党建引领强使命,作风建设树新风5篇

党建引领强使命,作风建设树新风5篇党建引领强使命,作风建设树新风　　基层党建中加强党内作风建设情况材料(定稿)　　胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险下面是小编为大家整理的党建引领强使命,作风建设树新风5篇,供大家参考。

篇一：党建引领强使命,作风建设树新风

　　胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”，这是党对执政形势和环境深刻变化的清醒认识。基层党建也要围绕这一主题，将加强党内作风建设与加强党的基层组织建设紧密联系起来，通过改进工作方式、方法，提升工作实效，建立长效机制，进一步加强基层党建中对党内作风建设的强化与推动。

　　一、基本情况（一）以强化基层党组织开展阵地建设1、提升基层党组织建设覆盖，以组织化约束党员行为。通过以建立“培、推、梳”联动机制和“党、政、群”联动机制为主体的长效机制和以民办教育机构党建工作为着手的重点突破战略，在民办教育机构和“两新”组织大力推进党建工作，以组织化的党员活动约束党员行为，教育、培训党员进一步改进作风。2、开展项目化创评活动，对基层党组织实施约束激励。以发挥“五好”村示范带头作用为重点，切实加强农村党组织建设。以“三级联创”活动为抓手，通过提升和挖掘“三级联创”内涵，一方面开展全区性深入创评活动，一方面在市、区“五好”村党支部中重点培育和树立农村党建和社会主义新农村建设的领头羊，实现以创评督促基层党组织改进作风，以先进引领基层党组织改进作风的目标。

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　　3、推进农民专业合作社党建，在最活跃的生产力上建设活跃向上的组织氛围。以农民专业合作社党建试点工作为基础，坚持“成熟一个、组建一个，组建一个，培育一个”的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、行业组建、建立党小组等灵活多样的形式，推进合作社党建，以实现合作社党的组织覆盖和工作覆盖为切入点，攻坚克难，在推进合作社党建的过程中树立党群干部、合作社党组织成员积极进取、勇于探索的优良作风。

　　（二）以基层领导体系优化开展能力建设1、大力加强基层党组织干部队伍建设。以“一定三有”为总体要求，根据不同情况基层党组织干部的不同需要，通过开办市、区“五好”村党支部书记培训班，经济薄弱村党支部书记、主任培训班,村党支部书记、村主任培训班，村级管辖范围调整村党组织书记、行政负责人培训班等形式，加强对基层党组织书记的培训。通过联合滨海电大，开设大专、本科学历班等方式，开展基层党组织干部学历提升培训，在教育、培训中提升基层党组织干部队伍的能力和水平。2、积极推进大学生“村官”培育。以区委组织部、团区委、镇（开发区）党委、村党组织“四位一体”的促进大学生“村官”健康成长工作机制为基础，近几年来，通过对不同培养周期大学生“村官”的分类设置目标要求，定期开展大学生“村官”座谈会等方式，不断进行大学生“村官”的作风和能力培育。同时，鼓励基层党组织吸纳优秀大学生“村官”进班子，通过实践磨练他们的能力，强化他们扎根基层、服务基层的意识。3、开展选派驻村干部工作。近年来，通过开展选派区级机关（事业单

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　　位）优秀青年到村挂职锻炼工作，选派区级机关（事业单位）中政治素质好、热爱农村工作、具有求实进取精神和较强工作能力、无农村工作经历的处级后备干部、新进公务员和大学生，安排不少于半年的驻村实践锻炼时间，通过基层锻炼强化他们服务基层的能力，树立为群众谋利的良好形象。

　　（三）以党员主体作用发挥开展素质建设1、全面推行党员设岗定责。通过设岗、议岗、领岗、上岗、管岗等一系列程序，将党员设岗定责活动具体化，以发挥党员在环境卫生、政策宣传、维权监督、听取民意、扶贫帮困、精神文明建设等多个领域的作用，使党员在思想上不断进步，行动上不断主动。通过结合学习实践科学发展观和穿先争优活动，进一步巩固和深化了基层党组织党员设岗定责工作长效机制，不断增强基层党组织党员的战斗力、号召力和凝聚力。。2、认真推进实施“三培养工程”。在基层，特别是在农村地区，以“把农村党员培养成致富能手,把农村中的优秀致富能手培养成党员,把党员中的优秀致富能手培养成村干部”为目标，通过扎实推进“三培养工程”的实施，一方面积极将优秀党员纳入基层党组织干部队伍，为基层党组织带来清新活力；一方面以优秀致富能手为榜样，吸引其他群众和党员不断比、追，创造良好的党群关系和氛围。3、推行“党员承诺制”。近年来，将党员设岗定责不断延伸和深化，通过推进“两个延伸”，将党员设岗定责向党员承诺制延伸，将党员设岗定责向机关企事业单位延伸，在全区基层党组织中普遍开展了“党员承诺制”，通过科学定“诺”、郑重承“诺”、践行履“诺”和民主评“诺”

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　　四个环节，广大党员以实际行动取信于民，推动创先争优活动在基层的深入开展，不断优化党员作风。

　　（四）以党员主体作用发挥开展民主集中制建设1、不断推进党内民主建设。在2008年“公推直选”试点工作的基础上，在2009年5月圆满完成村党组织换届“公推直选”工作，“公推直选”率达到80%，为进一步加强党内民主建设提供了宝贵的经验，有助于在基层党组织中进一步形成民主、和谐的氛围，形成良性的制度运行。在2011年的“难点村”治理工作中，通过建立以“三到位”为代表的攻克难关的良好机制，率先在全市完成“难点村”治理，在工作中提升了基层党组织干部能力，理顺了基层党组织内部和与群众之间的关系，形成了比较好的党内民主局面。2、全面推行村级重大事项议事规则。通过制定了以“提议、商议、审议、决议”为主要内容的滨海区村级重大事项议事规则，按照“先试点，再推广”的办法，专门制作《滨海区村级重大事项议事规则工作流程图》版面和《滨海区村级重大事项议事规则工作手册》，下发到每个村党组织，进一步规范操作流程，以“四议”为主要内容建立村级重大事项议事规则工作，在推进基层党内民主、落实基层民主自治、密切党群干群关系、实现科学决策等方面取得了一定的成效。3、积极推进基层党务公开。以公开基层党组织的工作目标、决策内容和程序、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理使用、民主评议党员和落实党风廉政建设责任制情况等内容为重点，将党务公开与村务公开有机结合起来，既在党组织内部形成了透明民主的好风气，又带动了村级自治

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　　组织中的民主、公开机制建设，有助于推动党组织作风建设。（五）以多样化结对联建开展对群众的服务1、以区“五好”村党支部书记协会引领村级互助。通过开展“五好”

　　村与经济薄弱村结对活动，使“五好”村党支部与经济薄弱村党支部开展结对帮扶活动，重点开展智力扶持，帮助经济薄弱村党组织提升发展理念，增强发展能力，在村级互助中进一步提升先进党组织的凝聚力，不断推动薄弱党组织完善自我、努力改进，推动基层党组织作风的全面提升。

　　2、全面开展党建联建工作。全面开展各镇（开发区）党组织着眼于构建区域性大党建工作格局的长远要求，充分发挥协商、协调工作方法在做好驻区单位党组织参与区域性工作中的作用，各驻区单位党组织主动联系所在镇（开发区）党组织，积极参与属地党委、政府组织的各项工作。不断推进物业党建联建工作，倡导业委会、居委会、物业公司交叉任职，在党建联建的过程中，强化对群众的服务，在服务群众的过程中，提升党员的素质和水平，构建良好作风。

　　3、积极推进城乡结对帮扶活动。通过认真总结今年来市委大口工作党委与经济薄弱村结对帮扶活动经验，大力宣传帮扶典型，进一步营造“以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展”的统筹城乡基层党建工作氛围，并在新一轮结对帮扶活动中，积极部署和推进，加强协调、指导和服务，认真抓好签约等工作，有序推进确保结对帮扶活动及早启动和落实。通过城乡结对帮扶解决群众困难、改善工作环境、改进工作方法，创造向结对单位学习、为帮扶对象服务的氛围，近一步转变基层党组织党内作风。

　　二、主要问题

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　　（一）党员思想意识弱化当前随着社会经济的发展，部分社会成员之间收入差距的拉大，使整个社会价值取向产生两重性，党员的思想观念也发生变化，他们对党的整体利益关心度下降，更注意自身的既得利益，对群众利益普遍出现“淡漠”的倾向。放松自我教育和自我管理，宗旨意识不断淡化，把自己完全混同于一般群众。个别党员组织和纪律观念淡薄，不带头履行义务，对党的工作不支持、不配合。（二）党员管理难度较高没有好的党建工作，就不可能有效组织党员，更难以有效管理和教育党员。目前基层党组织发展的对象还是传统的机关事业单位占多数，而农村和“两新”组织领域发展党员的力度不大，造成新党员比例失衡。村级党组织培养和发展党员的意识不强，以没有培养对象为推托，没有把发展党员工作列入党组织议事日程，甚至有的村连续三年以上没有发展新党员。“两新”组织特别是一些挂靠支部或联合支部在发展党员工作上有“事不关己”的思想。同时，流动党员管理办法不多成效不明显。存在比较明显的流动党员去向难掌握、管理难落实、作用难发挥等问题。（三）干部整体素质不强目前我区基层党组织书记特别是村书记队伍存在年龄偏大、文化偏低、发展经济能力不强、观念思路比较陈旧、理论水平不高等问题。部分基层党组织书记存在“三个不强”和“三个不够”，即：领导发展经济和带领群众致富的能力还不强，开拓创新能力还不强，处理复杂问题能力还不强；工作责任心还不够，民主作风还不够，廉洁自律还不够。由于经济基础和

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　　机制体制等原因，目前对基层党组织书记的保障激励机制还不够完善，特别是经济保障待遇还不够完善，岗位发展空间小，近一步影响了基层党组织干部的工作积极性和创造性不够。

　　（四）社会形态影响作风建设开展随着经济的发展，新的社会结构正在成形。特别是由熟人社会向陌生人社会的转变，使公民之间的关系趋向冷漠化，党员也难以例外。如在纯居民区，居民来源广，平时忙于工作，相互之间不熟悉，容易使党员产生党内作风建设和服务群众工作“事不关己”的观念，不利于基层党组织对党员的组织管理。又如在某些涉及动拆迁、土地等利益因素造成的地方，党员也难免受到这些利益的影响，容易产生对党组织的不信任，不仅不能沟通化解群众不满，反而可能与部分群众一起反对党和政府决策，影响党内团结，破坏和谐氛围。三、对策思考在基层党建工作中加强党内作风建设，关键是要突出基层党建工作在党内作风建设中的基础地位和制度化价值，通过完善党的基层组织、党员和干部工作的制度化运行，为党内作风建设的扎实推进提供必要的阵地和基础。有效的基层党组织制度和基层党建工作必然能够实现良好的党内作风，党内作风建设也必须依靠基层党建加以深化和落实。因此，在基层党建工作中加强党内作风建设，重点就是：要将党内作风建设与经济建设工作结合起来，突出党建统筹、引领、带动基层组织特别是村级组织经济发展的作用；要将党内作风建设与基层党组织党员、干部教育结合起来，以有效、完善的日常教育管理体制创造稳定的作风建设阵地；要将党内作风

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　　建设与制度化的服务联系群众工作结合起来，通过为群众办实事、解难题提升党组织和党员在群众中的形象和影响力，促进党内作风的转变；要将党内作风建设与党内民主集中制建设结合起来，用具体的、可操作的制度来确定集体领导与个人分工负责的关系，对主要领导的职责权限进行明确的界定，细化集体领导的程序和规则。

　　（一）加强党员的日常教育管理，提高党员队伍整体素质，培养和激发党员队伍焕发生机活力的内在动力

　　1、加强基层党组织建设，提高基层党组织覆盖。组织覆盖是对党员进行有效管理，加强党内作风建设的阵地基础。2012年又是基层党组织建设年，要以此为契机，进一步加强基层党组织建设。因此，要从抓源头入手，积极发现和培养入党积极分子，不断壮大农村和“两新”组织中的入党积极分子队伍。要把发展农村和“两新”组织党员工作作为对村级党组织和“两新”组织党组织的年度考核内容。要加大对来区人员中优秀分子的发现和吸收力度，在促进来区人员进一步实现“五个融合”的基础上，将其中的优秀分子吸收为党员，将来区人员中的优良品质与滨海的实际结合，进一步教育党员。要创新对流动党员的管理力度，使流动党员愿意亮身份，能够受管理，为全面进行党内作风建设创造必要的前提条件。

　　2、强化党员教育管理。要建立和完善精神与物质相结合的激励机制，党员帮扶制度和党员的有效监督机制，拉近党员与基层党组织的距离，为强化管理教育打好基础。围绕建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平这一目标，全面落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，充分利用区镇两级党校和党员干部远程教育网络等培训阵地，开展

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　　党员轮训工作。针对不同地区、不同类型党员实际情况，推行“社区小党校”、“家庭小党校”、“移动小党校”等成功做法，不强增强党员学习的针对性和实效性，提高党员的政治思想素质和科学文化素质。探索明确新形势下不合格党员的标准设定，改进民主评议党员的方式方法。

　　（二）加强基层党组织干部队伍建设，提高基层干部能力作风，培养和储备一批优秀后备力量推动作风优化

　　1、多种举措进行基层党组织干部教育。通过不断深化“村干部素质提升工程”，每年举办好村党组织书记、大学生“村官”等系列培训班，提升他们综合素质和能力，切实解决村干部年龄偏高、文化程度偏低、带领发展致富能力偏弱的问题，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。要在教育中突出促进发展，增强针对性。以基层干部需求为导向。以实际存在问题为导向，以综合能力提升为导向，教育引导干部用科学的方法研究解决现实问题上，全面提升工作能力。树立“高投入必须有高产出”的培训理念，引导基层党组织书记后备干部将培训所学有效运用到实际工作中去。通过强化典型宣传促转化，严格考核管理促转化，组织定期座谈促转化等形式，使教育培训有成果。在教育培训中，体现针对性，突出实践性，使基层党组织干部根据自身实际，在实践中磨砺出好的作风，在群众中弘扬好的风气。

　　2、不断提升后备干部思想、能力。通过区委组织部指导和帮助基层党委认真分析村级后备干部队伍情况，掌握个人特点，做好协调和服务，积极推进优秀正、副职基层后备干部通过到区、镇机关事业单位锻炼、到基层组织挂职等形式，放到艰苦、重要、复杂、一线岗位锻炼，以及到相关

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　　区级机关（局村挂钩或“双结对”单位）、经济发展较快的镇（开发区）、村挂职锻炼，使他们在实践中增长才干。建立基层后备干部定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理；要探索将后备干部纳入村民主评议范围，使他们提前接受群众监督；建立村基层后备干部学习培训机制，由区、镇（开发区）两级对其进行定期培训，每年培训时间不少于3天。通过多层次的锻炼，使这些后备干部的思想信念更坚定，能力水平更突出，作风、意识更为表率。

　　（三）加强各种形式的党建联建，提高党组织服务能力，听取和满足群众对基层党组织作风能力的要求

　　1、进一步推进结对共建工作。党内作风建设要取得实效，关键要看工作能不能获得群众的认可。要解决群众关心和期待的问题，就需要进一步推进结对共建工作。要加大区级单位结对共建的力度，力求通过结对共建活动，实现“党员干部受教育，居民群众得实惠，村（居）建设求发展，机关工作上水平”的目标。通过建立结对帮扶关系，发放关爱结对卡，制订了具体的关爱计划，通过组织党员积极参与各种基层公益活动、举办法律知识讲座等多种形式，进一步推进双方结对共建活动，扩大“机关党员进社区”活动的参与面和社会影响力，以党建带动机关作风效能的扎实提高。

　　2、进一步开展组团式服务。要围绕群众关心的重点、围绕党和政府正在进行的重点工作开展组团式服务，使各基层党组织在努力突出做好创先争优的过程中中抓好组团式服务，在创新社会管理中抓好组团式服务，在加强作风建设中抓好组团式服务，以组团式服务工作为平台，实现党内作

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　　风建设与基层党组织各项工作的有机结合，更好地发挥效果。通过结合基层党组织的日常工作，在入户走访中做到预防小纠纷、化解小矛盾于无形中。通过建立健全上下联动的诉求回应机制，构建无缝隙的对接服务流程，通过机关各职能部门及时有效处理群众合理诉求，不回避、不推诿，加强组团式联系服务群众与深化党内制度、落实群众工作相关机制、完善基层民主自治等的结合。使党内作风在服务联系群众过程中不断升华。

　　（四）加强党内民主集中制建设，提高民主参与程度，发挥和依靠基层党组织党员的主人公作用

　　1、全面“公推直选”。通过开展基层党内民主工作，使群众的意见更快捷的反映到党组织，党员的意见更有效的约束干部，以民主促进党内作风的进一步转变，重点是全面“公推直选”。在这个过程中要突出有什么问题突出就解决什么问题，什么事情紧迫就办什么事情，不要求全、求多，只求有效、管用的原则，坚持实事求是，不搞一刀切。对个别班子比较薄弱、经济比较困难、还存在并村等不利因素的村，以及个别因为基础设施陈旧、来奉人员管理和物业管理不到位而存在一定矛盾的居民区，如果开展“公推直选”条件还不成熟，可以采取“两推一选”或传统换届方式进行换届选举。在有序推进“公推直选”铺开的过程中，培育党员和群众的民主参与意识，树立民主、参与的良好风气。

　　2、推进创新民主参与机制。通过建立基层组织书记岗位目标责任制。按照落实待遇与强化责任相统一的原则，积极探索建立科学合理、务实有效的基层组织书记岗位目标考核办法。由各镇（开发区）党委科学设置各基层组织书记任期目标和年度目标，并及时向本组织党员群众公开。由镇

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　　（开发区）党委组织年终考核，村党组织书记向镇（开发区）党委和本村党员大会述职并向村民会议或村民代表会议通报工作情况，接受上级党组织的考核和党员群众评议。完善落实村务公开制度，推行党务公开，落实好以“村级重大事项、重要工作和实事项目要让党员先知道、先讨论、先行动”为内容的党内“三先”制度。使党员在民主参与决策的过程中树立主人翁意识，更主动的为党组织建设建言献策、贡献力量，形成人人关心党组织发展、人人参与党组织建设的向上风气。

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篇二：党建引领强使命,作风建设树新风

　　党建六个引领，指的是：思想引领、作风引领、素质引领、目标引领、方法引领、典型引领。

　　一、思想引领：以抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育和“两学一做”常态化制度化为重点，在落实好“三会一课”的基础上，开展“阅读红色经典，点燃红色初心”读书活动、党的知识测试。

　　二、作风引领：探索打通海岛服务管理“最后一公里”的六横“2+4”模式、专卖条线正风肃纪主题教育等系列载体，构建点线面的立体化作风建设工作格局。推行“一线工作法”，探索运行“水手.先锋”驿站、组团式诊断管理下基层等系列机制。

　　三、素质引领：举办党务干部培训班，开展“找差距、立标杆、做表率”“悟初心、强党性、见行动”等系列主题党日活动，建设高素质党员队伍。

　　四、目标引领：将全国文明单位创建和“水手.先锋”党建品牌建设作为党建工作成效的根本评价目标，切实做好党建引领、党建融合、先锋示范“三篇文章”。

　　五、方法引领：构建科学完善的党建工作指标库，探索党建寻标、对标、提标活动；坚持目标领方向、对标找差距、标准打基础、创新增动力、精益促改善、廉洁保平安。

　　六、典型引领：积极实施“一支部一特色”，培育基层党建典型；积极打造“美在身边”精神文化品牌、实施党员服务标准化工作，通过典型引领、先锋示范，全面提升党组织“堡垒指数”和党员“先锋指数”。

篇三：党建引领强使命,作风建设树新风

　　济南市历下区教育局2017年11月

　　2017年，历下区教育局紧紧围绕区第十二次党代会提出的建设全省首善之区的目标任务，不忘初心，牢记使命，以办好人们满意的教育为目标，以教育公平为抓手，全面深化党风廉政建设，积极推行政务公开，全力打造首善教育，全区教育事业取得新的发展成绩。

　　一、不忘初心，党风廉政建设全面深化一是深入推进“两学一做”常态化制度化。建立完善了党建联系点和党建指导员制度，选派24名党务干部指导“两新”党建工作。强化党员学习教育，依托区委党校，把专家请进校园，开办了“身边的党校”。在“党员精品课”的基础上，推出了“三尺讲台我的爱”、“教育情党员行”、“做出彩教育人”等教育党建“微品牌”。围绕创城等重点工作，组织开展了“党员志愿服务”、“携手红领巾共赞泉城美”、“带着党徽进课堂”等主题活动。在创城工作中，先后有700余人次局机关工作人员深入社区、街道义务劳动、站岗执勤。积极打造教育党建品牌。二是大力加强教育系统党风廉政建设。聚焦主责主业，将党建工作列入学校年度考核体系，建立了各学校“一把手”党建责任“账单”，将年度主要工作、承担的责任、整改的期限在学校

　　公示，接受群众监督。加强德廉教育，组织教育系统536名中层干部进行了党风廉政基础知识测试，增强了党员干部尊崇党章、遵守党规党纪的意识。利用重要时间节点向系统内党员干部发送廉政提醒短信，强化了廉政意识。加强师德师风建设，实施了《2017年济南市历下区中小学校师德师风建设工程实施方案》，深入开展了严肃治理教师有偿补课活动，营造了风清气正的教育环境，维护了健康优良的教育行风。

　　三是不断提高教育行政效能。大兴学习调研之风，完善了“周一到校升旗调研”制度，将“办公桌”搬进校园，切实为学校解决实际问题。深入实施了“首问负责制”“限时办结制”等五项工作制度，营造了比作风、比实绩的工作氛围，行政效能有明显提升。截至目前，办理12345转办件1.1万余件，办结率100%。积极推行政务公开。在区政府网站、教育局网站设置了信息公开专栏，将招生、预算、学校规划建设等进行了公开，接收监督。在教育微博等常规媒介的基础上，开设了历下教育微信公众号，积极宣传教育政策，及时发布教育信息，回答、解决群众关心的教育热点、难点问题。在区政务服务中心增设了教育窗口、在局机关设立了“便民服务大厅”，为前来咨询、办事的群众提供一站式服务。积极借鉴听取人大代表和政协委员的建议和议案，提高了教育决策的科学化水平。今年，交由我局办理的建议和提案共52件，占全区承接总数的21%。今年涉及到“在中小学安装空气净化系统”的建议和提案有6件；经进一步征求代表委员建议，在学习考察其他地区的做法的基础上，教育局拟将该项工作作为新年度民生工作。

　　二、阳光普惠，教育服务呈现新亮点一是健全完善教育保障项目。提高了生均公用经费标准，小学1070元，初中1320元，高中1500元，在全省处于领先水平。积极落实各项教育惠民政策：减免学前教育管理费1.4亿元，免费提供校服1500万元，减免学生医疗保险近930万元，免费提供校外实践512万元，困难师生资助140万元等。教育惠民政策的实施，极大地提升了历下居民的幸福感和获得感，激发了全区居民投身创城工作的内动力和责任感。二是积极打造学习型城区。举办了历下区2017年全民终身学习活动周。以社区居民教育需求和创城工作任务需要为导向，以“公益培训”为切入点，整合社会优秀教育资源，面向50余社区，组织近3万居民开展了近百门课程公益培训，培训数十万人次，提高了居民的综合素养。“百课千讲”民生公益大课堂被评为“2017年全国特别受百姓喜爱的终身学习品牌”，和平路社区获评“全国书香社区”，1人被评为“2017年全国百姓学习之星”。三是积极开展中小学午间配餐和课后延时服务工作。制定实施了《关于做好中小学生在校用餐管理工作的意见》，从用餐供给方式、用餐安全、学生管理等方面提出了要求，明确了责任。目前，全区52所学校均落实了早上、中午和下午放学后的学生有人管护。在校就餐学生11666人，占17.2%。开设了“四点半课堂”，参加课后服务的学生10327人，占15.2%。午餐午休服务和“四点半课堂”活动的开展，体现了历下教育的“温度”

　　与“温情”，极大地减轻了双职工家庭的负担，得到了家长的支持和社会的一致好评。

　　四是深入开展校园及周边综合整治。全面落实岗位安全工作职责，深化校园欺凌专项治理工作，加强三防建设，开展了校园文化建设年活动。协同公安等部门建立了“校圈”联防机制，开展了对校园及周边综合整治活动，积极打造平安校园,努力把校园建设成为学生安心、家长放心的场所。

　　三、牢记使命，教育事业发展取得新成绩一是学前教育进一步普惠。新开保利华庭等2所公办幼儿园和鑫源山庄等2所双轨普惠性幼儿园，学前教育资源得到进一步扩充。今年新招收幼儿9073人。截至目前，公办（普惠性质）幼儿园78所，占83.87%。联合安监、卫生等部门对全区幼儿园进行了年检，组织了园长培训，举办了营养配餐技能大赛，进一步提高了保教水平。目前，全区省级示范以上幼儿园48所，约占51%；近80%的幼儿园达到了一类以上办园等级，居全省之首。二是义务教育更加均衡。完成了崇德初中等2所学校建设和解二小重建工作，为辅仁学校建设了北校区，东城御景配建学校已基本完工，新增学位近6000个。完成了中小学招生工作，小学招生9490人，初中招生7200余人。完成了677名新教师招聘和20名教育人才引进工作，近700名教师的补入，满足了大班额治理工作对教师的需求。三是民办教育管理水平不断提升。对民办学校实施了星级制评价工作，营造了民办教育规范、健康的发展环境。上半年对

篇四：党建引领强使命,作风建设树新风

　　今年以来，***局紧紧围绕“服务中心、建设队伍”这一主线，以党建引领作风建设，着力在创新学习、激励引导、统筹融合上下功夫，通过“内强素质、外树形象”，助推党风廉政和作风建设新提升，为打造“*****”*提供了坚强保障。

　　一是大力开展作风建设+思想政治建设活动。紧紧围绕“初心”、“使命”这一宗旨，创新学习模式，落实“三会一课”，采用“读原著、学原文、悟原理”的形式，开展集中学习，领导班子更是亲自上“党课”、讲“党史”、谈“廉政”，不断筑牢思想根基，坚定理想信念，充分发挥党员战斗堡垒和先锋模范作用；丰富活动载体，组织全体党员开展了唱“国歌”、重温“入党誓词”、诵读“可爱的中国”以及参观***革命旧址等主题先明的活动，深切缅怀革命先烈，传承红色基因、弘扬清贫精神，提升党性修养，强化廉洁意识，激发干事创业的热情。

　　二是大力开展作风建设+廉政教育活动。紧紧围绕对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，持续推进作风建设。坚持做到每次党组会必须研究党风廉政和作风建设等相关工作、通报学习相关典型案例；组织全局干部职工认真学习了中央“八项规定”、“***禁令”和“***人员**不准”等系统廉政规定，长期坚持整治“怕、慢、假、庸、散”等突出问题；同时强化典型案例警示教育学习，观看警示教育片，定期开展岗位廉洁风险防控教育，坚决做到“警钟长鸣”，提高干部职工反腐、防腐能力，倡导良好的职业操守，规范干部从业行为，教育引导干部崇尚廉洁，管好自己，管好家属，清白从业，干净干事；

　　三是大力开展作风建设+**执法活动。***是为子孙造福的伟大事业，职责神圣。我们始终处于工作的最前沿，代表着***部门的精神风貌，必须具有更强的敬业精神。我局把作风建设融入执法环节，要求每次执法活动必须要有一名党员

　　干部带队，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，发扬“牺牲小我、造福全县”的奉献精神，执法人员敢于吃苦、扑下身子、甩开膀子，真抓实干，不管是节假日、周末还是夜间等特殊时段，接到任务能够第一时间赶赴现场调查处理，对***进行突击性抽查；在执法过程中坚决做到坚持原则，严格执法、勇于担当、不恂私情，顶住来自各个层面的压力，坚持依法行政，杜绝人情执法，始终保持执法公平、公正、公开；在严格执法的同时，坚持做到热情服务，“想群众之所想，急群众之所急”，以实际行动营造为民务实清廉的良好工作氛围。

篇五：党建引领强使命,作风建设树新风

　　扬时代新风

　　以党建引领孝廉文化建设,,弘扬时代新风聚焦强化基层党建，深入开展“传家训、育家风、立家教，践行社会主义核心价值观”教育工程，充分发挥党建引领作用，以党风促“孝廉”、以党风带民风，打造“孝廉化，好人之乡”，培育知荣辱、讲正气、守孝廉、作奉献、促和谐的良好风尚，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的时代新风。

　　一、打造党员宣教基地——彰显孝廉文化影响力注重发掘孝廉文化载体作用，整合本土孝廉资源,加大投入、先后建成了孝廉文化主题公园、“孝廉读吧”特色全民阅读点、孝廉文化园、家教长廊、核心价值观文化墙、法制文化墙、安铜好人文化长廊、孝道文化长廊、社区家风家训广场、村传育立行广场、传育立行走廊等一批承载和传承孝廉文化元素的党员宣教基地。各级党组织定期组织党员在党日活动到“孝廉读吧”开展“悦读、孝廉、共享”为主题的“传承好家风，廉洁清风行”读书沙龙活动。每月举办一期，每期安排2至3名党员读者现场诵读经典孝廉书籍、交流读书故事、感悟读书心得、分享家庭故事、畅谈幸福人生，营造人人“知孝廉、思孝廉、守

　　孝廉、护孝廉”的孝廉文化氛围，以润物细无声的教育形式推动党风廉政建设。

　　二、促进党建与孝廉相融——提高党员干部防腐战斗力注重把“孝、礼、廉、耻”传统文化与党风廉政建设相结合，着力抓好党员领导干部廉洁表率作用的发挥。以传统孝道文化唤起对家庭的责任感，弘扬真、善、美，提高党员干部道德品质；

　　以廉政文化培养党员干部正确的人生观、价值观、义利观，让党员干部树立“清廉为政、一生平安，为政清廉、幸福安康”防腐清廉的意识。通过到传统文化大讲堂、举办党风廉政党课、参观反腐倡廉警示教育基地、观看党风廉政警示教育片、到“孝廉读吧”看孝廉书籍、讲孝廉故事、写孝廉笔记等有计划有针对性地的党风廉政教育，长敲廉洁自律警钟，不断增强党员干部廉洁意识、提升防腐能力，实现以上率下，带动人人争做孝廉人，户户盛开孝廉花，村村荡漾孝廉风。

　　三、依托孝廉“六进”——提升基层组织力围绕提升基层党组织组织、宣传、凝聚、服务群众目标，不断创新方式、拓展渠道，开展孝廉文化进校园、进家庭、进机关、进企业、进乡村、进社区等“六进”活动，将触角延伸到社会各个层面、渗透到社会的各个角落,实现孝廉与党建同频共振。

　　孝廉文化进校园，从娃娃抓起。通过家庭、学校和社会三

　　个层面，在中小学生中开展安铜杯评选十佳孝廉孩子和一百个好习惯之星、孝廉文化“十个一”活动主题实践活动、编写孝廉文化校本教材、举办孝廉文化故事会、演讲比赛等，让孝廉理念植根孩子们心中，在潜移默化中传承孝廉意识。先后涌现出了弱肩担孝义的孝老爱亲“中国好人”胡运峰、孝爱与担当的“安徽好人”小孝女熊如杨、全市首届小孝星陶文沛、阳光留守儿童戴恬等一批孝心孩子。

　　孝廉文化进家庭，从家风抓起。通过开展孝廉红黑榜、五好文明家庭、“廉洁家庭”、“廉内助”、百家女走百家门等活动，实施户学户查户评，培养“一人腐败,全家遭殃；

　　儿女敬孝,全家幸福”的孝廉意识,以党风带家风，形成家家争做敬老楷模，户户争当廉洁先锋风尚。

　　孝廉文化进机关，从反腐抓起。推进孝廉文化与“立党为公,执政为民”、“为民、务实、清廉、勤政”的服务理念相结合，以中央“八项规定”、“六项禁令””“中国共产党廉洁自律准则”和“中国共产党纪律处分条例”为准绳，打造服务型机关、清廉型干部。

　　孝廉文化进企业，从诚信抓起。推进孝廉文化与企业文化同频共振,以“敬廉崇洁,诚信守法”为主题,聚集企业正能量，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，促进企业快速发展。

　　孝廉文化进乡村，从移风移俗抓起。开展“树孝廉乡风,建美丽家园”主题党日活动,让党风带民风，让党建育民风。通过移风移俗、文明村镇评选、一村一品、文化三下乡,乡村文化墙、廉政文化书屋等孝廉文化阵地建设,体民情、暖民心、弘正气、聚民意、凝民力。

　　孝廉文化进社区，从敬老抓起。充分利用社区日照中心、养老康复中心、社区综合文化服务中心为阵地，利用春节、端午、中秋、重阳等传统节日、学雷锋活动月、社区文化活动月开展内容多样、健康向上的孝廉文化活动，在整个社区形成“老有所依、老有所为、老有所养、老有所乐”氛围，彰显孝廉文化气息打造社区独具特色的党建。

　　四、实现孝廉“五个结合”——增强党组织凝聚力寓教于行,寓教于乐，实现孝廉“五个结合”，确保各级党组织的组织优势、组织力量得到充分发挥和凝聚，有效组织群众能力得到显著增强，团结凝聚群众水平进一步提高。

　　与文化墙建设相结合。采取群众喜闻乐见、易于接受的形式创作200多幅孝廉文化墙。一幅幅色彩鲜丽、图文并茂、通俗易懂的文化墙与各村、居自然环境融为一体，使党员干部群众在耳濡目染中接受尊老敬老、廉洁守纪教育，从而达到潜移默化、润物无声的学习效果。

　　与“好人”评选相结合。好人品质蕴含着良好的孝廉人文

　　风尚，彰显着迷人的孝廉精神魅力。通过“中国好人”、“安徽好人”、“铜陵好人”等各类好人评选，突出孝廉文化元素，发挥身边好人的示范引领作用，形成人人争做好人的良好社会风尚。先后推出了孝老类“中国好人”2名。

　　与道德讲堂活动相结合。在机关、村、社区、学校、企事业单位普遍设立道德讲堂，充分利用经典诵读、孝廉报告会、故事会、演讲比赛等，广泛宣传孝廉典型事迹，让党员带头讲述孝廉故事，褒扬善行义举，用党员身边事教育身边人。

　　与敬老爱老主题教育相结合。为营造孝廉文化氛围，早在20多年前就为75岁老人每人每月发放延年益寿津贴。每逢传统节日，该办党政主要领导都会带队上门走访慰问80岁以上的高龄、空巢和贫困老人，免费为老年人体检等。重阳节和敬老月都在“孝廉读吧”、社区日间照料中心、老年康复中心开展系列丰富多彩的敬老活动，让老人们体会到党和政府关怀，感受到社会大家庭的温馨和快乐。

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