劳动合同典型案例分析3篇

劳动合同典型案例分析1　　某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即08年1月1日至2015年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超下面是小编为大家整理的劳动合同典型案例分析3篇,供大家参考。

劳动合同典型案例分析1

　　某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即08年1月1日至2015年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。若一方违约，应支付给另一方违约金500元，并且在合同中约定，合同经鉴证后生效。

　　该女职工以公司没有按合同约定发放工资(扣培训费100元后每月实际只发给700元)，病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准，而且*时延长工作时间达30小时，每月还要二个休息日要上班，工作时间太长违反国家有关规定等理由于2008年5月1日向公司领导提出辞职，公司不同意，5月3日该职工要求该公司给予办理解除合同手续并支付4月份工资，但该公司认为该职工违约，应支付违约金500元后办理手续并支付工资，该职工拒付，于是，公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续，该职工为了生活需要，2008年7月被另一服装公司录用，2008年8月1日该职工向劳动监察机构投诉，要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。并对其违法行为给予处罚，监察机构受理后，通知企业应询，经调查，企业认为：

　　1、该职工解除劳动合同没有提前30天以书面形式告知，而且合同期未满离开，不合法，构成违约，应当赔偿违约金和招聘该职工有关费用包括培训费等费用，由于劳动者不给，公司有权将该职工当月工资扣发。

　　2、每月延长工作时间累计为30小时没有超过36小时，休息日安排工作不能视为延长工作时间，因此工作时间没有违反国家规定。

　　3、该鞋业公司还要求新招用该职工的服装公司赔偿损失2000元，理由是招聘未解除劳动合同的职工给该鞋业公司带来损失。

　　问：劳动监察机构应如何处理此案比较妥当?

　　推荐答案 1、该劳动合同部分无效(不知道是怎么通过鉴证的)。违约金的约定明显违反《劳动合同法》的规定，为无效条款。;工作时间也超过了36小时每月

　　2、最低工资标准的前提是劳动者提供正常的劳动，劳动者如果没有提供正常劳动，可以只发生活费

　　3、该职工的离职时合法的，因为由于单位拖欠工资，违法加班等过错，劳动者可以立即解除劳动合同。

　　3、由于职工离职合法，不存在要求新单位赔偿问题。

劳动合同典型案例分析2

　　李某在2009年6月9日进入乙公司从事生产操作工作，试用期1个月，试用期满后乙公司与李某签订劳动合同，合同期限为2009年7月9日-2011年7月8日.乙公司为了员工在年底能拿到工资回家，实行分期支付工资，每月支付生活费650元，余下工资年底一次性支付给员工.由于生产业务订单多，乙公司在2009年9月1日-2009年11月30日经常安排员工加班，2009年的国庆节也未休息，但乙公司为了节省用工成本，在6个月内给予员工实行了调休，乙公司认为已实行了调休，所以按照员工的工作时间计算，该期间已不存在加班费.2010年3月6日，李某也同单位的王某因琐事争吵，继而动手打架，乙公司将其两人解除劳动合同，乙公司内没有制定规章制度，也没有规定在公司内打架要解除劳动合同的其他书面约定.2010年4月19日，李某向劳动争议无可仲裁申请劳动争议仲裁.

　　问：<1>该案中乙公司有哪些行为不符合法律规定?

　　<2>如何来改正这些不合法行为?

　　解答：

　　1、试用期间应该签订劳动合同，试用期间应包括在劳动合同期间内。劳动合同的期限应自2009年6月9日至2011年7月8日。

　　2、工资应按月足额支付。无权分期支付工资

　　3、法定节假日加班，即使调休，也要支付加班工资。

　　4、只有公司员工严重违反劳动公司劳动制度的才能解除劳动合同，但现在公司没有劳动制度，也没有其他书面约定，不能与两人解除劳动合同。

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