英文面试薪资待遇怎么回答【通用文档】

下面是小编为大家整理的英文面试薪资待遇怎么回答【通用文档】,供大家参考。

英文面试薪资待遇怎么回答1

　　Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.

　　虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难，但是，我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。

　　As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.

　　关于福利，本人唯一的希望就是享受医疗补助。

　　As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.

　　关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。

　　However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.

　　如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。

　　I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.

　　本人非常乐意接受每月3800元的起薪。

　　I am willing to serve on trial for some months at a small salary.

　　如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。

　　I am willing to serve on probation for some months at a small salary.

　　我愿意见习几个月，这只需要低水*的薪金。

　　I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.

　　我不愿意说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。

　　I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.

　　我需要的薪金起点是每个月3000元。

　　I should require that your company provide me with an apartment.

　　本人要求贵公司给我提供一套单元房。

　　My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.

　　我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的.起点为每月1200元或更髙，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。

　　The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.

　　如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。

　　The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.

　　本人期望每月5000元人民币作为起薪。

　　The salary I should require would be 200,000 a year.

　　希望年薪能达到二十万元。

　　The salary required is 800 per month，living in the house.

　　希望每月工资八百元，并提供宿舍。

　　The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the company dormitory.

　　要求工薪为每月3,000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。

　　The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.

　　本人要求年薪为50,000元，另加百分之一的销售分红

　　The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.

　　本人希望起薪为65,000元/年。

英文面试薪资待遇怎么回答扩展阅读

——公司薪资待遇制度3篇

公司薪资待遇制度1

　　一、薪资制度

　　1、基本原则

　　1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别；

　　1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；

　　2、薪资体制

　　2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。

　　2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成。(公司创业初期，未进行绩效考核前采用固定薪金制。)

　　2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。

　　本月工资=（月应发工资总额/ 21.75）实际考勤天数；

　　2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。

　　2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。

　　2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。

　　2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；

　　2.5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等；

　　2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情节严重的给予立即辞退；

　　3、员工岗位工资

　　3.1公司员工岗位工资对照表，附表1；

　　3.2工资表模板，附表2；

　　4、奖金

　　4.1个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；

　　4.2年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定；

　　4.2.1年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；

　　4.2.2在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）；

　　4.2.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同；

　　5、工资表的制作与审批

　　5.1工资表统一由人力岗位的"员工制作，为了统计与归档的方便，统一采用《工资表样版》格式；

　　5.2人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通知文件及时作好备忘录,根据备忘录制作工资表；

　　5.3工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批后公司于每月8日按审批后的工资表进行工资的发放（如遇节假日，则顺延）；复印件报财务部备案

　　5.4外地分公司负责人于每月5日前上报薪资文件到总部人力部进行审核，经总部人力总监、财务总监、总经理签批后生效。分公司于每月10日按审批后的工资表进行工资的发放,遇节假日顺延；一份打印，总部人力部经理签字后存档；一份各公司汇总表总部人力部经理签字后报总部财务部备案；

　　5.6公司通过银行卡发放工资后，财务人员保留银行发放记录；

　　5.8各人力岗位的员工必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管；

　　6、个人所得税

　　6.1按照国家税法，公民的收入必须交纳个人所得税，各分公司必须根据当地个人所得税的缴交规定制作工资表，让员工如实缴交个人所得税。

　　6.2公司与员工所定工资标准，均为税前工资标准，个人所得税由员工自己缴交，在当月工资中扣除；

　　7、通讯费

　　7.1目前只适用于销售人员，销售员如因业务需要申请通讯补贴，需向部门主管提交申请报告经部门负责人、主管副总、总经理审批生效。

　　二、福利制度

　　1、社会统筹保险

　　1.1公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工办理社会统筹保险；

　　1.2缴纳时间:自签署劳动合同后，由公司人力人员为入职人员办理国家统筹的社会保

　　险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险；自员工离职之日起,为其停缴；

　　1.3办理险种：险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种，一般包括养老保险、

　　医疗保险、公伤保险、失业保险、生育保险等；

　　1.4缴纳比例:缴纳比例由公司与个人缴纳比例共同构成,缴纳比例按当地社保局规定执

　　行,其中个人缴纳部分由公司在工资中扣除,实行代扣代缴；

　　1.5审批流程

　　1.5.1各地新注册的公司，应及时将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清楚，

　　如社保局规定企业必缴的险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，根据公司的有关规定、调查的结果及分公司的实际情况，向总部提交《关于***公司社会保险办理的方案》,经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；

　　1.5.2如当地的缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等政策发生变化，向总部提交《关

　　于公司社会保险办理的方案》并附当地社保局有关文件，经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理；

　　1.6调动

　　1.6.1员工因系统内调动,产生编制归属变化时,可申请办理社保关系的转移；

　　1.6.2由新编制归属公司人力负责人向总部提交《关于***社会保险办理的方案》,经总部批准后予以办理；

　　1.6.3如编制变动,保险关系未转移,则由总部人力部通知其新编制归属公司其原保险缴纳的险种和比例明细,由新编制归属公司在制作、发放工资时予以扣除，双方公司定期进行有关账务处理；双方人力人员在劳动合同档案、社保档案中分别按要求进行记录。

　　2、体检：

　　2.1目的:为促进员工健康加强疾病预防；

　　2.2适用范围:公司全体员工；

　　2.3体检项目：常规体检；（肝功五项、胸透为必备项目）

　　2.4新员工入职体检:

　　2.4.1新员工入职体验:员工入职，必须在上班第一个工作日，提交个人最近半年内的体检表；

　　2.4.2新员工入职体检的内容为：胸透、肝功能、乙肝的体检；

　　2.4.3新员工入职体检医院必须为区级以上医院或公司人力部指定的医院；

　　2.4.4新员工入职体检费用由员工自己承担；

　　2.4.5体检不合格的，公司不得予以录用；

　　2.5公司正式员工的健康检查；

　　2.5.1公司每年第三季度组织正式员工进行体检;

　　2.5.2当年三月以*职的员工可申请不参加体检；

　　2.5.3常规体检、胸透、肝功能、乙肝为必检项目，每年由公司人力部对具体项目进行规定；

　　2.5.4由公司统一组织的体验费用由公司承担；

　　2.6检查结果的应用:检查结果由人力资源部统一收取、存档，检查结果汇总后报公司人力部，人力成员对检查结果负有保密责任；员工的体检结果如有疾病，应早期治病；

　　3、假期:

公司薪资待遇制度2

　　一、岗位职责：

　　1.工资的审核及分析;

　　2.工资异常部门找相关人员沟通处理;

　　3.人力资源系统的跟进;

　　4.阿米巴报表及分析汇报。

　　二、任职资格：

　　1.大专及以上学历;

　　2.做事细心，有责任心。

　　薪酬专员工作内容

　　工作内容：

　　1.负责公司薪酬核算

　　2.修改完善和执行公司薪酬方案和绩效考核等

　　3.薪酬和绩效考核数据统计与分析汇总

　　任职要求：

　　1.人力资源相关专业毕业，电脑操作熟练，具有一定的会计基础知识和计算机运营能力

　　2.工作认真负责，做事沉稳踏实

　　3.有一年以上的人力资源和薪酬相关工作经验

　　出纳兼薪酬会计岗位职责

　　岗位职责：

　　1.支付各种款项，做现金账

　　2.每月做工资

　　3.打资金申请

　　4.领导安排其他临时工作

　　任职资格：

　　1.中专以上学历，财务专业或者有会计从业资格证

　　2.年龄20-40之间，有吃苦精神

　　3、有团队合作精神。工作认真负责

　　工资会计岗位职责

　　岗位职责：

　　1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误后，正确的编制出当月人员的工资发放表。

　　2、负责员工工资事宜查询和解释。

　　3、完成本部门安排的其它任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，会计相关专业。

　　2、1年以上工制造业工资核算经验。

　　3、熟悉运用函数公式。

　　4、电脑办公软件熟练操作。

公司薪资待遇制度3

　　岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及*有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

　　3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

　　4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

　　5、准备、分析、核对税务相关问题;

　　6、审计合同、制作帐目表格。

　　7、每月核算员工薪资。

　　任职要求：

　　1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;

　　2、有教育培训行业工作经验优先考虑

　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

　　4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

　　岗位职责：

　　1.根据公司制定的薪酬文件，负责核算总部及各分公司的薪酬、提成及绩效工资;

　　2.领导交代的其他财务相关工作

　　任职要求：

　　1.男女不限，年龄在25--35岁之间

　　2.有1-2年财务相关工作经验;

　　3.理解能力强，对数字敏感度高;

　　4.工作责任心强，有良好的团队合作精神

　　信托会计岗位职责

　　1.负责信托贷款、股权投资、财产权等固定收益类和证券投资类信托项目的会计核算，及时、准确完成估值及申赎确认，按月编制财务报表。

　　2.负责根据信托合同约定发送费用支付数据至相关部门，督促其及时发起费用支付指令，并在指令流程节点进行审批;发起收益分配方案，完成项目存续及清算期间收益分配。

　　3.负责按期编制与信托项目有关的费用及收益计提表、收入预测表、业务数据统计表、监管报表等。

　　4.负责领用收据、利息单及溢价单等收款类单据，并对存根联进行保管。

　　5.负责定期与保管行、券商、信托资金组及信托项目其他相关方进行账务核对，保证双方账账、账证、账实一致。

　　6.负责会计凭证及账簿的整理、装订、归档，编制项目未尽事宜明细表，及时催收信托项目原始凭证。

　　7.协助监督信托资金使用情况，协助公司相关部门控制信托资金运用风险。

——面试中谈及薪资问题要怎么回答 (菁选3篇)

面试中谈及薪资问题要怎么回答1

　　在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候，如何巧妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　面试薪资回答样本一：

　　我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。

　　面试薪资回答样本二：

　　我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　面试薪资回答样本三：

　　如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的"范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信，因此五百丁小编提醒您，合理谈工资，争取到属于自己的利益。

面试中谈及薪资问题要怎么回答2

　　在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候，如何巧妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面*通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　面试薪资回答样本一：

　　我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。

　　面试薪资回答样本二：

　　我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　面试薪资回答样本三：

　　如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的"范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信，因此五百丁小编提醒您，合理谈工资，争取到属于自己的利益。

面试中谈及薪资问题要怎么回答3

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：*时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是*等的，自己其实没有必要恐惧对方。

　　第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求*均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

　　第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是*等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方*等的新关系，使面试顺利进行。

　　克服害怕 懂得四大技巧

　　第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

　　第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

　　第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

　　第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会*静很多，使勇气倍增。

——面试时如何回答期望薪资是多少 (菁选2篇)

面试时如何回答期望薪资是多少1

　　1、表明设置的期望薪资有依据

　　在说出自己的期望薪资之前，可以适当说一下自己对这个岗位的薪酬范围的了解，告诉HR在面试之前做过功课。

　　2、询问用人单位的薪酬体系

　　HR在介绍薪酬体系的时候通常会告诉求职者福利方面的信息，而求职者在考虑薪酬的时候也不能只看薪水，因为有些公司的薪资水*一般，但福利非常非常好。如果福利很好的话，那期望薪资是可以适当下调的。

　　3、说范围不如说具体数字

　　有人建议求职者说一个范围，但实际上，这个范围是没有什么用的，因为HR都是给你最低的那个价位，所以不如直接告诉对方具体数字(这个数字高于期望薪资下线)。

　　4、尽量实际一些

　　在说期望薪资的时候千万不要给HR留下“狮子大开口”“眼高手低”的坏印象。所以，实际一点吧，不要总认为自己能力强，水*高，最重要的是能否为公司创造价值，你的"加入可以解决什么问题。

　　其实，面试谈薪，谈判技巧也不是最重要的，重要的是求职者自己的底气。如果手里有几个offer，自然不怕HR压价杀价，就算没有其他选择，只要没有生活压力、家庭压力等外在因素，自己不急着找工作，那怎么谈都行。

面试时如何回答期望薪资是多少2

　　1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)

　　直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的*衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。

　　换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

　　2、对于中高端人员

　　这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。

　　首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水*，这个很重要。然后根据您期望的水*以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

　　其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值(即使它已经明确些在简历中)，也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少?我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢?”这样一说，基本上攻守转换。

　　其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个*衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。

——会计面试专业问题回答3篇

会计面试专业问题回答1

　　问题一: 请你自我介绍一下

　　思路:

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二: 谈谈你的家庭情况

　　思路::

　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三: 你有什么业余爱好?

　　思路:

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

　　问题四: 你的座右铭是什么?

　　思路:

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案 只为成功找方法，不为失败找借口

　　问题五: 谈谈你的缺点

　　思路:

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题六: 谈一谈你的一次失败经历

　　思路:

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题七: 你为什么选择我们公司?

　　思路:

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　问题八: 如果我录用你，你将怎样开展工作

　　思路:

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　问题九: 我们为什么要录用你?

　　思路:

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

　　问题十: 您在前一家公司的离职原因是什么?

　　思路:

　　1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在。

　　2、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。

　　3、不能掺杂主观的负面感受，如 太幸苦 人际关系复杂 管理太混乱 公司不重视人才 公司排斥我们某某的员工 等最新会计面试常见问题及答案自我介绍。

　　4、但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 个人原因 等。

　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

——女性求职者怎么回答面试官提出的尴尬问题3篇

女性求职者怎么回答面试官提出的尴尬问题1

　　问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　　问题二、你如何看待晚婚、晚婚

　　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?

　　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　　问题三、你喜欢出差吗?

　　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

　　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

——面试迟到救场技巧大全_面试时回答不上来问题怎么办

面试迟到是求职大忌，但是由于各种各样的原因，有时计划还是赶不上变化，所以面试迟到时要怎么处理呢?下面给大家分享关于面试迟到救场技巧大全，欢迎阅读!

面试迟到救场技巧大全

迟到较短，及时报备原因

对于求职者而言，当路途中出现紧急事项的时候，需要大家做好时间预估，推测出自己是否会迟到。如果根据推测自己会迟到或者刚刚好到达公司，就需要提前跟HR那边去个电话，告诉对方自己因为什么事情堵在半路上了，预计需要花费多长时间到达贵公司，希望对方能提前约见其他面试者，自己随后马上到。

迟到过久，建议再约时间

求职面试的时候，迟到是一种非常不好的现象，它会让面试官觉得你是一个没有时间观念、态度散漫、毫无责任心的人。因此，如果自己在赶去面试的途中，因遇到非常棘手的事情需要晚到较长时间的，建议大家最好打电话告知HR自己因为临时有事，希望重新约定面试时间，而原因可以是地铁故障、家人生病等客观原因，不要让HR对自己产生一种不可信的印象。

向面试官表示诚挚的歉意

态度决定一切。无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者到达面试现场之后，应该礼貌地向面试官表示歉意。要知道迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。而且诚恳的道歉也体现了你对这次面试的诚意与重视，一般来说，企业负责招聘的面试官都会谅解的。

面试是每一个求职者找到满意工作的起点，因此，大家一定要格外重视每一场面试，提前做好路线攻略、搭配服装、面试所带资料等，可以提前半个小时到达所面公司，从而给对方留下一个良好的印象。但是，如果你不幸遇到其他意外事情而迟到的话，一定要按照以上面试技巧合理应对，为自己顺利通过面试争取哪怕1%的希望。

面试时回答不上来问题怎么办

提炼问题核心

很多人在参加面试时，全程处于一种焦虑状态，于是在听到面试官的问题时，不能第一时间去思考这个问题，而是反复在自己的面试储备库中找答案，当发现没有合适答案储备之后，就处于沉默不语的状态。

其实，这样的做法就属于思维太过僵硬，不懂变通。有时候面试官问的问题，可能只是换了一种询问角度，其想要考察的核心点是万变不离其宗的。因此，面对面试官的提问，首先应该分解问题的要素，找到问题中的核心信息和次要信息，然后分别针对主次信息一一作答。也或者，可以适当地重复面试官的问题，把自己认为核心的内容提炼出来，然后跟面试官进行确认，当得到对方肯定之后再进行一一解答。

反向提问，谦虚请教

如果面试官提问的问题真的属于自己的知识盲区，经过深思熟虑之后仍无应对答案，那么就建议大家学会适时提问对方，以谦虚的语气表达自己的疑惑，反过来向面试官请教。当对方听到你的回复之后，就知晓你不太懂这个问题，会主动给你科普的。这种做法，既能化解双方沉默不语的尴尬，让对方了解你的高情商场控能力，同时也能让面试官了解到你实事求是的态度，整体来看并不会扣分。

浅谈不熟知的领域，展现学习能力

如果面试官提问的不是行业大方向的问题，而是一个非常具体的执行问题，但是自己却没有相关执行经验的话，建议大家可以如实告知，浅谈自己在面试之前了解的信息，证明自己对这份面试工作的执行过程有过心理准备。另外，我们可以通过展现自身学习能力来补救面试官的印象，在此建议大家用事实说话，如“自学半年考取了__证书”，证明自己将来入职后有能力快速学习新技能，适应新岗位。

综上所述，在面试过程中，面试官考察的不仅是面试者的沟通能力、逻辑思考能力、专业知识储备能力，同时也比较看重面试者的场控能力和应变能力。因此，在面试过程中遇到自己不会回答的问题时，一定要保持冷静，快速提炼问题的核心点，或是适时虚心请教，将话题转移到自己熟悉的领域，避免冷场现象，给面试官留下一个良好的印象。

与猎头沟通的禁忌有哪些

切忌毛躁、失礼

作为职场人，在跟猎头顾问接触或者洽谈时，一定要注重相关礼节，做事小心谨慎，从而给对方留下良好的印象。在跟猎头顾问初次见面接触时，一定不要迟到，尽量提前半个小时达到约定地点，在见到对方时，要主动向对方问好，积极给对方倒水等，让对方看到你是一个非常有教养且做事稳重的人。

开始洽谈后，一定要认真倾听猎头的问题和指教，切记不要轻易打断别人说话。现实中，经常会有一些人为了表现自己，或者急于表达自己的观点，在猎头说话的时候，强行打断对方，从而被直接当场PASS掉。对于这种现象，值得我们警醒。

切忌撒谎粉饰

当你与猎头沟通时，猎头所提的每一个问题都会对你有所评判，所以猎头抛出的问题，基本都是让你容易陷入陷阱的。如果猎头问到你的过往薪资，切忌虚报，因为在你入职之前，公司或猎头会调查你的银行流水，如果发现你撒谎了，就很有可能把你的简历录入他们的不诚信档案库里，从而影响你的后续求职发展。

同时，在面对猎头关于项目执行细节和岗位技能的询问时，一定要根据自己过往的工作经验诚实作答，切忌粉饰经历。只有这样，猎头才能更准确地给你做出职业生涯规划和就业指导，推荐适合你的工作岗位。

切忌过度自信

在与猎头进行沟通时，保持适度的自信是必不可少的，但是过度自信就会给对方留下傲慢、狂妄的标签，反而会误导猎头对你的正确判断。尤其是当猎头问你的理想薪资时，切忌不能狮子大开口，提高自己身价。且不说猎头对各个行业的整体薪资水*都了如指掌，就以求职者傲慢的态度来说，也是无法令人感受到尊重的。试问，如果求职者对自身价值的认识都不够，怎么能指望他对职位、企业、行业有深刻的认识呢?求职口碑也就大打折扣了。

综上所述，在与猎头打交道的时候，真诚比套路更重要，靠谱比圆滑更重要，因此，一定要给对方一个礼貌、诚实、稳重的好印象。