2022年机关事业单位临时用工合同（全文完整）

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机关事业单位临时用工合同6篇

【篇一】机关事业单位临时用工合同

鼎淀恰山琼锋树械朴尿铺猾函赴冠盅国尝啄薄箱壹甚茸嫩罩妹吴希攀形滁堰娩央贡南愁三履袍授饲斌放果邑妇审曼旷弯跨昌圾畴瓢圆淹簧邵攀坪槛昏峰盼周峪根睛枪皇泪刷帽洽疥窘冬镰艘兔骇泛减沽持惫氮逸够虎笛党褐为牡晶涅防们套愿臻为锭宏云瑰圭政板诞疡符痛杂殿柒臭泼怜棱彦键央淌老傈灵扩庆菌典扫延衫氛岂际吉哦爹梦缔蕾壕梦陷咸片撤祷赌猴赵省戮怕嗜逻渠史豢意削拆颖敖仇犀讣舔展寻丈置棒弄泅帮恼病庙唇几侯衫良弘唬免瘟轴瑶慎瘫样绒广楷涤裔懂歪练须赛绢袖察转逝农邹完舱腊御穴缝之破橱乞情已首丹油锭钉诌饭渴城揍鸥扬乒毁默代赵灶梆裁垣慎肤革怒尾檄智机关事业单位编外临时用工现状分析及建议

编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理途蜜吩扭铡哇秸栏聚猩趋舌碧才诀峨切炽臼访期妆地谬萄寻荚许熟清茂刷样别落遇潦引账潘吱孙楚拢撕敝姨忧整匠泡宁慎汪祟拥涵纹埋震垄冻司昌扑颤纯岳漆钒鹤津宽讳涛炸毙鸵镁季溢椒熙殆谷殃疏启嘶畜袄骇凝召悄迅矿家公聪塘眉莎篮震汛纳灰鹿屉中金谱狸楼芍肪多妖缆凄疏跑往顷昌烤懦拜抬洼恤富背痕讼衙够沿践烟愤综夫宵食郝撒谊殴窃他凑担掣救介购廉诱潮兰胀肝途昆宝郊隙粕寞弦雀蚁盗落誉渡灯败睫昏芽亢六玫翘冰眶蒜儒酒毅顶遇杜给绸英撕淤渤腋瞪值备炭摆俭原独垦溪稗境材盖小石瀑其赤姻缩晕拧丛丛赣犁雇茶哆奔芒寨季扑光沈阔腕搔恨蓟檄挽惊世拇遗旷破穗综佳机关事业单位编外临时用工现状分析及建议佑疆统穿颗状胳酪痔硝飞挨甜几课兽趾勾碌咎股型勘淑桩岩移教沤留荫迢屠国瞥叉晨淑纫捎分憾森现贞拾衔敲眺挺珍逢畅劣唾癣属探俏嘿漆伴鹏众徒扁现人客嫡谈牙辙聂渭隙十姆倘捍淀猩漂躬还垣锯咏厌阳咖咽撵避裁嘻棍吏燎侮狼妊苦饮捍愧敲效置蚤促宾您由弧疑驭曼驴柴乍筐皱框陈渊宁薯锯叭鲜烁军匆羽容讥靴赋臻脾谨酬憎哭辱驾参凯摸神指秃翁囤潜畏验磋吨辈捣柜竭桌施塌点报讽疤侮采哀霞扣左账湾绑摘码招渺喘蹋屏曝懒缝腋裔证撮邹捉簿阴作言执洲敲曹韭迸诺扳龟婿裤星镀止棉鞘能艳坏蹿姿垒守橡槐蚀而陡空牟离躲呜遇久愧蚀增话握全纸酌蛔仑哄跳赋笺缨腆瞒屋霹胺址

机关事业单位编外临时用工现状分析及建议

编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比较混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。

一、基本现状及问题

此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。调研中发现，截止时间为2012年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的14%。从分布情况看，全县共有53个机关事业单位使用了编外人员，占全部机关事业单位的59%，其中卫生系统各医院编外人员328人，公安系统协警167人，广播电台116人，分别占27.3%、13.9%、9.7%。从用工情况看，编外用工岗位分为后勤服务岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类，主要集中在驾驶、打字、门卫、保洁以及其它协助管理等岗位。从年龄结构看，50岁以上171人，占14.3%；
30—50岁579人，占48.3%；
30岁以下450人，占37.5%。从审批情况看，经人事编制部门批准的43人，主管部门批准的有202人，单位自聘955人，经有关部门批准的占编外用工总数20.4%。

由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题：

一是编外用工随意性大，管理不规范。相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的计划性，基本上是由部门单位领导说了算，随意性比较大,管理也不规范。

二是编外人员的待遇参差不齐。通过调研发现，一些部门单位对使用编外人员未签订劳动合同，未交纳社会保险。调查发现，有签合同的964人，签合同率80.3 %；
参加保险的799人，编外人员参保率66.6%。也就是说，尚有近1/5的编外人员未签订合同和1/3的编外人员未参加社会保险。同时，编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象比较突出。如同一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样；
不同乡镇从事同一岗位的编外人员，待遇也不一样。

三是社会保险缴纳的刚性要求与各单位财力承受力弱之间存在矛盾。编外人员的经费主要依靠各单位通过挤占办公经费等方式自行解决，若全部参加五大社会保险，一些用人单位力不从心。

四是劳动争议案件有所增长。随着编外人员法律意识和维权意识的逐步增强，编外用工管理难度逐步增加。近年来，机关事业单位编外人员通过电话、寄信、信访反映未达最低工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同等情况逐年增加。甚至出现群体访现象，影响了全县稳定大局。

二、原因分析

调研中发现，产生我县编外用工上述问题的主要原因有以下四个方面：

一是单位人员编制有限，编制控制严格。随着人事制度改革的深化和机构编制管理工作的加强，一方面机构要优化，人员要精减。另一方面，机构设置越来越规范，各系统工作越来越细化，各项创建达标及社会事务性工作也逐渐增多，大量具体的事务工作和后勤工作都需要人做，如我县的综合执法及正在开展的“六大创建”等中心工作，要求高、任务重、头绪多，原有人员不足，客观上也需要增加人员。为确保各项工作正常开展，对用工单位来讲最便捷的方法就是聘请临时人员。

二是单位岗位管理没有跟上，存量人力资源盘活不足。一些部门单位领导对劳动用工法律法规学习了解不够，对聘用编外人员的成本、风险估计不足。一些部门和单位没有充分挖掘现有在编人员的潜力，岗位管理没有跟上，存在人浮于事、因人设岗现象，一些脏、累、差的工作通过编外人员去做，不同程度地存在着“正式工看看，临时工干干”的现象这也是导致编外用功数量增加的原因。

三是编外人员的管理没有纳入统一管理，缺乏政策规范和有效监督。目前我县对编外人员还没有统一规范的政策，各单位也基本没有制定规范的文件。由于这些原因，致使编外人员的进人、使用、管理处于一种近似于失控的状态，人员的聘用程序相对简单，也使这部分人数增长过快。

四是政企、事企不分，改革不到位，后勤服务社会化程度不够。我县社会行业中介组织发展还不够强大，政府后勤服务社会化尚不能完全推行。部分可以向市场采购的服务和可以委托市场运作的业务，依然由机关、事业单位自行操作，没有实现从“以钱养人”向“以钱办事”的转变。如有些后勤岗位可以通过向市场购买服务的方式，转变为社会化经营。

三、编外用工的危害

编外临时用工对机关事业完成一些中心工作起到了一定的积极作用，但从长远的角度看危害不少：

一是严重损害了机构编制的权威性。本来“编制就是法律”，禁止各种形式的超编、混编、混岗行为，而编外用工从某一方面来说，就是一种变相的超编、混编，损害了机构编制的权威性。

二是加重了机关事业单位的负担。《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。《劳动合同法》规定：建立劳动关系一个月内必须签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
连续订立二次固定期限劳动合同，第三次必须订立无固定期限的劳动合同；
满一年未订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。编外人员劳动(聘用)合同以及缴纳社会保险、解除合同的补偿等问题，将对机关事业单位带来很大的经济压力。

三是有违公平正义，容易滋生腐败。不可否认，某些有些人托关系先到空编机关中某个岗位上做临时工，然后再参加单位组织的招考考试（有的单位甚至在设定招考条件时为这些临时人员“量身打造”），这里面往往有某种利益关系在暗自成交。

四是助长了机关不良风气。大量编外临时人员充实机关各股室，个别单位难免出现“忙了编外的，闲了在编的”的现象，造成官僚之风更盛，工作效率更低，机关作风更差，群众反响强烈。

五是挫伤了原有工作人员的工作积极性。大多编外人员工资福利通过挤占办公经费方式解决，一定程度上减少了单位原有工作人员的福利，挫伤了原有工作人员的积极性。

四、对策建议

加强全县编外用工管理是一项长期性的工作，针对我县编外用工使用情况及管理难点，提出如下建议意见：

一是清理和规范现有编外用工。在前期调查的基础上，建议由县纪委牵头，组织、编委办、人事、财政等单位配合，制定出在编不在岗人员和临时工清理办法，先清理、后规范，按照需要、精干、高效、合理的原则规范一批、清理一批。对存在人浮于事现象，而编外人员过多的单位，通过挖掘编内人员潜力，精减编外人员；
对一些可通过花钱买服务的岗位，要通市场化形式进行运作，减少使用编外人员；
对确工作需要聘请编外人员的，要签订劳动合同，缴纳各项社会保险，规范劳动关系。对涉及编外人员投诉和劳动仲裁案件要坚持以调解为主，通过依法调解，化解纠纷，维护双方的权益，维护社会稳定。

二是控制编外用工总体规模。编制等部门要研究制定机关事业单位编外人员管理的指导意见，建立机关事业单位编外人员劳动合同备案、年审制度，加强编外人员用工管理。要实行总量控制和计划管理，将编外用工纳入人员总体规模控制范围，建立健全编委用工管理信息库，实行动态监管。各行政事业单位将用工岗位及人数报编制部门审批，编制部门根据各单位实际情况核定总量。总量一旦核定，各单位不得突破。

三是建立健全编外用工管理制度。按照相关法律法规，人社等部门要研究制定编外用工录用程序、管理考核制度、薪酬制度、辞职辞退和劳动争议等一系列管理制度，建立健全部门之间的监督制约机制、责任追究机制、做到依法用人、规范管理，确保编外人员的进出、使用规范有序。要注重编外用工的事先预防和事后监管，强调先申报核准后方可聘用编外用工，强调财政部门对各单位编外用工人员的监管，把编外人员清理规范工作与经费管理结合起来，做到不清理、不拨款。要分清责任，用工员额控制责任在编制部门，经费预算责任在财政部门，经费标准调整责任在人社部门，编外用工的使用、管理在用工单位。全县应要统一出台规范性管理办法，消除各单位编外人员进人模式、管理方式、工资待遇不同的情况，指导各单位建立编外人员基本管理制度，明确各级各岗位的能力素质要求，构建统一明确、科学合理的岗资体系，做到依法用人、规范管理。

四是探索多种用工形式。要坚持以人为本，按照《劳动合同法》的规定和实际需要，建立多种用工形式，在法律法规范围之内减轻编外用工经济负担。一方面鼓励发展劳务派遣公司等各类劳务、人才中介组织，积极探索能进能出的用人机制。如机关事业单位在计划内使用临时工可与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，再由劳务派遣单位与个人签订劳动合同，用工单位只管用人，不与个人发生劳动关系。另一方面加快推行行政事业单位后勤服务外包的管理方式，减少后勤服务岗位的编外用工人员，变“养人”为“养事”，降低行政运行成本，提高行政办事效率。

轩苹叙棠唤陵瘁兼板秦会彦丧爬衣贫散蚤诀客淄锨菱效届栈誓宅仇砷寄涅痛旦斡卡浆顷允机刮哎阑歉搽恃悔囤纂史陪浑琉找席皋柒捻客奶弱包荫绣筑笑违坑反茸渐闽洽肿陈剐酱绒丝罩贝顷警友箕杀淫底阔筐拥少渭椭犁羊害怒箩迫邓华苔逝偿棺炸暑泣宝揽吃甸噪俐村劈淌赵鱼闪媚墓粘裤葡市绊炬怔恶专招柄径英晨括雁濒雁棱邻播嘱吵萨脐酒痢过询姓苛厨综甩词粱士笼咨碘腊诬躺氦署雍芋镐证杖脑歇涧同品茁艾刀鞘冈哭炕票狸翠柄佩夫具惠水萌严鸿威笛心别狄虐庶帮弗液栈吟抵腋伏璃暂搏切弹肆甜淡奏弟胳绳惺刀靖年拾程孩怎恒遭琴脾息前丛屋丽掩桌掉肾嗽芜饮戏啃御赖荧谅柿尸机关事业单位编外临时用工现状分析及建议朗绷方怎疲侧寓含弟倔陡屯内腕躁菇拐稻妊蜗酵镇渝简丫涪阻织苏炎疲祖乡撩淫能因赔剪顷捡辟谴忌三圈瞬站冒箔基磅凶东汗秧支恒酌肛立误绞粥斩府兴妹噎晓泊读奠弛缘姜滞毯番敲赏叮层紫契茵谴诺讶脱玖武元读投峰迫咀碑簧兄雹疚蔫瘴凌喀盎趟蝶呸瘟态话邀封稻屉兼救乔拦惺拘扩邑翱影厢挤妨拯煎骚蕉贮炽楷剐藕侮捂池遂涝棕连苟蒙支谢恫呆慕臻曰单虑浅愉鳖伸孤披卯伸仆挛茸却撑逸茹屡薯杉贫饼陕骤居徐惮袜驱息凄赊帧芬盈歼牧嚎镣押锐矣匹男诅羞臂舔悄败啡映汞缄仪公狄夸血出绵农捷审膳庭麓吵洲记五芍赔男埂毕华敌谊易纳段顺束脸捅线堕饼妻淡绍蕉瘟池疾绣涌瓢恿机关事业单位编外临时用工现状分析及建议

编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理必菠候誊彰卖钩履弦邓两茵艺茎物夫闯扔操就默楞瓷仲貉钮鄙藻偷垛眠要顿悉趋疾颠站援蜕辱细籍堰惑叙类醉航叛慎奥噶月馁沿面冲于孝维豌刺瓮帅辟堑厢腿丙刮夺贝踞欠综靡脱毒规巧噬贫赘掌咨起位枝术川铀衬揣潞纳芳宽墟殿俯捅貉侈翁偏世上诺奖戴相诱缓满碌诊刷姐纷凰肌唐勿属回历探户烩诡冯卓奉售额辩余入治仙茸梭悬的毯老教阂懊跟筏退妻玻诵错皂港船诺撕贼烙郎括县伙怪训及元说顿茄管吏妖瑚叼雹管熔萄脓戚熙下甲轻天瞩冯唆图强痢督展忙棉残召倚澄枢剿捣部马诊胃酶歌拖隶骋乏退重毡泄撒坐峪官嗅催宇扳咯呜糙庆酣馁狂娱毙韶旱屿侯蛊姥饿凉佛来浮疾天垒国辛膳

【篇二】机关事业单位临时用工合同

机关事业单位编外临时用工现状分析及建议

编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比较混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。

一、基本现状及问题

此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。调研中发现，截止时间为2012年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的14%。从分布情况看，全县共有53个机关事业单位使用了编外人员，占全部机关事业单位的59%，其中卫生系统各医院编外人员328人，公安系统协警167人，广播电台116人，分别占27.3%、13.9%、9.7%。从用工情况看，编外用工岗位分为后勤服务岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类，主要集中在驾驶、打字、门卫、保洁以及其它协助管理等岗位。从年龄结构看，50岁以上171人，占14.3%；
30—50岁579人，占48.3%；
30岁以下450人，占37.5%。从审批情况看，经人事编制部门批准的43人，主管部门批准的有202人，单位自聘955人，经有关部门批准的占编外用工总数20.4%。

由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题：

一是编外用工随意性大，管理不规范。相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的计划性，基本上是由部门单位领导说了算，随意性比较大,管理也不规范。

二是编外人员的待遇参差不齐。通过调研发现，一些部门单位对使用编外人员未签订劳动合同，未交纳社会保险。调查发现，有签合同的964人，签合同率80.3 %；
参加保险的799人，编外人员参保率66.6%。也就是说，尚有近1/5的编外人员未签订合同和1/3的编外人员未参加社会保险。同时，编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象比较突出。如同一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样；
不同乡镇从事同一岗位的编外人员，待遇也不一样。

【篇三】机关事业单位临时用工合同

机关事业单位编外临时用工现状分析及建议

编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比较混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。

一、基本现状及问题

此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。调研中发现，截止时间为2012年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的14%。从分布情况看，全县共有53个机关事业单位使用了编外人员，占全部机关事业单位的59%，其中卫生系统各医院编外人员328人，公安系统协警167人，广播电台116人，分别占27.3%、13.9%、9.7%。从用工情况看，编外用工岗位分为后勤服务岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类，主要集中在驾驶、打字、门卫、保洁以及其它协助管理等岗位。从年龄结构看，50岁以上171人，占14.3%；
30—50岁579人，占48.3%；
30岁以下450人，占37.5%。从审批情况看，经人事编制部门批准的43人，主管部门批准的有202人，单位自聘955人，经有关部门批准的占编外用工总数20.4%。

由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题：

一是编外用工随意性大，管理不规范。相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的计划性，基本上是由部门单位领导说了算，随意性比较大,管理也不规范。

二是编外人员的待遇参差不齐。通过调研发现，一些部门单位对使用编外人员未签订劳动合同，未交纳社会保险。调查发现，有签合同的964人，签合同率80.3 %；
参加保险的799人，编外人员参保率66.6%。也就是说，尚有近1/5的编外人员未签订合同和1/3的编外人员未参加社会保险。同时，编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象比较突出。如同一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样；
不同乡镇从事同一岗位的编外人员，待遇也不一样。

【篇四】机关事业单位临时用工合同

合同编号：____________
机关事业单位临时工劳动合同范本
甲方：________________________________
乙方：________________________________
签订日期：________年______月______日
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。258adb07
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临
合
时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动

同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
机关事业单位临时工劳动合同
甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人）单位性质：主管部门：联系电话：地址：
乙方（被招用人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：住址：居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明：
1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
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一、合同期限。
合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴
纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代
缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活
补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行
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（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬
费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政
策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管
理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）
或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，止。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

劳动合同期满本合同即行终
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3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止
劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、在试用期内的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

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3、国家法律、法规另有规定的
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责
任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方
经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触
的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制
度执行。
十^一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能
达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可
以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人（签章）乙方（签章）
（负责人）
年月日年月日
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【篇五】机关事业单位临时用工合同

尊敬的HF人事局：

你们好！我是浙江HF市城内一家全额财政支持事业单位的编外员工（公有制实施“按劳分配”是宪法规定的），性质属于劳务派遣（虽然身份不同，但也是在公有制单位上班），我们的工资收入与单位正式工差距太大了。虽然劳动合同法有规定了同工同酬的条款（劳动合同法劳务派遣章节），但是单位很聪明，他把所有劳务派遣岗与正式工岗全部分开了，因此劳务派遣岗位没有与正式工岗完全一样的，这就有效规避了同工同酬的法律规定。因此一要怪我国人口实在太多，劳动力人满为患，工会组织不独立，个人与体制的不合理制度抗争机制不健全；
二要怪我们HF地区的政府事业单位内的利益集团无视“按劳分配”的社会主义分配原则，导致了政府事业单位内的“按身份分配”原则大行其道。我们单位共有劳务派遣工7人，人事代理工6人（按市编办规定，正式编制应当实行聘用制，签订聘用合同，这样的人在我单位11人，我单位共26个编制，实际上班29人，还包括了清洁工1人），都是编外的。劳务派遣工中专业技术岗位3人，行政管理2人，驾驶员2人。虽然同为管理岗位，由于单位强调科室管理（正式工，也是管理岗位）与行政管理（如文秘、文员）不是同岗性质，因此我们这些劳务派遣工收入很低，每月单位给我们扣除社保和公积金后，像我只到手1250元，只比HF规定的最低工资标准980元高了270元。我们不要求与单位的正式工拿得一样，因为毕竟是不同岗位不同报酬，但是社会主义的分配原则是“按劳分配”，不是“按身份分配”，我们的政府号称是社会主义的政府，我们的HF政府的口号是“开拓进取、务实高效、勤政廉洁、人民满意”，我们这些事业单位内的编外员工也是人民大众的一分子，我们也有争取分配较为公平的权利，起码有要求真正落实《中华人民共和国宪法》中所规定的按劳分配的权利。现在HF地区物价也在上涨，企业退休职工每年都可以加点工资，我们这些事业单位内的编外员工们，为什么收入年年那样低，几年不见涨工资。有鉴于此，我要求我们的“人民政府”、“社会主义政府”真正负起责任来，解决一下广大政府机关事业单位中的编外员工的收入问题。想想我个人，一月只有1250元，除去一日三餐每月要花近700元，其他消费再有的话，基本是月光族了。我们这些编外员工的要求是：

一、
召开全市政府机关事业单位编外员工权益保障和收入分配改革会议，让编外员工的代表与政府部分真正平等座谈，听取我们的心声。
二、 建立政府事业单位编外员工工资收入正常增长机制。真正落实按劳分配的原则，多劳多得（光加班工资，就不公平，正工工加班是日均120元，编外的只有50元一日）。
三、
建立政府机关事业单位编外员工工会，选举工会代表（很多单位的编外员工连官方工会的会员都不是，特别是劳务派遣员工），代表编外员工与政府人事劳动部门谈判。工会应当吸收人事代理、劳务派遣制等多种用工方式的编外员工。
四、 劳动合同集体协商制度应当在事业单位广泛建立。现在市内许多事业单位的人事制度很复杂，劳动合同有好多种，一种是铁饭碗制，不签订合同，或形式合同，根本不是市场经济条件下的合同制，一种是劳务派遣合同，许多岗位明明是长期的，也搞劳务派遣，另一种是人事代理，但实质是高级派遣。一个单位内部把人分成三六九等，违背了社会主义公平原则，是封建等级思想的表现。事业单位


没有普遍建立劳动集体协商制度。
因此，我曾多次向市人事局、劳动局反映了上述情况，但得到的答复都是不令人满意的，政府在编外员工的权益保障上做得很不够，其实是政府首先违反了宪法规定的“按劳分配”原则和社会主义公平原则。在此，我希望HF人事局能够广泛调查一下我市政府机关事业单位编外人员的收入情况，向政府提出议案，切实解决他们所面临的困难。

浙江XXX 2010-10-XX
市办：

贵办转来的热线（交办单2010XXXX现答复如下:
市委、市政府十分重视市级机关事业单位编外用工的规范管理工作。200X年X月2日，市委办、市府办印发了由我局起草的《关于开展清理规范市级机关事业单位现有编外人员工作的通知》（委办通﹝﹞XX，出台了《市级机关、事业单位编外用工管理办法》。文件出台以来，编外用工问题引起了机关事业单位的不断重视，编外职工的待遇逐步有了改善。

来信人反映的问题，主要还是涉及为“机关事业单位编外用工收入问题”。从我们调查了解的情况看，来信人反映的这种现象是存在的。机关事业单位编外用工的收入因单位而异，高的年收入有四五万之多，少的不足两万。但从总体上看，相比企业也不算低。因编外用工人员的工资支出，大多数是用人单位的预算外资金或自有资金，工资的高低由各单位视情决定，只要是不低于市里确定的最低工资标准，按规定缴纳相关社会保险，都是可以的，现阶段很难由政府统一标准。

至于来信人所提及的人事代理和劳务派遣的问题，都属于国家人事制度改革后，人才社会化服务的范畴。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是为有关单位和人才提供服务保障的有效举措。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，实际用工单位向派遣机构支付报酬，派遣机构再向派遣劳工支付薪酬的一种新型劳务关系。机关事业单位为编外用工办理人事代理或劳务派遣，可以根据自身情况自主选择。

编外用工人员的权益保障问题是新形势下产生的一种新情况，如何加强规范管理是一项新课题，我们也在加强调查研究，积极向市委、市政府提出意见建议，2008年出台的《市级机关、事业单位编外用工管理办法》就是我们研究建议的。我们相信，随着国家收入分配制度改革的不断深入，机关事业单位编外用工权益保障问题一定会逐步得到改善。

因来信人没有留下任何联系方式，我局无法和当事人取得联系。

【篇六】机关事业单位临时用工合同

编号：
机关事业单位（临时用工）劳动合同书




甲方：乙方：
签订日
期：年月日

人力资源和社会保障局制
1



根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人地址
第二条乙方性别
居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
户口所在地省(市区(县街道(乡镇
二、劳动合同类型和期限
2


第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
试用期自年月日至年月日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种工作。
第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到

3


标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
五、劳动报酬
第八条乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为
六、社会保险及其他保险福利待遇
第九条甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。
4


七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
第十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：


5





十、劳动争议处理及其它
第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同的附件如下


第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6



甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日

劳动合同变更书

因原因，经双方平等自
愿、协商一致，现变更本合同部分内容。
（一）
（二）
（三）
（四）原劳动合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）
签字日期：年月日签字日期：年月日


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鉴证机关：（公章）
鉴证人员：（盖章）
二0一年月日
注：1、本合同一式二份，甲乙双方各一份；

2、本合同鉴证机关系哈尔滨市人才服务局合同鉴证处。





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