2023年（4篇）红河州各医院行风廉政建设工作总结汇编（党风廉政建设）

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目　　录

红河州第一人民医院2022年行风廉政建设工作总结　　1

红河州中医2022年行风廉政建设工作总结　　7

红河州妇幼保健院2022年行风廉政建设工作总结　　12

红河州第三人民医院2022年行风廉政建设工作总结　　14

红河州第一人民医院2022年行风廉政建设工作总结

（2022年12月13日）

2022年，我院在州委、州政府及州卫健委的坚强领导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以DS学习教育为契机，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和20D精神，以廉政文化建设为基础，以医德医风建设和制度建设为抓手，紧紧围绕医院医疗中心工作，抓好行风建设，进一步完善长效机制，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，为顺利完成医院各项工作目标提供坚强保障。现将主要工作汇报如下：

一、加强组织领导，齐抓共管聚合力

我院领导班子十分重视行风建设工作的贯彻落实，始终把加强行风建设和党风廉政建设工作摆在重要议事日程。完善组织，明确职责。成立了行风建设工作领导小组，将我院行风建设工作目标任务进行了分解，确定了责任领导、责任科室、责任人，做到了分工明确，责任到人，建立了集体领导和个人分工负责、党政齐抓共管，科室协调配合，层层抓落实的领导机制。把行风建设贯穿于全年工作中，做到了年初有部署，年中有检查，年底有总结报告。紧扣任务，认真落实。院党委书记坚持以落实“四个亲自”来履行第一责任人的政治职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

坚持执行民主集中制原则。制定了党委会议事规则，完善了集体领导，提高了决策的民主化、科学化水平，确保了行风建设工作落到实处。坚持重大事项集体讨论，把“权力关进制度的笼子”，充分实行科学民主决策。在事关“三重一大”决策上，全部实行上会讨论、会上研究、集体决策。加强廉洁防控机制建设，认真贯彻《云南省党政领导班子“一把手”监督办法（试行）》，严格执行主要领导不直接管人事、财务、物资采购和工程招标等制度，研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等事项是末位表态制度。加强对重大项目和中央投资项目资金使用情况的监督，未发生违规使用情况。

二、加强学习教育，筑牢防线固根基

开展经常性教育。通过党委会第一议题学习、党委理论中心组集中学习等组织领导干部认真学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督

的意见》《中国共产党问责条例》，开展警示教育学习《云南省阜外心血管病医院原副院长马林昆严重违纪违法被开除党籍和公职》案例等。

通过“清廉党课”强化教育。3月10日邀请州委常委、州委宣传部部长字振华部长为我院党员上党课，字振华以《深入学习贯彻党的十九届六中全会 精神不断推进D建高质量发展》为题，从政治建设、思想建设、组织建设、制 度建设、作风建设和党风廉政建设等六个板块为大家讲授了一堂生动的专题党 课。3月18日州委讲师团党支部副团长，副教授蔡大坤将《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》与红河州“担当实干争先跨越”大讨 论活动结合起来，为我院机关第一第二党支部全体党员讲授了《把解决问题作 为担当实干争先跨越的重要标准》专题党课。蔡大坤教授从《规定》及大讨论 活动的细致解读着手，从“担当实干争先跨越”的基础、重点、贯穿、要害、 核心等方面展开，让与会党员切实领悟《规定》及大讨论活动的根本意义，进 一步检视自身存在问-题，做到担当实干、争先跨越，以作风转变推动工作落细落实。党委书记李卫于5月25日为大家上了《全面从严治党永远在路上》专题廉政党课，提醒广大党员干部要修筑自律防线、追求忠诚上线、设立笃行底线、 划正做人实线，做到守纪律、存戒惧、知敬畏，不断强化廉洁意识，充分参与、助力清廉医院建设。10月25日，州纪委州监委驻州卫健委纪检监察组长、州卫 健委党组成员吴俊明以《正确认识新时期党风廉政建设与反腐败斗争形势任务 扎实推进“清廉医院”建设》为题，为云南省滇南中心医院（红河州第一人民 医院）2022年基层党务工作者培训班作专题辅导。医院党委班子成员紧密结合 干部思想实际和工作实际，以廉政教育学习为重点分别为所联系支部讲廉政党 课，进一步强化对全院职工的廉政教育，力争更好地将廉洁意识植入人心。

开展典型案例教育，努力打造清廉医院。一是积极组织全院党员干部观看《正风肃纪反腐云南实践》5集电视专题片。通过观看专题片，医院党员领导干部受到了极大的震撼和教育，思想上触动很深，纷纷表示要时刻绷紧纪律之 弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线，不断夯实廉洁从医的思想道德基础，筑牢 拒腐防变的思想道德防线。二是开展典型案例警示教育大会进行典型案例警示 教育，会议强调以案为鉴，切实履职，持续整治行风，努力打造清廉医院。会 上纪委书记江金生传达学习了《关于红河州民政局原党组书记、局长邓进秀严 重违纪违法及其教训警示的通报》，以案为鉴，警钟长鸣，切实做到自省、自 警、自律，进一步推动医院党风廉政建设。组织观看了《贪病入髓医者难自“医”》

警示教育片。通过观看警示教育片，进一步增强了广大干部职工廉洁从医、拒腐防变的意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

开展家风家教教育，做好廉政家访。为认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和关于“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”规定，我院开展家风 教育。2022年11月17日—21日，党政班子成员对所联系党支部的所辖科室负责 人开展“廉政家访”，具体做到“五访”，即访配偶、访父母、访子女、访邻 居、访居住社区。与干部职工家属拉家常、访家情、察家风，全面了解干部职 工的思想、家庭和生活状况，及时发现和解决干部职工的苗头性和倾向性问题。

三、强化监督检查，确保纠风工作各项任务落到实处

扎实开展医药购销领域和医疗服务中的不正之风专项整治，每个重要通道口均设置明显投诉流程及“九项准则”标牌标识，严禁医药代表和厂家进入各科室，严禁医务人员收受红包；
完善药品耗材设备采购制度，分级专项管理；
 完善药事讨论会制度，严格各项新药进院标准；
严格控制药占比，加强处方点评。

积极组织医务人员学习卫生法律法规，加强依法执业的意识学习医务人员医德规范、医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”，广大党员干部自觉践行服务宗旨，自觉对照“九项准则”，查摆医德医风方面的问题，严格落实各项医护核心制度、诊疗制度，坚持依法执业，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，规范诊疗行为。开展签订廉洁行医承诺书活动，院领导、党员和科室负责人带头公开承诺，签订《廉洁责任书》。把监督“九项准则”贯彻执行情况作为一项经常性工作来抓，通过明察暗访、定期督促检查等多种形式，及时发现问题和隐患，严肃处理违反“九项准则”的行为。结合“大型医院巡查”等活动，宣传、践行医疗卫生职业精神。并把医疗卫生行风建设“九项准则”放大装框，通过活动，教育引导全体医务人员自觉遵纪守法、廉洁从医，坚决抵制不正之风、利益诱惑，营造风清气正、廉洁高效的医疗环境。

制定《2022年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作计划》《关于 贯彻执行“九项准则”深入推进清廉医院建设若干举措》《云南省滇南中心医 院（红河州第一人民医院）医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施方案》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）关于执行2022年新增医疗服务项目 试行价格的通知》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）关于调整医 疗医用耗材管理委员会的通知》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）

医用耗材管理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）医用耗材 使用管理规定》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）高值医用耗材 使用管理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）新医用耗材准 入管理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）医用耗材采购管 理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）医用耗材紧急采购管 理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）医用耗材试用管理制 度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）医用耗材集中带量采购和 使用管理规范》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）专家外带医疗 器械管理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）医用耗材询价、定价管理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）关于进一步加 强药品医用耗材管理的通知》关于印发《云南省滇南中心医院（红河州第一人 民医院）费用支出审核及审批制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民 医院）差旅费及进修学习报销管理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一 人民医院）经济合同会审制度及管理办法》《云南省滇南中心医院（红河州第 一人民医院）预算绩效考核实施办法》《云南省滇南中心医院（红河州第一人 民医院）预算管理制度》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）预算 调整追加管理办法》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）专项资金 管理办法》《云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）关于违法违规使用 医保基金突出问题整治工作方案》等制度，积极开展反腐工作，继续加大对药 品、大型仪器设备、基建等采购工作的招标力度，并进行有效的监督与审计， 加大对管财、物等部门的监督力度，建立党风廉政的长效机制，加大了从源头 预防腐败问题的力度。

对全院职工进行医德医风考核，将考核结果予以公示并与奖金、评优、职称晋升等挂钩，并记入个人医德考核档案，严格执行“一票否决”制度。

四、强化行风管理，促进院风清朗

加强重点领域重要岗位关键环节廉政风险防控机制建设，严格执行领导干部任前廉政谈话制度，畅通信访渠道，认真办理信访件，做好有关案件线索的移交工作，认真履行监督职责，运用好监督执纪“四种形态”，保持遏制腐败高压态势；
严处扶贫领域问题，为脱贫攻坚保驾护航；
坚决打击涉黑涉恶腐败问题，把扫黑除恶同反腐败结合起来，确保党中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神落细落实。

突出时间节点，明察暗访纠“四风”。严格贯彻落实中央“八项规定”精 神和省州实施办法，紧盯关键少数，紧盯节假日节点，就纠“四风”、“红包” 专项整治等工作持续开展明察暗访。

加强行风建设，不断提高优质服务水平。大力加强医德医风建设，围绕医疗质量、医疗费用、开单提成、收受“红包”回扣等内容，加强领导、明确责任、充分动员、全员参与、积极查找问题、认真落实整改、狠抓作风建设等问题。2022年一至三季度发出问卷1109份，总体满意度99.57%，收到匾6块，感谢信封72封、锦旗148面，拒收红包21人次，金额1.7019万元，拾金不昧4人次， 已按规定处理完毕。

五、突出D建引领，促进党风清正

一是以D建引领推进清廉医院建设，制定了中共云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）“清廉红河”建设活动实施方案。成立了“清廉医院”建设工作领导小组，由党委书记负总责，其他领导和有关职能科室及党支部书记各负其责的工作机制，使创建“清廉医院”的各项具体工作落到实处。为深入贯彻落实红河州委关于清廉红河建设决策部署，根据红河州卫生健康委深入开展清廉医院建设的要求，全面扎实推进我院清廉医院建设，切实推动全面从严治党纵深发展，助力医院高质量发展。

结合医院实际，认真谋划载体，丰富活动形式，在全院营造了浓厚的廉洁 氛围，有效促进了医风清新。精心打造了一个清廉阵地，开设了一个清廉学堂， 定期对职工开展理想信念、医风医德、廉洁自律等方面教育。梳理各科室廉洁 风险点，并制定防范机制。建立完善三重一大、药品耗材采购管理等制度。规 范一个清廉诊疗机制，设立举报箱。认真开展家风家教“三个一”活动。积极 开展“清廉科室”“清廉机关”“清廉支部”创建”活动，通过全面覆盖、抓 纲带目，激活清廉细胞，带动行风健康发展，全力推进“清廉医院”走深走实。坚持每月召开由中层以上干部参加的院务会，进行质量分析，对相关情况进行 通报。

二是通过组织党员赴国立西南联大蒙自分校区旧址、云南省中共一大旧址查尼皮等革命根据地参观学习，重温入党誓词，唤醒党员意识，筑牢思想防线。

三是建设D建文化长廊及廉政教育基地等将D建元素与医院特色和文化有机融合，营造党风清正的政治生态环境，潜移默化引导党员遵纪守法、树立形象，使党规党纪内化于心，外化于行。在支部建设党员活动室、在院内打造清

廉文化展板及宣传标语，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。

四是细化主体责任清单，层层签订党风廉政建设责任书，将行风建设纳入党风廉政考核内容，形成横向到边，纵向到底，一级抓一级，层层抓落实的责任体系和工作格局。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到在发展中还存在不足和问题， 在今后的工作中，我们将进一步加强党风廉政和行风建设，以提高人民群众对 医院工作满意度为出发点和立足点，把党风廉政与行风建设工作建设结合起来， 与DS学习教育结合起来，与纠风工作的开展结合起来，通过加强党风廉政和 行风建设，推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！

红河州中医2022年行风廉政建设工作总结

（2022年12月13日）

根据《云南省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（2021—2024 年）》《红河州卫生健康委关于印发<医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案>的通知》等工作部署要求，我院党委高度重视工作人员廉洁从业和行风建设工作，结合医院实际，不断巩固拓展作风建设成效，规范全院医务工作者廉洁从业执业行为。现将2022年度工作开展情况报告如下：

一、主要工作情况

（一）以党的政治建设为统领，全面夯实党风廉政建设主体责任。院党委始终深刻把握新时代深化全面从严治党的重大意义，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，扛起主责、抓好主业、当好主角，为医院高质量发展提供坚强的政治保证。一是主体责任持续夯实。多次召开党委会、专题会等研究党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设和反腐败工作与医院中心工作同部署、同落实， 深入开展“担当实干争先跨越”大讨论活动，查摆问题300余条，及时听取相关工作汇报，积极协调解决重点、难点问题。党政主要领导认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事件亲自督办；
班子其他成员认真履行“一岗双责”，加强对分管科室联系党支部干部的教育、监督和管理，扛实党风廉政建设政治责任。二是政治建设更加强化。严格落实“第一议题”学习制度，把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实。同时，扎实开展DS学习教育，党委理论学习中心组，党的20D专题学习、宣讲，推动***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神往深里走、往心里走、往实里走。三是全面从严治党政治责任压得更实。切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，以签订责任书为压力传导机制，明确工作任务、细化责任清单， 年初与各科室、支部签订《党风廉政建设责任书》47份，将目标责任落实到科室、个人，把贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，从严从实开展述责述廉、任前廉政谈话、“两个”责任约谈、专题廉政党课、党组织书记抓基层D建述职评议、党风廉政警示教育等，强化对各科室

“关键少数”的监督制约，严格落实科室、支部向院党委报告全年落实党风廉政建设责任制工作情况，确保全面从严治党主体责任再传导、再压紧、再压实。

（二）坚定不移反腐肃贪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。始终坚持“严”的氛围、“惩”的力度，以“零容忍”态度坚决惩腐肃贪，全力支持纪检监察工作。一是始终保持反腐肃贪高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍， 重遏制、强高压、长震慑，严肃查处违纪违法案件。2022年以来，院纪委共受理信访案件5件，检查出不规范医疗行为问题35人次，针对有不合理医疗检查情况的医师给予从当月绩效工资中扣除违规金额，全院通报批评处理。二是做实查办案件“后半篇文章”。坚持以案为鉴、以案促改，突出做好审查调查“后半篇文章”，通过廉政提醒谈话、提出工作建议等方式，督促各党支部、各科室切实履行主体责任，整改存在问题、堵塞监管漏洞。深刻反思刘渝陵、钟翠芝等严重违纪违法案件暴露出来的问题，汲取近年来我州卫生系统查处的违纪违法典型案件教训，持续净化政治生态。三是强化对党员干部日常监督管理。积极开展党员领导干部专题教育培训、廉政宣讲、警示教育等活动。大力推进清廉医院建设，举行走读中医微视频比赛，拓展廉政文化阵地，挖掘整理中医历史文化中的清廉事迹。

（三）增强践行“两个维护”的政治自觉，不断提升政治监督质效。院党委坚持把践行“两个维护”作为首要政治职责，全面压实院纪委的监督专责责任，督促推动党中央和省、州党委及州委卫生健康工委的决策部署在州中医医院落地落实。一是对“一把手”和领导班子的监督更加严格。认真执行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，党政班子成员严守政治纪律和政治规矩，相互提醒、相互督促，坚持MZ生活H和组Z生活H制度，带头开展批评和自我批评，经常开展谈心谈话，不断增强班子的战斗力。加强内部监督， 完善党委会、院长办公会议事规则，重大事项集体讨论决定等，用制度保证民主集中制的落实。同时，坚持同下属党支部新任职“一把手”及班子成员开展任职谈话，定期开展监督谈话，切实履行好教育、管理、监督责任。二是加强日常监督执纪。严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度，确保制度落实到位。精准规范运用监督执纪“四种形态”， 经常性开展谈话提醒工作，全年开展廉政谈话63人次，提醒谈话16人次，抓早抓小，防微杜渐，注重发挥领导干部带头示范作用，努力形成“严管厚爱”的良好氛围，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，突出预防教育，防止小问题

造成大影响。三是严把重点岗位廉洁关。坚持靶向治疗、精确惩治，紧盯重点领域、关键岗位，加大肃清污染源、整治行业顽疾力度，持续开展医德医风专项治理，有针对性开展处方点评、病人随访，畅通投诉渠道等；
坚决整治医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正之风，规范医疗服务行为，营造和谐医患环境。

（四）严明党的政治纪律，驰而不息抓好作风建设。坚持以作风建设永远在路上的韧劲和恒心，驰而不息抓作风、纠“四风”。一是严肃党内政治生活。认真组织学习贯彻《中国共产党章程》《新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党务公开条例》等党内法规文件，严格规范党内政治生活，严格执行民主集中制、“三重一大”事项集体决策，落实“三会一课”、民主评议党员和党员领导干部双重组织生活等制度，加强对党员参加组织生活情况的检查监督，克服组织生活平淡化、庸俗化现象，切实提高党内政治生活质量。二是加强廉政警示教育。运用廉政教育基地、廉政党课、党规党纪知识测试等多种形式，推进纪律教育经常化、制度化。坚持开展廉政专题学习教育，突出党章党规党纪贯彻落实，运用网络新媒体方式，及时宣传贯彻党风廉政建设新动态、新规定、新要求。结合医院特点，针对性加强职业道德、行业规范教育，增强党员干部思想自觉和行动自觉。组织开展作风效能提醒警示教育和常态化监督检查，促进形成防微杜渐、警钟长鸣的良好态势。加强正面典型激励和反面警示教育切实筑牢拒腐防变思想防线。三是持之以恒改进作风。坚决贯彻执行中央八项规定精神和实施细则，“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”，深入整治“四风”突出问题，坚决整治和查处群众身边不正之风和腐败问题。坚决纠正形式主义、官僚主义，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，既管住乱用滥用权力的渎职行为，又管住不用弃用权力的失职行为，形成干事创业不懈怠的新风气。

（五）上年度党风廉政建设责任制检查考核反馈问题整改情况。上年度州委卫健工委检查考核指出我院存在“原党委委员、常务副院长刘渝陵涉嫌严重违纪违法，被开除党籍、开除公职，并移送司法机关处理”的问题。我院进一步压实责任，抓好反馈问题的整改落实。一是进一步提高站位抓学习。深入学习***新时代中国特色社会主义思想特别是***总书记在十九届中纪委六次全会上的重要讲话，深刻认识抓好整改的重要意义，将理论学习与牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”观念结合起来，切实增强抓好反馈意见

整改落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，做到态度鲜明、整改坚决、作风务实、措施有力、效果明显，以实际行动诠释政治忠诚。二是坚定扛起管党治党政治责任。层层压实全面从严治党“两个责任”，逐级传导压力，推动全面从严治党向支部科室延伸；
强化业务工作和D建工作的有机结合，进一步理顺关系，规范管理，确保D建、业务“两手抓、两手硬”。用好问责利器，对党的领导弱化、党的建设不强、全面从严治党不力，维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻落实中央八项规定精神不力、医疗服务腐败问题严重、不担当不负责以及不作为的，按照《中国共产党问责条例》，坚决查处、通报曝光，以强有力问责倒逼责任落实。三是加强先进模范引领和反面典型警示教育。在全院组织开展向张桂梅等先进模范人员学习，组织开展好“两优一先”“抗疫先进”等身边典型的选树和挖掘。同时不定期组织观看“清风云南”系列及“杨双赋违法违纪”警示教育片，以案为鉴、教育干部，肃清影响、标本兼治，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，强化对权力运行的制约和监督，切实从源头上预防和遏制腐败，努力营造风清气正的政治生态。

二、存在的问题

我院廉政建设工作在全院党员、干部、职工的共同努力下，取得了一定的成绩，但与上级要求相比仍然还存在一定差距。一是廉政文化氛围不够浓厚。虽然平时已加大了对全院干部职工党风廉政建设的教育力度，但由于教育形式较为单一，宣传力度较为薄弱，良好的廉政文化氛围尚未形成。二是“两个责任”落实有待进一步加强。在平时工作中，对业务工作安排部署得较多，抓党风廉政建设工作较少，缺乏有效的跟踪、指导、督促和检查。三是责任担当有待进一步加强。个别党员对新修订的《中国共产党章程》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规掌握不彻底，在自觉用党的纪律严格要求自我的力度不够。

三、下一步工作计划

（一）坚持加强党的政治建设，不断提高管党治党能力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把深入学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期主题，并将学习党的20D精神作为今后一段时期的重要政治任务，不断从学习中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成效转化为推动党中央决策部署和省、州党委及州委卫生健康工委工作要求在医院贯彻落实的生动实践。同时，始终坚持问题导向，把抓落实和抓监督统一

起来，严肃查处在贯彻***总书记重要指示批示精神、落实党中央决策部署上有令不行、有禁不止等方面问题，全力推动各项决策部署和工作要求落实见效。

（二）坚持构建良好政治生态，不断压紧压实政治责任。坚决落实《党委

（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压实党委全面从严治党主体责任、党委书记全面从严治党第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，严格执行日常检查、年终考核、述责述廉、D建述职、评议考核、失职追责等制度，进一步压紧压实全面从严治党政治责任。持续强化廉政警示教育，深刻汲取近年来卫生系统查处的违纪违法典型案件教训，全面净化政治生态。

（三）坚持完善管理制度，不断推进行风建设。根据医院工作实际，研究制定相关责任追究制度，准确区分党委主体责任与纪委监督责任、个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，形成有错必纠、有责必问的责任追究制度， 建立健全惩治和预防腐败体系，使医院党风廉政建设与医改工作同落实、同促进，协调发展。广泛推行谈话提醒制度，防止违法违纪现象的发生。高度重视纪检干部的配备、培养，对纪检干部进行经常性的业务知识培训，不断提高纪检干部队伍专业化水平。

（四）坚持从严惩治腐败，不断提高清廉医院效能。以“零容忍”的态度持续纠治医疗服务、设备采购、耗材采购、医疗纠纷等领域腐败和作风问题， 坚决查处侵害群众利益、吃拿卡要、收受红包等腐败问题。深入开展党性党风党纪教育，持续强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉， 努力营造风清气正的干事创业环境。

（五）坚持开展廉政文化宣传，营造良好舆论氛围。进一步加大党风廉政建设知识宣传和宣讲力度，通过举办学习培训班、建设廉政文化墙等形式，开展不同内容形式多样的岗位廉政、理想信念和职业道德教育，增强教育的针对性和实效性，扩大宣传范围，提高宣传教育效果，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。定期组织党员干部到廉政警示教育基地接受现场教育，增强党性修养， 坚定理想信念，增强宗旨意识和纪律观念，促进爱岗敬业、诚信务实，进一步强化责任担当。

红河州妇幼保健院2022年行风廉政建设工作总结

（2022年12月13日）

2022年，我院的行风建设工作按照上级文件精神部署，紧紧围绕医院的中心工作，以开展等级医院复审工作为契机，以开展“健康红河行风政治持续提升行动、清廉医院建设”等活动为抓手，加大管理力度，不断创新工作方法。通过加强教育、完善制度、强化监督、改善流程，进一步解决好患者反映的各种问题，切实维护好广大患者的利益，努力建设人民群众满意医院，现将我院2022年行风廉政建设情况总结如下：

一、抓思想教育规范医疗行风

2022年，在州委卫生健康工委的正确领导下，我院行风建设工作坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向基层，面向群众，预防为主”的妇幼卫生工作方针。围绕创建“情系妇幼以爱护航”D建品牌为重点，立足全州妇幼卫生工作实际，进一步转变行业作风，提高服务质效，优化广大人民群众的就医环境，牢固树立“为民、务实、清廉”的良好形象，以牢牢把握党员干部受教育，人民群众得实惠这个基本点和落脚点，坚持“一切为了妇女儿童，为了妇女儿童的一切”，深入开展职业道德教育，端正服务态度、规范执业行为，着力加强党的纪律建设，持之以恒强化作风建设， 推进全面从严治党向纵深发展，积极营造风清气正的良好氛围，为促进干部教育培训工作新发展提供坚强的纪律保障。工作中，把党风廉政建设和反腐败教育作为干部职工和培训学员的“必修课”，充分发挥警示教育基地作用，使我院行风廉政建设工作得到持续发展。

二、重点开展专项治理活动

为持续深化作风建设，巩固拓展作风教育大整顿成果，努力营造风清气正的干事创业环境，我院认真贯彻落实《关于开展医疗乱象专项治理工作的通知》和《中共云南省纪委办公厅关于印发〈实施“清廉云南”建设行动工作方案〉及三个实施方案的通知》，并根据《关于印发云南省开展医疗乱象专项治理工作方案的通知》精神，以医疗乱象整治为“切口”，以作风大整顿促进效能大提升，推动全院各项工作高质量发展。

持续畅通投诉渠道，及时处理与患者医疗纠纷。我院在一楼大厅设立了意见箱，每周对意见箱进行开箱登记，公开了投诉电话，方便患者及家属投诉。

严格执行《医院投诉管理办法》，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为， 提高医务人员的职业道德修养，建立了医护人员医德医风考核档案。做到廉洁行医、服务文明，坚决抵制和纠正行业不正之风。

紧盯年节假期，紧盯风险防控重点岗位，紧盯“关键少数”；
严格执行中央“八项规定”精神、“六个严禁”和医疗卫生行风建设九不准要求，认真贯彻落实***总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神；
 扎实开展规范津贴补贴和各类奖金发放、“小金库”治理、规范领导干部配偶和子女及其配偶经商办企业行为、整治办公室面积超标问题等，尤其是药品、医疗器械采购、院内房屋装修改造、房屋租赁、红河州妇女儿童医院建设项目， 一律公开招标、集中采购，并且对药械采购等重点防控部门负责人进行定期、按时轮岗，最大限度避免舞弊行为的发生。

三、建立长效监督管理机制

设立医疗行风管理委员会，委员会下设办公室在D建办，由D建办主任担任办公室主任，负责行风、医德医风建设的日常工作，承担行风、医德医风管理委员会各项具体任务的落实和督促检查工作。医疗行风管理委员会每季度召开一次委员会会议，研究讨论全院行风建设工作，针对行风建设和存在的问题提出切实有效的整改措施，每年组织一次以上全院职工医德医风、医疗行风建设专题培训，对全院职工进行职业道德教育，每季度组织一次医德医风查房， 及时将查房过程中所发现的问题向有关科室反馈，并督促其落实整改措施，切实加强对全院各科室的行风监督，发现问题及时作出处理。

红河州第三人民医院2022年行风廉政建设工作总结

（2022年12月13日）

2022年以来，在州委、州政府和州委卫健工委、州卫健委党组的领导下， 我院坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大、20D精神及十九届中纪委历次全会精神，以严肃党内政治生活、加强党内监督为主线，以严格落实“两个责任”为抓手，坚持围绕中心、服务大局，把握运用“四种形态”，突出主业主责，强化监督执纪问责，持续正风肃纪，抓实抓牢“清廉医院”建设工作，纵深推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为医院和谐、健康、高质量发展提供了有力的纪律保障。

一、压紧压实政治责任，推动管党治党责任落实

院党委持续推动落实全面从严治党主体责任，加强“清廉医院”建设，按照上级党委、纪委的工作部署要求，层层压实“第一责任人责任”“一岗双责”。领导干部带头逐级开展交心谈心、廉政谈话，以及指导、督导、检查所分管科室落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作情况。年内，主要领导分别与班子成员进行了两轮廉政谈话共18人次，分管领导分别与所分管科室负责人进行了两轮廉政谈话共146人次；
班子成员深入联系支部和分管科室指导、研究、督促党风廉政建设工作68次。注重充分发挥各党支部、各科室、各部门组织领导、统筹协调、运行保障等作用，按照党风廉政建设的工作要求，压实责任，形成各司其责、步调一致、齐抓共管的工作格局和强大合力。把党风廉政、行风考核与业务考核结合起来，把党风廉政建设和行风建设指标定性与定量结合起来， 以签订目标责任书的形式，同部署、同安排、同推进、同考核，抓严抓实党风廉政建设工作。目前，已经完成每季度一次的目标责任书落实情况巡查督查工作，待年底进行最终考核。

二、狠抓廉洁教育培训，推动职工廉洁意识再提升

一是严格执行党委会“第一议题”学习制度，将学习***新时代中国特色社会主义思想作为党委会第一议程安排，引导党员领导干部带头学习、以学促做；
二是加强党风廉政宣传，通过医院网站、微信公众号、院内宣传栏、微信群等持续开展廉政文化、社会公德、职业道德、法制法规宣传教育和典型案件警示教育；
三是在医院党委会、中层干部会、质量分析会、支部党员大会、党小组会、科务会、交班会上，利用通报本系统本地区的典型案例经常性开展

警示教育，分析会上曝光存在问题，并抓实督促整改工作，切实强化党员干部廉洁自律意识；
四是组织全院职工开展《中华人民共和国监察法》《中央八项规定及实施细则》《事业单位工作人员处分管理暂行规定》《关于印发医疗机构投诉接待处理“十应当”的通知》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等系列规章制度的培训；
五是深化运用“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，注重纪法情理贯通融合，精准把握事实证据、思想态度、纪法标准，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，整体提高监督执纪执法质量；
六是经常性开展提醒谈话、干部任前谈话等，截至目前，院内处理通报2起、任前谈话7 人次、运用第一种形态以教育帮助为主提醒批评5人次。

三、强化学习九项准则，推进职工廉政教育全覆盖

为进一步推进行业作风建设，营造廉洁行医执业环境，构建和谐医患关系， 院党委高度重视《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的学习宣传工作，深刻认识新时代学习《九项准则》的重要意义，明确有关要求，精心组织安排， 将《九项准则》纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动，确保全部覆盖、全体动员、全员知晓，奠定好《九项准则》执行实施的工作基础。同时党政领导班子切实承担落实《九项准则》的主体责任， 把贯彻执行《九项准则》作为落实“管行业必管行风”“谁主管谁负责”的重要内容，将各科室负责人作为“九项准则”的科室第一负责人，安排部署医务科对新入职人员进行“九项准则”培训。院纪委履行监督责任，对全体医务人员进行“九项准则”执行情况的现场核查，日常监督。全院在岗职工1172人签字承诺不存在商业牟利行为、医患双方签署拒收红包协议书纳入病案管理、在各临床科室显著位置摆放“拒收红包”警示牌，进一步提高医务人员廉洁自律意识，营造廉洁行医职业环境，促进和谐医患关系的构建。截至目前，医护人员主动拒收红包17000元、购物卡600元，收到患者锦旗24面，感谢信83封。

四、主要做法

（一）健全行风组织领导，完善制度建设，构建行风体系长效机制

一是完善行风体系建设，成立以党政主要领导为组长，党政副职为副组长， 各职能部门主任、临床医技科室主任、护士长为成员的行业建设领导小组，并设立行风建设办公室；
二是制定了《2022年行业作风建设工作实施方案》，对行风建设工作任务进行了分解，细化了工作内容、检查方法，明确了牵头领导、责任部门及配合部门。同时，将行风建设与党风廉政建设有机结合在一起，认

真落实责任分片包干制度，保证各项工作都有主抓部门、主要负责人，形成了全流程闭环管理模式和齐抓共管的良好局面；
三是按照年初签订的工作目标责任书，将行风建设纳入业务开展重点监管范围，做到行风与业务同步研究、规划、布置、检查、考核、问责，使“一岗双责”职责真正落到实处，有效构建了行风管理长效机制，医院行风建设不断科学化、规范化、制度化、常态化。

（二）加强行风教育，积极引导全院职工筑牢思想防线

一是以思想教育为核心，行风建设为主线，充分利用医院网站、微信公众号等有效载体，在全院开展敬业、无私奉献的新时期医疗卫生职业精神宣传活动，大力弘扬行业正气，从而不断深化医院文化内涵建设，打造医院品牌形象；
 二是围绕理想信念、政治思想、法律法规开展监察法、民法典、医师法、《医疗从业人员行为规范》、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等行风教育学习，覆盖了医院各层级人员，有效地提升了医务人员遵纪守法的意识；
三是以行业典型案例，开展警示教育活动。狠抓廉洁教育培训，提升干部思想素质， 营造“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进工作氛围。坚持把“六大纪律”要求挺在前面，加大典型案例警示教育力度，组织观看收看《正风肃纪反腐云南实践》电视专题片等廉政警示教育片，利用每月一次的中层干部会，对上级纪委监委相关通报文件和本系统本地区的典型案例，开展常态化廉政宣传教育， 切实强化党员干部廉洁意识，引导党员干部自觉做到严格自律、清白做事。四是组织开展案件剖析。院党委、院纪委着力用好同行业反腐倡廉警示教育这个有力武器，组织党政领导班子全体成员集中观看了反腐倡廉警示教育片《贪病入髓医者难自“医”》并开展专题研讨剖析，以全体党员必看、中层及以上干部必看、高风险岗位职工必看的“三必看”，采取职能部门周例会、党员大会、中层干部大会等形式全面开展警示教育，组织318名党员干部职工观看反面典型警示教育片14场次，318名党员干部职工均撰写了心得体会，党员领导干部对照警醒反思，深入剖析根源，全面进行检视，以片中人为鉴，始终保持廉洁自律的行为规范，做到廉洁奉公、忠于职守。

五是召开党风廉政建设工作会议，开展廉政专题教育，引导全体党员干部职工树立正确的“三观”意识；
六是围绕医院纪检监察工作职权、职责、纪律和存在问题及解决方案开展专题培训，有效提升了专兼职监察人员监督执纪水平和能力，努力营造党风清正、院风清朗、医风清新的良好氛围。

（三）加强行风管理，落实规章制度，规范医疗服务行为

一是签订《2022年党风廉政建设目标责任书》，严格执行医德医风工作目标责任条款内容，按照《职工奖惩细则》加大执业违纪行为惩戒处罚力度和责任追究，坚持廉洁行医，持续纠正行业不正之风，做到合理检查、合理用药、合理治疗。二是加强医疗安全质量管理，严格落实首诊负责制和处方审核和处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，加强医务人员执业行为监管，持续规范医务人员的医疗服务行为。三是畅通信息渠道，规范信访来访制度和信访举报工作流程，实行主动工作模式，遇有纠纷投诉隐患积极主动化解，坚决把隐患遏制在萌芽状态，截至2022年10月31日共处理医患纠纷13起，集中开展纠纷案例分析培训2次，下科室面对面培训4次。四是积极开展文明礼仪培训，引导医护人员、服务窗口人员文明用语、微笑服务，坚决杜绝生、冷、硬、顶、推诿病人现象的发生，院内住院患者平均满意度98.5%，门诊患者平均满意度96.4%，不断提升广大患者的获得感和幸福指数。五是落实疫情防控措施，加强门急诊、绿色通道管理，积极开展预约挂号服务，不断优化门诊布局流程，在门诊设立预检分诊台、老年人就诊服务处，配备专门人员职守，为来院病人提供就医指导服务，有效引导和分流患者，避免了拥堵和重复排队等现象的发生，进一步提高了病人就医体验，截至2022年10月31日共预约挂号122675人次，进入绿色通道患者455人次。六是持续开展优质护理服务，提高护理质量，降低护理风险，提高患者的满意度，截至2022年10月31日各科室优质护理服务满意度达98.65%。七是完善便服务措施，为来院就诊患者提供饮水、轮椅、检查检验结果自助查询打印等便民服务，对老年人、残疾人、军人等特殊群体，设立了优先窗口和绿色通道，营造了温馨的就医环境；
八是充分发挥医共体、肿瘤专科联盟和家签平台作用，围绕县、乡、村老百姓构建了“三位一体”的双向转诊机制，服务流程和工作制度逐步得到规范。

（四）加强行风建设，严格落实“九项准则”要求

一是成立行风建设“九项准则”专项检查工作领导小组，严格落实院科两级监管责任，督促各项工作落到实处；
二是利用医院微信公众号、网站、电子大屏等有效载体，开展了“九项准则”内容的宣传教育，引导全院职工自觉践行“九项准则”要求，营造了廉洁行医的良好氛围；
三是召开行业“九项准则” 专项检查部署会，整顿医院行业作风、贯彻落实“九项准则”工作要求；
四是多措并举，积极开展“九项准则”自查自纠活动，将清理整治私设小金库、规范药械购销领域行为等工作纳入常态化管理，并与医院绩效考核相结合，医院

不正之风得到了有效遏制；
五是根据政府采购法及相关廉政法规要求，与信息、设备、耗材、药品等供应商签订《廉洁自律承诺书》，保证采购资金安全和高效使用，有效防止了各种谋取不正当利益的违法违纪行为发生；
六是严格落实患者入院签订拒收红包、病情告知、出院随访等制度，执行率为100%，患者权利各项权利得到了有效保障。

（五）加强监管，构建行风建设防控长效机制

一是完善医院综合监管制度，构建决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，使医院管理进一步走上了制度化、规范化、科学化轨道；
 二是由纪检监察室、院办牵头，相关职能部门配合对“新冠肺炎疫情防控”“登革热防控”“国家卫生城市创建”“七个专项行动”“老年友善医院创建”“无烟医院创建”等重点工作开展专项督导检查，有效促进各项工作落到实处；
三是加强统方管理，充分运用医院反统方系统，责任到人，严格审批程序，做到专人调取，专人负责，不断规范医务人员统方行为，防范医院医疗数据外流现象发生；
四是根据《关于转发违法违规使用医保基金突出问题专项整治工作方案的通知》精神，结合医院实际，制定了医院的工作方案，通过OA下发全院临床、医技科室，并与相关科室签订《自觉抵制欺诈骗保行为责任书》，规范医保基金使用，形成打击医疗保障领域欺诈骗保的高压态势，堵塞监管漏洞，规范医疗服务行为切实维护医保基金安全。

五、取得的实效

一是落实了核心制度。利用职能科室周例会、每月的质量分析会曝光、分析存在问题，狠抓核心制度的落实。将“三大占比”即药占比、卫材占比、检验检查占比，纳入绩效考核，按月考核兑现，对超标的科室和个人一律给予经济处罚，有效遏制了乱用药、滥检查行为。

二是构建了良好营商环境。为构建亲清新型商业伙伴关系，确保医院经营管理活动公开、公平、公正及廉洁高效开展，与医院的商业合作伙伴在签订商业合同的同时均签订《廉洁自律承诺书》。按照优化营商环境有关工作安排， 院党委组织药学、财务、设备、总务、采购、信息等窗口服务部门职工，通过签承诺、作表率、亮身份、践承诺，立足岗位努力打造诚信医疗、优质服务的公立医院。

三是抓好了管理权力运行。把人事、财务、药品、设备、采购以及涉及职工权益等管理岗位纳入重点监控范围，逐项梳理防控风险点、紧盯重点岗位防

控，继续实行重点岗位（如药学部、设备科、信息科、财务科、总务科、人事科及招标采购办等）廉政高风险岗位每两年轮岗一次的制度，今年应轮岗的岗位有医学装备科、总务科、药学部的会计和采购共14名，已经轮岗的9名，剩余5名条件成熟后完成。目前，医院决策机制、内部管理治理已形成制度化、规范化、科学化，有力推进了医院各项工作考核指标均大幅向好提升。

四是强化了风险防控意识。组织全院医务人员开展不良事件管理流程培训， 增强风险防范意识，规范医疗安全（不良）事件的主动报告。围绕廉洁从业“九项准则”和医院核心制度，举办“践行服务理念，贡献青春力量”医患沟通情景剧比赛，切实锻炼医务人员业务技能，提升医患沟通能力，强化廉洁从医意识。

五是规范了医疗服务行为。把医疗乱象专项整治工作与改善医疗服务、建设“清廉医院”等有机结合，同步推进。针对“院外配药”“重复收费”、捆绑收费、超量收费等问题，定期在全院范围内各科室间进行医疗服务价格收费交叉检查，夯实医疗服务价格管理基础。医院与相关科室签订《自觉抵制欺诈骗保行为责任书》，切实加强医疗保障基金监管。充分发挥医疗质量管理、药事管理等专业委员会的作用，指导医务人员按照有关临床诊疗技术规范和各项操作规范以及医学伦理规范等，使用适宜技术和药物，合理诊疗，因病施治。2022年10月，根据《个旧市医疗保障局转发<关于组织定点医药机构开展违法违规使用医保基金问题自查自纠工作的紧急通知>的通知》要求，我院迅速在全院范围开展自查自纠，查出违规金额：459545.86元，于10月14日已退还至医保基金专项账户；
应退还个人违规金额364973.58元，（其中，截至11月14日已经退还个人2032.53元；
对无法查找到参保人的，发公告通知一周，公告期满后仍无法找到本人的已经于11月21日上缴同级财政国库92539.75元）。

六是开展了医疗乱象“清廉承诺”活动。为切实维护好人民群众的合法权益，保障人民群众身体健康和生命安全。按照红河州纪律检查委员会《关于印发<红河州医疗乱象“清廉承诺”工作方案>的通知》要求，医院从9月起通过全院告示、网络公开清廉十项承诺，公布监督举报渠道，动员广大人民群众参与监督，达到了警示医疗机构及医务人员，保护患者合法权益的目的。

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