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2022-06

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2022年度选人用人心得体会【精选推荐】

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下面是小编为大家整理的2022年度选人用人心得体会【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度选人用人心得体会【精选推荐】

选人用人心得体会4篇

第一篇: 选人用人心得体会

选人用人专题心得体会

【篇一:做好选人用人工作心得体会】

做好选人用人工作心得体会

做好选人用人工作心得体会

治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循,我们要在实践中认真领会把握,自觉贯彻落实。

一、 如何认识选人用人问题

评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确,选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话,就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了,导向就好,风气就正。那么,选干部的结果好不好,用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点:一是选拔干部不能“雾里看花”,要光明磊落、让大家都看得懂,不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;
二是选出来的干部要基本上在大家意料之中,不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;
三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;
四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系,考虑人情关系的。要做到以上几点,关键是与标准规矩比对,与同类干部比对,与群众口碑比对,与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点:

一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话精神,我认为应当树立以下选人用人导向:一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向,以德才为导向,坚持原则,不以人情关系选干部,不分远近亲疏,不戴有色眼睛,不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会,使那些心思都放在“搭天线”、找关系,不干事的干部,不仅捞不到好处,而且受到批评和惩处,激励干部求真务实,踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历,注重从条件艰苦的基层选拔,从经受过考验的干部中选拔,使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好,群众最有发言权。一句话,就是把干部的德作为选拔干部的首要标准,选出来的干部人品要好,让大家心服口服。同时,在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部,敢于为这些同志说话,敢于为这些同志撑腰,使干净干事的干部无后顾之忧,放开手脚干事,激发干部干事创业。

二是综合研判,给干部“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况,识人要深,做到见人见事见思想,不把考察干部的主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全,“试玉要烧三日满,辩才需待七年期”。要注重看干部一贯表现,通过群众“口碑”,社会评判,印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准,注重从社会工作、生活细节看干部,从身边人的评价识准干部。

三是树立底线思维,防止干部带病提拔。用错一个干部,绝不是一个人的问题,它会影响一个地方的用人导向和风气。因此,我认为在选干部上要有底线思维,要把握“六不用”:不用有劣迹的干部,不用群众口碑不好的干部,不用意见不统一有争议的干部,不用造假的干部,不用有反映问题没有查清的干部,不用有“来头”的干部。只有把握以上底线,我们才能端正用人导向,树立良好风气,促进事业发展。

二、如何选人的问题

选人是个难题,选好人更不容易。我认为,选好人核心问题是进一步扩大干部工作中的民主,切实落实干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门,主要应当把握好以下三个方面:

二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来,在工作推进的一线选。当前,改革发展的任务很繁重,一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进,另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来,不仅能够推动工作落实,而且能够更好地发现干部,树立鲜明的用人导向。因此,我认为,要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法,做到中心工作部署到哪里,推进到哪里,干部考察选拔就迅速地跟进到哪里,保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外,搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线,形成在一线发现干部选拔干部的机制,使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。

三是建立一批后备干部名单,在后备干部中选。组织部门要有干部储备,要及时为党委提供数量充足的优秀干部,不能急拿现用。当前,关键是改进后备干部推进考察办法,保证后备干部质量。我认为要积极推行推荐范围减量增质、评价方式多措并举、档案审查严格细致、个人谈话深刻通透、组织重视规格较高的“ct式推荐考察”办法,改变以前沿用多年、重程序重形式的平面化推荐考察,变为重实效重内容的立体式推荐考察,多渠道、多层次、多侧面深入了解干部情况,建立后备干部库,为干部使用发挥重要作

用。

四是形成好干部选拔的管用机制,靠制度机制选。在干部选拔任用工作中,群众对干部是怎么产生的,怎么提名的,选干部有什么规则比较关注。在实际工作中,对于空缺的岗位,提人选的领导也比较多。如果没有制度、程序确定下来,组织部门很难操作。因此,规范干部初始提名和选拔规则程序非常重要。我认为,要积极探索干部初始提名制度,并且使初始提名程序公开、透明。干部初始提名主要应该把握以下几个方面:一是干部提名的方向原则;
二是干部提名的方式;
三是干部提名的程序;
四是人选产生的流程;
五是各个流程的监督措施;
六是环节的责任主体。通过设计流程、拉长链条、过程公开、强化监督来保证选人用人的公正、公平。同时,还要积极推行干部无任用推荐、无任用综合研判、拟任和推荐人选票决等制度,形成用制度机制选人用人的规则导向,提高选人用人的公信度。

三、如何保证选好人的问题

制度机制再好,还是要人来执行。组织部门作为管党治党的重要职能部门,是党委做好干部工作的参谋助手,拥有向党委推荐干部、建议干部的权利。只有坚持原则,出于公心,真正知人,才能及时发现好干部,把干部选好用好。我理解,保证选好人用好人,应当把握以下三个方面:

一靠坚强的党性。总书记强调组织部门坚强的党性,最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。一句话,就是我们要着眼于事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部。不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困,敢于为好干部说公道话,让好干部得到提拔使用,让找关系,不干实事的干部没有市场,得到惩戒。

二靠过硬的本领。选贤任能,关键在于看干部、在于知人识人。知人不深、识人不准,就容易用人不当、用人失误。这就要求我们必须练就一双“火眼金睛”,不断提高我们识别干部的“看家本领”。组工干部如何提高识人选人的能力,我认为,一是要提高系统思维、辩证思维、法治思维、底线思维等能力,掌握科学的分析问题解决问题工作方法。二是要练就知人识人的基本功,要在工作中切实做到“五清”,即政策清、底子清、思路清、流程清、结果清,成为政策通、活档案、一口清。通过不断学习、勤于思考、注重实践来提高自身业务能力和水平。

第二篇: 选人用人心得体会

选人用人心得感悟

党的十九大报告提出了乡村振兴战略,要实现乡村振兴,我认为人才举足轻重,下面简述对于基层该如何用人我的看法。

用有德之人,用有才之人,用有勤之人。

一是要用品质好的人。人无德不立,国无德不兴。精神文明是一个国家走向强大的根本支撑,道德模范是一个社会崇德向善的重要旗帜。同样,谋事者,无德不成。《资治通鉴》中讲:才者,德之资也;
德者,才之帅也。我理解为才是德的辅助,德是才的统帅,才可以帮助德,实现德,但是如果有才无德,必将对社会造成危害,这突出了一个人品德的重要性。党的十八大以来,我国全面推进从严治党、依法治国,强调要推动全面从严治党向基层延伸。基层是党的执政之基、力量之源,所以作为基层干部,一定要不忘为民办实事的初心,牢记带领人民致富的使命,奉行为人民谋幸福的宗旨,带头践行社会主义核心价值观,严以律己、宽以待人,克己奉公。

二是要用能力强的人。当下基层干部队伍整体年龄结构偏大,综合素质、工作业务能力有待提高,尤其是在互联网普及到了办公室的情况下,很多干部均处于适应新的工作常态的状态中,所以造成了一种“能做事的人太少”的尴尬局面。所以我认为首先要优化调整干部队伍结构,考虑大力任用年轻干部,使得干部队伍逐步趋于年轻化。梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出!年轻干部是推动乡村发展的后生力量,是一块块璞玉,要给青年干部锻炼的机会和平台,给他们加担子,让其在工作中提升进步。其次是要知人善用,因才任用。要根据人的优点与不足之处,扬长避短,东西放到合适的地方,人任用在合适的岗位,物尽其用,人尽其才。最后是要加强对现有干部队伍的学习管理,提升整体素质。通过干部在线学习平台,开展党校集中培训、县直单位跟班学习,选拔村主干进修提升学历等学习方式,开拓其眼界,提升履职能力。

三是要用肯做事的人。基层工作,既综合又繁琐。于私,只有自己想把事情做好,主动地去开展工作,才会有获得感,被动地工作是难以为继的。尤其是作为年轻人,更要发挥“愿为身先卒,甘为孺子牛”的精神,愿意在最基础最艰苦的岗位体现自己的个人价值。于公,我认为首先要健全机制,正如王少峰部长所说:“要把敢不敢抗事情、愿不愿意做事、干了多少事、干成了哪些事,作为选拔干部的根本依据。” 建全科学合理的机制,选用任用干部便有了依据,使天道酬勤成为人道酬勤,才能让干部“全心谋事,而不侧身谋人”。其次要充分发挥党组织引领之效,让党支部成为强心聚力的磁场。比如当前的中心工作“农村人居环境整治”,便可以支部为单位,开展“党员先锋行”主题党日活动,以党建促环境整治,通过党员的示范带动,引导更多人参与,提升共守绿水青山的意识。目前很多乡镇都成立了农村青年人才党支部,拓宽了广大农村青年入党的渠道,考察吸收优秀青年加入党组织,增强农村青年干事创业的热情,以党组织聚人心、促发展、谋振兴。

综上所述,基层干部选用任用需要考虑三个方面,一是德,二是才,三是勤。要实现乡村振兴,核心是以人为本,只有选好人,用好人,才能为经济与民生事业发展提供源源不断的活水。

第三篇: 选人用人心得体会

治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,习近平总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循,我们要在实践中认真领会把握,自觉贯彻落实。

一、 如何认识选人用人问题

评价一个地方选人用人工作,最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确,选人用人的风气是否清正、选出来的干部结果是否公正。一句话,就是选出来的干部是不是群众都公认。群众公认了,导向就好,风气就正。那么,选干部的结果好不好,用什么来衡量呢?我认为要把握好以下几点:一是选拔干部不能“雾里看花”,要光明磊落、让大家都看得懂,不能让大家看不明白是按什么规则选出来的;
二是选出来的干部要基本上在大家意料之中,不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”;
三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”、找关系的人;
四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。五是选出来的干部不是平衡照顾关系,考虑人情关系的。要做到以上几点,关键是与标准规矩比对,与同类干部比对,与群众口碑比对,与自己感受比对。最核心要坚持做到以下三点:

一是用人导向要旗帜鲜明。用人标准和导向是紧密联系的。选什么人就是风向标。结合学习习近平总书记系列讲话精神,我认为应当树立以下选人用人导向:一是任人唯贤的导向。就是选拔干部以事业为导向,以德才为导向,坚持原则,不以人情关系选干部,不分远近亲疏,不戴有色眼睛,不搞平衡照顾。二是崇尚实干的导向。让踏实干事、不跑不要的干部有进步机会,使那些心思都放在“搭天线”、找关系,不干事的干部,不仅捞不到好处,而且受到批评和惩处,激励干部求真务实,踏实干事。三是重视基层导向。就是选上来的干部有基层工作经历,注重从条件艰苦的基层选拔,从经受过考验的干部中选拔,使年轻干部向基层流动。四是群众公认导向。干部选得好不好,群众最有发言权。一句话,就是把干部的德作为选拔干部的首要标准,选出来的干部人品要好,让大家心服口服。同时,在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部,敢于为这些同志说话,敢于为这些同志撑腰,使干净干事的干部无后顾之忧,放开手脚干事,激发干部干事创业。

二是综合研判,给干部“画像”要准。核心是多渠道、多层次、多层面了解掌握干部各方面情况,识人要深,做到见人见事见思想,不把考察干部的主要精力放在看简历、看推荐上。观人要全,“试玉要烧三日满,辩才需待七年期”。要注重看干部一贯表现,通过群众“口碑”,社会评判,印证识别干部的人品、官德和政绩。评人要准,注重从社会工作、生活细节看干部,从身边人的评价识准干部。

三是树立底线思维,防止干部带病提拔。用错一个干部,绝不是一个人的问题,它会影响一个地方的用人导向和风气。因此,我认为在选干部上要有底线思维,要把握“六不用”:不用有劣迹的干部,不用群众口碑不好的干部,不用意见不统一有争议的干部,不用造假的干部,不用有反映问题没有查清的干部,不用有“来头”的干部。只有把握以上底线,我们才能端正用人导向,树立良好风气,促进事业发展。

二、如何选人的问题

选人是个难题,选好人更不容易。我认为,选好人核心问题是进一步扩大干部工作中的民主,切实落实干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。作为组织部门,主要应当把握好以下三个方面:

一是要把干部情况掌握透,了解清楚,在平时考察考核中选。我们对身边人用起来放心,可以用好,也不会出现大的问题。这其中的原因就是我们对身边人的一言一行、德才表现很清楚,了解的很全面,用起来放心。现在的问题是我们对不了解的干部如何选,用起来心里没有底气。因此,需要我们全方位了解干部。如何了解干部,我认为主要还是多看、多听、多谈、多记。多看,主要是看政治态度,看对待腐败的态度,看班子成员的看法,看干部的一贯表现。多听,主要听干部的口碑,听干部群众的质疑,听与老板关系亲近程度,听干部群众的反映。特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。多谈,主要是耐心地与干部群众谈,随时谈、随地谈,结合工作谈,了解掌握干部活的思想。多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来,时间长了就会积累干部各方面情况。同时,重视年度考核结果(可以听到干部考察时听不到的真话、实话和不同意见),把连续几年的年度考核结果进行比对,掌握排名情况。对优秀干部大胆使用,对排名靠后的干部分析原因,慎重考虑。要积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式,任前考察以发现问题为主,突出考察干部“廉”的表现;
年度考核以政绩为主,突出干部“绩”的表现;
平时了解以群众口碑为主,突出干部“德”的表现,科学设计“廉”、“绩”、“德”的评价要点和办法,增强干部考察的科学性和系统性。

二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来,在工作推进的一线选。当前,改革发展的任务很繁重,一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进,另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来,不仅能够推动工作落实,而且能够更好地发现干部,树立鲜明的用人导向。因此,我认为,要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法,做到中心工作部署到哪里,推进到哪里,干部考察选拔就迅速地跟进到哪里,保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外,搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线,形成在一线发现干部选拔干部的机制,使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。

三是建立一批后备干部名单,在后备干部中选。组织部门要有干部储备,要及时为党委提供数量充足的优秀干部,不能急拿现用。当前,关键是改进后备干部推进考察办法,保证后备干部质量。我认为要积极推行推荐范围减量增质、评价方式多措并举、档案审查严格细致、个人谈话深刻通透、组织重视规格较高的“CT式推荐考察”办法,改变以前沿用多年、重程序重形式的平面化推荐考察,变为重实效重内容的立体式推荐考察,多渠道、多层次、多侧面深入了解干部情况,建立后备干部库,为干部使用发挥重要作用。

四是形成好干部选拔的管用机制,靠制度机制选。在干部选拔任用工作中,群众对干部是怎么产生的,怎么提名的,选干部有什么规则比较关注。在实际工作中,对于空缺的岗位,提人选的领导也比较多。如果没有制度、程序确定下来,组织部门很难操作。因此,规范干部初始提名和选拔规则程序非常重要。我认为,要积极探索干部初始提名制度,并且使初始提名程序公开、透明。干部初始提名主要应该把握以下几个方面:一是干部提名的方向原则;
二是干部提名的方式;
三是干部提名的程序;
四是人选产生的流程;
五是各个流程的监督措施;
六是环节的责任主体。通过设计流程、拉长链条、过程公开、强化监督来保证选人用人的公正、公平。同时,还要积极推行干部无任用推荐、无任用综合研判、拟任和推荐人选票决等制度,形成用制度机制选人用人的规则导向,提高选人用人的公信度。

三、如何保证选好人的问题

制度机制再好,还是要人来执行。组织部门作为管党治党的重要职能部门,是党委做好干部工作的参谋助手,拥有向党委推荐干部、建议干部的权利。只有坚持原则,出于公心,真正知人,才能及时发现好干部,把干部选好用好。我理解,保证选好人用好人,应当把握以下三个方面:

一靠坚强的党性。总书记强调组织部门坚强的党性,最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。一句话,就是我们要着眼于事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部。不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困,敢于为好干部说公道话,让好干部得到提拔使用,让找关系,不干实事的干部没有市场,得到惩戒。

二靠过硬的本领。选贤任能,关键在于看干部、在于知人识人。知人不深、识人不准,就容易用人不当、用人失误。这就要求我们必须练就一双“火眼金睛”,不断提高我们识别干部的“看家本领”。组工干部如何提高识人选人的能力,我认为,一是要提高系统思维、辩证思维、法治思维、底线思维等能力,掌握科学的分析问题解决问题工作方法。二是要练就知人识人的基本功,要在工作中切实做到“五清”,即政策清、底子清、思路清、流程清、结果清,成为政策通、活档案、一口清。通过不断学习、勤于思考、注重实践来提高自身业务能力和水平。

 三靠务实的作风。只有真正了解干部,全面准确了解掌握干部的德才条件和现实表现,才能选准用好干部。这就要求我们必须有好的作风,用好的作风选作风好的人。要拿出更多时间和精力了解考察干部,深入基层全面了解干部的德才表现,多与干部谈心,了解他们的愿望和诉求,了解党员干部群众意见,加大日常了解熟悉干部力度,坚持实事求是、以事论人,不凭印象、凭感觉用干部,切实做到识人有据、用人有方。

第四篇: 选人用人心得体会


心得体会,《警钟》个人心得体会,《警钟》读书心得体会
《警钟》个人心得体会《警钟》读书心得体会拒绝诱惑做一名正气浩然的税务干部《警钟》读书心得体会年初,市局系统召开了反腐倡廉警示教育大会,并下发了《警钟》一书,要求全体干部学习思考。各县市分局也相续展开了反腐倡廉警示教育风潮,就《警钟》一书中的反面题材主人公在政治上蜕变,道德上随落,经济上贪敛,生活上腐化等问题进行了讨论。经过一段时间以来的反腐倡廉教育活动,本人也得到全身心的洗礼,从腐败案件中汲取教训,吸取反腐经验,通过自查、自省、自警,现将本人心得体会如下汇报:
一、加强理论学习,提高自身防腐能力腐败乃千年毒虫自封建社会起至今,千百年来都未曾绝迹,一直都在危害社会的健康发展,要想自己不不被此毒虫所叮咬、侵蚀,就必须加强学习,提高自身防范能力,所以我们必须坚持走党.的路线,跟着党走,认真学习毛.泽.东思想,邓.小.平思论,三个.代表重要思想,以此来不断武.装自己头脑,加强党性修养,树立正确的世界观,人生观,价值观,做到自廉、自律、自洁、自警选准自己的人生坐标,时刻保持清醒头脑。
二、严格要求自己,做遵章守纪表率俗话说正人先正己作为手中有权,处在反腐倡廉风口浪尖的税务干部,就必须自己要有浩然正气才不会出现执法犯法的问题,所以我们应严格遵守党.的政治纪律,组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,
自觉约束个人行为,不高高在上,认真听取同志们和纳税人的意见,如果不遵守这些原则,必将导致失去约束,自我放纵,走向腐败。
三、心理保健,不断丰富自己精神世界自改革开放以来,全国反腐败的呼声是一浪高过一浪,反腐败的力度也是加强再加强,却仍不能完全的刹住这股歪风邪气、腐败问题是千年来一直存在,自有它存在的理,要分析其宗源很复杂,我们也无须追索,但有一个简单的道理是肯定的,那就是有容乃大,无欲则刚知足者常乐,大多腐败分子就是因为不知足,贪敛、私欲恶性膨胀,就必然会走向犯罪,
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故我相信寡欲的人必刚正快乐的人不邪恶不快乐是一切罪恶的起因,象《警钟》一书中大多数的违法犯罪者,他们沉迷赌博,将输赢金钱作快乐,以挥霍人生为乐趣,而不是从工作本身中寻找快乐,不是从学习中寻找乐趣,不是已为人民服务而感到光荣,这必然会走向堕落,必然被人们所唾弃。只有深知这一点,才会以吾日三省吾身精神,不断对自己的精神世界进行清理、自省、盘点,进而努力使自己的精神世界越来越丰富。
四、做反腐执行者,关键时刻敢下手反腐败更多的不是懂不懂而是动不动敢不敢干不干的问题,也许有某些人发现了腐败现象,却不揭发,睁一只眼闭一只眼,懦弱怕事,更有甚者可能还偏袒包庇,放纵自流,他们都懂反腐是什么,但却不动、不敢、不干,毛.泽.东说过,反动的东西你不打,它就不倒,扫帚不倒灰尘不跑,作为一名干部就要有勇气,有能力去和身边的不法分子作斗争,去维护党和国家,纳税人的根本利益,做到权为民所用,利为
民所谋。
五、坚守立场、清者自清。
立党为公、执政为民,正确使用手中权利。但人必即是人,而非圣贤,谁都有弱点、缺点。我们必须清楚的认识到,任何一个弱点、缺点,都将可能被不法分子所利用、攻击,就象xx某县一分局局长刘某,刚开始接触请吃、金钱时不屑一顾,一概拒绝。但时间长了,碰到这类事多了,在推辞不了的情况下也就收下了,最后发展到收受大额贿赂给国家造成巨额税款损失。所以,对于腐败分子来说,我们再小的口子也不能开,对他们一定要全方位警惕、全时空拒绝,作为一名税务执法者,相对别的职业来说,与社会的接触面要广些,面临的纳税户也比较繁杂,什么人都有,有些纳税户经常要请吃、请喝,也有托熟人来说情,目的都是要求照顾这,照顾那。这些都要艺术地拒绝,要牢记常在河边走、焉能不湿鞋,没做亏心事、不怕鬼敲门的古训,不给腐败分子有可乘之机。
内容仅供参考
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