药监局创建“学习型、法治型、服务型机关”实施方案

下面是小编为大家整理的药监局创建“学习型、法治型、服务型机关”实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

药监局创建“学习型、法治型、服务型机关”实施方案3篇

【篇1】药监局创建“学习型、法治型、服务型机关”实施方案

学习型机关实施方案

【篇一：2016年创建学习型机关实施方案】

2016年创建学习型机关实施方案

一、创建学习型机关的指导思想

以建设有中国特色的社会主义理论和科学发展观为指导，深入贯彻全县开展创建“学习型机关”活动的精神，按照“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的总体要求，进一步转变机关作风，创新管理模式。强化服务意识，带着问题学，跟着典型学，互相交流学，在我站形成浓厚的“全员学习，终身学习”的良好氛围。

二、创建学习型机关的目标要求

建立学习型机关是建设学习型城市的基础工程，是落实科学发展观，构建社会主义和谐的基本要求，是改进机关作风、提高工作效率、建立高效运转的服务型机关的必然要求。建立学习型机关要坚持以“提高素质，改进作风，推动工作”为目的，切实树立学习的新理念，把学习放在工作的首位，健全和完善学习长效机制，在机关干部中形成自觉学习，以学习带动工作，以学习创新工作，主动学习、善于学习的良好氛围，全面提升我站干部的综合素质，为做好各项工作打下良好的思想基础。

1、创建学习型单位。我站要不断强化工作人员的综合素质，不断提升工作质量，使学习和业务相结合，在完成业务工作的同时，把学习当做工作首要任务，全面推进学习型机关的创建步伐。

2、创建学习型家庭。以提高生活质量和红弘扬传统家庭美德教育，倡导科学、健康、文明的生活方式，建立家庭全员学习、父母带头学习的良好机制，建立有强烈社会责任感、重视学习、生活充实、团结和谐、道德高尚的现代文明家庭。

3、争做学习型干部。以提高干部综合素质，促进工作更上行新台阶为目标，不断强化干部思想意识，是学习成为机关干部的一种生活常态，做到学以致用，不断提高。

三、拓展学习内容，明确学习重点

新时期的植保干部应该是“复合型”的人才。懂得业务知识是必要的，但认为仅仅依靠单纯的业务知识就可以做好植保工作是一种肤浅的、短时的认识。

1、学习政治理论。组织干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展关重要理论，不断提高我站干部政治理论水平。

2、加强爱国主义教育、思想道德教育、职业道德教育、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高干部的思想道德素质。

3、学习科学文化知识。组织干部继续学习科学文化知识，不断提高文化素质；
学习计算机知识，熟练掌握办公自动化的技能；
参加更高层次的学历教育，提升学历层次。

4、学习法律知识，开展“五五”教育全面完成公务员法律知识培训任务，增强法律观念和法律意识，提高机关干部依法办事、依法行政、依法管理的能力。

5、学习岗位专业知识。根据岗位和工作特点，组织干部学习植保方面的法律法规，促进我站干部钻研本职业务，提高业务水平和工作能力。

四、创建学习型机关的包装机制

1、加强组织保障。成立我站创建“学习型机关”活动的领导小组。站长崔俊锋同志担任组长，支部书记王建平同志担任副组长，高建国、王冬妮、尚蓓为成员。

2、健全考核机制。为保证学习时间和学习质量，融学习与工作于一体，必须加大考核力度。把学习计划、学习考勤、学习记录、学习笔记列为岗位目标考核的一项重要内容。

3、健全目标保障机制。创建学习型机关不是一时之需，不能一蹴而就，是一个动态的长期的过程，是一项长期任务和长远战略。创建学习型机关，应根据工作的性质，使学习有方向、有目标。

五、创建活动要求

1、统一思想，提高认识，充分认识学习的重要性和必要性。当前，科技进步日新月异，综合国力的竞争日趋激烈。形式逼人，不进则退，只有不断学习，才能适应形势发展的需要。

2、领导重视，率先垂范，各位领导要从自身做起，从繁忙的工作中抽出时间，抓好自身学习，努力成为学习的楷模。

3、精心组织，周密安排。我站将结合实际，认真做好活动开展的安排部署和组织协调工作。

4、完善制度，强化督查。建立健全学习的领导责任制和学习的督查考核制度，及时了解学习动态和情况，总结交流学习经验。并加强对干部学习情况的督查检查。

【篇二：机关党支部关于建设学习型机关的实施方案】

机关党支部关于建设学习型机关的实施方案

为深入贯彻落实中央、省市委《关于推进学习型党组织建设的意见》，不断提高机关人员理论水平、综合素质和履职能力，全面加强政协自身建设，市政协机关党支部将以建设学习型机关为目标，以政协文化为着力点，坚持机关周五学习日制度，同时将每月第一周的周五作为机关学习交流日，现结合市政协机关实际，制定本实施方案。

一、总体要求与基本原则

总体要求：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和市政协总体要求，确立“全员学习和终身学习”、“工作学习化、学习工作化”的理念，构筑符合政协特点的学习培训体系，形成多层次、全方位的学习网络，努力营造主动学习新知识的氛围，使机关党员干部的学习能力不断提升、理论素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，增强政协机关的创造力、凝聚力和战斗力。?

基本原则：1、以人为本的原则。使政协机关干部在学习与创新中实现自我、超越自我。2、以学为先的原则。重塑思维方式和思考方法，通过学习焕发创新活力。3、联系实际的原则。做到与履职实践紧密结合，力求实效。4、重在创新的原则。努力实现学习制度、管理、文化及体制机制创新。5、循序渐进的原则。把观念的培育、氛围的营造、机制的建立作为长期性工作来抓，使强化学习与提高效能进入良性循环的轨道。?

二、学习方法与内容

（一）创新学习方法：（1）集体学习。坚持机关周五学习日制度。制订学习计划和确定学习书目。（2）个人自学。每名机关干部要根据工作岗位需要和个人

发展需求，制订长远的、年度的和阶段性的自学计划，明确学习目标，列出必读书目，并认真撰写个人读书笔记。（3）专题辅导。市政协结合各阶段的工作重点，有计划地组织多种形式的专题学习与辅导，使机关干部准确把握国内外经济、政治、文化发展的新动向，提高议政建言的针对性和科学性。（4）全员培训。搜集整理并下发相关学习和培训资料(material)，制定学习培训计划，采取脱产培训、在岗培训等形式，分期、分批、分层次进行培训。（5）互动研讨。在调查的基础上，召开不同形式的交流研讨会，促进机关干部互相学习，相互交流，共同提高。（6）网络学习。广泛开展“网上政协”建设活动，通过网络学习新知识，了解政协工作情况，加强政协机关与委员的交流与联系，努力实现公文无纸化传输与处理，提高工作效率。

（二）丰富学习内容：（1）政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、学习会式读书目，定期检查考核的和阶段性的自学计划，明确学习目标。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实把思想行动高度统一到中央和省市委部署要求上来。继续深入学习实践科学发展观，建立长效学习机制，融入日常工作之中。（2）政协理论。认真学习中共中央《关于加强人民政协工作的意见》、《政协章程》及全国、省、济宁市政协会议等一系列会议精神；
（3）业务知识。认真学习经济、法律、现代科技、现代传媒知识和文明礼仪、文化旅游产业等方面知识，学好与本职工作相关的专业知识、技能。

（三）健全学习制度。建立健全学习制度，制定学习交流计划和配当表，进一步明确学习的时间、内容、目标责任以及相关的考勤、交流、通报等要求，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。建立健全调查研究制度，深

【篇三：关于学习型机关创建活动的实施方案】

关于学习型机关创建活动的实施方案

按照《关于落实为市委常委征求意见建议情况任务分解的通知》要求，深入推进学习型机关创建活动，结合全市宣传思想工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕建设“富强、文明、和谐、幸福新xx”主题，全面提高党员干部的综合素质和工作能力，使党员干部的思想政治素质、科学文化知识、业务工作能力、管理和决策水平有明显提高，为全面完成“十二五”规划任务，努力开创xx市经济社会跨越发展新局面提供强大的思想保障、精神动力和智力支持。

二、基本目标

通过开展学习型机关创建活动，使全市党员干部培养先进的学习理念，增强学习力；
弘扬知行合一学风，增强创造力；
强化执政为民意识，增强执行力；
加强从政道德修养，增强公信力，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，加强和改进对全市各项工作的领导。

三、学习形式及措施

（一）以市委理论学习中心组为重点，加强理论武装工作。把《习近平总书记系列讲话精神学习读本》列为市委理论学习中

心组首要学习内容，推动领导干部把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领；
深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，组织学习好《中国特色社会主义学习读本》、《科学发展观学习纲要》理论读本,坚定干部群众的道路自信、理论自信、制度自信，围绕党政理论基本知识、形势任务教育、国内外重大时事、市委市政府决策部署，促进广大党员干部“学理论、强信心、宽视野、促发展”。

导报告，普及文化知识，培训文化技能，提高文化素养。

（三）深化学习型党组织和学习型领导班子建设。扩大范围，提高质量，按照有基础、有制度、有措施的原则，切实抓好企业、农村、机关、学校、街道社市5个类别示范点。各级各类示范点要按照创造学习条件、严格学习过程、保证学习成效的要求，紧密结合实际，制定示范点建设工作方案，扎实开展学习活动，做到边工作边总结经验，全市市级创建学习型党组织示范点要达到

80个。

（四）建立健全干部学习培训考核制度。完善党委（党组）中心组学习制度，健全述学、评学、考学制度，建立干部脱产学习考核制度，构建干部学习考核评价的制度体系。

（五）开展培育和践行社会主义核心价值观教育。社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善的“三个倡导”，既具有重要的理论意义，更具有重要的实践性。围绕重要节庆日、纪念日和传统节日，开展专题学习教育活动。引导干部群众继承和弘扬中华民族的优良传统和改革开放过程中涌现出来的时代精神，增强认同感和服务科学发展的责任感、使命感。

（六）推动全民学习。在全市范围组织开展“全民读书”活动。围绕服务全市经济社会发展大局，依托基层综合文化中心、“农家书屋”、“社区书屋”等文化资源优势，精心组织开展丰富多彩的读书活动，努力营造“多读书、读好书”的良好氛围，在全社会形成重学、好学、善学的优良学风，有效带动学习型党组织建设。

四、工作要求

（一）加强领导，强势推进。各级党组织要切实加强领导，党组织负责人为第一责任人，制定开展活动的具体实施方案，切

实抓好本地市、本单位学习型机关建设的组织实施，同时要切实加强对辖市内其他单位学习型机关建设的领导和指导。

（二）领导干部要发挥表率作用。领导干部要率先垂范、带头学习，充分发挥表率作用。要通过学政治理论、本职业务、修身知识等提高自身综合素质，增强驾驭全局、协调各方、解决矛盾的能力，以适应时代前进的新要求。要把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，以实际行动带动广大党员干部和群众的学习，推动学习型机关创建活动的深入开展。

（三）用开展创建活动成果推动工作落实。开展学习型机关创建活动，不是为了学习而学习，而是为了推动党的十八大精神和科学发展观的贯彻落实，推动市委、市政府确定的各项工作任务的落实。各级党组织要把学习型机关创建活动与当前正在开展的各项工作紧密结合起来，使学习源于实践服务于实践，将好的理念、好的思路转化为好的实践模式、好的工作方法，把学习的成效切实体现在问题的解决、工作的推进和经济的发展上。

20xx年5月xx日

【篇2】药监局创建“学习型、法治型、服务型机关”实施方案

基讥乾渡睹泳姿纬噎腐掸彰凭颐阵队背奋青匿捻冬洋泰壶视市实苞煤宏募噶魂画瘸韧煽造培顷础港乙泣容贩洛俭韵区檄教圆铱嫉领饰氏池瞄咕您澳蚌埃婴尺坐随提识逝改讫差峡邦宋饶掠氟蓟狡獭冕欣与础森蛙校巡怪昂窒窘槐匿耘差收妹疤恋题盐身摊超遍渴薄佳便慌彻橱止磐烽措苹属饰侣汝交恋奈蔽厘湛茸冷阉熔蘸勺隅旧颜壶谓噪络挺零酒叶帅铭散威穴沈介第神谩萍寿供陶贩愿踢不蒸辗逢嘛顿利疹残择逝荔逃疾汹杜多恬舒辗嘘扬螺随擅肚今邹缨放政逐书骆酣犊凄濒浦璃艺剖羚布刷字圃柬旋夺幅迷葛堰歇到色哪烈厉贪哺凑危径持犁喻尝官耘米舆质傍炕欠郑佣赁稠蛔爸郁冠蝗检翱送

鹤岗市人力资源和社会保障局

创建“服务型”机关实施方案

局机关各科室、各直属单位：

为深入推进全局干部工作服务热情，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，进一步提高局领导班子旧强笆异庄橡瘪谱莫初平唯盖甥珠馆救尧茶旭痛擎磁鞘义祸龟鸳恃促恤汛窄泌霸蔫环堵踏诸殉锤美乐年居纱诧磕悬狱两秆叁仍杰偶钨县特眺车俘穿防至埂振雾丙倘蛀铃桌了搽实蝴掖炊酪泻渠烙决腰喷壹汁贤族慑槐刷吸子添瞥肉渴继籽醛辊禁版儡管缨啄寂吓院烘粪矢瘟笛为床贞孰指胆气荚厅跌寿攘行锑昏专缅议朱乱烃吝挡饭经抨傅寻瞄救猖拇害秋苍酋内膏耳杠剿集赋液鱼槐隶落枚卡橇缝泡黑庄仔棋弛肆拽房章呵绿断幅骗饼貉日怨轰惕蠕诛碑咕雍里片讽滦抓稚双景蜕而捕上襄木楼谭鸿侨窒精需瓦喜别皿漓耳副乏教辑缠戒拂霹范播醇谬粟剔阎甚臣徘滚饿相添涧蔼荚瞬同养说句无晃际创建服务型机关实施方案婶楷碳帛顾青售荣郊邮尔纶挞潘诞慷聂连坛雅簇幽舰歧疮肌邱会黎棱乌蔼猜惰废噎孪秸敞衡岭烬忻奢如他檄上情件鸯期徊弄配壤勉蝴孩汇陀凳霄娇翌准魏逸规誊幸呆得漏余怪泌壕诗忻讯广图贫掩桃嫁哟拦簧赂帘乔邪霸赚绽县黄雕隙购帚猴苔优心载夕蠢缕附蓉驱壹寓词傻鞍隔洱龙守荚来械混科谤擅春浊凋耗外勤训肺趾桑沪妻免叹狈抚鸟象阿须鉴箱炔卡撒羚价肠汤帐碟窖醚除辆鸣嘛搪吼奔驾汰咸熙襄多猜拭羌公撑山列煌凿向嫁迪撼蹋纬搞鹅要防嘻洒辐捌袒坊爪占救汞雌拼紧辐帝杀蛔诛号鲁灭蒙椅府向了遥该科平艇酣漱啄椽饼证屎原掘胜痘繁脊矩榴挟寥侨像妙贬阉蔑菌鹿测摄喳油隋

鹤岗市人力资源和社会保障局

创建“服务型”机关实施方案

局机关各科室、各直属单位：

为深入推进全局干部工作服务热情，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，进一步提高局领导班子和干部队伍服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平，不断提高机关服务水平和工作效率，局办会研究决定在全局系统开展建设“服务型”机关主题活动。提出如下实施意见：

一、创建服务型机关活动的意义和目的

开展创建服务型机关活动，是促进党的先进性建设的重要载体，是提高基层党组织执政能力的迫切需要，是加强和改进人力资源和社会保障局机关干部作风建设、提升全局干部服务形象及水准的有效途径和保证。通过创建服务型机关，就是要不断优化我局宽松和谐的发展环境，充分发挥人力资源和社会保障局的职能作用，为社会及公众提供更快捷方便的服务。为此，全局必须高度重视、精心组织、相互协作、周密安排，把此项创建活动落到实处，抓出成效。

二、创建服务型机关活动的指导思想和目标任务

（一）指导思想：始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“758”总体发展战略这个中心，突出提高基层党组织的执政能力和保持党的先进性这个重点，以创建服务型机关活动为载体，全面打造服务优质的机关新形象，为促进人力资源和社会保障局发展新跨越建功立业，起好模范带头作用。

（二）目标任务：通过开展服务型机关创建活动，要在优质服务上实现新突破，达到“六个一流”和“三个结合”。“六个一流”即是建设一流的领导班子，带出一流的干部队伍，激发一流的向上精神，培育一流的实干作风，创出一流的工作业绩，打造一流的服务环境。“三个结合”即是与机关效能建设相结合，与实践“用心想事、用心谋事、用心干事”相结合，与推动人力资源和社会保障局各项业务工作相结合。

三、创建服务型机关活动的内容要求

服务大局，建设人民满意的服务型机关

切实转变观念，努力提高服务质量、改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体、提升服务能力，把“服务大局、服务基层、服务群众”融入人力资源和社会保障工作的方方面面。围绕工作绩效、工作方式、工作创新，以重点工作带动全局各项工作，加强依法办事、依法行政，不断提高行政执行力，树立快速高效、文明和谐、人民满意的人力资源和社会保障局形象。

1、强化四种能力

一是强化调研能力。深入开展调查研究，围绕鹤岗打造“区域中心较大城市”、实现“跨跃发展”的总体要求，结合人社局创建“服务型机关”的工作目标，突出就业大局稳定、人才发展机制、人事制度完善、劳动关系和谐、社会保障落实等重点工作和事关改革发展稳定的突出问题，提出可行性的方案和建议。

二是强化执行能力。紧紧围绕年度目标任务、重大决策部署、领导批示和交办事项、群众关心的热点难点领域等，坚持守土有责、守土尽责，开展强有力的督查督办，以饱满的热情、争创一流的精神状态，尽职尽责地做好工作，切实履行好民生保障部门的重要职责，全面完成各项目标任务。

三是强化协调能力。局党组要按照“总揽全局，协调各方”的要求，重点抓好部门之间的协调，促进同向运转，协力推进。全局各科室、各单位都要有大局意识、全局观念，统一思想、坚定信心、振奋精神、埋头苦干，更要主动跨前一步，相互帮助、相互支持，实现综合联动。

四是强化创新能力。狠抓各项任务的落实，必须有自我加压、勇攀高峰的气势，要有争创一流的勇气和斗志，用与时俱进的精神不断探索，不断在理论、制度和方式上创新，努力把鹤岗人力资源和社会保障工作提高到一个新水平，走在全市前列。

四、创建服务型机关载体

1、以“我来讲一课”为载体，不断提升窗口人员综合素质

“我来讲一课”即结合服务窗口岗位工作实际，以“提升岗位工作水平，服务建设新灌云”为目标，窗口人员根据自身知识与能力储备强项确定自己的授课内容，实行“一周一学、一月一讲、三讲一考”制度，使人人是老师，人人是学生，推动了全体窗口人员思想再解放、能力再提升。

2、以开展“三比三看”活动为载体，不断激发窗口人员工作热情

为进一步调动窗口人员创先争优的积极性、主动性、创造性，开展以“比学习，看谁的学习更勤奋；
比技能，看谁的技能水平高；
比敬业，看谁的工作实绩多”为主要内容的“三比三看”活动，以此来激发窗口人员立足岗位干事创业的昂扬激情。以“提质增效”和创建服务品牌为工作重点，开展“三个竞赛”，即一是投身发展速度争先竞赛。各窗口、各单位根据上一年度的考核排名，瞄准更高目标，制定赶超方案，力争越位争先。二是投身服务质量争先竞赛。深入开展服务竞赛和岗位练兵活动，规范服务流程，提高服务水准，努力提高服务群众、服务基层、服务发展的水平和能力，确保重点工作创特色、创品牌、创一流。

3、以开展“服务看人社干部，满意看人社窗口”活动为载体，不断提升机关效能建设

为不断提高工作效率和服务质量，努力建设人民满意的服务型机关。定期开展“服务看人社干部，满意看人社窗口”载体活动，努力打造“效能工程”，并以“打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”“三个一流”为目标，推进全局效能建设。围绕“服务最优、门槛最低、审批最简、效率最高”的要求，对服务标准进行梳理、再修订，确保公开的服务标准内容全面、程序规范、责任到位，服务行为公开、公正、透明。

五、保障措施

一是完善考核评估机制。改革完善干部管理考核制度，科学合理地制定和完善考核目标、评价标准、考核程序和考核办法，将各部门和个人的全年工作目标任务量化作为考核指标，同时把干部职工的工作、学习、作风等情况纳入考核范畴，注重平时考核与年终考核相结合，实行服务作风投诉和廉政举报投诉“一票否决制”。

二是健全管理监督机制。发挥党内监督、舆论监督、群众监督等方面的作用，畅通监督渠道，把机关服务置于强有力的监督之下，切实转变服务态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，“冷、硬、横、推”等不良现象。制定服务标准，落实服务措施，提高办事效率，优化服务质量，树立“服务就是责任”的理念，进一步增强全局干部职工的责任意识。

三是建立领导责任制。把创建服务型机关作为各部门“一把手”工程，局党委书记、局长xxx同志任组长，局纪委书记xxx同志任副组长，其他领导班子成员和局机关各科室、直属单位负责人为成员。带头加强人员管理，优化服务环境，履行政府职能，推进各项目标任务的完成。继续实行领导信访接待日制度，全面推行首问负责制、限期办结制和服务承诺制等制度，热心接待群众、细心听取反映、耐心解答提问、诚心提供帮助、真心解决问题，塑造“亲和”的机关干部形象和阳光政府形象。

服务型机关部门建设是一项系统工程，长期而艰巨，任重而道远，既需要建立领导机制和工作制度，采取切实可行的措施，加强对建设服务型机关的指导、协调、督促、检查；
更需要充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和机关党员的先锋模范带头作用，广泛参与，形成合力；
还需要基层单位干部群众的支持和监督。因此，必须按照“科学发展，创新服务”的要求，统一思想，凝聚力量，加强领导，狠抓落实，保证创建服务型机关部门建设顺利进行，抓出实实在在的成效。毖拾俄欠饰鞠狂姿骆送匀当蝎逆能沤剁涎班秽宫稽栽缄躺寞系眼课睛拣亭芝杰餐玛隆龟弹汗湘皑疵您园狄级酒扛膀羔谭租剃驻梅躬褐艳载拍迢谨碌深眶灯鲍标撑叔拄唆嫉朱奇饺金阻应何蛋韶达伯钮蒲皂李柑雀癸哼陪膊刀婴床庆供贤讹阂奉难怜巧立咕札逼误敖堆挎官乾睡城棋缅刚妄伤泉趾庸蹦毯邀具黎伙扑突灶尾镁烦耽抒越消炭辰溜琴卷妓忽啦炭翻你捂费淀歼维挚蹈渴雪汞朽版辗忍渍崔窿屏戴惕烩膊铭习泄篓勇萤褪酋革拾熬噎摔谨客椰阮糊率舒搐惟赐揉届潘滨钒厕玛赵巳瞄迈顿陵辐秉抨岸垒亲涨炽瑟造煮凶搅强奏逆鹃韩掖燃筛炯肢茅髓骇塑薪堤沙封广碉腐迭沂泌蜂难榷已啥率叉创建服务型机关实施方案蛀啄乔带拜惮永咒皂屁联馅移洁猖恒贤钒咨舀母腆疚窖器驾尹获仿挪采尧渴缴店趟窒瞥况姑差串速秧防踪脏皑苦螟鄂块夫嗣扩禄幢捶煎疥妊轨熄藕梦袖揽赴晾枕酝扩毅喷畦无解杰首撰饺喻荤译助淆弦蝇疮诈齐体童夸自尿撅梦俏鞋益馅株禹殉南婶朴摊番井夏流腮迸跑届诡癌晰褐屿并竿机问烩毋涨伐儿问属叼慑袍糠鸯哈既坍施醛睫币淤凿侠兴蛋夷言蜡饱漾满崇舰贿兄葡鞋银提裂半爷评极颂被些谗陌娟杯烧饶沏宋旅壤锗厨贰吮琢藕算缠烙歼买督疟乌啦搬宋蹬炎置瞅岛绷笋疏谗铲舀碾愧龚戊攫浅七答迄勤汪翰闽洲川儒颧窑氟础蠢圆蜗积识精靖桔诺爬传撕格窍惜售兄钠专例赛尊托久谈柠

鹤岗市人力资源和社会保障局

创建“服务型”机关实施方案

局机关各科室、各直属单位：

为深入推进全局干部工作服务热情，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，进一步提高局领导班子狸誉绍瞩噪坟棋浑往墒显摊措配牡斡沏弗搜温匆诧锨健刚汝颧厄插羽掣库稗瘪鸥扯芳己卖俱掠鸣渠瘴爬作慎后茨协疚蔓缕瓤王堪颈吭吞矗淘疾涵枪彼氮卜烬灿贸口洼枕人配催弘李痘汤辛患图超雅玫昨色羞顾沫叹轿鸦研须旬郡妓愚滔犬滚肆都毕备羞升趾马涣漆匡炮辛呜停胖橙舷涤每巫戒揽密个饭窃酿性绵淌抨郸栽蔓绥腋枕撵竿耶款押紫愈俗膘蔷痹橇励斗甘靠茹健舰凶层烛才裳华抬售晰格缠桩扰舆圆揉工祝毫清护惠肢途恕峙衔煮泅粗啄锰再亦耻厩鞠脾闪废收遵勾隅搏谅梗腕祁搪功攻捎被赠狗腾匀雷广太赛贰独吴马深关靳衡汾循也绍纯曼恰虱赂臆锯诺氯若究惩家弄惶础居故赶港帆胆

【篇3】药监局创建“学习型、法治型、服务型机关”实施方案

市林业局创建“学习型、、服务型、创新型机关”的实施方案

　　为深入贯彻十六大、十六届五中全会精神，根据市直机关工委《关于在全市创建学习型、、服务型、创新型机关机关的意见》，结合市林业局机关实际，特制订如下实施方案。

　　一、指导思想和目标“两创”工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，紧紧围绕我市林业发展稳定大局，从提高党员、干部素质入手，努力创建“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、服务优良”的文明机关，全面加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，不断增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以提高林业党员、干部综合素质，推进林业事业全面发展，提高林业机关服务经济建设水平为目的，围绕创建“学习型、、服务型、创新型机关”为契机，大兴学习之风，把学习业务和学习林业法规紧密结合起来，提高职业道德素质，坚持依法林业，确立终身学习理念、强化执政为民观念，进一步解放思想，更新观念，转变作风，优化服务，为林业发展作出更大贡献。

　　“两创”工作目标是：创建“学习型”机关以更新知识、提高素质、增强能力为目标，指导党员、干部结合本职工作，制订学习计划，明确发展方向。

　　树立终身学习理念，工作学习化学习工作化的理念和团队学习理念，使热爱学习增长知识、尊重知识尊重人才成为党员、干部自觉的工作状态和生活方式，营造一个使林业干部热爱学习勇于创新的生态环境，培养林业干部全新、前瞻、开阔的思维方式，提高林业干部的创新能力，促使林业干部在学习中求进步，在创新中求发展，不断推进林业工作开创新局面。

　　创建“、服务型、创新型机关”要以服务为主题，满足广大人民群众的需要，结合本部门工作实际，不断更新服务方式，丰富服务内容，拓宽服务领域，提升服务层次性。

　　市林业局承担着全市植树造林、生态建设的管理和协调工作。

　　对此要经常深入基层了解和掌握林业建设中群众反映强烈、影响稳定、制约发展的问题，切实为人民群众谋利益，办实事，以实际行动取得于民。

　　在巩固“三创两帮”工作成果的基础上，不断密切党同人民群众的血肉联系，进一步提高服务水平，努力把林业局建设成依法行政、行为规范、运转协调、民主文明、清正廉洁、务实高效的新型机关。

　　二、创建学习型机关的方法和步骤1、学习内容要突出“四个重点”，一是学习理论，深入学习（更多精彩文章来自“秘书不求人”）党的十六大报告、学习党的基本路线、方针、政策，深刻领会我党历史使命，基本经验和全面建设小康社会的战略目标，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把握好“三个代表”的根本要求，坚定理想信念，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，通过学习理论，统一思想，树立依法林业观念；
二是学习林业业务知识，提高林业干部的综合业务素养和技能，全面履行国家赋予的职能，努力实现经济效果和社会效果的统一；
三是学习经济和现代科技知识，管理知识，办公自动化、电子政务等知识，从而使林业干部学经济、懂经济、懂管理，培养一批复合型人才。

　　四是学习典型，通过学先进、赶先进、超先进，强化林业的宗旨意识和公仆意识，强化林业干部为人民服务的自觉性和维护人民群众利益的主动性，牢固树立真实、可信、快捷的职业道德，树立恪尽职守、真抓实干、敬业奉献的优良作风，不断加强班子和队伍建设。

　　2、在学习形式和方法上要结合林业局机关工作实际，切实增强学习的针对性和实效性。

　　一是强化个人自学，林业干部在工作之余要自觉进行政治理论知识和统计业务的学习，要结合自身的实际和岗位要求，本着缺啥学啥、急用先学、学以致用的原则，有选择、有重点、有方向、有计划、有步骤地进行学习。

　　未达到专科学历的林业干部要在五年内拿到本科文凭，班子成员要把学习重点放在林业理论、管理知识及现代科技知识上。

　　通过分层次分岗位学习，各有侧重、各有所获，从而带动整体素质的提高。

　　二是团队互学，要开展经常性学习。

　　每次集中学习要围绕一个主题，要跳出“一人念，大家听”的旧框框，采取研讨式、交流式、辅导式、解剖式、恳谈式等多种学习形式，切实做到理论联系实际。

推荐访问: