党风廉政建设目标

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2022年党风廉政建设目标6篇

【篇一】2022年党风廉政建设目标

云南省烟草烟叶公司

企业管理部

党

风

廉

政

责

任

书

　　　　　　　　　2010年

云南省烟草烟叶公司企业管理部

党风廉政建设目标责任书

党支部书记 考核科室（生产科）负责人

(签名) (签名)

签字日期：
年 月 日

2011年度云南省烟草烟叶公司企业管理部

党风廉政建设目标责任书

第一章　总　则

第一条　为认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制》、省局《云南省烟草专卖局（公司）党组及机关廉政建设责任制》和《关于将党风廉政建设责任制考核与经济责任目标考核相互挂钩的暂行规定》、《云南省烟草烟叶公司关于党风廉政建设责任制考核与经济责任目标考核相互挂钩的暂行规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，促进我司生产经营健康发展，特制定《云南省烟草烟叶公司党风廉政建设责任制》。

第二条　落实党风廉政建设责任制，要以邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，保证党中央、国务院及上级部门关于党风廉政建设和反腐败工作一系列决策部署的贯彻落实。

第三条　落实党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，监察部组织协调，各部门各负其责，依靠群众的大力支持和广泛参与的机制。

第四条　要把落实党风廉政建设责任制纳入党支部的目标管理，坚持与经济工作、精神文明建设、执行烟草专卖法和其他业务工作紧密结合。

第五条 要认真落实党风廉政建设责任制，坚持与经济责任目标考核相互挂钩，必须制定严格而又明确的责任追究规定，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。责任追究按照法定程序，对各级领导落实党风廉政建设责任不力，领导班子内部或本部门及责任范围内出现违反党风廉政建设的有关规定发生违法违纪行为或严重不正之风而不能及时解决，带来严重后果的，追究其有关领导责任，按相关规定给予党纪政纪处分并对其做出相应经济处罚。

第二章　责任目标

第六条　企业管理党支部责任目标

（一）坚持“谁主管、谁负责”的原则，加强对所属党员干部的教育、管理和监督，坚持把党风廉政建设贯穿到各项业务工作、职业道德建设中去，做到统筹安排，相互促进。

（二）根据企业管理部特点，制定本部门廉政措施和职业道德规范，建立健全各项业务规章制度，严格工作纪律和办事程序，强化对权力运行过程的监督制约，防止滥用权力。

（三） 严格执行政策规定，在制定业务工作计划、履行工作职责、组织检查和考核验收等环节中，要依法按章办事，对不符合原则和规定的事情不予办理。

（四）认真检查职责范围内党风廉政建设方面的法规和规章制度的执行情况，纠正、处理不正之风和违纪违规问题，并针对突出问题，及时向党支部提出建议，采取专项治理等办法集中加以解决。

第三章　责任对象

第七条　党风廉政建设责任制和实施领导干部责任追究的责任对象：

1、公司党委书记是公司党风廉政建设的第一责任人，对班子其他领导成员以及各支部书记、部门、科室领导干部的党风廉政情况负全面领导责任。

2、公司其他领导成员，根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和分管部门、科室的领导干部党风廉政情况负直接领导责任。

3、企业管理党支部书记对支部范围内的党风廉政建设负全面领导责任，须认真抓好工作范围内的党风廉政建设，年终进行自查考核工作，并写出自查报告。

4、部门正职领导干部是本部门的第一责任人，对本部门党风廉政建设和所属科长党风廉政情况负直接责任。

第四章　责任内容　

第八条　企业管理部党支部书记在党风廉政建设中承担以下领导责任：

1、贯彻落实中央、省、国家局、省局、公司关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，制定党风廉政建设工作计划，并实施和落实。

2、组织党员、职工学习新党章，学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十七大及十七大以来历次全会，全国烟草系统纪检监察工作会议精神，并结合实际制定专门的学习计划、安排，指导部门的政治理论和党风廉政建设教育。

3、按照公司要求，积极推进建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步完善并落实办公室各类管理机制，监督机制，从源头上预防和治理腐败。

4、贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合支部实际情况，制定本支部的党风廉政学习计划，并组织实施。切实履行监督职能，对所辖范围内的单位、部门的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从业情况进行监督、检查和考核。

5、结合部门实际情况，强化企业管理部职能，认真对企业管理部负责的物资采购进行监督，按照公司相应的招投标管理规定，确保项目招投标工作合理、合法、合规。对物资采购要做到：需求的不寻价，寻价的不谈判，谈判签约的不付款，通过前一程序对后一程序的制约、后一程序对前一程序的监督，堵塞采购工作中的漏洞。

加强生产管理和水、电管理，完善水、电管理制度。严格监督生产加工程序合同规定流程。

6、全面加强干部作风建设，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，解决铺张浪费、贪图享受、空谈、作风粗暴、脱离群众以及集聚赌博等不良风气。

7、严格按照规定推荐、选拔、任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

8、支持纪检监察部门履行职责，严肃查处各类违纪案件。

9、组织、安排定期开好支部的民主生活会（每年不少于1次），建立健全有关制度及工作、学习、民主生活记录，各类人员名册。

第五章责任追究

第九条　对党风廉政建设责任制负有责任的领导干部，违反责任制的责任追究方式，可有批评教育、谈话戒勉、通报批评、责令书面检查、取消评选先进资格、给予组织处理或者党、政纪处分；
具有下列情形之一的，分别给予相应的责任追究：

1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任制范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予直接领导责任者警告、严重警告处分，情节严重的给予撤销党内职务处分和相应的经济处罚。

2、直接管辖范围内发生重大案件致使国家集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，视情节轻重给予相应的党纪处分和经济处罚。

3、违反《中华人民共和国烟草专卖法》及相关规定，发生重大案件，造成恶劣影响的；
违反公司管理规定造成影响的，除追究直接责任人的责任外，还要给予负直接责任的领导相应的处分，并扣除部分乃至全部效益奖。

4、年终《云南省烟草烟叶公司党风廉政责任书》考核评分在90分以下或发生“一票否决”情况的，视情节轻重给予负直接责任的领导批评教育、写出书面检查或通报批评并取消单位和负直接领导责任者个人评选先进资格，并扣除部分乃至全部效益奖。

5、对授意、指使、纵容下属人员阻扰、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、举报人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分，情节严重的给予留党察看或者开除党籍处分。

6、对授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；
情节较重的给予撤销党内职务处分；
情节严重的给予留党察看或开除党籍处分。

7、对违反作风要求的，如：铺张浪费、集聚赌博等不良风气的，根据情节严重情况，给予责任人党、政纪处分并经济处罚，对负领导责任的人员将视情况给予党、政纪处分或经济处罚。

8、对配偶、子女、工作人员严重违法违纪包庇、纵容的给予撤销党内职务处分，情节严重的给予留党察看或者开除党籍处分乃至移送司法机关处理。

其他违反本责任制第八条的行为，情节较轻的给予批评教育或谈话戒勉、情节严重的给予相应的组织处理或者党纪处分。

具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，比照党纪处分给予相应的政纪处分；
涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十条　对党员领导干部党风廉政建设的责任追究必须按照程序办理。一般由党支部集体研究，作出责任追究的决定，也可由党风廉政建设考核工作小组向被考核单位提出责任追究建议，由被考核单位党组织研究作出决定。给予党纪处分的领导干部，应按干管权限审批。

第十一条　实施责任追究，要严格把握政策，坚持原则，实事求是，区别对待。分清集体与个人责任，直接领导责任与间接领导责任。

　第六章　责任考核

第十二条　为了保证《云南省烟草烟叶公司党风廉政建设责任制》的落实，公司党委每年在各党支部自查考核的基础上，对责任制执行情况进行一次考核，具体考核工作由监察部组织实施。对年度考核中成绩显着的党支部，考核组将报请公司给予表彰和奖励，

第十三条　考核工作要与领导班子和领导干部考核、工作目标考核以及年度考核相结合，采取民主评议、民主测评等形式，广泛听取党内外群众意见。

第十四条　党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，要作为对领导干部业绩评定、奖励惩处和提拔任用的重要依据。

第十五条　领导干部执行《云南省烟草烟叶公司党风廉政建设责任制》的情况，要列为领导干部廉洁自律专题民主生活会和年终述职报告的一项重要内容。

第十六条　公司监察部有权对各部门、科室经济活动进行监督，由于责任人工作不认真造成公司经济损失的，将按损失金额大小给予行政记过处分，同时按有关损失金额酌情对相关部门及责任人给予经济处罚。

第七章附　则

第十七条　本责任制适用于烟叶公司企业管理部党支部。

第十八条　本责任制由监察部负责解释。

第十九条　本责任制自下发之日起执行，每年度考核一次。

二O一一年

【篇二】2022年党风廉政建设目标

党风廉政建设述职述廉党风廉政建设个人汇报

党风廉政建设述职述廉|党风廉政建设个人汇报

　党风廉政建设个人述职述廉报告一

　　县纪委:

　　201x年，县供销社在县委、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻中央、省、市、县纪委各次会议精神，积极推进惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，并结合我社廉政风险防控管理和县社工作实际，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为推进全县供销系统的改革和发展，确保供销系统的稳定提供了政治和纪律保证。具体工作如下:

　　一、加强党风廉政建设学习教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线

　　深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列讲话精神，学习党的和在中纪委十八届三中、四中和五中全会上的重要讲话及《厉行节约，反对浪费》等系列论述，观看《以人为本，执政为民》专题辅导片。通过深入学习，提高广大干部职工尤其是党员领导干部的思想认识和廉洁意识，筑牢思想防线。

　　二、深化“四风”整治，巩固群众路线成果

　　根据县委的统一部署，我社开展集中整治“四风”以及“小四风”问题，广大党员及领导干部积极参与，通过学习、弥补不足，提高认识，通过查找，发现问题，通过整改，解决问题，通过建章立制，把权力关进笼子，并形成长效机制，彻底改变机关作风和干部工作作风。

　　三、推进“三转”，落实两个责任

　　第一把“三转”落到实处。一是严格落实中纪委、省市县纪委关于“三转”工作的要求;二是完善转职能、转方式、转作风实施意见;三是重新制定党风廉政建设责任制的分工制度，充分体现“三转”要求，防止越位、错位，把“三转”和责任制真正落到实处。

　　第二落实两个责任。明确两个责任，即党组负主体责任，纪检负监督责任，实施切实可行的责任追究制。党组切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。班子成员对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人认真履行第一责任人的责任，做到“一岗双责”。

　　四、严格执行八项规定

　　我社遵照上级指示精神，严格执行八项规定，省委十条规定和县委制定的二十五条细则。紧密结合县供销社实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面提出了各项具体措施，切实做到落实“八项规定”和“十项规定”的“二十五条细则”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，将这些规定和细则内化于心，外化于行，时时处处以此规范约束自己，以人民群众满意作为衡量干部作风的根本标准。

　　五、认真落实“两张清单”

　　根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》及县纪委(铜纪〔2015〕12号)文件精神，我社认真贯彻落实“两张清单”管理意见。坚持党要管党、从严治党，以完善责任体系为支撑，以健全体制为重点，围绕中心，服务大局，深化体制改革。通过设定“正面清单”和“负面清单”，进一步理清工作职责，明确职能定位，聚焦主责主业，协助党组落实党风廉政建设主体责任，突出抓好惩治腐败作风建设，纪律执行工作，把精力放在“监督的再监督，检查的再检查”上，加大监督执行问责力度，全面提升履责能力和水平，推动我社党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　六、狠抓行风专项治理工作

　　我社大力开展行风专项治理工作，从7月份起到年底结束，分宣传发动和安排部署、调查摸底、整改提高和总结评议三个阶段，坚持标本兼治、纠建并举、民主监督的要求，及时解决以权谋私、与民争利、侵害群众利益等不正之风问题，使干部职工普遍受到教育，廉洁自律意识得以增强。

　　七、贯彻落实“‘一把手’五不分管”和“三重一大”决策制度

　　根据县委办、县政府办《关于在全县推行“‘一把手’五个不直接分管”工作制的意见》文件精神，我社坚决贯彻执行，成立了“‘一把手’五个不直接分管”工作领导小组和监督小组，并制定相关配套制度，规范行政行为，对每个分管领导提出了严格的要求，作为预防腐败的一项重要举措。同时严格落实“三重一大”决策制度，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，都必须经过集体讨论、民主决策，避免由少数人集中使用权力，形成腐败。

　　20XX年工作安排

　　一、按照县纪委的要求和统一部署，坚决落实“三转”、“两个责任”，明确职责，狠抓党风廉政建设责任制落实。不断健全各项规章制度，即知即改，并结合廉政风险防控管理工作的开展，进一步深化廉政文化建设，使广大干部职工加强防腐意识，筑牢思想防线，从源头扼制腐败的产生。

　　二、深入学习贯彻党的精神和十八届五中全会精神，深刻理解《党章》和《廉政自律准则》、《纪律处分条例》的内涵，进一步统一思想，增加反腐倡廉的政治责任感和使命感，加强党员干部尤其是领导干部的自身建设。不断提高纪检干部的执行力、创新力、凝聚力和战斗力。以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态，履行好党和人民赋予的神圣职责，全面完成好全年的党风廉政工作任务。

　　三、强化制度监督，推进系统效能建设工作。结合供销社实际，按照有关规定以查办违纪案件为重点，严肃查办营私舞弊、玩忽职守的案件，查办企业改制中资产处置、产权交易和资产流失的案件，查办严重侵害职工群众利益的坑农害农事件。

　　四、加强党风廉政建设的宣传教育工作，营造浓厚的反腐倡廉氛围。

　　五、继续开展财务公开、政务公开和党务公开，加强对“三公经费”的管理，认真倾听群众的声音，自觉接受群众监督。

　　六、进一步做好信访工作，对来信、来访中的各种信息研究，仔细排查，限期处理。

　　党风廉政建设个人述职述廉报告二

　　2015年，夷陵区发改局认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会精神，以党的群众路线教育活动、“三严三实”为契机，进一步深化“三转”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，通过抓班子带队伍，抓项目强服务，抓保障夯基础，抓作风促清廉，抓机制明责任，扎实推进党风廉政建设责任制的落实和反腐败各项工作，为我局各项工作的顺利开展提供了有力的政治保证和纪律保证。现将上半年工作情况报告如下:

　　(一)统一思想，加强领导。成立了由局党组书记为组长、局班子成员为副组长、各科室负责人为成员的局党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设办公室，与局办合署办公，负责具体工作的协调和落实。年初局党组召开会议，研究部署2015年党风廉政建设工作，拟定中心组学习计划方案，按照授课时间、授课内容、授课人等按部就班的进行，确保从思想上高速重视，行动上保持一致。先后召开全体党员干部大会，开展了“如何贯彻落实两个责任”大讨论以及“聚焦主业、深化“三转”系列评述文章学习，及时传达学习区委书记刘洪福同志在落实党风廉政建设会议上的重要讲话、区四届纪律委员会五次全会精神，并结合我局工作实际，就如何深化“三转”以及下一步工作的新思路、新业绩、新作风、新气氛进行了讨论，大力提升了党要管党、从严治党的思想认识，增强了抓好“两个责任”落实的政治意识、责任意识和忧患意识。健全的组织机构和领导体系，为我局党风廉政建设工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

　　(二)明确分工，各负其责。年初，一把手与班子成员、班子成员与各科室负责人分别签定了《2015年党风廉政建设责任书》，将其与干部年度考核、绩效考核、党风廉政建设责任制考核工作同步进行，进一步明确考核的内容、方法和程序，考核的组织领导和考核结果的运用，促进“两个责任”的落实。立足于细化责任、明确分工，着力在抓严、抓细、抓深、抓实、抓具体上下功夫，研究制定《区发改局关于落实党风廉政建设主体责任的通知》，进一步细化和明确局党组、党组书记及班子成员的具体责任。制定《区发改局2015年落实党风廉政建设主体责任主要任务目标分解表》，从加强反腐倡廉教育、强化监督制约工作、推进源头防腐、加强作风建设等方面对目标任务进行了责任分解，将责任制分解为33项，分解到8个科室，让每一位干部都能参与、重视并以实际行动践行两个主体责任的落实。制定了《区发改局落实省委惩防体系建设2013-2017年实施办法任务分解方案》，重点突出项目申报、项目审批、投资安排、项目组织实施等重要环节的廉政风险防控，明确了落实惩防体系建设主体责任的组织领导和主要任务，将任务细化到分管领导，明确到具体科室。通过这一系列的措施，在全局形成了“主官”主担当、守土有责和层层传导压力、一级抓一级、层层抓好党风廉政建设落实的有效机制。

　　(三)一岗双责，同步推进。进一步明确了党组负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全局党风廉政建设负总责，做到了与业务工作和其它重要工作同部署、同落实、同检查、同考核。对每一位新任干部谈话均明确提出履行“两个责任”和廉洁从政的要求。认真落实“四个亲自”要求，做到了“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。签订2015年基层党组织书记抓党建工作公开承诺书，全面落实党要管党、从严治党的要求。围绕区委、区政府的中心工作，我局在抓业务工作以及相关调研汇报工作的同时，经常性的强调党风廉政、“一岗双责”、“两个主体”责任的落实，5月8日，区政协调研我局“十三五”规划编制工作时，我局将党风廉政建设工作作为一项重点工作进行了汇报，确保党风廉政教育常抓不懈，深入人心。

　　我们将以此次检查为契机，促进两个责任的履行，推动党风廉政建设工作再上台阶，并着力做好以下三方面工作:

　　1.强化两个责任根本在担当。履行好党风廉政建设主体责任是由党的性质决定的，是党章赋予的法定职责，是应对“四种考验”、“四种风险”的现实要求。全局上下要进一步强化责任担当。党组书记是党风廉政建设第一责任人，我将主动履责、积极负责、敢于担责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，充分发挥好“一把手”的示范带动作用。班子成员要按照工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，主动把自己摆进去，把党风廉政建设责任担起来，既要严于律己，遵守廉洁从政各项规定，又要敢抓敢管，抓好职责范围内的党风廉政建设，切实做到“一岗双责”。各科室负责人在抓好业务工作的同时，要认真抓好本科室党风廉政建设工作，全面完成所承担的惩防体系建设、廉政风险防控等具体任务。

　　2.强化两个责任关键看行动。我局全面落实党风廉政建设两个责任，要突出抓好四方面的工作:一是抓导向，选好用好干部。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，把一大批好干部选出来、用起来，巩固干事创业的浓厚氛围。二是抓源头，强化对权力运行的监督制约。进一步健全和细化各项制度规定，修补现行制度的缺陷与漏洞，建立行之有效的制衡和监督体系，切实把权力关进制度的笼子里，让权力在阳光下运行，防止好的制度成为“纸老虎”、“稻草人”。加大廉政风险防控，进一步完善廉政风险防控机制，深入梳理工作事项，明确工作流程和风险点，健全防控举措，做到可操作、防得住。三是抓改革，全力推进简政放权。深入推进行政审批制度改革，进一步取消下放行政审批事项，有效地遏制权力寻租。四是抓查处，以零容忍态度惩治腐败。积极配合纪检监察部门，严肃查办发生在身边的腐败案件。

　　3.强化两个责任核心是落实。一分部署，九分落实。局党组将健全责任分解，严格检查考核，强化责任追究，形成完整链条，确保党风廉政建设责任制落到实处，取得实效。一是健全考核体系。建立健全科学、有效、管用的党风廉政建设考核体系，明确考核标准，为落实责任追究提供依据。二是完善检查考核机制。认真做好责任分工，将任务落实到具体科室和具体人。加强对党风廉政建设责任制落实情况动态管理，强化年底考核。三是注重考核结果运用。将考核检查结果作为对党员干部奖励惩处、提拔任用的重要依据。四是落实责任追究制度。对发生重大腐败案件和严重违纪行为的科室，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，做到有错必究、有责必问，确保党风廉政建设责任制的落实。

【篇三】2022年党风廉政建设目标

党风廉政建设责任目标

 

为了加强党风廉政建设，明确领导干部和领导班子对党风廉政建设应达到的目标，保证上级党组织关于党风廉政建设一系列政策和措施的贯彻落实，促进我校教育事业的全面健康快速发展，特制订本责任目标。

一、以邓小平理论、江总书记关于从严治党的要求为指针，认真贯彻执行上级党组织关于党风廉政建设和反腐斗争的有关精神，保证党风廉政建设工作落到实处，收到实效。

二、学校党风廉政建设领导小组成员要带头学习廉政法规，每季度不少于一次集中学习，在学习过程中深入开展“三讲”教育，同时在广大党员干部中进行党性、党风、党纪和廉政教育。

三、按照召开民主生活会，认真进行自查自纠。在思想上崇尚勤政廉洁，在行动上拒腐防变。

四、通过狠抓学习和制度的贯彻实施，要使本单位党组织和领导干部实现“四有四无”，即：有无私奉献的精神，无贪污受贿现象；
有勤俭节约的本色，无大吃大喝的现象；
有克已奉公的思想，无以权谋私的现象；
有清正廉洁的情怀，无违规违纪的现象。

五、发扬光荣传统，争创党风廉政建设先进单位。

【篇四】2022年党风廉政建设目标

党风廉政建设
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落实党风廉政建设责任制是预防和治理腐败的重要举措，是推进党风廉政建设的途径，是促进党风廉政建设上台阶的关键。我们应紧密结合检察工作实际，着力把落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的“龙头工程”来抓。当前，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，各种思想文化相互交织、相互激荡，社会环境日趋复杂。在这种情况下，要使领导干部经受住方方面面的诱惑和考验，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德的纯洁，就必须实行党风廉政建设责任制，切实采取党风廉政教育、完善配套制度、实行一岗两责、加大检查考核、强化两权监督、严格责任追究等措施，以保证我们各级领导干部坚持立党为公、执政为民，廉洁从政，以此推进社会和谐发展。近年来，尽管我们在落实党风廉政建设责任制方面做了不少工作，也取得了一定的成绩，但是还不同程度地存在一些突出问题和薄弱环节，需要我们认真采取措施，切实加以解决。
一、当前党风廉政建设责任制落实过程中存在的薄弱环节
第一，部分领导干部认识不足。少数领导干部对新形势下加强党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，存在着＂业务硬、抓党风廉政建设软＂的思想误区。有的对落实党风廉政建设责任制工作认识模糊，被动地应付党风廉政建设工作;少数领导干部对贯彻落实责任制缺乏应有的重视，认为反腐败是纪检监察部门的事，往往领导不重视，工作不配合，措施不到位；
有极少数领导干部在实际工作中不支持监督，总以为自己不错，自我监督意识不强，口头上重视监督，常常有意无意回避各方面的监督；
少数领导干部认为，党风廉政建设责任制是虚事，是软任务，这些错误认识，必然导致行动上的"脆弱性"，使党风廉政建设责任制从内容到形式不能与本单位、本部门的实际工作紧密结合，难以发挥其应有的功效。
第二，责任不够明确。有的单位没有把责任分解作为党风廉政建设责任制落实的基础性，认真搞好单位的责任分解，明确分工，责任到人，只满足于文件的上传下达，照抄、照搬、照转，具体工作不够扎实，责任分解流于形式。有的部门领导以党风廉政建设实行“一把手”负总责为由，把责任全部担到“一把手”肩上；
一些部门特别是一些责任制牵头单位、部门领导缺乏责任意识和创造性开展工作的精神，对其应承担的反腐败工作也没有做到“各负其责”，尽职尽责，而是推一推、动一动，一味依赖纪检监察机关；
一些单位和部门领导借口抓业务工作任务繁重，安排纪检干部从事其它方面的大量工作，导致部门纪检组监察机构监督作用发挥差。
第三，监督机制不完善。个别领导干部只求不出大事，对其党风廉政建设的职责应付履行，甚至不履行，特别是在结合本地区本单位的实际，制定一些相关制度
方面还有欠缺。有些单位和部门不能切实结合本部门和行业的实际，针对具体岗位的具体情况形成细化的廉政规范，很难把党风廉政建设和反腐败工作内容融进日常的工作和管理中去，在实际工作中最终导致规定流于形式。对落实责任制的监督主体的界定不清，如何有效实施监督不够明确，监督环节不够紧凑严密，监督手段不够先进科学，而且由下级监督上级，下属监督上司往往难以到位，因而监督效果不明显，没有有效地起到事前防范、事中监控、事后惩处的功能。
第四，责任考核不够科学规范。责任考核上欠缺科学统一的既能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确的评判。责任考核是党风廉政建设责任制工作的重点环节，但在实际操作过程中，由于缺乏量化考核标准，没有一整套比较全面、具体、操作性强的考核评价体系，所以检查考核、评选先进往往是凭印象、靠嘴说，起不到促进党风廉政建设责任制落实的作用。近年来在评选党风廉政建设先进单位和个人中，就有很大的难度，难以操作，因而，责任制在各单位都缺乏有效的考核检查、监督和制约。
第五，责任追究不到位。责任追究方面，政策界限不是十分明确，什么情况下应追究到什么程度，上追几级领导责任在实践中量纪比较困难。有的领导干部认为责任追究是软任务，无指标，能不追究就不追究，能不得罪人就不得罪人，因而存在责任追究的力度明显不足，一些应追究的责任而不追究，追究不到位。有的对责任追究的概念不清，界限不明，责任追究的范围把握不准，责任追究难执行。
二、存在问题的主要原因
一是领导重视不够。有的主要领导，尤其是部门领导对抓责任制工作重视不够。本来这项工作的主体应该是各级党政领导班子及其成员，纪检监察机关是党委的参谋助手，而在实际工作中，这项工作都是由纪检监察机关来承担，名不正言不顺，工作很难推开。
二是组织协调不够。纪检监察机关内部各机构之间、纪检监察机关与其他执纪执法部门之间还没有形成有效的协调机制，致使责任追究案源流失。
三是责任追究力度不足。主要是一些领导在责任追究中存在着＂四怕＂：一怕影响单位评选先进，影响单位荣誉；
二怕影响个人业绩的评定，丢面子、失位子；
三怕得罪人，给自己带来一些麻烦；
四怕＂拔出萝卜带出泥＂，甚至于引火烧身。基于以上种种原因，责任追究总是难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。
四是责任制与实际工作结合得不够紧。党风廉政建设责任制贯穿到检察工作做得不够，与实际业务工作结合不够紧，难以提出统一的硬性指标和要求，因而工作发展不平衡。
三、落实党风廉政建设责任制工作的对策措施

落实党风廉政建设责任制是一项系统工程，仅依靠某个部门的工作难以取得实效，需要全社会的积极参与和相关职能部门的各负其责，笔者认为，必须把握好以下四个方面；

一、增强领导干部责任意识，建立健全常抓不懈的廉政教育机制
在我们现实的生活中，很多领导干部的责任意识并不高，还有很多“人不为己，天诛地灭”的思想，甚至还认为可以利用“替死鬼”或强大的“靠山”过的相安无事。为了增强领导干部责任意识，建立健全常抓不懈的廉政教育机制，我们就必须坚持把教育作为落实党风廉政责任制工作的首要环节，使我们的各级领导干部意识到，作为领导，分管的工作出了事，下属出了事，自己同样有事。要按照“灵活、内容切近、有效”的原则，通过学习先进典型，开展“以案说法”、“以案说纪”、党纪条规知识竞赛以及警示教育等多种形式强化教育。特别是要加强对责任追究重大案件的宣传，真正触及每一位领导干部的思想灵魂，促其带头履行“一岗双责”，做到无论工作怎样繁忙，都不能忽视对廉政工作的督促、检查、指导和带头落实。特别是要强化对各级党政“一把手”的责任意识。“一把手”作为“领头人”在党风廉政建设方面，既要当好实践者，率先垂范，以身作则；
更要当好组织者，敢抓、会抓、真抓，切实抓好责任制的落实工作。
领导干部要从党要管党，从严治党的高度，做自觉接受监督和主动参与监督的表率，做遵守党的纪律的模范，严格执行民主集中制原则。实践证明，党的生活监督，最有效的就是民主集中制的贯彻执行，所以我们必须进一步加大民主集中制原则的贯彻力度。其次，必须强化监督意识的教育。监督意识包括两个方面：一是作为监督主体，要担负起监督的职责；
二是作为被监督体，要自觉接受各方面的监督。因此，一方面要把组织、群众和各方的监督作为是对自己的关心和爱护，而不能把监督看成是对自己的不信任和束缚。另一方面，强化领导干部权力道德修养。自我改造和自我提高的涵养锻炼，是领导干部养成高尚品德和情操、达到高尚的道德境界的重要途径。加强领导干部权力道德建设必须依靠领导干部主观世界的努力，在运用权力的过程中，权力道德修养的自律对于防止与消除权力异化变质起着不容忽视的重要作用。因此，各级干部都要自觉加强权力道德修养，不断改造自己的世界观，增强党性锻炼，努力实践为人民服务的宗旨，清正廉洁，严以律己，不计名利，淡泊人生，要善于自重、自省、自警、自励，努力做一个具有高尚权力道德的人。只有这样才能无私无畏，真正起到监督效果。思想认识的深度决定接受监督的态度。要进一步加强对党政领导干部的思想教育，强化监督管理工作。首先加大对民主集中制原则的贯彻力度。要认真贯彻执行民主集中制原则，进一步坚持和完善党委（工委）议事规则和程序，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，凡属重大问题决策、干部任免和大额度资金的使用、重点工程的招投标等，必须经集体讨论，不准个人或少数人说了算；
要充分发挥民主生活会的预防和监督功能，借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验和做法，改进民主生活会的方式，提高民主生活会的质量，不断增强领导干部解决自身问题的能力。
二、突出监督重点，加强对领导干部的权力监督。

我们都知道在我们现实生活中，很多时候你都会感到当你无权无钱的时候，你什么都干不了，因为在我们身处的环境下，每个人都知道，你要办点有需要当地官员证明或帮助的事，你要是没有一点点门路，你是不可能那么容易办成的。因为权力都在那些领导干部的手中，他们有绝对说话的权力。也是这样，我们身边出现了很多与有权的人勾结的有钱人。那么为了改变现状，加强对领导干部权力的监督，我们必须做到突出监督重点，对症下药，方可取得成效，方法有：一是严把领导干部选拔任用关。要建立健全党委（工委）组织人事部门与纪检监察联系制度，纪检监察部门要经常向组织人事部门通报和提供领导干部执行廉洁自律方面的情况，为考核选拔领导干部提供决策依据。组织人事部门对拟定提拔的领导干部在提交党委（工委）讨论前，应主动征求纪检监察部门意见，以防止素质不好的人走上领导岗位。二是合理分解直接掌握人、财、物支配权的领导干部的权力。把决策、执行、监督三权适当分离出来，形成相互制衡的关系，促进领导班子成员相互间的监督和权力制约。同时还要科学合理地划分和确定领导干部的权力，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。三是领导干部必须定期向上级党组织和下属干部群众专题报告廉洁自律和落实党风廉政建设责任制的情况，自觉和主动接受上级党组织的检查考核，接受群众的公开评议。对为官不廉者进行批评教育，对有严重以权谋私行为的领导干部及时撤换，并按党纪、政纪严肃处理，使领导干部的权力运行始终处于经常化的监督之中。通过这些监督，我们或许可以慢慢的改变我们现在社会存在的那股不良的权力交易之风。
三、健全监管制度，增强对领导干部权力监督的规范性
监督不是说说就是的，要想正真健全监管制度，不能只是口头说监督，应该把领导干部权力监督规范化，有规范条例，有法律的保证，才会使增强对领导干部权力监督进行到底。因为有很多领带干部也会像那些不法分子钻我们当前的法律漏洞。这样一来，他们会有很多理由来说自己做错，因为没有法律法规可以说明。所以说加强制度建设，是监督领导干部管理工作有章可循的重要保证。当前，除了坚持完善党内监督五项制度、加强干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记三项制度、经济责任审计、干部提醒谈话、戒勉谈话等干部监督管理制度，还应着力建立和完善以下制度。一是制定加强对党政领导干部监督管理的制度。进一步明确监督的内容、办法和处罚措施，规范领导干部的从政用权行为和工作程序。二是制定调整不胜任现职领导干部职务的制度。进一步明确不胜任现职领导干部的标准，采取待岗、降职、免职等多种形式推动领导干部能上能下，增强干部队伍的生机和活力。三是完善民主评议制度。结合领导干部述职述廉、领导班子考察、岗位责任考核，组织干部群众对领导干部进行评议，并扩大评议范围，将评议结果纳入领导干部年度考核内容之中，并作为选拔任用干部的重要依据。对群众意见比较大、存在问题多的领导干部，区别不同情况进行帮助教育或采取必要的组织措施。
四、高度重视对领导干部的作风教育，加强领导干部作风建设。
胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上提出的“八大良好风气”，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面，对领导干部的作风建设提出了全方
位的高要求，具有很强的针对性和指导性。目的在于通过干部作风的转变和干部素质的提升，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
（一）高度重视对领导干部的经常性教育
我们都知道领导干部的作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。那也是我们党长期监督领导干部的一个重要原因。但由于长期执政，使一些领导干部放松对自己的严格要求，产生脱离群众等危险；
同时在实行对外开放和发展市场经济，也会使一些领导干部受到腐朽思想观念的侵蚀。在这种情况下，如果党组织忽视对党员干部的日常教育，就可能使一些不良风气滋生蔓延开来。因此，必须紧紧抓住思想教育这个根本，积极开展对领导干部的经常性教育。要把倡导和践行“八大作风”，树立马克思主义世界观、人生观、价值观作为经常性教育的主要内容，继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，坚持社会主义核心价值体系，加强廉政文化建设，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。党组中心组学习，领导班子民主生活会都应把领导干部作风建设列为重要内容和议题。要防止用一般性政治学习和业务培训代替作风教育，防止在作风教育上的厌倦情绪或以组织处理代替思想教育的做法。要注重发挥上级对下级、班长对成员的特殊教育作用。加强经常性作风教育，既要注重言教，也要注重身教，上级领导、一把手以身作则，身正行端，对下级或班子其他成员将会产生无形的示范作用。加强经常性作风教育，应把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为一个重要方面，给予特别的重视。如果领导干部生活作风不检点、不正派，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。
（二）切实加大对领导干部的日常管理和监督的力度
我们都知道“冰冻三尺，非一日之寒”那么我们加强对领导干部的监督，就要加强对领导干部的日常管理和监督，使领导干部在高度的自觉和严格的约束中保持良好作风，也使得他们习惯这种监督，做到当没有监督的时候也一样保持这种廉洁，同时这是各级党组织的责任。党组织应定期研究领导干部作风建设问题，对照胡锦涛同志提出的树立八个方面良好风气的要求，认真分析本地区、本部门、本单位作风建设的情况，查找存在的突出问题，研究改进措施，作出相应部署。对领导干部在作风方面存在的问题，要及时提醒、批评或做必要的处理。要严格执行党内监督的各项制度，把近年来中央制定的一系列党风廉政建设规章制度认真落实到领导干部的工作和生活中去，规范领导干部的日常行为。同时，积极探索新的行之有效的管理办法，把领导干部八小时之外的表现纳入群众评议的范围，作为干部考核的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部的作风、表现，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。要充分发挥巡视工作和信访工作在干部监督中的作用，及时掌握群众反映的苗头性、倾向性问题，早发现、早纠正。要加大社会舆论监督的力度，发挥先进典型的示范引导作用，形成惩恶扬善、祛邪扶正的舆
论氛围，让保持优良作风的干部能够心情舒畅地工作，让搞不正之风的人在党内没有市场。
（三）必须把握新形势下领导干部作风建设的规律
当我们在做一件事时，我们是该按照自然的规律来实行的。这也是我们唯物主义者所要坚持的，也是我们人性化，跟随社会发展要求的需要。那么在加强领导干部作风建设中，我们选哟不断深化对新形势下领导干部作风建设规律的认识，自觉地把握和遵循规律，既坚持已有的成功经验，又不断改进工作方式，贴近实际，切实增强针对性。要把严格自律和强化监督结合起来。这就要求把抓好领导干部的自律放在第一位。要引导领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，时刻注意检点自己工作和生活的方方面面，树立“小节非小事”防微杜渐的意识，自觉发现和解决自身作风存在的苗头性问题，防止因“小节”失守，导致“大节”不保。与此同时，也要重视他律，强化外在约束。特别是要对干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程监督，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使领导干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自广大群众和社会各方面的监督；
既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的合力和效果。要把继承优良传统和不断培育新作风结合起来。作风建设具有继承性，必须继承党的优良传统作风。同时，作风建设又具有时代性和不断发展变化的特点，处于什么样的时代，面对什么样的形势，担负什么样的任务，就需要有什么样的作风。在新的历史条件下，我们一定要以科学发展观为统领，总结历史经验，弘扬党的优良传统和作风，同时还要紧跟时代，研究新情况，解决新问题，从新的实践中汲取新的营养，勇于创新，积极培育适应时代要求的新作风，使领导干部作风建设充分体现时代精神和时代风貌。要把整体推进与解决突出问题结合起来。加强领导干部的作风建设是一项长期的艰巨的任务，不能抓一抓、放一放，不能有空白点，要标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进。

【篇五】2022年党风廉政建设目标

2022年党风廉政建设工作报告

2022廉洁工作思路 [公司年上半年党风廉政建设工作报告乡脱贫攻坚情况汇报]-最新范文
X 公司 2022 年上半年d风廉政建设工作报告 2022 年上半年，为有效贯彻落实上级d委部署和要求，以xx新时代中国特色社会主义思想和d的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指引。在集团公司d委和纪委的领导下，XＸ公司牢牢把握年初确定的d建纪检工作要点，扎实开展d风廉政建设、提升公司 廉实力 ，为公司战略转型和管理提升提供保障。现将 XＸ公司上半年d风廉政建设工作报告如下：
一、上半年d风廉政工作总结 （一）两个责任、一岗双责落实情况 坚持发挥d支部 把方向、管大局、保落实 作用。年初，召开d支部专题会议确定年度d建纪检工作要点， d支部2022年度建设提升行动计划 ， d支部 2022 年d员发展和d员教育培训计划 ，明确了公司 2022 年d建纪检工作的整体思路和主要任务。完善运行机制，严格执行d组织在重大事项前置决策程序，认真贯彻民主集中制，提高集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定重大事项等原则的意识和能第 1 页 共 15 页

力。坚持将d建纪检工作与经营任务同部署同落实。坚持开展《d风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》的签订工作，把 两个责任 、 一岗双责 有效落实到责任单位和责任人，将d风廉政建设内容纳入支部理论学习任务中。
（二） 执纪监督问责情况 加强制度建设，严肃督纪问责。公司制定 2022 年度制度 立、改、废 计划并有序推进，进一步完善和构建制度体系，起草并积极推进公司员工违纪违规行为处理办法，教育警戒职工自觉做到廉洁从业，遵章守纪，合规操作，履职尽责。树立制度权威，增强制度的严肃性，在制度执行上，对违反制度、不按制度办事的严格进行考核问责。并对制度进行定期评估，确保各项制度始终具备适用性，让工作有标准，让行动有准绳。
（三）深化 三个以案 警示教育活动开展情况 1扎实推进，多措并举，推进从严从实深化 三个以案 警示教育活动。加强学习教育，公司d支部举行了多次d课培训、专题会议，全体职工对照三起典型案件，围绕 以案示警警什么、以案为戒戒什么、以案促改改什么 开展讨论交流，同时加强对d章d纪和法律法规的学习，提高廉洁意识，树立正确的人生观、世界观和价值观，提高自身防腐拒变的免疫力。加强任务督查，确保各项分解任务得到落实，公司纪检委员将活动开展情第 2 页 共 15 页

况作为日常督查重点，督促各项任务落实到位。有效承接集团公司大监督体系建设任务，协调配合各项大监督项目实施工作，落实大监督揭示的问题整改，建立健全纪检监督。不忘初心，加强理想信念教育，开展反腐倡廉 三示 教育。公司d支部组织员工参观 X 爱国主义教育基地，学习革命历史知识，实地感受革命先烈对d的无限忠诚和对理想信念的不懈追求，扎实开展正面示范教育、反面警示教育和历史文化昭示教育，传承红色基因、传递清风正气，厚植廉洁从业的思想根基，树立正确的权力观、价值观，教育公司全体员工引以为戒、清廉自守。构建全面风险管理体系，提升全面风险管理意识。制定《全面风险管理办法》并推进落实生效，构建搭建全面风险管理组织体系，稳步推进各项流程。进行风险排查揭示公司年度风险状况，提出重大风险管理应对措施和全面风险管理体系建设完善要求，出具年度全面风险管理报告，形成年度全面风险管理成果。学习典型案例，完成案例编写。选取公司具有典型意义的案例，经过公司各部门内部讨论后，由案例编写工作团队完成案例项目事实梳理和和编写讨论及评审等工作。
2统筹兼顾，全面覆盖，扎实开展廉洁从业建设活动。以信息化手段，巩固和加强信息化建设成果。规范业务模块管理、优化业务流程。根据公司实际情况及最新修订的制度，对现有各信息系统进行梳理迭代，更新组织架构、人员配置，废第 3 页 共 15 页

止老制度对应的线上工作流，根据需求开发新的系统模块。保证信息资的高效利用，保证管理留痕、决策留痕、管控规范。加强制度建设，强调战略复盘。一是积极推进公司制度 立改废 工作，进一步优化公司制度体系；
二是开展制度执行情况评估，查找管理盲区和缺项，及时将外部监管规定转化为内部规章制度，织密扎紧制度笼子。
3准确把握领会，精心组织实施，推动廉洁从业活动开展。一是活动开始之初即建立相关工作机制，制定活动方案，成立了公司主要负责人任组长的领导小组，并下设工作小组，配备精干力量，促进活动扎实有序开展。二是及时学习传达从严从实深化 三个以案 警示教育工作方案精神；
三是积极参加集团公司 我为廉洁建设献一策 征文和意见建议征集活动，为依法治企、廉洁建设积极建言献策。四是严格落实部署，深入基层一线，召开专题组织生活会。根据集团公司深化 三个以案 警示教育专题组织生活会方案要求，结合公司廉洁从业建设活动部署情况，认真组织领导班子内部、领导班子与基层员工谈心谈话，广泛征集员工意见，收到问题 X 条，意见建议 X条。公司领导班子聚焦政治、工作、管理、作风等四个方面深入查摆问题，并对其产生的根进行了深刻剖析，形成 X 篇对照检查材料，确保组织生活会各项工作向深向实。
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（四）落实八项规定、加强作风建设情况 严格落实中央八项规定，遵守集团公司关于改进工作作风的规定。不断健全作风建设制度体系，严禁 公款送礼、吃喝、旅游 等行为；
从严从简，规范商务接待标准，强化接待审批，严格公车管理、申请、审批。在重大节日前，发布作风建设监督检查的通知，通过成立暗访和检查组，对公司食堂、附近商超和公车进行监督检查，确保重大节日风清气正，坚决杜绝 四风 问题。
（五） 自身建设情况 公司d支部目前共有d X 人，为进一步加强d风廉政建设队伍建设，上半年公司增设 1 名纪检监察条线兼职人员并成立d建纪检工作小组。在加强d风廉政建设人员能力建设方面，将能力建设和公司d支部活动结合，组织学习d规d纪，强化廉政教育，另积极参加集团纪检条线及d务条线培训活动，不断提高d风建设人员的业务素质，强化底线意识。
二、存在的问题和不足 （一）存在的问题和不足 主要存在以下四个方面问题：一是廉洁从业建设活动成果转化不足；
二是公司d支部落实主体责任有待加强；
三是管理人员落实 一岗双责 还需持续提高；
四是公司纪检监察人员力量亟需增强。
（二） 第 5 页 共 15 页

原因分析^p 及改进措施 原因分析^p ：公司重组整合关键期，一方面要关注公司业务和经营指标的快速增长，关注公司员工思想意识，相关关键岗位人员容易出现思想认识放松、廉洁自律意识松动等情况。另一方面公司纪检监督人员多为兼职，工作专业度有所欠缺，组织开展警示教育的力度、频度和效果还需增强。
整改措施：一是根据集团要求，进一步完善健全纪检监察相关制度建设，形成科学有效的长效机制；
二是加强公司管理人员管理教育，提高政治站位，改善工作作风，强化责任担当；
三是发挥纪检监察人员作用，加强公司纪检监察人员培训力度，以提高纪检监察人员政治素质、业务素质和执纪能力为重点，打造一个专业能力强、业务精湛队伍；
四是做好成果转化，将廉洁从业建设期间形成的意见建议梳理总结，将好的思想成果、智慧结晶转化成改革发展的具体举措。
三、 下半年重点工作安排 一是抓好内部巡视巡察及后续整改工作。扎实做好内部巡察和后续整改工作，对已完成需要长期坚持的整改任务，适时开展督查，做到整改效果再提升，防止问题反弹回潮。
二是是继续提升监督执纪能力。按照集团公司要求，一方面深入运用监督执纪 四种形态 ，坚持纪严于法、纪在法前，立足抓早抓小、防微杜渐。另一方面配合集团公司派驻纪检组第 6 页 共 15 页

开展工作，配合集团公司纪委直接领导、统一管理，监督公司d组织和中共d员立d为公、执政为民，督促行使公权力的非d员管理人员依法履职、秉公用权。
三是持续开展 三个以案 活动。根据公司《从严从实深化三个以案警示教育》，结合公司实际，深入贯彻全面从严治d、全面从严治企要求，吸取 X 系列腐败案件的深刻教训，举一反三、引为镜鉴、综合治理、加强预防，定期开展 三个以案 开展情况和各项重点工作任务推进进度的检查和通报，建立常态化工作督办和反馈机制，集中抓好任务落实，确保各项重点工作顺利推进。
四是落实d组织基础工作标准化。坚持从严标准，落实组织建设规范要求，结合集团公司 2022 年d建纪检工作要点，按照公司d支部 2022 年度建设提升行动计划，确定总体要求，落实目标任务。根据集团公司d委的部署安排，健全和优化d支部的组织设置，理顺隶属关系，增强d支部委员会整体功能。继续引导d员增强 四个意识 ，坚定 四个自信 ，做到 两个维护 。继续扎实开展 三会一课 工作，落实组织生活会整改清单，认真开展民主评议d员，创新开展主题d日活动。继续推进d员发展工作，坚持慎重发展、均衡发展。继续强化d员日常教育管理监督工作，突出d性教育、警示教育，努力第 7 页 共 15 页

打造一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的d员队伍。
乡脱贫攻坚情况汇报 XX 乡现有未脱贫户 XX 户、XX 人，脱贫户 XX 户、XX 人，全乡贫困人口总规模为 XX 户、XX 人。涉及全乡 XX 个村委。
从 五个一批 落实情况看，参加护林员 XX 户、XX 人，参加造林绿化合作社 XX 户、XX 人，教育扶贫 XX 户、XX 人，农林牧特色产业扶贫 XX 户、X 人，参加光伏发电脱贫 XX 户、XX人，参加公路养护员脱贫 XX 户、XX 人，易地搬迁脱贫 XX 户、XX 人，财政兜底脱贫 XX 户、XX 人，参加股加贷 XX 户、XX 人，办理牵手贷 XX 户、XX 万元，外出务工等其他途径脱贫 XX 户、X 人。
一、做好统筹谋划，构建全新格局 2022 年，我们坚持把脱贫攻坚作为政治任务和头号民生工程，提出 12345 总体思路，积极开展 百日会战 ，重精准、补短板、促攻坚，取得了阶段性成效。
全乡脱贫攻坚的顶层设计、系统谋划主要体现为两个方面的数字。
12345 的总体思路。
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1 ，就是确立了一个总体目标，确保到 2022 年底，实现脱贫摘帽。
2 ，即内外兼修，内修人文，外修生态，既要富口袋又要富脑袋。
3 ，即三元融合，实现脱贫攻坚与乡村环境整治、重点工程建设、农村 三基 建设有机融合、协调发展。
4 ，即实施四双举措，双包：站所包村、干部包户，双建：建强农村基层组织、建好农村基础设施，双带：市场带动、金融带动，双促：促进群众增收致富、促进干部作风转变。
5 即抓好档案规范、产业支撑、基础先行、公益帮扶、d建引领五项重点工作。
实行 三五 工作机制。第一个五是：每户一本扶贫手册、每天一篇工作日志、每人一张帮扶联系卡、每户一张收入测算表、每村一幅攻坚作战图。第二个五是：贫困户做到五个知晓：知晓帮扶责任人、知晓致贫原因、知晓脱贫路径、知晓优惠政策、知晓每月收入。第三个五是：帮扶责任人做到五清：底数清、问题清、对策清、责任清、任务清。
二、压实领导责任，强化政治担当 1压实乡镇班子成员集体责任，履行责任主体抓脱贫。实行扶贫工作包村领导负责制，11 名班子成员带领 64 名包村干部，帮扶督导 22 个第 9 页 共 15 页

村，要求全体包村领导和干部要既当指挥员、又当战斗员，既要督导好，又要动手干。定期听取乡镇包村干部和 两委 负责人工作汇报，真正担负乡镇抓脱贫攻坚工作的主体责任。
2压实全乡结对帮扶干部责任，开展全员帮扶抓脱贫。乡直 64 名帮扶责任人深入所包贫困户家中走访调研，与贫困户交心谈心，对致贫原因、存在问题进行分析^p ，研究措施，制定对策，切实解决贫困户的实际困难。鼓励农村d员发挥示范作用，带头学习技术、带头发展产业、带头脱贫奔小康，开展承诺践诺、设岗定责、志愿服务等活动，主动找贫困群众结对子，在信息、资金、技术等方面给予全方位的帮扶。
3压实 三支队伍 履职责任，实现精准滴灌抓脱贫。我乡有驻村工作队 11 个、驻村 48 人、帮扶人员 196 人。我们一是成立干部驻村帮扶工作站，由乡镇d委副书记担任站长。二是采取查看工作日志、每周召开例会、双月座谈等形式对乡包村领导、驻村工作队、信息员、第一书记和村两委主干这五支力量明确实行统一管理、同标考核、同步督导。三是实行严格的请销假制度。四是对工作对实行五天四夜工作制，并不定期进行抽查。尤其是在档案完善时，明确规定，包村干部、支书对档案的真实性、准确性负责。驻村工作队、信息员对档案的逻辑关系、完善归档负责。
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三、核对扶贫数据，规范档案 为了确保贫困人口精准识别，精准退出，确实提高 两率一度 ，我乡根据上级的安排，在全乡展开了贫困人口动态调整工作。按照坚持标准、应纳尽纳、严格程序、群众公认的原则，对档外贫困人口进行了再次识别。对自 2022 年以来，出列、脱贫、成员补录、成员删除人口与国家扶贫系统进行了再次比对核实，并汇总出了各类人员，在国家扶贫系统有关功能开放后，进行了相应的增减操作，从而实现了线上、线下数据的一致。
召开了全乡纸质档案完善会议，由包村领导牵头，协调各村委、各驻村工作队、各驻村信员，按照县指挥部发放的乡档、村档、户档目录，进村入户核算数据信息，完善、识别、退出、出列相关程序，补齐补全各种档案。在档案完善的过程中，注重程序性、增强逻辑性、确保真实性，对户、对人因人施策，制定脱贫计划，全乡的纸质档案完善工作正在紧锣密鼓的进行之中。
四、注重产业培育，确保稳定增收 产业扶贫是基础，是支撑，产业扶贫在整个扶贫工作中最重要。我乡有 XX 户、XX 人选择了 XX 项自主实施产业项目。畜牧产业自验和抽验已经完成，其余自验工作正在进行。宏发养殖厂、民建养殖公司、益登隆养羊场、惠养猪场等主体带动企业与贫困户的带动协议第 11 页 共 15 页

也已全部签订完毕，扶贫产业项目的落地获得了进展。共带动 XX 户、XX 人。
五、改善基础设施，优化发展环境 第一批村组道路 XX 条，总里程 XX 公里，受下雨影响，还有 XX 条约 XX 公里正在加紧完工，XX 条中 XX 条已拨付资金 XX%。第二批村组道路 XX 条 XX 公里已挂网招标，正在进行石坝和底层碾压。第二批街巷硬化 XX 平米，村委负责、村小组实施、政府监管，争取 9 月底全部完工。
水利扶贫，第一批 20 处，第二批 39 处，共 59 处。第一批正在挂网招标，第二批水利设计已经完成，正在由第三方造价。
四个新建、五个改造卫生室任务，预算总投资 491158 万元，正在组织验收。
2 个光伏电站建设工程已经完工。1 个电商服务站正在配备设施，1 个实体店已经运行，2 个村通互联网工程已经完工。
六、加强资金监管，提高使用效益 一是重点对包村干部、驻村工作队、第一书记建立扶贫领域重点监督对象台账，监管扶贫领域政策项目情况及帮扶成效。二是对自主实施项目由分管领导带队、站所和村委共同参与验收，共同签字，进行第 12 页 共 15 页

自验，报县职能部门验收。三是实行 一卡通 ，将扶贫资金直接打到农户卡上。
七、特色和亮点 1、创新 2+1 帮扶模式，助力稳定增收 所谓 2+1 脱贫工作法，就是帮扶单位和村委两个集体汇聚力量发展能繁母牛，兴办村办企业，带动贫困户这一弱势群体参与入股分红，从而实现增收脱贫。目前，XX 煤焦已经向该村委投入了 XX 万元，改造维修了养殖圈舍，购买了 XX 头能繁母牛、育肥牛和相关的设施设备。该村委也注册成立了民建养殖有限公司，公司建成投产后，可带动 XX 户贫困户户均增收3000 元左右。
2、发挥文化优势，提高群众满意度 举办 文化怀、多彩 XX 首届文展会，创作书法、绘画、剪纸等文艺作品，展览刺绣、根雕、面塑等传统艺术品，鼓励贫困户通过创作当地特色艺术品发家致富。
七一 期间，举办以脱贫攻坚为主题的文艺晚会，提振贫困群众的士气和内在动力。提高群众满意度。
3、承担社会责任，心系贫困献爱心 今年我乡在 XX 村委建立了有机农业发展基地，云邱红公司种植了 XX 亩白萝卜，预计秋季可收获 XX 万斤。该公司决定，秋季收获的白萝卜全部分给全乡 XX 户在档贫困户和脱贫户，可使全乡的贫困户户均增收 XX 元左右。
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虽然我们做了大量工作，但仍存在档案不够规范、政策宣传不够、产业覆盖不全面、帮扶措施不精准、群众内生动力不足等问题，下一步着力做好六方面工作：
一是档案再规范。逐村逐户摸清村情、户情，特别要对贫困户基础信息包括致贫原因、脱贫方式、帮扶措施、帮扶成效等重新核实、登记造册，确保核查精准、数据真实、客观可靠。
二是产业再落实。一方面要抓紧 XX 户、X 人扶贫产业自主实施项目，确保户有增收项目；
另一方面要依托宏发养殖厂、民建养殖公司、益登隆养羊场、惠养猪场等主体企业，带动XX 户、XX 人稳定增收，做到产业全覆盖。
三是短板再补齐。全面完成第一批 XX 条、XX 公里村组道路，加快实施第二批 XX 公里村组道路及 XX 平米街巷硬化，积极推进 XX 处水利工程项目，抓好卫生室、光伏电站、电商服务等配备设施建设。无论是哪项工程都要倒排工期、落实责任、抓紧施工、强力推进，确保 9 月底如期完成建设任务。
四是责任再压实。压实乡镇 XX 名班子成员集体责任，履行责任主体抓脱贫；
压实乡直站所 XX 名包村干部结对帮扶责任，开展全员帮扶抓脱贫；
压实 三支队伍
履职责任，实现精第 14 页 共 15 页

准滴灌抓脱贫，切实做到分工明确，责任到人，履责激励，失责追究。
五是政策再宣传。加大培训宣传力度，对相关政策、文件进行再学习、再消化、再吸收，做到真学真懂真用；
深入农户积极宣传扶贫新政策，转变贫困户 等、靠、要 思想，增强贫困群众盼脱贫、想脱贫、会脱贫、能脱贫的内生动力。
六是问责再严格。对扶贫工作不务实、脱贫过程不扎实、脱贫结果不真实的村d支部，严肃追究主体责任。对村 两委 主干长期不坚守工作岗位，对脱贫攻坚漫不经心、虚与应付的行为，要严肃查处，以追责倒逼履职。

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【篇六】2022年党风廉政建设目标

我个人的体会，预防腐败的药方是复方，什么是复方呢？当过医生的都知道，复方就是由多种药合力针对病患进行治疗的药，那我开的这付药呢!有六味，也就是六个字：
权、利、廉、责、民、德 一、如何用好一个“权”字 一是正确看待权。

二是为民掌握好权。

三是依法用好权。

二、谋好一个“利”字 一是为民谋利。

二是不谋私利。

三是正当获利。

三、守好一个“廉”字 一是公道正派。

二是严守纪律。

三是一岗双责。

四、尽好一个“责”字
一是要有想干事促发展的意识 二是要会干事提高发展能力 三是要干成事实现发展业绩 五、爱好一个“民”字 一是深怀爱民之心。

二是常为利民之举。

三是善谋安民之策。

六、修好一个“德”字 一是宽容。
一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。作为一个领导干部，要干一番事业，必须团结一班人，凝聚一批人，率领一群人。你浑身是铁，又能打几根钉？因此，要学会宽容。“尺有所短，寸有所长”，“骏马驰千里，力田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟”。班子成员各有各的长处，同时也各有各的短处，领导干部特别是“一把手”，一定要心胸开阔，豁达大度，善于把班子成员团结起来，把部属凝聚起来，形成整体合力。

二是宽厚。
领导干部要严以律己，宽以待人。要善解人意，与人为善。决不能揽功诿过，文过饰非。当然，一个班子，不是不要坚持原则，搞和稀泥。要健全党内政治生活，正确开展批评和自我批评，但必须坚持从团结的愿望出发，友善帮助，而不是整人、穿小鞋。

二是宽松。
工作要有压力，但环境要宽松。不能你琢磨我，我提防你；
不能让同事、部属不敢多说一句话，不敢多走半步路；
更不能让同事、部属背着思想包袱做工作。要多沟通、多交心，营造一种既有集体统一意志，又有个人心情舒畅的良好氛围，充分发挥大家的积极性、主动性、创造性，把我们的事业不断推向前进。

• 我们党历来高度重视反腐倡廉工作,特别是在革命、建设、改革的重大历史关头和关键发展阶段,我们更是要高度自觉地把反腐倡廉工作摆在非常重要的位置。
•
我们必须深刻认识到加强反腐倡廉建设是发展中国特色社会主义、推进党的建设新
的伟大工程、适应反腐败斗争形势发展的必然要求。
加强反腐倡廉建设是发展中国特色社会主义的必然要求
• 在社会主义发展道路上,我们会遇到各种腐败现象和不正之风。

• 它干扰社会主义市场经济的正常运行 • 违背社会主义民主政治的原则 • 动摇理想信念,滋长腐朽落后思想 • 违背社会公平正义,激化社会矛盾
• 违背党全心全意为人民服务的根本宗旨
因此我们必须高度认识反腐倡廉的重要性和紧迫性,坚定不移地加强反腐倡廉建设,为发展中国特色的社会主义经济/政治/文化/社会提供有利条件和坚强保障。

加强反腐倡廉建设是推进党的建设新的伟大工程的必然要求
• 党的十七大强调,党的建设新的伟大工程是一个有机整体,思想、组织、作风制度建设和反腐倡廉有互相推动,互相促进作用。
• 加强反腐倡廉建设,有利于建设团结奋进的领导班子和高素质党员队伍;有利于保持党员的清正廉洁的作风;有利于健全党内各项制度; 总之,我们必须坚定不移地加强反腐倡廉建设,全面推进党的建设新的伟大工程,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
加强反腐倡廉建设是适应反腐败斗争形势发展的必然要求
• 党的十六大以来,我们党在健全反腐倡廉法律和制度及其强化对领导干部的监督等方面取得了新的明显成效.但是,腐败现象在一些部门和领域屡见不鲜,因而我们目前反腐败斗争形势仍然严峻,任务非常艰巨,决不能掉以轻心! • 党的十七大强调,我们全党必须充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,我们必须把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济、政治、文化、社会建设各个领域,体现在党的思想、组织、作风、制度建设各个方面,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
一、廉政人格是共产党员人格修养的核心内容

人格是一个复杂的范畴，不同学科对其有不同解释。从总体上说，人格标志的是人之为人所特有的整个精神面貌。它既包括知情意等心理过程和能力、气质、性格等心理特征，以及当前相对稳定的心理活动状态，更包括决定人对事物的态度和行为的动力系统。

廉政：也就是指在一切公共事务中的公共权力都必须用得其所，用其当用。
廉政人格不仅仅是指以廉为荣、以贪为耻，而更重要的是，把是“廉”还是“贪”作为衡量自己整体人格高尚与否的根本标准。

廉洁与否是衡量其工作是否称职的基本标准，也是评价其总体人格的基本标准。

什么是共产党员的廉政人格？

具体来说，廉政人格以全心全意为人民服务为核心，包括积极进取、执著向上的人生观，克己奉公、无私奉献的价值观及谦虚谨慎、艰苦奋斗的思想作风等。
首先，全心全意为人民服务，树立人民权力观、强化公仆意识是廉政人格的核心内容
其次，践行党的根本宗旨，廉政人格还包括积极进取、执著向上的人生观，克己奉公、无私奉献的价值观及谦虚谨慎、艰苦奋斗的思想作风等，这是反腐保廉的根本原则。

再次，谦虚谨慎，艰苦奋斗。这是我们党的优良传统，也是中华民族的美德。

三、加强廉政人格修养是反腐倡廉的治本之策

腐败行为乃是主体、客体、环境合力作用的结果。而这三者中，来自主体的因素起主导作用。

制度规范作为一种外在强制约束，只有提升为人心的内在人格要求，成为行为主体的自觉理念时，才能发挥最佳效果。

总之，教师党员无论何时何地都不应以个人利益放在第一位，而应以个人利益服从于民族的和人民群众的利益，判断一个人能否从人民利益、他人利益出发，能否使个人利益服从人民利益、集体利益，是判断一名党员干部的品质高低的标准。毫不利己，专门利人，为人民的利益勇于牺牲自我利益，才是廉政人格的突出表现。

三、透析作为一名党员干部的职责，廉洁自律
中国有句话叫：“木必先腐而后虫生”。已被法办的贪官。无不是失去政治信念而后走向犯罪的。
（一）要提高认识，充分理解掌握廉洁自律的内涵
廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，是党员干部应具备的基本素质和道德准则，是实践“三个代表”重要思想的前提。一名党员干部，首选必须要知道什么是“廉洁自律”。具体来说，“廉洁”主要体现在五个方面：一是在对待钱物上不贪不占；
二是在对待权力上不以权谋私；
三是在对待名利上要淡名轻利；
四是在用人上要任人唯贤；
五是在纪律上要令行禁止。“自律”就是自我约束自己，自己管住自己，自己完善自己。

我国自古就有“公生明，廉生威。吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺”的至理明言。一名党员干部，应该具有更高的认识境界、更多的真诚和更强的自觉性，做到“律己以廉，抚民以仁，存心以公，莅事以勤”，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，过好权力关、金钱关、美色关，当好典范。

（二）要加强学习，重视“修身”，善于总结，切实提高自身免疫力


1、加强学习

党员干部首先要树立学习意识，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。要制定切实可行的学习计划，积极参加上级组织的学习和自学，做到经常性的政治理论学习和业务知识学习，不断拓宽知识领域，不断提高自身的思想文化素质，为履行职责奠定坚实的基础。

2、重视修身

古人云：修身、治国、平天下。始终把“修身”放在第一位，这正是我中华民族优秀传统文化的精髓。我们党是优秀传统文化的继承者，一贯非常重视修身养性、提高人格的重要作用，并在实践中不断予以发展。今天，在发展社会主义市场经济的新形势下，不断提高党员干部的思想道德水平，要求党员干部做廉洁自律的表率，这是我们党根据时代发展的需要赋予“修身”的新的内容。这就要求党员干部要做到“四慎”，即“慎独、慎微、慎行、慎交”。

3、善于总结
党员干部要善于从典型案例总结经验，剖析原因，吸取教训，始终保持一个清醒的头脑。
（三）要自觉接受监督，筑好外部防线
不受监督的权力，必然导致腐败。实践证明，自律和监督的关系，是内因和外因的关系，外因要通过内因起作用，内因要在一定的外部条件下起变化，二者是相辅相成，缺一不可的。一名党员干部，要在严格自律的同时，自觉地接受组织和群众的监督，廉洁自律，勤政为民，做一名经得住各种考验，让党组织放心，让人民满意的党员干部。

四、加快构建惩治和预防腐败体系，风清气正
实践证明，反腐倡廉不能头痛医头，脚痛医脚，而应当综合治理、标本兼治，既要坚决查办违法违纪案件，严厉惩处腐败分子，继续保持惩治腐败工作力度，又要用发展的思路和改革的办法，不断提高有
效预防腐败的能力和水平。惩治和预防是相辅相成、相互促进的两个方面。进行有效预防本身就要求实行严肃惩治，而实行严肃惩治本身又有利于进行有效预防。对腐败分子不坚决惩治，则无从预防；
不下决心铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，反腐败斗争取得的成果就难以巩固和发展。我们只有在认识和实践两个层面更加自觉、正确地把握坚决惩治腐败与有效预防腐败的关系，使两者有机结合，形成相互促进的格局，才能取得标本兼治、惩防并举的整体效能。

正确把握反腐倡廉大势，及时采取相应的惩防措施。反腐败既要在战略上通盘考虑，立足长远，又要根据不同时期、不同情况采取相应的阶段性措施。不同时期、不同地区和不同单位的情况不同，反腐倡廉采取的措施也应不同。可能一个时期重在惩治，一个时期重在预防，这就需要正确把握反腐倡廉的大势。同时，不能因强调惩治而放松预防，也不能因强调预防而放松惩治。强调一方面而放松另一个方面的问题，是需要十分注重克服的倾向。就整体而言，当前要注重加大预防腐败力度，但就某一个地方或某一个领域而言，如果某些方面的倾向性问题比较严重，风气不正，群众反映较大，就应当在加大惩治的力度上多下功夫，及时把腐败现象滋生蔓延的势头遏制下去。

充分发挥查办案件的作用，以惩治推进治本工作。不论是反腐倡廉教育、制度建设，还是贯彻党内监督条例的工作，只有紧紧围绕查办案件来开展，才能增强针对性和有效性。要通过对查办的案件进行深入剖析，帮助发案地区和部门总结教训。针对违纪违法行为易发多发的领域和关键环节，以及管理工作中的漏洞，提出完善体制机制和制度的意见与建议；
针对腐败造成的严重危害和一个时期的发案特点，找出带共性和规律性的问题，加强警示教育；
针对案件中暴露出来的苗头性、倾向性问题，及时制定规范，明确纪律要求，把问题解决在萌芽状态。要发挥办案部门了解案情、熟悉发案原因的优势，进一步结合办案工作实际，从工作体制和机制上积极探索以查促教、以
查促管、以查促建的有效途径。

加强对预防腐败的研究，用更加有效的措施推进反腐倡廉建设。在前一个时期，我们抓惩治工作的力度大一些，探索惩治的办法和措施也多一些，而对预防这一手还缺乏系统深入的研究。加强对预防腐败的研究，当前要围绕构建惩防腐败体系，在强化教育的针对性、制度的实效性、监督的广泛性上下功夫。同时，在如何适应民主政治建设的需要，进一步发扬民主，推进公开，加强对权力的监督和制约，依靠发展民主、健全法制来预防和治理腐败；
如何坚持深化改革和制度创新，加强治本抓源头工作，逐步铲除腐败滋生的土壤和条件；
健全完善工作机制，调动各有关方面的积极性，形成预防腐败的工作合力等方面，也要深入研究探讨，根据形势的发展，不断采取严实、管用的举措。

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