2023年领导干部带班管理制度格式怎样,菁华1篇（精选文档）

2023-03-07 17:12:02| 来源：网友投稿

领导干部带班管理制度格式怎样的11值班人员公司值班人员分为公司经理层和公司管理人员。要求值班领导在厂区24小时带班。2带班职责带班领导职责带班领导在带班期间作为公司最高领导,对公司内部一切情况有指挥下面是小编为大家整理的2023年领导干部带班管理制度格式怎样,菁华1篇（精选文档）,供大家参考。

领导干部带班管理制度格式怎样的1

1 值班人员

公司值班人员分为公司经理层和公司管理人员。

要求值班领导在厂区24小时带班。

2 带班职责带班领导职责

带班领导在带班期间作为公司最高领导,对公司内部一切情况有指挥权,带班期间的任何事情根据紧急情况选择“先请示,再处理”、 “边请示,边处理”、 “先处理,后请示”等形式向公司主要领导汇报。

带班领导带班期间认真监督公司带班人员带班情况,保证带班质量。

夜间带班期间至少要对现场各岗点进行一次全面检查,对带班管理干部和稽查人员工作开展情况进行检查。

带班干部职责

负责组织本组带班期间的各项工作开展。

遇到紧急问题需及时向公司领导进行汇报。

带班期间要全面的检查全厂的安全生产情况。

带班期间有事情发生时,带班人员必须服从安全生产调配,不得推诿。

考核规定每天的带班时间为当天8点至第二天早8点,周日、节假日带班时,在白天至少开展1次现场检查。

原则上带班人员带班期间不允许外出,确实有事情,临时外出的,需向领导请假;

确实有事情不能参加带班的,应向领导请假,并找干部替换班。

擅自离岗或换班的考核50元/次。

公司领导随时对带班人员进行调岗、查岗。

带班期间不服从生产调配,积极解决生产中问题的,考核带班人员100元/次。

带班人员带班期间带头违纪的,按照有关规定双倍考核。

带班期间必须保证手机开机,无论任何原因手机打不通,考核50元/次。

带班期间,因疏于管理、检查,或不积极处理和处理不当,发生安全生产事故导致系统停车,或范围较大泄漏、火灾等影响较大事故的,连带考核当天带班人员。

保持带班室卫生,坚持每天清理。

4 带班人员原则上第二天继续上班。

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