2023年度跟老板谈升职加薪时我们需要做什么,菁选2篇
跟老板谈升职加薪时我们需要做什么1 1.积极乐观地提出要求 如果你心里认为自己值得加薪,会在身体语言上自然而然地体现出来,这种自信有利于说服你的老板。反之,则很有可能把事情搞砸。最好转变心态,把下面是小编为大家整理的2023年度跟老板谈升职加薪时我们需要做什么,菁选2篇,供大家参考。
跟老板谈升职加薪时我们需要做什么1
1.积极乐观地提出要求
如果你心里认为自己值得加薪,会在身体语言上自然而然地体现出来,这种自信有利于说服你的老板。反之,则很有可能把事情搞砸。最好转变心态,把加薪的谈判当成合作解决薪酬问题的对话,而非对抗。
2.给加薪一个理由
善用提供薪酬信息的网站,了解同行业类似职位的薪酬水*,做到言之有据。
3.亮出你的绩效记录
这是你说明自己加薪理由的最有效方法。最好列出与现有的绩效计划挂钩的所有成就,跟你的老板一起逐项核实你已经达成的绩效目标。一方面这能体现你的价值,另一方面,这能让公司明白,失去你会让他们付出多大代价。
4.别忘了职责与福利
加薪是主要命题,但并不是唯一的命题。更高的薪水通常与更多假期、在家办公、更重的工作职责、更重要的角色、更多培训和可以灵活安排的时间表挂钩。就涨薪进行谈判时要记得争取所有可能的待遇。如果你让老板认为涨薪是你唯一想要的,那么最终得到的就只会是涨薪。
5.避免首先提出具体数字
最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来,可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。但如果对方先提出,你就可以趁机了解老板怎么判断你的价值。此时,是否继续谈判的主动权就交到了你手里。如果可以的话,尽量过几天再答复是否接受,留出时间斟酌一下。
6.安排一个时间段以专门探讨加薪事宜
时机的选择也很重要,最好是在例行的绩效评估时,或是某个季度取得骄人业绩之际。
7.事先练熟你的说辞
提前把理由理顺,有利于镇定、自然地跟老板协商。最好能事先跟朋友或家人练习一下,让他们假设老板可能的提出问题,增强你的应变能力。
8.以职业的心态面对结果
即使协商不成功,也别闹情绪,口出恶言更是下下策。用职业的心态去面对,既然这次无法达成共识,那么理性地妥协就是唯一出路。
跟老板谈升职加薪时我们需要做什么2
1、忙是忙,但是忙无所获!
有些职人工作“兢兢业业”,起早贪黑没有一天懈怠,却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力,但是缺乏的是对工作的理解和表现。
你做了什么,要让老板和上司知道,如果你的工作确实能够推动公司走向“挣更多的钱”这个目标,那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。
多想想这个公司缺乏什么样的人才,朝着这方面思考、行动,让老板看到你的“价值”,作为比他人更优秀的“赚钱武器”,老板会放过你吗?当然不会!
2、喜欢追求“风言风语”,
却不关心“眼见为实”!
一个公司,除了老板挣大钱,一定是有人能“分得一杯羹”。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取“一杯羹”的权利:有的时候这是几万,有的时候这就是几十上百万的好处。
所以,公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心:某某要走是因为公司没前途,谁谁谁去了别的公司就收入翻番,这些事情要有自己的判断依据:你要明白你能做什么,然后再去考虑别人为什么要这么说。
现实点,再现实点!不要因为一句话,一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路,如果你要离职,也不会是因为某个人的“小动作”而让你跳槽。反过来想想,你走了,等于别人少了一个竞争对手,你的辛苦付出,为什么要成全别人的升职加薪?
3、没有中短期规划,执行难!
我不推荐大家把长期规划设计的.太具体,因为未来有很多未知的情况出现,中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。
比如你今年在学历完善上要做到XX,工作上量化细节(比如去年工作失误五起,今年三起,设置合理不激进)确立之后就要积极执行,成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。
时间不等人,你耽误了时间,别人抓住了时间,你就失去了优势。既然制定妥当,就要一往无前的执行,在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换,但是谨记要先“做起来”:不要给自己找任何借口了,为了自己拼一把!
4、遇到机会难把握,没准备!
“机会是给有准备的人”这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联,但是有时我们面对机会,却因为没有满足符合机会的条件时,那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。
要学历的位置,你差一级,能力到了你悔不悔?要工作经验的位置,你差两年,水*到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准“卡”住了你的希望,也耽误了你的前程。我上面说,人一定要有一个计划的意义就是如此:看起来你的努力不能立刻兑现价值,但是长远的考虑上去考量,更容易让你“胜券在握”!
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