劳动关系与劳动合同区别有什么3篇【完整版】

劳动关系与劳动合同的区别有什么1　　(1)合同对应的主体不同。　　劳务合同主体双方有可能都是自然人、或都是单位法人，或自然人和法人;而劳务合同的主体双方有一方是自然人，一方是除自然人之外的用工主体，下面是小编为大家整理的劳动关系与劳动合同区别有什么3篇【完整版】,供大家参考。

劳动关系与劳动合同的区别有什么1

　　(1)合同对应的主体不同。

　　劳务合同主体双方有可能都是自然人、或都是单位法人，或自然人和法人;而劳务合同的主体双方有一方是自然人，一方是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。

　　(2)调整的法律不同，。

　　劳务合同受《民法准则》和《合同法》调整，而劳务合同受《合同法》及《劳动合同》调整。

　　(3)劳务合同双方是*等的民事主体关系，而劳动合同在双方签订后存在隶属关系，是服从与被服从、安排与被安排、支配与被支配的关系。

　　(4)合同内容不同

　　劳务合同内容主要是在双方法律地位*等的"基础上进行协商和谈判，双方可以讨价还价，从而达成合意性条款。而劳动合同的内容则更多的《劳动法》规整的法定性条款，双方任意选择的范围远远小于劳务合同。劳务合同的内容较为简单，主要涉及工作内容和劳务报酬，而劳动合同除此外还有《劳动法》规定休息休假，加班福利，社会保险、劳动保护等内容，劳动者还可以享受《劳动法》规定的如加班工资、休息休假、社会保险、劳动福利等待遇。

　　(5)处理争议的机关和方式不同。

　　劳务合同一般有倾诉性由法院解决，也可以由双方约定仲裁条款或协议由(民事)仲裁委员会仲裁。而劳动合同争议必须先通过专职的劳动仲裁委员会进行仲裁，对裁决不服的才能向法院起诉。对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的“追索劳动报酬，工伤医疗费，任何补偿或者补偿金不超过当地自最低工资标准十二个月金额的争议;和因执行国家的劳务标准在工作时间，休息休假，社会保险等方面发生的争议”的裁决为终局，裁决书白作出之日发出效力，当事人不得再向法院起诉。

劳动关系与劳动合同的区别有什么2

　　1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

　　2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

　　3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

　　正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：

　　1、兼顾各方利益原则。

　　2、协商为主的解决原则。

　　3、以法律为准则。

　　4、劳动争议预防为主。

　　企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：

　　1、立法。

　　2、发挥工会及党组织的作用。

　　3、培训主管人员。

　　4、提高职工的工作生活质量。

　　5、职工参与民主管理。

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