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2024-03

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公司党委工作汇报15篇

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公司党委工作汇报15篇公司党委工作汇报  公司2021年党委工作总结  近一年来,公司党委始终坚持企业党建服务于企业发展,充分发挥企业党组织推动企业发展的战斗堡垒作用,实现了下面是小编为大家整理的公司党委工作汇报15篇,供大家参考。

公司党委工作汇报15篇

篇一:公司党委工作汇报

  公司2021年党委工作总结

  近一年来,公司党委始终坚持企业党建服务于企业发展,充分发挥企业党组织推动企业发展的战斗堡垒作用,实现了企业和谐稳定发展。

  一、强化服务功能,促进企业经济稳步发展。一直以来,公司党委始终坚持把党的工作与经营管理工作相结合,把提高企业生产经营管理能力、高质量完成生产工作任务作为党建工作的主要目标和内容,组织开展了一系列的党建活动,取得了显著的效果。1、坚持党建服务于生产一线。在各项生产活动中,公司党委始终注重发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,充分调动职工的工作热情。年初,公司总装生产线一度因人手的限制,产量上不去,公司党委一方面组织进行劳动竞赛,分解生产任务到班组,一方面通过“五讲”教育,号召员工“讲责任,立足岗位创佳绩;讲大局,服务企业做贡献”,各分厂党支部组织党员和业务骨干主动伸出援手,支援总装生产,按时完成了生产任务。2、坚持党建服务于安全管理。公司党委始终把服务于安全生产作为党建工作的一项重要内容,通过多种活动,促使广大党员和干部职工牢固树立安全理念、落实安全生产责任,确保安全生产。

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  一是加强安全思想教育,营造安全氛围。今年公司在生产区进门增设了一个安全生产主题性标志牌,在生产区主干道建设一个1000米长的安全文化墙,在生产区和总库新制作了49块安全宣传牌,编制了一本《安全文化手册》并人手一册,开展了以“安全发展,预防为主”的千人安全承诺签名活动,组织了一场“党员身边无违章”安全知识抢答赛,利用一切手段和设施,加大对安全意识的宣传,确保广大党员和干部职工牢固树立安全意识。

  二是落实安全责任,在安全生产上,公司党委认真履行其监管职责,严格执行领导班子成员带班值班制度,严格对各单位的安全生产考核,在隐患整改中,认真督查督办,保证按计划完成整改任务,今年还与行政一起制定了《公司安全岗位工资考核实施办法》,并于X月份开始对各单位实行月考核、月兑现,有奖有罚,此项制度的实施有效的遏制了员工的一些习惯性违章行为,对于建立安全生产长效保障机制有着积极的促进作用。

  三是常年开展党员身边无事故活动,以党员亮身份、党员示范岗、党员公开承诺和党员一对一帮扶活动为载体,强化党员意识,充分发挥党员在安全生产中的表率作用,目前,公司共建立党员安全示范岗21个,划分党员安全责任区45个,公司206名在岗党员都参加了示范,党员在苦、脏、累、险岗位和重大工作中的模范带头作用越来越明显。

  3、坚持党建服务于经营管理。

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  年初,公司党委根据企业的年度经营管理工作任务,把20XX年确定为管理效益年,把党的一切工作与现场管理、质量管理、成本管理有机的结合起来。

  一是开展了以“抓质量水平提升,促发展方式转变”为主题的质量月活动,开展质量培训,查、整质量隐患,完善检测手段,较好的解决了问题。

  二是开展现场管理年活动,规范员工操作行为,整顿生产现场,每月进行考核评比,现各生产现场物品摆放整齐,人员流动有序,生产环境整洁舒适。公司还组织开展了“强化现场管理、建设优美环境、优化企业形象”的专项合理化建议活动,落实合理化建议246条。

  三是开展“拧毛巾,降成本”活动,发“降废减损提质,节能降耗增效”为主题,量化考核细则,明确奖罚标准,全面加强预算管理和定额管理。公司非生产性开支控制在预算范围内,生产性开支明显下降,与去年同期相比,因材料单耗下降共降低成本XX万元。

  二、强化党管干部,促进人才健康成长。坚持党管干部原则,是国有企业党组织发挥作用的重要保证和关键环节。公司党委不断探索符合企业特点的选人用人机制和管理监督机制,完善考核评价办法,把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权相结合,形成了协同互动的和谐局面。1、建立了规范的中干聘用程序。公司党委一直坚持在选人用人上发挥主导作用,不断拓宽选人用人领域,建立了以“民主、公开、平等、择优”为价值取向的中干选

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  拔任用程序,制定了《中层管理人员竞聘上岗办法》,使企业中层管理人员的选拔任用制度化、规范化、程序化,提高了选人用人公信度。今年,通过公开竞聘,选拔任用中层管理人员7人,还发现了一批具有较高素质的优秀人才,建立了一支有一定素质的后备人才队伍。

  2、建立了有效的干部考核管理体系。干部在于用,更在于管,为加强干部管理,提升管理效率,公司制定了《中层管理人员选拔、任用、管理暂行办法》、《中层管理人员年度考核办法》、《中层管理人员考核实行末位黄牌警示或淘汰实施办法》、《中层管理人员问责办法》、《中层管理人员目标考核办法》等一系列管理制度,并严格执行。每年,公司党委按考核办法组织对中层管理人员的年度考核,并加大对考核结果的运用,对考核优秀者给予奖励,对年度考核排名靠后的中干实行戒勉谈话,指出问题和不足,限期改进,并视具体情况进行岗位调整,对考核不称职和连续两年考核排名靠后的中干给予免职,逐步疏通干部能上能下的渠道。

  3、建立了严格的干部教育、监管机制。公司通过完善干部学习制度(每月组织二次中干集中政治学习,每年一次中干系统培训、一次党支部书记党务培训),交流、谈心谈话、任中和离任审记制度,以及坚持不懈的廉政教育,规范、约束干部行为。年初各党支部与公司党委签订《党风廉政建设责任书》,明确领导廉政职责,公司纪委对当年各工程项目、废旧物资处理等立项进行效能监察、对大宗原材料进行比价采购,以实现对各经济活动的

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  程序化和规范化,做到及时预防、及时敲警钟,两级领导班子成员中未出现因违反廉洁自律规定受到举报及查处现象。

  三、强化创先争优,促进基层党组织建设。创先争优活动是新时期加强党的建设又一重要举措,是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践。公司党委高度重视创先争优活动,正确引领,有序推进,创先争优活动不断走向深入。1、加强领导。在创先争优活动中,公司党委切实担负起领导责任,加强对活动的领导和指导。一是公司党委领导班子带头公开承诺、带头调查研究,党委班子成员每个人都具体联系两到三个党支部,定期听取汇报,并结合具体工作任务下基层指导,起到了示范引领作用。二是明确了各支部在创先争优活动中的责任,要以创建“四好”领导班子、“四强”党组织、争当“四优”共产党员为目的,开展有特色的支部创建活动,公司重新修订了《公司党支部目标责任制考核细则》,加大了对各党支部的考核。三是加强舆论引导,充分发挥广播、XX通讯的宣传作用,X月份还通过公司OA网站建立了党员先锋论坛,大力宣传创先争优活动和群众推荐的先进典型,每个党员都可以在论坛上了解有关文件精神、活动动态、公司大事,并发贴参与热点问题讨论,形成了良好折舆论氛围。2、丰富活动载体。公司党委把创先争优活动与基层党组织建设、经营管理有机的结合起来,使争创目标看得见,党员愿参加。

  

篇二:公司党委工作汇报

  公司年度党建工作汇报

  公司年度党建工作汇报尊敬的各位领导、各位代表:

  大家好!根据会议安排,我就郭玉蛟科技xx年上半年党建工作向大会做以汇报。我汇报的题目是:加强组织建立创新党建管理xx年,分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神,将企业党建工作融入“强于管理、精于效劳、追求卓越、创立一流”的目标要求中去,按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标,以加强队伍建立,推进企业文化建立为重点,深化支部建立和创先争优活动,使党建和思想政治工作有形化,推动了上半年各项工作的有序开展。一、加强学习,创立学习型组织按照公司党委“创立学习型企业,培育知识化员工”的要求,营造团队学习气氛,鼓励干部员工不断学习和实践。一是加强中心组的学习,提高领导班子的领导能力和理论水平。为建立一只学习型的干部队伍,分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度,对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进展了学习,立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力,要求领导干部(包括中层管理干部)每月学习不少于8小时,在学习的同时,重点是如何将学习与近期工作结合起来,将学习与解决工作中的实际问题结合起来,通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力,截止5月底分公司党委

  共收到各级干部心得体会24篇,有3篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登,66篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。

  二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进展教育培训,抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念,自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任,上半年以来分公司采用党委成员授课,中层干部交流等形式,共组织专题讲座和研讨会3次,增强了干部队伍整体功能,形成了思想政治工作的整体合力,

  三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差,技能水平相对较低的状况,自一季度以来,开展了“创立学习型组织,建立知识型队伍”活动,要求各科室坚持每周学习制度,学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从平安案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习,认认真真做好学习记录和心得体会,并对学习情况进展考核。3月份,分公司对组织的平安知识竞赛中成绩不合格的3名员工进展了经济处分。用分配鼓励学习,有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培2次,参培人数45人,在外部培训中有3人经过培训和考核取得了操作证和资格证。

  另外,我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、安康成长的良好气氛,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境,对xx年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员,按在岗待遇组织他们出外考察学习,为他们提供各个方面的快车道。

  二、加强基层党组织建立,切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

  分公司按照完善组织机构,提高组织工作能力的支部建立要求加强基层党组织建立,在狠抓支部建立的同时由各支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》,使每个党员明确目标和责任,从而推动了分公司的各项工作。

  一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为贯彻落实两级工作会议精神,我们积极探索基层党支部建立的新思路、新方法,今年上半年,分公司各党支部围绕中心工作,以效劳职工群众为宗旨,从生产经营和员工队伍的思想实际出发,大力强化基层党建和思想政治工作,增强党支部的凝聚力和向心力,促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部,提出了“有困难找支部”的工作承诺,并在实际工作中付诸详细实践,增强员工对基层支部的归属感和认可度,拉进了党组织与广阔员工的间隔,增强了支部的.凝聚力、战斗力,也充分发挥了党支部的效劳、保障功能。一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工根底资料台帐,把员工方方面面的资料数据统计清楚,甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料,使思想政治工作做到细致入微、有的放矢;二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度,做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访,每旬到班组谈心一次,每月抽部分员工谈话一次,时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理,对工作不认真,学习不积极,自身要求不过硬的党员,及时进展批评教育,使广阔党员始终保持奋进向上。

  在落实好上述制度和详细工作的同时,各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来,分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象,对人员进展特别培训,从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进展帮扶,还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”,由支部不定期进展清理;同时,支部还积极走出去,对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进展长期帮扶,受到了地方政府和企业的好评,在职工中也形成了一定的影响力。

  二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用。

  在上半年开展的设备检修月、平安管理年、企业文化月、班组(科室)达标等各项活动和日常工作中,党员先锋岗和示范班组处处做表率,带动广阔员工、群众,使活动有效进展,切实发挥了样板作用,促进了分公司各项活动的开展。

  “党员先锋示范班组”计量二组,在分公司班组达标活动中,提出“练精湛技艺,做企业能人”,这一目标,并积极发动全班组人员在“做企业能人”上下功夫,鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”※※※作为班组长,最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建立中,充分发[你阅读的文章:126]挥党员先锋示范岗的作用,带动全班人员积极创立优秀班组,使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列,为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作,他提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”吴军胜同志,在科室工作中,充分发挥“党员先锋示范岗”作用,在业绩考核方面,不怕得罪人,带头处理各种违纪行

  

篇三:公司党委工作汇报

  企业党建工作汇报材料

  (最新版)

  编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日

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  正文内容

  篇一:企业党建工作汇报材料一、基本情况xx是负责xxx和销售任务的国有企业,销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个,党小组三个,有员工87人,其中党员45人,占员工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,我们坚持按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求,在认真落实上级党建工作要求的基础上,不断加强党建创新工作,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号,共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。二、加强组织建设,发挥模范作用以“四好领导班子”建设为目标,从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下,领导班子的整体素质有了新提高,xx规范化管理有了新进步,企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求,全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,党委和支

  

  部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。三、提高党员素质,增强双带能力xx党员占员工总数的比重较大,党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展,为此,我们从实际出发,加强对党员的教育和管理,进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册,使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案,以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,使群众学有先进,赶有目标,在急、难、险、重等任务中,党员都能走在前、干在先,赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中,加强了对党员的跟踪培养和考察,对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法,抓好党员的业务培训,使党员成为各项工作的生力军。几年来,举办各类培训班15期,培训员工120XX年东圣酒业党的建设的重点工作。

  

  我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中,按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤,根据公司党委的安排部署,结合本单位工作实际,精心组织安排,认真抓好落实,取得实效。一是以学为主,提高认识。在组织学习中,东圣酒业针对时间紧、任务重、工学矛盾突出的实际情况,科学处理工作与学习的关系,坚持把集中学习与分散学习结合起来,重点组织学习了新一代中央领导集体提出的科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想。二是讨论深入,方法灵活。我们严格按照什地镇党委中心学习组的统一要求,采取支部书记、区队领导轮流主持学习讨论会的方式,让大家畅谈自己的所感所思,积极发表自己的观点看法,相互启发,拓宽思路,在交流中统一认识,增强按科学发展观办事的意识。认真组织召开了党支部组织生活会。紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展确定主题,紧密结合通风区实际情况,认真查找影响和制约科学发展的突出问题,查找个人和领导班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,以及在党性党风党纪方面群众反映的突出问题。深刻分析了存在问题的主客观原因特别是主观原因,深入剖析了影响科学发展的思想根源,提出了解决突出问题、促进科学发展的具体措施,扎实地把学习实践活动引向深入。在认真准备,广泛听取意见的基础上,组织召开了领导班子专题民主生活会、解放思想创建团队精神民主讨论会三、抓制度完善,提高党建工作水平一要按照民主集中制的根本组织原则,逐步建立和完

  

  善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与党内事务,形成生动活泼的党内政治生活。二是认真落实调查研究制度。支部成员多次深入各队组调查研究,探索解决党建工作中问题的途径和办法。今年以来,我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体,与一通三防工作紧密结合,从小事抓起,从日常工作做起,把发挥党员作用落实到每项日常工作中。主要体现在:发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在一通三防工作中,由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作:树立着装规范,用语文明的形象。树立反三违观念,文明上岗的形象。树立热情服务、处事快捷果断形象。坚持开展“争先创优”活动,使广大党员在一通三防工作中,开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成“一个支部一面旗,一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一批优秀党员,成为一通三防工作中的骨干。举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”,严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部作风活动。发挥党员在通风工作中的组织带领作用。在广大党员的带动下,通风区的工作不断得到加强。半年来,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距,主要表现为:一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求,基层

  

  党支部规范化建设有待进一步加强;三是支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。接下来,我们将进一步引深先进性教育活动,巩固先进性教育成果,深化学习型区队建设,夯实思想能力基础;积极开展“四好、五风、八种能力”过硬的基层支部领导班子创建工程,进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设,进一步夯实作风基础;加强精神文明建设,进一步夯实群众基础;提高党务干部素质,加强党的自身建设,为开创通风工作的新局面而不懈奋斗!篇三:企业党建工作汇报材料有限公司党支部在县委和局党委的正确领导下,团结一致,相互协作,紧紧围绕公司中心工作,带领支部全体党员开拓创新、锐意进取,为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证,为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持,有力促进了公司产、供、销的良性循环,各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步,经济效益逐年攀升。XX年全年共加工原粮万吨,实现销售收入亿元,利税万元,企业被确定为“省农业产业化龙头企业”、“市户销售过亿元重点企业”,公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”,而且还赢得公司员工的好评,从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是:一、加强领导班子建设,发挥战斗堡垒作用一个好的企业,必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部,必须要有一

  

  个好的支部班子。只有好的支部班子,才能发挥战斗堡垒作用,才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,取得良好的经济效益。为此我们狠抓公司领导班子建设一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外,还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习经济管理知识和市场经济理论,理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动,重点领会解放思想、实事求是的精髓和“三个代表”重要思想,系统学习十六大报告、十六届三中、四中全会精神和时事政治,提高了政治理论水平,从而树立了正确的世界观、人生观和价值观,树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观,增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面,培养班子成员的业务经营能力,班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场,增强驾驭市场经济的能力,立足岗位、兴企增效。三是严格要求,注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作,在各自分工的工作中尽心尽职,使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式,解决自身存在的突出问题,不搞内耗,大家团结互助,心情舒畅,工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动,总结经验,吸取教训,开诚布公,排找差距,互相交流,共同提高,

  

  讲真话、办实事,力求从思想上互相统一,到行动上互相配合,增强了凝聚力和向心力,形成了合力,发挥了战斗堡垒作用,促进了经济增长。二、加强党员队伍建设,发挥先锋模范作用企业不仅需要一个好的支部领导班子,还要有一支好的队伍,企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设,发挥其先锋模范作用,从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会,紧跟市场形势,及时组织全体党员认真学习时事政治,比较系统地学习了《一靠理想,二靠纪律,才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十六大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习,党员思想觉悟得到提高,党员队伍整体素质有了明显改变,达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈,了解全体党员的思想动向,支部因势利导,把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来,把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题,广泛征求全体党员意见,先后制定了《有限公司岗位能手评定标准》、《有限公司岗位考核办法》、《有限公司十八项管理规定》等等,有力地促进了公司管理工作的开展,党员民主生活会生动活泼,用好用活批评和自我批评这个有力武器,解决党员身上存在的一些不足,努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动,认真开展先进党员评比,在

  

  党员队伍中树立典型,以点带面,充分发挥了党员的先锋模范作用,使党员在员工队伍中树立了良好的形象,促进了公司各项工作的顺利开展。三、加强政治思想建设,发挥组织引导作用思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展,我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中,工作在活生生的商品经济环境里,商品经济通行的等价交换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透,无形地侵蚀党员思想,影响党员形象,动摇党员信念,瓦解党员意志,削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众,工作不积极、不主动的情况,我们深深感到这不仅仅是一般问题,而是普遍的思想认识和党性观念问题,也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制,但是党的政治思想工作却始终不能丢,丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作,才能统一全体员工的思想认识,保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作,做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移,改革和完善思想政治工作的方式方法,经常深入车间、深入班组、深入到员工中去,将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中,坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作,抓住典型,解剖麻雀,支部书记同落后党员结成对子,开展“一帮一”活动,促进后进党员思想转化,帮助后进党员查找落后原因,提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作,全体党员紧紧围绕公司经济建设

  

  这个中心,立足岗位,为实现各项经济指标,规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核,为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。四、加强党政配合,发挥政治核心作用配合和协调好党政关系,是党建工作的主要方面,尤其是在企业转制的情况下,公司发展更离不开党政配合、协调,我们充分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中,党支部深入调查研究,牵头召开有关会议,听取全体党员和员工的意见,写出书面建议,供董事会参考。党政班子成员紧密团结,相互配合,互相沟通,围绕公司经济建设这个中心,求大同、存小异,一旦形成决议,坚决服从执行,不背后议论和相互拆台,而是相互补台,企业改制四年多来好戏连台,经济效益逐年增长,呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”,又“锦上添花”,即在公司发展遇到困难时,支部积极献计献策,帮助化解矛盾,凝聚人心,鼓舞士气,为总经理排忧解难。在公司发展较好时,党支部认真总结成功经验,积极宣传,树立公司外部形象,巩固总经理中心领导地位,促进经济发展。总之,我们时刻围绕公司的中心、重心工作,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,做到了增信心、强核心、聚民心、促中心,有力促进了经济发展,真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误,走出了一条企业党建的新路子。篇四:企业党建工作汇报材料XX区现辖X镇X街,

  

  有非公有制企业XX个。几年来,区委按照“三个代表”的要求,从巩固党的执政地位、增强党的执政能力的高度,扎实推进非公有制企业党建工作,特别是市委文件下发后,我们采取有效措施,认真加以贯彻落实,使全区非公有制企业党建工作取得了较好成效,促进了非公有制经济的健康发展。1、抓组建,不断扩大党的工作覆盖面。一是及时成立了非公有制企业党建工作指导委员会,起到了牵头抓总、督促指导和检查协调的作用。二是对有3名以上党员、具备建立党组织条件的非公有制企业,我们坚持做到成熟一个,组建一个。到目前,已建立非公有制企业党组织73个,组建率达到100%。其中党委2个,独立支部63个,联合支部8个。三是坚持把支部或党小组建在车间和班组,使党的工作下移,延伸到生产一线。目前,已在车间或班组建立党小组30多个。2、抓队伍,不断壮大党的队伍。一是针对企业实际,抓好员工队伍,开展了党的宗旨、党的意识教育,逐步提升党员队伍整体素质。二是积极做好在企业生产一线工人、技术骨干中发展党员工作,几年来区委组织部多次深入到XX、XX等重点企业,为积极分子上党课,受到企业欢迎。已先后培训企业积极分子200多人,发展党员100多人。其中80%的都是企业的生产骨干。三是抓联络员队伍,为建立党组织创造条件。我们向没有党员或党员不足3人的企业,及时选派了110名党建联络员,定期深入到企业,既当党务工作的指导员,又当企业的宣传协调员,很快打开了工作局面,使企业处于党组织的有效管

  

  理之下。3、抓载体,树立党员和党组织形象。从年初开始,我们在企业党组织中开展了创建“五个好”活动,在党员中开展了创建“党员先锋岗”活动,形成了“企业树正气,党员树形象”的良好氛围,广大企业党员在岗位上建功立业,做出表率。“七一”前夕,区委召开了表彰会,对“五个好”企业党组织和优秀党员进行了宣传表彰。4、抓典型,发挥示范引导作用。没有典型就没有高度,没有辐射力。几年来,我们先后树立了XX公司、XX集团等一批典型,在此基础上,坚持整体推进,使全区非公有制企业党建工作呈现了良好的发展态势。前不久,区委召开了非公有制企业党建工作会议,部分典型在会上做了经验发言,把党建工作推向了新阶段。5、抓规范,夯实党建基础工作。针对非公有制企业党建工作定位不准、内容不规范的实际,上半年,区委组织部统一设计并制作了非公有制企业党建工作展示板,发到全区部分企业,从根本上明确了企业党建工作的指导思想、目标措施和活动内容,促进党建工作步入规范化、制度化轨道。下一步,我们将按照市委要求,重点做好以下工作:一、坚持“三项原则”。坚持整体推进的原则,抓两头带中间,根据党员人数的变化,积极做好在企业中建立党组织工作,特别对转属企业,要做到对接工作,党的工作同步跟进,消除党建空白点。坚持创新改进的原则。特别要创新非公有制企业党务工作者和联络员队伍的选派方法,加强教育培训,提高他们的素质。坚持科学规范的原则。在市委三个文件的基础上,推出具有XX区特色的非公

  

  有制企业党建工作纲要,促进非公有制企业党建工作制度化、规范化。二、建强“三支队伍”。要坚持“以人为本”,着重加强党建联络员、党务工作者和党员三支队伍的建设,提高战斗力。要积极慎重地做好发展党员工作,并通过开展“五个好”和“党员先锋岗”等活动,使企业的党员成为非公有制企业的生力军。三、打造“三个平台”。要依托XX、XX等工业园区打造党建工作平台;要依托XX等专业大市场打造党建工作平台;要依托个体协会、商会来打造党建工作平台,增强企业党组织渗透力。四、发挥“三个作用”。要发挥党员的先锋模范作用。从实际出发,找准党建工作与企业生产经营的结合点,通过开展党的活动,促进企业发展。要发挥党组织的引导帮助作用,使企业主树立“做事如做人、信誉高过天”的经营理念,依法经营、照章纳税。要发挥思想政治工作的促进作用。教育党员增强荣誉感和责任感,认识到,私营企业主也是社会主义事业的建设者,要尊重和维护他们的合法权益。以此来增强党组织的影响力。篇五:企业党建工作汇报材料本公司是一家大型民营企业,1998年8月份进入工业园区,厂区占地面积150亩,拥有在职员工400多人,中高级技术人员60人;拥有两条生产线,生产建筑用陶瓷地砖墙砖;年产值达1.5个亿,创税120XX年以前也有过党支部,但因为多方面的原因,书记离职了,公司支部名存实亡。公司的党建工作瘫痪,党员们群龙无首,人心涣散我是区委组织部公招下派党支部书记。(本人基本情况)老总不是党员,认为抓党建与否都一

  

  样,只注重搞生产但还是连连亏损。如何扭转这个局面?改变这种现状?作为企业党组织应该做些什么呢?我们的思路是争取老总支持,打开公司党建工作局面;围绕生产经营凝聚职工;当好参谋,积极建言献策。一、争取业主支持1、为业主分忧,初见成效07年8月31日因购买球磨干磨机,短时间周转不灵,没能按时发工资,引起罢工。支部出面协调,成功化解这一矛盾,防止了事件的激化,同时对广大职工进行正面教育,强化“危机”、“机遇”、“责任”、“进取”四种意识,稳定职工情绪,保证了生产正常进行;同时,通过大量深入细致的工作,了解了广大职工的心声和需求,及时反馈行政决策层,架起了上下沟通的桥梁,使许多矛盾消解于萌芽状态,了却了业主的一块心病。9月被任命为后勤主管。2、以心换心,赢得信任07年10月初,处于销售淡季,资金回笼缓慢,我主动借支3万元人民币,帮助公司购进原料,按时完成了与成都东方家园工程公司的150万元的大订单。当月被任命为公司人力资源部负责人。07年11月,将公司生产统计和对外统计报表工作交托予我,08年5月被任命为公司宣传部负责人,主管公司内外宣传工作。二、教育凝聚党员1、引导党员技术骨干发挥作用,为企业解难。07年10月成立了以支部委员刘学军为组长的“技术攻坚破难小组”,通过两天两夜的奋战,成功调试好当月购进的大型球磨干磨机,使对角线误差降至0.1毫米,远远超过国家级标准(≤0.5毫米)。08年9月技术部代理部长预备党员张文同志,

  

  临危受组织之令,调整技术配方,变废为宝。因为公司自身原因,生产、销售、供应、人力等成本居高不下,导致周转资金严重短缺。支部为此召开了紧急党员大会,通过现状分析,指出问题所在,“点将”于张文同志,任务有三:一是将料场堆放多年的废弃泡沙用上,使原料工段持续生产;二是将球釉房旁边堆放的废弃釉料用上,缓解熔块告急之难;三是调整技术配方,降低解胶剂使用量。通过为期7天的实验室研究实验试产,张文同志熬红了双眼,熬白了头发,熬瘦了了身体,终于成功的完成了这个艰巨的任务,当月为公司节约资金8万余元。张文同志受到支部和公司大力表扬。2、申请技改,为企业增效。08年1月5月,亲自把关,为公司申请技改资金60万,成功的进行了年产330万㎡仿古地砖生产线改造,投产后新增利润450万元,新增税额150万元。3、关爱党员增强组织凝聚力。07年9月,公司党员王勇突发脑溢血,抢救无效死亡,支部发动全公司为其捐款5480元,其中老总刘维康个人捐款3000元;争取政府方面的支持,为孀妻申请低保补助。11月处将其妻推荐到公司就业,在支部的大力培养下,08年6月加入中国共产党,08年7月被任命为公司质保部部长。一年来,慰问贫困党员7人次慰问金额达1800元。4、奉献爱心,捐款5.1208年5.12大地震后,支部发出倡议,发动党员职工3小时内捐款17560元。三、团结职工群众维护双方合法利益1、调解劳资纠纷经济危机爆发以来,因为连月亏损,导致不能按时发放职工工资,引发劳资纠纷,党组织通

  

  过多方努力,成功调解劳资纠纷2起。稳定了员工队伍,助推企业发展。2、公平公正处理工伤一起,08年8月中旬,公司机修工任某因工受伤,住院期间,支部曾前往市中心探望3次,并督促公司按医嘱及时补足治疗费用,出院休息期间,督促公司按时支付工伤工资;使员工的合法利益得到保护。3、化解矛盾,维护公司利益08年5月成功化解公司高管与外租腰线车间三名女工因误会引发的矛盾,维护了公司的形象和信誉。四、积极建言献策,做好辅助工作为了安全渡过金融危机萧条期,党组织结合实际情况,引导公司进行重大改革,实行大框架小运作的管理模式。即在不变更法人代表,不变更公司名号前提下实行租赁,将经营权和管理权成功流转;目前,新一拨领导班子正全力筹备各项投产的前期工作。支部也积极协助搞好人才招聘工作

  

  

  

篇四:公司党委工作汇报

  公司党建工作情况汇报

  公司党建工作情况汇报各位领导:******公司下属基层党委36个,直属总支6个、直属支部12个;基层党支部598个;共有党员12461人。近年来,我们按照省委、市委要求,坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导,按照“融入中心抓党建,创新思路选载体,凝心聚力强起步,文化铸魂建和谐”的总体要求,围绕企业“强势起步,永续发展”目标,以“五好”党组织创建和“党员先锋工程”活动为载体,切实加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设,各级党组织和广大党员充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力促进了企业经济强势发展。现将有关情况汇报如下:一、强化核心,不断增强各级领导班子的战斗力企业要发展,班子是关键。建设一流的班子、带出一流的队伍,是建设坚强政治核心的重点,也是增强党的战斗力、凝聚力和向心力的关键。我们从义煤实际出发,着眼于班子建设,通过制度规范,优化结构,提高素质,推动发展,

  

  使党组织在企业经济建设中“有位、有为、有威”。制度建设使党组织“有位”。为找准班子定位,充分发挥党委的政治核心作用,解决党委工作制度不够健全,执行力不强的问题。我们先后制定、修改、完善了《基层党委工作条例》、《党委议事规则》、《党委常委议事规则》等一系列制度,规范了党组织工作程序和职责,使各级党组织的工作更加制度化、规范化、科学化。各级班子坚持以经济建设为中心,认真贯彻民主集中制原则,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡属企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免,都要由领导集体协商讨论,进行表决,作出决定,从而为党组织政治核心作用的发挥找到了准确坐标,有效发挥了各级党组织的政治核心作用。优化班子使党组织“有威”。按照《党政干部选拔任用条例》的要求,认真选好、用好基层一把手,配强、配齐班子成员,切实把那些素质高、品质好、能力强、有威信、同心干、能干事、干成事、不出事的同志选拔上来,把各级领导班子建设成坚强的战斗集体。

  在把好干部“入口”的同时,我们积极疏通干部“出口”,先后出台制定了《集团公司干部人事制度改革意见》、《矿处级领导干部考核末位转岗办法》、《调整不适合现岗位工作领导干部暂行条例》等文件,建立了较为健全

  

  的干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。为了广纳各方人才,我们坚持“党管人才”方针,在大幅度提高专业技术人中待遇的同时,采取面向全国公开招聘选拔的办法,引进各类专业技术人才700多人,为******强势发展提供了人才和智力保证。我们坚持对干部严格教育、严格管理、严格监督、严格考核。建立起了党员干部学习教育三级培训体系,即:处级以上干部定期组织参加外出学习培训、矿处级党员干部由集团公司培训、支部书记由基层党委培训,保证了全公司党员干部每年都能参加一次培训,集团公司平均每年组织干部培训1870多人次。同时充分发挥西柏坡革命传统教育基地和硖石警示教育基地的作用,经常组织党员干部开展教育活动。通过学习教育,各级干部加强了党性修养,提高了思想素质,树立了正确的权力观,带领职工勤奋工作,去年有十个生产矿提前超额完成了全年任务。积极参与使党组织“有为”。各级党组织从企业实际出发,坚持做到“八个参与、八个保证”。即:参与企业长远发展规划和发展战略的制定,保证企业沿着社会主义方向快速发展;参与企业年度生产经营方针的制定,保证企业稳定协调发展;参与企业财务预、决算、投资方向和资产重组、资本运作方案的制定,保证国有资产的保值增值和职工收入的不断提高;参与企业经营策

  

  略、重大技术改造项目及质量攻关方案的制定,保证企业合法经营;参与企业重大改革方案的制定,保证其符合党的各项改革方针政策;参与企业行政管理人员任免、奖惩方案的制定,保证建设一支高素质的管理队伍和职工队伍;参与职工工资、奖金、福利分配方案的制定,保证职工的合法权益不受侵犯;参与提请职代会审议通过的重要问题的研究讨论及方案制定,保证企业的重大问题决策程序化。按照“八参与、八保证”的要求,党委敢参、真参、参得进、参到位,确保了各项重大决策程序化、科学化、民主化,并产生了良好的社会效果和经济效果。二、拓宽载体,使党建工作有效融入经济工作

  促进企业科学发展、持续发展,是企业党建工作的出发点和落脚点。因此,我们注重抓党建促发展,以经济发展衡量党建工作的成效,充分利用各种载体和活动,调动各级党组织和广大党员兴科技、提煤质,强安全,增效益、促稳定,有力地促进了企业各项目标的顺利实现。

  一是兴科技,提高效率。****科技人员中党员占70%以上。为了发挥科技人员的先锋模范作用。我们利用“党员先锋工程”活动,组织党员科技人员紧紧围绕企业生产经营实际,把技术创新、提高质量、降低成本、增加效益作为活动内容,先后在综采放顶煤技术、炮采放顶煤技术、煤巷锚杆

  

  支护技术、防治瓦斯、煤尘、火灾事故技术和高产高效矿井建设方面取得了重大进展。近年来,党员科技人员共获省部级科技进步奖12项,地市级科技进步奖97项,其中《煤矿综合自动化监测系统研究》列入国家“863”和“973”项目计划。正是通过“党员先锋工程”活动,有效激发和调动了广大科技人员的积极性,促进了企业生产效率的提高。20XX年******公司采煤机械化程度达到%综采原煤工效达吨/工。建成6个安全高效矿井、6个百万吨以上的综采队,其中****综二队年产量达到万吨。二是抓“五优”,确保安全。“五优”矿井创建是去年省煤炭工业局部署的一项重点工作,也是建立安全生产长效机制的主要内容和根本途径。我们将党建工作与“五优”创建有机结合,开展了“发挥积极作用,保障五优创建”活动,有力促进了五优矿井建设。

  

篇五:公司党委工作汇报

  公司党委党建工作汇报

  公司党委党建工作汇报2020年来,-公司在上级各级党委的正确领导下,在公司班子成员以及广大党员的支持配合下,以“抓好党建是本职,抓不好党建是失职”为准则,认真完成党建工作任务,现作如下汇报:一、主要工作(一)抓稳党建工作方向。一是周密部署,整体规划。年初,做为公司党支部书记、党建工作“

  集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了班子的集体领导地位。在作风建设上,班子成员带头转变工作作风,做给职工看、带着职工干,一年来,班子成员求真务实,认真抓好各项工作,起到了很好的表率带头作用,群众评议优秀率98%以上。

  (三)抓稳干部教育培训。通过参加综合培训党建专题培训班、办事处组织的单独短期培训以及公司党支部组织的不定期党员培训等形式,全年共参加培训班3场次,举办培训5次,培训人员25人次,有效提高了党务工作者的党建理论、政策水平和工作能力。

  (四)抓稳党员教育管理。一是加强自身学习,着力提升自身修养和领导水平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法,也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习好党建下发的所有文件,我始终把学习放在了首要位置。二是加强对党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用,严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度,严格党内生活,落实党员目标责任,认真履行义务,正确行使权力,协助党支部做好各项工作。三是充分完善各项管理制度,进一步落实党务、政务、民主管理、群众监督制度5个,增强工作透明度,各项工作有章可循,有法可依,做到职责分明,积极有效的开展工作。四是按照党规发展党员,加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作,严格选拔思想觉悟高,年轻有为,能带领群众发展经济的同志,加强

  

  其思想教育,努力提高其思想修养,使其成为优秀后备力量和入党积极分子。

  (五)抓稳党建工作规范。针对企业生产发展矛盾纠纷多、非公企业党建工作效果不明显等问题,我们积极发展在员工中有威望的职工为党员,开展“增才干、助发展”试点服务工作,切实发挥社区下派的党建指导员和工人辅导员的作用。

  二、存在的问题及原因分析(一)工作基础薄弱。部分党员不能充分发挥先锋模范作用。一些党员的宗旨意识不强,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用;落实“四议两公开一监督”等民主管理制度还有差距。去年以来组织开展明察暗访4次,通报批评4名违反制度干部。(二)对外宣传不够。公司总满足做好自已工作,疏于党建方面的宣传,与其他优秀企业相比,党报党刊宣传报道相对较少。(三)活动场地缺乏。公司受场地所限,党员活动场地少,导致党员不能参加党支部组织的活动。致使部分党员认为,学习无足轻重,长期不愿参加组织活动。(四)精力不够集中。对基层党建工作投入精力不足,调查研究不够,领导指导不到位,有时忙起来,抓经济工作投入精力较多,甚至把党建当成“副业”,还没有真正管到位、严到份。存在以上问题究其原因在于:一是对党建工作认识不到位,重视不够。在实际工作中,有时对党的建设的重要性缺乏认识,

  

  有时认为公司经济发展是硬任务,基层党的建设是软任务,没有真正把党建责任扛在肩上,工作放在心上,工作安排上不够全面合理。班子成员分工安排有与工作交叉重叠的情况,关心职工不够,每年安排党员和职工交流2次,交流较少,给困难职工帮助不够。二是职责落实不够完善。主要是抓责任落实有欠缺,仅有考核评价制度,激励约束等制度缺失或乏力,问责不到位,抓与不抓一个样,干多干少一个样,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。对党全面深化改革的措施、方针、政策学习抓的不够好,未能及时安排,及时研究,及时传达贯彻。三是对外宣传工作缺乏专人负责。宣传工作没有专人负责,工作做了、活动搞了却没有宣传出去,达不到教育和带动其他党员和职工的效果,参加社会公益活动和社区组织的党建活动比较少,每年仅有2次。四是对党建工作抓的不够牢。总是抱着完成上级部置的工作即可的思想,工作思路不宽,创新不够。内心深处有吃老本情绪,盲目乐观于工作现状,认为平时工作做的差不多就行了,缺乏进取心。

  三、下一步工作思路及措施(一)切实增强责任意识,强化党建工作机制。认真履行抓党建

  (二)严格党员教育管理,加强制度机制建设。加大对党员干部的教育及管理,完善理论学习、组织生活等6项制度,推动党内组织生活正常化、经常化。积极发展预备党员,严把进入关口,畅通退出关口,不断优化党员队伍结构,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。每年确保对公司党员和职工工作人员进行党建培训4次,同时制定相应的教育培训计划,针对公司职能范围,培训内容要做到全面详尽,确保每名工作人员都能达到一专多能。

  

篇六:公司党委工作汇报

  公司党组织党建工作报告

  一、基本情况×××集团公司成立于1998年,从刚开始的一家小超市到现在的集团公司,从当初的不足10人发展为现在的公司规模超过4000人,党支部从无到有。公司党支部成立于××年,现有党支部书记×名,支部委员×名,党小组×个,党员×名。虽然公司运行日趋规范化,但实际存在的党组织工作仍有不完善之处,如党组织机构建设力度尚不够,党组织工作缺少系统性,专业的组织、宣传、党建部门不到位,缺乏党建工作经验,在具体开展党建工作过程中仍需要多学习。二、工作开展情况集团党支部自成立以来坚持“党建工作是中心,党建企效齐发展”的原则,在加强党支部组织建设、党支部廉政建设、党建工作系统化管理、提升公司文化软实力、促进公司全面发展上结合实际、自我创新,完成了党委安排部署的各项工作,公司党建工作呈现出新特点,新气象,为公司全面发挥党组织平台功能,助推×××集团转型跨越发展提供了强大的政治保证,创造了和谐稳定的工作环境。集团党建工作主要措施:1、党风廉政是关键,风清气正树新风集团党支部把党风廉政建设贯穿于公司日常经营管理之中,通过抓学习教育以增强党员的廉政意识,在工作中党员以自己的党性做承诺、做担保,以此来警示和提醒党员干部要时刻承诺以高标准严格要求自己,增强自我约束力和拒腐防变的能力,为公司为下属树立榜样和标杆。为使公司党务公开工作做到规范化、制度化,真正将党务企务公开工作的效果落到实处,公司党支部坚持“广泛参与、统筹兼顾、注重实效、依法公开”的原则,把党务公开工作与促进公司党建工作、促进公司核心任务相结合,自觉接受员工监督,有效的防止了片面公开、滞后公开的现象发生。2、提高对党组织建设在企业运行中起政治核心作用的认识党组织建设是党的全部工作和战斗力基础。公司党支部不断适应集团运行发展的新变化、新要求,围绕公司中心工作,着力发挥党组织在提高集团经济效益的政治核心作用。

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  通过开展创先争优活动与“两项活动”,公司党支部着力引导全体党员干部共同参与金融创新,做到以创先促工作、以业绩保争优。从2013年4月份开始至今,集团党支部按照市党委的要求,结合自身实际,制定了走党的群众路线教育实践活动的实施方案、评价细则、

  考核办法、评价办法等具体细则,为提高集团党组织建设打下了又一良好的基础。

  3、进一步加强党组织文化建设,成为建设学习型企业文化活动的助推器集团党支部按照市党委的统一部署,“创建学习型组织、培育智慧型员工、打造创新型企业”的总体要求,通过组织员工进行定期集体学习和参加业务培训,鼓励和支持员工参加各种专业资格考试,提高自身的业务技能,在公司中形成了良好的学习氛围。同时以户外拓展训练活动为载体,熔炼团队,增强员工的合作意识和集体荣誉感,促进全体员工树立大局观念,形成公司坚强的团队合力,真正把企业文化的软实力变成企业发展的硬实力,促进公司健康快速发展。三、党组织工作中的问题集团党组织的理论功底和实践经验、专业化的政工干部队伍建设还有待进一步加强,在开展党组织具体工作方面我们仍存在很多问题。(一)工作经验有待提高,党务知识的系统性学习有待进一步加强集团公司所处行业为服务性行业,所有在员工流动性相比较其他行业较高。所有给党组织工作提出了更高的要求。集团党支部面临的问题是许多党政工作大多是新员工来处理,如此就造成“收一茬换一茬”现象,新老员工传、帮、带出现断层,造成实际工作经验欠缺,尤其是对党务基础知识掌握不透彻、不专业。员工党务工作理论知识、工作经验的欠缺,造成用理论指导工作实践的能力不高,认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺。(二)对党务管理认识不全面,党建工作力度有待进一步加强今年公司党支部根据市党委工作部署,结合公司实际制定了合理的党务工作计划和完成时间节点。按照公司党委的统一安排部署开始正式推行党建工作常态化管理。党建工作常态化管理为公司党支部的工作指明了方向,为切实开展好党的各项工作确立了明确的标准,是指导公司党支部科学开展党建工作的“工具书”。但目前仍然有部分党员干部、员工对常态化管理的重要性及运转流程等

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  程序并没有形成系统的认识和理解,党务工作常态化管理在公司党务工作开展过程中还不能有效发挥出有效地约束和激励效果,不利于公司党务工作科学化水平的推进。

  四、改进措施公司党支部将按照市党委的要求,紧紧围绕党建工作年度战略目标,以更加昂扬的精神状态,更加务实的工作作风,进一步明确公司党支部工作的目标,不断提升党建工作科学化水平,构建具有商业零售公司特色的党建管理新模式,为助推×××品牌建设提供政治保障。(一)以服务公司为中心寻求突破下一阶段的工作中,公司的中心工作就是要紧紧围绕企业战略发展规划,打造规范化的集团管理体系、营造服务百姓的企业理念,提升党务工作为在企业运行中以专业、高效、创新提供强有力支撑。成为完成年度经营目标任务关键点。而关键点就在于如何把员工的积极性和创造性调动起来。而公司党支部的工作,就是要做好员工的工作,通过思想引领、组织保证、作风建设、文化建塑把公司干部员工的思想和行动统一起来、精神和信心提振起来,为公司实现年度目标创造优良环境、提供动力支持。(二)加强理论学习,助推学习型企业文化的建设为提高党务工作者综合素质和履职能力,进一步提升公司党建工作的效率性和科学性,公司将突出重点,下大力气,切实加强对党务干部的培训教育,着力提高党务工作人员的整体素质。一是深化理论教育。把党务工作人员的政治理论教育摆在更加突出的位置,以中国特色社会义理论体系及公司有关党务工作知识重点,采取集中培训、个人自学、考试测评等方式,定计划、定任务、定时间,切实提高党务工作者的政治理论及党务知识应用水平。二是强化业务培训。以公司党支部涉及的党务工作为重点,采取外派党务工作人员学习、参加某某集中培训和内部交流学习等多种形式,努力提高党务工作人员的业务能力。三是提高实践能力。以提高公司党务工作人员工作实践的能力为目标,

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  采取到兄弟单位观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式,着力提高广大党员和党务工作人员认识问题、分析问题、解决问题的实际能力。

  (三)夯实党建工作常态化管理工作,促进公司稳健高效发展扎实推行党建常态化管理是推进集团战略发展的需要,是集团开展各项党务工作的前提保障。

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篇七:公司党委工作汇报

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  公司企业党建工作汇报材料

  公司企业党建工作汇报材料

  各位领导

  你们好,我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下

  一、基本情况

  xx是负责xxx和销售任务的国有企业,销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个,党小组三个,有员工87人,其中党员45人,占员工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,我们坚持按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求,在认真落实上级党建工作要求的基础上,不断加强党建创新工作,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号,共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。

  二、加强组织建设,发挥模范作用

  以“四好领导班子”建设为目标,从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下,领导班子的整体素质有了新提高,xx规范化管理有了新进步,企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求,全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。

  三、提高党员素质,增强双带能力

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  xx党员占员工总数的比重较大,党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展,为此,我们从实际出发,加强对党员的教育和管理,进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册,使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案,以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,使群众学有先进,赶有目标,在急、难、险、重等任务中,党员都能走在前、干在先,赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中,加强了对党员的跟踪培养和考察,对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法,抓好党员的业务培训,使党员成为各项工作的生力军。几年来,举办各类培训班15期,培训员工120人次,有效地为企业发展提供了人才保证。

  四、搭建阵地平台,创新活动机制

  充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日,组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动,寓教于乐,凝聚士气,丰富和活跃了员工的文化生活,以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台,在活动中境况党员勤奋创业的精神,凝聚、动员和鼓舞广大党员群众,进一步巩固党支部的群众基础,使全员在稳定和谐的环境中干事创业,促进了企业整体工作的不断进步。

  下步工作

  我们将根据公司党委的统一部署和安排,进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展,更好发挥先锋模范作用,以“科学发展创先进,求真务实争先锋”为活动主题,以建立“四好”班子和“四优”队伍为目标,坚持抓好“三个结合”一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础,推动xx管理业务工作,促进“规范化管理责任xx、示范xx”活动的开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责,在各自岗位上争先锋、当模范,争先进、创业绩,积极开展“岗位作贡献,建功xx”活动。三是与各项党建工作相结合,开展多种形式“创先争优”活动。努力通过全面开展争先创优活动,努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程,充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,加快提升我单位全面建设工作水平,积极推进xx管理事业和当地经济的健康有效发展。

  二企业党组织工作总结××××公司成立于×年×月,党支部始建于×年,现有职工×多人,其中党员×人,预备党员×人,流动党员×人。几年来,党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策,始终坚持以科学发展观和经济建设为中心,认真抓好党建工作,以促进生产经营快速发展,以“五好”创建为动力,提高经济效益为目标,不断完善企业内部各项制度和经营管理机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强,干部员工素质得到了提升,使企业的经济效益和社会效益得到了大幅度提高。对照“五好”企业党组

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  织考核细则,现将创建工作总结如下一、强化组织领导,狠抓班子建设建立一个好班子是企业发展的关键。我们××公司党支部自××年建立以来,相对比较稳定,能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规。公司领导具有较强的开拓精神和创新意识,特别是在了解国内外市场行情,产品开发,信息化管理等方面年年有新的突破。企业经营班子、运维班子、行政办公成员党员占××%以上,文化程度均在中专以上,整体素质较好。整个班子形成了一种合力,在干部中具有向心力,在员工中具有凝聚力,充分发扬民主。利用支部大会等形式向全体党员介绍企业的发展方向及当前生产经营中的突出问题,充分发挥集体智慧解决生产经营中的难题。支委会、支部大会、党员扩大会、党员代表会定期召开,并及时收集和反馈员工信息,解决员工所关心的突出问题。二、充分发挥党员模范作用,努力营造一支好的党员队伍有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员×人,预备党员×人,流动党员×人,都分布在管理、财务、动力、车间等一线主要岗位上,他们在各自的岗位上充分发挥作用,能起好模范带头作用,已成为公司在生产经营中的中坚力量,并通过党员来影响和带动全体员工,形成一种团结、向上的工作氛围,营造以“高品质的追求”为核心的企业文化,以达到“企业的明天,就是我的明天”的企业精神。党支部安排一次组织党员到××××红色旅游区进行革命教育。召开支部大会认真学习“十七大”报告、新党章及科学发展观,组织观看教育片。党支部切实做好新党员的发展工作,重视从中层干部、科技人员、生产一线等骨干中培养和发展新党员,每年计划发展新党员不少于2名,考察时间都在1年以上。目前除了×名正式党员外,有×名考察对象,×名培养对象。组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个,发展一个的原则。严格按组织发展工作的程序和要求,规范操作。三、以科学发展观为动力,建立健全一套好的工作机制有一个完善的机制是促进企业发展的保证。公司落实了党建工作责任制,组织健全,机构合理,人员充实,有党员活动场所。由支部书记负责党建工作,在支委会领导下开展企业党建工作,企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动,以年度经营目标和经营计划为出发点,以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。此外,公司党支部认真贯彻落实党的民主集中制组织原则,建立了党支部工作制度和党的民主生活会制度,认真落实“三会一课”制度,每月党组织活动不少于一次,加强对党员的教育、管理和监督。四、积极抓好党建工作,创造一流好的业绩。党支部把抓党建、促业务和做好政治思想工作调动工作积极性,作为平时做好党建工作的基本方法。坚持以“学政策、学形势、强信心、强合力”为主要内容。充分发挥企业党组织的思想政治工作。通过开展思想政治工作,将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中,理顺企业内部的各种关系,化解矛盾,协调关

  

篇八:公司党委工作汇报

  公司党委工作报告

  一、把握要务融入中心推动公司平稳持续发展2021年,公司党委始终把推动实现平稳持续发展作为

  供了强有力的舆论支撑和精神动力。五是公司党委和各级党组织,采取有效措施和办法,调动各方积极性,强化执行,创造性地推进预警方案贯彻落实。党委工作的创新开展,确保了预警目标的圆满实现,促进了公司逆势发展壮大。

  二、注重实践特色深入开展学习实践科学发展观活动学习实践活动中,根据云铜集团的安排部署,公司确定了“培育竞争新优势科学发展上水平控亏增盈见成效”的实践主题,注重解决实际问题,突出特色,扎实推进三个阶段六个环节主要工作。通过征求意见、党委中心学习组学习讨论、基层调研等形式,集中智慧,查找分析^p出影响和制约公司科学发展的11个方面问题,形成了《分析^p检查报告》,制定了10个方面、25个项目和109条措施的《整改落实方案》,并认真抓好整改落实和回头看工作,圆满完成了学习实践活动的各项任务。在311人参加的职工满意度测评中,认为对学习实践活动满意的达84%,比较满意的达16%,学习实践活动收到了成效,达到了预期目的。通过学习实践活动的开展,两级班子和干部队伍的思想认识和领导企业科学发展的能力有了提高,科学发展的思路更加清晰,推动企业平稳持续发展的信心更加坚定。三、探索实施企业文化管理文化软实力建设进一步增强

  

  2021年是五色文化管理年,公司高度重视用五色文化软实力提升外部适应能力、内部管理整合能力、创新变革能力和战胜困难的能力。坚持用预警方案、使命愿景和五色价值观统一职工思想行为,提振信心,磨砺勇气,永葆前进方向。一是公司制定了“五色文化管理年安排意见”,企业文化建设纳入了经济责任制体系考核。二是组织开展了五色文化管理论文征集和“理念故事化故事理念化”活动,以“文化引领管理创新”为主题开展了征文演讲比赛,共收到论文198篇,演讲征文148篇,理念故事108篇。三是以庆祝建国60周年、建党88周年和六月安全月为契机,以“礼赞祖国讴歌时代振奋精神”和“真诚践行五色文化构建本质安全生产”为主题,开展了综合知识竞赛、演讲、专题文艺晚会等丰富多彩的系列活动,展现企业风采、时代气息和文化魅力。四是各单位、机关各部室按照五色文化管理年的安排部署,积极探索实施五色文化管理的路径、方法和措施,五色文化倡导的价值观和道德规范逐步深植到公司的发展战略、业务流程、人力资管理和职工的工作学习生活等管控模式中,五色文化初步转化形成了文化力。大红山铜矿设计开展了五色文化“211”项目工程,制定了文化管理考核办法;狮凤山铜矿和狮子山铜矿坚持用五色文化引领重点工程建设和持续发展;思茅山水公司党委成立后,

  

  用五色文化建队育人,促进企业发展;五色价值观成为大红山铜矿、狮子山铜矿、飞亚公司等单

  位干部考核评价的重要标准;公司机关车队编撰的五色文化故事集,用身边的真人真事,诠释五色文化理念,亲切鲜活,生动感人;晨兴公司举办了五色文化论文发布会;红山球团公司、玉溪矿业医院、云铜技校、亚丰公司等单位根据各自行业特点和实际,积极深植践行五色文化,塑造组织品牌。企业文化建设各项活动和工作的有效开展,进一步推动了五色文化深植落地,初步探索实施了五色文化管理,五色文化在控亏增盈的实践中得到了检验提升。

  四、切实抓好干部和人才队伍建设在应对危机,攻艰克难的特殊时期,公司更加重视领导班子和干部队伍建设。坚持以提高领导水平和执行力为核心内容,加强干部队伍的思想政治建设,要求各级领导干部坚定信念,用心工作,增强全局大局意识、责任意识,努力提高攻艰克难的执行力、与时俱进的学习力、辩证统筹的思维力、科学民主的决策力、敢于担当的创造力和驾驭复杂局面的应对力。制定考核办法,用五色文化价值观作为重要标准和导向,对全司95名干部进行了年度绩效考核和民主测评。抓好干部培训,选派33名领导干部分别参加了国资委和云铜集团举办的各类培训学习。坚持德才兼备、注重品行和绩效能力,调整优

  

  化干部队伍和领导班子结构,调整、提拔、交流干部共15人。以“四比四查”为主要内容,深化“四好”领导班子创建活动。在降本增盈的实际工作中,各级领导干部扛住了压力、经受了考验、战胜了困难,夺取了胜利,真正做到了显智慧、信心足、意志坚、斗志高、精神好、执行强、有作为、团结干事、艰苦创业。

  认真抓好人才队伍建设。全年共招聘大专以上毕业生86名,进一步改善了公司人才数量和结构。对

  建立了党工团组织;健全完善了党组织信息库;创新加强宣传思想政治工

  作,抓好纸质平面媒体和网络媒体建设,两报两刊质量不断提高,宣传工作的渗透力和影响力不断加强;全力做好职工基本医疗保险、信访接待、综合治理、离退休人员服务和矿区周边涉农等工作,维护了社会和企业的和谐稳定。

  扎实推进党风廉政建设。公司党委组织召开了党风廉政建设工作会议,与各二级单位党委签订了党风廉政建设和领导干部廉洁从业责任书,346名各级领导干部签订了《廉洁从业保证书》,649名管理人员签订了《重要岗位廉洁承诺书》。围绕降本增效、提高管理效能,行政主要领导牵头开展效能监察工作,全年共立项11个,取得了较好的经济效益和社会效益。强化宣传教育,组织领导干部学颁发的“三项法规一个意见”,组织领导干部到玉溪监狱接受警示教育。践行“清正廉洁艰苦创业”的白色理念,发挥廉洁文化的渗透、教育、感染和激励作用,提高了领导干部廉洁从业的文化自觉和自控力。

  群团工作亮点纷呈。各级工会组织发挥优势,切实履行职能,主题劳动竞赛、激情唱响红歌、金点子活动、技术比武、安康杯和创建职工书屋等工作成效显著。认真做好扶贫济困送温暖活动,全年发放慰问补助金52.93万元,为1920多人申报医疗互助金78万元。两名同志分别荣获“中央企业劳动模

  

  范”和“全国建功立业女标兵”荣誉称号,大红山铜矿职工书屋被全总列为示范单位。共青团组织以凝聚青年迎挑战,融入中心渡难关为主线,设计开展了“五色畅想金色彼岸”青工辩论赛、五四青年月和“岗位争一流创效显作为”等建功育人活动,青安岗、青年创新创效等品牌工作全面推进,各项工作取得了新成效,展示了新作为。10个集体和22名青年分别受到中央企业团工委、团省委等上级团组织的表彰奖励。

  认清形势调整巩固努力开创稳健持续发展新局面2021年,云铜集团根据发展变化的新形势新任务和实施三年发展规划的新要求,贯彻落实中央经济工作会议精神和中铝公司“全方位深度结构调整”的战略部署,把今年确定为“调整发展年”,以调整发展统领全局,安排部署了调整完善管理体制、运行机制、产业、产品、资本结构和扎实推进六大工作等目标任务,为我们做好今年工作指明了方向。我们必须把握矿业发展规律,紧密结合公司实际,全面准确理解云铜集团“调整发展年”的指导思想、精神实质和工作部署,认清形势,把握机遇,以更加饱满的激情责任,更加务实的作风,开拓创新,拼搏奋斗,负重前进,夯实发展基础,创造新的业绩,努力开创公司稳健持续发展新局面。

  

  调整巩固稳健发展。调整是指改变事物的原有状况,使其适应客观环境和要求。巩固是指将原来拥有的事物增强巩固,

  使之稳固而不易失去或削弱,不断增强生机活力。稳健发展是指公司软硬实力具备协调稳定、安全稳固、健康持续的特征。“调整巩固稳健发展”,是公司2021年工作的总体思路和目标方向。调整巩固是手段和方法,稳健发展是目标和追求。我们要在调整完善中巩固提高,在巩固提高中传承创新,在传承创新中稳健发展。我们要在云铜集团“调整发展年”的大背景下,坚定公司使命、愿景和走中国特色新型工业化道路不动摇,调整完善战略定位,牢固树立起以效益和持续发展为主导的战略思路;调整完善组织架构、业务流程、生产持续、预算化管理、投资财务管理、绩效考核、产品结构和资本结构;调整完善资、人才、科技、营销和文化战略。巩固提高我们对现代矿业发展规律的认识和把握;巩固提高我们已取得的良好成果和组织品牌;巩固提高我们的好经验好做法和科学发展的好局面,把成功成熟的经验做法,固化形成制度和机制,成为推动公司实现科学发展的宝贵财富。在巩固提高中传承创新,在传承创新中推进稳健发展。提高自主创新能力,扎实推进思想观念创新、管理创新、营销创新、技术创新、文化创新、制度创新和机制创新,为公司稳健持续发展注入蓝色理念

  

  的创新驱动力。今年,调整巩固,稳健发展最重要的目标任务,就是两个公司必须超额完成自产铜精矿含铜3.65万吨,实现利润3.3亿元。具体工作,韩睿总经理在行政工作报告中已作了全面的安排部署,各单位、机关各部室必须按照公司总体要求,科学规划,缜密组织,调结构、转方式、重质量,确保云铜集团和云铜股份下达的经济责任目标圆满完成,培育公司持续发展能力,把打造“绿色循环持续国内一流矿业”的宏伟事业不断推向前进。

  提升当期盈利能力培育持续发展能力。企业的当期盈利能力和持续发展能力是辩证的统一,在战略、制度、文化、价值定位正确清晰和一定的环境条件下,在战术安排和具体管理工作中,我们必须注重把二者贯穿于生产建设、经营管理和改革发展的全过程,开动脑筋,统筹优化。

  今年,在现有资、生产规模、采选条件和所预测的市场铜价下,实现3.3亿元利润,任务艰巨,责任重大,使命光荣,增强当期盈利能力尤为重要。全司干部职工要从国有资产保值增值、职工增收、公司稳健发展的阶段特点、价值追求和可持续发展的高度,充分认识提升盈利能力的重要性、紧迫性、关键性和必要性。各单位、机关各部室要紧紧围绕这一工作重点,完善量、本、利和安全环保四位一体的数学经济模型,动态调整生产组织方式,立足

  

  技术进步、管理创新、营销创效、精神信念和文化力量,统筹安排工作,制定措施办法。要践行“管理科学技术进步”的成本理念,完善固化在降本增效攻坚战中成本管控的经验做法,极限控制物化成本,有效控制人力资成本,严格控制三项费用,全力实施完全成本领先战略,打造成本比较竞争优势。

  提升公司持续发展能力,要践行五色文化确定的“着力建设硬实力不断提升软实力努力培育核心竞争力”的持续内涵。要注重竞争要素的积累和竞争优势的培育,做优做强,走内涵式发展道路,全力推进资、管理、科技、人才、文化和社会资六大支撑体系建设,统筹做好团队、信息、营销、创新和党建等强基固本工作。要把握机遇,在云铜集团打造中铝铜板块核心企业的伟大实践中,自强不息,在云铜集团的重视支持帮助下,赢得好的发展空间。今年,要特别强调和做好以下八方面重点持续项目的建设和管理工作:狮凤山铜矿和狮子山铜矿深部持续工程和地质找探矿工作;大红山铜矿西矿段采矿工程;攻艰克难,有效推进大红山铜矿铁矿的选矿回收工作;扎实推进元江、红蜘蛛公司资整合和矿山开发建设工作;加速把思茅山水公司建设成为产能和经济新的增长点;全力做好非公开定向增发相关工作;各全资子公司和控股公司要突出主营业务增实力,做优强企业;党建和企业文化建设,要提升科学化水平,形成竞争新优势。

  

  思危思进决胜长远。在成绩面前和新的起点上,面对新形势新任务,全体干部职工要树立危机是企业常态的理念,既要增强必胜的信心,又要增强忧患意识,应用思危思进这一唯物辩证的思想方法,推动公司实现新的更好的发展。一要提高分析^p研判宏观经济的能力,既要看到国际金融市场渐趋稳定,世界经济有望实现恢复性增长,我国经济回升向好的基础逐步稳固,经济发展环境将好于去年,中国铜原料稀缺珍贵的现状难以改变,今年铜价乐观看好;又要看到后危机时期,影响经济发展的不稳定不确定性因素增多,铜市场将动荡变化激烈,我们必须提高把握市场机遇的能力。二要冷静分析^p公司内外潜在的风险,创造性实施好ydj2021全面风险管理方案,增强危机反应和应对能力,有效防范、规避和解决可能出现的风险。三要善于敏锐洞察、审时度势,捕捉发展机遇,拓展新的发展空间,培育保持后发优势。四要常思常想常干五方面工作:如何提升创新变革的能力,如何打造完全成本优势,如何培育新的经济增长点,如何提升以文化力为主要内容的软实力,如何满足职工的物质文化需求,实现职工的新期待。五要以云铜集团“228163”三年发展目标为指引,全力推进公司三年发展规划的实施,为做好“十二五”规划奠定坚实基础。六要强调“思危思进”是一个完整的正确思想和行动相结合的

  

  系统工作,只有在正确战略思路的指导下,在紧密结合实际上下功夫,既有&;l

  dquo;思危”的忧患意识、风险意识和危机感,又有“思进”的上进意识,发展意识和责任感,坚持理论和实践相结合,脚踏实地,卓有成效地苦干实干巧干,才能化危为机,使公司真正走上稳健持续发展的轨道。

  2021年党委工作安排意见党的xx届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,这是新时期指导党的建设的纲领性文件。2021年,公司党委工作的指导思想是:以党的xx届四中全会为指针,以科学发展观为统领,贯彻落实云铜集团“两会”和党建工作会议精神,紧紧围绕“调整巩固稳健发展”总体思路,切实履行“把方向谋全局抓大事出思路育环境用干部”的工作职责,以改革创新精神全面推进党的建设,努力提升党建工作科学化水平,培育政治新优势,为全面完成今年各项目标任务提供坚强保证。一、创新求效提高党建工作科学化水平提高党的建设科学化水平,是党的xx届四中全会提出的重大命题。公司各级党组织落实这一重大任务,一要适应时代发展要求,准确把握国有企业党建的内在规律,以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的

  

  建设。二要准确把握党中央对国有企业党建工作的新定位,即:党建工作是国有企业的独特政治资,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,是建立中国特色现代国有企业制度的一个本质特征。三要坚持我们在党建工作中形成的一系列思想理念,主要是:党建工作也是生产力;思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线;围绕经济抓党建,抓好党建促发展;创造政治新优势,赢得经济新优势;把是否推动企业经济发展作为衡量工作成效的重要标准;越是困难越要加强党建,越是改革越要加强党建,越是发展越要加强党建;党委工作必须坚持创新求效的原则,才能创造价值,彰显生机与活力;党务工作者是企业软实力建设的主要经营者;党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人示范表率作用和广大党员的先锋模范作用来体现。四要用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和价值观,及时研究党建工作中出现的新情况和新问题,努力用发展的眼光和开放的思维破难点、抓热点、创亮点,在工作机制、手段、形式和内容等方面进行创新和改进,努力做到研判形势有新视角、认识问题有新理念、推进工作有新思路、解决问题有新办法。五要融入中心、进入管理,找准党建工作的历史方位,找准党建工作与企业生产建设、经营管理和改革发展有机的切入点和结合点,切

  

  实把党组织的优势转化为推动企业科学和谐发展的强大动力。六要改革创新,与时俱进,探索保持和发展党的先进性的有效办法,努力做到理论上有新发展,实践上有新创造。今年,要做

  好七方面具体工作:一是以“四强四优”为主要内容,设计开展创先争优活动,深化“云岭先锋”工程的实施。二是制定《2021—2021党员培训实施方案》,建立党员集中轮训制度。三是制定党委工作经济责任制考核内容和办法,完善考核评价体系。四是抓好党建贯标工作,提升党建工作的科学化、制度化和规范化水平。五是加强基层党组织建设,不断增强生机与活力。六是贯彻落实建设马克思主义学习型政党的战略部署,深化“学习型党组织争当知识型党员”活动,促进创建学习型领导班子和学习型、创新型、文化型企业活动的深入开展。七是探索党建工作项目化管理。抓住党建工作具有前瞻性、代表性和关键性的问题,以项目管理为抓手,把项目创新与工作创优、夯实基础与重点突破、自我提高与推广转化相结合,增强党建工作融入中心、捕捉热点、破解难题的能力,推动党建工作上水平。

  二、建立长效机制保障科学发展建立健全保障科学发展的长效机制是深入学习实践科学发展观活动的目标要求。今年,全司各级党组织要认真总结经

  

  验,更加重视实践特色和解决实际问题,把学习实践活动引向深入,把学习实践取得的新成果,转化为实现公司稳健持续发展的新思路和新举措。一要狠抓整改落实。公司和各单位要按照《整改方案》确定的整改责任和时限,上下联动,细化整改措施,扎实推进整改,确保取得实效。二要重视制度建设。建立健全学习机制、自检自查机制、民主评价机制、监督纠错机制和党建工作促进科学发展评价体系等,努力构建保障科学发展的长效机制。三要注重发挥文化软实力的特殊作用,使制度管理和文化管理相融互动,促进规章制度的贯彻落实,使制度有效增效。

  三、努力建设高素质领导班子和干部队伍推动公司实现稳健持续发展,建设德才兼备、以德为先、忠诚企业、职工认可、组织满意的两级领导班子和干部队伍是关键。全司各级领导干部要把推进公司科学发展和为职工创造幸福安康新生活作为共同的价值追求,坚持把“激情责任创新务实”为核心元素的五色价值观和道德行为规范作为选拔任用和考核评价干部的重要内容。今年,一要坚持以讲政治、顾大局、重品行和党性修养为根本,以提高领导水平和能力为核心内容,以贯彻民主集中制、团结干事、改进作风为重点,加强干部队伍思想政治建设。二要采取灵活多样的形式,加强干部的学习培训,持续提升各级领导干部的学习力、创新力、

  

  执行力、团结干事能力、自我提高能力、科学思维能力和拒腐防变能力。三要深化干部人事制度改革,使干部队伍保持生机活力;拓宽视野,竞争性选人用人,探索差额选拔干部办法;加大干部交流任职力度,完善能上能下和监督考核机制。四要强化干部日常管理。注重品行教育和实践锻炼,引导干部自觉养成良好的道德品行和职业操守;探索建立干部情况分

  析制度,坚持严格要求与关心爱护相结合,对干部存在的问题要早发现、早提醒、早引正;加大干部考核力度,对不胜任、不称职的,及时做出组织调整和处理。五要加强干部作风建设。弘扬密切联系职工群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评之风,以优良党风带动公司良好风气的形成。六要继续以“四比四查”为主要内容,深化“四好”领导班子创建活动。修订《“四好”领导班子创建活动实施意见》和《“四好”领导班子考核评价实施细则》,努力把两级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实求真、管理有效、具有创造活力、廉洁从业、善于领导科学发展的坚强集体。

  四、推进企业文化管理提升五色文化品牌创建五色文化的重要目之一,是创造管理特色和提升管理效率水平。五色文化的品牌价值主要决定于企业文化管理的成效。2021年是公司五色文化品牌年,要以提升五色文化的品牌价值为重点,扎实做好以下工作:一是制定目标任务和工作

  

  措施,深入研究实施五色文化管理的路径和方法。二是深入传播、推展和践行五色文化确立的价值理念、绿色矿业和道德规范,发挥文化铸魂、文化塑形的特殊作用,提升公司在社会和职工心中的诚信度和美誉度。三是编纂五色文化管理论文集和“理念故事化故事理念化”文集,展示成果、普及理念、提升品牌。四是制定企业文化管理经济责任制体系考核办法。五是组织召开“实施企业文化管理提升五色文化品牌价值”研讨会。

  五、注重人力资本开发推进人才战略实施人力资本是指具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。企业人力资只有实现向人力资本的转化,才能真正成为支撑企业科学发展最宝贵的资。公司人才强企战略的实施,要把为企业创造价值作为衡量人才的根本标准,要更加注重对人力资本开发和人力资配置规律的研究,要更加注重用五色文化价值观破解组织价值目标的共享性与职工价值多样性的客观矛盾。要继续做好大学生的招聘工作,建立健全公司人才招聘、引进、培养、选拔、使用、评价和激励等机制,开展好

  坚持“标本兼治综合治理惩防并举注重预防”的工作方针,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。严格执行党风廉政建设责任制,切实发挥改革的推动力、制度的约束力、教育的感化力、监督的制衡力、惩治的威慑力和文化的自控力,强化制度执行情况的检查落实,提高

  各级领导干部廉洁从业的执行力。以廉洁文化建设为重点,深入开展理想信念、党性党风党纪教育、先进典型和警示教育,引导党员干部严守党纪国法底线、提高思想道德底线、降低幸福预期底线,筑牢反腐倡廉的思想道德防线。构建决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制。整合内部监督资,强化对主要领导和关键岗位人员的监督。认真做好信访举报和案件查处工作。扎实开展好工程领域突出问题专项治理工作。突出重点、针对性和实效性,深入开展效能监察工作。

  七、用心创造全面推进党委工作确保公司实现稳健持续发展,提升党建工作科学化水平,是全司干部职工的共同期盼和追求。我们只有用心工作、创造价值、敬业奉献,才能把这一宏伟目标变成美好的现实,这是以“激情责任创新务实”为核心元素的五色价值观的客观要求,也是自我加压,追求卓越的精神境界。全司上下要形成一心一意谋发展,齐心协力抓党建的良好环境和氛围。各级党组

  

  织和广大党务工作者,要把握时代脉搏,体现时代特征,坚持创新求效,突出公司特点,推动党委工作全面发展。

  强化宣传思想政治工作。以“调整巩固稳健发展”为主题,以提高舆论引导力为重点,创新典型宣传、主题宣传和形势任务宣传。要积极投入五色文化品牌年各项工作,做好公司年鉴和宣传光碟编撰。要按照定位准确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的要求,办好“两报两刊”和电视网络。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求,深入开展社会主义核心价值体系学习,把建设马克思主义学习型党组织的战略任务抓紧抓好、抓出成效。各级党组织要加强对职工思想观念、文化理念、团队意识和行为方式的引导,把握职工思想状况,增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力,为公司科学和谐发展奠定思想基础。

  努力推进和谐企业建设。持续发展,稳定为先,和谐为贵。各单位要正确处理改革发展与和谐稳定的关系,准确把握五色文化价值链体系所包含的企业与自然、企业与职工、职工与职工,职工与公司发展相融互动的关系。要努力做好扶贫济困送温暖、离退休人员管理服务、社会治安综合治理和信访接待等工作。要争取支持,创造条件,努力推进社区机构社会化管理进程。要正确履行国企公民责任,推进民主管理,抓好安全生产、节能减排、创建资节约型、环境友好型企业。要量力

  

  而行,积极参与社会公益事业,营造构建和谐企业的社会环境。要重视关心、支持帮助改革改制公司的健康持续发展。

  彰显群团组织职能作用。各级工会共青团组织要紧跟时代步伐,围绕工作主题,以改革创新精神,切实加强自身建设,提升工作科学化水平,突出工作特色,彰显特殊职能作用,为完成今年目标任务做出新贡献。

  各位职工代表、同志们,2021年是实施“

  

  

  

篇九:公司党委工作汇报

  2022年公司党委上半年工作总结范文务实创新发挥职能为公司三个文明协调发展作贡献__年是公司加大企业内部改革力度、全力扭转安全生产不利局面、不断提高企业管理水平和整体实力、全面开创新局面的一年。上半年,公司党委在认真总结过去工作经验的基础上,统一思想,目标明确,自我加压,扎实工作,按照新一届领导班子的总体工作思路,以安全稳定为基础,以经营管理为中心,以优质服务为宗旨,全力配合实施公司职代会制定的以夯实一个基础,实现两个确保,提高三个能力,实施四项工程,建设六个环境为主要内容的“一二三四六”工程;全面落实公司党委提出的“围绕一个中心,突出两个重点,实施三个工程,培树四个形象”的工作目标,公司的党建工作和谐发展,收获了丰硕成果。上半年公司先后荣获“__市百家诚信企业”和“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号,公司党委被评为“___先进___”、__市“___委”、“__省先进基层党___标兵”和“全国先进基层党___”,同时,船营供电分公司党支部被__市委授予“先进基层党___”荣誉称号。一、上半年主要工作情况1、党的___建设进一步加强建设坚强有力的党___,是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。上半年公司党委从加强基层党___建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干___伍建设三个方面入手,党的___建设得到进一步加强。加强基层党___建设。根据公司多种产业改制重组的实际情况,组建了吉电集团党委、___,并重新明确了吉电集团党委的管理职能;建

  

  立和完善先进性建设的长效机制,重新修订了《__供电公司党员发展及管理制度》、《__供电公司党___“三会一课”制度》。结合公司基层现场办公会精神和公司党员队伍,特别是基层党___中存在的问题,研究制定了《__供电公司关于加强基层党___建设的指导意见》,进行有针对性地指导,使党的___建设工作常态化、规范化;继续坚持基层党___工作量化考核制度,完善了基层党___工作考核办法,对不合理和不完善的地方进行了调整和修改,使考核细则更加合理、规范,更加科学。

  加强领导班子和干___伍建设。公司党委充分认识到,社会的发展和进步对公司领导班子的要求越来越高,公司党委始终把加强领导班子和干___伍建设这项工作放在重要的位置,以创建两级“四好班子”为主线,做到常抓不懈。一是进一步加强公司班子自身建设。坚持___领导和个人分工负责相结合的制度,做到科学决策和___决策;班子成员勤于调查研究,经常深入分管部门和单位,帮助基层解决实际问题;重新修订了《__供电公司党委___会制度》,坚持定期开展___会,开展经常性批评与自我批评,敞开思想,及时沟通,不断增强班子团结力、凝聚力和战斗力。二是加强中层干___伍建设。中层干部是公司的中坚和骨干,是实践公司战略决策和工作部署的

  上半年对试用期满的___名中层干部进行了逐一考核,对存在问题的中层干部进行了提醒谈话,并将综合测评情况反馈各有关单位,起到警示的作用;在全体中层干部中开展“六查六改进”和树立“四个概念”论文研讨活动,强化干部学习和提高,增强执行力,促进工作作风转变;开展创建“四好”领导班子活动,对__年度“四好”领导班子和优秀“四好”领导班子进行了命名和表彰,对优秀“四好”领导班子成员给予奖励,制定了__年创建“四好班子”实施方案。上述一系列的措施,推动中层干___伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。

  党建工作喜结硕果。几年来,公司的党建工作得到了市委的充分认可和高度评价,在今年上半年全市推荐__省先进基层党___标兵和全国先进基层党___工作中,公司作为全市唯一的企业,被市委推荐到省___,作为“__省先进基层党___标兵”和“全国先进基层党___”的候选单位。

  __月__日,省___、市___对公司党建工作进行专项检查考核。检查组听取了公司党建工作的总体情况,公司党委围绕企业中心营造氛围,通过实施“四个工程”、营造“四个安全”,为企业发展提供思想和___保证,为地方经济振兴做贡献,达到“五个满意”,促进公司各项工作与党建工作的协调发展,实现社会效益与企业效益双赢的做法和成果的工作汇报,体现了公司党建的优良传统、扎实的工作基础、多年工作的连续性和创新发展的成果。检查组观看了公司党建工作纪实专题片《这里的党旗分外红》,听取了党委信息管理系统的介绍,查看了党建基础资料,召开了由供电、农电、生产、机关及一线党员代表参加的座谈会,倾听干部员工对公司党建工作的评价,使检

  

  查组对公司党委工作有了进一步的了解和掌握。检查组对公司特色鲜明的党建工作倍加赞赏。检查组成员一致认为,__供电公司的党建工作创新务实,效果突出,给人耳目一新的感觉,在延吉、__两个地区的六个受检单位中,__供电公司是抓的最好,效果最突出的。因此,__供电公司党委能够获得“全国先进基层党___”和“__省先进基层党___标兵”这两项党建工作的荣誉桂冠是当之无愧的。

  第二篇:公司党委上半年工作总结公司党委上半年工作总结

  __年是公司开展"精益管理、降本增效"的管理提升年,更是公司党委在逆境中勇于担当、敢于拼搏的关键年。上半年,公司党委按照上级党委的部署和要求,紧紧围绕公司中心工作,融入大局,服务企业,带领全体干部职工逆势扬帆,在制度建设、文化融合、和谐建设等多个方面取得了进步,为公司科学发展提供了坚强保障。

  一、加强班子建设,打造学习型企业。上半年完善了"三重一大"决策制度、《党委议事规则》、《___改进工作作风密切联系群众实施办法》,提高了领导班子科学决策水平,进一步推动了班子全体转变工作作风,提高执行力,着眼全局,提高驾驭能力。召开了领导班子___会,提高党___的凝聚力和战斗力,促进党内的团结和帮助干部的健康成长。另外多次利用中心组学习时间,___党员干部深入研究了___大报告,学习了改进作风密切联系群众八项规定、集团党组中心组学习领导讲话等。为全面准确地把握___大精神实质,用___大提出的新思想、新观点、新目标武装头脑、指导实践、推动工作,党委聘请了市委党校教授为中层干部和党员___多人专题讲解___大精神。通过

  

篇十:公司党委工作汇报

  有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓公司党建各项配套设施齐全有篮球场乒乓球室网球场等运动场所并不定期开展各种文体活动充分展示了敬业团队创新的企业精神也让广大员工充分感受到了公司党建即我家的温暖

  2022年公司党建工作总结报告2篇

  一、思想政治建设XX年我公司党建党务工作,以科学发展观重要思想为指导,认真贯彻党的xx大会议精神,以奋发的精神,创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设,深化改革、理顺机制。(一)加强领导班子建设,不断提高领导水平。公司领导班子非常重视理论学习,把学习党寻范文上的理论作为一项基础性的工作,武装头脑,做政治上的强者。今年以来,公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件,通过学习,大家统一了思想,使公司党建的各项工作争取了主动,取得一定的成绩。(二)加强员工队伍建设,全面提高公司党建员工的综合素质1、坚持以人为本,开展全面系统的培训工作和思想工作为了吸引人才,建设高素质的科技团队,首先,公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘,确保从中选优,为企业选取高水平、高素质的人才;其次,依托视训365和公司党建的培训体系,采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训,如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座,对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进,跟上公司党建和时代的发展步伐。

  开展深入细致的思想政治工作,及时掌握干部职工的思想状况,紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际,利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式,宣传政策,吸收意见,凝聚人心,化解矛盾。XX年,公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导,积极开展党风廉政建设,定期召开职工代表大会,听取职工意见,充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。

  2、重视组织建设和作风建设,发挥先锋模范作用。面对新形势和新任务,公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感,为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境,积极参与到新农村建设中,带动农民增收。XX年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶,仅秸秆一项,为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业,其中120人为**正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元,在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。为了充分激发公司党建员工的积极性,公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则,鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的,公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励;有职称的,则按照职称类别高低,分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费,并开展各种形式的活动增进员工的感情,如XX年三八妇女节,公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品,举行拔河比赛,充分体现了公司党建以人为

  本的理念!最后,公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和

  办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓,公司党建各项配套设施齐全,有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所,并不定期开展各种文体活动,充分展示了**“敬业、团队、创新”的企业精神,也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖!

  (三)开展各种各样的活动,提升企业凝聚力1、XX年,为了进一步弘扬企业文化,提高员工素质,增强企业凝聚力,我们开展了各种各样的活动。如5-8月份,公司党建开展了“安全、质量百日赛”活动,在形式多样而又不失生动的各种竞赛活动中牢固树立员工的安全意识和产品质量意识,着力提高产品质量,推动了企业管理规范化的进程。在“以人为本”理念的指导下,公司党建领导定期慰问困难职工,帮助他们解决生活、思想、工作等方面的难题2、认真听取干部职工意见和建议,及时制定整改措施。为了增强凝聚力,营造良好的工作氛围,公司党建定期组织召开党支部会议和职工代表大会,充分发挥党支部和工会的作用,最大限度的吸收、分析公司党建全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。同时开展多种形式的政治思想工作,加强对党员干部的管理,不断提高全员综合素质,增强凝聚力。(四)我公司党建思想工作存在问题

  **成立四年多以来,我公司党建党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩,很多群众都对党多了了解和向往,很多员工积极向党组织靠拢,表达了进步的要求和愿望,但是我们发展党员的力度不够,工作仍需改进,仍需继续加强对“xxxx“和xx大会议精神的学习,进一步落实科学发展观,为构建和谐和谐xx作出更大的贡献!

  2篇同志们:2022年党建工作会议的主要任务是:认真贯彻总厂2022年党建工作会议和六届三次双代会精神,围绕生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会工作部署,坚定信心,真抓实干,融入中心,发挥作用,为实现中心全年经营服务目标,促进中心持续健康发展而团结奋斗。一、2022年工作回顾2022年,生活服务中心党委在厂党委的正确领导下,以深入开展创先争优活动为统领,紧紧围绕中心年度目标任务,融入中心,创先争优,服务大局,降本增效,有力促进了中心年度任务的圆满完成。(一)夯实基础管理,提升团队素质。中心党委坚持以基础管理“四化”思路和“五个一”工作法统领中心党建工作。一是坚持制度管理。“五个一”工作法已经成为指导党群日常工作的基本准则;“五个明确”理念先行,“两个融合”措施保证,“分类指导、量化考核、绩效挂钩、月月兑现”十六字管理办法,促进了创先争优和基础党群工作标准化、常态化。二是加强班子建设。民主生活会制度、“三重一大”集体决策制度、集体领导与个人分工负

  责相结合制度不断强化,做到了“地位上互尊、思想上互通、职责上互补、工作上互促”。三是加强组织建设。党员发展系统规划,党员教育制度规范,本年度中心发展党员4名,转正4名。通过坚持一贯的推行党建工作制度化,制度管理指标化,指标考核及时化,及时兑现公开化的基础管理模式,中心党委基础工作扎实规范,认真务实蔚然成风,党员队伍状态良好,党建工作名列企业前茅。2022年朝霞西区党支部荣获山西企业基层组织建设标杆党支部,中心党委被评为先进基层党委。

  (二)深化创先争优,推动党群共建。创先争优活动开展以来,中心党委坚持以“五个明确”“两个融合”“十六字原则”等一系列理念、措施,指导开展创先争优活动。中心党委以控亏增效、保障服务为年度主题,每月确定一个活动小主题,形成大主题为主线,小主题做推进,围绕政治建设、作风建设、目标任务三个方面开展了创先争优三级承诺,明确了创争目标,制定了创争措施,有针对性地指导15个基层党支部开展“三型”党组织建设活动。“党员争优台”、“党员业绩考核栏”、党员奉献日、党员突击队、党员文明督查组、党员义务巡逻队等特色活动展示了党员在创先争优的精神风貌,发挥了党员的先锋模范作用,带动了广大群众在降本增效、保障服务中奋勇争先,构建和谐中当表率、争优秀,做先进。中心工会发挥桥梁纽带作用,推进“三岗”活动,开展劳动竞赛,促进员工一岗多责,一专多能,开展丰富多彩的文体活动,活跃和丰富职工文化生活。团青工作积极开展“树信心、重落实、勇创新、促转型、

  青春献礼十八大”等为主题的系列活动,踊跃参加各种义务劳动和青年突击队抢险劳动,发挥了青年生力军作用。广大党员创有主题,争有目标,实现了支部有劲头,党员有奔头,形成了党群领导凝心聚力,党员队伍士气旺盛,党群活动推陈出新,党建管理素质提高的良好势头。全年党群绩效考核结果在全厂基层党组织中名列前茅,也多次代表山西铝厂基层党组织接受中铝总部等上级领导和部门检查指导。

  (三)“两抓”活动,全面覆盖,效果突出。在“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动中,中心党委突出党员主体作用,着力抓好党员改善点申报、实施工作,确保活动实效。中心党委改善项目以强化企业文化建设,实现降本增效目标为内容。各支部紧紧围绕企业文化建设这一中心思路,有针对性、目的性地做好支部课题立项工作。各支部立足实际,结合各自工作特点,从团队建设、员工素质提升、提高服务质量、物业维修等方面明确改善课题,旨在通过完善制度、规范行为、整合员工理念和管理实践,形成具有特色的企业文化,进一步提升广大员工的凝聚力、战斗力。同时,各党支部结合党员岗位实际,指导广大党员分析、找寻现场存在的浪费点,并与每个党员讨论确定改善点,制定具体可行的改善措施,推动活动有效开展。各基层支部共申报15个改善课题,党员结合自己实际岗位,查找浪费点,上报74个改善点。活动开展以来,效果显著。一是中心管理、服务、经营三大理念初步形成,在实际工作中指导着生活服务中

  心各项工作顺利开展。二是企业文化理念宣传遍地开花。中心党委把中铝公司的“六个非常、五个不允许、四个防范、四个珍惜”和中心三大理念制作成文化名片,发放到中心领导班子和每个科级干部手中。共下发70余张。让它时刻来提醒每一名干部,最大限度的调动自己的积极性完成中心的各项工作任务。三是活动初见成效。维修一车间党员马顺义确立的改善点为交换站循环泵,通过冷循环时不开循环泵,只开补水泵这一改善措施,补水泵每小时5.5KW,每天用电量为132KW,每天节约用电4668KW。维修二车间党员郭晓平针找范文就来对在供暖过程中补水消耗量大的现状,确定的改善点为供暖节水,通过严格规程、标准操作,技术改进等措施达到节水的目的;朝西区党支部党员围绕水电费收缴等确定改善点,不断加大查处私拉乱接行为,增加抄录外围水电表次数,消除井沟管网漏点等措施,水电收缴率在原有基础上均大有提高;叠翠曙光支部组织党员对新村的水表进行跟踪抄读,发现该水表存在问题,及时进行更换,水费每月增收3000多元。太华支部从节约一度电、一张纸、一滴水等这些小事做起,消除公用设施用电、用水浪费、消除清扫工具的浪费现象,更换大功率灯泡累计21个,拆除长明灯12处。发现漏水2处、3处暖气漏水;查处私拉乱接6住户、经营户1户。经营科党员积极找寻现场存在的改善点,对外围暖气用户进行核查,暖气费比去年增收40余万元:幼教支部党员按照计划认真实施改善措施,积极采取有效办法,在环境创设中,各班收集瓶瓶罐罐、纸箱纸盒等废旧物品,加工制作玩教具,节约经费。五个园节约4000元,教师备课用书每个班级节约一套,共

  计30套,节约费用1000余元,幼教支部的改善课题被评为山西企业优秀基层党支部运营转型改善课题,中心在三季度完成降本增效目标的基础上减亏80多万元,全年完成经营目标-4913万元。

  (四)注重廉政教育,营造廉洁氛围。2022年,中心党委根据上级反腐倡廉工作的总体要求,坚持平时教育与主题活动月相结合,制度建设与专项效能监察相结合,利用电子文化、墙面文化、橱窗文化、板报文化、多媒体文化,建设廉洁文化阵地,强化廉洁文化教育。六月份廉洁文化教育月期间,楼道文化、水房文化全月内容更换为廉言警句,电子报连续登载《警示》学习体会,举办廉洁漫画展,与干部签订了廉洁从业保证书,经营活动中签订“双廉”保证书,在廉洁自律过程监控中,签订领导干部廉洁从业保证书59余份,签订“双廉保证书”229份,涉及金额780余万元。认真组织干部进行述职述廉。坚持了“三重一大”民主决策议事制度。组织对公用设施能源管理进行效能监察,不断强化治庸问责工作。利用多媒体学习时间播放反腐倡廉警示教育片,建立了重点岗位人员反腐倡廉主题教育档案。通过给党员干部讲授反腐倡廉专题党课,组织干部、重点岗位人员赴山西企业廉洁文化教育基地进行参观学习。这一系列措施强化了管理制度,理顺了管理流程,强化了广大干部以及重点岗位人员的廉洁意识。(五)加强宣传引领,打造和谐团队。2022年是生活服务中心宣传报道硕果累累的一年。楼道企业文化铭牌、门厅信息架、机关水房文化名片及时更换。电子报日日更新。

  内部学习材料月月推出,全年更换水房文化名片12期共计72张,橱窗12块,楼道文化牌12块,信息架52期,组织了11次多媒体集中学习。经营、管理、服务三大文化理念理解透彻,形成牢固意识,达到落实效果,厂内宣传报道一直稳居企业前列,全年在厂电视台发稿71篇,《劲旅》报发稿187篇,《运城日报》发稿2篇,《山西日报》发表7篇。及时报道了中铝山西企业和生活服务中心在降本增效、两个文明建设及幼儿特色教育等工作中涌现出来的新人、新事、新经验、新典型、新风貌。宣传和树立了企业和生活服务中心发展的良好形象,提高了单位的知名度和美誉度。围绕党的十八精神,年初两级职代会、党建会精神,创先争优活动部署以及企业会议精神等形势任务,利用各种载体及时宣传形势政策及好人好事,让职工认清形势,积极创争,控亏增盈,坚定信心。围绕热点问题,加强舆论引导工作。在山西企业举办的形势任务宣传知识竞赛中荣获二等奖。开展职工思想状况调查分析,及时了解掌握员工的思想动态。对管理改革、结构调整、员工收入、绩效考核等问题进行积极沟通,化解热点问题,保持队伍稳定。在中心党委的倡导下,翠微区举办了社区“消夏文艺晚会”;毓秀区创建特色文化社区,在毓秀公园专门为退休老年人提供了文化活动场地,组织20多人的业余文艺宣传队,活跃了职工和社区居民文化生活;叠翠区成功迎接了省级文明小区验收组的检查验收工作。中心党政工团齐心协力,各级组织与时俱进,创争活动有声有色,党员骨干模范表率,工作活动水乳交融,提振了员工士气,鼓舞了干群斗志,点燃了工作激情,凝聚了团队力量,为中心超额完成年度目标任务提

  供了坚实保障。全体党员,同志们:过去一年的成绩,是总厂党委正确寻范文上

  领导的结果,是总厂各部门指导和支持的结果,是中心领导班子团结协作、坚强领导的结果,是基层各级党组织发挥政治优势、不断开拓进取的结果,是242名共产党员爱岗敬业、发挥先锋模范作用的结果,是全体干部员工团结一致、共同努力的结果。在此,我代表中心党委向关心支持我们的上级领导和部门,向团结拼搏的全体党员职工,致以诚挚地感谢和崇高的敬意!

  随着结构调整、管理改革的推进,物业公司的成立,生活服务中心后勤服务市场化改革的深入,中心党建工作也面临着一些新的课题和挑战:如何进一步引深党群共建创先争优工作;如何发挥好各级班子的整体功能;如何发挥好协调作用,保持内外环境、干群队伍的安全稳定局面。这些都需要我们引起高度重视,采取有效措施加以解决。

  二、2022年工作部署今年党建工作思路是:以党的十八大精神为指导,贯彻落实厂和中心两级双代会精神以及党建会精神,围绕企业及中心各项目标任务,深入开展“两抓”活动,不断探索新形势下创先争优长效激励机制,进一步夯实党建基础工作,,加强反腐倡廉建设,营造健康向上的企业文化氛围,不断提升党建管理水平,发挥保驾护航作用,全面完成生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会确定的目标任务。一、加强组织建设,切实履行职责随着机构整合,支部有了一定调整变化,中心党委将继续以基础

  管理“四化”和“五个一”工作法统领党建工作。不断完善从党委到中心的电子档案,合理设置班子建设、党员管理、标准量化三大体系及工团建设模块,强化中心党群基础管理电子网络;坚持强化党员的教育和管理,落实好“三会一课”,引导党员干部坚定政治立场,保持奋发有为的履职尽责的工作状态;坚持深入基层调研、服务,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;坚持组织发展工作,吸纳青年职工、经营骨干和技术人才加入党组织,为党组织增添新鲜血液;坚持党员、干部、员工队伍素质建设,努力打造一支思想过硬、作风过硬、水平过硬的合格团队。通过夯实基础管理,提高团队思想觉悟,加强党风党纪建设,培养爱党爱厂情怀,确保团队建设达到思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁,形成中心独特的凝聚力、向心力和战斗力,为中心稳步推进管理改革,顺利完成年度目标任务打造合格团队。

  (二)深化创先争优,突出活动效果。2022年,强化创先争优活动效果,主要在“建立长效机制”上再做文章。通过三年来创先争优活动的不断深入,中心党委已经在活动中提炼出“五个明确”理念和“两个融合”“十六字管理办法”,保证了创先争优活动落实在“中心”,效果在找范文就来。com“实处”。2022年,随着中心工作向后勤服务市场化改革转移,中心党委创先争优活动将从经营服务型向经营服务改革方向扩大深入。面对新的工作形势,首先要结合新情况,完善老办法,使创争方案更有针对性,操作性,实效性。要进一步凝练活动理念和机制方法,使其成为提升党建工作水平的得力手段,推动党员励行表率,影响和带动群众攻坚克

  难的长效途径。要融入中心,有针对性开展好“三型”党组织建设;要明确目标,找准创争活动切入点,制定措施,保证效果。真正形成全员总动员,人人争先锋的良好氛围,使创先争优活动落实到管理改革当中,贯穿于日常工作当中,彰显于工作业绩当中。

  (三)强化“两抓”活动,确保目标实现。“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动要在“融入中心”中做文章,重在“取得实效”,贵在“保持常态”。要以实现中心首届五次双代会《经理工作报告》确定的四项工作目标为重点,各党支部要紧紧围绕本单位生产经营服务的重点难点,找准切入点和着力点,确立新的课题和改善点,明确目标、制定措施、落实责任、扎实推进。在适当的时候要组织经验交流会,学习交流,把好的做法、好的经验固化完善,坚持下去,推广开来。2022年,总厂下达给我们的经营任务是-4791万元,改革创新目标是物业公司实现市场化运作,全面完成中心相关机构改革和人员优化配置。安全稳定目标是重大安全事故为零,群体性事件为零,物业服务目标是住户满意率≥80%,尤其是实现全年-4791万元的经营任务,是一项硬指标,事关企业经营全局,更关系到我们每一个员工的切身利益。让每一项总目标、分指标最终成为我们手中沉甸甸的劳动成果,没有勇于进取的决心不行,没有锐意改革的创新精神更不行。在市场竞争日益激烈的今天,发展已成为企业生存的需要,企业也成为职工生活的依靠,职工选择了企业就注定要与企业同呼吸共命运。只有广大职工立足岗位创业绩、做贡献,才有企业的不断发展壮大,

  只有企业不断发展壮大,才有职工群众物质和精神生活条件的日益改善。这就需要党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,一方面要把中心发展目标与每个岗位、每个环节、每个班组、每个基层单位的工作实际结合起来,在宣传引导和协助行政抓目标责任的落实上发挥作用。另一方面要在发动和组织职工立足岗位做贡献上发挥作用,要通过组织开展职工技能竞赛、岗位创先争优和“两抓”活动,不断提高党员群众的素质和技能,激发职工群众的积极性和创造性,把维护和促进企业发展变成自己的自觉行动。

  (四)坚持反腐倡廉、构建惩防体系。一要在已有的廉政制度基础上,结合保持党的纯洁性教育活动,着力抓好反腐倡廉制度的完善和落实,将制度建设贯穿于中心经营服务管理全过程,切实做到用制度管权、管事、管人。进一步完善系统的责任机制、严格的监督机制。二要以反腐倡廉宣传教育各类平台为载体,营造廉政氛围。组织党员干部深入学习党风廉政的各项规定,加强党性、党风、党纪教育,把党风廉政建设工作作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容,强化党员干部的思想道德防线,增强重点岗位人员尤其是领导干部的廉洁自律的自觉性。三要配合行政,加强效能监察监控和治庸问责,围绕重点、热点工作,实施定期、不定期检查和专项督查制度,对重点单位、重点岗位坚持月检查,月反馈,月指导,月完善,把督查机制融入管理程序的各个环节,形成从责任设定到行政监督、责任追究的有机整体;围

  绕经营管理重点环节,适时选题立项开展效能监察,完善管理制度,优化管理机制,堵塞管理漏洞,提高管理效益。

  (五)发挥核心作用,共创美好生活工会组织要积极履行各项职能,深入开展家访病访、困难帮扶活动,切实维护好职工的切身利益与合法权益。组织开展多种形式的劳动竞赛活动,开展“三岗”培训,推进复合型员工建设。开展职工喜闻乐见的文体活动找范文就来活跃员工的文化生活。团青组织要坚持面向服务、面向青年,开展青工技术比武、青年岗位能手、青年志愿者活动等活动,发挥青年员工的生力军作用。中心党政工团团结一致,齐心协力,锁定目标,顽强拼搏,为总厂领导分忧,为全厂职工解难,为企业和谐稳定发力,为生活美好明天争先创优。同志们,日月开新元,天地又一春,美好的生活需要我们共同去创造。让我们在2022年总厂党建工作会议精神指引下,牢记职责,不辱使命,以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气,开创生活服务中心党建新局面,促进中心实现新发展,团结一心,胸怀大局,勇于负责,敢于担当,冲破一切艰难险阻,向着我们胜利的目标扬帆远航!谢谢大家!

  

  

篇十一:公司党委工作汇报

 企业党建工作汇报材料范文

  各位领导:

  大家好,我代表XX党委和全体工作人员,对各位领导莅临本单位检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢。下面,我向各位领导汇报XX党的建设的进展情况:

  一、基本情况

  XX是一家国有企业,负责XXX和销售任务。销售品种以XX和XX为主,有XXX19万吨。目前有两个党支部和三个党组,共有职工87人,其中党员45人,占职工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储备、循环同步发展”的目标和要求。在认真落实上级党建要求的基础上,不断加强党的建设创新,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。XX党委先后荣获“先进基层党委”、“标准化管理先进单位”和“精神文明先进单位”称号。共有12名党员被上级评为“优秀共产党员”。

  二、加强组织建设,发挥模范作用

  以建设“四个好领导班子”为目标,从队伍建设、理论学习、作风建设等方面,领导班子整体素质得到提高,XX公司规范化管理取得新进展,企业效益得到提高。一是按照"规范,改进,提高"的要求,全面建立健全党建组织机构,明确党建职责,建立各级责任制,,形成了良好的党建工作联动联动机制,有力地促进了党建工作的规范化建设,为党的建设奠定了组织基础。第二,坚持民主集中制原则。团队成员分工明确,团结协作。重大事项集体讨论决定,次要事项及时沟通。在工作中相互理解、相互支持、相互尊重、相互补充,充分发挥了整体作用。党委支部班子凝聚力和向心力进一步增强,真正发挥了领导核心作用,促进了粮食购销存工作。第三,加强对中心群体的理论研究。坚持每月至少一次的理论学习制度,以科学发展观、党风党纪时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导业务工作的有效开展。第四,开展实践活动。近几年来,党员先进性教育开展了广泛的实践,包括“领导党员先进性教育”、“四好”领导班子、争创卓越。在各项活动中,领导重视领导,组织性强,形式多样,内容丰富,取得了看得见摸得着的成效,增强了自身的发展能力。

  三、提高党员素质,增强双带能力

  XX党员在职工总数中占很大比例,党员作用的发挥直接影响到单位的整体建设和全面发展。因此,我们从实际出发,加强了对党员的教育和管理,进一步提高了党员素质。一是建立党员名册,对党员管理进行归档。对每位党员的自然条件、学习评价和经营状况进行备案,以便全面、及时地了解每位党员的学习教育情况。第二种是典型的驾驶。在党员中开展“党员先锋岗”、“双带”等活动,充分发挥党员的先锋模范作用,使群众学习先进、追赶目标。在紧迫,困难,危险,繁重的任务中,党员可以先发制人,先发制人,赢得各项工作的主动权。第三,注重培养和使用党员。在实际工作中,加强对党员的跟踪培训和调

  查,带头考虑调整优秀党员的任用和交流。坚持“走出去、请进来”的方法,抓好党员业务培训,使党员成为各项工作的生力军。近几年来,共举办培训班15期,培训员工120人,有效地为企业发展提供了人才保障。

  四、搭建阵地平台,创新活动机制

  充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日,组织广大党员开展传统教育、文艺集会、知识竞赛等活动,寓教于乐,凝聚士气,丰富和活跃职工文化生活,以创建“文明示范图书馆”和和谐企业为平台,在活动中弘扬党员勤劳创业精神,凝聚、动员和激励广大党员群众,进一步巩固党支部的群众基础,使全体职工在稳定和谐的环境下创业,促进了企业整体工作的不断进步。

  下步工作

  按照公司党委的统一部署和部署,进一步推进科学发展观学习实践向纵深拓展,更好地发挥先锋模范作用,以“科学发展创新、求真务实、争创先锋队”为主题,以创建“四好”队伍和“四优”队伍为目标,坚持“三个结合”:一是标准化与精细化工作的标准化结合。在做好技术推广、人员培训、仓库管理工作的基础上,推广XX管理业务,推进“标准化管理责任XX、示范XX”活动。二是结合党员的岗位特点。要求全体党员认真履行职责,在各自的岗位上争创先锋模范,争创先进创业成果,积极开展“岗位贡献、XX贡献”活动。第三,结合党的各项建设工作,开展多种形式的“创优”活动。全面开展创优活动,努力加快部队规范化、标准化、精细化管理进程,充分发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范领导作用,加快提高本单位整体建设水平,积极促进XX管理和地方经济健康有效发展。

  

  

篇十二:公司党委工作汇报

 对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性的结论。生活中我们会把一些解决问题的经验进行定期的总结沉淀,以便后期更高效的解决同类问题。职场中我们经常要对自己在过去一个月或者半年、一年的工作进行阶段性的总结汇报。很多朋友对于总结的写作比较困难,其实可以借鉴一些行业的模板来启发下思路,再结合自己工作的实际情况进行对应调整,就可以写出一篇符合自己要求的总结。

  一年来,公司党委以学习贯彻落实党的十八大精神为指针,以扎实开展党的群众路线教育实践活动为统揽,以探索实施“五零一满意”活动为载体,以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标,以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手,扎实加强了企业党建工作,营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围,实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果,为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下:

  一、党建工作主要特点及成效(一)切实加强党委建设,认真履行党建第一责任人。1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥领导核心作用,自觉按照上级要求,严格履行党建工作职责,有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上,维护了正常的生产秩序,促进了安全稳定,实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任,同时也对分管领导党建直接责任进行了明确,形成了抓党建工作落实的合力。2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作,与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。

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  实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书,坚持政务、厂务公开,提高了党员干部拒腐防变的能力。

  3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则,对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范,使党委议事和决策严格按法定程序规范运行,确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

  4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时,党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部,从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流,党委实行了远程党建工作同步对接指导,做到了信息动态的同步转播,确保了党建工作有效的全覆盖。

  (二)构建五项长效运行机制,切实加强了干部队伍建设。1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制,完善了各级职责,确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则,党委完善了廉政教育机制,建立健全惩治和预防腐败体系,并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象,制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则,严格控制了各类不良现象再次发生,作风建设源头得到了有效的控制。3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化,党委今年在群教活动中结合实际情况,有针对性的提出了“三重

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  一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点,并制定了专项治理方案,提出了专项治理的目标、治理措施,并具体落实到责任人和时限,确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

  4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策,作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度,按照上级要求扎实开好专题民主生活会,会前广泛征求意见建议,梳理问题,查找问题,会上结合主题和思想作风情况,开诚布公地开展批评与自我批评,会后认真落实整改方案,实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

  5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标,健全完善内部各项管理制度,规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等,制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案,实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求,党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组,负责对公司作风建设进行监督检查,对违反规章制度的人员及现象进行通报批评,并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评,对考评不合格者实施末尾淘汰制。

  (三)推进五项重点工作,提升服务民生能力。1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资,送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱,了解其思想情况、学习情况及生活情况,鼓励其学习和生活的信心,把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和

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  发扬中华民族的传统美德和人道主义精神,今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

  2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机,成立了党员义务服务队和安全宣传队,通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动,经常开展与基层、社区进行交流,了解群众所思、所盼、所忧,广泛收集社情民意,共同研究便民利民惠民服务措施,真心实意帮助群众解决了一些难事和实事,真正打造了人民群众“满意工程”。

  3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众,了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后,党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火,公司主动向他们伸出了援手,为他们排忧解困,以每户1000元的价格给他们安装了天然气,其中的特困户还给予了减免,从而结束了烟熏火燎的历史,使他们用上了干净清洁的天然气,从而也减少了古城安全隐患。

  4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动,使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动,行使党员权利、履行党员义务,发挥党员应有的先锋模范作用,又可根据社区居委党组织的安排和要求,参加由社区居委党组织开展的有关活动,发挥其应有作用。

  

篇十三:公司党委工作汇报

 企业党建工作汇报材料范文

  各位领导:你们好,我代xx党委和全体员工向各位领导亲临我单位检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就xx党建工作开展情况向各位领导汇报如下:一、基本情况xx是负责xxx和销售任务的国有企业,销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个,党小组三个,有员工87人,其中党员45人,占员工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,我们坚持按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求,在认真落实上级党建工作要求的基础上,不断加强党建创新工作,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号,共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。二、加强组织建设,发挥模范作用以“四好领导班子”建设为目标,从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下,领导班子的整体素质有了新提高,xx规范化管理有了新进步,企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求,全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售

  和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。

  三、提高党员素质,增强双带能力xx党员占员工总数的比重较大,党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展,为此,我们从实际出发,加强对党员的教育和管理,进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册,使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案,以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,使群众学有先进,赶有目标,在急、难、险、重等任务中,党员都能走在前、干在先,赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中,加强了对党员的跟踪培养和考察,对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法,抓好党员的业务培训,使党员成为各项工作的生力军。几年来,举办各类培训班15期,培训员工120人次,有效地为企业发展提供了人才保证。四、搭建阵地平台,创新活动机制充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日,组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动,寓教于乐,凝聚士气,丰富和活跃了员工的文化生活,以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台,在活动中境况党员勤奋创业的精神,凝聚、动员和鼓舞广大党员群众,进一步巩固党支部的群众基础,使全员在稳定和谐的环境中干事创业,促进了企业整体工作的不断进

  步。下步工作我们将根据公司党委的统一部署和安排,进一步推动学习实

  践科学发展观向深度和广度拓展,更好发挥先锋模范作用,以“科学发展创先进,求真务实争先锋”为活动主题,以建立“四好”班子和“四优”队伍为目标,坚持抓好“三个结合”:一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础,推动xx管理业务工作,促进“规范化管理责任xx、示范xx”活动的开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责,在各自岗位上争先锋、当模范,争先进、创业绩,积极开展“岗位作贡献,建功xx”活动。三是与各项党建工作相结合,开展多种形式“创先争优”活动。努力通过全面开展争先创优活动,努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程,充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,加快提升我单位全面建设工作水平,积极推进xx管理事业和当地经济的健康有效发展。

  

  

篇十四:公司党委工作汇报

 按照集团公司党委的统一部署机关第二党支部紧紧围绕和谐稳定科学发展这一活动主题以实现持续安全优化服务品牌完善体制机制提高经济效益创建和谐空港作为活动载体扎实开展了学习调研分析检查整改落实三个阶段的学习活动顺利完成了各个阶段的目标任务收到了良好效果

  机场集团公司党建工作汇报

  机场集团公司机关党支部自成立以来,在集团公司党委的正确领导下,全体党员干部以“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,不断加强思想、组织和作风建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为各项工作的顺利开展提供了组织保障。现将工作汇报如下:

  一、加强思想建设,不断提高党员干部思想政治素质一是认真抓好政治和理论学习。组织党支部或各党小组集中学习政治理论,根据各部门工作特点印发理论学习材料,通过学理论、明法纪、看廉片、读廉文、听报告等一系列活动,进一步增强了党员干部的理论素养和政治素养。二是深入开展学习实践科学发展观活动。按照集团公司党委的统一部署,机关第二党支部紧紧围绕“和谐稳定、科学发展”这一活动主题,以“实现持续安全、优化服务品牌、完善体制机制、提高经济效益、创建和谐空港”作为活动载体,扎实开展了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的学习活动,顺利完成了各个阶段的目标任务,收到了良好效果。三是认真做好内部用工制度改革的宣贯工作。要求党员干部进一步增强工作责任感和使命感,教育和带领员工从维护稳定大局出发,积极参与和配合改革,以实际行动维护安定团结;配合做好开锐公司的调研及岗位评估工作,保证改革顺利进

  行。二、加强组织建设,增强党支部的凝聚力和战斗力一是加强党员队伍建设。针对支部所辖单位多、工种不

  一、工作繁杂、难以集中的实际情况,认真筹划,抓好组织生活制度的落实,严格执行党内生活的各项要求,加强对党员干部的教育、监督、管理和培养,要求每位党员在工作中始终做到带头学习讲党性,带头实干谋发展,带头创新建佳绩,带头服务比奉献,带头自律树形象。二是做好新党员培养和发展计划。遵循“坚持标准,保证质量,慎重发展”的方针,对积极向党靠拢并递交入党申请书的同志予以肯定和鼓励,了解他们的思想工作情况,适时给予帮助指导;注意对入党积极分子的教育和培养,适时交任务、压担子,让他们在工作中得到锻炼,以期在思想上和组织上早日入党。三是注重对工会分会和团支部工作的指导。定期听取工会反馈信息和团支部工作网汇报,掌握支部所属员工、团员青年的思想、学习、工作、生活等各方面的情况;特别是在内部用工制度改革期间,随时与工会分会和团支部沟通,宣传内部用工制度改革精神,及时了解大家的意见及建议,为内部用工制网度改革提供了有力的支持。

  三、加强廉政从业教育,提高拒腐防变意识机关第二党支部所辖的发展部、财务部、资产部担负着集团公司的发展规划、市场开发、合同签订等管理工作,加

  强廉政从业教育有着积极的现实意义。一是加强学习,提高认识。要求三个部门的党小组组织党员逐条逐款地学习《廉洁从业若干规定》,对法规提出的新规定、新要求、新措施要重点学习,切实把握,做到熟知熟记,增强贯彻落实的责任感和自觉性。二是健全和完善制度,规范廉政行为。对于市场开发、招标管理、合同签订、资金筹集、工程建设等重点部位和关键环节,积极推进相关管理制度的建设和完善,增强制度的可操作性和执行力,用制度约束行为,确保党员干部队伍能干事、干成事、不出事。

  四、存在的主要问题一是支部的战斗堡垒作用仍需加强,党员的先锋模范作用有待提高;二是支部集中组织学习需要加强,党员干部带头学习、主动学习意识有待提高。五、20XX年工作思路20XX年,机关第二党支部将按照集团公司党委的统一部署,着重加强党员凝聚力和支部向心力建设,推进各部工作再上新台阶。一是进一步加强党员干部的政治思想教育。组织党员干部认真开展各项学习活动,结合各部工作特点,继续采取灵活多样的形式抓好理论学习落实,确保学习效果,使党员干部进一步更新知识、拓展视野、转变观念,不断提高党员干部理论水平和实际工作能力。二是进一步加强组织建设。严格按照民主集中制原则,强化班子建设,努力把班

  子建设成为民主、团结、和谐、务实、高效的领导集体,不断增强班子凝聚力和战斗力;继续围绕集团公司党委的总体要求,加强干部队伍建设,着力打造政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质干部队伍;认真落实好“三会一课”等党组织制度,确保支部工作规范化、制度化。三是进一步加强廉政从业教育。强化法律法规和廉政制度、规章教育,使党员干部进一步提高廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的思想防线,树立正确的权力观、利益观和地位观,增强抵御各种诱惑的自觉性,时刻保持清醒的头脑,做到恪尽操守,清正廉洁。四是进一步加强规章制度的落实。按照“行为规范、运作协调、公开透明、廉洁高效”的指导思想,抓规范、重创新,力争在市场经营管理、财务管理、资产管理和内部审计监督的制度完善和制度落实上取得更大突破。五是进一步加强机关效能建设。认真总结20XX年度机关效能建设情况,找准薄弱环节,完善制度措施,促使机关作风进一步转变,工作效能进一步提升;积极倡导“从大局着眼,从小事做起”的良好工作作风,树立“急一线所急”的服务意识和全局意识,充分发挥职能部门在促进企业健康发展中的作用。

  

  

篇十五:公司党委工作汇报

 一年来在局党委的正确领导下公司党委始终围绕生产经营开展党建工作切实履行了企业党委的三大职责充分发挥了基层党组的三大作用有力地推动了公司全面持续稳定科学发展

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  运输公司党建工作汇报

  运输公司党建工作汇报我们公司是一个专业化运输生产单位,主要从事油田井队搬迁、原油拉运、大宗物质运输、车辆维修以及矿区周边地区的物质配送工作。共有5个党总支、29个党支部,385名党员,196名干部,1025名在职员工。一年来,在局党委的正确领导下,公司党委始终围绕生产经营开展党建工作,切实履行了企业党委的“三大职责”,充分发挥了基层党组的“三大作用”,有力地推动了公司全面持续稳定科学发展。1-7月份,全公司实现劳务收入7389万元,同比增加147万元;实现内部利润289万元,超利165万元;员工收入1335万元,同比增加91万元。具体来讲,我们主要抓了“五个活动”,简称“三五三三三”工作法:一、以深化政治理论学习活动为推动力,提升班子整体功能,推进运输发展上台阶政治理论学习一直是各级党政领导干部的必修课,如何上好这一课,上出实效?公司党委进行了大胆探索、努力创新。具体体现在“三个创新”上。创新学习内容,变服从式为调研式。学前,首先将学习内容发放给每位学员,进行调研,广泛征求意见,然后按需有选择性进行学习;创新学习机制,变灌输式为讨论式。学中,不是你讲我听,死板一块,而是始终把政治理论学习与本单位的生产经营实际紧密结合起来;始终把政治理论学习、政策法规学习与业务新知识学习紧密结合起来,始终把解决理论认识问题、思想观念问题与解决实际问题紧密结合起来。充分发扬民主,认真组织讨论,统一班子成员思想,形成运输发展共识;创新学习效果,变完成式为跟踪式。学后,不是终结,而是及时进行跟踪及信息反馈,针对情况,及时修订措施,确保学习效果的落实。如物流公司的组建,当时思想就不统一,是学习达成了共识。去年一年,该公司仅凭30多台车,60号人就创造了二千多万的劳务收入,内部盈利近二百万元。同样,组建清河运输项目部时,也遇到了阻力,还是学习统一了思想。虽说起步有点艰难,但很快就步入了正轨,日前已呈现良好的发展态势。二、以“创先争优”活动为主要载体,加强基层组织建设,提升基层党建工作水平如何强化党建思想政治工作?如何有效地提升党建工作水平?“创先争优”活动是最有效的载体。公司党委在活动之初,就为自己定下了“五高”的奋斗目标:高起点。“创先争优”活动是学习实践科学发展观的延续,我们已经有了一定的基础,所以,这次制订活动方案,不能停留在原有的水平上,更不能比原有的水平还低。而是要在扎扎实实调研的基础上,把我们正在办的事、把职工群众渴望要求解决的事、把经过努力又能够实现的事,客观、真实地反映出来。如实现“四不八无”之目标;(不让一户困难家庭生活不下去、不让一户困难子女上不起学、不让一个大病困难职工得不到救治、不发生一起损害职工利益的劳动纠纷事件;无涉稳集资、无串联滋事、无赴省进京上访、无群体越级上访、无缠访闹访、无治安案件、无违纪案件、无黄赌毒案件发生。)虽然,我们公司刚刚摆脱了生存危机,刚刚脱贫,但作为企业党组织的“三大“责任我们必须不折不扣地履行。高标准。“创先争优”活动实施标准,决不仅仅写在方案里、停留在纸面上、高挂在墙壁上,而应该学有目标、赶有方向;而应该就在我们身边、就在我们的日常工作中。为此,活动之初,公司党委就从各个层面选取了6名优秀党员代表。(有中石化劳模张勇、技术能手孙良明、业务精英宋青庭、供货状元张旭鸣、节油标兵张军亮以及走南闯北物流人李刚)由他们组成“创先争优”活动巡回演讲团。用一周时间,深入基层12个厂队进行巡回演讲,听众达500多人,真正形成了后进赶先进,先进更先进的良好氛围。高要求。“创先争优”活动的第二个规定动作是公开承诺。针对个别支部、党员不敢承诺、不能承诺、不会承诺的问题,公司党委及时选树二个典型。油品运输分公司党总支、汽车大修厂党支部及这两级组织的部分党员代表,分别在车场和车间进行公开承诺。并让全公司基层

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  党政一把手和党员代表观摩学习。对他们的承诺内容,公司党委进行了严格的把关,逐字逐句地修改。因为我们所承诺的对象是广大职工群众,一定要实实在在,一定要用通俗的语言,一定要切实可行,一定要具有示范效用。否则,就会失信于民,就会失去应有的示范作用。所以这次的承诺非常成功。如汽车大修厂党支部在服务员工群众中就承诺:员工加班有饭吃、夏天有冰水供应、冬天有热茶喝、外出救急有后勤、劳保穿戴有保障。通俗易懂,简单易记。高效率。我们不缺制度、不缺方案、不缺措施,缺少的是执行力。“创先争优”活动能否按运行大表正常运行,正是检验我们各级党组织、广大党员执行力最有效的手段。为此,我们将这一活动与干部绩效考核挂钩。“创先争优”活动办公室下设三个小组,每个组均定期或不定期到下面进行检查、指导,确保这一活动按运行大表扎实有效地推进。高回报。“创先争优”活动的最终目的是:组织创先进、个人争优秀、企业上台阶、群众得实惠。在此基础上,我们公司将其更加具体化:那就是在十二五内确保“三个递增”、实现“三个跨入”——经济总量以年均20的速度递增。到“十二五”末,年产值总额达到3.6亿元。——职工收入以年均10的速度递增。到“十二五”末,年工资总额达到3816万元。——职工技能等级以年均10的速度递增。到“十二五”末,各类高中级人才达到386人。——安全生产由局先进单位跨入局模范行列。——双文明建设由局先进单位跨入局模范行列。——精神文明建设由局先进单位跨入省先进行列。目前活动已初见成效。已实现员工每二年一次体检、劳模一年一次疗休养、一年安置一批或几批特困群体就业等。三、以“我的岗位我负责”活动为总抓手,加强干部能力建设,提升干部队伍整体素质起初大多数党员领导干部都有一个共同的感觉,那就是今年的活动太多、太杂,往往顾此失彼、力不从心。针对这一现状,公司党委决定还要开展一项活动——“我的岗位我负责”。对此,当时很多人都不理解。活动如此之多,再加上一个活动,不是越忙越乱吗?面对置疑,公司党委用事实给予了回答。那么,我们是如何抓好这一活动的呢?主要是落实了“三岗制”。那一世范文网知岗明责。如果一个员工连自己该干什么,不该干什么都不清楚,你叫他对自己的岗位负责,你信吗?所以,要想做到我的岗位我负责,唯有从源头抓起。重新亲自编写自己的岗位说明书。上至公司经理、党委书记,下至普通员工,概莫能外。事后,一位司机师傅深有感触地说:“以前,只知道要把车开好,但到底如何是个好,自己并不清楚。现在终于弄明白了,要开好车,不光要爱护好车、把住安全、完成任务、降低成本,还要听众指挥、搞好服务”。会岗履责。光知道了自己该干什么还不行,还必须要有干好这项工作的能力。而能力不是与生俱来的,而是要靠不断地学习、不断地培训、不断地实践而来。我单位有一位资深工程师,他说始终有种危机感,为此,每天要坚持看二小时的业务书。即使这样,还是赶不上科技发展的步伐。目前,组织上准备派他到珠海学习共轨发动机的原理及修理。爱岗敬责。知道了自己该干啥,也有干好本职工作的能力,但如果他不愿干,不想干,一切都等于零。为此,我们以“创先争优”活动为载体,强化爱岗敬责教育,并从制度上加以落实。从而,使人人都热爱自己所从事的岗位,认真对待自己所从事的岗位。无论在任何时候、任何条件、任何待遇下,都喜欢自己的岗位、尊重自己的岗位。将岗位职责作为自己的兴趣、爱好、责任。对自己的工作勤奋有加,满腔热忱。说得通俗点,就是把一点一点的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。如此,还有什么活动落实不到位呢!四、以党员安全责任区活动为关键着力点,加强党内活动,彰显运输党内创争活动特色我们所从事的行业不仅附加值低,而且风险还高,所以生产安全就显得成为重要。安全是最大

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  的效益,安全是最大的稳定。生产是否安全成了制约运输行业生存、发展的关键点。公司党委决定用“党员安全责任区竞赛”来有效地破解这一难题?为此,各基层单位结合自身实际,立即成立党员安全责任区。工程运输分公司党总支,根据该公司大型井队、大宗物质运输多等实际,成立临时党员安全责任区。油品运输分公司虽然运输线路较为固定,但安全困难户多、特困户多。为此,他们组成结对帮扶党员安全责任区。这些分布在全公司各具特色的68个党员安全责任区,就像设了三道防线,始终保护着全公司的安全生产。第一道防线设在出车前。帮扶党员切实做到“三个一”。转一圈、瞧一眼、嘱一声。第二道防线设在行车中。帮扶党员切实做到“三个多”。多休息、多提醒、多帮助。第三道防线设在收车后。帮扶党员切实做到“三个勤”。勤检查、勤沟通、勤帮扶。这三道防线,看似简单、看似容易,人人都能做到。但要坚持天天做到就不简单、就不容易。而我们的帮扶党员就做到了,就取得了成功。1—8月份,全公司未发生一起死亡事故、未发生一起重大责任事故。安全四指数全面下降。事故起数下降30、重伤人数下降25、直接经济损失下降72、死亡人数下降100。五、以廉洁文化进“两室”活动为基本切入点,推进公司党风廉政建设,营造了良好发展环境廉洁文化进“两室”活动是公司党委的又一重大举措。针对行业的特殊性,公司党委加大了对油料综合治理的力度。主要严把了“三道关口”。油料发放关。指定专人负责,每天根据车辆执行任务情况,核发当天的油料。如果当天情况有变,在进行增减;油料使用关。在油区50公里范围,派人不间断上路监控,造成一种高压态势,严防死守。油料审核关。每月,基层单位、纪检监查科一道,共同对各单车的油料使用情况进行审核,发现异常,要找司机谈话,必要时要跟车测试,弄清原委。通过严把三关,确实收到了良好的效果。一年来,全公司仅油料成本就下降了二个百分点,仅此一项就为公司节支二百多万元。明年党建工作打算:1、继续抓好“创先争优”活动深入开展。在总结今年“创先争优”活动成功经验的基础上,加大“创先争优”创建力度,逐步完善和形成一套完整的党建工作机制,以实际成果向建党九十周年献礼。2、继续抓好“党员安全责任区”活动持续发展。进一步充

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