2022年度怎样对领导民主生活会意见

下面是小编为大家整理的2022年度怎样对领导民主生活会意见,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

怎样对领导民主生活会意见6篇

【篇一】怎样对领导民主生活会意见

一、和谐板场、人文关怀

和由“禾”和“口”组成，其意旨在让全天下的人有饭吃；
谐由“言”和“皆”组成，其意旨在让全天下的人敢于自由的表达自己的心声。前者是物质基础方面的要求，后者是精神享受方面的需求。马克思说经济基础决定上层建筑。只有满足广大职工的物质生活要求，才谈得上精神层面上的享受。

沪昆客专杭长湖南段项目经理部株洲轨道板场，立足于一切从实际出发，实事求是，始终把一线职工的切实利益摆在首要位置。强化标准化建设，为广大职工提供优美的生产生活环境，全场绿化，职工食堂菜品时时更新，在舒适的环境中让广大职工吃好吃健康。并实行“一三五”项目经理点名沟通制，交流探讨，互相学习。并切实可行的开展文体活动，如球类和棋牌类。还订阅当地的党政报刊，时时关注，时时接触社会最新的信息。尤其是面对新学员实行导师带领制，一对一的帮助与辅导。并设立领导意见箱，多渠道收集广大员工的良好建议，并由党工委书记范青主持召开不定期的党内民主生活会，并要求党外人士进行倾听。立足于一心一意为群众着想，为群众谋利益。切实履行民主集中制。

人，仁也；
文，闻也。“仁”二人也，群体性的社会，我们需要通过他人的帮助来建构自己的人生，实现自己的梦想;“闻”交流也，闻道有先后，术业有专攻。多多倾听，多多交流，多多沟通。

人文关怀的立脚点在人，鲁迅先生讲“人立而社会举也”，联系到板场的实际就是互相关怀，互相帮助，互相服务，互为彼此，互相进步。文，闻道也，齐道于一体，搞好标准化建设，搞好安全质量生产，又好又快的生产经营，搞好稳定，搞好团结，戮力同心，齐抓共管，人人都是场领导，人人都是场职工。在工作中建构起一定的审美标准。把美当作生活生产的一种追求。并把美带进生活工作中，具体联系实际就是，分层管理，分层设计，用哲学的思想，做好生产生活中的每一个细微的步骤，如此联系起来就是一个团结向上的集体。

二、工作思路和精神状态

（一）、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识,坚持上下互动,协调一致,取长补短。狠抓重点工作,分清主次,区别轻重缓急,集中抓好影响全局的重点工作。在观察问题、处理工作时要与其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

(二)、顾全大局。坚持重实干、办实事、求实效，真正做到立党为公。要坚持科学的发展观就应该遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。要自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾。

(三)、求真务实。坚持求真务实，端正自己的工作态度，把握职工群众思想的脉搏，以职工群众是否满意作为自己工作的出发点和归宿；
接受职工群众的监督，符合职工群众要求的就坚持，不符合的就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出发，既积极进取，又量力而行，坚持办实事、求实效；
坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。

(四)、联系职工群众。职工群众路线是为群众谋利益的一种科学的领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正深入到职工群众中去调查研究。

在熟知民情，集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，根据职工群众利益要求不断变化这一特点，认真了解群众关心的热点难点问题。立足于职工群众新的要求，着眼于满足职工群众日益增长的各方面需要，把握住职工群众的意愿，使自己的工作不仅得到上级党组织的认可，更要得到职工群众的认可。

三、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

一要始终坚持用党员的标准严格要求自己，时常对照党章和党员标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；
二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，从点滴做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励；
三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质,塑造新时期党员干部的良好形象。

【篇二】怎样对领导民主生活会意见

专题民主生活会意见清单

中共轻工与药学院总支委员会

2014年7月

对杨中文同志的批评意见

周金彩（总支副书记，轻药院院长）：

1. 精神懈怠，不思进取。分管轻工与药学院学生管理工作，学生管理整体规划不够，学生活动形式不丰富，没有体现轻工类专业学生活动特点，学生素质教育活动没有很好的配合课堂内的教学，如学生活动方案只有紧跟学校学生活动方案，少有进行有本系特色的学生活动。

2.上进心不够强，安于现状。工作上没有创新精神，习惯于按部就班的完成工作任务，不求高质量的完成工作任务，如学生及教职工政治思想工作方法陈旧，效果不明显。

3. 担当不够，不愿得罪人。遇到问题躲着走，怕得罪人，有做老好人的现象。如在处理老师工作中违纪时不能按严格规章制度办事，长此以往对提高教学质量产生极大的危害。如有老师在教学过程中有违反教学纪律的情况，总支班子不愿按制度进行处理，大事化小，小事化了来处理本系老师的违纪事件。

王利民（总支宣传委员、轻药院副院长）：

1. 责任心不够强，担当不够。作为系总支书记及教授，对轻工与药学院专业教学指导不够，没有充分发挥省级专业带头人的作用。如从没有在系里给老师开设有关教研或科研方面的专题讲座，在教师参加学校的教学比赛前没有参加对参赛选手的培训。

2.精神懈怠，不思进取。在系学生管理工作方面，没有严格执行学生管理规定，对学生要求不够严格，导致学生有上课迟到甚至缺课的现象，影响的系里的教学秩序。如学生上课有迟到甚至缺课的现象。

3.贪图安逸，执行不力。作为系总支书记，没有严格履行自己的职责，如系教师政治思想工作方法简单，以开会学习为主要方式做老师的思想工作，效果不明显，没有起到应有的作用。如在开展群众路线教育实践活动以前，与老师谈心较少，解决老师的思想问题不及时。

曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：

1. 精神懈怠，不思进取。作为主管系学生工作的领导，学生管理没有整体思路，只是在完成日常工作中处理学生管理事务，近几年来学生管理水平没有提高，还有放松的现象。

2.作风漂浮，工作疲沓。近几年来，在学生管理工作过程中，深入实际少了，经常是在办公室听学生工作办主任及辅导员汇报，根据汇报来掌握学生管理工作现状，对学生管理的研究工作也少了。如有学生财产出现被盗现象，没有及时赶到现场处理。

3.群众观念淡薄。辅导员是系学生工作的主力军，作为辅导员老师的领导，对辅导员老师的具体困难不够关心，辅导员老师的培训也存在不足。

何蓉（总支青年委员）：

1. 群众观念淡薄。对群众的关心不够，如青年教师的成长过程中遇到问题，不能及时得到帮助，如青年老师在职称评定过程中遇到思想问题，没有及时与他们谈心，解决老师们的思想问题。

2. 高高在上，服务意识不够。药学类专业是学校新办的专业，存在的困难与问题也多，如师资培养与引进人才问题、实验室建设与充实问题及教学方法等方面的问题，没有得到书记的更多关心。

3. 群众观念淡薄。作为系里的书记及省级专业带头人，有丰富的教学经验与科研经验，青年教师急需指导与帮助，但杨书记在这方面作得不够，没有发挥系里老师的传帮带的作用。

对周金彩同志的批评意见

杨中文（总支书记）：

1、精神懈怠。进取心还不够强，主要表现安于现状，部分工作缺乏积极性和主动性。如轻工类专业建设与发展出现困难，没有找到解决问题的办法。

2、管理粗放。推进专业建设和发展力度不大，轻工与药学院专业发展十分不平衡，作为系主任对专业改革力度不够，部分轻工类专业举步艰难。如学生顶岗实习管理粗放，学习实习的过程管理缺失。

3、不敢担当。与时俱进、用于探索、敢于担当精神不足。如在处理老师、学生违纪时不愿担责任，要下属来处理或上交学校处理。

王利民（总支宣传委员、轻药院副院长）：

1、群众观念谈薄。调查研究不够深入，联系群众不够密切。平时听取师生的意见建议不够。某些工作走马观花，蜻蜓点水，与师生交流沟通少，对实际情况掌握得不深不透。如很少与轻工类专业老师进行面对面交流，只是在会上发言，不能及时解决教师存在的思想问题。

2、高高在上，服务意识不够。重视师资队伍建设力度不够。如，新开办药学、食品专业引进骨干教师力度不大，导致药学、食品专业教师岗位缺编严重。

3、执行力不强。工作按部就班办事，创新意识不强。如，轻工类专业没有突破原来办学机制，更没有新的创新。

曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：

1、担当不够。担任系主任以来，也确实有过再造轻工类专业的辉煌的行动，但是具体工作遇到困难时缺乏勇往直前的勇气，存在着大胆工作、锐意进取、敢于担当不够，有时遇到矛盾和问题绕着走，致使工作成效不大。如对违纪学生的处理不愿负责，由下级或上级来处理。

2、有时安于现状。缺乏较强的忧患意识和创新精神。近几年对轻工类专业的发展、食品药品类新专业建设等作一些初步思考提出概要建议，但没有做深层次、前瞻性思考。充分发挥自己的主观能动性不够，开拓精神不足。如对轻工与药学院的专业建设没有新的措施来突破。

3、明哲保身思想。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。

何蓉（青年委员）：

1、执行不力，工作疲沓。有些工作流于形式，督促落实不到位。有些工作检查落实不够，致使效果不理想。比如国家骨干院校两个重点专业建设形式多，内涵少。

2、急功近利，浮于表面。工作浮躁，不求实效。如：抓教学质量，只是为了应付各种检查，学生顶岗实习基本上是放羊，科研工作急功近利，也没有真正系统化，各种管理粗放。

3、作风漂浮。联系群众不够密切。平时听取师生的意见建议不够。某些工作走马观花，蜻蜓点水，与师生交流沟通少，对实际情况掌握得不深不透。如在办公室的时间多，在第一线的时间少，到教学现场听课不多。

对王利民同志的批评意见

杨中文（总支书记）：

1、学风浮躁，学用脱节。坚定共产主义理想信念的自觉性不强：政治理论学习缺乏自觉性，抓得不紧。如学习抓得不紧，学习的内容也只是上级布置要求的。

2、作风漂浮。工作不踏实，缺乏持之以恒和扎扎实实的工作作风。如作为教学副院长，没有经常到教学现场进行检查与指导。

3、执行不力，工作疲沓。工作不深入，执行力不强，工作推进不力。如布置给教研室的工作不能及时完成。

周金彩（总支副书记、轻药院院长）：

1、急功近利，浮于表面。调查研究不够，坐办公室的时间多，下基层的时间少，不能很好地了解群众的所思所想所盼。如没有经常与老师们交流，对老师们的想法不能完全了解，对老师们在教学中的困难也不能及时掌握与解决。

2、高高在上，服务意识差。群众工作缺乏创新，固守传统的工作方法和手段，总是沿用原有的各种方法制度，不能够提出新思路和新办法。如教学管理没有新制度，教学方法没有新突破。

3、精神懈怠，不思进取。开拓进取、争创一流的意识不够，群众工作中存在着标准不高、要求不严、满足现状的思想。如在重点专业的建设过程中，工作标准不高，满足于过得去。

曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：

1、担当不够。担任系教学主任以来，对教学管理没有创新。如老师在学校的各项检查与比赛中，教学方面没有取得应有的成绩。

2、贪图安逸。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。如轻工类各专业人才培养方案制订缺乏足够的调研，人才培养质量自我感觉良好。如在专业人才培养方案的过程中没有带头下企业调研。

3、明哲保身。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。如在处理老师或学生的违纪时不愿发表意见，有不愿得罪人的思想。

何蓉（总支青年委员）：

1、执行力不够，工作疲沓。有些工作流于形式，督促落实不到位。有些工作检查落实不够，致使效果不理想。比如教学检查工作注重形式多，检查没有抓到点子上。如在教学检查过程中只注意形式上材料，没有真个了解老师的教学过程及教学质量。

2、急功近利，浮于表面。顶岗实习管理松懈，也是只重形式，没有从人才培养质量的提高上抓实习的管理。如学生实习的管理，没有深入第一线了解实习的过程与效果。

3、群众观念谈薄。调查研究不够深入，联系群众不够密切。平时听取师生的意见建议比较少。与师生交流沟通少，对实际情况掌握得不深不透。如在工作过程中与第一线的任课老师交流不多，没有及时了解老师们的困难与要求。

【篇三】怎样对领导民主生活会意见

城管民主生活会意见和建议

　　一、 共性问题

　　1.个人放松了政治理论、业务知识学习。存在抓得不紧、学得不深、应用不准的问题

　　2.缺乏全局意识，存在私事大于公事的问题。

　　3.组织纪律观念淡薄，有迟到早退现象。

　　二、 个性问题

　　1.针对yxl同志的意见建议：

　　（1）对干部职工关心不够

　　（2）对工作督促检查不够

　　（3）与班子成员、 干部职工沟通交流少

　　2.针对wx同志的意见建议：

　　（1）在上班期间有上网打游戏现象，影响其他干部正常开展工作。

　　（2）有得过且过的思想，工作安于现状，不大胆，守稳思想严重。

　　（3）工作方法简单，服务不强，对干部关心不够，

　　（4）不敢正视矛盾，遇到问题有好人主义思想。

　　3.针对yyf同志的意见建议：

　　（1）工作主动性不强，干劲不足，有享清福思想。

　　（2）缺乏请示汇报，没有做到上情下达，存在等待观望、上交问题等领导处理的情况。

　　（3）好人主义思想严重，工作担当不够。

　　（4）对分管工作缺乏主动性安排，创新意识不强。

　　4、针对dj同志的意见建议：

　　（1）工作有避重就轻现象，工作倾心倾力不足，遇到问题就上交领导，怕担责任，有当甩手掌柜的思想。

　　（2）全局意识淡薄，想个人问题多，考虑单位事情少，工作滞后。

　　（3）缺乏请示汇报，与班子成员沟通少，与审计组同志交流少。

　　一、思想作风

　　1、建议领导机关要多深入基层，掌握基层人员思想动态，为基层解决一些实际困难；

　　2、保证一定时间开展多种形式的专题教育，强化广大队员集体荣誉感和执法为民的使命感，正确认识和看待手中执法权，切实端正思想，转变作风，真正把执法工作融入人民生活之中，做人民拥护的执法工作者；

　　3、理论学习要有计划性、针对性，希望领导们运用自身理论水平和工作经验多帮助大家解疑释惑，提高一线队员分析问题解决问题的能力水平；

　　4、加大社会动员工作力度，营造正面的执法氛围。

　　二、组织建设

　　1、针对数字化监督指挥中心年轻人较多党员较少的实际情况，建议加强新党员培养力度，不断充实壮大党员队伍。

　　2、进一步完善支部机构设置，进一步强化基层党建工作，发挥好党支部战斗堡垒作用；

　　3、建议尽快落实数字化监督指挥中心人员编制，应对新形势下城市发展中遇到的新问题，并希望增加工作人员编制，更新城管通等专属工作设备；
希望尽快解决执法局参照公务员管理个人身份登记问题。

　　三、业务工作

　　1、加强执法局基层中队规范化建设水平，配齐完善人员装备，进一步优化一线队员的工作生活环境。如：目前冬装制服只有一套，且肩章损污不能及时更换，希望定期配发制服；

　　2、坚持奖勤罚懒，健全工作奖惩机制，建议每年多表彰一些先进个人和先进单位，提高全体人员的工作积极性和创造性；

　　3、城管工作最近几年法律条文出现了较大变动，新问题也层出不穷，如何应对、法律程序如何进行、具体条文如何适用，有时不够明确，建议将各职能部门在实际工作中依据的各项法律法规汇编成册并下发至各科室，同时强化专业培训，开展经常性的案例分析等经验交流和专业培训活动，集思广益，破解难题，不断提高执法人员业务素质，同时，还要加强城管执法处罚自由裁量权标准的建设；

　　4、强化民生为先，守土有责思想，在管理城市过程中要有新思路，坚持现在打造亮点的做法，处理好城市管理和保障人民生活之间的矛盾，做到既重视法律效益又重社会效益；

　　5、高度重视应急突发事件处理工作，探索迅速、有力的处置好执法一线突发事件方式方法，确保执法人员人身安全，做到快速反应，正确应对，妥善处置。

　　四、廉洁勤政

　　1、要经常组织党员干部学习廉政建设的规章、文件、切实做到警钟常鸣；

　　2、鉴于城管工作性质的特殊性和当下社会情绪的不定性，城管引发群体*事件的潜在风险十分巨大。建议以8〃17山东女子监狱狱警打人事件为反面典型，在全局范围内广泛深入开展警示教育，加强宗旨意识教育、忧患意识、责任意识和群众观念；

　　3、建议严格督查着装和队容风纪问题，切实解决执法部门与其他城管部门制服混穿，车辆混乱的问题，树立城管执法局在社会上的执法形象。

　　五、实际问题

　　1、长期以来，全局人员周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五调休；

　　2、最近物价上涨较快，但工资长时间未涨，希望提高午餐补助标准，并采取其他方法切实提高同志们福利待遇，使同志们以更好的面貌投入到工作中；

　　3、解决同志们就医难问题，现在局人员年龄结构不断老化，身体越来越差，看病拿药次数增多，区医院搬家后，很多中队离区医院比较远，看病拿药不方便，并且区医院医术较差，重大疾病难医治，并且转院难，药品不齐，希望尽快为全局人员办理统一的医疗保险卡，解决同志们的后顾之忧；

　　4、希望局领导重视大家对房子的要求，力所能及为大家办实事；

　　5、丰富工作人员业余活动，每年能够组织人员进行2-3次集体活动，能够组织队员参观爱国主义基地、观看爱国主义影片等，开展棋类、球类、牌类等的集体活动，增进队员之间的相互了解；

　　6、城管工作劳动强度大、社会地位不高、生活压力大，建议在思想上、生活上多给予关注和帮扶。

【篇四】怎样对领导民主生活会意见

对政协的民主生活会意见

 

1.提升意见建议提案办理的实效。

（1）对政协委员提出的意见、建议及提案，部分承办单位存在敷衍了事的问题。希望创新提案办理方式，促进提案办理和意见建议进一步落实，更好发挥政协委员建言献策的作用。

（2）发展有专业特长的委员的作用，梳理出一些有针对性的意见建议和提案，组成工作组，重点突破，群策群力，提高意见建议的质量。

2.加强对委员的学习培训。

（3）邀请专家、教授等对委员进行授课，也可以通过政协委员中挑选宣讲员，在委员中开展政治理论学习，提高委员队伍的政治理论素养。

（4）印发适用于政协委员需要的相关知识材料，夯实委员理论学习基础。

（5）要加强政协委员履职的宣传报道工作，展示新时代委员新形象。

3.加强政协委员党的建设。

（6）以开展政协党员委员生活会等形式，丰富委员活动，将委员培训、党课活动等延伸到委员中，推动理论学习取得实效。

4.提高政协调研的针对性。

(7)建议政协2019年调研安排突出乡村振兴课题，发挥政协委员智慧，推动乡镇乡村振兴发展。

(8)要深入开展调研，紧扣民生热点，让建言献策更具操作性，促进调研工作取得实实在在的成果，惠及民生。

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【篇五】怎样对领导民主生活会意见

建设局领导民主生活会意见

篇一：民主生活会对领导班子成员的意见及建议

党员领导干部民主生活会

征集意见及建议梳理汇总

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面

（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体

力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽

心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”

党员民主生活会征集意见建议汇总1．领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2．党支部要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员

先锋模范作用。3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4．建立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。5．充分发挥教代会职能。6．领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活。多听取群众意见。7．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈，倾听教职工的心声。8.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界。

篇二：住建局领导班子民主生活会批评意见清单

例一，对某某同志提出的批评意见某某同志：1、联系群众不深入。一是深入老干部家中了解情况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；
二是调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较多，以上都是官僚主义的表现。2、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，老干部生活待遇略为从优的政策没有用足用活；
二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被遗忘的角落。3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表现在工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。4、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。5、坐在机关较多，主动服务不够。

【篇六】怎样对领导民主生活会意见

20XX年度XX乡党委民主生活会调查问卷
1、您认为有哪些问题是乡党委领导班子所急需解决的问题？
农民倍增计划的落实。

2、您认为XX乡一年来在抓农民增收过程中存在哪些问题？
力度不大，上规模种养项目不多。

3、您认为XX乡党委在抓干部管理方面存在哪些问题？
相关干部管理制度有待加强。

4、您认为XX乡党委班子及其成员在贯彻落实中央八项规定精 神、反对“四风”方面存在哪些问题？
贯彻落实中央八项规定较好，继续发扬党的优良传统。

5、您认为XX乡党委班子及其成员在践行党的群众路线方面存在哪些问题？
加大为群众办好事、实事的力度。

6、您对XX乡党委抓好党风廉政建设工作有哪些建议？
无





XX县XX乡党委民主生活会征求意见表
单位：XX县人口和计划生育局 征求时间：20XX 年 11 月 11 日
对XX乡党委领导班子的意见和建议 对XX乡党委领导班子成员的意见和建议 对XX乡今后工作的建议和意见
（注：可另附页）


无
无
无


20XX年XX乡党委民主生活会领导班子个人意见征求表
姓名
XX 职务 乡党委书记
乡党委副书记、XX 乡长
乡党委副书记、XX 人大主席 乡党委副书记XX （挂职） 乡党委副书记XX （挂职） 乡党委委员、
XX 副乡长 乡党委委员、
XX 副乡长 乡党委委员、
XX 纪委书记
XX 乡党委组织委员 乡党委宣传、
XX 统战委员
无 无 无 无 无 无 无 意见和建议
无 无
无

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