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2022-08

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2022年两新党支部书记述职报告精品7篇

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2022年两新党支部书记述职报告精品7篇

2022年两新党支部书记述职报告精品篇1

  坚持把政治标准放在首位,严把材料预审关,落实政治审查和“九部门联审”制度,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年全县“两新”组织党建工作计划范文,希望大家喜欢。

  2022年全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记视察重要讲话精神,坚持贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以党的政治建设为统领,以“六有六联六规范”为基本要求,突出重点领域支部建设,建强五个基本要素,巩固提升“百日巩固行动”成果,提升“两个覆盖”质量,推进全县 非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)健康稳定发展,为推动我县各项事业高质量发展作出积极贡献。

  1.巩固提升“百日巩固行动”成果,提升“两个覆盖”质量。

  建立“两新”组织定期摸排、动态管理制度,对新成立的“两新”组织,及时跟进扩大党的组织和工作覆盖;对暂不具备组建党组织条件的“两新”组织,通过选派党建指导员和建立工会、共青团、妇联等群团组织方式加强党的工作覆盖。积极探索互联网企业党建工作,激发党组织在互联网企业发展中的领导力、凝聚力、向心力和组织力,推动互联网企业更好更快发展。

  2.突出抓好支部建设。

  指导“两新”组织党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、定期换届选举等制度,认真开展党员过“政治生日”、庆“七一”系列活动,积极争创“五星党支部”。

  3.选优配强党组织书记和党建指导员。

  实施“红色头雁”工程,采取组织选派、内部培养、社会招聘等多种形式,把守信念、讲奉献、有本领、重品行的优秀人才选拔到党组织书记岗位,注重选拔党员出资人(负责人)担任党组织书记,加大从管理层党员中选拔党组织书记力度。注重从团组织负责人、生产经营骨干、复转军人中,择优确定一批党组织书记后备人选。调整选派一批政治素质过硬、党建业务能力较强和熟悉“两新”组织情况的党建工作指导员。

  4.从严做好发展党员、党员教育管理、党费收缴工作。

  坚持把政治标准放在首位,严把材料预审关,落实政治审查和“九部门联审”制度,认真做好“两新”组织发展党员工作,确保成熟一个、发展一个,提高党员质量。重点发展生产一线班组长、专业技术骨干及经营管理人员特别是优秀青年工人入党,积极稳妥做好在出资人中发展党员工作。发挥好党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的作用,用好党员信息管理系统,及时转接党员组织关系,探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式。加强党内激励关怀帮扶,增强党员的归属感和荣誉感。稳妥有序开展不合格党员处置工作。按照党费测算标准,统筹做好“两新”组织党费收缴工作。

  5.扎实推进园区非公企业党建。

  突出园区重点,发挥开发区园区企业集聚优势、管理优势、资源优势,积极推动园区非公企业党建与园区业务同部署、同推进、同考核。加强园区企业党委建设,推动积极发挥作用。用好园区党员职工活动中心,着力提升园区非公企业党建“两个覆盖”质量,增强园区党组织活力。

  6.以“三师两民”为重点推进社会组织党建。

  坚持因地制宜、分类指导、示范带动的原则,发挥行业主管单位的职能作用,着重抓好律师、会计师、税务师事务所和民办学校、民办医院等社会组织党建工作。要稳妥做好行业协会商会脱钩改革中的党建工作,理顺党组织隶属关系,健全党建工作机构、登记管理机关、行业管理部门等协同联动机制。要落实在社会组织章程中增加党建有关内容的要求,完善社会组织负责人审核特别是政治审核办法,推行党组织书记和社会组织负责人“一肩挑”。

  7.积极开展示范创建。

  落实县“两新”组织党工委成员单位直接联系一批“两新”组织党组织制度,把联系点建成示范点,坚持一企(社)一品,打造一批党建特色品牌。引导非公企业党组织紧扣企业发展、经营管理、技术创新、转型升级,深入开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员“设岗创星”星级指数管理、一句话承诺等活动。广泛开展业务竞赛、岗位示范、救助帮扶和慈善公益等主题活动,促进党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。

  8.加大党务工作者管理和激励。

  加强党务工作者培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。注重在优秀青年党员和生产一线党员中选拔培养党务人员,优化党务工作者队伍结构。探索建立党组织书记参加或者列席管理层重要会议、恳谈协商制度。注重推荐优秀党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范等各类先进人物评选,对支持“两新”工作的出资人(负责人),在评先评优、政治安排上优先考虑。及时举办“两新”组织党组织书记和党务工作者示范培训班,对“两新”组织党组织书记、党务工作者和党建工作指导员进行全覆盖培训,加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神和基层党建工作业务知识。组织赴周边县市考察学习“两新”组织党建工作。

  9.强化考核督办。

  将“两新”组织党建工作纳入各级党委(党组)党建目标考核、党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核和领导班子成员履职尽责考核的重要内容,加强工作督办指导、检查通报、考核评估和跟踪问效。

2022年两新党支部书记述职报告精品篇2

  我们实现“两个一百年奋斗”目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的思想武器和行动指南,必将成为党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中浓墨重彩的一笔。下面是呢子范文网小编为您推荐2022年x县两新党组织活动计划范文。

  为进一步丰富两新组织党建形式,增强两新组织党建活力,推动党建与业务融合,特制定2022年度党组织活动计划。

  一、1-2月份开展“喜迎春节·冬送温暖”活动

  企业党组织要联合企业工会,通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式,开展丰富多彩的欢度春节活动。

  有条件的党组织可结合企业实际,为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。

  二、3月份开展“培育人才·凝聚动力”活动

  1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。

  2.各党(工)委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。

  3.重点对业务骨干进行挖掘培养,为两新党组织储存后备力量。

  三、4月份开展“缅怀先烈·赓续传承”活动

  组织党员,入党积极分子,职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式,缅怀革命先烈的丰功伟绩,继承并弘扬革命精神,也可邀请老党员、老红军讲革命故事。

  四、5月份开展“竞技献策·创新发展”活动

  结合“五一”劳动节,大力弘扬劳模精神和工匠精神,动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策(含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动)。

  五、6-7月份开展“永远跟党走”系列活动

  结合七一建党节,以“永远跟党走”为主题,组织开展形式多样、内容丰富的教育活动,主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等,传递组织关怀、凝聚发展合力。

  六、8-9月份开展“迎战酷暑·夏送清凉”活动

  组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。

  做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。

  提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温,保重身体。

  七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动

  深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神;汲取前行的智慧与力量,同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。(实际开展以正式发布为准)

  八、12月份开展“回顾2022·展望2023”活动

  回顾:召开年终总结会议,管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况,详细说明当前的发展状况。

  展望:激发职工的主人公精神,解决瓶颈难题,为公司发展凝聚力量。

  九、其他要求

  1严格遵守疫情防控要求,遵守廉政纪律

  2鼓励结合本行业实际,在“8+x”的基础上,进一步细化活动计划,丰富活动内容;

  3确定合适的时间场地,方便党员职工就近、就地、就便参加;4做好档案资料整理工作,归档留存。

2022年两新党支部书记述职报告精品篇3

  针对疫情后企业复工复产,建立暖心扶企党建总联盟,整合县级涉企部门、金融机构、社会组织等*家单位资源,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的精选2022年全县两新党建工作汇报材料,希望大家喜欢。

  *年以来,*县以政治建设为统领,以“先锋培育”活动为总抓手,深入推进两新组织党建“三整一全”工作,落实“稳企业、强服务”工作主线,深入推进暖心扶企专项行动,切实服务经济高质量发展。特别是*月以来,结合两新领域特点,认真开展“党旗领航 聚力发展”提升行动,以此推动两新党建“全领域提升、全区域建强”。*月,全省小个专党建工作现场会在我县举办,我县“小个专”领域党建做法得到全省推广;“七问七清”帮扶企业做法得到市委领导批示肯定。

  一、主要做法

  (一)突出“载体创设”,创新推进提升行动。

  列入首批“党旗领航 聚力发展”提升行动两新党组织共有*家,包括党委*家、党总支*家、党支部*家 ,涉及两新组织党员*名。根据省委、市委部署要求,重点抓好“党旗领航 聚力发展”提升行动教育载体设计、工作巡回指导,确保两新领域提升行动稳步开局、高效推进。针对非公企业工学矛盾大等问题,创新建立“车间小课堂”,利用班前、班后、午餐等休息时间灵活开展集中学习,推动党员原原本本学习近平新时代中国特色社会主义思想。

  目前,已建立非公企业党组织“车间小课堂”*余个,参与党员*人次。针对两新组织学习阵地相对缺乏的问题,创新建立两新组织片区党建联盟制度,以*-*家两新党组织为单位,将全县两新党组织划为*个片区,每个片区设立*个区域党建联盟,覆盖两新组织党组织*个,以联盟党群服务中心、党员活动室、党群服务驿站等为“线下”主阵地,党员微信群为“线上”主阵地,开展联盟主题教育送学*次。针对两新党组织基层教育力量薄弱、把握不够精准情况,依托县委两新工委成员单位、镇(街道)力量,全覆盖建立两新党组织巡回指导组*个,落实指导组工作规则、要求和纪律,明确工作步骤和重点环节,建立工作例会、工作纪实、每日一报等制度,下发明察暗访问题清单、近期重点工作提醒提示等,定期召开巡回指导工作会议,确保指导工作精准到位。

  (二)突出“精准帮扶”,狠抓暖心扶企行动。

  针对疫情后企业复工复产,建立暖心扶企党建总联盟,整合县级涉企部门、金融机构、社会组织等*家单位资源,建立“党建联盟+服务专班”暖心扶企新模式,推动服务力量下沉,硬核“补血”措施助推企业发展。目前,已交办两批*个破难攻坚项目,解决率*%。推行走访企业“七问七清”机制,建立县级部门重点走访、所属镇(街道)全面走访的县镇两级联动大走访制度,深入企业开展“面对面、点对点、一对一”走访服务,做到“七问七清”,即:问生产,企业经营形势清;问用工,劳动关系状况清;问资金,企业金融需求清;问人才,创新驱动能力清;问预期,转型升级项目清;问困难,企业发展痛点清;问党建,组织建设情况清。

  同时,对融资需求、企业股改、转型升级和科技人才等企业反映强烈的问题开展研究,落实“一企一策”帮扶举措。结合疫情防控贷款专项政策,推行企业融资“红色信用贷”模式,以民营企业党建情况作为金融系统授信的重要依据,综合工业企业绩效评价、资信状况、生产经营、还款能力等情况,向党建工作标准评定为“三星级”以上企业发放转贷快、方式活、利率低的信用贷款,缓解民营企业特别是小微企业融资难、担保难、融资慢、融资贵的问题,以两新党建引领支持民营经济高质量发展。目前,首批*家星级党组织企业获得了总额*亿元的贷款授信。推行“企业特派员”制度,结合开展“深化‘三服务’、联挂解难题”活动,大力推行县领导组团下基层现场办公,全面选派县级部门干部、镇(街道)领导干部到重点企业、重点项目、平台园区一线担任“特派员”,联系重点企业、项目、平台*个,落实红色代办、党建指导、工作督导、服务协调等工作职责,打通服务实体经济发展“最后一公里”。

  (三)突出“固本强基”,持续推进双覆盖行动。

  强化“清零行动”专项排摸整治,全面部署开展“超大支部”“空壳支部”排摸整治行动,建立问题清单,实行销号管理,*年共整治“超大支部”*个、“空壳支部”*个、调整覆盖单位数过多地联合党支部*个。推进后进两新党组织整转,坚持 “一企一策、因企施策”,落实*名县委组织部(县委两新工委)领导挂点联系、*名镇级领导包干负责、*个镇级工作专班推进、*个两新工委成员单位结对帮扶、*名“党建工作指导员”驻企指导“五个一”帮扶整转机制,从严抓好整转工作。

  落实组织攻坚覆盖,连续部署开展两轮“双覆盖”攻坚行动,实施攻坚竞赛活动,每周通报进度,推动各工作主体“比一比、赛一赛”。*年已新建两新党组织*家,完成年度目标任务数的*%,相关做法得到梁部长批示肯定。开展扫楼扫街行动,召开全县楼宇党建工作推进会,出台楼宇党建*条意见,建立楼宇党建指导、创业指导、政策指导等*支队伍,派驻联系*个*万平方米以上的重点商务楼宇,组织赴上海中心大厦学习考察楼宇党建工作,打造“善商大厦”楼宇党群服务中心等先锋楼宇示范点。

  强化互联网企业党建,建立网信、经信、公安、商务、文化、市场监管、金融办等职能部门参与的互联网业联席会议制度,落实重点企业一对一结对联系,党建工作指导员选派全覆盖,打造银*等互联网企业党建品牌。建强“红色工地”,发布全省首个县级“红色工地”建设标准,以“服务联盟+共建联盟”形式,加强组织和工作覆盖。目前,共建立“红色工地”党组织*家。

  (四)突出“力量整合”,合力推进“三整一全”。

  扩充县级两新工委力量,将县发改局、县应急管理局、县金融办、县农业农村局等*家单位,新增纳入两新工委成员单位,调整新任命*名县委两新工委委员,并明确工委成员单位“三整一全”工作重点,压实工作责任,形成工作合力,共同推进两新党建工作。推进镇级两新工委实体化运作,在镇(街道)经济发展办公室成立两新党建服务中心,出台*条工作规范,落实管业务、抓党建的双重职责,切实发挥服务发展、推动两新党建作用。联动党建指导员选派,从县镇两级退出领导岗位干部、年轻干部中择优选派两新组织党建工作指导员*名,落实“六大员”和“七大项”职责,推动派驻企业解决生产经营、党建工作难题,带动周边两新组织整体建强,*名优秀县派两新党建工作指导员被提拔为副科级领导干部。

  (五)突出“活力工程”,打造“双强六好”先锋。

  建立两新组织“思政课堂”,针对两新组织党员、青年人才思政政治教育短板,坚持把党的政治建设摆在首位,创新工作方式方法,建立“思政课堂”,聘任县级“思政辅导员”*名,开展“集中式现场教学、菜单式点题学、片区式轮值学、结对式辅导学”等四学模式,提高两新组织党员、青年人才政治素质。相关做法得到《*报》报道刊发。深化支部规范化建设,学习贯彻《中国共党支部工作条例(试行)》精神,严格落实非公有制经济组织和社会组织党支部建设细化标准,全面整治空壳支部、超大支部和联合党支部覆盖单位过多问题,建立县委两新工委委员单位联系两新党组织制度,举办两新党组织书记、党务工作者示范培训班,推动两新组织党组织落实“三会一课”、支部主题党日等制度,提升两新组织党组织组织力。

  加强经费落实保障,建立健全两新党建工作经费稳定保障机制,提升两新党建经费保障水平,明确对于每个新建两新组织党组织给予一次性工作经费补助*元,每年给予工作经费补助*元,运作经费比原来提高了*%。落实党员教育经费,按每名党员每年*元的标准落实,比原来提高了*%。拨付党组织建设相关经费*万余元,真正让两新组织党组织有钱办事、有能力办事。强化党员意识担当,先后组织*家企业党组织与*镇*村等*个农村党组织联合开展“我为群众办实事”暨主题党日活动,向困难群众捐赠物资*万元,组织党员干部走进田间地头帮助村民干农活*人次。

  (六)突出“双重管理”,深入推进“小个专”党建。

  强化政治引领,设立“双强学堂”“思政课堂”等,开展“六个一”红船组织生活,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,推行“三亮三创”活动,引导党员经营户主动参与社会治理。深化“三服务”活动,建立小微企业党建联系点,搭建“政银企”金融服务平台等,助力小微企业快速发展。推行双向管理,深化实施小微企业、个体工商户、专业市场领域“组织力提升工程”,打造“个私党旗红”非公党建品牌,建立“市场监管局党委+个私协会党支部+基层所(分局)党建指导员+经营户党员”和“属地镇(街道)党委+小微企业、个体工商户、专业市场党组织+经营户党员”条块结合、双向管理的党建工作体系。打造典型示范,在西塘景区发布全省首个景区党建建设标准,创设党员志愿服务“时间银行”,形成“三线四平台”示范带。在街区以“红色驿站”打造车站路、花园路等示范街区,引领商户诚信经营、暖心服务。在专业市场打造“诚信先锋”党建示范市场,在商业综合体以党群共建打造银泰、万联城等放心消费示范区。在小微企业园区上线企房云管家,打造小微企业以“党建联盟”共同体,形成“小个专”党建示范点*个。

  二、下一步工作计划

  (一)常态化开展党组织组建“清零行动”。

  结合“七问七清”工作成果,采用源头介入指导、动态查漏补缺、创新组织设置,着力消除党组织覆盖空白点,常态化推进党组织单独组建工作,破解联建数量多而单独组建率不高的难题,着力“抓覆盖、强队伍,铸品牌”切实提升“两个覆盖”质量。

  (二)深化拓展“党旗领航,聚力发展”提升行动。

  推动两新党建工作融入两新组织发展和党委政府中心大局,引导业主合法经营、照章纳税,积极投身光彩事业和社会公益事业,进一步发挥两新组织在乡村振兴战略和服务“三农”中的积极作用。加强对民营企业出资方(负责人)、党组织书记和党务工作者的教育培训,强化对党和党建工作的思想认识,着重加强企业文化、生产业务与党建工作融合方面培训,使两新党建服务好两新组织发展。在两新组织领域深化“党旗领航+”系列主题活动,引领促进两新组织服务乡村振兴。

  (三)重点领域重点行业新兴业态党建覆盖。

  健全园区非公企业党建管理体系,推动园区党建工作整体提升,抓实快递物流业、互联网企业等新兴业态党建,及时有效把党的工作做到快递员、网约工等群体中去。进一步擦亮“小个专”党建工作品牌,推动“小个专”党建工作在登记注册、商标品牌、知识产权、食品安全、消费维权、计量诚信、特种设备安全“七个进入”,推进重点专业市场党的组织和工作全覆盖。抓实社会组织党组织组建和优化调整工作,完善行业协会商会党建工作机制,不断推进民办学校党建工作,进一步加强互联网、律师、会计师和民营医疗机构等行业党建工作。

2022年两新党支部书记述职报告精品篇4

  一、1-2月份开展“喜迎春节·冬送温暖”活动

  企业党组织要联合企业工会,通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式,开展丰富多彩的欢度春节活动。

  有条件的党组织可结合企业实际,为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。

  二、3月份开展“培育人才·凝聚动力”活动

  1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。

  2.各党(工)委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。

  3.重点对业务骨干进行挖掘培养,为两新党组织储存后备力量。

  三、4月份开展“缅怀先烈·赓续传承”活动

  组织党员,入党积极分子,职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式,缅怀革命先烈的丰功伟绩,继承并弘扬革命精神,也可邀请老党员、老红军讲革命故事。

  四、5月份开展“竞技献策·创新发展”活动

  结合“五一”劳动节,大力弘扬劳模精神和工匠精神,动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策(含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动)。

  五、6-7月份开展“永远跟党走”系列活动

  结合七一建党节,以“永远跟党走”为主题,组织开展形式多样、内容丰富的教育活动,主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等,传递组织关怀、凝聚发展合力。

  六、8-9月份开展“迎战酷暑·夏送清凉”活动

  组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。

  做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。

  提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温,保重身体。

  七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动

  深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神;汲取前行的智慧与力量,同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。(实际开展以正式发布为准)

  八、12月份开展“回顾2022·展望2023”活动

  回顾:召开年终总结会议,管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况,详细说明当前的发展状况。

  展望:激发职工的主人公精神,解决瓶颈难题,为公司发展凝聚力量。

  九、其他要求

  1严格遵守疫情防控要求,遵守廉政纪律

  2鼓励结合本行业实际,在“8+x”的基础上,进一步细化活动计划,丰富活动内容;

  3确定合适的时间场地,方便党员职工就近、就地、就便参加;4做好档案资料整理工作,归档留存。

 

 

2022年两新党支部书记述职报告精品篇5

  相关职能部门要进一步强化行业指导,推动资源下沉,可借鉴国内先进地区基层党建经验做法,推行“网格”党支部建设。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于“两新”组织党员管理调研报告模板,希望大家喜欢。

  **区经济技术开发区现已形成电子信息、装备制造两大主导产业,以及新能源、新材料、生物医药、现代服务业四大新兴产业。随着经济的快速发展、新经济组织的高度集聚和新社会组织的活跃,开发区两新组织党组织覆盖率有效扩大,党员人数不断增加。截至2019年底,8074名党员中有两新党员3990人,占比49.4%。457个党组织中有两新党组织279个,占比61%。

  一、当前开发区两新党建面临的困境及其原因

  近年来,开发区对两新组织党建工作进行整体谋划部署,形成了具有自身特色的两新组织党建经验和做法。但在实际工作中也面临一些困境,主要表现在以下几个方面。

  (一)两新组织党员管理存在难点堵点

  一是“隐形党员”的存在影响党员作用发挥。脱离了党组织的监督管理,“隐形党员”的正常组织生活以及教育培训等难以落到实处,在生活、工作作风等方面更容易出现纪律散漫、放松自我约束的情况,导致党员先锋模范作用难以充分发挥。二是“隐形党员”的存在影响党组织号召力。“隐形党员”个体的失范行为会影响到其他党员参与组织生活的积极性,并在群众中产生负面影响,损害党员、企业和党组织形象。三是“隐形党员”的存在减损党建工作实效。“隐形党员”的存在使得党建工作不能有效落实,难以实现党建工作与两新组织发展的深度融合。此问题长期得不到有效解决,将使两新组织从业人员中的党员呈现边缘化倾向,影响基层党的建设成效。

  (二)“隐形党员”问题突显的原因分析

  一是对流动党员动态信息的掌握客观上难以精准实时。流动党员存在一定的不确定性,其居住关系、人事关系、组织关系的不稳定性导致其去向难掌握、管理难到位以及教育难跟进等诸多问题。二是组织关系转接难落实的情况一定程度上仍然存在。三是部分流动党员在思想认识上存在主观偏差。部分在两新组织就业的党员党性观念渐趋淡薄,在行动上不主动亮明身份。四是劳动力的频繁流动增加了流动党员管理的难度。随着产业的转型升级,企业的动态性增强,劳动力在区域、产业间的流动和转移也更趋广泛;两新组织就业人群日趋高学历、年轻化等特点,使跳槽现象日益频繁普遍。

  二、关于提升两新组织党员管理质效的政策建议

  (一)推进管理创新,汇聚党建工作合力,全面发挥职能部门的引领作用。

  一是要加快党建信息平台建设,实现动态管理新模式。加快建设全国流动党员管理信息库和党员数字化档案,逐步建成集教育、管理、服务、监督、交流为一体的全方位党建信息化平台,及时收集流动党员动态信息。二是要加大考核管理力度,强化纪律震慑作用。充分利用积分管理等考核制度,加强对两新党组织和流动党员的管理。对两新组织的党建工作、日常党务、目标管理等内容,要进行分类监督考核,并且与其评先评优密切挂钩。三是要加强党建标准化建设,推进组织力工程。贯彻落实江苏省委提出的两新组织党建要突出“融合发展”的要求,进一步深化苏州市两新党建活力先锋行动,按照吴江区《关于实施非公党建组织力标准体系推进“四个一”工程的意见》,加快提升非公党建标准化建设质量和水平。相关职能部门要进一步强化行业指导,推动资源下沉,可借鉴国内先进地区基层党建经验做法,推行“网格”党支部建设。

  (二)加强源头管理,完善同步共进机制,充分发挥两新组织的关键作用。

  一是要强化业务党务同步共进的联动互促机制。要注重关口前移,将两新组织的成立、年检、评估、变更等事项与党建工作同步开展。二是要做好源头入口关的信息采集工作。两新组织在招聘用工环节,要建立完善新录用员工政治面貌登记制度,同步采集从业人员的党员信息。三是要优化支持党建工作的保障机制。两新组织要充分有效地用好关于党组织建设的各类财政补贴、补助和党费,逐步完善多渠道筹措、多元化投入的党建工作经费保障机制,确保党员活动经费配备到位。

  (三)强化身份认同,激扬奋发有为活力,充分发挥两新党员的旗帜作用。

  一是要以提升党性意识,增强亮身份的自觉性。党员必须自觉增强党性觉悟,严格按照组织要求,把党员身份亮出来,自觉置身于党组织的有效管理和人民群众的有效监督当中,积极发挥党员作用,真正体现一名党员就是一面旗帜。二是要以立足岗位创实绩凸显党员的身份优势。党员应当自觉将其责任、义务和担当精神落实到实际行动和工作实践中,勇于承担各类“急难险重”任务,在生产经营各环节切实发挥好先锋模范作用,充分展示党员身份优势。三是要以服务社会的良好形象展现新时代党员风采。党员要积极主动参与党员服务标兵、党员示范服务窗口等创建活动,结合自身实际情况努力开展各类党员志愿服务。

  (四)坚持多措并举,激励培育内生动力,高效发挥党务队伍的头雁作用。

  一是提升党务工作者的职业素养。选优配强党组织书记和党务工作者,通过其钻研业务、精通党务的职业操守,有效促进党组织与两新组织之间的深度沟通,提升党组织在两新组织及其员工中的地位。二是加强对党务工作者的激励引导机制。从工作、学习、生活、培训等方面对党务工作者给予关心支持和激励引导,建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台,落实同职级、同待遇政策。三是注重党务后备力量培育。有意识地增强两新组织中党员开展党建工作的能力,争取在每个两新组织党支部培育2至3名工作骨干,协助党支部书记开展党建工作,储备一支善于加强单位文化建设、协调劳资关系、推进柔性管理的党务骨干力量,体现党组织的组织优势和政治优势。

2022年两新党支部书记述职报告精品篇6

  组织党员,入党积极分子,职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年x县两新党组织活动计划范文,希望大家喜欢。

  为进一步丰富两新组织党建形式,增强两新组织党建活力,推动党建与业务融合,特制定2022年度党组织活动计划。

  一、1-2月份开展“喜迎春节·冬送温暖”活动

  企业党组织要联合企业工会,通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式,开展丰富多彩的欢度春节活动。

  有条件的党组织可结合企业实际,为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。

  二、3月份开展“培育人才·凝聚动力”活动

  1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。

  2.各党(工)委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。

  3.重点对业务骨干进行挖掘培养,为两新党组织储存后备力量。

  三、4月份开展“缅怀先烈·赓续传承”活动

  组织党员,入党积极分子,职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式,缅怀革命先烈的丰功伟绩,继承并弘扬革命精神,也可邀请老党员、老红军讲革命故事。

  四、5月份开展“竞技献策·创新发展”活动

  结合“五一”劳动节,大力弘扬劳模精神和工匠精神,动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策(含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动)。

  五、6-7月份开展“永远跟党走”系列活动

  结合七一建党节,以“永远跟党走”为主题,组织开展形式多样、内容丰富的教育活动,主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等,传递组织关怀、凝聚发展合力。

  六、8-9月份开展“迎战酷暑·夏送清凉”活动

  组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。

  做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。

  提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温,保重身体。

  七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动

  深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神;汲取前行的智慧与力量,同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。(实际开展以正式发布为准)

  八、12月份开展“回顾2022·展望2023”活动

  回顾:召开年终总结会议,管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况,详细说明当前的发展状况。

  展望:激发职工的主人公精神,解决瓶颈难题,为公司发展凝聚力量。

  九、其他要求

  1严格遵守疫情防控要求,遵守廉政纪律

  2鼓励结合本行业实际,在“8+x”的基础上,进一步细化活动计划,丰富活动内容;

  3确定合适的时间场地,方便党员职工就近、就地、就便参加;

  4做好档案资料整理工作,归档留存。

2022年两新党支部书记述职报告精品篇7

  强化思想引领是党的建设的一项基础性工作,对于解决目前“两新”组织党建积极性不足、主动性不强、作用发挥不明显等问题意义重大。下面是星星阅读网小编为您推荐全市“两新”党建工作述职评议暨2022年度第一次工委会议上的讲话材料。

  同志们:

  今天我们召开全市“两新”党建工作述职评议暨2022年度第一次工委会议。这次会议的主要任务是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,传达学习全省“两新”党建工作述职暨第六次工委会议精神,听取各地各单位“两新”组织党建工作述职,认真分析、全面总结2021年“两新”组织党建工作,安排市委“两新”工委直管XX个“两新”党组织有关工作,并做好今年工作安排部署。

  上午,XX同志通报了中共XXX市委组织部《关于市委非公有制经济组织和社会组织工委直管非公有制经济组织和社会组织党组织的通知》。市委“两新”工委直管“两新”组织党组织,是探索深入推进“两新”党建工作新方法、新举措,积累“两新”工委加强混改和非公企业党建工作经验做法的迫切需要,我们一定要提高政治站位,切实抓好工作落实。希望相关业务部门按照“管行业必须管党建、抓业务必须抓党建”的要求,加强XX个直管“两新”组织业务指导和党建工作指导。请市非公经济党委、市社会组织党委配合做好党组织关系转接和党费管理、党内统计、党员发展等事项移交工作,确保党建工作不断档。XX户企业党组织关系调整到“两新”工委直管后,市委“两新”工委主要负责做好工作规则上明确的XX项工作,XX户企业若组建了工会、共青团、妇联的,组织隶属关系保持不变,宣传、统战等工作按原管理关系运转。希望直管的XX个“两新”组织党组织严格按照党章和党内法规有关规定,认真做好企业党建工作,推动党组织和党员有效发挥作用,为企业改革发展提供坚强组织保障。各县(市、区)“两新”工委也要探索直管混改和非公企业党组织工作,认真总结经验做法,逐步扩大直管对象,努力把“先行做法、试点做法”转变为“先进做法、示范做法”。

  上午还听取了XX名同志的现场述职。大家的述职,讲成绩客观公正,既有具体动作,又有数据事例;找问题实事求是,既聚焦主责主业,又坚持把自己摆进去;谈措施科学合理,既符合工作实际,又有针对性和可操作性。

  总的来看,过去的一年,大家认真履职尽责,做了大量工作,取得了良好成效。但同时我们也要清醒地看到,全市“两新”组织党建还存在许多短板和弱项。一是主责主业意识不强。个别地方和单位对“两新”组织党建工作重视不够,人员配备不强,支持力度不大,工作开展被动应付。二是党员发展力度不够。党员发展整体数量不多、质量不高,结构不合理,与解决企业党员偏少、流动性大、先锋模范作用发挥有差距等问题还不能完全切合。三是“两个覆盖”质量不高。一些地方和单位“两新”组织党组织覆盖率长期徘徊不前,甚至有所下降。部分党建工作指导员挂帅不出征、挂名不管事,工作要求落实不到位。四是重点领域覆盖不全。对新兴领域党建关注不够,“两个覆盖”落实不到位,物业行业、物流行业、外卖行业等还存在党建空白点,党建工作还没有完全跟上经济社会发展步伐。五是组织动态调整不优。对“两新”组织“空壳党支部”、流动党员、“口袋党员”等动态管理、合理优化不及时,个别地方和单位党支部情况几年一个样,不符合经济社会发展实际。六是示范创建引领不足。虽然在示范点创建上多次进行了要求部署,但各地各单位主动性还不强,人、财、物投入不足,成效与预期差距较大。

  以上问题的存在,究其原因,主要有以下几个方面:一是站位不高看不到。不善于从加强党的领导的角度思考问题,没有站在“做好‘两新’组织党建是夯实党的执政基础的客观要求”的高度来认识“两新”党建,没有认识到“两新”组织聚集了一大批管理人才、高技能人才和现代产业工人,是推动发展、促进和谐的重要力量。二是重视不够抓不到。没有把“两新”党建纳入大党建范畴进行安排部署,认为“两新”党建是体制外工作,无关紧要、甚至可有可无,工作谋划不足、措施不力,人员配备、财物支持缺位,党建工作开展被动应付。许多措施办法挂在嘴上、写在纸上,但没有落实到行动上,导致工作开展飘在空中,见不到成效。三是情怀不足想不到。工作开展没有切实站到“两新”组织的角度考虑,缺乏耐心、细心和恒心,缺少信念坚定、为民服务、担当作为的情怀,没有针对工作开展研究行之有效的措施办法,导致工作推进与工作实际脱节。四是能力不强做不到。许多“两新”党务工作者对新政策、新要求学习掌握不及时,对新时期的“两新”组织党建工作政策不熟悉,工作开展沿用老套路、老办法,面对新情况新问题抓不住重点、找不着方向,导致工作效果不理想。

  刚才,大家结合当前实际,研究分析了存在问题,并对下步工作进行了研讨交流,大家的发言都比较具有针对性、操作新、实践性。2021年“两新”组织党建工作,总的考虑是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,以及全国、全省、全市组织部长会议精神,严格按照中央、省委、市委部署要求,坚持以“抓好党建促发展”为主题,强化系统谋划、加强分类指导,推进强园、活圈、进区、上楼、融入同步发力,着力补短板、强弱项、扬优势,推动全市“两新”组织党建工作高质量发展。围绕今年工作开展,我再强调6个方面的工作:

  第一,强化思想引领。强化思想引领是党的建设的一项基础性工作,对于解决目前“两新”组织党建积极性不足、主动性不强、作用发挥不明显等问题意义重大。一是要抓实集中培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色主义思想作为首要政治任务,继续抓好“万名党员进党校”、党组织书记轮训,分层分级深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育,教育引导广大党员传承红色基因、践行初心使命,确保党员教育培训全覆盖。二是要健全师资队伍。各地各单位要按照省委“两新”工委“选聘一批金牌讲师、制作一批精品课程、建设一批培训阵地、打造一批现场教学点”的要求,加强课题开发、资源挖掘、示范创建,将单位业务骨干、企业发展能人等纳入师资库,并按照每个县(市、区)党工委、每个市直“两新”党委至少确定1个课题的标准,建立全市“两新”党建教学资源库,推进教学资源优质化、教学内容规范化。三是要用活智慧党建。持续强化学习强国、微信群等使用,推进党员教育灵活多样,实现“互联网+党建”深度融合,让党员思想教育常态化、立体化、制度化,引导“两新”组织党员始终做到不忘初心、一心向党。

  第二,全面履职尽责。一分部署,九分落实。工作开展要像雨一样落在地上,不能像雾一样飘在空中。破解“两新”党建困难问题,既要谋思路、想办法,更要在强化责任落实、推动真抓实干上下功夫,坚决防止“沙滩流水不到头”。一是要强化队伍建设。要选优配强领导班子、党务干部和党建指导员三支队伍,健全工作机制、充实工作力量,切实将相关文件规定的职数配备到位,做到专人专职,全面落实行业党建归口管理责任,破解“两新”党建无人抓、抓不实等瓶颈难题。二是要强化责任意识。各级党组织负责人要切实强化主责主业意识,对重要事项亲自过问、重要问题亲自研究、重要决策亲自部署,通过理清责任链条、拧紧责任螺丝、提高履责效能,切实种好党建工作“责任田”。三是要抓好落实落地。坚持把问题导向贯穿工作始终,结合省、市工作安排,尽快研究细化措施办法,聚焦示范创建、教育培训、阵地场所等短板弱项,加大资金支持保障力度,着力解决无钱办事的问题,努力实现“两新”组织党建工作科学化、规范化、制度化。

  第三,提升“两个覆盖”。目前,全市“两新”组织“两个覆盖”仍然存在“空白点”,党建质量不高。要树牢攻坚意识,补齐短板弱项,不断健全基层组织体系。一是要巩固行业党建。以做深做实互联网行业党建为重点,同步推进非公、小个专和社会组织党建,对条件成熟的企业,加快建立一批党组织,对不具备组建条件的,要全覆盖选派党建指导员加强指导引导,切实强化党建引领。二是要打造红色物业。推动支持市住建部门成立物业行业党委,积极打造红色物业,请住建部门参会领导回去后及时向主要领导汇报,加快推进前期工作,市委“两新”工委办公室要全力做好配合指导,争取尽快挂牌。各县(市、区)要积极探索措施办法,加强物业党建引领,切实让“红”的色彩和温度延伸到各个小区,提升物业管理服务质效,推进城市社区综合治理,增强群众获得感、安全感、幸福感。三是要强化动态管理。加大“两新”组织流动党员、“口袋党员”排查力度,积极开展“组织找党员、党员找组织”活动,动态摸清党员底数,加强“两新”党组织现状、党员情况、存在困难问题等综合分析研判,有针对性地制定措施办法,一企一策推进党建工作开展。要按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则,以“撤一建一”的方式,动态优化组织设置,确保支部设置合理、制度执行规范。四是要拓宽有效覆盖。坚持强园、活圈、进区、上楼、融入同步发力,健全完善各类园区、商圈市场、商务楼宇、重点行业、民办学校抓党建工作体制机制,对快递物流、电商等行业加强指导引导,逐步拓宽新兴领域覆盖,消除党建“空白点”,让党的声音传播到每个角落,切实提升“两个覆盖”质量和水平。

  第四,抓实“龙头”带动。去年,全市上报了XX个党建示范点建设计划,今年要继续作为建设重点,确保见成效、有特色、出亮点,切实发挥好“龙头”带动作用。一是要推进提质升级。按照每个行业领域1至2个点的标准,聚焦基础较好、主动性强的“两新”组织,高质量打造一批党建示范点,推动以创建促规范、以示范带全盘、以党建促发展。围绕前期申报的市级、省级示范点,推进创建成果巩固深化,防止一创了之,尤其是前期给过资金支持的示范点,各地各单位要做好清理排查,切实做好提质提效。根据示范点建设情况,以随机选点的方式,争取组织召开1次现场推进会,通过看示范、亮成绩、谈感受,推进“两新”党建形成比学赶超的浓厚氛围。二是要强化总结宣传。各地各单位要结合工作开展,加大总结提炼,形成有特色、有亮点,可复制、可推广的好经验、好做法,通过中国组织人事报、非公企业杂志、云岭先锋、XXX日报等各类主流媒体进行宣传报道,营造“两新”党建浓厚氛围。各县(市、区)“两新”工委、市直各“两新”党委要确保年内完成宣传信息被市级及以上媒体采用3条以上的目标,切实提高XXX“两新”组织党建工作知名度和影响力,树立XXX“两新”党建品牌。

  第五,深化共驻共建。“两新”组织要抓两个融入,第一要融入企业发展,第二要融入城市党建。推进共驻共建,是“两新”组织参与城市基层治理的有效路径,要牢固树立区域化党建的理念,推动“两新”组织党建有效融入城市基层党建,着力构建大党建工作格局。一是要推进组织共建。以城市社区辖区范围内的“两新”组织为重点,依托街道社区党群服务中心,推进联合工会、联合团工委、联合妇联组建,形成聚合效应,构建党群工作一体化工作体系,网格化推动“两新”组织融入城市基层党建,延伸党的工作手臂,实现“两新”党建与城市基层党建互促共进。二是要推进活动共办。围绕城市社区综合治理,共同开展社区治理、爱国卫生等活动,推动社会组织参与城市基本公共服务设施、党群活动服务中心、社区综合体、物业管理等建设和日常运营,扶持发展城乡基层生活服务类、公益事业类、慈善互助类、专业调处类等社会组织,有序承接社区公共服务、便民服务。三是要推进资源共享。以街道、社区党群服务中心为重点,加强党建、阵地等资源整合,完善工作保障和运行机制,逐步推动城市区域内各单位的党群、教育、文化等阵地场所向“两新”组织开放,推动实现区域内党组织和党员在大党建中互联互通、共建共享。四是要推进发展共商。建立党建联席会议制度,吸纳“两新”组织党组织书记代表为联席会议成员,健全议事会商、组织实施、调度推动、督促检查、跟踪问效、意见收集和反馈评价制度,定期研究解决在发展和治理等方面存在的重点难点问题,推动“两新”组织深度融入和参与社区建设。

  第六,抓好服务保障。要树立“企业的难点就是我们工作的重点”的思想意识,加强“两新”组织跟踪服务和指导引导,为全市经济社会发展提供保障。一是要主动跟进服务。切实发挥好党建指导员作用,严格落实政策宣传、党建指导、服务发展、定期汇报等工作制度,按照“四必访”的要求,积极作为、靠前服务,及时了解企业困难问题,能及时解决的及时解决,不能解决的,要按照“两新”组织事项交办制度规定,移交相关部门处理,营造良好营商环境,真心实意支持“两新”组织发展。二是要落实重点帮带。建立完善工作直报点制度,推广“政企联盟”等有效做法,落实定点联系、跟踪服务、全程协调工作机制,切实发挥好“两新”党组织政治功能和服务功能,助推“两新”组织健康发展。要围绕党建引领作用发挥,多形式开展党建活动,积极为企业发展搭建平台、整合资源,推进企业资源和经验共享。三是要引导责任履行。要积极引导“两新”组织致富思源、义利兼顾,在巩固拓展脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、推动基层治理中体现责任与担当,持续通过产业发展、劳动就业、技能培训等工作开展,为守住不发生规模性返贫这个底线提供保障,推动贫困群众长期稳定脱贫。

  同志们,重视抓党建是大智慧,善于抓党建是大本领,用心抓党建是大情怀。希望大家进一步提高思想认识、全面履行责任,坚持把抓落实作为开展工作的主要方式,以钉钉子的精神,深入基层抓基层、深入支部抓支部,以只争朝夕、不负韶华的精神状态,推动“两新”组织党建稳步推进、持续向好,用实际成效迎接党的二十大胜利召开。

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