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2022-06

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2022年度工作计划,国有企业党委工作要点【优秀范文】

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2022年度工作计划,国有企业党委工作要点【优秀范文】

工作计划,国有企业党委工作要点6篇

工作计划,国有企业党委工作要点篇1

工作计划参考范本

国有企业党支部工作计划(精选)

撰写人:__________________

部 门:__________________

时 间:__________________

一、指导思想与目的

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党要管党和从严治党的方针,认真落实《基层党支部工作规则》,紧紧围绕农电改革与发展的大局,坚持农电为农业服务、为农村服务和为农民服务的原则,从政治、思想、组织和作风上全面加强供电所党支部建设,充分发挥供电所党支部的战斗堡垒作用,努力提高供电所党建工作水平,为进一步深化农电改革,全面提升农电工作水平,实现农电工作与城市供电同步发展提供组织保证。

二、工作任务与重点

供电所党支部处于农电建设的第一线,是党联系广大党员和群众的桥梁与纽带,是带领广大党员实践“三个代表”重要思想的基层组织,是贯彻党的路线、方针、政策的战斗堡垒。因此,各供电所党支部应在全面贯彻落实《中国党章程》规定的基层党组织的八项基本任务的基础上,重点加强以下三个方面的建设。

(一)加强组织建设。

1、供电所党支部设置。供电所人员和村电工中有正式党员3人以上的,原则上都应单独建立党支部;正式党员在3人以下的,可与相邻乡(镇)的供电所组成联合党支部;暂不具备建立党支部条件的,要通过人员调整、交流和培养、发展党员等措施,积极创造条件,尽快建立党支部。

2、具备条件的供电所要设立党支部委员会。正式党员不足10人的党支部原则上不设立支委会,只设支部书记;正式党员10人以上的党支部应设立支委会,支委会成员以3人为宜;党支部委员会要按《中国党党章》的规定定期改选。党支部委员会成员出现空缺时,应及时补选,以保证支部委员会的组织健全。要把党性强、作风正、威信高、有一定党务工作经验的党员同志充实到党支部委员会中来。

3、切实选配好党支部书记。供电所党支部书记应由供电所党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。党支部书记原则上可从符合条件的供电所正、副所长中选举产生,若供电所正、副所长非党员,可通过横向交流、上级党组织下派等措施,选拔优秀党员担任党支部书记。

(二)加强制度建设。

为保证供电所党支部工作的正常开展,应建立健全以下制度:

1、党支部集体领导制度。凡属重大问题,如涉及党的路线、方针、政策和上级指示的贯彻,重大工作任务的部署,党支部自身建设、思想政治工作和群众利益方面的重大问题,以及上级规定的应该由党支部集体讨论决定的问题等,都应提交支部委员会集体讨论决定。不设支部委员会的党支部要召开党员大会,按照少数服从多数的原则进行表决,不得由个人或少数人专断。

2、“三会一课”制度。支委会每月1次;支部大会每季度不少于1次;党小组会每月1次;党课教育每季度至少1次,党员到课率在85%以上。要严格组织生活、增强党员的组织纪律观念。

3、支委民主生活会制度。支委民主生活会要请非党员的所长或副所长参加,每年至少召开1次,必要时可随时召开。根据上级党组织的要求确定会议重点内容,会前要通过各种途径广泛听取党内外群众对“一班人”的反映和意见,通过分类梳理后反馈给支委成员和非党员所长或副所长。会上要充分发扬民主,认真总结经验教训,开展批评与自我批评,以达到统一思想,增强团结,互相监督,共同提高的目的。会后要把会上统一认定的问题和整改措施,反馈给党员与职工,便于群众监督,改进工作,取得切实效果。

4、民主评议党员制度。每年按公司党委统一部署,组织对党员进行1次民主评议。检查党员在思想、工作、学习、遵守纪律和先锋模范作用等方面的情况。根据评议情况,党小组{供电所党支部工作计划} 提出意见,党支部要认真分析研究,肯定成绩,指出缺点,提出要求,限期整改。

5、党建目标管理制度。每年年初,党支部、党小组和每个党员都要制定全年的工作目标,并经过上下协商,层层签订目标管理责任书。年终要结合民主评议党员工作进行党建目标管理检查考核,并兑现奖惩。同时,评选和向上级党组织推荐先进党支部、党小组和优秀党员。

6、发展新党员工作制度。党支部每年年初都要制定本年度发展新党员工作计划,同时,要明确分工专人对要求入党的积极分子进行培养、教育和考察,按期填写《中国党发展党员考察表》,对已具备党员条件的,要严格按《中国党发展党员工作细则》履行入党手续。党支部还要认真做好预备党员的教育、考察工作,按时讨论其转正申请。

7、党员联系群众制度。党支部可根据党员分布情况,建立党员责任区或党小组责任区。在党员责任区内,每个党员都必须作为责任人,明确联系的群众、区域和责任内容。对责任区内要求入党的积极分子进行培养、教育和考察,落实安全生产责任制,促进各项任务的完成;帮助引导责任区内职工遵纪守法;协助供电所所长处理好责任区内职工的生产、思想、生活等问题。党员责任人每季度至少找联系的群众谈心1次,并向党小组汇报,党小组每季度向党支部汇报一次责任区活动情况,党支部要检查责任区和责任人的工作,检查情况作为党小组、党员目标考核和民主评议党员的重要内容。

8、工作报告制度。党支部应定期向上级党组织汇报工作,支委会或支部书记每半年应向支部大会报告一次工作。党小组每季要向党支部汇报党员和群众的思想、工作、学习等情况;党员每月应在党小组会上或向党小组长汇报自己的思想、工作、学习等情况。

9、交纳党费制度。党员要按月、按标准交纳党费。党支部按月向上级党组织上缴,及时公布。

10、党内监督制度。一是坚持落实好支委民主生活会、民主评议党员、工作报告等制度;二是供电所长要在每季1次的支部大会上报告本季度的主要工作情况,听取党员意见,接受党员监督;三是每季度至少召开1次党小组民主生活会,党员领导干部要自觉带头参加党小组民主生活会,党员之间要认真开展批评与自我批评,交流思想,互相帮助,互相监督;四是要搞好“所务”公开,让党员群众了解生产经营和经费使用情况。

上述10项制度的执行和落实情况都要有详细的记录,建立规范统一的台帐。{供电所党支部工作计划}.

(三)加强作风建设。

加强作风建设的总体要求是:以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕农电改革、创新、发展的中心任务,以进一步密切党同人民群众的联系为核心,以保持党的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标,以落实“八个坚持,八个反对”为重点,切实加强党支部的作风建设。一要坚持解放思想,实事求是,理论联系实际,抓住机遇,与时俱进,开拓创新;二要坚持调查研究,密切联系职工,切实转变作风,掌握实情,多办实事,办好实事;三要坚持民主集中制原则,充分发挥党的政治核心作用,发扬民主,搞好团结,严明纪律;四要坚持艰苦奋斗,发扬优良传统,保持清正廉洁,淡泊名利,自觉奉献,拼搏争先。以保证供电所双文明建设和党风廉政建设的全面落实。

三、有关措施与要求

(一)提高对供电所党建工作重要性的认识

供电所分散在全市各个乡镇,担负着为全市农业、农民和农村经济安全优质供用电服务的繁重任务,他们工作的好坏,直接影响到供电企业的形象和效益。因此,加强供电所党支部建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,推动供电所两个文明建设,显得尤为重要。

加强供电所党支部建设,是建设学习型供电所和完成公司各项任务的重要保证。农电体制改革后,供电所已成为公司的重要组成部分。根据行业特点,加强供电所党支部建设,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,有利于企业安全生产责任制、党风廉政建设责任制等双文明综合承包责任制的贯彻落实。

加强供电所党支部建设,是供电所党员自身建设的必然要求。随着电力行业的发展,新理念、新技术不断涌现,供电所党员现有的知识、技能亟需更新。加强供电所党支部建设,有利于更好的组织供电所党员学习党的路线、方针、政策,学习新知识、新技能,提高自身的素质,从而进一步发挥他们在农电管理中排头兵的作用。

加强供电所党支部建设,是创建一流供电所和规范化管理供电所的有力措施。当前,创建任务繁重,加强供电所党支部建设,对于规范供电所的各项管理,建立科学有序的优质服务常态运行机制,将起到重要的推动作用。

(二)加强对供电所党支部建设的领导

供电所主管单位的党组织要高度重视供电所党支部建设工作,把供电所党支部建设列入重要议事日程,定期研究部署,检查指导,解决工作中出现的各种问题。要选好配强供电所党支部书记,认真组织必要的上岗培训,使他们更好适应工作的要求。

要尽快建立一级抓一级的供电所党支部建设工作责任制。各党委(总支)书记要亲自抓好供电所党支部建设,党委各职能部室和基层党组织要主动搞好协调,及时提出建议、意见,加强具体指导。供电所党支部书记要尽心尽职,扎扎实实做好具体工作。

供电所主管单位的党组织负责同志都要经常深入供电所、深入实际,加强调查研究,解决具体问题,总结先进经验,拓宽工作思路,探索工作规律,加大工作力度,把供电所党支部建设抓紧抓实抓好,推动和促进供电所的全面建设。

工作计划,国有企业党委工作要点篇2

国有企业党支部工作计划

  国有企业党支部工作计划

  一、加强基层组织建设,促使党员更有影响力。

  根据交通系统党建工作要点的要求,公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标,切实找准党建工作与工程建设工作的结合点,引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平,打造党建工作新亮点。在新的一年里,党总支将认真组织党员紧密联系实际,创新工作举措,通过强化党性观念教育,开展“学知识,强素质读书竞赛活动,不断激发了广大党员履岗内在动力,达到坚定信念靠得住,服务大局有作为,竭重服务重实效,心系职工零距离,廉洁自律形象好,敬业奉献争一流。

  以加强和改进党支部建设为切入点,围绕工程建设,把基层党支部建在项目上,充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部书记要勇挑重担,做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’,不断增强党组织的凝聚力,努力提高全体人员的思想政治素质和实际工作能力,在党建活动中要切合实际,按照富有时代性、体现实践性的要求,开阔思路,丰富内涵,拓宽领域,提高交通,不断提升党建工作的创新能力。

在党员管理教育中,积极探索机制创新。严格执行和改进“三会一课制度,对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育,力求党建教育工作在提高效果上下功夫,形成工作合力,树立良好交建的形象。

  二、围绕工程建设重点,开展岗位创优争一流活动。

  按照局“学知识、强素质的有关文件精神,积极引导广大党员开展“读书竞赛活动。使“先导工程建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点,发挥“党建工作先导工程和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用,引领党员立足本职,争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者,社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献,使广大党员更好地体现“五个带头,即政治下带好头,事业发展上带好头,服务大局上带好头,廉洁自律上带好头,在团结上带好头,一句话用党员的先进性,促进任务的完成,通过激发党员活力,履岗尽责,永葆先进性活动。

  在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要,坚持“固本强基强化党组织的自身建设,切实履行教育、管理、协调、监督等职责,并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法,使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会,开展谈心活动,及时交流思想和看法,把公司班子建设成坚强有力的指挥系统,不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。

  三、加强思想政治工作、创建文明单位。

  四、抓好廉政建设,实施厂务公开。

  根据局党组关于以预防监督为重点,积极推进党风廉政建设责任制落实,不断增强党员干部的拒腐防变能力。在工程建设上我们将会同有关部门积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动,不断提高党风廉政建设上水平。企业搞好廉政建设,将从加强党章学习和法纪教育抓起,推进“八荣八耻教育为核心,推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视、反而典型现身说法等形式,对党员干部进行廉政教育。

在内部管理上推行“阳光工程,推介厂务公司制度,在工程上继续和上级有关部门,开展廉政建设专题讲座,签订预防职务犯罪责任状,把组织领导、责任分解、责任追究落实到位,对廉政建设公司领导要自觉地经常对照检查,主动接受组织和党员、群众的监督。

  五、以凝聚人心为着力点,积极抓好工会、共青团组织建设围绕中心工作,针对在新的形势下员工思想特点,深化思想政治建设。

  思想政治教育要与业务知识的学习紧密结合,不断增强教育的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操,加强工会班组建设,搞好民主管理,深入开展争创“创新班组活动,把主题教育,读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台。鼓励有志者积极向局有关部门投稿,年终施行有赏奖励。注重创新形式和内容,创设活动载体,采取多种形式与方法活跃工作气氛,做到中心工作在哪里,党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延伸到哪里,有效地增强党的凝聚力和号召力。大力加强企业文化建设,开展各类有益的活动,不断丰富干部职工业务的生活,培养健康的生活情趣,为了维护好社会稳定尽力。

工作计划,国有企业党委工作要点篇3

最新国有企业党建工作计划

2020年企业党建工作的指导思想是:深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,直面经济新常态,以新理念引领新发展,以新姿态谋求新作为,突出全面从严治党、依规治党这个主线,持续加强党的思想、组织、作风建设,全面提升党建工作融入中心、服务大局的能力,为推动企业转型升级提供坚强的思想和组织保证。

一、稳步推进思想政治建设

1、围绕中央精神。要深入学习习近平总书记系列讲话精神,围绕学习贯彻十九大精神这条主线,深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》,把党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署上来,要坚定理想信念、筑牢精神支柱,确保精神上“不缺钙”。

2、结合工作实际。要重点学习中央关于在深化国有企业改革中坚持党的领导和加强党的建设的意见,全面把握国家的政策方向和发展目的,要切实把学习成效落实到本职工作上,要培养在学习中发现问题、分析问题、解决问题的能力,努力做到学用相长、学以致用。

3、不断创新载体。坚持集中学习与个人自学相结合、党课教育与学习座谈相结合、专家辅导与工作实践相结合。搭建学习平台,创新学习载体,通过使用微信公众号、机关网站等网络载体推行“微型党课”;
通过情景模拟、现场参观、案例分析等丰富党性教育活动形式,调动党员学习兴趣,激发学习积极性,达到优化知识结构、更新知识体系、增强工作本领的效果。

二、着力规范基层组织建设

1、规范选举工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定,自下而上推进机关两级基层党组织换届选举工作。针对基层党组织换届工作,坚持宜专则专,宜兼责兼的原则,发挥兼职书记既抓生产经营、又抓党建工作的推动作用。针对企业党委换届选举工作,要把坚持党的领导这一原则作为主线,贯穿于换届选举工作的始终,确保换届选举工作方向正确、规范有序、发扬民主,维护党纪党规的尊严和权威,确保换届选举工作依法依规进行。

工作计划,国有企业党委工作要点篇4

国有企业年度工作计划范文

【年度工作计划】

今年我们经营公司新一届领导班子,愿在局领导的正确领导和指挥下,鼓足干劲,努力完成局领导交给我们的任务,做好我们的本职工作,特制定工作计划如下:

一.总计划

今年计划总收入40.75万元,计划支出35.75 万元,实现经济效益5万元。

在计划经济收入中有以下几项收入:

(1) 宾馆计划收入10万元

(2) 旅游船只收入5万元

(3) 上坝收费3万元

(4) 绿化收入7.5万元

(5) 房屋出租收入3万元

(6) 果园收入1.25万元

(7) 劳务输出收入11万元

总计收入40.75万元

计划支出费用有以下几项:

(1) 工资支出总额为15万元

(2) 提取三金3.2万元

(3) 劳动保险4.3万元

(4) 劳动保护0.65万元

(5) 电话费0.5万元

(6) 差旅费0.8万元

(7) 办公费0.3万元

(8) 折旧及摊消6万元

(9) 税金3.5万元

(10) 招待费1.5万元

总计划支出为35.75

二.总计划的详细说明和工作部署

1.xx宾馆

为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识,对xx宾馆准备向公司全体员工竞标承包,在现有状态下,标底为10万元人民币。若局里作出计划,对宾馆投资,进行一定程度的改造,或填补一些用品、设备及线路改造的情况下,标底为12万元人民币。首先,我们先开一个全体员工参加的动员大会,让全体员工看清当前充满竞争的形式,让全体员工具有竞争意识,发挥他们的潜力。这也是我们今年降低标底的最大目的,让承租者看到希望,让承租者尝到成功的喜悦,让承租者能够看到成功的结果。以此为目的,逐渐让集体职工能够自己管理自己,自己壮大自己,将来能够完完全全地独立起来。

如公司内部没有人承租xx宾馆,我们再对管理局内全体职工招标租赁。如全局职工也没有人承租,最后就对社会招标,用社会的力量来管理xx宾馆。

宾馆承租的边缘条件是必须带2名全民职工,8名大集体职工,这10名职工的所有费用由宾馆承担。

虽然我们计划采用的机制为承包责任制,但是在管理上不能以包带代管,我们公司经理部决定让副经理深入到管理中去,掌握宾馆的经营情况,及时回流资金,为xx宾馆的经营当好参谋把好关。

在安全上,做到每周一次安全会,一周进行一次安全检查,做到开会、检查必有记录,做到安全第一,预防为主。对治安综合治理上,也是做到每会必讲,经常检查,教育员工视顾客为上帝,减少员工与员工、员工与顾客、顾客与顾客之间的摩擦与矛盾。我们自己的员工要做到不参与打架斗殴和事件,为公司的安定团结而努力。

2.船只管理

今年我们实行的政策,还是像以往一样,实行公开竞标。先对公司内部员工公开招标,实行竞标上岗,竞标底价分别为2.5万元、3.5万元、3.5万元人民币(含人员工资在内)。如公司内部没有人竞标或没有完全竞标,再对局内职工招标,如局内没有人竞标,再对离退休人员招标。

工作计划,国有企业党委工作要点篇5

XX单位党委XXXX年

工 作 要 点

XX单位党委工作思路是:以党的十九大和十九届届三中、四中、五中、六中全会精神为指引,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻上级党组织决策部署,紧紧围绕XXXX目标,认真落实全面从严治党主体责任,统筹推进思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,着力提升党建工作科学化水平,不断把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势,为企业深化改革、稳健发展、和谐稳定提供坚强政治保障。

一、落实主体责任,从严从实加强党的建设

1. 深化思想建设。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神,全面抓好《集团公司党组关于落实全面从严治党要求和加强党的建设的意见》的执行落实,研究制定XX单位党委的实施方案。XX月份启动XXXX主题宣讲,解读集团公司工作会、公司第X次党代会、公司“三会”等重要会议精神,讲清发展形势,统一思想、传递压力、振奋信心,切实把广大干部员工的思想和行动凝聚到公司和公司党委各项决策部署上来。紧贴新形势、新目标、新任务,围绕全面从严治党、上市企业运行、改革调整等中心工作,统筹抓好两级党委中心组学习,适时对各单位中心组学习情况进行抽查。

2. 加强组织建设。把握国有企业的“根”和“魂”,进一步明确党组织在企业治理结构中的法定地位,推动党组织政治核心作用组织化、制度化、具体化。巩固“两学一做”学习教育成果,抓好查摆问题整改,推动学习教育常态化长效化,建设一支具有“四讲四有”品质的党员队伍。探索开展党委书记抓党建述职评议考核工作,着力解决基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。科学设置基层党组织工作机构,突出加强海外项目党组织建设。合理配备党务干部,健全稳定的党务经费保障制度。深化基层学习型服务型创新型党组织建设,持续加强“四强”党组织、“六个一”党支部和“四优”共产党员创建活动,把基层党组织打造成坚强的战斗堡垒。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,规范开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活,推进党内政治生活规范化、经常化。

3. 加强制度建设。按照集团公司党组《深化党的建设制度改革实施方案》工作部署,结合XX单位工程有限公司制度修订,进一步完善党建责任体系和制度体系,在公司章程、党委工作规则等基础性制度文件中明确党组织的法定地位,以及党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。制定下发《党建工作责任制实施细则》,推动各级党组织认真履行全面从严治党主体责任。研究制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的具体实施办法。进一步完善党建绩效考核指标,优化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序,开展相关业务部门联合考核,做到工作常态化、内容清单化、考核过程化。公司党委每年专题研究党建工作不少于2次。

4. 加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设。按照集团公司党组提出的“对党忠诚、政治坚定、精通管理、善于经营”企业家群体16字要求,健全领导干部培养选拔任用机制,加强“一把手”培养锻炼、选拔配备,注重年轻干部培养及选拔任用,选优配强各单位领导班子,持续优化班子年龄、专业和能力结构。畅通拓宽党务干部发展通道和进步空间,推进党务干部和经营管理人员双向交流。完善监督管理体系,强化日常监督,加强考核激励,从严管理领导干部。建立完善党管人才的工作体制和运行机制,畅通四条人才成长通道,培育忠诚企业、敢为人先、大胆创新、创造价值的人才队伍。加强创新型人才培养,鼓励员工立足岗位革新创造,形成科研骨干为主、全员共同参与的创新格局。加快培养市场开发、项目管理人才,超前储备新兴业务、新模式业务核心人才。持续优化项目领导班子选聘方式,择机选择典型项目进行试点,以公开竞聘方式组建项目管理团队。加快推进教育培训体系建设,开发教育培训管理信息系统和APP培训学习平台,推行多样化培训方式,逐步实现全员在线培训与考核。建立“大工匠”人才评价体系,促进高端技能人才成长。

二、融入中心服务大局,推进企业稳健发展

5. 深化改革调整。认真贯彻集团公司党组全面深化改革各项决策部署,坚持问题导向,按照补齐短板、破除瓶颈、激发活力的原则,积极推进企业内部改革。优化管理体制、管控模式、管理体系和制度流程,精简机构,简政放权。推进专业管理体系融合,消除交叉重复,提高管理效率。抓好两级机关职能优化、机构调整、审批权限下放、劳动人事分配制度改革。稳妥开展“三项专项工作”,盘活低效无效资产,降低企业运行成本。围绕资本运作、投融资项目、采办贸易、“互联网+”等新兴领域,深化商业模式创新。加强政策研究,积极推进矿区、社会服务等非上市业务的市场化改革。

6. 推进战略实施。持续抓好人才、市场、国际化、管理精细化四大战略重点,加快推进市场化和国际化进程,降低企业运营成本,拓宽发展空间。紧跟国家“一带一路”战略,巩固和优化海外区域业务布局,持续做大国际业务。进一步理顺和完善国际业务管理体制、运行机制和发展模式,加大对国际业务的服务保障力度,把国际业务成为企业发展的强大引擎。

7. 严格风险防控。全面落实风险管理责任,不断完善全面风险管理体系,严格把控安全、环保、质量、防恐、维稳等各类风险,筑牢企业稳健发展的根基。突出防控质量安全环保风险,落实安全“一岗双责”,以体系推进和“两全”工作为抓手,健全制度、落实责任,强化监督、严肃问责,构建长效机制。重点防控项目经营风险,优选市场信息,把好合同关口,严格预算管理,抓好结算收款,降低经营风险。切实防控海外风险,抓好驻外生产生活基地的防恐安保和综合治理,加强海外项目生产组织、税务筹划和汇率管理。

三、强化反腐倡廉建设,构建风清气正的良好环境

8. 深入推进“两个责任”落实。按照《XX单位党委落实党风廉政建设主体责任实施细则》要求,严格落实“两个责任”,督促所属单位不断完善落实“两个责任”制度体系,加大对“两个责任”执行情况的监督检查考核力度,强化纠错问责,推进“两个责任”向基层延伸。强化党内监督,推进纪检监察体制机制改革,构建有效运行的党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系,突出对班子换届、干部调整等重要节点和关键岗位干部、“三重一大”事项的监督。强化监督执纪问责,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为、该问责而不问责的要严肃问责。完善廉洁风险防控制度体系,构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制。认真抓好集团公司巡视发现问题整改。持续深化内部巡视工作,年内实现全覆盖目标;
强化巡视成果运用,对部分单位组织“回头看”。建立重大决策终身责任追究制度,对因违规决策造成重大损失的严肃追究责任。完善信访举报核查情况反馈机制,建立重大典型案件剖析通报制度,加大信访核查、执纪问责、公开曝光力度。坚持把纪律挺在前面,充分运用“四种形态”,做到抓早抓小、动辄则咎。落实“三个区分开来”,鼓励创新,宽容失误,激励干部员工积极作为、敢于担当。严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》,切实加强对纪律检查工作的领导,强化对纪检监察干部的教育、培训、监督和管理,提高发现问题能力,建设一支组织放心、群众信赖、忠诚干净担当的纪检队伍。发挥审计监督功能,努力实现对“一把手”“离任必审、任期满三年必审”目标,强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等关键部门和岗位监督,加大境外资产和经济活动审计力度。

9. 扎实推进作风建设。毫不松懈落实中央八项规定精神,认真执行《XX单位党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》,释放越往后越严、处理越重的信号,紧盯年节假期,防止“四风”问题反弹回潮。抓住关键少数,紧盯十八大后不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部等“三类人”,从严查处违规违纪行为。把“三严三实”融入领导干部经常性教育,严肃查处失职渎职行为,增强宗旨意识、转变工作作风。

四、弘扬“XX精神”和XX优良传统,建设优秀企业文化

10.做好思想政治工作。紧紧围绕企业全面深化改革实际,引导干部员工理解改革、支持改革、参与改革;
坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”,做好一人一事的思想工作,摸清员工队伍现状,注重人文关怀和心理疏导,将解决思想问题与解决实际问题结合起来,使思想工作贴近实际、贴近员工;
组织好每季度员工思想动态分析;
加强“80后”“90后”青年员工工作,创新载体、方式、风格,提高思想政治工作吸引力、凝聚力。

11. 持续抓好提升形象工作。认真贯彻落实集团公司党组《关于深入推进提升公司良好形象工作的意见》,把企业形象建设与具体业务工作同步谋划、同步推进,把大力弘扬“XX精神”与提升企业品牌形象紧密结合,真正塑造起“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的良好形象。继续实施“六个一”形象工程,推进文化落地,打造“XX名片”。结合企业实际,策划组织好首个“弘扬XX精神、重塑良好形象”活动周。

12. 丰富完善企业文化体系。持续开展“加强党的建设、弘扬‘XX精神’、践行XX文化”主题活动;
发挥XX精神教育基地作用,凝练文化成果,适时分批推出“XXXX”文化产品。结合上市公司特点,上半年修订宣传片、宣传册和《企业文化手册》。开展征集文化广告用语等活动,做好文化融合和推广。围绕国际化战略推进,适时组织海外项目文化展示活动,推进文化落地。持续开展“告别不良习惯,杜绝违规行为,弘扬安全文化”系列活动。强化典型选树,适时选择推出具有时代特征的先进集体、典型人物,发挥先进模范在企业发展中的引领作用。

五、强化宣传舆论引导,持续提升新闻宣传工作水平

13. 加大正面宣传力度。加强内宣深度,提高对党建工作宣传报道比重,增强广大干部员工改革发展信心和干事创业责任感。加大外宣力度,重点宣传工程建设、党的建设、科技管理创新等工作中的典型做法和主要成果。健全完善舆论引导和监督机制,加强网络评论员队伍建设,提升舆情管理的规范化、系统化水平。

14. 构筑多层次、网络型宣传模式。持续完善“一报一视一网二微”传播平台,整合新闻资源,推进传统媒体与新媒体的融合,建成跨平台多媒体传播格局。深化与外媒合作,拓展外宣渠道,有效提升企业社会影响力和品牌竞争力。加大整合文化建设、形象展示、新闻宣传、信息发布等对外推送平台研究,择机推出XX单位官方APP。上半年改版XX单位内网和英文网站。

六、加强和改进群团工作,围绕企业中心任务建功立业

15. 加强工会组织建设。贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,积极探索工会组织规范化建设新途径。按照“六有”工会建设标准,建设党政靠得住、员工信得过、自身过得硬的工会组织和工会干部队伍。按照突出重点、严谨规范的原则,用好工会经费,管好工会资产。

16. 开展建功立业活动。围绕“践行新理念,建功十三五”主题,完善《XX单位重点工程劳动竞赛管理办法》,在XXXX、XXXX、XXXX等工程项目开展创新型劳动竞赛,促进劳动竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。持续组织开展“万人建言献良策”合理化建议和小改小革发明创造等主题活动,推动全员开源节流提质增效。深化职工创新工作室建设,充分发挥劳动模范和能工巧匠的带头作用。大力弘扬劳模精神工匠精神,完善评选表彰管理办法,培养选树劳动模范和先进典型。研究升级职工网络练兵系统,扩大工种使用范围,开展第X届职工网络练兵闯关活动。

17. 推进民主建设和厂务公开。落实《XX省企业民主管理条例》,完善两级职工代表培训考评制度,实现两级职代会制度化、规范化。围绕进一步提高集体合同履行水平,开展代表专题巡视活动。做好职代会提案工作,加强督导落实,提高办复质量。健全厂务公开领导机制、工作机制和监督机制,明确基本原则、基本程序、基本内容,适时组织厂务公开经验交流,推动基层厂务公开工作取得新成效。

18. 发挥共青团组织作用。以团代会为契机,完善团组织建设。大力开展“青年学、青年说、青年创、青年乐”四大主题活动,让青年员工通过活动找到组织归属,凝聚人心,服务企业中心工作。以“强组织、明规矩、搭平台、聚人心、促成长”为出发点和落脚点,创新工作思路、举措和方式方法,大力加强组织建设,着力解决突出问题,促进青年成长成才。探索实施“互联网+青年工作”,落实团干部直接联系青年制度,切实加强“推优入党”工作。

19. 发挥群众团体作用。政研会、文联、体协等群众团体按照各自章程有效履职、扎实工作。政研会加强党建理论问题研究和实践经验总结,做好课题组织申报和评审工作,加强企业间联合研究攻关,从体制机制层面形成有针对性的党建工作思路和办法,形成有深度、有分量、有促进作用的研究成果。文联组织开展摄影、美术、书法作品评比和第三届“最美XXXX人”摄影大赛等活动,制作《XXXX》诗词作品集等系列文化产品,同时指导各协会自主开展丰富多彩的文化活动。体协组织开展冬季职工文化月、夏季职工文化周等群众性文体活动。

七、营造和谐稳定环境,努力共建共享幸福企业

20. 推进幸福企业建设。落实《XX单位关于开展幸福企业创建活动的实施意见》,巩固发展“四提升”活动成果,努力保障职工五项权益,积极推动更多具体项目落地。认真落实离退休老同志“两项待遇”,坚持开展困难群体生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶和工程一线慰问。统筹矿区内部和社会资源,聚焦员工群众需求,探索开展家政服务、社区养老、餐饮服务,提高矿区服务水平。锲而不舍推动基地老区改造,努力实现突破。积极维护女职工合法权益和特殊利益。

21. 提升信访工作法治化水平。全面落实“把信访纳入法治化轨道”的制度改革精神,将信访工作流程与依法治企结合起来,从创新有效预防和化解矛盾等方面寻求突破,以法治思维推动信访工作。进一步落实依法逐级走访,不断畅通和扩宽信访渠道,以法治意识引导群众表达诉求。严格实行诉访分离制度,依法维护群众权益,以法治方式破解信访难题。落实首办负责制,逐步规范信访工作受理办理、督查督办、问责考核等工作职能,确保信访事项办理全过程依法有据、要素齐全、清楚明确。

工作计划,国有企业党委工作要点篇6

原创内容仅供参考
2021国有企业党的建设工作方案

2021年国有企业党的建设工作方案
2021年企业党的建设工作的指导思想是:深化学习贯彻党的十九大精神,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,直面经济新常态,以新理念引领新进展,以新姿势谋求新作为,突出全面从严治党、依规治党这个主线,持续强化党的思想、组织、作风建设,全面提升党的建设工作融进中心、服务大局的力量,为推动企业转型升级供给脆弱的思想和组织保证。
一、稳步推动思想政治建设
一是围绕中心精神。要深化学习习近平总书记系列讲话精神,围绕学习贯彻十九大精神这条主线,深化学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》,把党员干部的思想和行动统一到党中心的决策部署上来,要果断抱负信念、筑牢精神支柱,保证精神上“不缺钙”。二是结合工作实际。要重点学习中心关于在深化国有企业改革中坚持党的领导和强化党的建设的瞧法,全面把握国家的政策方向和进展目的,要切实把学习成效落实到本职工作上,要培育在学习中发觉问题、分析问题、解决问题的力量,努力做到学用相长、学以致用。三是不断创新载体。坚持集中学习与个人自学相结合、党课练
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习与学习座谈相结合、专家辅导与工作实践相结合。搭建学习平台,创新学习载体,通过用法微信公众号、机关网站等网络载体推行“微型党课”;
通过情景模拟、现场参瞧、案例分析等丰富党性练习活动形式,调动党员学习爱好,激发学习主动性,达到优化学问结构、更新学问体系、增加工作本事的效果。二、着力规范基层组织建设
一是规范选举工作。依据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定,自下而上推动机关两级基层党组织换届选举工作。针对基层党组织换届工作,坚持宜专则专,宜兼责兼的原则,发挥兼职书记既抓生产经营、又抓党的建设工作的推动作用。针对企业党委换届选举工作,要把坚持党的领导这一原则作为主线,贯穿于换届选举工作的始终,保证换届选举工作方向正确、规范有序、发扬民主,维护党纪党规的尊严和权威,保证换届选举工作依法依规进行。
二是规范党务工作。规范党务工作台账建设,严格按规定程序开展各项工作,做好记录,要建立健全党的建设工作任务指导书台账、企业党委委员上党课台账、党员干部谈心谈话台账等,使机关党的建设工作台账逐步形成内容改善、全面系统的整体。落实党务公开制度,对党费的收缴、用法、治理和干部选拔任用等工作的执行状况进行公示,严格依据流程执行,做到公正、公开、透亮。三是强化制度约束。建立健全基层党的建设领导责任制、过程
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治理机制、监督考核机制和奖惩机制,明确责任,落实重点任务,解决突出问题,形成上下贯穿、连接配套的责任体系。要严格党内组织生活制度,认真执行“三会一课”、民主评议、支部主题党日等基本组织制度,真正将组织生活制度落实到位,发挥好制度的应有作用。三、着力打造过硬党员队伍
一是持续进行领导班子建设。以“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求持续推动领导班子建设,充分利用民主生活会、述职述廉会等深化查摆问题、找准工作着力点,主动制定整改措施,逐步提升领导班子的科学决策力量、对简单问题的处理力量和精细化治理力量,实现政治与业务素养双提高,为进展供给脆弱的领导保障。
二是大力强化支部书记考核。创建党组织书记履职考评机制。践行“三级同述同评同考”原则,开展党组织书记抓基层党的建设述职工作;
设定党组织书记履职状况考核指标及工作细则,并以此作为落实兼职党组织书记津贴的考核依据。促使各党组织书记提高责任意识,充分生疏基层党组织建设的重要性、必要性。
三是突出抓好党员干部练习治理。强化党员练习治理,以支部为单位制定年度党员学习方案,准时组织党员学习党的方针政策、重要会议精神,强化党员的抱负信念和党性修养,不断提高党员的政治觉悟和思想水平。规范党员进展流程,制定年度进展党员方案,依据“把握总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,将党员进展
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的工作重心向一线工人和青年职工倾斜,严格过程治理和工作程序,建立条理明晰、资料完备的进展党员工作台账。四、汇聚党风廉政建设正能量
一是抓实主体责任。企业党委要主动落实主体责任,强化责任担当,企业党委书记作为第一责任人,在党风廉政建设的统筹规划、组织领导、制度设计、督促检查等方面要赐予重视支持。领导班子成员要充分落实“一岗双责”,在落实党风廉政建设方针、政策和重大部署上以身作则,严格执行党章党规党纪,深化基层调研,解决实际问题,时时处处做表率,不断把党风廉政建设工作引向深化。二是强化廉政宣教。要提倡“廉洁也是生产力”的理念,引导干部职工非凡是党员骨干将廉洁意识内化于心外化于行,筑牢思想道德防线。要完善练习体系,坚持经常练习和主题练习相结合、全员练习和重点练习相结合、集中练习和自我练习相结合,主动探究反腐倡廉分类练习的新途径。有针对性地开展党性党风党纪练习、正面典型练习、反面警示练习,增加党员干部的廉洁从业意识,筑起拒腐防变的思想堤坝,为企业进展营造风清气正的良好环境。
三是完善惩防体系。以围绕形成不能腐的防范机制、不想腐的保障机制、不敢腐的惩戒机制为目标,全面推动惩治和预防腐败体系建设。要完善监察体系,引导纪检机构提升监察工作标准化、规范化、科学化水平,围绕企业改制进展所需要的“保基础、强主业,调结构、促转型,走出往、拓市场”内在要求,紧密结合治理精细化要求,有
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效开展监察工作。要加大日常督查力度,企业企业党委要随时随机抽查党风廉政建设状况。
五、切实增加党的建设进展后力
一是创新党组织活动。各党组织要联系基层党的建设工作实际,联系生产经营实际,联系支部党员实际,创新基层党的建设工作方式,
开展富有党组织特色的党员活动。要留意新学问、新理论的练习和传播,实施组织活动动态分析治理,实时更新活动内容,让党员第一时间接触前沿理论,领悟精神要义,把解决问题作为党的建设活动的重点,做到紧扣实际谋划实施,充分调动党员主动性,发挥党员先锋模范作用。
二是主动履行社会责任。各党组织要与所在地社区开展共建活动,组织党员参与社区文明创建活动、公益事业、帮贫扶困等,为所在社区供给优质服务,主动履行社会责任。六、持续推动企业文化建设
一是做好文化宣扬工作。进一步提升对外宣扬力度。准时向行业媒体、地方媒体报道,准时更新企业网站新闻版块,提升企业的行业影响力和社会知名度。要进一步强化企业文化建设,创建企业核心价值瞧,统一思想,分散共识,增加宽敞职工对企业的认同感,为企业营造和谐的内部氛围,树立良好的外部形象。
二是开展文明单位创建。文明单位创建是企业文化建设的“窗
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口”工程,要主动做好“文明单位”创建的预备和申报工作,要在职工中提倡“主动向上、文明和谐”的价值理念,形成人人支持创建、人人参与创建的良好氛围,保证企业精神文明建设工作再上新台阶。三是丰富职工文化生活。要坚持“党的建设带工建”原则,充分发挥工会的桥梁、纽带作用,主动组织开展各种形式的趣味运动会、春游、秋游、劳动竞赛和慰问活动,构建团结、友爱、和谐的劳动生产关系,丰富职工业余生活,营造健康和谐、团结活泼的生产生活氛围。
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