚持共建联系真融合。一是深入联系基层。资源规划局建立和落实局领导班子成员基层联系点制度，专门发文规定“四项职责”，明确“五项制度”。今年以来，局领导班子成员多次到基层联系点，与基层所（分局）、乡镇党政领导、项目单位和服务对象座谈调研，一线指导长江经济带生态保护修复、“三优三保”、扫H除E、“百日行动”等专项工作和基层组织建设。

　　二是做实结对工作。资源规划局在市局本级基层党支部开展了“三结对五联系”活动，通过结对共建、结对帮扶、结对服务，联系基层所（分局）、联系服务对象、联系重点项目、联系村组、联系社区，在共驻共建、互学共进中提升党建和业务融合的深度广度。目前每个支部都共建了X－X个对象。

　　（六）坚持文化聚气促融合。X年以来，以“融合自然、规划未来”为全年文化主题，结合“三八妇女节”“地球日”、

　　五一劳动节、五四青年节、“土地日”“七一”等时机，开展局本级和全系统的文化活动，征集讴歌新时代、弘扬主旋律的优秀书法、美术、摄影和文学作品，机关党委还联合工会、团支部、妇联配合开展了相应集体活动和党员志愿者活动，并在局一楼大厅举办“庆祝中国共产党成立X周年”作品展，着力营造积极健康、和谐向上的政治文化环境。

　　三、机关党建和业务深度融合的几点启示。（一）必须把转变工作机制作为切入点，强化系统思维，形成融合合力。东西南北中，党领导一切。要在党组的统一领导下，形成党建办总牵头，办公室、综合处、人事处和机关党委具体组织协调，各业务处室和机关基层党支部密切配合的良性机制，从制度层面加快融合进度，发挥出党建工作的最大综合效益。

　　一是流程融合。把党建工作融进业务工作的全过程，渗透到业务工作的各个环节，做到一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。

　　二是资源整合。积极发挥党组领导和党建办统筹的职责功能，整合党建和业务工作资源，围绕业务抓党建，确保党建工作有联系实际的抓手和依托，抓好党建促业务，确保业务工作得到坚强的政治、思想保障，力争使党建、业务资源由“两根筷子”变为“一根麻花”。

　　三是监督聚合。要结合自身职能特点，建立一套完善的党风廉政建设体系，将风险防控、内控机制与全面从严治党机制很好的聚合起来，共同为中心工作保驾护航。

　　（二）必须把建立科学考核机制作为关键点，强化刚性思维，落实融合责任。考核是最好的指挥棒，使用是最好的培养。一是健全党建工作考评机制。参照改进年度综合考核工作体系和考核指标体系，厘清党建工作与业务工作关系，单设党建工作指标并适度提高权重，加强考评指标管理维护，根据业务工作实际及时调整，加大考核力度。

　　二是加大对党支部和党务干部的考核。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进融合的核心保证。要引导基层党支部和党务干部立足主业，聚焦主业，把党务工作实绩突出的干部充实到机关处室和事业单位主要领导岗位上来。

　　三是加强考评结果应用。把考评结果与党员干部绩效、奖惩、调整等结合起来，对重视党建工作、履职尽责到位，群众反响好的党务干部要与业务工作优秀的干部同等重视、同等培养、同等使用。

　　（三）必须把便民惠政作为落脚点，强化用户思维，把准融合方向。机关党的建设实践证明，只有牢牢抓住服务高质量发展，以人民为中心，以基层为导向，主动回应党员干部群众呼声诉求，机关党建工作才能有持久的生命力。

　　一是服务基层架构融。按照有利于基层党组织发挥作用，有利于党员干部教育监督管理，有利于直面问题服务群众，有利于助力中心工作和活动开展的原则，灵活调整基层党组织结构，根据具体项目、具体情况探索完善联合党支部、临时党组织、流动党小组的组织形式，建立全覆盖的党组织脉络。

　　二是服务群众内容融。围绕破解制约服务群众的难题难事谋划推进机关党建工作，把党组织的政治功能、组织任务与服务党员干部群众相结合，直面群众需求，找准工作重心，提供精准服务，切实让干部群众切身感受到党组织的温暖，感受到党组织的力量和核心作用。

　　三是服务地方项目融。充分发挥领导班子成员基层联系点和党支部“三结对五联系”作用，关注资源规划工作的重点难点焦点痛点，挖掘优质、有用、管用的党建融合项目，推出有有深度、有品位、有效益的党建融合活动，增强引领力、吸引力，带动形成党建和业务深度融合的良好氛围，展示资源规划人的良好形象。

　　（四）必须把工作创新作为着力点，强化产品思维，打造融合品牌。机关党建工作创新升级是推动融合落地的重点，其中有一个好的品牌规划引领是重中之重。一是契合形势。以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，从党的科学理论中来，从党中央的决策

　　部署中来，围绕各级党建工作要求和指示精神落地见效进行工作创新，确保不偏不虚、跟进作为。

　　二是整合创新。以党建为核心，群众需求为先，中心工作为重，找准与业务工作同频共振、融合发展的切入点，寻求运用新模式、新平台、新手段、新办法解决新问题，努力向基层延伸、向周边拓展、向深处挖掘，不断提升党建工作的凝聚力、感召力和影响力。

　　三是切合特点。突出融合、服务、特色的主旨，充分体现党建工作核心理念，体现本系统、本部门、本地域特点，做到准确清晰、简洁明了，既通俗易懂又寓意深刻，能够叫得响、记得住、推得开，打造集政治性、规范性、专业性、实用性为一体的统一党建品牌，促进人员的合心合力，提升党建工作的认知度、知名度。

　　

　　

篇八：党建工作与业务发展深度融合

　　新时代下，如何将党建工作与业务发展

　　深度融合

　　摘要：新时代大环境下，企业面临着重大战略机遇期，为了在这一新时期有所作为，企业就要发挥出党建工作的重要引领作用，加强组织建设，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与企业业务发展深度融合，实现以党建促发展的新型业务形态，促进企业高质量发展。

　　关键词：新时代；党建工作；业务发展；深度融合

　　引言

　　党的十八大以来，我国加强党建工作的实施力度，也需要发挥党建工作的引领作用，跟随当前改革工作的步伐，将党建工作与企业的管理进行合理、适度的融合，在业务发展上形成深度融合，将党的建设工作融入到企业发展的各个环节当中。企业想要获得高质量发展优势，就应当加强企业内部党建工作，利用党建工作的形式与特征，推动企业形成自身的发展优势与核心竞争力，有力推动我国企业党建工作和经营业务同步发展

　　一、企业发展中党建工作存在的问题

　　近年来，随着我国经济的飞速发展，各企业在不断获取经营效益的同时，也面临着行业内的多种形式的竞争压力，从而在业务实施上加紧步伐。企业的业务负担重，有效周期时间短，短期内的任务积压就相对较重，同时由于各种现代技术的进一步开发和利用，企业业务范围也有了更大范围的扩张，这在一定程度上给企业的党建工作也施加了压力，提出了更高的标准和要求，而在具体业务中党支部如何发挥先锋模范带头作用，也面临着更多的问题。

　　1.党员人数较少的弊端

　　由于许多企业当中党员人数较少，党建工作的组织规模就会相对较小，人数的劣势会使得在具体的开展工作当中，组织形式及组织人员会容易失去规范性，一方面是党建工作逐渐松懈起来，难以进行有效的组织和开展，另一方面是党建工作抓而不实、抓而不严。此外，还有部分企业不仅党员人数少，而且具有组织经验的党员同志也几乎没有，这给党建工作的开展也带来了困扰，一般性的党建工作只能向别处借鉴，基本属于摸着石头过河，极其不利于党建工作的顺利开展和长期发展。由于一些党员在开展过程中，也未能与时俱进，缺少创新与方法，同样会对党建工作的开展带来负面影响。

　　2.忽视党建工作，走形式化作风

　　在业务繁忙的时候，企业中的党员会将重心偏向自身工作，对于党建工作则容易忽视，甚至认为只要将本职工作做好，党建工作开展与否、开展效果如何，都与自身没有太大的关系，并在企业的业务效益上，党建工作不会有过于显著的突出性作用，也会让很多党员员工忽视党建工作的重要性，特别是在业务繁忙的时期，更会懈怠下来，即便有党员同志组织进行党建活动，一些党员也会走形式化作风，仅做表面功夫去应付和敷衍，而并不能专心参与到党建活动中来，不仅难以将党建工作与企业业务发展进行有效融合，还会使得部分党员的思想作风产生偏移。

　　3.组织形式有待改善，参与度和活跃度较低

　　一些企业内部的党组织开展的党建活动，由于形式过于单一，多次活动内容重复、枯燥，会让党员的参与积极性逐渐下降，党的活力也有所降低，不仅从主观上对党建活动有了抗拒心理，在客观上也不利于党建工作的开展和进行。此外，一些党员由于生活、工作等种种情况，对党组织活动的参与度不够，日常行为也不够活跃，使得党的培训工作难以落实到位，在这种作风的互相影响下，也会使得企业内部党员整体的积极性下降，从而丧失了党建工作的活力与生机。

　　4.党建工作与业务融合程度不够

　　要在企业内部将党建工作与业务进行深入融合，是一个需要长期思考、发展的问题，而大多数的从事人员，都难以从中找到合适的融合途径，一些企业或行

　　业所具有的天然特征，也会给融合工作带来困难和阻碍。没有合理的思路进行指导，实践就无法进行下去，从而使得企业党建工作与业务融合程度不够。

　　二、党建工作与业务发展深度融合的策略

　　1.合理选配党务干部

　　党务干部在企业党建工作中具有着至关重要的意义，在实践工作中，发挥着组织、领导等核心作用，想要将党建工作有效、顺畅地进行下去，首先要选择合适的人员担任党务干部，同时要做好党务干部的培养、监督工作，确保选举的公平、公正和公开，对于党务干部的选拔标准，也应当遵从思想政治、党性修养等多重严格标准，要有良好的群众基础和坚实的公信力，确保党务干部能够得到全体党员的信任与认可。同时，企业要为党务干部的培养和选拔工作提供相应的资源，将党党务干部的职责与工作职责进行合理的联系，将具有高尚政治思想、优良业务能力的党员骨干安排到重要工作岗位上，发挥其应有的工作价值和党员价值。

　　2.壮大党员队伍

　　党员是党的组成基础，是党关键的组成部分，是党建工作的组织、开展主体，因此要格外注重党员培养工作，将企业内部业务能力强、政治思想先进的员工优先发展为党员，对其进行严格的培育与发展，让员工感受到党组织的温暖与关怀，自愿加入到党的队伍中来，承担党的使命与责任。企业应当给予相应的党员培养方案，在工作之中选择合适的培育目标，有计划地组织参与党员培训工作，让优秀党员为预备党员进行相应的指导与帮助。要充分发挥党员的先锋模范作用，多渠道宣传党的精神，吸引更多优秀员工向党组织靠拢，不断壮大党员队伍，避免由于企业内部党员人数过少而带来的弊端。

　　3.强化思想建设，筑牢企业员工思想基础

　　新形势下，企业员工所面临的是风险与挑战并行的局势，企业必须抓紧员工的思想政治建设工作，加强员工的大局意识、责任意识，采取合理的手段调动员工的积极性，共同推进党的建设工作。首先，企业要在思想建设上具备创新意识，

　　紧跟新时期的价值观念、员工思想状况等的变化，针对正确的价值取向进行大力宣传，而要对错误的思想作风进行严格批评，防止员工受到不良文化的影响。其次，要在思想建设的形式内容上有所创新，由于思想政治的影响下较大，过去的思想教育形式已经不适应当前时代，如果不进行及时的创新发展，则会让员工认为其索然无味，从而有意避免参与到思想政治教育中，在实际的开展过程中也无法取得理想成果。因此，需要对思想政治工作的形式内容进行合理创新，不断丰富其内容，将思想政治工作目标与当前的企业发展目标进行有效结合，调动员工工作积极性的同时，加强思想政治工作。最后要在方法手段上进行创新，过去一味用灌输式的方式已经让员工产生了不同程度的排斥心理，因此要改善这种不合理的方法，化被动为主动，努力让员工主动参与到思想政治工作中来，以潜移默化的风格，改善员工的抗拒心态，从而更好地进行思想政治工作。

　　结语

　　综上所述，企业业务发展要与党建工作进行深入融合，首先要克服党员人数少、形式化作风严重、党员参与度不够等问题，对此，本文提出了相应的合理性改善措施，包括合理选配党务干部、壮大党员队伍、强化思想建设，筑牢企业员工思想基础等。将党建工作融入到企业业务发展中，可以在新形式下与时代同行，与国家同步，在市场竞争中获得良好的企业发展能力，同时让企业员工更具责任心与凝聚力，确保企业长期发展的思想政治优势。

　　参考文献

　　[1]常芳.以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展[J].现代职业教育,2021(13):162-163.

　　[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.

　　[3]戴康荣.推进党建与业务工作深度融合，引领企业高质量发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(04):59-60.

　　

　　

篇九：党建工作与业务发展深度融合

　　推进企业党建与业务工作深度融合

　　作者：岳梅来源：《商业文化》2020年第29期

　　随着党建工作的深入开展，对推进企业的长远健康发展发挥了重要作用。企业在国家经济结构体系中占有举足轻重的地位，能够直接影响到社会经济发展水平的提升，而党建工作也成为了当前企业建设发展的重要组成内容。企业若想在竞争激烈的经济市场中占有一席之地，就应重视将企业的业务工作与党建工作进行高效结合。目前，由于经验不足，一些地方党建工作在企业中未能得到高质量地开展，而如何将企业党建工作与业务工作实现深度融合也成为了现阶段企业正在面临以及亟需解决的问题，基于此，本文展开了深入研究。

　　有利于满足新时代下的发展需求

　　自党的十八大召开以来，要求企业在其运营过程中要坚持党的正确领导，重视企业党建工作的有效开展，与时俱进，对企业党建工作进行创新改革，从而促使企业党建工作获得高质量地开展。基于新时代背景下，将企业的党建工作与业务工作进行深度融合，将充分满足企业新的发展需求，对完善企业的运行管理体制具有重要作用，同时也将促使企业的管理能力得到进一步加强。企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是企业逐渐适应新时代发展需求的重要体现。

　　有利于企业战略发展目标的实现

　　追求经济利益最大化是企业的发展目标，在企业中推进党建工作与业务工作的深度结合，促使企业员工形成党员思想，高效推行思政教育工作，全面掌握企业党员干部还有党员员工的政治思想理念，必将有利于党建工作的深入开展，继而促使企业运营管理工作井然有序地进行，最终实现企业的发展目标。

　　有利于促进企业党建工作获得高质量开展

　　新形势下，企业党建工作之所以未能取得理想的成效，除了自身建设存有的不足，还有最关键原因是未与业务工作实现高度融合，为了提升企业的综合发展水平，应将业务工作的工作重心还有工作目标转化为企业党建工作的实施基础和发展目标，并将业务工作的最终发展成效来作为衡量企业党建工作质量的唯一标准，从而将有利于促使企业党建工作获得高质量开展。

　　对党建工作未形成正确的认知

　　当前，普遍存在企业对党建工作关注度偏低的问题，企业未结合新形势的发展变化来对党建工作做出创新与改革，没有结合企业的发展需要来构建出一套系統完善的党建工作机制。有

　　多数企业过于追求眼前的经济利益，过度重视企业业务工作效率，而从未意识到企业党建工作的重要意义，也就不重视开展党建工作，仍认为企业的业务工作才能利于企业的持续健康发展，也没有将企业党组织的政治领导优势充分发挥出来。

　　党建工作模式过于陈旧落后

　　结合当前企业党建工作现状能够发现，由于党建工作模式过于陈旧落后，未形成完善科学的工作体系，并且也未构建出一套健全高效的监督管理体系，因而致使一些企业党组织的服务质量十分低下。除此之外，企业在开展党建工作时也未与业务工作进行逐步融合，导致党建工作与业务工作处于“两张皮”形式，二者之间未建立起相辅相成的关系。还有很多企业相关工作者在开展党建工作时工作积极性不高，工作态度不端正，遇到困难总是习惯于推卸、敷衍，过度浪费企业投入的资源。

　　党建活动形式过于单一

　　由于企业对党建工作的认知度偏低，因而多数企业所开展的党建工作活动十分单一，只限于组织党员员工学习和发展党员职工还有缴纳党费等，而企业的基层党支部所开展的党建活动都过于形式化、娱乐化，只是单纯地为了上级领导下达的工作任务。企业党建活动形式的单一使得其对企业员工不具备较强的感染力与影响力，这也就容易致使企业员工参与到党组织的积极性较低，对党建工作的关注度也不高，最终将对企业党建工作的落实开展造成负面影响。

　　加强党员思想观念，充分发挥出党组织的政治优势

　　企业开展党建工作的重要前提就是需要加强企业党员职工的党员思想观念，始终坚持党组织的正确领导，牢记思想建党的总路线。首先，要关注党组织的理论学习进度，要不断结合现阶段企业的业务工作现状来合理制定企业党员职工总学习计划，结合当前的工作需求来设计学习主题和内容。其次，将党组织的“三会一课”工作方针全面落实，将培养先进党员职工的教育作用充分发挥出来。最后，重视建立民主生活会还有认真贯彻落实企业党支部和党组织的思想交流工作。需结合企业运行发展的实际情况来设计学习主题，紧抓会议环节，严肃落实开展党组织工作，促使企业党员职工的党员思想观念得到不断加强，从而进一步彰显出企业党组织的政治优势。

　　加强党组织建设，促使企业党组织的凝聚力得到提升

　　重视企业党组织建设工作的开展，并将此作为党建工作的重点内容，要始终坚持党的指导思想，不断扩大其影响力。企业在日常运营过程中要不断结合新形势下的发展要求，将企业的党建工作作为核心任务向基层延伸，以党建工作的具体内容和工作方针作为导入点，逐步完善党组织结构体系，增强企业党支部的工作责任感，要求其承担起党支部的工作责任，将党组织

　　和党支部的政治功能全面发挥出来，将党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，彰显出党员先锋模范作用，从而给企业全体职工起到带头引导作用。

　　加强制度建设，为党建工作与业务工作的深度融合奠定坚实基础

　　制度建设的加强是企业开展党建工作的前提基础，这就需要坚定不移地推进企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进。自“三重一大”制度建立和贯彻实施以来，对决策的形式和内容还有监督等重要环节提出了明确要求，同时也十分有助于党组织在企业的运行管理工作中发挥出很大的政治导向作用，有利于落实主体责任和监督责任，从而在企业党建工作中发挥出监督管理作用。

　　丰富党建活动形式，推进党建工作与业务工作的深度融合

　　现阶段，企业在运营管理过程中面临的重点还有难点就是如何找到党建工作与业务工作的融合点。基于此，企业应结合其自身在各个阶段的工作内容、工作计划、工作目标来创建不同的、特色的党建活动，通过丰富多样的党建活动，来有效调动起企业党员职工参与到企业运营工作的积极性，激发出其工作热情，能够更加配合企业的生产管理工作，促使其工作积极性、主动性、创造性得到有效激发。新形势下，企业党建工作的重心已逐步转移到企业党员职工自身的建设上，而党建工作的主要方向就是与业务工作进行深度融合，以此来形成相辅相成的、相互促进的关系。企业在开展党建工作时一定要与时俱进，对工作模式进行创新改革，结合企业职工的实际需求来制定党建工作内容，丰富活动形式，从而促进党建工作与业务工作实现融合创新发展。

　　

篇十：党建工作与业务发展深度融合

　　国有企业党建与业务工作如何深度融合

　　的实践与思考

　　摘要：在当前我国国有企业的党建工作不仅是推进党的基本路线方针政策落实的核心力量，同时更是实现企业满足当前社会经济发展需求的重要举措。而国有企业的业务工作是提高企业经济产值的核心，在新时代背景下，加强对国有企业党建工作与业务工作的有机结合，不仅能够有效突进国有企业实现持续稳定发展的长远战略目标，同时更是促进我国社会经济实现稳步发展的重要途径。本文将简要阐述基层党建与业务工作深度融合的重要意义，重点对促进国有企业党建与业务工作深度融合的有效路径进行探究。

　　关键词：国有企业；党建工作；业务工作；深度融合

　　前言：国有企业作为我国经济产业的支柱性产业，更是推进我国经济发展的核心力量，加强国有企业党建工作与业务工作的深度融合，是推进我国特色经济建设发展的重要途径。国有企业的党建工作是引领企业充分满足时代发展需求，全面落实党的基本路线政策方针，推进国有企业实现可持续发展的核心力量。在国有企业发展过程中，将企业内部基层党建工作与企业日常业务工作的紧密结合，不仅仅是能够有效促进国有企业基层党建工作革新发展，同时能够有效实现国有企业能够在党的政策方针指引下，实现长远发展目标的核心保障。因此，国有企业应当提高对企业党建工作与日常业务工作深度融合的重视，为国有企业的良性发展发挥积极的助推作用。

　　1、基层党建与业务工作深度融合的重要意义

　　随着全新市场化经济时代的到来，为国有企业的创新与发展带来发展契机的同时，对其企业内部的革新带来一定的挑战，国有企业想要充分适应新时代市场化经济的发展需求，不仅应当注重对其业务工作模式与经营发展理念的创新，同时还应当加强企业的思想建设，促进企业的发展思想、发展模式能够与时俱进，

　　在满足当前时代发展需求的同时，为国有企业未来的发展奠定基石。实现国有企业基层党建工作与国有企业相关业务工作的有机结合，是国有企业在其经营发展过程中，稳固市场地位、提升企业在同领域市场竞争优势的重要途径[1]。因此，在国有企业党建工作中，应当充分结合企业相关业务工作的开展状况，加强对现有的党建工作模式进行全面的革新与优化，凝结能够推进国有企业发展的一切核心力量，不断攻克企业业务工作开展过程中的难题，将党建工作与业务工作进行有机结合，全面提升企业在同行业领域的核心竞争优势。

　　2、促进国有企业党建与业务工作深度融合的有效路径

　　2.1加强国有企业文化建设

　　想要切实发挥基层党建工作在国有企业业务工作开展过程中的助推作用，首先作为国有企业的党员干部，应当全面提高自身对党建工作的思想认知，充分发挥企业党建工作对企业文化建设中的积极作用[2]。在国有企业党建工作中，应当积极加强国有企业内部的宣传工作，充分利用现代信息技术，对党建宣传形式进行不断的革新与优化，为企业内部工作人员定期开展相应的企业文化培训教育活动，加强国有企业内部基层员工对党的理论、党的政策方针、党建工作的重要性等多方面内容进行全面宣传教育，充分发挥党建工作在国有企业发展中的思想建设作用，塑造具有企业特色的文化氛围，凝结国有企业一切生产发展力量，全面提高国有企业在同领域市场的竞争优势，为企业的未来的良性发展奠定坚实的文化建设基础。

　　2.2发挥党建工作对企业业务工作的助推作用

　　在国有企业党建工作开展过程中，想要实现企业党建与业务工作的深度融合，首先应当加强基层党群组织成员的团队建设，并能够以国有企业当前的业务工作为核心，不断提升自身的工作成效[3]。同时在日常党建与业务工作中，作为党员应当充分展现自身必备思想政治、作风纪律、素质能力等必备的综合化素养，为国有企业的发展组建一支优秀的党员队伍，充分发挥党员群体在企业生产经营的中的先锋作用，以优良的工作作风与良好的思想素质水平彰显基层党员群体的凝聚作用，提升国有企业生产经营发展中的凝聚力与向心力，为国有企业的业务工

　　作成效起到积极的促进作用，全面提升企业在同行业经济市场的中的竞争优势，为国有企业实现持续稳定发展战略目标奠定基石。

　　2.3促进企业党建与业务工作目标融合

　　想要切实实现国有企业党建工作与其相关业务工作的有机结合，首先在党建工作开展过程中，应当明确当前国有企业的业务工作目标，并以此为核心，对国有企业内部基层党建工作目标进行面前的革新，将基层的党建工作目标与企业业务工作目标进行全面结合[4]。确保基层党员群体能够将党员的优秀精神品质充分融入企业的业务工作当中，并通过自身的实际行动来影响身边的每个企业基层的工作人员，将党的政策、方针在日常业务工作中进行全面的落实，确保国有企业工作人员能够在党的正确领导下，跟随党的指引科学开展企业业务工作，促进国有企业的稳步发展。

　　结束语：总而言之，国有企业的党建工作成效是保障国有企业能够全面适应时代发展的核心。加强基层党建工作与国有企业相关业务工作的有机结合，全面落实“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的经营理念，将党建工作的核心目标与企业的业务发展目标进行有机结合，为企业的基层党建工作开辟全新的革新路径，在促进国有企业实现稳健成长的同时，充分彰显国有企业在实现我国社会经济全面提升中的助推作用。

　　参考文献：

　　[1]刘娜，吕立志.国有企业党建工作与业务工作深度融合刍议——从"两张皮"现象说起[J].南京航空航天大学学报：社会科学版，2021，23（4）:4.

　　[2]谢静.党建作引擎融合见成效——浅谈推进国企基层党建工作与生产经营的深度融合[J].办公室业务,2021（7）:2.

　　[3]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].老字号品牌营销,2021（3）:2.

　　[4]刁湘俊.国企党建与生产经营深度融合的案例分析——中交二航局四公司的实践与思考[J].企业改革与管理,2020（4）:4.

　　[5]姚旭锋.对推进国有企业党建与业务工作深度融合的思考[J].国有资产管理,2021,(07):36-41.

　　

　　

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