2022年上年度组织生活会整改落实情况

下面是小编为大家整理的2022年上年度组织生活会整改落实情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

上年度组织生活会整改落实情况6篇

上年度组织生活会整改落实情况篇1

2019党支部生活会整改落实报告

X年度我支部以学习贯彻党的十九大会议精神为主题，紧紧围绕“两学一做”学习教育要求，采取群众提、自己找、互相谈等方式，深入认真查摆在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面存在X个突出问题。

在此基础上深刻反思，明确了整改时限，坚定了整改决心，落实了整改任务。

现就我支部班子X年度组织生活会整改措施落实情况汇报如下：

　　一、在四个方面存在的问题及具体表现

(一)政治合格方面存在的问题。

对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识不足。具体表现在：

一是支部对党员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性。对党员思想状况没有做认真预测、分析，不清楚党员想学什么、喜欢学什么，不能因人施教，通常是就理论谈理论，从概念到概念，使党员听起来枯燥乏味，空洞无物，难以激发学习兴趣和求知欲望。安排的党课内容与党员的思想实际联系不紧密，讲课者与听课者达不到同频共振，起不到教育党员的效果。

二是支部对党员的教育培训安排缺乏长远性和系统性，虽然我支部按照要求制订了党员教育学习计划表，并能够坚持落实，但是党支部党员教育的长效机制不健全、不完善，党员教育的目标不明确，常常是头痛医头，脚痛医脚;

　　(二)在品德合格方面存在的问题。

勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。具体表现在：随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响，日常在用水、用电、办公用品等方面都比较随意，存在一定的浪费现象，对公共财产的节俭认识不到位，没有树立以单位为家，珍惜资源意识。

　　(三)执行纪律合格方面存在的问题。

党内监督不够，在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。具体表现为：

一是党内监督缺乏健全的制度保障，监督运行的制度化水平不高。虽然制定了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等一些规章制度，但这些制度比较宏观，且比较零散，不成体系，缺乏系统性，没有及时制定配套的实施细则，可操作性不强，自上而下的监督多，自下而上的监督少。

二是党内监督意识淡薄，党员缺乏监督的主动性和自觉性。第一，党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看着监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。第二，党员对党组织和领导存在严重的依附心理，对下级不愿监督、对同级不想监督、对上级不敢监督。

　　(四)在发挥作用合格方面存在的问题。

党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够，需进一步提升党员意识。具体表现在：没有全心去专研党的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等，导致理论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化，随着年龄的增长，没有了刚开始工作中的那种斗志和精益求精的精神，没有起到带头作用。

　　二、整改措施和完成情况

(一)狠抓组织纪律，提升党内监督。

一是建立激发党员参加组织生活的激励机制。第一，扩大党内民主，强化党员的主体意识，维护党员的主体地位，确保党员对党的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监督权，激发党员参加党组织生活的积极性。第二，从严治党，要求党员参加党内活动一律佩戴党徽，对经常不参加党的组织生活的党员进行严肃批评教育，对于不合格党员及时清理出党。

二是支委会将党支部X项制度编制成册下发。一方面，通过上级党组织对我支部落实组织生活制度的检查督促及定期通报，及时发现问题和解决问题。另一方面，通过加强党员之间的监督，把是否积极参加党组织生活作为评议党员的重要内容。通过“一级抓一级，层层重视、层层落实”的工作机制，检查党务干部开展组织生活的水平、力度、成效，以此作为上级考核我支部党建工作的重要依据。

　　(二)狠抓学习教育，提升党员素质。

一是教育手段体现开放性和先进性。实行党建+互联网活动，充分利用视频、网络、微信平台等现代化手段，建立党支部微信群，定期推送相关文章，利用发送短信方式，让党员进行“每日一学”，要求全体党员关注“共产党员”等微信公众号，实行“大面积”舆论覆盖，寓教于乐，增强教育的形象化、直观性和感染力。

上年度组织生活会整改落实情况篇2

调研报告：关于党内组织生活会制度落实情况的思考

作为加强党内监督、从严党内政治生活的一项基本制度，民主生活会以其程序的严肃性、内容的原则性、形式的战斗性、要求的政治性，越来越受到各级党组织的重视，在各项从严治党制度中的地位和作用也越来越重要。当前，民主生活会制度在各级党组织贯彻执行的成效到底怎么样，各级党组织和广大党员重视程度高不高、党中央决策部署和要求落实好不好、批评与自我批评深不深、问题找得准不准、原因剖析透不透、整改措施实不实，带着这些问题，近期，我们组成调研组，深入到各基层铁检院党组、党总支（支部）、部分铁路站段，通过问卷调查、开展座谈、与广大干警一对一谈话、参加基层院党组及党总支（支部）民主生活会等形式，广泛了解各级党组织民主生活会召开情况。

一、存在的主要问题

总的感到，当前，各级党组织对民主生活会比较重视，制度落实比较好，但还存在一些不容忽视的问题，影响和制约着民主生活会质量的全面提高，主要表现在五个方面：

（一）思想态度不够端正。有的把民主生活会当作年度例行工作，存在走过场的心理；
有的把撰写对照检查材料当负担，找别人代笔；
有的认为民主生活会年年搞年年都是老样子，存在“无为”意识和抵触情绪；
有的感到岁末年初各项工作任务重，抽出大块时间搞民主生活会，对工作冲击大，存在畏难情绪。

（二）对照检查不够精准。有的为了凑篇幅，照搬照抄别人的自查材料，与自己的“画像”不相符；
有的把其他教育活动中对照检查的问题直接拿过来，与民主生活会方案主题要求不相对应；
有的在对照检查时回避矛盾，有意淡化自身存在的问题；
有的在自查过程中提共性问题多，谈个性问题少；
有的谈问题大而化之，分解不够细致。

（三）互相批评避重就轻。有的过多考虑被批评人的思想感受，表扬多批评少，花香味足火药味淡，使民主生活会成为表扬褒奖会；
有的刻意淡化民主生活会的思想性和战斗性，谈工作多谈作风少，使民主生活会成为工作研讨会；
有的思想顾虑比较多，互相批评避重就轻，敏感问题闪烁其词；
有的过分斟酌语言语气，把批评说成建议和希望，达不到红脸出汗的效果。

（四）原因剖析不够深刻。有的剖析原因时点面上的多，深挖思想根源不到位，触及灵魂深处不够；
有的以谈工作落实代替思想认识，以谈工作方法代替内心想法；
有的用现象分析现象，用问题分析问题，在问题原因的核心和实质外面绕圈子，缺乏“一针见血”的直接和担当。

（五）整改措施不够有效。从对照检查材料看，普遍存在重问题查摆、轻问题整改的现象；
从措施制定的主体看，普遍存在班子好于个人、班长好于成员的问题；
从整改措施的具体内容看，普遍缺乏问题台账意识、时间节点意识、解决成效意识。

二、产生问题的原因分析

出现以上问题，原因有主观的有客观的，但主观原因是主导，必须深入剖析，找准症结。

（一）思想认识不到位。没有站在对自己对他人对单位负责的高度认识民主生活会的重要意义，没有把民主生活会作为一次自己和他人完善提高、预防祛病的良好机会，不能主动加入，积极践行。

（二）动员准备不充分。一方面，在会前的个别酝酿和谈心交心上，做得不够广泛深入，对彼此存在的问题没有充分挖掘并达成心理承受的共识；
另一方面，在征求各方意见建议时不够广泛深入，或者停留在表面上、形式上，或者没有征求，致使对自身问题认识不够全面深刻，对他人问题认识不够准确细致。

（三）党性修养不扎实。由于政治理论和党建理论学习不够经常和深入，理论积累和底蕴不够厚重，对党的创新理论和最新要求了解不多、理解不透、把握不准，对自身践行党性要求和党员标准意识不强、约束不够、执行不好，致使在民主生活会前不知该准备什么、会上不知该说些什么、会后不知该做些什么。

（四）责任担当不强烈。对组织、事业、个人缺乏强烈的责任意识和担当意识，不想也不愿意查找和面对自身存在的问题，怕自身的问题说多了，给别人留下话柄，降低个人威望和影响力；
不敢也不善于发现和指出他人存在的问题，感到“摘花摘果不摘刺”，怕说多了得罪人，同时也想“投桃报李”，使别人在批评自己时“手下留情”。

（五）方式方法不灵活。在会议的程序上，普遍按照方案中的规定动作走，缺少结合自身实际创造性的自主动作；
在对照检查过程中，采取传统的“一人说大家帮”方式，因缺少新的有效载体和依托，有时显得被动乏味、苍白无力，制约了民主生活会质量的提高。

三、对开好民主生活会的几点思考

落实民主生活会制度是贯彻十八届六中全会精神，加强党内监督、严肃党内政治生活的重要途径和手段；
更是深入推进司法体制改革、监察机制改革，进一步统一思想、消除杂音、凝心聚力的有效方法和载体。必须站在强化“四个意识”和推进从严管党、建党、治党的高度，下全力做好民主生活会筹备、召开、问效工作。

（一）要切实端正对民主生活会的认识。思想上的偏差必然导致行动上的偏离。针对当前领导干部和广大干警思想实际，应着力克服四种思想、树立四个意识：克服与己无关思想、得过且过思想、怕得罪人思想、有所保留思想，牢固树立对党忠诚意识、政治体检意识、担当负责意识、预防补钙意识。切实通过扎实有效的民主生活会，梳理一年来在思想、工作、生活等方面存在的问题和不足，查找可能发生的苗头倾向，叩问灵魂深处的根源隐患，真正达到自我反思、自我净化、自我约束、自我洗礼，监督提醒、教育预防、彼此促进、互相提高的目的。

（二）要切实做好会议的筹划设计。围绕会议主题和要达到的效果做好顶层筹划和设计，是成功召开民主生活会的前提。围绕落实省委和省院党组要求，重点筹划好四方面工作：一是筹划好会议方案。着眼服务于会议主题、服务于查摆问题、服务于整改提高，反复进行推演，务求过实过细。二是筹划好人员分工。让班子成员和机关各部门都有任务，通过任务牵引使每名同志真正把自己摆进去。三是筹划好程序方式。着眼服务于内容和效果，适当采取扩大列席人员范围、通报工作情况等形式，提高会议实效。四是筹划好收尾工作。克服虎头蛇尾现象，把会后整改落实作为会议筹划的重要内容，延伸会议影响，拓展会议成果。

（三）要切实做好相关准备工作。做好准备工作等于成功一半。应重点做好四个准备：一是做好思想准备。切实做好动员部署工作，统一思想，提高认识，严肃纪律。二是做好理论准备。采取集中学习、领学辅导等形式，把会议主题吃准，把上级要求吃透。三是做好问题准备。调动各党总支、支部和广大党员，全员参与提意见、找问题；
班子成员广泛开展“两带头”、“四必谈”、“三谈一提醒”活动，特别是做好班子成员间的沟通交流，在互点问题上达成共识，变会上摸索为会前磨合。四是做好材料准备。会议材料是确保会议质量的直接载体，通过实践感到，要着力落实“两确保”、“两真诚”、“两把关”，即：确保认真学习方案和有关精神要求、确保亲自撰写对照检查材料，真诚与分管部门同志谈心、真诚与班子成员交心，党组书记和上级院负责领导要严格把关方案和对照检查材料。

（四）要切实把问题找准原因说透。查摆剖析问题是民主生活会的核心环节。一是给自己“画像”要准。要敢于面对自身存在的问题，对照检查要像自己，防止“放置四海而皆准”。二是给别人“点穴”要狠。互点问题要找准“穴位”，直截了当，防止泛泛而谈、左右迂回，出现这种情况，“班长”应及时指出并制止。三是给问题“挖根”要深。要从内心深处剖析问题根源，把深藏在灵魂深处的“小”挖出来，切实从“根”上解决问题。

（五）要切实把整改措施定细定实。做好问题整改是召开民主生活会的最终目的。一是要突出针对性。必须围绕问题和根源制定整改措施，防止措施与问题“两层皮”。二是要突出时效性。区分问题的不同性质，建立问题台账，规定解决问题的时间节点和达到的效果，防止不了了之。三是要突出执行性。着眼可操作、能落实，不讲大道理、不说空话，以踏石留印、抓铁有痕的细心和勇气做好整改工作。四是要突出强制性。对落实成效要有明确的要求，要有必要的强制手段，适当采取“回头看”等方式，督促整改落实，防止不痛不痒。

上年度组织生活会整改落实情况篇3

古城学区党支部组织生活落实情况

（2017年6月）

一.重视了党建阵地建设。学校党支部重视了阵地建设，包括党建园地、党员亮身份亮岗位、支部活动掠影、十星级党员评选、党员荣誉榜、不忘初心永远跟党走感言、支部班子分工、党建基础知识、党风廉政常识普及等内容，发挥了堡垒作用。

二.重视了三会一课。学校党支部今年以来，按照局党委要求，扎实开展三会一课做到认真准备，及时报备，会议实际有效，认真审定党课内容，上好党课。本学期共召开党支部会议6次，党小组会6次，党员大会2次，上党课2次。使三会一课按规定要求做到常态化、制度化，真正落到了实处。

三.重视了党员日常管理。学校党支部加强党员思想建设和党员日常管理，坚持了每月党员固定日活动，坚持了每周的“两学一做”集中学习，使之经常化，制度化。同时开展警示教育、研讨交流、观看影视片、学习文件会议精神等，教育党员干部守纪律讲规矩。要求党员认真撰写学习笔记和心得，党员综合素质得到了全面提升。

四.重视了党员先锋引领活动开展。学区党支部全体党员在学校内外、乡村环境卫生整治、学校内外绿化植树、学校劳动实践、“三课两活动”、赛课、农耕文化古农具收集等方面都起到了积极的作用。学区党支部按照星级党员评选标准，每季度对党员争星达标情况进行申报评选评比，充分调动了广大党员干事创业的积极性。

五.创新“党建+教育”模式。制定了《创新党建工作，促进学校发展》2017党建工作的一个思路，两个规范，三个创新，四个抓实，五个融合的总体方案，从严从实加强组织建设和党员管理，激励广大党员教师坚定理想信念，勇挑重担，率先垂范，做好表率。

党风廉政建设方面：

学区党支部重视制度建设，在党支部引领下各处室对教职工考核、评优树模、职务晋升、财务管理等方面的制度重新进行了修订完善。开学初学校与各岗位人员层层签订目标责任书共45份，对分管领导、各处室制定了党风廉政建设目标责任清单。党支部坚持每一季度谈心谈话，党支部书记与支委委员、分管领导与分管处室、年级组长、教研组长、后勤组教职工，逐级进行约谈，做到及时发现问题解决问题。学校开学初与教职工签订师德师风承诺书和廉洁从教承诺书共45份，坚持每月进行师德师风培训和师德师风督查，学校还开通微信群、QQ群、校长信箱对教师师德师风进行监督。学校党支部认真落实“866”衡量标尺，“十个一五经常”活动按计划进程表有序推进。学校规范了财务管理和食堂管理，严格落实“三重一大”和校长的四个不直接分管，末未表态制度，严格了物品采购和票据的四级联管制度，做到了阳光透明。成立了由分管领导任组长的教代会、工会、教职工三分之一以上组成的学校零星工程质量验收和审价小组，让广大教师积极参与，公平正义，使学校财务、食堂采购在阳光下运行，接受群众监督。

本学期古城学区党支部在教育教学、党建工作、党风廉政建设等重点工作方面做了一些工作，取得了一些效果，但与局党委要求和学生家长及社会需求还存在一定不足，我们将在今后工作中，学习借鉴其他学校先进经验做法，把我校工作做实做好。

上年度组织生活会整改落实情况篇4

生活会整改落实情况报告

篇一

　　一、存在的问题

　　1、求真务实，真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位，安排工作没有长远性的打算，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作用心谋划不够，以身作则带动作用不够。三是深入基层调查研究工作较少。整天忙于事务，疲于应付;闭门造车多，实地考察少;凭空想象多，调查研究少，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部门提供有创新的思路、对策、措施不多。

　　2、学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。尤其是对机构编制方面的知识没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会发展的大局出发，编制部门的综合职能作用发挥不够充分，对当前做好机构编制管理工作的前瞻性不够强。

　　3、班子自身建设还有差距。班子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够充分，对干部职工的工作生活关心不够。

　　4、对外宣传力度不够，机构编制工作的重要性没有充分发挥。机构编制工作承担着改革机构、整合资源、转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能等重大责任。但多少年以来，由于从事机构编制工作涉及利益的重大性和敏感性，机构编制工作默默奉献多、后方保障多，其工作的重要性对外宣传少，外界了解不多不深。究其原因，主要是编办直接服务对象是行政事业单位，一般来说，与个人关系不大，受普通群众关注较少。

　　5、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够解放，眼界不够宽阔，开拓创新意识不够强烈，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。解决问题的办法不够多，思路不够宽。遇事凭经验，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气。对机构编制工作中出现的新情况、新问题，创新性的开展工作的办法不多、不灵活，尤其是对体制机制和机构编制管理方面存在的深层次的矛盾和问题研究不深，习惯用固有的思路和工作经验来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。

　　二、整改措施落实情况

　　(一)抓学习、提素质，努力提高党员干部综合能力。

　　坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。组织党员干部认真学习了党的十八大报告、十八届三中全会、自治区第十次、第十一次党代会和市委第九次党代会、九届四次全会以及县委十三届五次会议等重要精神，深入贯彻中央和区、市重大政策部署，用理论武装头脑，不断增强全体党员干部的大局意识、服务意识、责任意识。结合机构编制工作实际深入学习了机构改革、法律法规等方面的内容，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平，增强服务全县经济社会又好又快发展的自觉性和主动性。二是改进学习方式。改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复“回笼”学习，组织党员干部写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆。对专题调研报告、工作突出问题等，引导党员干部积极发言、展开讨论、相互点评，增强了学习的实效性，提高了党员干部的政治理论素质。

　　(二)深入基层查实情、解民忧，服务群众

　　积极深入基层，解民忧、办实事。办领导先后多次深入到宝丰社区、高庄乡金星村，通过召开村民大会、进村入户等形式，深入开展送政策、促发展活动。主动与结对学校、村、社区开展结对帮扶工作。在资金紧缺的情况下，克服困难，多方筹措资金，为学校、村和移民送去帮扶资金物资3万多元。春节前后，领导带领干部职工慰问XXX、XX等8户困难群众，并为他们送上价值3000余元的米、面、油等慰问品。筹措资金1万元，支持XXX进行环境卫生整治;资助XX社区资金物资3万元、XX镇XX社区资金3000元，用于改善社区办公环境，为解决基层困难尽了绵薄之力。“六一”儿童节之际，XX乡中心学校，开展“爱在起点，真情帮扶”慰问活动，为80余名师生送去价值6000元的慰问品，弘扬了爱心助学的传统美德，传承了机关文化。

　　(三)加强对外宣传、提高编制部门知名度

　　201x年以来，我办在着力加强部门职责职能建设的同时，不断加大对外宣传力度，拓宽了人们了解机构编制工作的途径，把抓好机构编制信息宣传作为宣传机构编制政策法规，提升机构编制部门形象，扩大机构编制工作知晓度和影响力的重要举措来抓。一是丰富宣传形式。积极向自治区机构编制网、《xx政府信息网》等信息平台投稿发送信息，大力宣传有关机构编制政策规定和工作等方面的内容，让全县各党政群机关、事业单位更好的认识、理解机构编制工作，助推机构编制工作取得新发展，再上新水平。二是拓展宣传平台。借助自治区机构编制网对我县行政事业单位财政供养人员进行实名制公示，将编制试行“阳光”化管理，提高编制管理工作的透明度。

　　(四)抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。

　　班子成员严格按照分工，认真履行自己的职责，做到分工不分家，大胆开展工作，遇到问题，共同研究解决，在工作中大家心往一处想，劲往一处使，积极营造风清气正的工作环境，以实际行动树立了编办领导班子的良好形象，圆满完了年初制定的各项工作目标任务。

　　总之，201x年以来，我办认真整改存在的问题和不足，围绕中心，服务大局，不断创新工作思路，全力做好机构编制管理工作，各项工作取得了一定的成效。

　　篇二

　　20xx年，我社区召开了以“贯彻落实《廉政准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的党政领导班子民主生活会。期间，通过广泛征求各方面的意见和建议，班子内部认真进行自我剖析、相互批评，梳理和归纳出班子成员存在的 4 个方面问题。针对这些问题，今年以来，社区班子多次专题召开班子会，研究部署民主生活整改落实方案，结合创先争优活动的要求，从实际出发，制定了相应的整改措施，并狠抓落实，取得了较好成效，现将去年班子民主生活会的整改情况汇报如下：

　　问题一：针对对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入的问题。

　　一是健全中心组学习制度，保持思想上与时俱进。强化了党委班子理论学习及党委中心组学习计划，定期组织集中学习，通过学习，强化拼搏进取、不断创新的意识。不断提高政治理论素质和工作能力。进一步完善了领导班子学习制度，坚持把深入学习“三个代表”重要思想、树立科学发展观、提高执政能力作为首要任务。通过党委中心组多次组织专题学习、开展理论研讨、撰写学习心得。进一步强化科学发展观，深刻认识新形势下提高党的执政能力的重要性和紧迫性。

　　二是今年党委中心组在领导班子中开展了学习《党的章程》。

　　三是特意安排班子成员到外地学习参观了新农村建设、城建的相关知识，进一步扩大视野，改善知识结构，为增强、发挥好统揽辖区综合事务的能力起到了积极的促进作用。

　　问题二：针对思想观念与新形势的发展要求还不相适应的问题。

　　在我们的干部中，特别是班子内部，缺乏开拓创新、争创一流的工作态度，还停留在“小富即安” “自满自足”的思想状态，缺少“不进则退、少进也是退”的紧迫感和危机感，影响了发展思路的制定、影响着班子的决策和班子思想的统一。针对这个问题，我们把创新工作思路，树立“时不待我”的危机意识摆在重要位置，加强了思想理论方面的学习、研究和讨论。

　　一是鼓励领导干部放手干事。在不同场合多次强调要敢想、敢干、敢闯、敢试、敢于创新，并及时发现和指出领导干部在工作上出现的问题，增强领导干部干事创业的决心和信心。

　　二是强化考核奖惩制度。将全年的各项工作任务分别落实到相关班子成员头上，各项重要工作都明确责任领导和责任单位，建立了奖罚分明的考核机制，使班子成员人人有压力，个个有发挥的舞台，促使大家在工作中学习，在学习中工作，提高了全体班子成员领导经济工作、驾驭复杂局面的能力。

　　问题三：针对全心全意为人民服务的公仆意识还不够强的问题。结合社区开展的“软环境建设年”活动，加强社区干部职工的教育，提高服务意识，杜绝机关门难进、脸难看、话难听、办事生硬的 “衙门”作风。完善村党务、政务公开制度，将村每个职能部门的工作职责、办事程序全部予以公开，方便群众办事。强化村的制度建设，建立起严格、科学、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。

　　问题四：针对思想上对班子建设重视不够，班子自身建设的重点做得不够好，抓班子工作与领导干部作风作风建设的融合不够好等班子存在的薄弱环节问题。

　　一是坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥班子成员作用，注重听取和吸纳班子成员的意见，经常性地与班子成员交心谈心，使班子成员间能够沟通思想，开展积极健康的批评和自我批评，做到相互尊重、相互信任、相互支持，始终保持了开拓进取、求真务实、团结协作的良好精神状态，在班子中营造了风正、气顺、心齐、劲足的生动局面;

　　二是坚持依法行政，切实加强党风廉政责任制建设。在领导班子中强化法律意识，加强了对《信访条例》《公务员法》、以及其它有关法律、法规的学习，严格要求领导班子及成员在各项工作中切实做到依法办事、依法行政;

　　三是认真学习贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防贪体系的实施纲要》和市区、街道相关工作会议精神，紧紧围绕街道工作中心，继续加大党风廉政责任制建设和反腐倡廉的力度，强化班子成员共抓党风廉政建设的意识。

上年度组织生活会整改落实情况篇5

.. 组织生活会整改清单
1、政治合格方面：政治敏锐性不高，创新意识不强；
重视党性修养和政治理论学习; 履行主体责任，不断加强理论学习力度和深度，提高自己素质。
2、执行纪律合格方面：工作积极性不高，缺乏创新意识，提高自身工作积极性，理论联系实际，有效发挥理论的指导作用。增强自身的创新意识。要自觉的用党章、党纪的高要求来规范自身的行为，切实把党章、党纪作为律己的准绳。
3、品德合格方面：思想品德素质有待进一步提高，加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名党员，要不断加强学习，向先进的优秀党员同志学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。
4、发挥作用合格方面：模范作用发挥不够，服务意识有待提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在任何时候都要牢记党的宗旨，密切联系老师同学，加强沟通，关心他人的工作生活。多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，以实际行动体现共产党员的先进性。


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上年度组织生活会整改落实情况篇6

2019年度专题组织生活会整改落实情况报告一
年度专题组织生活会整改落实情况报告一：
党的群众教育实践活动以来，***局党组认真贯彻中央、省委的一系列部署，按照习近平总书记提出的“抓铁有痕、踏石留印”的精神，聚焦“四风”，把整改落实工作作为整个教育实践活动的关键环节、深化活动的实际步骤贯穿始终。党组从我做起、以上率下、纳入议程、一把手亲自抓、党组成员齐抓共管、机关形成合力、两批教育活动联动，形成了层层落实、全员投入的局面。近期，由党组书记、局长***主持，对*局对整改落实工作逐项进行了梳理。目前，省局党组整改落实工作方案确定的六个方面，21项整改任务已经全部完成，21项制度建设计划完成20项，1项公务用车管理办法等待上级有关规定，取得了扎实成果。
一、坚持立行立改，把整改贯穿教育实践活动始终
党组始终把握教育实践活动的过程，就是整改的过程。从活动一开始，就把立行立改贯彻始终。坚持真开门、开大门，开展“走基层、访企业、接地气”活动，局领导带调研组，到最直接的服务对象中去，到最接地气的基层一线去，到最能听到尖锐意见的地方去，召开纳税人和基层一线干部座谈会、走访企业，广泛听取意见，现场办公，能改的当场拍板改。党组书记、局长***亲自到《民心网》中心，直接调取纳税人和群众涉税诉求，针对存在的问题，立即组织相关处室制定《建立纳税人诉求办理工作长效机制指导意见》和《民心网诉求件办理工作规程》，及时下发,限期改正。从端正会风文风抓起，修改
2019年度专题组织生活会整改落实情况报告一
完善了会议活动管理制度，精减会议、减少参会人员、条件允许的一律召开视频会议。严格控制各类公文，机关各处室一律不制发简报。简并和取消材料、报表,向基层采集的资料、信息,一次采集、多元使用。采取省局抽查、各市检查的方法，对全系统贯彻落实中央八项规定和省委十项规定情况全面检查。修改完善了领导机关下基层调研制度和省局领导定点联系基层制度，对“四风”开展大清理、大扫除。以即知即改、立行立改的行动，推动教育实践活动从一开始就高标准、高质量进行。
二、建立整改方案，扎实推进集中整改
按照中央和省委的统一部署要求，党组围绕为民务实清廉要求，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。党组集体查摆问题19个，党组成员个人查摆问题84个。深入进行自我剖析，开展批评和自我批评。聚焦作风建设，开展对照检查，制定整改方案和整改措施。其中，党组确定整改问题21项，党组成员个人制定整改措施共72条。落实整改责任制，坚持一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，将整改工作分解落实到每位班子成员，实行销号管理，明确时限，一项一项抓落实。
年度专题组织生活会整改落实情况报告二：
林业局纪委：
按照林业局党风廉政建设目标化管理规定和贮木场党风廉政年初计划和党建、纪检工作要求，我单位于6月29日上午召开了党政
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班子专题民主生活会。党政班子成员以践行“三严三实” 严守党的纪律 加强作风建设为主题，结合单位实际和所征求广大职工群众的意见、建议，深入交流思想认识和看法，认真查找和解决工作作风方面存在的问题，开展批评与自我批评，本着实事求是的态度，进行深入研究，现结合工作实际，制订如下整改措施：
1、切实加强理论学习，不断提高执行党的路线、方针、政策的自觉性。一是以创建“学习型党组织”为契机，提高对学习目的、意义的认识，增强自觉性，特别是要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会及中纪委五次会议精神和习近平总书记在十八届中纪委五次全会上重要讲话精神，认真学习党章，严格遵守党章。二是深入学习《中国共产党党内监督条例(试行》、和《中国共产党纪律处分条例》，发展党内民主，加强党内监督，严明党的纪律，维护党的团结统一。三是大力弘扬理论联系实践的学风，深入贯彻落实林业局党委、林业局的决策部署，联系广大干部职工思想实际，不断思考和解决工作中遇到的各种问题。
2、加强领导班子工作作风和思想作风建设，加强党性锻炼，增进班子团结，提高民主科学决策水平，推进贮木场各项事业的发展。
3、坚持科学发展，推进贮木场各项事业。要以强烈的使命感和责任感，进一步落实工作机制，确保各项工作的推进和落实。一是要集中精力，进一步针对工作的薄弱环节，认真研究对策，增强实际工作的可操作性。二是推进党的建设、贮木管理机制，引导、鼓励职工
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为促进贮木场各项事业献计献策;三是推进生态文明建设，合理利用资源，提高工作质量，确保林业资源永续利用、永续发展。
4、切实加强廉洁自律，树立形象。进一步加强领导干部的思想作风建设;一是加强群众监督，完善群众投诉制度，进一步落实信访工作责任制;二是加强纪律监督，促进领导干部自重、自省、自警、自律，增强接受监督的自觉性，认真学习和遵守《两个条例》，约束自己的行为，健全完善党风廉政建设制度，增强工作透明度，主动接受群众监督，努力在在群众中树立党的良好形象。
5、深入实际，多为职工办实事好事。牢固树立群众观点。时刻把群众利益放在首位，坚持一切为了群众、一切依靠群众，走群众路线，了解社情民意，倾听群众的意见和建议，真正把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。
6、努力开创党建工作新局面。一要积极探索党建工作的新途径，努力实践;二要认真培育典型，充分发挥典型的示范和辐射作用;三要突出重点，注重实效，扎实工作。四要加强三务公开，强化民主监督。
年度专题组织生活会整改落实情况报告三：
会前准备到位。会前积极拓宽征求意见建议的范围和渠道，采取深入基层“广泛听”、座谈走访“当面问”、设置征求意见表“群众提”等多种形式和渠道，广泛听取党组织、党员群众和党代会代表等方面意见，并分别向领导班子和党员领导干部本人反馈。

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交心谈心到位。围绕征求到的意见和建议开展交心谈心活动，坚持“三个必谈”原则，即：主要负责同志同班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门主要责任同志之间必谈。坚持谈遵守规矩上的差距和不足，谈自身和对方不严不实问题的具体意见，谈改进提高的意见建议。
自我批评到位。各单位主要领导代表班子作对照检查，带头开展批评与自我批评2019最新“三严三实”专题民主生活会情况报告2019最新“三严三实”专题民主生活会情况报告。做到“自我批评深刻全面、接受批评认真、批评别人委婉含蓄”。既开展了深刻自我批评，也注重了对他人的批评，确保生活会既有民主与和谐，又有务实与创新的“浓厚”氛围。
查摆问题到位。重点查找领导班子和班子成员在修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题，在解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益方面存在的突出问题。
整改落实到位。针对查摆和梳理出来的问题，能及时解决的即刻解决，待解决的问题，领导干部作专题研究，制定整改措施，加大整改力度，要求限时办结，责任到人，跟踪问效。

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