2022年度警示教育民主生活会检视剖析材料【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年度警示教育民主生活会检视剖析材料【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

警示教育民主生活会检视剖析材料4篇

【篇1】警示教育民主生活会检视剖析材料

民主生活会个人剖析材料

市局党委开展第三次解放思想大讨论活动，对于我个人来说是再次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇，也是提高个人思想认识和能力的再教育过程。按照活动要求，本人积极投入到解放思想大讨论活动当中，坚持做到边学边查边改，从自身主观方面找原因，从自身思想深处挖根源，对症下药，制定措施，主动整改。对照解放思想大讨论活动以及正确处理六种关系的具体内容，自我剖析汇报如下，并请各位领导在今后的工作中监督落实：

一、存在的主要问题

1、政治思想方面：

在理论学习上存在心气浮躁现象，致使自己在理论素养跟不上形势。在学习方面，有急用、实用思想。在理论学习的深度上，满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进去，谈不上深刻钻研。

思想还不够解放，思想认识狭隘。有时仍习惯于传统的思维方式思考问题和处理问题，出现懒惰心理，工作标杆不够高，进取意识不够强。对已取得的成绩有满足现状的思想，思想上有松懈，精神状态上自我陶醉。

2、工作作风方面：

有时有消极情绪、老好人思想，对分管的工作要求不严，怕得罪人，有时总认为工作难度大、事项杂，有畏难情绪，存在要求不高，只求过得去的消极思想。

3、工作能力方面：

参加工作以来，虽然相对来说经历的工作岗位比较多，但是却没能够做到一专多能、样样精通。对工作没能做到深入细致，在处理一些日常事务有拖泥带水现象。在解决个别疑难问题上点子不够，对待工作中出现的新情况观点有时陈旧，习惯老经验、老办法。工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象，思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时仅凭感觉和自己的想法去处理问题，处理方法简单，工作不大胆，缺乏全面的调查研究。

二、原因分析

一是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。

二是在工作中欠缺主动性，有等靠思想。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，独立思考能力不强，常常求稳怕乱。

这次解放思想大讨论活动让我受益匪浅，在找出自己存在问题和不足的同时，也使我清醒地明白自己无论在思想建设、工作作风、理论水平、知识结构上都与上级的要求还有很大差距。为使自己今后的工作标准能得到进一步提高，理论水平得到进一步增强，作风纪律能得到进一步加强，提高自身综合素质能力，就今后的工作制定以下整改措施及努力方向：

1、首先要摆正位置，端正工作姿态，树立良好的工作作风。做到遇事多请示多汇报，尊重领导，团结同志，严于律已，坚持原则，带头执行各项规章制度。多补位、多协调，在团结和谐的氛围中把工作做好。

2、在加强学习上下功夫，深化活动效果。一是端正学习态度，把握学习重点，真正养成勤奋好学的良好习惯，保持良好的精神状态，力戒浮躁，认真钻研、深入思考，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。二是理论联系实际促提高，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作水平为落脚点，不断提高学习效果，努力成为工作的表率。

3、在强化执行能力中抓落实，提高工作效率。首先要敬业爱岗，这是我们执行好各项工作任务的前提，切实提高自己做好本职工作的能力和水平。其次面对困难不推卸责任，想方设法加以克服，不给领导添心事。再次就是注重细节，以严谨的态度，一丝不苟地履行好自己的工作职责，在自己工作范围内做实事求实效。

4、在积极整改中改进不足，争创一流业绩。作为一名中层干部，不仅要在觉悟上比群众要高，更要在工作上做出表率。并以此次解放思想大讨论为契机，进一步全面深入地查找自身问题的根源，多从主观上找原因、找问题，把问题找准找全，对症下药，把不足改进，使自己得到更快的进步。

【篇2】警示教育民主生活会检视剖析材料

“以案促改”专题民主生活会

个人检视剖析材料

按照此次以案促改专题民主生活会工作要求，我在深入学习的基础上，围绕××××的目标，认真开展谈心谈话、广泛听取意见，联系自身思想、工作和生活实际，深入查摆问题、深刻剖析问题根源，明确下步努力方向。现检视剖析如下，对于本人没有查找总结到的问题和不足，请各位同志提出宝贵的批评和建议。

1、查摆出的问题

（一）思想方面

一是在党风廉政建设方面还需投入更多精力。担任党委书记××年来，投入到了在党的组织建设、党建工作规范化和集团管控体系建设等方面工作的精力更多。党风廉政建设工作更多满足于按照上级要求完成规定动作，结合集团实际开展有针对性的工作不够，工作创新比较欠缺。二是一定程度上存在将信任等同于监督的情况。在推进党员领导干部和员工廉洁从业方面，认为集团人员规模不大，都是伴随着集团发展的老员工，在心理上觉得对他们知根知底，在感情上也比较信任，相信他们具备严格执行制度的自觉性、能够做到守住底线不踩红线，因此，对制度执行情况的外在监督力度不够。三是在基层党组织党风廉政建设工作上思考不深、探索不多。在基层党支部如何形成抓业务和抓党风廉政的工作合力方面，更多停留在思想教育层面，制度化建设相对滞后。

（二）工作方面

1.学习教育还需加强

近几年，作为集团主要负责人，我始终把思想政治学习教育作为强化领导班子建设的重要手段和内容来抓，制定了学习制度和年度学习计划，也按照上级党委的要求开展专题学习，但是仍然存在以下问题：一是对党纪党规学习的系统性谋划不够。在学习计划的安排上，学习内容相对零散，没有将党纪党规、中央和省市委有关全面从严治党的各项规定形成知识体系，导致领导班子的学习碎片化，缺乏整体性和系统性，学习效果不够理想。二是在学习的主动性和积极性调动上存在不足。对学习计划安排的学习内容，我很少提出优化建议意见，存在安排学什么就学什么，一定程度抱有学习是为了完成政治任务的心理。三是在个人学习方面，仍然存在学习的内容很多、阅读量很大，但是深入思考不够，对学习内容的内化和转化不够。

2.制度建设存在薄弱环节

××××年以来，实现集团化运营以来，我和班子成员一道，共同推进了集团管控体系和各业务条线内部管理制度的建立，但是仍然存在以下问题：一是对制度建设的整体谋划不够，部分制度相对粗糙，存在相关规定没有完全覆盖日常管理事项的情况，离精细化管理还有差距。同时，制度的管控深度还未完全下沉到所属单位，还需进一步优化集团管控制度与下属单位的内部管理制度之间的衔接。二是对制度科学性的把握不到位，很多内部管理制度规定了具体事项“应该怎么做”，但是部分制度并没有规定“没有这样做”的相应罚则，制度刚性的约束力不够。三是推进党风廉政建设制度化建设方面相对滞后，如纪委工作规则、案件查处与问责制度、重要事项廉政监督与审查制度等制度建设方面，如何按照党纪党规并结合集团实际，制定具有实际操作性的规定办法还存在薄弱环节。

3.监督检查力度不够

××××年，集团在搭建组织架构时，成立了监事办、纪检监察室和审计部，同时还赋予了财务部、组织部等部门的监督职责，出台了《内部审计制度》，初步建立了纪检监察和审计监督机制，但是仍然存在以下问题：一是对既懂业务又懂监督的复合型人才的培养重视不够，轮岗交流、监督类专项培训等工作开展较少，综合素质提升较慢。二是在推动集团本部业务部门监督职能的发挥力度不够，集团化运营以来，在引导集团本部业务部门发挥管理职能方面取得了积极成效，但是，如何在行使管理职能的同时，发挥好监督作用，尤其是对所属单位通过业务检查促进业务规范化方面的工作还没有全面铺开。

（三）作风方面

作为党的干部，我始终加强自身作风建设，树牢了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，认真落实中央八项规定精神要求，切实践行群众路线，也较好地保持了良好的学习习惯。但是，经过查摆，仍然存在以下问题：一是对干部职工思想动态了解和掌握的主动性有所欠缺，谈工作居多，谈思想认识、个人发展、工作生活困难和对集团发展意见建议较少。二是在抓工作落实方面，对于个别重点工作，存在没有深入实地和一线而以看报告、听汇报的方式了解工作落实的情况。

（四）生活方面

生活方面，我时刻按照《廉洁自律准则》要求自己，注重家庭、注重家教、注重家风，也注重个人情操陶冶，不存在配偶子女及亲属违规经商办企业进行利益输送的情况，生活中也无不良嗜好。

二、原因分析

以上问题产生的原因，主要表现在以下方面：

（一）对全面从严治党思想认识高度不够。一是片面地把全面从严治党局限为反腐败工作，把“治”简单地理解为惩治腐败行为，而没有上升到党委履行主体责任、纪委履行监督责任和“一把手”履行第一责任人职责的层面。二是对全面从严治党长期性的认识不到位，简单地认为党的十八大以来，在反腐败斗争中已经取得了重大成效，只需要继续保持反腐败的高压态势，而对全面从严治党与提高党的执政能力和领导水平之间的内在关系理解不深。

（二）对在国有企业构建“不敢腐、不能腐、不想腐”有效机制的思考和实践还需加强。党的十八届四中全会提出“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制”，对于如何在国有企业贯彻落实，在思想教育、制度建设方面做了较为深入的思考和实践，但是在治腐惩贪方面投入的精力、采取的措施还不够，近几年来，所查处案件大多都是以信访举报方式出现，对制度落实情况的主动监督检查偏少，通过业务检查提早排查和处置风险、主动发现和查处案件的工作力度不够，自我斗争精神不强。

（三）对全面从严治党和全面依法治企相结合的思考不深。近几年来，在坚持党对国有企业的领导和推动集团向现代企业发展投入了大量精力，尤其是在发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用和优化公司治理体系方面，出台了一系列制度办法，但是在从严治党和依法治企二者的相互结合上思考不深入，尤其是在涉及人财物等重点领域的制度建设中，如何融入纪委监督职责、进一步明确问责规定方面，党纪党规和公司内部管理制度之间的衔接还需进一步加强。

（四）与时俱进、开拓创新的思想意识还需进一步加强。虽然本人一直没有放松个人学习，但是结合工作实际对所学知识深入思考和转化运用不理想，通过学习开拓思路、提升创新意识效果不明显，一定程度存在思想僵化、因循守旧的情况，想问题、做工作都是按制度规定来，但是遇到制度没有具体规定的事项时，思维的局限性就表现出来了。

三、整改措施

针对查找出的问题和原因分析，我认真履行第一责任人职责，带头并督促班子成员履行一岗双责，并将采取以下措施进行整改。

（一）强化理论学习，进一步提高落实全面从严治党的思想认识和行动自觉。以党委中心组和党支部在集团范围内开展以全面从严治党为专题的学习教育，切实做到带头学、系统学、全面学、深入学。带头在中心组理论学习中作全面从严治党专题发言；
督促和指导纪委制定专题学习方案，集中学习内容包含《党章》《廉政准则》《纪律处分条例》《问责条例》《巡视工作条例》和《×××关于全面从严治党论述摘编》等内容；
学习范围覆盖全体党员；
采取知识测试的方式对学习效果进行检验。

（二）坚持民主集中制，全面提升党内政治生活质量。做到既坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，又充分发扬民主，正确对待“多种声音”，集中正确的意见，容许少数人保留意见。在涉及集团经营管理事项决策时，严格执行集团《党委会议事规则》和《董事会议事规则》，确保各项决策的民主性、科学性、合法性。

（三）强化制度建设，把集团经营管理的“权力”关进制度的笼子。一方面，从管理事项是否已经建立制度、现有制度是否符合上级管理规定、管控深度是否符合目前管理需要、制度之间是否实现无缝衔接等方面，对现有内部管理制度进行一次彻底清理，并及时做好制度的废改立工作。另一方面，推动纪委工作规则、案件查处规定、问责办法等纪委工作相关制度建设，并注重与内部业务管理制度的衔接和融合。

（四）强化制度执行，逐渐构建事前、事中和事后监督机制。把制度执行作为下一阶段工作的重点，加大对经营事项决策、执行的全过程监督，推动纪检监察、审计、监事办监督职能发挥；
引导集团本部业务部门积极履行监督职责，通过业务检查等方式，加大对所属单位制度执行情况的掌握和业务规范性的指导；
根据风险大小，有针对性地开展专项检查、审计，及早排查和处置廉政风险；
对违规、违纪、违法案件，一律依规依纪依法严肃查处。

（五）强化教育培养，有力促进廉政风险防控人才队伍建设。结合实际，采取上挂学习、轮岗交流、岗位练兵等多种形式，有针对性地培养政治坚定、业务熟练、作风过硬的纪检监察干部队伍。

（六）强化作风建设，营造良好的干事创业环境。一是充分利用谈心谈话、群团工会活动、主题党日等途径，加强与党员职工的沟通交流，听取意见建议，解决实际困难。二是通过到一线实地调研，掌握真实情况，切实推动工作落实。三是严格遵守廉洁自律相关要求，管好家属，保持良好的生活作风。四是推动集团作风建设，带头落实八项规定要求，坚决反对“四风”。

【篇3】警示教育民主生活会检视剖析材料

林草局党组书记民主生活会检视剖析材料

按照这次民主生活会的安排部署，通过集中学习和自学的方式，认真学习了xxx新时代中国特色社会主义思想和党的__精神，认真研读《xxx谈治国理政》第三卷，学xxxxxx系列重要讲话精神，以及学习贯彻xxxxx关于林业草原工作的重要讲话指示批示精神等，围绕xxx方面进行了研讨，在深入开展谈心谈话的基础上，对照党性修养，紧密联系思想和工作实际，通过广泛征求各方意见，深入查摆、剖析存在的问题，认真制定了整改措施，明确下步努力方向。现将有关情况汇报如下。

一、相关情况说明

严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神等有关规定，带头树立领导干部廉洁自律的良好形象。现公务用车为xxxx排量，没有超标和公车私用现象。办公用房面积xxx方米。没有因公因私出国（境）及操办婚丧喜庆事宜行为。个人工作所在地没有私有房产，现居住在林业局统一安排的公寓楼，面积xxx方米。未配备过专职秘书。爱人xxx在区委宣传部工作；
女儿xxx在xxx工作。带头执行廉洁自律准则，下基层调研轻车简从，外地公出从不带工作人员，从不插手工程建设项目、人员安置等事项，在同事间没有财务交易往来，家人没有从事任何经商活动。不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利，进行利益输送。

二、存在的问题与不足

根据征求到的意见建议，经过认真反思、仔细查摆、深刻总结，感到自己在把握政治方面、加强党的领导、履职尽责、谋划目标、全面从严治党和巡视反馈问题等六个方面还存在着一些问题和不足。

（一）在学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不够深入。比如，在自学中，只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握科学论断的基本观点、理论体系，在学习上缺乏深度和广度，在贯彻落实上不够彻底，用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作不够。二是在学习运用新理论、新观点、新论断研究的不深。比如，工作中更多注重上级领导讲话、关于企业转型发展政策文件的学习，对如何将新思想贯彻落实到森林防火、资源管理、森林经营、管护区经济、职工生活改善、党的建设中的思考和谋划不够。三是学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在探索林区如何转型发展工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面。对基层党组织书记管理的还不够严格。比如，一些党组织书记履行党建第一责任人的职责不实，抓党建工作不上心、不用心、不专心，精力旁顾；
其他班子成员主动履行“一岗双责”意识不强，不清楚自己该做什么、怎么做，没能够完全充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。再比如，开展党建活动形式单一，虽然通过组织基层书记外出学习、组织学习班等活动，拓展了视野，但是没能充分调动基层党组织干事创业的积极性，距离基层党组织标准化建设还有差距。

（三）在履职尽责，担当作为方面。一是“老好人”思想整改不彻底。比如，到新林工作以来，虽然对不愿担当，不敢作为的基层干部进行了心里疏导和谈话提醒，但是，有时怕影响同志们干事创业的激情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。二是缺少监督问效果的办法。比如，在落实上级会议文件精神时，多数是集中召开会议，落实上级精神，安排部署当前工作，没能够建立起系统的督办制度，抓落实抓推进不够，抓督促抓问责的手段和方法不多。

（四）在科学谋划发展，查找短板弱项方面。一是不能完全适应新时代林区发展的要求。知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。比如，对进入林区发展新阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局把握不够准，对高质量发展的根本要求和谋划发展主线理解不深，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。二是贯彻党的__精神不够深入。比如，在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标科学合理分析林业局发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，没能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，指导创新的能力不足，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺，导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远。

（五）在落实全面从严治党责任方面。还存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对从严管党治党和严格落实党风廉政建设责任制的极端重要性认识不全面、不深刻，缺乏真抓、时抓、严抓、常抓的鲜明态度和工作力度，要求全局干部只要不违规、不触线、不出事就行，如何从思想上、制度上确保从严治党和党风廉政建设“两个责任”有效落实，如何扎紧“制度的笼子”，思考的不够。抓党建责任意识树立的不牢，没有把党建工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入，基层党组织建设还没有实现全面加强、过硬、提升。

（六）在抓巡视整改落实方面。亲自抓整改的力度不大，没有逐项问题研究，挨个敲钟问响，压力还没有传导下去。比如，整改落实上，虽然制定了“两清单一方案”，逐项进行整改，但是还存在“上紧下松”的问题，对整改领导小组成员单位的要求还不够严格，很多工作停留在一般性要求层面，还缺少硬性规定和刚性约束，致使个别责任部门之间步调不一致，沟通不畅，影响了抓整改的整体效果。

三、问题根源剖析

对照六个方面的问题，本人从思想根源进行了深刻反省和剖析，共归纳出有以下四个方面原因。

（一）思想政治站位不够高。一是总是忙于工作事务，觉得时间学习不够用，对党的最新理论成果学习不深入、不系统，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握不够透彻。二是理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到真学真用，在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

（二）担当精神还有所欠缺。面对林区转型发展，在用权上、在决策上慎之又慎，丝毫不敢懈怠。但有时为了使决策做到周全、缜密，考虑、顾忌的问题过多，产生了求稳怕乱的思想。缺乏锐意进取的精神、攻坚克难的勇气和一往无前的执念。面对转型发展的艰巨任务，思想解放的程度、改革创新的力度还远不够，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气，导致一些工作没能取得大的突破和好的成效。

（三）工作作风不够扎实。对照自己在工作作风和领导作风上表现出的突出问题，主要还是自己思想作风还不够过硬，自己在发挥表率示范作用方面做的还不够，宗旨意识不够牢固，没能与时俱进地将职工、工作提升到新的高度，深入基层了解职工关切时，采取的方式、方法比较单一。对纪律的贯彻执行还不够严格，在抓官僚主义和形式主义上还有待加强，对xxxxx指出的纠正“四风”建设不能止步，作风建设永远在路上的指示精神理解的还不够透彻。

（四）思想得不到彻底的解放。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思想不够解放，更新不到位，工作上创新意识不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

四、下步努力方向和改进措施

下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。作为一名党员领导干部，我将深入贯彻__精神，更加清楚认识到自己的差距和不足，更加务实抓好各项工作。重点在以下4个方面加以改进提高。

（一）更加注重学习，提高履职能力。坚持不懈地把学习贯彻党的创新理论作为一种精神境界、一种终生追求，深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大__精神。在严格落实集中学习的基础上，抓好个人自学，每周集中一天以上时间进行梳理思考，真正从理论上、思想上打牢坚定理想信念的根基，切实把科学理论转化为坚定信念跟党走的自觉行动，转化为励志笃行做奉献的精神支撑。

（二）更加振奋精神，做到勤勉敬业。带头当指挥员又当战斗员，面对林业局转型发展重任，冲锋在前、靠前指挥；
面对矛盾，迎难而上、动真碰硬；
面对危机，挺身而出、敢抓善管，切实发挥好以身作则、模范带头作用，真正做到为官一任、造福一方，引导广大党员干部自觉地把思想和行动统一到中央、国家林草局党组和集团公司党委上来，统一到局党委的决策部署上来，始终保持艰苦奋斗干事业的劲头和锐意进取闯难关的工作激情，各司其职、各担其责，不断增强为职工担当的意识和能力，不断创造工作实绩。

（三）更加牢记宗旨，真心为民服务。在思想认识上，时刻不忘自己来自于群众，自觉在头脑中恪守为民情怀，把基层满意不满意、职工受益不受益作为想问题、办事情的出发点，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在服务举措上，制定调查研究计划，坚持做到每月深入基层一线开展两次调查研究活动，通过多深入基层、触摸基层，面对面深入职工，了解职工生产生活情况，体察改善民生，竭尽所能帮助基层和广大职工解决具体实际问题、排忧解难。

（四）更加慎独慎微，保持一身正气。带头守住廉洁底线，保持一身正气，时时绷紧守纪律、讲规矩这根弦，自觉坚持以严守道、以纪凝神、以正聚气，公正廉洁、踏实有为。对一些苗头性、倾向性问题，及时警示约谈、批评教育，坚持早打预防针、提高免疫力，把问题解决在萌芽状态。时刻警醒，自觉按制度、按程序、按规范办事，坚决不搞暗箱操作、权钱交易、利益输送，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

【篇4】警示教育民主生活会检视剖析材料

民主生活会自我剖析
按照上级党委和处党委的要求，今天我们召开党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。下面，我首先把一年来自己的思想、工作情况作一汇报。欢迎各位给予批评指正。
一、加强理论学习，提高自身思想素质。
在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想，“十六大”精神，能够按照上级党委、处党委的重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。要做一个合格的领导干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。不论是党委中心组学习，还是上级的培训，我都积极参加，严肃认真。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导素质和水平。特别是对十六届四中全会的有关文件，我都认真进行了研读，并结合我处的发展和自己的思想工作实际进行了深入的思考，不断加强对全会精神的领会。能在党委中心组和其他一些学习交流会上谈自己的心得和学习体会。学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养。特别是善于把实践上升为理论，又要理论联系实际，指导具体工作。
二、工作扎实，尽心尽责
有较强的工作事业心和责任感，工作上敢想敢干，有一定的开拓
精神，面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想在有限的任期内能实实在在多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性，对得起全处的职工群众。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持民主集中制，遇事能与处长和班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其是在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，注意维护班子的团结和党委的威信。能坚持经常下基层调研，倾听群众的呼声，每当群众来信来访，我都认真接待，或做好释疑工作或责成有关方面认真解决。
三、认真落实党风廉政责任制。
我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；
要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。
四、几点体会
一是要坚持发展这个硬道理。坚持把发展作为兴处富民的第一要务，说一千道一万，归根结蒂要发展，不讲发展，没有发展，困难就
克服不了，矛盾就解决不了，我们当干部的也就失去了基本的职责，一切也就谈不上。一定要抓住发展不放松，始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。
二是既要立足实际，又要勇于创新。干工作偏离实际不行，离开实际的话往往是瞎说，干往往是蛮干，是不会有好结果的。同时又要敢于创新，敢想敢干，坐等不行，守摊更不行，越是困难、越是条件差，越是要有一股子闯劲。创新是一个民族进步的灵魂，是一个单位发展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的基本要求。面对创新的时代，没有一点闯劲，没有一点创新，是很难干成一点事情的。
三是要团结一心，想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。一个单位要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，大家都要同心协力谋正事、求发展，不能三心二意，当裁判员、评论家。各级干部要一心一意求发展，快发展，广大职工群众也要一门心思求发展，快发展。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项事业健康发展。
五、存在不足
一年时间虽工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足。一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
二是深入基层调研不够。对我一些状况还不能做到了如指掌。决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。

三是领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
针对自己的不足，一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，我处的各项工作都能上一新台阶。

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