2022党员干部警示录观后感供借鉴

下面是小编为大家整理的2022党员干部警示录观后感供借鉴,供大家参考。

　2 2022 党员干部警示录观后感 3 3 篇供借鉴

　目前，工区正处于改革发展的关键时期，高质量发展需要高素质的干部。高素质的干部必须学会认清形势，摆正位置，勇挑重担，抓住机遇。

　 一是夯实基础，为领导排忧解难。强将之下无弱兵，没有实力和强大的基础很难取胜。对于钻井公司来说，技术骨干多，管理型复合型人才少，重专业轻管理，会让公司落后。不能实现干部的全面发展，所以大家要善于学习，主动学习，深入学习，拓展管理和技术技能。复杂控制、成本控制、市场开拓是制约工区发展的关键。领导的担心是我们的担心，领导的难处就是我们的难处。遇到困难，多给自己找原因，鼓舞士气，凝聚人心，为领导解决问题打下坚实的基础。

　 二是统一思想，带头冲锋。思想统一是中国共产党领导全国各族人民取得抗日战争、解放战争胜利，新中国成立和改革发展的法宝。对于全体员工来说，如果不能统一思想，就会分散注意力，如果不能形成强大的凝聚力，就会阻碍公司的发展。现在工区指挥部是统一管理的，但是我们有些同志不服从管理，跟它唱反调，装冷漠，原因是他们没有大局意识，搞小圈子，安于现状，不上进。所以要统一思想，坚决服从西南工区指挥的管理，摒弃个人主义、山头主义、利己主义，一切为了工区的长远发展，立足岗位，脚踏实地，争当先锋。

　 三是贯彻指示，指哪里打哪里。现在工区的改革已经进入了关键时期。每个员工都应该是领导的得力助手，认清形势和摆正心态，主动为领导承担责任，献计献策，发现和纠正井上的问题，理解上级意

　图，全心全意做好本职工作。就泥浆的技术工作而言，我需要汇报驻井期间发现的问题，提前采取实验方法，明确不利趋势，提前采取措施，服从上级的指挥和安排，全心全意为领导排忧解难。

　2 2022 党员干部警示录观后感 3 3 篇供借鉴

　通过读《干部警示录》，我感受颇深，现将几点学习感悟汇报如下：

　 1、发挥好“头雁”示范带头作用。支部书记作为基层党建工作的重要引领，除了要具备基础能力以外，还应该牢固树立终身学习的理念，坚持在书本中学，在实践中学，掌握基层党建和党支部工作的方式方法。

　 2、提高管理成效，增强责任意识。认清形势，理清思路，更新观念，提高政治站位，强化责任担当，主动发现问题，科学精准管理，提高工作效能，提升管理水平。紧紧围绕工区和公司确定的各项工作目标，齐心合力推动工作顺利开展。

　 3、努力提高发现和分析以及解决问题的能力。结合自身的实际工作去思考，从传统的思维模式中解放出来，不拘泥于老规矩、老框框办事，抓住热点、难点、关键问题，以创新精神发现新情况，以全新思维研究新特点，以开阔视野探索新途径，以创新方法解决新问题。

　 4、强化责任意识，转变工作作风。以干部作风建设年为抓手提振精气神，营造担当负责、干事创业、务实重干的浓厚氛围。围绕全年目标任务，夯实工作责任，立足本职工作，端正工作态度，切实提

　高工作效率，确保西南工区党工委、公司党委、公司各项决策布署落到实处。

　 5、加强业务学习，提高员工素质。根据员工综合能力分别设定培训目标，坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展和工作需要及员工多样化培训需求，分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，以提高员工的综合素质。定期召开学习交流会，交流学习体会，总结学习经验，达到“相互学习，共同提高”的效果。

　2 2022 党员干部警示录观后感 3 3 篇供借鉴

　机关作为联接领导和基层的纽带，要多下基层调查研究，吃透上级政策，向基层解读政策，帮助基层不折扣落实上层领导制定的制度。要成为一名称职的纪检监督干部，我认为要做好以下几点：

　 一是提高站位，增强思想认同。思想决定行动，一切问题都是人的问题，人的问题都是思想的问题。解决看不出来问题是最大的问题，我们必须要摆正“在经济领域为党工作”定位，牢固树立“皮之不存，毛将焉附”的意识，自觉把思想站位提高到西南工区，想问题、定思路，助力工区高质量发展和公司扭亏脱困。目前公司遗留潜亏数额较大，作为一名纪检干部，要助力公司扭亏脱困，就要引导基层过紧日子，耐心向基层解读上级文件和领导讲话精神，去粗取精，把适用基层层面的政策或指导思想摘出来，用简短通俗易懂的文字传达，从而增强基层“一切从维护工区和公司利益出发”的意识，提高其工作标准。

　二是执行严措施，杜绝屡查屡犯。我们要端正工作态度，发扬中石化“严细实”作风，以“马上就办，办就办好、请您放心”的工作常态，及时落实、反馈领导交办的工作。提高自身工作标准，严格按照《监督工作考核细则》要求，约束各部门、各党组织的纪检委员和廉政建设监督员，使自身和基层监督的工作标准化和程序化，杜绝重复问题的出现。此外，还要以《党员‘先锋指数’管理目标责任书》为依托，要求每名党员每年年初确立立项攻关事项，在日常工作中按照立项去开展各项工作，年底对其立项攻关的落实情况进行验收，倒逼其履职尽责。

　 三是主动作为，提升能力素质。我们必须时刻保持“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患意识，增强学习的自觉性和紧迫感，不断学习纪检监督方面的知识、洞察钻井新趋势，全面提高管理能力和业务水平，成为基层员工信服的专家型纪检干部。持续深化“转职能、转方式、转作风”要求，多俯下身子、沉下心去，多深入基层、深入群众开展调查研究，广泛听取各方面的意见和建议，了解到基层缺什么，还需完善的地方，以“缺什么补什么，急用先学，立竿见影”为重点，本着“干什么学什么”的原则，通过集中培训、驻井帮扶和一对一答疑等方式，带着基层把上级和公司的制度学深学透，打造基层过硬的能力素质。

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