清廉文化建设地方特色还不突出3篇

清廉文化建设地方特色还不突出3篇清廉文化建设地方特色还不突出　　如何加强具有基层央行特色的廉政文化建设　　先进、科学、积极、健康的文化是一个团队的灵魂,是一个集体创新与发展的行动指南，是员工的强大下面是小编为大家整理的清廉文化建设地方特色还不突出3篇,供大家参考。

篇一：清廉文化建设地方特色还不突出

　　如何加强具有基层央行特色的廉政文化建设

　　先进、科学、积极、健康的文化是一个团队的灵魂,是一个集体创新与发展的行动指南，是员工的强大精神支柱和动力源泉。如何运用文化的力量,有效解决党风廉政建设中存在的问题，不但是新时期党风廉政建设工作的客观要求，更是全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》的前提和基础。在基层央行卓有成效地开展廉政文化建设，通过文化的力量促进党风廉政建设水平提高和责任制落实，营造健康、积极、向上的党风廉政建设工作氛围，构建科学的党风廉政建设工作机制，不但可以净化员工的思想灵魂，提高员工的职业道德水准，同时也可以充分利用文化的特点提升基层中央银行执政能力和执政水平。

　　一、基层央行廉政文化建设的主要任务一要突出一个主题。即以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观，以《实施纲要》为依据，坚持创新,注重结合，通过扎实开展廉政文化建设，进一步深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败建设工作,为促进各项工作圆满完成，实现“不发一案，不误一人”的目标提供坚强保证。二要坚持四项原则。即理论指导与实践探索相结合的原

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　　则；继承与创新相结合的原则；先进性要求与广泛性要求相结合的原则；全面推进与重点突破相结合的原则.

　　三要明确五个目标.即进一步明确“突出一个中心,创新多种载体,形成一个氛围，筑牢四道防线，达到一个目的”的廉政文化建设目标。突出一个中心就是反腐倡廉；创新多种载体，形成一个氛围则是通过组织廉政文化活动，创作廉政文化作品,构建廉政文化阵地等载体，形成以廉为荣,以贪为耻的良好氛围；筑牢四道防线，达到一个目的就是筑牢员工的思想防线、行为防线、家庭防线和社会防线，达到建设“为民、务实、清廉”的服务型基层央行的目的。

　　四要完善三项措施。一是不断丰富廉政文化建设的载体和形式,注意适合员工特点，创新活动载体，丰富活动形式，充分发挥文化的渗透性特点，使丰富的廉政文化内容得以恰当表达.比如运用员工喜闻乐见、易于参与的形式，组织开展廉政文化活动、创作廉政文化作品、构建廉政文化阵地等,做到了寓教于文、寓教于理、寓教于乐,增加活动的亲和力、吸引力和感染力。二是不断拓展廉政文化建设的领域和方位，注重与员工实际相结合，把廉政文化的触角延伸到员工工作、学习、生活的各个方面，以此扩大廉政文化建设的覆盖面和影响力，使廉政文化建设真正起到了推动其他工作的作用,使之与制度规范相结合，与强化监督相结合，与整体推进相结合,给廉政文化建设注入无限的生机与活力。三是不断

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　　强化廉政文化建设的领导和责任，通过狠抓党风廉政建设责任制,把廉政文化建设落到实处。一抓领导，确保稳步推进.在党组织的统一领导下，将廉政文化建设列入基层央行“家文化”建设的大格局之中，纳入重要议事日程，建立相应组织机构，确保有人抓、有事做，形成工作合力。二抓督促，推动工作落实.明确各部门在廉政文化建设中的工作范围和职责，并纳入到党风廉政建设责任制考核的内容，充分发挥好纪检监察部门的组织协调作用。三抓交流,促进共同提高。通过座谈会、经验交流会、现场观摩会等形式，发挥网络、简报等媒体的作用，加强廉政文化建设的互动和沟通，实现优势互补，提高廉政文化建设的效率和质量，形成共同推进廉政文化建设的良好局面。

　　五要开展多种活动。基层央行廉政文化建设必须注意把传统的活动形式与创新相结合、把教育与引导相结合、把理论教育与形象教育相结合、把思想教育与解决实际问题相结合、把“走出去”与“请进来”相结合等，建立健全与社会、家庭及有关部门的协调联系网络，通过联合举办党风廉政建设文艺汇演，开展学习党章知识竞赛,组织歌咏演讲征文比赛、开办廉政文化专页、制作廉政文化屏保、征集廉政建设格言、集体外出参观学习等。灵活多样的教育形式,无形中扩大了基层央行廉政文化建设的声势和效果.

　　二、基层央行廉政文化建设工作存在的主要问题

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　　（一）对央行廉政文化建设的认识模糊不清，指导思想和目的不明确，没有真正认识到央行廉政文化对于基层央行改革、创新与发展的重要意义。有的行把央行廉政文化建设与央行文化建设和精神文明建设混为一谈，把央行廉政文化等同于员工的娱乐文化，认为央行廉政文化建设就是开展职工文化知识教育和文体娱乐活动；有的行把央行廉政文化建设看作是纪检部门的事务,业务部门常常觉得与自身不相关而远离于央行廉政文化建设之外。这样一来，造成一些员工对央行廉政文化的内涵掌握不准,理解不深，未能形成全员认同的价值观。

　　（二)央行文化精神不够明确,在央行廉政文化与“央行精神”关系的认识上存在偏差，没有认识到加强“央行精神”的建设是央行廉政文化建设的具体化.有的行对“央行文化”这一新兴的管理科学还很生疏,未能普遍重视，没有把“央行精神"列入央行廉政文化建设而作为一项重要的监督管理工作来抓.

　　（三)廉政文化建设的氛围不够浓厚。主要表现在:一是廉政文化建设没能很好地与央行文化建设有机结合起来，在整个央行文化建设中廉政文化建设的内容还不突出;二是廉政文化建设的覆盖面不够广，针对领导干部的多，针对普通党员干部和广大职工的少；三是内容和形式上缺乏时代特色和新的创意，没有能够很好地结合当前中心工作来有针对性

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　　地开展廉政文化建设，没有吸引力,群众参与度不高。三、加强基层人行廉政文化建设的建议（一）提高认识，进一步明确央行廉政文化建设的重要

　　性。1、廉政文化是社会主义先进文化在廉政建设方面的具

　　体反映，其内容主要是把我们党提倡的“立党为公、执政为民”、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”以及科学执政、民主执政、依法执政等要求,通过文化的形式表现出来，教育广大党员干部树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立社会主义荣辱观；教育广大人民群众树立廉洁、诚信、勤俭、奉献等积极健康的思想观念，在全社会营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

　　2、加强央行廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求，是党的先进性建设的客观需要,是贯彻落实《实施纲要》、从源头上防治腐败的重要举措，是惩治和预防腐败体系的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要保证。基层央行通过开展廉政文化建设，大力宣传廉政知识、廉政要求、廉政理念，有利于营造崇尚廉洁的社会氛围,促进党群干群关系和社会各方面关系的和谐，有利于倡导“为民、务实、清廉”的优良作风，维护社会的公平、正义、诚信和有序，为构建社会主义和谐社会创造良好的社会环境.

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　　3、建设央行廉政文化,是基层央行为了更好地为社会、为人民群众服务，促进社会经济发展。央行廉政文化建设与深化金融改革、促进业务发展和维护金融稳定有着紧密联系，它运用文化的力量，规范行业行为和内部管理，使基层央行的价值观念、管理目标及行为准则转化为员工的素质和自觉行动,推动各项工作。通过开展央行廉政文化建设，进一步增强职工思想政治工作的针对性和有效性，提高领导干部和全行员工整体素质和防腐拒变能力，对促进单位“三个文明”建设，履行好央行职责具有重要的作用.

　　(二）积极营造浓厚的廉政文化创建氛围。廉政文化是一种管理文化和精神文化，是在潜移默化中统一思想，凝聚力量，产生合力，使干部职工的思想观念、行为方式自觉服从、服务与管理要求和管理目标。创造良好的文化氛围是廉政文化建设的主要内容,因此，要充分运用现代传媒为大众所广泛接受的特点,自觉把廉政文化渗透到各种现代传媒，注重利用传媒手段全方位、多层次地开展廉政文化建设宣传活动.如以单位局域网为阵地，创办廉政建设网站；以移动通信为阵地，编发廉政短信；以电子屏幕为阵地，引导员工奉洁守廉；以电教录像为阵地,开展鲜活的警示教育；以“行风热线”为阵地,自觉接受社会监督.另外，基层行要与开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动紧密结合，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围,为员工搭建学习、交流、提高的平台，

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　　推进队伍素质的整体提升。（三）与时俱进，不断创新廉政文化内容1、落实领导责任，强化求真务实。加强央行廉政文化

　　建设，关键在领导，领导干部要做到以身作则，率先垂范,做廉政文化建设的组织者和实践者.各级党组织要把廉政文化纳入党建工作的整体规划，统一安排、统一部署、统一落实.坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检部门组织协调，各职能部门密切配合，形成整体合力，广大职工积极参与的廉政文化建设的工作机制.建立长效机制，落实责任制，把廉政文化建设的任务分解到相关部门，落实到岗位人员。建立督查和评价激励机制，定期对廉政文化建设工作情况进行定性定量分析和考核,推动央行廉政文化建设健康顺利地开展.

　　2、坚持与时俱进，围绕中心、服务大局。将把央行廉政文化建设与央文化建设和精神文明建设有机结合起来，与落实科学发展观、构建和谐央行结合起来，使廉政文化成为和谐社会的粘合剂、润滑剂。把落实党风廉政建设责任制，执行各项反腐倡廉规章制度作为重要内容纳入评选先进之中，大力弘扬遵纪守法,廉洁勤政，积极进取,求真务实的精神。

　　3、拓宽领域，扩大央行廉政文化的覆盖面。在空间上，开展廉政文化进单位、进家庭的活动，让廉政文化渗透到日常生活的每个角落;在对象上不但针对领导干部和党员，也要

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　　针对一般干部和普通职工，让所有的员工都能接受廉政文化的熏陶；在时间上不局限于八小时内，更要延伸到八小时外，尤其是在节假日，更要强化廉政文化的宣传影响。基层党团工青妇组织要结合自身工作特点，把廉政文化建设融入到各项活动中，做到寓教于乐，形式多样，生动何活泼，使每位干部职工都参与到廉政文化建设之中。

　　4、加强廉政文化建设理论研讨。不断总结央行廉政文化建设的经验、做法，把握央行廉政文化建设的特点和规律,使之逐步完善和系统化，构建一个包括廉政观念、廉政意识、廉政思想、廉政理论、廉政精神、廉政风尚、廉政作风在内的廉政科学框架，引导廉政文化建设迈向更高更新的平台。

　　5、纪检监察部门是廉政文化建设的主力军,要在党政的领导下，通过反腐败领导体制和工作机制，协同有关部门把廉政文化建设贯穿于反腐倡廉的各项工作之中,充分调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性。要充分利用公正、竞争、诚信和法治等市场经济的基本价值理念和市场机制，推动央行廉政文化建设深入开展。要把社会公德、职业道德、家庭美德建设融入央行廉政文化建设之中，为党风政风建设营造良好的社会环境。同时要不断提高纪检监察干部的综合素质，抓好教育、培训工作，建设一支“政治过硬、业务精通、善于管理”的高素质纪检监察队伍，增强整体合力，推动工作。

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　　（四）广泛开展宣传教育，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局，做好职工廉政道德教育，树立良好的央行形象。基层人民银行是社会服务窗口，加强金融职业道德建设是一项系统工程，也是央行廉政文化建设的重要内容。各行要继续弘扬银行“铁款、铁账本、铁算盘”的“三铁”精神和以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字"行风，打造央行服务品牌，树立“诚信光荣，失信可耻”的观念，展现基层央行良好的形象和精神面貌。各行要结合党风廉政建设和惩防体系建设，深入广泛开展宣传教育活动，让干部职工获取更多的廉政知识和廉政信息，从而形成强大的廉政文化舆论攻势。通过组织“识国情、知荣辱、讲奉献”，“学党章、守纪律、做表率”、“艰苦奋斗、廉洁奉公"等主题教育实践活动，总结提炼廉政文化，紧扣时代主题,让廉政文化充满生机和活力，增强廉政文化建设的吸引力、感染力和凝聚力。借助社会新闻媒介力量，做好自身廉政文化建设的宣传工作，向社会展示自己的精神风貌，让社会各界、商业银行和企业了解、关心，并参与评议。通过内部网站、宣传栏，组织职工观看廉政专题片等开展正反两方面的专题廉政警示教育，营造一种以廉为美、以贪为耻的风尚和人人促廉,人人反贪的环境,从而促进基层央行廉政文化建设.

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篇二：清廉文化建设地方特色还不突出

　　关于加强新时代廉政文化建设调研报告

　　关于加强新时代廉政文化建设调研报告

　　海南省积极发挥廉洁文化建设作用，着力营造崇尚廉洁、风清气正的社会环境和政治生态。调查统计，近年来海南省挖掘梳理廉洁文化名人195位，其中历史文化名人28位、红色革命人物167位;创建廉洁历史文化景观39处，其中古迹13处、故居20处、文物6处。

　　继承传统历史文化中的廉洁文化元素。近年来，海南省深入挖掘和传播优秀传统文化，通过举行书画巡展、交流讲坛和廉洁文化课堂等活动，引导党员干部提升思想境界，增强拒腐防变的免疫力。如，深入挖掘海瑞精神的时代内涵，通过举办学术研讨会、创作相关琼剧、开办专题展览等方式，多视角展现海瑞刚正不阿、铁腕执法、清正廉洁的一生;通过重建或修缮张岳崧、丘濬等历史名人故居，供后人缅怀清官廉吏之风骨。

　　发扬优良家风家教中的廉洁文化因素。全省各地大力弘扬历史先贤的优良家风，注重传播当代好家风好家教，积极组织开展“树清廉家风·创最美家庭”活动，通过发出家庭助廉倡议书、开展家庭助廉教育、评选“最美家庭”、举办好家风好家训宣讲等措施，构筑廉洁文化家庭防线。如，三亚市深入挖掘王启正传统家风家训资源，打造了“启园”廉洁文化教育示范品牌，现已成为该市爱国主义和青少年教育基地。

　　传承琼崖红色革命中的廉洁文化因素。琼崖纵队自1927年成立以来，在党的领导下不屈不挠，抗击日寇，配合解放军解放海南岛，“二十三年红旗不倒”的琼崖革命精神是宝贵的红色文化资源。近年来，全省通过组织党员干部赴革命纪念园、烈士故居瞻仰烈士遗迹、重温入党誓词等形式，缅怀革命先烈，学习英雄事迹，传承优良传统。

　　弘扬社会主义先进文化中的廉洁文化因素。树立用生命诠释公仆本色的纪检监察干部牛开成、抗洪英雄李向群、以传统家规家训和革命道德教育热心育人的王启正等一批践行社会主义核心价值观的先进典型，引领社会良好风尚。全省各地通过举办廉洁文艺晚会、书法摄影展、廉洁主题演讲和诗词比赛，创作优秀廉洁主题文艺作品，建设廉洁文化主题的公交站台、公益长廊和文化广场，树清风、扬正气。

　　总体来看，党员干部和社会群众对廉洁文化的认同、认知程度，随着廉洁文化建设日益深入有了明显提升。但调研也发现，当前廉洁文化建设和传播方式仍然略显单一，尤其是新兴媒体技术运用还不广泛，还有较大提升空间。

　　思想认识有待提高。主体责任落实还不够到位，部分地区和单位认为业务工作是硬指标，而廉洁文化建设是软任务，存在“一手硬一手软”现象。重形式轻内容的现象还不同程度地存在，各地在发挥地方特色与廉洁文化建设相结合、实现差异化发展方面做得还不够。有的地方廉洁文化理论研究着力较少，简单地把廉洁文化等同于廉洁文艺，为活动而活动，群众参与的热情自然不高。

　　配套机制有待健全。从调研情况来看，当前尚未建立起政府投入为主、社会各方面资助的多渠道经费保障机制，导致有的工作局限于理论层面，无法付诸实际行动。廉洁文化建设相应配套的考核、监督和追责等工作机制有待进一步完善，各地不同程度存在缺乏制度性、系统性安排的问题，一些地方领导干部存在蜻蜓点水的应付思想和盲目攀比的跟风现象。廉洁文化建设缺乏有力的人才支持，尤其缺乏理论研究、艺术创作、文化宣传等方面高素质的复合型人才、专业型人才和专职型人才。

　　传播方式有待创新。当前廉洁文化传播方式比较陈旧、单一，大多还依托传统的静态传播，或者在静态传播基础上叠加多媒体技术应用的半动态传播，新媒体参与廉洁文化建设程度不高，传播对象以被动接受为主，缺乏深层次的互动交流。一些地方在廉洁文化传播过程中也未对受众进行细分，一定程度上存在说教化、灌输化的倾向，亲和力、吸引力、感染力不足。

　　“不想腐”本质上属于思想道德层面，解决的是价值观念上的问题，使党员干部因觉悟而“不想”，在这方面，“廉洁文化”有着不可替代的独特优势。在融媒体时代，通过将传统媒体的严谨性、权威性同新媒体的时效性、互动性有效整合，可以为新时代廉洁文化建设注入新的传播活力。

　　一是构建党委统一领导、纪委监委组织协调、相关部门各负其责、广大干部职工和群众积极参与的工作格局。各级党委和政府要自觉承担起推进廉洁文化建设的主体责任，各级纪检监察机关要充分发挥组织协调作用，加强对廉洁文化建设的指导和监督检查，其他相关部门和群团组织要结合业务工作，发挥各自优势，密切配合，形成推进廉洁文化建设的合力。

　　二是完善配套体制机制。要建立政府投入为主、社会各方支持的廉洁文化建设经费保障机制，切实保障实施廉洁文化建设精品工程、开展重大廉洁文化活动所必需的资金。要把廉洁文化建设纳入“两个责任”考核，作为巡视巡察、监督检查、述职述廉和政治生态报告的重要内容，确保有人管有人问，有考核有点评。

　　三是加强人才队伍建设。要培养政治上靠得住、能力上过得硬的研究、创作和宣传人才队伍，从理论和实践的结合上探索解决廉洁文化建设面临的新情况、新问题，同时，大力扶持和奖励为廉洁文化建设作出突出贡献的单位和个人，保持廉洁文化建设的创新性和创造力。

　　传统创新有机融合，丰富廉洁文化传播方式。

　　一是要积极构建全媒体传播格局。在成熟运用传统媒体的同时，不断加强微信、微博、短视频、客户端等新媒体阵地建设，整合廉洁文化媒体资源，形成省市县(区)上下联动、多点策划生成、同步传播推广的媒体传播矩阵，增强廉洁文化阵地的渗透力，实现受众覆盖面的最大化。

　　二是在传播形式上与时俱进。目前，H5、短视频、vlog、直播、VR/AR等新媒体已经成为公众青睐的内容体验方式，利用其丰富多

　　样的信息和灵活多元的方式，将廉洁文化更加生动、广泛地传播给受众，增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验性。

　　三是在传播内容上推陈出新。要注重分析传统媒体和新媒体各自的受众群体，针对其不同心理特点和接受习惯来准确制定传播策略和传播内容，同时注意发挥廉洁文化网络正向引领作用，积极主动策划分析、宣传输出新时代廉洁价值观念。

篇三：清廉文化建设地方特色还不突出

　　目前在廉政文化建设中普遍把党员领导干部作为教育的主要对象采取的廉政教育措施如推行一把手讲廉政教育课廉政谈话警示教育等从廉洁从政意识的角度来考虑的多重在教育机关党员干部特别是领导干部的多而针对普通党员一般干部和广大职工群众开展广泛廉洁教育的比较少廉政文化建设基本上处于边缘地带许多企业员工平时很少接触过廉政文化谈不上接受廉政文化教育和熏陶

　　浅谈烟草县级局（分公司）浅谈烟草县级局（分公司）廉政文化建设存烟草县级局在的问题及对策

　　廉政文化是烟草行业企业文化的重要组成部分。近年来，行业在企业文化建设规划中，把廉政文化建设作为一项重要内容同步规划同步建设，并以企业文化建设为载体，积极探索廉政文化建设的新机制、新举措，较好地营造了以廉为荣、以贪为耻的行业良好氛围。但在县级局（分公司）开展廉政文化建设中，笔者也发现了一些存在的问题，下面就此谈几点看法。一、廉政文化建设中存在的问题（一）对廉政文化建设重要性认识不够，廉政文化建设尚未形成合力。当前普遍存在着“单边突进”的问题。虽然系统对廉政文化建设提出了明确的要求，各单位也制定相应的措施，加强廉政文化建设。但是有的单位没有将廉政文化建设作为企业文化建设的项目纳入议事议程，统筹安排考虑，而是过于缩小廉政文化功能，把应由纪检牵头协调变成了纪检主要负责承担，导致了纪检在廉政文化建设中单个作战，心有余而力不足；另一方面，也造成了把廉政文化建设理解为是纪检

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　　的事，认为与己无关，不愿意配合；不主动参与。不能形成齐抓共管的格局，难以形成工作合力。（二）教育受众面窄，廉政文化建设的基础不够广泛。目前，在廉政文化建设中普遍把党员领导干部作为教育的主要对象，采取的廉政教育措施，如推行“一把手”讲廉政教育课，廉政谈话、警示教育等，从廉洁从政意识的角度来考虑的多，重在教育机关党员干部特别是领导干部的多，而针对普通党员、一般干部和广大职工群众开展广泛廉洁教育的比较少，廉政文化建设基本上处于边缘地带，许多企业员工平时很少接触过廉政文化，谈不上接受廉政文化教育和熏陶。另外，廉政文化开展面还不够广。在个别单位廉政文化仍然存在空白点。廉政文化的社会市场不宽。在大多数单位的公共场所，有关廉政文化教育的宣传栏较少；宣传展牌、阅览室等文化氛围最浓的地方，属于廉政文化教育的书籍报刊很少，有的文化场所甚至没有。廉政文化建设，群众基础和社会基础不够扎实，所收到的效果不够明显。（三）机制不活，形式单一，廉政文化建设的效果不太明显。目前，系统各单位在廉政文化建设上都作了一些有益的探索，也取得了一定成效。但总体上来说，主要是推动型，

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　　存在着“四多四少”现象，即会上强调多，会后抓落实的少；突击性开展工作的多，有计划、有组织开展工作的少；认为临时性工作的多，长期抓、抓长期的少；实用多，真正占领的阵地少。加之自身的领导体制，工作机制不够健全，得不到有力的组织和制度保证，廉政文化建设往往陷入“推一下，才动一下”的被动局面。在活动的形式上缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式。如开展廉政文化建设其表达形式，宣传载体、文化阵地，往往是记在纸上，贴在墙上，停留在口头上，落实在会议上，外加标语和口号，很难营造一种廉洁氛围，同时，在廉政文化内容的选择上也存在廉政教育内容老化，理论和实际脱节等问题。如有的选择了古人名言作为廉政格言来宣传，可是职工群众却看不懂，不能理解其中精髓。忽略了文化的渗透性，使基层廉政文化同行业传统，广大干部群众喜闻乐见的艺术形式和网络信息等现代传媒割裂开来，缺少了亲和力、吸引力和感染力。二、产生上述问题的主要原因一是廉政文化建设的思路不宽。目前，廉政文化建设处于摸索阶段，还没有一套全面系统可行的基层廉政文化建设工作经验和模式，好多同志感到工作无从下手，致使廉政文化在不少地方存在空白点；二是廉政文化建设的机制不够健全。目前廉政文化建设主要是以纪检或单位为主，没有纪检

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　　的牵头，其他单位很少主动抓廉政文化建设。各有关单位抓廉政文化建设的分工合作责任机制虽然有，但尚不完善，廉政文化建设的资金投入机制、廉政文化建设考核机制、廉政文化教育的长效机制尚不健全；三是廉政文化产品创作乏力。制作切合本地实际，并具有感染力的廉政文化文艺作品甚少，尤其是企业员工易学、易记、易传、富有渗透力的廉政文化歌曲、民谣、格言、广告、对联、标语、顺口溜等的创作显得乏力，廉政文化的声音还很微弱，吸引力和渗透力还有待于提高；四是文化观念落后。还有很多员工还没有把廉政文化作为一种文化理念和行为准则植根于心中，忽略了廉政文化建设在社会生活中的重要位置，忽视了让自己积极参与到廉政建设中来；在实践中由于认识不够，把主要精力放在发展经济上，忽视了廉政文化建设，造成基层廉政文化建设开展不平衡。另一方面，由于多种原因，企业在廉政文化建设中的投入明显不足，致使开展廉政文化活动所需的财力、物力、人力得不到保障，也在一定程度上影响廉政文化向纵深方向发展。三、解决廉政文化建设存在问题的对策与建议（一）加大廉政文化建设的组织宣传力度。要加强领导。单位的主要领导要重视抓好廉政文化建设工作，把廉政文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工

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　　作，摆上重要议事日程。要把廉政文化建设工作与加强领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。加强对廉政文化的宣传，充分利用各种宣传媒体，广泛宣传廉政文化建设的重要意义，努力在系统内营造崇廉倡廉良好氛围，教育引导广大员工积极参与到廉政文化之中，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。帮助党员干部群众及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等不正确认识，克服“图形式走过场”的表面现象，要积极引导广大职工群众，唤起他们主动投入廉政文化建设的热潮，使之成为廉政文化的创造者、参与者。要提高基层干部群众的文化素质，创新廉政文化建设新思路，用先进的思想武装头脑，使广大党员干部和普通职工群众成为廉政文化建设的一只生力军。通过多种途径激发干部群众参与的热情。丰富活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形式去吸引群众广泛参与，调动廉政文化建设的积极性。（二）建立廉政文化建设的长效机制。廉政文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，作为县级局（分公司）应把廉政文化建设作为重要议事日程，作为一项基础性工作长抓不懈。加强廉政文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉政文化教育活动

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　　的长效机制，使廉政文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉政文化建设成效。建立和完善的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。一是强化目标管理，任务为硬任务，要将廉政文化建设与整体工作一起统筹安排，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署，一同检查、一同考核；二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉政文化建设中，员工是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，还要建立了责任追究制度，为廉政文化建设提供有力保障；四是要完善基层廉政文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。（三）丰富廉政文化建设的内容和形式。县级局（分公司）廉政文化建设的主要对象是一线的党员干部和群众，文化水平参差不齐，廉政文化建设必须贴近群众、贴近生活、贴近实际。因此必须在廉政文化建设的途径上有所创新。一是要在内容上力求通俗性，不仅要把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传

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　　统中，而且要结合实际，立足现状，从反腐倡廉的实践中，及时总结提炼勤政廉政文先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹，发挥先进典型和榜样的示范作用，倡导尊廉崇廉的行业风尚，营造良好的廉政文化氛围；二是要在形式上力求体现生动性。基层廉政文化建设必须全力打造鲜活生动的大众文化，做到形式生动活泼、灵活多样。可举办廉政文化文艺演出、开展廉政征文、书画作品展览、征集廉政警句、格言、谚语、对联、讲廉政故事、唱廉政歌曲、探索网上廉政文化建设等活动。促进企业经营管理人员诚信经营，守法经营、廉洁经营，帮助企业职工树立尊廉崇廉的道德价值观，推进廉政文化进企业。利用家庭的感召力，对党员干部特别是领导干部的家庭成员进行清廉勤俭、移风易俗的思想道德教育，对普通居民家庭进行贤良美德教育，做到“家庭设防线，常敲廉政钟”，推进廉政文化进家庭；三是要载体力求体现融合性。廉政文化建设要树立“大宣教”观念，形成“大宣教”格局，要充分利用一切有效载体为廉政文化建设服务，拓展廉政文化建设领域，增强廉政文化的渗透力。

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