2022年度旅游企业复工复产工作方案:复工复产工作方案【优秀范文】

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旅游企业复工复产工作方案:复工复产工作方案4篇

第1篇: 旅游企业复工复产工作方案:复工复产工作方案

文件编号___________

企

业

复

工

复

产

工

作

方

案

___________________有限公司

20 年 月 日

1.总则

1.1 编制目的

为指导XXXXX有限公司复工后的各项工作开展，维护企业的稳定发展，保障全体员工人身财产安全，为和谐社会做贡献，特编制本方案。

1.2 编制依据

依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《XX市公共卫生突发事件应急预案》等法律法规和规定，制定本方案。

1.3 工作原则

坚持预防为主的原则，加强对全体员工卫生防疫工作的监督指导；
健全各级应急响应组织机构，明确分工、协作；
深入贯彻落实各级防护工作，做好企业各项任务分配，确保各项工作和任务顺利完成。

1.4 适用范围

本方案适用于XXX有限公司关于复工复产后各项工作的开展工作。

2．成立复工复产领导小组

2.1 复工复产领导小组

为了保证复工复产期间有计划、有组织、有秩序推进各项工作，特成立防止新. 冠 .肺. 炎防疫工作领导小组，统一指挥协调本企业的各项防疫工作。

2.2 领小组组长、副组长及其职责

（1）组长

组长由企业综合管理部总经理担任。负责复工复产领导小组的指导性工作，对企业防疫及复工复产工作实施统一指挥。

（2）副组长

副组长由企业综合管理部副总经理担任。协助组长做好各项工作，主要负责领导小组的统筹协调工作，监督检查各项防疫措施的落实情况。

2.3 办事机构及其职责

企业复产复工指导小组设在综合管理部。

主要职责：

（1）负责新. 型 .肺. 炎防疫综合协调工作、防疫应急问题和突发事件处理，组织制定、修订卫生防疫有关的各专项、部门应急预案；

（2）负责企业防疫有关的各项宣传教育和培训工作；
收集分析防疫信息，及时上报重要信息，更新防护宣传手册；

（3）负责落实企业的值班制度，做到值班人员在岗、值班电话畅通，如有异常情况及时处理上报;

（4）做好“一人一档”建档工作并及时上报各级政府，检查上班员工口罩佩戴情况，上班前和下班后为上班员工测量体温，并做好登记。

3．复工前排查工作

确保复工前排查到位，对全体员工的行程、接触史进行统计，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗等环节紧密衔接。

3.1 制定防控方案

确保防控有章可循，明确防疫责任机制，制定防疫和复工复产工作方案，方案至少应包括以下几个方面：本企业防疫防控的组织机构、职责分工、防疫防控措施、排查制度、后勤保障、日常管控、应急处置、员工返岗安排等内容。制定卫生防疫应急预案和工作措施。

3.2 储备物资、消毒到位

3.2.1 根据员工数量和防控要求，准备足够的防控物资(包括不少于两周的口罩、洗手液、消毒液等)，配备快速红外体温探测仪，并建立库存和使用台账，发生变化时及时登记在册。

3.2.2 定时消毒重点区域（办公室、电梯、食堂、卫生间）；
食堂注意食物安全，推行分餐制，避免聚集就餐，加强对餐具的消毒及管理；
办公场所公共区域如走廊、地面、电梯和休息区的桌椅等做好清洁消毒；
在电梯内部、卫生间等张贴“勤洗手”、“戴口罩”、“测体温”等宣传画；
加强卫生间清洁消毒，张贴洗手步骤示意图，洗手池旁增加酒精消毒剂或免洗手消毒凝胶，并提示员工及客户洗手后进行消毒。

3.3 返岗人员登记

详细记录员工身体状况、假期外出情况、有无密切接触史等信息；
对每名员工近14天的去向进行排查；
对有过密切接触史的员工建立重点监控类清单，规劝其留在当地暂不复工，鼓励员工延迟上班；
对有密切接触史的员工要排查其返回时间，按规定落实医学观察、隔离等措施，确保其隔离观察14天并经体温检测正常、无不适症状后方可上岗；
每天早晨对全体员工进行体温监测，对于来自新 .冠 肺. 炎高发省份的员工进行重点监测，发现异常及时上报.

4．复工期间跟踪管理

4.1 封闭管理

严禁无关人员进入本企业办公场所；
每日对全体上班人员进行入企前体温检测，按规定上报复工人员情况、重点监控类人员情况、员工健康状况；
建立和落实复工上岗前个人防护知识培训制度。加强健康教育，多种方式普及防疫知识，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

4.2 物资分配到位

确保每位员工的生命健康，向全体员工发放防疫物资，规定每位员工上班需全程佩戴口罩，统一采购并做好分配登记工作，及时补充相应物资，确保有足够的防控物品，保证企业经营生产和员工健康防护。

4.3 防护措施全面

将工作场所分为公共区域、室内工作场所和室外工作场所三个部分，确保不漏掉任何一个环节，做到防护无死角。

4.3.1 减少在人群密集或通风不良的公共区域逗留时间，如前台、走廊、洗手间、茶水间等，逗留期间要正确佩戴口罩。

第2篇: 旅游企业复工复产工作方案:复工复产工作方案

文件编号

企业复工复产工作方案

20 年 月 日

1、 总则 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、、

1、1 编制目得 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、、

1、2 编制依据 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、、

1、3 工作原则 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、、

1、4 适用范围 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、、

2． 成立复工复产领导小组 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、

2、1 复工复产领导小组 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、

2、2 领小组组长、副组长及其职责 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、1、、、

2、3 办事机构及其职责 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2、、、

3． 复工前排查工作 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2、、、

3、1 制定防控方案 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2、、、、

3、2 储备物资、消毒到位 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、3、、、

3、3 返岗人员登记 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、3、、、、

4． 复工期间跟踪管理 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、3、、、

4、1 封闭管理 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、3、、、、

4、2 物资分配到位 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、4、、、、

4、3 防护措施全面 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、4、、、、

5． 应急处理措施 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5、、、

5、1 疑似员工处理 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5、、、、

5、2 应急处理 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6、、、、

5、3 救援处理 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6、、、、

6． 总结 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、7、、、、

1.总则

1.1编制目得

为指导 XXXXX 有限公司复工后得各项工作开展， 维护企业得稳定发展，保障全体员工人身财产安全， 为与谐社会做贡献， 特编制本方案。

1.2编制依据

依据《中华人民共与国突发事件应对法》 、《XX 市公共卫生突发事件应急预案》等法律法规与规定，制定本方案。

1.3工作原则

坚持预防为主得原则， 加强对全体员工卫生防疫工作得监督指导；

健全各级应急响应组织机构，明确分工、协作；
深入贯彻落实各级防护 工作，做好企业各项任务分配，确保各项工作与任务顺利完成。

1.4适用范围

本方案适用于 XXX 有限公司关于复工复产后各项工作得开展工作。

2.成立复工复产领导小组

2.1复工复产领导小组

为了保证复工复产期间有计划、有组织、有秩序推进各项工作，特成立防止新 、 冠 、 肺、 炎防疫工作领导小组，统一指挥协调本企业得各项防疫工作。

2.2领小组组长、副组长及其职责

（1））组长

组长由企业综合管理部总经理担任。

负责复工复产领导小组得指导性工作，对企业防疫及复工复产工作实施统一指挥。

（2））副组长

副组长由企业综合管理部副总经理担任。

协助组长做好各项工作， 主要负责领导小组得统筹协调工作， 监督检查各项防疫措施得落实情况。

2.3办事机构及其职责

企业复产复工指导小组设在综合管理部。主要职责：

（1））负责新 、 型 、 肺、 炎防疫综合协调工作、 防疫应急问题与突发事件处理，组织制定、修订卫生防疫有关得各专项、部门应急预案；

（2））负责企业防疫有关得各项宣传教育与培训工作；
收集分析防疫信息，及时上报重要信息，更新防护宣传手册；

（3））负责落实企业得值班制度， 做到值班人员在岗、值班电话畅通，

如有异常情况及时处理上报 ;

（4））做好 “一人一档 ”建档工作并及时上报各级政府，检查上班员工口罩佩戴情况，上班前与下班后为上班员工测量体温，并做好登记。

3．复工前排查工作

确保复工前排查到位，对全体员工得行程、接触史进行统计，做到早

发现、早报告、早隔离、早治疗等环节紧密衔接。

3.1制定防控方案

确保防控有章可循， 明确防疫责任机制， 制定防疫与复工复产工作方案，方案至少应包括以下几个方面：本企业防疫防控得组织机构、职 责分工、防疫防控措施、 排查制度、后勤保障、日常管控、应急处置、员工返岗安排等内容。制定卫生防疫应急预案与工作措施。

3.2储备物资、消毒到位

3.2.1根据员工数量与防控要求， 准备足够得防控物资 (包括不少于两周得口罩、洗手液、消毒液等 )，配备快速红外体温探测仪，并建立库存与使用台账，发生变化时及时登记在册。

3.2.2定时消毒重点区域（办公室、电梯、食堂、卫生间） ；
食堂注意食物安全，推行分餐制，避免聚集就餐，加强对餐具得消毒及管理；

办公场所公共区域如走廊、 地面、电梯与休息区得桌椅等做好清洁消毒；
在电梯内部、卫生间等张贴 “勤洗手 ”、“戴口罩 ”、“测体温 ”等宣传画；
加强卫生间清洁消毒， 张贴洗手步骤示意图，洗手池旁增加酒精消毒剂或免洗手消毒凝胶，并提示员工及客户洗手后进行消毒。

3.3返岗人员登记

详细记录员工身体状况、假期外出情况、有无密切接触史等信息；
对 每名员工近 14 天得去向进行排查；
对有过密切接触史得员工建立重点监控类清单，规劝其留在当地暂不复工，鼓励员工延迟上班；
对有 密切接触史得员工要排查其返回时间， 按规定落实医学观察、 隔离等措施，确保其隔离观察 14 天并经体温检测正常、无不适症状后方可上岗；
每天早晨对全体员工进行体温监测， 对于来自新 、 冠 肺、 炎高发省份得员工进行重点监测，发现异常及时上报 、

4.复工期间跟踪管理

4.1封闭管理

严禁无关人员进入本企业办公场所；

每日对全体上班人员进行入企前体温检测，按规定上报复工人员情况、重点监控类人员情况、员工健

康状况；

建立与落实复工上岗前个人防护知识培训制度。

加强健康教

育，多种方式普及防疫知识， 做到早发现、 早报告、早隔离、早治疗。

4.2物资分配到位

确保每位员工得生命健康， 向全体员工发放防疫物资， 规定每位员工上班需全程佩戴口罩， 统一采购并做好分配登记工作， 及时补充相应物资，确保有足够得防控物品，保证企业经营生产与员工健康防护。

4.3防护措施全面

将工作场所分为公共区域、室内工作场所与室外工作场所三个部分， 确保不漏掉任何一个环节，做到防护无死角。

4.3.1减少在人群密集或通风不良得公共区域逗留时间，如前台、走廊、洗手间、茶水间等，逗留期间要正确佩戴口罩。

4.3.2少触摸公共区域物品，接触电梯按钮、扶梯、门把手等部位时用纸巾遮避，用完后立即扔入废弃纸巾专用垃圾桶内。

4.3.3电梯在保证安全运行得同时，增加消毒得频次，在电梯间张贴提示语，提醒乘坐电梯时戴口罩并避免交谈。限制乘坐电梯得人数， 减少接触传染。严格控制客梯与货梯混用。

4.3.4员工上班期间必须时刻佩戴口罩，与她人保持安全距离，坚持在工作前、操作后、进食前、如厕后按照六步法严格洗手。

4.3.5摘口罩前后做好手部卫生防护措施，废弃口罩放入指定垃圾桶内，每天 2 次使用含氯消毒剂对其进行消毒处理，使用带盖垃圾桶。

4.3.6对各个出入口、办公室、电梯、食堂、卫生间、休息区进行清洁消毒，根据实际情况，进行人员、物品得流向设计，尽量保证人员

与物品相互隔离，楼内垃圾等污染物品与干净物品无交叉。

4.3.7暂停集体早会、培训、开会等集聚性活动，督促员工日常佩戴口罩。防疫防控期间，提倡视频与电话会议，减少不必要外出，原则上谢绝外部供应商、客户来访。

4.3.8办公场所每日至少开窗自然通风 4 次，每次 30 分钟以上。

4.3.9要求所有员工上下班途中正确佩戴口罩，尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。

4.3.10如必须乘坐公共交通工具时， 务必全程佩戴口罩， 途中尽量避免用手触摸车上物品，抵达公司后立即洗手消毒，方可开始办公。

5．应急处理措施

5.1疑似员工处理

5.1.1接到突发事件报告后，复工复产领导小组应立即组织相关人员 进行核实情况， 及时向有关领导及上级机关进行汇报， 并向区卫生防疫部门报告情况，协助其进行进一步得检测。

5.1.2立即对办公区域进行封锁，对现场其她有可能感染得同事进行 隔离，佩戴一次性医用口罩与一次性手套防止接触感染后， 对办公区域内所有用品用有效氯溶液进行消毒。

5.1.3调查员工感染原因，查明员工活动区域与密切接触人员，编制成书面报告，以便对其进行隔离观察。

5.1.4保护公司内部易感染人群，禁止人员自由活动，控制疾病得进一步蔓延与扩大，防止其进一步感染路人及家属。

5.1.5全体员工发现传染疾病人或疑似传染疾病人时，必须立即上报

第3篇: 旅游企业复工复产工作方案:复工复产工作方案

自贡市天宇实业有限公司度新煤矿度新井

复产复工工作方案

根据川安委[2013]27号《四川省人民政府安全生产委员会关于切实加强煤矿复产复工隐患整改安全工作的通知》文件的要求，为确保我矿复产复工安全有序开展，结合本矿实际情况，特制定本复产复工工作方案。

一、成立煤矿复产复工领导小组

组 长：虞斌(矿长）

副组长：余江水（总工程师）、杨君明（安全副矿长）、毛立林、伍学良（生产副矿长）、谢方明（机电副矿长）、毛开金（通风副总工）

成 员：刘贵华、晏丕和、杨孟初、晏国清、汤国成、陈贵平、伍国权

领导小组下设复产复工办公室，由邹镜明兼任办公室主任，负责复产复工具体工作。验收办公室下设专业组：

一通三防组：由毛开金负责，成员刘贵华、晏丕和。

机电运输组：由谢方明负责，成员吴应友、张东生。

采掘组：由伍学良负责，成员汤国成、晏国清。

地测防治水组：由余成杰负责，成员杨崇孝、谢方贵。

地面综合组：由邹镜明负责，成员田禄溪。

后勤保障组：由钟荣光负责，成员刘光华、左建伟。

二、工作开展程序

1、通知人员返矿：由矿行政办公室通知全矿职工在2014年2月12日返矿进行培训。

2、召开培训会：由矿长组织开好培训会，落实分工到各科室重新学习煤矿岗位责任制和管理制度及各作业头面的作业规程。进行为期三天上岗前全员安全培训，培训工作由安全副矿长杨君明负责，培训地点设在矿办公大楼四楼会议室，培训人员为全矿井下整改作业人员。培训内容为煤矿基本培训教材，煤矿安全知识，煤矿管理制度，《煤矿矿长保护矿工生产安全七条规定》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准》、岗位责任制及技术操作规程、煤矿安全质量标准化等内容，培训时间每天上午8：00至12：00，下午13：30至17：30。培训组织工作由各队队长负责，严格考勤。培训结束后由安全科统一组织考试,培训合格后方可入井，考试不合格者不得上岗。

3、开展地面系统检查。地面主要系统安全检查，主要包括供电系统、备用电源、地面变配电设备、供电线路、防雷电设施、主要通风机、风井主控风门和瓦斯监控系统、人员定位系统等进行全面检查并及时检修，保证供电系统、瓦斯监控系统、人员定位系统正常运行。

4、排查隐患和制定隐患整改方案。根据复产前的自查情况，立即制定《煤矿隐患整改方案》，向县煤矿复产复工验收办公室提交隐患整改申请。

5、进行隐患整改。煤矿根据批复的整改方案落实好整改资金、材料、设备、工具、人员等，组织全体参与隐患整改的人员学习隐患整改方案措施，并严格按整改方案和安全技术措施进行隐患整改。

6、复产复工验收申请。煤矿按照批准的整改方案完成全部整改内容经企业自查合格后，向县煤矿复产复工验收领导小组提出复产复工验收和采掘头面核定申请。

7、恢复正常生产。验收合格后，按县安监局批复组织正常生产作业。

三、隐患排查主要内容

1、排查矿井是否存在证照不全、不在有效期内。

2、排查是否存在有《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院446号令)中明确规定的15种重大安全生产隐患。

3、是否建立了安全管理机构，是否按要求配备“五长”矿长，并持有矿长资格证和矿长安全资格证，是否配齐“五科”、“五队”等管理人员并持有安全资格证。

4、排查矿井一级和二级负荷机电设备是否使用正常，安全装置是否齐全，或井下电气设备是否存在失爆现象。

5、排查煤矿机构是否健全，是否按要求配备专业技术人员，矿长和特种作业人中是否存在有未经过培训或配备不全，或从业人员应经过全员培训而未达到上岗培训要求上岗作业的。排查是否组建防治水机构并配备足够的人员和设备。

6、排查是否按规定执行收尺制度，排查收尺结果与煤矿产量是否符合。

7、排查是否严格执行交换图制度，煤矿是否按测绘规程绘制和报送《矿井地质和水文地质图》、《井上下对照图》、《采掘工程平面图》、《通风系统图》、《井下避灾路线图》等11种矿图。

8、排查煤矿井下头面和同时最大班入井人数是否符合县安监局核定。

9、排查煤矿井下是否有隐蔽、违法和非法生产区域，是否有超层越界现象。

10、排查煤矿是否实现统一安全生产管理，是否有多个业主各自安排、逐级承包、层层转包、分片包干现象。

11、排查矿区环境治理情况，是否符合《四川省小煤矿安全生产基本要求》。

12、排查规章制度情况。是否有建立健全的1）、安全生产责任制；
2）、安全办公会议制度；
3）、安全目标管理制度；
4）、安全投入保障制度；
5）、安全质量标准化管理制度；
6）、安全教育与培训制度；
7）、事故隐患排查治理制度；
8）、安全监督检查制度；
9）、安全技术审批制度；
10）、矿用设备、器材使用管理制度；
11）、矿井主要灾害预防管理制度；
12）、煤矿事故应急救援制度；
13）、安全奖罚制度；
14）、入井检身与出入井人员清点制度；
15）、安全操作规程管理制度；
16）、煤矿领导干部井下跟班、带班制度等制度的实施；
17）、安全操作管理制度；
18）、安全责任追究制度等18种制度，和各工种岗位责任制及操作规程；
是否有批准的年度矿井灾害预防和处理计划，事故应急救援预案；
是否建立有安全隐患台帐，并在井口设立了安全隐患标示牌，整改隐患是否进行了公布；
排查是否严格执行入井检身和出入井人员清点、登记制度，并在井口挂牌明示。

13、排查矿井“六大系统”建设情况。

14、排查是否成立工会组织且有健全的劳动保护机构，企业和工会签订安全生产（劳动保护）、职业病防治专项集体合同；
为井下作业人员办理工伤保险。

15、排查应急救援组织，兼职应急救援队伍人数是否符合规定，并与矿山救护队签订救护协议。

四、复工复产隐患排查期间安全技术措施

1.隐患排查必须在矿复产复工领导小组领导安排下按技术措施要求进行。

2.隐患排查工作由煤矿安全管理人员负责，其它辅助人员必须经过培训并取得合格证。

3.隐患排查前，煤矿必须对煤矿供电系统、备用电源、地面变电所设备、供电线路、防雷电设施、主要通风机、风井主控风门和瓦斯监控系统、人员定位系统等进行全面检查并及时检修，保证系统运行可靠。

4.排查工作必须以组为单位进行。严禁单独行动。

5.排查人员必须随身携带便携式瓦斯检查仪。随时检查排查地点的瓦斯情况，发现瓦斯浓度超过0.5%时必须查明原因。发现问题及时将人员撤出。

6.井下停风时，井下所有人员必须及时撤出地面。

7.隐患排查期间，由矿领导在矿调度室值班，随时与井下保持联络。井下排查人员到达有电话地点时及时将排查的情况向矿调汇报。

8.巷道出现严重垮塌或可能危及安全时严禁进入，待采取措施修复巷道后方可进行下一步的排查。

五、复工复产隐患排查期间的应急方案

1、矿井必须保证正常通风、瓦斯检查等工作。

2、先由瓦斯检查员及安全员负责入井检查，只有在排除有毒有害气体和其它危险源，确认无重大事故隐患后，其他人员方可按照确定行走路线下井进行检查工作。不得擅自启封井下所有密闭。需启封密闭时，必须制定专项措施，并报有关部门审批由专业救护队负责启封。

3、井下局扇、风筒等通风设施必须设专人管理、维护，切实保证井下各地点正常通风及风量满足需要。

4、所有检查人员入井，并严格执行出入井清点制度和安全检身制度。入井人员必须随身携带自救器、便携式瓦检仪；
瓦斯检查员随时检查瓦斯、CO2等气体情况，安全员检查顶板、运输安全隐患，只有气体不超限，无其它隐患方可开展工作,否则，必须立即撤出。

5、机电、运输管理方面：对机电设备及供电设施必须由专职电工进行检查，严禁非机电专职人员随意触摸、挪移电气设备。

6、各巷道及工作面的顶帮支护情况要派专人检查，发现悬矸活矸要及时处理，防止伤人。各隐患排查组必须搞好敲帮问顶工作。

7、检查过程中一旦突遇主扇停电停风，调度室立即安排人打开风井防爆门，并通知井下检查人员撤出，恢复供电后，先进行检查瓦斯浓度，发现积聚时必须分段排放瓦斯，瓦斯浓度降至1%以下时方可继续进行检查工作。

二0一四年二月八日

人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；
人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。

　　人与人之间的距离，不可太近。

　　与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；
时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。

　　与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；
有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。

　　与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

　　这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。

　　人与人之间的距离也不可太远。

　　太远了，就像放飞的风筝，过高断线。

　　太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。

　　太远了，就像失联的旅人，形单影只。

　　人与人之间的距离，有时，先远后近；
有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。

　　有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；
忽然间远了，肯定是伤了谁。

　　人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；
如果是一个微笑，那是宽容；
如果是一句问候，那是友谊；
如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。

　　最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。

　　人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。

　　太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；
太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。

　　人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。

人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；
人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。

　　人与人之间的距离，不可太近。

　　与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；
时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。

　　与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；
有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。

　　与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。

　　这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。

　　人与人之间的距离也不可太远。

　　太远了，就像放飞的风筝，过高断线。

　　太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。

　　太远了，就像失联的旅人，形单影只。

　　人与人之间的距离，有时，先远后近；
有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。

　　有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；
忽然间远了，肯定是伤了谁。

　　人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；
如果是一个微笑，那是宽容；
如果是一句问候，那是友谊；
如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。

　　最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。

　　人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。

　　太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；
太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。

　　人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。

第4篇: 旅游企业复工复产工作方案:复工复产工作方案

单位复工复产防疫工作方案

当前正值疫.情.防控关键期，并即将迎来大量人员返回的复产复工期，坚决防止疫.情.出现扩散和蔓延，切实做好疫.情.防控和安全生产工作，特制订以下工作要求：

按照上级要求推迟复工，除涉及保障运行必需、疫.情.防控必需、及特殊情况急需复工的相关外，其他XX复工时间不早于X月X日XX时。

XX员工较多的单位，根据实际延缓节后返工时间，通过短时间的延迟生产，减少员工聚集，降低疫.情.传播的几率，保障员工的健康平安，换取单位更长远的稳定发展。

各单位要充分认识当前疫.情.防控与复产复工“双期”叠加带来的新风险新挑战，严格落实疫.情.防控和安全生产两个主体责任，组织制定一套应对可能出现的疫.情.应急处置方案，严防疫.情.蔓延、“回头”；
研究制定一套节后复产复工方案，特别是危化等高危行业，须严格落实各项安全防范制度，把安全职责落到实处，确保复产复工期间不发生生产安全事故。

原则上延长疫.情.防控重点区域的返回员工时间，如有返回需求，单位须加强与员工的信息沟通，做好此类员工信息统计工作；
同时，对于有相关症状的，一并需要按照要求落实居家隔离，报告社区以及区级政府相关部门，时刻跟进，隔离14天后确定无症状后方返回岗位。

在厂区出入口、办公人群集聚区域设立临时体温检测点，每日对全体上岗人员进行入厂前体温检测，如有发热或咳嗽等情况要立即安排到医疗机构就诊，在排除疫.情.后方可上岗工作。

单位在复产复工前，按照卫生部门发布的预防控制工作指引对厂区内车间、食堂、宿舍等公共场所和人员聚集场所的设备设施进行消杀防疫。

加强复产复工前安全生产检查、隐患排查，按照先排查、后复产复工原则，开展集中全面的生产设备设施及作业环境安全检查，确保全覆盖、无遗漏。着重检查生产系统设备、设施是否进行全面安全检修、检测，确保完好有效运行。

原则上不组织大规模集中线下培训。可通过各类线上平台向员工宣传防疫知识，切实提高每个员工的防范意识。各单位主要负责人、安全管理人员、一线员工下载学习强安APP，充分利用好复工前一段时间，通过学习强安平台深入开展复产复工专题教育培训，确保员工岗前安全教育全覆盖、管理人员安全专项培训全覆盖，提升从业人员安全防范意识和参与疫.情.群防群控的主动性和自觉性。

本文梳理出“八看、六查、三问”的“三步工作法”，请对照自查落实，实现复工复产的全方位、全流程、全覆盖管理，不留盲区和死角，坚决打赢疫.情.防控攻坚战!

一、厂区入口看是否管控单一入口。

外来人员进入是否登记，进入厂区人员是否测量体温，测量体温设备能否正常使用。

二、隔离间看是否单人使用。

隔离区域是否设置专门标志，是否明确专人管理，是否设有隔离记录本。物资库看口罩、消毒液是否按人数配备。

三、物资库看口罩、消毒液是否按人数配备。

四、生产车间看员工进出是否监测体温，生产作业中是否戴口罩，中央空调是否关闭，有无通风设施及废气口罩集中处理措施。

五、卫生间看卫生状况及消毒液配备情况。

六、员工食堂看分餐措施是否到位、中央空调是否关闭。

七、员工宿舍看卫生情况及日常消毒是否到位。

八、整个厂区看宣传氛围是否到位。

一、查疫.情.防控方案，单位是否制定包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处理等内容的疫.情.防控方案。

二、查责任书签订，单位是否与当地签订疫.情.防控责任书，明确相关责任义务。

三、查员工承诺书，返岗员工书面承诺近期未去过重点XX，未与XX人员有过接触

四、查轨迹化管理名册，XX员工、其他〇〇外员工、本地外出员工行动轨迹须详细记录及辅照片佐证。

五、查体温监测记录，返岗员工每天测量不少于两次。

六、查防疫倡议书，单位有无发给员工防疫倡议书，做到疫.情.防控人人有责。

一、问单位负责人，了解疫.情.防控工作首发责任制是否履行到位，单位疫.情.防控领导体系是否发挥作用，单位近期大规模会议、培训是否取消，单位新员工招聘是否暂停等。

二、问单位专职防疫员，了解疫.情.防控专职工作是否执行到位，各级政府疫.情.防控的精神是否传达到位。

三、问普通员工，了解疫.情.防控意识是否到位，对自身保护知识是否具备。

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