等级医院评审工作汇报材料,菁选2篇【精选推荐】

等级医院评审工作汇报材料1　　——物资供应科要求明细　　一、执行《中华人民共和国*采购法》、《中华人民共和国招投标　　法》及*采购相关规定。　　1.按照规定建立高值耗材采购制度和流程。　　2.所有招下面是小编为大家整理的等级医院评审工作汇报材料,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。

等级医院评审工作汇报材料1

　　——物资供应科要求明细

　　一、 执行《中华人民共和国*采购法》、《中华人民共和国招投标

　　法》及*采购相关规定。

　　1. 按照规定建立高值耗材采购制度和流程。

　　2. 所有招标高值耗材全部纳入集中招标采购，做到公开、公正、

　　透明。

　　3. 对高值耗材采购有严格管理和审批程序。

　　二、 有完善的物流供应系统，物资供应满足医院需要。

　　1. 物流手续完善，有专职部门负责。

　　2. 有明确的物资申购、采购、验收入库、保管、出库、供应使用

　　等相关制度与流程记录完整。

　　3. 有适宜的存量管理及应急物资采购预案。

　　4. 依据使用部门业务需求和意见，制定物资采购计划。

　　5. 有物资下送科室相关制度并严格执行。

　　6. 定期征求各部门意见，开展物流工作追踪与评价、并持续改进。

　　三、 加强医用高值耗材(包括植入类耗材)和一次性使用无菌器械

　　和低值耗材的采购记录，溯源管理、储存、档案管理、销毁记录、不良事件监测与报告的管理。

　　1. 有医用耗材(包括植入类耗材)和一次性使用无菌器械管理制

　　度与程序以及相关记录(采购记录、溯源管理、储存管理、档

　　案管理、销毁记录等)。

　　2. 采购记录内容应当包括企业名称、产品名称、原产地、规格型

　　号、产品数量、生产批号、灭菌批号、产品有效期、采购日期等，确保能够追溯至每批产品的进货来源。

　　3. 有医用耗材(包括植入类耗材)和一次性使用无菌器械的使用

　　程序与记录。

　　4. 有不良事件监测与报告的制度和程序。

　　5. 主管部门职责明确，对高值(包括植入类)和一次性使用无菌

　　器械采购与使用情况、监督检查。

　　6. 有相关不良事件监测与报告措施和报告记录，对监管情况与不

　　良事件的分析报告有改进措施并得到落实。

　　四、 具体保障措施：

　　1. 每月下送各科室物资一次，急需物品、耗材随时下送。

　　2. 保证各种供应物资的质量、数量。

　　3. 定期与临床科室沟通，征求意见，进行持续改进。

等级医院评审工作汇报材料2

　　襄樊市第四人民医院始建于1957年，占地5500m2，医疗业务用房5000 m2，是一所集预防、检测、治疗、康复于一体的综合性一级医院。2002年6月28日改制托管，先后投资2千万元进行改造、装修及前沿科技设备的配备。如，门诊大楼及住院部安装中央空调、电梯，开设VIP(温馨病房)、标准间病房，配置液晶电视;引进宫腹腔镜、各种内窥镜(电子阴-道镜、膀胱镜)、日本导津X光机、芬兰全自动生化血液分析仪、韩国麦迪逊彩超、BBT凝固刀、超短波、大型C臂X光机、意大利臭氧治疗机、多功能心电监护系统、美国欧米达全功能麻醉机等全新高科技配套设备;配备先进齐全的急救传呼系统及抢救设施等，这一切为不同层次的患者营造了一个良好的就医环境。

　　近年来，在襄樊市委、市*的领导下，在市、区卫生局的指导下，我院紧紧围绕*《医疗机构管理条例》、*《医院管理评价指南(试行)》、《湖北省医院管理评审实施细则》文件精神，牢固树立和落实科学发展观，以病人为中心，加强医院管理，提高服务水*，保证医疗质量，确保医疗安全，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。并以“医院管理评审”为工作重心，积极投入到“医院管理评审”创建活动中，实施了一系列创建工作，现汇报如下：

　　一、加强医院管理，完善管理体系。

　　襄樊市第四人民医院自改制以来本着“诚信、优质、敬业、创新”的经营理念，严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章，建立健全各项规章制度和岗位责任制，按照卫生行政部门核准的诊疗科目,依法执业;设置公司董事会领导下的院务管理委员会，分设办公室、医务科、护理部、感染科、药剂科、信息策划科、财务科、设备后勤科、客服部、市场部等等，实行在董事会领导下的院长负责制，领导组织实施上级行政及主管部门下达的各项指示、文件和精神，制定年度工作计划和中、长期发展规划并组织实施;建立了院、科两级管理责任制，建立健全各项规章制度和岗位责任制，并实行制度上墙，全部装订成册。

　　医院现有职工 名，各类专业技术人员 人，其中主任及副主任医师35人，中级职称68人，初级职称58人，卫生技术人员占全院职工总数的 78%以上，行管、后勤、财会等共45人，占22%，上报床位106张，目前实际开放床位83张，医护人员比例及床位开放符合国家规定的总体框架。并诚聘武汉同济医院、协和医院、省人民医院、妇幼保健院等资深专家为学科带头人，建立卫生专业技术人员梯队建设制度、继续教育制度及专业技术档案，使医院形成一种各科有学科带头人把关，由中青年医师骨干挑大梁的良性人力资源发展格局，为医院的长足发展奠定了坚石的基矗在此基础上进一步完善医院管理体系，建立健全医疗质量、护理质量、药事管理、院感、输血、院百分比考核、传染病管理、计划生育、急救领导小组等管理领导组织及其工作制度;制定突发事件应急预案及急、危、重病人抢救应急预案，并组织实际操作演练;建立“海纳”医疗收费网、农合网、医保网等等，能够较系统地、及时、准确地收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用和绩效的信息;建立健全医疗设备采购、保养、维修与更新制度等等。医疗建筑布局及设施分布体现“以病人为中心”的服务理念，力争做到接诊、检查、发药、治疗、收费 “一条龙一站式”的服务，满足病人方便快捷的诊疗需求。定期组织全体医务人员进行《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《处方管理办法》等法律法规知识培训。切实把好卫生技术人员资质准入关，针对新入职的医务人员有些无执业资质的情况，人力资源部和医务科召开专门会议，对新入职人员进行岗前培训，明确其工作职责和范围，不允许独立执业，并规定取得执业证的年限为二年，否则将调离岗位或解聘。

　　二、很抓质量建设，确保医疗安全。

　　医疗质量是医院的生命，也是医院管理的核心，更是医院生存发展的根本。近年来医院一直把提高医疗质量、确保医疗安全作为管理的重中之重，除不断加强医疗队伍建设、引进前沿高科技检测设备外，重点很抓制度管理，建立健全院、科两级质量管理，认真实施医疗质量和医疗安全13个核心制度。同时加强对重点科室和重要岗位的督导和监控，如急、危、重病人的诊治、抢救和管理，手术病人及产科病人的重点管理;手术室、急诊科、院感、输血、药事及医技科室的质量控制;并制订了防范医疗安全32条，定期进行“三基”训练和考试，实现“基础理论、基本知识、基本技能”人人达标;重点落实首诊医生负责制，以及住院医师24小时负责制，狠抓三级医师查房制、实行百分比质量考核制、科内科外会诊制、急危重病人和重大手术术前讨论制，有效地保障了医疗安全，杜绝了医疗事故和重大医疗差错的发生。起到了有效防范和控制因医疗质量和安全隐患的潜在风险。

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