两新组织党务工作者应具备哪些素质（17篇）

两新组织党务工作者应具备哪些素质（17篇）两新组织党务工作者应具备哪些素质　　浅谈基层党务工作者应具备哪些素质_工作体会　　浅谈基层党务工作者应具备哪些素质＊＊镇党委组织委员9月14至16日,本人作为一名普通的下面是小编为大家整理的两新组织党务工作者应具备哪些素质（17篇）,供大家参考。

篇一：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　浅谈基层党务工作者应具备哪些素质_工作体会

　　浅谈基层党务工作者应具备哪些素质＊＊镇党委组织委员9月14至16日,本人作为一名普通的年轻基层党务工作者参加了县委举办的“蒙山县党务干部培训班”。通过这次培训班的系统学习，收获很大，既充分认识到做好一各基层党务工作者应具备的能力和素质，也学到了许多相关党务工作的业务知识。现结合乡镇工作实际，本人就基层党务工作者应具备哪些素质，谈几点粗浅的认识。一、政治思想素质方面政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组

　　织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。

　　2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造

　　4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。

　　5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。

　　二、职业道德素质职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是

　　一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

　　1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。

　　2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。

　　3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老

　　师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。

　　三、文化业务素质文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，

　　必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。

　　2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。

　　四、组织管理素质乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分

　　发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。

　　3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，

　　4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。

　　五、心理身体素质心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受

　　到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。

　　2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。

　　3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

　　4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层

篇二：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　四个方面提升两新组织党建工作水平

　　近年来，息烽县“两新”组织发展提速，到目前，全县共有“两新”组织6000余个，2006年“两新”组织完成地方生产总值10余亿元，占全县地方生产总值一半以上。为进一步提升“两新”组织党建工作水平，息烽县按照“抓队伍提升凝聚力、强培训增强战斗力、建机制激发创新力、谋发展蓄积后发力”的工作思路，切实提高党建工作水平，为“两新”组织健康有序发展提供坚强的组织保证。

　　一、抓队伍提升凝聚力

　　一是抓党组织队伍建设。坚持以登记管理机关、业务主管部门及乡（镇）党委为责任主体，并严格要求各党委切实履行党建工作职责，督促和指导在有三名以上正式党员并有支部书记合适人选的“两新”组织中必须建立党组织，党员在三名以下的“两新”组织，要按照行业相近，地域相临，方便工作的原则推行联合组建党支部，根据产业发展情况，探索将党组织建在产业链上，如可在新发展的食品医药企业中组建党支部，可以按行业划分组建个体党支部或党小组等，真正做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。

　　二是要配强党务工作者队伍。加强党组织班子队伍建设，选好配强“两新”组织中的党组织负责人。要把党性好、阅历广、

　　—1—

　　作风正、能力强，善于做思想政治工作，具有一定党务工作经验并且对“两新”组织有关问题和情况比较熟悉的正式党员选任到“两新”党组织的领导岗位上来，并努力提高其政治待遇，切实调动他们的工作积极性。要把政治意识强，综合素质高，党务工作经验丰富的党建工作者选派到党建工作薄弱或尚无党员的“两新”组织中作为党建工作特派员，对两新组织党建工作进行全方位的指导，确保两新组织党建工作全覆盖。

　　三是发展壮大党员队伍。把发展壮大“两新”组织党员队伍作为各级党组织的重要职责，要加强教育示范引导，切实把“两新”组织中的优秀员工、优秀管理人员以及积极要求进步的业主凝聚在党组织周围，把他们纳入党组织的发展对象，不断发展壮大“两新”组织的党员队伍。要通过强化三支队伍建设，不断激发“两新”党组织的成长动力，努力培育和提升“两新”党组织的凝聚力。

　　二、强培训增强战斗力

　　一是在提高党员素质上下功夫。立足党员履行岗位职责的需要，加强岗位技能、科技知识、经营管理知识和市场经济理论的培训，让“两新”组织中的党员真正成为所在岗位的行家里手，真正发挥好先锋模范带头作用。要围绕党务工作需要，加强党务工作者业务知识的培训，努力建立一支高素质的党务工作者队伍。

　　—2—

　　二是在提高党员意识上下功夫。要加强党员的理想信念教育和党性教育，要通过学习教育，使广大党员充分认识到，非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，积极为“两新”组织发展做贡献，也是实现党的基本路线的具体体现，这也是与各个时期共产党员的价值观一致的，从而克服“雇佣”思想，彻底甩掉思想包袱，切实增强党员的光荣感和责任感，充分调动他们的工作积极性，始终坚持做到平时工作看得出来，关键时刻站得起来，危急关头豁得开来，时时刻刻走在队伍前面。要加强对业主党务知识的培训，使业主对党内有关“两新”组织党建工作的相关规章制度有更加深刻的认识和理解，要用党组织对“两新”组织相互促进的典型事例，做好业主的引导、说服和解释工作，让他们积极支持和参与到两新组织的党建工作中来。

　　三是在增强组织纪律下上功夫。加强对党员特别是处于“两新”组织决策层、管理层中党员的教育，使他们切实增强组织观念，自觉服从组织决定，确保党的路线、方针、政策在“两新”组织中得到彻底贯彻和落实，特别对那些带有倾向性的重大性问题要坚决不折不扣地贯彻执行。

　　三、建机制激活创新力

　　一是建好一套责任制度。把建立健全“两新”党组织作为各级党组织的重要任务，要把发展党员作为各级党组织党建工作的重要内容，要严格目标责任，层层建立领导责任制，切实增强各

　　—3—

　　级党组织抓好“两新”组织党建工作的责任感和使命感。要高度重视“两新”组织党员的发展工作，要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持做到成熟一个，发展一个，巩固一个，提高一个。要把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上，把发展党员工作的着力点放在培养壮大入党积极分子队伍上，积极引导广大职工向党组织靠拢，切实增强党组织的生机与活力。

　　二是建好一套管理制度。积极创新党员管理方式，确保党员管理真正取得实效，对改制企业党员要实行属地管理，对区域相对集中的流动党员要实行社区管理，对相近行业的党员要实行行业管理。要设立流动党员管理站，为流动党员提供各种服务，切实加强对流动党员的管理。要重点抓好“两新”组织党员理想信念教育和党的先进性教育，进一步强化“两新”组织党员的先锋意识和角色意识。推行党员履行义务公示制度，定期对每名党员参加组织生活、发挥先锋模范作用和遵纪守法等方面的情况进行张榜公布，接受群众监督。要实行党员警示制度，对长期不参加党组织的生活、不交纳党费、不做党所分配工作和表现差的党员，党组织责令并限期整改，对整改不力的，作出组织处理，严肃党的纪律。

　　三是建好一套共建互促制度。要把建立健全党建与工、青、妇建紧密结合起来，“两新”组织中的党组织在抓好自身业务工

　　—4—

　　作的同时，按照“总揽全局、协调各方”的原则，积极协调和指导工会、妇联、共青团等组织按各自章程开展活动，相互促进，相互发展，努力形成党建与工、青、妇建良性互动的良好局面。

　　四、谋发展蓄积后发力

　　一是谋求工作合力。坚持党建工作服务于生产经营活动，从生产经营的实际需要出发，采取直接参与、间接参与相结合，实现党组织与“两新”组织目标同向、行动同步，努力形成工作合力；坚持把解决党内自身问题与解决生产经营方面存在的问题结合起来，积极开展“我为党旗添光彩”等主题实践活动，既使党员和员工受到教育，又促进“两新”组织的健康发展。

　　二是谋求发展动力。充分挖掘和合理利用“两新”组织的人力、物力资源，把“两新”组织中分散的党员个体凝聚成党的组织群体，充分发挥党员的先锋模范作用，使之成为“两新”组织建设的重要力量，并积极引导和发动群众切实增强加快“两新”组织发展的责任感和使命感，努力形成生活在“两新”组织，关心在“两新”组织，建设在“两新”组织的良好氛围。

篇三：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　新时期党务工作者应具备的素质分析

　　摘要：随着社会的不断进步，在新的时代背景下，党务工作已经成为各领域发展中不可缺少的重要内容。只有在发展的过程中，认真做好相关工作并对其不断的完善，才能不断丰富文化内容，提高市场竞争力。而党务工作者又是党务工作的直接执行者，党务工作者素质的高低会直接影响党务工作的质量与水平以及党务工作的顺利发展。因此，在新时期，总结党务工作现阶段存在的问题，通过有效的方式进行解决，不断提高党务工作者的素质具有十分重要的意义。Key：新时期；党务工作者；具备的素质；分析在我国经济水平不断发展的信息时代下，人们的价值观念也逐渐发生了改变，精神需求也有所提升，呈现出多元化的发展趋势。基于这种情况，作为新时期的党务工作人员就要更加坚定自己的理想与信念，为广大的职工群众指引正确的发展道路，把握正确的前进方向，从而为党事业的改革提供有利的保障[1]。另外，在新时期的发展潮流中，为了更好的提高党建队伍的综合素质与能力水平，也要在实际的工作中加强党务工作人员的职业素养与道德修养，以顺应发展趋势，实现新时期党务工作人员的进步与发展。

　　一、新时期企业党务工作人员现状分析（一）素质水平低党务工作队伍与相关的党务工作人员是能否有效开展党建工作的关键。但是在现阶段的党务工作中，部分党务工作者的政治觉悟与思想品质都没有达到理想的水平，导致其在实际的工作中缺乏正确的工作态度与责任感，做事十分马虎，无法对工作中存在的问题采用有效的方式进行处理。另外，也有一部分党务工作人员存在素质水平低下的现象，导致其在日常的党务工作当中，过于随意，完全不按照党的正确领导方针完善党务工作，甚至还缺乏为民、為党服务的意识，经常会因为自己的利益，违反党纪，从而使党政工作失去应有的原则性、规范性以及公平性，对党建事业的发展造成了十分不利的影响。（二）知识水平低党务工作是一项规范性非常强又严谨的工作，因此对党务工作人员的要求也比较高，就一般情况而言，在党务工作当中，不仅要求相关的工作人员要具有较高的专业素质与职业素养，同时也要对各个学科的专业知识进行深入性的掌握，以便于在党务工作具体内容的分析中，能够通过多维角度进行分析，找出最合理的解决方案。但是在实际的工作中，大多数的党务工作人员的知识结构都不够完善，甚至比较传统、落后，缺乏对经济知识与法律知识的全面理解。另外，也有一些党务工作人员由于自身知识水平较低，所涉及的知识面较窄，因此缺乏对新知识的学习能力，无法达到相应的规范标准。从而实际进行党务工作的过程中，依然采用传统的思想观念，从而导致党务工作的效果不够理想，更不能顺应新时代的发展需求。二、新时期党务工作者应具备的素质分析

　　（一）掌握先进的基础理论知识随着我国社会的不断发展，各单位的发展形势也在发生着变化，工作任务与以往相比也会存在着一定的差异。在新的时代背景下，仅凭过去的理论知识与实践经验已经无法对问题进行全面有效的解决，要想在实际工作中运筹全局，相关的党政工作人员就要不断的引进先进的基础理论知识作为实际的工作指导，以确保能够对复杂的问题进行冷静的分析、快速的适应。另外，在科学技术水平不断提升的环境中，党务工作人员如果仅凭以往的经验办事，而缺乏正确的理论做指导就无法真正的做到革新观念、解放思想[2]。因此，党务工作人员要坚持继承与发展，在日常的工作中不断的加强先进理论知识的学习，对“三个代表”这一重要思想进行积极的贯彻，从而不断的提升自己，并增加自身的识别力，使自己所树立的人生观、价值观与世界观更加牢固。（二）具备较高的思想道德与职业素养新时期的党务工作人员要紧随时代的发展潮流，积极地运用马克思列宁主义世界观与方法论，并通过最先进的信息技术，对自身的旧思想、旧观念、旧意识以及坏习惯进行有效的革新与改正，从而使自身具备较高的思想觉悟与职业素养，满足时代的发展要求。同时，党务工作人员在日常工作中也要不断的适应单位的发展需求，积极的转变学习观念，树立正确的学习态度，并对学习方法进行积极的创新。（三）掌握各项发展政策在新时期中，党务工作者必须要保持坚定的政治立场，始终坚持党建事业的各项原则，牢记宗旨，并在此基础上具有较高的鉴别能力与敏锐力，并能够在实际遇到问题的过程中，掌握正确的解决方向，以确保全面贯彻落实党组织的决

　　策、决议以及当的路线、发展方针以及各种政策。因此，广大的党务工作人员既要积极协助领导做好对上级机关政策进行有效贯彻与落实的工作，又要对单位具体政策的制定与实施积极参与。以确保党务工作人员能够在熟悉与本行业工作有关的专业政策的基础上，掌握各种政策与发展战略，并在实际的工作当中密切关注各项政策以及决策当中存在的问题，及时的汇报给上级领导，制定科学合理的解决方案，以确保能够为领导提出解决策略的过程中起到一定的指导作用[3]。（四）具备专业的知识技能为顺应时代的发展，党务工作人员也要具备一定的文书理论功底，具备较高的写作能力，特别是对于日常的工作计划、工作总结以及各项活动的调查报告和会议记录，作为党务工作人员要对其写作格式，基本内容，重点内容进行熟练的掌握，并对各类公用文书进行及时正确的处理。同时，作为党务工作人员也要与单位运行内容有关的专业知识，积极投身到单位的管理与发展中。（五）具备综合知识的学习能力与较高的综合水平随着科学技术的快速发展，我国已经逐渐走向经济时代，先进的信息技术也在人们的生产生活中被广泛的应用，促使各单位的信息化办公，从而使党务工作更加规范化与现代化，更加顺应时代的发展潮流。基于这种情况，掌握信息技术理论知识与操作技能也成为党务工作者在新时期的发展中所必须具备的素质。另外，党务工作的内容比较丰富，涉及的范围也比较广，在实际的工作中，党务工作人员也需要与各界人士相接触，因此要想更好的完成党务工作，促进党建事业的发展，党务工作人员也需要具备心理知识的学习能力与运用能

　　力，同时也要深入性的掌握公共关系学等相关的知识，从而成为熟悉掌握计算信息技术、心理学、公共关系学的综合型党务工作者。三、新时期提高党务工作者素质的具体策略（一）加强党务工作者的思想认识要想更好的开展党务工作，促进单位的稳定运行与发展，不断的提升党务人员的素质，就要在实际的工作中加强党务工作人员的思想认识，使其能够树立为基层员工、为社会服务的高尚道德品质，更好的满足新时代对党务人员的需求。也能够在单位与员工发生冲突过程中，对所涉及到的人员进行政治思想工作，尽可能的维护双方的利益，达到共同发展。另外，也要对党务工作人员的责任意识与沟通能力进行有效的提升，以确保党务工作能够在工作中严于律己，并针对自身在单位发展中的想法与他人进行积极的沟通，从而在顺利开展党务工作的过程中，也能够形成良好的人际关系[4]。（二）强化党务工作者的职业素养首先，党务工作人员要清楚认识到自身所处岗位的重要性与应尽的岗位职责，树立正确的工作态度，积极投身到工作当中；其次，要不断强化党务工作者的无私奉献精神，从而使其形成吃苦耐劳、不计个人得失的优良品质。最后，培养党务工作者遵纪守法的品质，让其能够在党务工作开展的过程中，坚持按照党务工作制度与原则，针对具体问题的处理，既能够做到思路清晰，考虑周全，严格要求，又要对党务工作基本原则进行贯彻落实，切实维护单位以及工作人员的利益。（三）提升党务工作热源的综合能力水平

篇四：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

篇五：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　精品word完整版-行业资料分享

　　新时期党务干部应具备的素质和能力

　　任忠奇

　　一、党务干部必须不断地强化自身的素质（一）、先进的思想政治素质政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：1.要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象。2.要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十八大精神，把贯彻十八大精神同党建工作结合起来，同党的群众路线教育活动结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做

　　精品word完整版-行业资料分享

　　好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。3.要有高度的事业心和责任感。这对于党务工作者来说，是必不

　　可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入工作，有开创工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。

　　4.要有民主和大局意识，党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。党务工作者要成为广大人民的贴心人；要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。党务工作者必须把党建工作所担负的任务和建设大局紧密联系起来，把重点放在增强实践意识，提高实践能力上。做到”干部真正受教育，切实提高素质;群众真正德到实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进管理不断发展。?

　　5、要具备服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。新形势下，为人民服务就其服务领域、服务内容、服务方式而言，赋予了

　　精品word完整版-行业资料分享

　　它新的内容。为改革开放服务，为经济建设服务，为社会稳定服务，为安全生产服务，为建设社会主义新农村服务，是我们党务工作的出发点和落脚点。服从和服务于经济建设，这是新时期党建工作的必然趋势和显着特点。对党务工作者来说，有没有为经济建设服务的意识，是党性强不强、政治敏感性够不够、落实科学发展观主动不主动的问题。一些单位出现党建工作与经济建设和业务工作“两张皮”的现象，深层的根源就在于党务干部缺乏服务意识。一个政治上成熟的党务干部，不会把服务看作是降低党建工作的地位，而认为是凸显了党建工作的独特优势和重要作用；不会在潜意识中把党建工作与经济工作和业务工作对立起来，而认为做好服务会带来两个方面的双赢；不会在意别人对自己的工作重视和支持与否，而认为只有用“有为”才能换来“有位善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事；要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。

　　（二）、良好的道德素质道德是评价一个人修养的尺度，是一个国家文明的体现，是人

　　生操行的标准胡锦涛强调，道德力量是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要因素。

　　“先修身而后求能”。“人可一生不仕，不可一日无德。修身者：修养品德也，求能者：知识技能也。

　　精品word完整版-行业资料分享

　　古人讲：“先修身面后求能”还有一句古训叫做“人可一生不仕，不可一日无德”说得都是修养，品行对个人成长的重要性，有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。品行端正至少包含三层意思：一是正直，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从“人生在世，只有把这个人“人”字写正了。在群众中才有威信，有号召力，有凝聚力，才能赢得群众的拥护和爱戴。二是严谨。严谨是一种负责任的态度，严谨体现在工作作风上，是洁身、克欲，维系自我的一种手段。每一个党务工作者都要慎言、慎行、慎独、慎思。三是忠诚。作为一名党员，主要忠于党，忠于人民，作为一名干部，就要忠于事业，忠于职守。

　　1、政治品德政治品德是党务干部从政的基石，良好的政治品德对于党务老干部来讲主要体现在对于党忠诚，于党同心同德，体现在保持纯洁的思想品质，正确的价值取向和高尚的品行操守，政治品德要自觉的锤练。

　　2、职业道德职业道德的概念所谓道德是以一定社会的经济基础所决定的，以善与恶、美与丑、正义与非正义、公正与偏积、诚实与虚伪为评价标准。以法律为保障，依靠社会舆论、传统习俗和信念来维系的，调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职

　　精品word完整版-行业资料分享

　　业活动中应遵循的、体现的一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵循的行为规范。同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系、职业利益、职业活动范围和方式，由此形成了不同职业人员的道德规范。

　　职业道德的主要内容我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的主要内容是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现。

　　3、社会公德社会公德是社会生活中最简单、最起码、最普通的行为准则，是维持社会公共生活正常、有序、健康进行的最基本条件。因此，社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，也是作为公民应有的品德。《公民道德建设实施纲要》用“文明礼貌、、爱护公物、保护环境、”二十个字，对社会公德的主要内容和要求作了明确规范。4、家庭美德

　　家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，是调节家庭内部成员和家庭生活密切相关的人际交往关系的行为规范。涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。个人生活的幸福与否，不仅与社会的文明进步相关，还与是否拥有一个和睦、温馨的家庭密切相关；家庭担负着培养教育下一代的责任，家风直接影响着儿童和青少年的健康成长；家庭生活还与社会生活有着密切的联系，正确对待和处理家

　　精品word完整版-行业资料分享

　　庭问题，共同培养和发展夫妻爱情、长幼亲情、邻里友情，不仅关系到每个家庭的美满幸福，也有利于社会的安定和谐。

　　家庭美德的基本要求是尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

　　（三）、扎实的文化知识和专业技能素质文化业务素质是保证党务工作者完成其工作任务所不可缺少的

　　条件。特别是在知识经济时代，对党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，提高干部的素质。总的说来，一个党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。

　　1.要有广博的知识面。工作的综合性，要求党务工作者知识的多样化。首先，党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。

　　2.要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是

　　精品word完整版-行业资料分享

　　纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等

　　（四）、高尚的品格素质人重人品，无物有格闻名世界的实业家——马歇尔·菲尔德曾经说过："对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。“夫居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。（五）、健康的身心素质身心素质是指健康的体魄、充沛的精力、豁达的心胸和坚强的意志等心理身体素质是基层党务工作者不可忽视的素质，它要求党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。

　　1.积极的心态。工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的

　　精品word完整版-行业资料分享

　　不罢休，始终站在群众的最前头。2.自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的

　　要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作

　　3、宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。4、

　　健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是党务工作者做好乡镇工作的基本条件。党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。

　　马斯洛认为良好的心理素质表现在以下几个方面：1具有充分的适应力；2.能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价；3.生活的目标切合实际；4.不脱离现实环境；5.能保持人格的完整与和谐；

　　精品word完整版-行业资料分享

　　6.善于从经验中学习；7.能保持良好的人际关系；8.能适度地发泄情绪和控制情绪；9.在不违背集体利益的前提下，能有限度地发挥个性；10.在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。二、党务干部必须努力提高自身的能力（一）、具备学习能力加强学习，是党务工作者提高素质能力的重要途径。在新的形势下，各种新理论、新知识、新信息扑面而来，党建工作越来越具有挑战性。作为一名党务工作者，要做到与时俱进，跟上时代前进步伐，适应形势任务发展要求，全面提高素质能力，就必须树立自觉学习、终身学习的意识，要变“要我学习”为“我要学习”，不断在学习中陶冶情操、提升人格、增长才干、推进工作。一方面要加强理论学习，要深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习领会“三个代表”重要思想和科学发展观，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义原理，进一步提高理论素养和政策水平；另一方面要加强业务知识的学习，要注意学习与业务工作相关的其他知识，以扩大知识面，增强做好工作的科学文化水平。在学习和实践中，要善于理论联系实际，把解决工作中的重点、热点、难点、疑点和焦点问题结合起来，不断提高研究问题、分析问题和解决问题的能力和水平，提高围绕业务开展党务工作的能力。

　　（二）、开拓创新的能力

　　精品word完整版-行业资料分享

　　创新思路——思路决定出路创新方法——办法得当事半功倍创新机制——增添活力动力“创新是一个民族进步的灵魂”。随着改革的不断深入和经济社会的迅速发展，我们基层党建工作面临着许多新矛盾、新问题。在新形势下，只靠过去的老思路、老方法和老经验已经不行了。必须按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求，用改革的精神去研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新举措。当前，我们要结合全区开展的“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，进一步树立创新意识。首先，要在工作内容上求创新，包括思路创新、机制创新、制度创新、措施创新等。其次要在工作方法上求创新，对过去在工作实践中取得的一些经验和做法，现在仍行之有效的，要继续坚持；对那些虽然在过去有用但现在已经不适用或完全行不通的，要通过大胆探索、深入实践，用新办法来代替，在实践中努力探索出一条加强基层党建工作的好方法、新路子。

　　（三）、落实部署的能力（执行力）赢在执行力——执行力的核心是“干”。??治企之道重在决策，贵在执行。作为党务工作者只有做到组织有力、执行有力、落实有力，才能全面落实企业改革发展举措，才能不断推进企业改革发展。???首先，要做到组织有力。要始终坚持党对企业的政治领导。围绕企业改革、发展和生产经营中的重大问题，严格执行民主集中制

　　精品word完整版-行业资料分享

　　和党委参与企业重大问题决策规则，保证决策的科学、协调和正确。坚持党管干部、党管人才原则，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人方式和途径，为企业改革发展提供组织保证。要抓好宣传思想政治工作，引导职工认清形势，消除疑惑，坚定信心，为企业改革发展营造良好氛围。其次，要在增强执行能力上下功夫。要抓建章立制，从制度上保证执行力。建立和完善执行制度，加大执行力量化考核，建立专项工作述职制度，定期听取汇报和述职，严格领导问责制度，明确党员干部的工作责任，在问责上动真格见真招，保证执行力有效执行。要坚持深入基层，靠前指挥，在精力、时间、工作上向一线倾斜，积极参与处理矛盾集中问题，突破关键环节，解决重大问题。要立言立行，自觉养成争分夺秒、快速反应、雷厉风行的习惯，保持工作快节奏、高效率，做到当天的事情当天办，明确的事情立即办，能合并的事情统筹办，以高效的行事风格推动各项工作高质量完成。第三，要做到勤政、廉政。“勤政”，就是兢兢业业、埋头实干。必须牢固树立不畏艰难困苦、甘于奉献、任劳任怨的精神，以高度的政治责任感，竭尽全力干好工作。这既是党务工作者职责的必然要求，也是职工群众的厚望重托。“廉政”，就是严守纪律、廉洁奉公。廉洁从政是赢得职工群众对党务工作者信任的前提，也是增强执行力的重要保证。要带头树立高尚的道德情操，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，把得住规矩，自觉抵制不正之气

　　（四）、有效管理的能力管理者的管理能务从根本上说就是提高组织效率的能力，是管理

　　精品word完整版-行业资料分享

　　者能够准确地把握，并且提升组织的效率的关键。主要有：沟通、协作、自我管理。

　　1、提高沟通能力沟通：为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递和交流，并达成共同协议的过程。戴尔·卡耐基说：“一个人的成功，约有15%取决于知识和技术，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。2、提高协作能力所谓协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。协作可以积聚力量协作可以凝聚智慧协作可以产出效益3、提高自我管理能力自我管理是认真负责地对自己的工作以及工作以外的生活进行管理的活动。①培养正直、诚实的个人品质②培养个人动力和适应能力③培养平衡工作和生活的能力④培养自我意识和发展潜力

　　精品word完整版-行业资料分享

　　（五）语言、文字表达能力善于是一个称职的党务干部必备的能力之一，它作为一种领导艺术正在被人们承认和重视。通过一篇文章、一份材料，一次工作汇报，可以充分展现你的内涵、你的思路、你的设想和你的个人魅力。工作学习生活中我们常常需要当众讲话（正式或非正式）口能言之，身能行之，国宝也；口不能言，身能行之，国器也；口能言之，身不能行，国用也；口言善，身行恶，国妖也。敬其宝，重其器，任其用，除其妖（六）、处置突发事件的能力所谓的突发事件就是指在事先没有通航在，预兆的情况下，突然发生的，有一定的破坏力，一定影响力的事件具有不确定性。实践出真知，磨砺长才干1、心态是第一位的，处变不惊、临危不乱2、不能“眉毛胡子一把抓”，寻找突破口3、“解铃还须系铃人”，找出挑头人物4、“心急吃不了热豆腐”，保持冷静、控制事态5、“止沸”必须“抽薪”，从最迫切需要解决的问题入手，推动全局

　　精品word完整版-行业资料分享

　　党务工作者就是要在平凡的岗位上，对于党忠诚，对人民负责，以改革创新的的精神加强自身建设，在创新上大胆实践，不断增强党组织的凝聚力，战斗力。党务工作者，就要始终保持与时俱进的精神状态，牢牢把握时代的特点和思想政治工作的规律，不断探索思想政治的途径和方法，创造性地开展工作。

　　二0一三年九月十日

篇六：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　作为名党务工作者，要具备以下几个方面的素质。要有一个坚定的政治信念。信念是一个人成败的关键，所以说人生的成败是你的信念，也就是说你相信什么就有什么，你相信你能和你相信你不能都是正确的。有人说党务工作没什么用、虚的，那么我借用这个句式，也想说明一个道理，你相信党务工作有用和相信党务工作没用都是正确的，为什么呢？如果你相信他有用，你就会认真动脑筋去做，就会做得挺好，然后“用”就体现出来了。如果你本身相信他没用，因此你也不好好做，那它真的就没用。有人抱怨抓虚的工作没用，不像人家副局长抓业务、抓实的工作那么好。但我想，有用的和没用的都是相对的，不论在你的工作岗位是工会主席也好、纪检组长也好，还是组织委员、宣传委员这些虚的也好，你不用抱怨，抱怨什么用也没有，天道酬勤不酬怨，那么你应该怎么想这个事情呢？如果你真的认为这个事情没用，那你就要想一想为什么总要把一个不太有用的工作交给你呢？说明你也没什么大用，如果你有大用领导不就把你用在大用的地方了吗？为什么要把你放到没用的地方去了呢？这么说，可能有人认为：这不是在讽刺我吗？咱们在座的都是党的干部，我个人认为，有没有用是相对的，你把没用的事都能做好，你就有大用，无用为大用。如果针眼那么大事你都做不好，簸箕那么大的事能让你做吗？没用的事你都做不好，有用的事领导能信得着你吗？既然给了你一个没用的事，你就把它当做一个有用的事抓，用点心思，可能你真的就有点用了。所以我送给大家四句话，叫做：小官大做、冷官热做、虚官实做、闲官忙做。这是我在供销社工作期间总结出这么点体会。为什么这样说呢？供销社这个单位，它的最大特点就是事不多，但你也不能总呆着啊！艄公不努力耽误一船人呢！所以我就提出了一个思想，在全市农村发动一场新的合作社运动，然后我把这个思想汇报到省社和全国总社之后，引起他们的重视。我为什么要用“运动”这个词？因为在中国本身运动这个词比较敏感，后来我查了字典，运动就是一种群众性活动，既然是群众性活动，那我就是想把这个事搞大扯了。所以说本来是个冷官我把它整热乎了，后来热乎了怎么办呢？各县的县委书记、各乡镇的党委书记到安达开现场会动员他们帮助供销社把这个事做了，有的县委书记见到我说你真能整把我们都调来了。尽管我是冷官、小官、

　　虚官，但是却把市委书记、县委书记、省社主任都调到安达去了。所以这个事情你相信它没用，那你也就真的没啥用，因为组织上根本就没拿你当个有用的人使，那你也就好好找点事干得了，你也就别抱怨了。所以说当你不太受重用的时候，与其抱怨不如宽容，抱怨只能使你灰心丧气，宽容可以使你心旷神怡。所以说当你不被重用的时候你不要辩解，但你要超越，辩解只能证明过去，超越你才能赢得未来。当你改变不了事实的时候，你要改变心态，你改变不了别人的时候，你要改变自己，你改变不了天气，你可以改变心情，你改变不了自己的容貌，你可以改变你的笑容。信念对一个人来说挺重要的，你信啥就有啥，你保持一份激情，你不冷漠下来总能有出路。那个时期在地委组织部工作期间我有一个格言，机关好多人都知道，叫“天不怨、地不怨，就怨自己太完蛋，今后可得好好干”。要一个清晰的工作思路。我想好好干，怎么能干好，思路对了头，一步一层楼，一个领导也好，一个主管党务工作的也好，你必须学会设计自己的工作。思路就是一面旗帜，思路是人生重要的资源。所以我这些年每到一个地方我都认真思考，下功夫搞些调研，叫做“思路对头，方法对路，告诉自己永不放弃，成功就是时间的问题”。那么在设计思路的时候我有三个体会，一个是着眼点要大，二是突破点要新，三是立足点要实。那么如果你的着眼点太小，你抓住东西的格局太小肯定是没有啥用途，所以说着眼点一定要大、格局要大，但是你的突破点一定要新，就是角度要选好，然后立足点要实。有突破点不新、立足点不实，因此，开展一项工作，开始轰轰烈烈，中间松松懈懈，最后烟消火灭。所以说你做一件事的时候一定要考虑到它的立足点，比如说当年，我在基层组织部组织科的时候研究党的建设，我们就在全国率先搞了一个管党责任制，现在管党责任制已经不新了，但那个时候还没有，因为那个时候对党建还不太重视，基本上没有抓手。那么我们怎么办，开始的时候我们就研究怎么把党的建设抓好，一个是先抓基础建设，从薄册、图版这些基础抓起，然后研究管党责任制，然后研究地委领导怎么管党，规定“十个一”，比如说一个季度要研究一次党建，每一个地委领导要有一个党建联系点，每一个月要下去搞一次调查研究，每年要写一篇调研文章，总结一个典型等等，就把党建责任制细化成十个一，这个就是着

　　眼点大、突破点新、立足点实。然后把这个管党责任制推开以后，在全省就先进了，然后省委开工作会议的时候，绥化地委第一个发言，当时的张书记非常激动，没想到到省委工作会议上第一个发言的是绥化，然后张书记没开完会就告诉他秘书说，找组织部挺大个子的那个男的，让他给我写一个稿子，回去我讲县委书记抓党建。你看咱们一下子就把这个事突破了，然后接着我们到中组部汇报的时候，中组部也觉得这个东西很新，然后汇报完后，就把我们作为中组部党建联系点了！在望奎管党群的时候，群团工作，大家都认为那是一个虚的工作，没啥抓手，弄的大家还挺紧张，我跟他们说，十个手指头按十个跳子，什么都想抓，一个都没抓住，所以我告诉他们按我18个字做，党群工作我就提出一个思路，叫“抓专线，建基地，找市场，办实体，搞服务，增效益用他们的话就是18字方针，然后按照这个思路一规范，他们就会抓了，然后按照抓专线、建基地的思路，全国妇联来调研的时候，他们一汇报，就形成了一个妇女的龙头经济，就是妇女怎么参与产业化，然后全国妇联拿着这个就给宣传了，妇联就是全国先进了。共青团就抓青年股份合作体，就抓一个线。科协抓农民协会，然后全国科协在望奎开现场会，我们是全国科协先进，因为这些还给我涨了一级工资，这就是集中精力抓专线的成果。这就是有所不为才能有所为，不要研究在哪方面有所为，要研究在哪方面有所不为，也就是说我要不抓什么，然后通过抓什么来解决全局性的工作。后来望奎的群团工作就全面开花了，所以说抓专线，专一的抓，撰起拳头抓，有所不抓，有所抓，有所不管，有所管，这是一门诀窍。在供销社工作时对全市供销工作提出了16字方针，叫“举服务旗，走改革路，兴开发业，建大供销”。当时中央正在调查怎么能把供销社整黄，调查了三年，结果证明供销社黄不起，不是不该黄，所以我就提出了这个16字方针，后来这个思想在总社发表了。我发现供销社当时有好多的厂房和设备，所以我提出了一个思想，供销社由经营商品向经营产权转变，然后把供销社这些好的地块都置换了，后来大部分供销社都变成了楼房，后来供销社就靠出租摊位活了下来。这个经验也得到了当时的申立国副省长的高度重视，于是在庆安召开了全省的供销现场会推广这个事。后来我又对这个思想进行了完善，变成了“举服务旗，走合作路，兴

　　流通业，建新供销。”然后是一手抓合作、一手抓网络，这个思路出来后，引起了各级领导的重视，后来中华合作时报上发表了两篇题目为“黑土地上的希望之光”的调研文章，后来又以内参的形式报到了总社。我想说的就是思路对一个单位非常重要，只要思路对了头，然后积累式推进，都会有希望有出路。

　　要有一种科学的思维方式。作为一个党务干部最主要的就是要做到这16个字：理论够用，实践为重，思维科学，人格本位。也就是说，好思维创造好人生，思维好，工作才能真的好。那么作为一个党务干部什么样的思维是科学的呢？我想有这么几个思维，一是辩证思维。也就是“大的工作要从小处抓起，虚的工作要从实处抓起，难的工作要从易处抓起”，这就是辩证法。二是系统思维。设计党务工作时一定要考虑全面、系统、周严，提出一个工作一定要三点连成一线，即理论上的支撑点，实践上的操作点，结果上的考核点，这三点都能找准，并连成一线。最后是三通，即理论上能说得通，实践上行得通，考核上做得通，三点三通，你的意见提出来后才能落实，要不然就是有提法没做法，有活动没效益，雷声大雨点稀，然后是你干我也干，差点有期限，工作没经验，干了也白干。一项工作要想落实，必须做到这三点三通，最后做到有形、有效、有果。如果没有这三个点，那你的工作肯定落空。三是逆向思维。一个好的党务干部，要想把党务工作抓出点成效来，一定要具备逆向思维，出奇制胜。那么什么是逆向思维，我们在考虑工作的时候，不要从正面去考虑，要从反面去考虑，不要考虑怎么抓能抓好，而是要考虑现在有什么问题。发现不了问题是最大的问题，就像大夫看不出病人的病一样，那还叫大夫吗！如果发现了问题，没有解决问题，那是能力的问题，反复出现的问题那是工作的问题，普遍存在的问题那是体制的问题。要研究问题，针对问题提出的对策，你才有针对性。比如当年中组部在全国部署抓党员责任区，当时我在海伦工作期间就想，这个问题为什么就真的落实不下去，而且这个东西还真的在走形式，后来我就研究为什么产生这个问题呢？最后我明白了，党员责任区的责任是党组织硬给大家定的，别人有困难，和这个责任区的党员到底有什么关系呢？所以说不是这个党员的责任，你硬要党员尽这个责任就不太讲理了。后来我就斗胆

　　的把党员责任区改成党员服务区，这样理论上就能说得通，实践上还能行得通，最后考核上还能做到通，按照这三点考虑我提出了党员服务区。服务区要做到几个一，党的方针政策讲一讲，科学技术传一传，封建迷信管一管，天灾病业访一访，邻里纠纷劝一劝，计划生育抓一抓，为什么叫抓一抓、管一管呢？也就是说这个东西可做可不做。然后按照这几个一进行考核，你做到了就合格了，做不到就找差距，后来党员服务区搞好了。四是创新思维。什么是创新呢？人无我有、人有我优这都是创新，人优我新、人新我变也是创新，你要始终处于领先的状态。当时全国共青团工作都提倡举团旗、唱团歌、戴团徽、走团路，但是我就想全体团员都这样做了，那团的工作就能好了吗？当时我觉得共青团工作做不好的原因就是没有完全满足广大共青团员的需要，所以大家以后的工作重点还是要满足不同人的需要，满足需要，大家才能做到，大家需要的，我们能做到的，做了就见效的，怎么做都有道理。如果做了之后，没有需要也没有效果，那就是白做是干扰，所以一定要满足需要来开始。当时的共青团员最大的需要是什么呢？是需要致富。后来就提出了青年股份合作体，所有青年都围绕这个事做，所以这项工作就搞得有声有色。后来我亲自写了一个稿子，叫“大力发展青年股份合作体，探索共青团工作新路子”。后来这个稿子得到了团中央的重视，并转发给全国的共青团，然后到望奎开现场会，全国推广这个经验，为什么能有这个效果，就是满足了人们的需要。如果你设计工作的时候离开了人的需求，你的工作肯定就没有成效。五是发散性思维。老和尚对小和尚说，你往前走是死，往后走是亡，你往哪里走？小和尚脱口而出，我往旁边走，这种“往旁边”走的思维就是发散性思维。有些事你一定要避开大路走小路，比如当时我主抓个体私人经济工作，主要就是招商引资给政策等等。当时的望奎招商引资一下子就发展起来也不现实，所以我当时就提出的一个思路就是启动四闲、搞活产权、扩大就业、增加财源，主要就是围绕政府办实事、帮助基层解难题。你与其看远处模糊的，不如做近处清楚的事。当时供销系统手头有的就是闲置的厂房、闲置的设备、闲置的场地、还有闲置的人员，所以就给些政策，搞活了，增加了就业。只有思维上有突破有创新，工作上才能有新的变化。

　　4、要有一套可行的工作方法。你的思路也有了，思维也清了，要用什么方法来操作呢？做好党务工作离不开三个字“道、法、术”，道是规律，法是原则，术是办法，最后只有把握规律掌握原则还有办法才能办好事，叫做悟道、明法、知术，最后以道驭术。最关键的是道和术，这里只强调，一是要学会和一把手沟通，因为党务工作主要是要围绕一把手的思维转，即唯一把手意志而为。

　　二是要学会对上级部门的情感沟通，我们当时有一个切身的感受叫工作加感情等于上水平。

　　三是学会同媒体的感情沟通，我认为组织工作靠宣传，宣传工作靠组织。一定要千方百计在媒体上交些朋友，越高越好，越大越好。我个人认为，新闻也是生产力，工作没有新闻点，那你的工作也就自产自销了。

　　作为党务干部我要送给大家十六个字叫“二八箴言”。

　　仁：我送给大家三句话，仁者爱人，懂得分享，理解人；己欲立而立人，己欲达而达人；己所不欲勿施于人。

　　道：上边的两点是阴阳，下边是自，自己琢磨出来的东西才叫道，首先走的道才叫道，头脑中走的才叫道，因此道是阴阳，道是规律，道是过程，所以一定要坚持一个问题两个方面，不要走极端。

　　气：衡量一个人主要看一个人的气，气质、气度、气量、气魄，所以孔子说功名看器宇，事业看精神，我们看天看天气，研究地看地气，研究人看人气。

　　度:适度是一个人成熟的标志，一个人只有适度才能不走极端，过则错，过错过错吗！度的概念就是把握事物的两端，然后强调一个问题的两个方面。度做人，要低点头表示谦虚，

　　能看清脚下的路。度做事，做事要有直角，要方正。度为人，为人要直来直去。度处事，强调外圆内方。

　　善：这是中华文化的核心，也是世界文化的通用。一个人能做到善，即是快乐的事又是成功的根本。要做到“居善地、心善渊、与善仁、政善治、事善能、动善时”。

　　诚：一个人要想做到成功，必须得真诚，诚是成功的一半，真诚是可以欣赏的，真诚是有力量的，真诚可以到永远，真诚是一个人可以受用一生的财富。

　　情：对工作要有激情，对生活要有热情，对人要讲人情。一个人最重要的是亲情、友情、爱情。这三个情缺一是遗憾，缺两是可怜，缺三是生不如死。

　　行：人生就是一场行走，希望就在前头，只要你坚持往前走，总有相遇的时候。只要你行走，这个动词就变成形容词了，你就行了。一个人真的行是四行，一是你真行，二是有人说你行，三是说你行的人真行，最后是你说谁行谁就行的时候，那你就真行了。

　　要想把前八个字修炼到自己身上来，还有八个字也很重要。

　　学：知识是学来的，人和动物的根本区别是，动物可以靠本能来生存，而人必须要考学习来生存。西方有个谚语叫“不学习就灭亡”。现在我们学习要克服一个浅阅读的倾向，现在我们每天也上网、看报纸、看杂志，但大多是处在浏览的状态，所谓浅阅读就是看得浅、看得散、看得远、看得板、学得懒，所以就没成气候。

　　问：真经都是问来的，真传一句话，假传万卷书，也就是说你整天看书不一定能得到真经，但你真的问到一两个明白人，你就能把事整明白了。

　　炼：能力都是炼出来的，所有的能力都得靠炼，写作能力、沟通能力、调研能力、工作能力都是实践炼出来的，人可以一夜暴富，但不能一夜变得有能力。

　　修：能量都是修来的。而修炼一定要归一，一个人走正道的话一定要归一。我提倡一个人一辈子只做一件事，人生苦短，能够把一件事做明白了就很不容易了。现在好多人不成功的原因就是这一辈子没有专心做一件事。一个人一辈子只登一座山，那肯定是无限风光。一辈子只干一件事那肯定是成名成才，现在咱们都是想的太多、要的太多。

　　悟：智慧都是悟出来的，人生最重要的事就是智慧和悟性，小悟性、小智慧积累起来就是大悟性、大智慧，大悟性、大智慧再积累起来就是大彻大悟了。所谓善学者小得，善事者大得，善悟者，了不得。

　　积：才干都是积累出来的，成功的秘诀就是“多一点点”，你只要比别人多一点点那你就会成功。

　　择：人生在于选择，人生所有的成就都是选择的结果，所有的不幸也都是选择的悲哀，善于选择是人生的大智慧，因为选择意味着放弃。选择需要智慧，放弃需要勇气。人生的择业要考虑，适合愿意，需要可能，志向和现实。

　　谦：前七个字主要靠这个字来支撑，人一辈子最重要的就是谦虚，不谦虚的人最后都要出事。对上谦恭是本分，对同级谦虚是和善，对下级谦虚是高贵，对所有人谦虚是安全。

　　作为一个党务工作者要做好工作，要修炼自己，需要方方面面的努力。来日方长，希望以后有更多的机会和大家交流，谢谢大家！

篇七：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　党务工作者应具备的基本素质

　　作者：樊涛来源：《现代企业》2015年第12期

　　素质是指人们自身所具有的各种生理、心理的内在本质和外部形态等方面比较稳定的特征。党务工作者的基本素质是指为党工作所必须具备的内在的基本条件。工作是由人去做的，理论也是由人研究、总结、提炼出来的，而且还要人结合实际去实施。可见党务工作是否能够做好，除了路线方针政策外，关键就是人的素质。党务工作者素质如何，直接关系到党务工作质量和效率。

　　一、过硬的政治理论水平

　　无论是革命战争年代，还是和平建设时期，政治素质一直是党务工作者必须具备的最重要的素质。因为党务工作者是为党和政府、企事业单位、社会团体服务的，这就决定了党务工作者必须要有正确的政治方向，较高的理论素养，要坚定不移地站在国家和人民利益的立场上，忠实的执行党和政府的方针政策，国家的法律法令，忠于职守，有强烈的责任心和正义感。

　　党务工作者要能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观去解决实际问题。在解决纷繁复杂的矛盾问题时能抓住主要矛盾，对症下药，解决问题一针见血，切中要害。

　　二、良好的思想作风修养

　　要树立党和国家的利益高于一切的思想。党务工作者为党工作，要树立党和人民的利益高于一切的思想，服从党和国家的需要，维护党和国家的整体利益，当个人利益与党和国家利益发生矛盾时要以党和国家利益为重，个人利益要服从党和国家的利益。

　　要树立全心全意为党和人民服务的思想。中国共产党自成立之日起，就以全心全意为人民服务为宗旨，从而赢得人民的信任，夺取了政权建立了社会主义国家。党务工作者要继承和发扬党的优良传统，在工作中一切以党和人民的利益为重，要有乐于为人民服务的思想，心甘情愿为人民办事。

　　要有密切联系群众，礼貌待人的思想。各级党务工作人员都是党联系群众的桥梁和纽带。党务工作者的精神面貌、工作效率和服务态度，都会给办事的人民群众留下深刻的印象，而人民群众就是通过这种印象来判断党是否是全心全意为人民服务的党，是否是亲民爱民的。因此，党务工作者要礼貌待人，谦虚、平等、正直、公正，言谈有分寸，举止要得体，及时办好人民群众要求办的事情。

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　三、高尚的职业道德修养

　　1.敬业爱业，忠于职守。要做好党务工作就必须热爱自己的事业，在工作中发挥积极性、主动性，要爱业、敬业、乐业，由热爱生追求，由追求生勤奋，才能在党务工作中不断做出成绩来。

　　2.任劳任怨，无私奉献。基层党务工作繁重、琐碎，加班加点，“五加二，白加黑”是常态，工作成绩不像工程建设那样轰轰烈烈看的见，摸得着，有时工作还不能被群众理解而受委屈。因此，党务工作人员要发扬埋头苦干，甘当无名英雄的精神，任劳任怨，不计个人得失，勤勤恳恳，牢固树立为人民服务的观念。

　　3.遵章守纪、严守机密。党务工作人员参加党的会议，看党内文件及资料的机会较多，因而党务工作具有高度的机密性。作为党务人员要遵循下列守则：不该说的机密绝对不说；不该看的机密绝对不看；不该问的机密绝对不问；不在通讯及网络上涉及机密事项；不在不安全的地方存放机密文件；不带机密文件到与工作无关的地方去。

　　4.廉洁奉公、不循私情。党务工作岗位具有一定的权利。因此，党务工作人员应严格遵守党内法规和纪律要求，不以权谋私，搞不正之风。打铁还须自身硬，只有党务部门廉洁了，才能保证政府机关的廉洁。

　　四、丰富的知识与较强的综合能力水平

　　1.扎实的基础知识。党务工作者必须要有文学语言、历史知识、哲学、政治经济学等方面的知识，要有正确的世界观和方法论，能运用马克思的辩证唯物主义，历史唯物主义的观点观察、思考和分析问题，用马列主义分析社会现象。

　　2.精通的专业知识。党务工作者有其自身的工作对象、工作内容和工作方式。党务工作者要熟悉和掌握党务方面的知识，如《党史》、《党章》以及党内法规等专业知识。同时还要根据所在的服务机构掌握其知识，如政府工作的要掌握行政管理知识；在水利单位工作的要掌握水利方面的知识；在外事机构工作的党务工作人员还要了解外事知识等。

　　3.较强的接受学习能力。党务工作政策性强，工作中要阅读大量的文件、信息、内部资料等，这就要求党务工作者必须具有较强的学习理解能力。同时还必须具有观察思考能力，因为分析和解决问题都离不开观察思考。

　　4.表达能力。党务工作要收集和分析信息资料，起草撰写文件，与人民群众交流，在这过程中，要求党务工作者要具备很强的表达能力，既要有口头表达能力还要有书面表达能力。

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn

　　5.办事能力。党务工作要同人民群众打交道，办事能力要强，能把党的意图很好的贯彻下去。所以说党务工作者应精明干练，头脑灵活，办事利索，在日常繁杂的事务中能分清轻重缓急，大事不误，小事不漏。

　　总之，一名合格的党务工作者必须政治上可靠、思想上敏锐、工作上勤奋、学习上刻苦、作风上严谨，只有具备这些素质才能在工作中把握主动权，才能把党的政策宣传好，贯彻好，才能密切党同人民群众的血肉联系。

　　（作者单位：陕西省水务集团有限公司）

篇八：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　两新组织党务人才队伍建设演讲稿

　　在“两新”组织中开展党建工作,对于增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力和巩固党的执政地位,具有十分极其重要的意义。“两新”组织党建工作归纳起来,主要是三方面工作：一是不断组建党的基层组织,以扩大党的工作覆盖面；二是不断吸纳党员,以增强党的渗透力；三是不断开展党的活动,以提高党的影响力。“两新”组织党建工作能否按照中央的要求,蓬勃、科学、规范、有序开展起来,达到在“两新”组织开展党建工作的初衷与目的,关键在于“两新”需要组织一支具有坚强政治、娴熟业务、能力卓越的党务人才队伍。要抓好“两新”组织党建工作,首先要建设好“两新”组织党务人才队伍,只有把“两新”组织党务人才队伍建设好,才能有条不紊、扎扎实实开展“两新”组织党建工作,取得显著成效,促进党建工作整体发展。本文结合县工业园区“两新”组织党建工作实际,按照“新领域、新目标、新要求、新突破”的要求,研究如何加强“两新”组织党务人才队伍建设。

　　一、县工业园区“两新”组织党建工作与党务人才队伍基本情况县工业园区占地面积平方公里,户籍人口万人,外来流动人口万人。自工业园区建设以来,在科学发展观和党的改革开放政策指引下,工业园区管委会积极引进和发展“两新”组织,使得“两新”组织如雨后春笋般冒出,发展势头迅猛。目前,已有各类“两新”组织家,其中家“两新”组织已建立党组织,管理党员多人。在县工业园区“两新”组织中,从事党务工作的人员共有人,他们在工业园区党工委等各级党组织的正确领导下,积极开展党的活动,积极吸纳新党员,有效提高了党组织在“两新”组织的凝聚力和向心力。在发挥党组织核心作用的同时,积极支持、协助、配合业主搞好生产经营工作,稳定职工队伍,建设和谐企业,促进了“两新”组织的进一步发展。二、县工业园区“两新”组织党务人才队伍建设存在的问题县工业园区“两新”组织的党务工作者中,大多数从事党务工作时间不长,且基本上是兼职,在从事“两新”组织党务工作中,存在一些普遍性的问题,归纳起来主要是三方面：一是认为“两新”组织是非公组织,“两新”组织党建工作可有可无,没有十分的必要,抱无所谓态度,造成思想不坚定、态度不坚决、工作不

　　1

　　积极；二是认为部分业主对党建工作存在“戒备”、“疑虑”心理,担心自己在企业搞党建,会占用时间、花费经费,影响生产,怕影响与业主的关系,是吃力不讨好的事,存在畏难情绪；三是认为自己是打工者、是雇佣军,求安稳,只要做好工作挣到钱,能养家糊口就行了,不想从事党建工作。为此,要建设好“两新”组织党务工作者队伍,要消除他们存在的思想顾虑,坚定思想基础,鼓励他们积极从事“两新”组织党务工作,为做好“两新”组织党务工作,扩大党的阶级基础与执政基础做贡献。

　　三、多措并举,促进“两新”组织党务人才队伍建设(一)消除思想顾虑,坚定“两新”组织党务工作者队伍的思想基础一是明确做好党务工作的重要性和必要性。针对“两新”组织党建工作认识不够到位的问题,上级党组织要加强对“两新”组织党务工作者的教育引导,使他们充分认识搞好“两新”组织党建工作的重要性和必要性,增强他们做好“两新”组织党建工作的事业心、责任心和紧迫感。在教育引导工作中,要通过各种方式,听取“两新”组织党务工作者的意见和建议,帮助他们解决党建工作中碰到的问题和困难,促进“两新”组织党建工作发展。二是消除思想顾虑。由于“两新”组织业主在企业具有绝对的用人权,以致“两新”组织党务工作者在开展工作时有思想顾虑,不敢大胆开展工作。上级党组织要大力宣传加强党建工作的目的、意义和做法,宣传党建工作对促进“两新”组织发展的作用,营造良好的舆论氛围。同时积极创造条件,让“两新”组织党务工作者为“两新”组织多办实事好事,如化解劳资纠纷、维护企业稳定生产、排除生产故障、确保安全生产、攻克技术难关等,发挥党员先锋带头作用,让“两新”组织业主看到党务工作者的积极作用,从而积极支持党务工作者开展工作。三是帮助解决后顾之忧。要使“两新”组织党务工作者能够安心党务工作,上级党组织要尽可能解决他们的后顾之忧,要及时了解掌握“两新”组织党务工作者在工作和生活中的困难,有针对性地进行帮扶。使“两新”组织党务工作者感受到上级党组织的关怀与温暖,从而坚定信心、放开手脚开展党务工作。(二)做好选配工作,强化党务工作者队伍的组织基础“两新”组织党务工作者是提高党在“两新”组织影响力的桥梁和骨干,选配好“两新”组织党务工作者,是巩固党组织、确保“两新”组织党务工作正常

　　2

　　开展的前提和基础。由于“两新”组织的党员多数是流动党员,要做好“两新”组织的党建工作,必须有一支相对稳定的党务工作者队伍。因此,在选配党务工作人选时,要从“两新”组织的实际出发,采取多种方式选配。在最初组建“两新”组织党支部时,可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”,即对企业内部有合适人选的,发挥党内民主,征求业主和党外群众的意见,选举党组织负责人；“外派”,即对企业中暂无合适人选的,采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。除此外,还可以公开招考党员大学生,将其中的一部分党员,与“两新”组织业主协调后,分配到“两新”组织工作,优秀党员大学生经培养、锻炼,可担任党组织负责人。同时,注重在“两新”组织优秀人员中发展党员,到一定时期,条件具备进入“两新”组织党支部班子。

　　(三)加强学习培训,提高“两新”组织党务工作者的综合素质搞好“两新”组织的党建工作,党务工作者的素质是关键,上级党组织要加强学习培训,提高党务工作者的综合素质,使他们有能力、有办法、有措施开展党务工作。一是举办培训班。上级党组织要定期举办培训班,组织“两新”组织党务工作者学习党史、党的方针政策和党务工作基本知识。在学习培训中,做到既有理论讲授,又有实例问题分析,强化理论联系实际,特别是要针对“两新”组织党务工作实际,做到学以致用,提高培训效果。二是加强检查督促。上级党组织要给“两新”组织党务工作者印发学习资料,明确学习重点,定期随机抽查,督促他们加强学习,提高从事党务工作的能力。要经常到“两新”组织党支部检查党务工作者的学习情况,对做得较好的,给予充分肯定,并在园区“两新”组织党务工作会议上给予表扬和鼓励,好的典型与经验予以推广。三是开展经验交流。上级党组织在党建工作会上,要组织“两新”组织党务工作者开展经验交流,让“两新”组织党务工作者交流党建工作的经验和体会,谈论如何做好党员登记工作,如何讲究方法与“两新”组织业主沟通,如何结合企业的实际组织党员开展形式多样的活动,如何教育和引导党员,如何赢得企业党员和其他员工的支持和信任。通过开展经验交流,开阔“两新”组织党务工作者的视野,提高“两新”组织党务工作者的工作水平,增强“两新”组织党务工作

　　3

　　者的工作信心,进一步促进“两新”组织党建工作的深入发展。四是开展参观学习。上级党组织要组织“两新”组织党务工作者到周边地区

　　参观学习,特别是要到“两新”组织党建工作搞得较好的企业党支部参观,请他们介绍经验,了解他们开展党建工作的做法,学习他们的经验。通过身临其境,加深感受,认识差距,提高做好党建工作的实际工作能力。

　　(四)授之以渔,融入实际,增强“两新”组织党务工作者的能力“两新”组织党务工作者的工作能力要通过实践来提高,“两新”组织党务工作者不能关起门来,就党建抓党建,必须融入到企业实际中,通过实际工作增强自己的工作能力。上级党组织要教育引导“两新”组织党务工作者,主动融入到企业实际中,在实际工作中,发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,以实际成果让“两新”组织业主感受党组织的作用,使“两新”组织业主支持党组织开展工作。一是融入安全生产工作,促进安全与党建工作双推进。安全生产始终是企业的头等重要工作,直接关系到企业财产与职工生命的安全。“两新”组织党务工作者要融入安全生产工作,发挥党组织作用,提高安全生产系数,促进企业安全生产深入发展。“两新”组织党务工作者要发挥宣传作用,以安全标语、安全宣传栏、设立警钟台、开展事故案例宣讲、现身说法等形式,在企业上下营造“大安全”的浓厚氛围,形成安全重于一切,安全压倒一切的气势。要发挥党员在安全生产中的骨干作用,开展党员“三无（无违章、无违纪、无事故）”活动,带领、引导职工遵纪守法,按章作业,杜绝违章操作,确保生产安全。二是融入职工队伍建设,积极创建平安和谐企业。职工队伍稳定是“两新”组织业主十分重视和关心的事,“两新”组织党务工作者主动做好职工队伍建设,维护职工队伍稳定,能有效促进企业发展。三是真心实意为职工办实事,增强党组织凝聚力。“两新”组织党务工作者要真心实意为职工办实事,始终把关心职工生活、关心困难职工冷暖作为要事来抓,在职工面临困难的时候,在职工需要帮助的时候,及时与“两新”组织业主沟通,伸出援助之手,竭力相助,既使职工真正感受党组织的温暖,又为“两新”组织业主解围,使业主能够集中精力抓好生产经营工作,达到一举双赢目的。(五)创新工作机制,强化对“两新”组织党务工作者的管理

　　4

　　要促进“两新”组织党建工作发展,必须强化对“两新”组织党务工作者的管理,在管理上要有所突破,充分体现“两新”组织的特征。

　　一要制定“两新”组织党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案等党建工作制度,将发展党员、党费收缴,定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上,由他们再结合所在企业特点,制定党支部工作制度。

　　二要建立符合“两新”组织特征的工作机制。上级党组织的党建管理制度要和“两新”组织的生产经营管理制度相结合,适应“两新”组织开展党建工作,不能照搬照抄其他党组织的党建管理制度。要将“两新”组织党务工作者置于上级党组织和“两新”组织的双重管理中,形成合理有效的工作机制。

　　三要加强考核,激励两新”组织党务工作者认真努力工作。上级党组织除了平时开展指导、检查、督促外,必须按年度进行考核,表彰鼓励先进,批评鞭策落后。对外派党务工作者,根据考核结果决定交流、解聘或续聘。

　　以上是结合县工业园区“两新”组织党建工作实际,所谈“两新”组织党务人才队伍建设研究情况,目的是抛砖引玉,期望大家来重视和关注“两新”组织党务人才队伍建设情况,切实建设好“两新”组织党务人才队伍,促进“两新”组织党建工作的深入发展。

　　5

篇九：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　5作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来把重点放在着力增强实践三个代表的意识提高实践三个代表的能力上既不能为学习而学习也不能满足于为群众做了几件好事而是应当使三个代表要求根植于乡镇干部的心田成为长期支配他们思想行动的准则并不断巩固学习教育的成果建立长效机制做到干部真正受教育切实提高素质

　　浅谈基层党务工作者应具备哪些素质_工作体会

　　浅谈基层党务工作者应具备哪些素质＊＊镇党委组织委员9月14至16日,本人作为一名普通的年轻基层党务工作者参加了县委举办的“蒙山县党务干部培训班”。通过这次培训班的系统学习，收获很大，既充分认识到做好一各基层党务工作者应具备的能力和素质，也学到了许多相关党务工作的业务知识。现结合乡镇工作实际，本人就基层党务工作者应具备哪些素质，谈几点粗浅的认识。一、政治思想素质方面政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。具体说，有五条要求：1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组

　　织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象作斗争。

　　2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。当前要深入学习党的十六大精神，把贯彻十六大精神同乡镇党建工作结合起来。学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造

　　4．要有民主意识。基层党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。乡镇党组织是党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。乡镇党务工作者要成为广大农民的贴心人，善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事。

　　5．要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展乡镇党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对乡镇党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。乡镇党务工作者必须把乡镇党建工作所担负的任务和乡镇建设大局紧密联系起来，把重点放在着力增强实践“三个代表”的意识、提高实践“三个代表”的能力上，既不能为学习而学习，也不能满足于为群众做了几件好事，而是应当使“三个代表”要求根植于乡镇干部的心田，成为长期支配他们思想、行动的准则，并不断巩固学习教育的成果，建立长效机制，做到“干部真正受教育，切实提高素质；群众真正得实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进本乡镇的管理不断发展。

　　二、职业道德素质职业道德是同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是

　　一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。在乡镇工作中，乡镇党务工作者的道德素质，对于改善乡镇干部的人际关系，提高工作效率，增强乡镇的凝聚力和战斗力，树立党委政府的威信，具有重要作用。因此，乡镇党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

　　1．要有良好的道德修养。乡镇党务工作者必须具备优秀的职业道德品质，情操高尚，诚实严谨，廉洁奉公；在代表党和政府履行职责，处理各种关系时，公道正派，不牟私利，不徇私情，为人正直，处事公道，讲究信用；对待本职工作，能够尽心尽责，恪尽职守，充分履行自己的社会责任、经济责任和职业道德责任；能够勤奋学习，钻研业务，积极进取，不断提高乡镇工作能力。

　　2．要有奉献精神。乡镇工作一是服务，二是管理。乡镇工作随机性强，突发事件多，小则日常事务就会占去许多个人时间，大则甚至会牺牲个人的利益。所以，事业心、责任感、进取心和无私奉献的精神是一个合格的基层党务工作者所必备的。只有具有奉献精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新点子、新办法，才能扎扎实实为居民办实事，为居民谋福利。

　　3．要有敬业精神。一名乡镇干部的敬业精神是相当重要的。乡镇干部要干一行，爱一行，钻一行。“热爱是最好的老

　　师”。只有热爱乡镇事业，在乡镇工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能获得个人在事业上的成功。

　　三、文化业务素质文化业务素质是保证乡镇党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对乡镇党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对乡镇工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。总的说来，一个乡镇党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。1．要有广博的知识面。乡镇工作的综合性，要求乡镇党务工作者知识的多样化。首先，乡镇党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，乡镇党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，强调要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，

　　必须知法、守法，做到依法办事。特别是在建立社会主义法治国家过程中，乡镇党委作为基层党组织，法律的贯彻情况，将直接影响着整个社会的法治化进程。

　　2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。相关工作经验是指工作性质和方法与乡镇工作比较接近的某些职业经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等。

　　四、组织管理素质乡镇党务工作者是乡镇工作的组织者和管理者，组织管理素质是乡镇党务工作者必备的素质。1．筹划和决断能力。乡镇工作战线长、头绪多、范围广，每天都会遇到新情况、新问题。这就要求乡镇党务工作者要有战略头脑，有深谋远虑、运筹全局、当机立断的能力，能及时做出科学判断并拿出恰如其分的方法，作出有针对性的决策。筹划和决策不是头脑一热的拍板，而是靠平时对情况的深入了解，靠经验积累和决策能力的提高。2．组织协调能力。乡镇内各种会议的召开，党员干部的教育与管理，都有赖于乡镇党务工作者的组织协调能力，充分

　　发挥各自的作用，调动各方面的积极性，形成配合默契、步调一致的行动，积极贯彻落实上级党委的方针政策。

　　3．人际交往能力。社交能力是进行交往、联络群众的能力。它是创造良好人际环境的重要手段，也是乡镇工作者广结善缘，争取乡镇广大干部群众理解、支持的基本条件。社交能力是人的性格、学识、口才、阅历、经验等多种因素的综合反映。善于交友，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，

　　4．开拓创新能力。创新是基层工作的灵魂，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。乡镇工作的实践没有止境，创新也没有止境。在改革开放和现代化建设快速发展的今天，乡镇党务工作者只有不断接受新事物、新理念，善于与时俱进，开拓创新，才能求得乡镇工作的不断发展。

　　五、心理身体素质心理身体素质是乡镇基层党务工作者不可忽视的素质，它要求乡镇党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。1．积极的心态。乡镇工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求乡镇党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受

　　到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的不罢休，始终站在群众的最前头。

　　2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作。

　　3．宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

　　4．健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是乡镇党务工作者做好乡镇工作的基本条件。乡镇党务工作者每天战斗在基层

篇十：两新组织党务工作者应具备哪些素质

　　--

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合,既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性,也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会,觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务,只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展,使企业充满生机与活力,不断创造最佳效益,才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力,为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓,需突出抓好三项工作:

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额,建优质工程，创文明工地,追求效益,提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策＂有奖征文活动,将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施＂人才培养工程"。近三年来,集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才2０0多名,并大胆进行人事制度改革,将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上,使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明,这些举措有力促进了企业长足发展。2０0９年完成施工产值28.7亿元，同比增长３1％,企业改制七年来累计完成施工产值１２4亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上,作为企业党务工作者有得天独厚的优势,因此,党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设:

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定,折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二,拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见,健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉０K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地,丰富民工的业余生活。

　　--

　　--

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路,先后接待职工来信来访1２５人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件)，并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解,通过教育疏导、协调解决实际问题等方法,缓解了矛盾激化,消除了对立情绪。三年来,对职工给予各项慰问补助费达3０0多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从＂就党务论党务"的思维定式中解放出来,从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的＂规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的＂自选动作"。对此,近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部,围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低,做事先做人,注重品行,用人格魅力,让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人,然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚,发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究;少强调"客观"因素，多发挥主观作用;少讲"埋怨＂,多干实事,干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理念、新路子、新机制。

　　积极参加社会公益活动,广州市国际龙舟邀请赛,由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来,集团办企业内刊10多期,积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色,先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片4０0多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧",党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水,自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点,因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中,心悦诚服地接受教育,达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨,对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响,使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在３0％以上,进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作,人是一切工作的出发点,只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通,调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累＂，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而,这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人,能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制,驾驭情绪,处乱不惊,陷困不慌,对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量＂冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道,"一句话使人跳起来,一句话使人笑起来",就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考,作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权,量化分解,责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　--

篇十一：两新组织党务工作者应具备哪些素质

P>　　新时期党务干部应具备的素质和能力

　　一、党务干部必须不断地强化自身的素质

　　任忠奇

　　（一）、先进的思想政治素质

　　政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作

　　者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的

　　路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务

　　的精神。具体说，有五条要求：

　　1．要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想，能够运用马

　　克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，

　　坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努

　　力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人

　　民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件

　　下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；

　　要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、

　　腐败现象。

　　2．要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小

　　平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，

　　努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作

　　理论，熟知党史。当前要深入学习党的十八大精神，把贯彻十八大精

　　神同党建工作结合起来，同党的群众路线教育活动结合起来。学习一

　　定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做

　　好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。

　　3．要有高度的事业心和责任感。这对于党务工作者来说，是必不可少的政治品德。事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感，是党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入工作，有开创工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。

　　4．要有民主和大局意识，党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。党的基层组织，是党和政府关怀的最直接体现者，与群众的联系最直接，所掌握的群众意见和要求最真实可靠。党务工作者要成为广大人民的贴心人；要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。党务工作者必须把党建工作所担负的任务和建设大局紧密联系起来，把重点放在增强实践意识，提高实践能力上。做到”干部真正受教育，切实提高素质;群众真正德到实惠，提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性，才能促进管理不断发展。

　　5、要具备服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。新形势下，为人民服务就其服务领域、服务内容、服务方式而言，赋予了它新的内容。为改革开放服务，为经济建设服务，为社会稳定服务，

　　为安全生产服务，为建设社会主义新农村服务，是我们党务工作的出发点和落脚点。服从和服务于经济建设，这是新时期党建工作的必然趋势和显著特点。对党务工作者来说，有没有为经济建设服务的意识，是党性强不强、政治敏感性够不够、落实科学发展观主动不主动的问题。一些单位出现党建工作与经济建设和业务工作“两张皮”的现象，深层的根源就在于党务干部缺乏服务意识。一个政治上成熟的党务干部，不会把服务看作是降低党建工作的地位，而认为是凸显了党建工作的独特优势和重要作用；不会在潜意识中把党建工作与经济工作和业务工作对立起来，而认为做好服务会带来两个方面的双赢；不会在意别人对自己的工作重视和支持与否，而认为只有用“有为”才能换来“有位善于从群众中来，到群众中去，扎扎实实地为群众办事；要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一，围绕改革、发展、稳定的大局，拓展工作的新路子。心系大局、服从服务于大局，是对党建工作的基本要求，也是党务工作者必备的基本素质。

　　（二）、良好的道德素质道德是评价一个人修养的尺度，是一个国家文明的体现，是人生操行的标准胡锦涛强调，道德力量是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要因素。“先修身而后求能”。“人可一生不仕，不可一日无德。修身者：修养品德也，求能者：知识技能也。古人讲：“先修身面后求能”还有一句古训叫做“人可一生不仕，不

　　可一日无德”说得都是修养，品行对个人成长的重要性，有了好的人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。品行端正至少包含三层意思：一是正直，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从“人生在世，只有把这个人“人”字写正了。在群众中才有威信，有号召力，有凝聚力，才能赢得群众的拥护和爱戴。二是严谨。严谨是一种负责任的态度，严谨体现在工作作风上，是洁身、克欲，维系自我的一种手段。每一个党务工作者都要慎言、慎行、慎独、慎思。三是忠诚。作为一名党员，主要忠于党，忠于人民，作为一名干部，就要忠于事业，忠于职守。

　　1、政治品德政治品德是党务干部从政的基石，良好的政治品德对于党务老干部来讲主要体现在对于党忠诚，于党同心同德，体现在保持纯洁的思想品质，正确的价值取向和高尚的品行操守，政治品德要自觉的锤练。

　　2、职业道德职业道德的概念所谓道德是以一定社会的经济基础所决定的，以善与恶、美与丑、正义与非正义、公正与偏积、诚实与虚伪为评价标准。以法律为保障，依靠社会舆论、传统习俗和信念来维系的，调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现的一定职业特征的、调整一定职业关系的职

　　业行为准则和规范。职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵循的行为规范。同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系、职业利益、职业活动范围和方式，由此形成了不同职业人员的道德规范。

　　职业道德的主要内容我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的主要内容是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现。

　　3、社会公德社会公德是社会生活中最简单、最起码、最普通的行为准则，是维持社会公共生活正常、有序、健康进行的最基本条件。因此，社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，也是作为公民应有的品德操守。《公民道德建设实施纲要》用“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”二十个字，对社会公德的主要内容和要求作了明确规范。4、家庭美德家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，是调节家庭内部成员和家庭生活密切相关的人际交往关系的行为规范。涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。个人生活的幸福与否，不仅与社会的文明进步相关，还与是否拥有一个和睦、温馨的家庭密切相关；家庭担负着培养教育下一代的责任，家风直接影响着儿童和青少年的健康成长；家庭生活还与社会生活有着密切的联系，正确对待和处理家

　　庭问题，共同培养和发展夫妻爱情、长幼亲情、邻里友情，不仅关系到每个家庭的美满幸福，也有利于社会的安定和谐。

　　家庭美德的基本要求是尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

　　（三）、扎实的文化知识和专业技能素质文化业务素质是保证党务工作者完成其工作任务所不可缺少的

　　条件。特别是在知识经济时代，对党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求，认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点，提高干部的素质。总的说来，一个党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。

　　1．要有广博的知识面。工作的综合性，要求党务工作者知识的多样化。首先，党务工作者应掌握一些社会科学知识，如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次，党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次，要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述，要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来，促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者，必须知法、守法，做到依法办事。

　　2．要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是

　　纸上谈兵，还应善于理论联系实际，注意积累相关的工作经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验，从事说服工作的经验，从事舆论调查、民意测验方面的经验等

　　（四）、高尚的品格素质人重人品，无物有格闻名世界的实业家——马歇尔·菲尔德曾经说过："对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。“夫居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。（五）、健康的身心素质身心素质是指健康的体魄、充沛的精力、豁达的心胸和坚强的意志等心理身体素质是基层党务工作者不可忽视的素质，它要求党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。1．积极的心态。工作人员工作比较繁忙而且收入较低.，要求党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感，对工作充满激情，对事业充满信心，善于从工作中发挥自己创造性思维，在繁忙的活动中感受无穷的乐趣；具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志，不怕遇到困难，不怕受到委屈，能够愈挫愈奋，知难而上，不达目的

　　不罢休，始终站在群众的最前头。2．自信的性格。自信，是对任何一个管理者心理素质最基本的

　　要求，是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去竞争，去拚搏，去追求卓越，在人际交往中充分发挥自己的才能，抓住各种时机，做好工作

　　3、宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往，要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络，必须具有宽宏大度、容人容事的气量，能容忍他人的弱点和不足，容纳他人的不同观点；要广泛团结同志，包括反对过自己的人，着眼于未来，不计小是小非，善于同各种各样的人交朋友；要以豁达乐观的态度，冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。

　　4、健康的体魄。健康的身体，充沛的精力，是党务工作者做好乡镇工作的基本条件。党务工作者每天战斗在基层第一线，任务繁重，环境艰苦，工作压力密集，活动常年不断，没有八小时内外之分，体力往往透支，心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支，精力不济，就难以胜任工作。

　　马斯洛认为良好的心理素质表现在以下几个方面：1具有充分的适应力；2.能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价；3.生活的目标切合实际；4.不脱离现实环境；5.能保持人格的完整与和谐；

　　6.善于从经验中学习；7.能保持良好的人际关系；8.能适度地发泄情绪和控制情绪；9.在不违背集体利益的前提下，能有限度地发挥个性；10.在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。二、党务干部必须努力提高自身的能力（一）、具备学习能力加强学习，是党务工作者提高素质能力的重要途径。在新的形势下，各种新理论、新知识、新信息扑面而来，党建工作越来越具有挑战性。作为一名党务工作者，要做到与时俱进，跟上时代前进步伐，适应形势任务发展要求，全面提高素质能力，就必须树立自觉学习、终身学习的意识，要变“要我学习”为“我要学习”，不断在学习中陶冶情操、提升人格、增长才干、推进工作。一方面要加强理论学习，要深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习领会“三个代表”重要思想和科学发展观，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义原理，进一步提高理论素养和政策水平；另一方面要加强业务知识的学习，要注意学习与业务工作相关的其他知识，以扩大知识面，增强做好工作的科学文化水平。在学习和实践中，要善于理论联系实际，把解决工作中的重点、热点、难点、疑点和焦点问题结合起来，不断提高研究问题、分析问题和解决问题的能力和水平，提高围绕业务开展党务工作的能力。

　　（二）、开拓创新的能力

　　创新思路——思路决定出路创新方法——办法得当事半功倍创新机制——增添活力动力“创新是一个民族进步的灵魂”。随着改革的不断深入和经济社会的迅速发展，我们基层党建工作面临着许多新矛盾、新问题。在新形势下，只靠过去的老思路、老方法和老经验已经不行了。必须按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求，用改革的精神去研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新举措。当前，我们要结合全区开展的“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，进一步树立创新意识。首先，要在工作内容上求创新，包括思路创新、机制创新、制度创新、措施创新等。其次要在工作方法上求创新，对过去在工作实践中取得的一些经验和做法，现在仍行之有效的，要继续坚持；对那些虽然在过去有用但现在已经不适用或完全行不通的，要通过大胆探索、深入实践，用新办法来代替，在实践中努力探索出一条加强基层党建工作的好方法、新路子。（三）、落实部署的能力（执行力）赢在执行力——执行力的核心是“干”。治企之道重在决策，贵在执行。作为党务工作者只有做到组织有力、执行有力、落实有力，才能全面落实企业改革发展举措，才能不断推进企业改革发展。首先，要做到组织有力。要始终坚持党对企业的政治领导。围绕企业改革、发展和生产经营中的重大问题，严格执行民主集中制和党

　　委参与企业重大问题决策规则，保证决策的科学、协调和正确。坚持党管干部、党管人才原则，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人方式和途径，为企业改革发展提供组织保证。要抓好宣传思想政治工作，引导职工认清形势，消除疑惑，坚定信心，为企业改革发展营造良好氛围。其次，要在增强执行能力上下功夫。要抓建章立制，从制度上保证执行力。建立和完善执行制度，加大执行力量化考核，建立专项工作述职制度，定期听取汇报和述职，严格领导问责制度，明确党员干部的工作责任，在问责上动真格见真招，保证执行力有效执行。要坚持深入基层，靠前指挥，在精力、时间、工作上向一线倾斜，积极参与处理矛盾集中问题，突破关键环节，解决重大问题。要立言立行，自觉养成争分夺秒、快速反应、雷厉风行的习惯，保持工作快节奏、高效率，做到当天的事情当天办，明确的事情立即办，能合并的事情统筹办，以高效的行事风格推动各项工作高质量完成。第三，要做到勤政、廉政。“勤政”，就是兢兢业业、埋头实干。必须牢固树立不畏艰难困苦、甘于奉献、任劳任怨的精神，以高度的政治责任感，竭尽全力干好工作。这既是党务工作者职责的必然要求，也是职工群众的厚望重托。“廉政”，就是严守纪律、廉洁奉公。廉洁从政是赢得职工群众对党务工作者信任的前提，也是增强执行力的重要保证。要带头树立高尚的道德情操，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，把得住规矩，自觉抵制不正之气

　　（四）、有效管理的能力管理者的管理能务从根本上说就是提高组织效率的能力，是管理

　　者能够准确地把握，并且提升组织的效率的关键。主要有：沟通、协作、自我管理。

　　1、提高沟通能力沟通：为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递和交流，并达成共同协议的过程。戴尔·卡耐基说：“一个人的成功，约有15%取决于知识和技术，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。2、提高协作能力所谓协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。协作可以积聚力量协作可以凝聚智慧协作可以产出效益3、提高自我管理能力自我管理是认真负责地对自己的工作以及工作以外的生活进行管理的活动。①培养正直、诚实的个人品质②培养个人动力和适应能力③培养平衡工作和生活的能力④培养自我意识和发展潜力

　　（五）语言、文字表达能力善于演讲是一个称职的党务干部必备的能力之一，它作为一种领导艺术正在被人们承认和重视。通过一篇文章、一份材料，一次工作汇报，可以充分展现你的内涵、你的思路、你的设想和你的个人魅力。工作学习生活中我们常常需要当众讲话（正式或非正式）口能言之，身能行之，国宝也；口不能言，身能行之，国器也；口能言之，身不能行，国用也；口言善，身行恶，国妖也。敬其宝，重其器，任其用，除其妖（六）、处置突发事件的能力所谓的突发事件就是指在事先没有通航在，预兆的情况下，突然发生的，有一定的破坏力，一定影响力的事件具有不确定性。实践出真知，磨砺长才干1、心态是第一位的，处变不惊、临危不乱2、不能“眉毛胡子一把抓”，寻找突破口3、“解铃还须系铃人”，找出挑头人物4、“心急吃不了热豆腐”，保持冷静、控制事态5、“止沸”必须“抽薪”，从最迫切需要解决的问题入手，推动全局

　　党务工作者就是要在平凡的岗位上，对于党忠诚，对人民负责，以改革创新的的精神加强自身建设，在创新上大胆实践，不断增强党组织的凝聚力，战斗力。党务工作者，就要始终保持与时俱进的精神状态，牢牢把握时代的特点和思想政治工作的规律，不断探索思想政治的途径和方法，创造性地开展工作。

　　二0一三年九月十日

篇十二：两新组织党务工作者应具备哪些素质

P>　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　提高党建工作者的综合素养

　　一、如何提升基层党务工作者的素质和能力一、组织党务工作者学习思想政治提高基层党务工作者的觉悟，

　　使其能够充分认识到自己的本职工作，深刻领会上级指示，避免在工作开展过程中走不必要的弯路，这也是提高基层党务工作效率的有效办法。加强对党和国家的方针政策的学习，多读报纸，多利用互联网搜集资料，关注实事，学习国家领导人在各大会议上的重要讲话，领悟精神，提升自己的理解能力。二、提升基层党务工作者工作能力在市场竞争日趋激烈的环境下，可以建立必要的竞争机制。随着改革发展进程的不断推进，基层党务工作者面临的任务越来越繁重，建设一支业务能力强、综合素质高的高效率党务工作者队伍是当前面临的重要课题，建立适当的竞争机制，有利于带动工作人员的工作积极性，提高工作效率，提升基层党务工作者的业务能力。三、加强领导，为基层党务工作者提供良好的工作环境要加大对党务工作者的培训力度。提升基层党务工作者的综合素质不是一蹴而就的，党组织要长期不间断的以各种形式组织基层党务工作者进行思想政治的学习，聘请专家、教授为工作人员遇到的问题进行讲解，有计划的组织培训。在日积月累中提升党员素质。

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　通过有效的培训，增强基层党务工作者的群众观点、法制观念，提高党务工作者解决新时期层出不穷的人民内部矛盾的能力。在培训的过程中，要倡导基层工作者积极学习思想政治理论知识，并能够应用到实际工作中，培养他们认真务实的工作态度，使培训活动能收到应有的效果。

　　二、基层党务工作者应具备哪些素质基层党务工作者应具备的素质有：1、基层党务工作者应是工作事

　　业的“领头羊”。基层党务工作者要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。2、基层党务工作者应是党员群众的“主心骨”。要求基层党务工作者要成为群众的“主心骨”，才更有利于工作的开展和对党员的管理。党务工作者要对党员进行教育、管理和监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。3、基层党务工作者应是战斗堡垒的“压舱石”。基层党建工作的开展是一项长期工作，它会加强一个党组织的凝聚力，会使整个党组织的工作效率提高。所以，基层党务工作者的作用就显得尤为重要，必须要做好基层组织这个战斗堡垒的“压舱石”，为党建工作打好第一垒。扩展资料：加

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　强基层党务工作者的素质建设：1、建立科学的选拔任用机制。抓住基层党组织换届的有利契机，广泛推行“四荐、两推、一选”四荐：初步候选人采取自荐、党员联名推荐、群众联名推荐和组织推荐的方式产生。2、建立长效的教育培训机制。把基层党务工作者的教育培训纳入全市干部教育整体规划，健全培训网络，明确培训目标，逐步实现基层党务工作者教育培训工作经常化、制度化、规范化。3、建立合理的激励约束机制。坚持感情留人、事业留人和待遇留人，逐步实行基层党务工作者职业化管理，科学的定员、定待遇。对长期以来不领待遇、为党奉献的基层党组织成员给予居委会成员相同待遇，对工作实绩突出、特别优秀的基层党务工作者，可提拔使用。参考资料来源：共产党员网-浅谈基层党务工作者的应具有的功能。

　　三、提高党员干部的综合素质的具体要求有哪些人民的综合素质、思想道德水平、民主法制意识有较大提高；自主创新能力明显增强，科技对经济发展的贡献份额达到60%；教育现代化水平和信息化程度明显提高，全县适龄人口接受高中教育和初中后职业培训率达到90%以上；人口控制在64万人左右，劳动者实现充分就业，社会保障体系进一步健全。经过五年努力，把黑山建成具有较强综合竞争实力，经济繁荣，科技、教育、文化、卫生等事业进步，社会和谐稳定，人民富庶的辽西强县。2006年是实施“十一五”规划的开局之年。

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　尽管受禽流感疫情的影响，我们发展中面临的困难增多，但我们仍具有诸多加快发展的有利因素。一是随着区域经济一体化进程的加快，特别是沈阳经济区和辽西沿海经济区的启动建设，我县在承接辽宁中西部经济板块产业转移的区位优势和资源优势将会显现。二是疫情过后，党中央、国务院和上级党委、政府高度关注黑山，将给予黑山更多的关心和支持，有利于我们借势发展。三是经过近几年的实践，我县全方位对外开放的格局初步形成，“三大战略”深入人心，项目建设加快了资源优势向经济优势的转化，工业经济的引擎作用正在加大。纵观全局，我们处在辽宁实施锦州湾整体开发战略的关键时期，能否在“十一五”的前2-3年实现黑山经济在辽西东部的率先崛起，是对各级干部的严峻考验。我们既要正视困难，迎接挑战，更要看到成绩和自身的优势，坚定信心，科学谋划，抢抓机遇，锐意进取，用扎扎实实的工作实现“十一五”的高起点开局。按照“十一五”整体发展思路，2006年全县经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长15%，其中一二三产业增加值分别增长8%、23%、15%；财政一般预算收入按可比口径比上年增长15%；全社会固定资产投资增长30%；农民人均纯收入达到4300元，增长8%；社会消费品零售额增长12%。为实现上述目标，要重点抓好以下九项工作：（一）。

　　四、如何提高党务干部素质的思考

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　党务干部是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。大力加强党务干部队伍建设，提高党务干部队伍整体素质，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务干部队伍。一、提高党务干部素质的必要性随着社会主义市场经济体制的逐步建立和城市管理体制改革的日益深化，党的基层组织建设工作出现了许多新情况、新问题。在新的形势下，要做好党的工作，促进党建工作进一步开展，党务干部素质的培养和提高就显得尤为重要。（一）提高党务干部素质是培育科学精神的重要基础。科学精神的核心是“求真”。我们党在长期的革命和建设实践中始终强调把求真务实与科学精神有机结合，尊重客观规律，坚持求真务实、开拓创新。良好的综合素质在锻铸民族精神的理性自觉和道德自省的同时，通过传播先进文化，普及科学知识，培育党务干部不畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人格精神以及尊崇自然、天人合一的自然观；自强不息、厚德载物的道德观，为党务干部培育科学精神奠定基础，提供价值支撑。（二）提高党务干部素质是党务干部提高领导力的重要保证。党务干部的品德、信仰、能力、价值观等都是重要的维度，而广博深厚的

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　文化底蕴，敏感而又深邃的时代感悟，丰富多彩的生活情趣等，又是提升领导力的重要保证。党务干部敏感的洞察力、快速的应变能力以及正确的语言表达能力，都是其自身知识的积累，与他们所具有的正确的世界观、科学的方法论以及所掌握的政治、经济、法律等社会科学知识直接相关，与他们对文学艺术、伦理道德的评价准则及其丰富的语言知识直接相关。（三）提高党务干部素质是实现创新党务工作的重要支撑。具有良好素养的人是实现创新能力重要的知识支撑。善于创新的党务干部要求以高瞻远瞩、超越前人的精神激发工作灵感，把握住创新的契机，这就要求党务干部更多地运用科学的认识论和方法论等科学理论，坚持具体问题具体分析，准确地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解决问题。具备良好的综合素质，可以使党务干部以知识为支撑，“站得更高一点，想得更深一点”，提出新思想，新观念，实现党务工作的创新。二、党务干部存在的问题目前党务干部的素质整体上还不够高，许多方面还不能适应新形势发展的需要和人民群众的期望，主要表现在：（一）政治素质不高，理论水平偏低。少数党务干部对理论学习不热心，对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对科学发展观、和谐社会建设、党的先进性建设等科学理论研究学习不深，理解掌握不透。一些党务干部理论素养不高，理论思维水平低，不能运用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的立场、观点和方法改造思想、指导工作。

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　还有的党务干部工作不思进取，心浮气躁，怕苦怕累，不安心本职工作，贪图安逸生活，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。（二）党务意识淡化，思想认识落后。随着改革开放和社会主义市场经济的深入，党务工作赋予了许多新的职能要求，机关党员干部队伍也发生了新的变化，特别是在文化结构、年龄结构、成长诉求等方面发生了重大变化。面对发展变化了的新形势新任务，一些党务干部认为党务工作要求高、难度大、待遇低，个人发展机会少，党务工作是虚的、软的，行政工作才能出成绩、出水平，因此在实际工作中有重行政业务、轻党建工作的倾向。有的党务干部身兼数职，要做许多工作，要担更多责任，却没有更多更好的待遇，由此对党务工作缺乏应有的激情和责任。还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，说起来重要，忙起来不要，认为是无位无为无前途，干党务工作干劲不足。（三）工作能力弱化，精神状态不佳。一些党务干部平时总是忙于事务，荒于学习，导致新知识的补充更新跟不上形势发展的需要，对有关政治、法律、经济等方面的新知识知之不多。有的党务干部知识结构单一，知识面偏窄、能力素质低，工作难以有效推进。个别党务干部思想守旧，对新情况、新问题总想照搬老经验、套用老框框，没有新思路、新办法，工作常常处于停滞徘徊状态。有的人整天事务缠身，对工作没有前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态。还有的人只想吃党务的饭，不愿吃党务的苦；有的怕动脑，怕写材料，怕加班加点；还有的不是想方设法把工作干好，而是一味

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　讲条件，摆困难，甚至讲价钱。（四）业务知识不精，刻苦钻研不够。近年来，一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，。

　　五、如何有效提升基层党务工作者的业务能力（一）提高党务干部素质是培育科学精神的重要基础。

　　科学精神的核心是“求真”。我们党在长期的革命和建设实践中始终强调把求真务实与科学精神有机结合，尊重客观规律，坚持求真务实、开拓创新。良好的综合素质在锻铸民族精神的理性自觉和道德自省的同时，通过传播先进文化，普及科学知识，培育党务干部不畏艰难、崇尚真理、勇于探索、求真务实的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人格精神以及尊崇自然、天人合一的自然观；自强不息、厚德载物的道德观，为党务干部培育科学精神奠定基础，提供价值支撑。（二）提高党务干部素质是党务干部提高领导力的重要保证。党务干部的品德、信仰、能力、价值观等都是重要的维度，而广博深厚的文化底蕴，敏感而又深邃的时代感悟，丰富多彩的生活情趣等，又是提升领导力的重要保证。党务干部敏感的洞察力、快速的应变能

　　精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　力以及正确的语言表达能力，都是其自身知识的积累，与他们所具有的正确的世界观、科学的方法论以及所掌握的政治、经济、法律等社会科学知识直接相关，与他们对文学艺术、伦理道德的评价准则及其丰富的语言知识直接相关。（三）提高党务干部素质是实现创新党务工作的重要支撑。具有良好素养的人是实现创新能力重要的知识支撑。善于创新的党务干部要求以高瞻远瞩、超越前人的精神激发工作灵感，把握住创新的契机，这就要求党务干部更多地运用科学的认识论和方法论等科学理论，坚持具体问题具体分析，准确地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解决问题。具备良好的综合素质，可以使党务干部以知识为支撑，“站得更高一点，想得更深一点”，提出新思想，新观念，实现党务工作的创新。

篇十三：两新组织党务工作者应具备哪些素质

P>　　三提升党务工作热源的综合能力水平在新的时代背景中仅凭以往的专业知识技能已经不能满足党务工作的发展需求更需要的是新时期的综合型人才在具备党务工作理论知识掌握党史党章的基础上掌握文学语言历史知识心理学经济学法律学等多门学科的知识并树立正确的思想观念充分运用马克思辩证唯物主义对党务工作中面临的问题进行有效的解决

　　新时期党务工作者应具备的素质分析

　　关键词：新时期；党务工作者；具备的素质；分析

　　在我国经济水平不断发展的信息时代下，人们的价值观念也逐渐发生了改变，精神需求也有所提升，呈现出多元化的发展趋势。基于这种情况，作为新时期的党务工作人员就要更加坚定自己的理想与信念，为广大的职工群众指引正确的发展道路，把握正确的前进方向，从而为党事业的改革提供有利的保障[1]。另外，在新时期的发展潮流中，为了更好的提高党建队伍的综合素质与能力水平，也要在实际的工作中加强党务工作人员的职业素养与道德修养，以顺应发展趋势，实现新时期党务工作人员的进步与发展。

　　一、新时期企业党务工作人员现状分析

　　（一）素质水平低

　　党务工作队伍与相关的党务工作人员是能否有效开展党建工作的关键。但是在现阶段的党务工作中，部分党务工作者的政治觉悟与思想品质都没有达到理想的水平，导致其在实际的工作中缺乏正确的工作态度与责任感，做事十分马虎，无法对工作中存在的问题采用有效的方式进行处理。另外，也有一部分党务工作人员存在素质水平低下的现象，导致其在日常的党务工作当中，过于随意，完全不按照党的正确领导方针完善党务工作，甚至还缺乏为民、為党服务的意识，经常会因为自己的利益，违反党纪，从而使党政工作失去应有的原则性、规范性以及公平性，对党建事业的发展造成了十分不利的影响。

　　（二）知识水平低

　　党务工作是一项规范性非常强又严谨的工作，因此对党务工作人员的要求也比较高，就一般情况而言，在党务工作当中，不仅要求相关的工作人员要具有较高的专业素质与职业素养，同时也要对各个学科的专业知识进行深入性的掌握，以便于在党务工作具体内容的分析中，能够通过多维角度进行分析，找出最合理的解决方案。但是在实际的工作中，大多数的党务工作人员的知识结构都不够完善，甚至比较传统、落后，缺乏对经济知识与法律知识的全面理解。另外，也有一些党务工作人员由于自身知识水平较低，所涉及的知识面较窄，因此缺乏对新知识的学习能力，无法达到相应的规范标准。从而实际进行党务工作的过程中，依然采用传统的思想观念，从而导致党务工作的效果不够理想，更不能顺应新时代的发展需求。

　　二、新时期党务工作者应具备的素质分析

　　（一）掌握先进的基础理论知识

　　随着我国社会的不断发展，各单位的发展形势也在发生着变化，工作任务与以往相比也会存在着一定的差异。在新的时代背景下，仅凭过去的理论知识与实践经验已经无法对问题进行全面有效的解决，要想在实际工作中运筹全局，相关的党政工作人员就要不断的引进先进的基础理论知识作为实际的工作指导，以确保能够对复杂的问题进行冷静的分析、快速的适应。另外，在科学技术水平不断提升的环境中，党务工作人员如果仅凭以往的经验办事，而缺乏正确的理论做指导就无法真正的做到革新观念、解放思想[2]。因此，党务工作人员要坚持继承与发展，在日常的工作中不断的加强先进理论知识的学习，对“三个代表”这一重要思想进行积极的贯彻，从而不断的提升自己，并增加自身的识别力，使自己所树立的人生观、价值观与世界观更加牢固。

　　（二）具备较高的思想道德与职业素养

　　新时期的党务工作人员要紧随时代的发展潮流，积极地运用马克思列宁主义世界观与方法论，并通过最先进的信息技术，对自身的旧思想、旧观念、旧意识以及坏习惯进行有效的革新与改正，从而使自身具备较高的思想觉悟与职业素养，满足时代的发展要求。同时，党务工作人员在日常工作中也要不断的适应单位的发展需求，积极的转变学习观念，树立正确的学习态度，并对学习方法进行积极的创新。

　　（三）掌握各项发展政策

　　在新时期中，党务工作者必须要保持坚定的政治立场，始终坚持党建事业的各项原则，牢记宗旨，并在此基础上具有较高的鉴别能力与敏锐力，并能够在实际遇到问题的过程中，掌握正确的解决方向，以确保全面贯彻落实党组织的决策、决议以及当的路线、发展方针以及各种政策。因此，广大的党务工作人员既要积极协助领导做好对上级机关政策进行有效贯彻与落实的工作，又要对单位具体政策的制定与实施积极参与。以确保党务工作人员能够在熟悉与本行业工作有关的专业政策的基础上，掌握各种政策与发展战略，并在实际的工作当中密切关注各项政策以及决策当中存在的问题，及时的汇报给上级领导，制定科学合理的解决方案，以确保能够为领导提出解决策略的过程中起到一定的指导作用[3]。

　　（四）具备专业的知识技能

　　为顺应时代的发展，党务工作人员也要具备一定的文书理论功底，具备较高的写作能力，特别是对于日常的工作计划、工作总结以及各项活动的调查报告和会议记录，作为党务工作人员要对其写作格式，基本内容，重点内容进行熟练的掌握，并对各类公用文书进行及时正确的处理。同时，作为党务工作人员也要与单位运行内容有关的专业知识，积极投身到单位的管理与发展中。

　　（五）具备综合知识的学习能力与较高的综合水平

　　随着科学技术的快速发展，我国已经逐渐走向经济时代，先进的信息技术也在人们的生产生活中被广泛的应用，促使各单位的信息化办公，从而使党务工作

　　更加规范化与现代化，更加顺应时代的发展潮流。基于这种情况，掌握信息技术理论知识与操作技能也成为党务工作者在新时期的发展中所必须具备的素质。另外，党务工作的内容比较丰富，涉及的范围也比较广，在实际的工作中，党务工作人员也需要与各界人士相接触，因此要想更好的完成党务工作，促进党建事业的发展，党务工作人员也需要具备心理知识的学习能力与运用能力，同时也要深入性的掌握公共关系学等相关的知识，从而成为熟悉掌握计算信息技术、心理学、公共关系学的综合型党务工作者。

　　三、新时期提高党务工作者素质的具体策略

　　（一）加强党务工作者的思想认识

　　要想更好的开展党务工作，促进单位的稳定运行与发展，不断的提升党务人员的素质，就要在实际的工作中加强党务工作人员的思想认识，使其能够树立为基层员工、为社会服务的高尚道德品质，更好的满足新时代对党务人员的需求。也能够在单位与员工发生冲突过程中，对所涉及到的人员进行政治思想工作，尽可能的维护双方的利益，达到共同发展。另外，也要对党务工作人员的责任意识与沟通能力进行有效的提升，以确保党务工作能够在工作中严于律己，并针对自身在单位发展中的想法与他人进行积极的沟通，从而在顺利开展党务工作的过程中，也能够形成良好的人际关系[4]。

　　（二）强化党务工作者的职业素养

　　首先，党务工作人员要清楚认识到自身所处岗位的重要性与应尽的岗位职责，树立正确的工作态度，积极投身到工作当中；其次，要不断强化党务工作者的无私奉献精神，从而使其形成吃苦耐劳、不计个人得失的优良品质。最后，培养党务工作者遵纪守法的品质，让其能够在党务工作开展的过程中，坚持按照党务工作制度与原则，针对具体问题的处理，既能够做到思路清晰，考虑周全，严格要求，又要对党务工作基本原则进行贯彻落实，切实维护单位以及工作人员的利益。

　　（三）提升党务工作热源的综合能力水平

　　在新的时代背景中，仅凭以往的专业知识技能已经不能满足党务工作的发展需求，更需要的是新时期的综合型人才，在具备党务工作理论知识、掌握党史、党章的基础上，掌握文学语言、历史知识、心理学、经济学、法律学等多门学科的知识，并树立正确的思想观念，充分运用马克思辩证唯物主义对党务工作中面临的问题进行有效的解决。同时，要不断提升党务工作人员的学习能力，因为在实际的党务工作中，大多数的工作内容都具有较强的政策性，党务工作者需要面对大量的文件信息与内部资料[5]。因此，只有党务工作人员具备较强的学习能力与观察、理解能力才能够更好的领悟文件信息中的深刻含义，从而为单位的发展提出更具合理性与科学性的战略指导思想。另外，要不断提升党务工作人员的语言表达能力与写作能力，以确保其在起草撰写文件能够符合相关的写作标准，并保证结构完整、语言清晰，在与他人交流的时候能够具有较高的表达能力，使

　　党的指导思想得到有效的传达。

　　四、结束语

　　综上所述，新时期党务工作者除了要具备强烈的革命事业心与政治责任感这种基本的素质外，也要适应时代的发展需求，既要对自身陈旧的观念进行更新，又要不断的提升自身的学习能力与职业素养，对于党务工作有关的知识内容进行深入性的学习，同时，积极掌握国家的各项政策以及单位的发展计划，投身与单位的管理与发展当中。只有这样才能够紧随时代的发展步伐，开展各项党务工作，使自身成为具备较高的工作能力与思想品质的复合型人才。

　　参考文献

　　[1]杜星星.新时期基层党务工作者应具备的素质探讨[J].科研，2016（5）：00060-00060.

　　[2]陈付社.新时期党务工作人员的素质[J].改革与开放，2015（6）：29-29.

　　[3]贾丽丽.探析現代企业管理中党务工作者应具备的能力及其作用[J].现代企业文化，2017（15）：36-37.

　　[4]樊涛.党务工作者应具备的基本素质[J].现代企业，2015（12）：28-28.

　　[5]娄庆.论党务工作者的素质要求[J].经济视野，2015（4）：224-225.

　　作者简介

　　刘英博，广东省广州市，1987年06月，男，满，硕士，吉林辽源，现任单位：广东省计量科学研究院-广东计量测试技术服务中心，工程师。

篇十四：两新组织党务工作者应具备哪些素质

P>　　第三条两新组织党建工作规范化建设的指导思想是坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线按照六好领导班子好党员队伍好工作机制好促进发展好维护稳定好群众反映好和组织健全制度完善队伍壮大活动正常作用凸显的目标要求以建立健全党组织发挥党组织和党员作用为重点实现党组织和党的工作全覆盖加强党组织建设和党员教育管理充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用促进党建与经济工作和谐统一企业党建与企业发展良性互动协调发展为实现大余经济社会科学和谐的追赶型跨越式发展提供坚强的组织保证

　　XX县“两新”组织党建工作规范

　　第一章总则第一条为切实加强党对“两新”组织的政治领导，引导和促进“两新”组织的健康发展，根据《党章》及中央和省委、市委有关精神，特制定本规定。第二条“两新”组织党建工作的对象和范围主要包括：非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户等新经济组织，社会团体(各类协会、商会、学会、研究会、基金会、联合会等)、社会中介组织(各类会计、律师、公证、经纪、评估、咨询、房地产等)、民办非企业单位(教育、劳动、卫生、文化等)等新社会组织。第三条“两新”组织党建工作规范化建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“六好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、维护稳定好、群众反映好）和“组织健全、制度完善、队伍壮大、活动正常、作用凸显”的目标要求，以建立健全党组织、发挥党组织和党员作用为重点，实现党组织和党的工作全覆盖，加强党组织建设和党员教育管理，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进党建与经济工作和谐统一，企业党建与企业发展良性互动、协调发展，为实现大余经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展提供坚强的组织保证。第四条“两新”组织党建工作规范化建设的总体目标要求是：通过2年的努力（2011－20XX年），进一步在“两新”组织扩大党的覆盖面、体现党的先进性、提高党的影响力，全面提高全县“两新”组织党建工作水平。（1）党群组织的覆盖面不断扩大。切实抓好党群组织的组建工作，积极推进“两

　　新”组织党群共建，实现党群组织与党群工作全覆盖。（2）党建工作规范、制度健全，党的工作有人抓，经费有保障，活动有阵地。（3）党组织的影响力不断增强。以发挥党组织和党员骨干作用为重点，80%以上的“两新”组织党组织达到“六好”标准。

　　第二章地位、作用和任务第五条“两新”组织是我县经济社会的重要组成部分，在我县经济社会的发展中起着十分重要的作用。“两新”组织党建是新时期基层党建的重要组成部分。第六条“两新”组织党组织是党在“两新”组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心。其主要任务是：1、积极宣传、贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督“两新”组织遵守国家法律、法规，依法经营，照章纳税。2、关心“两新”组织生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。3、抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理，发挥党组织和党员的作用。4、积极开展思想政治工作，推动“两新”组织精神文明建设和企业文化建设。5、关心和维护职工的合法权益，协调“两新”组织内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护“两新”组织和社会稳定。6、领导工会、共青团、妇女等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，支持群团组织围绕“两新”组织发展，按照各自章程和特点独立自主地开展工作。

　　7、围绕中心、服务大局，积极参与和支持社会公益事业；及时向上级党组织报告“两新”组织中出现的重大情况、存在的敏感性问题和突出问题。8、完成上级党组织交办的任务。

　　第三章组织设置第七条“两新”组织党组织的组建，要按照“积极稳妥、因企制宜、注重质量、动态组建”的要求进行。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的“两新”组织应单独建立党组织；对党员人数对党员人数不足3人的，由引进跟踪服务单位以挂派相应数量党员的形式单独建立党组织，并在今后工作中按照有关规定做好培养入党积极分子和发展党员工作，在条件成熟时，引进跟踪服务单位党员有序退出。第八条“两新”组织党组织的设置一般以党支部为宜；企业规模较大，党员人数多的企业，根据工作需要，可设立党总支。第九条坚持属地管理和业务主管单位党组织直接管理相结合的原则。新经济组织的党组织一般实行属地管理，由工业经济主管部门党组织或工业园区党组织或基层党（工）委负责管理；与业务主管单位联系密切的，由业务主管单位党组织负责管理。新社会组织党组织，根据其性质和特点划分隶属关系，一般实行属地管理，对一些政策性、专业性较强的新社会组织，可由业务主管单位党组织直接管理；对已成立行业协会的，一般由业务主管单位党组织依托行业协会党组织管理；个别情况特殊的新社会组织，其党组织关系由县“两新”组织党工委按实际情况确定。

　　第四章队伍建设

　　第十条“两新”组织党组织负责人（书记或副书记）一般以党组织内部选配为主，党组织内部不能产生的，在尽可能尊重业主意愿的基础上，采取上级选派、社会选聘、双向选择等途径配备。要挑选思想政治素质好、懂经营、会管理、有党务工作经验、善做群众工作的党员担任党组织负责人，提倡党组织负责人兼任工会主席。由党员业主兼任书记的，要配备1名专职副书记。党组织负责人如要调整或解聘，须事先征得上级党组织的同意。要切实解决党务工作者的工资待遇，党组织负责人应享受同等级管理人员或技术人员的工资待遇。对“两新”组织党组织内部选配的党组织负责人（不包括党政机关、国有企事业单位在职党员干部），每月给予300-500元的岗位津贴，由县财政解决；并积极推荐政治素质好、工作业绩优、参政议政能力强的“两新”组织党组织负责人作为各级党代表、人大代表、政协委员人选；对国有企事业单位下岗职工党员、自主择业军转干部连续三年被评为优秀的“两新”组织党务工作者可择优考录事业编制人员。第十一条“两新”组织党务工作者的配备，要按照“精干、高效、协调”的原则进行。县“两新”组织党工委、各乡镇、各单位党组织要逐级建立“两新”组织党务工作者人才库，把那些长期在党政机关企事业单位工作、素质能力强的改任非领导职务党员干部等及时纳入人才库，通过公开选聘、双向选择等方式，探索通过市场机制解决“两新”组织党务工作者供需矛盾的有效机制，建立“两新”组织党务工作者队伍。对从业人员100名以上的新经济组织、50名以上的新社会组织，一般应选派1名相对固定的党建工作指导员；规模较小的，可以由1名党建工作指导员负责联系若干家“两新”组织。重点选派到规模较大的、无党员或党员不足3名的“两新”组织。

　　第十二条积极推进企业党务工作者、党员进入企业决策层、管理层，实行双向进入、交叉兼职；建立党组织负责人列席企业经理（厂长）会议制度。企业党组织要积极参与人才的培养推荐工作，努力把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员中的优秀人才培养成企业经营管理骨干；把党员生产经营技术骨干推荐为企业班组长和中层管理人员，把党员中层管理骨干推荐到企业决策层，最大限度地把优秀人才聚集到党内来，努力造就一支数量充足、结构合理的高素质党员人才队伍。要加强企业经营管理者队伍建设，建立企业经营管理者合理流动、教育培训、加速成长、有效激励等机制，不断提高企业经营管理者的素质，使党管人才的原则在“两新”组织得到有效体现。第十三条把“两新”组织发展党员工作纳入发展党员规划之中，遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的原则。已建立党组织的“两新”组织每年至少要发展1名党员，培养3名以上入党积极分子。重点放在那些规模较大、生产经营稳定、有一定社会影响力的“两新”组织，把管理人员、技术人员和生产一线的优秀职工作为发展对象，坚持做到成熟一个发展一个。积极稳妥地做好“两新”组织业主的党员发展工作，对发展业主党员，“两新”组织党组织和上级党组织应共同把好“入口关”。指导工会、共青团、妇委会等群团组织做好“推优”工作，建设一支质量高、数量足的入党积极分子队伍。积极推行发展党员票决制、公示制和责任追究制，确保发展党员质量。对没有完成年度发展党员、入党积极分子任务的“两新”组织党组织及其责任人不得参加评先评优活动；对1年内不发展党员的，对党组织负责人作出调整。第十四条对职工要求入党的，一般需要在企业连续工作两年以上。发展党员必须经过一年以上的培养教育。企业党组织要摸清发展对象的思想

　　政治品质和入党动机，在党组织确定为入党积极分子后，要在原籍所在地开展一次政治调查，征求村及村所属乡镇党组织意见；确定为发展对象后，要有原籍所在地行政村、居委会党组织的书面政审意见。接收、审批预备党员和预备党员转正之前都要在户籍所在地和企业同时进行公示，户籍所在地的乡镇、街道、主管部门党组织要搞好协助。要落实党支部书记发展党员责任制度，防止出现党员发展中不正常的“亲属党员”、“感情党员”现象。第十五条私营企业主入党，要按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，通过“民主推荐、征求意见、讨论表决、严格审查、分段公示、跟踪培养”等环节发展党员，特别要注重征求意见、严格审查两大环节，上级党组织对企业党支部上报的私营企业主入党积极分子，要组织有关单位进行征求意见。一是征求工商、税务、公安、劳动保障等与企业经营相关的部门意见，了解诚实劳动、合法经营、照章纳税、遵纪守法等方面的情况，近三年内被相关职能部门依章依法查处的，实行一票否决。二是征求私营企业主所在的工会及行业协会、个私劳协等有关社团组织意见，了解企业经营状况，企业主社会公德、职业道德等方面的情况。三是征求私营企业主户籍所在地（居住地）、企业所在地有关党组织意见，了解私营企业主的政治素质、社会形象、回报社会等方面的情况。接受私营企业主为预备党员前，乡镇、主管部门党组织将发展党员对象的有关材料报县委组织部审查，审查合格后，由支部大会讨论通过，再报乡镇、主管部门党组织批准。第十六条要加强党员的教育。严格落实党内生活各项制度，建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员管理、党费收缴等基本制度，保证党组织活动正常开展。把“两新”组织党务工作者和党员纳入县级以及基层党工

　　委党员教育培训规划，每年对“两新”组织党员至少进行一次培训，时间一般不少于16学时，其中党组织领导班子成员及“两新”组织党建工作指导员一般不少于24学时。积极推行党员履行义务公示制度，对每名党员参加组织生活、发挥模范作用、遵纪守法等方面进行明确公示，接受群众监督；实行党员警示制度，对长期不参加党组织生活、不交纳党费、不履行党员职责和义务的，通过发出“警示卡”，责令限期整改，对整改不落实的按照有关规定作出组织处理，从而真正把党员培养成“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量。第十七条要加强党员的管理。通过引导企业招收党员职工、组织推荐输送党员职工等相结合的办法，尽快增加规模以上非公企业党员的数量，不断提高党组织单建率；加强流动党员管理，建立健全流动党员工作台帐，及时掌握流动党员的生产生活状况和思想动态，教育引导流动党员主动亮明身份，参加党组织活动。县外流入的外地党员应持《中国共产党流动党员活动证》参加党的活动，关系不在企业的党员要持所在党组织的党员证明参加党的活动，实行双重管理，过双重组织生活。在企业工作半年以上，不担任行政村、社区（居民区）主要职务的党员应将组织关系转到企业党组织。1、党委内转入：先由党员到原支部开具组织关系介绍信（写明①该党员是正式党员还是预备党员,②转出、转入支部的名称,③党费交纳时间这三项内容）到企业所在地党委，再由党委转到企业党组织。2、县内本党委外转入：先由党员到原支部开具组织关系转移介绍信到原支部所在地党委，经所在地党委开具转移介绍信到企业所在地党委，再由企业所在地党委转到企业党组织。

　　3、县外转入：先由党员到所在地支部和党委开具介绍信到所在地县（市）委组织部，再由县（市）委组织部开具介绍信到大余县委组织部，经组织部转到企业所在地党委，再由党委转到企业党组织。4、企业党员转出要向上级党委说明原因，并由上级党委与转入地党委联系同意后，再办理相关接转手续。第十八条要强化党内监督，坚持民主评议党员制度，严肃处置不合格党员。

　　第五章党组织的活动和作用发挥第十九条加强“两新”组织党建工作，必须牢牢把握正确的政治方向。企业党组织要按照“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，坚持发挥党的思想政治优势和群众路线优势。针对“两新”组织特点和行业特征，广泛开展党员亮牌、党员责任区、党员示范岗、党员志愿者活动，充分发挥党员的先锋模范作用；建立健全“一会三组”（“一会”即党群组织负责人联席会议；“三组”即职工权益维护组、青年志愿服务组、巾帼建功创业组）党群工作机制，采取党内活动引领群团活动、党员行动带动职工群众的办法，支持和引导工会在员工中开展“劳动竞赛”、“技术比武”等活动，团组织在青年职工中开展“青年岗位能手”评选、“青年志愿者行动”、“青年文明号”等活动，妇联组织在女职工中开展评选“巾帼建功标兵”等活动，形成“党建带群建，群建促党建”的工作局面。第二十条“两新”组织党组织要大力宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，切实加强对“两新”组织贯彻国家法律法规情况的监督，使科学发展观的各项要求在“两新”组织中得到有效实践。要紧紧围绕“两新”组织生产经营目标，制定完善党组织的工作计划和活动措施，使党的工作

　　与“两新”组织发展互促共赢。要积极争取业主和管理层的支持，建立健全党组织与董事会理论中心组学习会、民主听证会、民情恳谈会、重大事项集体讨论和党内通报、厂务公开等制度，搭建企业与党组织、业主与员工交流沟通的平台，为党组织参与决策提供制度保证。第二十一条“两新”组织党组织要坚持双向维权，既注重维护职工的合法权益，又注重维护企业经营者的合法权益。要切实保障党员参加学习和会议的权利。要通过支持定期召开职工代表大会、工会会员代表大会、签订劳动合同、建立平等协商和集体合同制度等，建立和完善维权机制，在职工合法权益受到侵害时，要有理有据地依法为职工作主撑腰。要及时了解职工思想动态和工作生活状况，帮助员工排忧解难。要及时反映“两新”组织的要求和呼声，争取各方对“两新”组织发展的支持，为“两新”组织发展营造和谐友好环境。第二十二条加强“两新”组织文化建设。“两新”组织党组织要从培育企业精神入手，帮助企业提炼出具有时代特征、行业特色、企业特点、健康向上的企业精神。要积极开展社会主义荣辱观教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范。要开展健康向上的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强认同感和归属感。要注重促进职工心理和谐，以人为本加强心理关怀和疏导，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。要支持“两新”组织和党员职工积极投身当地经济社会建设和公益事业发展，在回报社会、为民服务中展现良好的精神风貌，努力为社会事业发展作贡献。第二十三条发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区等载体，展示党员的先锋形象，体现党组织的先进作用。业主党员要在优化企业环境，争创企业品牌，依法照章纳税，创建和谐劳资关系，热心社会公益事业方面发挥带头作用；管理层面党员要在贯彻经

　　营班子决策、开展管理创新、联系职工群众、实行民主管理方面发挥带头作用；技术层面党员要在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心竞争力方面发挥带头作用；一线层面党员要在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。要积极推行“一员双岗”和党员承诺制度，鼓励和引导党员力所能及地为职工群众办实事，树立党组织和党员的良好形象。第二十四条“两新”组织党组织的活动要多样化，做到业余与脱产相结合，集中与分散相结合。要设计有效载体，开展多种教育活动，使党员干部经常受教育。

　　第六章阵地建设和经费保障第二十五条“两新”组织党组织活动场所一般在企业内部解决，从业人员在100人以上且党员人数较多的，党组织办公用房面积不少于30平方米，党员活动室或党员服务中心面积不少于60平方米。对从业人员较少、党员人数较少的企业也要创造条件落实好党组织活动场所。党组织活动场所原则上要达到“八有”标准，即有党旗、有党员簿册、有规章制度、有电教设备、有桌椅、有电脑、有图书资料、有档案柜。保证党员活动时间，每月至少要安排半天时间，并计入上班时间。在活动阵地的利用上，要形成一室多用、设施共有、资源同享、一体服务的格局。要充实主阵地、拓展多功能，使党员、职工、青年、妇女能经常参加党群部门围绕企业生产经营开展的各类活动，使党群工作真正实现合力建设，共同推进，共同发展。第二十六条“两新”组织党组织工作经费采取“财政拨付、党费配套、业主支持”等办法，建立“两新”组织党建工作专项资金。规模以上的新经济组

　　织，每年必须按照不少于职工工资总额的3‰（最高限额不超过6万元为宜），规模以下的必须按照不少于职工工资总额的6‰的标准，安排党组织活动经费；社会团体、社会中介组织、民办非公企业单位等新社会组织，每年要从收益中适当列支党组织活动经费。“两新”组织党建工作专项资金统一由“两新”组织党工委办公室管理使用，主要用于发放“两新”组织党组织负责人和党建工作指导员的岗位津贴、党务工作者和党员教育培训、党组织和党员开展活动、工作经费等。第二十七条要赋予“两新”组织党组织必要的行政资源和政治资源，探索建立企业经营者担任政协委员或人大代表需征求企业党组织意见、企业经营者评劳动模范需征求企业党组织意见、企业党组织负责人与党员董事会成员交叉兼职、企业党组织参与企业干部推荐考察、企业党组织活动经费列入企业年度预算等制度，为党组织发挥作用创造良好条件。通过安排一定比例的“两代表一委员”人选，进一步提高“两新”组织党务工作者和党员的政治地位。引导企业切实落实党务工作者的待遇，保障党务工作者的权益。

　　第七章“两新”组织党建工作规范化建设的领导第二十八条县委成立“两新”组织党建工作委员会，“两新”组织党工委下设办公室，办公室设在县委组织部。“两新”组织党建工作由县委抓总，“两新”组织党工委主抓，各乡镇、各部门各单位、驻县单位协助抓。第二十九条建立“两新”组织党建工作规范化建设责任制，各基层党（工）委对所辖“两新”组织党建工作负总责，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人。建立“两新”组织党建工作联席会制度，加强“两新”组织党建工作的调度督查，及时协调解决工作中出现的矛盾与问题。加强“两

　　新”组织党建工作考核，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织书记党建工作述职的重要内容，作为考核党组织领导班子和党员领导干部工作实绩的重要依据，对“两新”组织党建工作落实不到位或成效不明显的，党建工作述职考核视为“不达标”。评选各类优秀企业，必须把企业是否建有健全的党组织作为评选的重要条件，条件已经具备，但没有建立党组织的企业不得评为综合先进。第三十条要加大宣传力度，努力为“两新”组织的健康发展创造良好的社会舆论环境。要发现、培植和树立一批不同类型“两新”组织党建工作规范化建设的先进典型，指导和推进面上工作。第三十一条要注重创新，不断探索“两新”组织党建工作规范化建设的新途径。

　　第八章附则第三十二条本规定由中共XX县委组织部负责解释。第三十三条本规定自20XX年3月1日起实施。

篇十五：两新组织党务工作者应具备哪些素质

P>　　当然上述这些投入对职工工资增长率来说有一定的影响有些职工有这样或那样不同的议论甚至有人认为拿职工的剩余价值去为董事股东股本增建桀slandarniteture值谋私利等对此作为企业党群部门的同志没有简单地呼应职工这些不妥的议论利用多种形式向职工做好宣传解释工作做好职工思想引导工作处理好长远利益和眼前利益的关系从而澄清了这些职工的模糊认识职工的工作积极性也得到了较好保护和发挥

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理念、新路子、新机制。

篇十六：两新组织党务工作者应具备哪些素质

P>　　党务工作者就必须有良好的自身修养文化素养和党建理论修养积2008年参与汶川512大地震后的援川建设过程中由集团党委委员机关支部书记党员干部等带队近百名勇士住帐篷克服缺少电烈日高温通讯不畅余震病痛等重重困难夜以继日带领员工抢进度重质量在绵竹市140亩的荒地上代表镇江人民搭建了1403间过渡安置房提前超额完成了省指挥部下达新华日报等媒体纷纷作了报道

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理念、新路子、新机制。

篇十七：两新组织党务工作者应具备哪些素质

P>　　党务政工干部应具备的基本素质和能力

　　摘要：党政工作是企业及单位开展的必要工作，它不仅是增强组织凝聚力，提高团体职工思想觉悟的重要手段，更是实践党务政策要求的途径。唯有培养党务政工干部形成良好工作意识、提升综合素养，进一步落实国家对党政干部的要求，才能够真正凝聚人心，确保企业或职工单位内部有良好工作氛围。

　　关键词：党务政工干部；思想政治工作；素质；能力

　　在社会日益发展过程中，为了维持思想政治层面的稳定，追寻多元化的生活形式，党务工作已变得愈来愈重要，同时，工作的复杂性也在增加。党政干部在社会发展过程中具有不可替代的重要地位。在企业及单位发展过程中，党务政工干部起到了表率作用，一个正直、负责、有组织力及亲和力的政工干部才能真正落实国家制定政策标准，为企业职工群众做好先锋表率作用，进而为国家社会的稳定发展添砖加瓦，党政干部在日常工作中不仅要严格履行规范标准，同时应深入职工群众，及时与职工交涉，了解职工心理、工作层面的具体情况，从而进一步提高企业成员综合素养的培养效果。

　　1加强党务政工干部的素质培养十分重要

　　随着我国经济的发展与进步，企业的发展较以往而言已有了显著变化。在市场经济的推动下，企业的发展已愈来愈离不开强有力的管理，高水准的管理制度能够确保企业稳定发展，倘若党务政工干部拥有较高素养，那么在实际管理工作中，便可带动企业内部职工积极性，进而促使内部人员能够以积极地状态投身到企业建设中。职工工作效率、工作态度及工作能力等因素对企业的发展而言均是十分重要的。企业的良好发展需要诸多部门联合发挥作用才可实现，党务政工干部的工作对象便是针对企业职工所开展的，党务政工工作是服务性的、专业化的，是提高企业职工工作觉悟、升华思想理念的重要方式。党务政工干部的工作具有十分崇高的使命感，倘若企业政工干部群体具备良好综合素养、学识水准以及优异领导力、亲和力，那么企业在未来便可更好地成长。故而，提高党务政工干部的素质建设十分必要，唯有如此，企业的建设及未来发展才可拥有足够领导力量，从而能够顺应时代发展，提高企业内部人员的思想觉悟。

　　2企业党务政工干部现状

　　党务政工干部的日常工作决定了企业思想理念、政治观念传播的效果，对企业的发展有着重要作用。一方面，随着时代的发展，政工团队正在不断地扩充，其中增加了许多年龄层尚浅的年轻人。年轻人工作时龄较短，同时，思想觉悟也可能无法达到较高标准。这种现象会表现在年轻人对政工工作内涵理解不深刻，无法顺利开展工作等方面。另外，部分企业对党务政工工作缺少重视，年轻政工成员受到上级消极态度的影响，必然会反应在工作态度上，进而便影响了政工工作的顺利开展，导致企业党务政工团队的工作水平下降。

　　另一方面，随着经济的发展与进步，许多企业看准时机创造了巨大价值，进而企业间便形成了追逐利益最大化的风气，而企业内部的思想政治工作成效较慢，党务政工工作要长时间坚持才能够显露成效。部分企业受到传统化思想的影响，在内心并不看重党务政工工作，认为该项工作无法带来收益，进而减少了政工工作投入的精力以及经济支持。企业未曾认识到党组织的带头作用，忽视了企业思想政治工作的重要性。与此同时，党务政工人员随着工作年龄的增长，在企业中受到多方面影响，会逐渐形成一些歪风邪气，若党务政工干部无法坚守初心，忘记思想政治工作的基本理念，无法履行党务人员的最基本准则，那么政工干部

　　在利益诱惑下，很有可能出现三观不正、无法公正处理问题的现象，严重情况下，政工人员甚至可能出现道德问题，触犯法律的界线，这种问题也必然会影响企业健康、和谐的发展。

　　3增强党务政工干部基础素质的相关措施

　　3.1增强政工人员审时度势、掌握大局的能力

　　党务政工人员在工作过程中，要有判别形势的能力，这种能力是开展思想政治工作的一项基础。随着我国共产党的诞生，中央领导人员在判别、分析形式方面的良好能力推动我国向健康、和谐的方向发展，判别形式独特的见解为党的团队建设提供了重要基础。党务政工人员在企业工作中也应传承党的先进精神，提高自身在判别形势、掌握大局层面的能力。一个良好的企业政工干部要有坚定的理想、对党务工作的热爱之情、责任意识及大局意识，如此才能够在工作中公正、廉洁，秉公处理各项职务，从而以身作则，与企业职工人员达成统一战线，一同为企业的建设释放光与热。

　　3.2提高政策素养及工作能力

　　党务政工干部若想提高企业思想政治工作效果，那么首先自身政策素养要达到一定高度，唯有自身塑造清正廉洁、秉持公正原则的品质，才能够在企业工作中坚持党的工作理念，为人民服务。同时，企业党务政工工作重要性不言而喻，政工干部应不断汲取营养，在政策素养、工作能力方面持续地学习与成长，提高自身的思想觉悟，形成爱岗敬业、忠诚奉献的意识。在开展企业思想政治工作时，政工干部要推己及人，自身无法做到的事情，便不应强加于他人，要公平看待每一位企业职工，在处理工作时合理、恰当地解决职工个人利益与集体利益间出现的问题，切实维护企业职工的利益，促使企业稳定地开展下去。

　　为了提高党务政工人员对政策及策略的运用能力，在学习政策时，应保持清醒、积极的意识，深入了解党最新的政策及决策，贯彻落实国家制定的法规、部门政策以及国家对企业下达的政策标准，进而在企业中依照规定文件标准公正地开展工作。在汲取营养时，党务政工人员应掌握《党章》蕴含的要领，通过多方学习了解与贯彻党的工作任务、性质及宗旨，同时，对于党内纪律，党对各级干部的要求等内容，政工干部理应加以掌握。而为了提高政工干部工作能力，基础的工作处理方式要了解，例如公文处理、起草文件等层面。

　　3.3提高民主公正的决策能力以及建言献策的能力

　　在开展企业政工工作时，政工干部要考虑多方面因素，将各群体的理念协调一致，如此才能提高决策的合理性、公正性以及科学性。例如，在决策时，企业上级的要求、群众的想法及期望以及事物的客观发展便要协调一致，在保障群众利益的同时，尊重事物发展规律，为企业的经济建设提供帮助。倘若在开展工作时忽视了其中一方，那么在实际决策时便易出现矛盾，进而阻碍工作的执行。党务政工干部在决策方面通常会面临艰难的抉择，甚至有时无法全面协调各方关系。为了提高政工工作效率，政工干部在决策时应依托党的基本理念，将民主公正放在心间，同时，应制定一套科学理念，诸如以事物轻重缓急、大小之分进行决策，在权衡利弊后做出科学的工作决策。

推荐访问:两新组织党务工作者应具备哪些素质 党务 应具备 工作者