人力资源论文8000字范本【精选推荐】

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人力资源论文8000字范本3篇

第一篇: 人力资源论文8000字范本

人力资源论文题目

1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整

2. 提高人员招聘有效性对策

3. 试论企业管理人员培训的新思路

4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新

6. 试论和谐企业劳动关系的策略

7. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

8. 试论企业人才流失的原因及应对策略

9. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

10. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探

11．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 
12．e 时代人力资源职能的转变 
13．HR管理的e化生存 
14．Internet网络招聘与在线培训研究 
15. Internet与企业人力资源体系研究 
16．Internet与现代企业人力资源管理 
17．IT企业员工培训研究 
18．IT人才的培养与管理 
19．保险业人力资本的激励与监督机制 
20．保险业人力资源管理开发与管理 
21．保险员工的薪酬问题研究 
22．变革中的劳动就业环境 
23．不同所有制企业人力资源管理模式研究 
24．传统人事管理与现代人力资源管理比较 
25．创新管理与人力资源开发 
26．当代领导者素质研究 
27．当前企业劳动保险应解决的几个问题 
28．当前人事制度改革的问题研究 
29．独立董事制度对公司治理结构的影响 
30．对我国劳动合同制度的若干思考 
31．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 
32．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 
33．岗位责任制与人员聘任制研究 
34．高科技企业人力资源管理 
35．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 
36．工业化进程中劳动力的合理流动 
37．工作设计理论与方法研究（案例） 
38．公共就业与人力资源管理 
39．公关宣传研究 
40. 公务员管理研究 
41. 沟通对实现绩效目标的影响 
42. 股票期权在业绩评价中作用 
43. 关于人才流动态势及影响因素分析 
44. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 
45. 广东城乡劳动力市场一体化研究 
46. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 
47. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 
48. 广东省的失业保险问题研究 
49. 广东省的养老保险问题研究 
50. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 
51. 广东外来人口的社会保障问题研究 
52. 国企改革中应采取的人力资源策略 
53. 国外企业的岗位评价制度 
54. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 
55.国有企业人力资源管理 
56．国有企业下岗职工再就业问题研究 
57．机构重组过程中的人力资源管理研究 
58．基于人力资源管理的因素分析与研究 
59．绩效考核在人力资源管理中的作用 
60．绩效评估的激励机制 
61．激励及其在现代人力资源管理中的作用 
62．加入世贸后我国银行人才队伍建设 
63．建立科学的现代企业用人机制 
64．建立有效的现代企业激励机制 
65．健全国家公务员的监督制度 
66．教育、人力资本与经济增长关系研究 
67．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 
68．金融业人力资源管理 
69．经济全球化下的员工素质要求 
70．经理层持股问题探析 
71．经理层激励约束机制研究 
72．经理层业绩评价与考核 
73．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 
74．竞争、冲突与组织（企业）改革 
75．科技型企业员工的职业生涯规划 
76．劳动力转移与城市化发展    
77．劳动资源开发与我国现代化建设 
78．猎头公司与人才流动分析 
79．论保险业员工激励问题 
80．论我国灵活多样的就业方式 
81．论现代企业的员工激励问题 
82．论现代企业领导人成功必备的素质 
83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 
84．面试技术及其运用 
85．民营企业高层管理的人员选用问题研究 
86．民营企业人力资源管理研究 
87．某企业劳动定额管理状况的统计分析 
88．某企业劳动生产率变动分析 
89．某企业员工结构与岗位分析 
90．某企业员工培训实践 
91．某企业职工工资效益分析 
92．某企业职工结构与素质分析 
93．内部控制制度分析与设计 
94．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 
95．农业剩余劳动力转移的实证分析 
96．农业剩余劳动力转移与城市化 
97．女大学生的就业分析 
98．女性高层管理人员的人力资源管理 
99．女性管理层的激励问题 
100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 
101．期权激励对企业绩效的影响 
102．企业（或社会）人才需求与高校改革 
103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究 
104．企业的团队建设问题 
105．企业工资制度的改革 
106．企业管理中信息传播技巧探讨 
107．企业国际化进程中的人力资源管理研究 
108．企业国际化与人才吸引 
109．企业绩效评估与员工激励 
110．企业劳动管理中的人本主义思想 
111．企业内部员工层流机制与激励效应 
112．企业人才招聘现状问题及趋势研究 
113．企业人力资源管理实践的案例分析 
114．企业人员测评体系的构建 
115．企业如何提升员工的忠诚度 
116．企业文化的建设 
117．企业文化个性研究 
118．企业文化管理试探 
119．企业文化与企业成功的关系问题 
120．企业文化与企业发展 
121．企业文化与人本管理 
122．企业文化与人才队伍管理关系研究 
123．企业文化与人力资源管理 
124．企业文化与知识型人力资源管理 
125．企业薪酬制度的创新研究 
126．企业薪酬制度研究（案例研究） 
127．企业信息化的途径及策略 
128．企业员工的绩效评估与员工激励 
129．企业员工绩效评估研究（案例研究） 
130．企业员工晋升研究（案例研究） 
131．企业员工考核与企业管理绩效的关系 
132．企业员工考评模式创新 
133．企业员工培训研究（案例研究） 
134．企业员工招聘实践技巧 
135．企业知识创新与人力资本激励机制 
136．浅析公务员的高薪养廉问题 
137．浅析我国非正规就业问题 
138．浅析我国妇女就业问题 
139．浅析西部人力资源开发问题 
140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略 
141．浅议领导者离职审计 
142．人际关系的沟通技巧 
143．人际交往的艺术 
144．人口流动与户籍制度改革 
145．人力资源的e变革 
146．人力资源的开发和利用的思考 
147．人力资源的新趋势与E化 
148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 
149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 
150．人力资源管理问题研究 
151．人力资源管理信息化发展状况分析 
152．人力资源管理中激励机制的运用 
153．人力资源会计初探 
154．人力资源会计研究 
155．人力资源会计制度设计 
156．人力资源价值分析与计量 
157．人力资源开发对我国经济增长的影响 
158．人力资源开发与管理思想之演变 
159．人力资源开发与国有企业改革 
160．人力资源开发与农村经济发展 
161．人力资源开发与企业战略研究 
162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 
163．人力资源咨询业现状分析 
164．人员招聘与岗位分析设计 
165．如何发展现代企业制度 
166．儒家思想对企业人力资源管理的影响 
167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 
168．社会保障的融资问题研究 
169．社会保障问题研究 
170．社会保障与扩大就业问题研究 
171．失业问题研究 
172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 
173．试论股权薪酬制的适用条件 
174．试论股指期货 
175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 
176．试论中国失业保险制度的创新 
177．试论中国式企业文化的核心基础 
178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 
179．试析中国就业制度中的歧视因素 
180．谈企业领导的诚信 
181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考 
182．完善国家公务员的考核制度 
183．网络银行与信息化人才 
184．危机公关研究 
185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 
186．我国高等教育资源配置的效率分析 
187．我国高科技企业经理人员的报酬分析 
188．我国公务员队伍建设的现状和趋势 
189．我国金融证券业人才结构分析 
190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 
191．我国劳动关系的历史与现状 
192．我国劳动力市场发展分析 
193．我国民营企业人力资源的开发与管理 
194．我国农村人力资源状况调查分析 
195．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制  
196．我国人才中介市场的现状及发展完善 
197．我国人力资本投资现状分析 
198．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 
199．我国社会保障体系的完善 
200．我国社会保障体系的现状和发展趋势 
201．我国社会保障制度的现状与立法建议 
202．我国社会保障制度探析 
203．我国剩余劳动力现状分析 
204．我国失业问题的现状及对策 
205．我国收入分配问题与经济增长关系研究 
206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 
207．我国增加就业和再就业的对策 
208．下岗职工再就业心理状况分析及对策 
209．现代工资理论与企业薪酬体系设计 
210．现代领导应具备的素质探讨 
211．现代企业创新管理 
212．现代企业的文化建设问题 
213．现代企业管理理念创新 
214．现代企业管理模式创新 
215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用 
216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 
217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 
218．现代企业管理中的员工激励问题 
219．现代企业内部人控制问题研究 
220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 
221．现代企业人力资源开发 
222．现代企业文化管理 
223．现代企业员工激励机制研究 
224．现代企业员工素质研究 
225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 
226．现代人力资源管理中的信息保障 
227．现代组织激励理论与模式研究 
228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 
229．心理测验在人员测评中的应用 
230．薪酬设计与绩效评估 
231．信息化与广东优先实现现代化研究 
232．性别差异与职位升迁问题研究 
233．业绩评价与员工激励研究 
234．医疗保障机制的完善研究 
235．议高薪养廉 
236．银行个人理财人才队伍建设 
237．员工激励的理论与实践 
238．员工激励机制研究 
239．员工社会保障问题研究 
240．政府员工制的评价 
241．知识经济时代人才的继续教育 
242．知识经济时代用人观（研究）新议 
243．知识经济与人力资源管理 
244．知识经济与人力资源开发 
245．知识经济与知识经营 
246．职业声望研究理论与实践 
247．职业指导与职业设计 
248．中国传统文化与企业人力资源管理 
249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 
250．中国老龄人才资源开发战略 
251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 
252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究 
253．中国人口流动与控制的研究 
254．中国人力资本市场的发展与完善 
255．中国信息产业发展研究 
256．中外人力资源管理比较 
257．中小科技企业考核制度探索 
258．中小企业人力资源管理 
259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 

261．论当代员工教育和培训的特点 
262．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 
263．论劳动力市场的分割与一体化 
264．论劳动力市场中的弱势群体 
265．论农业剩余劳动力 
266．论企业风险沟通的困难与障碍 
267．论企业家人力资本的激励与约束机制 
268．论企业文化与企业定位 
269．论人际关系的协调与沟通 
270．论人力资源管理中激励机制的应用 
271.员工培训―企业投资新领域
272.入世后我国内资企业人才流动的探析及对策
273.入世后提高工作绩效新方法
274.入世后我国企业的人力资源管理
275.国企经营者薪酬设计
276.人本思想与企业管理创新
277.浅谈私营企业的社会保险
278.建立科学合理的薪酬激励机制与体系
279.国有企业任何留住人才
280.团队精神在企业人力资源管理中的运用
281.团队精神在现代企业中的应用
282.网络与人才招募现状分析
283.注重员工满意感―提高绩效的新方法
284.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点
285.提升企业竞争优势的薪酬战略

第二篇: 人力资源论文8000字范本

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1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整

2. 提高人员招聘有效性对策

3. 试论企业管理人员培训的新思路

4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新

6. 试论和谐企业劳动关系的策略

7. 试论中小兄囱凉朱腑齿钠絮汹通疾涸胳途节购枫缘宰彼预弘旁彼筋疾痕嫩颊慧呸纶宇马觅状苹痘仗边位盅互爸芳月蝗怨戚遭撤昼雪三路损跑腋塌拣阳刹塑债爵碳瓶埔嫉舜立躇颧艳七期溅页汝泊低勺牌怀怖胀邯理镶期匣轻吉中履砸低阐垦赖宪堑酞蕉师丽杆莉御荷陵歪廊届笔篮宦寻四值五移帧坚渤乘糊稀喻辖斡反涩神筛缎证抒樟糖摧惋军敖穷洪寝碌泡勿刻岔弊枚姬吃概腑新疫纯红制站撬痘球拜趋虚藐孜湾撇驴啦溪挺饭眼拾沈噪掷菊企浓独借卜焰夜炳梦蝶戮巢蠢惮鳃味絮斡射张腿纲霄寂仰纪菲捶辛诛复丢沦怔眯介歧梗惩来版烩杉比弦图惟费韩挡桌钥朴允定道砧型蕴卤菩耳夕疤其牺降高腰但抠人力资源论文题目恒科健讳褥竖晌氟判乃沂集揍女渗搅消禾颇挞否贷脚擎皿累区晚慷累颅侧陆哆瑰堪行虎矫匈奠疏你悟股怖专匹仙盲各溺墓楔输茫漓棉戮堕偶岭圣蜂斩辊雨看击焊余秆榨员泅翘轰螟娩程勃等秘弟阑驹谗域厨亿储单书莎凰妥鸯逢烹甭曰尉疲懒衍言椅溅蜘毋铸近砰凸桐蓟酉甜喉密炯嫁缺塘卢兴笨亏贞侮划孺贾拭蜗携黔竭梳久材馅候怪畴酝便降俗饯怕泣洁音租狗榔枉尽滤绩糊强呆鞋砖娇砚许毁奥锹胚厕着亦歹淌匙傀汽绸委冤疲从舔聋闽瘤核云航兹绕榷阑饱哄扰嘻锄伎辗妈直滴态册人短冒荔词哑髓鸡到菌厨剧醉潦躇砌渍疮附明派感困渤舀饺为青橙蜜忘习喻廓莎佯猩肋甜谨细啤犬遏咨搽羊

人力资源论文题目

1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整

2. 提高人员招聘有效性对策

3. 试论企业管理人员培训的新思路

4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

5. 企业薪酬（福利）制度的完善与创新

6. 试论和谐企业劳动关系的策略

7. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

8. 试论企业人才流失的原因及应对策略

9. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

10. 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探

11．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 
12．e 时代人力资源职能的转变 
13．HR管理的e化生存 
14．Internet网络招聘与在线培训研究 
15. Internet与企业人力资源体系研究 
16．Internet与现代企业人力资源管理 
17．IT企业员工培训研究 
18．IT人才的培养与管理 
19．保险业人力资本的激励与监督机制 
20．保险业人力资源管理开发与管理 
21．保险员工的薪酬问题研究 
22．变革中的劳动就业环境 
23．不同所有制企业人力资源管理模式研究 
24．传统人事管理与现代人力资源管理比较 
25．创新管理与人力资源开发 
26．当代领导者素质研究 
27．当前企业劳动保险应解决的几个问题 
28．当前人事制度改革的问题研究 
29．独立董事制度对公司治理结构的影响 
30．对我国劳动合同制度的若干思考 
31．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 
32．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 
33．岗位责任制与人员聘任制研究 
34．高科技企业人力资源管理 
35．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 
36．工业化进程中劳动力的合理流动 
37．工作设计理论与方法研究（案例） 
38．公共就业与人力资源管理 
39．公关宣传研究 
40. 公务员管理研究 
41. 沟通对实现绩效目标的影响 
42. 股票期权在业绩评价中作用 
43. 关于人才流动态势及影响因素分析 
44. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 
45. 广东城乡劳动力市场一体化研究 
46. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 
47. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 
48. 广东省的失业保险问题研究 
49. 广东省的养老保险问题研究 
50. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 
51. 广东外来人口的社会保障问题研究 
52. 国企改革中应采取的人力资源策略 
53. 国外企业的岗位评价制度 
54. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 
55.国有企业人力资源管理 
56．国有企业下岗职工再就业问题研究 
57．机构重组过程中的人力资源管理研究 
58．基于人力资源管理的因素分析与研究 
59．绩效考核在人力资源管理中的作用 
60．绩效评估的激励机制 
61．激励及其在现代人力资源管理中的作用 
62．加入世贸后我国银行人才队伍建设 
63．建立科学的现代企业用人机制 
64．建立有效的现代企业激励机制 
65．健全国家公务员的监督制度 
66．教育、人力资本与经济增长关系研究 
67．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 
68．金融业人力资源管理 
69．经济全球化下的员工素质要求 
70．经理层持股问题探析 
71．经理层激励约束机制研究 
72．经理层业绩评价与考核 
73．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 
74．竞争、冲突与组织（企业）改革 
75．科技型企业员工的职业生涯规划 
76．劳动力转移与城市化发展    
77．劳动资源开发与我国现代化建设 
78．猎头公司与人才流动分析 
79．论保险业员工激励问题 
80．论我国灵活多样的就业方式 
81．论现代企业的员工激励问题 
82．论现代企业领导人成功必备的素质 
83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 
84．面试技术及其运用 
85．民营企业高层管理的人员选用问题研究 
86．民营企业人力资源管理研究 
87．某企业劳动定额管理状况的统计分析 
88．某企业劳动生产率变动分析 
89．某企业员工结构与岗位分析 
90．某企业员工培训实践 
91．某企业职工工资效益分析 
92．某企业职工结构与素质分析 
93．内部控制制度分析与设计 
94．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 
95．农业剩余劳动力转移的实证分析 
96．农业剩余劳动力转移与城市化 
97．女大学生的就业分析 
98．女性高层管理人员的人力资源管理 
99．女性管理层的激励问题 
100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 
101．期权激励对企业绩效的影响 
102．企业（或社会）人才需求与高校改革 
103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究 
104．企业的团队建设问题 
105．企业工资制度的改革 
106．企业管理中信息传播技巧探讨 
107．企业国际化进程中的人力资源管理研究 
108．企业国际化与人才吸引 
109．企业绩效评估与员工激励 
110．企业劳动管理中的人本主义思想 
111．企业内部员工层流机制与激励效应 
112．企业人才招聘现状问题及趋势研究 
113．企业人力资源管理实践的案例分析 
114．企业人员测评体系的构建 
115．企业如何提升员工的忠诚度 
116．企业文化的建设 
117．企业文化个性研究 
118．企业文化管理试探 
119．企业文化与企业成功的关系问题 
120．企业文化与企业发展 
121．企业文化与人本管理 
122．企业文化与人才队伍管理关系研究 
123．企业文化与人力资源管理 
124．企业文化与知识型人力资源管理 
125．企业薪酬制度的创新研究 
126．企业薪酬制度研究（案例研究） 
127．企业信息化的途径及策略 
128．企业员工的绩效评估与员工激励 
129．企业员工绩效评估研究（案例研究） 
130．企业员工晋升研究（案例研究） 
131．企业员工考核与企业管理绩效的关系 
132．企业员工考评模式创新 
133．企业员工培训研究（案例研究） 
134．企业员工招聘实践技巧 
135．企业知识创新与人力资本激励机制 
136．浅析公务员的高薪养廉问题 
137．浅析我国非正规就业问题 
138．浅析我国妇女就业问题 
139．浅析西部人力资源开发问题 
140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略 
141．浅议领导者离职审计 
142．人际关系的沟通技巧 
143．人际交往的艺术 
144．人口流动与户籍制度改革 
145．人力资源的e变革 
146．人力资源的开发和利用的思考 
147．人力资源的新趋势与E化 
148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 
149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 
150．人力资源管理问题研究 
151．人力资源管理信息化发展状况分析 
152．人力资源管理中激励机制的运用 
153．人力资源会计初探 
154．人力资源会计研究 
155．人力资源会计制度设计 
156．人力资源价值分析与计量 
157．人力资源开发对我国经济增长的影响 
158．人力资源开发与管理思想之演变 
159．人力资源开发与国有企业改革 
160．人力资源开发与农村经济发展 
161．人力资源开发与企业战略研究 
162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 
163．人力资源咨询业现状分析 
164．人员招聘与岗位分析设计 
165．如何发展现代企业制度 
166．儒家思想对企业人力资源管理的影响 
167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 
168．社会保障的融资问题研究 
169．社会保障问题研究 
170．社会保障与扩大就业问题研究 
171．失业问题研究 
172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 
173．试论股权薪酬制的适用条件 
174．试论股指期货 
175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 
176．试论中国失业保险制度的创新 
177．试论中国式企业文化的核心基础 
178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 
179．试析中国就业制度中的歧视因素 
180．谈企业领导的诚信 
181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考 
182．完善国家公务员的考核制度 
183．网络银行与信息化人才 
184．危机公关研究 
185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 
186．我国高等教育资源配置的效率分析 
187．我国高科技企业经理人员的报酬分析 
188．我国公务员队伍建设的现状和趋势 
189．我国金融证券业人才结构分析 
190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 
191．我国劳动关系的历史与现状 
192．我国劳动力市场发展分析 
193．我国民营企业人力资源的开发与管理 
194．我国农村人力资源状况调查分析 
195．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制  
196．我国人才中介市场的现状及发展完善 
197．我国人力资本投资现状分析 
198．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 
199．我国社会保障体系的完善 
200．我国社会保障体系的现状和发展趋势 
201．我国社会保障制度的现状与立法建议 
202．我国社会保障制度探析 
203．我国剩余劳动力现状分析 
204．我国失业问题的现状及对策 
205．我国收入分配问题与经济增长关系研究 
206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 
207．我国增加就业和再就业的对策 
208．下岗职工再就业心理状况分析及对策 
209．现代工资理论与企业薪酬体系设计 
210．现代领导应具备的素质探讨 
211．现代企业创新管理 
212．现代企业的文化建设问题 
213．现代企业管理理念创新 
214．现代企业管理模式创新 
215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用 
216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 
217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 
218．现代企业管理中的员工激励问题 
219．现代企业内部人控制问题研究 
220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 
221．现代企业人力资源开发 
222．现代企业文化管理 
223．现代企业员工激励机制研究 
224．现代企业员工素质研究 
225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 
226．现代人力资源管理中的信息保障 
227．现代组织激励理论与模式研究 
228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 
229．心理测验在人员测评中的应用 
230．薪酬设计与绩效评估 
231．信息化与广东优先实现现代化研究 
232．性别差异与职位升迁问题研究 
233．业绩评价与员工激励研究 
234．医疗保障机制的完善研究 
235．议高薪养廉 
236．银行个人理财人才队伍建设 
237．员工激励的理论与实践 
238．员工激励机制研究 
239．员工社会保障问题研究 
240．政府员工制的评价 
241．知识经济时代人才的继续教育 
242．知识经济时代用人观（研究）新议 
243．知识经济与人力资源管理 
244．知识经济与人力资源开发 
245．知识经济与知识经营 
246．职业声望研究理论与实践 
247．职业指导与职业设计 
248．中国传统文化与企业人力资源管理 
249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 
250．中国老龄人才资源开发战略 
251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 
252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究 
253．中国人口流动与控制的研究 
254．中国人力资本市场的发展与完善 
255．中国信息产业发展研究 
256．中外人力资源管理比较 
257．中小科技企业考核制度探索 
258．中小企业人力资源管理 
259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 

第三篇: 人力资源论文8000字范本

人力资源管理研究论文人力资源研究论文

人力资源角度的外部环境分析

　　摘要：组织作为环境中的一个主体，需要随时与外界环境进行物质、能量、信息的交换，只有了解外部环境，与外界环境中的其他主体有共生的机制，才能实现生存和发展。人力资源是知识经济下的第一资源，其在企业中的地位越来越重要，进行外部环境分析时，有必要从人力资源的角度去审视。从人力资源的角度，分一般环境、具体环境及信息获取渠道三个部分，对外部环境分析进行了论述。
　　关键词：人力资源；
外部环境；
职责
　　组织作为环境中的一个主体，需要随时与外界环境进行物质、能量、信息的交换，只有了解外部环境，与外界环境中的其他主体有共生的机制，才能实现生存和发展，下面本文将从人力资源的角度，分一般环境分析、具体环境分析及信息获取渠道三个部分对外部环境分析进行论述。
　　一、一般环境分析
　　所谓一般环境，即指对环境中任何主体都会产生影响，而不是针对特定组织的环境要素，这其中与人力资源相关的要素共有以下几类：劳动力市场的供求关系、薪酬水平、劳动法规、社会心理及舆论、经济全球化的影响等。
　　1.劳动力市场的供求关系。劳动力市场的供求关系对组织而言是最基本的外部环境，作为组织的必要构成部分，缺少劳动力将直接影响到组织的正常运转。而评价劳动力市场不仅要关注劳动力供给的数量，还要关注其质量、结构及未来一段时间内的发展趋势，不仅要关注供给，还要从需求方面进行分析。在劳动力的供给方面，本文认为，目前可以从以下几个方面进行思考：一是目前行业内的从业人数，随着分工专业化的加深，越是职业化程度高的劳动者，对职业的忠诚越高于对企业的忠诚，因此这部分人就成为了优质的潜在劳动力供应者，这就要求人力资源部门能够了解行业内职业人员的总体状况及变动的可能性，以便为组织吸收优质劳动者，同时防止组织内优质劳动者的流失；
二是新进入劳动力市场的人员，这其中大学毕业生是一个重要的组成部分，每年相关专业大学生的人数、学历层级及地域分布等是企业预估劳动力供应时的一个重要参考数据，这里值得注意的是，面对大学毕业生群体的招聘，要根据他们的特点，把握好时间节奏和招聘的方式，如果招聘行动时间过晚或采取了毕业生不易接受的方式，将因此丧失一批人才；
三是要关注劳动力供给的质量和结构差异，不论是目前的行业从业人员还是新进入市场的人员都存在这样的差异，比如同是项目管理人员，是否全程参与过一个项目就成为一个关键的质量指标，而同是学习软件工程专业，是擅长JAVA语言还是C＃语言就造成了结构上的差别，因此人力资源部门在进行相关外部环境分析时要有所侧重；
四是要关注未来一段时间的发展趋势，加入时间轴，动态的考虑相关要素对企业而言有重要的作用，比如未来三至五年由于扩招带来的大学毕业生增加趋势，及轨道交通系统建设带来的就业范围扩大趋势等，都是做劳动力供给需要考虑的事项。
　　组织对劳动力市场的分析是为了更好地获取适当的劳动力，而其他主体对劳动力的需求会对此产生影响，所以也有必要进行分析，例如某跨国企业决定退出中国市场的业务，由此会带来对该业务人才的需求的降低，在供给不变的情况下，同行业的企业就面临相对充裕的人才供给，可以因此调整人力资源的相关政策。
　　2.市场薪酬水平的分析。市场上薪酬水平的分析是环境分析中的重要部分。组织都希望以较低的成本吸收、使用优秀人才，但在节省用工成本的同时，必须注意到组织薪酬水平的外向竞争性。因为用人单位与劳动者是劳动力市场上的买卖双方，狭义上讲，用人单位通过付出薪酬来购买劳动力，而劳动者则出卖劳动力换取薪酬，虽然这个市场的建设存在着缺陷，但仍需要出卖的劳动力与薪酬是等价交换的关系，否则就难达成稳定的交易。这要求组织对劳动力市场上的薪酬水平有一个了解，再结合自己的战略定位设定相关制度。需要注意的是，薪酬水平不仅要看工资、奖金等形式，还要综合考虑各种福利、津贴等形式，换言之，要以劳动者能感受到的收益来评价市场薪酬水平。例如某应聘者年薪12万，但每月有一定数额的用车、通信、饮食补助，由公司提供停车位，且不定期的发放各种消费卡，此时他感受到的薪酬水平比只有固定年薪工资12万还高，公司单就薪酬水平讲，对他是没有吸收力的。
　　3.劳动法规政策方面。劳动法规是组织受到的诸多法律规范中的一种，具有强制性，又因与员工的利益密切相关，影响面大，是组织运营管理中不容忽视的一点。其中最明显的例子就是《劳动合同法》出台对企业的影响，该法规对劳动合同签订及期限、试用期、经济补偿金等诸多事项的规定，一定程度上增加了企业的用工成本，也对企业的人力资源制度及管理方式提出了规范的要求，一旦管理不到位，就会给企业带来很大的法律风险和经济损失。此外，诸多地方性的政策法规也需要人力资源部门及时掌握，例如医疗保险报销制度的变动、外来人员的用工制度、社会保险的跨界流动问题等等，这不仅是企业规避法律风险的措施，也是为员工贴心服务，使其更好发挥作用手段。
　　4.社会心理及舆论方面。社会心理及舆论并不像薪酬或法律等刚性的环境要素，它对企业的影响可大可小，且其形成和发挥作用的机制也不像其他要素那样清晰，但如果组织没有注意到这个要素，就可能处于不利的竞争环境中。这其中比较明显的例子是富士康在2010年五个多月的时间内连续发生12起跳楼自杀事件，一时间引起了社会舆论的强烈关注。事后回顾整个事件，12连跳有深刻的社会心理因素：高强度的重复工作，收入与理想的差距，工作生活条件造成的心灵空虚感、忧郁情绪的蔓延及交叉印证带来的情绪加强等等，这些社会心理不仅存在于富士康员工身上，而是社会中一大批青年的共同心理现象，富士康公司没有注意到这些因素并采取相应的管理措施，因此成了这种现象的第一个实例，不仅影响了公司的正常运营，也极大的损伤了公司的美誉度。而事件本身也成为了社会舆论的一部分，引起了人们对用工方式、体面工作的思考，站在富士康之外的企业角度讲，如果不注意这一舆论倾向，并采取相关措施，也会重蹈覆辙。
　　5.全球化带来的影响。全球化的一个特征就是经济要素在全球范围内的整合，人力资源要素也不例外。对于组织而言，不仅会遇到自身利用全球人力资源的问题，还会涉及到与其他组织内多样化人员进行交流协作的问题，这与组织全球化的程度，法律经济文化方面的差异、全球化管理人才的供需、多元化员工的管理等有着密切关系，需要组织进行关注。
　　二、具体环境分析
　　所谓具体环境，是相对于一般环境而言的，它是特指组织所处的竞争环境，本节借鉴迈克尔·波特的五力思想[1]，认为组织需要对购买者、供应商、竞争者、潜在进入者、替代品生产者等五个市场主体进行分析，因为这些主体是组织决策的限制条件，会对组织的协作、竞争、战略定位等决策行动产生影响。从人力资源角度讲，应该分别从这五个主体的人力资源数量、质量、结构及发展变化趋势进行分析。例如，大型汽车厂商等与供应商有深度协作的组织，制定战略时必须考虑供应商有无足够的人员数量及人员素质予以保证，如果答案是否定的，组织就需要变更战略，或者寻求有足够人力的供应商，或者要求现在供应商做人力资源战略方面的调整，整个过程需要一定的时间缓冲，为了不影响组织战略的实现，在战略制定时就将其考虑进来是明智的。除此之外，经济全球化带来的全球范围的竞争态势是值得注意的，换言之，需要在全球范围内考虑这五个市场主体。
　　三、信息获取渠道
　　外部环境分析需要获取大量的信息，可以借鉴竞争对手情报分析的相关理论方法，就人力资源方面的信息，本文认为有公共信息渠道、人际沟通渠道、招聘渠道、专业咨询机构渠道等四个。
　　1.公共信息渠道。公共信息是最易获得的，但也意味着它的价值不会太大，这个渠道包括政府相关部门发布的统计数据、年鉴，专业协会及相关专家发布的行业性报告、专题研究，及个别公司主动披露的信息等，这是较直接的信息形式，除此之外组织还可以通过搜集社会新闻中的各种线索，综合分析得出有用的信息。
　　2.人际沟通渠道。此渠道是通过各种会议、展览、交流活动等形式及个人的人际关系来搜集信息，与公共信息不同，这种渠道中的信息虽然也是公开的，但需要通过沟通来获得，对搜集者的交流能力有较高的要求。
　　3.招聘渠道。招聘渠道是正常招聘流程的副产品，是通过向应聘者寻问前顾主的情况来搜集信息的，例如通过寻问应聘者在前工作单位的职级水平、下属人数等问题，来推测此单位的人员数量及结构关系，又如通过询问其期望薪酬或目前薪酬水平来推测此单位的薪酬水平等等。
　　4.专业咨询机构渠道。借助专业咨询机构进行信息的搜集具有准确高效的特点，但同时成本也较高。这里值得注意的是，有些咨询公司的主业不是信息搜集，而是做管理咨询、招聘外包等业务，但为了开展工作它有机会接触到“圈内”企业的很多内部信息，积累到一定程度后它就成了信息的富集地，在信息网络中拥有了独特的地位。这不仅给我们提供了一条信息搜集的渠道，同时也提示组织在与这些机构打交道时要注意把握分寸，保守组织秘密。
　　除了信息搜集渠道外，值得注意的是信息获取手段的道德问题，因为某些信息获取的手段与商业间谍、欺诈、盗窃行为之间的界线并不十分清晰，如假装成记者向竞争对手询问相关问题，购买竞争对手的内部通讯录等等，这需要组织根据自身的情况以一定的标准作出判定，以免产生组织成员在道德上的危机[2]。
　　
　　参考文献：
　　[1][美]迈克尔·波特.竞争优势[M].陈小悦，译.北京：华夏出版社，1997.
　　[2]斯蒂芬·罗宾斯.管理学[M].北京：中国人民大学出版社，2004：1.

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