六个围绕对照材料（11篇）

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篇一：六个围绕对照材料

　　政治督查六个聚焦个人自我剖析

　　以下是为您推荐的《政治督查六个聚焦个人自我剖析》,所属计划总结类文章,欢迎阅读参考！

　　透过「六个重点」专题研习讨论会,根据政治监督工作的需要,结合自己的思想实际和履行职责的情况,自我沉思剖析,反观自己近几年来的所作所为,深刻剖析以下自我：

　　集中精力武装政治理论,加强政治理论学习。我在局党委的坚强领导下,积极参加政治理论学习,更新观念,与时俱进,用理论指导工作实践。但学习缺乏主动性,没有为自己制定相应的学习计划,没有真正潜心学习理论知识,常常是遇事要求学习,才临时抱佛脚,学习总是被动的,实用主义思想深植于思想深处。经常抱怨时间不够用,工作太多,没有时间拼时间、挤时间的想法,并以此作为忽视理论学习的借口。在未来,我们将继续加强政治理论学习,不断提高个人的政治素养,真正做到”学以致用,信以致用”。第一,积极参加党组织的各种学习活动,使各种学习活动不致空余时间和缺席；第二,利用各种渠道和方式,有意识地加强自我学习,使政治学习成为一种自觉的行为。第二,聚焦政治忠诚,坚持党的政治纪律。身为党的领导干部,我始终坚定”爱党从政”的政治信念,把政治

　　生命放在人生的第一位。本人一贯拥护党的领导,遵守党的纪律,忠于党

　　但也有一些方面还没有做好,具体表现在没有很好地吸收先进的思想,意识还停留在过去,还在凭经验干工作,用过去的方法面对新问题,部分问题还不适应。比如在社会治安防控体系建设方面,过去一般采用人防、物防等措施,而现在社会文明高度发展,通讯畅通,显然不适用,立体化、信息化的智慧安全体系建设才是有效的措施。

　　在未来,我们应该大胆探索,与时俱进,在遇到困难和问题时,敢于打硬仗,在积累了新的经验和方法的基础上,不断地创新工作方法。

　　第三,聚焦政治立场,自觉廉洁自律。厚德载道,我一直信奉。作为一个班级的长者,我深知廉洁教育的重要性,也深知自己的言行对大队民警的影响。今年以来,我一直把廉政建设摆在大队领导班子的重要位置,将廉政建设作为全年的重点工作来督促落实,本人也一直注重廉政,慎言慎行,做好表率。未来,一方面要用严肃的制度和铁的纪律约束组织团队中的每个成员,用”规则”来规范每个人的言行,确保权力在制度的”笼子”中得到正确的行使；二是要做好带头作用,上行下效；三是要建立健全有利于厉行节约,不能铺张浪费,不敢挥霍浪费的制度,在制度设计上要着眼于问题,解决问题,切忌大肆挥霍。一旦制定,就必须严格执行,以维护其权威。违犯制度规定,是对制度权威的公然蔑视和挑战,一旦发生,决不能轻易放过。第四,聚焦政治责任,坚持从严治党。

　　本人能认真履行主责和”一岗双责”的职责,在执行上级的决策、要求和指示上,从不打折扣,不做选择,不搞变通。坚决落实新的发展理念,以奋发进取的精神状态,勇于承担责任,勇于面对困难。

　　对某些单位的问题进行分析,看起来是小毛病小问题,屡纠屡犯,产生的原因是多方面的,但最根本的是党组织的原则意识不强,战斗意志不强,组织职能薄弱,对待问题轻描淡写,失之于宽,失之于软。必须把上级组织的原则要求、战斗性质抓起来,抓好从严治党、从严管警这一核心。各基层党支部要不断加强自身建设,增强落实上级指示、抓工作落实、管好自己的队伍的能力。二是注重并善于永党章党规党规党纪来规范党内生活,永民警管理制度来处理问题,尤其是对违法违纪问题的处理,要正确把握法规制度,坚持原则,拿起批评和自我批评的武器,开展党内和集体教育。

　　严明的纪律是治警的根本,严明的法律是治警的准绳。为了教育广大民警遵纪守法,《警察法》《公务员法》等六部法律都规定了必须遵守。还必须遵守单位的规章制度。没有规则,不成体系如果警察违反了,就要按制度办事,不要搞砸了。操那目前看来,我们通过这几年的学习、教育,民警的守法意识普遍增强,违纪现象明显减少。但在从严治警、强化执行力方面还需加强工作力度,确保队伍风清气正,把各项工作任务落到实处。

　　聚焦政治生态、政治制度、政治文化、政治生活等。风清气正的政治生态,是一个单位凝聚力、执行力、健康发展的重要保证。近几年来,一些腐败分子从天而降,甚至有个别领导干部充当

　　黑恶势力的保护伞,甚至直接参与、领导黑恶势力犯罪活动,严重影响了公安机关的整体形象和政治生态。与此同时,对这些贪腐分子的打击,对公安队伍政治生态的建设也起到了积极的推动作用。

　　目前,我国政治生态存在以下问题：一是政治生活”形式化”,部分干部对党的政治理论学习不够、研究不够,对民主政事规定和规则执行不够自觉和认真,部分基层党组织生活缺乏民主,甚至流于形式。第二,纪律规矩意识比较薄弱,还存在着不讲政治的现象。对于个别党员干部来说,不可能与党中央真正保持高度一致,对于涉及到党的方针政策,随便说说,一言不发,毫无顾忌。第三,必须加强作风建设。目前,部分党员干部在作风建设方面还存在不少问题。例如,高人一等,脱离群众,欺上瞒下,弄虚作假,急于求成,好大喜功,重权轻责,胡作非为,妄自菲薄,安于现状,得过且过等。

　　这类问题,还不同程度的存在于他人身上。扭转这一现象,需要我们在党的建设、组织管理、党风廉政建设和思想政治工作等方面下大力气,真正把民警的学习、教育、整顿结合起来,用好用活用活的时间。

　　聚焦严格公正执法、不作为、慢作为等问题。公安机关的根本宗旨是全心全意为人民服务,立警为公,执法为民,从根本上讲,离不开为民这一主题,就不能谈服务,而作为人民警察,首先要做到公正执法。从现在的情况看,执法过程中还有一些问题需要解决。第一,执法的随意性还比较大。行政诉讼中引用法律依据不准确；第二,执法不规范,在执法过程中,运用法律程序不准确,重实体轻程序,有的不按规定办事,告知当事人,存在不细致、不全面、不到

　　位等问题。第三,执法文书不严谨。违法行为的定性不准确,用词不规范,第四,还存在着不作为、慢作为的现象,没有人能够想到群众所想,急群众所急。

　　面对这些问题的存在,我们必须从几个方面加以解决。第一,加强业务培训,提高业务素质和执法水平。要切实加强队伍建设,不断提高民警的素质和执法水平,这是新形势下公安执法工作的迫切要求。伴随着法治国家的建设,对警察队伍的素质和执法水平提出了更高的要求。尤其在管理、检查、执法等与人民群众利益密切相关的执法活动中,要严格按照法律规定,程序合法,手续完备。第二,加强内外执法监督,严肃查处执法过错行为；要建立健全警察执法活动的法律监督制度。例如法律对国家权力加官的监督、司法机关的监督、上级行政机关的监督、社会公众的监督等。第二,要切实加强专项整治不作为、慢作为的力度。纪律性是党员干部形象的体现,事关事业的发展,事关不作为、不作为的问题,归根结底胜作作风和工作纪律的问题,全体民警必须站在整治社会面的高度,深刻认识开展纪律性纪律性专项整治的重要性和必要性,增强党的责任感和紧迫感。对监督问题要健全机制,让不作为、慢作为的人混为一谈,不少人之所以没有出人头地,没有做事情,没有出事故,是因为缺乏监督,是因为缺乏制度纪律的保障。

　　上述就是本人围绕”六个重点”的自我剖析,有不恰当之处,请批评指正。

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篇二：六个围绕对照材料

　　围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作

　　围绕“六个方面”扎实深入地开展分析评议工作一是选择重点“读”。各级党组织继续采取灵活多样的方式方法，重点围绕《党章》、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话和在贵州考察时就保持共产党员先进性教育活动所作的重要讲话精神以及市委和县委的《经济形势报告》组织党员深入学习，开展讨论，进一步提高了思想认识，增强了分析评议的自觉性和主动性。二是广泛深入“听”。通过上级领导“点”、发动群众“提”、深入基层“听”、主动上门“问”、沟通交流“谈”等多种形式，引导和帮助党员消除思想顾虑和错误认识，敞开心扉，开诚布公，勇于批评，在方法上各级党组织根据各自工作实际广泛开展“四个一”征求意见活动，即召开一个座谈会，发放一份意见征求表，设立一个意见征求箱，开展一次谈心活动；在态度上，以诚待人，动之以情，晓之以理，发动党员群众直言不讳提意见；在梳理归纳上，对党组织的意见从理论学习、组织建设、作风建设、工作情况、廉政建设五个方面梳理，对党员的意见从学习、思想、工作、作风、纪律、廉洁自律六个方面进行梳理，充分汇集了党员群众的意见；在质量要求上，对征求到的意见详细记录，并由督导组、党支部严格审核后，原汁原叶地反馈给党员。三是虚心诚恳“谈”。各级党组织根据本部门、本单位实际情况，本着与人为善、坦诚相见、谈出思想、谈出共识、谈出团结的原则，采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等方式，让本单位党员群众在平等交流中提意见、找问题，组织党内外群众通过谈心交心查找问题。县级党员领导干部不仅在班子成员之间

　　谈心，还主动与部门负责同志谈心，与所在支部的党员谈心。各单位领导班子成员之间、党员之间联系思想工作实际互相谈心并主动与机关职工和基层群众谈。四是仔细对照“查”。各级党组织组织党员对照《党章》、对照新时期保持共产党员先进性基本要求和本部门、本单位提出的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，查思想、查作风、查纪律、查工作，认真开展了“四对照四检查”。每位党员根据支部反馈的意见和谈心中征求到的意见，认真查摆存在的问题，仔细分析产生问题的根源，并把查找的问题向社会公开，接受党内外群众的评议。对本部门、本单位党组织查出的突出问题，分别在不同范围内向党内外群众公布，围绕“问题是否找准了”，对党员的党性分析满意不满意“等重点，请本部门本单位党员和社会各界群众进行测评。五是认真负责地“写”。各级党组织和党员结合对照检查中查到的问题、存在问题的根源、整改的措施和努力的方向，按照“三讲三不讲”和“五不通过”原则，认真撰写党性分析材料，同时采取在各支部内部传阅、在党内外群众中公布等形式，对党员的分析材料进行公示，接受群众的评议和监督，六是真心实意“改”。分析评议中，各级党组织和党员坚持边查边改，边议边改。一是把群众意见较多的机关作风问题作为整改的突破口，各单位从解决作风问题入手，抓住暴露出来的典型事例，举一反三，深入开展机关“效能革命”，严格遵守“五条禁令”和“六项注意”。二是针对部分党组织和党员服务意识淡薄的问题，着力强化党员的“五种意识”，着力优化发展环境，解决“三难”问题，大力推进机关作风建设，努力形成“政务公开、首问责任、跟踪督办、限时办结、责任追究”的制度体系。三是

　　坚持在群众的监督下进行整改并将整改方案向社会公开，最终由群众来评价检验整改的效果。

　　附送：

　　围绕“四个创新”推进地勘单位群团工作

　　围绕“四个创新”推进地勘单位群团工作摘要：在新形势下，做好群团工作是构建和谐地勘单位的重要保证。群团工作部门干部，要坚持解放思想、创先争优，要适应群团工作新变化，研究新情况，探索新规律，要结合地勘单位“十二五”规划，积极探索地勘单位群团工作规律，要创新理念、创新方法、创新载体、创新机制，为地勘单位各项事业和谐发展做出贡献。地勘单位群团工作四个创新正文：当前正是建设和谐地勘单位的关键时期，是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段，也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。煤田地勘单位担负着国家重点资源勘查任务，国家对煤炭资源开发十分重视，政策叠加效应日益显现，地质找矿进入新阶段，明确“三五八”奋斗目标，地勘单位发展后劲不断增强。但是，地勘单位存在着发展不平衡，有些地勘单位经济规模不大，竞争能力不够强，思想观念落后，创新意识不强。整体来看，地勘单位的机遇与挑战并存，各种有利条件和不利因素相互交织，因此，要实现地勘单位又好又快发展，做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位

　　群团工作提出了新要求、新考验，需要群团组织有新气象、新作为。群团工作部门干部，要认清责任和使命，牢固树立群众意识，解放思想，与时俱进，不断创新，尽党群组织之所能、急党政之所急、帮地勘单位广大职工之所需，采取扎实有效措施，努力开创地勘单位群团工作新局面。笔者认为做好地勘单位群团工作，应从“四个创新”来推进。

　　一是创新理念，增强工作前瞻性。思想是行动的先导，群团工作的创新首先思想观念的创新。群团工作部门干部要强化第一要务意识，树立党建工作保证科学发展、服务科学发展、促进科学发展、服务大局的观念；要强化以人为本意识，要尊重地勘单位职工的主体地位；要强化全面协调可持续意识，以党建带动群团建设，全面推进、协调发展；要强化统筹兼顾意识，在地勘单位的党群团工作中做到内外结合、上下联动、突出重点、兼顾一般，分类指导，整体推进。如何做到解放思想、创新理念？最根本的动力源在于强烈的事业心和责任感，最重要的途径在于加强学习和实践。只有充分认识到群团工作在服务科学发展上的特殊作用，才能把群团工作置于大局来思考，来谋划、来部署、才能把群团工作置于心、动于真。只有树立勇争一流、敢为人先的信心，才能强化服务意识，做好发展大局、维护大局、促进大局工作；只有加强学习、开阔视野，勇于探索、勤于思考，才能用新的举措破译群团工作的新问题；只有敢于打破群团工作中一切陈旧的思想观念，破除就群团工作抓群团工作思维定式，才能拓宽群团工作思路。

篇三：六个围绕对照材料

　　批评和自我批评要坚持开门见山直奔主题既敢于正视问题动真碰硬又坚持实事求是出以公心做到?五个不搞?不搞先表扬后建议不搞避实就虚言之无物不搞只摆现象不讲本质不搞一团和气你好我好不搞穿靴戴帽虚晃一枪使领导干部受到一次严格的党内生活锻炼心灵受触动思想受教育红脸出汗加油鼓劲达到?团结批评团结?的目的

　　对照六个方面存在的突出问题

　　对照“六个方面”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”突出问题和群众反映强烈的热点、难点问题，

　　近日，靖州印发《关于全县党员中开展“”学习教育实施方案》，该方案梳理归纳了该县党员干部在“”学习教育中要着力解决的六个方面27个突出问题。

　　该县要求全县党员干部在开展“”学习教育活动中，要切实增强正对性和实效性，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，针对当前党员队伍中存在的六个方面的突出问题，精准发力。

　　一是着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等;

　　三是着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题。主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威时临危退缩等;

　　四是着力解决一些党员精神不振的问题。主要是工作消极懈怠，不担当，安于现状，缺乏带领群众脱贫致富的本领等;

　　五是着力解决一些党员道德行为不端的问题。主要是律己不严、执行脱节，缺乏社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。

　　六是着力解决一些党员在党风廉政建设方面存在的问题。主要是落实国家优惠政策不公开透明，不能做到公私分明，截留克扣、虚报冒领，“雁过拔毛”，侵害群众利益等。

　　靖州要求各乡镇各单位要对照梳理归纳的突出问题，结合本地本单位党员队伍的情况，区别党员领导干部和普通党员，区分不同领域的党组织和党员特点，把发现问题、分析问题、解决问题贯穿学习教育始终，引导每一个支部、每一名党员，结合实际找准自身存在的问题，做到不遮掩、不回避，做到边学边改、即知即改，推动党的作风不断好转。

　　从严从实找准突出问题。认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧紧围绕反对“四风”，坚持问题导向，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”突出问题和群众反映强烈的热点、难点问题。

　　(1)梳理反馈意见。各单位党组织要在学习教育、听取意见环节征求意见的基础上进行认真梳理，找准领导班子和领导干部在“四风”方面的突出问题和具体表现，对于查找到的问题，要及时做好意见建议梳理分析工作。涉及领导班子的，向全体成员通报;涉及班子成员个人的，由党组织主要负责人向本人反馈。

　　(3)深入开展谈心交心。要安排足够时间，普遍开展谈心交心活动，相互帮助查找问题。各级领导干部要做到“三必谈”，即党组织主要负责人与班子每名成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人之间必须进行交心谈心活动。主要负责人既要带头查摆自己存在的“四风”问题，又要对领导班子成员存在的问题及时点明指出，班子成员相互之间既要主动谈自己存在的“四风”问题，也要诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议。党员领导干部要主动约谈党员、群众。市教育局党组及学校党委班子成员主动接受上级督导组交心谈心活动。谈心谈话情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。

　　(三)认真撰写对照检查材料。教育系统各级党组织领导班子和全体党员要撰写对照检查材料。对照检查材料要紧密联系思想、工作和生活实际，找准问题、剖析根源、对症下药，重点查找“四风”方面和群众反映强烈的热点、难点问题，把撰写对照检查材料的过程变成自我反思、自我警醒、自我净化、自我提高的过程。

　　(1)上报领导班子和领导干部“四风”突出问题“清单”。在撰写对照检查材料前，领导班子和领导干部根据征求到的意见建议，分别列出班子集体和个人“四风”方面存在的问题“清单”。领导班子和领导干部“四风”突出问题“清单”上报督导组审阅、存档。领导班子和领导干部对查找出来的问题，要分析原因并提出整改措施，没有问题的进行明示。

　　(2)领导班子撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由党组织主要负责人亲自主持起草、集体讨论，重在剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现、群众反映强烈的热点和难点问题。领导班子的对照检查材料在上报督导组审阅前，要提交领导班子集体通过，并在一定范围内进行通报和征求意见。

　　(4)按规定程序严格审核对照检查材料。各单位党组织领导班子及成员的对照检查材料经主要负责人审阅后，报上级党组织审阅。

　　(四)以整风精神开好专题民主生活会。市教育局党组及学校党委领导班子要以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，召开一次高质量的民主生活会，专题民主生活会的时间一般不少于1天。要坚持时间服从质量，准备不充分的，不要急于开会。

　　(1)做好会前准备。要认真制定专题民主生活会方案。方案的内容主要包括：专题民主生活会主题，征求意见、查摆问题、谈心谈话等相关情况和前期准备工作情况、会议的程序、基本要求、召开时间等。做到“五个不开”，即谈心交心不到位的不开，班子和个人问题找得不准不实的不开，对照检查材料不符合要求的不开，思想认识不统一的.不开，会议准备工作不充分的不开。

　　(2)召开专题民主生活会。采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式，开展严肃的批评和自我批评。党委(党组)主要负责人首先代表班子进行对照检查;随后，党委(党组)主要负责人进行个人对照检查、自我批评，其他同志进行批评帮助;班子其他成员依次逐个进行。党委(党组)主要负责人要以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，班子每名成员都要严肃认真地开展批评和自我批评，

　　(4)领导干部要严格执行双重生活会制度。教育局党组、一高、二高和职教中心党委成员既要参加领导班子专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。

　　(五)开好专题组织生活会和抓好民主评议党员工作。在全体党员认真撰写对照检查材料的基础上，各单位党组织要以党支部或党小组为单位，召开一次为民务实清廉为主题的组织生活会，认真进行批评和自我批评，并开展民主评议党员工作。上级党组织要派人参加，进行点评，加强指导。在职党员20人以下的党支部以支部为单位召开组织生活会，20人以上的党支部可分党小组召开组织生活会，原则上每小组不得少于10人。以党小组为单位召开组织生活会的，要召开全体党员大会，各党小组通报生活会情况。

　　四、组织领导

　　教育系统党组织要切实负起直接责任，在抓好自身查摆问题、开展批评环节工作的同时，层层传导压力，一级抓一级，一级带一级，切实加强组织领导和工作指导。

　　(一)“一把手”要切实担负起责任。各单位党组织主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责，把活动放在心上、责任扛在肩上、关键环节抓在手上，传导压力、增强动力，对这一环节的重点工作、重点任务，亲自过问、亲自安排，不当“甩手掌柜”。

　　(二)加强分级分类指导。各督导组、党总支部要把握好工作节奏，明确时间节点，指导各级党组织压茬有序推进这一环节各项工作。要深入调查研究，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，制定有效的预防和解决对策，有针对性地加强政策指导。对工作薄弱、问题突出的单位要安排精干力量帮助做好工作，对重大敏感问题要及时请示报告。

　　(三)坚持边查边改。要对查摆剖析出的“四风”问题立行立改、不等不拖，抓住侵害群众利益的问题及早开展专项整治，坚决查处

　　发生在群众身边的不正之风，切实加强五好基层党组织建设，夯实基层基础，着力解决群众反映强烈的热点、难点问题。

　　(四)加强舆论引导。加强正面宣传和舆论引导，充分运用教育网和党建网等各类媒体，大力宣传开展教育实践活动的重大意义、经验做法和实际成效，为教育实践活动营造良好舆论氛围，促进教育实践活动深入开展。

　　各单位要按照本通知要求，结合实际认真制定工作方案，高标准、严要求做好查摆问题、开展批评环节各项工作，推动教育实践活动扎实有效开展。

　　为重点解决领导干部学风不正，执政为民意识不强等6个方面的突出问题，市委决定用3个月时间在全市领导干部中开展加强作风建设集中教育活动。为配合这项活动的开展，使全市机关干部和广大群众了解活动的进展情况，积极支持和参与教育活动，我们特开辟专栏进行报道，敬请读者关注。

　　海口晚报网3月29日讯(记者湘竹)近日，市委决定从3月中旬开始，用3个月时间在全市领导干部中开展加强作风建设集中教育活动，重点解决六个方面的突出问题。28日下午，记者就我市如何开展好该项活动采访了市委常委、纪委书记官宏伟。

　　官宏伟说，这次集中教育，重点解决学风不正，执政为民意识不强，行政不作为、乱作为，执行民主集中制不够好，不严格遵守廉洁自律各项规定，政风行风不正等6个方面的突出问题。集中教育活动时间安排3个月，分为三个阶段，即动员学习阶段，自查整改阶段，建章立制阶段。

　　官宏伟要求，要通过这次教育活动，达到“四个明显，一个满意”的目标要求。“四个明显”是，全市领导干部对作风建设的认识要有明显提高;领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风要有明显转变;制度建设要有明显加强;各项工作要有明显成效。“一个满意”就是群众和社会满意。

　　官宏伟强调，搞好作风建设集中教育，一要加强组织领导。市委对这次集中教育十分重视，王为璐书记亲自做动员，成立了市领导

　　干部作风建设领导小组。各区、各部门、各单位党委(党组)要加强领导，集中精力抓好集中教育活动，“一把手”负总责。二要强化检查、督查。市委将狠抓教育活动的巡查和抽查，确保集中教育活动的内容和效果落实。对教育活动不重视、走过场、整改不到位的单位，要通报批评。三要务求实效。要针对查找出的存在问题，认真抓好整改。拿出几项实实在在的，看得见、摸得着的成果。四要建立作风建设的长效机制。结合实际完善各项制度，创新机制，做到作风建设长抓不懈，常抓常新。

　　1.“六个着力解决”方面存在问题2.对照准则条例重点查找六个方面突出问题3.“六个着力解决”方面存在问题是什么?4.六个着力解决方面存在问题5.查找六个方面的突出问题6.个人“六个着力解决”方面存在问题7.个人在“六个着力解决”方面存在问题8.组织生活会六个方面对照检查材料9.个人自查“六个着力”方面存在问题10.六个方面对照检查

篇四：六个围绕对照材料

　　新一轮解放思想要在“六个围绕”上下功夫

　　摘要：中共云南省委开展的“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，既是一项具有战略性的思想发动，又是一次具有现实意义的实践活动。在新一轮解放思想活动中，要围绕贯彻落实科学发展观来解放思想，在转变发展方式上实现新的突破；要围绕建立和完善社会主义市场经济体制来解放思想，在转变政府职能上实现新的突破；要围绕深化体制、机制改革来解放思想，在激活社会力量和调动人的积极性方面实现新的突破；要围绕扩大对外开放来解放思想，在推动外向型经济发展上实现新的突破；要围绕牢固树立正确的政绩观来解放思想，在干部作风上实现新的突破；要围绕宣传思想工作的主旋律来解放思想，在推动文化大发展大繁荣上实现新的突破。

　　关键词：解放思想；科学发展；新的突破

　　省委开展的“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，既是一项具有战略性的思想发动，又是一次具有现实意义的实践活动。这场大讨论活动是在我省改革开放30周年，全省经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得巨大成绩，云岭大地呈现出前所未有的大好形势下开展的。同时，也是在我省改革开放和现代化建设进入关键时期，全省总体上进入小康，经济社会发展中呈现出新的阶段性特征，又还处在社会主义初级阶段欠发达省份的形势下开展的。因此，这场大讨论活动有着十分重要的历史意义和深刻的现实意义。随着大讨论活动在全省范围内掀起高潮，形成强大的声势和浓厚的氛围，以思想的大解放来推动各项工作的大创新、经济的大发展、社会的大进步，云南又将翻开全面建设更高水平小康社会的新篇章。当前，我们一定要把思想认识统一到这场大讨论活动中来，统一到省委的重大决策上来。我们大家都要积极投入到大讨论活动之中，使自己的思想真正来一次大的解放，把科学发展观转变为人生信仰和价值追求，落实到行动上。

　　结合我省实际，我认为这次解放思想大讨论，要在“六个围绕”上下功夫、求突破：

　　一、要围绕贯彻落实科学发展观来解放思想，在转变发展方式上实现新的突破

　　科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体根据我国现阶段社会主要矛盾和当前经济发展中出现的阶段性特征，借鉴国外发展经验，总结我国发展实践提出来的，是马克思主义中国化的最新理论成果，是指导我国经济社会发展的重大战略思想。这次解放思想最重要的一个问题就是如何贯彻落实好科学发展观，在转变发展理念和发展方式上取得新的重大突破。

　　大家知道，30年前我们党从以阶级斗争为纲转移到以经济建设为中心的轨道上来，这是一次大的思想解放。十四大以后提出由计划经济向市场经济转变，这又是一次大的思想解放。现在提出坚持以人为本、全面协调可持续发展为主

　　要内容的科学发展观，这将又是一次大的思想解放。由此看来，实践是无止境的，解放思想也是无止境的。在思想解放这个问题上，早认识早得益，早认识早进步。现在我们的发展已经进入了一个关键时期，大量的事实表明如果不实现科学发展，还要延续原有的发展老路走下去，不仅经济社会难以持续发展，而且还会造成更多的社会矛盾，不仅共同富裕的目标难以实现，就连社会稳定也会是个问题。

　　要实现在发展方式上的重大转变，当前要着力解决不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。从我省情况看，以下问题还比较突出：一是经济发展速度快，但是人均指标在全国和西部依然靠后，加快发展的任务还十分紧迫。2007年我省的生产总值增长12.3%，达到4721亿元，绝对数在全国是23位，西部是第5位；财政总收入为1111个亿，地方财政收入为486.7个亿，居全国第19位，西部第3位；固定资产去年我们是2443亿，居全国23位、西部第6位；全省人均生产总值2007年是10496元，居全国29位、西部第10位；农民人均纯收入是2634元，居全国29位、西部第10位。二是社会事业得到加强，但发展仍然滞后，任重道远。在教育方面，2007年全省高等教育毛入学率14.61％，比全国的23%低了8.39个百分点；全省每万人口中高等教育在校学生为108人，比全国的192人低84人，比西部平均159人低了42.8人，在全国名列第29位；全省普九的人口覆盖率为91.5％，比全国99％低7.5个百分点，现在我们还有8个县没有实现“普九”，包括我们的小学适龄儿童教育也还有差距。在科技方面，云南省综合科技进步水平居全国第29位，西部第10位；科技人力资源居全国第29位，西部第10位；科技活动的投入居全国27位，西部第8位；整体的科技促进经济社会发展居全国第26位，西部地区第7位，整个科技水平仍然是比较滞后的。在文化方面，虽然这些年我们的文化建设有了很大发展，但是各个省都在加快发展，我们依然有很大差距。比如：文化基础设施特别是博物馆、美术馆、大剧院、音乐厅等标志性的文化设施严重滞后。基层公共文化服务也存在不少问题，有的基础设施有了，但是管理不善的问题还比较突出。边疆解“五难”的任务还十分繁重，需要做的工作还比较多。在卫生方面，全省每千人口职业医生1.7人，注册护士0.91人，医院和卫生院的床位数为2.33张，新型农村合作医疗农民的参合率为86.14%。与全国每千人口职业医生1.56人、注册护士1.12人、医院和卫生院床位数2.54张、新型农村医疗合作参合率86%相比，我们数据指标基本接近，但我们整体医疗资源不足，特别是优质资源主要集中在城市，农村和社区医疗条件还比较差。三是资源环境质量整体不错，但可持续发展的压力很大。2005年云南省生态环境质量排在全国第9位，西部第2位，但面临的问题不少，压力很大。滇池的污染治理任务相当繁重，耕地保护等问题需要我们去研究解决。四是扶贫攻坚虽然成绩较大，但贫困率依然很高，民生问题突出。2007年，云南省绝对贫困和低收入人口597万人，占全国绝对贫困和低收入人口4320万人的13.8%。五是城镇化水平不断提高，但城乡差距、区域差距进一步扩大。现在全省的城镇化率是31.6%，但是城乡、区域差距进一步拉大。滇中城市发展得要好一些，其他城市相对差一些，尤其是统筹发展方面差距比较大。六是云南民族团结、社会进步，但是不稳定、不和谐因素仍然在不断增加。这些差距和不足，是我省还处于社会主义初级阶段，还是一个欠发达省份这一阶段性特征的突出反映，同时也说明我们在贯彻落实科学发展观、转变发展方式的任务上还十分繁重。

篇五：六个围绕对照材料

　　“六个围绕〞部署2021年普法依法治理工作

　　"六个围绕";部署2021年普法依法治理工作xx县2021年普法依法治理工作以全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和"三个代表";重要思想为指导，深入落实科学开展观，贯彻落实中央、省、市、县委经济工作会议和政法工作会议精神，坚持围绕县委工作总体取向，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以人为本，普法为民，广泛开展法制宣传，扎实推进依法治理，全力效劳"大交通";建设，顺利完成"五五";普法检查验收，研究制定法制宣传教育第六个五年规划，为加快全县经济社会又好又快开展营造良好的法治环境为总体要求，以"六个围绕";安排部署2021年普法依法治理工作。一是围绕"保增长、保民生、保稳定";这条主线，深入开展法制宣传教育。突出宪法和社会主义法治理念教育，加强市场经济和宏观调控法律法规宣传教育，加强维护社会和谐稳定法律法规宣传教育，加强效劳和改善民生法律法规宣传教育，加强宗教场所法制宣传教育，继续深入开展农村主题法制宣传，继续深入开展应对国际金融危机、加强企业法制宣传主题活动。二是围绕"法律六进";活动，不断扩大法制宣传教育的覆盖面和渗透力。深化"法律进机关";活动，深化"法律进乡村";活动，深化"法律进社区";活动，深化"法律进学校";活动，深化"法律进企业";活动，开展"法律进家庭";活动。三是围绕"法治县〔市、区〕";创立活动，全面提升社会法治化管理水平。认真落实依法治县规划，深入推进基层依法治理，继续深化部门依法行政。四是围绕"五五";普法规划，认真做好"五五";普法检查验收工作。做好"五五";普法检查验收发动部署，明确检查验收工作的要求和安排，加大对"五五";普法检查验收工作的指导力度，组织开展"五五";普法检查验收，积极邀请省、市、县人大政协有关领导、代表和委员参加"五五";普法检查验收和专项调研工作，加强对普法依法治理工作的检查催促，认真总结、积极推广"五五";普法依法治理工作的先进经验，做好"五五";普法先进单位和个人的推荐和表彰工作。五是围绕展示成果推开工作，积极开展"五五";普法媒体系列宣传活动。认真开展"五五";普法神州行媒体系列宣传活动，把开展"五五";普法神州行媒体系列宣传活动列入重要议事日程，精心组织，周密部署，集中宣传党委、人大、政府和政协对法制宣传教育的重视、关心和支持，宣传"五五";普法在效劳我县经济社会开展、维护社会和谐稳定方面取得的成效，宣传"五五";普法的成功经验和先进典型，为"五五";普法检查验收和制定"六五";普法规划营造良好舆论气氛；积极协调省、市、县主流媒体开展集中采访宣传活动，开展广泛性、连续性、专题性的深度报道。各乡镇、县级各部门和县规模以上企业要积极配合媒体开展宣传活动；各乡镇、县级各部门和县规模以上企业要结合实际，制定方案，积极组织媒体开展集中宣传活动，努力形成上下联动、优势互补、协调配合的宣传格局。六是围绕推动法制宣传教育新开展，认真做好"六五";普法规划的研究制定工作。认真总结我县普法依法治理工作经验，组织开展法制宣传教育经验交流活动，探索工作规律，为"六五";普法规划的制定提供实践根底；广泛听取县委、县人大、县政府、县政协各相关部门和

　　社会群众的意见建议，开阔视野，拓展思路，为制定好"六五";普法规划打下广泛的社会根底；做好"六五";普法规划的研究起草工作，力求新的五年普法规划有新思路、新要求、新举措、新开展。

篇六：六个围绕对照材料

　　[紧扣“六个围绕”服务全县经济]围绕

　　经济发展

　　认真履行财政职能职责，正确处理生财、聚财、用财三者的关系，统筹算好收支账、发展账、政治账，在促进经济持续发展上做文章，通过整合财政资源、资金，全力支持水电、茶叶等支柱产业，通过完善财政支农服务体系，大力调整财政支出结构，确保财政支农支出稳定增长，通过完善农村基础设施投入长效机制，支持村庄建设规划工作和改善村庄公共环境。通过上争政策、项目、资金，结合全省“百镇千村”示范工程建设，重点支持全县“百里生态经济文化示范长廊”建设，通过继续抓好退耕还林和“天保工程”，不断改善生态环境，全面推进农业综合开发，努力夯实农业和农村发展基础，全面实现城乡统筹、积极建设和谐的社会主义新农村。

　　（二）围绕年度财政预算目标，强化预算约束，提高预算执行能力

　　大力实施“金财工程”，积极支持“金税工程”，完善征管网络体系。进一步整顿纳税秩序，严格依法治税，强化收入征管，做到应收尽收。坚持中央收入与地方收入、骨干收入与零星收入、税收收入与非税收入并重，实施重要地区、重点产业和重点税源

　　的有效监控，确保主体税种稳定增长、确保财政收入均衡、及时、足额入库。进一步强化收入征管的组织领导，优化考核体系，确保年度1.1亿财政收入任务目标的全面完成，同时优化结构，增收节支，在科学界定财政支出范围、合理调整财政支出结构的基础上强化社会公共产品的财政保障职能，大力支持社会事业发展，重点倾斜对教育、科技、文化、卫生、社保等领域的投入。积极筹措资金，支持行政事业单位工资改革，继续完善工资保障办法，确保“三定”人员工资和机关基本公用经费等各项重点支出，严格执行《预算法》，依法做好财政预算编制、执行和财政决算工作，确保财政收支平衡。

　　（三）围绕财政改革目标，努力完善公共财政新机制一是全面推进部门预算改革，进一步完善财政资金分配、使用和监督管理机制，优化支出结构，加强政府非税收支预算的审核与管理，二是继续深化国库集中收付制度改革，进一步优化完善支付系统业务流程，规范预算单位和财政内部账户管理，三是不断规范完善政府采购行为。继续推行政府采购预算编制、批复制度，全面实行政府采购资金财政直接支付制度，确保政府采购预算编制、批复面达100%，四是全面落实“收支两条线”管理。严格执行政府非税收入管理办法，加强政府非税收入征管力度，使所有非税收入必须全部进入“非税收入汇缴结算户”，按资金性质、用途定期分别划入国库或预算外资金专户，真正实现收缴、罚缴、收支“三分离”。五是扎实推进政府收支分类改革。做好新旧科目

　　数据转换工作，从2022年起正式启用新的政府收支科目编制部门预算，从根本上解决财政报表“外行看不懂、内行说不清”的问题。六是继续深化农村综合配套改革，进一步理顺县乡财政分配关系，严格执行“核定基数、一返三奖”新的乡镇财政管理体制，充分调动乡镇加快发展的积极性，提高乡镇财政管理水平。进一步完善乡村财政转移支付资金管理办法，确保乡村正常运转。继续完善农村二轮土地延包，做好乡村债权债务清理、锁定、化解工作，加强农民负担监管，切实减轻农民负担。强化农村公益事业管理，全面推行“以钱养事”新机制，推动农村经济社会健康发展。

　　（四）围绕提高公共财政保障能力，认真落实惠民政策高度关注民生，加强各项惠农资金管理与发放的网络体系建设，完善和规范惠农补贴资金发放方式。严格执行政策，严肃财经纪律，监督管理和拨付兑现好包括退耕还林补助、粮食直补、水稻良种补贴、粮食综合补贴、农机具购置补贴、农村中小学“两免”、确保补贴资金100％发放到位。按照公共服务均等化的要求，进一步完善社会保障体系，建立健全农村弱势阶层和薄弱环节的公共财政保障，努力构建“公平财政”。加大社会保险基金征收支持力度，增加社保预算支出。大力实施“福星工程”，全面推行农村“五保”以集中供养为主，农户分散代养为辅的农村五保供养救助体系，确保“五保”养老金、低保补助资金和优抚金社会化发放率达100％。认真落实就业再就业政策，确保就业再就业工作顺

　　利开展。深入推进新型农村合作医疗工作，逐步建立健全农村医疗、卫生保障机制，加大农合基金征收力度，提高农民“参合率”，切实加强农合基金的监督管理，使新型农村合作医疗真正成为广大农村、农民的“保障工程”。

　　（五）围绕财政管理目标，切实加强财政监督管理和财政法制建设

　　加大财政监督管理力度，进一步完善财政监督保障机制，在制度上保证财政监督检查的经常性和规范化。重点检查各类专项资金的落实情况，严肃查处各种违规违纪行为。全面推行财政扶贫资金、国债资金、“天保”资金等财政专项资金的报账制管理，实现事前、事中、事后全过程监管。狠抓会计基础管理工作，努力提高会计信息质量，按照省人大统一部署，全面展开《会计法》执法检查，确保单位自查面达100%，重点检查不少于10%，通过会计执法检查，严厉查处和打击会计违法行为。继续抓好乡镇财务零户统管，按照全省统一部署，切实做好财经所财务检查。进一步完善村级财务管理办法，切实加强农村财务管理的业务培训与指导，全面推行村级财务双代管，通过2－3年的努力，使农村财务全面步入规范化管理轨道。

　　加强行政事业单位国有资产管理。按照财政部的统一部署，从4月份到6月底，对全县行政事业单位国有资产进行全面清查，通过清查，摸清家底，建立行政事业单位资产管理信息系统，实现从“进口”到“出口”各个环节的网络化动态管理。与此同时，

　　要进一步规范行政事业单位国有资产管理，对资产的配置、出租、出借、资产处置必须报财政部门审批，其非转经收入、资产处置变价收入按“收支两条线”规定上缴财政专户管理。

　　加强财政法制建设。严格执行《人大监督法》、《预算法》，自觉接受县人大常委会的监督，维护预算的严肃性。大力宣传和贯彻执行《财政违法违纪行为处罚处分条例》，不断规范财政行为。认真贯彻落实《会计法》、《政府采购法》，规范会计管理和政府采购行为。以“五五”普法为推力，积极开展财政法制学习、宣传和教育，营造良好的执法环境。

篇七：六个围绕对照材料

　　围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）

　　围绕“六个必须”对照剖析检查材料（）

　　(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不看长久，缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主义思想作怪，缺少狠劲;争先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时心态差。当工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作分工，出现过说三道四;在做具体事时，出现过颠三倒四;落实了工作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意的工作就选择性落实了。书记和副书记部署任务很细，自己分流转化的很少，上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问题还是有的。

　　(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求，学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一

　　时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;

　　“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。

　　(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实了。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争

　　优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。

　　(四)在必须科学统筹、科学管理方面。生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实了部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实了，也没有指导也没有检查落实了情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实了。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是

　　把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实了不高。

　　(五)在必须厉行法治、从严治军方面。总的看，能够强化法治思维，强化按制度规定抓落实了的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。

　　(六)在必须作风过硬、作出表率方面。始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提

　　升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在想来，这种搞平衡是一种不合时宜的做法，部里建设起色不大，还挫伤了科室建设的积极性。再一个是搞变通。任职以来，自己在大部分事情上能做到坚持原则、认真对待，但是在处理一些问题上有过利用自己的手中的权力搞变通，打“擦边球”。去年，民兵整组中，还是存在“一兵多编”、“交叉编兵”等现象的问题，导致部分民兵专业训练不扎实、训练“四落实了”不落实了的问题还是有所体现的，这我是有责任的。

篇八：六个围绕对照材料

　　“六聚焦六整肃”对照检查材料

　　“六聚焦六整肃”：一要聚焦“两个责任”，从严整肃管党治党宽松软问题。压紧压实党委主体责任、纪委监督责任和领导干部“一岗双责”，推进述责述廉制度化、约谈提醒规X化、责任考核一体化、责任追究常态化。二要聚焦规矩规X，从严整肃党内政治生活“四性”不强问题。认真贯彻党内政治生活若干准则，严格执行XX集中制，用好批评和自我批评这个锐利武器，认真落实组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三要聚焦文化自信，从严整肃封建腐朽文化侵蚀问题。从抵制腐朽文化、培植优秀文化入手，坚持立破并举、激浊扬清，坚决做到“六破六立”，不断培厚良好政治生态的土壤。四要聚焦党内监督，从严整肃监督不到位特别是同级监督不到位问题。严格执行党内监督条例，履行党内监督责任，尤其要注重强化同级监督，充分发挥同级监督最直接最有效的监督作用。五要聚XX风建设，从严整肃“四风”禁而不绝问题。紧盯“四风”新动向，加大通报曝光和查处力度，推动作风建设在坚持中深化、在深化中坚持。六要聚焦查腐反腐，从严整肃十八大后不收敛不收手问题。保持惩治腐败高

　　压态势，用好监督执纪“四种形态”，坚决铲除腐败这个最致命的“污染源”。

　　紧紧围绕六个方面的内容，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。

　　一聚焦“两个责任”，从严整肃管党治党宽松软问题。一是在工作中常以××工作为中心，提高成绩为目的，对于党建工作，主要是按部就班完成××党组部署，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，管党治党意识有待增强。二是对苗头性、倾向性问题重视不够，有些事提醒不到位，有些人批评不到位，“从严治党”的思想需要进一步加强。二是纪律执行还不够彻底。虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以与对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。二、聚焦规矩规X，从严整肃党内政治生活“四性”不强问题。

　　一个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，主动参加所在党支部活动。但是组织生活制度落实不经常，把党课等同于政治教育，“党味”不浓。组织生活形式不够活跃，平时党支部活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件、读报纸，大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神，无法与党员的日常生活和工作相联系，创新组织生活思路不宽、办法不多。

　　三要聚焦文化自信，从严整肃封建腐朽文化侵蚀问题。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主X、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能与的进行抵制或弘扬正能量。四要聚焦党内监督，从严整肃监督不到位特别是同级监督不到位问题。党内监督还有死角，对一些领导干部岗位个别人员的思想动态等把握不与时，对八小时之外的监督还有盲区。同级监督也不到位。五要聚XX风建设，从严整肃“四风”禁而不绝问题。

　　虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、为了尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够;在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存在“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少”的“四多四少”问题，深入实际不经常，掌握实情不准确;有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。

　　六要聚焦查腐反腐，从严整肃十八大后不收敛不收手问题。保持惩治腐败高压态势，用好监督执纪“四种形态”，坚决铲除腐败这个最致命的“污染源”。

　　执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

　　二、存在问题的原因分析

　　(一)理论功底不扎实。主要表现对重XX论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学习缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。学习不够主动。

　　(二)工作主动性不够。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在他人的督促指导下才能完成工作。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。

　　(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，有松懈懒散的现象。不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情干工作的现象。

　　通过这次教育活动，促使我在今后的工作生活中做到以下三个方面。

　　一是认真学习讲政治。注重党性修养，增强反腐倡廉的信心和决心。只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，干事方法就无法改进。学习不能单单走过场，更要讲究实效，活生生的事实告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。“人以身为本，本以心为

篇九：六个围绕对照材料

　　对照“六个方面”查找个人存在突出问题及具体表现

　　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下

　　载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现本文简介：对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现一、政治理论学习方

　　面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时,总是混日子,不把心思真正用在学习上,总是想这是必要的形式,没有实在的内容,总是不把听课放在心上,学习都是被动式地接受,而不主动学习,在平时的生活中更没有自学的习惯,不重视理论知识的自学,甚至

　　对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现本文内容：对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现一、政治理论学习方面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时,总是混日子,不把心思真正用在学习上,总是想这是必要的形式,没有实在的内容,总是不把听课放在心上,学习都是被动式地接受,而不主动学习,在平时的生活中更没有自学的习惯,不重视理论知识的自学,甚至不愿意安排时间自学。、学习动力不足。在平时的学习中,缺乏学习兴趣,总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用,只要自己学习好了专业知识就行了,没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。、没有端正的学风,不能理论联系实际。由于学习风气不是很好,在学习中总是不能静心学习,看到别人在玩自己也玩,不能正确对待学习,不会把学到的知识用在解决问题上,不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用,不能用学到的知识指导自己的工作。因此,我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。二、政治意识方面1、政治意识有所淡化,对国家的大事不关心,对国家的政策不了解,看报,看新闻的时间较少,不能及时了解国家的时事。自己总认为国

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　　家的大事与自己没有多大的关系,只要自己干好平时的工作就行了,没有意识到作为军人应该懂国事,知国事,熟悉国家的政策,关心国家的大政方针。

　　、政治纪律意识不强,落实条令条例的意识不强,在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常,学习条令条例的自觉性和积极性不高,总认为自己当兵这么多年,对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了,没有必要经常学习,只要自己不犯错误就行了,不能高标准地要求自己。

　　、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想,落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通,不能完完全全地按照指示精神工作,把落实上级的指示精神做在表面,不注重检查,不注重工作效果,不讲求工作成绩。

　　三、日常工作方面1、对工作没创造性的意见,没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态,不思进取,感觉这样的工作没意思,工作只求没问题不求出成绩。、工作积极性不高,没有主动地工作,只是被动地接受任务,对工作中存在的问题不是主动解决,而是主动回避,对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。、在工作中没有高标准地完成任务,履行职责不严,工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职,对工作不能兢兢业业,在工作中,总是不能严格要求自己,对工作的标准不高,不能按照职责完成任务,不能积极、主动地工作。四、作风纪律方面1、有时作风松散,对自己的要求时紧时松,不能坚持一贯性,认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实,只会给工作带来不安全、不稳定,影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强,对身边发生的违纪行为麻木不仁,自我要求不严格,造成管理失之于宽、失之于软的现象。、严格遵守部队纪律,但在一些细节上不注意,在小事不严格要求自己,认为犯点小错误,对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中,乱传播小道消息,不负责地乱议论。以上是我对照自身查找出来的问题,虽然自己存在不少的问题,但请大家相信,我会在今后的工作中不断地加以改正,同时对自己没有查找到的问题,请大家给予指正。对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现按照上级要求,今天

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　　我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。

　　一、精神状态方面：1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。二、工作作风方面：1、存在问题：日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的

篇十：六个围绕对照材料

　　《围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）|对照六个必须》

　　摘要：围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面，开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象，各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果

　　围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）

　　(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。

　　工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标

　　准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不看

　　长久，缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主

　　义思想作怪，缺少狠劲;争先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征

　　集数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时心态差。当

　　工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作分工，出现过说三道四;在做具体事时，

　　出现过颠三倒四;落实工作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个是有

　　时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意的工作就选择性落实。书记和副书

　　记部署任务很细，自己分流转化的很少，上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问

　　题还是有的。

　　(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求，学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。

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　　(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。

　　(四)在必须科学统筹、科学管理方面。生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。

　　(五)在必须厉行法治、从严治军方面。总的看，能够强化法治思维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心

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　　理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。

　　(六)在必须作风过硬、作出表率方面。始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在想来，这种搞平衡是一种不合时宜的做法，部里建设起色不大，还挫伤了科室建设的积极性。再一个是搞变通。任职以来，自己在大部分事情上能做到坚持原则、认真对待，但是在处理一些问题上有过利用自己的手中的权力搞变通，打“擦边球”。去年，民兵整组中，还是存在“一兵多编”、“交叉编兵”等现象的问题，导致部分民兵专业训练不扎实、训练“四落实”不落实的问题还是有所体现的，这我是有责任的。

　　下步，自己将着力从四个方面入手抓好整改一是加强学习，补好钙。学习是立身之本，学习是万力之源。从抓学习入手，在深化理论武装中把理想信念内化为永恒的价值追求，固化为稳定的情感归宿，转化为自己的责任行动。只有多学、深学、勤学，真正做到学深悟透、学懂弄通，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能更深刻的认知事物，让我们坚定信念不动摇，开展工作有方向，进而提升自己做人、行事、为官的能力素质和道德修养。

　　二是转变作风，做好样。针对大家提出的建议意见，靠监督转变。带头列出践诺“欠账单”，画出整改“路线图”，拿出具体“时间表”，将“纸上践诺”付诸于行动。靠行动转变。做到台上讲的令人信服，台下做的令人佩服。人前要堂堂正正，人后要洁身自好，自觉净化生活圈、控制交往圈、纯洁娱乐圈，用良好的官德和人品影响带动部属。靠整改转变。努力为官兵树好即知即改，立行立改的良好形象。

　　三是严格要求，紧好弦。严在自律上，带头严格遵守党章党纪，主动接受党组织和群众监督。凡是要求别人必须做到的，要首先做到;凡是规定中不能做的，要带头不做。严在行为上，用好党纪，学会拒绝，经常把党章党纪作为一面镜子好好照一照、认真查一查，把自己言行彻头彻尾地框起来。严在制度上，把权力关进制度的笼子里，做到依法用权、廉洁用权、按职用权，清正廉洁、严以律己。

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　　四是落实服务，尽好责。古人说：“口能言，身能行，为宝;口不能言，身能行，为器;口能言，身不能行，为妖。”用人之道，重在用宝、用器、除妖上。在今后工作中，要当好“领头羊”，遇事考虑先于委员，行动先于群众，带头深入一线搞服务。要当好“老黄牛”，踏踏实实做人、实实在在做事，想官兵之所想，解官兵之所难，以昂扬的状态、饱满的热情、务实的作风扎实服务。

　　党员活动日制度一、目的意义党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

　　二、组织形式1.活动时间。党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。活动时间原则上不得调整。

　　2.参加对象。原则上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这部分党员进行联系，传达活动的内容和精神，以适当形式安排好这部分党员的组织生活。流入党员经本人申请，所属党组织同意后可参加有关活动。同时，根据不同的活动主题，视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。

　　3.活动方式。党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织，也可以党组或总支为单位组织。流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。

　　三、活动内容党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。活动主要围绕以下几个方面开展：1.党员学习教育日。开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。

　　2.党员走访联系日。开展志愿服务，用好走村访户、参加社会公益活动等载体，组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动，广泛开展各类党员志愿服务，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。

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　　3.基层民主议事日。通报重大事项，听取党员意见。结合党务公开、局务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。

　　4.为民服务奉献日。开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。

　　5.党内民主评议日。召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动，并于年底召开专题组织生活会，对党员年度参加活动情况进行通报。

　　6.其他主题日。贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。

　　四、活动要求1.明确领导责任。党员固定活动日在局党委的领导下进行，各支部要以党员固定活动日为载体，统筹“三会一课”、志愿服务、发展党员等工作，积极参加活动日的活动。各级党员领导干部要带头参加组织生活，带头推动主题活动，带头联系服务群众，以实际行动引领广大党员参加党员固定活动日活动。

　　2.落实工作保障。各级党组织根据各支部实际情况，可从党建经费中列支一定经费，用于支部党员活动日正常开支，确保党员活动正常开展。各党支部要搭建活动载体，充分发挥党员活动室、图书室等办公活动场所作用，有效创新组织模式，灵活开展各类活动。

　　3.严明活动纪律。党员固定活动日一般要求在本支部开展各类活动，严禁以党员固定活动日为名组织党员外出旅游，严禁以党员固定活动日为名给党员发放各种补贴。党员无特殊情况不得无故迟到、早退，或不参加活动;因事因病不能参加的，必须经党支部批准。各党组织每次开展活动的党员到会率不得低于应参加党员总数的80%。

　　4.严格考核运用。局党委将加强“党员固定活动日”的日常管理和督查指导，对各支部每月活动安排、活动开展、结果运用等情况进行检查指导，党员固定活动日、“三会一课”等组织生活的情况，作为年底基层党建工作述职评议的重要内容。各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果。

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　　党建带群建制度(一)党组织要竖持党的领导，把掘竖定正确的政治方向，自觉以党的基本理论、基本路线指导群团的建设。(二)党组织对群团干部的引导，要做到“六带”即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带。从而在加强党建过程中直接带领和推动群团干部的建设。(三)党组织要把握群团干部的政治方向，保证群团干部能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策，感在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。(四)党组织要在加强党的领导班子和干部队伍建设的同时，加强群团干部队伍建设，注重引导群团干部向党组织靠拢，每年至少专门本支部工会会员、共青团员、妇女干部集中活动一次，提高党组织的凝聚力。(五)高度重视并认真贯彻执行好群团组织“推优”|积结工作，完善“推优”制度，规范“推优”程序。(六)党组织要在加强自身作风建设的同时认真抓好群团的作风建设，教育群团干部继承和发扬党的优良传统。(七)党组织要在切实抓好各项工作、充分发挥政治作用的同时，认真指导团组织国绕党政工作大局开展各副值体项工作。

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篇十一：六个围绕对照材料

　　按照上级要求，今天我们召开___班子的专题___，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。

　　一、精神状态方面：

　　1、存在问题：一是存在过得去思想。尽管树立了干得更好、追求最好的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到高一档、严一格，不能做到精益求精，追求___。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的三心派对活动以及《党支部月度关键问题工作制度》，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，也得到了上级___的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自___，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题___人员多，感觉到工作难度大，压力重重。

　　2、整改措施:一是提高工作标准。强化干得更好、追求最好的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转

　　变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除求稳怕乱、固步自封的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把敢想敢试的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现保安全、保任务、保稳定三大目标。三是解决好难点热点问题。

　　二、工作作风方面：

　　1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离硬起手腕抓安全的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在放一马的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

　　2、整改措施：一是树立严是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在的观念，坚持对事不对人和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作

　　方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到四不放过，及时堵塞漏洞、防患于未然。

　　三、管理方法方面：

　　1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。

　　2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些；对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改；同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同

　　时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的规定动作，又做好符合车站实际的自选动作。

　　四、自身作用方面：

　　1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但工作力度不大。四大活动中，党委集中抓了安全大教育活动，通过安全形势教育、案例教育和___，取得了一些效果，但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。

　　2、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则，小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的整体形象和___权威，多与行政___、班子成员交心、沟通，进一步增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。

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