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2024-03

2022年机关平安单位申报材料

| 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年机关平安单位申报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年机关平安单位申报材料

机关平安单位申报材料4篇

【篇一】机关平安单位申报材料

平安单位申报材料4篇

*目录平安单位申报材料创建星级平安单位申报材料乡镇卫生院星级“平安单位”创建申报材料县委县政府机关大院创建平安单位申报材料
xx年,我局按照区综治委的统一部署,坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的工作方针,通过多种途径,加强单位安全管理和干部职工教育,形成了全体干部职工关心和支持本单位安全创建工作的新局面,从而实现切实保障了单位、职工个人及服务对象的安全和财产不受损失。工作主要做到了以下几个方面:

一、责任有落实,经费有保障。

一是明确责任。为做好综合治理工作,成立了由主要负责人任组长的综治工作领导小组,把综治工作与年度业务工作一起部署,一起检查,一起落实。主要负责人、分管负责人、科室、职工签订四级《社会治安综合治理目标责任书》,将干部职工全年的综治工作完成情况纳入全年目标考核。任务没有完成的干部职工,年底不能评为优秀,对造成重大安全事故或因工作失误造成群体性事件和审计对象上访案件的,严肃追究直接及相关责任人的责任。二是保障经费。为加强对财务室、档案室、机房、库房和消防通道等重点部位日常安全管理,近年来,单位投入资金xx0多元,安装了防盗网、防盗门、电子监控设施,配备了灭火器等硬件设施,提高技术防范水平,确保安全。

二、制度有完善,任务有分解。

一是建立健全单位安全保卫工作的规章制度,并根据安全保卫工作形势的发展,在已有制度的基础上,不断完善充实。二是建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度,以及门卫值班、巡逻值班、防火防盗、安全管理等规章制度,保证各项安全保卫工作有章可循。三是对重点区域安排专人负责,将各项任务具体到人,具体到时间,不留盲区,不出漏洞。在重大节假日,安排专人值班,定时汇报,保证不出安全事故。

三、管理有创新,教育有成效。

一是建立矛盾纠纷定期排查制度,每月分析并向上级主管部门及街道、社居委通报工作情况,对于可能发生的情况,做到早发现,早处理。二是积极与区公安、卫生、综合治理等部门通力合作,做好单位安全保卫工作,并相应组织开展一系列安全、消防知识讲座活动,取得了良好的效果。三是执行不定期安全检查制度,检查重点放在安全责任落实情况、防火防盗、仪器设备用电安全、出租门面安全等方面,排查隐患,防患于未然。四是开展普法宣传教育和法律知识培训,提升审计干部的安全防范和法制意识。通过开展传统教育、收看电教片、集中学习多种方式,加强法制宣传教育,普及法律知识,进一步提高了全局审计干部的法制观念和法律素质,提高大家遵纪守法,勤政廉政意识,保证全局不出现违纪违法案件。我单位连续多年实现了无刑事案件,无治安案件,无群体性事件,无员工群体性上访事件,无重大自然灾害事故,无“xx”等邪教人员聚集滋事的“六无”工作目标。

xx年,我单位实现了年初的平安创建目标,在今后的工作中,我们将以更高的标准,更严的要求来认真完成平安创建的各项任务,为构建和谐做成更大的贡献。

[创建星级平安单位申报材料]平安单位申报材料(2) | 乡财政所创建星级“平安单位”中稳抓落实促进发展。在乡镇党委的大力支持下,全所同志精诚团结,齐心协力,全面贯彻落实科学发展观,认真学习党的xx大及xx届五中全会及县局会议文件精神,认真开展“星级平安”创建活动,全年财政工作取得了令人满意的成绩。认真做好各项惠农资金的发放打卡工作**乡是一个将近四万人口的乡镇,在具体操作过程中,严格按照上级文件精神及政策要求,不折不扣的把各项资金都能准确无误的落实到老百姓手中,让党的惠民政策落到实处,让老百姓切切实实的体会到党的温暖,受到了我们镇广大老百姓及乡镇党委政府的好评。
  一是加强资金管理现在虽然工资已经上划,解决了乡政府的一个大包袱,但是由于乡政府摊子比较大,花钱的地方很多,以前年度办公费用又很有限,如何把这部分资金用在刀刃上,我们财政所如何为乡镇领导当好参谋,又能让其他人理解支持,确确实实不容易,在过去的一年里我们始终按照保正常运转的原则,先保证电话费、电费、车辆燃修费、来人食宿招待费,然后再安排其他资金的支付,得到了大家的理解和支持。加强村村通工程的资金管理,所有配套资金全部纳入县专项资金专户管理,严格按照工程合同和工程计量拨付资金;
二是做好各项涉农补贴资金的数据录入上报工作。做好各项涉农补贴资金的数据录入上报工作,保证通过我们财政所的每一项资金都能准确无误的落实到农民手中,加大各种数据的公示力度,所内制定涉农补贴资金承包网络,谁承包的村出现违背政策的事,追究谁的责任,确保不出现违背政策的事情发生,严格按照各项政策办事。当前由于上级加大各种补贴的力度,原来不种地的农民现在也把自已以前给别人种的地收回,所以前来办理分地分户、更改姓名以便享受补贴的农户特别多,所内继续实行服务大厅值班制度,确保前来办事的群众能找到人,手续齐全的及时给予办理,不能及时给予办理的应做好解释工作,争取他们的理解。加大对邮政储蓄所资金发放的监督力度,坚决杜绝农民取各种补贴资金时搭售东西的行为,做好涉农补贴资金发放的各种服务工作;

  总之,为推进财政平安创建活动的深入开展,切实增强师生的安全意识,确保营造一个良好的工作、生活环境。已经建立了稳定的、良好的治安环境、规范的法制环境和安全的工作生活环境。[乡镇卫生院星级“平安单位”创建申报材料sub-info" id="sub3">平安单位申报材料(3) | 认准目标 落实平安创建
自创建平安活动以来,我院按照乡党委、政府关于创建“平安单位”的工作部署,紧密结合单位实际,加强组织领导,创新工作方法,全力打造创建“平安单位”的环境,全面落实各项工作措施。以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神, 坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题,全院干部职工积极开展“以人为本,以病人为中心”活动,上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新,建设了一支“政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效”的队伍,为和谐××、平安××的建设作出应有的贡献。
  一、以科学发展观的重要思想为指导,推动医院各项工作,院领导深刻认识到在市场经济条件下,要保持医院健康、持续发展,就必须以科学发展观的重要思想为指导。为此,我们坚持深入学习实践科学发展观重要思想,以学习实践活动为契机,通过上党课,学党章,开展“行风评议会”,召开院职工会多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践科学发展观就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨,全心全意为病人服务,推动医院全面、协调、可持续发展。
  二、坚持诚信立院,保护病人利益,医院把“诚信服务,透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育,树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观,自觉抵制拜金主义;
二是结合医院特点,广泛开展职业道德教育,重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;
三是开展“一切为了病人,一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育,进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;
四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育,组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》,自觉做到学法、知法、懂法、守法,增强法制观念和纪律观念。
  三、狠抓医疗质量与安全医疗,不断推动医院各项工作的发展,开展“质量效益年”活动,按照“病患至上”的要求,在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念,坚持“医疗安全无小事,病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点:
  1、进一步建立各组织机构,各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。
  2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法,使医疗护理活动有章可依,有规可循,严防医疗差错事故的发生。
  3、医院完善了医疗质量管理负责制,频繁对医疗护理质量进行抽查;
坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。
  4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》,合理使用抗生素,执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理,按要求消毒、毁形、焚烧处理,把院内感染控制在最低限度。
  5、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育,切实落实患者知情和风险告知制度。
  6、强调对一些特殊用药的管理,并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求,对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查,确保了安全医疗。
  7、加强对临床各科室危重病人的管理,严格三级查房制度,不定期地抽查各医疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。
  8、医院坚持“以人为本”的管理理念,11年增加了对一线医护人员的奖金倾斜,较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量管理措施,使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素,把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起,保证了医疗护理工作的高效和安全,最终反映在医疗质量上,取得了较好的成绩。
  四、抓继续医学教育,重视人才梯队建设,努力开创业务工作新局面。人才培养,人才管理在医院管理中占有十分重要的地位,一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才,医院才能办出成绩,才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代,我们用战略的眼光,可持续发展的角度去考虑,去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设,把好进人关,重视老队伍的培训提高,对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质,实用型人才标准建设。[县委县政府机关大院创建平安单位申报材料sub-info" id="sub4">平安单位申报材料(4) | 近年来,我机关以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会要求,组织动员院内机关各方面力量,以构建健全稳定安全长效机制为核心,以加强基层基础工作为重点,以干部职工满意为标准,全面落实综合治理各项措施,建立了完善的集人防、物防和技防于一体的单位内部治安防控体系,积极开展创建平安单位活动,有效地维护了机关单位内部的治安稳定,营造了良好的工作和生活环境,为创建“平安石泉”做出了积极贡献。
一是加强组织领导,夯实工作责任。县委政府机关大院非常重视平安单位创建工作,县委、政府有关领导亲自过问,县政府办公室主要领导亲自安排,落实专人具体抓,定期召开会议研究解决创建工作的问题。在日常工作中,夯实责任到院内各单位,院内各单位将这一工作列入单位重要议事日程,全面落实创建工作任务;
主动与政法委、公安局、信访局等单位加强联系和协调,建立共建机制。
二是推进硬件建设,增强防范能力。非常重视对硬件设施的投入,投入了近+++万元经费,新建了门房,使监管工作前移,增加门房(监控室)保安人员,建成了较完备的监控报警系统,对重点要害部位实施24小时监控。严格执行消防法规和制度,办公楼内给楼层配备了灭火器,定期进行消防检查,及时整改消防隐患。规范用电管理、无违章用电行为,无火灾事故发生,投资近+++万元对机关食堂进行改造,食品采购、员工体检、操作程序、卫生清洁等制度健全。院内交通设施和标识完备清楚、醒目,车辆安全可靠,定期养护和维修,无交通安全事故发生。
三是强化制度建设,提升监管水平。制定了《机关大院安全保卫制度》、《出入管理制度》、《食堂管理制度》、《车辆管理制度》等一系列规章制度,坚持24小时应急、机要、保卫值班制度,院内24小时巡逻制度,按时交接班,不缺岗、不脱岗,并有详细的值班登记。切实落实“防火、防盗、防其它治安事件”的安全防范措施,严禁将管制刀具、易燃易爆危险品带入机关大院,对进入机关大院行为可疑的陌生人所携带的包裹进行检查,如有发现,禁止入内并及时报公安机关处理;
严格管理各类办公室钥匙,不得转借、私配、代管或随意乱放,不得私开办公室让非办公室人员进入或留放任何东西。及时调处、化解各类茅盾,对上访人员,引导到信访局反映解决合理诉求,单位内部秩序安定有序。
四是加强宣传教育,增强防范意识。各单位在开会安排部署工作的同时,时不时对安全、治安工作进行要求和强调,在相关制度出台后,各单位进行翻印,做到人手一份,使机关院内干部职工警钟长鸣。加强职工思想道德教育,坚定立场信念,开展法制宣传思想教育,全面提高法律素质,形成“人人共建平安、人人共享平安”的浓厚氛围。及时了解和掌握职工思想状况,有针对性地做好教育引导工作。
通过近几年扎实工作,石泉县委政府机关大院没有发生安全事故、治安案件,没有“xx”活动现象中,通过自查、自评得分92分,符合市级“平安单位”申报标准,特申报“市级平安单位”。关于审计局平安单位申报材料
卫生院星级“平安单位”创建申报材料

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【篇二】机关平安单位申报材料

1、措施到位,建设组织工作充分加强。领导重视,能充分认识平安建设工作的重要性,健全领导机构,成立工作领导小组,认真落实班子负责制。能主动把握工作着力点,不断加强支行安全队伍的建设和各项硬件设施建设。

2、以制度保证,管理机制完善。从完善和修订安全操作规程、加强内部管理机制建设两方面入手,大胆探索加强内部管理的有效方法和途径,努力完善组织队伍建设,创新安全监管手段,提高安全工作管理水平,进而推动建设工作有效开展。

3、检查到位,责任落实有力。以不间断、全方位的安全检查为手段,以安全生产工作目标责任考核为主线,严格落实责任。一例一策,狠抓整改,对存在的安全隐患及不安全因素逐一登记造册,发出了《限期整改通知书》,督促彻底解决存在的问题。 

4、内外结合,宣传教育工作持续深入。内外结合,齐抓共管,坚持定期通报社会治安状况、典型案例,广泛开展安全防范教育和宣传活动,提高全员安全意识,发动全体员工主动投入平安建设工作。

【篇三】机关平安单位申报材料

     三一文库(>

【篇四】机关平安单位申报材料

全文共计1396字
根据《xx省社会治安综合治理工作纲要(试行)》文件精神和xx市人民政府《关于2019年开展创建平安先进单位活动的实施意见》,特制订本实施方案。
本方案坚持“谁主管、谁负责”原则,积极组织、指导、推动各单位的平安建设工作,落实各项安全管理和防范措施,切实做到看好自家的门,管好自家的人,办好自家的事。
创建平安单位是综治工作的一个部分,综治工作是市局机关年度工作的一个部分,因此创建平安单位工作一并纳入市局机关年终考评内容。
一、市局机关成立平安建设工作领导小组。市委常委、市局党委书记、局长xx同志任组长,市局党委副书记、副局长xx同志任副组长,其它局党委委员为小组成员。下设创建办公室,挂靠市局xx部,xx部主任xx同志任主任,xx部副主任xx同志副主任。市局机关各单位主要负责人为创建平安单位第一责任人。
二、签订创建平安单位责任书。由xx部牵头,进行创建平安单位工作责任分解,制定责任书,由市局平安建设工作领导小组与各单位签订责任书。
三、把平安建设工作摆上重要议事日程。一是每季度组织党委成员在

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全文共计1396字
党委中心组学习会上,学习综治工作有关文件资料;
二是党委每半年、机关各单位每季度进行一次人员思想分析和安全状况分析;
三是把平安建设(综治)工作的内容列入局领导和分管局领导的述职内容;
四是将平安建设(综治)工作实绩作为年度考评各级领导干部工作的重要考核内容。
四、认真落实创建平安单位工作
1、机关大院、xx分局、xx分局、xx支队、xx支队、xx处、xx学校、xx所、xxx所、xx公司、xx支队xx基地为创建平安单位单元。
2、装财处要把人防、物防、技防有关经费列入单位财务年度预算。
3、办公室、装财处、信通处、科技处、xx队负责机关大院人防、物防、技防的规划、设计、安装,并建立相应管理制度。
4、监察室、xx队、装财处、队管处、xx室每月例行检查机关大院和其它单元的内务、安全、卫生、保密、车辆使用、值班人员的在岗情况,xx部负责机关工勤人员政审。对存在的问题及时通报,并督促有关单位落实整改。
5、xx部建立心理咨询渠道,及时做好矛盾纠纷排查调处工作。

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全文共计1396字

6、各单位要确保本单位不发生被盗、失火、泄密、重要物品丢失事件,对责任范围工作要做到万无一失。
7、各单位要关心干部八小时以外情况,了解干部家庭情况和社会活动情况,不发生干部(含工勤人员)参加非法组织、邪教组织及有害气功组织、非法宗教组织等问题;
不吸毒、不参赌。
8、积极组织干部参加见义勇为献爱心活动。
9、宣传处要积极编发有关平安建设(综治)工作的工作简报和报送相关信息,加大平安建设(综治)工作的宣传力度。年报送市综治办有关宣传材料不少于六篇。
10、各职能部门要按照大综治的职能分工,认真履行岗位职责,努力为创建平安xx做出应有贡献。
五、各单位对平安建设工作每半年要进行自查,根据实际的工作情况不断调整和完善工作内容。
六、年终市局组织检查各单位平安建设工作的完成情况,进行评比表彰,对创建平安单位工作不力,问题严重的单位和个人,实行年终考

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