片区经理聘用合同,菁华1篇(精选文档)
片区经理聘用合同1片区经理:_________ 公司总经理:_________为了保证公司全年的销售计划顺利完成,充分发挥片区经理的工作积极性和创造性,特制定如下协议:一、职责时间:自_______下面是小编为大家整理的片区经理聘用合同,菁华1篇(精选文档),供大家参考。
片区经理聘用合同1
片区经理:_________
公司总经理:_________
为了保证公司全年的销售计划顺利完成,充分发挥片区经理的工作积极性和创造性,特制定如下协议:
一、职责时间:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、职责、权限、权益:
片区经理由公司招聘审批、签约,试用期为____个月。
片区经理受公司管辖,直接为公司负责,必须保证销售任务有效贯彻实施。
行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划,细分市场并贯彻落实给各区主管。
行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整,处理工作中出现的重大问题。
认真审核合同,寄回公司审批盖章生效,监控应收货款的执行情况。
策划该地区的促销活动,呈报公司审批。
遵守公司各项规章制度,接受公司领导的检查监督。
重视信息收集,定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。
责任人权限:
根据个地区市场的实际需要,有权计划招聘当地业务员人数、工资,经公司审批同意后实施。
行使逐级负责制的层次管理制度,不越级指挥,越级汇报,但下级有权实事求是向上级投诉,上级也可向下级了解情况。
有权确定年销售回款额____%的铺底数给客户,报公司批准备案。
出差费用按规定执行,任何人不得向客户支借现金。
通讯费用报销规定:片区经理每月_________元。超过标准本人负责。
公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月____日前应把各地业务、工作报表送交公司。
待遇:不出差期间工资每月_________元;出差期间工资、补助合计每月_________元。
三、奖扣条例:
公司实行业绩跟利益挂钩的方法,利益与风险共存的机制。
销售出现坏帐等不正常问题,所造成经济损失,片区经理应负铺底货数额____%的赔偿责任,地区经理主管应负____%的赔偿责任。
凡因私人行为造成经济损失,一经查实,责任人应承担全额的经济赔偿责任。
试用期回款提成奖励为实际回款的____%。试用期合格者,试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务____%以上提成____%,完成年额定回款任务提成____%,提成发放为半年结算一次,发放____%,提留____%作为责任保证金,聘任合同期满一次性发给。
试用期满不合格者,公司按试用期间实际回款的3%提成,一次性结清。
四、违约责任:
在聘用期内,受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位,提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司,候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后,才有权要求公司付还提留责任风险金,如果未能遵守上面规定,公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。
协议签订者对协议书的内容已完全理解,并同意全部接受和自觉遵守,并作为任职期间的工作准则,如有违反者,愿意接受本公司作出的各种处理,并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。
六、本协议自双方签字即日生效,以前所签协议作废。
七、本协议最终解释权归本公司。
片区经理:_________ 公司总经理:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点:_________________ 签订地点:___________________
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