职场能让你升职加薪技巧,菁选2篇（精选文档）

职场能让你升职加薪的技巧1　　一、有所准备　　在开启某项艰难对话之前，先做好万全准备，明确自己的立场与目标，搞清楚自己要在对方身上获得什么。控制自己的情绪，用“我们”而不是“我”的态度进行对话，毕竟下面是小编为大家整理的职场能让你升职加薪技巧,菁选2篇（精选文档）,供大家参考。

职场能让你升职加薪的技巧1

　　一、有所准备

　　在开启某项艰难对话之前，先做好万全准备，明确自己的立场与目标，搞清楚自己要在对方身上获得什么。控制自己的情绪，用“我们”而不是“我”的态度进行对话，毕竟大家同属于一个团队。

　　二、表达清晰

　　讲话的方式决定了同事是否明白你的意思。态度要真诚，不要试图逃避困难。表达简明扼要，清楚陈述每一个观点并附上简短说明，并尽量使用*声，让发言更有力量。结束发言前总结主要观点。

　　三、仔细倾听

　　想要充分理解他人，你得先仔细听对方在说什么。既要避免分心，又要注意话语背后的意思，表现出你感兴趣。

　　另外别打断他，并在他发言后简要复述他的观点和提问，更好的理解对方。

　　四、活用肢体语言

　　非语言的暗示常常促成成功的对话。经常用眼神交流，但也要注意时间。尽量模仿对方的肢体语言，如果对方抱臂呈封闭状，你也可以先抱臂，然而慢慢展开身体，使用开放的肢体语言，这样会表示友好，对方通常会受你影响。而微笑点头能够在不打断别人的情况下表示听懂了。即使紧张也要克制坐立不安的冲动，把注意力集中在呼吸上。在职场中有技巧地交流并非易事，特别是当你面对一个艰难的谈话时，往往因为紧张愤怒等负面情绪而无法控制自己的表现。但记住了这些贴士，并加以练习，高效的交流就会变成一种本能。

职场能让你升职加薪的技巧2

　　原则一：汇报，一定要多汇报

　　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　原则二：尽量别搞小团体

　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格*和、人际关系良好的"下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　　原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

　　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。

　　原则四：不要当众抱怨

　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连*级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!

　　原则五：不要抢别人的功劳

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起*分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。

　　原则六：远离办公室恋情

　　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公*，如果无法体现完全公*，最少也要看上去公*。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

　　想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。

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