把“以人民为中心”落实到行动中

下面是小编为大家整理的把“以人民为中心”落实到行动中,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

把“以人民为中心”落实到行动中4篇

把“以人民为中心”落实到行动中篇1

把求真务实落实到具体工作中

把求真务实落实到具体工作中

的关爱、更多的帮助。”从张家口市的情况看，全市４５０万人口中农业人口就有３１０万，其中贫困农民占到９５万。因此，发展的重点在农村，难点在农业，不解决好“三农”问题和贫困农民的脱贫问题，坚持以人为本就是一句空话，全面建设小康社会的目标就难以实现。解决好“三农”问题，单靠农村和农民自身的力量远远不够，必须充分调动城市的力量和资源，支持和鼓励城市工业向农村渗透和扩张，大力推进农业产业化、农村城镇化和农民职工化，从根本上建立起农民稳定脱贫、城乡统筹发展的长效机制。牢记“两个务必”，一心为公，艰苦创业坚持“两个务必”，是我们党的优良传统，是共产党人先进性的重要体现，同坚持求真务实精神有着本质的必然的联系。做到求真务实，就必须始终牢记“两个务必”、自觉践行“三个代表”。几十年来，谦虚谨慎、艰苦奋斗作为强大的精神力量，一直激励着共产党人顽强进取、百折不回，在各种困难和考验面前，巍然屹立、敢于胜利。在新的征程中，广大党员干部特别是领导干部，必须站在执政为民的高度，继续坚持“两个务必”的优良作风，把艰苦奋斗的精神不断发扬光大。坚持求真务实，首先要有艰苦奋斗的精神。在欠发达地区，由于基础差、底子薄、条件少，要干成一件事、干好一件事，常常需要付出数倍于发达地区的辛劳和努力。因此，我们必须始终保持和发扬昂扬向上、艰苦奋斗的精神，以新的工作举措应对复杂的形势和繁重的任务，激发和调动广大干部群众的积极性和创造性，围绕发展目标迎难而上、埋头实干，实现经济和社会跨越式发展。其次要有深入扎实的作风。能不能抓好落实，干部作风是关键。今年以来，我们从市、县两级抽调了５０００多名机关干部深入基层一线，摸实情、办实事、解难题，把群众的意愿和要求及时反馈给当地的党委和政府，采取有效的措施帮助他们解决，直到群众满意。第三要有清正廉洁的品德。清正廉洁是领导干部立身行事之本、执政为民之基。中央两个《条例》颁布实施以来，我们认真抓好全市各级党组织和党员干部的学习，教育和引导广大党员干部特别是领导干部不断加强自己的党性修养，不断改造自己的主观世界，自觉接受监督，严守党的纪律，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，永葆共产党人和人民公仆的革命本色。《把求真务实落实到具体工作中》

附送：

把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准

把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准

把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准 建设强大的各级领导班子，最为基础的工作就是建设一支强大的后备干部队伍，在这一点上各地早已形成共识。但谈到后备干部的标准，却仁者见仁，智者见智。笔者结合实际、结合形势，也结合近来的学习认为：

衡量后备干部的标准有很多，但在新形势下必须突出两个重要标准，那就是理想信念和素质能力。

一、要把理想信念作为衡量后备干部的重要标准 理想信念问题从根本上决定着后备干部的活力。历史和现实都告诉我们，无论是一个人、一个国家还是一个民族，都是需要有强烈的理想信念的。

天下兴亡，匹夫有责 ，这是古人面临国家民族危亡时刻的理想；

为官一任，造福一方 ，这是古人和平兴旺时期的理想。但当下，我们确实有一些年青干部不愿意谈理想信念问题，理念信念这个最基本、最重要、洗煤滤布最应该时刻牢记的问题却常常被忽略得可有可无，这是很不正常的。

翻开历史，我们这个民族历来是有着强烈的理想信念的。几千年来，每当天灾降临，强敌压境，我们的人民就会紧紧地团结在一起，表现出空前的凝聚力和战斗力，战胜灾难和强敌的理想信念在特定时期总是坚如磐石。四川汶川大地震就让我们再一次看到了中国人的凝聚力、战斗力和坚强信念。所有的中国人因此而欣喜、激动和自豪，但在欣喜、激动和自豪之余，我们需要深思一个问题：

那就是我们的凝聚力、战斗力和坚强信念，非要看得清清楚楚的天灾才能唤起吗？当前，我们的国家正处于内部矛盾多发、外部挑战严峻的中兴时期，正处于艰难发展的关键阶段，建设全面小康社会，全面实现现代化的任务万分艰巨。只要深思我们国家目前所处的这个历史方位就会明白，我们现在比以往任何时候都更需要一个理想信念，比以往任何时候都更需要一个共同愿景。

而作为将领导一方事业的后备干部，尤其需要树立强烈的理想信念。后备干部的内心要常常响起一个声音，那就是：

人民群众日益增长的物质文化生活需求时刻需要我去实现，国家民族的伟大复兴时刻需要我贡献力量。

我们认为，衡量一名后备干部合不合格，首先就要看其有没有承担起这份责任的强烈理想信念！有一句老话：

不想当将军的士兵不是好士兵，没有当宰相胸怀的官做不了好官。我们共产党的领导干部应该有这个雄心壮志。

后备干部就是成长中的领导干部，是领导干部的少年。梁启超先生《少年中国说》里有这样的句子：

少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步！ 这是多么振人精神的话语，又是多么让人油然而生使命感的话语。有人说：

读诸葛亮《出师表》不落泪的人肯定不忠；
读李密《陈情表》不落泪的人肯定不孝。我说，读梁启超先生《少年中国说》而不生强烈理想信念的人，肯定是一个于国家、于民族、于我们的事业没有大用的人。

一个国家如果没有理念信念就会衰落，一个政党如果没有理想信念就会灭亡，一个人如果没有理想信念就不会进步。衡量一名后备干部，第一要看的就是他的理想信念。

二、要把素质能力作为衡量后备干部的重要标准 没有理想信念不行，空有理想信念也不行。衡量一名后备干部的第二个重要标准，就是相应的素质能力。形势和实践一再告诉我们，要成为一名合格的领导干部，第一要具备相当的理论素质能力；
第二要具备相当的实践素质能力。

关于 理论素质能力可以广义地理解，其包括知识面儿、包括世界眼光，包括思考和判断能力等等。没有理论就没有实践，没有理论就被动。眼前就有一个非常生动的例子。201X年以来，亚洲国家尤其是中国物价一度持续上涨。201X年1月，我国物价指数上涨7.1%，4月上涨8.5%。这其中的原因是什么呢？答案往深了说是来自美国，再往深了说就是缘于理论运用的差距。

几年来，美国成功运用其市场理论，通过政府补贴来廉价出口粮食，让亚洲国家粮食失去竞争力，让亚洲农民离开土地，当亚洲粮食生产遭受重创，并乐于依赖廉价进口粮食时，美国忽然开始用粮食生产乙醇，不再出口粮食。这马上导致粮食短缺和粮价暴涨，给亚洲国家带来严重通货膨胀。美国在经济领域就是用这种手段控制着价格波动的节奏，使主动权始终掌握在他们手里，以此实现其从中获利、打击各国经济，进而维护自己超级强国地位的目的。

现在常常有人把这个归咎于我们中国人还不太懂市场经济理论但要知道，我们的祖先早在春秋时期就已经有了市场经济的理论与实践，美国人所用的把戏，我们的政治家管仲早在春秋时期就用过了。春秋时，齐桓公欲伐楚，又害怕楚国强大而不获成功，于是向管仲请教办法。管仲让桓公以高价收购楚国的活鹿，并且告诉楚国商人，贩鹿到齐国可以发大财。于是楚国的男女几乎全国总动员，全都为捕捉生鹿而奔忙，放弃了粮食生产。而当楚国的百姓无粮可食时，管仲又关闭了国界，终止活鹿和粮食交易。结果，楚人降齐者十之有四。管仲成功运用粮食战略兴盛齐国的事情让我们深感理论的重要性。

可以说，对内建设好和谐社会，对外让我们的国家立于不败之地，无不需要强大的理论支撑。后备干部要想承担起未来事业的领导责任，就一定要多学习理论，只有用先进理论武装自己，我们才能时刻保持清醒头脑，才能正确决策。脑子里有了理论才可以 齐家治国平天下 。

纵观我国历史，任何一个强盛的王朝都有其立国的强大理论基础。有的王朝用法家思想治国，有的王朝用佛家思想治国，而大多数王朝用儒家思想治国。宋朝开国宰相赵普 半部论语定天下，半部论语治天下 。《论语》就是一个系统的治国安邦理论，那里面不但有学习之道、修身之道，更有治国之道。相传，当时时有朝议不决，赵普回家便翻论语，马上就能找到解决问题的办法。这就是说，好的理论可以有效指导实践，滤布有力解决问题。我们共产党历来是注重理论的。我们党的理论基础是马克思列宁主义，我们在新民主主义革命和社会主义政权建设上有毛泽东思想；
在建设市场经济上有邓小平理论；
在党的建设上有江泽民 三个代表 重要思想；
在现代化建设上，有胡锦涛科学发展观思想。我们党在重大历史关头从不迷失方向，能够从一个胜利走向另一个胜利的重要原因，就是因为有这个庞大深刻的思想体系。

理论上强不强，应该成为衡量后备干部的重要标准。那么，一名地方或基层后备干部在实践上要具备哪些具体的素质能力呢？这是一个需要不断思考和总结的问题。我们立足近年来区域经济社会发展的工作实践，对这一问题逐步有了系统深刻的认识，那就是作为一名地方或基层后备干部，在实践中 要以跨越发展为第一目标、以解放思想为第一要招、以招商引项为第一要务、以真抓实干为第一品牌、以团结和谐为第一品格、以实功实绩为第一标准 。这个答案，我们认为比较准确地概括了当前一名地方或基层后备干部所应具备的实践素质能力。我们认为，一个地方与另一个地方在发展上有差距，在很大程度上就是干部在这六个方面的差距。我们认为，作为一名地方或基层后备干部，在工作中应该时刻用上边所说的六条标准砥励自己。可以说在地方或基层，一名后备干部在多大程度上达到这六个标准，就在多大程度上接近一名优秀的领导干部。

把“以人民为中心”落实到行动中篇2

工作落实到位

1.汇报工作说结果 

 不要告诉上级工作过程多艰辛，你多么不容易！上级不傻，否则做不到今天。举重若轻的人上级最喜欢，一定要把结果给上级，结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案 

不要让上级做问答题，而是要让上级做选择题。请示工作至少保证给上级两个方案，并表达自己的看法。

3.总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5.关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6.交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

7.回忆工作说感受

 交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

把“以人民为中心”落实到行动中篇3

如何把践行群众路线落实到工作中
作者：李金光
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第02期

        习近平总书记在党的教育实践活动总结上指出：“作风建设正在路上，永远没有休止符”。是呀，历时八个月的教育实践活动已经圆满结束，但是，对党员干部的高标准并没有收场，通过“教育实践活动”自己的认识得到提升，个人认为：群众路线重在教育，关键在实践，最终目的应体现在为民办好事、办实

        事上。

        要践行党的群众路线，首先就得学习，要深入学习、研究、讨论，使以百姓之心为心、密切联系群众入脑入心。其次是是要准确把握中央关于开展教育实践活动的基本要求，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，突出解决当前在“四风”方面存在的主要问题，紧密联系工作实际，以整风精神开展批评与自我批评，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，把问题找出来，把根源分析透。进而要认真抓好整改落实，制定整改落实方案，明确整改内容、时限、措施和责任，对突出问题进行集中治理。最后是力争在在促进更好地履行职能、转变作风、提高服务水平等方面下功夫，敏锐感知群众冷暖，关注群众诉求，切实解决群众热点难点问题，努力为全面建成小康社会，建设崭新的营口港作出新的更大的贡献。

        那么，如何才能结合实际真正践行“务实、为民、廉洁的主题”？

        一、坚持党建目标管理，队伍建设才能有条不紊

        党员干部是群众的航标灯，他们的一言一行群众都在关注、都在效仿，为此，我们力求强化党员干部队伍自身建设，带动全员队伍建设，从三个方面下功夫。

        首先，从强化党员干部的自身的理论功底和抵御腐蚀能力上下功夫。坚持党建目标管理;持续开展好“三会一课”教育;适时的组织员工观看反腐倡廉警示片。

        其次，从树立危机意识下功夫。在市场竞争异常激烈的今天，面对着周边港口竞争的态势，我们组织党员观看了大连“太平湾”，通过观看、讨论、撰写体会文章，大家的认识更加深刻，危机感更加强烈，家门口的竞争给大家上了一堂生动形象的危机意识大课，广大党员干部立足本职、恪尽职守，带领员工扎实做好各项工作。

把“以人民为中心”落实到行动中篇4

把安全责任落实到岗位、落实到人头

安全生产责任重于泰山，而责任落实又是重中之重。习近平总书记在考察中石化东黄油管道泄露爆炸特别重大事故抢险工作时强调，要把安全责任落实到岗位、落实到人头。

抓安全生产，千条万条、千招万招，最核心的一条、最关键一招就是狠抓责任落实。这些年全国生产形势持续稳定好转，一些地方也由险象环生迎来了柳暗花明、浴火重生。变化从上到下，与责任体系的日渐完善和责任落实的刚性约束密不可分。

浓霜偏打无根草。一旦事故落实打折扣、搞变通。事故就会趁着黑洞大发威风。翻开以往的事故调查报告，责任不落实似是家客，白纸黑字历历在目、字字惊心。远的不提，就说11.22特别重大事故。这起十分严重的责任事故中，一个个黑洞赫然在列：对输油管道疏于管理，造成原油泄漏；
泄漏后的应急处置不当，未按规定采取设置警戒区、封闭道路等预防性措施。可以说，每起事故背后，几乎都存在无人负责、没得力人负责、没人负得了责的痼疾。

血的教训证明，落实责任永远不能变形走样，需要时时硬邦邦、处处响当当。然而在一些地方，责任落实放了空枪，耍了花样。责任被写在文件上、说在嘴上、挂在墙上，就是没有落实到行动上、岗位上、人头上。另外，责任落实上动下不动，上面极端重要，下面鸟枪充炮。如同老太太跳舞，腰到腿不到，迟早扭了腰、崴了脚。

如何才能把安全责任落实到岗位、落实到人头？

首先，细化责任，做到泾渭分明、严丝合缝。责任之所以浮在水面、飘在半空，关键就是没分清、没说明。要细化责任，将其说的明明白白、分的清清楚楚，做到个个不少、环环相扣。各级党委和政府要增强责任意识，落实行业主管部门直接监督、安全监管部门综合监管、地方政府部门属地监管，坚持管行业必须管安全、管义务必须管安全，而且党政同责、一岗双责、齐抓共管。尤其是企业，不能光想着当前赚钱，而忽略了长远发展，要将落实主体责任一抓到底、常抓不懈。

其次，加强检查，及时查摆问题、堵住漏洞。落实责任，最忌有令不行、时紧时松，要一刻不能断、时时绷紧弦。责任松一松、停一停，隐患就会长一长，事故可能到眼前晃一晃。前不久，全国安全生产大检查发现隐患一抓一把，问题就出在有人掉链子、钻了漏洞。因此，要因地制宜、因时而异，经常开展安全生产大检查，做到安全人人有责、人人担责、人人有责。

再次，严格问责，做到内有动力，外有压力。问责最忌失之于宽、失之于软。轻打轻放、不痛不痒、责任人记性不会长。施无法之赏，悬无政之令。对责任单位和责任人要严格追究、严厉问责，扣票子、摘帽子、带铐子，打到痛处、击中要害。只有责任人被罚到叫、痛到跳，其他人看了才会惊出冷汗、以人为鉴、举一反三。

只有把安全责任落实到岗位、落实到人头，形成责任体系、环环相扣的责任链，并以不落实之事倒查不落实之人，才能为安全生产筑牢坚实的防线。

企业履责须做到四个到位

习近平总书记在考察1122中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故抢险工作时强调，所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，确保安全生产。四个到位概括了企业安全生产主体责任的核心内容，各企业均应对照检查，查缺补漏。

安全投入到位是前提。员工培训、设备更新、隐患整改，都需要钱，可个别企业仍是有钱发丧、无钱治病。为啥?老板有个小九九，认为投在安全上的钱，只付出、无回报，是笔冤枉钱;更何况，投了不见得不出事，不投不见得会出事，还有个侥幸心理在作怪。其实，加大安全投入，既能避免事故损失，又可提高生产效率，两全其美，成功案例随处可见。实现安全投入到位，新建、改建、扩建项目要切实做到三同时，日常工作要严格落实《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的要求，将安全费用提足用好。

安全培训到位是基础。毫无培训就上岗、刚刚上岗就出事，这样的悲剧像个死循环，重复上演。唯有培训到位，才能打破这个怪圈。开展安全培训，首先应是理念的输出。像本报报道过的中沙(天津)石化有限公司，就是着力将安全第一的理念时时处处灌输给每个员工，决策时最先考虑安全问题，在现场拒绝危险作业会受到奖励。只有每个员工都理解自己的工作，了解他要打交道的设备或者物品有什么危险，才能真正产生我要安全的愿望。所以，去年年底，国务院安委会出台了关于进一步加强安全培训工作的决定。企业要做到培训到位，就应按照决定要求，做到三项岗位人员和企业从业人员100%培训到位。

基础管理到位是保障。据统计，较大以上事故95%是由非法违法、违规违章造成的。企业要想长保安全、健康发展，必须自觉贯彻执行有关安全生产法律、法规、规程、规章和标准，并据此制定本企业规章制度，在生产经营的全员、全过程、全方位、全天候地切实地贯彻实施。这也是企业安全生产标准化创建的基本要求，是企业通过安全生产行政许可的必要条件。管理到位关键在领导，今年初《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，以及其他行业领域相似规定陆续出台，令行禁止，要求的是业主，体现的是生命。

应急救援到位是底线。今年10月29日，浙江一家工厂发生火灾，两名女工记住了应急演练的细节，成功逃生;2010年王家岭矿难中，救援人员科学施救，经过9天8夜奋战，115名矿工重获新生事故的发生具有偶然性，企业的应急救援能力是保护生命的最后一道防线。预案平时一张纸，出了事故字字命，应急响应是否迅速，指挥系统是否顺畅，处置措施是否得当，物资储备是否充足，件件需要落实。演练不能是演戏，必须定期搞、认真练，只有平时听过、看过、学过、练过，关键时候才能不慌不怕、有勇有谋。

企业是安全生产的内因、根本，国家的安全生产法律法规最终要落实到企业，全国安全生产整体水平的提高也必须体现到企业上。各级政府也应从四个到位入手，督促企业切实增强安全保障能力，提高本质安全水平。

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