干部选拔任用考察材料包括（11篇）

干部选拔任用考察材料包括（11篇）干部选拔任用考察材料包括　　干部提拔任用考察（考核）材料格式及写　　做要求　　干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求干部考察材料格式　　1、用纸规格：16K下面是小编为大家整理的干部选拔任用考察材料包括（11篇）,供大家参考。

篇一：干部选拔任用考察材料包括

　　干部提拔任用考察（考核）材料格式及写

　　做要求

　　干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求干部考察材料格式

　　1、用纸规格：16K，长27厘米，宽19.5厘米，70克。版面要求：每页20行，每行25字。上、下、左边界为2.5厘米，右边界为2.0厘米，页脚为2.0厘米。

　　2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》字体用3号黑体字。正文用3号仿宋字。

　　3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考

　　察对象的情况，包括下列内容：

　　（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特

　　长一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代

　　表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。

　　二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，

　　着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。

　　（2）主要缺点和不足

　　反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。

　　（3）民主推荐、民主测评情况

　　要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。

　　5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的

　　描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。

　　6、考察材料字数一般在500至1500字之间。7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用

　　过时的考察材料。

　　8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖

　　印章。如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重

　　要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部

　　考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一

　　些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是

　　不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知

　　道考察材料的核心是什么；三是考察工作与材料的撰写

　　工作脱节，搞体外循环、凭空想“像”；四是在考察对

　　考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程

　　没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对

　　整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、

　　抽象化、表面化，矛盾化。笔者认为，撰写好干部考察

　　材料，应做到“五要五防止”。

　　一、要全面把握考察材料的基本内容，防止内容单

　　一、刻画不全。

　　《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实，全面、

　　准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、

　　绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，

　　民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰

　　写的内容，是写好干部考察材料的第一道坎。德主要包

　　括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地

　　走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基

　　本理论、基本路线和各项方针政策

　　;是否努力实践全心全

　　意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利

　　益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局

　　,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务

　　能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和

　　工作责任感;是否具有坚强的毅力,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。

　　在绩方面，处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机

　　谋取私利，搞用人上的不正之风的行为；能否艰苦奋斗，

　　勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费关规定。

　　二、要准确掌握考察材料的基本要求，防止千人一面、缺少个性。

　　一份好的考察材料，总的要求是要写人不能写事，

　　但不能没有“事”（事例），要在观点下面用事来佐证你

　　提出的观点，不能流水账式的写事，达到“像”、

　　“准”、“精”、“细”、“实”的具体要求。（一）汇总各方面的考察情况，把干部画“像”。

　　“像”是考察材料的精髓，不像就不是“某某同志考察

　　材料”，而是“某类同志的考察材料”了。在怎样画

　　“像”要注意，首先，可从心理学上给一个干部的个性

　　特征定位。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液

　　质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型

　　,表现为活泼好动,

　　机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,

　　注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆

　　汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力

　　充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易

　　冲动,心境多变

　　征是注意力稳

　　,有时傲慢不恭;粘液质的特

　　定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,

　　但

　　反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的

　　特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,

篇二：干部选拔任用考察材料包括

　　对考察对象的状况把握的不准不能精确传神地描述被考察者的主要特点材料的内容习惯按德能勤绩廉的排序面面俱到详细表述时写德往往是流于几句概念性的套话习惯用政治成熟思想坚决能同党中央保持全都来表述至于究竞具有怎样的德难以了解

　　干部提拔任用考核材料

　　篇一:干部考察材料范本

　　**同志考察材料

　　政治立场坚定,能与党组织保持一致。**同

　　志讲政治、讲正气、讲党性,政治立场坚定。积极参加各项学习活动,学习党的理论以及有关文件、法规等。通过一系列的学习活动,政治素养得到很大提高。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策,始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点。

　　有较强的工作能力和协调能力。**同志工作思路清楚,计划细致,独挡一面地开展工作,解决工作中遇到的困难和问题。自从2009年8月被任命为企业科副科长以来,持续开展服务企业年活动,着力推进政银企业合作机制,改善我市中小企业融资困难的局面。很好地完成了全市2009年、2010年度企业财务会计决算报表的编报工作,获得自治区财政厅的肯定。每月按时向区财厅报送全市国有及非国有企业快报数据和分析说明,快报评比获全区三等奖。**同志还被评为全区企业所得税税源调查先进个人。积极配合商务及粮食部门做好“万村千乡”市场工程、家电下乡补贴、家电以旧换新、猪肉储备、粮食综合直补、粮食储备等工作。

　　在工作中,能够以正确的态度对待各项工作

　　任务,认真履行城市工业区财务总监工作,确保财政资金安全有效使用。同时推进了园区基础设施建设步伐,园区经济快速发展,

　　成为市本级财政收入的主要来源,2010年园区实现产值亿元,税收5000万元,完成固定资产投资10亿元。**同志还担任局团支部书记,主持局团支部的全面工作,很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务。主持局团支部的全面工作,很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务。做为局党总支的纪检委员,配合总支领导较好完成了制作“七.一”板报、发展新党员、党员活动日等各项工作。

　　工作认真,事业心强。**同志始终坚持严格

　　要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,工作尽职尽责、任劳任怨,努力做好本职工作,当好领导的参谋和助手。有强烈的工作责任心和工作热情,经常加班加点,毫无怨言,埋头苦干。遵守工作纪律,不迟到早退,坚守工作岗位;积极主动做好日常业务工作,不讲条件,服从集体安排,随叫随到;工作沉稳,不事张扬。

　　团结同志,严守法纪。**同志能够团结同志,

　　与同事关系融洽。自律较强,在工作和生活上都能严格要求自己,约束自己,自觉遵守纪律和国家法律,无不良嗜好,无违法违纪行为及问题。

　　不足之处:理论水平有待进一步提高。

　　考察组意见:综合评价为优秀,任用建议提拔。

　　考察组成员:

　　**局干部考察组2011年5月24日

　　篇二:干部考察材料如何写

　　干部考察材料如何写

　　干部考察材料,是指在考察的基础上,对干部考察情况进行综合分析研究后,形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料,是反映干部考察结果的基本表现形式。

　　写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据,是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

　　一、存在的主要问题

　　比较常见的有五个方面问题:

　　一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点,材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到,具体表述时,写德,往往是流于几句概念性的套话,习惯用“政治成熟,思想坚定,能同党中央保持一致”来表述,至于究竞具有怎样的德难以了解;写才,习惯以工作取代个性,以成绩代替能力,以集体的作用代替个人的努力;写廉,虚的多,实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现,谁都像,又谁都不像,优点不优,特点不明显,千人一面。

　　二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察材料,从格式要求、写作方法等方面有很大差别,总结仅能为我们提供参考,对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用,不

　　能照抄照搬。实际工作中,有的只是对总结稍加修改,甚至把小标题也原封不动地搬过来,这是以后必须要克服的。

　　三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点的描述上,如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行,缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉;前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎,缺点又写他工作急躁,比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。

　　四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题。有“骨”无“肉”,是指材料通篇都是抽象的评价观点,缺乏证明观点的典型事例,使人感到考察材料空泛无力。有“肉”无“骨”,是指材料通篇都是一些事例的堆砌,缺的是评价观点,少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型,才能使描述的对象真实、饱满。

　　五是语言表述不够准确。有的评价过高,如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”,与其身份不符;有的引用事例不够准确,把一个乡镇或一个部门所做的工作,说成是某个单位副职或者中层干部的政绩;有的语言缺乏推敲,如“比较民主、不用命令压人”,“脾气随和”,“配合意识强、思想政治素质好”。

　　二、基本格式

　　干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来,给人形成生动、立体、确切的印象,在工作实践中,我们一般采用以下格式:

　　l、标题。即“同志考察材料”。

　　2、正文。主要从以下方面来写。

　　规定:“考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长,主要缺点和不足,民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰写的内容,是写好干部考察材料的第一步。德主要包括四个方面的内容:是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排,胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低,是否具有广阔的视野,统筹协调能力,能参善谋能力,多谋善断的决策能力,知人善任能力,语言表达及公文写作能力,调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面;是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面,是考察材料的重点。

　　“绩”,指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。

　　强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”,就考察材料的撰写来讲,一方面,是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅;另一

　　方面,是指“德”、“能”、“勤”、“廉”,要通过工作实

　　绩来体现。也就是说,工作实绩,要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中,成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”,体现“观点”的基本“材料”。要写实,避免空话、套话。

　　处在不同层次的干部有不同的内涵,如:对于一般干部而言,主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况;对于副科级干部而言,主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面;对于乡镇正科级主要领导干部而言,要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面;对于机关正科级主要领导干部而言,主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响,服务地方经济社会发展的情况,履行岗位职责情况等方面。在廉上,主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为;能否严格遵守公共财务管理和使用的规定,有无假公济私、化公为私的行为;能否艰苦奋斗,勤俭节约,有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为;是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。

　　3、主要缺点和不足方面。、要针对考察对象存在的突出问题,写准写实。表述要力求准确,不要模棱两可,避免使用含义不确切的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对一时不好作出结论的问题,可以采取写实的办法予以表述。

　　4、民主推荐、民主测评情况。

　　5、落款。即署明考察组组长、成员姓名。

　　6、考察日期。

　　在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”

　　考察材料写得好或不好,在相当大的程度上,在于段首语写得好不好。一份好的考察材料,仅仅浏览一下各个段落的段首语,就可以大致上对考察对象有一个基本的了解。

　　每一段,首先要写好段首语,即第一句话。用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点),而后展开,用具体材料予以说明。每一段,要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作。

　　三、注意事项

　　撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征,确立几个观点,运用具体事例加以说明。要注意把握以下“四个要素”:

　　1、要“像”。就是考察材料所描述的干部,要像被考察对象。这就要求按照实事求是、客观公正的原则,找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据,并运用富有特色的语言,使考察材料做到形神兼备,个性鲜明,使人看后“如见其人”,我举个例子:我们组织部都是美女,但如果我写一句:“只见她一张瓜子脸,身材高挑,模特一样的身材、双眉修长,肤色虽然

　　篇三:关于××同志提拔任用的考察材料

　　关于××同志提拔任用的考察材料×××,女,×××年××月出生,汉族,××××××人,××××年毕业于××××大学××××专业。××××年××月在××××参加工作;××××年调

　　入××厂,任××;××年调入××学校,××××年××月任××室主任;××××年××月调入××,2××年××月任××主任、××党支部书记,××年××月任高级××。××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习,2××年××月参加××市委党校专家班培训学习。

　　一、主要特点

　　1、注重学习,具有较高的政治素养。该同志参加工作以来,在思想政治上始终与党中央保持高度一致,能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论。学习党的路线、方针政策,不断提高自身理论水平及政治素养。在工作实践中,认真履行党员和科室领导的职责和义务,业务精通,作风踏实,具有较强的组织性和纪律性。坚持原则,团结同志,具有较强的事业心、责任感,受到广大师生好评,得到组织充分肯定。2×××年获“××省××××××××”,××年获××市×ד优秀党务工作者”荣誉称号。

　　2、工作思路清晰,能力强。该同志有全局意识和较强的组织领导能力,群众基础较好,有一定的处理解决复杂问题的能力。工作中顾全大局,坚持民主集中制原则,善于抓住工作中的主要矛盾,协调和调整各方面的积极因素,共同完成好工作任务。通过××××活动、××××等,创造机会提高××××的整体业务能力与水平;从选拔、任用、考核等环节入手,建设好××××队伍,促进××管理工作;按照××总体工作思路,加强××××××管理,合理利用××××

　　资源,安排理论和实践××××,改善××××条件,改革××××内容和方法,提高××××质量。该同志在××××工作中,积极探究××××内容及×

　　×××方法,先后担任××××工作,××××效果良好,受到同行好评,坚持××××科学研究;三年来组织××××指导书××部、××部,发表论文多篇,获省××厅成果一项。

　　3、以身作则,廉洁自律。该同志能够牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观,自觉加强思想道德修养、党性锻炼,提升精神境界,自觉抵制腐败思想的侵蚀和低级趣味的影响,自觉做到廉洁自律,遵纪守法,廉政勤政。

　　二、存在的问题及不足

　　1、对新时期、新形势下整个宏观××××理论的探索研究不够。

　　2、因忙于业务工作,平时对有关法规和一些理论性的知识学习的不够系统,今后要进一步加深学习研究。

　　中共××××××委员会××××年××月××日

篇三：干部选拔任用考察材料包括

　　选拔干部考察材料

　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　选拔干部考察材料干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好六性。写实性真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部、符合实际。撰写人的一把尺子、一面镜子，干部考察材料的内容必须真实可*在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握:一是把握参与中心学习组活动的时机学习;二是把握业余时间积极拓宽知识面;三是把握基层工作实践强化业务管理能力等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。

　　全面性重点突出，全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在讲学习、讲政治、讲正气的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决*得住的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践xxxx重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验;具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决能不能的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决行不行的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。对拟任一把手人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。准确性恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1

　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以由于、因为等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确;使用似乎、可能，有些方面、有待于等词语来表述，使人正误难辨;以性格内向、个性较强等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非;三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩;四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼;有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。

　　典型性刻画个性，如见其人典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，工作业务能力强中的能力可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力;二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明;三是把有限的笔墨落在干部的闪光点上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以远近高低各不同的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物画像。完整性格式规范，有机统一

　　完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由三个部分构成。一是标题，一般写成同志考察材料。二是基本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可*的依据，表达准确、明晰。三是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力、较宽的知识面和发展潜力，主要承担的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。

　　通俗性朴实简练，易读易懂通俗性是干部考察材料的语言要求。作为*文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。在写作实践中，应避免以下问题:一是避免前后说法矛盾。有的考察材料开头说该同志理论基础扎实，作风民主，而后面谈到问题时，又说:该同志理论水平不高，搞一言堂等等，前言不搭后语，让人感到--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2

　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　不知所云。二是避免结构混乱。按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用首句标其目的手法，使材料层次更为清晰、内容更为集中。三是避免用词不当。一些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语言，不应在材料中出现，防止产生歧义。当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解的文字。对考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。

　　干部考察材料是组织部门用人的重要依据，关系到考察对象的政治前途和命运，关系到党和国家的事业发展。要写好干部考察材料，考察人员首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象负责的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。

　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3

篇四：干部选拔任用考察材料包括

　　在撰写考察对象的考察材料时若以写事为核心显然不是干部考察材料实绩上就写成了某人的主要工作事迹要善于运用推荐考察的丰硕成果防止材料体外循环以工作总结好坏分胜负应该来说一个干部的考察材料的形成可以简单的翻译为平时了解考察形成考察对象的主要轮廓工作总结三查一面谈形成主要事例来佐证其他考察中收集到的信息作补充来综合形成的

　　干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求

　　干部提拔任用考察材料格式及写做要求干部考察材料格式1、用纸规格：16K，长27厘米，宽厘米，70克。版面要求：每页20行，每行25字。上、下、左边界为厘米，右边界为厘米，页脚为厘米。2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字。正文用3号仿宋字。3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用

　　材料说明观点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。主要缺点和不足反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。民主推荐、民主测评情况要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。6、考察材料字数一般在500至1500字之间。7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章。如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什

　　么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空想“像”；四是在考察对考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、抽象化、表面化，矛盾化。笔者认为，撰写好干部考察材料，应做到“五要五防止”。一、要全面把握考察材料的基本内容，防止内容单一、刻画不全。《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一道坎。德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和

　　工作责任感;是否具有坚强的毅力,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面，处在不同层次的干部有不同的内涵，如：对于一般干部而言，主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言，主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言，要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言，主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响，服务地方经济社会发展的情况，履行岗位职责情况等方面。在廉上，主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定。二、要准确掌握考察材料的基本要求，防止千人一面、缺少个性。一份好的考察材料，总的要求是要写人不能写事，但不能没有“事”，要在观点下面用事来佐证你提出的观点，不

　　能流水账式的写事，达到“像”、“准”、“精”、“细”、“实”的具体要求。汇总各方面的考察情况，把干部画“像”。“像”是考察材料的精髓，不像就不是“某某同志考察材料”，而是“某类同志的考察材料”了。在怎样画“像”要注意，首先，可从心理学上给一个干部的个性特征定位。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作积极热情,勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭;粘液质的特征是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真,但反应迟缓,缺乏热情,个性固执,情绪不易外露;抑郁质的特征是稳定性,主要表现为稳定沉静,体验深刻,感情细腻,办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行动缓慢,经不起挫折,进取性不强。有的人以一种性格气质为主,还兼有其他特点。用考察干部的语言来描述，就是有的干部属处理基层事务能力强，能埋头苦干、不善于协调，文字功底也不是太强；有的干部性格直，爱说爱做，工作能力强；有的干部协调能力强、写作能力强，但由于工作经历等原因，基层一线的工作经历不丰富，处理

　　群众问题的能力不是很强；有的干部遇事不是很冷静，喜欢风风火火等等。其次，在考察中要在自己的头脑中初步画好该干部的“轮廓像”。在考察时就要注意，考察谈话要有的放矢，不能漫无边际，有的参与考察的人员在考察时不有的放矢，导致在撰写考察材料时不了解干部，漫无边际的乱编。再次，要善于运用鲜活的语言，突出考察对象的个性。佐证你提出的考察对象的特征，最好的办法是用数据说话、用事例说话、用对比说话，把考察对象写得活灵活现。如写考察对象关心群众疾苦，可举这样一例子：考察对象是一个村干部，自家开了个商店，村组群众无肥料，就赊肥料给他们，2年多了没问过老百姓；有的老百姓吃不上饭，自己掏腰包拿了500元钱给他买粮食，对于一个月工资600多元的村干部，可谓真是关心群众疾苦。联系本人的任职经历和拟任职务，把干部写准。首先，要对照拟任职务对考察对象的素质能力要求写。拟任不同的职务，对考察对象的素质能力有不同的标准，要对照拟任职务的素质标准寻找考察对象相关素质能力标准，以便说明该考察对象是否具有相关素质能力标准；如任乡镇党委书记，要重点挖掘该同志是否具有抓班子、带队伍的水平，民主作风如何，清正廉洁情况如何，发展战略眼光如何等方面；如任乡镇长，要重点挖掘该同志是否熟悉财税工作，配合意识如何，执行力如何、处理基层事务的能力如何等方面；如任

　　乡镇党委副书记，重点看党建工作的熟悉程度，是否善于总结经验，文字写作水平如何等方面。其次，要结合考察对象现在所处的职务层次写。不同层次的干部，他的能力水平是不一样的，他的素质结构也是不同的，高层领导干部要突出把握大局的能力，中层领导干部要凸显协调处理上下关系的能力，基层领导干部要突出面对群众的态度表现和具体的业务水平。如在描写正科级干部和股级干部的考察材料时，要注意区别。正科级干部在领导水平，统筹能力，安排工作的水平和能力要高些，但比较宏观一些；股级干部一般对业务要熟悉一些，也就是我们常说的业务上“能过细”。再次，在撰写材料时要把握好度，写准。所引用的数字、事例要有根有据，准确无误，评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。不同的岗位有不同的工作业绩，不同的层级的干部有不同的能力要求，写绩要结合岗位特点，区位比较等方面，把干部实绩写准，注意不同岗位干部的实绩比较方法；也要注意相同岗位的基础好和基础差的地区的干部的工作实绩比较。精心提炼反映考察对象的观点、挖掘反映观点的事例，把材料写精。一是在长度上，一篇好的考察材料不能写得太长，一般应把握在1200-1500字左右，不要面面俱到而又没

　　有个性。二是要反复对形成的初稿进行修改，做到画得像，文字少，事例多，说理清。注意区别档次，把干部的勤与廉写细。勤与廉都是一个比较性很强的词语，不分细，就不好说清楚，拿“勤”来说，如能深入基层，究竟1月走村串户多少，深入为群众办理实事多少件，思想能否想在基层，办事的初衷是否在基层，最好要有一个量化的指标，便于两者能够比较；在“廉”上，一句廉洁自律，暴露不出哪些方面存在薄弱环节，不能在任职谈话时针对性的教育和谈话，会在源头上抓得不力，导致干部提拔后出现问题。为此，在撰写材料时，最好有一个能比较的细化指标加以描述。对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。这里主要涉及两个问题：一是对考察对象的缺点不能怕影响提拔，回避撰写考察对象的缺点，这实际上对考察对象不利，不利于干部的成长，人无完人，准确的揭露一个人的缺点并以一定的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。二是对考察对象的缺点的撰写不慎重，不仔细分析，概括不准确。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责,才能经得起历史的检验。

　　三、要认真领会撰写材料的方法技巧，防止平铺直叙、枯燥无味。一是不能简单地将第一手材料简单地当成客观事实。考察中形成的第一手资料，尤其是考察谈话记录，根据干部考察学的研究表明，由于个别谈话考察是在比较封闭，缺乏严格监督的群众监督和社会监督下形成的第一手资料，故准确性较差，在撰写考察材料时不能将这个第一手资料直接当成客观事实，应综合分析，与民主测评、民意测验等环节相结合综合分析确定；另外，干部考察谈话记录也体现不了职位分类的要求，形成的资料比较笼统，对素质能力的判断多，对和政务挂钩的实绩反映少，又和重点考察工作实绩的干部考察精神不符。二是要善于运用典型事例佐证观点，不要描写概念化。“事实胜于雄辩”就说明了这个道理，在写考察材料时不管你怎样使用概念化的语言，语言多么华丽，但读者都会不知所云，将信将疑，这显然不是考察材料要达到的效果。三是要写人不要写事，要形成以写人为主线，用事例来佐证写人的写作模式。在撰写考察对象的考察材料时，若以写事为核心，显然不是干部考察材料，实绩上就写成了某人的主要工作事迹，要善于运用推荐考察的丰硕成果，防止材料体外循环、以工作总结好坏分胜负，应该来说，一个干部的考察材料的形成可以简单的翻译为“平时了解考察”形

　　成考察对象的主要轮廓，“工作总结三查一面谈”形成主要事例来佐证，“其他考察中收集到的信息”作补充来综合形成的。四、要注意克服考察材料的常见问题，防止漏洞百出、一片混乱。一是材料空洞无物，尽是套话。主要体现在：材料竟是些概念化的词语组成，无具体的例子佐证；材料不画“像”，漫无边际、平平淡淡写一通。二是材料文题不符，各自为政。主要体现在：后面实例不佐证前面的观点，如前面说该同志能深入基层，后面说该同志文字功底强，先后撰写了镇党代会报告、人代会报告，撰写的信息被省市县媒体共采用100多条，各自为政，前后不呼应；前后矛盾，逻辑混乱，如前面说该同志有较强的农村工作经验，后面说该同志在农村工作上方法欠缺、点子不多。三是政绩表述笼统，无法识别。主要体现在：描写工作实绩时表述简单、没有事例佐证、不分职位、集体实绩与个人实绩不分。四是优点千人一面，缺少个性。主要表现在：对考察对象的情况把握不准，不能准确描述被考察者的主要特点，习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到地写，写德，流于几句概念性的套话；习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都

　　不像，优点不优，特点不突，千人一面。五是不足含糊笼统，难以界定。对缺点的描述，或抽象笼统，只用一两句高度浓缩，缺少具体事例的印证和说明；或含糊其辞，不痛不痒，用“希望”、“建议”代之；或生拼硬凑，把“加强学习”、“脾气急躁”、“性格内向”等作为不足来反映，看不出短在何处，缺的程度，让决策者难以把握。六是内容片面失真，稍欠公正。材料不反映该同志的主要优点，或反映主要优点以偏概全，不认真提炼，凭一时一事来对考察对象进行评价，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而对其真正的优点和不足却把握体现不够。五、要熟练操作考察谈话的方法技巧，防止问不达题、漫无边际。为确保在考察中取得的素材可靠，有深度，谈话时的详略和深浅要区分对象，实施“三详一深”和“三略一浅”谈话方法。“三详一深”——就是在考察时，“单位一把手详谈”、“熟悉情况、认识和分析能力强的详谈”、“即将退居二线或退休的老同志可详谈”，“素质高且对组织信任的同志可深谈”。“三略一浅”——就是在考察时“任职时间短、不熟悉情况的略谈”、“认识问题、分析问题、表达问题能力差的同志略谈”、“了解情况不多的非重点考察对象略谈，“素

　　质较差且对组织信任程度较低的可浅谈”。问话的技巧也是很讲究的，问话质量的高低，直接影响被谈对象的表达，为准确获得高质量的素材，确保考察材料的素材充足，谈话时可综合采用下列方法：自由漫谈法——在与考察对象单位主要领导或政治素质高，善于言谈的干部谈话时可采用此方法。此方法主要由谈话人根据考察过程所需了解的内容进行自由的向考察组表达。启发激励法——在与有情绪或对考察工作不信任有牢骚的谈话时，可用此方法。我们在考察中会遇到以下几种情况：一是都好，和稀泥，完全同意提拔；二是不敢谈，把暴风漏气后得罪人，别人恨他；三是不愿谈，觉得谈什么都不起作用，完全是领导说了算。对照第一种情况，要讲明道理，让考察对象认识到，辩证地看待一个人，准确地评价一个人，对于考察对象的成长是有帮助的，不能“只唱战歌、歌功颂德”，对考察对象的缺点“避而不谈、遮遮掩掩、犹抱琵琶半遮面”。对于第二种情况，可讲明：考察工作是有严格的组织纪律保证的，中央干部选拔任用《四项监督制度》也专门作了规定，考察组不得私自泄露考察秘密；也可告诉谈话人，如还是对我们不相信，可将考察对象的有关情况以其他方式向考察组反映。对照第三种情况，要做好正确引导，讲明干部选拔任用工作的程序、我县在选人用人上的竞争性选

　　拔措施和改革力度，说明各级党委在干部选拔任工作中是公平公开的。追根举例法——在谈话者反映的有关问题、不够透明，明了时，可用此方法。一是有的考察对象在谈及考察对象的优缺点时，概念性太强或者非常笼统，让你无法听明白，这时，就要“打破砂锅问到底”，进一步追问，弄清原因，请考察对象举例说明，以便在撰写考察材料时提出的观点更有说服力。二是在有人反映考察某些不良反应时，要追根问题，弄清楚事情的真相。提问征询意见法——在与不善言谈的考察对象面谈时可用此方法。部分谈话者可能是即使你给他把谈话的主要内容谈得很清楚，他也不明白该怎么谈，这时你可采取提问的方式进行谈话，你将考察对象应有的表现总结为具体的言语一句一句问，如：考察对象在干部职工中的口碑如何，是否善于维护班子团结，在邻居中的反响如何，分管工作的完成得如何，对待群众是否有感情，安排工作是否妥当等等。反复印证法——在参与谈话人员反映的考察对象的优缺点前后不一致时，可用此方法。谈话人员反映的考察对象优缺点前后不一，互相矛盾时，为准确对考察对象定性，要对后面谈话人员的观点进行印证，真正得出可靠的结论。分析比较法——为了准确了解考察对象的个性、能力的程度，一方面，为准确为干部画好像，特别是在同一单位差

　　额考察人选时，可将两人的性格特点进行综合比较；另一方面，可讲让参与考察谈话的人员将考察对象与你熟悉的考察对象所在单位其他同志作比较，以便进一步掌握情况。

篇五：干部选拔任用考察材料包括

　　全文共计815字

　　干部提拔任用考察材料德的方面：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上和思想上始终与党中央保持高度一致；为人谦和，尊敬领导，团结同事，任劳任怨，有较强的事业心和责任心。能的方面：工作思路清晰，思维敏捷，业务能力强，有开拓进取精神，在城乡规划设计工作上有思路、有方法，在一些难点问题上敢于钻研，敢于突破。

　　勤的方面：在xxx工作五年多来，工作认真负责，兢兢业业，经常加班加点，虚心向局领导及老职工学习专业理论知识和业务技术，主动承担工作任务，努力提高综合素质。

　　绩的方面：作风务实，实绩突出。2019年4月至9月，参与完成xx等消防规划编制和西江全貌规划及水体景观设计方案。2019年2月负责编制完成xx三中近期规划设计方案；同年5至10月独立完成城中休闲广场二期工程地面铺装设计方案及实景合成效果图，独立调整了xx侗族文化园平面规划设计方案，县政府地块整治规划平面设计方案，xx规划设计，城中休闲广场周边环境整治规划设计；11月参与完成xx县城xx路整治规划设计和东门广场整治规划设计。

　　廉的方面：品行端正，廉洁自律，生活朴素，为人正直，作风正派。考察中，没有发现不良反映。

　　1

　　全文共计815字

　　主要不足：一是与同事沟通不够；二是语言表达能力和组织协调能力有待提高。201年xx月xx日，县委组织部干部考察组到xxx单位推荐考察1名副科级领导干部人选，有xx人参加会议民主推荐，xx同志获推荐xx票，排名第一，有xx人参加个别谈话推荐，xx同志获推荐xx票，排名第一。重点考察时，有xx人参加会议征求意见，xxx同志获优秀xx票,称职xx票，同意提拔xx票；有xx人参加个别谈话征求意见，xxx同志获同意提拔xx票。有xx人参加“德”的民意调查，xx同志获“好”的评价xx票，“较好”xx票，“一般”xx票，“差”xx票。综合考察情况，考察组建议对xxx同志提拔任用。

　　2

篇六：干部选拔任用考察材料包括

　　选拔干部考察材料

　　干部考察材料，是组织部门在干部考察工中，对考察对象进行深入全面调查分析^p后，形成的反映考察对象表现情况的专用书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到实践中，我们要重点把握好“六性”。

　　实性——真实可信、符合实际实性是对干部考察材料的本质要求。为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰人在对干部出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有

　　较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。

　　全面性——重点突出，全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工条例》特别强调领导干部要认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工经历、岗位职责和工业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持客观正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。针对组

　　织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工能力、工风等方面的情况。

　　准确性——恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内出准确的表述。一是要通过深入的情况分析^p，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨；以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过类型分析^p、数据分析^p、比较分析^p、环境分析^p、历史分析^p等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观正、深入具体地评价分析^p干部的功过是非；三是要着重突出实绩分析^p，以领导班子集体的工实绩为基础，结合工分工，深入分析^p干部的工思路、工方法和工成效，以此评定干部个人的工实绩；四是

　　要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。

篇七：干部选拔任用考察材料包括

　　选拔干部考察材料

　　干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进展深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，详细到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。写实性——真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好表现，又是干部考察材料的生命线。比方，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。全面性——重点突出，全面详细全面性是对干部考察材料的根本要求。干部考察材料是为干部任免等决策效劳的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高

　　度，逐一答复考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚决信念等等。二是以注重实绩为原那么，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和蔼于把握这些显着的或细微的差异，真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和缺乏，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。准确性——恰如其分，准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和缺乏是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进展加工，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要防止以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等

　　词语来表述，使人正误难辨；以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入详细地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为根底，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比方，有的干部理论水平高，但基层实践经历缺乏，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。

篇八：干部选拔任用考察材料包括

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　干部选拔任用工作材料标准参考文本清单一．动议1.动议工作方案………………………………………………….292.拟选拔任用职位职数情况审核意见表………………………333.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表……34二．民主推荐1.推荐考察工作方案…………………………………………352.个别谈话推荐情况记录表…………………………………413.会议推荐表…………………………………………………424.民主测评及征求意见表……………………………………435.个别谈话推荐情况汇总表…………………………………..446.会议推荐情况汇总表……………………………………..457.民主测评情况汇总表………………………………………46三．考察1.考察对象公示………………………………………….472.考察谈话情况汇总表………………………………..483（1）.干部人事档案情况登记表………………………493（2）.干部人事档案审核认定表………………………544.个人有关事项报告核实情况表………………………..565.干部任免审批表……………………………………….576．干部考察材料……………………………………….597.干部考察报告………………………………………..61

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示…………………..662.拟提请党委（党组）讨论干部名单……………………….703.组织（人事）部门上报党委（党组）请示………………..724.正职拟任人选征求全委会成员意见材料…………………74五．任职1.干部任前公示………………………………………………..812.干部任免职通知……………………………………………83六．干部选拔任用全程纪实责任清单……………………..90

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　动议工作方案

　　动议是干部选拔任用初始环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：

　　一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。

　　二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。

　　三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。

　　四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。附：参考文本

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　关于拟对部分省直单位厅级职位启动调整补充的请示

　　省委：根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟

　　启动对xxx厅等x个单位厅级职位的调整补充（其中厅级领导职务x名、厅级非领导职务x名）。具体请示如下：

　　一、厅级领导职务补充1、xxx厅根据“三定”方案规定，xxx厅可配副厅长x名，现有x名，空缺x名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x名分管xxx工作的副厅长。根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充xxx副厅长x名，人选从xxx厅内部产生。具体建议人选为：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）建议人选所在单位党委（党组）主要负责人xxx同志意见：同意。分管省领导xxx同志意见：同意。我们意见：根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。二、厅级非领导职务补充1、xxx厅根据“三定”方案和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定、xxx厅可核配厅级非领导职务x名（巡视员x名），现有x名（巡视员x名），可补充x名。Xxx厅厅长、党组书记xxx同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。分管省领导xxx同志意见：同意。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　我们意见：根据XXX厅干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意XXX厅补充副巡视员X名，人选从内部年龄较大、任职校长、表现优秀的正处级干部中产生。

　　若同意，拟按程序进行推荐考察。2、XXX局……若同意，拟按程序进行推荐考察。妥否，请审示。

　　附：1.干部任免审批表2.XX单位关于XX同志党风廉政建设情况的意见3.（结合实际附有关谈话或征求意见情况记录）

　　省委组织部20XX年XX月XX日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　拟选拔任用职位职数情况审核意见表

　　具体内容

　　复核意见

　　拟

　　选拔任用职位

　　1.XX厅可配副厅长X名，现有X名，空缺X名；2.XX厅可配厅级非领导职务X名（其中：巡视员X名），现有X名（其中：巡视员X名），空缺X名；

　　………………

　　（干部一处填写）

　　职

　　数

　　情

　　况

　　干部一处分管副部长意见：

　　复核人：经办干部处室分管副部长意见：

　　干部一处负责人意见：

　　经办干部处负责人意见：

　　经办人：

　　联系电话：

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　关于xx单位xx职位补充人选推荐考察工作方案的请示

　　Xx同志:根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴xx（地方或单位），对xx（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。现提出如下工作方案。

　　一、工作任务1、推荐、考察xx职位补充人选x名；2、形成考察报告及人选考察材料；3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。二、工作方法及程序

　　（一）个别谈话推荐民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。推荐比例：按1:1比例推荐。参加个别谈话推荐人员范围：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。

　　（二）确定进入会议推荐人选综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散)人选作为会议推荐人选。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　（三）会议推荐及民主测评会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。参加会议推荐人员：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》的相关规定确定。会议推荐结果按照市（厅）级干部、市（厅）级以下干部分类统计汇总。（四）确定考察对象综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。（五）考察对象公示公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。公示内容：按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　（六）开展考察根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。

　　1.个别谈话。参加人员范围按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。2.发放征求意见表。可提前在会议推荐时一并进行。3.民主测评。民主测评可提前在会议推荐时一并进行。民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。参加民主测评人员范围：按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。

　　4.实地走访。5.查阅考察对象干部档案和工作资料。6.民意调查。考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。7.专项调查。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。8.延伸考察。对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　9.其他考察内容。10.集体面谈。（七）核查考察对象个人有关事项报告。（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。（九）考察组对考察对象作出评价。（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。三、考察时间拟于xx月xx日赴xx单位（或地方）进行民主推荐和考察。四、考察组的组成考察组分工由考察组长安排。组长：姓名（职务）成员：姓名（职务）...........五、工作要求1、要严格执行《干部任用条例》及省委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察对象的相关材料。4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。互通情况，及时研究疑点问题。严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。

　　若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。妥否，请审视。

　　干部X处20XX年XX月XX日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　推荐职位：

　　个别谈话推荐情况记录表

　　（本表由考察组填写）

　　序

　　谈话人

　　推荐人选

　　号姓名现任职务现任职级人选1人选2人选3…

　　XXXXXXXXX

　　…

　　1

　　23

　　4567

　　8

　　…

　　考察组成员（签字）：

　　年月日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　会议推荐表

　　（本表由参会人员填写；可根据人员类别区别A或B票）推荐职位：

　　姓名

　　推荐人选现任职务

　　是否同意作为此推荐职位

　　的补充人选

　　同意

　　不同意

　　填表说明：1、请在每位推荐人选对应的“同意”、“不同意”栏目中选择一项划“√”，多划无效。2、另行推荐符合条件的其他人选时，请在预留的空白处填写推荐人选姓名及现任职务，并在对应的“同意”处划“√”。3、“同意”推荐人选总数不得超过X名，否则按废票处理。4、A票由厅级以上干部填写，B票由其他干部填写。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　姓名：

　　综合评价

　　民主测评及征求意见表

　　现任职务：

　　测评项目

　　评价意见

　　总体评价德

　　ABCDABCD

　　能

　　ABCD

　　勤

　　ABCD

　　绩

　　ABCD

　　廉

　　ABCD

　　专践行“三严三实”要求情况

　　项

　　坚持依法行政情况

　　测执行党风廉政建设责任制情况

　　评廉洁从政情况

　　ABCDABCDABCDABCD

　　主要

　　特点

　　与

　　不足

　　填表说明：1、总体评价栏目中，ABCD分别代表优秀、称职、基本称职、不称职。2、综合测评和专项测评各项目中，ABCD分别代表优秀、良好、一般、较差。3、每一栏目各项目中只能选一项，请在相应选项的□内划拳（如○），注意不要划出框外。4、“主要特点与不足”可另附纸张填写。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　个别谈话推荐情况汇总表

　　（参加个别谈话推荐共人，其中：厅级以上人，处级以下人）推荐职位：

　　序

　　姓名

　　号

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　7…

　　计票人：监票人：

　　现任职务

　　推荐得票情况A（B）/C（D）

　　年月日

　　填表说明：推荐得票情况中，A代表人选得票总数（B代表其中厅级以上干部推荐数），C表示参加推荐人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　会议推荐情况汇总表

　　（参加会议推荐共人，发出推荐表张，收回张，有效张。其中：A票<厅级以上干部填写>张，B票<其他参会人员填写>张）推荐职位：

　　序

　　姓名

　　号

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　7…

　　计票人：监票人：

　　现任职务

　　推荐得票情况A（B）/C（D）

　　年月日

　　民主测评情况汇总表

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　测评项目

　　总

　　综合测评

　　专项测评

　　测评测评

　　体德能勤绩廉践行坚持执行党廉洁

　　结果对象

　　评

　　三严依法风廉政从政

　　价

　　三实行政责任制

　　优秀人选1

　　人选2

　　…

　　称职人选1

　　（良好）人选2

　　…

　　基本人选1称职人选2（一般）

　　…

　　不称职人选1

　　（较差）人选2

　　…

　　填表说明：1、总体评价的等次分为：“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。2、综合测评和专项测评的测评分为“优秀”、“良好”、“一般”和“较差”。3、所有的测评项的测评值均采用百分比。

　　考察对象公示

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》规定，在民主推荐的基础上，经研究，确定XXX同志为XXX职位人选考察对象，现进行书面公示。

　　XXX，男，汉族，现任XXXXXXXXX，籍贯四川XX，出生地四川XX，在职研究生学历，XXX大学XXXX系XXX专业毕业，工学博士，19XX年XX月出生，19XX年XX月参加工作，19XX年XX月加入中国共产党，20XX年XX月任现职，19XX年XX月任现级。

　　如对人选有不同意见，认为该同志德德方面有不良反映，或有跑要官、拉票贿赂等问题以及违反廉洁自律的行为，请于20XX年XX月XX日（注：应按照不少于3个工作日的要求计算截止日期）之前，以电话、信函、来访等方式向考察组反映，也可以通过四川省委组织部“12380”举报电话（028-12380）或举报网站（http://sc12380.gcdr.gov.cn）进行举报。反映问题要求实事求是，电话和信函中应告知真实姓名，同时欢迎对考察组工作提出意见和建议。

　　通讯地址：成都市商业街16号省委组织部干部X处邮政编码：610012联系人及电话：XXX(XXXXXX)

　　省委组织部干部考察组20XX年XX月XX日

　　考察谈话情况汇总表

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　（参加谈话共人，其中：厅级以上人，处级以下人）拟任职位：

　　序

　　姓名

　　号

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　7…

　　计票人：监票人：

　　现任职务

　　推荐得票情况A（B）/C（D）

　　年月日

　　干部人事档案审核认定表

　　姓名

　　工作单位

　　及职务

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　审核中发现的有关问题及审核意见

　　（填写专项审核中发现的主要问题及审核意见，其中档案涂改的，要对涂改材料逐份登记说明。初审人和复审人须签字

　　并注明时间）

　　初审人签字：年月日

　　复审人签字：年月日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　组织人事部门意见

　　（填写干部信息的组织审核认定意见、由分管领导签

　　字、注明时间并加盖公章）

　　分管领导签字：

　　（公章）

　　年月日

　　本人意见

　　（如干部本人同意组织审核认定意见，填写“同意”，

　　签字并注明时间）

　　签字：

　　年月日

　　备注

　　（主要填写两方面内容：一是干部拒不签字的具体情况；二是档案涉嫌造价、经组织调查一时难以查清需

　　记录在案的具体情况）

　　填表说明：1、本表有关栏目填写内容较多的，可另附页并加盖组织人事部门公章。2、本表一式两份、一份归入本人档案第五类，一份由组织人事部门集中保管。3、干部人事档案审核后如果没有需要认定的问题，不再填写此表。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　个人有关事项报告核实情况表

　　姓名

　　工作职务

　　核实事项

　　本人填报情况

　　信息查询情况比对核实情况

　　○1配偶、子女移居无此类情况….国（境）外的情况

　　子女已移居国未报告子女已移居（境）外……国（境）外……

　　○2本人、配偶共同有X套房产，共XXX平有X套房产，共未报告X套房产，

　　生活的子女的房产米……

　　XXX平米……共XXX平米……

　　（以本地区的房产为主，含核实对象

　　工作过的地方的房产）情况

　　○3本人、配偶、共持有股票总市值XX万持有股票总市值如实报告……

　　同生活的子女投资元……

　　XX万元……

　　或者以其他方式持

　　有股票（包括股权激励）、期货、基金

　　的情况

　　○4配偶、共同生活无此类情况……的子女投资非上市公司。企业的情况

　　配偶投资X家非未报告配偶投资X上市公司……家非上市公司的情

　　况……

　　○5配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况干部监察机构审核意见

　　无此类情况……

　　无此类情况……

　　……

　　干部监督机构负责人签字：

　　年

　　如实报告……（此栏由干部监督机构填写）

　　月日

　　干部管理机构处理

　　……

　　意见

　　干部监督机构负责人签字：

　　年月日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　XXX同志考察材料

　　政治立场坚定……（说明：概述“政治素质”，对考察对象的政治立场、理想信念、宗旨观念等思想政治方面的素质进行描述和评价。对于在名族地区任职的干部，一般还应增加反分维稳、促进民族团结、实现长治久安等方面内容。）多岗锻炼，历任……组织协调和开拓创新能力较强……（说明：概述“工作经历”和“能力素质”两方面的内容，一般可分为两段。其中，“能力素质”主要反映考察对象在工作中展现出来的能力水平和优良素质，如“组织协调能力”、“驾驭全局能力”、“开拓创新能力”、“工作思路情况”等。）勤奋敬业，推动工作有力……（说明：概述“工作实绩”，围绕岗位履职情况，主要反映考察对象在推动促进经济、社会、文化、生态等各方面协调发现中取得的工作成效，以及获得的重要表彰奖励等情况。）公道正派，善做群众工作……（说明：对考察对象工作、生活作风作出简要评价。）考察期间未收到党风廉政方面的不良反映。（说明：概述考察对象党风廉政情况。）主要不足：……（说明：主要是考察中干部群众反映最集中的主要缺点和不足，表述要具体、准确，不要用模棱两可和含义不确切的语言。）推荐考察中，个别谈话推荐共听取XXX人（其中厅级干部XX人）意见，会议推荐共有XXX人（其中厅级干部XX人）参加。XXX同志个别谈话推荐得票XXX/XXX（其中厅级干部XX/XX）；会议推荐得票XXX/XXX（其中厅级干部XX/XX）。考察听取XX人意见（其中厅级干部XX人），XX人同意XXX同志作为XXX拟任人选。

　　考察组：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　20XX年XX月XX日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　关于XX人选考察情况的报告省委：XX市副市长可配X名，现有X名，拟补充1名。根据工作需要和领导班子建设实际，经请示省委同意，补充人选拟从XX市交流产生。按照部领导审定同意的民主推荐和考察工作方案，20XX年XX月XX至XX日，以XXX同志为组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等同志为成员的干部考察组一行赴XX市，依据《干部任用条例》及相关政策规定，对拟交流提任XX市副市长人选进行了民主推荐和考察。现将有关情况报告如下：一民主推荐、测评情况XX同志个别谈话推荐得票XXX/XXX(其中厅级干部XX/XX)；会议推荐得票XXX/XXX(其中厅级干部XX/XX)。［说明：个别谈话推荐和会议推荐得票情况表述格式为：得票数/总有效票数(其中厅级得票数/厅级干部总有效票数)］民主测评总体评价的优秀率为XX.XX%。综合测评的优秀率分别为德(XX.XX%)、能(XX.XX%)、勤(XX.XX%)、绩(XX.XX%)、廉(XX.XX%)。专项测评的优秀率分别为实践‘‘三严三实’’(XX.XX%)、坚持依法行政(XX.XX%)、执行党风廉政责任制(XX.XX%)、廉政从政(XX.XX%)。(说明：民主测评各项测评评分值统一采为百分比。)综合民主推荐结果，经XX市委常委会研究，并报经部里同意，确定XXX同志为拟提任XXX市副市长人选考察对象。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　征求其他部门（如地方国安部门等）意见视具体情况而定〕。四、需要说明的事项

　　按照《干部任用条例》，我部干监处对×××同志《领导干部个人有关事项报告表》进行了查核，审核意见是:如实报告，建议归档（或×××同志未报或漏报，建议责成如实补报情况，并书面说明原因）。本人于××月××日对××情况进行了补报，并说明了原因。

　　干部监督处意见，×××同志如实报告个人有关事项（或×××同志补报事项完整、情况说明清楚），建议不影响其任用。

　　（说明“需要说明的事项”主要包括考察期间收到的不良反映及查处情况，以及通过查阅档案、查阅个人重大事项报告等措施，发现考察对象受处分、年度考核、出生日期、学历、家庭成员获绿卡等方面应作说明的事项。每一事项均应写明:发现问题的手段、主要问题、调查核实情况、有关方面意见等）

　　五、党风廉政和举报反映情况关于×××同志的党风廉政情况和举报情况，已征求省纪委意见。省纪委的意见是:×××同志在党风廉政方面尚未发现影响提拔任用的问题。六、我们意见根据考察情况，结合领导班子建设实际和工作需要，建议:×××同志交流提任××市副市长。妥否，请审示。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　附:1.×××同志《干部任免审批表》.考察材料2.省纪委关于×××同志党风廉政情况意见表;3.个别谈话推荐情况汇总表4.会议推荐情况汇总表5.考察谈话情况汇总表6.民主测评情况汇总表7.×××同志个人有关事项报告核实情况表8.×××同志档案审核情况登记表（有认定事项时，附档

　　案审核认定表）9.推荐考察工作方案10.动议工作方案省委组织部20××年××月××日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党××市委员会

　　×××〔20××〕××号

　　签发人:×××

　　中共××市委关于×××、×××同志职务任免的请示

　　省委:根据工作需要，经市委常委会议研究，建议:×××同志（××岁，在职研究生，××市副市长，×××.××任现职，

　　×××.××任现级）任××市委常委，不再担任××市副市长职务。×××同志（××岁，在职大学，×××局局长、党委书记，×××.××

　　任现职，×××.××任现级）任××市副市长。妥否，请审批。

　　附：1.×××、×××同志任免材料2.市委常委会议纪要、记录

　　中共××市委20××年×月×日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中共××市委常委会议纪要

　　××届××次×号

　　20××年×月×日，×届市委第××次常委会议由×××同志主持，讨论了市委、市政府领导班子成员个别调整补充问题。

　　会议一致同意，建议：×××同志任市委常委、不再担任副市长职务;××同志任副市长。

　　会议同意按程序报省委审批。出席:××××××××××××××××××××××××××××××请假:×××（外地出差）

　　×××（中共党校学习）列席:××××××

　　中共××市委

　　20××年×月×日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中共××市委常委会议纪要

　　×届××次×号

　　20××年×月×日，×届市委第××次常委会议由×××同志主持，讨论了市委、市政府领导班子成员个别调整补充问题。

　　×××：根据有关规定和工作需要，市委领导班子可补充常委1名。结合我市领导班子建设需要和干部队伍实际，省委同意此次市委常委补充人选从本市产生，同时……关于建议人选，×月×日，省委组织部派出干部考察组来我市进行了推荐考察。根据省委组织部反馈意见，建议：×××同志任市委常委，不再担任副市长职务；×××同志任副市长。下面请大家发表意见。

　　×××：同意。×××：同意。×××：同意。×××：同意。×××：同意。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　×××:同意。×××:同意。×××:同意。×××:同意。×××:我同意。以上人事调整安排方案，会前已分别征求

　　了×××、×××同志（请假人员）意见，他们均表示同意。大家意见一致，会后请市委组织部程序报省委审批。

　　出席:××××××××××××××××××××××××××××××

　　请假:×××（外地出差）×××（中共党校学习）

　　列席:××××××记录:×××

　　中共××市委20××年×月×日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中共四川省委组织部文件

　　川组干呈字【20xx】号

　　签发人：xxx

　　关于xxx,xxx同志职务任免的请示省委：按照职数规定，xxx市可配备市常委13名，现有12名，空缺1名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，拟补充分管xx工作的市常委1名。为适应工作需要，统筹安排考虑岗位职责要求和干部才德表现，xxx市委请示，经考察，建议：Xxx同志（xx岁，在职研究生，xx事副市长，xxx，xx任现职，xxx,xx任现级）任xx市委常委，不再担任xx市副市长职务。考察听取xx人意见有xx人同意任其职。Xxx同志主要优点：政治立场坚定，党性观念强。。。。。。主要不足：。。。。。Xxx同志（xx岁，在职大学，xxx局局长，党委书记，xxx,xx任现职，xxx,xx任现级）任xx市副市长。

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　会议推荐xx人有xx人赞成，考察听取xx人意见均同意其任职。Xxx同志主要特点：政治立场坚定，党性观念强。。。。。主要不足：。。。。省纪委意见;XXX同志在党风廉政方面未发现影响其提拔任用的问题。经部委会研究，你同意。妥否，请审批。中共四川省组织部20xx年x月x日（说明：上会材料中，还需附相关人员干部任免审批表和考察材料）

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　关于xx市委书记等职位拟任(推荐)人选征求省委全委员会成员意见的指示

　　（书面征求意见方式）省委：Xx月xx日，x届省委第xx次常委会议讨论通过了xx市委书记等职位拟任（推荐）人选方案。按照《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子正职省级机关领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》规定，闭会期间需要征求省委全委会成员的意见。我们草拟了征求意见函，拟送各省委委员和候补委员。妥否，请指示。附件：征求意见函中共四川省委组织部20xx年xx月x日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中共四川省委组织部关于征求省委委员(或候补委员)对xx市委书记等职位拟任（推荐）人选意见的函——同志：根据工作需要，20xx年x月xx日省常委会议讨论了xx市委书记等职位拟任（推荐）人选。按照《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子正职、省委机关领导班子正职拟任人选和推荐人选的表决办法》（川委办【2004】26号）规定，征求您的意见（名单附后）。请将您的意见填在《征求意见表》（附后）里，并于x月xx日以前以专人、特快专递或秘传方式送达我部。如遇特殊情况，可以电话或口头方式向我部反馈意见。联系人xxx,xxx,联系电话：028-xxxxxxx.附件：正职任拟（推荐）人选征求意见表

　　中共四川省委组织部20xx年x月xx日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　正职拟任（推荐）人选征求意见表

　　（省委委员填写）

　　拟任（推荐）姓名

　　人选现任职务

　　同不弃

　　职位

　　意同权

　　意

　　XX市委书记

　　XXX

　　XX市委副书记、市长

　　XX厅厅长

　　XXXXXX厅副厅长、党组成员

　　需向组织表达的

　　其他意见

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　正职拟任（推荐）人选征求意见表

　　（省委候补委员填写）

　　拟任（推荐）

　　人选姓名

　　人选现任职务

　　职位

　　XX市委书记

　　XXX

　　XX市委副书记、市长

　　XX厅厅长

　　XXX

　　XXX厅副厅长、党组成员

　　需向组织反映的情况

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　关于XX市委书记等职位拟任（推荐）人选征求省委全会成员意见结果的报告

　　省委：根据《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子

　　正职、省级机关领导班子正职拟任人选和推荐人选表决方法》规定，对XX月XX日按规定书面征求了省委委员和候补委员的意见。现将有关情况报告如下：一、省委委员意见省委委员（除省委常委）共XX人。《征求意见表》发出XX张，收回XX张，接到委员电话回复意见X个，未做回复的委员X人。收回的征求意见表和电话回复意见均对推荐人选表示同意。二、省委候补委员意见省委候补委员共X人。《征求意见表》发出XX张，收回XX张，接到委员电话回复意见X个，未做回复的委员X人。收回的征求意见表和电话回复意见均对推荐人选表示同意。三、我们建议经征求意见，超过省委全委会全体成员半数同意XXX、XX同志分别作为XX市委书记等职位拟任（推荐）人选，符合予以任用的规定，建议按程序办理其相关任职手续。特此报告

　　中共四川省委组织部20XX年X月XX日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　关于xx市委书记等职位拟任（推荐）人选征求省委全委会成员意见的请示（适用电话征求意见方式）

　　省委：xx月xx日，x届省委第xx次常委会议讨论通过了xx市

　　委书记等职位拟任（推荐）人选方案。按照《中共四川省委全体会议对市（州）党委、政府领导班子正职、省级机关领导班子正职里任人选和推荐人选表决方法》规定，闭会期间需要征求省委全委会成员的意见。为规范征求意见工作，我们拟按以下口径电话征求各位省委委员和候补委员的意见：根据工作需要，结合干部德才表现，经省委常委会研究，建议：xx同志（xx岁，大学，xx市委副书记，市长）作为xx市委书记拟任人选；xxx的同志（xx岁,在职博士研究生,xx厅副厅长、党组成员）作为xx厅厅长推荐人选。现按规定征求您的意见。妥否，请审示。

　　中共四川省委组织部

　　20xx年x月x日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　省xx局巡视员。XXX，男，X族，中共党员，XXXX年XX月生，XX学历，

　　现任XXXXXX，XXXX年XX月任现职，XXXX年XX月任现级。因XX班子结构需要，拟破格（任职年限破格）提任XXXX。

　　干部群众如对人选有不同意见，或认为该同志在德的方面有不良反映，或有跑官要、拉票贿选等问题以及违反廉洁自律的行为，请于五个工作日内（XX月X日至XX月X日）以真实姓名向省委组织部干部监督（联系电话：028-12380，传真：028-8660XXXX，四川省委组织部“12380”举报网站：htt：//sc12380·gcdr·gov·cn）电话、书面反映或面谈

　　我们将严格遵守党的纪律，履行保密义务。为便于对反映的问题进行调查核实，请在反映问题时，提供具体事实或线索，并请提供联系方式。以便我们将核实情况作反馈。

　　中共四川省委组织部20XX年X月X日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党四川省委员会

　　川委[20XX]XX号

　　关于XXX同志任职的通知

　　各市（州）党委，省部各部委，省直各部门党组（党委）。省委决定：XXX同志任中共XX市委委员、常委、书记。

　　中共四川省委20XX年XX月X日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党四川省委员会

　　川委[20XX]XX号

　　关于XXX同志任职的通知

　　中共XX市委：省委同意：XXX同志任中共XX市委委、常委、副书记。中共四川省委20XX年XX月X日

　　抄送：省纪委，XX厅党组（说明：交流任职的，需抄送干部原任职单位）

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党四川省委员会

　　川委[20XX]XX号

　　关于提名XXX等同志职务任免的通知

　　中共XX市委：省委同意提名：XXX、XXX同志任XX市人大常。委会副主任；XXX同志任XX市人民政府副市长；XXX同志任XX市检察院检察长。

　　免去：XXX同志XX市市政协副主席职务。请按照有关法律规定和政协章程办理。中共四川省委20XX年XX月X日

　　抄送：省纪委，省委政法委，省检察院党组（说明：对双重管理职位的，需抄送协管单位）

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党四川省委员会

　　川委[20XX]XX号

　　关于提名XXX等同志职务任免的通知

　　省政府党组：省提名委同意：XXX同志任XXX厅副厅长XXX同志任XXX大学副校长；…………免去:XXX同志XXX厅总会计师职务；XXX同志XXX局副局长职务请按照有关规定办理

　　中共四川省委

　　20XX年X月X日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党四川省委员会

　　川委[20XX]XX号

　　关于XXX同志任职的通知XXX厅党组：

　　省委同意：XXX同志任XXX厅党组成员

　　中共四川省委组织部

　　20XX年X月X日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党四川省委员会

　　川委[20XX]XX号

　　关于XXX同志工作调动的通知

　　中共XX市委，XXX厅党组

　　省委同意：调XXX同志到XX市工作，请即办理调动手续

　　中共四川省委组织部20XX年X月X日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　中国共产党四川省委员会

　　川委[20XX]XX号

　　关于XXX同志结束任职试用期的通知

　　XX局党部：XXX[20XX]XX号文件收悉。经研究同意：XXX同志按期结束任职试用期.其任职时间从20XX年X月X日起算起.

　　中共四川省委组织部

　　20XX年X月X日

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　干部选拔任用全程纪实责任清单

　　说明：选拔任用县处级领导干部,都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。实行“谁办理、谁纪实”。具体以干部工作机构为主，其他有关工作机构配合。

　　环序节号

　　选任工作纪实内容

　　经办人签字

　　动1议

　　2

　　动议工作方案拟选拔任用职位职数情况审核意见表

　　□有□有

　　□无□无

　　3领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表（注：主要针对对重要职位初步动议人选）

　　…其他（如：重要谈话记录，个人推荐干部材料）

　　□有□有

　　□无□无

　　民1主推荐2

　　推荐考察工作方案个别谈话推荐情况汇总表

　　□有□无□有□无

　　3

　　会议推荐情况汇总表

　　4

　　民主测评情况汇总表

　　□有□无□有□无

　　…其他[如：谈话推荐、会议推荐及测评情况原始材料，会议讲话、谈话提纲、党委（党组）会议记录或组织（人事）部门工作记录等]

　　□有

　　□无

　　构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

　　环序节号

　　经办人签字

　　1

　　考察对象公示

　　□有□无

　　2

　　考察谈话情况汇总表

　　3

　　个人有关事项报告核实情况表

　　考4干部人事档案审核情况登记表（及按规定填写的专项审核认定表）

　　□有□无□有□无

　　□有□无

　　5

　　察6

　　干部任免审批表干部考察材料

　　7

　　干部党风廉政情况意见表

　　8

　　干部考察报告

　　…其他（如：推荐考察工作记录表，个人有关事项报告补充说明，县委书记干部选拔工作离任检查相关材料等）

　　□有□无□有□无□有□无□有□无□有□无

　　1想关单位（党组）里报的干部任免职□有

　　请示（注：涉及单位“一把手”调整、□无

　　讨

　　干部交流任职的，不上报此材料）

　　论

　　决2组织（人事）部门提请党委常委会（或□有

　　定

　　党组会议）讨论任免干部名单及请示□无

　　材料

　　…其他（如：常委会决定事项通知，正□有

　　职拟任人选全委会表决或闭会期间征□无

　　求全委会成员意见相关材料等）

　　1

　　复2核人

　　…

　　干部任前公示干部任免及调动通知其他（如：任前谈话方案、）

　　□有□无□有□无

　　□有□无

　　审核人：（干部监督处处长）

　　复核人：（分管干部处室副部长）

篇九：干部选拔任用考察材料包括

　　【干部提拔任用考察材料】

　　撰写人：________________时间：________________

　　相互交流、共同进步

　　编订：

　　说明：欢迎您阅读该资料，希望该资料能给您的学习和生活带来帮助，如果您还了解更多的相关知识，也欢迎您分享出来，让我们大家能共同进步、共同成长。

　　干部提拔任用考察材料德的方面：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上和思想上始终与党中央保持高度一致；为人谦和，尊敬领导，团结同事，任劳任怨，有较强的事业心和责任心。

　　能的方面：工作思路清晰，思维敏捷，业务能力强，有开拓进取精神，在城乡规划设计工作上有思路、有方法，在一些难点问题上敢于钻研，敢于突破。

　　勤的方面：在XXX工作五年多来，工作认真负责，兢兢业业，经常加班加点，虚心向局领导及老职工学习专业理论知识和业务技术，主动承担工作任务，努力提高综合素质。

　　绩的方面：作风务实，实绩突出。2008年4月至9月，参与完成XX等消防规划编制和西江全貌规划及水体景观设计方案。2010年2月负责编制完成XX三中近期规划设计方案；同年5至10月独立完成城中休闲广场二期工程地面铺装设计方案及实景合成效果图，独立调整了XX侗族文化园平面规划设计方案，县政府地块整治规划平面设计方案，XX规划设计，城中休闲广场周边环境整治规划设计；11月参与完成XX县城XX路整治规划设计和东门广场整治规划设计。

　　廉的方面：品行端正，廉洁自律，生活朴素，为人正直，作风正派。考察中，没有

　　相互交流、共同进步

　　发现不良反映。主要不足：一是与同事沟通不够；二是语言表达能力和组织协调能力有待提高。201年XX月XX日，县委组织部干部考察组到XXX单位推荐考察1名副科级领导干

　　部人选，有XX人参加会议民主推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一，有XX人参加个别谈话推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一。重点考察时，有XX人参加会议征求意见，XXX同志获优秀XX票,称职XX票，同意提拔XX票；有XX人参加个别谈话征求意见，XXX同志获同意提拔XX票。有XX人参加“德”的民意调查，XX同志获“好”的评价XX票，“较好”XX票，“一般”XX票，“差”XX票。

　　综合考察情况，考察组建议对XXX同志提拔任用。

　　相互交流、共同进步

篇十：干部选拔任用考察材料包括

　　干部提拔任用考核材料

　　**同志考察材料政治立场坚定，能与党组织保持一致。**同志讲政治、讲正气、讲党性，政治立场坚定。积极参加各项学习活动，学习党的理论以及有关文件、法规等。通过一系列的学习活动，政治素养得到很大提高。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点。有较强的工作能力和协调能力。**同志工作思路清楚，计划细致，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。自从xx年8月被任命为企业科副科长以来，持续开展服务企业年活动，着力推进政银企业合作机制，改善我市中小企业融资困难的局面。很好地完成了全市xx年、xx年度企业财务会计决算报表的编报工作，获得自治区财政厅的肯定。每月按时向区财厅报送全市国有及非国有企业快报数据和分析说明，快报评比获全区三等奖。**同志还被评为全区企业所得税税源调查先进个人。积极配合商务及粮食部门做好“万村千乡”市场工程、家电下乡补贴、家电以旧换新、猪肉储备、粮食综合直补、粮食储备等工作。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真履行城市工业区财务总监工作，确保财政资金安全有效使用。同时推进了园区基础设施建设步伐，园区经济快速发展，成为市本级财政收入的主要，xx年园区实现产值10.5亿元，税收5000万元，完成固定资产投资10亿元。**同志还担任局团支部书记，主

　　持局团支部的全面工作，很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务。主持局团支部的全面工作，很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务。做为局党总支的纪检委员，配合总支领导较好完成了制作“七.一”板报、发展新党员、党员活动日等各项工作。

　　工作认真，事业心强。**同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好本职工作，当好领导的参谋和助手。有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。遵守工作纪律，不迟到早退，坚守工作岗位；积极主动做好日常业务工作，不讲条件，服从集体安排，随叫随到；工作沉稳，不事张扬。团结同志，严守法纪。**同志能够团结同志，与同事关系融洽。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。不足之处：理论水平有待进一步提高。考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。考察组成员：**局干部考察组xx年5月24日干部考察材料如何写

　　干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。

　　写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

　　一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性。对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用“政治成熟，思想坚定，能同党中央保持一致”来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。二是用个人总结代替考察材料的问题。个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不

　　能照抄照搬。实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。

　　三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。

　　四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题。有“骨”无“肉”，是指材料通篇都是抽象的评价观点，缺乏证明观点的典型事例，使人感到考察材料空泛无力。有“肉”无“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是评价观点，少的是点睛之笔。只有观点鲜明、事例典型，才能使描述的对象真实、饱满。

　　五是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符；有的引用事例不够准确，把一个乡镇或一个部门所做的工作，说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲，如“比较民主、不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、思想政治素质好”。

　　二、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：l、标题。即“同志考察材料”。

　　2、正文。主要从以下方面来写。《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况”。清楚干部考察材料所应撰写的内容，是写好干部考察材料的第一步。德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排，胸怀坦荡,善于团结同志。能主要体现在业务能力的高低，是否具有广阔的视野，统筹协调能力，能参善谋能力，多谋善断的决策能力，知人善任能力，语言表达及公文写作能力，调查研究和处理日常事务能力等方面。勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效。在绩方面，是考察材料的重点。“绩”，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要

篇十一：干部选拔任用考察材料包括

　　干部任用考察材料×××，女，×××年××月出生，汉族，××××××人，××××年毕业于××××大学××××专业。××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂，任××；××年调入××学校，××××年××月任××室主任；××××年××月调入××，2××年××月任××主任、××党支部书记，××年××月任高级××。××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习，2××年××月参加××市委党校专家班培训学习。一、主要特点1、注重学习，具有较高的政治素养。该同志参加工作以来，在思想政治上始终与党中央保持高度一致，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论。学习党的路线、方针政策，不断提高自身理论水平及政治素养。在工作实践中，认真履行党员和科室领导的职责和义务，业务精通，作风踏实，具有较强的组织性和纪律性。坚持原则，团结同志，具有较强的事业心、责任感，受到广大师生好评，得到组织充分肯定。2×××年获“××省××××××××”，××年获××市×ד优秀党务工作者”荣誉称号。2、工作思路清晰，能力强。该同志有全局意识和较强的组织领导能力，群众基础较好，有一定的处理解决复杂问题的能力。工作中顾全大局，坚持民主集中制原则，善于抓住工作中的主要矛盾，协调和调整各方面的积极因素，共同完成好工作任务。通过××××活动、

　　××××等，创造机会提高××××的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手，建设好××××队伍，促进××管理工作；按照××总体工作思路，加强××××××管理，合理利用××××资源，安排理论和实践××××，改善××××条件，改革××××内容和方法，提高××××质量。该同志在××××工作中，积极探究××××内容及×

　　×××方法，先后担任××××工作，××××效果良好，受到同行好评，坚持××××科学研究；三年来组织××××指导书××部、××部，发表论文多篇，获省××厅成果一项。

　　3、以身作则，廉洁自律。该同志能够牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，自觉加强思想道德修养、党性锻炼，提升精神境界，自觉抵制腐败思想的侵蚀和低级趣味的影响，自觉做到廉洁自律，遵纪守法，廉政勤政。

　　二、存在的问题及不足1、对新时期、新形势下整个宏观××××理论的探索研究不够。2、因忙于业务工作，平时对有关法规和一些理论性的知识学习的不够系统，今后要进一步加深学习研究。中共××××××委员会××××年××月××日

　　同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的

　　二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到

　　表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。

　　四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。某某同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。好访问

　　附送：

　　干部任职会议主持词

　　干部任职会议主持词

　　察院、县公安局、县司法局的领导班子成员及办公室主任。会议的议程主要有三项：

　　一是宣布县委的任职决定；二是**同志作表态发言；三是县委副书记讲话。下面，进行第一

　　项议程，由我宣布**同志的任职决定。在县委十届一次全会上，**同志当选为县委常委，根据省、州党委关于在县（市）委常委班子中设置专职政法书记的规定，经县委常委会议研究决定，**同志任中共云龙县委政法委书记（宣读县委龙干字〔201X〕61号）。（待宣布完毕）下面，进行第二项议程，请**同志作表态发言。（待表态发言完毕）下面，进行第三项议程，请县委副书记讲话，大家欢迎。（待讲话完毕）同志们，刚才县委副书记**同志代表县委作了重要讲话，请大家按照讲话精神，认真此文来源于是好抓好贯彻落实。借这个机会，我讲两点意见：一是要抓好干部队伍建设。精干、务实、高效的干部队伍是做好工作的前提，是各项工作贯彻落实的重要保证。希望**同志上任后，按照建设学习型领导班子和学习型机关的要求，切实加强全县公安、法院、检察院、司法等政法系统干部队伍的思想政治建设，不断提高政法队伍的整体素质和综合能力以及政法部门领导班子的执政能力和执法水平。

推荐访问:干部选拔任用考察材料包括 考察 干部选拔任用 包括