人行开展全面从严治党监督检查简报9篇

人行开展全面从严治党监督检查简报9篇人行开展全面从严治党监督检查简报　　监督检查简报　　1.督查工作的主要方法是税务机关的一切计划、决议、命令、指示等等，都是领导科学、管理科学中的决策：而推动下级和税务干下面是小编为大家整理的人行开展全面从严治党监督检查简报9篇,供大家参考。

篇一：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　1.督查工作的主要方法是税务机关的一切计划、决议、命令、指示等等，都是领导科学、管理科学中的决策：而推动下级和税务干部去做、去落实，就必须加强督查督办。督查督办工作是实施领导过程中的一个必不可少的重要环节，其目的是贯彻落实国家的法律与党的方针、政策，达到政令畅通，令行禁止。这是领导赋予行政办公室的一项重要工作职责。近年来，上级税务机关一再强调对各项工作要有布置、有检查，并实施了《督查督办》制度，其目的就是要改变税务机关长期以来存在的一个薄弱环节，即布置多检查少，或者是有布置无检查的状况。如何做好督查督办工作，有以下几点：一、明确意义，弄清性质，把握范畴办公室督查督办，是指办公室按照领导机关的意图和领导的指示，把有关事项交给有关单位或部门办理并督促落实的工作，是保证政令畅通、提高工作效率的重要手段，是实现工作民主化、法制化、科学化的重要途径，是领导活动的重要辅助，也是办公室一项基础性工作，其职能具有中介性，它既不是决策者，也不是实施者，但它从属于决策者，协助决策者抓落实。督查督办工作的成效直接关系到上级的重大决策和重要工作部署能否顺利付诸实施、及时变为现实，关系到本单位的中心工作和领导的重要部署能否落实。督查督办工作按照督促内容划分主要有决策督查

　　1

　　和专项督查，决策督查是指对上级机关及本级机关做出的各项重要决策和重大工作部署的执行情况进行的督促检查。专项督查是指对某专项工作的督促检查，如税收宣传督查、领导重要指示，人大代表、政协委员的建议、提案办理的督促检查等。有以下十三个方面的内容：1、领导的重要工作部署落实情况的督促检查；2、上级机关公文承办和运转的督促检查；3、本机关公文运转情况的督促检查；4、对下级公文的处理情况的督促检查；5、对本机关召开的各种会议的决策事项的督办检查；6、对协调方案的实施情况的督办检查；7、对议案、提案、建议的督办检查；8、对信访案件的督促检查；9、领导批示的督促检查；10、对新闻媒体批评的督促检查；11、对所属单位的日常工作及执行情况的督促检查；12、对领导临时交办事项的督促检查；13、对上级办公室建议列为督促检查事项的督促检查。二、把握政策，坚持原则，严格程序，做好督查督办工作要坚持四项工作原则：1、要严格按照机关的要求开展工作，所有列入督查督办的事项都要经过领导审定，督促检查的各个环节都要在领导主持下进行，督查过程中要及时请示汇报，最后的督查报告要请领导审核把头；2、要坚持实事求是，一切从实际出发，深入实际了解情况，讲真话，既报喜也报忧，尤其要了解和反映那些需要领导机关解决的带有倾向性的重大问题；3、要充分发挥各职能部门的作用，不能越俎代庖，发号施令，直接查处问题；4、要尽职尽责，不越权，只有在特殊情况下才能直接办案：①领导交办要求直接查处的事项；②上级批办的

　　2

　　时限紧、要求高的事项；③需要在一定范围内保守秘密的事项；④承办单位没有及时办结的事项。督查督办是一项严肃细致的工作，必须严格程序，严密实施，重点抓好立、办、结三个环节。一是立项。对上级机关转来或本级领导批示，或办公室主动建议督查的事项，都要进行登记立项，写明来文机关、收文日期、内容等摘要。二是拟办。督查件登记立项后，办公室主任要提出拟办意见，包括承办单位、转办时间、办理要求、办结时间、反馈形式等，报请有关领导批示。有些督查件，领导已有了明确的批示意见，可直接按照领导批示转承办单位承办。三是办理。根据督查件的内容，办理分为转办、协办、自办三种形式。无论哪种形式，承办单位都应按督查通知要求积极办理。需要注意的是，督查通知在附领导批示或转办的复印件时，对那些涉及检查举报揭发问题的原件及检举人要求保密的，可采取摘录的形式，不能将原件转到被检举人手中。对一些问题比较复杂，需要几个部门或单位共同办理的，应明确牵头单位；如属于各承办单位之间有分歧的，办公室应认真听取各方面意见，善于引导，把不同意见统一到党的方针、政策和上级要求上来；办公室协调不了的，可请有关领导出面协调，有些问题一次协调不成，要组织多次协调，直到问题解决为止。四是催办。督查通知发出后，办公室工作人员要定期与承办单位或部门联系，及时掌握办理情况，加强具体指导。

　　3

　　规定办结期限的，必须如期办结；未规定期限的，也要抓紧办理，尽早办结；确实难以如期办结的，应要求承办单位及时通报进度情况，做到：紧急事项及时催，难度大的事项反复催，办结时间长的事项定期催，拖着不办的事项直接找承办单位领导催。催办方式，可以用电话，可以发《查办件催办单》，也可以直接面对面催办，催办情况要有记录。五是结案。督查有了结果，承办单位应及时向办公室作书面汇报。办结汇报经办公室初步审核，并经领导审阅同意后，即可结案。如果办理结果不符合要求，办公室应向承办单位提出建议，或退回重办、补办。六是反馈。督查件结案后，办公室要本着“事事有结果、件件有回音”的原则，搞好反。2.开展履职尽责监督检查有哪些方式全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。一、细化目标任务，明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。1、细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务

　　4

　　的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。2、明确责任主体。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。3、完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。二、完善考核机制，注重结果运用。建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。1、注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围。2、完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇

　　5

　　和县直单位推进惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。3、完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。三、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。1、建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。2、完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。3、构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务

　　6

　　公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。四、强化责任追究，严肃执行纪律。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。1、有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向；2、分清主次，抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点；3、宽严相济，区别对待。把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点，充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。总之，贯彻落实党风廉政建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，。

　　7

　　3.如何贯彻落实中央八项规定精神,开展检查为加强对贯彻落实中央八项规定和省、市委若干规定精神的监督检查，促进我局各部门和领导干部进一步改进工作作风、密切联系群众，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中华人民共和国行政监察法》和我市有关规定，结合工作实际，制定本办法。第一条纪检监察机关开展对贯彻落实中央八项规定和省、市委若干规定精神的监督检查，要坚持党要管党、从严治党，与党风廉政建设各项监督检查工作统筹谋划、协调推进；要坚持结合实际、注重实效，重点解决影响我市发展环境、损害人民群众合法权益、破坏党和政府形象等人民群众反映强烈的突出问题；要坚持纠建并举、常抓不懈，推动作风建设常态化，切实提高人民群众对作风建设的满意度。第二条监督检查的对象是局各科室、局属各单位工作人员。重点是领导班子和党员领导干部。第三条纪检监察机关负责职责范围内的监督检查工作，必要时可以指派分管领导对本级管辖范围内的有关问题进行监督检查，或者组织交叉监督检查。第四条监督检查的主要内容：（一）贯彻落实中央八项规定和省、市委若干规定精神的情况。在改进调查研究方面，重点是：注重调研效果、减少陪同人员、简化接待情况；在精简会议活动方面，重点是：减少会议活动、控制会议活动规模和时间、提高会议活动效率和质量情况；在精简文件简报方面，重点是：减少文件简报数量、压缩篇幅、

　　8

　　提高质量和时效情况；在规范因公出国（境）活动方面，重点是：贯彻落实因公出国（境）管理相关规定的情况；在改进新闻报道方面，重点是：精简会议活动新闻报道、规范考察调研活动和重大专项工作新闻报道等情况；在厉行节约方面，重点是：执行会议、公务接待等规定，深化细化预算决算公开和“三公”经费公开，科技项目经费管理等情况。（二）整治公款吃喝、铺张浪费；自由散漫、松垮拖拉；推诿扯皮、不敢担当；形式主义、落实不力；工作粗糙、不重细节；检查过多、评比过滥；漠视群众、脱离群众等方面的情况。（三）群众反映违反中央八项规定和省、市委若干规定精神行为的查处情况。（四）其他需要监督检查的情况。第五条整治“庸懒散奢”不良风气，严格按照有关规定查处以下问题。（一）单位和个人用公款大吃大喝、挥霍浪费，以各种名义互相宴请；用公款参与高消费娱乐、健身活动；超标准配备装饰公务用车、公车私用、长期借用管理和服务对象车辆；违反规定购建、装修办公用房和配置高档办公用品。（二）工作人员上班时间参与赌博、玩游戏、上网聊天、网购、炒股；上班迟到早退、溜岗缺位；值班脱岗或值班不负责任、贻误工作。（三）落实省、市委决策部署行动迟缓、措施不力；对群众合理诉求反应不积极、落实不到位；对企业、基层和群众办事态度不热情、工作不主动。第六条改进监督检查方法，增强发现问题的能力。（一）加强日常监督，与机关效能建设、优化发展环境、纠风专项治

　　9

　　理等工作相结合，组织专门力量开展专项检查、明察暗访、随机抽查。（二）完善信访举报体系，认真受理和办理作风方面的信访举报，对违纪线索实行专门登记、专人核实、从速处理。（三）开展民主评议政风行风工作，办好政风行风热线，听取群众对政风行风建设的意见。（四）开展对贯彻落实中央八项规定和省、市委若干规定精神的检查，重视检查成果运用。（五）注重从干部考察考核、新闻报道、网络舆情、党风廉政社会民意调查等渠道，及时了解和掌握党员干部作风方面存在的问题。（六）将贯彻落实中央八项规定和省、市委若干规定情况纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，年底开展一次集中检查。第七条对监督检查中发现的问题，要通过现场纠正、反馈意见、下发整改通知书、跟踪督办等方式，督促有关科室和单位限期整改，整改情况要在一定范围内通报，并以适当形式对整改结果进行跟踪回访，对整改不到位或整改效果不好的，要责令重新整改。第八条对违反中央八项规定和省、市委若干规定精神的行为，要严格按照有关规定和程序，综合运用诫勉谈话、通报批评、责令公开检讨、组织处理、纪律处分等手段进行处理。对顶风违纪，造成不良影响和严重后果的，一律先免职再处理。对媒体披露和网络反映的重大问题要速查速办，及时回应社会关切。适时选择典型问题进行剖析并通报，警示教育广大党员干部。第九条对贯彻落实中央八项规定和省、市委若干规定精神态度不坚决、措施不力的，对本系统发生作风方面的问题不制止、不查处，造成重大损

　　10

　　失或恶劣影响的，要严肃追究有关领导同志特别是主要领导同志的责任。第十条个人对监督检查处理结果不服的，有权向上级组织提出申诉。第十一条纪检监察机关对监督检查中发现的重大问题、重要案件线索等要及时向单位党组及上一级领导部门报告。第十二条纪检监察机关工作人员在开展监督检查工作中，要严守工作纪律和廉政纪律，不得擅自扩大监督检查范围，不得泄。4.督查报告的写法最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：弘利遴选内容一流督查报告怎么写督查情况报告是党委督查部门按照党委或党委领导要求，对某项决策部署开展督促检查之后，将督查的简要过程、落实的进展或成效、发现的主要问题以及下一步加强和改进工作的建议等进行归纳总结提炼，向党委或党委领导报告的一种上行公文。写好督查报告，能引起领导的重视和共鸣，为推动下一步工作提供指导。开篇应简明扼要督查情况报告的开篇，是整个督查报告的“引子”，一般应简明扼要，用短短的几句话概述。这几句话很有讲究，必须精准拿捏，讲全几个关键要素，使人一看就明白督查的来龙去脉和报告所反映的主要内容，达到“引人入胜”的目的和效果。首先，要简要说明党委督查部门是根据党委或党委领导的什么指示、什么要求开展督查；其次，要简要说明是在什么时间段、对哪些地方和部门贯彻落实什么决策部署、采取什么方式开展督查；

　　11

　　再次，要点一点在了解决策部署落实情况的同时也发现了问题，并针对问题提出了有关工作建议和措施，为接下来的分段详述作出指引。过程和成效可合写正文的第一部分主要讲督查的基本情况。在这一部分可以把督查的具体过程和所督查的决策部署落实进展或成效合并在一起写。督查的具体过程要讲深、讲全，目的是让领导了解督查实施的全貌和督查人员所做的工作。决策部署落实进展或成效可简要概括。建议要站位高可操作。5.保安督查工作总结2017年督察室工作总结2017年以来，在公司的正确领导下，督察室全体同志紧密围绕公司工作中心，团结一致，奋力开拓，强化监管职能，创新监管方法，扩大监管内容，履行监管责任，积极维护公司的利益和保安员的权益，得到了广大员工的支持与赞扬。现将全年工作情况简要汇报如下：一、围绕发展主题，开展督察工作。管理是企业永恒的主题，也是督察工作的重点，在今年的工作中，我们紧密结合公司开展“精细化管理年”活动及暴露出的问题，进一步完善保安督察制度，充分调动督察和纠察人员的积极性，以人为本，分片管理，逐渐形成督察、纠察、督导员、监督员多元化监控网络。我们根据保安工作性质及岗勤点的分布情况，由督察和纠察实行不定时、不通知、不遗漏的巡检制度，深入到保安第一线开展督察和纠察工作，每月巡检岗点都在1600个（次）左右，有力地配合各级管理人员的工作，激发队员参与管理的

　　12

　　主动性、积极性和创新性，不断增强保安队伍的凝聚力、执行力、战斗力。二、创新工作思路，切实监管到位。今年以来，督察室根据公司要求，及时调整工作思路，修定工作重点，着重在队员形象和干部监管上花气力、下功夫，为促进保安队伍建设打下坚实的基础。截止11月底，督察室参与干部诫勉谈话31人（次），独立调查干部问题并提出处理意见的15人（次），处理群众来信来访13起，认真解决了影响企业效益和干部作风的诸多问题，大大强化服务意识、自律意识，进一步弘扬正气和打击了歪风邪气，不断提升了我公司保安品牌形象。三、主动走访客户，提供有效信息。今年督察室走访客户333家，收集有效信息248条，经筛选分类整理，及时通报相关部门，为加强企业管理和队伍建设开辟新讯源、新管道、新途径，大大密切客户关系，扩大了监管的视野及范围，对暴露出的问题能够及时加以处理，受到了客户的一致好评与赞扬。四、重视督察信息，树立企业正气。今年以来我们根据工作进展情况，充分发挥《督察简报》、《督察通报》、《电话回访》、《督察调查》等信息作用，及时褒扬先进，鞭挞后进，对违规违纪情况认真查处，既为领导决策提供资讯，又为部门当好参谋和助手。今年，督察室针对个别单位形象不佳及违纪不绝等问题，共发出督察令18份、纠察整改通知书12份，为弘扬正气、严肃法纪发挥了应有的作用。五、提升督察素质，打造律政先锋。今年以来，为加强督察人员素质建设，公司先后对督察及纠察人员进行岗中培训，另外每周组织督检

　　13

　　人员学习业务技能，及时研讨工作之中出现的新问题、新矛盾、新对策，制定和落实监管人员责任制，有效地规范监管行为和程序，促进了律政建设水平的提高。六、工作尚存“短板”，今后继续努力。我们通过自查，发现工作中存在的主要问题有：一是督察人员较少，覆盖面稍有牵强；二是个别部门在处理违纪人员时存在着不及时、不严肃的现象，监管力度还有待于进一步深化；三是纠察人员不够稳定，个别人的素质水平有待提高。今后，我们决心在公司的领导下，坚决贯彻“以人为本，高效严正”的督检方针，认真做好纠错、纠偏工作，及时处理好来信来访，定期与各部门进行工作沟通，建立协同监管的长效机制，促进各项工作再攀新高峰。6.保安督查工作总结2017年督察室工作总结2017年以来，在公司的正确领导下，督察室全体同志紧密围绕公司工作中心，团结一致，奋力开拓，强化监管职能，创新监管方法，扩大监管内容，履行监管责任，积极维护公司的利益和保安员的权益，得到了广大员工的支持与赞扬。现将全年工作情况简要汇报如下：一、围绕发展主题，开展督察工作。管理是企业永恒的主题，也是督察工作的重点，在今年的工作中，我们紧密结合公司开展“精细化管理年”活动及暴露出的问题，进一步完善保安督察制度，充分调动督察和纠察人员的积极性，以人为本，分片管理，逐渐形成督察、纠察、督导员、监督员多元化监控网络。我们根据保安工作性质及岗勤点的分布情况，由督察和纠察实行不定

　　14

　　时、不通知、不遗漏的巡检制度，深入到保安第一线开展督察和纠察工作，每月巡检岗点都在1600个（次）左右，有力地配合各级管理人员的工作，激发队员参与管理的主动性、积极性和创新性，不断增强保安队伍的凝聚力、执行力、战斗力。二、创新工作思路，切实监管到位。今年以来，督察室根据公司要求，及时调整工作思路，修定工作重点，着重在队员形象和干部监管上花气力、下功夫，为促进保安队伍建设打下坚实的基础。截止11月底，督察室参与干部诫勉谈话31人（次），独立调查干部问题并提出处理意见的15人（次），处理群众来信来访13起，认真解决了影响企业效益和干部作风的诸多问题，大大强化服务意识、自律意识，进一步弘扬正气和打击了歪风邪气，不断提升了我公司保安品牌形象。三、主动走访客户，提供有效信息。今年督察室走访客户333家，收集有效信息248条，经筛选分类整理，及时通报相关部门，为加强企业管理和队伍建设开辟新讯源、新管道、新途径，大大密切客户关系，扩大了监管的视野及范围，对暴露出的问题能够及时加以处理，受到了客户的一致好评与赞扬。四、重视督察信息，树立企业正气。今年以来我们根据工作进展情况，充分发挥《督察简报》、《督察通报》、《电话回访》、《督察调查》等信息作用，及时褒扬先进，鞭挞后进，对违规违纪情况认真查处，既为领导决策提供资讯，又为部门当好参谋和助手。今年，督察室针对个别单位形象不佳及违纪不绝等问题，共发出督察

　　15

　　令18份、纠察整改通知书12份，为弘扬正气、严肃法纪发挥了应有的作用。五、提升督察素质，打造律政先锋。今年以来，为加强督察人员素质建设，公司先后对督察及纠察人员进行岗中培训，另外每周组织督检人员学习业务技能，及时研讨工作之中出现的新问题、新矛盾、新对策，制定和落实监管人员责任制，有效地规范监管行为和程序，促进了律政建设水平的提高。六、工作尚存“短板”，今后继续努力。我们通过自查，发现工作中存在的主要问题有：一是督察人员较少，覆盖面稍有牵强；二是个别部门在处理违纪人员时存在着不及时、不严肃的现象，监管力度还有待于进一步深化；三是纠察人员不够稳定，个别人的素质水平有待提高。今后，我们决心在公司的领导下，坚决贯彻“以人为本，高效严正”的督检方针，认真做好纠错、纠偏工作，及时处理好来信来访，定期与各部门进行工作沟通，建立协同监管的长效机制，促进各项工作再攀新高峰。7.安全生产百日督查总结xxx州省建设厅、xxx地区安全生产委员会：按照《xxx州省建设厅关于开展建设系统安全生产百日督查专项行动工作的通知》和《xxxx地区关于开展安全生产百日督查专项行动工作的通知》要求，我局积极组织开展了全区建设系统开展安全生产百日督查专项行动，现将工作情况阶段性总结如下：一、前阶段工作安排部署情况结合省建设厅、地区行署关于开展安全生产百日督查专项行动工作通知，我局于2008年4月24日拟定了《xx地区建设局关于开展安全生产百日查专项行

　　16

　　动的通知》，通知中明确了督查范围及重点、督查内容、组织领导及督查方法、百日督查专项行动相关工作要求。并分别于5月13日、5月28日至5月31日对列为重点督查区域的xxx县、4xxx县、xxx县及xxx县进行了督查，同时于5月7日对列为非重点督查区域的xxx地方进行了督查。前阶段总结已于6月2日上报至省建设厅及地区安委办。二、现阶段工作落实情况根据百日督查工作要求及前阶段督查情况，我局于5月28日至6月4日，再次组织对列为重点督查区域的4xxx县、xxx县及xxx县进行了督查，此次督查主要对5月份督查的10个项目整改落实情况进行复查，同时结合安全生产月活动的要求，于6月18至6月20日组织对地直工程项目的安全生产情况进行了督查。三、存在问题及处理情况1、部分县建设行政主管部门未能及时按安全生产百日督查专项行动工作要求向我局报送阶段性总结。2、部分被督查项目对存在的问题整改不彻底，施工用电、竹脚手架、专项安全措施方案等方面的问题未得到有效解决。针对个别县建设行政主管部门未能及时按安全生产百日督查专项行动工作要求报送阶段性总结，督查组及时对相关责任人作出了严厉的批评并要求及时补做相应工作，同时拟于百日督查行动工作结束后向全区通报，并纳入年终目标管理考核；对整改不彻底及隐患依然严重的工程项目的相关责任单位及人员按不良行为记录制度进行登记并上报；针对专项安全措施方案方面存在的问题，我局于6月17日组织对全区施工单位的技术负责人、方案编制及审核人、项目总监等相关人员进行了专门的

　　17

　　培训。目前大部分隐患已经按要求整改完毕，部分被停工项目仍处于停工整改中。四、下阶段工作打算按照上级部门有关百日督查专项行动工作的要求及我局对百日督查专项行动工作的安排部署，下阶段我局将进一步加大百日督查专项工作的督查力度，一是严格按照相关要求对督查中发现的隐患和问题的整改落实情况进行跟踪，做到整治不留后患。二是结合专项整治行动和隐患排查治理工作，将安全生产百日督查工作深入到每个县（市、区）、每个工程项目、每个安全生产责任单位，做到排查不留死角，确保安全生产百日督查工作收到实效。8.督查督办工作一、督察工作的意义。督察工作，是公司管理工作的重要组成部分，任何一个公司，或者一个企业，它的基本职能有两个，一是围绕着人员管理开展的工作，一个是围绕着生产管理开展的工作，督察工作就是基于这两个职能之间的对人员及生产具有协助管理职能的部门。也可以说，是个监督检察职能部门。这种监督检察不是对员工的不信任，是在充分信任各部门及各位员工，尊重各部门、各级管理者、员工的职权的基础上，作到既杜绝自由主义、本位主义、个人主义、小团体主义，又不要过多干预部门内部的事务。各部门在各自的职权范围内独立工作，但种独立只能是相对的，而不是绝对的。督察办，就是在这种信任与检查、授权与涉权、环节与整体之间实施

　　18

　　督察、督办、监督的一个职能部门。通过上述各方面的有机结合，推动企业实现规划目标。具体的说，督察督办工作的意义主要表现在以下几个工作层面。1、督察办公室能起到各部门工作进度监督员的作用。按照公司总体工作布局，根据工作性质的不同，各部门肩负着各自的职能，这种职能体现在各个不同的阶段，比如，现阶段后勤保障部门的重要工作是工程建设，人力资源部门现阶段的主要工作是招聘、引进公司管理人才和解决被聘人员实习期过后的签订劳动合同及其他劳资福利等问题，市场部现阶段的主要工作是开拓市场的调研及分公司的设置问题等等。督察办公室就是要掌握各部门阶段工作进度，进行及时有力的监督督办，通过督办对部门工作起到提醒、催促的作用，同时可根据实际情况提出具体的改进意见，共同完成部门的各项工作任务，这就是对部门工作起到监督员的作用。2、督察办公室能起到各岗位工作强化剂的作用。一个部门的工作是由若干个岗位组成的，在必要的情况下，督察督办工作要深入到若干个岗位实施直接督办。例如，后勤物资管理、生产管理，车辆使用管理、法律事务等各岗的某一阶段工作，督察办公室都将按照轻重缓急的要求，依据后勤物资管理，生产管理，车辆使用管理，法律事务管理等各专项规定，根据不同时期的工作任务，进行定期或不定期的督察督办，这种督办是最现实、最直接、最有针对性的督办，它的作用是通过自身的工作强化各岗位工作，使其在规定的时间内完成预期目标。3、督察办公室能

　　19

　　起到促进办事效率提高助推器的作用。办事效率是检验办事过程的尺度。实际工作中往往会有这样几种情况：一种是需要通过一个长久的过程才能体现效果如果不重视每个阶段的效果，不重视每个阶段的环节上的效果，就无法实现最初的目标，在这种情况下，督办工作的着力点，就应该放在督办助推环节效果上；一种是因为责任主体的不重视、执行力不强或其它的原因导致事情只有一个过程，但最后不了之了，这种情况督办的工作重点就放在责任主体的思想及行为薄弱环节上；再一种是阶段性的工作，比如说限时一周完成，或者一月完成，这就是阶段性的工作，这种工作，过程短，效果体现的快，督办工作就要在规定的时间内抓住重点进行。既要促过程的可行性、紧迫性，又要促效果，即要促在规定时间内实现圆满的效果。这种工作过程中各环节的督办，对于效果的产生实际起到了一种助推器的作用。如果一项工作，经历了全部过程没有达到预期效果，要论责任的话，除经办人所在部门和其本人要担责任外，督察办也有督办不到位、督办不力的责任。因此，不论是过程上的督办，还是环节督办，起主导作用的是经办单位或经办人，督办只是辅导作用，只有实施两者更好地有机结合，才能保证工作过程适度，环节突出，效果明显。督察办检验效果是重要的，但一定不要忽视过程，效果有一般，有较好，有突出之分，各种效果都是过程的反应。一般的过程取得的效果就一般，较好的过程就会出现较好地效果，准确有力、简便易行与客观实际相结合的过程，就必然产生突出效果，因此督办这种催化剂就

　　20

　　是要对工作项目实施过程中的方法、步骤、措施、环节进行督办，才能全面助推突出效果的产生。4、督察办公室能起到员工健康成长的医生作用。不以规矩，不能成方圆，社会大家庭有国家制订的法律法规，企业也有自己的规章制度，法律法规、规章制度如果得不到落实就是一纸空文，对少数人的强制恰是为了对多数人的激励。我们公司要求员工必须具有良好的思想道德素质，都能做到思想、行为依从法规，依从制度，健康成长。但是，如果存在少数人因为主观或客观原因，为达到某种不可告人的目的，而以身试法，逆潮流而动，逆法而动，逆规章制度而动，我们应该怎么办？督察办公室的一项重要职能就是要及时察觉、发现存在的各种问题，协助领导给予及时纠正。需要说明的是我们做的这些工作，对事不对人，教育、疏导、化解为主，惩处为辅，达到惩前毖后、治病救人的目的。通过各种相应方法、措施、手段，使有某些缺点、错误或者严重问题的人及时得到教育、改正。从这种意义上讲，督察办的工作就是医生，希望各位同事能首先自己把好关，常常问我反思自己的思想行为，并能愉快的接受监督检查、批评教育，达到改正之目的。5、督察办公室能起到领导掌控。9.关于贯彻执行行政许可法情况监督检查工作汇报关于贯彻执行行政许可法情况监督检查工作汇报行政许可法是一部规范政府行政行为的重要法律。

　　21

　　行政许可法的施行对于保护公民、法人和其他组织的合法权益，加强政府法制建设，全面推进依法行政，深化行政许可制度改革，推进行政管理体制创新，从源头上预防和治理腐败，保障和监督行政机关有效实施行政管理，都有十分重要的意义。为此，我委自行政许可法出台以来，将认真贯彻行政许可法，积极推进行建设行政许可制度建设与完善作为一项重要的年度工作来抓。现根据市监察局《关于对行政许可法贯彻执行情况开展监督检查的通知》池监〔2005〕6号文要求将我委贯彻执行行政许可法情况汇报如下：一、认真组织学习行政许可法的主要精神和基本内容行政许可法对政府行为的设定和实施规定了一系列新的制度和程序，也提出了一系列新的要求，这是对以往模式的行政许可制度和行政管理方式的重大改革。为了贯彻执行好行政许可法，于2004年5月成立了建设系统贯彻实施行政许可法领导小组，并向委属各单位、机关各科室提出了认真贯彻行政许可法的原则要求，要求各单位高度重视，按照有关通知精神切实做好相关工作。同时，我委积极采取“走出去学，请进来教”相结合的模式开展行政许可法学习活动，多次派人参加省建设厅、市法制部门组织的相关培训，三次邀请市行政许可法宣传员、市委党校法律教授有计划地组织机关全体和委属单位领导班子成员，尤其是委党政领导干部和行政执法人员、行政许可事项办理人员进行分类培训，使参训人员能够理解和掌握行政许可法的主要精神，准确把握行政许可法的有关条文，熟知法律所赋予的各项责任、权利和义务，提高依法行政的能力和水平。

　　22

　　二、做好行政许可有关文件清理，抓好行政执法主体建设根据行政许可法的规定，不少以往实行的有关行政许可的规定应当予以修改或者废止。为此，我们根据行政许可法的规定，在市政府法制部门的指导下，对现行的有关城市规划建设管理行政许可的规定作系统全面清理，对不符合行政许可法精神的有关内部规定，及时予以修改或者废止；对确需保留并应当制定地方性法规的，抓紧提出处理意见上报省建设厅。清理工作在去年6月份圆满完成，并按照政府信息公开的规定，向社会公布清理结果。凡与行政许可法精神不相一致的有关行政许可的规定，自行政许可法施行之日起一律停止执行。经清理，市建设系统行政许可项目由38项缩减到25项。行政许可法的实施对行政执法主体、行政执法程序都提出了新的更高的要求。去年9月，组织了43名新进和换证工作人员进行了执法资格认证考试，41人取得行政执法资格；去年底，我委根据市法制办的安排，积极组织全委系统78名已取得行政执法资格工作人员进行了年检培训，确保建设系统行政执法人员资格合法。三、建立健全有关制度，加强对行政许可行为的监督工作行政许可法强化了对行政机关实施行政许可的监督制度，并对行政机关及其工作人员行政许可、监督检查及其责任作了明确规定。为将这些规定落到实处，建立行政许可自我监督检查相关制度非常必要。为此，我委在将清理保留的行政许可项目和行政管理项目全部纳入市

　　23

　　行政服务中心办理后，又及时编印了《池州市建委办事指南》，做到了行政许可项目项目名称、办事依据、申报条件、申报材料、办理程序、承诺时限、收费标准七公开。为规范行政许可行为，发文通知各有关单位，明确要求按审批程序修改工作流程，公开审批程序和办事制度，加强事后监管。自去年9月份起在建设服务中心窗口实施“五个一”制度，即实行一个窗口受理、规范一个运作程序、加强一支队伍建设、完善一套考评机制、建立“一口”值班制度，变“跑部门”为“部门跑”，切实加强对行政许可行为的监督。积极探索网上审批，今年2月份起与市行政服务中心合作在全市市直部门中第一个开展网上审批试点。四、不断深化细化“窗口”工作，树立部门良好形象一是培训上岗，一专多能。市行政服务中心建设窗口现有工作人员2名，上岗人员除精通本行业的业务外，上岗前还接受包括法律法规及礼仪教育的强化培训。在受理工作中对大部分行政审批、政府信息的咨询均能直接给予答复。二是建立制度，规范服务。受理窗口按照规范、便民、利民和可操作原则，对委系统原使用的各类行政审批申请书示范文本和审批表格进行清理，重新编制行政许可、行政事项及政府信息公开的申请表示范文本；受理、办理工作格式文本及受理登记簿，初步建立了一套比较规范的行政许可法律文书制度。三是联系各方，服务全程。窗口的职责除统一受理行政许可、行政事项申请和发送行政审批决定

　　24

　　外，还提供有关行政审批事宜的查询、服务，对行政审批事项办理的督办和协调。受理窗口对所有申请事项做到件件有登记、事事有记录。对一些审批程序比较复杂繁琐的事项，及时与委系统相关单位和科室联系协调，了解进展情况，并与申请人交流沟通，收到较好的效果。运行10个月来，没有发生申请人投诉的情况，建设窗口在市行政服务中心获“年度红旗窗口”光荣称号。贯彻行政许可法，推进。

　　25

篇二：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　根据?关于开展2021年度落实全面从严治党主体责任情况检查的通知?要求,现就我中心党组落实全面从严治党主体责任情况报告如下:

　　一、中心党组履行从严治党主体责任情况

　　(一)全面落实党风廉政建设责任制。中心党组担当和落实全面从严治党的政治责任和领导责任,定期召开专题会议,做到问题集中会诊、原因集中查找、对策集中制定,共组织召开专题学习会议,中心党组召开了党风廉政建设工作会议,深入分析党风廉政建设形势,安排全年工作方案,制定了?行政效劳中心2021年贯彻落实全面从严治党加强党的建设工作要点?,明确指导思想、工作目标举措和任务分解。同时,严格责任考核和责任追究,把党风廉政建设工作与业务工作一起部署、检查、落实、考核,并层层落实了党风廉政建设责任状签订,为全年工作打下了根底。

　　(二)全面完善廉政风险防控体系。开展廉政风险排查,针对重点岗位、重点人员可能引发的廉政风险,做好排查工作。单位着重对照职责职权,查找业务流程、制度机制和外部环境方面存在的风险问题;个人着重对照岗位职权,查找履行职责、执行制度方面存在的风险问题,并针对排摸存在的问题进行专题分析,提出整改措施。同时,完善人事、财务、垃圾管理等规章制度。人事方面,完善人事管理系统,实现干部综合信息管理电子化、动态化、立体化。财务方面,严格执行党组书记五个不直接分管和“三重一大〞保廉制度,标准财务管理、报账审签相关程序,堵塞日常监管漏洞。

　　(三)全力抓好纪委巡察问题整改工作。今年,根据巡察意见提出的相关问题清单,中心党组高度重视,成立整改工作领导小组,党组书记亲自带头任组长,先后召开党组会、整改工作发动会,逐条细化,严格按照“两岗两责〞,做到问题不回避、不推脱。中心党组实事求是分析问题产生根源、解决途径,提出整改措施,明确了责任分工、牵头科室和完成时限,并建立整改工作交办对账销号制度,逐项深入,确保整改工作落到实处。

　　(四)严格标准干部选拔管理工作。在选人用人上,严格执行干部选拔任用管理规定,按照民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等程序,选好用好干部。同时,开展“打通中梗阻、提升执行力〞专项工作,以中层干部队伍建设为着力点,认真对照政令中梗阻、责任中梗阻、作风中梗阻、禁令中梗阻四个方面所列举的错误思想言行,通过自己找、领导点、群众提、组织议等方式,开展全方位、多角度、立体式的“中梗阻〞问题排摸,累计排摸单位问题，然后全部落实整改。

　　(五)大力加强重点领域和行政执法监督工作。

　　明确适用范围、审核要点等内容,保证行政执法决定的合法、有效,促进严格、标准、公正、文明执法。深入推进“一案一倒查〞机制。

　　(六)不断推进廉洁自律教育制度化、经常化。落实党组中心组理论学习制度,扎实开展廉政教育。充分发挥党风廉政专栏、深入学习党纪党规相关知识。组织开展廉政教育课、党风廉政学习月、参观廉政教育基地等线下教育活动。落实任职谈话、诫勉谈话机制,积极营造“廉政话常谈、警示钟常鸣〞的良好气氛。

　　二、党组书记“第一责任人〞职责履行情况

　　(一)强化责任担当,推动主体责任落实。党组书记坚持管党治党,始终把党风廉政建设工作作为份内之事、应尽之责,以高度的政治责任感,狠抓关键环节,积极推动党风廉政建设深入开展。履行好党组书记“第一责任人〞职责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年初组织召开党风廉政建设专题会议,亲自主持研究年度党风廉政建设工作要点、工作方案和具体措施。牵头制定?2021年贯彻落实全面从严治党加强党的建设工作要点?,部署年度党风廉政建设工作,签订党风廉政建设责任状,将年度党风廉政建设的目标任务分解到班子成员和办公室,形成一级抓一级,层层抓落实的责任机制。

　　(二)扎实开展廉政教育,努力提高勤政廉政意识。认真开展党风廉政建设工作调研,准确把握中心党风廉政建设形势,找准问题短板。组织班子成员开展党纪党规和各级纪委会议精神学习,自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。结合“两学一做〞学习教育和“基层根底建设年〞教育活动,开展岗位廉政教育,推行网上网下相结合教育模式,丰富廉政教育载体,综合运用廉政推文、微型廉政讲课、参观廉政基地等多种形式做好廉政教育。

　　(三)抓实监督考核,提高中心队伍形象。完善“中心领导、职能办公室、中队〞三级考核体系,加强重要节日违反中央八项规定精神、“四风〞问题专项督查。

　　(四)率先垂范,自觉践行廉洁自律的各项规定。始终把党风廉政建设放在突出位置,加强自我约束,注重从学习、思想和行动等方面要求和标准。严格遵守各项政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律。严格执行民主集中制,健全重大决策、重要事项的规那么和程序,对重大事项决定、重要干部任免、重要工程建设和大额资金使用,坚持做到集体研究和科学依法民主决策。坚持廉洁要求,财产和重大事项变动按规定向组织报告,并自觉接受监督。

　　三、存在问题及缺乏

　　(一)今年以来,中心党组及其他班子成员在抓党风廉政建设工作上取得了一定的成绩,没有出现违纪违法行为,但与与人民群众对美好生活环境的期待还有差距,与队伍自身开展的需要还有差距。主要表达在:防范和抵御党风廉政建设风险的能力还有待提高。执纪监督工作的深度和广度还需要不断加强。廉政教育的方法方式有待于进一步创新和改进。效劳群众的能力有待进一步提升。

　　(二)下步,我们将坚持抓源头、抓根本,切实履行好全面从严治党主体责任,以更加坚决的决心,更加严密的制度,更加有力的措施,推进党风廉政建设和反不廉洁斗争走向深入,着力培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

篇三：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　关于运用监督执纪“四种形态”推进全面从严治党工作的报告两篇篇一运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党，体现了依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后，治病救人”的一贯方针，对加强党的建设具有重要意义！局坚持把“四种形态”作为履行职责的重要抓手，切实转变惯性思维和工作作风，推动全面从严治党要求落到实处，现将具体情况报告如下：一、明确主体责任局党组按照“党要管党、从严治党”要求，切实履行主体责任，把反腐倡廉工作列入重要议事日程，与各项业务工作相结合，做到同部署、同落实、同检查。二级机构负责人均签订了《全面从严治党主体责任书》、《廉洁从政个人承诺书》，确保主体责任落实。二、加强学习教育局党组结合上级会议精神和工作要求，开展经常性学习活动，今年以来，已经组织党员集中学习活动9次，重点学习了《中国共产党问责条例》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党纪党规，切实增强贯彻执行党内法规的思想自觉和行动自觉。三、开展廉政教育局党组把廉政谈话作为加强领导干部教育管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要手段，今年来，局党组书记与局班子成员进行廉政谈话1次，各班子成员与分管股室股室长、二级机构负责人、各学校校长进行廉政谈话1次。各位同志落实党风廉政建设责任制的能动性和遵守廉洁自律各项规定的自觉性进一步增强。每逢节假日，局都组织机关党员、干部进行节前警示教育，排查日常工作中重点股室、关键事项廉洁风险点，制定预防措施并监督落实。四、开展以案促改为牢固树立底线意识，强化担当意识和廉洁自律意识，局党组结合我县系统内部和县纪委传达的典型案例开展警示教育，以典型案例为诫，

　　深挖问题根，查找风险漏洞，整改突出问题，健全完善制度。今年来，共开展以案促改专项工作3次，形成了《局以案促改工作方案》，深入推进以案促改制度化常态化，一体推进不敢腐不能腐不想腐，不断提升。

　　五、严格执纪问责今年以来局共进行诫勉谈话5人，提醒谈话10人，警告处分5人，党内警告处分1人。

　　下一步，局将坚持运用监督执纪“四种形态”，落实管党组主体责任，严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，真正体现对党员的严格要求和关心爱护，推动系统全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的环境。

　　篇二中央纪委书记在福建调研时，提出监督执纪“四种形态”，是把纪律挺在前面的具体化，充分体现了全面从严治党要靠全党、管全党、治全党的要求，体现了我们党一贯的“惩前毖后、治病救人”方针。今年来，攸县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。同时，在工作中也遇到一些困惑和问题，亟待研究和解决。

　　一、攸县践行监督执纪“四种形态”的具体举措坚持教育先行常提醒。通过主要领导讲党课、邀请省市专家宣讲、组织观看廉政片等形式，积极宣传党和国家的方针、政策和法律法规，不断增强谈话对象的法制观念和廉洁自律意识。组织党员干部定期到网岭监狱、桥头堡等地接受警示教育，听取职务犯罪人员现身说法，利用身边的事教育身边的人，使广大干部深刻认识违纪违法行为的严重后果，发挥警示教育的作用。对受处分人员进行回访谈心，全面了解其思想、生活和工作情况，使他们放下思想包袱，全身心投入到工作中，以实际行动整改自己所犯的错误。今年以来，共开展关爱谈心7次，训勉谈话28人，在全县三级干部会上、县纪委全会通报各类典型案例20起，引导和督促党员干部不断克服不足，转变作风，提振精神，增强谋事干事的“内动力”。

　　突出日常督查不间断。建立健全作风建设联动督查机制，突出法定节日重要时间节点，围绕节俭过节、狠刹“四风”，经常性开展明查暗访、专项检查、专项整治活动，实现监督检查常态化。组织全县各级纪检组织采取查阅资料、个别访谈、明查暗访等方式，对本部门本单位及下属单位贯彻落实中央和省市县关于作风

　　建设的新规定新要求情况进行督查。紧盯“四风”新形势、新动向，会同相关职能部门，组成专项检查小组，对部分酒店、商场、景区进行检查，并对检查中发现的疑似问题及时跟进追踪，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，涉嫌违纪违规的及时处理，点名道姓通报批评。

　　强化正风肃纪严惩治。按照“立案审查一批、依纪处分一批、严肃问责一批、警醒挽救一批、建议调整一批”的五个一批正风肃纪措施，注重惩前毖后、治病救人，注重抓早抓小，教育挽救，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。在纪律审查过程中，一方面坚持打“老虎”，注重查处发生在领导机关和领导干部中的腐败案件，今年来先后立案查处了5名科级领导干部;另一方面坚持拍“苍蝇”，严肃处理发生在群众身边的腐败案件，开展“雁过拔毛”式腐败问题和纠“四风、治陋习”等专项整治治理，查处了一批典型案例，给予批评教育、组织处理、诫勉谈话189人次，立案查处22人，给予党纪政纪处分26人，移送司法机关处理13人，公开通报6起。截止目前，全县共立案56件，给予党政纪处分56人，继续保持了惩治腐败的高压态势。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要追究纪委责任，通报曝光“两个责任”落实不力案件1起，问责1人，真正做到有错必纠、有责必问，切实把“两个责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实到行动上，以实际成效取信于民。

　　二、践行监督执纪“四种形态”遇到的问题和困难尽管我县在践行监督执纪“四种形态”过程中取得了一定成绩，但仍遇到了一些困难和困惑。主要表现在以下三个方面：

　　一是思想认识不到位。“四种形态”是对纪检监察机关履职提出的新理念、新要求，过去存在一种倾向认为纪委的工作职能就是办案，甚至“以办大案要案论英雄”，“处理就要从严从重”“大案大成绩、小案小成绩”……基层纪检监察组织对于监督执纪还存在偏颇思维，总认为重拳出击给了重惩，甚至立案审查，才算树了典型、作了警示、出了成绩。应当看到，全面从严治党并不等同于处理少数有严重问题的党员干部，纪检监察机关的工作职能更不能简化为打“老虎”拍“苍蝇”，“四种形态”的核

篇四：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　通过制度规范，压实基层工作责任，以下是WTT为您带来的最新纪检监察工作简报，感谢您的阅读!

　　最新纪检监察工作简报1：“这个牌子一挂起，我们监督更加有底气，工作开展更加大胆，真正会实现全县范围内纪检监察工作的上下协同、一体推进、整体提升。”近日，宜章县瑶岗仙镇纪委书记王英旺参加中共宜章县纪委

　　县委常委、县纪委书记熊娟介绍说：“县纪委片区工作组实行集中管理、巡回办公、统一调度工作运行模式。各乡镇安排一名专职纪检监察干部负责本单位日常纪检监察工作，其他专职纪检监察干部由片区工作组统一管理、集中办公。片区工作组主要开展信访调查处理、执纪监督问责、专项监督检查、重大课题调研等重点工作。”

　　据悉，该县纪委将全面加强片区工作组内部管理，完善请销假、值班值守等各项规章制度;强化片区工作组的考核和评价工作，全面激发工作组成员的积极性。

　　最新纪检监察工作简报2：近日，建行砀山支行组织召开202__年度纪检监察工作会议，会议由支部书记、行长汪培训同志主持，支行全体员工参加了会议。会议首先传达了宿州市分行202__年纪检监察工作会议精神，认真学习了市分行陈邦云行长的重要讲话和刘丽纪委书记的工作报告，总结了202__年纪检监察工作，研究部署支行202__年纪检监察工作任务。纪检监察特派员陈华同志传达了市分行“纪委书记上讲堂”活动内容，领学了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，通报了《关于浙江省分行原党委副书记副行

　　长苏克违规问题的通报》，要求全行员工要继续提高合规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线，严防风险案件的的发生。

　　会上，汪培训行长强调指出：一是全行要强化责任意识，压实“两个责任”，要继续坚持全面从严治党、从严治行的根本要求;二是要突出问题导向，扎实开展党风廉政建设，营造“廉荣腐耻皖建清风”的浓厚文化氛围;三是要坚定“四个意识”，以预防为主、防治结合，始终保持反腐朽高压态势;四是扎实做好制度建设，夯实管理基础，建立执纪监督的长效机制，严防“四风”反弹。

　　会议最后要求支行全体员工要在市分行党委的坚强领导下，以廉政文化建设为引领，以党风促行风，坚定信心，强化担当，砥砺前行，为实现砀山支行“二次飞跃”提供坚强保障。

　　最新纪检监察工作简报3：为进一步推进基层纪检监察组织落实监督责任，上海市黄浦区纪委在主动协助区委推动落实各级党委主体责任的同时，切实加强对基层纪检监察组织的业务领导和指导，厘清机制、创新抓手，坚持以工作“扎实”带动责任“落实”。坚持目标导向，明确基层工作重点。认真落实中央纪委、市纪委全会关于推动全面从严治党向纵深发展的工作部署和要求，在年初区纪委全会上明确将“三资”管理、基层“小微权

　　力”腐朽、违反中央八项规定精神和不作为慢作为等损害群众利益问题作为正风反腐的重点，定期梳理问题线索，有效运用监督执纪“四种形态”，把严明纪律规矩落实到最基层。

　　注重分类指导，加强基层工作督办。建立区纪委各纪检监察室分工联系指导基层纪检监察组织工作机制，分类召开工作例会，加强沟通协调、定期部署要求，推动解决基层监督执纪过程中的实际问题。对基层问题线索处置情况加强具体指导和跟踪督办，规范办理程序，明确时间节点，严格监督管理，努力提升基层纪检监察组织纪律审查的质量和效率。

　　通过制度规范，压实基层工作责任。贯彻落实监督执纪工作规则，明确谈话函询等工作流程和规范要求，完善基层纪检监察组织向区纪委报告线索处置和执纪审查情况制度，着力增强基层执行力。建立基层纪委书记向区纪委述职汇报工作制度，通过不定期听取个别汇报、定期组织集体汇报，抓好跟踪督促。坚持考核问责，建立基层纪检监察组织执纪审查评估考核机制，层层压实责任，严肃督查问责。

　　突出实践锻炼，提升基层业务能力。开展专题培训，坚持以学习贯彻新颁布的党内监督条例等为重点，认真组织开展全区纪检监察干部专题业务培训。强化以案促训，抽调基层纪检监察干部参与区纪委监督执纪工作，通过执纪审查具体工作实践提升业务能力。探索联动联训，研究制定基层纪检监察组织

　　实行纪律审查联动机制的试行办法，通过分类、划片等形式，加强基层力量整合。

篇五：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　2017年以来，XXX纪检组在市局、县局党组的正确领导下，围绕税收中心工作，狠抓全面从严治党监督责任落实，坚持把纪律挺在前面，持之以恒落实“八项规定”，驰而不息纠正“四风”，扎实开展反腐倡廉教育，强化监督制约，严肃纪律审查，通过全面履行监督责任，推进全面从严治党落地生根。

　　一、主动履责担当，“两个责任”落到实处县局党组始终坚持统筹谋划，把推进全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初及时部署，明确反腐倡廉工作重点和主体责任承接部门，签订主体责任书、监督责任书，切实推动层层落实责任，逐级传导压力。进一步明确党组和纪检组在党风廉政建设中的责任定位和职责分工，以严格日常考核推动责任落实。定期或不定期召开党组会议研究部署全面从严治党、“两学一做”学习教育、巡视问题整改等工作，有效推进了主体责任落到实处。县局纪检组不断增强监督责任意识，协助党组落实主体责任，聚焦主业，主动作为，实现了“两个责任”同频共振、共同发力。二、持续正风肃纪，作风建设更加扎实（一）纪律挺在前面。牢固树立“党纪严于国法”的理念，

　　切实把纪律立起来、严起来、执行到位，用纪律管住大多数。以严明纪律为起点，以教育培训为切入点，以制度约束为重点，以监督追责为落脚点，从严管理、从严带队、从严落实。一是，一级带一级学准则学条例学纪律，正心修身、对照检查，把规矩立在干部作风上，重申纪律要求，强化纪律检查，把纪律落实到管理执法上。县局纪检组监察室不定期对各单位人员上下班、在岗、下户外出、仪表着装、环境卫生等进行检查，发现一个问题，整改一个问题，以查促管、以查促改、以查促变。二是，对发现的违反作风建设有关规定的线索“零容忍”“零放过”，严厉查处为官不为、吃拿卡要、弄虚作假、执法不公以及腐化堕落等违法违纪问题，加大执纪问责力度。

　　（二）把作风落到实处。巩固和深化作风建设成果，坚持越往后执纪越严，坚决防止“四风”反弹。在坚持中深化，在深化中坚持，紧盯重要环节，不断发出纠正“四风”的强烈信号。一是，党组班子落实管党治党责任，坚持高标准带队伍，立好“严”字规矩。通过党组会议和中层以上领导干部会议及时传达各级会议精神和纪律要求，念好“紧箍咒”，把规矩烙在干部思想上。二是，组织领导干部上党课，举办专题讲座，研读廉政书籍，开展家庭助廉，不断增强干部职工廉洁意识；抓好“清风XXX廉洁双节”集中教育，做好廉洁过节提醒；对新提拔及调整岗位科级干部进行任前廉政谈话，前移监督关口。三是，推进“不担当、

　　不作为”问题专项整治，大力弘扬担当、实干的良好作风。三、强化监督制约，权力运行更加规范（一）聚焦主业是核心。紧扣监督执纪问责这一主业，才能

　　聚指成拳、精准法力。县局纪检组凝聚力量，严格执纪纠风，认真协助党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，聚焦全局中心任务，按照党要管党、从严治党的要求，深化转职能、转方式、转作风，聚焦纪检监察主业，履行好监督、执纪、问责的职责，全面贯彻执行纪检监察监督责任。在加强对干部职工廉政教育工作的同时，及时对领导干部执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《廉政准则》、XXX工作人员“八条禁令”、个人有关事项报告、领导干部操办婚丧喜庆事宜报告等制度规定方面进行监督，有效地促进了领导干部廉洁从政，扎实地推进了惩治和预防腐败体系建设。

　　（二）权力运行靠制度。严格执行民主集中制，健全决策行为公开制度，严格落实“三重一大”问题集体研究制、干部任职征求纪检组意见等制度，健全和完善“谈话函询、警示诫免、责令纠错”三项预警制度，规范权力运行，有效防范不廉风险，做到源头治理。严格落实涉税审批、检查、处罚等法定权限和程序，严格执行领导干部选拔任用、“三公”经费管理、基本建设、政府采购等工作制度和规程，推行权力清单制度，依法公开权力运行流程，让阳光照进权力运行的全过程，保证权力正确行使。

　　（三）监督执纪要把牢。充分运用纪检监察工作管理平台，提升纪检监察工作规范化水平。加强对纪检监察干部的监督，做到有件必查，严防“灯下黑”。开展“五查五促”执纪审查安全集中教育活动，严格落实初核、立案审批制度，做好安全预案，建立完善谈话室，坚决守住执纪审查安全底线。

　　四、严明纪律，确保改革期间各项工作稳步推进（一）高度认识，提升站位。机构改革是大势所趋、民心所向，是新时代的需要，要从长远的高度充分认识机构改革的重要性，把它作为税务部门一项重大政治任务，提升思想站位，始终与党中央保持高度一致。（二）勇于担当，履职尽职。安排部署好当前各项重点工作，始终做到履职尽责，敢于担当，以实际行动坚决拥护和支持党和国家机构改革工作，做到不落伍、不掉队、不脱轨。（三）阳光规范，自律为先。引导干部职工时刻绷紧自律弦，筑牢思想道德防线，在日常工作中严格执行考勤制度、着装制度、值班制度等一系列规章制度，把作风建设不断引向深入。（四）监督制约，严明纪律。严格按照驻省局纪检组《关于税务机构改革期间严明有关纪律的通知》文件列明的“六个不准”、“六个严禁”的具体规定，围绕“人财物、征管查”等关键领域和环节，加强对行政管理权和税收执法权的监督，严格执行各项纪律规定，严查各类违规违纪行为。要求全体XXX干部严

　　格执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、廉洁纪律，时刻守住“底线”、远离“红线”、不触碰“高压线”，切实做到令行禁止，以严明的纪律保障税务机构改革平稳顺利进行。

　　五、存在的问题及以后的打算我局纪检组虽然主动作为，履行了监督责任，但工作中也暴露出一些问题：（一）全面从严治党责任意识还不够深入。党组织领导核心作用弱化，落实全面从严治党“两个责任”虚化、形式化问题仍然不同程度存在；有的党员领导干部重业务轻廉政，责任意识不强，工作魄力不够，不敢抓不敢管不敢问责。（二）把握运用监督执纪“四种形态”还不够完善。党内政治生活还不严格，咬耳扯袖、红脸出汗力度还需进一步加大。对“四种形态”的理解还存在偏差，对党员干部日常管理监督不严，党章党规党纪执行不力，纪律还没有真正严起来。（三）作风建设和担当意识还需进一步强化。对新常态下全面从严治党、从严管理干部认识还不到位，对干部职工要求不严，管理失之于软，缺乏针对性有效措施；一些党员干部责任担当精神不强，存在“不敢为”“不会为”“不想为”的现象。（四）基层执法风险和廉政风险还较为突出。基层XXX机关不会利用大数据查找税收执法风险和廉政风险，全面从严治党“两个责任”落实与税收执法行为和税收岗位责任相脱节，个别税务干部违规执法、越权执法、随意执法等问题依然存在。

　　在以后的工作中，将从以下三个方面落实监督责任：一是加强日常监督，坚持抓早抓小。抓早抓小不仅符合党章规定，也是反腐败“政治”属性的体现，更是保护爱护干部的需要。我们将继续积极推行谈话提醒教育，通过早发现、早教育、早纠正，关心保护一批干部，将不良作风动态扼杀在萌芽状态。二是统筹监督力量，发挥有效合力。严格按照县局全面从严治党工作要求，加大内控机制建设，与党组及各级纪委监督部门形成上下联动、条块结合、共同参与的工作格局，形成监督合力，强化监督执纪问责。三是突出主责主业，加大执纪力度。综合运用制度赋予的措施办法，履行好监督执纪，为XXX事业的发展保驾护航。立足纪检监督的本职，突出主责主业，以钉钉子精神推动全面从严治党不断走向深化，锲而不舍推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

篇六：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　纪检监察工作简报1：4月6日，自治区纪委第五纪检监察室召开执纪审查工作推

　　进会，传达学习委厅主要领导关于执纪审查工作指示精神，细化分工20XX年执纪审查工作，进一步巩固学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《西藏自治区纪委加强借调干部管理暂行办法》《第五纪检监察室内部管理工作制度》等内容。

　　会议强调，全体执纪审查人员要把《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》内化于心、外化于行，把握好新形势，肩负起新任务，履行好执纪审查使命，始终把遏制腐败蔓延作为执纪审查工作的硬任务，把提升审查质量作为纪律审查工作硬标准，保持思想不懈、力度不减、节奏不变、尺度不松开展执纪审查工作。

　　会议要求，纪检监察干部要时刻规范言行举止，强化自我约束，接受组织监督。一要牢记没有安全就没有办案，违反审查纪律就是违反政治纪律的理念，时刻以专题片《打铁还需自身硬》警醒自己;二要牢固树立保密工作就是执纪审查的生命线意识，时刻绷紧保密弦，严禁跑风漏气、打探消息，从政治高度认识保密纪律;三要把依纪依规、安全文明办案作为铁的纪律，自觉做守纪律、讲规矩的执纪审查人员，严禁违规私存、隐瞒线索，擅作取舍，甚至办人情案、关系案、金钱案;四要严格落实执纪审查回避制度，主动报告，提前声明;五要重点突出“6+3”审查模式，即：“六大纪律”和中央八项规定精神、“四风”问题、基层微腐败;六要强化大局意识、责任意识、担当意识，加强协同配合、相互团结，相互帮助，形成合力。

　　会后，全体执纪审查人员逐一签订《保密承诺书》。纪检监察工作简报2：

　　4月7日，侯马热电分公司纪检监察部深入宣贯了同煤集团、漳泽电力、侯马热电分公司三会精神。部门全体人员参加了学习。

　　在全面传达学习“三会”精神后，纪检监察部主任席学文要求部门全体员工：一是要深刻学习领会“三会”精神，适应新常态，紧紧围绕20XX年工作思路和整体目标，创造新业绩，展示新作为;二是要进一步落实“两个责任”、深化“三转”、坚决纠正“四风”、积极推进党风廉政建设和反腐败工作;三是要主动提升自身素质和业务能力，严守党规政纪，充分发挥纪检监察组织职能作用，为公司健康稳定持续发展保驾护航。

　　大家一致表示，要注重学习，严格要求自己，加强监督，认真落实公司关于纪检监察工作方面的新要求新部署，更好地推进工作的创新和发展。纪检监察工作简报3：

　　为进一步推进基层纪检监察组织落实监督责任，上海市黄浦区纪委在主动协助区委推动落实各级党委主体责任的同时，切实加强对基层纪检监察组织的`业务领导和指导，厘清机制、创新抓手，坚持以工作“扎实”带动责任“落实”。

　　坚持目标导向，明确基层工作重点。认真落实中央纪委、市纪委全会关于推动全面从严治党向纵深发展的工作部署和要求，在年初区纪委全会上明确将“三资”管理、基层“小微权力”腐败、违反中央八项规定精神和不作为慢作为等损害群众利益问题作为正风反腐的重点，定期梳理问题线索，有效运用监督执纪“四种形态”，把严明纪律规矩落实到最基层。

　　注重分类指导，加强基层工作督办。建立区纪委各纪检监察室分工联系指导基层纪检监察组织工作机制，分类召开工作例会，加强沟通协调、定期部署要求，推动解决基层监督执纪过程中的实际问题。对基层问题线索处置情况加强具体指导和跟踪督办，规范办理程序，明确时间节点，严格监督管理，努力提升基层纪检监察组织纪律审查的质量和效率。

　　通过制度规范，压实基层工作责任。贯彻落实监督执纪工作规则，明确谈话函询等工作流程和规范要求，完善基层纪检监察组织向区纪委报告线索处置和执纪审查情况制度，着力增强基层执行力。建立基层纪委书记向区纪委述职汇报工作制度，通过不定期听取个别汇报、定期组织集体汇报，抓好跟踪督促。坚持考核问责，建立基层纪检监察组织执纪审查评估考核机制，层层压实责任，严肃督查问责。

　　突出实践锻炼，提升基层业务能力。开展专题培训，坚持以学习贯彻新颁布的党内监督条例等为重点，认真组织开展全区纪检监察干部专题业务培训。强化以案促训，抽调基层纪检监察干部参与区纪委监督执纪工作，通过执纪审查具体工作实践提升业务能力。探索联动联训，研究制定基层纪检监察组织实行纪律审查联动机制的试行办法，通过分类、划片等形式，加强基层力量整合。

篇七：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　2021全面从严治党主体责任自查报告

　　(一)全面落实从严治党主体责任一是开展纪律处分决定执行情况“回头看”。****年区局纪检组对十八大以来受处分人员的工资待遇执行情况进行检查，纪检组组织专人到区局人事和财务部门进行检查，工资职级等均执行到位。二是落实支持保障责任方面。**局认真落实****局党委有关纪检、巡察干部配备要求，配足配强区局纪检组工作人员，目前区局纪检组共*人，均为中共党员，另在分局选任兼职纪律检查员。三是廉政谈话制度落实方面。区局纪检组局按要求开展****年廉政谈话，做到廉政谈话人员全覆盖(包括协税人员)，廉政谈话资料保存于区局纪检组。四是中央八项规定精神落实方面。为贯彻落实中央八项规定精神，****年区局纪检组组织相关人员对区局所有办公用房使用情况进行实地测量，将办公用房适用情况进行登记造册。(二)全面从严治党监督专责履职不到位。一是推进上级安排部署的重点工作监督检查方面。****年区局纪检组对重点工作开展专项监督检查，印发《***工作监督检查方案》;对扶贫领域腐败和作风问题、税务干部涉黑涉恶问题、整治形式主义官僚主义问题等重点工作开展监督检查。二是落实同级监督规定方面。区局纪检组常务副组长列席党委会、局长办公会，记录监督意见;****年区局纪检组共下发纪检监察建议书，要求相关部门和人员及时进行整改，主动接受同级纪检组监督。三是警示教育方面。区局通过通报典型案例，到分局开展专项小组会的方式进行警示教育，及时了解干部职工的诉求。

篇八：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　关于全面从严治党永远在路上简报

　　由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的八集反腐倡廉专题片《永远在路上》，将于10月17日至10月25日播出。全面从严治党永远在路上，没有休止符，只有进行时。下面是店铺整理的关于《全面从严治党永远在路上》的简报，欢迎阅读参考。关于全面从严治党永远在路上简报1

　　党的以来，以同志为的党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，以旗帜鲜明的政治立场、坚强无畏的政治勇气、坚韧不拔的政治定力，强化正风肃纪，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，管党治党取得了显著成效。中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的八集专题片《永远在路上》，将于10月17日到25日每晚20:00在中央电视台综合频道首播;当晚21:30及次日13:00在央视新闻频道重播。该片通过剖析典型案例，讲述鲜活的监督执纪故事，深刻反映了党的以来以同志为的党中央坚持党要管党、从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，正风肃纪，锲而不舍纠“四风”，反腐惩恶，整治群众身边的腐败问题，使不敢腐的震慑作用得到发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成，具有很强的警示和教育意义。

　　通知要求，全市各级党组织要把组织党员干部收看专题片《永远在路上》作为一项政治任务，精心部署，周密安排，加强指导。要把收看专题片《永远在路上》与抓好巡视整改工作结合起来，与深入开展“两学一做”学习教育结合起来，教育引导党员干部以典型案例为镜、为戒、为鉴、为训，自觉把讲政治、对党绝对忠诚放在首位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终同以同志为的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，以对党的绝对忠诚推进巡视整改各项工作落实到位。宣传部门和新闻媒体要把学习宣传专题片《永远在路上》作为当前宣传思想工作的一项重要内容，牢牢把握正确舆论导向，加强宣传报道，营造良好氛围。

　　关于全面从严治党永远在路上简报2以来，从严治党、正风反腐，力度有目共睹。党中央把管党治党

　　提到前所未有的新高度，党的十八届六中全会，将对全面从严治党作出战略部署。

　　近4年来，党中央着力构建不敢腐，不能腐，不想腐的体制机制，反腐败斗争压倒性态势正在形成。多位因严重贪腐违纪违法而落马的省部级以上官员，首次讲述他们的忏悔和反思。

　　全面从严治党永远在路上，没有休止符，只有进行时。中央纪委宣传部、中央电视台联合制作八集专题片《永远在路上》，反映党的以来，以同志为的党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，正风肃纪，锲而不舍纠“四风”，赢得党心民心;反腐惩恶，整治群众身边的腐败问题，厚植党执政的政治基础，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，使不敢腐的震慑作用得到发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。专题片摄制组先后赴22个省(区、市)，拍摄40多个典型案例，采访70余位国内外专家学者、纪检干部，采访苏荣、周本顺、李春城等10余位因严重违纪违法而落马的省部级以上官员，剖析典型案例，讲述鲜活的监督执纪故事，具有很强的警示和教育意义。8集大型电视专题片《永远在路上》由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作。摄制组先后赴22个省(区、市)，拍摄40多个典型案例，采访70余位国内外专家学者、纪检干部，采访苏荣、周本顺、李春城等10余位因严重违纪违法而落马的省部级以上官员，剖析了一些典型案例，讲述了一些鲜活的监督执纪故事。今天，我们一起来看第一集《人心向背》。在每年的新年到来之际，中国国家主席发表新年贺词已经成为惯例。新年贺词往往凝结了国家过去一年的大事，也可以从中预见未来发展的战略布局。作为全球最大的发展中国家，每一年中国领导人的新年贺词会说些什么，受到全世界的关注。关于全面从严治党永远在路上简报3

　　10月17日，十八届中央第十轮巡视反馈情况全部公布;中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的八集电视专题片《永远在路上》在央视开播。

　　同一日，两件事，或言“横看成岭侧成峰”，但“远近高低”却有着共同的指针——全面从严治党。

　　党的以来，以同志为的党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”，见真章、动真格，看得见、摸得着。从十八届中央政治局第一次集体亮相时作出“打铁还需自身硬”的庄严承诺，到4年间“八项规定改变中国”、“老虎”“苍蝇”一起打，再到即将召开的十八届六中全会把研究全面从严治党重大问题列入主要议程……立党初心不忘，治党全面从严，永远在路上、只有进行时。

　　“全面”就是管全党、治全党，面向8800多万党员、440多万个党组织，覆盖党的建设各个领域、各个方面、各个部门，重点是抓住“关键少数”。4年来，从党中央到省市县党委，从中央部委、国家机关部门党组(党委)到基层党支部，从中央政治局到普通党员，都能深刻感受到管党治党的全方位、全覆盖。落实中央八项规定精神，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，中央政治局以上率下;剑指问题、形成震慑，中央和省区市巡视向着“对地方、部门、企事业单位全覆盖”的目标一步步迈进;实现对中央一级党和国家机关全面派驻，表明党内监督没有例外、不留空白;党政军民学，东西南北中，“让腐败分子在党内没有任何藏身之地”汇成“打虎拍蝇猎狐”的火力全开和“反腐败斗争压倒性态势正在形成”的全域轰响;全面从严治党、依规治党重要的制度笼子越扎越紧，修订后的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》面向全体党员、突出“关键少数”，第一部规范党的问责工作的基础性法规《中国共产党问责条例》旨在把全面从严治党的责任传导下去……全面从严治党不只是惩治极少数腐败分子，而是要靠全党、管全党、治全党，无禁区、无死角、无盲点。

　　中国共产党最重要的执政基础就是民心，人心向背是最大的政治。

　　推进全面从严治党，党中央旗帜鲜明、立场坚定、意志品质顽强、领导坚强有力，4年来“积跬步”“成江海”的实践已经试出了人心向背。各级党组织和“关键少数”必须把全面从严治党这个“军令状”兑现好，巩固发展全党动手、齐抓共管的局面，真管真严、敢管敢严、长管长严，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬，让人民群众看得见、享受得到“全面从严治党永远在路上”的成果，不断增强对党的信心、信任和信赖。

篇九：人行开展全面从严治党监督检查简报

　　告

　　驻市府办纪检组：根据《关于开展全面从严治党主体责任落实情况对照检查的通知》要求，嘉兴市行政审批服务中心（以下简称“中心”）从党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败四个方面，进行了认真对照检查。现将有关情况报告如下：一、党的领导方面1.班子自身建设方面。“中心”党组是一个政治坚定、团结协作、勇于创新、清正廉洁的领导班子，今年以来面对“最多跑一次”改革任务重、要求高的现实压力，班子成员分工协作、勇挑重担，齐心协力共同推进各项重点工作落到实处。遇到急难险重任务时，班子成员都不推诿不退缩，在班长带领下，围绕中心、突出重点，有序推进各项改革工作。2.贯彻执行制度方面。重视意识形态工作，班子成员各自抓好分管领域的政治思想工作，日常教育入耳入心，干部队伍思想稳定，今年以来无上访、举报等不稳定事件发生。严格遵守财经纪律，按财务规定报销费用，按政策制度组织职工疗休养和党员活动，不借机组织旅游和乱开支费用。3.科学合理决策方面。2015年中央出台新的党组工作条例之后，“中心”根据条例要求，对党组议事规则进行了重

　　新修订。对“三重一大”事项的决策，必须上党组会议进行集体讨论决定，并且严格遵守“一把手”末位表态制，先由党组成员充分讨论，再由党组书记综合集体意见并作最后陈述表态。“中心”党组会议和主任办公会议边界清晰，侧重点有所不同，党组会议主要研究“三重一大”事项，主任办公会议主要讨论行政审批和公共资源交易业务工作和单位日常管理工作。“中心”主要负责人不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购、行政审批等五项工作，严格实行分管领导负责执行落实，“一把手”负责监管督查的管理机制。

　　二、党的建设方面1.主体责任落实方面。“中心”党组高度重视党的建设工作，年初党组书记亲自参与谋划全年党建工作计划，明确全年工作重点和责任分工，列出《“中心”党组抓党建工作主体责任清单》、《党组书记抓党建工作第一责任清单》、《党组成员抓党建工作分管责任清单》3张清单，每个季度召开一次办公会议，听取党务纪检工作汇报，对党务纪检重大事项进行讨论研究和部署落实，但是对党建工作调研做得还不够深入。落实述职评议制度，每年年底，机关党委书记向市委直属机关工委和“中心”全体党员述职，接受全体党员监督评议，各党支部书记向“中心”机关党委和支部全体党员述职，接受支部党员监督评议。“两学一做”学习教育常态

　　化制度化工作有实施方案，有部署落实，但是工作精细化方面做得还不够，例如学习计划没有按月安排等，现已经根据督导组要求作了整改。

　　2.基层组织建设方面。“中心”机关党委下辖4个党支部，只有交易中心党支部设有党小组，其他支部都没有党小组。由于今年审批改革力度大、窗口人员变动多，导致机关党委委员和窗口支部委员的人员不整齐。上次换届，机关党委是2014年8月，各党支部是2015年7月，到2018年即将届满，“中心”计划在本次换届时，设立一个审批中心党支部，下设机关党小组和窗口党小组，一举整改人员不整齐、机构不完善的问题。

　　3.党内组织生活方面。能够按照“三会一课”制度要求，认真学习党章党规，学习________系列重要讲话精神，组织好主题党日活动，并做到会议活动记录。每年按时召开组织生活会，开展“党性体检、民主评议”活动，深入查找存在问题和不足，认真开展批评与自我批评。

　　4.党员发挥作用方面。今年“最多跑一次”改革工作任务重、时间紧、要求高，“中心”上下特别是中层党员干部，在人少事多的情况下，团结一致、互相协作，不推诿、不扯皮，积极主动地完成上级交办的任务。“中心”上下班实行指纹考勤，政务服务处每天对大厅进行现场巡察管理，工作纪律和工作效能保持较好，没有发生违反工作纪律的情况。

　　三、全面从严治党方面1.落实从严治党方面。“中心”党组认真学习传达党的十八届六中全会、省第十四次党代会、市第八次党代会有关精神，组织开展《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党内法规学习宣讲。班子成员经常与分管处室负责人和工作人员谈心谈话，了解思想状况，指出存在问题，做到红红脸出出汗。领导班子十分重视党风廉政建设工作，每年开年第一天就召开党风廉政建设工作会议，会上签订党风廉政责任书和个人廉政承诺书，开展反面警示教育，一把手上廉政党课，并对全年党风廉政和反腐败工作进行全面部署，层层传导压力，人人肩担责任。每年根据市纪委下达的任务和市府办纪检组的要求，领导班子集体研究制定全年党风廉政建设工作要点，并将责任分解给每名班子成员和责任处室。加强因私出国（境）护照管理，由办公室按照应收尽收原则，集中保管公务员（处级干部除外）和副高以上事业人员的因私出国（境）护照，领用手续规范（由分管领导审核、主要领导审批方可领取）、回国归还及时（10天之内必须上缴）。分管领导重视科级干部个人重大事项报告工作，专门召开会议进行布置，亲自解释说明填写方法，亲自审阅每名干部的报告，10名科级干部都按时完成报告任务。2.干部提拔管理方面。“中心”不存在超职数配备干部情况，但有机关事业混岗现象，主要是审批中心编制少任务

　　重，从交易中心混岗使用2名事业人员和1名合同工。“中心”会计经单位批准，在嘉兴市会计学会担任理事，不取任何报酬，不在协会开支任何费用。今年提拔了1名正科长级机关党委专职副书记，选拔任用程序按照《干部任用条例》规定的环节操作，手续齐全、程序规范。干部人事档案落实专人负责管理，年度考核表、干部任免审批表等重要资料都能及时完整归档。

　　3.落实八项规定方面。今年来“中心”交流学习单位较多，每次接待都是有公函有审批，接待标准和陪同人员也按照公务接待规定办理，不存在使用烟酒和超标准问题。车改人员出差开会都是自己解决交通问题，不存在使用交易中心公车问题。涉及公务用车需要，均向市政府车队租用（大巴车向长运公司租用），涉及费用列支单位公共交通费。市交易中心公务用车均由信息综合科统一管理，公车维修、保险都实行定点制度，并按照规定张贴公车标志。无违规发放津贴补贴，不以活动名义发放奖励，节假日不以工会名义发放过节费，但存在违规发放奖励问题，2013年度开放型经济奖涉及金额x元（共x人，人均x元），该款项已清退完毕。

推荐访问:人行开展全面从严治党监督检查简报 简报 监督检查 人行