社会认同理论

下面是小编为大家整理的社会认同理论,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

社会认同理论3篇

第一篇: 社会认同理论

组织认同理论对企业人力资源管理的启示
作者：杨瑞
来源：《时代经贸》2013年第13期

        【摘 要】员工对企业的组织认同是影响企业正常运行和长期发展的重要因素，本文分析了组织认同的内涵与特征，并结合组织认同的结构与动机，基于理论梳理得出组织认同理论对企业人力资源管理的启示。

        【关键词】组织认同；
工作特征；
组织声望知觉；
组织公正

        一、组织认同的内涵与特征

        组织认同是社会认同的一种特殊形式，社会认同理论①是由Tajfel在20世纪70年代早期首先提出的。基于社会认同理论，Ashforth 和Mael（1989）[1]提出了组织认同的概论，认为组织认同是社会认同的一种，是个人对从属于某个组织或与组织同一性的认知。

        目前，关于组织认同的界定尚没有统一的定论。本研究总结了目前较有代表性的几种界定。Mael和Ashforth认为，组织认同是个体认为自己是某个群体中的一员，当一个人认同某个组织的时候，它就感觉到自己属于这个群体；
Cheney认为，组织认同是对组织及其他事物的认同，是将自身与社会情境因素相互联系的动态过程。同时，国内学者也对组织认同给出了相应的界定。王彦斌认为组织认同是组织成员对组织理性的契约感和责任感，组织成员对组织理性的归属感和依赖感。

        尽管上述概念各有不同，但它们都有一定的共性。第一，成员对组织有感性的认知和情感系属，也有理性的比较和评价，以及在这种心理基础上表现出对组织的维护等。第二，组织认同是个体成员与组织之间的相互联系与动态关系。

        二、组织认同结构与动机的研究

        根据以往的研究取证，本研究将组织认同结构总结为一维说、二维说、三维说和四维说。

        Mael和 Ashforth认为组织认同是一维的：即个体对与组织一致或从属于组织的感知。O’Reilly和Chatman认为组织认同是二维的：包括组织认同的情感和认知。Patchen认为，组织认同一系列相互关联的现象相互作用，主要包括三个方面的内容：相似性、成员资格关系、忠诚。Deaux把组织认同分为三个维度，分别是：认知、情感、组织成员之间的相互作用和相互依赖。Dick把组织认同分为四个维度：认知、情感、评价和行为四个维度。

第二篇: 社会认同理论

社会认同理论

作者：薇安;

作者机构：;

来源：大众科学

ISSN：1672-1578

年：2013

卷：000

期：007

页码：P.36-37

页数：2

中图分类：C912.6

正文语种：CHI

关键词：社会认同理论;虚拟货币;健身俱乐部;平良;社会认同感;人胜;持续时间;改变自己;自我概念;我是谁

摘要：在现实世界中有一个很好的偏袒自己所在群体的理由通常来说这对自己也是有利的,你通过保护像你一样的其他人来保护自己人们在群体中的行为总是引人人胜而又时常令人烦恼。人们一旦组成了群体,就会开始做出一些奇怪的事情:模仿群体中某些成员的行为,偏袒自己所在群体中的成员,或者寻找一位可以顶礼膜拜,并可以对抗其他群体的领袖。不同类型的群体之间,通常都存在着巨大的差异。有一些群体更像是同—部队中相互协作的士兵,他们一开始就互相熟识。这种关系持续时间长久、紧密,成员之间相互保护对

第三篇: 社会认同理论

跨文化身份认同理论研究
作者：李丹洁
来源：《学园》2015年第10期

        【摘 要】本文在梳理跨文化身份认同相关研究的基础上，探讨了文化身份认同的内在含义、文化身份认同与跨文化适应研究的关系、文化身份的基本特点与结构，旨在探讨跨文化身份认同研究相关的理论基础。跨文化身份认同研究是跨文化适应研究的理论与实践的重要组成部分。

        【关键词】跨文化 文化身份认同 理论研究

        【中图分类号】G206 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）10-0027-02

        一 文化身份认同的内涵

        作为一个概念，文化认同中的认同，译自英文identity。可以概括为两种基本含义：一是认同，二是身份。identity译作身份的时候就是彰显差异的意思，而译作认同是突出同一的含义，身份/认同是强调一个整体概念。identity包含着关联人或物的同一和区分人或物的差异，而且同一和差异都属于概念范畴。弗洛伊德认为，认同意指“个人与他人、群体或模仿人物在感情上、心理上的趋同的过程”。Thedorson，A.G.（1969）认为，认同（identity）是一个人将其他个人与群体的社会角色同化并内化为他或她个人的行为与自我的概念，是包含了兴趣、价值、标准、角色期望等的社会心理学过程。“自我认同”和“社会认同”的概念是通过艾里克森区分了自我同一性和集体同一性发展出来的。自我认同指个体自觉意识到个体身份的过程；
社会认同则指个体通过意识到自己属于特定社会群体，并认识到作为该社会群体的成员的情感、意义和期望的社会分类的过程。这两种认同相互关联、相互作用，并对个体的心理健康、生活满意度、自尊等多个方面产生影响。

        Barth（2002）提出另外一个身份概念——文化身份认同（cultural identity），指人们参照一个文化传统为自己身份做的一个自我定位。Hamers and Blanc认为，文化身份认同是复杂文化结构整合进入个体人格并与之相结合，即构成个体的文化身份。Hamers and Blanc的定义强调文化身份是人们从儿童期开始逐步形成和发展的一种动态的个体社会化的结果。

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