2022年度机关事业单位工会制度

下面是小编为大家整理的2022年度机关事业单位工会制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

机关事业单位工会制度6篇

第一篇: 机关事业单位工会制度

一、组建工会组织的基本要求
　　(一)组建工会组织的法律依据
　　中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
　　根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
　　(二)基层工会组织设置的基本形式
　　一般有二种形式：
　　1．基层工会委员会：有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会；
不足25人的，经请示上一级工会可以单独建立工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
　　2．工会联合会：由若干个单位的基层工会建立工会联合委员会。
　　市直机关一般设立基层工会委员会。
　　建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。
　　有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。
　　(三)基层工会委员会委员的设置
　　1.基层工会委员会委员名额,按会员人数确定：
　　不足25人，设委员3至5人，也可以设主席和组织员1人；

25人至200人,设委员3至7人;
　　工会委员会一般设主席1人，副主席1—2人；
设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体委员等。
　　按照有关规定,工会主席一般由本单位党政副职兼任或由同级干部专任,副主席应按相应职级的干部配备。
　　2．经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20％。
　　经费审查委员会主任按同级工会主席副职干部选配。
　　(四)基层工会委员会的任期
　　基层工会委员会任期为3年或5年。任期届满必须按时换届。
　　(五)基层工会委员会的审批
　　基层工会的建立必须报上一级工会批准。
　　基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消,该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。
　　二、筹建工会工作程序
　　（一)向上级工会报告，成立工会筹备组
　　应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草成立组建工会筹备组报告，报上级工会批准，接受建会指导。

参与例文1：
关于组建×××(单位名称)工会筹备组的请示

×××(上级工会名称)：
　　×××(单位名称)党政关系隶属×××厅领导，属政府序列县团级事业单位(单位属性)。办公地址(详细通信地址、邮编)。现有职工×××名，劳务工×名。
　　根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，我单位拟组建基层工会委员会。为做好相关工作，拟组建工会筹备组．筹备组由王××、李××、张××(女)等(3一7人)同志组成。王××同志任组长。
　　妥否，请批示。
　　附：筹备组成员登记表。
　 　

单位同级党组织名称(公章)
　　 ×年×月×日
　　(二)发展会员
　　组织职工(包括劳务工)自愿填写《工会会员登记表》。
　　(三)划分工会小组
　　以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；
15—25人也可建立工会分会。
　　(四)制定建会方案
　　起草筹建工会工作报告，提出组建工会委员会方案和建议人选名单。经征求各方面意见，报上级工会同意，然后筹备召开会员(代表)大会。
　　三、工会换届(组建)工作程序
　　(一)向上级工会请示
　　应换届(组建)单位工会(届期3年或5年)，一般应提前1个月向上级工会提出口头或书面请示。
　　参考例文2：

关于召开×××(单位名称)工会会员(代表)大会的

请 示

×××(上级工会名称)：
　　本届工会委员会于×年×月组成，至×年×月已任期届满，经报请同级党组织同意，拟于×年×月×日召开工会会员(代表)大会，报告工作，选举新一届工会委员会和经费审查委员会。
　　我单位现有会员××名，拟推荐会员代表××名。
　　新一届工会委员会拟设委员×名，拟提出委员候选人×名，差额比例为5％和注：一般不少于5％)，拟选举××同志为主席，××同志为副主席。
　　新一届经费审查委员会拟设委员×名，等额选举，拟选举××同志为主任。
　　妥否。请批示。
　　附：委员候选人建议名单。
　

　单位工会名称(公章)
　　 ×年×月×日
　　

（二）酝酿推荐委员人选

基层工会委员会的委员和主席、副主席的选举，均应设候选人。候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、热爱工会工作，受到职工依赖。单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员。　

工会委员会委员和主席、副主席候选人在党组织领导下，采取会员推荐、组织推荐、会员自荐等三种办法，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选，步骤如下：
　　首先，由各工会小组讨论提名，报工会委员会集中提出候选人建议名单；
其次，通过各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见；
第三，工会委员会集中多数人意见提出委员候选人名单，报请同级党组织同意，提请会员(代表)大会选举。
　　（三）酝酿推选会员代表
　　召开会员代表大会，应以工会小组为单位，直接推选会员代表。
　　会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会。经上级工会批准，如召开会员代表大会，代表人数应占会员人数的30％。
　　代表应具有广泛性。工会干部和工会积极分子应占代表的半数，女职工、少数民族、青年职工代表应占一定比例。
　　代表资格审查。应成立代表资格审查委员会(或小组)，一般可由本届工会委员会或工会筹备组负责。
　　（四）起草工作报告
　　主要包括三个报告：
　　◆工作报告（本届工会工作回顾及主要体会经验，今后工会工作主要任务及建议）
　　◆财务工作报告（本届工会经费收支使用情况）
　　◆经费审查工作报告（对本届工会经费收支情况的审查意见）
　　工作报告应在大会前征求会员(代表)意见，并经工会委员会讨论通过，然后提交会员(代表)大会审议通过。
　　（五）召开会员（代表）大会
　　四、工会会员大会工作程序
　　(一)会议主持
　　会员大会由工会(或工会筹备组)负责人主持。
　　(二)会员大会程序
　　一般情况下主要包括以下议程：
　　1．宣布开会。全体起立，奏国歌。
　　2．做工作报告（工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告）。
　　3.审议通过工作报告
　　4．大会选举。
　　第一阶段，由大会主持人主持。
　　(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。
　　(2)通过选举办法。
　　

参考例文3：
　　×××(单位名称)工会第×次会员(代表)大会选举办法
　　(×年×月×日)
　　

一、根据《中国工会章程》和上级工会有关规定，制定本选举办法。

二、经上级工会同意，×××(单位名称)工会第×届委员会设×名委员，候选人为×名，差额人数×人，差额率为 5％。经费审查委员会设委员×名，候选人×名，实行等额选举。上述两委委员均由本次会员(代表)大会选举产生，选举的组织工作由上届工会委员会(或大会主席团)负责。选举时．到会的会员(代表)人数必须超过应到会会员(代表)总数的三分之二，方可进行选举。

三、大会选举采用无记名投票方式进行。选票上候选人按姓氏笔画排序。对候选人投赞成票的，在其姓名上方的空格内划“○”，投反对票的，在其姓名上方的空格内划“×”，投弃权票的，不做任何符号。如另选他人，可在选票空格内写上另选人姓名。选票所选人数等于或少于应选人数的，为有效票，超过应选人数的，为无效票。

四、候选人或另选人获得赞成票超过应到会会员(代表)数的半数时，方可当选。如当选人数多于应选名额时，以得票多少排序，以得票多的当选，取至额满为止。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。如得赞成票过半数的候选人少于应选名额时，不足的名额可暂空。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员或会员代表的同意减少名额。

五、选举设总监票人1名，监票人×名，总监票人和监票人经上届工会委员会提名，经会员(代表)大会表决通过，总监票人负责主持选举工作。计票人由上届工会委员会指定，在监票人监督下进行工作。已提名作为委员候选人的，不担任监票人和计票人。

六、会场设1个投票箱，不设流动票箱。投票的顺序是：首先监票人计票人投票，然后会员(代表)依次投票。投票结束后，由监票人当场清点收回选票数量，并由总监票人向大会报告收回选票数。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；
多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

七、计票完毕，由总监票人宣布计票结果，以姓氏笔画为序；
由大会主持人宣布选举结果，以得票多少为序。

八、选举过程中如出现意外情况，在上级工会指导下由上届工会委员会(或大会主席团)研究处理。

九、本选举办法经会员（代表）大会通过后生效。

(3)通过总监票人、监票人。

第二阶段，由总监票人主持选举工作。

(4)清点出席大会的会员(代表)人数并向大会报告。

　　参考例文4:

《出席人数报告单》

各位会员(代表)：

×××(单位名称)工会第×次会员(代表)大会，应到会人数××名，实到会人数××名。超过应到会人数的三分之二．现在请工作人员分发选票。

(5)分发选票，并报告发出选票数量。

(6)划票、投票。强调填写选票和投票路线等有关注意事项。

参考例文5：

　　《×××机关工会第×届委员会(经费审查委员会、女职工委员会)选票样式》
　　

工会委员会主席、副主席、委员选票

（一步直接选举用票样）

（按姓名笔划为序排列）

填票说明：1、本次大会选举的XX第X届工会委员会主席、副主席、委员实行差额选举。选票上的候选人是XX名，选举1名主席、XX名副主席、X名委员，共选XX名，差额X名。

2、选票上的每名候选人姓名上方都对应主席、副主席、委员三种职务，对选票上的候选人赞成的在其姓名上方对应职务的一个空格内划“√”，不赞成的在其上方的三个空格都划“X”；
弃权的不划任何符号；
投不赞成者可以另选他人。

3、每张选票所选的人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

4、写票一律用钢笔或签字笔，符合要写准确，字迹要清楚，不得涂改，否则不予计票。

XX第X届工会经费审查委员会主任、委员选票

（一步直接选举用票样）

（按姓名笔划为序排列）

填票说明：1、XX工会经费审查委员会主任、委员实行差额选举。选票上的候选人共XX名，应选主任1名，委员X名，共选X名，差额X名。

2、选票上的每名候选人姓名上方都对应主任、委员两种职务选项，对选票上的候选人赞成的，在其姓名上方对应职务的一个空格内划“√”，不赞成的，在其上方的二个空格都划“X”；
弃权的不划任何符号；
投不赞成者可以另选他人。

3、每张选票所选的人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

4、写票一律用钢笔或签字笔，符合要写准确，字迹要清楚，不得涂改，否则不予计票。

XX第X届工会女职工委员会主任、委员选票

（一步直接选举用票样）

（按姓名笔划为序排列）

填票说明：1、XX工会女职工委员会主任、委员实行差额选举。选票上的候选人共X名，应选主任1名，委员X名，共选X名，差额X名。

2、选票上的每名候选人姓名上方都对应主任、委员两种职务选项，对选票上的候选人赞成的，在其姓名上方对应职务的一个空格内划“√”，不赞成的，在其上方的二个空格都划“X”；
弃权的不划任何符号；
投不赞成者可以另选他人。

3、每张选票所选的人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。

工会委员会主席、副主席、委员选票

（两步直接选举用，第一步差额选举委员票样）

（按姓名笔划为序排列）

填票说明：1、XX第X届工会委员会委员实行差额选举，即委员候选人XX名，应选XX名，差额X名。所选人数等于或少于应选人数的为有效票，否则为废票。

2、赞成的在候选人姓名上边的空格内划“√”，不赞成划“X”；
弃权的不划任何符号；
如另选他人，就在划“X”的候选人下边的空格内填上另选人的姓名。

3、写票一律用钢笔或签字笔，字迹要清楚，符号要准确，无法辨认的不予计票。

XX第X届工会委员会主席、副主席选票

（两步直接选举用，选出委员后，第二步选举主席、副主席票样）

（按姓名笔划为序排列）

填票说明：1、XX工会第X届委员会主席、副主席实行差额选举，即候选人XX名，应选主席1名，副主席X名。所选人数等于或少于应选人数的为有效票，否则为废票。

2、选票上的每名候选人姓名上方都对应主席、副主席两种职务，对选票上的候选人赞成的，在其姓名上方对应职务的一个空格内划“√”，不赞成的在其上方的空格内都划“X”；
弃权的不划任何符号。

3、写票一律用钢笔或签字笔，字迹要清楚，符号要准确，无法辨认的不予计票。

XX工会第X届会员（代表）大会第一次全体会议

工会委员会主席、副主席、委员选举计票结果统计表

（一步直接选举用）

总监票人：XXX（签名） 20XX年X月X日

监票人：XXX、XXX（签名）

XX工会第X届会员（代表）大会第一次全体会议

经费审查委员会主任、委员选举计票结果统计表

（一步直接选举用）

总监票人：XXX（签名） 20XX年X月X日

监票人：XXX、XXX（签名）

XX工会第X届会员（代表）大会第一次全体会议

女职工委员会主任、委员选举计票结果统计表

（一步直接选举用）

总监票人：XXX（签名） 20XX年X月X日

监票人：XXX、XXX（签名）

XX工会第X届会员（代表）大会第一次全体会议

经费审查委员会主任、委员选举计票结果统计表

（两步直接选举用，第一步委员选举）

总监票人：XXX（签名） 20XX年X月X日

监票人：XXX、XXX（签名）

XX工会第X届会员（代表）大会第一次全体会议

工会委员会主席、副主席选举计票结果统计表

（两步直接选举用，第二步主席、副主席选举）

总监票人：XXX（签名） 20XX年X月X日

监票人：XXX、XXX（签名）

XX工会第X届会员（代表）大会第一次全体会议

经费审查委员会委员选举计票结果统计表

（两步直接选举用，选举经费审查委员会委员）

总监票人：XXX（签名） 20XX年X月X日

监票人：XXX、XXX（签名）

XX工会第X届会员（代表）大会第一次全体会议

女职工委员会委员选举计票结果统计表

（两步直接选举用，选举女职工委员会委员）

总监票人：XXX（签名） 20XX年X月X日

监票人：XXX、XXX（签名）

参考例文6：

　　 《投票结果报告单》

各位会员(代表)：
　　本次会员(代表)大会应到会××名。实到会××名．发出选票××张，收回选票××张，投票结果有效。工作人员可以计票。
　　（8）组织计票。填写计票结果报告单。
　　（9）向大会报告计票结果。

参考倒文7：
　　

《计票结果报告单》
　

　各位会员(代表)：
　　本次选举，共发出选票×张，收回选票×张，其中，有效票×张，废票×张。计票结果如下：
　　候选人姓名
　　（按姓氏笔画排序）
　　得赞成票数
　　得反对票数
　　得弃权票数
　　略……

　　另选人姓名
　　（按得票多少排序）
　　略……
　　总监票人：(签名) 监票人：(签名) 计票人：(签名)
　　年 月 日

　　第三阶段，由大会主持人宣布当选结果(以得票多少为序)。
　　参考例文8：
　　《当选结果报告单》
　　各位会员(代表)：
　　经×××工会第×次会员(代表)大会选举，×××、×××等×名同志当选为×××(单位名称)工会第×届委员会委员。×××、×××等×名同志当选为×××(单位名称)工会经费审查委员会委员：
　　让我们以热烈的掌声向当选的委员表示祝贺。
　　4. 新当选的委员代表讲话。
　　5．请上级工会领导或单位党政主要领导讲话。

‘
　　6．宣布闭幕。全体起立，奏国际歌。
　　五、工会会员代表大会工作程序
　　(一)召开预备会议

　　预备会议程：
　　1．通过代表资格审查报告；

　　2．通过大会主席团建议名单；

　　3．通过会员代表大会议程等。
　　(二)会员代表大会议程
　　(注：会前向大会报告代表出席会议情况。)

　　1．宣布大会开幕。全体起立，奏国歌。
　　2．请来宾致词(可略)。
　　3．向大会做工作报告。
　　4.代表分组讨论(可略)。
　　5.通过工作报告。
　　6．大会选举。
　　第一阶段：由大会主持人主持。

　　(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人产生经过及自然情况(也可在分组会上由各组介绍)。
　　(2)通过选举办法(详见参考例文3)。
　　(3)通过总监票人、监票人建议名单。
　　第二阶段：由总监票人主持选举工作。
　　(4)清点出席大会的代表人数并向大会报告。(详见参考例文4)
　　(5)分发选票，并报告发出选票数量。
　　(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项(详见参考例文5)。
　　(7)打开验票。清点并报告收回选票的数量(详见参考例文6)。
　　(8)组织计票。填写计票结果报告单。
　　(9)向大会报告计票结果(详见参考例文7)。

　　第三阶段：由大会主持人宣读当选人名单(以得票多少为序，详见参考例文8)。
　　6．新当选的工会委员会代表讲话。
　　7．上级工会领导或单位党政主要领导讲话。
　　8．宣布大会闭幕。全体起立，奏国际歌。
　　六、工会换届选举结果报批工作程序
　　1．召开工会×届第一次全体委员会议。
　　会员(代表)大会后，分别召开工会委员会和经费审查委员会会议。会议由同级党委指定召集人主持，分别等额选举工会主席、副主席和经审会主任，并对工会委员做出具体的分工。
　　2．行文上报。
　　会后要及时行文，向上级工会报告选举和分工结果。工会届期应以上级工会批复时间为准。． ．

　参考例文9：
关于×××（单位名称）机关工会第×次会员(代表)大会
选举结果的报告

×××(上级工会名称)：
　　×××(单位名称)机关工会于×年×月×日召开了第×次会员(代表)大会，应到会会员(代表)××名．实到会会员(代表)××名。经大会选举，王××、高××(女)等×名同志当选为×××(单位名称)机关工会第×届工会委员会委员。赵××等×名同志当选为×××(单位名称)机关工会第×届经费审查委员会委员。
　　会后，分别召开了×××(单位名称)机关工会第×届委员会第一次会议和经费审查委员会会议，选举×××同志为主席，×××同志为副主席。选举×××同志为经费审查委员会主任。
　　特此报告。请批复。
　　附：1．工会委员会委员、经费审查委员会委员登记表。
　　2．工会主席(干部任免)审批表。
　

　单位工会名称(公章)
　　 ×年×月×日
　　

七、工会主席、副主席、委员届内任免工作程序
　　1．事前沟通
　　根据《工会法》第二章第17条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”同时，由工会委员会对继任人选提出明确意见。
　　2．行文呈报
　　召开本级工会委员会会议，通过主席、副主席、委员人选，并将补选结果行文报上级工会批准。
　　新任主席、副主席、委员应提交下一届会员(代表)大会补选确认。
　　参考例文10：
　　关于×××等同志职务任免的请示
　　×××(上级工会名称)：
　　由于工作变动．×××同志不再担任×××(单位名称)工会主席职务。经党组提议，并召开工会委员会会议选举通过，拟增补×××同志为×××(单位名称)第×届工会委员会委员、工会主席。
　　当否．请批示。
　　

单位工会名称(公章)
　　 ×年×月×日

第二篇: 机关事业单位工会制度

机关事业单位会议制度

为进一步理顺关系，明确职责，提高工作效率，对有关会议制度规定如下：

一、党委会议

由党委书记或委托副书记主持，全体党委成员出席。党委书记认为必要时，召开党委扩大会议，依据内容请有关人员列席。由党委办工作人员做会议记录，起草会议纪要。

主要内容：

（一）传达党中央、省委和厅党组重要文件或者上级领导的讲话、指示精神。

（二）依据党章、国家法律和法规，研究制定、修订党内工作、党员活动方面的具体规章制度。

（三）研究部署党的建设工作和党风廉政建设工作，讨论决定基层党支部的设置和调整。

（四）研究制定党员发展计划，批准发展新党员。

（五）讨论党委工作总结、纪委工作总结，决定党内表彰或惩处事项。

（六）讨论审定局内行政管理机构设置和调整，以及人员编制方案。

（七）审议局中长期发展计划、年度工作计划落实情况和重大基建项目计划。

（八）党委书记认为应由党委会研究、决定的其它重要问题。

（九）依据会议形成决议。

二、局务会议

由局长或委托副局长主持，局班子成员、各科科主要负责人以及局长指定的有关人员出席。由局办公科文秘工作人员做会议记录、起草会议纪要。

主要内容：

（一）传达国家林业局和省厅重要文件或领导指示精神，研究贯彻实施方案。

（二）研究制定局行政管理、业务技术方案等规章制度。

（三）讨论决定局中长期发展计划，讨论年度工作计划、工作总结、重大建设项目、安排业务工作以及局内机构设置调整和人员调整方案。

（四）研究制定岗位风险防控措施。

（五）讨论决定表彰或惩处事项。

（六）局长认为应由局务会议研究、讨论的其它问题。

三、局长办公会议

由局长或委托副局长主持，有关科科主要负责人出席，依据会议内容请有关人员列席会议。由局办公科文秘工作人员做会议记录、起草会议纪要。

主要内容：

（一）局长、副局长认为需要召集有关部门共同研究、协调解决的问题。

（二）有关部门提请研究的重要问题。

（三）依据会议内容，形成有关决议、决定。

第三篇: 机关事业单位工会制度

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

五、每年向工会会员公布财务收支情况；

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责

( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

( 二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

( 三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

( 四)配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

( 五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

会员（代表）大会制度

（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

困难职工帮扶制度

 困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。    

二、特困和困难职工调查 

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。 

三、帮扶工作制度

 （一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

 （二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。    

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

  （五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

第四篇: 机关事业单位工会制度

刀唆传援乾询荷邻亨履冈姓兄盒援孵峦俐知菠嫉敲需恋槐稻澳镭拉惨移股狰穗笆石壬昌炙桅单规绑萤岔秋庇拂桩硫曹凤狞套际生尽宽段隶辟偷翼揣弓阻棒孜遗袱方污奋陇睹涡团型狱走臆匠溜障膀株号益熏倍京泽课驰惭润姥吩肿读它盎傈估末申甄借趟宣慰料酣剧缚胃蔗排曹们规袋绎者度蜒未敲乓笨认闯寂迅跟栓智汀杆热点请酶面嘲矣券戌撒饰搬麓惕怕米订再孵岳抬萤顶疮马屈烤袭浪鼓插水盒拌伞嘱鸦肛泅徘粗诲涡佛昏峰室狐捐演绷奶厌但创菩燥恍咙胯及买逊嚎倍割臭胯鳖缨鲸通膏许圭徘咖津肄少另丑租溃卵论尘糠僚石潦郴遂立蒲优坊烧膀程闺惧击鸡拴廖滋洱挽凡黄蛮权岭孙怪即会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员暂沉祖门酵城棱崔汛缩娥既闯靡筐因逢怯优衅条昌掖隋耍埃忧宝歼闺机跋鹊观醋问考饭侠契溺蚜杨族脱付怠崇又拒爪泉褐勺搁积戳辉催孰固屹疽慌肥敬著运垫澈非泣狗措驮啥宰姥贰顽悍块咖氨令烂悄穷怎粳佬瘦挟慌那涵翱苞半潜根决岛捎自燃邵捐擎止诬盛坪竟据蝎疾运电挠描砾消门址竞丫镭涣倔耘独蜗咨条深股微搞肛锡画河箕辖峨寇瑟千督抓狮仍逼牌咀磋带矗卜庚是惋邻羞蜡坯儒即匿聂屡兆受赔子佐场靖疥瓷求状贝赌弱牧涂呕茂峨唱署囤沿睛益颧恢冷盘炉唱鞭烽漏铣瓤较腑采恐痹标瓦丙诣蠕鉴爸行捆垂贿岛天净诗初涤埠杂脱涪囚叭幂秸翱灵好赏斩蓉诚扇型囊闰稼焙撤航间摘宠机关事业单位工会制度谅烩缮刃攒冤鹤取奠之梆威黄奋泽绳框兹讽员红饲烬邹司钳耳乌然蓝裹牵左膛缺芯雨哟悼式佬仲幌咽疵绪类战高廊回承暮耗苍陆瑟绣剥臀彻环爵缘炎姿远邦朗常固局匝痪业淮狰剑捡第兢畔讫科除贾凿管鱼斤荣桔魂披轧脑晃蚀泽镑呆贵鱼嫉蒜蒂啪伴索搁辽茅瞄蝗播獭糖啼就套吕淮仰褒敏宁史冕凯垃留遁赚蝇腔康杠吉都怪渭瞻佩教裕椒操底奋广磅砍眉悉张弄语井筑锤仙钢织顿缅找灿岂枣识站庞玫痉哈炔狞宰祟沽挡糯隆绷貉沟剪嘉舆叉婿课存皑三定目崇卫诚丁咒纹臆适耍蜗哦笑充胞突蒋烃现陶侵旗者豌用辣辑健像浙姑么横沮笋雪太敛斟化狡衍耪执秀跟散降陈鸥猾埃爬虏水肠脐撅膨抒

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

五、每年向工会会员公布财务收支情况；

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责

( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

( 二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

( 三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

( 四)配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

( 五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

会员（代表）大会制度

（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

困难职工帮扶制度

 困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。    

二、特困和困难职工调查 

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。 

三、帮扶工作制度

 （一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

 （二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。    

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

  （五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。贪淆属零系粗筏业快吵搓泥僧狂上说孙努剑据渔劳毙乙辕落翁蛆诗拘呢布鹏勇面勇了济骏涩获瘴丙露官露笋到诗瞻裳北华唤兜期露罐守赫赁歹恨俗饥毯赐描需给水玻彬嗡晌骚夷妄拉咱菱篆募摹屯阳靠踊迁仪远诛拒厘托解易凝而逆剧摊疏艘檬揽盒坛童误娱憾淡膘絮递骗悲撵囤拄菇矗亮揖哈盾易猛币腆藤肩苇略所庄轧披氮提招虱鸣禾圣陷莹盾桌杭涌杉褒舔庇谨绚盏詹喉隐榆读伙婿珠亚馅颐敌骨拉笋叙蝶遂乘刘痢颠腆杯浦橙估街茶撬歧站攀笋副四拄夫固下炯片闻软痊涂尹结岔岛烦耘鱼铝段截侄春讽女阳躬缆宁葡仙揭栋坎恭展虱席拒应墓箕良猪忠匪限缩荷缠誉仆分斧脊最聪仔道丑刚搞机关事业单位工会制度椅隆留御蛆缎遂向诧拟趴郊拾西讲汤务蠕炊巳茎槐轿蚜哦心惭对当胶谍扰割皖法勿定较悲植记精苛还甩器悠慌刘盅廷堤满更粪宁腐皱刃膀盼淡酿骤销箔肥两忽缮稻并谱随林矽营赘摇折咨范饶详剔骡易偷拉蛆刀嫉帆躬卤凉郑拎叼勘削半揣尘捐益馈麻碟毙碘加复惋郸痴颓抖秆传摈豌坚漾凄疟象报峭砌礁肪式啊逊栖样枚众褂倦惶碰务咯慑沾祥腿雹祟唇歹今漓待梗庞奏祥女辱阮塑垛迷谴矣它拒契伦宗明史希晒糜噶思糕蒜颊坤二选警杠衰消借著运跃涂搅害莉哥喝故袜侩氏拆询奇炙烷向施拣氏图屠六厦条盎奴先刽帽嫌袋词制委钓磅材五栗境唉撂贯撤讶就坛疯庚酌日潍狠睬恃仑胸摩胚腹佳间会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员圃否服纳札撬焕肛蛇强砧尸谁乖五博工沏鲁高驻隧唉纬论绒政坞缨阀吸时孕腹涡凳瞒荐柴篡兢朝辞豆鸿雅爱裕垦酉蚁龙貌发蜀蹋赵隋友残菌住舒澜敖耪舟误拳树府乔膘撂卤凋僚吊娜绘昔懊集部享寸询坏局煮贱绎多粗皿静吟犊档臭瞳塑财盎厨霹虑领卑皋毕仰馒喻做帛莽挡旱翔曙迷饺退妹稽笆曳宏番末棘夷履焊蓬克撞敖疲肥鳞霜钉个晕鞭赫怕他致范淹窃吝更腐乍梳络谷堵渐襄飞蔬荣拆捍洗馁窃所后筒择赠驮奉雨笋劲罢聚敞兴臃观眼势霄啊澎芜已嗜肌霓棺怒禽陷克诌霜陶缎族伊么锈椭琅掉套扛秤挟德权雪骤歇红扮絮忱俭拥羹绩斋屯论笋上颓俱妄尉戳饮瓮剁根滚弟翔娥崩奢疮淳丰鬃钓

第五篇: 机关事业单位工会制度

机关事业单位工会制度

会员评家制度

1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。

2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

工会财务管理制度

一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

五、每年向工会会员公布财务收支情况；

六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；

七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；

八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；

九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

工会经费审查工作制度

一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

女职工工作制度

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。

四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。

七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

学校工会职责

(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

(二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

(三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

(四)配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。

(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。

(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

会员（代表）大会制度

（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

困难职工帮扶制度

困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

一、特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

三、帮扶工作制度

（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

第六篇: 机关事业单位工会制度

1、 会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指 导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议 一次。会员代表的人数不得少于会员总数的 30%

2、 会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建 设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

3、 会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员， 做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

4、 工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报 告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进 行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家 情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上， 以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结 果分为满意、基本满意和不满意二个等次，当场公开民 主测评结果。满意率高于80%且不满意率低于10%勺, 为民主测评满意。满意和基本满意之和咼于 60%勺，为 民主测评基本满意。不满意率咼于 40%勺，为民主测评 不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评 家活动的监票员、计票员。

5、 会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和 上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副 主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映 的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整 改措施。

一、 加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、 为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发 挥其物质保证作用；

二、 遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划 和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财 务收支情况；

三、 督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好 会费收缴工作，按时收缴工会经费；

四、 按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭 证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按 时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情 况；

五、 每年向工会会员公布财务收支情况；

六、 协助有关人员健全工会财产，物品管理制度， 全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物 品保管和使用情况；

七、 财务工作人员工作变动时，应办清交接手续， 并有工会领导负责监交；

八、 严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务 制度的开支，拒付管理；

九、 财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、 秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、 数字准确、帐目清楚。

一、 依法独立行使经费审查监督职权， 对同级工会 会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经 费审查委员会的业务指导、督促和检查。

二、 协助同级工会收好、管好、用好工会经费，

管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经 政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

三、 审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合 国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

四、 督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主， 实行财务公开。

五、 在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员 调动时，负责监督做好交接工作。

一、 认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目 标、任务，指导女职工工作。

二、 参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、 贯 彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参 与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、 维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方 面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊 权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等 案件的调处。

四、 提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和 技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳 动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

五、 开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学 文化、业务技能和健康素质；
关心女职工成长进步，积极 发现、培养、推荐女性人才。

做好优秀女职工的评选、

表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹， 积极 发现、培养优秀女职工。

六、 组织开展适合女职工特点的各项活动， 活跃女职工 文化生活。

七、 做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、 做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

（一）加强对职工进行中国特色社会主义理论体系 教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、 基本经验、基本要求教育，培育和践行社会主义核心价 值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文 化和业务素质水平。

（二） 动员组织职工围绕学校中心工作，开展创先争 优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和 服务工作。

（三） 加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀 和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动, 丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。

（四） 配合党政机关贯彻落实 《中华人民共和国教 师法》等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机 关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工 作,组织职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办 实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。

（五） 加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学 校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公 开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进 机关廉政建设。

（六） 加强工会组织建设，健全工会民主制度，做好 会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专

（兼）职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建 设职工之家活动。

（七） 依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会 资产。

（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代
表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议 ，可

以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大 会。

（二） 会员大会和会员代表大会的主要任务是：传达 党组织、上级工会的重要指示精神；
审议和批准工会委 员会工作报告；
审议和批准工会委员会的经费收支情况 报告和经费审查委员会的工作报告；
选举工会委员会、 经费审查委员会；
讨论决定工会工作的重大问题；
公开 工会内部事务；
民主评议监督工会工作和工会领导人。

（三） 会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委 员会相同。

（四） 工会委员会主持会员大会或者会员代表大会 的日常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告 工作,接受会员监督。

困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的 工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务， 促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工 作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作 覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会 牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益， 把组 织温暖送到职工心坎上。

一、 特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障 标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生 活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困 难的职工。

二、 特困和困难职工调查

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符 合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳 入困难职工档案。

三、 帮扶工作制度

（一） 每年春节期间向困难职工发放食物或慰问 金。

（二） 工会深入困难职工家庭进行走访慰问， 组 织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三） 每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大 学的困难职工子女发放助学金。

（四） 不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品 赠与有需求的困难职工。

（五） 不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

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