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2024-03

2022年三个聚焦自查报告范本11篇

| 来源:网友投稿

2022年三个聚焦自查报告范本11篇

2022年三个聚焦自查报告范本篇1

  根据上级开好2022年度组织生活会的有关要求,本人对照合格党员标准、对照入党誓词、对照身边先进典型,联系自身实际进行党性分析,结合政治思想、学习、工作、能力和作风等方面,进行自我剖析,请同志们批评指正:

  一、存在的主要问题和不足

  1、政治理论学习不系统、全面、深入。自己主动学习少,政治理论学习碎片化,尤其是系统地读经典、读原著少;学习不够深入,联系实际不紧密,单纯为了学习而学习,学习成为记笔记、写体会,在“学习强国”平台的学习,也存在拼分数的倾向。

  2、创新意识力度不大。认为自己在生物质电厂工作多年,积累了一定的工作经验,常常不自觉地满足于这些积累与经验,习惯于按部就班,存在因循守旧思想。工作中没有充分发挥自己的主观能动性,没有积极地为公司长远发展想办法、出主意、添措施,而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性,不能打破传统意识、常规作法。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时,勇于开拓、敢于突破不够,在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的情况。

  3、自我要求有所放松。随着工作年限增加、年龄增大以及当前燃料工作要求越来越高,倦怠心理和厌烦情绪也随之增加,工作信心和意志逐渐减弱,工作热情和激情不足,在一定程度上存在着“船到码头车到站的思想”,降低了对自己的要求和标准,用一般的工作纪律、工作要求代替党的要求,满足于过得去、差不多,有时有随大流的思想,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得不够紧。

  4、工作作风上有急躁情绪。工作虽然从总体上看还比较细致,但面对繁杂工作任务时,有时就会急燥简单,甚至还存在怨言情绪,解释不耐心,态度生硬;有时没有充分考虑就发表意见或付与行动,也不考虑他人感受。

  二、存在问题的主要原因

  1、对加强学习的重要性认识不够。

  2、开拓进取精神仍然不足。

  3、工作站位不够高。

  三、今后努力的方向

  1、切实加强政治理论学习。原汁原味学习好党的十九大、十九届三中、四中、五中、六中全会精神,在“学懂、弄通、做实”上下功夫,弄懂思想精髓、把握核心要义。弄懂习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,读经典、读原著,绝不空喊口号、流于形式。以钉钉子精神全面抓好学习。

  2、切实加强业务知识学习。随着新形势的要求、公司的发展,燃料工作将更任重道远,因而必须加强业务知识的学习,首先从实践中学,向老同志学习,学习他们先进方法和思想,即使是点点滴滴;同时勤于从书本上学,学习最新政策。

  3、切实提高党性修养的自觉性。作为一名党员,必须强化爱岗敬业、淡泊名利、忘我奉献的境界,立足平凡的岗位,以勇于担当负责的精神,锐意进取的品格,出色地完成本职工作。要多站在公司长远发展的角度来思考问题。

  4、切实发挥党员先锋模范作用。在日常的工作、学习、生活中,时时处处都不能忘记自己是一名共产党员,处处严格要求自己,事事以身作则,起带头模范作用。

2022年三个聚焦自查报告范本篇2

  新疆昌吉金剑保安有限公司组织学习,《新疆若干历史问题白皮书》通过学习让大家更深刻的认识到新疆是我国领土不可分割的一部分,中国新疆维吾尔自治区地处中国西北,8个国家接壤,著名的“丝绸之路”在此将古代中国与世界联系起来,使其成为多种文明的荟萃之地,也让押运中心全体员工深刻体会到祖国和平统一,民族和谐共处的美好大家庭。

  通过学习让我们进一步深刻的了解到祖国是统一的多民族国家,新疆各民族是中华民族血脉相连的家庭成员。在很长的的历史发展进程中新疆的命运始终与伟大祖国和中华民族的命运紧密相连。然而,最期时间,境内外敌对势力,扭曲事实,为了达到分裂,肢解中国的目的,故意掩埋事实混淆是非。他们抹杀新疆是中国固有领土,否定新疆自古以来就是多民族聚居,多文化交流、多宗教并存等客观事实企图把新疆各民族和中华民族大家庭、新疆各民族文化和多元一体的中华文化割裂开来,在单位领导组织学习让我们时刻提醒自己作为中华儿女我们要为祖国昌盛繁荣贡献自己微薄之力

  史不能改变,事实不容否定,新疆是中国神圣领土不可分割的一部分,新疆从来都不是什么东突厥斯坦,维吾尔族是新疆是多文化多宗教并存的地区,新疆各民族文化是在中华文化怀抱中孕育发展的,伊斯兰教不是维吾尔族天生信仰且唯一信仰的宗教,是中华文化相融合的宗教融合在一起,共同营造和谐共处的美好生活

2022年三个聚焦自查报告范本篇3

  按照召开专题组织生活会的部署要求,会前,我结合自身工作,通过认真学习“六对照六看六查”内容,深刻地认识到开展“学习研讨、查摆问题、改进提高”专项工作,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动。通过学习反思,我也查找了不足,分析了原因,制定了下一步的努力方向,下面汇报如下:

  一、存在的不足

  一是对照坚持党中央集中统一领导要求上,自己虽然能够做到“两个维护”,心怀“国之大者”,但在工作中还不同程度存在自由主义、本位主义、保护主义,缺乏大局意识、全局观念的现象。在工作上,往往是上级安排,自己才会有所行动,存在着求稳心态,工作上步子不大,作为上缺乏主动性,落实上目光看不远。摆不正局部利益和全局利益,对当前有利的就认真执行,打基础、利长远的事情就思考不深、推动迟缓。

  二是对照政治过硬、本领高强要求上,虽然能够深入学习学习近平新时代中国特色社会主义思想,但还存在理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节的现象。在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习,学习抓的不紧,积极性不高,存在着被动、应付思想,淡定习敷衍了事,仅学习了规定的文件,领导讲话和会议精神,很少主动学习与自己业务无关的一些知识。

  三是对照党的初心使命和性质宗旨上,自己始终坚持以人民为中心的发展思想,坚持正确政绩观,但在工作中对待服务对象时不能始终保持热情的态度,有时候特别是手头工作稍多,稍忙时,没有做到全心全意为人民服务,没有拿出百分之百的热情对待办事群众。有些工作不够细,与领导和同志们的要求有差距,工作责任心还需加强,工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。

  四是对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求上,对待工作任务有时没有统筹安排,有避重就轻的想法,不能够做到统筹兼顾,通盘考虑整体工作,导致有些工作虽然按时完成,但完成质量不高;工作中还存在应付思想,进取精神还有差距。

  五是对照加强调查研究和“三严三实”要求上,还存在形式主义、官僚主义现象。业务工作不扎实,学习主动性不强。对于业务不能够往深处研究,有时忙于事务性工作,往往“坐不下来,钻不进去”,对工作实践进行理性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施。

  六是对照党的各项纪律规定上,自己能够按照党员的要求,自觉遵规守纪,做到令行禁止,不发表和妄议党中央大政方针。自己虽然能够认真贯彻落实政治纪律和政治规矩。但对照党章、《准则》和《党内监督条例》,发现仍然存在政治纪律和廉洁自律还不够严格,艰苦奋斗、勤俭节约的传统没有时刻牢记的问题。

  二、存在以上问题的原因:

  (一)党性修养锤炼不实。对政治理论的学习不深、不精,在政治领悟力、判断力、执行力上还有差距,导致政治站位不高,政治敏感度不强。在党性修养方面还存在瑕疵。平时用党性原则衡量自己较少,习惯于凭借经验、惯例处理事情,对新发展理念没有完全挖深吃透,导致在观念和思维认识不够。

  (二)宗旨意识树立不牢。对党的群众路线认识不深、把握不牢,践行有偏差,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。“江山就是人民,人民就是江山”、“人民至上”的理念还没有深耕在灵魂深处,“我为群众办实事”的要求落实力度不大。特别是在具体工作上,缺乏换位思考,没有设身处地站在群众的立场上想问题、办事情,用心用情用力解决群众的“急难愁盼”问题做得不扎实,部分工作脱离群众,没有走进群众心里。

  (三)工作标准要求不高。对工作的高标准、高质量完成与领导的要求有差距,降低了工作标准,导致工作作风松懈。对上级指示要求只是被动完成,没有结合工作实际统筹谋划,创造性的开展工作,归根结底还是工作作风不实,官僚主义、形式主义的隐患没有彻底消除,对其危害性认识不足。客观上讲是工作千头万绪、点多面广,实质上就是个人能力不足,工作标准不高,要求不严,综合素质能力有待提高。

  三、下一步的努力方向

  针对工作中存在的不足,在下一步工作中,强化责任意识,提高工作效率,我在思想上严于律已,对自己的工作多用心、用脑,把领导交办的事及我自己份内的事认真做好计划安排,使其有序、有步骤地完成,今天的事绝不拖到明天,树立强烈的时间观、效率观、质量观、同是变压力为动力,积极促进自身能力不断提升。同时,为提高工作能力努力学习业务、不思更新知识,并结合中心实际特点,努力拓宽工作范围,提高工作能力。

2022年三个聚焦自查报告范本篇4

  按照组织生活会要求,我在前期认真学习的基础上,深入对照党中央和XXX的号召和要求,对照新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命先辈和先进典型,联系实际进行党性分析,查摆自身问题,制定整改措施。现将有关情况报告如下:下面是星星阅读网小编为您推荐2022年党员干部在组织生活会“三个对照”党性检视剖析材料。

  一、存在的问题

  (一)理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面

  一是持之以恒以理论武装筑牢理想信念的自觉性还不够。XXX指出:“年轻干部要牢记,坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼”。对照XXX要求,在加强政治理论学习上还没有做到强读强记,常学常新,常悟常进;对习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国、影响世界的当代中国马克思主义、21世纪马克思主义认识不够深刻;通过党史学习教育感悟坚定理想信念的伟力下的功夫不够,还没有养成一切工作从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循找根据的思维方式。

  二是把学习成果转化为不可撼动的理想信念上还存在差距。通过党史学习教育学习,只是从面上解决了认知问题,但是还没有做到深层次上从党的百年奋斗历程中把握历史规律、汲取真理力量。

  三是理论学习成果与工作实践融合上还不够。没有很好地把重要讲话精神与工作实际紧密联系在一起,导致有时会凭经验办事,“想当然”地认为应该怎么样,干工作有时存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。

  (二)对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强方面

  一是从坚决有力贯彻落实党中央决策部署和市委工作要求上体现对党忠诚做的不到位。在跟进学习党中央对于xxxx等部署决策方面,还存在学习研究不及时、不全面、不到位的问题,在深刻理解全面把握“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”方面认识不深刻、不到位,存在表面化、口号化现象。

  二是政治意识树的不牢。不善于从政治上考虑问题、分析问题,还是局限于从工作看工作,眼界思路,没有完全做到时时、事事自觉同XXX关于机xx工作重要论述对标对表,没有在干工作时充分反映XXX关于这一领域工作的重要指示和要求,从讲政治的高度看待和做好xx工作,思想意识存在一定的局限性,政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步加强。

  (三)责任担当是否坚定、斗争精神强不强方面

  一是在发挥历史主动精神不够。面对新形势新挑战,主动谋划工作、大胆开展工作方面做得不够,工作格局眼界不够高,求稳保底的思想抑制了创新发展的思维。比如,宣传总结提炼好的经验做法方面做的还不到位。

  二是履职担责的能力不足。XXX指出,要有抓住重点、找准典型的敏感性,发扬锲而不舍、刨根问底的钻研精神。对照XXX讲话精神和处室岗位职责要求,自身还存在差距,思想上、能力上与新形势新任务新要求还没有完全适应,比如,要求对xxx有深入而全方位的理解,而我自身在很多业务领域积累和思考还不够,对xxx的学习研究深度广度不够。

  (四)自我革命是否坚定、“四自”能力强不强方面

  一是自我革命精神不够强。XXX强调:“勇于自我革命,使我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势”对照XXX要求,我在始终保持自我革命的精神和斗志上还存在懈怠,有时满足于现有知识储备和工作状态,居安思危的意识、奋力拼搏的劲头还不够。

  二是破解难题、创新争先意识不强。学习关于加强机构编制工作的系列重要论述黠与创新弄蜃适作的镜合仍点找得不够准,以创新思维谋划机构编制袋远发展上通务盘考虑、创新研究不充分,参谋助手作用发挥不到位。

  (五)人民立场是否坚定、服务意识强不强方面

  一是在以机构编制之为破解群众“急难愁盼”问题方面放思考研究不深入。XXX强调,机构编制工作要着力破解影响人民利益的难题。主动围绕中心工作、重点任务进行深层次、理论性、前瞻性的思考和调研不够。

  二是在基层治理方面调查研究工作跟的还不够紧、不够实。推进编制资源向基层倾斜方案已正式印发,但自身对围绕破解经济社会发展带来的基层治理能力和治理体系现代化新课题,工作思路和举措还没有完全跟上趟。

  二、原因分析

  (一)理论武装不够扎实。对照XXX“理论上清醒,政治上才能坚定,坚定的理想信念,必须建立在对马克思主义的深刻理解之上,建立在对历史规律的深刻把握之上”的重要论述,从存在的问题可以看出,自身对理论学习的紧迫性认识还不够到位,主动学习、主动思考、主动实践还不够,在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的系统性和全面性上下功夫不够,没有完全把自己所做的工作与实现共产主义的远大理想结合起来,运用马克思主义的世界观、人生观、价值观改造自我的能力还需进一步增强。

  (二)宗旨意识不够强烈。XXX指出,xxxxx。对照XXX的重要要求,从xxx角度回应基层需求的主动性不够,平时为了干工作而干工作、为了于好工作而努力工作,初心意识、使命意识有所淡化,对于我是谁、为了谁、依靠谁这个命题做到经常思考、时刻提醒自己,根本原因是初心使命意识有所淡化。

  (三)思想解放不够到位。反思自身存在的差距和不足,在运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作不够到位,对解决疑难问题、新矛盾方法不够灵活、思路不够开阔,有时还束缚于一些“条条框框”。充分反映出,自身脑袋上的思路需要进一步打开,越是艰险越向前的斗争精神还需进一步强化。归根结底,只有牢固树立并积极践行新发展理念,勇于解放思想,保持斗争精神,强化改革创新意识,才能有效应对工作中面临的新形势、新任务、新问题。

  (四)责任意识不够强。XXX指出,“责任就意味着尽心尽责干事“好干部必须有责任重于泰山的意识”。反观自身还存在很大差距,思想上、能力上与新形势新任务新要求还没有完全适应,推动工作缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲,没有把严的标准和实的作风贯穿到工作全过程和各方面,未能做到善始善终、善作善成,无私无畏、较真碰硬、敢抓敢管的勇气不足,归根结底是担当负责意识不强的表现。

  三、整改措施

  (一)在学深悟透党的创新理论中坚定理想信念,增强“四个自信”

  一是学深悟透、勤学善思。持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法、道理学理哲理,深入感悟其中的初心使命、情怀担当、党性原则、革命精神,不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,牢牢把握做好新时代机构编制工作的政治方向。

  二是知行合一、践行使命。坚持学思用贯通、知信行合一,深入学习领会党中央重大决策部署和XXX关于xx工作的重要讲话、重要指示批示精神,将其作为研究问题、分析问题、解决问题、指导工作的根本遵循,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。

  (二)在坚决有力贯彻党中央决策部署中坚守对党忠诚,做到“两个维护”

  一是不断锤炼对党忠诚的政治品格。对党忠诚是党章明确规定的党员义务,是每个党员入党宣誓时的承诺,是共产党人的底色。作为党员干部,要把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,把对党忠诚作为首要政治品质,坚定不移向XXX看齐,向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,切实把旗帜鲜明讲政治从外部要求转化为内在自觉。

  二是以实际行动诠释对党忠诚。不断强化党的意识和组织观念,严守党的政治纪律和政治规矩,牢记第一职责是为党工作,对“国之大者”心中有数,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,深刻理解什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上体现新担当、展现新作为。

  (三)在全方位提升能力素质中强化责任担当,发扬斗争精神

  一是在提高专业能力上下真功。深刻学习把握工作规律和内在要求,弘扬专业精神,尽快补齐能力短板、素质短板、方法短板,解决好不会为、不善为、不敢为的问题,不断更新思想观念、完善知识结构、拓展视野格局、提升素质能力,锻造能担当的硬肩膀和能成事的真本领,在有效应对各种风险挑战、出色完成各项工作中守初心、担使命。

  二是在提升工作质量上下苦功。工作上要精益求精、严谨细致,以钉钉子精神抓落实。凡事都要认真、主动、准确、高效,一清二楚,不能大概齐、说不准,不能图省事、嫌麻烦。要树立精品意识,所有出手的对料,务头做到文经我手无差错”,努力成长为讲政治、有情怀、敢担当、肯奉献、能千事的新时代青年干部。

  (四)在永葆生机活力中发扬自我革命精神,提升“四自”能力

  不断在自我革命中淬炼思想、砥砺初心,时刻警示自己要清醒地认识到自我革命永远在路上,自觉做到自警、自省、自励、自强,不断提升政治素质和做好新时代机构编制工作的能力。

  一是在自我净化上下功夫。时常主动运用批评和自我批评的武器,坚持真理、修正错误,主动检视自我,打扫身上的政治灰尘,增强政治免疫力,始终坚守初心和使命。

  二是在自我完善上下功夫。在全面从严治党、加强个人党性修养、研究推动工作落实等久久为功,不断提升思想境界、完善知识结构、提升履职能力。

  三是在自我革新上求突破。坚决破除一切不合时宜的思想观念,在工作中不断突破自我,善于在工作实践中总结提炼创新举措,在革故鼎新中不断推动机构编制研究工作更好服务领导决策和XX经济社会发展。

  四是在自我提高上求实效。加强党性锻炼和政治历练,全面增强工作本领,做政治过硬、本领高强的新时代机构编制工作者。

  (五)在尽心尽力履职绩中树牢人民立场,提升服务群众的能力水平

  进一步树牢群众观点、站稳群众立场,切实把以人民为中心的发展思想厚植于心、付诸于行,坚持问计于基层、问策于基层,围绕民生重点领域,积极主动深入开展调查研究,紧紧围绕群众关心的热点难点问题,不断加大“衣食住行、业教保医”等重点领域研究力度,拿出务实有效的改革建议,助推机构编制工作更好服务保障民生作用。

  以上是我的检视剖析,请同志们批评。

2022年三个聚焦自查报告范本篇5

  根据总队、支队的统一部署,大队组织开展了警示教育活动。通过学习教育和深入思考,我个人警示教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:

  一、自身存在原因

  由于忽视了理论学习,影响了自己理论素质的提高,使思想上不够解放,在解决和处理当前社会经济发展中出现的一些新情况和新问题时,认识缺乏深度。工作中更多的是就现状抓现状,就当前抓当前,头痛医头,脚痛医脚。在作风整顿中,在今后的工作中,要紧紧围绕“为党增光、为国聚财、为民服务”的税收宗旨,多深入工作,多深入群众,对工作、学习、生活面临的困难,要带着深厚的感情去解决。

  二、存在主要原因

  进一步增强责任意识,加大协调工作力度。对工作的问题处理有时急躁,科学安排工作不够,有顾此失彼的现象。在处理一些问题时,有时考虑局部利益多,考虑整体利益少,有时工作主观臆断,部门之间的协调欠方法,不能很好地从多个角度处理问题。在作风整顿中,在以后的工作中,树立工作的高标准,大胆负责,进一步解放思想,适应新时期工作需求。

  三、措施与意见

  在作风整顿中,要进一步加强自身的思想道德修养,坚决抵制各种不良社会风气的影响,不该去的地方不去,不该做的事情不做。严格执行干部廉洁自律制度,自律、自省,防微杜渐,勇于开展批评和自我批评。一定要警钟长鸣,始终把自己置于党和群众的监督之下,加强组织观念,经常向领导汇报,与战友们多沟通思想,做一名让党放心,组织信任,人民满意的好军人。

  作为一名消防监督执法人员,由于我国正处于高速发展变革阶段,社会发展日新月异,注定在这个时期里会任务繁重,但要以正确的观点来看待。要清楚这正是我们树形象求发展的良好机遇,我将以饱满的热情投入到税收工作中去。通过这次作风整顿和党风廉政的教育,努力使自己成为一名名副其实的党员,时时处处用高标准、严要求对照自己,站在队伍的前列,勇往直前,为消防事业而努力工作。

2022年三个聚焦自查报告范本篇6

  按市局在全局干部中开展以范文鹏违法违纪案件为反面典型的警示教育活动,增强拒腐防变能力的要求,进一步加强对广大党员干部的党性、党风、党纪教育,努力提高各级党员干部抵御风险和拒腐防变的能力范文鹏违法违纪案件为各级领导干部提供了很好的明断得失的镜子,作为我个人,也从中受到了深刻的教育和警示。思考这个典型案件,我主要从以下几个方面浅谈粗略认识。

  一、干部必须树立正确的世界观和坚定正确的理想信念。

  毛泽东同志指出:事物发展的根本原因,不是在事物的外部而是在事物的内部。唯物辩证法认为外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。范文鹏走上毁灭之路是各种因素综合作用的结果,但其中思想意识的蜕化是内因,也是主要原因。范文鹏从一个党的高级干部堕落为人民的罪人,最根本的原因就是他背弃了正确的理想和信念,放松了学习,忽视了主观世界的自我改造。他作为一名系统地接受过高等教育的领导干部,自以为学历高,文凭硬,知识面广,阅历丰富,觉得不需要再下苦功学习了,即便学一点东西,也只是为了武装嘴巴和用做手电照别人,理论与实际工作相脱节。殊不知对于一个党的领导干部来说,放松思想改造,丧失理想信念,就会失去精神支柱,失去灵魂。“物必自腐而生虫”,这句古训富有很深的哲理。范文鹏的毁灭警示我们,理论上的糊涂就会导致政治上的动摇,政治上的动摇必然失去正确的发展方向,失去健康向上的工作和生活态度,必然栽跟头。一个民族需要一种精神力量,一个人需要有一点崇高的理想和追求,反之就难免会被各种诱惑所俘虏。

  用反面典型警示自己,其目的就是让人不重蹈覆辙,而最根本的就是要加强学习。当前,我们正处在大变革、大调整、大发展的时代,科技进步日新月异,知识更新日益加快,新情况、新问题不断出现,对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了新的更高的要求。面对社会的深刻变化,我们要抓住机遇,乘势而上,切实把学习作为自己终身的任务,不断提高自己的知识积累,不断优化自己的知识结构。同时,坚定理想和信念,不断改造自己的主观世界,树立正确的价值观、地位观和权力观,忠实地践行“三个代表”,筑牢思想上的防线,才能立于不败之地。

  二、干部必须认识到“手中的权力是人民赋予的”,要正确运用手中的权力,要自觉接受党和人民群众的监督。

  随着权力和地位越来越高,周围的赞扬和吹捧越来越多,他逐渐地不清醒了,把廉洁自律的要求和接受监督的要求置于脑后,逐渐开始用手中的权力谋取私利,最终从一个党的高级干部蜕化变质为人民的罪人。

  古人言:“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。一个人面对各种诱惑,最大的敌人是自己,要经得住考验,迈得过关口,罗发玉走向自我毁灭,再次印证了这样一(更多精彩文章来自“秘书不求人”)条真理:权力失去监督必然导致腐败。领导干部作为组织的一员,既有监督的权利,也有接受监督的义务,既是监督者,又是被监督对象。身为领导干部,应该明白这样一个道理:自己不论在工作上取得多大的成绩,都应首先归功于党,归功于组织,任何人离开了党的组织,离开了领导集体,离开了人民群众的支持,终将一事无成。我们的权力是党和人民赋予的,权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的。无论在什么岗位上掌权、用权,都要想人民群众所想,急人民群众所急,办人民群众所需,真正做到全心全意为人民谋利益,坚定不移地维护人民群众的合法权益,无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争,保持人民公仆的本色。

  三、干部必须带头加强廉政建设和反腐败斗争。

  我们党的全部工作,就是为人民谋利益,能不能正确对待名、权、位,是对领导干部十分现实的考验。领导干部只有严于律己,在勤政廉政上作表率,才能把一个单位的风气树起来。如果凌驾于组织和群众之上,搞以权谋私、权钱交易,贪图美色,最终会在权力、金钱和美色考验面前跌跤翻船。范文鹏从忽视廉洁操守,发展到以权谋私这个典型案例,值得我们每一个党员干部及公安民警深刻总结和认真汲取。

  当前党中央强调牢记“两个务必”,这是我们更加牢固地树立思想道德防线和党纪国法防线的一个重要精神支柱。从这个意义上讲,能不能坚持发扬艰苦奋斗的优良作风,能不能经得起权力、金钱、美色的诱惑,能不能在实践中创造性地贯彻好“三个代表”重要思想,是每个党员特别是领导干部必须经受的一个很现实的考验。领导干部要以身作则,带头执行各项廉洁自律的规定,要求别人做到的,自己首先做到;不准别人做的,自己首先不做。同时带头管好自己的配偶、子女、亲属和工作人员。真正做到仰不愧官,俯不愧民,在广大干部群众中树立清正廉明的良好形象。

  警示教育带给我们的思考是沉重的,留给我们的教训也是极深刻的。在新的历史条件下,公安民警对面临的诱惑和考验还很多,我们一定要经常打扫头脑中的灰尘,就像我们每天都要洗脸和照镜子一样,做到警钟长鸣,拒腐防变。

2022年三个聚焦自查报告范本篇7

  《新疆的反恐、去极端化斗争与人权保障》《新疆若干历史问题》《新疆的职业技能教育培训工作》三本白皮书是落实党中央治疆方略的重要读本,通过对三本白皮书全面系统的学习,更加正确地了解到了新疆四史,精准地把握了民族宗教政策,进一步认清了恐怖主义和极端思想的危害,掌握了更加行之有效地去极端化工作方法,也扎实推进了“不忘初心、牢记使命”主题教育

  一、学习体会

  通过三个白皮书学习,我更加深刻的认识到:新疆是祖国领土不可分割的一部分,从公元60年西汉设立西域都护府,新疆成为中国版图一部分,“三股势力”为了达到分裂、肢解中国的目的,蓄意歪曲历史、混淆是非,鼓噪新疆“独立”,企图把新疆各民族和中华民族大家庭、新疆各民族文化和多元一体的中华文化割裂开来。新疆从来不是“东突厥斯坦”,境内外分裂势力将这个地理名词政治化,将其内涵扩大化,都是为了分裂目的。新疆自古以来就是多民族聚居地区。每个历史时期都有包括汉族在内的不同民族的大量人口进出新疆地区,带来了不同的生产技术、文化观念、风俗习惯,在交流融合中促进经济社会发展,各民族都为开发、建设、保卫新疆作出了重要贡献,都是新疆的主人。伊斯兰教也不是维吾尔族天生信仰且唯一信仰的宗教。维吾尔族先民最初信仰原始宗教和萨满教,也相继信仰过佛教、摩尼教、景教等,全面贯彻国家宗教信仰自由的宪法原则,无论什么人、哪个民族、信仰什么宗教,只要违法,就必须依法处理。

  通过三个白皮书学习,我更加深刻的认识到:暴力恐怖和宗教极端行为严重践踏人权,给新疆社会稳定带来极大危害,给各族人民造成极大伤痛。近些年“三股势力”在新疆制造了数千起暴力恐怖案(事)件,造成大量无辜群众被害,数百名公安民警殉职,财产损失无法估算。开展教育培训工作非有必要,自治区开展反恐怖主义、去极端化斗争,一手抓打击、一手抓预防,既依法严厉打击暴力恐怖犯罪,又重视开展源头治理。通过依法设立职业技能教育培训中心,开展职业技能教育培训工作,着力消除恐怖主义、宗教极端主义滋生蔓延的土壤和条件,有效遏制了恐怖活动多发频发势头,最大限度保障了各族人民的生命权、健康权、发展权等基本权利,取得了反恐、去极端化斗争重要阶段性胜利,教育培训工作取得显著成效,探索出去极端化的有益经验。

  二、存在不足

  1、对新疆三股势力危害的长期性复杂性艰巨性认识不深不透,对与三股势力斗争长期性复杂性尖锐性也认识不深,对职业技能教育和去极端化的作用认识不全面,面对喀什稳定向好的局面,认为喀什不会出事,存在一定盲目乐观、麻痹大意的思想;2、对新疆历史、民族发展史、宗教演变史和党的民族宗教政策学习理解不深不透,没有做到学用结合,在入户和民族团结一家亲活动中,宣传方式单一,对三个白皮书宣传不够;3、对中央治疆方略认识不全面,执行1+3+3+改革开放重点工作有偏差,对反恐维稳工作存在重部署轻督查现象,在面对维稳措施和四史认识中的杂音时有得过且过的“老好人”思想。

  三、努力方向

  习近平总书记在新疆考察时强调:新疆社会稳定和长治久安关系到全国改革发展稳定大局,关系祖国统一、民族团结、国家安全,关系中华民族伟大复兴。反对民族分裂,维护祖国统一,是国家最高利益所在,也是新疆各族人民根本利益所在。我将坚决贯彻学习好上级党委、政府的各项安排部署,带头落实好工业园区各项维稳措施,不做“两面人”“老好人”,做好“宣传员”“调解员”,讲好新疆四史,坚决守护好我们共同的家园。

2022年三个聚焦自查报告范本篇8

  为认真落实党的十九大精神和习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战以及开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的系列重要讲话和指示精神,按照县纪委的具体要求,结合我县近期发生的典型案件,查找自身不足,认真剖析原因,制定整改措施,现将个人以案促改对照检查汇报如下:

  一、存在问题

  (一)理想信念有所弱化。对中国特色社会主义理想信念认识不深,对党的理论政策学习自觉性不强,认为自己是一般工作人员,对理想信念等意识形态方面的学习注意不够,有所放松,致使工作标准不够高,对自我要求不够严格。

  (二)责任意识不够强。对自己承担的工作任务虽然能较好完成,但责任感、使命感不够强,没有以高度的荣誉感、使命感融入到工作当中,在出现一些棘手工作时,存在畏难情绪,在遇到困难时,没有主动思考予以化解。

  (三)工作作风不够扎实。工作中缺乏敢于担当、主动有为的思想,表现在对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。工作有拖拉现象,认为只要不耽误正常工作,就拖延时辰的想法。

  二、原因剖析

  (一)学习重视不够。平时虽然经常参支部组织的各种学习活动,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,特别是在手机APP上学习强国更是流于形式,为答题而学习,理论实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。即使学习,也是走马观花,没有深入系统学习党的理论政策,上班时间学习多,下班时间学习少,没有主动挤出业余时间进行深入学习和思考。平时不重视理想信念方面的强化,根本原因还是在于思想上不够重视,对理论知识学习少。

  (二)业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情況存在。另一方面,缺乏敬业精神,对平时的业务能力提升上下功夫少,钻研的劲头不够。

  (三)执行纪律上不够严格要求。纪律和规矩观念树立的还不够牢,在思想深处,认为自己是一名普通工作人员,做好自己的本职工作,就不会存在违规违纪问题。正是这种想法,让自己在工作中,执行纪律不够彻底、不够严肃。

  (四)为人民服务的宗旨意识发挥不明显。在工作上,没有树立起示范标杆的强烈意识,对一些事关林农切身利益的问题没有想群众之所想,急群众之所急,与群众面对面交流,心与心沟通做得不够好。特别是在扶贫问题上,满足于单位安排,个人很少主动办法与贫困户交流,为贫困户办一些力所能及的事情。没有做到提前谋划、主动作为,导致在工作中,存在一定程度上的满足于现状和“一般化”的错误倾向。

  三、努力方向和整改措施

  1、加强理论学习,提高政治素质。全面认真系统地学习领会习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略,认真学习党的各项规章制度,坚持每天把学习强国当作必修课,严格按照中央八项规定要求办事,时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。要提高认识、汲取教训、总结经验。

  2、切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强学习,把握时代脉搏,时时刻刻与党中央和上级保持一致,求真务实,与时俱进。严把思想道德关和廉洁自律关,要时时注重学习,处处加强世界观、人生观和价值观的改造,加强为党性修养,要从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。讲究公心,工作中行得端、做得正,实事求是,诚实守信。

  3、要以身作则,做好表率。做到心不贪、手不长、嘴不馋,自重、自警、自励,经得起金钱的考验,在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。我将以此警示自己,防微杜渐,警钟长鸣,做到常思贪欲之祸,常除非分之想。

  通过这次“剖析典型案件推进以案促改”警示教育活动,我更加清醒地认识到:在今后的工作中,要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,要始终保持廉洁自律的行为规范,牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。既要通过以案促改起到以案示警、教育自我的作用,又要紧密结合工作实际,以各项工作的新业绩检验整改成效。同时,还要切实增强自身政治纪律意识,确保始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

2022年三个聚焦自查报告范本篇9

  所以,虽然不同的时代,爱国主义具有不同的时代特点,但作为一种正义的气力始终一脉相承。下面是众鑫文档网小编为您推荐在2022年组织生活会“三个对照”党性分析对照检查材料三篇。

2022年三个聚焦自查报告范本篇10

  按照组织生活会要求,我在前期认真学习的基础上,深入对照党中央和XXX的号召和要求,对照新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命先辈和先进典型,联系实际进行党性分析,查摆自身问题,制定整改措施。现将有关情况报告如下:

  一、存在的问题

  (一)理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面

  一是持之以恒以理论武装筑牢理想信念的自觉性还不够。XXX指出:“年轻干部要牢记,坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼”。对照XXX要求,在加强政治理论学习上还没有做到强读强记,常学常新,常悟常进;对习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国、影响世界的当代中国马克思主义、21世纪马克思主义认识不够深刻;通过党史学习教育感悟坚定理想信念的伟力下的功夫不够,还没有养成一切工作从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循找根据的思维方式。

  二是把学习成果转化为不可撼动的理想信念上还存在差距。通过党史学习教育学习,只是从面上解决了认知问题,但是还没有做到深层次上从党的百年奋斗历程中把握历史规律、汲取真理力量。

  三是理论学习成果与工作实践融合上还不够。没有很好地把重要讲话精神与工作实际紧密联系在一起,导致有时会凭经验办事,“想当然”地认为应该怎么样,干工作有时存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。

  (二)对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强方面

  一是从坚决有力贯彻落实党中央决策部署和市委工作要求上体现对党忠诚做的不到位。在跟进学习党中央对于xxxx等部署决策方面,还存在学习研究不及时、不全面、不到位的问题,在深刻理解全面把握“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”方面认识不深刻、不到位,存在表面化、口号化现象。

  二是政治意识树的不牢。不善于从政治上考虑问题、分析问题,还是局限于从工作看工作,眼界思路,没有完全做到时时、事事自觉同XXX关于机xx工作重要论述对标对表,没有在干工作时充分反映XXX关于这一领域工作的重要指示和要求,从讲政治的高度看待和做好xx工作,思想意识存在一定的局限性,政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步加强。

  (三)责任担当是否坚定、斗争精神强不强方面

  一是在发挥历史主动精神不够。面对新形势新挑战,主动谋划工作、大胆开展工作方面做得不够,工作格局眼界不够高,求稳保底的思想抑制了创新发展的思维。比如,宣传总结提炼好的经验做法方面做的还不到位。

  二是履职担责的能力不足。XXX指出,要有抓住重点、找准典型的敏感性,发扬锲而不舍、刨根问底的钻研精神。对照XXX讲话精神和处室岗位职责要求,自身还存在差距,思想上、能力上与新形势新任务新要求还没有完全适应,比如,要求对xxx有深入而全方位的理解,而我自身在很多业务领域积累和思考还不够,对xxx的学习研究深度广度不够。

  (四)自我革命是否坚定、“四自”能力强不强方面

  一是自我革命精神不够强。XXX强调:“勇于自我革命,使我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势”对照XXX要求,我在始终保持自我革命的精神和斗志上还存在懈怠,有时满足于现有知识储备和工作状态,居安思危的意识、奋力拼搏的劲头还不够。

  二是破解难题、创新争先意识不强。学习关于加强机构编制工作的系列重要论述黠与创新弄蜃适作的镜合仍点找得不够准,以创新思维谋划机构编制袋远发展上通务盘考虑、创新研究不充分,参谋助手作用发挥不到位。

  (五)人民立场是否坚定、服务意识强不强方面

  一是在以机构编制之为破解群众“急难愁盼”问题方面放思考研究不深入。XXX强调,机构编制工作要着力破解影响人民利益的难题。主动围绕中心工作、重点任务进行深层次、理论性、前瞻性的思考和调研不够。

  二是在基层治理方面调查研究工作跟的还不够紧、不够实。推进编制资源向基层倾斜方案已正式印发,但自身对围绕破解经济社会发展带来的基层治理能力和治理体系现代化新课题,工作思路和举措还没有完全跟上趟。

  二、原因分析

  (一)理论武装不够扎实。对照XXX“理论上清醒,政治上才能坚定,坚定的理想信念,必须建立在对马克思主义的深刻理解之上,建立在对历史规律的深刻把握之上”的重要论述,从存在的问题可以看出,自身对理论学习的紧迫性认识还不够到位,主动学习、主动思考、主动实践还不够,在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的系统性和全面性上下功夫不够,没有完全把自己所做的工作与实现共产主义的远大理想结合起来,运用马克思主义的世界观、人生观、价值观改造自我的能力还需进一步增强。

  (二)宗旨意识不够强烈。XXX指出,xxxxx。对照XXX的重要要求,从xxx角度回应基层需求的主动性不够,平时为了干工作而干工作、为了于好工作而努力工作,初心意识、使命意识有所淡化,对于我是谁、为了谁、依靠谁这个命题做到经常思考、时刻提醒自己,根本原因是初心使命意识有所淡化。

  (三)思想解放不够到位。反思自身存在的差距和不足,在运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作不够到位,对解决疑难问题、新矛盾方法不够灵活、思路不够开阔,有时还束缚于一些“条条框框”。充分反映出,自身脑袋上的思路需要进一步打开,越是艰险越向前的斗争精神还需进一步强化。归根结底,只有牢固树立并积极践行新发展理念,勇于解放思想,保持斗争精神,强化改革创新意识,才能有效应对工作中面临的新形势、新任务、新问题。

  (四)责任意识不够强。XXX指出,“责任就意味着尽心尽责干事“好干部必须有责任重于泰山的意识”。反观自身还存在很大差距,思想上、能力上与新形势新任务新要求还没有完全适应,推动工作缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲,没有把严的标准和实的作风贯穿到工作全过程和各方面,未能做到善始善终、善作善成,无私无畏、较真碰硬、敢抓敢管的勇气不足,归根结底是担当负责意识不强的表现。

  三、整改措施

  (一)在学深悟透党的创新理论中坚定理想信念,增强“四个自信”

  一是学深悟透、勤学善思。持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法、道理学理哲理,深入感悟其中的初心使命、情怀担当、党性原则、革命精神,不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,牢牢把握做好新时代机构编制工作的政治方向。

  二是知行合一、践行使命。坚持学思用贯通、知信行合一,深入学习领会党中央重大决策部署和XXX关于xx工作的重要讲话、重要指示批示精神,将其作为研究问题、分析问题、解决问题、指导工作的根本遵循,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。

  (二)在坚决有力贯彻党中央决策部署中坚守对党忠诚,做到“两个维护”

  一是不断锤炼对党忠诚的政治品格。对党忠诚是党章明确规定的党员义务,是每个党员入党宣誓时的承诺,是共产党人的底色。作为党员干部,要把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,把对党忠诚作为首要政治品质,坚定不移向XXX看齐,向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,切实把旗帜鲜明讲政治从外部要求转化为内在自觉。

  二是以实际行动诠释对党忠诚。不断强化党的意识和组织观念,严守党的政治纪律和政治规矩,牢记第一职责是为党工作,对“国之大者”心中有数,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,深刻理解什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上体现新担当、展现新作为。

  (三)在全方位提升能力素质中强化责任担当,发扬斗争精神

  一是在提高专业能力上下真功。深刻学习把握工作规律和内在要求,弘扬专业精神,尽快补齐能力短板、素质短板、方法短板,解决好不会为、不善为、不敢为的问题,不断更新思想观念、完善知识结构、拓展视野格局、提升素质能力,锻造能担当的硬肩膀和能成事的真本领,在有效应对各种风险挑战、出色完成各项工作中守初心、担使命。

  二是在提升工作质量上下苦功。工作上要精益求精、严谨细致,以钉钉子精神抓落实。凡事都要认真、主动、准确、高效,一清二楚,不能大概齐、说不准,不能图省事、嫌麻烦。要树立精品意识,所有出手的对料,务头做到文经我手无差错”,努力成长为讲政治、有情怀、敢担当、肯奉献、能千事的新时代青年干部。

  (四)在永葆生机活力中发扬自我革命精神,提升“四自”能力

  不断在自我革命中淬炼思想、砥砺初心,时刻警示自己要清醒地认识到自我革命永远在路上,自觉做到自警、自省、自励、自强,不断提升政治素质和做好新时代机构编制工作的能力。

  一是在自我净化上下功夫。时常主动运用批评和自我批评的武器,坚持真理、修正错误,主动检视自我,打扫身上的政治灰尘,增强政治免疫力,始终坚守初心和使命。

  二是在自我完善上下功夫。在全面从严治党、加强个人党性修养、研究推动工作落实等久久为功,不断提升思想境界、完善知识结构、提升履职能力。

  三是在自我革新上求突破。坚决破除一切不合时宜的思想观念,在工作中不断突破自我,善于在工作实践中总结提炼创新举措,在革故鼎新中不断推动机构编制研究工作更好服务领导决策和XX经济社会发展。

  四是在自我提高上求实效。加强党性锻炼和政治历练,全面增强工作本领,做政治过硬、本领高强的新时代机构编制工作者。

  (五)在尽心尽力履职绩中树牢人民立场,提升服务群众的能力水平

  进一步树牢群众观点、站稳群众立场,切实把以人民为中心的发展思想厚植于心、付诸于行,坚持问计于基层、问策于基层,围绕民生重点领域,积极主动深入开展调查研究,紧紧围绕群众关心的热点难点问题,不断加大“衣食住行、业教保医”等重点领域研究力度,拿出务实有效的改革建议,助推机构编制工作更好服务保障民生作用。

  以上是我的检视剖析,请同志们批评。

2022年三个聚焦自查报告范本篇11

  树立正确的选人用人导向,既是涉及干部群体质量的问题,也是涉及党风、良好政治生态的问题,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年开展选人用人“三个突出问题”调研报告,希望大家喜欢。

  党的十九大以来,*区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格执行《干部任用条例》等法规文件,坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀,为*区经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保证。

  一、基本情况

  近年来,*区委高度重视干部选拔任用工作,在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度,在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和风险防控,并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节,确保实施过程的规范和透明。*年以来,区委共讨论调整区管干部*批*人次,其中,属提拔的干部*人次(职级提拔*人次,职务提拔*人次),交流轮岗及换届留任*人次,改任非领导职务*人,军转安置*人,调任*(*人与提拔人数重复计算)人,其它情况(领导兼职、免兼职、机构改革重新任命、免现职、调入、辞职等)*人。近年来,反映选人用人问题的投诉较少,特别是在*年乡镇换届工作中,实现组织正式提名人选全部高票或满票当选,换届选举工作实现“零投诉、零上访、零违纪”目标。但对照新时代干部选任工作的新要求,对照高素质专业化干部队伍建设需要,仍然存在“树立新时代新担当新作为的用人导向不鲜明;选用的干部不能体现高素质专业化要求;坚持事业为上不够,不能做到以事择人、人岗相适”等问题亟待解决。

  二、存在问题的主要原因

  归结起来,主要原因有三点:

  (一)现有的干部选任方式与人民群众对新时代干部选任的期望还有差距,用人导向还不够鲜明。

  树立正确的选人用人导向,既是涉及干部群体质量的问题,也是涉及党风、良好政治生态的问题,更是涉及党的事业兴旺发达、生死存亡的问题。但用人导向是一个复杂且在实际操作中比较难把握的问题,需要从制度的建立和健全上去保证。随着社会主义民主政治的发展,广大党员干部和人民群众对干部选任工作关注度越来越高,期望值越来越高。近年来,我们以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,不断深化干部人事制度改革,干部选任工作科学化、民主化、制度化水平显著提高。但是与人民群众的期盼和要求相比,与建设高素质专业化干部队伍的需要相比,干部选任工作仍然还存在一些不相适应、不相符合的问题。比如说:精准的知事识人体系还不够完善,完备的“人岗相适”匹配研判机制尚未完全建立,科学的以事择人、依事选人体系尚不够完备等。

  (二)干部专业化能力与推动经济社会发展的实际需求不相适应,干部担当能力有所欠缺。

  建设高素质的专业化干部队伍,是对未来一段时期党的干部队伍建设的新要求,尽管我区做了一些探索,但选人用人如何才能体现“高素质”与“专业化”的充分结合,目前仍然存在一些问题。

  一是专业化干部储备不足。由于我区是军转安置大区,每年接受的军转干部数量较多,目前区管科级干部中军转干部占比达到*%,单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大、梯次搭配不合理,专业对口率不高等问题。另一方面,受干部年龄、学历、经历等各种因素影响,我区在专业化后备干部储备方面没有建立常态化的优进绌出机制,专业干部储备还比较欠缺,特别是机构改革后相关职能下放我区,在国土、交通、规划、园林等方面的专业型干部人才储备更是极其缺乏。

  二是干部队伍整体文化程度偏低。*区科级干部中高学历、专业型的比例还不高。研究生学历*人,占*%,全日制中专以下学历*人,占*%。干部专业主要集中在人文社科和行政管理专业,总人数近*人,占*%。很多干部是从基层成长起来的,*岁以上干部占比为*%,这些干部普遍学历偏低,专业素质不强,虽然具有较为丰富的基层工作经验,但大多在工作中存在因循守旧、思路不活,靠经验办事的现象,缺乏与时俱进和开拓创新精神。

  三是少数干部存在业务“专”方法“不专”的问题。在高素质专业化干部队伍建设中,往往缺的不是具有专业知识的干部,而是缺具有专业方法的干部,干部的专业能力除了体现在知识领域,还体现在工作方法上。有的干部思想方法不专业,对中央和省、市的方针政策、重大举措了解不多掌握不够,导致工作中缺乏谋划和思考,推动工作方法不多,群众不接受;有的干部工作方法不专业,不重视钻研业务,喜欢凭经验凭感觉做事,工作方法单一,群众不认可;有的干部管理方法不专业,缺少抓统筹、抓协调、带队伍的管理能力,缺乏统揽全局的管理思维和逻辑,群众不服气。

  (三)现有知事识人体系与对干部考察的高要求不够匹配,考察的手段还比较单一。

  目前的干部考察主要采取的方式是任前考察。考察结果往往仅停留在平面“画像”,缺乏对干部平时表现的积累掌握,特别是对干部“八小时以外”的所作所为、言谈举止等无法挖深摸透,干部的真实情况较难全面了解。

  一是考察考核方式方法还不够科学。目前的干部任前考察程序较为紧凑,没有太多时间用于综合分析和反复印证。干部评价标准也较为模糊,比如对“政治标准”的评价不够清晰,没有较为明确、统一的量化标准,导致在不同单位、不同领导班子之间的理解和认识存在一定程度的差异。

  二是缺少“人岗相适”研判机制。干部任前考察主要以民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等为主要途径。这种考察偏重于间接式静态了解,缺少近距离动态跟踪考察,也就不能及时掌握干部的思想变化、工作绩效等,从而影响对干部德才表现和岗位匹配性的分析研判。

  三是考察和考核机制结合不够。在对干部选拔任用的评价上,往往只是依据考察的一些结果,在考核与考察的有效衔接上存在差距,缺乏综合评价机制,导致平时考核成果没有很好地在干部考察工作中得到运用。如,在党政正职责任考核方面,考核指标设定差异化不够突显,在全面评价干部工作实绩和综合能力上存在欠缺。

  三、提高选人用人质量的对策措施

  (一)突出专题专业专项,在树立鲜明导向上下功夫。进一步拓宽选人用人视野,多方面多渠道挖掘干部,聚焦城区高质量发展目标,树立鲜明的选人用人导向。

  一是建立“人岗相适”的专题研判机制。在领导班子换届和领导岗位出现空缺时,开展领导班子专题分析研判,注重岗位资格条件、能岗匹配、差额比较研判,注重实绩实干实效导向,优先匹配在基层一线努力工作、敢闯敢干、表现优秀的干部,树立“有为就有位”的鲜明导向。

  二是建立“事业为上、依事择人”的专业选拔机制。敢于破除“论资排辈、求全责备、平衡照顾”等陈旧观念,综合工作需要、岗位特点、干部特长等因素用人,在干部选拔考察中增加干部专业能力和专业素养的考评,做到人岗相适、以事择人、用人之长,使领导班子成员专业素养整体覆盖一个地方发展需要、一个单位核心业务,减少干部使用的随意性和盲目性。

  三是建立专项批次的晋升激励机制。每年集中选拔一批政治素养高、勇于担当作为、敢于开拓创新的年轻干部;一批学历高、专业精、业绩优的高素质干部;一批基层经验丰富、一线工作突出、群众口碑好的基层干部,倡树鲜明的干部选任导向。用好公务员职级晋升机制,每年集中晋升一批表现优秀、工作业绩突出、在重大工作中做出突出贡献的干部,以规模效应激发工作激情。

  (二)完善考察机制,在精准识人上下功夫。进一步完善和改进干部考察方式,经常性近距离有原则接触干部,把功夫下在平时,考准考实干部业绩。

  一是建立多维度考察机制,为干部表现“贴标签”。每年集中开展一次覆盖全区的综合性调研,结合“一建三示范”考察、年度考核和年度综合调研等时机,着力发现一批工作上敢为人先、考验面前敢于亮剑、难题面前敢于负责、矛盾面前敢于担当的“四敢干部”。逐步实现调研、考核、考察、检查等工作结果互联互通和共享的多维度考察,实现干部的精准调研画像。

  二是建立量化的实绩衡量机制,给干部实绩“定方向”。建立干部业绩积分档案,完善干部业绩电子个人档案,按照“一人一事一记、动态积分评价、量化跟踪管理”原则量化细化干部实绩,实现干部考核定性与定量兼施,静态与动态兼备,以排位评判工作优劣,凭结果决定进退留转,有效破解干部管理粗放、识别不准等问题,不断激发干部担当作为的“精气神”和追赶超越的“新动能”。

  三是强化考核结果运用。有效运用考核评价结果和干部业绩积分档案,将考核积分结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效分配、问责追责的重要依据,既能实现干部选任的“好中选优”,又能实现干部甄别的“提优补差”。

  (三)提升担当本领,在精准选育上下功夫。制定领导干部队伍专业化建设的总体规划和设计,增强干部队伍建设的前瞻性、系统性和全面性。

  一是拓宽渠道,扩充专业化干部“增量”。加大公务员补录力度,每年拿出一定数量的空余编制用于公考招录和省统一组织的公务员选调,不断改善公务员队伍年龄和专业结构。完善公务员转任办法。提高公务员转任学历条件和年龄限制,着力引进一批高学历、年轻化、懂专业的高素质干部。在专业性较强的区直单位推行公务员遴选制度,每年拿出一定岗位公开遴选,推动高素质专业化人才向*流转。

  二是精准培养,盘活专业化干部“存量”。抓好分类培训。通过点名调训的方式对优秀年轻干部进行培养性培训;对日常考核、调研发现的优秀干部,安排到著名高校进行针对性培训;对从事专业性工作的干部,安排到高校或一线项目进行专业性培训,以优质培训提升干部素质。抓好挂职锻炼。抓好“三个一批”挂职锻炼,即:选派一批干部到省直、市直单位以及深圳等发达地区“跟班挂职”;选派一批干部在区直单位和基层一线之间“双向挂职”;选派一批干部到“三大攻坚战”一线、重点项目一线、美丽乡村建设一线、党的建设一线等重要工作中“历练挂职”,让干部在克难攻坚中砥砺品质、增长才干。

  三是分类选任,把“聚天下英才而用之”落到实处。结合干部的年龄、专业、经历、履职需要等情况合理培养使用干部,逐步形成老中青搭配、男女比例合适、党内与党外合理、综合类与专业类相补的干部配备体系。拓宽后备干部的活水源头。力争用三年时间,打造“*个*”后备干部队伍,即:*名*岁以下副科级后备干部,*名*岁以下正科级后备干部,*名女干部、党外干部,为选人用人提供充足的干部资源。大力选拔优秀基层干部。对获得省级以上表彰奖励的干部、在一线考察中表现优秀的干部、在年度和绩效考核中获得优秀等次的干部,优先入档、优先入库、优先推荐提拔使用。选好用好专业干部,让专业的人干专业的事;选好用好年轻干部、女干部和党外干部,不断改善干部队伍结构。畅通事业干部晋升机制。加大事业干部调任力度,积极推动一批优秀科级事业干部调任公务员。出台事业干部流通办法,推动不同区域之间、不同类别之间事业干部合理交流流通。

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62023年度X局贯彻执行中央八项规定精神、解决形式主义突出问题为基层减负情况自查报告(完整文档)

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720XX年个人政治素质自查自评情况报告

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8国企党委上半年落实全面从严治党主体责任情况自查报告【优秀范文】

2023年,*党委持续深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神,坚持“把方向、管大局、保...

92023年关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题自查整改报告

按照《关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案》要求和工作部署,近期,我深入学习...

10区委办精神文明建设工作开展情况自查报告

今年以来,区委办公室在区委的正确领导下,在市、区文明办的具体业务指导下,深入学习贯彻党的十九大...