2022年笔杆子需具备3个特质论笔杆子（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022年笔杆子需具备3个特质论笔杆子（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

笔杆子需具备的3个特质论笔杆子4篇

笔杆子需具备的3个特质论笔杆子篇1

毛泽东用“笔杆子+枪杆子”打败“纸老虎”

陶华坤

民主有利于增强民族的凝聚力。民主是个动态的过程，专制的暴君不喜欢有个性的人。民主制度是一种理性的设计，用民主的精神改造国民性。

一、学术中国：为世界发展提供中国方案

尊重知识、尊重人才、尊重创造。李克强总理说：科技创新最重要的是人，必须充分调动科研人员的积极性、创造性。完善以增加知识价值为导向的分配政策、人才评价、培养使用机制，让科学研究人员少一些羁绊束缚。历史已证明，一个不在科学研究上投入的国家或地区将会逐渐走向衰落，只有尊重知识、尊重人才、尊重创造，才会有未来。

输出思想：在理想和现实中寻找契合点。这是一个需要思想而且一定能够产生思想的时代，看待世界，切勿简单化、极端化。大视野才能认准方向，思辩、对话是主题，我们应积极建构面向新时代的发展哲学。哲学是时代精神的精华，人生的意义就在于迎接新的挑战。毛泽东曾说，我们有“拿枪的军队”和“文化的军队”。以文化人，精神成人，直起思想的腰杆。学术中国，要为世界的发展提供中国方案。

破除一切不利于创新的体制和制度。美国社会由于经济结构金融化被严重撕裂，富人越来越富、穷人越来越多，中产阶级在走向破产。美国的战略利益就是遏制中国的崛起，公开把中国当成最主要的竞争对手，我们应理性减少在“美元体系”中的风险和成本，解决好创新动力，实现资源约束条件下以最小的成本达成最大绩效，在限制的条件下求出“最优解”。

二、公正是激动人心的政治价值观

公正是激动人心的政治价值观之一。公正程度是衡量社会发展的独立指标，寻求正义的人即是在寻求“中道”。政治上的大善，即是公正。也就是全体公民的共同利益。一个社会是否正义，看人们持有的财产是否是正义的。做公正的事情才能成为公正的人，平等是公正的第一原则，一个公正的社会应该有一种健全的机制。

革命与改革。“革命是拿刀子去砍别人的头，改革是拿刀子砍自己的头。”改革是国家主动采用的一种自上而下的和平方式，在本身的制度内实行拯救或发展措施；
革命是群众发动的自下而上的对传统的旧制度的破坏，如产业革命、网络革命等，建立新的社会制度。其相同点：都是为了促进社会的发展和国家的进步。

从毛泽东身上寻找统一祖国的力量。毛泽东用“笔杆子+枪杆子”打败一切“纸老虎”。中国和美国潜在的军事冲突焦点在台湾，中国忍辱的决心越大，动武的决心就越大。在中国周边，美国并不象想象的那么强大，高手过招，胜负往往是心照不宣。力量对比不但是军力和经济力的对比，而且是人力和人心的对比。“战争”的目的不是消灭“纸老虎”们的军事力量，而是逼其低着头走到和谈的桌上。

三、“人民”是行为动词

民主的价值体现在民主与专制的比较中。民主观念认为，政治共同体中的每个成员都具有平等的独立的政治地位和权利；
民主信奉这样的原则——谁也不能自封为统治者，统治人民的权力只能由人民来授予；
民主是一位有缺陷的霸主，它非常容易被强大的利益集团挟持，但作为一种基本价值理想的民主，其价值是永恒的。

自由是人类文明的标尺。民主政治是一种比较透明的政治制度，强人对权力的渴望是威胁人类自由的最大敌人。只有教育，才能超越狭隘的政治视野。自由的唤醒依赖教育，自由是权力和义务的统一、责任和自由的统一。理性是人类的本性，理性的沉思能带给人们最大的幸福。民主不是解决所有问题的灵丹妙药，“自由教育”是“一种发展理性的教育”。

“人民”是行为动词。把人的价值和利益高高托起，让人民对新时代充满希望。“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。古人论“文”，讲气贯长虹、力透纸背，说到底是在拼思想。我们要集千百万创造者的智慧，却会创造出一种比最伟大的天才预见，都还要高明得多的东西。影视《人民的名义》用生动鲜活的故事感染教育“公仆”们，民心是最大的政治，遥想当年红军战士，为何高喊人民万岁！

笔杆子需具备的3个特质论笔杆子篇2

晚清枪杆子与笔杆子的较量
作者：曾勋
来源：《廉政瞭望·下半月》2019年第08期

        回 溯清朝历史时，往往感叹如《儒林外史》的腐败生态，同时又赞叹王夫之的哲学思想、黄宗羲的社会政治思想、顾炎武的“众治”的主张、颜李学派的“实学、实习、实用”之学。特别是到了清朝末年，留学生归国，人们的聚焦点从“洋务”的物器变革，转向了对西方文明先进的根本动力的思考。当时的中国活力四射，似乎有点先秦的文化气氛。阴阳怪气的太监与穿着西服的留洋士子，共同生活在一个皇朝的版图上，滑稽与先进，并存碰撞着、激荡着。

        大时代拐点，最易沉积正义与邪恶，荣光与耻辱。这一时期，西学势不可挡地涌进“天朝缸”，文人士子开出了更多的药方来治疗几千年的沉疴。那么，这种思想的交锋必然要落实在具体的媒介上，并通过传播影响更多人。因此晚清最后十年的报刊史，很大程度上囊括了思想史与言论史。

        历史的写法大致有两种，一种是王尔敏先生严谨而逻辑性较强的著述，另一种是《明朝那些事儿》的娱乐化演绎。前者注重史料的真实性，后者注重文本的可读性，作者的可贵之处在于，他把两种写法的优点兼收并蓄，既通过详实的史料勾勒出了晚清大变动的历史背景，又顾及了文本的可读性，读起来让人无法释手。

        从《国风日报》冒天下之大不韪报道武昌起义从而打开“中国新闻史上的第一扇天窗”到垂死挣扎的清廷“官报”在黎明前倒行逆施地批判自由民主，从改良派与改革派的论争到“一份争取新闻自由的联合宣言”，目不暇接的笔杆子与枪杆子的战斗把人带回了那个风起云涌的年代。

        合上书，眼前闪过严复、梁启超、章太炎、彭翼仲、于右任这些思想泰斗與报界大亨的身影，耳边则响着一个童音，从晚清凋敝的街道风尘仆仆地传来——“号外、号外……” 每一次“号外”，都在中国历史的进程上画下了浓墨重彩的一笔;每一次“号外”，都具有改变亿万民众命运的能力。

        从报刊媒体的视角入手，了解晚清激荡的岁月，这无疑是一次耳目一新的思想之旅。

笔杆子需具备的3个特质论笔杆子篇3

笔杆子与笔杆子之间的差距，是如何一步步拉开的？

都是一台电脑一双手，可是为什么笔杆子与笔杆子之间的差距却有着天壤之别呢，这种写作能力又是如何拉开的呢？

这个问题可能会有不少笔杆子想知道答案，特别是在单位写材料写了很多年，但是自身能力一直没有多大长进的老笔杆子。

当我们回顾大学毕业到现在的这些年，你就会发现，曾经一起玩耍的小伙伴和自己之间已逐步拉开差距，曾经同一起跑线的同事现在各自已经在不同的层级时，就会感受到更大的压力，自己倍感焦虑、辗转难眠。

前些日子，有一个短视频在朋友圈引起了不小的热度。

视频中说了这样一句话“出生的时候，我们都不知道，我们来到的是一个不讲理的世界，有的人一出生就在罗马，而有的人费尽千辛万苦一辈子都到不了罗马”。

有的笔杆子认为这就是人与人之间差距的原因。

但是，我不认为这是全部的真相，我承认会有意外和例外的存在，有规则之外的事情存在。但是，你且尊重事实，尊重大多数人的成长规律。因为我也酷爱读书，作为笔杆子的我，特别喜欢收藏书，其中最喜欢的便是《罗马人的故事》这一套了，前后共计15本。

为什么要在这里提到这套书？

因为这套书是书写罗马历史的绝佳之作，读这本书的时候，让我最先感触到的便是罗马建国时的开放这点，因为开放吸收和整合了各地的人才，才形成了罗马的雏形，而非生在罗马才能成为罗马人。

大多数人并非出生就在罗马，而是一步步走到罗马的。所以，我想说的是，人与人之间的差距，出生并不是决定性的要素。

这些年做笔杆子的培训和指导工作，接触了很多的笔杆子，也和很多笔杆子有过深入的交流，也见证了很多人的悲喜，这些接触到的人和事当中，我发现真正决定我们有着怎样人生的，其实主要原因还是我们自己。

你是一个什么样的人，有着怎样的习惯、性格，你对材料写作的研究深入程度，这些才是一个笔杆子是否成功的关键原因。

而优秀的笔杆子身上，往往都具备以下的五种能力，也可以说这是当代笔杆子必须要具备的几种能力。

写材料的基本功

写材料好几年，转眼就到三十多，却发现自己好像还是不怎么会写材料，写材料的时候还得去东拼西凑，不知道自己的未来在哪里，感到迷茫。

很多笔杆子因此晚睡早起，为此焦虑，就算躺下时也辗转难眠，这背后的真正原因便是没有掌握写材料的基本功。

俗话说：物以稀为贵，人以稀为才。很多笔杆子之所以一直处在写材料的较低层次，就是因为自己的工作都是基础的整理工作和拼凑材料阶段，这个阶段的最大特点便是自身的可替代性非常强，你不想干没关系，有很多新人抢着想进来干。

如果一个人的价值体现在能够被很多人可替代，那么这个人的价值就会显得很廉价，这也就是不能够成为单位核心笔杆子的原因。

材料写作能力也有稀缺性，你也可以分两个方面来看：

一个方面是很多笔杆子都不会写的领导讲话，你不会在关键时刻短时间内拿出领导所需的主题讲话稿，只能去做一些要求不那么高的基础材料整理和简单的其他材料写作，如果你会领导讲话稿的写作，那么你将会比身边人多了更多机会。

第二个方面便是材料写作的能力很多人都有，能够给领导写出极致材料的笔杆子少，能够成为顶级笔杆子的人就更少了。

如果你看看那些大家，看看那些前途一片灿烂的笔杆子，他们身上肯定有个人成长飞速的特点。

越自律越自由

很多笔杆子在职场上和生活上失败的的原因便是——不自律。

没有自我管理的能力，管不住自己，惰性泛滥、执行力和专注力不足，写材料的时候总是三分钟的热度，能不能写出来材料，全看激情。

如果用一句话来概括这种情况的话，那就是“间歇性写作，持续性休眠等老”。

管理不好自己的情绪，写材料的时候易燃易爆炸，这也是直接导致自己写材料时候状态起伏的原因，和其他人的关系一直处理不好。

而反观其他优秀的笔杆子，他们无论在生活上还是在写材料方面，都是有着强大到害怕的自律能力，

自我管理能力超然卓群，这是笔杆子和笔杆子之间拉开差距的一个重要原因。

高效写材料和生活

现在的任何一个岗位，都越来越讲究效率，在信息传播速度飞快，信息含量却超载的当下，反应慢一拍往往就会错失很多。

这就对每一个单位和领导提出了更高的要求，而单位和领导则会将这种压力的很大一部分转转移到了笔杆子的身上。

所以，高效的写材料、学习和生活，则成为了今天笔杆子必须要具备的一种能力。

你的工作效率越高，你所写材料的质量越高，就越容易受到青睐，就越容易受到领导的认可与依赖，自己能得到的机遇就越多。

适者生存，这是生物界很重要很重要的一大原则，作为笔杆子，最重要的就是“把领导干残废了”。

何为“把领导残废了”？

不是靠蛮力，不是靠酒杯，更不是其他的利益置换。而是把领导会做的，领导应该做的，你都可以接手帮忙做了，领导所要说的，领导应该写的，你都可以代笔写了。甚至比领导预期的质量要高，效率也要高。

除了会写，还应具备较强的沟通能力

笔杆子擅长挥文舞墨，但是要想有更大的成就，更多的机遇，情商是绕不过去的坎。情商中的沟通能力是一个绝对影响着事业和人生的能力。

何谓情商？何谓沟通能力？

情商的定义中，最重要的一点便是感知他人情绪的能力，那么沟通能力高低的核心点便是你是否能站在对方的位置展开沟通。

不少笔杆子其实材料的写作能力不错，但是往往因为自己沟通这方面的能力差，无论在工作中还是生活中，不太会说话让自己错失了很多向上的机会。

不会说话和会说话，不会为人处世和会为人处世，其结果往往是天壤之别。

虽说不是所有优秀的领导和笔杆子情商都比较高，沟通能力都比较强，但我敢肯定的说，优秀的人，成功的领导和笔杆子的情商和沟通能力都不低，无论用文字表达还是用口头表达，能力都是不错的。

了解实际工作细节擅长提炼总结规划

很多领导都是笔杆子出生，曾经都是从写材料开始，或多或少都有过写材料的经历。他们到了领导岗位，能够做出实际的成绩来，绝对不是仅仅依靠自己写材料的能力。

那么，能够做好规划、过程管理和成果体现，得靠什么能力？

无论是写好材料还是成为领导，都不能脱离实际。因此，对实际工作细节的深入了解程度，自身对事务的独立判断能力，抽象化处理问题的能力，提炼和总结问题，给出问题解决方案的能力，时间管理和事务规划的能力，都将是你和他人之间拉开差距的原因。

所以，不管你有什么样的发展，随时了解实际工作、会总结、会提炼、善规划，无论你是写材料还是统领全局，这都将非常受用。

最后的话

笔杆子想要优秀，想要有所发展，请自身先优秀起来。

大家的经历不同，但是焦虑和迷茫却是相似的。总结起来，无外乎也就是材料写作的基本功、是否自律、效率如何、沟通能力和对实际工作的了解程度、总结归纳以及规划能力。

这也是笔杆子和笔杆子之间拉开差距的核心要素。

实际上，绝大多数的焦虑和迷茫，其本质上来说都是因为我们还不够优秀。

笔杆子需具备的3个特质论笔杆子篇4

机关笔杆子们必读
坐了二十多年的机关，听了二十多年的新闻，写了二十多年的材料，吃了二十多年的皇粮，走了二十多年的红道，拿了二十多年的俸禄，想了二十多年的问题，终于概括了一些共性的东西。无论你想不想当机关干部，愿不愿当机关干部，只要你还是一名机关干部；
无论你是机关带冒号的干部，还是没带冒号的干部，只要你还是一名机关干部，那么以下这些实用性的“老套套”你还真得掌握一些。你可以不写材料，但你必须懂材料；
你可能是外行，但如果需要你指导内行呢？所以，你就看着办吧！1、常用排比
最常用的三字词：可概括为性、感、多、点，不、化、新、力。
A、XX性：重要性、紧迫性、自觉性、主动性、坚定性、民族性、时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创造性、长期性、复杂性、艰巨性、可讲性、鼓动性、计划性、敏锐性、有效性；

B、XX感：责任感、紧迫感、压力感、危机感、认同感、荣誉感、成就感；
C、多XX：多层次、多方面、多途径、多渠道、多措施、多力量、多元素。D、XX点：出发点、切入点、突破点、落脚点、着眼点、结合点、关键点、着重点、着力点、根本点、支撑点；

E、不XX：不松劲、不懈怠、不折腾、不退缩、不畏难、不罢手、不动摇、不放弃、不改变、不妥协、不收兵；

E、XX化：法制化、规范化、制度化、程序化、集约化、军事化、正常化、有序化、智能化、优质化、常态化、科学化、年轻化、知识化、专业化、现代化、规模化、标准化、品牌化、产业化、信息化、城镇化；

F、新XX：新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、新体制、新机制、新知识、新本领、新进展、新实践、新风貌、新事物、新高度；

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G、XX力：活动力、控制力、影响力、创造力、凝聚力、战斗力、感染力、亲活力；

热心、耐心、诚心、决心、红心、真心、公心、柔心、铁心、上心、用心、痛心、童心、好心、专心、坏心、爱心、良心、关心、核心、内心、外心、中心、忠心、衷心、甘心、攻心，进取心、责任心、上进心、公仆心；

政治意识、组织意识、大局意识、忧患意识、责任意识、法律意识、廉洁意识、学习意识、上进意识、管理意识；

找准出发点、把握切入点、明确落脚点、找准落脚点、抓住切入点、把握着重点、找准切入点、把握着力点、抓好落脚点；

激发巨大热情，凝聚无穷力量，催生丰硕成果，展现全新魅力。
当前工作要有新水平、队伍建设要有新面貌、廉政建设要有新举措、自身建设要有新发展、内部管理要有新突破。
政治认同、理论认同、感情认同；
历史的必然、现实的选择、未来的方向。2、常用短语
立足当前，着眼长远，自觉按规律办事抓住机遇，应对挑战，勇敢顺潮流而为突出重点，分步实施，找准切入点实施
全面推进，统筹兼顾，综合治理，融入其中，贯穿始终，切实抓好，扎实推进，加快发展，持续增收，积极稳妥，狠抓落实，从严控制，严格执行，坚决制止，明确职责，高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化，规范程序，改进作风，积极发展，努力建设，依法实行，良性互动，优势互补，率先发展，互惠互利，做深、做细、做实、全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、全面实施，逐步扭转，基本形成，普遍增加，基本建立，更加完备，逐步完善，明显提高，逐渐好转，逐步形成，不断加强，持续增效，巩固深化，大幅提高，显著改善，不断增强，日趋完善，比较圆满。3、常用动词
推进，推动，健全，统领，协调，统筹，转变，提高，实现，适应，改革，创新，扩大，加强，促进，巩固，保障，完善，加快，振兴，崛起，分工，扶持，改善，

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调整，优化，解决，宣传，教育，发挥，支持，带动，帮助，深化，规范，强化，统筹，指导，服务，健全，确保，维护，优先，贯彻，实施，深化，保证，鼓励，引导，坚持，深化，强化，监督，管理，开展，规划，整合，理顺，推行，纠正，严格，满足，推广，遏制，整治，保护，健全，丰富，夯实，树立，尊重，制约，适应，发扬，拓宽，拓展，规范，改进，形成，逐步，实现，规范，坚持，调节，取缔，调控，把握，弘扬，借鉴，倡导，培育，打牢，武装，凝聚，激发，说服，感召，尊重，包容，树立，培育，发扬，提倡，营造，促进，唱响，主张，弘扬，通达，引导，疏导，着眼，吸引，塑造，搞好，履行，倾斜，惠及，简化，衔接，调处，关切，汇集，分析，排查，协商，化解，动员，联动，激发，增进，汲取，检验，保护，鼓励，完善，宽容，增强，融洽，凝聚，汇集，筑牢，考验，进取，凝聚，设置，吸纳，造就，给力，聚焦，支撑，展现，体现„„4、常用名词
关系，力度，速度，反映，诉求，形势，任务，本质属性，重要保证，总体布局，战略任务，内在要求，重要进展，决策部署，结合点，突出地位，最大限度，指导思想，科学性，协调性，体制机制，基本方略，理念意识，基本路线，基本纲领，秩序，基本经验，出发点，落脚点，要务，核心，主体，积极因素，水平，方针，结构，增量，比重，规模，标准，办法，主体，作用，特色，差距，渠道，方式，主导，纽带，主体，载体，制度，需求，能力，负担，体系，重点，资源，职能，倾向，秩序，途径，活力，项目，工程，政策，项目，竞争力，环境，素质，权利，利益，权威，氛围，职能，作用，事权，需要，能力，基础，比重，长效机制，举措，要素，精神，根本，地位，成果，核心，精神，力量，纽带，思想，理想，活力，信念，信心，风尚，意识，主旋律，正气，热点，情绪，内涵，管理，格局，准则，网络，稳定，安全，支撑，局面，环境，关键，保证，本领，突出，位置，敏锐性，针对性，有效性，覆盖面，特点，规律，阵地，政策，措施，制度保障，水平，紧迫，任务，合力。5、文稿提纲（示例）：
以求真务实的态度，积极推进XXXXX制度化。以优化服务为目的，积极推进xx工作正常化。以提质加速为责任，积极推进xx工作程序化。

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