2023职场发展障碍（2023年）

下面是小编为大家整理的2023职场发展障碍（2023年）,供大家参考。

职场发展的障碍1

　　1、没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。

　　2、难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。

　　3、适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

　　4、浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

　　5、不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

　　6、没有礼貌：不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　7、欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

　　8、孤陋寡闻：凡事需要别人的`照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

　　9、忽视健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

　　10、自我设限：不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

职场发展的障碍扩展阅读

——什么是职场沟通的障碍3篇

什么是职场沟通的障碍1

　　缺乏倾听他人

　　在现在这个社会我只知道急于把自己推销出去，可是却忘了征询别人的意见。我们一直都只想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在*日里多倾听对方的声音，拉近彼此的距离。

　　缺乏发现他人

　　在职场里每个人都是忙碌碌的。每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那 些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作……

　　缺乏彼此信任

　　在职场里，女人与女人的交往都是心存不信任感。无论是在与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可：或者担心和别人的意见是不相同的而产生口角等等。

　　缺乏有效沟通

　　我们都忽略了一个常识，在职场人际交往中，我们最应该要具备的就是跟他人有效的沟通。然而，很多人都只关心沟通需要点什么好方法，而忽略了沟通本质的东西——对人际关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握。可是大多数人就知道说三道四，有的没的的事情，或者就是谈些八卦的事情，家里琐事等等。

什么是职场沟通的障碍2

　　1、讲出来

　　坦露你内心最真实的感受，无论是感情，想法还是痛苦、期望，当时你讲出来的绝对不是批评、责备、抱怨和攻击。

　　2、不批评，不责备，不抱怨，不攻击，不说教

　　这些都将让事情往更加恶化的方向发展，这也是职场沟通的刽子手。

　　3、互相尊重

　　站在*等的角度，互相尊重的交流是进行职场沟通的必要条件，当对方不尊重你时，你也要适当的请求别人的尊重，不然沟通将很难进行下去。

　　4、绝不出口恶意

　　这种出口伤人的.方式是最不可取的，大家不要忘了还有一句话叫做祸从口出。

　　5、不说不该说的话

　　职场沟通要知道什么话该说，什么话不该说，当你说了不该说的话时，就需要花费更大的代价要挽回和弥补，祸从口出将会造成无法弥补的伤害，因此千万不熬信口雌黄，口无遮拦。但是也不要完全不说话，这会让事情变得更恶劣。

——网络推广的发展前景障碍

网络推广的发展前景障碍1

　　1.商家与消费者的观念问题

　　网络营销这种新型的营销方式，不但需要经营者，而且需要消费者观念上的认同。任何新事物的出现都有一个适应过程的认同期，任何一种改革都会涉及到利益的重新调整。从目前我国企业的经营体制来看，经营者更多考虑的是短期利益和自身利益，尽管有更新更好的经营方式，如果有违于现实利益，也只能束之高阁。开展网络营销活动，需要企业经营者资金、技术和人才的投入，而在经营初期，只会是低利润甚至是亏损的经营，短期利益不佳，这会令一部分经营者望而却步。从消费者来看，不成熟的市场经济中出现的某些弊端，使人们总有“一朝被蛇咬，十年怕井绳”之感，对新的东西总是过分理论化或带有一种不信任感，同时，中国人的时间观念尚没有充分树立，人们宁可多花钱、多跑路、多费时间，也要“眼见为实”的心态，也会制约网络营销活动的发展。

　　2.网络建设与发展用户数量的问题

　　我国的通信业虽经历连续十余年的大发展，尤其是通信网的建设，为我国国民经济信息化奠定了网络基础，但是，这与流通网络化的未来发展要求比起来，还是远远不能满足要求。网络营销的开展，网络的建设是一个必要条件。Internet是全球通

　　用的信息基础设施，但由于我国地广人多，各地区经济、科技发展、文化素质均有差异。所以，要使Internet在短期内覆盖到所有地区及每个人，是一件不太可能的事。

　　企业开展网络营销活动，网络用户的数量也是网络营销发展的必要条件。就我国来说，目前国内的网民虽然突破了2.53亿，但网上购物的网民很少，这样的现状自然吸引不了商家到网络上开展商业活动。发展网络用户，一方面靠的是网上经营者自身的行销策略;另一方面有待于计算机的普及和上网用户的`增加。网络用户越多，网上购物人数才会增多，观念的更新使网络的渗透功能增强，网上交易就越具有效益。

　　3.法律问题

　　在我国，网上交易本身缺乏法律的认可和保护。目前我国的经济合同法不承认网上交易合同，当然更谈不上保护，网上交易需要新的立法和对消费者权益和经营者权益进行保护。网上交易，是交易方式的电子化，经营者与消费者不直接见面，消费者与商品没有直接接触，这将会引发一系列相应的法律问题，比如：购买者得到的商品与选购的商品不一致、网上欺诈行为、经营者被无理拒付等，在立法方面，应吸收和借鉴国际上比较成熟的经验，立法先行，防患于未然。

　　4.具体操作问题

　　网上交易有两个需要一开始就逐步解决的问题。一是在有购买需求，特别是在异地需求的情况下，如何配送发货;二是结算问题。网上交易后，求购信号来自互联网络覆盖的各个区域，经营者应有足够的能力为求购者配送发货，这些配送点如果设置不当，会给企业带来诸多不便，以至于影响企业的效果。在国外，这大多数是由连锁企业来完成的。为了适应这种配送要求，企业连锁化也成为必然趋势。甲地企业在网上成交后，可以从本企业设在乙地的连锁店送货，也可以委托乙地的其他企业送货，彼此再进行结算。或若干个企业联合组建配送中心，实施社会化服务，结算问题涉及到结算的方式、结算效率及结算的安全性。如结算是否可用支票、信用卡或电子货币?若可以，如何保障结算的安全性?异地结算如何适应网上交易的效率?从某种意义上讲，这些问题还有待于金融方式和手段的现代化，我国的电子银行业务几乎还处于“一究二白”阶段，但一些网上企业已开始与金融部门联合行动，在网上交易的付款方式迈出了可喜的一步，如世纪互联公司与瑞得在线公司。

　　5.邮政贺卡自身问题

　　随着手机和网络等通信工具的普及，越来越多的人选择了快捷的问候方式，电话拜年，视频拜年成为了现在人们流行的问候方式，以及网络的电子贺卡对邮政传统的纸制贺卡的冲击力更大，使传统的贺卡的更难寻找到更大的客户空间。

——职场生存的发展指南

职场生存的发展指南1

　　1、不要拿自己和别人比较。

　　每个人，我的意思是每个人开始的地方不同，而且每个人都会前往他们自己的旅程。你不知道别人的旅程会怎样引导他们，所以做比较完全是浪费时间。

　　2、永远不要痴迷于你不能控制的事情。

　　虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，即1）你自己的想法和2）你自己的行动。

　　3、知道并且保持你自己的个人界限和边界。

　　虽然有时候你的工作看起来像是你的世界中最重要的部分，但是如果你让工作情况推动到侵犯你的隐私和完整性的时候，你就是在杀死你自己的一部分。

　　4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。

　　热情愿意走出“额外一英里”是很好的事情，但是做出你或者你的团队不能合理地实现的承诺只是创造失败和失望的一种方法。

　　5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。

　　你可能会感觉你没有时间，你需要更多的时间，但是简单的事实是当一天开始的时候，你拥有公*的时间份额：24小时。没有人比你拥有的时间更多，所以不要抱怨了。

　　6、别把自己弄得太严肃，其他人不这样。

　　嘲笑你自己的小缺点的能力不仅会使你作为一个人更快乐，也会让你更强大、更有影响力并且更能吸引别人。如果你不能嘲笑你自己，那么别人将会在你背后嘲笑你。

　　7、做更多的白日梦而不是更少。

　　做白日梦与工作相互排斥的想法属于20世纪。这就是你让你的思想徘徊的时候，这时你更可能有让你独一无二和更有竞争力的见解。

　　8、不要为仇恨而烦恼，它不值得你烦恼。

　　仇恨是一种情感寄生虫，它侵蚀你的能量和健康。如果世界上出了什么问题而你能够改变它，那么就采取行动。如果你不能采取行动，你最好原谅和忘记。

　　9、与你的过去休战，以免它创造你的未来。

　　把注意力放在让你痛苦的过去的错误或坏事上就像是你在看着后视镜的情况下开车一样。在你撞上一些坚硬的东西之前你会一直朝着同一方向前进。

　　10、不要试图在每一次争论中“获胜”。

　　一些战役根本就不值得去战斗，而且很多人在认为他们已经在争论中获胜的时候更容易相处。重要的不是“获胜”，而是你和其他相关的人计划接下来做什么。

　　11、记住除了你自己没有人对你的快乐负责。

　　虽然一些工作环境本身就存在困难，如果你一直很痛苦，那么这就是你自己的过错了。你应该为你自己和你的同事找到一份能够让你快乐的工作，要么就最好地利用你已经得到的这份工作。

　　12、微笑并且更频繁地笑。

　　与流行的看法相反，微笑和笑声并不是快乐的结果，它们是创造和巩固快乐周期的一部分。找到微笑的理由。永远永远不要压制笑声。

　　13、不要在怨恨和八卦上浪费宝贵的精力。

　　在你讲述关于别人的故事或者倾听这样的故事之前，问你自己四个问题：1）这是真的吗？2）这是友好的吗？3）这有必要吗？和4）我希望有人讲关于我的"类似故事吗？

　　14、不要担心别人怎么看你，这不关你的事。

　　你不能解读别人的想法，你不能让别人都连接到测谎仪上。真的，你真的不知道别人对你的真正想法是什么样的。努力知道别人对你的看法如何是对时间和精力的彻底浪费。

　　15、记住无论情况有多么糟糕或者有多么好，它都将必然地发生变化。

　　物理宇宙的本质就是变化。没有什么东西是一成不变的，正如大师们所说的那样一切都是暂时的。无论你是在庆祝还是在哀痛或者是介于两者之间的什么东西，一切终将会过去。

　　16、丢弃你工作区域内没用或者不漂亮的所有东西。

　　想想看：你*生活三分之一的清醒时间将会在工作中度过。为什么你想要把你的工作环境——和你的那部分生活——填满没用和丑陋的东西呢？

　　17、无论怎样都要相信最好的还没有到来。

　　我的祖母在她70多岁的时候成为寡妇，后来她回到了大学，去欧洲旅行住青年旅馆并且学习日本绘画，还有很多其它活动。她告诉我的最后一件事情是：“Geoffers你知道吗，生活从90岁开始”。

——HR工作者的心理障碍3篇

HR工作者的心理障碍1

　　嫉妒心理

　　嫉妒这种心理是最为常见的，就是见不得别人比自己好，看到别人收到表扬心理贼酸。嫉妒是一种包含憎恨的情绪，是一种难于发觉，又不愿被人发觉，不愿表面化的情感。应该把这种心理化成动力，当你超越别人的时候，就该别人眼气你了。

　　信谗心理

　　现在这社会哪都少不了流言蜚语，公司里要没有点八卦几乎不可能，有些人喜欢背后说坏话，人力资源一定要保持一颗*常心。对于一些谣言采取警惕态度，了解事实真相，否则你的思想就被左右了，使决策难辩真伪，干扰你的用人决心和意图。

　　近亲心理

　　不少企业都有家族化的模式，人事上的近亲繁殖，扭曲了用人标准，压抑了人地物成长和能量的释放，导致山头林立，内耗严重、管理混乱，最后导致组织目标不能实现，组织崩毁。

　　求全心理

　　人无完人，人才也是人，不是完美的。"选拔人才眼光放得远一点，不能苛求，要相容。"人事管理者应该把握隹这一用人的基本原则，不能对人才求全责备，对有争议的人才总是处于犹豫傍徨之中，错过用人时机，既延误了人才的使用与发展，又使组织的"事业受损。

　　论资排辈心理

　　姜虽说是越老越辣，但是人才不一定是年龄越大越好，尤其现在是个创新时代，一些资历比较老的人对待新事物的看法或许跟不上时代的潮流，因此人力资源选拔人才不能光以资历论英雄。

　　唯文凭是举心理

　　现在很多企业还是用文凭来判断人才的，大多数人的心理就是文凭高，肯定是人才，因为懂的多嘛!凡事都有例外，有一些人才，限于所处条件限制未能获得高层次的学历教育，因而未拿到相应的文凭，但不能说他不是一个人才。不少人在实践中学习，结合不高的文化，掌握了某一方面的专长。对这样的专长、这样的人才，要不要用?

　　要拓宽寻觅人才的视野，既讲文凭，又不唯文凭，重真才实学，量实际能力，有文凭又有实际能力的要重用，没有文凭但有真才实学的，照样重用。

——会阻碍职场发展的几种行为3篇

会阻碍职场发展的几种行为1

　　第一：寻找靠山急于表现

　　话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活到底是给谁干的?不是给老板干的，是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?

　　第二：把没思想show给你看

　　让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

　　第三：得过且过

　　别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让*活吗，*了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛!

　　第四：没有危机意识

　　前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

　　第五：干耗不充电

　　看似与本质工作无关的"东西，学它干吗，又用不着!病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。在看来，似乎不是这么回事了。

　　第六：兼职兼到头晕

　　“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。

　　第七：事不关己高高挂起

　　凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。病理分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。

　　第八：机会来临抹头就跑

　　因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

会阻碍职场发展的几种行为2

　　1、完美主义

　　这种人对自身要求比较严格，也同样以自己的标准严格要求其他人。在工作上，要求自己与同事或下属更快、高效、高质。结果其它人被拖得精疲力竭，有些人受不了压力纷纷离职，坚持留下来的人则更累。结果人员离职率节节升高，造成企业的负担。

　　2、为人耿直

　　通常这些人都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，总是管不住自己的嘴巴，影响自己的前程。

　　在他们眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该客观地评定优劣。总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

　　3、悲观主义

　　在采取行动之前，他们先会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。工作没开始前就杞人忧天，典型的悲观论者。假如让他们担任管理层，遇事会拖延，思前想后按兵不动，想到不好的结果，开始担心同事或下属会出状况，让他难堪。

　　他们虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。主要是缺乏自信，尤其是出现挫折和挑战的时候，这种自我限制的负面想法占了上风。

　　4、言多必失

　　会讲话的人，常犯一个毛病，喜欢用嘴巴得罪或刻薄别人。说话刻薄别人的人，常常被别人讨厌，有时言语给人的伤害，比给人一刀还痛苦。

　　在职场有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，“言多必失”，“祸从口出”，提醒自己什么可以说，什么不能说。

　　5、过度自信

　　企业中一些决策者往往过度自信，总是对自己的决定具有独断性，坚持己见，以自己的意愿代替实际客观事物发展的规律，当客观环境发生变化，也不肯更改自己的目的和计划，盲目行动，一概拒绝他人的意见或建议，是缺乏自觉性和意志薄弱的表现。

　　6、按部就班

　　只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样做那就错大了，这种行为方式只适合新入职场的新人。职场想发展靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被前浪拍倒淘汰出局。

——新西兰留学如何克服语言障碍

新西兰留学如何克服语言障碍1

　　新西兰留学，首先要克服的就是语言方面的障碍。留学专家表示，留学新西兰克服语言障碍有诀窍，建议广大留学生在语言的学习上灵活应对。下面留学生就跟我一起来了解一下吧。

　　由于新西兰的教学体制与*的教学体制完全不同，所以*留学生在新西兰的课堂上不必太循规蹈矩，应配合老师的讲课进度，充分发挥自己的潜力。而由于新西兰课堂多是以讨论的形式进行，所以留学生一定要积极发言，这样才能有效提升语言能力，同时也能开拓自身的知识。

　　留学生初到新西兰，肯定会对老师讲课内容和日常生活有所不适应，所以在听课上也会遇到一些困难，建议留学生在课前预习的情况下，如果还有听不懂的`问题，可在老师允许的情况下，用小型录音机或录音笔把他的授课内容录下来，这样下课后就可以根据上课内容慢慢复习，这样长期积累下来，在语言的运用上一定会有所提高。

　　到新西兰留学，一般在正式上课之前，老师都会给学生发放课程大纲（Course Outline），这样学生对于课程安排就会提前知道，对于老师的讲课内容也会有一个大概的了解，这时就要做好课前的预习工作，这样讲课时就能跟上老师的思路，在思考和表达方面都会有一定的准备，语言能力自然会有所提高的。