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2022-08

2022年公共机构节能特色亮点经验做法【优秀范文】

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下面是小编为大家整理的2022年公共机构节能特色亮点经验做法【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年公共机构节能特色亮点经验做法【优秀范文】

公共机构节能特色亮点经验做法3篇

第一篇: 公共机构节能特色亮点经验做法

镇统战工作经验做法特色亮点汇报

今年以来,X镇党委高度重视统战工作,坚持从突出组织领导、理论联系实际、强化载体建设与提高信息质量等方面着手,多措并举,凝聚人心,形成合力,实现了该镇的安定与发展。

广泛宣传,提高认识。把统战工作纳入镇党政领导班子考核内容,让镇党委提高对统战工作重要性的认识。充分利用远程教育网络、板报、广播、微信等渠道,积极开展群众喜闻乐见的宣传活动。

进村入户,促膝谈心。进一步完善领导班子成员与经济发展潜力大的对象代表走访联系交友,建立谈心交心制度。经常走访、看望统战成员,开展谈心交心活动,及时了解他们的工作、生活和思想情况,倾听并及时反映他们的意见、建议,以融洽关系,增进友谊,加强团结;
定期或不定期地召开统战成员座谈会和情况通报会,介绍X镇经济运行情况和总体发展思路,引导各界人士就如何促进X经济发展出谋划策,共同推动X经济健康快速发展。

加大培训,提升水平。加强对乡镇干部和村组干部的培训,在全镇范围内培养一支具有统战经念、真懂统战政策、会做统战工作的干部队伍。运用多种形式,组织广大党员干部和统战工作人员学习统战理论政策。学深、学透、学懂,精通统战业务,能够学以致用,努力提高理论水平和工作能力,成为统战工作的“行家里手”。

第二篇: 公共机构节能特色亮点经验做法

市人才工作经验做法特色亮点汇报

强机制,凝聚工作合力。制定出台《关于实施“智汇X”人才计划进一步加强人才工作的意见》《X市人才工作领导小组成员单位工作职责》等,健全完善市人才工作领导小组运行机制,细化分工、明确职责。压实“一把手”抓人才工作责任,将人才工作列为基层党委书记述职评议考核内容,深入推进书记抓人才工作项目和年度引才任务。

同时,积极调动政府、协会、企业等多方引才力量,探索以“科技副镇长”“人才顾问”“科技副总”等形式,招引人才进政府、进企业,形成上下齐抓共管的生动局面,目前已引进省级以上高层次人才X余人。

强管理,增强发展动力。围绕x产业,加快推进技术中心、实验室、技能大师工作室等省级以上人才平台载体及创业孵化基地建设。注重加强定向人才引导,加速推进特定人才要素集聚。积极聘请高层次人才,为经济结构优化、经济效率提升输送动力。扎实开展人才项目对接,邀请高层次专家与企业对接洽谈,目前已实现对接项目X余项。

强服务,提升发展活力。建立落实党委联系、走访专家人才制度,打造“市—镇(街道)”两级领导干部走访格局,“点对点”了解工作、生活和思想状况,全力解决困难和问题。

同时,不断深化人才服务体制机制改革。为高层次人才配备服务专员,享受在邹绿色通道优惠政策,“一对一回应”子女入学、住房、休闲等生活需求。开展“人才服务宣传月”活动,对铝产业发展情况及相关人才事迹进行宣传,营造了爱才重才氛围,有效激发人才发展活力。

第三篇: 公共机构节能特色亮点经验做法

差异化考核工作经验做法特色亮点汇报

突出差异化考核,校准指标评价“工具尺”。近两年,我市创新举措、改进方式,坚持“以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”战略定位及国家和自治区主体功能区规划为统领,着眼全市经济、社会、文化、生态建设布局部署,深入推进差异化考核工作并取得较好成效。

X县按照重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三种类型进行考核。重点开发区强调以做强做大经济总量、集聚人口、城市建设管理为主要目标,进一步提高地区生产总值、财政收入和工业经济的增长幅度,进一步加大固定资产的投资力度,优先发展高科技、创新型工业产品和新型服务业产品的绩效考核评价导向;
农产品主产区强调以提高农业综合生产能力作为主要任务,坚决守住耕地红线,保护农业空间,优先发展农业经济的绩效考核评价导向;
重点生态功能区强调以增强生态产品生产能力为主要任务,严格守住生态红线,保护生态空间,确保国家生态安全,优先发展牧业经济和保护生态的绩效考核评价导向。

根据各地主体功能区定位的差异以及基础水平、资源禀赋、产业特色、发展条件、工作目标等方面不同“量体裁衣”式制定指标,X个X县市区设置X套差异化绩效考核指标,同类指标赋予差异化分值权重。X年X县市区设置X项差异化绩效考核指标,X年增加至X项,X年倍增为X项,差异化绩效考核指标内容维度和数量持续扩增。

市直部门按照国民经济行业分类、职能职责相近原则,分党群机构、人大和政协内设机构、综合事务管理机构、经济事务管理机构、社会事务管理机构、公检法司机构和医院学校企业单位七个类别进行考核评比。X年X个市直单位设置X条差异化考核指标。差异化考核指标体系实现“一地(部门)一策”,进一步增强了考核的针对性、科学性、精准性。

突出高质量发展考核,树立健康发展“风向标”。一是加大“优质”经济指标考核。着力加强科技驱动、高技术产业、现代服务业、开发开放、绿色经济等高质量发展重点领域内容的考核。近年来,我市突出对大数据产业、石墨碳产业、光热风电、新型服务业、高铁经济、大物流、特色旅游业、金融发展、开发开放“新高地”、供给侧结构改革、高标准农田建设、绿色农畜产品生产加工、工业园区污水处理和固体废物处置等高质量发展等“优质”内容考核,持续增加扩大产业规模、增强经济驱动力指标分值权重。X年,地区生产总值增长、规上工业企业增加值增长等主要经济考核指标分值权重由X-X分提高至X-X分,高质量发展分值权重由X分提高到X分,提升了X个百分点。

二是注重群众主观感受考核。设置社会保障、棚户区和老旧小区改造、城镇化建设、社区治理能力和服务水平、社会治安、“健康X”建设、全国文明城市创建等与群众利益直接相关、可感可知的考核内容,委托统计调研中心面向不同阶层、各类群众调查评价“生态环境满意度”“基本公共服务满意度”情况,切实将群众的获得感、幸福感、安全感纳入高质量考评的重要内容。引导广大党员干部树立正确的政绩观、自觉践行高质量发展新理念。

三是深化经济项目差异化考核。保持综合性指标、实体经济、营造良好发展环境、创新驱动和开放发展考核内容指标的统一稳定的基础上,根据各地区重点项目、产业优势、发展规划不同设置差异化考核项目和分值权重。如:X区侧重考核大数据、新型服务业、科技实力和创新能力,X县侧重考核石墨碳素新材料稳产达能,X年各地重点项目指标设置X-X条,分值权重X-X分不等。

突出中心工作考核,安装干事创业“推进器”。一是精简考核指标内容。通过“删减常规工作,合并同类内容”方式精简指标数量,解决指标“大杂烩”、重点不突出的问题。近两年,考核指标数量逐年缩减,X年X县市区和市直部门二级指标分别较X年减少X.X%和X.X%,X年全面从严治党、全面深化改革、全面依法治市方面考核指标内容较X年减少了X%,市直部门考核指标由X项减少至X项,促进中心工作和重点任务更加鲜明突出。

二是落实重点部署要求。突出市委、政府年度中心工作、重点任务的考核,切实将市委全会精神意见、政府工作报告部署要求纳入市管领导班子考核内容。X年,明确将市委四届八次全委会议确定的壮大实体经济、三大攻坚战、乡村振兴、推进创新驱动和开放发展、全力营造良好发展环境、做好财税金融审计工作、保障和改善民生等重点内容列为X县市区领导班子和正职的二级绩效考核指标,市直责任监控单位分解细化形成三级指标、评价办法,适时调度、跟踪问效,推进各地各部门履职尽责落实任务。

三是突出重点工作考核。围绕全市集中力量打赢“三大攻坚战”、创建国家食品安全城市重点任务的实际,结合贫困X县和非贫困X县、国贫县和区贫县、X帮扶任务,污染防治重点任务,政府债化解指标任务等不同情况,进一步优化“三大攻坚战”指标内容,赋予较高分值权重。安全生产、食品药品安全、国家食品安全示范市创建指标分值权重由X年的最高X分提高至X分。牵住考核的“牛鼻子”,围绕中心工作凝聚共识,激发各级领导班子和领导干部以担当尽责、时不待我的精神推动全市各项重点工作落实落细、落地见效。

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