酒店管理专业简历【10篇】（2023年）

酒店管理专业简历1　　个人信息　　yjbys　　三年以上工作经验|女|25岁　　居住地：重庆　　电话：　　E-mail：jianli.yjbys.com　　最近工作[2年1个月]　　公司：重庆XXX下面是小编为大家整理的酒店管理专业简历【10篇】（2023年）,供大家参考。

酒店管理专业简历1

　　个人信息

　　yjbys

　　三年以上工作经验 | 女 | 25岁

　　居住地：重庆

　　电 话：

　　E-mail：jianli.yjbys.com

　　最近工作 [2 年1个月]

　　公 司： 重庆XXX酒店

　　行 业： 酒店/旅游

　　职 位：培训经理/主管最高学历

　　学 历：本科

　　专 业：宾馆/酒店管理

　　学 校：中南林业科技大学

　　自我评价

　　拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

　　求职意向

　　到岗时间： 一个月内

　　工作性质： 全职

　　期望月薪： 面议/月

　　目标职能： 培训经理/主管

　　工作经验

　　所属行业：酒店/旅游

　　人力资源部 培训经理/主管

　　1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划

　　2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

　　3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

　　4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

　　5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

　　汇报对象：酒店总经理

　　下属：3

　　所属行业：酒店/旅游

　　宴会部 宴会管理

　　1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

　　2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

　　3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

　　4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

　　汇报对象：总经理

　　教育经历

　　20xx /9--20xx /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

　　语言能力

　　英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)

　　英语 等级 英语 四级

　　培训经历

　　以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训

　　针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

　　20xx /6--20xx /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

　　证书

　　20xx/ 12教师资格证

　　20xx /5驾驶执照

　　20xx /6大学英语四级

　　20xx /4全国计算机等级二级

　　拓展阅读：招聘信息中那些潜在要求至关重要

　　众所周知的在编写个人简历之前都需要了解相关的信息，对信息的了解也是编写个人简历的准备，比如说对自身优劣势的分析，对企业招聘信息的了解。求职者所编写的个人简历必须要迎合招聘信息上的要求来写。例如用人单位要求在个人简历上张贴照片、要有有一定的工作经验，这些在个人简历上就要有所体现。

　　而在求职中也会有一些未注明的招聘要求，这些要求也可以说是招聘信息的潜在要求，在编写个人简历的时候同样直观重要。

　　一，对个人品德上的要求

　　基本上所有的企业在招聘人才上，都希望最后所选择的人才正在个人品德上过关，当然个人品德也具有很高的隐藏性。 而大部分的企业招聘信息上，并不会直接要求人才要守信、团结、有合作精神、有职业道德观。但是，在筛选人才的时候，这些品德也是其用人的标准之一。

　　二，对人才在忠诚度上的`要求

　　用人单位对外招聘一来要发布信息，二来要准备招聘的工作，包括面试的场地、纸笔、工作人员等等，这些都是需要成本的，因此求职者一直非常在意招聘的机会。相应的用人单位也很在意招聘机会，所有的用人单位都希望所招聘的员工能够长期发展，那么在个人简历上，既要注意相关求职的需求度，以及个人的忠实度。

　　三，相关硬实力方的要求

　　硬实力在招聘信息中也是隐藏的部分，所有的求职硬实力都可以成为加分点，那么在编写个人简历的时候也需要注意硬实力方面的突出。

酒店管理专业简历2

　　yjbys

　　女 38岁

　　学历： 大专

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪资： 8000-12000元

　　工作地点： 广州 - 不限

　　求职意向：餐饮店长/经理 | 前厅部经理/主管 | 大堂经理 | 其他餐饮/酒店职位 | 楼面经理

　　工作经验(工作了16年6个月，做了1份工作)

　　餐饮管理

　　工作时间：1999年2月 至 2015年8月[16年6个月]

　　职位名称：总经理

　　工作内容：工作经历：

　　1999,1—2008,5

　　上海彩虹坊大酒店------经理

　　2008,6—2012,3

　　上海朝府城大酒店-----总经理

　　工作描述：1，服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

　　2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。

　　3、负责制定服务规范 、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水*，做好每天工作日记。

　　4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。

　　5、经常组织厨师、楼面经理、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。

　　6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生及各岗位的工作人员合理安排。

　　7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。

　　8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。

　　9、加强财产管理，对固定财产的日常维护和盘点登记，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。

　　10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生

　　2012,4---2014,11

　　小灶王酒店-----总经理

　　教育经历

　　2015年7月毕业 上海开放大学 行政管理

　　自我描述

　　本人的工作职责：1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

　　2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。

　　3、负责制定服务规范 、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水*。

　　4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。

　　5、经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。

　　6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。

　　7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的"投诉，不断提高服务质量。

　　8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。

　　9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。

　　10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。

　　11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。

　　12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。

　　13、做好所有员工的考勤(包括店长本人考勤记录)、考核、考评工作，坚持公*、公正、公开的原则，并将考核情况上报公司人事部，店长非日常事务在工作时间内离开达30分钟以上的必须报上一级批准后，并明确告知下属方可离开。

　　14、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。

　　15、定期组织店内管理层召开管理会议。

酒店管理专业简历3

月薪要求：1500元

　个人联系方式

酒店管理专业简历4

　　个人信息

　　yjbys

　　三年以上工作经验 | 女 | 25岁

　　居住地：重庆

　　电 话：

　　E-mail：jianli.yjbys.com

　　最近工作 [2 年1个月]

　　公 司： 重庆XXX酒店

　　行 业： 酒店/旅游

　　职 位：培训经理/主管最高学历

　　学 历：本科

　　专 业：宾馆/酒店管理

　　学 校：中南林业科技大学

　　自我评价

　　拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

　　求职意向

　　到岗时间： 一个月内

　　工作性质： 全职

　　期望月薪： 面议/月

　　目标职能： 培训经理/主管

　　工作经验

　　所属行业：酒店/旅游

　　人力资源部 培训经理/主管

　　1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划

　　2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

　　3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

　　4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

　　5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

　　汇报对象：酒店总经理

　　下属：3

　　所属行业：酒店/旅游

　　宴会部 宴会管理

　　1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

　　2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

　　3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

　　4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

　　汇报对象：总经理

　　教育经历

　　20xx /9--20xx /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

　　语言能力

　　英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)

　　英语 等级 英语 四级

　　培训经历

　　以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训

　　针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

　　20xx /6--20xx /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

　　证书

　　20xx/ 12教师资格证

　　20xx /5驾驶执照

　　20xx /6大学英语四级

　　20xx /4全国计算机等级二级

　　拓展阅读：招聘信息中那些潜在要求至关重要

　　众所周知的在编写个人简历之前都需要了解相关的信息，对信息的了解也是编写个人简历的准备，比如说对自身优劣势的分析，对企业招聘信息的了解。求职者所编写的个人简历必须要迎合招聘信息上的要求来写。例如用人单位要求在个人简历上张贴照片、要有有一定的工作经验，这些在个人简历上就要有所体现。

　　而在求职中也会有一些未注明的招聘要求，这些要求也可以说是招聘信息的潜在要求，在编写个人简历的时候同样直观重要。

　　一，对个人品德上的要求

　　基本上所有的企业在招聘人才上，都希望最后所选择的人才正在个人品德上过关，当然个人品德也具有很高的隐藏性。 而大部分的企业招聘信息上，并不会直接要求人才要守信、团结、有合作精神、有职业道德观。但是，在筛选人才的时候，这些品德也是其用人的标准之一。

　　二，对人才在忠诚度上的.要求

　　用人单位对外招聘一来要发布信息，二来要准备招聘的工作，包括面试的场地、纸笔、工作人员等等，这些都是需要成本的，因此求职者一直非常在意招聘的机会。相应的用人单位也很在意招聘机会，所有的用人单位都希望所招聘的员工能够长期发展，那么在个人简历上，既要注意相关求职的需求度，以及个人的忠实度。

　　三，相关硬实力方的要求

　　硬实力在招聘信息中也是隐藏的部分，所有的求职硬实力都可以成为加分点，那么在编写个人简历的时候也需要注意硬实力方面的突出。

酒店管理专业简历5

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　年龄：30岁

　　学历：高中

　　工作年限：无经验

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州—白云

　　求职意向：服务员|湘菜厨师

　　沟通能力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛

　　工作经验（工作了11个月，做了1份工作）

　　xx饭店

　　工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]

　　职位名称：厨师

　　教育经历

　　20xx年7月毕业xx省xx市桃源县职业中专计算机与网络

　　专业技能

　　炒菜：一般经验：9年

　　自我描述

　　本人在工作上有很大的积极性，对工作的态度十分重视

酒店管理专业简历6

　　姓名：xx

　　性别：女

　　年龄：38岁

　　学历：大专

　　工作年限：10年以上

　　期望薪资：8000—12000元

　　工作地点：广州—不限

　　求职意向：餐饮店长/经理|前厅部经理/主管|大堂经理|其他餐饮/酒店职位|楼面经理

　　工作经验（工作了16年6个月，做了1份工作）

　　餐饮管理

　　工作时间：19xx年2月至20xx年8月[16年6个月]

　　职位名称：总经理

　　工作内容：工作经历：

　　19xx，1—20xx，5

　　xx彩虹坊大酒店——————经理

　　20xx，6—20xx，3

　　xx朝府城大酒店—————总经理

　　工作描述：

　　1，服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

　　2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。

　　3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水*，做好每天工作日记。

　　4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。

　　5、经常组织厨师、楼面经理、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。

　　6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生及各岗位的工作人员合理安排。

　　7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。

　　8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。

　　9、加强财产管理，对固定财产的日常维护和盘点登记，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。

　　10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作，责任到人，严防各类安全事故发生

　　20xx，4———20xx，11

　　小灶王酒店—————总经理

　　教育经历

　　20xx年7月毕业xx开放大学行政管理

　　自我描述

　　本人的工作职责：

　　1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

　　2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。

　　3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水*。

　　4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。

　　5、经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。

　　6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。

　　7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。

　　8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。

　　9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。

　　10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作，责任到人，严防各类安全事故发生。

　　11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。

　　12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。

　　13、做好所有员工的考勤（包括店长本人考勤记录）、考核、考评工作，坚持公*、公正、公开的原则，并将考核情况上报公司人事部，店长非日常事务在工作时间内离开达30分钟以上的必须报上一级批准后，并明确告知下属方可离开。

　　14、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。

　　15、定期组织店内管理层召开管理会议。

酒店管理专业简历7

　　个人基本简历

　　姓名： - 国籍： * 无照片

　　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　　户口所在地： 广东省 身材： 153 cm?41 kg

　　婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 行政

　　人事类:文职类

　　贸易类 国内跟单

　　客户服务类 客服

　　工作年限： 3

　　职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职- 随时

　　月薪要求： 1500--20xx

　　希望工作地区： 广州

　　个人工作经历

　　20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妆品有限公司 美导

　　20xx.07-20xx.03 广州安杰科技有限公司 客服

　　20xx.04-20xx.02 冠瑞医用电子有限公司（山东分公司） 办公助理

　　教育背景

　　毕业院校： 广东行政学院

　　最高学历： 大专 毕业- 20xx-07-01

　　所学专业一： 酒店管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历： 20xx-2005 广东行政学院 管理 美容师中级证书

　　1999-20xx 清远市佛冈中学 重点中学

　　1997-1999 佛冈县高岗中学 普通中学

　　语言能力

　　外语： 英语 一般

　　国语水*： 良好

　　粤语水*： 良好

　　工作能力及其他专长

　　勤劳、细心、热情、有耐心，有较强的团队合作能力。

　　个人联系方式

酒店管理专业简历8

　　个人信息

　　xxx

　　性 别： 女

　　年 龄： 25岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 2年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

　　自 我 评 价

　　纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 行政/人事类-招聘专员 行政/人事类-其它相关职位

　　寻求职位： 文员

　　希望工作地点： 浙江台州椒江区

　　期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌20xx-07--20xx-03：某某国际酒店

　　所属行业： 旅游业、酒店(私营企业)

　　担任岗位： 商店/零售服务类/收银员

　　职位名称： 收银员

　　职位描述：餐饮部收银

　　▌20xx-03--至今：浙*科技股份有限公司

　　所属行业： 其他(股份制企业)

　　担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理

　　职位名称： 销售助理/业务员

　　职位描述：1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标;

　　2、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩;

　　3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案;

　　教 育 经 历

　　20xx-09--20xx-07 第二职校 教育类/酒店管理 中专

　　技 能 专 长

　　语言能力： 其他：一般;

　　计算机能力： 初级

　　其它相关技能：

　　商务礼仪

酒店管理专业简历9

　　个人信息

　　xxx

　　目前所在：天河区

　　年 龄：26

　　户口所在：湛江

　　国 籍：*

　　婚姻状况：未婚

　　民 族：汉族

　　身 高：164cm

　　体 重：53kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：商务/电子商务—经理/主管/专员/助理，销售总监/经理

　　工作年限：2

　　职 称：高级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx～3499元

　　希望工作地区：广州，广州，广州

　　工作经历

　　xx公司

　　起止年月：20xx—03～20xx—11

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：酒店/旅游

　　担任职位：机票预订员

　　工作描述：国内机票预订旅游预订

　　离职原因：

　　xx公司

　　起止年月：20xx—09～20xx—03

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：酒店/旅游

　　担任职位：前台

　　工作描述：

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：广东省轻工业技师学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期：20xx—06

　　专业：酒店管理专业

　　20xx—0920xx—06广东省轻工业技师学院酒店管理专业

　　语言能力

　　外语：英语优秀

　　粤语水*：精通

　　其它外语能力：

　　国语水*：精通

　　工作能力及其他专长

　　1）灵活创新的管理整合能力：可以根据相关的企业条件设计出从试点到整个公司的应用管理模式。提高计划管理效率和新产品新服务管理

　　2）供应链管理，特别在创新开发中，放大经济效益和计划完成非常关键因素。

　　3）作业规则和流程统一，能确保安全生产服务和优质生产服务的前提。

　　4）企业团队建设重点在与完善的沟通体系，良好通畅的沟通渠道是建立团队建设基础。

　　5）企业班组队伍建设，是一件单调和非常主要的事情，在许多时候不见得马上见效，但是如果没有进行考虑，往往是问题的所在。重视非正式成员的作用和引导。

　　6）针对工作中发现问题，设计出有针对性的员工培训方案和计划。实现公司的快速发展员工培训是需要的，可以通过各级管理部门和管理人员分级分模块进行培训，实现有效和体现企业实际问题的培训效果。

　　7）绩效考核评估标准修整，不是教条的引用和解释考核标准，建立良好基础绩效考核反馈的监督机制，是团队健康发展的保证。

酒店管理专业简历10

　　xx

　　女25岁陕西人

　　学历：大专

　　工作年限：1年以内

　　期望薪资：2000—3000元

　　工作地点：广州—海珠

　　求职意向：人事专员/助理

　　工作经验（工作了1年4个月，做了1份工作）

　　阳光国际商厦

　　工作时间：2012年8月至2013年12月[1年4个月]

　　职位名称：经理助理

　　工作内容：负责公司对内对外文件的收、发及所有文件的立卷归档、公司各类会议记录及整理、印发、接听电话和转接，来宾的接待、引见和通报，答复外来咨询事项、完成上级交办的其他工作任务。

　　教育经历

　　2012年6月毕业陕西外国语培训学校酒店管理。

　　语言技能

　　普通话：很好

　　自我描述

　　本人性格开朗、有责任心、能吃苦耐劳、有酒店工作的经验、学习能力强。

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